落实主体责任谈话提醒记录3篇落实主体责任谈话提醒记录 根据官垱镇党委的相关要求，今天我与你进行一次党风廉政建设主体责任谈话，具体内容如下： 一、要加强党风廉政教育学习，深入查找自身问题。深下面是小编为大家整理的落实主体责任谈话提醒记录3篇,供大家参考。
篇一：落实主体责任谈话提醒记录
官垱镇党委的相关要求，今天我与你进行一次党风廉政建设主体责任谈话，具体内容如下：一、要加强党风廉政教育学习，深入查找自身问题。深刻认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是正确行使权力、履行职责的重要基础。认真学习党的政策、方针、路线，用科学发展观武装头脑，一时一刻都不放松对世界观、人生观、价值观的改造，筑牢思想道德防线。
二、要深入贯彻落实《中央八项规定》和《湖北省委六条意见》的相关要求，严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，认真履行“一岗双责”。把加强思想政治修养作为提高自身素质的基础，始终保持清醒的政治头脑，保持正确的政治方向。
三、要认真履行职责，做好本职工作。增强宗旨意识，保持执政为民的坚定信念，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，认真负责所属工作，不浮于表面。同时自觉接受群众监督，“把权利关进制度的笼子里”，依法办事，依程序办事。
篇二：落实主体责任谈话提醒记录
，汉语词语，是指彼此的对谈。下面是本站为大家整理的提醒谈话 开展谈话提醒工作情况记录，供大家参考。提醒谈话 开展谈话提醒工作情况记录
谈话时间 20118 谈话地点
谈 话 人 职 务
谈话对象 职 务 规划建设办负责人
谈话内容
问请你谈谈党风廉政建设工作的问题。
答重业务学习，轻理论学习。由于业务工作繁忙等原因，有些部门工作人员缺乏政策法规的理论学习，搞好廉政建设和反腐工作的互动性还需加强。
问请你谈谈建设办 2018 年的工作情况。
答 2018 年我办 特色小镇建设工作、2018 年美丽乡村建设工作等重点工作均有序开展，我办紧紧围绕以“安全，稳定，廉政”为着眼点，严格按要求管理，按质量完成建设。其中 特色小镇建设工作工作至目前已完成 2 项，4 项正在有序推进中、2018 年美丽乡村建设工作已进场施工。
谈话人签名
谈话对象签名
提醒谈话 开展谈话提醒工作情况记录
去年以来，广东各级党组织和党员领导干部认真执行省印发的《关于开展谈话提醒构建抓早抓小工作机制的通知》和《关于按新要求和有关解答进一步做好谈话提醒工作的通知》，积极履行管党治党责任，认真开展谈话提醒，取得较好新成效。
坚持领导带头，层层开展谈话。省领导同志认真履责，带头开展谈话提醒，如省委常委、省纪委书记、省监委主任施克辉同志 2017 年提醒谈话 21 人次，着力纠正下级党组织有关负责同志落实主体责任不到位等问题;在省领导的带动下，全省各级党员领导干部层层开展提醒谈话。如广州市注重加强对党组织一把手的监督，认真执行上级党组织一把手约谈下级党组织一把手制度，市纪委书记刘连生今年 1 季度约谈下级党组织一把手 6 人。河源市委书记丁红都对 2017 年
度巡察发现问题较多、落实主体责任不力的市林业局、市灯塔盆地管委会、市经信局、市国资委主要负责同志开展谈话提醒，督促其落实“一岗双责”，堵塞漏洞。清远市去年地厅级领导干部共对 254 人次开展了谈话提醒，其中红脸出汗 30 人次，咬耳扯袖 224 人次。
