企业党建方面的建议6篇企业党建方面的建议 新时代企业基层党建工作存在的 问题及对策建议思考 中国特色社会主义发展的重要物质基础和政治基础就是国有企业发展。企业要发展好就要加强党下面是小编为大家整理的企业党建方面的建议6篇,供大家参考。
篇一：企业党建方面的建议
代企业基层党建 工作存在的问题及对策建议思考
中国特色社会主义发展的重要物质基础和政治基础就是国有企业发展。企业要发展好就要加强党的领导、创新企业基层党建工作。新时代，企业基层党建工作面临着各种新要求，需要采取新措施保障企业基层党建的效果，为企业今后发展提供指引方向。
我国社会主义发展已经进入到新时代，国民经济建设发展开始注重质量，对于企业思想政治工作也提出更高的要求，这也为企业党建工作增加了难度。国有企业的基层党组织需要贯彻我国十九大的精神，加强教育党员和干部职工，完善党建工作，利用各种创新措施提高企业基层党建工作的水平。
一、新时代企业基层党建工作的意义
十九大提出，我国社会主义已经进入到新时代，这为中国发展指明方位。新时代对于我党未来发展提出新的挑战。在新时代，我党需要建立新气象，统筹党的政治建设工作，加强党建工作，提高我党的凝聚力和战斗力，带领全国群众建设中国特色社会主义建设，实现中华民族的伟大复兴。
党建工作在企业日常工作当中发挥着重要的作用，有利于在企业内部落实党中央的大政方针，提升基层党建工作的水平，利用党建工作，有利于完成企业中心任务，并在职工群众心里树立党的良好形象。加强基层企业党建，重视企业党建的薄弱环节，发挥党组织的先锋模范作用，促党组织完成自身职责，促进中国社会主义建设。
二、新时代企业基层党建的现状 （一）思想意识有待提高
一些企业不够重视党建工作，过于重视企业的盈利模式，没有全面了解党建工作，降低了员工的工作主动性，产生消极的工作态度。企业不够注重企业物质文化，缺乏精神文化建设。要求员工超负荷工作，导致员工开始抵制企业管理方式，导致企业损失大量的人才。企业发展应该做到以人为本，落实党建工作，使员工可以对于企业产生一定的归属感。
（二）党建制度不够完善
企业继续利用传统的党建制度已经无法满足新工作需求，企业发展需要结合时代需求，善于掌握市场机遇，完善党建体制。当前一些企业非常守旧，日常工作缺乏时效性，外界因素很容易干扰企业发展，不利于落实企业党建工作。
（三）人员素质需要加强
很多企业政工人员综合素质有待增强，同时需要提升他们的思想水平，这样才可以有效开展企业党建工作。企业一些领导人员不够重视党建工作，没有为员工提供培训教育的机会，导致党建工作只是落实了形式化的内容，无法真正满足新时代发展需求，利用的培训手段比较陈旧，不利于企业员工的综合发展。
（四）党建工作过于形式化
企业基层政工人員缺乏创新性，党建工作缺乏创新，只是完成上级提出的工作任务，无法将党建工作的作用充分的发挥出来，员工的积极性无法得到调动。党建宣传只是负责下发相关文件，缺乏相应的考核标准，利用单一的教育方法，导致员工产生抵触心理，降低工作效率。
三、新时代企业基层党建工作的创新与发展 （一）创新发展理念
企业需要根据时代发展特点，奠定企业党建的思想基础。在新时代，企业基层党建工作需要思考新时代的发展环境，根据时代发展建立理论体系，创新理论基础，保证理论发展符合企业基层党建工作创新需要。首先需要创新企业基层党建工作的理论，建立战略发展理念，分析企业基层党建工作的意义，利用开放性态度，注重员工多元化的思想意识，在创新企业基层党建工作的过程中，需要尽量包容各种观念，使党建理论体系更加丰富。提高企业综合效益观念，借鉴经济学理论知识，分析企业基层党建工作的效果，综合评估企业基层党组织的凝聚力和影响力等，不断总结工作经验，为企业基层党建工作创新和发展奠定基础。
（二）创新企业基层党建工作模式
创新企业基层党建工作领导模式，我国经济已经进入到新时代，这也挑战了国有企业的发展。企业需要加强改革，提高企业的经济活力，加强建设企业基层党组织，创新企业基层党建领导模式，统一企业基层党建工作和企业管理工作，通过衔接二者，领导企业的发展。创新企业基层党建工作的模式，构建企业基层党建工作的新格局。不断完善党建工作机制和管理制度，综合利用检查监督和考核激励等方式，顺利运作党建机制，利用企业基层党建工作促进企业持续性发展。创新企业基层党建评价模式，促进企业改革成功，提供
党组织在企业内部的领导性，创新企业基层党建工作评价模式，通过量化考核，实现评价的常态化，结合党组织建设和国有企业发展，根据企业发展的成效，考核企业基层党建工作的作用。
（ 三）创新 企业基层党建工作方法 企业基层党建工作需要结合思想政治工作，一方面建立学习型组织，提高党员的学习觉悟，利用学习活动提高党员干部的责任意识。在具体工作实践当中贯彻理论学习活动，保障企业基层党建工作的效果。另一方面需要落实企业基层党建工作的责任，明确当前为主体责任和党组织书记的责任，其他班子成员可以实现“一岗双责”，逐级落实党建工作，在基层延伸从严治党的目标。加大力度考核企业基层党建工作，综合利用绩效管理和考核体系，不断细化考核指标，全过程的监督工作落实情况，使企业基层党建工作效率不断提高。第三方面需要加强建设网络党建工作，利用互联网技术建设企业基层党建工作，发挥网络和思想政治工作的相互作用，在企业基层党建工作过程中利用网络资源的作用，在企业基层党建工作过程中保障网络党建的工作效果。
（四）加强党员建设
党建工作不能只是停留在理论阶段，需要结合实践工作，提高企业基层党建工作的实用性。新时代严格要求党员的思想认知，因此企业需要加强培训党员，在全体员工当中突出党员队伍的领导和示范作用，利用榜样的力量。企业需要根据实际发展情况确定培训方式，提升培训工作的针对性。企业基层党建工作需要利用强化员工素质，完善教育过程，提升企业党员队伍的整体素质。
