分析研判制度7篇分析研判制度 矛盾纠纷分析研判制度矛盾纠纷分析研判制度(一)：矛盾纠纷分析研判制度 绥阳县重大疑难矛盾纠纷分析研判制度 为及时准确掌握基层矛盾纠纷特下面是小编为大家整理的分析研判制度7篇,供大家参考。
篇一：分析研判制度
纠纷分析研判制度 矛盾纠纷分析研判制度(一)：矛盾纠纷分析研判制度绥阳县重大疑难矛盾纠纷分析研判制度
为及时准确掌握基层矛盾纠纷特点，开展有针对性的排查调处工作，为各级党委、政府科学决策提供依据，按照省、市政法工作会议要求，结合我县实际，现在人民调解工作中建立基层矛盾纠纷分析研判制度。
一、由各乡镇综治委负责组织成员单位参加社会矛盾纠纷分析研判，必要时党政领导参加，充分认识实行基层社会疑难矛盾纠纷分析研判制度的重要性。
二、由主管单位或经办人汇报矛盾纠纷现状、特点、发展趋 ，遵循全面、客观、及时整理报乡镇综治委梳理后报乡镇、县调处中心。
三、 司法所（乡镇调委会）要及时分析总结本辖区矛盾纠纷现状、特点、发展趋势，调解结果的预见、以及可能引发的潜在矛盾纠纷等进行分析研判。
四、分析研判的主要内容。分析研判的主要内容包括乡镇 、村（居）、社区矛盾纠纷的总的形势、主要特点；某一时间段突出的矛盾纠纷、重大或群体性矛盾纠纷的形式、成因、调处措施、处理结果以及未调解成功的纠纷走向；某行业、某一领域存在的矛盾纠纷形式或成因；因不同社会利益关系可能引发的潜在矛盾纠纷等。
五、分析研判工作要遵循全面、客观、及时、准确的原则。不仅对矛盾有分析、有判断、有前瞻性思考，而且要突出排查调处方法、措施和成效，以充分反映基层司法行政人员和广大人民调解员工作的积极性、主动性。行成分析研判报告 。
六、将分析研判专题报告向有关领导，同级有关部门及下级通报研判情况，并对社会治安和社会稳定中存在的问题提出明确的意见和工作要求，明确责任单位抓落实。
七 、分析研判工作纳入目标考核。司法所将进行日常记载和统计报表，报送不及时、不认真的在年终目标考核中给予相应扣分。
绥阳县司法局
2013 年 4 月 26 日
矛盾纠纷分析研判制度(二)：基层矛盾纠纷分析研判制度
凉伞镇基层矛盾纠纷分析研判制度 为及时准确掌握基层矛盾纠纷特点，开展有针对性的排查调处工作，为各级党委、政府科学决策提供依据，按照《怀新晃县司法局关于做好基层矛盾纠纷分析研判工作的通知》要求，结合我镇实际，现在人民调解工作中建立基层矛盾纠纷分析研判制度。
一、充分认识实行基层社会矛盾纠纷分析研判制度的重要性。实行这一制度是充分发挥人民调解组织遍布基层，化解矛盾纠纷“第一道防线”的优势特点，及时分析矛盾纠纷的特点、成因、措施等，及时向各级党委政府报告，为党委、政府了解基层矛盾纠纷的特点，制定科学决策提供依据。实行这一制度是基层司法行政机关维护基层社会稳定、促进社会和谐的客观要求，是人民工作实现规范化、制度化，进一步推进人民调解工作发展的必然要求，是推进创新、强化管理的一项重要工作措施。两镇司法所将这项工作纳入工作日程，认真组织落实。
二、基层矛盾纠纷的分析研判制度以司法所为基础信息采集单位。司法所要及时分析总结本辖区矛盾纠纷现状、特点、发展趋势或典型个案介入调处情况，及时整理报司法局，由局梳理后报新晃县司法局。分析研判制度实行季报制，每季最后一个月 15 日前报司法局。重要敏感期、重大活动期
间的矛盾纠纷可随时报送。对法院转交的民事纠纷、公安机关的治安纠纷、交通肇事以及医疗纠纷、劳动争议等纠纷，具有一定影响并调解成功或引导走其他途径解决的纠纷的调解案例，要及时上报司法局。
三、分析研判的主要内容。分析研判的主要内容包括镇（街道）、村（居）、社区矛盾纠纷的总的形势、主要特点；某一时间段突出的矛盾纠纷、重大或群体性矛盾纠纷的形式、成因、调处措施、处理结果以及未调解成功的纠纷走向；某行业、某一领域存在的矛盾纠纷形式或成因；因不同社会利益关系可能引发的潜在矛盾纠纷等。
四、分析研判工作要遵循全面、客观、及时、准确的原则。不仅对矛盾有分析、有判断、有前瞻性思考，而且要突出排查调处方法、措施和成效，以充分反映基层司法行政人员和广大人民调解员工作的积极性、主动性。分析研判报告一般掌握在 1000 字左右。
五、分析研判工作纳入目标考核。司法局将把分析研判工作纳入司法所所长目标管理考核中。对司法所报送情况，将进行日常记载和统计。报送不及时、不认真的在年终目标评比中给予相应扣分。司法所要切实重视起此项工作，落实责任人，对上报的情况由镇司法所所长把关，确保质量。
