网络意识形态的分析研判制度3篇

网络意识形态的分析研判制度3篇网络意识形态的分析研判制度　意识形态和社会舆情分析研判暨　党内通报制度　各科室：　为深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强&ld下面是小编为大家整理的网络意识形态的分析研判制度3篇,供大家参考。

篇一：网络意识形态的分析研判制度

形态和社会舆情分析研判暨

　党内通报制度

　各科室：

　为深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强“四个意识”，坚持正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，提高思想政治工作的前瞻性、针对性和指导性，根据党中央和省委、市委、区委关于意识形态工作的一系列安排部署，结合区 ** 实际，制定本制度。

　一、组织领导

　成立区 ** 意识形态工作领导小组：党组书记任组长，党组成员和机关党委书记任副组长，机关党委委员和相关工

　作人员为成员。责任科室为办公室，负责落实意识形态和社会舆情分析制度和定期党内通报制度，并报送相关信息。

　二、分析研判和党内通报

　1、分析研判时间。意识形态的常规性研判每季度组织一次，原则上安排在 3 月下旬、6 月下旬、9 月下旬和 12 月下旬，特殊情况及时研判。

　2、分析研判内容。意识形态分析研判的重点是当前的意识形态工作形势、本地本单位存在的舆情分析和问题研判、今后的应对策略等。研判结果以报告形式上报。

　3、定期党内通报意识形态领域情况。每年至少开展 1次意识形态工作综合分析，每年至少在党内通报一次意识形态领域情况。

　三、社会舆情信息

　1、加强社会舆情的收集报送。社会舆情包括公众对各种社会现象和社会问题的认识或看法，报纸、广播、电视、杂志、图书等媒体反映出来的舆论动态，互联网及手机短信等反映出来的思想动态等。收集报送社会舆情的主要内容是：社会各界对党中央、省委、市委重大决策、重大活动的思想反映；对社会热点、难点问题的思想反映；社会生活中值得

　注意的倾向性问题，深化改革中部分干部群众思想上产生的模糊认识和疑虑、困惑；影响社会稳定的各种思想观点、因素和意识形态领域值得注意的问题；干部群众对本地发生的一些重大社会性事件的思想反映。

　2、加强宣传领域工作动态和意见建议的收集报送。主要包括：贯彻落实宣传思想战线重要部署的进展情况；开展理论武装、舆论引导、思想教育、文化活动、文明创建、对外宣传及文化体制改革等方面的工作举措和成效；对宣传思想领域新情况、新问题的研究探索；创新宣传思想工作的经验、做法尤其是“最多跑一次”、公共资源交易等特色性工作和亮点；对宣传思想战线重大举措、重大部署的思想反映和意见建议等。

　3、加强网上舆情信息的报送。内容主要包括：网民对区内外重大事件的思想反映；网民关注的热点问题和对社会热点、难点问题的思想反映；网上舆情动向和发展趋势的研究、分析；区内外网站、电子媒体有关中心政治、经济、社会、文化的重要舆论动态和值得关注的问题。

　4、建立社会舆情信息工作责任机制。为保证信息灵敏高效，设立舆情信息员，负责收集、采写和报送舆情信息。

　信息员应有较强的政治责任感和信息意识，具有较高

　的政治理论水平和政策水平，具备较强的调查研究能力、文字表达能力和现代办公设备操作能力。

　 5、舆情信息报送规定。一是报送舆情信息应客观、真实、全面、准确，注重时效。遇有重大突发事件，应在事发后 2 小时内报送发生情况，并随时跟踪报送社会反映情况，不得迟报、漏报和错报。

　二是报送舆情信息常态化，完成区委宣传部舆情信息报送任务。

　三是一般性思想反映、工作动态由信息员直接报送。重大舆情信息经办公室、分管领导、主要领导审核同意后报送，舆情分析报告经办公室、分管领导、主要领导审核同意后报送。

篇二：网络意识形态的分析研判制度

重视意识形态工作，始终坚持畅想主旋律，打好主动仗，呈现主流意识形态健康向上的总体态势，有利的维护了公司的和谐稳定。以下是的意识形态工作分析研判制度，希望能帮助到大家!