利用多种渠道开展培训教育工作，利用现代化技术渗透党建知识。企业可以设置官方网站，在网站上设置有关党建的专题栏目，方便企业党员利用网页学习相关知识，专题形式可以采取音频和视频以及图片等形式，提升党建知识的灵活性。融合电子设备和网络技术，避免时间和空间限制企业基层党建工作的开展，企业也可以利用微信公众号和微信群等方式，宣传企业基层党建工作，方便党员企业基层党建工作的内容，同时也可以将自己的见解发表出来，保证企业基层党建工作的互动性，在企业内部营造良好的党建思政环境。企业基层党建培训工作的总结是非常重要的，可以引导员工自我评价，确定自己存在问题，保障解决方案的针对性，这样有利于顺利落实企业基层党建工作。此外企业以邀请国内外的专家，通过开展座谈会等，探讨当前企业基层党建工作的发展思路，有效落实企业基层党建工作。
（五）创新企业基层党建实践
根据企业文化，利用各种文娱活动，活跃企业的工作氛围。加强企业思想政治工作，提高党员职工的工作积极性。创建实践形式，综合利用企业资源，设置综合平台，融合学习教育和互动教育以及党员服务等，利用互联网+党建，实现党建智慧性发展，帮助企业可以及时掌握党务讯息，利用论坛等实现互动性，开展多样性党建工作。利用新媒体的优势，吸引党员融入到企业基层党建工作当中，利用游戏人物的教育作用，利用微视频和微党课等方式开展企业基层党建教育工作，利用典型示范教育引领企业实际工作。
四、结语 企业基层党建工作在企业发展过程中发挥着重要的作用，在新时代，企业基层党建工作需要转变工作方法，有效利用現代化技术，强化建设党员思想，将党建制度落实到实际工作当中，加大力度投入企业培训教育，提高基层党支部的工作水平，建立正确的竞争意识，提升企业基层党建考核的水平，保证企业可以在新时代在激烈的市场竞争当中获得一席之地，实现可持续性发展。
篇二：企业党建方面的建议
势下开展企业党建工作面临的困难 及对策建议思考
随着我国社会市场经济的飞速发展，要求企业发展战略规划符合党的思想政治领导，要在党的领导下进行企业的党建工作，在企业发展中，将党建工作作为企业发展的一部分，才是正确做法，只有将思想政治工作融入到经济发展之中，企业才能更好的在新形势下进行发展。本文首先对新时期的企业党建工作开展以及党建工作的创新意义进行简要概述；其次，对现如今企业党建工作进行过程中存在的问题进行解析；最后，本文针对当下如何贯彻落实党建工作创新做出四点合理性的建议。
社会主义核心价值观的建立，要求企业的党建工作结合当下发展潮流，对于企业的基层政治工作进行更新与换代升级，让员工产生文化认同感。在企业的发展中，结合时代的
发展就需要将企业的政治思想贴合国家发展理念。在社会主义的企业建设，要将国家建设贯彻落实到企业的发展之中，企业发展的核心是对于企业文化的传承，党建工作的重要性，尤其是在国有企业之中是不可忽视的，本文针对党建工作的建设进行分析和研讨。
一、新形势下企业党建工作开展及创新的意义 （一）确立党的思想在企业建设发展中的地位
我国是在共产党的领导下发展的社会主义国家，党的领导在各行各业需要在重要的位置上，随着企业的市场化不断加快，企业的人文理念逐渐形成多种多样的形式，在这样的基础上一味的对企业进行高高在上的灌输式领导已经不符合当下的新形势发展，我们党提出“以人为本”的新思想，对企业党建工作同样做出新形势的变化，党深刻的了解到只有从群众中来，才能深入到群众中去，党不是管理企业发展，是为企业提供最高的思想指导，是以党建工作的开展形式为企业服务，促进企业的思想政治建设，因此，在企业发展中应该高度重视党的指导思想，做出适合企业发展的宣传策略，坚固党的指导地位。
（二）推进我国企业建立完善的思想制度
在现如今的企业发展新形势下，各行各业的发展，尤其是国有企业通过党建工作对企业的政治思想进行教育和宣传，在此基础上可以进行党建工作的完善，将高水平、高素质的党建工作思想树立为企业思想建设的重要目标。随着科学技术的发展，思想建设的途径增多，需要通过互联网对思想建设进行新时期的创新改革，确保企业党建工作的顺利开展，党建工作是国家对各行各业发展的统领思想，有利于企业的思想体系建立，推动企业的顺利发展。
（三）运用党建工作增强企业的内部凝聚力
传统的不适合现如今企业发展的老套思想政治理念还存在于新形势的企业发展之中，这样的思想工作开展，不能促进企业员工的向上发展，要做到企业内部拥有浓厚的党建氛围，推动企业顺应国家和社会的需求而发展。企业在党建工作中的建设，最主要的目的就是凝聚企业的内部凝聚力，在企业发展中找到合适的文化发展道路，在企业发展上的主要表现是为企业内部发展的向心力建设，在为企业进行文化建设的同时为企业创造核心的内部文化凝聚力，企业发展的凝聚力达到明确与体系的形成，才能对企业发展走上物质创收的阶段，有利于增强员工之间的互动，同时加强管理层与基层工作人员的交流，凝聚企业发展的向心力。
二、新形势下企业党建工作开展过程面临的阻碍与困难
（一）企业缺乏对党建工作的重视
尽管各行各业的企业发展都在进行黨建工作的建设，但是大部分的企业管理层都认为党建工作不能对企业发展产生重要的作用，主要是不能产生相应的经济效益，因此对于党建工作的重视程度不够。产生这样的问题一般是由于两种主要原因：
一方面是企业管理层对于党建工作不够重视，没有发展完善党建工作体制，没有专门的党建工作人员，对于企业的党建工作开展都是流于形式，没有落实到基层。另一方面对于思想教育机制，需要专业的思想政治人员来负责，他们需要具有专业的思想政治理论体系，要对于公司的发展业务比较熟悉，应对于公司下一步的目标进行深刻的解读，以及对员工进行大致的了解，要做到以上三方面，才能将思想政治教育工作切实结合国家政策；然而在企业发展中党建工作的负责人员多为年龄较大的老党员，在他们的思想中都是传统的思想，不能对企业发展产生新思想的解读，不能将企业的党建工作建设进行创新式的教育发展。
（二）企业工作人员缺乏专业素质
目前来说，思想政治工作的标语还处在传统的发展之上，没有对于新时代的发展理念进行结合，尤其是在国有企业当中，对于员工的工作态度，大多数来说还是在于传统的要求之上，没有达到创新与改革。缺乏高水平的思想素质理论知
识掌握，员工不能将党的新思想进行新形势下的解读。因此，在企业发展的改革之路上，企业员工的思想没有得到更新与发展，产生发展的不平衡，对企业的发展产生掣肘。
（三）企业缺乏完善的党建工作机制
