下面是小编为大家整理的落实县党代会精神心得体会,供大家参考。
落实县党代会精神心得体会
中国共产党**县第十四届党代会第二次会议， 制定了全县经济社会发展的总目标和总纲领， 确定了建设“三大基地”、 打造“两个示范区”、 实现“一个目标”、 实施“六大工程”， 推动全县经济社会跨越式发展， 全面建设富裕文明和谐秀美**的“三二一六” 发展战略， 对全县组织工作提出了新的目标要求。
贯彻落实县十四届二 次党代会精神， 必须牢固树立“五种理念”， 努力推动全县组织工作再上新台阶， 为全面实施“三二一六” 发展战略提供坚强保证。
一、 贯彻落实党代会精神， 必须牢固树立“思想建党” 的理念， 切实加强基层党组织思想政治建设， 为全面实施“三二一六” 发展战略凝聚党心民心、 提供思想保证。
要把思想政治建设摆在组织工作的首要位置， 持续推进学习型党组织建设， 加强对党员干部特别是党员领导干部的学习教育，使广大党员干部在思想认识上和县委保持高度一致， 在实际行动上与县委保持步调统一， 切实凝聚起落实全县“三二一六” 发展战略的强大合力。一要用党的理论成果来武装。
要组织党员干部认真学习党的十七届五中全会精神和中国特色社会主义理论体系， 加强理想信念和党性党风教育， 特别要把深入学习县十四届二次党代会精神作为当前首要政治任务， 组织党员干部认真开展学习讨论， 切实把思想和行动统一到全县“三二一六” 发展战略上来。
二要用严格的学习制度来保证。
要严格落实党委（党组）
中心组学习制度， 坚持“六个一” 学习制度和领导干部讲学、 述学、 评学、考学制度， 组织党员干部认真学习党的创新理论成果， 丰富知识储备， 提
高综合素质， 增强执政能力。
要充分利用党员活动室、 远程教育站点、 村级活动场所等有效阵地， 抓好农村党员干部的学习教育， 把农村党员干部培养成为实施“三二一六” 发展战略的先锋模范和中坚力量。
三要用经常性教育培训来实现。
要以实施“两大工程、 五项培训计划” 为重点， 全面开展新一轮大规模培训干部工作。
要认真办好各类主体班次， 切实抓好党员干部的学习培训。
要积极创新干部教育培训形式， 继续开展流动党校、广播电视党校培训， 坚持办好全县“村支部书记论坛”， 提高干部培训班的吸引力和实效性。
二、 贯彻落实党代会精神， 必须牢固树立“谋事先谋人” 的理念， 切实加强领导班子和干部队伍建设， 为全面实施“三二一六” 发展战略配强领导班子、 选拔优秀干部。
坚持把解决好“人” 的问题摆在重要位置， 努力建设一支政治过硬、 素质优良、 精诚团结、 坚强有力的领导班子和守信念、讲奉献、 有本领、 重品行的基层干部队伍。
一要在创新领导班子建设载体活动上出实招。
深入组织开展以“政治素质好、 团结协作好、 用人导向好、作风形象好、 科学发展实绩好” 为目标的“五好” 班子创建活动， 把学习能力、 政治理论素养作为选拔培养干部的重要依据， 引导广大党员干部形成崇尚学习、 情趣健康的良好风气， 不断提高各级领导班子的整体素质和执政能力。
二要在优化领导班子内部结构上求突破。
组织部门要加大对 “三方面” 干部的培养选配力度， 做好优秀年轻干部的教育管理， 合理使用各年龄阶段干部， 加强后备干部队伍建设， 不断优化干部队伍结构。
乡 镇和部门党组织要做好干部教育培养和管理工作， 将靠得住、 能力强、 作风好的干部安排在关键岗位上， 充分发挥表率作用。
三要在完善领导班子运行
机制上下功夫。
认真落实县委出台的《进一步规范乡 镇党委运行机制的办法》 等长效机制， 不断提高领导班子决策的科学性和可行性。
