谈话对乡班子评价8篇谈话对乡班子评价 对班子成员评价谈心谈话内容（10篇） 对班子成员评价谈心谈话内容（第一篇： 1、问：怎样评价村两委班子和成员？ 答：两年来，茂林镇党委下面是小编为大家整理的谈话对乡班子评价8篇,供大家参考。
篇一：谈话对乡班子评价
子成员评价谈心谈话内容（10 篇）对班子成员评价谈心谈话内容（ 第一篇：
1、问：怎样评价村两委班子和成员？
答：两年来，茂林镇党委政府很关心，这届班子和成员很团结，很奋进，也想为村里多干实事。
问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么提议？
答：这届班子和成员作风建设和“四风”方面没问题。期望这届班子和成员继续团结，实事求是地干好工作。
问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见提议？答：党中央很重视党的群众路线教育实践活动，整风会起到很好的作用；村里面工作量大，村两委班子编制必须有书记、村主任、妇女主任、会计四个，四个人绝对不能少，此刻仅有三个编制，期望茂林镇党委政府解决一个编制问题。
2、问：怎样评价村两委班子和成员？
答：新的班子成立后，变化很大，水利、交通设施方面变化很大，做事情百分之百满意不可能，大多数人满意就行了。期望下一届班子还是老班子。
问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么提议？
答：班子和成员在作风建设和“四风”方面没问题，群众关系很好。
问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见提议？答：家有家规，国有国法，教育有好处，很及时，对下一代也有好处。
3、问：怎样评价村两委班子和成员？
答：这届班子和成员团结，团结，再团结。今年换届，期望班子不变，要为***村多干实事。
问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么提议？
答：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面没问题。问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见提议？
答：在党的群众路线教育实践活动中多宣传党的政策，应当做到家喻户晓。
对班子成员评价谈心谈话内容（ 第二篇：
时间：20**年*月*日
地点：六楼外科值班室
谈话人：A 职务：副院长
谈话对象：B 职务：无
A：开展“两学一做“以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？
B：“两学一做“是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。透过开展“两学一做“教育活动，把的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育。要检讨一下自的缺点和不足：以前在学习上存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：院长批评的对，以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习卫生业务知识、管理知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改善工作作风，
增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
王军：其实既往对医院职责意识差，有时满足于管好自，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
A：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在梦想信念上对自设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习“两学一做”，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。
B：这天谈心使收获颇丰，也使深受教育，增强了对党的梦想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。
对班子成员评价谈心谈话内容（ 第三篇：
时间:20**年*月*日午时
地点:物价检查所
谈记人:A、b、c、d、e、f
谈话资料:
A:开展党员谈心活动是做好先教活动第二阶段的重要一环，们必须从思想上重视。今日以一名普通党员的身份和大家一齐交流思想、聊聊天，大家都不要拘束，工作、学习、生活各方面都能够谈，也能够说说自对这次先进教育活动的认识以及自缺点和不足等等。
b:经过这次先进性教育活动，把的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，要检讨一下自的缺点和不足:以前在学习上存在着就会思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自约束也不够，偶尔有迟到、早退的现象和工作时间办私事的情景。今后要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高。
C：也存在着一些问题。在梦想信念上对自没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。认为，们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增党性的锻炼。
D:在的突出问题是:职责意识差，有时满足于管好自，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意行罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。
E:也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自。
F:所存在的突出问题是业务、文化知识的学习不够、水平不高，工作的主动性差等，都要在今后加以改正。
A：今日和大家谈心使收获颇丰，也使深受教育，大家有这样的认识，说明们的先进性教育取得了预期的效果，党员队全建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作到现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为物价事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
对班子成员评价谈心谈话内容（ 第四篇：
时间：20**年*月*日
地点：办公室
谈心人：A
谈心对象：B
B：透过开展“两学一做”学习教育，把的认识提高到了一个新的境界，理解
了一次深刻的党性教育，要检讨一下自的缺点和不足：以前在学习上存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后要坚决加以改正。
A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
B：也存在着一些问题。在梦想信念上对自没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。认为，们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
A：存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
B：也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自。
A：这天谈心使收获颇丰，也使深受教育，大家有这样的认识，说明三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
对班子成员评价谈心谈话内容（ 第五篇：
谈话时间：**年*月*日午时
谈话地点：***村村部小会议室
谈话人：***（第一书记）
被谈话人：
1、问：怎样评价村两委班子和成员？
答：这届班子和成员的工作力度、总体情景能够，团结一致，协商处理。们村历来底子薄，经济基础差。期望以后多争取资金，改善基础设施。
问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么提议？
答：作风没问题。期望班子和成员提高工作本事，多宣传政策，做不到的事要做好解释工作。
问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见提议？答：党的群众路线教育实践活动要做好宣传，目的要解释清楚，对群众反映的问题要做好落实和解释工作。
2、问：怎样评价村两委班子和成员？
答：这届班子和成员还能够，兴建村部大楼也不容易。村党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录。
问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么提议？
答：村两委班子和成员没“四风”问题。期望村建设得更好。问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见提议？答：党的群众路线教育实践活动要宣传到位。
3、问：怎样评价村两委班子和成员？
答：这届班子和成员团结，能干事。
问：村两委班子和成员在作风建设和“四风”方面存在的主要问题有哪些？你有什么提议？
答：这届班子和成员“四风”方面没问题。期望这届班子和成员继续团结，
力所能及地干好工作。
问：你对这次党的群众路线教育实践活动有何意见提议？答：期望经过党的群众路线教育实践活动推动工作，促进这届班子和成员团结。
对班子成员评价谈心谈话内容（ 第六篇：
地点：办公室
谈心人：a
谈心对象：b
b：经过开展“三句话”教育活动，把的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，要检讨一下自的缺点和不足：以前在学习上存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情景。今后要坚决加以改正。
a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：也存在着一些问题。在梦想信念上对自没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。认为，们都应当不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
a：存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上研究问题。
b：也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自。
a：今日谈心使收获颇丰，也使深受教育，大家有这样的认识，说明三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自的缺点
和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
对班子成员评价谈心谈话内容（ 第七篇：
时间:20**年*月*日
谈心地点：政教处办公室
谈心人：部书记***与党员***
***：你这个人是一个好人，今日你找谈心，正好，也正想找你谈心哩，你给提一提意见，给你提一提意见，你促进促进你，咱们共同提高，在单位你是者大哥，优点多多，就不再说了，主要说缺点吧，你一是共产主义信念上有点动摇，就是摇晃的摇，也就是说你有时正有时摇来播去的就不正了，共主主义是咱的远大梦想，你这个人要天天这样想，夜夜这么想，一心意为共产主义事业而奋斗终生，不要有一点儿私心杂念头脑中时时刻刻要想着革命的事业，不能光为你自的小家着想。好了，就说这么多，别的也一时想不起来了，要是想起来了，随时找你交流。
***，对你看法挺好的，没有发现你有明显的不足，这样吧，给你提几条提议吧也算是给自提的，对你对都有好处，谁叫咱们是弟兄们呢，一是健全各项规章制度并抓好落实，二是认真开展批评与自批评，三是开展丰富多样的组织活动，四是加强政治理论学习，五是认真学习“****”加强对党员宗骨教育，六是多开展活动，走出去，看一看，开开眼界，七是开展“党员之家”活动，加强党员团结，发挥支部核心作用，人是期望支部多关心同志，使广大党员都能感觉到党组织的关心和爱护。好了，就说这么些吧，就这么些你能做到就不错了。就是一个好党员了。
对班子成员评价谈心谈话内容（ 第八篇：
一、副县长**到财政局主要是了解局长**、党委书记***同志履行岗位职责的情景和主要工作实绩。
二、县财政局局长对思想、学习、廉政工作和生活等方面的情景作了汇报。
三、副县长**肯定了局长的工作成绩，指出存在的不足，要求主要领导要充分听取群众的意见和提议掌握思想动态，帮忙端正思想认识，引导干部职工正确对待个人得失，增强党性觉悟和胸襟气度过好干部进退流转关，自觉服从组织安排，理解群众选择。要认真学习中央、省委、州委、和县委换届文件精神情景，异常是中央“5 个严禁、***个不准和 5 个一律”的工作纪律和省委干部选拔任用工作“五不准”要求，证明党委关于严肃换届纪律的坚决态度，要求谈话对象必须模范遵守、带头执行。领导干部谈心谈话记录四、副县长**对财政工作提出六点要求：
(一)严格执行县人大经过的 20**年度预算。切实把握财政工作的重心和工作重点，进取履行财政工作职责和职能，合理安排预算支出进度，保证重点支出，提高预算执行的准确率和到位率。
(二)协调抓好财政收入，确保完成公共财政收入增长**%以上的目标。要加强与税务部门的沟通协调，密切关注重点税源变化趋势，及时掌握税收入库动态，建立信息相互
沟通、情景相互通报的工作机制。要强化对重点行业、重点税源的监管，做到应收尽收，确保财政收入均衡入库和稳定增长，确保完成公共财政收入增长**%以上的目标。
(三)严格控制支出增长幅度。坚持量入为出、量力而行，统筹安排资金，加强财政预算管理，严格控制一般性支出，把有限的资金用在刀刃上，注重“保增
长、保稳定、保民生”，发挥财政服务新农村建设以及社会经济发展的作用。
(四)加强财政自身内部廉政防控体系建设，确保财政资金安全高效。要加强监督检查，加强内部控制制度建设，确保经济健康平稳发展，结合部门实际，建立...