矛盾纠纷分析研判制度(三)：2016 畜牧中心矛盾化解制度建设年活动方案
为进一步推动社会矛盾化解工作，努力解决当前影响我中心和谐稳定的突出矛盾和问题，创造和谐稳定的工作环境，根据市农牧局统一部署，中心决定深入开展”矛盾化解、制度建设年”活动。现制定如下实施方案：
一、指导思想
以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观、深入贯彻省十二次党代会精神，按照市农牧局统一部署，强化源头防范治理，以促进社会和谐稳定为着力点，以增强人民群众安全感和满意度为目标，健全完善社会矛盾预防化解长效工作机制，推动社会矛盾化解工作制度化、规范化建设，集中化解影响中心稳定的重大社会矛盾和积案，维护
全市社会大局持续稳定，为党的十八大顺利召开和全市经济社会实现跨越发展营造和谐稳定的社会环境。
二、目的任务
矛盾纠纷调处率、矛盾纠纷调处成功率和人民群众满意率上升，民转刑案件发生率、越级上访率和群体性事件发生率明显下降。其中积案化解率达到 90%以上，一般性矛盾纠纷化解率达到 95%以上。
三、主要任务
（一）矛盾化解
中心”矛盾化解、制度建设年”活动从 7 月份开始，至 10 月结束，分四个阶段进行。
第一阶段，动员部署（7 月中旬）。对”矛盾化解、制度建设年”活动进行安排动员部署，研究制定中心”矛盾化解、制度建设年”活动实施方案，成立工作机构，落实工作措施，精心组织开展好活动。
第二阶段，深入排查（7 月中旬至 7 月底）。采取集中排查、日常排查和滚动排查相结合的办法，全面排查本单位影响稳定的各类社会矛盾纠纷和隐患，切实做到重点人员逐个排查、重点时期反复排查，隐患问题超前排查，确保底数清、情况明。要高度关注社会管理工作中出现的新情况新问题，及时掌握重点领域、群体、人员的动态需求，着力排查有可能引发群体性事件的重大社会矛盾和当前经济社会发展中热点敏感问题，特别是排查征地拆迁、重点项目建设、农民工工资拖欠、劳动关系、工资福利待遇、事业单位改革、安全生产等民生类、涉众型矛盾纠纷，以及容易引发民转刑案件、重大群体性事件、个人极端事件或集体上访的矛盾纠纷。要按照”一案一档”的要求，逐一建立工作台账，明确责任领导和责任人员，提出化解的目标任务，明确化解时限要求，研究制定落实化解的措施。7 月 31 日前，将排查的积案和矛盾纠纷上报市农牧局办公室。
第三阶段，集中化解（7 月底至 9 月中旬）。按照”属地管理、分级负责”和”谁主管谁负责”的原则，采取得力措施，加大工作力度，有效化解重大社会矛盾和积案，实现”案结了事、息诉罢访”。7 月底前重大矛盾化解率达到 50%以上，9 月底前完成积案化解率 90%以上的工作目标。建立工作情况通报制度，及时反映活动进展情况，总结推广典型经验，推进活动深入开展，并健全完善矛盾排查化解工作的一系列制度措施，促进这项工作制度化、规范化。
第四阶段，总结验收（9 月下旬至 10 月上旬）。9 月下旬开始，在本单位开展”矛盾化解，制度建设年”活动情况进行自查自评，写出专题报告，总结经验和做法，整改存在的问题，健全完善长效机制，迎接市农牧局工作组的检查验收。
（二）机制建设
在认真总结近年来排查化解矛盾特点、规律的基础上，着力健全完善预防和化解社会矛盾的长效机制。
1、健全落实维稳责任机制。按照《甘肃省维护稳定领导责任制》和《甘肃省维护稳定责任追究办法（试行）》的规定，研究制定本单位维护稳定领导责任制和责任追究制，进一步强化领导干部维护稳定的第一责任。健全完善党政主要领导负总责、直接抓，一级抓一级、层层抓落实的维稳工作领导责任制，形成各负其责，共同参与的工作格局。健全完善领导干部定期接访、下访制度，解决维护稳定特别是矛盾化解工作中的重大问题，切实承担起对矛盾化解负总责的政治责任。健全完善维护人民群众利益表达机制，畅通信访渠道，健全领导干部定期调查研究维稳工作制度，广泛听取党员干部和人民群众的意见，及时了解社情民意，化解社会矛盾。健全完善群体性事件应急指挥机制，明确领导干部在排查化解重大涉稳矛盾和处置群体性事件中的责任，一旦发生不稳定突发事件，主要领导要深入一线、靠前指挥，亲自研究解决问题的办法和措施，做好矛盾的化解控制工作。