在新时期的党建工作之中，不完善的工作机制是企业在进行基层政治工作开展中面临的重要困难，需要进行克服和改善。在企业发展中只将创新经济改革作为主要的改革目标，没有增加管理层人员与企业基层工作人员的交流，没有切实的做到上有下行的方式。现实中，部分企业对党建工作建设还是维持着老式的工作方式，进行老套的讲座方式、开会方式等，思想教育工作往往只有文字的形式，枯燥无味的进行宣传与讲解。
三、新形势下如何贯彻落实党建工作创新 （一）增强企业管理对于党建工作的创新重视
在进行贯彻落实党建工作的创新之中，最主要的是需要企业的管理层对于这项工作足够的重视，要将管理观念进行转变，在企业发展与党建工作建设与经济发展相融合，与此同时，在很多的国企之中，员工对于工作的热情不够高，工作懈怠，没有积极的工作热情，不能对企业发展产生带动作用，甚至拖后企业的发展。企业管理层应对于企业的发展措
施做到贯彻与落实，将企业的思想发展与企业的经济发展相结合。因此，思想机制的建立需要管理层人员给予高度的重视，不能让这一部门形同虚设，而是要将思想政治教育工作切实落实到企业发展之中。在进行党建工作的创新上，需要专业的思想政治人员来负责，工作人员需要具有专业的思想政治理论体系，并且对于公司的发展状况比较熟悉。
（二）提升党建工作人员的综合素质建设
在新形势下，进行党建工作创新的办法研讨中，我们不难得出需要对党建工作人员的自身素质进行加强，首先是需要对企业的管理层人员进行相应的思想政治素质提升，只有管理人员在思想政治上达到相应的高度，才能在工作指导上进行合适的调整与创新。与此同时需要对宣传形式进行创新发展，经常与基层党建工作人员进行思想政治上的交流。认真的探究我党在国家工作上的精神，尤其是在国有企业中，需要对党建工作人员的党性、政治性、工作能力以及思想觉悟都进行相应的调查与研究，要培养符合党和国家需要的人才，才能对企业的发展做到有力的创新与推动。其次，在党建工作的创新上，需要对网络宣传方法进行相应的结合，党建工作建设的宣传手段需要与时俱进，应增加图片、声音以及视频的形式来增添思想政治宣传活动的趣味性。充分利用互联网进行党建工作的宣传与教育活动，并在各种网络平台
上开展企业思想文化建设，企业可以建立微信公众号、微博平台等对员工进行文化宣传，以多媒体的方式来对员工的思想教育进行多方位的宣传与教育，让员工积极地去学习。通过基层人员的教育、宣传来影响整个企业的党建工作创新。
（三 ）健全与完善企业党建工作体系
在大多数的企业发展中，没有建设完善的党建工作体制，在国有企业的发展中也是一样的，没有达到有序创新、缺乏专业性和规模性党建工作体制，建立健全党建工作体制与制度是党建工作顺利开展的重要办法之一。在传统的国有企业要想进行专业的党建工作创新，需要建立党支部以及党领导的周全工作考核体制。通过监督部门来对党建工作的创新进行监督和管理。推动党建工作的顺利开展和创新活动。只有完善的党建工作体制，才能将党建工作有序的进行开展，建设出党建工作制度以及相应的体系，形成专业的部门来对党建工作进行开展与创新，并考察国外的先进工作理念来进行我国特色的党建工作建设，形成科学的评价体系来对员工做出相应的考核与调查，并将这一项调查综合到员工的去留，以及工资绩效等方面。只有完善制度才能让党建工作做到有序发展，推动企业进步。
（四）在经济建设的基础上开展基層的党建工作
党建工作在发展之中要想落实到企业发展的实处，就需要符合党在改革开放工作上的要求与思想。明确党对国家的指导思想，明确我党的执政地位，要将基层工作与党中央的思想进行高度的结合。企业要在创造中建设合适的文化氛围，是企业员工思想教育的主要目的，在员工的思想教育上要做到与时俱进，创新发展。只有将思想文化建设好，企业才能在经济上做到完善与发展，才能创新企业发展方式，改革企业发展道路，才能在经济效益上获得相应的回报，避免企业发展与国家政策相脱节，避免企业发展与我国的市场经济建设不符，对企业发展造成阻碍作用。
四、结语 综上所述，企业发展的向心力得益于党建工作的建设与发展，企业发展对于文化氛围的营造是我国企业稳定有序发展的前提要求，企业发展需要依靠基层员工。企业的党建工作建设需要多方的共同努力，首先是需要党和政府对于新时期思想进行下达和宣传，其次，在企业中需要管理层人员重视党建工作的建设，最后，在企业工作的员工需要进行时代的变迁，转换自己的思想，在改革发展下，对于文化的传承与创新才能对企业深化改革创新，需要迎合国家的发展，需要结合市场的发展，才能推动企业的发展，推动社会的发展。
篇三：企业党建方面的建议
08年增刊118北京石油管理干部学院学报Journal of BPMTI尽快地统一、规范国有企业中涉及重要问题的议事、决策制度，对于凝聚企业党政领导班子的集体智慧、最大限度地规避经营活动中的各种风险、最大限度地降低企业经营成本、培养造就一批优秀的企业经营者、为建设综合性国际能源公司提供强大的组织、制度保障，都具有极其重要的作用。要解决好这一问题，须认真研究和处理好以下几个问题：一、必须从思想理念上对国企现行领导体制的理解有所创新和突破多年来，随着国企领导体制的变迁与改变，现行的厂长 （经理）负责制， 对提高决策效率， 明确经营责任等无疑起到了积极的促进作用。但是，由于出资主体是国有资本，产权归属性质决定了单靠经营者个人的实力是难以对资产负全责，更难以承担经营的风险责任。国企的行政负责人或企业法人代表，从本质上讲与民企、私企“老板” 是不能同一而语的。
用通俗的话讲， 国企的厂长（经理）负责制，对重要问题的决策，应是集体智慧的集中与汇总。厂长（经理）负责制绝非个人说了算，更非个人“专断” 。因此，与时俱进，从中国国企实际出发，以中国特色理论为指导，在涉及企业改革、发展、经营等一系列重大问题上，用科学的议事决策制度，明确和监督对做好企业党建工作的几 点 建 议华东化工销售分公司党委书记许飞得多。为此，我们在不断加强企业政工队伍建设，不断提高政工人员综合素质的同时，还要进一步健全和完善企业思想政治工作机制，科学配备思想政治工作组织机构，规范思想政治工作程序，明确思想政治工作目标、任务和效益评价标准，靠科学、完善的机制来推动企业健康、持续发展。[????]2008-06-16[????]???