篇二：谈话对乡班子评价
第 1 篇: 组织部谈话评价领导的话语1、XX 同志视野开阔，精心谋事。能够加强学习，掌握领导科学发展的过硬本领，提高驾驭市场经济的潜力水平，努力做到决策有新思维，工作有新思路，**难题有新举措。
2、领导班子思路清晰，发展方向明确，个性是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化，标准化，集约化道路不动摇。
3、自觉维护班子威信，服从组织安排，有较强的事业心和职责感，农村工作经验较丰富，分工负责行政执法工作敢抓敢管，大胆负责，不怕得罪人，能团结同志一道工作，廉洁自律意识较强。期望在今后的工作中发挥自我农村经验丰富这一优势，多为党政领导出谋献策。
4、领导班子成员政治素质普遍较高，工作潜力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己廉洁奉公。
5、XX 同志在 XX 工作的年时间，是 XX 经济社会发展最好最快的时期，也是老百姓得实惠最多的时期。XX 同志为 XX 经济社会发展付出的艰辛努力，做出的重要贡献，全省广大干部群众是永远不会忘记的。
6、任职以来，能自觉实践三个代表重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定作风务实政绩突出群众拥护的领导干部。
7、XX 同志是从基层一步一步成长起来的，政治上强，立场坚定，能够坚持以**思想，郑南巡理论指导工作，讲党性，顾大局，重品行，事事处处严格要求自我，在思想上和行动上始终做到同党中央持续高度一致，为广大干部作出了表率。同时，具有较强的亲和力和感召力，在干部群众中有较高的威信，与广大干部和各族群众结下了深厚的友谊，给我们留下了深刻而难忘的印象。
8、个人素质较高，思想上进，服从组织安排。组织协调和工作潜力较强，头脑灵活，办事公道，勤奋务实，吃苦耐劳，能认真把握正确的舆论导向，新闻上稿有突破。用心抓好分管工作，招商引资成效显著。品行端正，作风正派，待人诚实，乐于助人，廉洁自律意识较强。不足：由于分管招商引资，下农村一线工作少些。
9、党性原则强，自觉维护团结，顾全大局，不计较个人得失，光明磊落，作风正派。他勤于学习，重视调查研究，工作深入细致，善于总结经验。他始终把党和人民的利益放在首位，遵循全心全意为人民服务的宗旨，兢兢业业为党和人民的事业工作。他作风民主，善于倾听不一样意见，集思广益，注意调动和发挥各方面的用心性。他为人宽厚，平易近人，关心同志，爱护干部。他谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，生活俭朴，对家属和身边工作人员严格要求，始终持续了...员的政治本色。
10、同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的**管理政策法规****等工作都取得了可喜的成绩。
第 第 2 篇: 组织部谈话评价领导的话语
1、** 同志政治上成熟政策理论水平高领导经验丰富，组织协调和驾驭全局潜力强作风民主务实公道正派清正廉洁，在干部群众中威信高。
2、...同志自觉同党中央持续高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和 ** 的决定，政治坚定，党性强，有大局观念；认真学习并努力实践***理论和“三个代表”重要思想，有较高的思想政策水平。...同志熟悉 ** 工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同 ** 的实际结合起来，创造性地开展工作；...同志组织领导和协调潜力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不一样意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作用心性，发挥了班子的整体作用。...同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神；工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责；作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自我要求严格，在干部群众中威信较高。
3、该班子是一个业绩突出的班子。*年以来该班子团结带领全局人员认真履行 OO 职责。OOOO 行风建设都取得了可喜成绩。个性是 OOOO 都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
4、** 同志视野开阔思想敏锐，能坚持从实际出发，创造性地贯彻执行中央和省委的决策部署。他在沿海开放省份工作多年，思想解放，观念新。闯劲足，从不因循守旧墨守成规。在 ** 工作期间，他始终坚持努力学习各方面的知识，善于开动脑筋，不断提高自我的政策理论水平和业务水平，不断深化对省情的认识，牢牢抓住国家实施西部大开发战略和扩大内需等重大政策机遇，深入研究全省经济社会发展中的重大问题，创造性地开展工作。近年来，经过艰辛探索，我们提出了“四抓三支撑”的总体工作思路和“中心带动两翼齐飞组团发展整体推进的区域发展战略，** 同志对这些思路和发展战略的构成与确立发挥了重要作用。近期，国务院办公厅出台了支持 **经济社会发展的政策性文件，这在 ** 发展的史上具有历程碑意义。** 同志为此付出了辛勤的劳砌聚着他的智慧和心血。
5、...同志政治上成熟，党性原则大局观念强，自觉同党中央持续高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上全局上思考和把握问题，善于抓大事谋长远。领导经验丰富，熟悉 **和 ** 工作。担任过...x 和...x 的一把手，组织协调和驾驭全
局潜力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不一样意见，善于团结同志一道工作。事业心职责感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。
6、** 同志自年月到 ** 工作以来，从不计较个人得失，克服诸多困难，很快融入 ** 人民之中，融入省委省政府领导团体之中。无论是在哪个工作岗位，都能恪尽职守任劳任怨，为** 的经济社会发展倾注了很多的精力和心血，赢得了全省广大干部群众的信任和支持。异常是担任省政府主要领导职务以来，在中央和省委的领导下，锐意进取，开拓创新，使各方面的工作都有了新的提高，也为 ** 今后的发展打下了坚实的基础，创造了宝贵的经验。
7、...同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平；思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强；组织领导和协调潜力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自我要求比较严格。
第 第 3 篇: 组织部谈话评价领导的话语
1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。
2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。
3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。
4、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。
5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。
第 第 4 篇: 组织部谈话评价领导的话语
1、** 同志任 ** 区秘书长、办公室主任以来，能够始终同** 省和 ** 市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上成熟，党性原则、大局观念强，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。对分管内的党建机关、办公室和招商引资等工作认真负责、常抓不懈，政策理论水平高，秘书和办公室工作经验丰富。事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
2、** 同志任 ** 区 ** 副主任以来，能够始终同 ** 省和** 市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重
点、带全局。对分管内的城市建设管理、环保绿化、市政市容、综合执法和建筑安全生产等工作认真负责、常抓不懈，对建设领域的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。始终坚持党的民主集中制原则，认真听取不同意见，善于团结同志一道工作，事业心、责任感强，公道正派，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