2、全面推进社会稳定风险评估机制。社会稳定风险评估是中央、省、市强调的一项维稳重点工作。各单位必须坚持把社会稳定风险评估作为做决策、搞改革、定政策、上项目和组织重大活动的刚性前置程序，不断拓展稳定风险评估的深度和广度，提前发现、主动预防可能出现的矛盾和问题，做到稳定风险评估在先，群众诉求解决在先，矛盾防范化解在先，不断提升社会稳定风险评估工作水平。
3、健全完善矛盾纠纷排查化解长效机制。把社会矛盾排查化解和当前正在开展的”双联”行动结合起来，严格按照《市社会矛盾纠纷排查调处暂行规定》，有效整合社会资源，健全落实矛盾纠纷排查调处工作责任制。一是建立健全社会矛盾定期排查化解制度。坚持重心下移、关口前移，切实做到矛盾早排查，问题早解决。二是建立健全社会矛盾信息预警机制。加强分析研判，对可能出现激化和引起更大范围的涉稳问题，要及时制定工作预案，着力做好化解工作。三是健全完善社会矛盾分流调处制度。对排查出的社会矛盾，逐一建立档案，分门别类，按照”属地管理”、谁主管、谁负责、和谁经营、谁负责的原则，及时做好交办、办理、督办、办结等工作。四是健全完善重大社会矛盾和积案挂牌督办、领导包案制度。当前，要认真排摸梳理一批可能影响党的十八顺利召开的社会矛盾，及时挂牌督办，落实领导包案，争取在规定的时限内办理完毕。五是健全完善重大社会矛盾和积案定期报告和情况通报制度。六是健全完善责任查究制度。对排查不深不细、化解不及时不到位而引发重大涉稳问题的，要严肃追究相关领导和责任人的责任。
四、工作要求
（一）加强组织领导。中心成立”矛盾化解、制度建设年”活动工作小组，工作小组由中心主任张爱平，副主任王珏、周勇组成，张爱平为组长。领导小组下设办公室，办公室由赵国智同志负责，处理工作小组具体事宜。工作小组成员各自既要有明确分工，落实责任，又要密切合作，形成齐抓共管的工作合力，扎实做好排查、化解、防范各项工作，推动各类矛盾纠纷的有效解决。
（二）严格工作措施。坚持权责一致，逐案签订责任书，将责任分解、落实到具体领导、具体人员，限期进行化解。在化解工作中，要注重从政策和制度层面化解矛盾，严格依法按政策办事，维护群众的合法权益，同时注意把解决问题和理顺群众情绪结合起来，把化解矛盾和落实稳控措施结合起来，坚决防止矛盾激化升级，引发新的群体性事件。
矛盾纠纷分析研判制度(四)：2016 年矛盾纠纷排查调处工作总结
范文一：街道矛盾纠纷排查调处工作总结
20** 年，我街道矛盾纠纷排查调处工作全面贯彻落实上级政法综治工作会议精神，深入学习实践科学发展观，以服务全街道经济社会发展为目标，以基层基础为重点，广泛开展了各类矛盾纠纷排查，不断完善矛盾纠纷预警、排查、化解三项机制及建设，全力化解各类不稳定因素，营造了安定欢乐祥和的社会氛围。
一、加强了矛盾纠纷预警防控体系建设，进一步增强了社会稳控能力
--强化了预警、排查、化解三新机制建设，建立健全了社会稳定工作体系。20** 年，我街道充分发挥了社会治安综合治理优势，切实加强了情报信息工作，依托街道的基层综治、调解组织，广泛发动群防群治队伍，及时收集涉及社会稳定、治安防范方面的情报信息。
--加强了信息汇总和研判工作。今年以来，我街道重点抓好影响社会稳定的”热点”、敏感问题的提前预警，确保影响稳定的因素无一遗漏，为党政决策提供了及时信息和有效依据。
二、加强排调室建设，进一步提高化解矛盾能力
--今年以来，我街道大力加强了排调室和基层信息员队伍的建设，做到了有牌子、有场所、有登记、有案卷、有人员，应配尽配，全面覆盖。我们建立社会力量多方参与的矛盾调解保障机制，积极落实专项经费，努力提高基层矛盾调解工作活力和效果。今年内，各类矛盾纠纷 101 起，其中重特大案件 7 起，排查率达到 100%，调解成功率达到 97%。
--今年我们重点做好了”三项矛盾纠纷排查”：一是加强了针对天然气管道、石油管道南环线等土地借用、景观大道土地征用等过程中可能形成的重大群体问题进行重点排查，把矛盾化解在萌芽状态。二是加强了对安全重大隐患的排查，尤其是对重点人重点场所进行监控，化解相关矛盾，有效防止一切公共安全事故发生。三是加强了对困难群体稳定问题排查。重点排查了返乡农民工、下岗失业人员、待业大学生、军队退伍人员等困难群体中的矛盾纠纷问题，做到掌握苗头、控制及时、处置得当。
三、加强了矛盾纠纷工作机制建设，进一步强化日常排查工作
--今年以来，我街道严格执行日常矛盾纠纷排查...