2008年增刊 119交流平台各自应履行的职责， 使个人的智慧与领导集体的智慧有机融会在一起， 使集体领导与个人负责相结合，更多地依靠领导集体的智慧来规避风险，只会更强有力地推进完善厂长 （经理）
负责制， 有利于保障决策不失误， 做到科学发展， 共创和谐。在这个方面， 必须坚定地从偏激的个人负责中突破出来。二、必须明确和统一支撑国企决策制度的基本原则胡锦涛***在十七大报告中强调：“严格实行民主集中制，健全集体领导与个人分工负责相结合的制度， 反对和防止个人或少数人专断。
” 其核心是强调议事决策的核心定位是“民主集中制” 。
民主集中制是我党和国家的根本组织制度和领导制度。在实行厂长（经理）负责制的国有企业， 这是否也是根本制度呢？答案应该是肯定的。这样，在国企处理一些重要问题的决策，如通常所说的“三重一大” ，所涉及的人、财、物、工程等重大事项，若能认真地执行以民主集中制为核心的议事决策制度，既可以规避风险，又能体现“阳光” ，尊重每位班子成员的职能，必然会使班子更具合力和战斗力。更重要的是，认真落实民主集中制，这也是党的建设新的伟大工程的基本内涵与要求。党建伟大工程的重要内容之一，便是“以健全民主集中制为重点，加强制度建设。
”国企党建是党建伟大工程的重要组成部分。国企是党执政的基础。企业党组织发挥“政治核心作用” ， 是要靠上述这些富有法制意味的原则性的制度为保障的。否则，势必会“高高挂起” 。制度没保障、脱离企业经营决策的实际，是现实中存在的企业党组织作用边缘化的重要原因。落实和加强企业党建工作，绝不是游离于企业基本活动之外的孤立的工作。党的建设只有紧紧融会与统领企业班子、员工队伍及生产经营活动的思想、理念、文化等行为方式中，才是有效的。也只有在制度的保障下， 通过 “参与企业重大问题的决策”等活动，才能起到“保障监督”的作用。中央文件多次明确指出：“企业党组织参与企业重大问题决策是国企党组织的重要职责，是党组织在企业中发挥政治核心作用的基本途径” ，等等。因此，建立规范、统一的议事决策制度，使上述这些职能得到发挥，直接关系到企业党建和党在企业中政治核心作用的发挥，意义极为重要。三、以统一的会议形式来规范企业重要事项的议事决策制度很有必要由于缺乏统一规范，加之各单位任职者的主事风格和水平、 理解迥异， 实际上导致行权宽泛，做法各具特色。除了纯属党务工作的会议外，在决策企业重大事项时，会议的形式比较多样。笔者认为，从现行体制看，凡涉及企业重大问题的
2008年增刊120北京石油管理干部学院学报Journal of BPMTI决策以企业党政领导班子联席会议为宜。在讨论最后进入集中程序时，以少数服从多数的原则进行集中， 利远远大于弊。
所谓的 “因为是厂长 （经理）
负责制， 最终由个人拍板的做法” ， 不宜提倡。只有当议事程序清晰， 并在制度中有明确的规定，就能使班子步伐统一， 功能强化。
例如在 “人” 的问题上，近期集团公司党组在加强和规范企业领导人员选拔任用的通知中，明确了领导人员选拔任用的程序是：
“民主推荐、组织考察、沟通、讨论决定、任免”五项基本程序。其中，对按照什么原则进行讨论做决定做了明确的规定。其他事项，也应效仿。尽快统一、规范涉及企业重大事项的议事决策制度，把好重要事项决策的制度设计，对规避经营活动中各种风险，加强监督，减少不必要的“消耗” ，创建企业领导班子的和谐，促进千军万马认识统一、步调一致，建设一支团结有力的团队，培育一支优秀的企业家经营队伍，实现企业发展大业，无疑都有着至关重要的作用。邓小平同志曾在 20 多年前说过：
“制度好可以使人无法任意横行， 制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。
” 回顾历史， 因缺乏制约、 规范，摆不正个人与集体的关系，甚至把个人凌驾于组织之上，导致昙花一现，英雄气短，中途落马的事例时有发生。令人扼腕叹息！多年来， 在中国石油集团党组的辛勤培育下，现在企业的领导都非常注重团结。
在现行体制下，大家更多地是强调友谊，特别是党政主要领导更注重“哥俩好” 。形成了以“哥俩好”为特征的团结议事基础。这是十分难得的可贵的。如果，顺势利导，再随着议事决策制度的完善，形成“友谊+制度”的企业工作氛围，国企领导班子引领企业发展的力量将是无可比拟的。应该说，凡在基层领导岗位工作的同志，特别是从事党委工作的同志，都希望能正视现实，能在上述问题上有所前进。我们中国石油的企业也初步具备了建立统一、规范的议事决策制度的土壤和氛围。若进一步完善，这对于企业党组织卓有成效地做好党建工作， 建设好企业四好班子，建设一个高素质的团队，创建企业文化，保障企业科学发展， 充分发挥好党组织的政治核心作用，意义都是巨大、深远的。只要我们坚持解放思想，勇于创新，勇于探索，坚持一切从实际出发，坚持不争论，多实践，事情必然会越来越好。[????]2008-06-16[????]???