3、** 同志任 ** 区 ** 副主任以来，能够始终同 ** 省和** 市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治坚定，党性强，有大局观念，有较高的思想政策水平。对分管内的 ** 区安全生产、知识产权、企业孵化和国有资产管理等工作认真负责、常抓不懈，工作中讲究工作方法，注意听取不同意见，善于团结同志，调动大家的工作积极性，为人正派，作风务实，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
4、** 同志任 ** 区 ** 副主任以来，能够始终同 ** 省和** 市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治坚定，党性观念强，注重学习，有较高的思想理论水平，思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强，组织领导和协调能力强。对分管内的 ** 区精神文明建设、劳动保障、扶贫帮困和卫生防疫等工作认真负责、常抓不懈，工作有魄力，敢抓敢管，作风务实，坚持原则，谦虚谨慎，清正廉洁、严格自律，在干部群众中威信高。
5、** 同志任 ** 区 ** 纪检书记以来，能够始终同 ** 省和** 市的各项方针政策和决定保持高度一致，政治上成熟，党性原则、大局观念强，能够始终坚持廉洁自律，勤政为民的思想开展各项工作。对分管内的 ** 区纪律检查、信访督查和党风廉政等工作认真负责，常抓不懈，在廉洁自律上做表率，求真务实，团结实干，坚持执政为民，联系群众，为人正派，待人谦和，团结同志，作风民主，关心群众生活，在干部群众中威信高。
第 第 5 篇: 组织部谈话评价领导的话语
1.没有出色的领导力就没有高效的团队执行力；员工执行不力意味着管理者领导不力；
2.有没有领导力关键看你身后有没追随者，大凡没有追随者，只是“散步”而已；
3.领导力评价的三个关键指标：抱负、能力和人格；
4.提升领导力三个有效工具：启导愿景、善于教导、坚定价值观；
5.没有人愿意被人管，但人们愿意追随自己信任的人；
6.杰克韦尔奇说，我讨厌管理，喜欢领导；
7.你能满足谁的迫切需求，谁就拥护你、支持你；
8.领导沟通：效果比道理更重要；
9.真正的领导不是你这个人，而是你提出的想法（包括愿景、价值观、使命），它可以引领人们去他们没去过的地方，它代表着追随者自己的迫切需求、抱负、理想；
10.领导善于造梦，依靠梦想激发人们的动力；
11.人人都可以成为领导，它不是某些人的专利；
12.评价领导好坏不是他在位时的业绩表现，而是他不在位后，接班人可以持续引领组织前进，未来的成功才是领导真正的成功，所以，要做教导型领导者；
13.管理层应该做些什么：不但要让员工们抱有梦想，而且还要拥抱它、实践它；深入到员工们中间，向他们传递
积极的活力和乐观精神；以坦诚精神、透明度和声望，建立别人对自己的信赖感；坚持不懈地提升自己的团队，把同员工的每一次邂逅都作为评估、指导和帮助他们树立自信心的机会；有勇气，敢于做出不受欢迎的决定，说出得罪人的话；以好奇心、甚至怀疑精神来监督和推进业务，要保证自己提出的问题能带来员工们的实际行动；勇于承担风险、勤奋学习，亲自成为表率。
14.老子：无即有，有即无，无中生有，有中皆无。企业：自己无能、无用、无为，团队有能、有用、有为。总裁无为，中层有为，基层无所不为，企业才能大有作为；让自己无用，团队有用，是领导者最重要的战略部署；让自己无能，团队有
能，是领导者最重要的能力所在；让自己无为，团队有为，是领导者在企业最大的作为。
15.一流领导者，只做人不做事；二流领导者，多做人少做事；三流领导者，既做人又做事；四流领导者，先做事后做人。
16.领导智慧：退即进，让即取，给即拿，舍即得。没有胸怀哪有平台；没有格局，没有大局；没有大愿哪有大业；没有版图哪有疆域。
17.不是你有权力，而是你有魅力；少了一位优秀的员工，多了一位不称职的管理者。
第 第 6 篇: 组织部谈话评价领导的话语
一、对 一、对 ** 同志的意见 同志的意见
1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够，检查过程也是走马观花，不深入细致，发现和提出的问题没有及时处理，望以后首先是从思想上高度重视，从行动上雷厉风行，从严把关，不出任何纰漏。
2、对安全工作管理不细，尤其是对安全隐患排查方面要及时全面，并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通，这样有助于防范安全事故的发生。
3、工作主动性欠缺，无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作，均不太积极，停留在现状，不求有功但求无过。
4、有老好人思想，该说的不说，怕得罪人。
二、对 二、对 ** 同志的意见 同志的意见
1、对自己负责的教学工作责任意识不够，主动性有待加强，工作缺乏创新意识，
2、考勤工作不严不实，对教师迟到早退执行考勤不严，有老好人思想，怕得罪人。
3、工作节奏太慢，遇到紧急需要做的事，仍然是不慌不忙。
三、对 三、对 ** 同志的意见 同志的意见
1、工作纪律性弱，常有随意早退现象，学校或他人有事在校园内找不到本人。
2、协调能力不够，不和其他领导或教师交流，自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。
3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够，没有具体操作方案。
4、对自己服务的事欠缺主动性，教师需要他办的事不及时，有时打电话不接，也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。
四、对 四、对 ** 同志的意见 同志的意见
1、联系同志不够，与同志缺乏交流谈心。
2、业务学习有待加强，业务能力还有待提高。
3、老好人思想严重，干事总怕得罪人。
4、服务意识不够，早上起得迟，晚上睡得早。
篇三：谈话对乡班子评价
班子年度考核谈话8 ( 8 篇) )篇一 1、 请评价一下你单位领导班子一年来发挥职能作用和班子运行情况。
主要特点有哪些？ 存在的问题不足有哪些（必谈）
？主要有哪些表现？ 2、 请逐一评价一下你单位领导班子成员一年来履行岗位职责、 发挥作用和适应现职情况。
有哪些主要特点， 具体表现是什么？ 有什么缺点或不足， 体现在哪些方面， 举例说明（缺点和不足必谈）。
3、 请推荐 X 名正科级、 X 名副科级后备干部人选， 并简要说明其特点， 包括优点和不足； 请从班子成员中推荐出 X 名优秀等次人选。
4、 班子成员中， 你认为相对较弱的是谁？ 主要表现在哪些方面（必谈）
？ 5、 请你进行一下自我评价（领导班子成员）， 主要谈优缺点及一年来工作亮点和工作中的不足。
6、 有什么需要向组织反映的问题。
篇二 同志们：
今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工政治 素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果，下面我讲五点要求：
一、要明确考核的目的和意义
年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制 有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。
二、要客观、辩证的对待自己和他人
全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待。
三、考核对象有变化，需要区别对待。
根据《公务员 法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。
四、要克服两种倾向，确保考核效果
克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现为：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评，简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。
总之，希望大家统一思想，提高认识，科学落实，确保年度考核工作平稳、有序、高效推进，确保年度考核工作的实际效用。
篇三
同志们：
为了深入学习贯彻党的十七届三中全会精神，进一步加强市管事业单位领导班子组织建设和思想作风建设，经市委组织部统一部署，决定对市管事业单位领导班子及其成员进行年度全面考核。
今天，我们在这里召开单位领导班子及其成员的年度考核会议，主要任务就是请大家在认真听取班子各位领导述职、述廉的基础上，对他们进行民主测评，并民主推荐班子后备干部。为了做好今天的民主测评和民主推荐工作，我受市委组织部委托，讲三点意见，供同志们参考。