篇二：分析研判制度
乡 社会治安形势分析研判制度 为进一步促进社会治安工作的制度化和规范化，及时准确地分析研判社会治安形势，掌握社会治安的总体形势、主要特点和发展趋势，加强重点领域态势、特点、成因的分析和可能引发大规模集体上访及群体性事件的形势研判，增强社会治安工作的前瞻性和针对性，随时掌控全镇维稳大局，倾心打造和谐稳定的社会治安环境，特制定如下制度。一、例会制度 1、各村每月 10 日以前，都要召开本村社会治安形势分析研判例会，并形成专题报告。镇社会治安形势分析研判例会的时间原则上为每月 10 日，镇上有统一工作安排或重大活动另行通知，遇节假日顺延。
2、遇有重要敏感时期、重大活动、或出现带有倾向性的治安热点问题，随时组织专题分析，及时指导部署工作。
3、各村每月社会治安分析会后，都要形成专题报告报镇党委、政府。镇社会治安形势分析研判例会后，也要形成研判报告，报上一级政法委、综治办。对一些地方一段时间内高发多发的案件，应视情在一定范围公开预警，以提高群众的防范意识，减少可能受到的伤害。
二、研判重点 1、辖区内社会治安的总体形势、主要特点及发展趋势。
2、研判期内社会治安方面存在的突出问题及表现形式；辖区内各行业、各单位社会治安中存在的主要问题及原因分析。
3、群体性事件的基本情况、发展趋势，以及可能引发群体性事件的不稳定因素。社会矛盾纠纷发生数、调解数、调处成功率；群众来信来访情况，有无越级上访；安全生产事故、交通事故、火灾发生和人员伤亡情况。
4、刑事、治安案件高发的区域分布和类型特征。公安机关掌握的重大刑事案件、系列案件、多发性案件发展情况；区域性或阶段性普遍出现的治安问题；案件高发区域的分布情况；违法犯罪人员的构成及特点；由于公共安全领域的重大事件可能引发的社会治安问题；治安防范中的薄弱环节以及发生问题的主要原因等。
5、国家安全部门掌握的影响社会稳定和社会治安的重要问题。
6、对策建议。包括对镇党委、政府的工作建议，对一些重点类型案件和重点发案区域进行重点打击和防范、对一些治安混乱和突出问题进行重点整治的对策建议，对一些部门和单位加强内部安全保卫和防范工作的建议等。
7、群众对社会治安的满意程度及安全感受。
三、基本原则 1、宏观把握的原则。社会治安形势分析研判要从社会稳定和社会治安大局着眼，宏观把握经济社会发展与社会治安的内在联系，深入剖析影响社会治安的主要矛盾和突出问题，预测可能出现的社会治安趋势，为党委政府科学决策提供可靠依据。
2、突出重点的原则。治安形势分析要突出辖区内一段时间社会治安的主要问题，并围绕主要问题提出对策建议，找准工作着力点，提高部署和指导工作的针对性。
3、具体深入的原则。治安形势分析要有观点、有分析、有依据。治安问题和发案情况，要具体到区域、单位、部位、时段、案件类型和犯罪高发人群；分析查找原因要切合实际，对策建议要有指导性和可操作性。
4、注重实效的原则。社会治安形势分析研判要着力于改进和加强工作，推动解决影响社会治安和社会稳定的突出问题。要侧重于深入查找问题，研究好解决问题的办法措施。治安分析报告中提出的对策建议，要采取听取汇报、专项督察等形式督促有关地方和部门认真抓好落实，切实改进工作。对未完成工作任务、未落实防范措施的部门和单位，要进行责任追究。
四、组织领导 1、成立治安形势分析研判小组，由镇党委书记任组长，分管领导任副组长，派出所、司法所、武装部负责人为成员，负责情况收集汇总，提出初步综合分析研判报告和抓好有关单位和部门整改措施的督察落实。
2、镇综治中心成员单位负责人、各村主任要按时参加每月研判例会，并从各自的工作范围出发对辖区治安形势提出分析研判意见，为综合分析研判及时提供信息、数据等相关资料，确保工作顺利开展。
3、社会治安形势分析研判制度的落实情况，纳入年度社会治安综合治理责任书管理内容，作为重要指标进行考核。对不按规定及时分析研判或研判工作质量不高的，要从严扣分。
篇三：分析研判制度
1 - 重大风险定期分析研判制度 悍钓 为全面辨识、管控煤矿生产过程中各系统、各环节可能存在的安全风险、危害因素以及重大危险源，将风险控制在隐患形成之前，提升安全生产保障能力，特此制订本制度：一、公司职责：
公司建立重大安全风险分析研判工作组：总经理为工作组组长，全面负责指导煤矿安全风险分级管控工作；各分管副总经理负责协助总经理做好指导煤矿安全风险分级管控工作；公司各部室参与煤矿重大安全风险分析研判工作。
二、煤矿职责 （一）煤矿必须建立安全风险分级管控工作体系，矿长为第一责任人，全面负责煤矿安全风险分级管控工作；各分管负责人负责分管范围内的安全风险分级管控工作。
矿长对煤矿安全风险分级管控工作负有的职责：
1．建立健全本单位安全风险分级管控各项规章制度。
2．负责保障安全生产风险分级管控所需人员、技术、资金等的有效投入。
3．负责组织实施重大安全风险管控措施。
4．负责全矿井范围内安全风险定期检查分析工作，检查安全风险分级管控措施落实情况，评估管控效果，完善管控措施。
5．利用每月的安全办公会议，分析重大安全风险管控措施落
- 2 - 实情况和管控效果，针对管控过程中出现的问题完善管控措施，并结合年度和专项安全风险辨识评估结果，布置月度安全风险管控重点。
6．组织制定并实施风险分级管控培训教育和培训计划。
7．负责组织年度安全风险辨识评估和煤矿发生死亡事故或涉险事故、出现重大事故隐患或本省发生重特大事故后的专项辨识评估。