要全面落实民主集中制， 形成各级班子民主议事、 科学决策的良好氛围。
全面推行基层党组织书记与班子成员和干部职工谈心交流制度， 努力营造良好的干事氛围。
四要在改进识人选人用人方法上“花气力”。
要重视并做好乡 镇一线干部的培养选拔工作， 积极推荐有乡 镇工作经历的优秀干部充实到县直部门领导班子， 努力形成来自基层一线的党政干部培养选拔链。
不断深化干部人事制度改革， 规范干部提名， 加大差额和竞争性选拔干部工作力度，积极开展基层党组织领导班子成员公推直选试点， 提高干部选拔任用工作的科学化、 制度化和规范化水平。
五要在加强干部监督管理上“下硬茬”。深入贯彻落实中央 《进一步从严管理干部的意见》和新颁布的 《廉政准则》，严格落实领导干部报告个人有关事项制度， 健全和完善领导干部经济责任审计、 干部选拔任用“一报告两评议” 等制度。
要加强对“一把手” 等关键岗位及重要部门干部的管理， 深入开展好机关党员干部主题教育活动，加大治懒治庸力度， 树立党员干部良好形象。
三、 贯彻落实党代会精神， 必须牢固树立“人才是第一资源” 的理念， 切实加强人才队伍建设， 为全面实施“三二一六” 发展战略聚集优秀人才、提供智力支撑。
坚持“党管人才” 原则和“一把手抓第一资源” 的要求，切实抓好各类人才的引进、 培养、 管理和服务工作， 努力开创引得进、 留得住、 用得好的人才工作新局面。
一要加强人才工作政策宣传。
采取多种形式广泛深入宣传全国、 全省人才工作会议精神， 调研制定《全县人才发展 2011-2020 年
[1] [2] 中长期规划》， 认真抓好中央、 省、 市关于加强人才队伍建设的重要政策、 重大项目、 重点任务的组织协调和落实工作。
二要完善人才工作运行机制。
建立和落实人才工作联席会议制度， 充分发挥县委人才工作领导小组的指导协调作用， 形成党委统一领导， 组织部门牵头抓总， 有关部门各司其职、 密切配合、 社会力量广泛参与的人才工作新机制。
三要加大人才引进和培养力度 。
要围绕“三二一六” 发展战略和县域经济发展重点突破项目， 大力引进一批我县发展中急需的旅游、 林果、 煤炭等方面的高层次人才， 建设专业对口、 数量充足、 结构优化、 技艺精湛的高技能人才队伍。
大力实施新农村建设人才保障工程， 培养一批生产能手、 能工巧匠、 经营能人。
四要加强对人才的激励和服务。
完善人才工作社会化服务机制， 推动人才合理流动， 充分发挥各类专业技术人才的作用。
组织开展优秀人才评选表彰活动，培育树立优秀人才典型， 不断营造尊重各类人才、 鼓励干事创业的良好氛围。
四、 贯彻落实党代会精神， 必须牢固树立“保证抓党建” 的理念， 切实加强基层党组织和党员队伍建设， 为全面实施“三二一六” 发展战略夯实基层基础、 提供组织保证。
坚持按照“围绕中心、 服务大局、 拓宽领域、 强化功能” 的要求， 以深化“基层党建工作规范化管理年” 活动为抓手， 认真落实“一定三有”、“双评双议” 和“三有一化” 要求， 不断提高基层党建工作的科学化、 制度化和规范化水平。
一要扩大党组织履盖面， 增强党组织的领导核心作用。
要发展壮大党员专业经济合作社、 产业协会和产业基地中的党组织， 进一步提升党组织服务产业发展的水平； 适应小城镇发
展需要， 切实扩大农村街道社区党组织覆盖面； 积极探索在流出党员集居地建立党组织， 切实加强对流动党员的管理和服务。
二是创新教育管理模式， 增强党员队伍生机活力。