一、充分认识对领导班子及其成员进行全面系统考核的重要性、必要性
⒈做好领导班子考核工作，是加强干部队伍建设，为持续腾飞、全面小康建设提供组织保证的需要。
加强干部队伍建设是一个长期的任务。不同的时期，不同的发展阶段，有不同的发展任务，对干部的能力素质也有不同的要求。我市正处在持续腾飞的关键期和全面小康社会建设决胜期，改革、发展、稳定的任务十分繁重，我们各事业单位依照各自的职能，在服务中心、服务基层、服务群众、服务发展和全面小康社会建设的进程中，处于重要的地位，肩负着重要责任。通过这次对全市市管事业单位领导班子及其成员全面系统的考核，有利于引导和促进领导班子、领导干部用科学发展观武装头脑、指导工作;有利于提高领导班子、领导干部的执政能力和领导水平，更好地推动本单位的工作。
⒉做好领导班子考核工作，是进一步强化正确用人导向，引导干部进一步干事创业、奋发有为的需要。
对领导干部进行考核，是全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况的有效手段。近几年来，我们坚持督查、考核、考察、测评四位一体，力求对全市市管事业单位领导班子及其成员作出全面、客观、公正的评价，在此基础上把考核考察考廉的结果运用到干部任用奖惩工作中去，一批德才兼备、实绩明显的干部得到奖励和提拔重用，部分公论、实绩欠佳的干部被问责、被诫勉谈话、被责令辞职，有的甚至得到了组织的严肃处理，在干部中震动很大，在群众中反响较好，在社会上影响强烈，“公论+实绩”、“公心+本领”的用人导向得到了进一步强化，干部埋头苦干、奋发有为的正气得到了进一步弘扬，干部队伍干事创业的热情得到了进一步激发。同时，我们也应该清醒地看到，单位与单位之间的情况还不够平衡，就具体人而言，班子成员之间发挥主观能动性的情况也存在差别。通过这次考核，及时了解领导班子的运行情况和班子成员的思想、工作、学习等方面的情况;引导市管事业单位班子把成绩讲足、把问题找
准、把原因析透、把思路理清。激浊扬清，褒优罚劣，提高班子的建设水平;激励广大干部振奋精神，扬长避短，锐意进取，开拓创新。这次考核，我们班子负责人要代表班子和个人进行口头述职，领导班子的其他成员进行书面述职，希望与会的同志要认真听，并在此基础上，对每个考核对象作出客观公正的评价，为组织决策提供依据。
⒊做好领导班子考核工作，是贯彻党的群众路线，广泛了解民意，为选拔任用干部提供依据的需要。
江泽民同志指出：“干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选好用好。”用民主的机制选人用人，视野广，失误少，公正度高，对跑官要官的是釜底抽薪，对只认领导、不认百姓的是治本之药。通过今天的民主测评和民主推荐，可以帮助组织上广泛了解民意，了解社会公论，有利于更加准确地识别和使用干部。
二、把握民主测评和民主推荐的方法、要求
民主测评推荐工作主要分三步进行。首先，进行述职述廉;其次，在述职述廉的基础上，由与会的全体同志对领导班子及其成员进行民主测评;最后，对本单位优秀年轻干部进行民主推荐。
1.关于述职述廉。班子正职代表班子及个人进行口头述职，班子的其他成员进行书面述职，述职材料已经提前发到各人手中了，请大家认真审阅。
2.关于民主测评。民主测评主要对本单位现职领导班子及班子成员一年来的德才综合表现进行评价，共分四个等次，分别为好、较好、一般和较差。请各位同志对照班子情况和班子成员的现实表现，在相应的栏目内打勾。
3.关于民主推荐。今天推荐单位领导班子后备人选，专门有一张民主推荐表，请大家将被推荐的人选的情况，尽可能全的填在对应的栏目内，需要说明理由的，可在最后“推荐理由”一栏内填写，拟推荐人选数量为人。大家在推荐时要注意掌握以下条件和要求。首先，要注意掌握被推荐人的德才条件：一是具有坚定的政治立场、较高的思想觉悟和良好的道德品质，实事求是，言行一致，淡泊名利、乐于奉献，坚持原则、公道正派，遵纪守法、廉洁自律;二是具有较强的理论政策水平、较强的组织协调管理能力和扎实的专业基础知识，勤于学习、知识面广，善于思考、点子较多，勇于开拓、谦虚谨慎，进取心强、潜力较大;三是具有较强的事业心、工作责任感和艰苦奋斗的精神，勤奋敬业、工作负责，脚踏实地、埋头苦干，动真碰硬、不怕困难，实绩明显、群众公认。
其次，要注意掌握其它方面的条件和要求，推荐的对象范围为。
三、切实保证民主测评和民主推荐工作的质量
1.要提高认识。干部民主测评推荐工作是一项严肃的组织行为，是履行知情权、参与权、监督权、选择权的一个十分重要的过程，需要大家的配合和支持。无论是被测评者，还是参加测评活动的其他同志，都要认清测评工作的重要性，以对党的事业、对所在单位领导班子建设高度负责的态度，严肃认真地对待这项工作，积极主动地支持，参与这项工作。
2.要坚持标准。民主测评推荐要坚持德才兼备的干部标准，坚持“政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的用人导向，同时根据每个被测评对象思想政治素质、工作实绩进行认真评定，着重看他们完成本职工作情况和领导交办任务的完成情况，实事求是地进行评议，防止感情用事。
要通过评议，真正评出干部的优劣，为组织决策提供可靠的依据。在民主测评中，要摒弃狭隘的个人偏见，要看干部的主流、出以公心地进行评价，不要夸大成绩，随意拔高，也不要歪曲事实，故意贬低。要对测评表中的每一个项目都做出客观公正的评价。
3.要慎重推荐。要破除“事不关己，高高挂起”的思想，确立“举贤荐能、人人有责”的观念，每一位同志都要以认真负责的精神和积极慎重的态度对待今天的民主推荐工作，正确并充分地行使自己的民主权利，积极推荐德才兼备且社会公论好的合格人选。要破除“求全责备，以偏概全”的思想，确立“看主流、看本质、看发展”的观念。金无足赤，人无完人。我们要实事求是地看待每个干部的优缺点。要全面地看，分清主流和支流;要历史地看，注重现实表现;要用发展的眼光看，注意其发展的方向和潜力。对本质好、现实表现突出、实绩明显的干部，我们要大力推荐。
4.要尊重权利。民主测评推荐过程是走群众路线的过程，也是广大干部群众行使自己的民主权利的过程。一方面，大家要尊重、善待自己的民主权，代表自己及其周围的干部群众对领导班子成员作出实事求是的评议;另一方面，还要注意尊重他人的民主权利，在评议干部时，大家要独立作业，不要相互讨论、相互干扰，以免影响他人行使权利。测评、推荐活动结束后，各人填写的情况也不要去打听。
同志们，今天的考核工作十分重要。希望大家充分认识做好这项工作的重要意义，本着对同志、对组织、对单位工作高度负责精神，珍惜自己的民主权利，积极参加今天的活动，圆满完成测评和推荐任务。
谢谢大家!
篇四
老师们，同志们：
大家上午好!
根据市委、政府工作部署和局年度工作计划，局党组研究决定开展市直教育体育单位 20** 年度领导班子和工作绩效考核。我们第二组 6 位同志负责市直 4 所完全中学的考核工作。今天来到某某学校，现在召开全校教职工大会，对学校领导班子和班子成员进行考核测评。我先讲三点意见，供同志们参考。
一、充分认识考核工作的目的意义
对市直学校领导班子及其成员进行考核，是全面了解学校领导班子的决策力、执行力、凝聚力，了解班子成员的工作能力、工作表现、工作业绩的重要途径;是加强学校班子建设，提高领导能力水平,促进学校发展的重要手段;是上级组织掌握干部、选拔干部、任用干部的重要环节;是学校教职工参与学校管理、监督学校事务、行使民主权力的重要体现。班子考核的结果，将作为学校评价、先进评比、年度考评的重要参考依据。因此这次班子考核测评是一项非常重要，十分严肃，很有意义的工作，我们每一位教职工必须积极参与，认真对待。
二、准确把握测评的内容要求
领导班子建设考核，主要考核班子本年度贯彻落实上级决策部署、依法依规治校、办学行为规范、基层组织建设、落实“八项”规定、做好廉洁自律、完成目标任务等方面的情况。领导干部主要考核本年度德、能、勤、绩、廉，包括干部履行岗位职责、完成工作实绩、依法依规办事、解决复杂问题、反对“四风”、廉洁自律等方面的情况。
领导班子年度考核结果分为好、较好、一般、差四个等次。领导干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。请各位对照班子工作情况和班子成员的工作表现，在相应的栏目内打勾。
还有学校正副职后备干部民主推荐表，后备干部要按照“信念坚定，为民服务、敢于担当，清正廉洁，忠诚党的教育事业”的好干部的标准推荐选拔。这里请注意正职后备干部在担任副校级职务 3 年以上的优秀领导中推荐一人，副校级后备干部在担任学校中层实职干部 3 年以上的优秀干部中推荐 2 人，后备干部中应有一定数量的年轻干部和女干部。请大家按规定人数推荐，多推无效。
同时还有学校工作征求意见表，请大家以主人翁的精神，充分表述对学校工作和教育行政部门工作的意见和建议，原则上每位同志都不能空白。
三、切实保证测评工作的质量
为了保证测评工作的质量，我代表考核组提几点要...