篇四：企业党建方面的建议
开展党建工作面临的问题 及对策建议思考
近几年来，我国的铝业企业在更加科学的发展理念指引下，整体的经营规模以及综合实力的增长速度都得以提高，整体的综合实力也在全国靠前。企业在发展的过程中也应该特别重视党建工作，并且可以进行争优等活动，保证党建工作得以顺利开展，并且可以将企业中的员工凝聚在党组织周围，进一步的实现铝业企业的科学发展，另外企业自身也应该通过革新党建工作理念，采取更加科学的党建工作方式，进一步的使得企业自身所具备的良好政治优势得以发挥。
对于铝业企业来说，通过加强党建方面的工作，也可以也进一步的促进我国整体的经济发展，并且对于我国政治稳定、党的执政地位以及执政能力都有着极其重要的影响。因此，企业随着经济的不断发展也应该深入改革，虽然现代企
业在管理体系方面日渐完整，但是企业在发展的过程中仍然面临着许多问题以及矛盾。这时企业的负责人应该通过开展思想政治教育工作，保证企业的党建工作得以加强以及创新。
一、探讨分析企业开展党建工作时面临的问题 （一）工作理念以及模式较为落后
对于铝业企业的文化建设工作来说，党建方面的思想政治工作有着极其重要的影响，并且开展思想政治工作也可以进一步的保证职工的积极性以及主动性被激发。但是对于企业自身来说，在发展的过程中，因为传统观念以及模式的影响，会使得企业中的员工在工作时候的状态较差。另外，在新时代下原有的工作理念以及方式并不可以满足企业的真实需求，应该进行及时的更新。部分企业在开展思政工作的时候，仍然使用说教或是念文件的方式，这种方式并不符合党务工作的真实需要。
（二）开展党建工作时缺乏创新意识
部分企业在开展党建工作的时候创新意识不足，并且使得企业中的职工并不可以更加积极、充分的掌握到此项工作所要表达的内容，使得企业中员工的主观能动性不可以被良好激发。部分企业的党务人员在开展工作的时候较为保守，并且会使用一些相对来说较为陈旧的方式进行党建方面的
工作，也并没有注重到企业本身的发展情况。在开展工作的时候所采取的方式较为老旧，在发布管理措施的时候，也并没有进行科学、合理的制定，进一步的影响了整体的工作效率。
（三）党务人员的素质水平较低
部分企业在发展的过程中，会面临着缺乏高素质党建人才的现象，这是由于历史原因而造成的。对于企业中的党员干部来说，年龄较高的普遍接受教育程度较低。另外，因为企业中的党员干部更加注重生产经营以及销售方面的工作，并没有重视到党组织方面建设的重要意义，使得企业内的党员人数较少，党组织发展速度较慢。另外，部分企业中的管理人员综合素质较低，并且会出现严重的偏科问题，使得企业在工作的时候面临着巨大的偏差。
二、探讨分析应该如何创新铝业企业的党建工作 （一）提升党建工作人员的工作能力
对于铝业企业的管理人员来说，应该认识到在发展的过程中应该积极地去选拔一些优秀人才。并且可以选拔一些对党建工作本身感兴趣、喜欢党建工作内容、乐于为广大人民群众进行奉献的人员。与此同时，也应该保证党员干部的理论学习更加充足，让党员干部可以一直保持自身的理想以及
信念。另外，应该让党员干部懂得法律法规，懂得法律政策，可以更好的、更加深层次的理解并从事自己的工作，使得企业内的基层党务队伍普遍的理论素质更高，业务能力更强，并且也懂得法律法规，可以服务于广大人民。企业的管理人员应该给予党员干部更好的薪酬待遇以及晋升机会，从而保证其有充足的发展空间。
（二）强化铝业企业中党组织的工作基础
对于企业内的党务干部来说，是开展企业内党建工作的重要领导者，也可以为企业的改革方向提供指引作用。我党在 18 大中也明确提出，应该将为人民服务、为人民做工作当作重要任务，使得基层服务型的党组织建设得以加强。在这样的背景下，对于企业来说，在开展党建工作的时候一定要依据企业自身的实际发展情况，并且可以将各项党建工作真正的落实到实处，保证全体员工的思想工作得以良好开展。在开展党建工作的时候，应该将广大人民群众的真实需求以及意愿作为重要的发展方向，并且可以时刻的记住为人民服务的重要宗旨。在当前，企业在发展的过程中仍然将经济方面的发展当作重要发展目标，但是企业的管理人员也应该认识到在发展经济的同时也应该重视党建工作方面的开展，在进行生产经营工作的同时，也可以开展思想政治方面的工作。
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（三）创新企业内的党建工作
对于铝业企业内的党建工作人员来说，应该要及时转变自身的观念，并且在开展思想文化建设工作的时候也不应该单纯的局限于党建内容本身，应该将党建工作和企业发展进行联系。在开展党建工作时，也可以采取一些具备党建特色的文化活动，除此之外可以使用舞台或是网络等多种形式来进一步宣传我党的政策，从而让广大群众可以与党员一起为企业的健康发展出谋划策。企业在开展党建工作的时候，应该将工作真正的落实到实处，保证党建工作具备更加先进的技术支撑。
三、探讨分析应该如何加强企业内党组织的建设工作 （一）革新工作理念以及党建模式
对于企业来说，党组织的建设工作与经济发展并不是独立存在，企业只有将党组织建设和经济发展更好地融合，才可以真正意義的实现共同发展的重要目标。党建工作和思想政治工作对企业的发展有着极其重要的影响，但是部分企业在工作过程中所采取的理念以及方式较为落后。因此，企业在发展的过程中，应该引导企业内的员工学习相应的党务思想，并且可以进行学习以及讨论，将所学到的党务思想进一步的应用到党务实践工作中，从而保证企业内职工整体的思想水平得以提高。除此之外，企业应该积极开展相应的实践工作。对于企业来说，若是想让党建工作得以顺利开展，应
该让员工学习相应的理论知识，并且可以进行深入探讨，保证员工可以通过使用实践等方式提升自身的工作水平以及工作质量。
（二）创新党建机制内容与方法
企业在发展的过程中，一定要认识到只有构建更加系统、完善的思想政治工作评判机制，才可以保证此项工作更加顺利的开展。首先，企业的管理人员应该先进行思考此项工作是否真的可以促进企业自身的运营，是否可以帮助提升企业内员工的文化素质水平，是否可以帮助提高员工的薪酬待遇，从而通过各种方式来对员工们的工作效果进行更加科学、合理的评判。另外，企业在实行工作机制的时候，应该尽量避免仍然需要上级进行指令的被动工作状态。企业的管理人员也可以制定更加科学、合理的发展方案，进一步的保证企业内党建工作的实用性得以提升。最后，企业在发展的过程中应该主动革新自身党建工作的想法，并且可以革新自身的思维方式。企业应该从员工的角度出发，并且可以采取员工更加愿意接受的工作方式。通过采用大众传播的方法进行思想政治方面的宣传工作。并且可以不断的革新工作方式，在开展工作的时候也可以采取各种载体。
四、结语
