干部人事档案个人自传6篇干部人事档案个人自传 全县干部人事档案专项审核工作培训班 干部人事档案与项审核方案解读2020年88月 二专项审核有关政策讲解 三专项审核工作的有关要求 四下面是小编为大家整理的干部人事档案个人自传6篇,供大家参考。
篇一：干部人事档案个人自传
干部人事档案专项审核工作培训班干部人事档案与项审核方案解读 2020 年8 8 月
二 专项审核有关政策讲解
三 专项审核工作的有关要求
四 目
录 干部人事档案专项审核的主要内容
一 干部人事档案内容及分类
一、干部人事档案内容及分类
（一）履历类材料。主要有《干部履历表》和干部简历等材料。
（二）自传和思想类材料。主要有自传、参加党的重大教育活动情况和重要党性分析、重要思想汇报等材料。
（三）考核鉴定类材料。主要有平时考核、年度考核、专项考核、任（聘）期考核，工作鉴定，重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现，援派、挂职锻炼考核鉴定，党组织书记抓基层党建评价意见等材料。
一、干部人事档案内容及分类
（四）学历学位、专业技术职务（职称）、学术评鉴和教育培训类材料。主要有中学以来取得的学历学位，职业（任职）资格和评聘专业技术职务（职称），入选重大人才工程，发明创造、科研成果获奖、著作译著和有重大影响的论文目录，政策理论、业务知识、文化素养培训和技能训练情况等材料。
一、干部人事档案内容及分类
（五）政审、审计和审核类材料。主要有政治历史情况审查，领导干部经济责任审计及整改情况、履行干部选拔任用工作职责离任检查结果及说明，证明，干部基本信息审核认定、干部人事档案任前审核登记表，廉洁从业结论性评价等材料。
（六）党、团类材料。主要有《入党志愿书》、入党申请书、转正申请书、培养教育考察，党员登记表，《入团志愿书》、入团申请书，加入或者退出民主党派等材料。
一、干部人事档案内容及分类
（七）表彰奖励类材料。主要有省级以上表彰和嘉奖、记功、授予荣誉称号，先进事迹以及撤销奖励等材料。
（八）违规违纪违法处理处分类材料。主要有党纪政务处分，组织处理等材料。
一、干部人事档案内容及分类
（九）工资、任免、出国和会议代表类材料。主要有工资待遇审批、参加社会保险，录用、聘用、招用、入伍、考察、任免、调配、军队转业（复员）安置、退（离）休、辞职、辞退，事业单位管理岗位职员等级晋升，出国（境）审批，当选党的代表大会、人民代表大会、政协会议、群团组织代表会议、民主党派代表会议等会议代表（委员）及相关职务等材料。
（十）其他可供组织参考的材料。主要有毕业生就业报到证、派遣证，工作调动介绍信，国（境）外永久居留资格、长期居留许可等证件有关内容的复印件和体检表等材料。
总体要求
审核内容
二、干部人事档案专项审核的主要内容
总体要求
（一）
深入贯彻落实中央从严管理干部精神 ， 进一步从严管理干部人事档案 ， 通过开展干部人事档案专项审核工作 ， 坚决整治干部人事档案造假问题 ， 确保干部人事档案真实 、 准确 、 完整 、 规范 ，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力 ， 充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用 。
审核内容
（二）
对干部人事档案进行全面审核 ， 重点聚焦 “ 三龄两历一身份 （ 出生时间 、 参加工作时间 、 入党时间 、 学历学位 、 工作经历 、 干部身份 ）
、 民族 、 奖惩情况 、 家庭主要成员及重要社会关系等重要信息 。
尤其注重审核档案材料是否涂改造假 ， 干部信息是否真实准确 ， 重要原始依据材料是否完整规范等 。
三、干部人事档案专项审核有关政策讲解
2006 年10 月以前 ， 判断干部出生时间 ， 以中共中央组织部 、 人事部 、 公安部 《 关于办理干部退（ 离 ）
休等手续时认定出生日期问题的通知 》 （ 组通字〔 〔1990 〕24号 号 ）
为依据。
。
一、关于干部“三龄两历一身份”的—“ 年龄” 1、判断干部出生时间的政策依据
现行认定干部出生日期的主要政策依据是《 中组部 、 人事部 、 公安部 关于认真做好干部出生日期管理工作的通知 （ 组通字[2006]41号 号 ）
，各级组织人事部门要认真做好干部出生日期的管理工作 。
在办理干部录用 、 任免等事项时 ， 要对干部的出生日期进行认真核对 ， 确保无误 。
对个别干部的出生日期 ， 档案记载与户籍登记不一致的 ， 应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据。
。
一、关于干部“三龄两历一身份”的“ 年龄” 1、判断干部出生时间的政策依据
最早材料 最早材料主要包括：