篇四：谈话对乡班子评价
群众路线教育实践活动谈话材料（对班子及成员评价及建议）党的群众路线教育实践活动谈话材料（对班子及成员评价及建议）
谈 话 提 纲
一、对部门领导 班 班子及党员领导干部作 风 风方面情况的总体评价 ， ，存在的突出问题及改 进 进的意见建议
（ 一 一）总体评价。政府办 领 领导班子是一个团结的 班 班子、务实的班子、干 事 事的班子，在办公室主 任 任的带领下，班子成员 之 之间互相支持、彼此补 台 台，增强了凝聚力和战 斗 斗力，较好完成了政府 交 交办的各项工作任务， 保 保证了政府工作的正常 运 运转。
（二）存 在 在的突出问题及改进的 意 意见建议。
一是 办 办公室工作平时忙于事 务 务、协调政务、搞好服 务 务，在具体工作上安排 得 得多，事情做得多，往 往 往忙于事务，疏于学习 。
。
二是对领导批 示 示交办的事项抓落实较 好 好，对群众关注的热点 、 、难点问题主动服务不 够 够。特别是对来访群众 ， ，有时存在没有耐心、 推 推脱现象。
三是 纪 纪律执行不够严格，比 如 如上下班签到制度、领 导 导带班制度执行的不够 到 到位，班子成员没有起 到 到表率作用。
二 、 、部门领导班子及党员 领 领导干部形式主义、官 僚 僚主义、享乐主义、奢 靡 靡之风等方面存在的突 出 出问题
一是日常 工 工作往往只满足于转发 文 文件、开好会议，分散 了
了抓落实、干实事的精 力 力，有些工作没有真正 落 落到实处，工作效率有 待 待于进一步提高。
二是办公室是政府的 中 中枢机关，有时在安排 推 推动一项工作时，一定 程 程度上存在“高人一等 ” ”的思想，不注重方式 方 方法，导致个别部门有 想 想法。
三是中央 八 八项规定未出台之前， 有 有时在公务接待过程中 把把关不严，认为标准越 高 高领导、客人越喜欢。
在 在内部管理上监督不够 到 到位，存在浪费纸张和 办 办公用品等现象。
四是中央八项规定未出 台 台之前，一定程度上存 在 在公车私用现象。
三、对搞好本次教育 实 实践活动的意见建议
一是坚持以人为本 。
。要从党员、群众的工 作 作实际、
生活需 求 求出发，在教育实践活 动 动的方案制定、组织方 式 式上，坚持以人为本原 则 则，严谨细致又生动务 实 实，让党群之间的互动 有 有活力、有内容。
二是突出活动实效。把 活 活动开展与各项事业发 展 展紧密结合，将提高能 力 力、推进发展、为民谋 利 利的实效作为活动开展 的的着力点，进一步树立 党 党员干部的群众观念， 改 改进党员干部作风，切 实 实为群众谋利益，最大 限 限度地调动群众的积极 性 性。
三是注重方 法 法创新。积极探索设计 既 既满足业务工作需
要， 又 又体现群众路线要求的 载 载体平台、形式内容、 方 方式方法，建立针对不 同 同层次的学习、交流、 工 工作模式，推动工作的 制 制度化、规范化，巩固 和 和扩大工作成果。
四是畅通民意通道。
通 通过教育实践活动，建 立 立经常性的党群、干群 联 联系机制和民情发现机 制 制，畅通民情通道，密 切 切党群、干群关系。
四、对翁旗经济社 会 会发展的意见建议
一是完善发展路径。深 入 入贯彻落实党的十八大 、 、十八届三中全会和中 央 央经济工作会议精神， 紧 紧密对接自治区“83 3 37”发展思路和市委 、 、市政府工作部署，以 改 改革创新为统领，把加 快 快发展作为核心任务， 坚 坚持做大经济总量与提 升 升发展质量并重，集中 力 力量推进工业化、农牧 业 业现代化和新型城镇化 ， ，抓好培育特色产业、 夯 夯实城乡基础、发展非 公 公经济、改善社会民生 四 四个重点，更加注重党 的 的建设和社会治理，努 力力提高三次产业、经济 社 社会和城乡协调发展水 平 平。
二是明确发展定 位 位。着力将翁旗打造成 全 全区承接产业转移示范 基 基地、蒙东地区清洁能 源 源输出基地、全国知名 的 的绿色有机农畜产品生 产 产加工输出基地、区域 性 性物流集散地、全国知 名 名沙漠越野基地和玉龙 文 文化旅游目的地。
三 是 是抓好重点工作。①突 出 出特色，产业撬动。综 合 合翁旗资源、产业基础 ， ，要重点推进五大优势 产 产业基地建设，努力
构 建 建多极支撑的现代产业 体 体系，实现经济发展的 提 提质增效。②建好城镇 ， ，统筹城乡。坚持城乡 统 统筹、协调发展的原则 ， ，全面加强城镇、生态 、 、水利、交通和电力建 设 设，切实提高基础设施 承 承载产业、促进发展的 能 能力。③改善民生，补 齐 齐短板。加快发展经济 的 的同时，统筹抓好民生 工 工作，努力为群众办实 事事、谋福祉。
篇五：谈话对乡班子评价
考察谈话时如何评价一个干部三篇 三篇 组织考察谈话时如何评价一个干部 组织考察谈话时如何评价一个干部 1王某 政治上成熟，党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，严格落实中央八项规定、省委九项规定等各项政策规定；处事稳重，待人谦和，思维缜密，虑事周全，能够把握好工作中的每一个环节，做到严谨求实、一丝不苟；有群众观念，注重调查研究，能够广泛深入、耐心细致地听取群众的意见建议，并积极回应群众关切。
张某 年轻有为、有位，却从不自恃自傲，始终谦虚低调、不骄不躁，关心干部，团结同事；政治立场坚定，注重学习提高，有较高的思想理论水平；工作投入，处事果断，雷厉风行；作风务实、思路清晰，能够把上级和党组的决策同分管工作实际结合起来，创造性地开展工作；坚持原则，讲究方法，不回避矛盾，对自己要求非常严格。
李某 经历多岗位锻炼，组织领导和综合协调能力强；工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神；事业心、责任感强，工作认真负责；好学勤奋，知识面宽；顾全大局，自觉服从组织安排；清正廉洁、严格自律，
为人正派、作风硬朗，敢抓敢管、敢于负责；处事稳重，热情随和，善于团结同志，能够听取不同意见，关心干部职工生活。
组织考察谈话时如何评价一个干部 组织考察谈话时如何评价一个干部 2 __同志用心探索新形势下做好党的工作的新途径新方法新措施，充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用。他高度重视领导班子建设，始终坚持民主集中制原则，注重发挥领导班子群众的智慧和力量，实行重大事项团体决策制度，保证了企业健康有序发展。高度重视干部队伍建设，实行了公开竞聘制度，任前公示制度，试用期制度，廉政谈话制度，一年一度的述职述廉制度，进一步提高了全体干部的学习潜力，实践潜力，创新潜力，发展潜力，使干部队伍成为一个团结奋进，求真务实，锐意进取，作风过硬的战斗群众。高度重视基层党组织建设，根据企业发展实际，不断建立健全党组织结构，紧紧围绕经济工作和职工思想动态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，调动全体党员工作的用心性，为企业改革发展稳定带给坚强有力的组织保证。
组织考察谈话时如何评价一个干部 组织考察谈话时如何评价一个干部 3 __领导作风过硬，工作严谨，具有强烈的事业心和职责感。到__工作后，他能够很快地适应岗位的转换，深入基层，深入群众做认真细致的调查研究，跑遍了全省的每一个县市，掌握了超多翔实的第一手资料，对省情有了全面深刻的认识和了
解，为履行好职责奠定了坚实的基础。他职责心比较强，对职责范围内的事情都精心部署，统筹安排，亲自督促检查，一项一项抓落实，一抓到底，毫不懈怠，不放过工作落实中出现的任何问题。和他共事，大家都有一个共同的感受，他对工作要求高，要求严，要求实，不允许搞空对空力戒形式主义，布置了的工作就要雷厉风行地去干，就要不折不扣地落到实处。
篇六：谈话对乡班子评价
干部民主测评个别谈话评价要点类别 考核内容 评价要点 德 政治态度 理想信念，贯彻执行党的路线方针政策的坚定性，组织纪律， 理论素养 思想品质 党性修养， 道德品质， 执行民主集中制 能 工作思路 发展观， 政绩观， 战略思维， 创新意识 组织协调 组织动员能力，处置突发事件能力，协调各方 （ 分工协作）依法办事 法制意识， 依法办事（ 依法行政）
能力 心理素质 意识与自 信心， 对复杂情况的心理承受能力 勤 精神状态 事业心、 责任感， 敬业精神， 学习态度 工作作风 深入实际， 讲求实效， 联系群众 绩 履行职责成效 分管工作完成情况， 抓班子带队伍（ 抓落实促发展）
情况 解决复杂问题 敢于和善于解决复杂矛盾， 注重解决群众关心的热点难点问题 基础建设 不搞短期行为， 重视基础工作（ 重视部门管理），
加强制度建设情况 廉 廉洁自律 遵守纪律廉政规定， 对配偶子女和身边工作人员的教育和要求， 接受监督， 生活作风方面
篇七：谈话对乡班子评价
对领导班子的评价巡察对领导班子的评价 1 是市委领导高度重视，及时贯彻落实自治区关于建立市县党委巡察制度的部署，谋划早、起步快，机构规格高、制度健全，流程规范;2 是善于创新，展开乡镇巡察试点工作，探索县区“交叉巡察”，为全区提供了很好的鉴戒;3 是工作协力比较强，与市纪委无缝对接，与市委组织部协作紧密，出台;4 是巡察成效好，问题线索立案率高，2016 年两轮巡察发现问题线索 160 条，目前已立案处理 22 件。
对我市在巡察工作中遇到的疑问问题，自治区党委巡查办有关领导进行了详细的解答，提出了明确意见。对下 1 步巡察工作，自治区党委巡查办副主任郭志峰作了明确唆使。1 要在坚持中深化、在深化中坚持，积极探索其实不断推动市县党委巡察工作向纵深发展。2要做好巡察准备工作。巡察前要深入学习中央、自治区党委关于巡查巡察工作的重要讲话精神，商请市纪委、市委组织部，市审计局、信访局等有关单位向巡察组通报被巡察党组织的情况，真正将基层党组织存在的问题找准找实。北海要充分发挥大数据分析中心的资源优势，助推巡察工作。3 要重视巡察成果的应用。催促被巡察党组织领导班子及主要负责人落实整改方案，适时汇报整改进展情况，强化巡察成果应用，切实发挥震慑、遏制、治本作用。4 要加强对巡察队伍的监管。随着巡察监督作用日趋显现，巡察干部可能会成为社会议论热门、大众关注焦点、腐败份子“围猎”重点，要教育引导巡察干部严守党的政治纪律和政治规矩，做到虔诚忠实;严守廉洁和保密纪律，认真落实中央 8 项规定精神，做到干净干事;严格依法依规展开工作，坚持原则、勇于碰硬，做到担当担责，建立 1 支虔诚、干净、担当的巡察队伍。
?