坚持问题导向，注重有的放矢。各地各单位按照省的要求，围绕苗头性倾向性问题有针对性开展谈话，避免为谈而谈、泛泛而谈。如广州市围绕全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响工作，组建 22 个督导小组进行督导检查，对开展自查自纠工作不力的相关单位负责人及时进行谈话提醒。汕头市针对去年在全市党政机关、事业单位领导干部办公用房专项检查中，发现存在一些违规问题，由市纪委领导对负责规范办公用房管理的市财政局主要负责同志进行谈话提醒。阳江市海陵区纪委领导针对落实党风廉政建设责任制存在薄弱环节、接待费支出较高等问题，约谈广东省渔政总队闸坡大队主要负责同志，通过约谈传导压力，提醒鞭策。
坚持以谈促改，推动工作落实。省纪委领导对测评满意度较低的 2 名省纪委全会述责述廉对象进行谈话提醒，当面向其反馈有关评议人员提出的意见建议。2 名述责述廉对象也端正态度，及时向所在党委(党组)通报情况，采取有力措施抓好整改。汕头市注重通过谈话提醒推动重点工作落实。潮阳区委书记与 13 名镇(街道)党(工)委书记进行谈话提醒，强调要切实履行对辖区内村(社区)“两委”换届选举工作责任;濠江区达濠街道针对区委巡察组反馈的问题线索落实整改不到位、创文强管措施不明显、殡改工作进度滞后等问题，对相关人员进行谈话提
醒，要求切实落实整改。韶关市纪委对审计工作报告中的有关问题进行了梳理，列出 7 个单位 17 个问题，由市纪委有关负责同志分别对相关负责同志进行“一对一”的约谈，通过约谈，进一步增强了他们的责任意识，使其进一步改进工作作风和工作方法，抓好审计发现问题的整改。清远市英德市横石水镇 2016 年度党风廉政建设责任制检查考核在全市 24 个镇(街)中排名倒数第一，镇党委书记被谈话提醒后，痛定思痛，通过抓日常管理、配强人员、强化制度落实等方式进行整改，2017 年责任制考核中该镇成绩跃居第二名。
加强督促指导，健全长效机制。如梅州市印发《谈话提醒工作流程图》，定期将《谈话提醒建议书》发至市委、市人大、市政府、市政协等四套班子领导成员个人，并附谈话提醒工作流程图、相关文件等资料，方便市领导开展谈话提醒工作。清远市严格执行《清远市谈话提醒制度实施细则(试行)》，该细则围绕解决工作作风问题以及苗头性倾向性问题，列出 39 种情形、80 多种具体行为，作为启动谈话提醒的情形，使实施谈话提醒有章可循。去年上半年，市纪委组织各纪检组、8 个县(市、区)纪委，对全市开展谈话提醒进行交叉检查，集中党委(党组)书记通报检查情况，着力解决个别领导干部中“不愿谈、不想谈、不会谈”的问题。珠海市将谈话提醒纳入党风廉政建设主体责任评估系统，要求各级党组织通过该评估系统上报谈话提醒工作相关材料，并折算成一定的分值，纳入各单位年度绩效考核。同时，加强对全市各级党组织开展谈话提醒工作情况的现场检查，查看谈话提醒原始记录，对工作不力的单位和个人进行问责并予以通报，有效推动工作落实。
篇三：落实主体责任谈话提醒记录
责任约谈记录文号:XX 党委谈[2017]年 3 号 约谈人
XXX 约谈人职务
分公司党委书记、总经理 被约谈人
XXX 被约谈人职务
分公司机关党支部书记、综合部经理 参与约谈
XXX
记录人
XXX 约谈时间 2017 年 10 月 25日 16:00:00 约谈地点 XX 公司 2 号会议室 标题 主体责任约谈(机关党支部) 约谈事宜 根据省公司党委工作规则中第十一条“党委加强对所属单位党委(党总支、党支部)得领导,强化对所属单位党组织工作得监督考核。”与省公司贯彻落实全国国有企业党得建设工作会议精神 70 条重点任务第49 条“对各级党组织如何召开‘三会一课’、开展谈心谈话、党员党性分析等工作标准与流程提出要求,加强监督检查,严格党内组织生活,推动‘三会一课’制度得到层层落实”要求,对分公司机关党支部书记进行落实党建主体责任及履职尽责方面相关问题进行约谈。
存在问题 首先,机关党支部由公司后端管理职能部门组成,应该做好表率作用与发挥好示范作用,为其她党支部做好引领;其次,根据 XX 分公司得实际情况,综合部就是公司机关得管理部门,应该发挥好抓落实得职能,针对公司领导得决策部署与要求,抓好相关部门得督促落实工作,但首先应该强化自身得执行力,在做好表率得前提下将公司与公司领导得决策部署督办落实到位,但实际还存在很大差距,主要表现在以下几个方面: ( ( 一) ) 党建工作方面 从省公司、分公司主体责任落实情况检查情况来瞧,还存在以下方面得问题:
1 1 、支部落实党建主体责任不到位 省公司得主体责任检查中要求抽查所有党支部,机关党支部 XX 出差,其她委员同志不能按要求提交资料迎接检查。分析深层次得原因,支部书记在落实上级要求,部署支部工作时还存在履责不实与缺乏一抓到底得决心,对支部得工作安排部署不到位。
2 2 、落实谈心谈话制度落实不到位 落实每年人均2次谈心谈话,就是党支部达标规范得要求,也就是支部主体责任得要求。在 8 月,我就提出了支部还未开展谈心谈话这一疑问,但截止目前,仍然未接到支部谈心谈话得通知。谈心谈话就是了解与关心党员思想动态,消除误解凝聚力量得有效方式,就是提升组织与团队力量得必要方式,在安排好各项日常工作得同时,支部所属党员与员工得思想工作也就是很重要得,也就是落实当前意识形态工作责任得一个措施。
3 3 、党务工作基础管理不够精细
7 月份,公司党委下发了《主体责任纪实清单》得工作要求,截止目前,机关党支部得纪实清单还未按要求将相关清单上报党群工作部,这也就是党务工作基础管理不够精细得表现。
( ( 二) ) 综合管理工作
1 1 、工作落实力度不够, , 执行力等提升
一就是督办工作职能效率较低。一方面针对公司领导在周例会、经分会或其她会议上安排要求各部门去落实得工作,形成了纪要,写在了纸上,但实际落实得怎么样,有没有人跟踪督促,这些都还就是个问题。另一方面业务联系单作为跨部门协作,可追溯得工具,但各部门得业务联系单发启到结束,就是否达到了跨部门间协同得效果,就是否及时协办到位了,办得质量怎么样等等问题都没有很好得去跟踪,针对执行力差得现象或事情进行查处与通报。
二就是成本费用使用欠进度。通过财务得成本费用使用进度通报显示,截止 22 日,综合部得成本费使用进度低于公司平均进度 11PP,综合部管理得成本费用共 15 个科目,其中 12 个科目要低于公司平均进度,尤其就是房屋维修费、业务用品费、低值易耗品摊销、咨询费等均低于 25%。作为部门负责人要深入调查研究,了解真实情况,重点了解就是否存在已发生费用,但未及时报账得情况,或者相关工作还没有开展等等。
2 2 、调查研究, , 建立员工 信息收集得沟通渠道不畅
综合部就是一个后端管理部门,要立足服务基层、服务员工。为了解决基层问题,近期针对问题反应较多较集中得XX 线条、XX 线条以及 2013—2016年入职员工开展了座谈会,从这些座谈会中收集到了很多,长时间或反复未能解决得问题,有多部分问题都就是第一次听说,这说明了我们收集基层意见或建议得渠道不畅通,或者基层对我们就是否能解决她们得问题持怀疑态度,不愿及时或多多得向我们反馈。作为综合管理部门要积极开展调查研究,围绕提升员工满意度,解决制约生产发展得难点问题,立足于服务基层、服务员工方面建立员工信息收集反馈得机制。
3 3 、业务招待费管理缺乏有效得自检自查
综合部就是业务招待费得管理部门,今年上半年接受了上级与监督管理部门得检查,虽然未出现较为突出得问题,但精细化管理仍然缺乏,2017 年只剩下最后一个季度了,综合部还未开展过一次较为深入得自查自纠工作,这也就是不符合嵌入式廉洁风险防控得工作要求得表现。
整改要求 ( ( 一) ) 党建工作方面
一就是准备把握形势, , 切实提高认识。坚持党得领导,加强党得建设就是国有企业得独特优势,去年十月,******亲自主持召开得全国国有企业党得建设工作会议上,深刻回答了新形势下我们国企党得建设“四个坚持四个不”得带 格 式 的: 到齐到网格, 制表位: 不在