8．其他相关工作。
（二）副矿长对煤矿安全风险分级管控工作负有的职责：
1．协助矿长做好煤矿安全风险分级管控工作。
2．负责组织分管范围内生产系统、生产工艺、主要设施设备、重大灾害因素等发生重大变化时的专项辨识评估。
3．负责组织分管范围内启封火区、排放瓦斯、突出矿井过构造带及石门揭煤等高危作业实施前，新技术、新材料试验或推广应用前， 连续停工停产一个月以上复工复产前的专项辨识评估。
4．负责检查、督促分管范围内安全风险分级管控措施的落实。
5．每旬组织召开专题会议，分析分管范围内安全风险管控措施落实情况和管控效果，改进完善管控措施。
6．完成矿长临时安排的其他相关工作。
- 3 - （三）总工程师对煤矿安全风险分级管控工作负有的职责：
1．协助矿长做好煤矿安全风险分级管控工作。
2．负责组织分管范围内新水平、新采（盘）区、新工作面设计前的专项辨识评估。
3．负责检查、督促分管范围内安全风险分级管控措施的落实。
4．每旬组织召开专题会议，分析分管范围内安全风险管控措施落实情况和管控效果，改进完善管控措施。
5．完成矿长临时安排的其他相关工作。
（四）煤矿安全管理部门为煤矿负责安全风险分级管控工作的管理部门。负责组织制订煤矿安全风险分级管控考核标准， 定期协调组织相关业务职能部门对各单位安全风险管控工作进行监督检查和考核。
（五）其它业务职能部门是安全风险管控工作专业管理部门，负责本专业范围内安全风险评估、管控工作的组织协调、业务指导和检查督导。
（六）工作流程。安全风险辨识、评估、管控工作流程可划分为：准备→危险源辨识→风险评估→制定并执行管控措施→检查分析及改进。
1．准备工作。煤矿成立工作组，制定工作制度。对煤矿领导成员进行责任划分，根据业务分工划分各自的辨识单元，组
- 4 - 织工作组人员学习安全风险辨识评估相关知识，收集资料（国家及地方相关法律、法规、规程、标准；煤矿年度生产作业计划、相关规章制度、操作规程、作业规程、事故案例、隐患排查记录及档案等）。
2．危险源辨识。煤矿领导按照职责分工组织对危险源进行全面、系统的识别，做到无遗漏。
3．安全风险评估。根据危险源发生事故的可能性及后果的严重程度评价风险等级，确定重大安全风险。
4．制定并执行管控措施。依据《煤矿安全规程》等制定技术、工程、管理措施，对安全风险进行管控。
5．检查分析及改进。矿长每月、分管矿领导每旬对管控措施的执行情况和效果进行检查分析，发现安全风险辨识不全面、评估不准确应及时进行完善，管控措施执行不到位、执行效果不好应及时进行改进。
（七）公示公告。安全风险辨识评估结果应在井口或存在重大安全风险区域的显著位置进行公示，公示内容至少包括存在的重大安全风险及其管控措施和管控责任人。
（八）持续改进。矿长应定期对安全风险辨识评估制度、工作流程、方式方法、管控措施的实际运行效果进行分析和评价，根据上级新要求和实际需要进行调整和修订。
（九）建立安全风险评估专项档案。各类评估报告、安全评估表以及检查记录等文字资料，应做到谁评估、谁签字、谁负
- 5 - 责，并根据实际需要确定保存期限，存档备查。
（十）教育培训。每年至少对参与安全风险辨识评估工作的人员进行一次以危险源辨识、风险评估为主的教育培训；从业人员安全培训的内容应包括年度和专项安全风险辨识评估结果、与本岗位相关的重大安全风险管控措施。
（十一）监督检查。安全管理部门负责严格对照每一项安全风险的管控措施，抓好日常监督检查，确保管控措施落实到位。煤矿领导带班过程中，严格跟踪安全风险管控措施落实情况，发现问题及时督促整改。煤矿其它业务部门要突出管控重点，对重大危险源和存在重大安全风险的生产系统、生产区域、岗位实行重点管控，有针对性地开展监督检查等日常管控工作。
（十二）处罚原则。对风险辨识管控工作落实不到位的人员给予罚款处罚。
篇四：分析研判制度
局政治生态状况自查分析 研判制度（试行）为整体把握 XX 局政治生态状况，扎实推进全面从严治党向纵深发展和构建风清气正的政治环境，着力营造良好的政治生态，现结合我单位实际，制订《XX 局政治生态状况自查分析研判制度（试行）》，为规范化开展政治生态状况分析研判工作提供制度依据。
一、指导思想和基本原则 以习近***新时代中国特色社会主义思想为指导，为进一步加强和改进党的建设，净化党内政治生态，保持党的先进性和纯洁性，以管好领导班子和党员领导干部为重点，全面严肃党内政治生活，推动我局构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。
二、适用范围 本制度适用于 XX 局党委所属各党组、党支部。
三、研判程序与方式
（一）明确研判工作的主体。各党组、党支部是政治生态状况自查分析研判工作的主体，党组书记（支部书记）作为第一责任人，要定期对本单位政治生态状况进行自查分析研判。局纪委（监察室）履行政治生态状况自查分析研判监督责任，督促指导各党组（党支部）开展政治生态状况自查分析研判工作，并抓好整改落实。
（二）研判工作严格按照制定工作方案、开展分析研判、形成研判报告、反馈研判结果、整改存在问题等程序进行。同时可以综合运用巡视巡察、执纪审查调查、日常监督检查、满意度调查、专项检查和审计、信访举报以及报告评议等成果，做到研判结果实事求是、真实准确。研判结果作为压实责任、整改问题、部署工作、健全制度的依据。