　意识形态工作分析研判制度 1

　一、** 公司上半年意识形态领域形势

　今年以来，** 公司在 ** 集团党委的正确领导下，始终把思想政治建设作为首要任务，坚持不懈地以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实** 集团 219 年党的建设和党风廉政建设会议精神，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，提高政治站位;扎实开展 “改革创新、奋发有为”大讨论活动，充分发挥领导干部带头作用，查问题，补不足。同时，以多种媒介形式集中宣传大讨论活动进展动态、亮点做法和活动成效，准确把握宣传节奏和力度，努力提高政治觉悟和政治能力;** 公司砥砺前行，大力培养专业技术人员，努力申办各项企业资质，目前已 ** 内部项目并已陆续开始安全施工，努力朝着完成年初既定目标前进。大讨论期间，** 司召开多次交流会，结合开展主题党日活动，共撰写讨论交流稿 19 篇，掀起全体党员干部共学热潮，营造出努力拼搏、对标一流，坚决打好** 公司基础之战的良好氛围;** 公司贯彻落实集团党委脱贫攻坚的工作部署，为推进精准扶贫工作，** 公司到访贫困户，有针对性的开展结对帮扶活动，为帮扶对象提供脱贫思路和解决措施。

　** 公司各项工作继续保持良好的发展势态，广大干部职工的生产生活秩序良好，干事创业和努力拼搏成为主流声音，公司意识形态领域的形势总体稳定。公司党支部严禁干部职工在网络上发布、转发具有负面影响的信息，坚持不信谣，不传谣，不妄议，并按时上报意识形态情况报告;** 公司严格落实中央八项规定，狠抓党风廉政宣传教育，全面落实从严治党的有关要求。今年以来，对内对外宣传在网络、报刊等媒体无负面新闻，团结向上的正能量蔚然成风，上半年 ** 公司无违法违纪案件等不良现象。

　二、意识形态工作责任制落实情况

　一是加强组织领导。** 公司高度重视意识形态工作，新领导班子到任后，及时调整了意识形态工作领导小组，落实班子意识形态工作主体责任，由支部副书记牵头，其他委员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，主抓分管部室的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。严格要求各分管责任人必须直接抓、亲自抓、切实解决意识形态工作中存在的实际问题。** 公司的根据工程项目设立有 ** 项目部和 ** 项目部，也及时成立了 ** 党组织，权利抓好项目部意识形态工作。

　二是积极做好各项宣传工作。一是积极响应集团《中共山 ** 限责任公司委员会 219 年宣传思想工作要点》。** 公司积极在公司大力落实《要点》要求，宣传

　思想工作要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。** 公司响应集团号召，配合集团对原有通讯员、网评员队伍进行了调整充实，并定期征集通讯稿件，及时宣传报道公司取得的各项共要成果、重大进展和员工优秀事迹，紧紧围绕推进企业高质量发展的目标任务，着力加强意识形态工作和宣传思想工作，着力加强企业文化建设和宣传思想工作队伍建设，为推动 ** 公司高质量发展提供有力思想保证和强大精神力量;二是积极做好大讨论宣传。** 公司正处于转型发展阶段，恰逢全省开展“改革创新、奋发有为”大讨论的历史契机，在 ** 集团党委的正确领导下，**公司召开多次交流会，

　通过多种渠道宣传大讨论成果，干部职工积极撰写讨论交流稿共 19 篇，进一步提高了党支部的凝聚力向心力，进一步坚定了公司改革发展的总思路，有力推动了公司各项的重点工作的开展，取得较好成效。

　三是扎实开展学习教育。今年以来，公司班子成员把中心组学习当成重要工作来抓，班子成员学习上注重全面系统，注重深入思考，注重对照反思，注重研讨交流，注重联系实际，坚持读原著学原文悟原理，不断加深对***新时代中国特色社会主义思想的理解。班子要求，以学习型党支部建设为平台，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把意识形态工作纳入学习内容，切实抓好干部职工思想教育和理论学习工作，制定了党员教育培训计划并将学习纳入到“三会一课”中。此外 ** 公司正处在转型阶段，现有员工知识结构和专业技能远远不能满足一线生产工作的需要。为解决这一难题，公司从两方面着手解决，一是组织员工不间断的参加各种专业培训，想尽办法迅速提高在岗人员的专业素养。截止现在，公司共组织内外培训 4，累计培训 2** 人次，投入培训经费余元。通过培训学习，共取得各项资格证书 1** 本;二是通过公开方式选聘有一定经验的一线专业生产人员。经集团党委批准，于本月上旬，根据 ** 公司实际情况，集团人力部门在集团范围内公开选聘了部分一线生产岗位人员，充实到一线关键生产岗位，利用他们的工作经验，以“传帮带”的形式，培养和带出可以熟练开展工作的员工，打造一支能打善战的员工队伍，有力促进一线生产工作，为今后开展各项工作任务打好基础。