综上所述，对于铝业企业来说为了更好地激发企业发展的内生动力，一定要保障党建工作的创新性。企业的管理人员也应该认识到在开展党建工作时所面临的问题，从而根据所面临的问题进一步地采取更加积极、有效的应对措施。在新时代下，企业在开展党建工作的时候，应该保证党建工作人员的工作能力得以提升，并且可以强化党组织的工作基础，保证企业内的党建工作得以创新。另外，企业应该结合相应的思想政治教育，进一步的加强党组织方面的建设。并且可以革新自身的工作理念，采取更加新颖、有效的党建机制内容以及方法，保证服务质量得以增强，并且可以为企业的发展提供重要保障。
篇五：企业党建方面的建议
3新形势下对企业党建工作的建议李艾年 安徽省第三建筑工程有限公司四分公司摘 要：近年来，随着对外开放的进一步扩大和经济体制改革的不断深化，各个企业改革也取得了重大进展，安徽第三建筑工程公司也在不断发展壮大，并把建立现代企业制度作为目标。如何根据企业发展规模和组织结构、生产经营方式的深刻变化，来研究提出新形势下加强和改进企业党建工作的思路和对策，是当前党的建设中亟需研究解决的重要问题。关键词：新形势 企业 党建工作 思考一、创新企业内部党建工作的制度首先是加强企业内部党员的学习教育，然后又加大党风廉政建设，并对党的作风建设以及组织建设的制度进行建立，同时加强了企业内部思想政治方面工作的一些长效机制的建立；将企业考核与激励机制进一步的建立与完善，把党建工作考核力度加强，并作为平时的考核范围列入党建工作。建立内部党建工作机制后，我们还结合企业实际，充分发挥公司党委思想教育优势，把“ 艰苦奋斗创一流，团结奉献爱三建” 这两句企业理念作为口号来鼓舞员工士气，把创“ 学习型处室” 和党员领导干部率先“ 读一本好书” 的学习教育活动，使党员领导干部的思想素质明显提升，业绩明显提高。同时开展“ 安全生产月” 活动，四分公司在“ 安全月” 活动中，根据“ 安全月活动” 的要求并结合各项目部的实际情况，开展了以抓教育、抓预防为理念的“ 一二三” 活动，得到项目管理人员和农民工的积极响应，有近300人参与其中，收效良好。使精益生产精细化管理上了一个新台阶。与此同时还将监督与检查制度最终执行情况的机制有效建立，进而将党建工作的制度最终执行力以及贯彻力提高，有效实现党建工作的法制化、规范化、程序化以及科学化的目标。二、民主管理规范运作，职工参与能力明显提高实施厂务公开制度，健全公司工会和职代会组织，坚持每年召开一次职代会，参与厂务公开管理。坚持党内民主集中制原则，集班子集体智慧于民主管理，科学决策中。与此同时，把重大的民主议事内容在干部大会上公开，让更多的职工群众有知情权。由于在议事决策中坚持了民主集中制原则，班子不仅没有发生过决策失误，而且团结一心，敢于应对各种困难，迅速扭转了因业务整合而造成亏损经营。三、抓领导班子和新入场人员培训，带头作用发挥良好一是用领导班子的先进性影响身边的人。为此,在2015年7月17号，党委工作部在公司举办了一期党支部书记实务培训班，公司党委书记徐晓光、党委副书记黄丽春亲临培训班，与各位支部书记进行了交流。培训内容一是关于组织发展工作程序；二是党支部相关会议的组织召开及支部换届选举程序,通过对领导班子的培训来增加党建工作的力度。通过抓公司班子队伍建设带动了二级单位的党建。二是举办为期3天的公司2015年新进场大学生入职培训，并圆满结束，152名来自不同院校的应届毕业生参加培训。使他们能尽快完成角色转换，不断增强学习内在动力，规划职业，敬业爱岗，在实际工作中接受考验和锻炼；同时能立足本职，诚信做人，脚踏实地，志存高远，为企业发展建功立业。通过培训增强了党组织的凝聚力。四、加强团队建设，班子整体效能发挥得力一是加强团结和协作，增强凝聚力。这既是对党委成员个人品质的历练，也是确保事业成功的基础和保证。班子上任以来，党政工作形成了坚强的凝聚力，成为班子团结的灵魂。二是新老班子成员团结和协作。坚持新老班子成员优势互补，既重视知识创新和管理创新，又注重汲取老班子成员的意见和经验，这对新班子尽快进入角色、把握规律，能动性地开展工作起到了重要的作用。三是班子正、副职的团结和协作。主要领导注意当好班长，确保正、副职领导在目标上合、在职能上分；在执行上合、在操作上分；在协作上合、在责任上分，充分发挥班子成员的整体作用。四是班子其他成员之间的团结和协作。正是由于确立了明确的目标，狠抓了内部的团结和协作，使班子成员互相尊重、心情舒畅、甘于奉献，并积极主动地工作，从而较好的完成了组织赋予的使命，也为基层班子作出了表率。五、把握工作定位，积极探索，找准发挥作用的着力点企业党组织要把建设高素质的经营管理者队伍，人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强经济活力，控制力，影响力贯穿党组织活动始终，保证党组织参与决策，带头执行，有效监督，发挥政治核心作用，这是对企业党组织发挥政治核心作用的新概括，也是对企业党建工作的定位。1.发挥企业党组织在企业发展方向上的引导作用。就是要围绕中心，服务大局，把工作的着力点放在引领企业科学发展的实践上。自觉抓好党的路线，方针，政策的贯彻落实，把党的价值观和方法论在企业具体化，主动研究企业发展战略，形成一系列引领企业发展，符合科学发展观要求的管理理念，制度措施，领导企业发展，推动企业发展。2.发挥企业党组织在干部使用管理上的主导作用。积极探索符合企业特点的选人用人管理机制。管干部重点是管导向，管标准，管程序。在干部选拔任用程序上，严格按照推荐提名，组织审查，方案酝酿，考察公示，召开党委会讨论决定等程序进行。坚持德才兼备!以德为先的选人用人标准，重品德，重作风，重业绩，重公认，体现组织认可，职工群众认可，市场认可，真正把那些勇于改革创新，善于经营管理，得到群众认可的优秀人才选拔上来。3.发挥党组织在企业健康度和干部廉洁从业的监督作用。认真贯彻落实安徽建工集团的规章和制度，抓住监督工作的重点，难点和薄弱环节，主动出击，快速出手，提高监督的针对性和实效性。从问题出发，针对当前领导人员廉洁从业和干部作风中可能存在或容易发生的问题，制定出台了领导人员廉洁从业规定和强化干部作风规定，把党风廉政建设责任制落到实处#对干部出现的倾向性，苗头性问题，早发现，早提醒，早教育，早处理。六、加强基层党组织建设，提升党建工作的能力和水平基层党组织建设是企业党建工作的基础!是党建工作活力的源泉，要切实抓基层、打基础、提升基层党组织工作的战斗力。1.合理调整党组织设置，实现党的工作全覆盖。要积极适应企业发展形势需要!坚持新建经济组织的同时建立党组织，调整经济管理机构的同时调整党组织设置!配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，保证企业业务开展到哪里!党的组织就设置到哪里，党的工作就延伸到哪里，以党的基层组织建设，带动其他各类基层组织建设，活跃基层，打牢基础。2.建设一支复合型的党务工作者队伍。