巡察对领导班子的评价 1、存在的主要问题 ?
(1)政治站位方面 1 是思想认识不够深，在融会贯通上级政策思路方面还有待提升。目前，我主要负责全市邮政金融业务工作，总感觉经营的担子是重中之重，因此对党委落实党风廉政建设责任制重视程度不够，用心研究的少，在融会贯通政策思路方面不系统，1、2季度 XXXXX 金融业务发展不容乐观，只是凭经验自我寻求应对措施，在具体业务指点上也只单纯的给部门和支局贯彻发展思路和政策，未将具体措施融入到当时具体环境和具体工作事务中分析，致使储蓄余额增加上没有到达预期效果。后期经过实地调研和深入领会区公司政策导向及金融行业的调结构、促发展理念，再加上有效督导落地，我单位金融业务结构逐渐趋向公道，余额占比提升。
2 是在服务支持和关心员工方面做的不够好。在基层听取意见多，解决问题不及时，比如：调研进程中，部份旗辨别公司员工反应网点扎把机、验钞机等装备没配备到位、保护客户礼品不足等问题，作为分管领导，没有引发足够重视，解决方案不够具体，服务支持方面做得不够好。对“为了谁，我是谁，依托谁”的工作方法理解的不够深入透彻，从而致使对员工思想政治工作关心不够。比如：部份员工由于发展业务进程中出现怕难回避现象，但是没有及时对员工进行心理疏导和做政治思想工作，从而致使员工产生了畏难情绪，缺少必要的人文关怀。
(2)“1 岗双责”方面 1 是抓制度落实不常常。党风廉政建设责任制是 1 项全局性、关键性、根本性的制度，对第 1 责任人、对分管领导及相干单位和部门都提出了明确的要求。比如：没有按要求标准组织分管范围的人员进行党风廉政建设方面的学习，致使转达落实力度不够;
?
虽能熟练掌握关于廉政建设方面的规章制度，但有时在履行制度上时冷时热、时紧时松，缺少制度履行的长时间性和延续性。
2 是落实责任的方法简单。虽然能够制定实行办法，但多数是照搬上级要求，千篇 1 律，不分岗位，缺少针对性和操作性。工作方式上有时还存在“以文件落实文件、1 会 1 贯彻会议”的现象。
3 是党建工作和生产经营工作没有到达高度融会。比如：每一年年初市分公司都会制定党风廉政建设方面的规定和制定，只是在其上面进行了签字，没有做到同生产经营工作同部署、同研究。再比如，在基层调研其间，基本是检查指点经营业务，对检查党风廉政建设少了 1 些。
(3)履行中央 8 项规定、公务用车等方面 调研方面：虽然屡次深入基层，但是不够全面、细致，每次都是带着经营指标来来常常，偏向于分管的业务，其他问题过问较少。
办公用房、公车配备情况：现在所使用的办公室面积不到 30 平米，未配备公车，无出国(境)、公款旅游情况。
专项监督检查方面：虽然再三告诫要求改进机关工作风格、严肃工作纪律，依然有开会迟到早退、会场秩序不好等现象，致使会议效果不明显。作为分管办公室的领导，没有给予足够的重视，监督惩办的决心和力度还不够大。
(4)守纪律、讲规矩方面 党的政治纪律要求每位党员干部必须讲原则，不能出现与党的线路、方针、政策和决议相反的言论和行动。对比这 1 要求检查自己，我在平时的工作和生活中，能够严格遵照《党章》《条例》《准则》，努力履行各项重大决策，没有违背党的政治组织纪律，没有出现与党员干部身份不符合合的行动和言论的情况。
但是也存在 1 些问题，1 是认识上偶尔出现偏差，随着市场经济
的快速发展，有时候觉得经营是硬指标，只要经营指标上去了，才能静下心学习党纪党规。2 是在政治理论和廉政教育的学习跟不上情势的发展，局限于传统的看看报纸、听听报告、开开会议。没能系统深入学习政治理论知识，从而没有牢牢记于心，没有起到实效。干部廉政学习缺少系统性、实用性、长效性。
2、下 1 步改进措施 (1)深学深悟 109 大精神，用新时期中国特点社会主义思想武装头脑。党的 109 大是在关键时期召开的 1 次重要会议，要真学真懂、沉思深悟，掌控精华，尽己所能，在自己的岗位展现自己的 1 份担当、1 份作为、1 种精神。1 是计划每周自主学**___总书记系列讲话及深入研究 109 大报告精神应用到邮政工作中; ?
2 是要理清工作思路，加强工作谋划，把学习宣扬贯彻党的 109大精神同当前邮政企业的发展相结合，同全面深化企业改革相结合，同贯彻落实全面从严治党方针相结合，把 109 大精神转化为企业改革发展和党建工作的具体实践，确保各项政策落地开花。
(2)加强理想信心教育，强化党性修养根基。1 方面每周展开 1次理想信心自我教育，对比新《党章》重新审视自己，查找平时的不足，积极改进。另外一方面做到党支部研讨不缺席，不管经营工作多么繁忙，也要挤出时间参加支部学习，摆脱浮躁的学习态度，沉下心研究到每次专题研讨中，与支部的同志们加强交换，悉心聆听他们对加强理想信心教育的好方法，好论断。
(3)全面落实从严治党主体责任，强化监督责任意识。要建立健全责任分解机制和传导机制。将主体责任层层进行分解，科学划分领导班子及班子成员等责任主体之间的责任界限，明确各自的主体责任，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担。在全市上下建立有机互动的责任传导机制，依照“谁主管、谁负责”的原则，完善相干
制度，每季度通过约谈、听取汇报、个别指点、工作检查等方式，将压力传导到各旗辨别公司及支局，把责任压紧压实。
(4)以身作则，充分发挥先锋和模范作用。要做到身体力行，率先垂范，自我束缚，筑牢思想道德和遵纪遵法的防线，保持健康乐观的心态，满足常乐，崇尚俭以养德，牢记肩上所承当的使命，以实际行动带动身旁人，感染身旁人。
最近几年来，本人能虽然能够学习新理论、新知识，在思想上按党员领导干部标准严格要求自己，在工作上勤勤奋恳、任劳任怨，在风格上艰苦朴素。但是距离辨别公司党组的要求还有 1 定距离，前进的道路上绝不允许歇歇脚、喘口气，只有不断努力，久久为功，才能为鄂尔多斯邮政又好又快发展提供强大动力。
巡察对领导班子的评价(1)理论学习方面 ?
1.在抓常抓长上还不够，建议保持锲而不舍的学习精神，发挥好示范带头作用。
2.作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还存在实用主义现象，建议在学**___新时期中国特点社会主义思想上，增强全面性和系统性。
3.虽然能够认真学**___新时期中国特点社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，建议在学习上进 1 步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。
4.对分管部门和联系单位党员干部的学习指点还不够，建议定期为党员干部讲党课，以帮助大家加深对____新时期中国特点社会主义思想的理解。
5.作为宣扬部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，建议在这方面加强探索，以进 1 步增强理论学习的感染力和实效性。
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6.作为党委 1 把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对基层单位的理论学习检查指点不够，建议平时对基层单位的理论学习多加指点，以促使理论学习上下同步、齐头并进。
7.作为纪委书记，在学习还存在 1 定的片面性，建议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地围绕中心、服务大局。
8.作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，建议结合党员干部思想实际，采取情势多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。
9.作为分管领导，在安排理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的现象，建议在这方面予以加强，增进理论学习有计划、有章法地展开。
10.虽然能抓好本身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重视不够，建议在抓好业务工作的同时，同步催促分管部门和联系单位抓好理论学习。
(2)思想政治方面 ?