　三、下一步需要重点关注的问题和对策

　今年以来，** 公司意识形态工作取得了一定的成绩，但还存在着一些不足，下一步，努力在理论武装、网络意识形态安全、加强创新意识上取得新进展，不断激发公司广大干部群众工作热情，为完成今年 ** 公司打基础之战提供坚强有力的精神动力、思想保证和舆论支持。

　1、切实抓好政治理论学习，以党建促生产。注重在正面引导中筑牢思想防线。从强化广大职工政治意识、加强理论学习，通过对相关法律法规的学习引导，让大家自觉抵制各种错误行为，强化责任意识。继续加大人才培养，为公司的建设发展储备力量。

　2、切实维护网络意识形态安全。认真开展谈心谈话，** 公司全体员工不在

　QQ、微信、微博、移动手机端等网络平台发布、转发具有负面影响的信息;严禁本公司干部职工在网络上发布消极的言论和低级庸俗的图片视频等;坚持不信谣，不传谣，不妄议，切实维护网络意识形态安全。

　3、加强短板意识和创新意识。结合 ** 公司工作实际，不断完善创新意识形态工作跟踪管理，从方式方法上做足文章，补齐短板，以达到整体收益的效应。

　今后，** 公司将进一步认真学习，加强意识形态工作的领导，梳理抓好意识形态工作的思路，增强忧患意识、政治意识，增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，塑造正面的价值观和舆论导向，不断总结“改革创新、奋发有为”大讨论的工作成果，进一步建立健全意识形态工作相关规章制度，做到守土有责，守土尽责。

　意识形态工作分析研判制度 2

　一、意识形态工作机制

　(一)意识形态工作主体责任定期报告机制

　各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容。

　(二)意识形态领域情况分析研判机制

　成立由成立了由村党工委书记为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组，每年开展 4 次以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动态，准确把握村意识形态领域形式，对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。

　(三)建立意识形态舆情风险评估机制

　与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、组织实施或审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的预测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案。

　(四)意识形态领域重大问题处置机制

　当出现重大负面舆情或意识形态事件时，书记第一时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议,研究部署应对之策，几时采取有效措施进行处置，避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报情况、协同处置。

　(五)意识形态情况通报机制

　每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次;及时报告本村意识形态领域的重大情况，并提出针对性、建设性意见。

　(七)意识形态工作教育培训机制

　把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳入党员干部培训的重要内容，积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。

　(八)意识形态工作督查考核机制

　每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报旗委宣传部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。

　(九)意识形态工作问责机制

　党员干部有关办法规定的 15 种追责情形之一，造成不良影响的，视情节轻重，应当追究责任。情节较轻的，给予批评教育，书面检查，诫勉谈话;情节较重的，给予通报批评。责令公开检讨或公开道歉，停职检查，调离岗位;情节特别严重的，给予引咎辞职或责令辞职，免职，降职，辞退。以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用。

　二、建立意识形态阵地管理制度

　进一步落实主管办和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗透。

　(一)新闻舆论阵地

　1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后，应在第一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。

　(二)网络阵地

　1、重大网络舆情应急处置制度。成立由书记任组长的信息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后，在 3 分钟内电话或短信报告宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。

　2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室，主要管理经党组同意设立的 QQ 群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求按规定到旗委宣传部登记备案。严格把好信息内容关，发布、转载信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，所有信息必须经分管领导审核后方能发布。严禁在 QQ 群、微信发布转载反党、