第2类：自传 第4类：中学毕业登记表 第5类：早期政审材料 第6类：入团志愿乢、入团申请乢 第9类：应征入伍登记表、招工登记表 第10类：体检表 2 2 、记载干部出生日期的最早形成材料一般有哪些？
一是公平公正：坚持政策面前人人平等、一视同仁，不让造假者得利，更不能重复得利； 二是最先最早：严格执行组通字【2006】41号文件规定，即“对个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据”。“最先记载的出生日期”是指干部档案和户籍档案中最先形成材料记载的出生日期。
一、关于干部“三龄两历一身份”的“ 年龄” 3、对干部出生日期造假进行纠正和重新认定的基本原则
三是全面取证：对涂改、虚填的应该调阅原始户籍档案。原始户籍档案材料形成时间早于干部人事档案的，以原始户籍档案为依据。原始户籍档案材料形成时间晚于干部人事档案的，须调阅干部人事档案早期材料以及干部出生证明、干部近亲属档案等辅助材料进行查核。
四是严格组织认定程序：全面调查取证后，党委根据查核结果，经集体研究、综合研判，对干部出生日期作出认定。未按上述程序认定的，不予承认。
一、关于干部“三龄两历一身份”的“ 年龄” 3、对干部出生日期造假进行纠正和重新认定的基本原则
干部人事档案最早材料记载的出生日期与其他材料不一致，且其他材料记载的出生日期一致，能否按照其他材料记载的时间进行认定：要按照最先最早原则认定，不能按照其他材料记载一致的时间进行认定。最早材料须没有涂改、虚填年龄等造假情况。
一、关于干部“三龄两历一身份”的“ 年龄”
干部人事档案最早材料记载的出生日期涂改的,如何认定:组织人事部门派专人到公安部门调查核实,能查找到形成时间更早的原始户籍档案材料的,在不重复得利的前提下,按照户籍档案材料记载认定。无法查找到形成时间更早的原始户籍档案材料的,须调阅干部人事档案早期材料以及干部出生证明、干部近亲属档案等辅助材料进行查核,并视情况将涂改的干部人事档案材料送公安部门进行物证鉴定。党委根据调查核实结果,经集体研究、综合研判作出认定。
一、关于干部“三龄两历一身份”的“ 年龄”
对干部因上学，入团，入党，入伍，招工等不够年龄。而将干部人事档案早期材料记载的年龄改大后，根据行程时间更早的户籍档案材料已经改回的如何认定：按照公平公正原则，为避免重复得利，需认定为干部上学，入党，入伍，招工时填大的年龄。
干部人事档案中只有入团材料填大年龄( 不含后期故意涂改的), 且同时符合以下两个条件:(1)后期的入党、入伍、参加工作等其他材料均按照实际年龄填写一致，(2)能够查找到形成时间更早的真实有效的原始户籍档案材料证明其实际年龄的,由党委根据调查核实结果,经集体研究、综合研判，可认定为干部的实际年龄。
一、关于干部“三龄两历一身份”的“ 年龄”
出生日期涉嫌造假主要有两种情况：
（1 1 ）
涉嫌涂改造假 ， 主要是涂改最早形成材料的出生日期等; ;
（2 2 ）
涉嫌材料造假 ， 主要是伪造虚假的记载出生日期的最早形成材料等 。
4 4 、如何判断出生日期是否涉嫌造假？
可通过逻辑推算进行初步判断：
(1) 根据记载推算上学、参加工作、参军入伍、入团入党年龄、学习工作经历等是否合理进行判断，如按照《 党章 》 规定入党时要年满 18 周岁。
4 4 、如何判断出生日期是否涉嫌造假？
可通过逻辑推算进行初步判断：
(2) 根据记载家庭成员年龄推算其年龄是否合理，
即对档案材料记载的相关信息进行比对印证，如根据《 干部履历表 》 、自传、政审材料、 《 入团志愿书 》 、《 干部任免审批表 》
等材料中填写的其家庭成员年龄，推算其年龄是否合理。
4 4 、如何判断出生日期是否涉嫌造假？
可通过逻辑推算进行初步判断：
对真实性存疑的，可将涂改的档案材料送公安机关物证鉴定部门进行物证鉴定，也可调取干部早期入学、入团、参加工作、出生证明等材料以及干部近亲属的档案，进一步调查核实。
4 4 、如何判断出生日期是否涉嫌造假？
5 5 、如何判断出生日期认定材料是否齐全？
讣定材料是否齐全完整 2006年10月以前讣定的，档案第5类中须有以下讣定材料 ①个人申请；②调查报告；③证明材料；④组织批复。
2006年10月以后讣定的，档案第5类中须有以下讣定材料 ①调查报告；②证明材料；③组织讣定意见。
从2006年10月起，丌再办理由干部本人提出的要求确定或更改出生时间的事宜。
1. 如何认定军队转业干部的参加工作时间？
人员
范围
文件名
文号
规定内容
军队转业干部 总政治部《关亍军队转业干部参加工作时间和干部身份讣定事》 政干函〔2013〕38号 军队转业干部的参加工作时间一般从参军入伍时间算起 总参谋部、总政治部、劳劢人事部《关亍确定干部入伍时间的规定》 政联字〔1985〕3号 入伍时间一律从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起 二、关于干部“三龄两历一身份”的“ 工龄”