着力解决目前企业中存在的党务干部后继乏人，素质不高，管理能力不强等方面问题，着眼于建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作者队伍，注重从企业业务骨干中选拔优秀人才充实党务工作者队伍，注意选拔有安全生产经营管理工作经历的同志担任党支部书记，有计划地安排党务工作人员与经营管理人员轮岗交流。3.推进基层党组织工作创新。积极开展政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“ 四强” 党组织和政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“ 四优” 共产党员活动，使党组织活动真正为企业需要、党员欢迎、职工拥护的先锋队。改进党员教育管理方式，坚持把岗位能手培养成党员，把党员培养成岗位能手。在教育管理上，坚持，意识，知识，技能，道德，作风，的工作导向，突出思想政治素质与业务技能素质并重的原则，把党员队伍培养成为具有严密组织的先进人力资源。近期随着“ 一带一路” 领导小组成员的亮相，“ 一带一路” 组织框架已日渐清晰，“ 一带一路” 战略覆盖全国遍及亚太。面对新的机遇，今天的各级党政领导政子，只要能抓好党政工作，并传承企业精神，攻坚克难，勇往直前，就能续写企业发展的瑰丽华章。参考文献：[1]赵玉梅.用科学发展观统领新时期企业党建工作（J）.新西部（下半月）.2009(08).[2]孔令民.对企业党建问题的思考[J].科技创新导报.2008(1).[3]袁邵丰.创建党建和思想政治工作的实践探讨—以邵阳电业局为例[J].经营管理者.(2014.10下).作者简介：李艾年，男，安徽三建工程有限公司四分公司党支部书记。2015年· 10月· 上期经营管理者学术理
论经营管理者 Manager" J ournal
篇六：企业党建方面的建议
党建Enterprise Party Building1 引言******在全国国有企业党的建设工作会议上强调“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”坚持党的领导、加强党的建设是国有企业独有的政治优势，在国有企业经营发展中具有至关重要的作用。本文从以下几个方面探讨发挥党建在国有企业经营中强根铸魂的引领作用，促进党建和经营融合发展，为国有企业的高质量发展提供坚强政治和组织保证。2 以政治建设为重点，把握党的建设根本国有企业党组织要把政治建设作为根本性要求，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，在推进国有企业事业发展中不断强化“四个意识”，树牢“四个自信”，践行“两个维护”，着力学习宣传贯彻落实党中央各项重大决策部署，认真履行管党治党主体责任，持续强化和优化国有企业党的建设各项工作，大力推进基层党组织建设标准化，切实发挥《党章》赋予国企党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。要带头强化政治意识，提高政治敏感性和政治定力，不断增强政治观察力、鉴别力和判断力，坚持正确的政治方向，以高度的政治责任感和担当精神，坚决同以***同志为核心的党中央保持高度一致。要带头强化大局意识，自觉站位于党和国家以及企业的大局，善于从全局高度、用长远眼光观察和把握大势要势，坚决贯彻落实党中央各项重大决策部署和上级组织工作安排，确保上传下达、政令畅通。要带头强化核心意识，全面贯彻落实以***同志为核心的党中央决策部署，带头维护党中央权威，践行“四个服从”的基本要求，保证全党服从中央，坚持党中央权威和集中统一领导，坚决维护***同志的核心地位，确保党中央政令畅通。3 进一步巩固理想信念巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，切实推动广大党员在思想深处搞明白中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好的问题，增强做好党建工作的思想自觉和行动自觉。聚焦认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想不偏离，加大马克思主义基本原理及“四史”教育力度，不断丰富学习载体，充分发挥“关键少数”的示范带动作用，加强查学、督学、导学、考学，以大学习武装头脑，以大宣讲凝聚共识，以大培训深化理解，切实推动广大党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断发挥党建工作强“根”铸“魂”、凝聚人心、鼓舞士气的作用，以高质量党建引领企业高质量发展。4 进一步强化教育培训坚持集中教育和经常性教育相统筹、相结合，引导党员坚定理想信念，增强党性修养，严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守党的纪律，增强履职能力和服务本领。第一，着力强化对党员领导干部的教育培训，克服不会抓的“本领恐慌”、不敢抓的“担当流失”和不想抓的“责任缺失”，发挥党员领导干部“关键少数”作用。党委坚决扛起管党治党主体责任，党委书记履行第一责任人职责，班子成员履【作者简介】裴擎星 （1987-），女，河南永城人，中级经济师，从事经济管理研究。国有企业发挥党建作用的几点建议Some Suggestions on State-Owned Enterprises to Play the Role of Party Building裴擎星（中国农业银行河南省分行，郑州 450000）PEI Qing-xing(HenanBranchofAgriculturalBankofChina,Zhengzhou450000,China)【摘 要】坚持党的领导、加强党的建设是国有企业独有的政治优势，在国有企业经营发展中具有至关重要的作用。论文从多方面探讨发挥党建在国有企业经营中强根铸魂的引领作用，促进党建和经营融合发展，为国有企业的高质量发展提供坚强的政治和组织保证。【Abstract】Adhering to the Party"s leadership and strengthening the Party"s building are the unique political advantages of state-ownedenterprises, which play a vital role in the operation and development of state-owned enterprises. This paper discusses the leading role ofstrengthening the roots and enhancing the character of the Party building in the management of state-owned enterprises from many aspects,promotes the integrated development of the Party building and management, and provides a strong political and organizational guarantee forthehigh-qualitydevelopment ofstate-ownedenterprises.【关键词】国有企业；党建；建议【Keywords】