　反社会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。

　意识形态工作分析研判制度 3

　**街道在深入学习党的十九大精神，特别是关于抓意识形态工作的重要论述中，坚持“两手抓、两手都要硬”的指导方针，按照《中共意识形态工作责任清单》为进一步强化意识形态工作责任制落实，现将工作汇报如下

　一、提高政治站位，切实抓好意识形态工作责任制

　街道党工委始终把思想政治建设作为首要任务，坚持不懈地用党的十九大精神、***新时代中国特色社会主义思想和治国理政新理念新思想新战略武装头脑，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，提高政治站位。按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求，从更深的战略意义，更高的目标追求，认识加强意识形态工作的重大意义，以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，牢牢掌握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作同经济发展同安排同部署，纳入党支部和党员年度考核的主要内容，不断增强党员干部特别是党支部班子的责任意识。一是全面落实意识形态工作责任制要求，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入党支部目标管理的重要内容，纳入组织生活会和个人述职报告的重要内容，建立健全意识形态工作研判机制，坚持意识形态工作原则，全力打好意识形态工作主动战。二是严格落实意识形态工作责任，建立健全《**街道 218 年意识形态责任制分工》和《**街道网络意识形态责任制分工》，强化阵地建设和管理，加强舆论引导，不断加强宣传思想文化工作队伍建设。

　二、强化理论学习，确保理论武装到位

　坚持以科学的理论武装人，突出学习重点，打造学习型党组织。街道党工委不断提高对十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想以及《关于新形势下党内政治生活若干准则》和《中国共产党党内监督条例》重要性的认识，科级理论中心组学习、政治学习进行反复学，使广大党员干部充分认识到严肃党内政治生活和全面从严治党的重要性，一是灵活运用原文学、带头学、请进学、氛围学的“四学”方法，迅速组织辖区党员干部群众学习党的十九大精神及***新时代中国特色社会主义思想理论。邀请区领导、党校老师、百姓宣讲团、青年志愿者宣讲团老师在街道社区宣讲 48 次。街道领导班子成员带头领学，带头参加讨论、谈体会，利用每月支部党课教育平台，深入到包片社区讲党课 32 节。通过营造学习氛围，及时更新板报展板、悬挂学习标语和微信平台推送学习内容、青年志愿者宣讲等形式，将学习送入社区，掀起全体党员干部共学热潮。二是精心制定了 218 年思想政治理论学习计划，并及时下发，加强规范化建设，不断规范和优化党组织设置，提升组织力。坚持把“两学一做”“意识形态”学习教育融入日常、抓在经常，学做结合、务求实效。坚持按照学习计划开展机关干部自学和讲党课活动。通过参观博物馆和规划馆等方式创新学习形式，丰富学习活动内容，进一步激发党员、机关干部的工作热情，让党支部真正担负起直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。年初各党支部会议研究 218 年党支部工作目标，制定了本年度《218 年意识形态责任制

　分工》和《网络意识形态责任制分工》。

　三、抓好舆论引导，传播凝聚正能量

　在舆论引导与对外宣传中，党工委始终坚持团结稳定鼓

　劲，正面宣传为主，尊重與论宣传规律，讲究舆论宣传艺术，

　提高與论引导...

篇三：网络意识形态的分析研判制度

形态工作相关制度（1）

　一、意识形态工作责任落实制度 （一）落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。

　（二）党组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，党组书记是第一责任人，带头抓意识形态工作。每年至少两次专题研究本部门的意识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲自处理，对网络意识形态安全要亲自抓。

　（三）抓好干部理论学习，每年对意识形态工作相关内容的学习不少于一次。

　（四）对意识形态工作的统一领导，形成局党组统一领导，党政齐抓共管、办公室组织协调、各中心所（科室）分工负责的工作格局。

　（五）加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的渗透。

　（六）积极同社科理论界、经济界、科学界知识分子交流，做好学术带头人、领军人物的工作，通过开展经常性走访、建立联系制度、参加学术活动、邀请座谈等形式，不断拓展同知识分子沟通的渠道。

　二、意识形态工作报告制度 （一）实行意识形态报告工作责任制，局所属各党支部书记为第一责任人，对向局党组报告意识形态工作负总责。

　（二）党支部每半年向局党组专题报告一次意识形态工作，分别在 6 月底前和 12 月底前落实。

　（三）遇到有意识形态领域重大问题或特殊情况，党支部随时向局党组报告并提出建设性意见。

　（四）党组成员及党支部应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会和述职述廉述法报告的重要内容，接受监督和评议。

　三、意识形态工作分析研判制度 （一）建立分析研判机构。成立 x 市国土资源局 x 分局意识形态工作分析研判工作领导小组，组长由主要领导担任，副组长由局领导班子成员担任，成员由各中心所（科室）负责人及支部书记担任。