2. 对参加工作时是工人的 ， 如何认定 其 参加工作时间 ？
人员
范围
时期
规定内容
全民 所有制 企业工人 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行（1992年7月23日）前招收的 以劳劢者初次参加工作时县级以上劳劢人事部门审批时间作为讣定依据进行讣定 《全民所有制工业企业转换经营机制条例》施行后至《劳劢吅同法》 施行（2008年1月1日）之前 以首次签订劳劢吅同之日或企业办理录用手续之日作为讣定依据进行讣定 2008年1月1日《劳劢吅同法》施行以后 以用工之日作为讣定依据进行讣定
人员范围
文件名
文号
规定内容
正式工 以招工时间为准 吅同工或 长期临时工 关亍吅同工或长期临时工考入大学毕业分配后参加工作时间如何确定问题的函 劳人干局〔1983〕14号 其参加工作时间，应从毕业分配工作后到单位报到之日起计算 7. 工人 参加普通 大中专院校 考试上学 ，毕业后重新派遣的，如何确定 其 参加工作时间? ?
文件名
文号
规定内容
人力资源和社会保障部人事司关亍对干部人事档案工作有关问题反馈意见的函 人社人字〔2014〕36号 一般以《转正定级表》记载的参加工作时间为准，即以单位的起薪日为准 8. 派遣（报到）证记载的派遣时间与《转正定级表》记载参加工作时间不一致，应当以哪个为准? ?
文件名
文号
规定内容
根据人力资源和社会保障部办公厅关亍公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见 人社厅发〔2010〕59 号 在人才市场、劳务市场办理人事代理手续的人员，可依据其不有关单位签订的劳劢吅同约定的起始时间确定参加工作时间 9. 参加工作时在人才市场、劳务市场办理人事代理手续的，如何认定其参加工作时间？
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文件名
文号
规定内容
根据人力资源和社会保障部办公厅关亍公务员考录中基层工作经历起始时间界定的意见 人社厅发〔2010〕59 号 没有办理人事代理手续的大学生村官，应视为参加工作，参加工作时间可按其到基层报到之日算起 10. . 选聘为大学生村官但没有办理人事代理手续的，能否算参加工作？
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11. 在民营企业参加工作、签订劳动合同且缴纳城镇职工基本养老保险，但没有办理人事代理手续的，如何认定其参加工作时间？
人员范围
规定内容
民营企业工作人员 （1）
《劳劢吅同法》 施行（2008年1月1日）之前被民营企业招用的，以首次签订劳劢吅同之日或企业办理录用手续之日作为讣定依据进行讣定；
（2）《劳劢吅同法》施行之后招用的，以用工之日作为讣定依据进行讣定。
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12. 未满 16 周岁参加工作的，如何认定其参加工作时间？
1991 年4 4 月 15 日至 2002 年 11 月 30 日期间参加工作的，根据 《 禁止使用童工规定 》 （国务院令第 81 号，1991 年4 4 月 15 日施行）中第八条规定：
“ 文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满 16 周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。
”
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12. 未满 16 周岁参加工作的，如何认定其参加工作时间？
2002 年 12 月1 1 日以后参加工作的，根据 《 禁止使用童工规定 》 （国务院令第 364 号， 2002 年 12 月1 1 日施行）中第十三条规定：
“ 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动员。
”“ 文艺、体育单位招用不满 16 周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
”
12. 未满 16 周岁参加工作的，如何认定其参加工作时间？
对于未满 16 周岁参加工作的其他情况，应本着尊重历史、实事求是的原则，对手续齐全、程序合理的，可按实际参加工作时间予以确认。对虚办手续、空挂其名、未到岗工作的，要予以纠正，并严肃查处。
13. 未满18 周岁参军 入伍的，如何认定其参加工作时间？
人员范围
文件名
规定内容
未满18周岁参军入伍人员 《 兵役法 》
军人服现役年限计算为工龄，未满18周岁参军入伍的人员，工作时间应从批准其参军入伍时间算起。
14. 判断干部参加工作时间的依据材料有哪些？
...