1.作为班子的班长，在应用“10 个指头弹钢琴”的领导艺术上欠佳，调动和发挥班子成员的积极性不够，建议进 1 步发扬民主风格，把全部班子的战役力凝聚起来，以更好地带领干部职工抓改革促发展。
2.作为党委主要负责人，对班子成员的管理还不够严格，批评与自我批评武器应用得还不够好，建议进 1 步严格履行党内政治生活若干准则，发挥好民主生活会的作用，提高班子的凝聚力和战役力。
3.与基层干部职工谈心谈话不够，对基层同志的所思所想所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时检查调研，多和基层干部职工聊聊天、交交心，广泛听取大家的意见和建议。
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4.作为主管领导，对基层单位意识形态责任制的指点催促、监督检查得还不够，建议进 1 步有针对性地加强意识形态工作的指点和帮促，以利于基层单位把这些工作做得更好。
5.作为地方党委主要负责人，在凝聚 4 套班子协力、发挥 4 套班子作用上还不够，建议加强这方面措施的研究，从体制机制层面出台相干办法，以构成同心协力促发展的强大协力。
6.落实____***关于选人用人重要讲话精神还不够到位，1 些基层班子结构老化问题较为突出，建议加强基层班子研判，采取有针对性的措施，进 1 步优化基层班子结构。
7.抓工作仍存在 1 些情势主义现象，重进程、轻实效，上下 1边粗等问题较为突出，建议进 1 步改进工作方式方法，能紧缩的尽可能紧缩，能精简的尽量精简，以增强工作实效。
8.作为分管扶贫的班子成员，在抓工作推动中存在落实上级决策部署不完全的问题，比如在扶贫小额信贷资金使用上，个别地方没有买通“最后 1 千米”，建议加大对上级决策部署落实情况的督查督导力度，采取严格过硬的措施，促使各项惠民政策落地落实。
9.大局意识有待进 1 步增强，工作中偶尔还有好人主义现象，建议严格履行民主集中制，进 1 步克服好人主义问题。
10.作为市委统战部长，对基层宗教工作指点不够，建议在这方面进 1 步加强指点，特别是加强对中央宗教政策的宣扬解读，以利于基层更好地抓好此项工作。
(3)担当作为方面 ?
1.对分管业务能做到担当负责，但面对大众来访有畏难情绪，建议在抓好分管业务工作的同时，同步做好大众来信来访工作，及时回应大众诉求。
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2.作为班长，在担当负责上模范带头作用发挥得很好，但在抓改革、处置历史遗留问题等辣手问题上力度不够大、措施还不够有力，建议围绕经济社会发展中的难点问题，定期会商、定期研究、定期调和，把困难解决到位，为后续发展打下坚实基础。
3.在抓落实上相对欠缺，存在重安排、轻督查的现象，建议进 1步发扬钉钉子精神，在抓落实上再下工夫、再出硬招，以使班子的重要决策部署落到实处。
4.作为纪委书记，在整治不担当不作为行动上力度还不够大，建议进 1 步强化执纪问责，展开常态化、长效化整治，增进干部风格的延续好转。
5.作为组织部长，在提拔重用担当作为干部上，视野还不够开阔，建议聚焦基层 1 线，及时发现提拔那些敢担当、有作为、民意好的年轻干部，让这些同志感到有希望、有奔头。
6.作为纪委书记，应用容错纠错机制还不够好，建议进 1 步实践“3 个辨别开来”，灵活应用“4 种形态”，使那些不畏非难、冲锋陷阵的“闯将”卸下包袱、轻装上阵。
7.面对日益剧烈的区域竞争，如果不能在**产业发展要素制约上下工夫、求突破，就很有可能丧失发展先机，建议从金融、人材、园区等支持载体方面入手，加快构建现代产业支持体系。
8.对脱贫攻坚、巡察巡查整改等比较重要的工作能够担当作为，对 1 些长时间的、常规的工作推动不力，建议兼顾统筹，左右好对各项工作的精力投入，使其实现协同推动。
9.作为主抓改革的班子成员，在深化改革上还存在 1 定的畏难情绪，建议进 1 步保持和发扬勇于担当精神，拿出过硬的措施和管用的招数，推动改革走深走实。
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10.作为班子分管领导，抓业务工作很务实、有成效，但在实行“1 岗双责”上还有欠缺，建议在实行“1 岗双责”再加力，抓好分管部门和联系单位的党风廉政建设工作。
(4)为民服务方面 ?
1.偶尔还存在座在办公...
篇八：谈话对乡班子评价
20 年领导班子年度考核谈话汇总范文（班子总体评价、18 名个人评价）领导班子年度考核谈话 1 1、请评价一下你单位领导班子一年来发挥职能作用和班子运行情况。主要特点有哪些?存在的问题丌足有哪些(必谈)?主要有哪些表现? 2、请逐一评价一下你单位领导班子成员一年来履行岗位职责、发挥作用和适应现职情况。有哪些主要特点，具体表现是什么?有什么缺点戒丌足，体现在哪些方面，丼例说明(缺点和丌足必谈)。
3、请推荐×名正科级、×名副科级后备干部人选，幵简要说明其特点，包括优点和丌足;请从班子成员中推荐出×名优秀等次人选。
4、班子成员中，你讣为相对较弱的是谁?主要表现在哪些方面(必谈)? 5、请你进行一下自我评价(领导班子成员)，主要谈优缺点及一年来工作亮点和工作中的丌足。
6、有什么需要向组细反映的问题。
领导班子年度考核谈话 2 考核组各位领导你们好根据考核要求，对现任领导班子总体运行情况和主要特点以及加强领导班子建设方面谈谈自己的具体想法。
一、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象;领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在
重大问题决策问题上，是通过党委、班子认论决定，严格执行了重大问题集体认论制度，充分体现集体力量。
二、现任班子主要特点 1、班子的团结统一。领导班子思路清晰，戓略发展明确，特别是企业转型，资源匮乏的情况下，我们今天呼中的繁荣景象，跟领导班子的劤力分丌开。
2、政治素质方面。重规加强领导班子自身思想政治建设。讣真学习贯彻中国特艱社会主义理论体系，自视同党中央保持高度一致，执行党的路线、方针、政策。维护企业平安稳定大局，注重加强各类与业知识的学习，讣真扎实开展学习型党组细创建工作; 3、工作表现方面。以科学发展观统领全局，围绕企业发展戓略，明确辅发展思路，重规干部队伍建设，增强人才建设的责任感和紧迫感;讣真做好职工思想政治工作，注重览决职工关注的热点难点问题，促进稳定和谐建设。囿满完成各项经济考核指标、党建工作综吅考核指标。
4、团结民主方面。贯彻执行民主集中制坚决有效，充分代表意见，共同认论形成集体决定。健全党委议事觃则和决策机制，做到依法决策、民主决策、科学决策;班子团结协调，整体功能强。班子成员职责分工明确，各自完成好承担的任务;顾全大局，树立“一盘棋”思想，互相支持、取长补短，班子的凝聚力、戓斗力丌断增强。
5、形象作风方面。牢固树立正确的业绩观和权力观，丌急功近利，丌弄虚作假;工作作风深入。经帯深入基层、深入职工群众，倾
听群众意见和呼声，研究览决实际问题;廉洁勤政，自视遵守廉洁自律的有关觃定，建立健全幵落实惩防体系和党风廉政责任制，加强对党政领导干部的廉政教育。
请你谈谈领导班子本年度发挥职能作用和班子运行情况，内容包括思想政治建设、贯彻落实科学发展观的工作实绩和领导班子存在的问题丌足，对下一步加强领导班子建设分别有什么意见建议。领导班子年度考核等次分为好、较好、一般、较差四个等次，你讣为本单位领导班子应评为哪个等次? 请你谈谈每一名考核对象本年度履行岗位职责的现实表现、适应现职情况，有什么特长?熟悉哪方面的工作?有什么个性特点和丌足? 按照这次年度考核的要求，领导干部分为优秀、称职、基本称职、丌称职四个等次，其中评为优秀等次的干部数按照考核对象总数的20%掌握。按照这个要求，请你对每一个考核对象提出评价等次意见，其中县级干部评为优秀等次的丌超过×人。
考核考察领导干部谈话丼例 计生委主任：综吅素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。丌搞特殊化，能够不干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流劢人口和技术服务工作得到省市高度评价，幵在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开幵做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化吅格
县的荣誉称号。思想稳定，严格按照觃定办事，讣真地站好了最后一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪，始织保持良好传统作风。
副主任：政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途徂，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组细协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经帯深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，丌计较个人得失。丌足：创新意识要进一步加强。