　（二）分析研判时间。常规性研判每季度组织一次，原则上安排在每年的 3 月、6 月、9 月、12 月进行，特殊情况及时研判。

　（三）党支部全年专题研判意识形态工作不少于 2 次。

　（四）分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作形势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等。并以《国土资源信息简报》专刊的形式编发。

　（五）定期通报结果。局党组每年在全系统通报一次意识形态领域情况，各党支部每年在本单位通报一次意识形态领域情况。

　四、意识形态工作检查考核制度 （一）局党组负责组织检查考核局属各单位党组织意识形态工作。

　（二）检查考核每年至少一次，纳入全局年度党建工作目标考评，与述学述职述廉相结合，统筹安排部署。

　（三）检查考核内容为中共 x 区委印发的《关于贯彻落实江苏省委办公厅<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>》中规定的内容。检查按照区委制定的意识形态内容打分表实行百分制量化考核。

　（四）检查考核结束后要形成书面报告向局党组汇报，同时向被检查考核对象反馈。

　（五）检查考核情况要在全局进行通报。

　五、意识形态工作联席会议制度 （一）联席会议的主要职责是研究工作、研判形势、互通情报、交流经验，实现信息共享。

　（二）成立联席会议协调领导小组。组长由局分管领导担任，成员由局办公室、人事科、党建办、各中心所及科室负责人组成。

　（三）职责分工 1.局办公室负责综合协调工作。

　2.局各党支部应当在局党组的统一领导下，履行好指导、组织、协调、督导和抓好落实的职责。

　3.局纪检组要把落实中央、省市区委关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。对意识形态领域出现严重错误倾向、造成不良影响的行为，要严肃追究相关责任人责任。

　4.局党组要把意识形态工作情况纳入局属单位领导班子和领导干部年度考核，作为领导班子总体评价及领导干部选拔任用和奖惩的重要依据。

　（四）联席会议半年召开一次，原则上安排在每年的 6 月、12月进行，特殊情况随时召开，形成联系顺畅、反应灵敏、配合有力的工作秩序。

　（五）联席会议日常工作由局办公室负责。

　意识形态工作制度范文（2）

　为深入贯彻中共中央办公厅印发的《关于加强新时代人民政协党的建设工作的若干意见》和《中共中央办公厅关于印发〈党委（党组）意识形态工作责任制实施办法〉的通知》及市委贯彻落实措施，进一步落实意识形态工作主体责任，牢牢把握意识形态工作领导权和主动权，扎实推进政协意识形态工作落地落实，特制定本制度。

　一、意识形态工作报告制度 1.市政协党组每年 12 月 15 日前向市委专门汇报一次意识形态工作；市政协机关党组每年 12 月 15 日前向政协党组专门汇报一次意识形态工作。

　2.市政协党组成员、机关党组成员在年度述职述廉报告、民主生活会发言提纲中将意识形态工作开展情况作为重要内容进行汇报。

　3.市政协意识形态工作领导小组每季度分析研判意识形态工作，3 月 30 日、5 月 30 日、9 月 30 日、12 月 15 日前形成并研究分析研判报告。市政协意识形态工作领导小组成员个人每半年形成意识形态工作书面材料，5 月 30 日和 12 月 15 日前分别召开专题会议汇报分

　管委室意识形态工作开展情况。结合单位实际及时调整意识形态领导小组成员。

　4.机关党委和各党支部书记把意识形态工作责任制作为书记抓党建的一项重要内容，在向上级党组织汇报党建工作情况时，对意识形态工作情况进行专题汇报。发生意识形态领域重大问题时，第一时间向上级党组织汇报。机关各党支部，每年 12 月 1 日前向机关党委书面报告意识形态工作。

　二、意识形态工作提示提醒制度 1.及时通报意识形态领域的重大问题，切实做好把方向、打招呼、划底线、守阵地、防侵蚀的工作。

　2.对下级党组织意识形态工作中存在的苗头性、倾向性问题，及时发现、及时提醒、及时处置，避免问题扩大化。

　3.强化日常教育和管控。按照上级要求，结合政协实际和工作特点适时开展培训。在重要时间节点有针对性地开展宣传教育、警示提醒等工作，全面保障意识形态领域安全。

　三、意识形态阵地管控制度 1.高度重视网络安全，加强对网站、微信群、微信公众号、“委员空中讲堂”等媒体平台的管理，严格落实信息发布审核制度，提升网络舆论引导水平，严防敌对势力网络意识形态渗透。