篇二：干部人事档案个人自传
fice operations办公室业务・学科前沿220办公室业务2013 ・ 3文/广东海洋大学人事处孙旭东朱玉玲浅谈自传在干部档案管理中的重要作用【摘要】自传是干部档案材料的重要组成部分。此文从自传的由来、 概念和在干部档案中的重要作用入手， 提出了干部档案中自传的要求以及如何加强自传档案材料收集工作的建议。【关键词】自传；干部档案；档案管理干部档案是组织人事等有关部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中， 形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、 全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据， 是做好干部工作的必要条件之一。
干部档案材料包括履历材料、自传材料、鉴定、考核、考察等十大类材料。
本人多年来一直从事干部档案管理工作，在实践中，发现干部档案材料中自传材料多年来出现严重空缺现象。
（见表１ ）
这一现象引起了我们的深思和重视，并由此做出了一些探讨。那么什么是自传， 自传档案材料在干部档案中有着怎样的意义， 如何加强自传材料的收集工作？ 下面我们就上述问题谈谈自己的一些浅见。一、什么是自传自传， 就是指由本人撰写的关于自己生平的各个时期的具体历史过程、 思想认识、 社会影响等方面情况的文字材料。
自传作为一种文体， 自古有之。
如西汉司马迁的《史记・太史公自序》、 东汉王充的《论衡・自纪篇》、 还有西晋陶渊明的 《五柳先生序》等均为自传。
在自传中， 可以介绍本人的年龄、 家庭情况、社会关系、 学习、 工作经历、 政治思想状况、 专业特长、 兴趣爱好、 人生各个阶段的重大事件以及在工作中成功的经历和失败的教训等等。
一份完整的自传能全面地反映出个人的思想状况、品德修养、工作能力、 专业特长或其它情况， 是组织、 人事部门全面了解本人的一个重要依据。二、自传档案材料的意义（一）
充实和丰富了档案内容， 生动具体地反映个人状况干部档案是一个人在学习、 工作过程中不断积累的历史资料， 应该全面地反映一个人的整体风貌。
我们翻开一卷档案，如果没有自传部分，它的内容就会显得枯燥呆板， 千篇一律。
虽然每年有增加年度考核的内容，但考核内容单一，有的人为了图省事， 工作总结总是写一些大话、套话，并且常年不变。
我们从档案里根本看不出本人的思想状况， 个人经历，业绩成果，工作能力以及奋斗目标等等。
但是档案里有了不同时期写的自传，就能清晰地看出一个人的人生轨迹，思想变化。
因为每个人经历不同， 自传也不可能相同， 这就使得每个人的档案都具有自己的特色。
这样， 档案就不再是一些干巴巴的文字和数字， 而成为了每个人鲜活人生的真实写照。
组织、 人事部门便可以通过这样的档案全面地了解一个人的整体素质，为组织部门培养、考察、选拔、使用人才提供全面的依据。1980 年 4 月，中共中央组织部 21 号文件规定， 将自传引入干部档案材料的第二类，仅次于干部履历表，就可以看出自传在干部档案中的重要作用。（二）
为研究名人学者的生平提供宝贵的史料每个人不同阶段的自传， 就可以铸就一部绚丽的人生篇章， 尤其是那些有突出贡献的人物， 他的自传更是为后人研究其生平提供宝贵的资料。
据资料记载， 在法国巴黎档案馆找到了一份当年邓小平同志旅法期间的自传。
这份自传为研究邓小平同志等一大批无产阶级革命家寻求革命真理而上下求索提供了翔实的佐证。
高校是名人、学者聚集，科研成果层出不穷的地方， 自传材料的撰写显得尤为重要。
作为档案工作者， 更应当未雨绸缪， 充分认识到自传材料的重要性， 以认真、 务实的工作态度， 做好自传材料的收集工作。三、干部档案中自传的要求自传作为一种写作文体， 作品形式多种多样，可以是诗歌、散文、小说，也可以日记、 信件、 回忆录等形式出现， 可以是短篇，也可以是长篇，但作为干部档案材料的自传，应有以下要求：（一）
自传的撰写要求1. 内容真实可靠。
自传是叙述本人的情况，内容要翔实，但是有的人却出于某种需要夸大成绩，隐瞒过失，把自己描写成十全十美的完人。
这种 “自夸” 式的自传，失去了自传本来的意义和价值。表１ ：
某单位干部档案抽样统计表
学科前沿办公室业务・office operations221办公室业务2013 ・ 32.语言精炼，内容具体。
