摘要：在党组织中，离退休党员是不能忽视的重要力量，是我党凝聚力不可分离的组成部分，做好新时期离退休党员管理工作，有助于巩固党执政的基础，可以促进社会经济得到快速的发展，确保社会稳定。本文主要分析当前我国事业单位离退休党员的现状，以及提出新时期离退休党员管理创新模式的具体策略，希望对大家有所帮助。
关键词：新时期；离退休党员；管理创新模式
一直以来，在我国革命发展中，离退休党员发挥着重要的作用，对社会的稳定发展做出一定的贡献。对于国家和党而言，离退休党员是重要的财富。做好离退休党员管理工作是各级组织必须要重视的工作。但是在社会形态发生改变的情况下，以往的管理模式已经远远不能满足新时期离退休党员的需求。因此，必须要在以往的基础上进行改进创新，针对离退休党员，提出一种管理创新模式，调动离退休党员的工作积极性和主动性，为真正实现“十三五”目标提供强有力的保障，也是新时期党建设工作的挑战。
一、当前我国离退休党员的现状及不足之处
在我国社会经济快速发展的背景下，人口老龄化问题越来越突出，许多职工已经进入与离退休的行列。如今，我国离退休职工和20世纪离退休职工的区别是相当大的，不管是身体素质、生理特点，还是思维方法，都出现变化，其服务需要更加复杂化。[1]一些原有的离退休党员管理模式已经不能更好地适应该变化，与离退休党员需求之间的矛盾日益突出，在很大程度上，直接影响离退休党员的党建工作效果。当前我国离退休党员的现状及不足体现在以下几个方面：
（一）松散的管理方法
党组织对离退休党员的管理并不严谨，而是相对松散的。在事业单位，大多数离退休党员退休后，都是居住在老基地，距离新基地较远，由于年纪偏大，因此，这些党员的活动难度是较大的。有些工作单位的党支部不能立即将离退休党员的组织管理转到现有的居住地。[2]使得他们在某种意义上已经完全脱离党组织的管理。在这种情况下，党组织不能及时了解他们的最新情况，成为一种名义上的“党员”。也成为党组织管理的工作“盲区”，必定会影响今后的工作。
（二）出现严重的心理问题
目前，我国离退休党员在心理上也出现许多问题。其中，最常见的问题有以下两种：一是现实问题和责任心理的困扰，大多数离退休党员都有强烈的社会责任感，但是因为有些党员离开工作单位时间是相当长的，不能熟练掌握最新的政策，只是运用传统的思维方式，不能正确改革中的一些现象，经常迷惑于表象，明明是简单的问题，将其变得复杂化。尤其是在某些现实问题上，比如：房价高、物价高以及贪污等等，离退休党员不能采取正确的方法应对和解决，心里难免会出现失望的心里情绪。[3]二是薪资反差和贡献情绪的困扰，许多离退休党员在事业单位发展初期就开始工作，在工作中恪尽职守，为单位奉献出自己的力量。但是随着经济的快速发展，有些事业单位的离退休管理模式也出现一些变化。在职党员和离退休党员在薪资待遇上的差别越来越大。这时，许多离退休党员的心理状态就会出现不平衡的情况，认为他们在工作时付出那么多，回报却这么少。
二、新时期离退休党员管理创新模式的有效方法
（一）加强党组织工作人员与离退休党员的互动交流
新时期，党组织工作人员必须要明确的意识到离退休党员在党建设工作中的重要性，仍然尊重和理解离退休人员的传统观念，改善对离退休党员管理的意识，增强与他们之间的交流。在原来的工作中，党组织有些工作人员人为离退休党员工作实践已经超过自己，因此，他们在工作的时候，不敢对他们进行管理，一些工作也不能顺利开展。因此，在新时期下，党组织工作人员必须要改变自己错误的观念，主动关心离退休党员，了解离退休人员的心理需求，以及热性帮助他们解决生活中的困难，使得党组织相关工作人员可以进入离退休党员的内心世界，更加贴心他们的日常生活。
（二）完善离退休党员的保障体制
首先，必须要采取正确的方式，加大活动费用。在事业单位，各级党组织必须要高度重视离退休党员的社会保障工作，采取相应的措施，提高离退休党员的活动经费，为离退休党建工作可以提供坚实的基础。[4]其次，健全相关的活动设备。为离退休党员开展每项活动的时候，需要提供完善的活动场地和设备，配备一些常见的活动器材，比如：电子教育信息设备、健身器材等等，为离退休党员提供可以活动的场所，可以有效解决离退休党员没有地方活动的问题。最后，建立激励机制。在事业单位，党组织可以将离退休党员党建工作纳入到党建工作目标考核内容中，保证离退休党员党建工作和其它党建工作的地位是相同的。党组织开展离退休党建工作的时候，可以建立一种激励机制。对于一些离退休党员表现好的，可以对其进行表扬，有助于增加他们的自信心。
（三）加强单位党组织对离退休管理工作的重視度
作为事业单位，党组织工作人员必须要重视离退休党员管理工作的重视度，否则就不能更好的管理离退休党员。[5]因此，事业单位需要对相关人员进行培训，可以聘请一些相关的优秀管理人才对本单位的员工进行培训，这样有助于增强他们的业务能力，对离退休党员进行完善的管理。
三、结语
言而总之，注重离退休党员的管理工作，是党在建设过程中，切忌不能忽视的问题，直接关乎党建工作的正常开展。尽管这些党员已经退休，但是其在党组织仍然发挥着重要的作用。因此，有关部门必须要重视离退休党员的管理工作，根据新时期的发展需求，适当改变传统的管理方式，提出管理创新模式，这样不仅可以有效提高管理质量，而且可以保证离退休党员的合法利益，发挥离退休党员自身的意义。
参考文献：
[1]毛建华.把握为党的事业增添正能量的新使命抓好新时期高校离退休党员教育管理[J].吉林省教育学院学报，2016，32（10）：144-147.
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[3]吴斌清.离退休党员管理工作中存在的问题及对策[J].长江工程职业技术学院学报，2013，30（02）：52-53.
[4]王晓明.对加强离退休党员管理的思考[J].科技风，2010（21）：60+62.
[5]姬爱军.离退休党员管理存在的问题及对策[J].中国高新技术企业，2010（28）：101-102.