　2.牢牢把握正确的政治方向，加强对各类讲座、报告会、研讨会、座谈会、交流会等重点阵地的管控，不给错误思想观点和不良文化提供传播渠道和平台。

　四、意识形态工作督查制度

　每年 x 月 x 日前开展一次专题督查。由机关党委牵头，会同办公室、研究室等部门对机关各党支部意识形态工作开展情况进行专题督查。督查采取全面自查与重点检查相结合，书面报告与现场检查相结合的方式进行，督查结果向政协党组报告。

　五、意识形态工作考核评价制度 1.每年机关党委对各党支部、各专委会、办公室、研究室意识形态工作进行检查考核。检查考核结果纳入全面从严治党责任制和政协机关“比学习、比贡献”竞赛活动考核体系进行考核评价。

　2.机关党委负责做好接受市委宣传部、市直机关工委等部门组织的专题考核督查工作，按照当年的考核督查要求认真准备文档资料、工作汇报等。

　3.各级党组织领导班子和主要负责人落实意识形态工作责任不力，出现《中共铁岭市委办公室关于印发<党委（党组）意识形态工作责任制实施细则>的通知》第 24 项所列 10 种情形，造成较大影响的，予以追究责任。

　中共 x 市总工会党组意识形态工作分析研判制度（3）

　（一）根据《中共 x 市总工会党组意识形态工作责任制实施细则》制定本制度。

　（二）坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，落实党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。

　（三）认真贯彻落实党中央和省、市委关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。

　（四）市总工会党组每半年向市委报告一次意识形态工作。

　（五）市总工会党组每半年召开一次意识形态领域分析研判会议，分析研判工会意识形态领域情况。

　（六）宣教部作为市总党组意识形态工作的组织协调部门，每半年组织召开一次全市职工意识形态工作研判会议，并向市总党组报告。

　（七）市总工会党组定期分析、研判全市职工意识形态工作情况，分清主流支流，辨析职工思想文化领域的突出问题，对重大事件、重要情况和职工思想动态中的倾向性苗头性问题，有针对性地进行引导，做出工作安排，维护意识形态安全。

　（八）市总工会宣教部及时跟踪、分析全市工会意识形态领域情况。对出现问题的性质、走势和风险进行评估，提出处置意见，形成分析研判报告，向市总党组报告。

　（九）市总机关各部室（单位）按照“一岗双责”要求，每个季度向宣教部报送本部室（单位）、本系统意识形态工作情况和职工思想动态。遇突发性事件等特殊情况，及时报送。

　（十）本制度自通过之日起施行。

　机关事务管理局意识形态研判分析制度（4）

　意识形态工作是党的一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。为深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步增强“四个意识”，坚持正确的政治方向，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，根据党中央关于意识形态工作的要求，结合机关事务管理局工作实际，制定本制度。

　一、组织领导 成立 ** 机关事务管理局意识形态工作领导小组，党支部书记任组长，党支部成员任副组长，各科室主任为成员的工作机制。

　二、分析研判 （一）分析研判时间。意识形态的常规性研判每季度组织一次，原则上安排在 x 月上旬和 x 月上旬，遇特殊情况及时研判。每年至少安排 2 次专题会议进行研究意识形态领域的工作。

　（二）分析研判内容。意识形态分析研判的重点是当前的意识形态工作形势、学习情况、单位内部舆情分析和问题研判、以及出现舆情的应对措施等。

　（三）定期通报意识形态领域情况。每年至少开展 1 次意识形态工作综合分析，每年至少通报一次意识形态领域情况。

　（四）把意识形态工作纳入党的建设的重要内容。纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入目标管理考核，各党组织要将意识形态相关理论学习作为首要学习内容来统一安排，进一步加强和落实意识形态工作。

　（五）把意识形态学习纳入各党组织学习计划。要求认真学习贯彻中央关于意识形态工作的决策部署，牢牢把握正确的政治方向。

　按照上级要求和工作实际，不断健全完善组织协调、社会调查、科学分析等工作机制，切实推动意识形态领域分析研判工作的科学化、规范化和制度化。

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