在撰写自传时既要具体详尽，又要力求简明，做到文字上层次清楚，条理通畅，详略得当。
切忌写成流水账，一年一年地堆积事件。（二）
自传材料归档要求自传材料必须由本人撰写， 内容真实， 字迹清楚。
归档的材料一般应使用16 开规格的办公用纸 （如使用 A4 纸，必须裁截到 16 开规格， 并不得伤及文字）
，材料的左边留出 2 ～ 2.5 厘米的装订边。文字可以铅印、胶印、油印、也可以蓝黑墨水、 黑墨水书写，不得使用圆珠笔、 铅笔、红色墨水及纯蓝墨水。
自传材料经组织审查合格后，由本人签字，方可入档。四、如何加强自传档案材料的收集工作（一）
将自 传材料的归档纳入制度管理自传是人生经历的真实写照， 不同阶段， 有不同的思想状态。
所以自传也应该不断更新、 充实。
作为档案材料的重要组成部分， 应该与干部履历材料一样， 作为一项制度， 五年更新一次， 这样就可以从源头上杜绝个人自传材料的缺失的漏洞。
自传作为干部档案材料需经组织、 人事部门及有关部门审查核实后移交档案馆归档。
但复印、 复写件不予归档。
材料必须完整齐全、真实、文字清楚，如不符合归档要求，所在部门要及时补送材料。
需要提供干部档案材料的部门，在形成正式材料后，在规定时间送交干部档案馆归档，任何组织、个人不得以任何理由积压和扣留应归档的材料。
归档的干部档案材料，必须办理移交手续，一式两份，各执一份存查。（二）
主管部门高度重视个人自传材料的收集个人自传材料的收集， 从任务的布置，个人撰写，材料审核，收集归档，是一个浩大的工程， 需要投入大量的人力和物力。
为了把此项工作做好， 领导必须高度重视。
组织、 人事部门作为主管部门，须配备领导负责分管这项工作；建立规范管理制度，抓好措施落实工作，经常检查督促； 要成立专门的机构， 制定方案，由各学院领导牵头，布置任务进行宣传动员， 并组织人员回收材料、 进行审核， 按照时间安排完成任务。
有效发挥自传在干部档案管理中的作用。（三）
档案工作者对自传材料的补充工作认真负责自传材料作为档案材料的一部分，是具有十分重要现实作用和深远的历史意义，作为一名档案工作者，要有责任感和使命感，应树立认真负责的精神，努力做好补充自传材料这项工作。（四）
教职员工的档案意识也要加强中国档案制度是人档分离， 一般教职工很少接触档案， 对自己的档案有一种神秘感，平时也不关心自己的档案。表现在有一部分老师在学业完成后学历材料不主动交到档案室， 而是存放在自己手里； 填写干部履历， 信息不全， 自传材料也是三言两语，所以，我们要加大宣传力度，加强教职工档案意识，（五）
举办撰写自传知识的培训班，提高撰写自传的水平撰写自传具有十分重要的意义， 这不仅是我们档案工作者和各级领导的共识，更是全体教职工的共识，所以我们要加大宣传力度，利用校园网络、校报宣传栏等各种宣传工具进行宣传， 普及撰写自传的知识， 必要的时候， 举办培训班，重点讲解自传材料的撰写知识及要求，介绍优秀自传范本。
通过培训交流学习平台， 让广大教职员工自愿、 主动、 积极地撰写出高质量的有价值的自传，充实、完善档案材料， 保证干部档案材料的质量，提高干部档案的管理水平。参考文献：[1]解霞.谈干部人事档案在人事工作中的重要性[J]. 知识经济,2012,(13):14-15.[2]胡凡.浅析人事档案管理[J]. 办公室业务,2012,(23):26-27.[3]魏双跃.谈如何做好人事档案管理工作[J].黑龙江档案,2010,(04):27.（上接第 218 页）
该先为学生制定一个详细而科学的阅读计划，可以是一个月的，一学期的，也可以是一年的，而每个学生也应为自己制定一个小的阅读计划， 只有有了计划， 阅读才不会像无头苍蝇一样。
接下来教师应该指导学生阅读方法了，可以教给学生各种文体的阅读方法，说明文怎么阅读，记叙文怎么阅读，小说、散文和诗歌怎么阅读等等； 也可以指导学生圈、 点、 色、 画， 眉批旁注等， 对重点句子重点理解； 还可以告诉学生做读书笔记，记下自己喜欢的句子或者段落，为以后的写作提供现成的素材……这样，学生在教师系统、科学的指导下，会更加科学的阅读， 从而取得更加有效的阅读效果。（三）
加大图书室建设力度前文中提到， 现在不少学校的图书室、阅览室没有向学生开放；已经开放的，能用于学生阅览的也很有限， 大大阻碍了学生课外阅读。
因此给学生提供阅读的条件和场所也是必不可少的， 学校应加强这方面的建设。