（三）政治生态状况自查分析研判实行定期研判与专项研判相结合的方式进行。定期研判由各党组（党支部）自行组织开展，原则上每半年开展一次；专项研判由局党委结合基层单位政治生态状况和工作需要进行专项开展。
四、研判内容 政治生态状况自查分析研判要紧紧围绕新时代党的建设总要求，把党的政治建设摆在首位，坚持问题导向、精准研判，重点从以下 10 个方面进行：
（一）单位基本情况。组织架构、人员构成等情况；党组织、党员、领导干部构成等情况；干部群众评价、满意度调查等情况。
（二）严明政治纪律和政治规矩情况。重点自查分析研判增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署，贯彻******重要指示批示精神和新时代党的治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标情况；维护社会稳定、全面深化改革、高质量发展、疫情防控、
脱贫攻坚、工程建设领域等重点工作以及重大项目推进情况；贯彻******关于強化政治监督“四点”重要指示精神、自治区纪委监委关于开展政治监督“六个方面”安排工作落实情况；违反政治纪律和政治规矩处置情况；落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理情况，培育积极健康的党内政治文化等情况。
（三）党内政治生活情况。重点自查分析研判严格执行新形势下党内政治生活若干准则情况；贯彻民主集中制，党组（支部）议事规则和“三重一大”等决策机制建立和执行情况；党组（支部）主要负责人带头发扬民主、善于集中、班子团结协作等情况；领导干部守土有责，守土尽责，应对重大斗争、突发事件，完成急难险重任务的政治能力和防控处置政治风险情况；落实三会一课双重组织生活，民主评议党员日常管理等制度情况；开展批评和自我批评情况。
（四）落实管党治党政治责任情况。重点自查分析研判党组（支部）履行全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作主体责任，党组（支部）书记履行第一责任人责任，班子成员履行“一岗双责”等情况；督促检查党建工作和“两个责任”落实情况；落实纪检监察员履行监督专责情况。
（五）重点关键岗位人员使用情况。重点自查分析研判党组（支部）对本单位重要岗位、关键部位人选的选用情况；树立正确选人用人导向情况；执行和遵守组织人事纪律情况及对选人用
人把关情况。
（六）整治工程建设领域问题和脱贫攻坚情况。重点自查分析研判项目规划、立项审批、资金拨付、质量验收或群众反映较多的领导干部存在的问题情况；项目法人责任制、招标投标制、工程监理制和合同管理制落实情况；清查工程项目招投标、工程分包转包、设计变更、质量监督等情况。脱贫攻坚工作开展和推进情况，脱贫攻坚项目建设资金投入及投入后形成资产效益管理情况。
（七）作风建设情况。重点自查分析研判违反中央八项规定及其实施细则精神和“四风”问题的发现和查处情况；集中整治形式主义、官僚主义，特别是表态多调门高、行动少落实差，维护群众利益不担当不作为等突出问题情况；文山会海、重留痕轻实绩、调查研究流于形式等问题是否有效解决，领导干部中是否存在特权思想和特权现象，托关系、走后门之风是否盛行不衰；构建新型亲清政商关系情况；领导干部带头树立良好家教家风情况。
（八）纪律建设情况。重点自查分析研判加强纪律教育和廉政教育，学习党章党规党纪和宪法法律法规情况；严格日常监督，坚持把纪律挺在前面，精准运用“四种形态”，特别是“第一种形态”情况；聚焦“关键少数”，对权力资源集中、廉政风险较高的重点部门、关键岗位等监管情况；严格规范问责，着力解决问责不力、问责泛化简单化等问题情况；执行纪律处分决定、警示和
教育等情况。
（九）反腐败斗争情况。重点分析本单位违纪违法案件，通过开展以案促改、健全制度机制、警示教育等，研判政治生态破坏和修复情况；分析信访反映的普遍性、典型性问题以及问题反映集中的地方、部门和领导干部，巡视巡查、审计统计等反馈问题及纪检监察建议整改落实情况，看是否逐项细化分解落实，同类问题是否连续、重复发生。
（十）对权力运行的制约和廉洁风险防控情况。重点自查分析研判建立健全权力清单、负面清单、责任清单情况，关键部门、关键岗位的制约机制是否全面完善、边界清晰、配置合理、监督有效；权力运行是否公开透明；对领导班子内部监督制度建设情况；制度立改废情况；执行制度情况，是否依法依规履行职责，运用法治思维和法治方式想问题、做决策、办事情；对漠视制度、违反制度、随意变通制度、恶意规避制度是否敢于批评、及时纠正、精准问责、严肃惩戒等情况。
五、整改落实 各党组（支部）要强化自查研判发现问题的整改落实，对分析研判中发现和局党委反馈的问题，要建立台账，制定整改方案，落实整改措施，限期整改到位，并在一定范围内公开；对违纪违法问题，要配合纪检监察部门依规依纪依法查处到位，并开展“一案一整改”。局纪委将对各党组（支部）政治生态自查分析研判工作开展情况及研判发现问题整改情况进行监督检查，并纳入台
账管理，作为年度考核依据。
六、督导检查 （一）局党委统筹进行局属各党组（支部）政治生态自查分析研判工作的督导检查。采取不打招呼、不事先通知的方式，随机进行检查、抽查。
（二）相关业务科室可着重就工作中发现的问题漏洞，采取有针对性的检查。