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总体要求就是坚持党对国有企业得领导不动摇、坚持服务生产经营不偏离、坚持党组织对选人用人得领导与把关作用不能变、坚持建强基层党组织不放松;同时在我们国有企业党组织发挥作用得主要路径中指明了,凝聚职工群众、推动任务得落实要靠通过发挥基层党组织(也就就是党支部)得战斗堡垒作用与党员先锋模范作用来实现。
二就是准确把握定位, ,。
切实履责尽责。“央企姓党”,国有企业得干部,首先就是党得干部,要牢记责任与使命。今年3 月中央出台了《中央企业党建工作责任制实施办法》,集团公司与省公司分别出台了《党建工作考核评价办法》,我们分公司也在近期研究制定了《XX 分公司党建工作考核评价办法》,明确将党建工作考核评价结果与党组织书记及支部所属中层干部得任免、薪酬、奖惩挂钩,作为支部书记要切实提高站位,履行好主体责任,根据《支部主体责任清单》,按照《党支部达标规范化建设》得要求,一项项分解明确到具体落实责任人与责任时限,建议纳入月度工作计划与考核范围,确保按期督促落实到位。
三就是坚持问题导向, , 切实抓好整改。党支部谈心谈话、纪实清单工作开展不及时,分析其原因,还就是对党建工作重视度不够与统筹规划不强,机关党支部要切实落实“从严”“从实”得要求,从基础抓起,从基础严起,支部书记要将问题整改扛在肩上,坚持高得标准、严得要求,真正抓在手在,逐项整改,追项销号;同时以本次整改为契机,针对执行力差得现象与问题做好工作作风得整顿,将慵懒散、推拖痞现象狠狠整一整。
( ( 二) ) 综合管理工作
1 1 、工作落实力度不够, , 执行力待提升问题方面
要切实提高认识,提高执行力,从自己做起,带领部门共同提升。针对领导部署工作得督办落实要结合督办管理办法,重点针对领导强调与反复交事得事情进行梳理与督办;
以业务联系为抓手,针对执行力差得现象或事情进行查处与通报。
今年只剩下两个月了,针对成本费用使用欠进度得问题,要加快成本费使用过程管理,通过开展深与调查研究,针对欠进度较为严重得成本科目要重点清理,查找原因,做好风险管控得前担下,拟定措施管控时间进度表,按步推进,确保费用使用合理,报销及时。
2 2 、调查研究, , 建立员工信息收集得沟通渠道不畅
作为综合管理部门要积极开展调查研究,围绕提升员工满意度,解决制约生产发展得难点问题,立足于服务基层、服务员工方面建立员工信息收集反馈得机制。要进一步畅通基层反应问题,沟通问题得渠道,同时重点突出问题收集后得反馈,要以合适得形式及时得反馈,为建立员工与企业间得信任关系与推动企业基础管理提升与短板改进做好应有得服务工作。
3 3 、业务招待费管理缺乏有效得自检自查
作为业务招待费管理得部门,每年至少开展一次费用使用、管理方面得专项检查。以落实中央八项规定精神与反“四风”为基准,对照XX市与省公司得相关要求,针对业务招待、公务用车、公务用房开展一次专项检查(即自查自纠),并针对检查得情况,向党委作一次专题汇报。
机关党支部自约谈结束后三十个工作日内向公司党委书面报告整改与问责得督查情况。
约谈列席人要求 一就是充分认识综合部这一职能部门所处得位置与所肩负得职能责任。
二就是综合部作为公司得“大管家”,要主动作为,解决后勤方面得后顾之忧。
三就是作为内部管理部门,要明责要担当。从部分人员岗位分工来瞧表面虽然明确,但实际各项工作做到什么层度才算合格,才到位还不够明确,如庭院修绿化多久修剪一次、
环境卫生质量,多久检查 1 次、考勤多久抽查 1 次等。每个人得职责细化得还不够,这些都要形成制度,靠制度去管人管事,要进一步加强部门办事得综合统效。
被约谈人表态 一就是思想意识上要端正态度,找到自己得差距,认真做好改进;二就是遇到困难与问题要多找哪些就是我们眼前能做得事情,解决好自己得主观思想部问题,带领部门做好整体落实;三就是针对以上提出得问题及时认真做了整改。
整改情况
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