state-ownedenterprises; Partybuilding;suggestions【中图分类号】
D267 ； F276.1 【文献标志码】
A 【文章编号】
1673-1069 （ 2021 ）
02-0059-0259
中小企业管理与科技Management & Technology of SME行“一岗双责”，认真落实中央《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，在“学懂”上先行一步，在“弄通”上更深一层，在“做实”上走在前列，把全面从严治党各项要求贯穿到业务经营发展全过程、各方面。第二，落实好党员教育培训要求。严格落实《中国共产党党员教育管理工作条例》要求，运用落实好“三会一课”制度，加强对党员的教育培训，确保党员每年集中学习培训时间一般不少于 32 学时，引导党员坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强党性，提高素质，充分发挥党员先锋模范作用。5 进一步强化党员队伍建设第一，推动正式党员 3 人及以上机构成立党支部，充分发挥基层党组织攻坚克难、建功立业的战斗堡垒作用。第二，严肃党的组织生活，认真贯彻落实好民主生活会和组织生活会相关要求，严格按照流程扎实召开民主生活会和组织生活会，深刻查摆问题，并做好相关整改工作；规范化落实“三会一课”要求，不断提高“三会一课”质量；按照谈心谈话要求，开展谈心谈话帮助党员理顺情绪、找出问题、克服困难，明确努力方向；落实好主题党日要求，开展丰富多彩的主题党日活动，增强组织生活活力和吸引力；通过重温入党誓词、入党志愿书等活动，不断提高党员党性修养和身份认知；同时要严格按照民主评议党员制度要求，做好党员的评议工作，表扬先进，鞭策后进，切实增强党支部的凝聚力、创造力和战斗力。第三，强化党员日常管理，坚持从严教育管理和关心爱护相统一，注重从政治、思想上教育党员，从工作上帮助党员，从生活上关心关爱党员，组织党员认真按期参加党员大会、党小组会并上好党课，常态化开展学习交流、思想汇报，做好党员的关怀帮扶工作，不断增强党员意识和党员归属感。第四，做好发展党员工作，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求进行发展党员，平衡好入党需求、总量调控、发展质量之间的关系，优中选优，慎重均衡发展。同时加快实施“双培养”，注重把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，帮助党员在重要岗位、重大任务中锻炼成长，激励广大党员不忘初心、牢记使命、履职尽责，以党员骨干队伍培养带动基层员工队伍建设。第五，发挥党员先锋模范作用，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋队等形式，引导党员精进业务、攻坚克难、合规从业，争当业务的能手、攻坚的模范、合规的表率。6 进一步强化考核评价用好评价“计分牌”，握稳考核“指挥棒”，树好激励“导向标”。第一，抓实党委（党组）书记抓基层党建工作。严格落实好《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》工作要求，强化责任落实，坚持分类指导、务求工作实效。认真做好党组织书记抓基层党建述职评议考核工作，准确把握述评考核范围、内容、方式及环节，同时，对考评结果要强化运用，把抓基层党建工作情况作为党委（党组）书记评定工作实绩的重要指标，作为评价所在单位年度党建工作情况以及领导干部培养教育、奖励惩戒和选拔任用的重要依据。第二，探索推进“党员积分管理”和“基层党组织清单式管理”。将管理结果作为党组织和党员评议的重要依据，真正将党组织基本职责和党员基本义务传导至每个支部、每名党员。通过基层党组织清单式管理，引导基层党组织主动创先争优、晋位升级，切实解决好党组织建设“最后一公里”问题，推动全面从严治党向基层延伸、在基层落地，以明确的标准、具体的要求，引导党支部自觉履行职能职责，严格开展组织生活、从严教育管理党员、广泛凝聚员工群众，着力把党支部打造成推动企业高质量发展的坚强堡垒；通过党员积分制管理，为党员履行义务、发挥作用建立一套“明白账”，引导广大党员主动履行义务、积极参加组织生活，切实提升党员教育管理的精细化和精准化水平，把提升组织力的要求落到实处。7 进一步推动党建和经营融合把坚持党的领导放在首要位置，加强党的建设，围绕经营抓党建，抓好党建促经营，把党建融入经营发展全过程，充分发挥党建独特优势，凝心聚力，振奋士气，在布局、过程、结果等关键环节推动党建和经营的深度融合，有效应对经营挑战，实现党建优势向业务经营优势的转化。第一，持续发挥党建考核指挥棒作用，坚持发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，实行党建工作专项考评与机构绩效考核并行并重，确保党的建设与业务经营同谋划、同部署、同考核。第二，严格落实党委主体责任。各级党委要全面落实中央《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，明晰职责范围，严抓责任落实，推动全面从严治党不断往基层延伸。第三，持续推动业务有效发展。强化问题意识，坚持问题导向，围绕党建和经营融合中的难点、焦点，有效**党建和经营“两张皮”问题，发挥党建的引领作用，不断推动业务有效发展。第四，充分发挥党员先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。推广一批党建和经营融合典型，开展党员示范岗、责任区挂牌，评选表彰一批先锋队、突击队，引导各级党组织和党员在推进改革发展、业务经营、防控风险中发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为国有企业业务经营和高质量发展提供强有力的中坚力量。60