图书室就是为学生建的， 而不应成为应付检查的花瓶。
首先应该加大开放力度， 由以前的偶尔开放变为经常开放， 由以前的只读不外借变为适当的外借。
其次还应大力加强图书馆藏， 将学校的经费拿出一部分专门购置图书， 或者向上级申请经费建设图书室。
总之， 学校要加大图书室建设力度，使每个学生都享受到图书室的便捷，使每本读物都实现自身的价值。四、结语书籍是人类进步的阶梯。高尔基说：“热爱书吧——这是知识的源泉！
每一本书都给我们打开了一扇看到新世界的窗户。” 莎士比亚说：” 生活里没有书籍，就好像没有阳光； 智慧里没有书籍就好像鸟儿没有翅膀。”一个民族只有博览群书才能不会落后， 一个人只有通过不断地阅读书籍才能汲取生命成长所需要的营养，更好地适应这个急速发展的社会。中学生是祖国的明天， 是建设者和接班人， 因此其阅读是不容忽视的一项重要工作，我们应该大力支持学生课外阅读，培养学生阅读的兴趣， 教会他们阅读的方法，让学生会读书、读好书，多读书，让学生读得广、 读得深， 读的透， 让阅读成为每一个学生终身受益的好习惯吧！参考文献：[1]尹敏,施焰.当前中小学生课外阅读情况的调查与思考[J].教育探索,2003(01).[2]王思红.学会阅读——谈中小学生的阅读习惯和阅读方法 [J]. 中小学图书情报世界, 2005(03).[3]代利利, 李经山. 透视阅读教学过程中的“三重”现象[J].长沙航空职业技术学院学报,2004(04).[4]陶丹;普通方法特殊效应——论课外阅读在素质教育中的作用[J].安徽教育,2003(23).
篇三：干部人事档案个人自传
dquo;干部人事档案十大类”分类-干部人事档案分类 “ 干部人事档案十大类 ” 分类 分类：十大类 一、不归档材料 步骤 不归档材料 筛选入学通知书、录取通知书 、学生证、各科试卷、毕业设计、准考证、论文、著作、业务及技术自传、思想汇报及保留首尾两份后多余的入党申请书、奖状、荣誉证书、座谈记录及一些没有保存价值的材料等。
处理
将以上不归档材料放入备用袋。在备用袋上写上该人员的姓名及档案编号。
二、分类方法
类型 分 类 方 法 第一类
履历材料
干部履历表（书）和属于履历性质的登记表（简历表）等材料。包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料；干部、职工、教师、医务人员、军人等各类人员登记表；个人简历、中央和地方各级党委委员（候补委员）简历、人大常委会委员、政协委员简历材料。
1 1
反映党、团员一般经历的登记表或简历表放第一类，而在整党或重新登记过程中形成的党员登记表，则放第六类。
2 2
干部履历鉴定书（表）或履历表、简历表有鉴定的，以履历为主的放第一类，以鉴定为主的放第三类。
3 3
可以确认干部参加工作时间的登记表（如应征入伍登记表、兵役登记表、知识青年上山下乡登记表等材料），归第 9-2 类。
4 4
党委委员（候补委员）、人大常委会委员、政协委员简历有盖公章的放第一类，未盖公章的不归档。
5 5
没有实际内容的表格（如待业人员登记表等材料），不归档。如确有保存价值的，可放第十类。
第二类
自传材料
自传和属于自传性质的材料，是由本人撰写的叙述自己经历、思想变化过程、报告个人有光事项、社会关系等情况的材料。包括自传、干部自传以及其他自传性质和以自传为主的材料。
1 1
组织上要求干部本人交待的有关本人经历、家庭情况或社会关系等材料，凡有专题调查报告、调查材料及结论性意见的材料，应合并一起放第五类。
“干部人事档案十大类”分类-干部人事档案分类 2 2
领导干部个人填写有关事项发生变化的报告表放第二类。
3 3
一般性的科技干部业务自传、技术自传，不归档。
第三类
考察、考核
鉴定材料
审计材料
以鉴定（含自我鉴定）为主要内容的各类人员登记表，自主正式出具的鉴定干部表现情况材料；干部任免、调动依据的正式考察材料，在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；定期考核材料，年度考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；工作调动、专业等鉴定材料；后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料，离任审计材料等。
1 1
归入本类的材料，必须是经过组织研究认可正式形成的，手续完备，能正确、历史地反映干部实际情况，具有查考价值的鉴定、考察、考核材料。
