下面是小编为大家整理的县总工会开展职工志愿者服务活动工作总结,供大家参考。
县总工会开展职工志愿者服务活动 工作总结
县总工会为贯彻落实《中央文明委关于深入开展志愿服务活动的意见》和县委宣传部《关于印〈发优雅 XX 文明共建——XX 县“XX 处处有雷锋”志愿服务集中活动工作方案〉的通知》（XX 宣﹝2017﹞7 号）文件的精神，紧紧围绕县委的中心工作，加强我县职工志愿服务工作，壮大我县职工志愿服务队伍，弘扬志愿者奉献、友爱、互助、进步的宗旨和理念，发挥志愿者独具特色的扶助功能、疏导功能、教化功能和凝聚功能，秉承“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神，“送人玫瑰、手留余香”，把所有的需要送给所有有困难的人，发放好每分光，奉献好每分热，组织职工全心全意投入到志愿者行动，弘扬了“我为人人，人人为我”的时代新风，演绎城市文明，构建和谐社会，主要做法是：
一、成立机构，加强领导
县总工会立足于社会，立足于基层，立足于职工，为把志愿者精神发扬光大，专门成立了 XX 县职工志愿服务队工作机构，具体负责日常的志愿者工作，使志愿者行动有条不
紊地进行。各镇工会联合会也相应成立志愿者服务工作站，层层发动，层层落实，使职工志愿者活动制度化、社会化、常规化，职工志愿者队伍日益壮大，服务范围不断扩展，成为了职工参加社会主义精神文明建设的有效载体。
二、开展活动，丰富内容
县总工会组织职工志愿者开展了一系列富有特色、丰富多彩的志愿活动，扶贫济困、助残扶弱、打扫卫生，为民着想，为民分忧，广大职工热情参与，赢得了各级领导和社会各界的肯定，受到了人民群众的广泛欢迎。
1、开展“环境卫生大扫除”为内容的环境治理活动。为进一步加强县城环境卫生综合整治，改善县城市容市貌，优化人居环境，创建美好家园，构建和谐 XX。我县总工会组织职工志愿者开展了主题为“环境卫生大扫除”的志愿服务系列活动，得到了职工志愿者们的积极参与。2017 年上半年，县总工会共组织 2 次“环境卫生大扫除”志愿服务活动。职工志愿者们来到居民区、人行道等地段打扫卫生、清理垃圾、清洗栏杆、擦洗灯箱、清除张贴物和杂物。如，5 月 3 日，县总工会组织职工志愿者开展了“环境卫生大扫除”活动，为新城社区朝阳咱 8 街 9 街打扫道路、清理垃圾、清洗墙壁、清除张贴物等，展示了职工志愿服务文化及职工志愿者风采，让广大居民了解志愿服务工作，提高参与环境整治和创卫的关注度、参与度，促进全县爱卫和创卫工作向纵深推进。
2、开展“关爱社区老人，我志愿我参与” 主题服务集中活动。2、开展“关爱社区老人，我志愿我参与” 主题服务集中活动。按照县创文、创卫工作的统一部署。县总工会、XX镇总工会于 3 月 15 日在县城人民广场举行“关爱社区老人，我志愿我参与” 主题志愿服务集中活动启动仪式。启动仪式结束后，由县人民医院、县电信公司、县供电局、县供水公司等工会组织组成的 5 个职工志愿者服务队，对河田镇五个社区的五保户、孤寡老人和大病患者进行慰问、健康体检、家居水电日常维修、卫生大扫除等志愿服务活动，为社区老人和大病患者提供健康服务和舒适的生活环境，让他们深深地感受到党政和工会组织的温暖。
三、影响广泛，收获良多
在县总工会的指导下，我县志愿者活动向纵深发展，服务领域不断拓展，服务内容不断丰富，服务质量不断提高。
一是通过青年志愿者活动，弘扬了团结友爱、助人为乐、见义勇为、无私奉献等中华民族的传统美德，促进了市场经济下人与人之间的和谐、互助关系，改善了社会风气，颂扬了人间真情，树立了时代新风，促进了社会稳定与进步。
二是通过开展志愿者活动，引导和带领职工志愿者在服务社会的实践中，培养了为人民服务的品德情操，丰富了阅历，增长了才干，脚踏实地肩负起历史使命，为陆河的建设贡献力量。
四、存在的问题
1、职工自主参与意识不强。志愿服务主要是按照上级文件精神和工作任务开展，有着强烈的行政色彩因素，没有唤起和汇聚民间资源和社会力量，欠缺富有活力的民间志愿者组织，导致职工对志愿服务意识淡薄，参与积极性不高。
2、志愿服务的实效性不强。由于志愿者自身素质参差不齐，除了卫生、供电等少数几个系统的志愿者因为职业关系具备一定的专业服务技能外，大多数的志愿者更多还是从事的比较简单的、缺乏一定专业技术含量的“大众性”的志愿服务工作，志愿服务效果不理想。
3、缺乏经费，严重制约着志愿服务的发展。虽然志愿服务是非营利性质的服务性活动，但在志愿服务的组织运行和管理、志愿服务活动的实施等各个方面都离不开资金的支持，资金不足是制约志愿服务发展的主要资源“瓶颈”问题，使志愿服务的发展缺乏有力的物质支撑。县总工会曾拨款支持志愿服务活动，但不得不承认，这样的拨款活动不适于长期进行，特别是在慰问困难群体这方面，车辆费用、慰问品、慰问金费用是必不可少的。
4、志愿服务机制不够健全。
4、志愿服务机制不够健全。大部分志愿服务组织仅能完成志愿者的统一注册，未形成统一规范的培训机制、激励机制、项目机制、档案管理制度等，导致志愿服务团队管理不足、凝聚力不够强、组织机构分工不够细，一定程度上阻碍了基层志愿服务工作的深入开展。
五、下一步工作方向
1、强化宣传，营造志愿服务氛围。通过各种宣传手段，尤其是公共媒体和网络，普及志愿服务知识，加强志愿服务文化建设，宣传报道本地的志愿服务工作和志愿服务先进人物和先进事迹，引导人们尊重和参与志愿服务活动，营造有利于志愿服务的舆论氛围。
2、强化培训，提升志愿服务质量。根据志愿服务项目的要求，依托行业协会和基层宣传教育阵地，对志愿者进行相关知识和技能培训，把志愿者初次培训、阶段性培训和临时性技能培训结合起来，重视志愿者骨干的培养，跟踪掌握志愿者接受培训、参加服务的情况，合理安排服务时间和服务任务，实现志愿者、服务对象和活动项目的有效衔接。
3、健全机制，强化志愿服务保障。建立和完善志愿者认定、考核、激励、表彰等制度，积极探索和研究注册志愿者网络招募和管理新方法，建立志愿服务资金募集、投入保障和优秀志愿者奖励机制，为志愿服务工作提供制度机制保障。
XX 县总工会 2017 年 5 月 17 日
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