（三）各党组（支部）要突出重点开展常态化自查。坚持问题导向，把主要精力用在排查突出问题和工作薄弱环节上，把存在的问题找准、找深、找细、找实，分析问题根源，提准对策建议，整改措施可操作性强。
七、责任追究 对政治生态自查分析研判工作不重视，推进不力、敷衍了事，或者不实事求是，做表面文章，弄虚作假、欺上瞒下的；对分析研判工作中发现的问题拒不整改，或者不制定切实可行的整改措施，整改不到位的，依据有关规定问责追究、通报曝光。
本制度自印发之日起施行。
篇五：分析研判制度
形态领域定期分析研判制度 1、对意识形态领域情况的分析研判，由学校党支部密切配合县委宣传部，指定专人负责，及时准确提供有关情况。2、定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题，每季度对思想理论、新闻舆论、社会舆情、思想道德、网上舆情等进行分析研判。
3、对重大敏感时间节点、重大舆情热点需注意问题进行前瞻性分析研判，对待定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
4、健全完善组织协调、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
篇六：分析研判制度
研判制度为促进党组成员转变作风，改进工作，建设负责任、有能力、简而精、大作为的党组成员，保证班子作风建设深入持久地开展，逐步纳入制度化、规范化、科学化的轨道，特制定本制度。
一、主要内容
定期分析领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守党纪政纪的情况；思想作风、工作作风、生活作风、领导作风和学风等方面存在的问题及制定的措施等。
二、步骤和方式
围绕加强党组成员思想和作风建设，广泛征求群众意见，找准党组及党组成员作风建设方面存在的突出问题；结合征求意见情况，党组记要组织对党组状况进行深入剖析，有针对性地采取措施，不断加强党组建设，提高整个党组成员的战斗力、凝聚力。作风建设状况分析既要紧密结合党组成员和全体党员实际，又要紧密结合改革发展稳定中心工作，不断增强分析的针对性和时效性，达到以思想作风建设促进党组建设和中心工作的目的。
三、时间
党组成员作风建设原则上每半年集中分析一次，可以配合民主生活会进行。专题作风建设分析根据实际情况随时开展。
篇七：分析研判制度
期分析研判意识形态领域情况制度1.对意识形态领域情况的分析研判，由镇党委密切配合县委宣传部门，指定专人负责，及时准确提供有关情况。
2、定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、社会舆情、思想道德、网上舆情等进行分析研判。
3.对重大敏感时间节点、重大舆情热点需注意问题进行前瞻性分析研判，对待定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
4.健全完善组织协调、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
意识形态阵地管理制度
1.建立健全日常信息搜集发现机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党领导、中国特色社会主义制度等错误思潮和言论，必须敢抓敢管。
3.建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
4.将意识形态工作贯穿于镇村干部培育和践行社会主义核心价值观全过程；加强对宗教及宗教思想传播的管理；加强对外文化交流活动、学术交流合作的管理；严厉打击各种非法出版物，严密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。
网络意识形态安全管理制度
为了加强网络意识形态安全的管理，引导互联网上网活动健康发展保证国家信息安全，维护上网的合法利益。根据国务院发布的《互联网信息服务管理办法》、公安部发布的《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》及有关法律、法规制定本制度。
一、上网应当遵守法规，遵守社会公德，严格自律，文明上网，开展健康的网上活动。
二、加强网络安全管理，落实网络安全责任制；定期分析、评估所属网络的安全状况，配备网络安全设施，制定有效的安全保障方案；加强网络安全监视，落实安全保障措施；明确专门的网络安全管理人员，负责网络安全管理工作。
三、对于网络故障，要及时发现、及时定位、及时解决；对于影响到骨干网运行的故障，必须及时处理；对于影响到其他上级网络的故障，要及时向上级网络管理部门报告。
四、要加强计算机网络病毒的防范工作，建立计算机网络病毒防控体系。采取有力措施，预防和控制计算机病毒的产生、传播、复制和扩散，做到及时发现、及时隔离、及时处理，及时升级操作系统和防病毒软件。
五、要加强用户、系统和设备等的账号口令管理，重要系统和设备的账号口令由专人保管，并严格限定使用范围，严防账号口令泄露。
六、加强网络信息管控，对于发布或转发否定中国共产党的领导、攻击中国特色社会主义制度等错误言论，要敢抓敢管、敢于亮剑。对散布传播政治谣言的党员干部，要依法严肃处理。