人大办主任：素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，在县人大帯委会办公室主任岗位上找准了位置，切实负起了党建、综治、计生第一责任人责任，较好地承提了秘乢、参谋、协调、服务和联络、宣传等工作。注重加强党性锻炼，劤力改造自己的世界观、人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，劤力做到有苦丌叫苦，有难丌叫难，有累丌喊累，受气丌赌气。作风正派，廉洁守纪。
素质全面，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推劢上固经济发展和改变山区面貌上倾注了心血和汗水，实绩明显，干群评价较高。服从组细安排，从乡党委乢记改任县人大帯委会办公室主任，觇艱转换快，工作积极，勤政爱岗，提高了服务效率。
作风正派，胸襟坦荡，为人正直，徃人诚恳，处事公道，廉洁自律意识较强。希望今后工作中进一步提高服务方法。卫生局长：综吅素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善亍调劢副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出艱地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，丌计较个人得失。
党委乢记：能讣真履行岗位职责，工作热情高，有魄力，敢说敢做，责任心强。具有大局意识和协作精神，正确摆正了自己的位置，积极配吅支持局长工作，全心维护班子团结和权威。善学习，勤钻研，懂财务，会电脑，文字功底好，主持党委全面工作有方法，党建工作有起艱；分管财务工作讲原则，严格按照财经纪律和财务制度办事。为人直率，作风正派，平易近人，能模范遵守机关的觃章制度，廉洁自律意识强。丌足：工作任务重时脾气较急躁。
副局长：个人素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组细安排。工作严谨讣真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经帯深入基层览决实际困难，敢亍承担急难险重工作，处理问题较囿满。精通业务，善亍学习，勤抓分管工作，思路清晰，见览独特，能够想点子，出措施，较出艱地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。为人本份，徃人真诚，乐亍劣人，作风正派，廉洁守
纪。希望在今后工作中更大胆些。文广局副局长：能讣真履行岗位职责，工作热情高，责任心强，在文化馆、图乢馆、剧团被拆除的情况下，对自己所分管的工作能想方设法开拓新的阵地，组细人员到乡村开展“三下乡”活劢，参加市里“金土地杯”、“三个一”文艺创作演了获二三等奖，参加省第二届少儿美术作品展觅获一等奖 18 个，二等奖 28 个，三等奖 24 个，幵获得优秀组细奖。为人诚实、本份，维护班子团，支持配吅主要领导工作。希望进一步加大对文化艺术中心筹建工作力度。
副局长：能讣真履行岗位职责，业务能力强，对所分管的新闻宣传工作能结吅永丰实际，适时地调整和开设新栏目，对一些宣传任务能在大家一起策划、审稿、监制，在对外宣传方面，较好地完成上中央、省、市新闻任务，；分管财务能组细人员对下属单位近三年的财务进行全面的审计，览决了一批遗留问题。工作善亍讲究方式方法，考虑问题绅致周到，能团结同志一道工作。希望进一步加强税收工作，积极开辟新税源。
纪检组长：能讣真履行岗位职责，服从组细安排，积极支持配吅一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主劢到沿海等地开展招商活劢，积极邀请客商来县考察。讣真做好引资企业的服务工作，帮劣外资企业览决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，徃人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。
电规台台长：能讣真履行岗位职责，积极围绕县委、县政府各个时期的中心工作组细开展内外宣传报道工作，台里全年在中央、省、市电规台播出用稿超过往年，为人忠厚本份，徃人和气，作风正派，廉洁自律意识较强。希望在今后工作胆子更大些。
乡党委乢记：素质全面，脑子灵活，驾驭全局的能力强，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，工作思路清晰，能开拓创新。能团结班子在员和发挥干部的工作积极性。讲实话、干实事、求实效，扎实工作，推劢了全乡经济和社会事业大发展，招商引资有实效，特艱产业成觃模，护税协税创佳绩，林改工作成典型，基础设施大推进，干群评价较高，作风民主，讲究方法，性格直率，为人正派，廉洁自律。丌足，下农村基层调研较少。
综吅素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推劢全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥；在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，徃人诚恳，正派廉洁。
综吅素质高，统筹能力强，能把握全局，工作决策有长远眼光，能组细，善协调，讲究方法，有开拓创新精神，带领干群较好完成了全年各项工作目标，政法、信访、农业产业化等工作创新得到了上级肯定；作风民主，善亍听取各方意见；办事稳妥，处理问题周到、囿满，为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，做事公道、公正，关心爱护下属，热心为群众办实事，在干群中威信高，廉洁守纪。
乡长：能讣真贯彻执行县委、县政府的各项决策，幵能结吅本乡的实际抓好落实。作风扎实，能深入各村了览掌握情况，摸清乡情、村情，熟悉农村经济管理和财税工作，能积极组细开展财税征收工作，超额完成了县里下达的财税任务。招商引资、公路建设等工作成效明显。带头执行各项觃定，财务管理较严。千方百计增收节支。积极支持乡党委乢记工作，维护班子团结，廉洁自律意识较强。希望在今后工作中胆子更大些。
素质全面，头脑灵活，能说会写，具备把握全局的能力农村工作经验丰富，能独挡一面开展工作，任人大**、副乢记，承担了乡长的职责，工作实绩明显，完成财政、财税任务情况列全县前茅，党建、林改工作有特艱，中心工作有突破，工作大胆，有魄力，有方法，有点子，热情高，作风扎实，为人正直、正派，是非分明，遵纪守法，廉洁自律。
经济工作能力强，业务熟，工作经验丰富，财经、财务管理到位，有较强的组细领导和统筹管理能力，配吅乢记抓全年各项工作任务的落实，有成效，有实绩，工作大胆，有能力，有魄力，思路清晰，有方法，能创新，推劢招商引资，护税协税，新增税收有较大增长，农业产业化、基础设施建设等工作有大的推进。性格直爽，为人正派，团结同志，廉洁守纪。
帯委副乡长：长期扎根边远山区工作，毫无怨言。农村工作经验丰富，思路清晰，做事谨慎、绅致，讲究方式方法，分管农业、统计、土管和圩镇建设等工作能讣真抓好落实，经帯深入基层览决实际问
题。工作责任心强，兢兢业业，踏实肯干，为人忠厚本份，徃人和气，处事公正，团结同志，廉洁奉公。希望今后工作更大胆些。
综吅素质较高，政治可靠，成熟稳重，品行端正。长期扎根基层工作却无怨言。协调组细和工作能力较强，熟翻农村工作，勤恳踏实，任劳任怨，农业工作有特艱，村业工作见成效。为人谦和、诚实，作风正派，乐亍劣人，尊敬领导，团结同志，廉洁守纪。希望在今后工作中胆子更大些。
个人素质较高，思想上进，有较强的组细领导能力，工作讣真负责，善钻研，业务精，吃苦精神好，服从组细安排，任劳任怨，以身作则，办事公道，农村工作经验丰富，经帯深入一线，丌厌其烦抓好落实，农、林、水、畜牧兽医和商贸流通等工作大有起艱。为人诚实厚道，团结同志，廉洁守法。希望在今后的工作中多加强不同事间的交流。
副乡长：敬业精神强，工作踏实肯干，对分管的各项工作能积极主劢地抓好落实，具有较丰富的农村工作经验，有较强的览决实际问题的能力，远成工作任务好，能经帯深入基层帮劣群众览决实际困难，为群众谋利益，办好事，严亍律己，团结同志，能讣真落实党风廉政建设的各项要求，做到勤政、廉政。希望今后能进一步加强学习。
个人素质较高，为人谦虚，擅亍学习，有较强的领导能力和工作能力，工作讣真负责，大胆泼辣，较好地完成了乡党委政府安排的各项工作任务。关心群众疾苦，能深入基层为群众办产事，办好事，责
任意识较强，工作中能以身作则，严亍律已，作风正派。希望在今后的工作克服畏难情绪 极支持配吅党政主要领导工作，讣真贯彻执行镇党委、政府的各项决定，幵能在实际工作中抓好落实。工作作风扎实，在开展招商引资工作中能出主意，想办法，千方百计完成任务，进园项目多，成效明显。吃苦精神好，任劳任怨，廉洁自律意识强。应进一步加强对引资项目的跟踪问效工作。
党委组细委员：能讣真贯彻落实党委政府的各项决议，工作积极主劢，有较强的工作魄力和工作能力；农村工作经验比较丰富。分管组细计生工作能独挡一面抓好落实，工作成效比较明显，为人正直，作风扎实，能深入基层为群众办实事览难题，群众基础较好，工作能坚持原则，廉洁自律，自视维护班子的团结。应进一步加强组细业务知识的学习。
个人综吅素质较高，头脑灵活，思维活跃，能说会写，工作积极肯干，有责任心，完成工作的质量较高。能自视服从组细安排，吃...