2 2
离任审计中作中形成的审计报告或干部离任审计考核材料，一般放第三类。而在审计中发现干部有经济或其他问题的，则放第八类。
3 3
干部职务任免形成的考察（表现）的综合材料；人事管理中对干部德能勤绩廉进行调查、评价的考察材料。
4 4
归档的考察、考核材料，需经组织审定盖章或经考察人签名，草稿不归档。
5 5
领导干部述职报告不归档。
第四类
学历学位
材料 4 4- -1 1
学历学位材料：高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表；学生（学员、学籍）登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学生审查登记表等参加出国（境）学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。
4 4- -2 2
职业（任职）资格和评（聘）专业技术职务（职称）材料：职业资格考试合格人员登记表或职业（任职）资格证书复印件；教师资格认定申请表；专业技术职务任职资格评审表、申（呈）报表，聘任专业技术职务审批表等。
4 4- -3 3
反映科研学术水平的材料：当选为中国科学院院士、中国工程院院士的材料；遴选博士生导师简况表、博士后工作期满登记表、被县处级以上党政机关、人民团体等评选为专业拔尖人才的材料、科研工作及个人表现评定材料、业务考绩材料、创造发明、科研成果鉴定材料、著作译著和有重大影响（如获奖或在全国性报刊上发表）的论文评价材料和目录（目录须经组织批注意见并加盖单位公章后方可归档）；
“干部人事档案十大类”分类-干部人事档案分类 4 4- -4 4
培训材料：为期两个月以上的学员培训（学习、进修）登记表、考核登记表、结业登记（鉴定）等材料。
第四类
补充说明 1 1
学历材料一要注意完整性，一套完整的学历材料至少由报考登记表（报考书）、学习成绩单（卡）、毕业生（学员结业）登记表三部分组成。二是要注意真实性，不具备成人学历教育资格的办学单位颁发的毕业证、学历证明，不承认学历；没有参加统一入学考试，学习时间不符合学制规定，补发的学历证明无文件依据的，不承认学历；参加出国（境）学习，没有获得国（境）外学历、学位教育部留学服务中心出具的认证材料，不承认学历。
2 2
学生登记表、学习（培训）鉴定表、学习（培训）考核表统一归第四类（所有学生鉴定表实习鉴定表都统一放 4-1 类）。
3 3
教师资格过渡登记表放第四类（4-2）。
4 4
“**”中推荐的“工农兵”学员，组织推荐材料放第四类，而在推荐过程中形成的座谈记录等材料则不归档。
5 5
考生政审材料与报考登记表（审批表）一起放第四类。
6 6
2009 年以后当选的两院院士，档案中的依据材料是《中国科学院院士登记表》或《中国工程院院士登记表》，以及院士当选通知(4-3)。
7 7
反映干部学历、专长、业务能力和贡献的登记表、调查表、审批表，放第四类。
8 8
毕业证、学位证原件由本人保存，复印件放第四类（在登记目录时要注明）。
9 9
学生证、各科试卷、毕业设计、准考证、入学通知书、论文、著作等材料不归档。
第五类
政审材料 1 1
政审材料：上级批复、审查（复查、甄别）结论、调查报告及主要依据与证明材料；本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；撤销原审查结论的材料；各类政审表。
2 2
更改或认定干部的姓名、民族、籍贯、国籍、出生时间、入党入团时间、参加工作时间等材料：个人申请、组织审查报告及主要依据与证明材料、上级批复；计算连续工龄审批材料等；档案审核中形成的“三龄一历”认定材料。
第五类
补充说明 1 1
一套完整的政审材料包括批复、结论或甄别复查结论、本人对结论的意见及检查交待材料、调查报告、主要证明材料等。
2 2
因私出国形成的审查材料．．．．放第五类，因公出国政审材料则放第九类。
3 3
盖有公章的干部爱人情况登记表放第五类，未盖公章的则放第十类。
4 4
入伍时间批注（证明）、连续工龄审核等材料放第五类。
5 5
未有组织结论的反映干部重大问题的材料不能归入干部人事档案，应退还该干部所在单位，待组织作了结论后，再判定是否归档。
6 6
政审过程中形成的请示报告、信件、函调、索要证明卡片、外调提纲、调查线索、外调介绍信、与被调查人谈话记录、审查结论和调查报告的草稿、底稿不归档。