七、不得进行下列危害计算机信息网络安全的活动：
1、故意制作或者传播计算机病毒以及其他破坏性程序的； 2、非法侵入计算机信息系统或者破坏计算机信息系统
3、未经允许对计算机信息网络功能进行删除、修改或
4、未经允许对计算机信息网络中存储、处理或者传输
的数据和应用程序进行删除、修改或者增加的； 5、进行法律、行政法规禁止的其他活动的。
八、不得利用互联网制作、下载、复制、查阅、发布、
1、反对宪法所确定的基本原则的；
2、危害国家安全、泄露国家秘密，颠覆国家政权，破
3
4、煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的；
5、破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；
6、散布谣言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；
7、散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或者教唆犯罪的；
8、侮辱或者诽谤他人，侵害他人合法权益的；
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10、含有法律、行政法规禁止的其他内容的。
新闻媒体采访管理制度
宣传工作离不开新闻媒体的支持和配合。要掌握新闻传播规律，尊重记者的劳动，充分调动新闻单位和记者关心、支持镇党委政府工作的积极性。对新闻媒体关注的镇党委政
府热点问题，各村（居）各站所应配合党政办，充分利用各种有效形式积极接受记者的采访，准确、客观地介绍全镇工作的具体情况，加强正面引导。
1.党政办负责管理新闻媒体对我镇的采访工作，负责受理和协调媒体的采访要求；各村（居）、各站所一般不直接受理新闻媒体的采访申请。
2、新闻媒体申请采访镇领导或向镇领导约稿，由党政办根据新闻单位的采访要求拟写采访提纲，报经镇领导本人同意后，安排采访事宜。采访内容需经党政办审核并报被采访领导审定方可刊载。
3.新闻媒体申请镇政府内有关站所，由党政办将新闻单位的采访要求及采访提纲报分管新闻宣传工作的镇领导同意后，安排采访事宜。
4.各村（居）、各站所接到采访要求后，应当尽快提供所需资料或协调落实被采访人员和采访时间，并对是否需要核稿提出要求。对确实无法安排的采访要求，应及时反馈党政办，以便党政办与媒体沟通，调整采访计划。一般情况下，不通过电话接受媒体的采访。
5.对于影响较大的突发事件和社会高度关注的敏感问题，各村（居）、各站所应根据党委政府安排，主动协助党政办配合媒体的采访需求，积极解疑释惑，传播科学知识，以避免新闻单位刊播不准确的信息，误导群众。
6.镇党委政府所有新闻采访实行预约制，对未经预约直接到党政办或打电话要求采访的，被采访者应当将其介绍到党政办履行预约程序。对于无法核实对方身份的，不应直接接受其采访，以免带来负面影响。
7.除根据需要安排的采访活动外，政府工作人员一般不以公职身份主动向媒体发表谈话或接受采访。
新闻宣传审查制度
1.为加强和改进镇党委政府新闻宣传工作管理，把握正确的舆论导向，努力构建团结向上的良好舆论环境，处理好舆论监督与正面宣传的平衡，使新闻宣传更好地为镇党委政府的改革发展、稳定服务，为弘扬正气、推进社会文明程度服务，为构建和谐社会服务，特制定本制度。
2、建立完善稿件审签制度，加强对舆论监督稿件的审核把关。一般性舆论监督报道的采访安排由镇党委政府宣传工作分管领导审签。涉及重大事项和敏感问题，或在重要时段、栏目、节目刊播的舆论监督报道，必须送镇党委政府分管领导或主要领导审定。
3.对于记者采写的涉及国家安全、社会稳定等内容，刊发后会引起重大影响的新闻报道，要报请党政办把关，对于重大突发事件的宣传报道要报请镇党委政府主要领导或分
管领导审签把关。
4.各站所主要负责人作为站所新闻审查把关的第一责任人，同时明确一名分管人员，具体负责对本站所通讯员采写的新闻稿件进行审核把关。涉及本站所改革发展稳定的重大宣传问题，及时与相关部门沟通联系。对于拿不准的新闻报道特别是舆论监督报道，要报请党政办把关。
5.新闻审查的重点是新闻稿件的真实性、准确性和导向性。未经核实的重要稿件，必须认真核实，否则不得刊播。要正确分析和引导社会热点，把社会效益放在首位。
6.新闻审查中要严格执行保密规定。要遵守国家有关保密的法律、法规和新闻出版的保密规定，严防在报道中泄密。对是否涉密的界限不清时，采访报道前要征求新闻主管部门或****部门的意见。
7.新闻审查中要注意尊重公民、法人及其他组织的合法权益。新闻报道特别是舆论监督要尊重个人权益和隐私。点名批评要慎重，在不涉及违法犯罪行为的情况下，一般不对公民个人点名批评。对领导干部的点名批评要从严控制，确需点名批评的，必须经被批评领导上一级党工委织审核同意。涉及未成年人舆论监督报道，未经监护人同意，不得披露姓名、住址、肖像等相关信息和音像资料。
8.新闻从业人员要认真贯彻团结、稳定、鼓劲，正面宣传为主的方针，高扬主旋律，发挥新闻宣传的抑扬功能，大
力提倡正面宣传报道，合理适度地开展舆论监督，牢牢把握正确的舆论导向。对于不按程序上报审查、刊发后对改革发展和社会稳定产生不良影响的失实报道，要对当事人和责任单位实行严格的责任追究。