认真落实《全县党员教育培训工作规则》，创新党员教育培训方式方法， 提高教育培训实效。
认真落实流出地、 流入地及党员三方职责， 推进流动党员管理网络体系建设。
严格按照党员发展“三项制度” 和“十六字” 方针， 切实抓好发展党员工作， 不断提高发展党员的社会认可度。
认真组织开展无职党员设岗定责活动， 引导无职党员积极履职尽责。
强化党组织及党员信息库维护和管理， 提高党内统计工作信息化水平。
三是加强村级阵地管理， 增强“六个中心” 的功能作用。
坚持“建、 管、 用” 并重的原则， 严格落实村级阵地管理有关制度， 切实抓好办公设施、 电教设施、 文娱设施以及功能站室的配套工作， 探索建立村干部值班制度， 方便党员群众办事， 努力增强村级阵地服务党员、 服务群众的功能作用。
四是持续实施党建综合示范工程， 增强辐射带动能力。
按照“抓两头， 带中间， 促整体” 的思路， 在巩固提高历年党建示范点辐射带动能力的基础上， 继续抓建一批高质量的党建综合示范乡 镇、 村、 户、机关单位、 社区和非公企业， 抓好一批党建工作后进支部的转化提高， 切实提高全县基层组织建设工作的整体水平。
五是推进党代会常任制试点工作， 不断扩大基层党内民主。
以落实党代表发挥作用和党代表监督管理的各项制度为重点， 深入推进“三联一帮” 和“五个一” 主题实践活动， 切实发挥党代表的参政议政、 桥梁纽带、 示范表率和监督作用。
认真落实《党员权利保障条例》， 进一步完善党内激励关怀帮扶机制， 引导广大党员树立主体意识， 增强发挥主体作用的能力， 形成有利于党员主体作用发挥的
体制机制。
六是构建城乡 统筹的基层党建工作格局， 增强党建工作城乡 一体化发展能力。
不断深化城乡 联帮、 联建、 联带活动， 推动城乡 党建资源共享、 工作互帮互促， 努力在实现党建工作以城带乡 、 城乡 联建方面取得实效。
积极探索建立统筹城乡 党建工作的制度、 体制、 机制， 探索建立城乡 党建工作联席会和联络员制度， 健全乡 镇、 街道党委及部门党组织之间的联动机制及经费保障制度， 统筹推进农村、 机关、 社区、 非公企业党建工作， 实现城乡 党建相互协调、 互联互促。
五、 贯彻落实党代会精神， 必须牢固树立“围绕中心、 服务大局” 的理念，切实加强组工干部队伍建设， 为全面实施“三二一六” 发展战略竭力履职尽责、 发挥表率作用。
按照“讲党性、 重品行、 作表率” 和“眼界宽、 思路宽、 胸襟宽” 的要求， 进一步加强学习锻炼， 增强自身素质， 提高履职水平， 促使组工干部在组织工作中竭力履职尽责， 在中心工作中发挥表率作用。
要组织组工干部深入学习党的理论、 路线和方针政策， 学习组工业务和市场经济、 法律法规等方面的知识， 加强对组工干部的教育培养， 使组工干部在实践中砥砺品质、 锤炼作风、 增长才干。
要扎实开展“创先争优” 活动， 引导组工干部立足本职岗位， 比学习、 比工作、 比奉献。
要落实目标管理制度， 将目标任务层层分解、 细化量化， 使每个组工干部做到肩-上有担子、 心中有压力。
要完善制度， 努力形成科学规范、 权责一致、运转高效、 充满活力的组织工作制度体系。
要定期开展谈心谈话活动， 促进组工干部讲团结、 讲风格、 讲友谊， 构建以团结、 协作、 统一为特征的组工干部团队精神。
要关心组工干部的成长进步， 为他们施展才华、 服务群众搭建平台。
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