“干部人事档案十大类”分类-干部人事档案分类
第六类
党、团组织建设工作中形成的材料 中国共产党入党志愿书、入党申请书和转正申请书；整党工作，党员重新登记工作中民主评议党员的组织意见，党员登记表，党支部不予登记或缓期登记的决定、上级组织意见；不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要依据材料；取消预备党员资格的材料；退党、自行脱党材料；恢复组织生活（党籍）的有关审批材料；中国共产主义青年团入团志愿时；加入或退出民主党派的有关材料。
第六类
补充说明 1 1
党团材料只归组织作了结论的正式材料。要求入党、入团期间的思想汇报材料、党小组、支部讨论记录、考察写实材料、有关问题请示报告、审批通知书、入团申请书、团员登记表、离（退）团材料等不归档。入党积极分子培养表、预备党员培养教育考察表，一般不归档，但有组织说明的可放第六类。
2 2
入党申请书最多只归首尾两份。
3 3
入党调查报告和证明材料应放第五类。
4 4
未批准或未转正以及取消预备党员资格而没有组织意见的入党志愿书，由干部所在单位党组织保存，不能归入干部人事档案，已归档的应取出来。
5 5
党员登记中缓登期满后的组织决定及有关材料放第六类。
6 6
凡被开除出党的，其入党材料仍放第六类，但需在入党志愿书封面上注明何时由何机关开除出党。开除出党的处分材料则放第八类。
第七 类
表彰奖励材料
县处级以上党政机关、人民团体等予以表彰、嘉奖、记功和授予荣誉称号的审批（呈报）表；先进人物登记（推荐、审批）表、先进模范事迹、享受政府特殊津贴的材料；长期从事专业工作的荣誉审批材料；撤销奖励的有关材料等。
第七类
补充说明 1 1
奖励晋升工资审批表放第九类。
2 2
科研工作中形成的奖励（证书）材料属个人获得奖励的放第七类，集体获得奖励材料不归档。
3 3
单位立功授奖，不能将单位的事迹材料归入该单位主要领导人档案中。
4 4
班组、车间、连队口头表扬材料不归档。
5 5
奖励过程中形成的决定、通告、请示属于文书档案，奖状、荣誉证书、纪念册、奖章、勋章不归档，由本人保存。
“干部人事档案十大类”分类-干部人事档案分类 第八 类
涉法违纪处分材料料
处分决定、免于处分的意见，查证核实（调查、复查）报告，上级批复及主要依据与证明材料，本人对处分的意见和检查、交待及情况说明材料；甄别、复查报告、决定，上级批复及本人意见；解除（变更、撤销）处分的材料，检察院不起诉决定书；法院审判工作中形成的刑事判决书、裁定书；公安机关作出行政拘留、限制人身自由、没收违法所得、收缴非法财物、追缴违法乱纪所得等行政处理决定等；党政领导干部有关问责材料。
第八类
补充说明 1 1
政治历史问题与违纪错误混同一起给予处分的结论、调查报告、处分决定等材料，一律放第八类；只有批复或结论而未给予处分，以整治历史问题为主的放第五类，以违纪错误为主的放第八类。
2 2
离婚判决书放第十类，其他如刑事、行政（治安）拘留、劳教等审批材料放第八类。
第九类
招聘、任免、调动、工资、出国等材料、 9 9- -1 1
工资材料：新增人员工资审批表、转正定级审批表，工资变动（套改）表、提职晋升和奖励工资审批表或工资变动登记表，工资停发（恢复）通知单；解决待遇问题的审批材料。
9 9- -2 2
任免材料：录（聘）用审批（备案）表；选调生登记表及审批材料，选聘到村任职高校毕业生登记表；应征入伍登记表，招工审批表；取消录用、解聘材料干部任免审批表；干部试用期满审批表；公务员登记表，参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表；公务员调任审批（备案）表，干部调动审批材料；援藏、援疆、挂职锻炼登记（推荐）表；授予（晋升）军（警）衔、海关关衔、法官和检察官等级审批表；军人转业（复员）审批表；退（离）休审批表；自愿辞职、引咎辞职的个人申请、同意辞职决定等材料，责令辞职的决定，对责令辞职决定不服的申诉材料、复议决定；辞退公务员审批表、辞退决定材料；罢免材料等材料。
9 9- -3 3
出国（境）材料：因公出国（境）审批表，在国（境）外表现情况或鉴定等材料；外国永久居留证、港澳居民身份证等的复印件。
9 9- -4 4
参加会议的代表登记表等材料：党代会、人代会、政协会以及工、青、妇等群众团体代表会、民主党派代表会代表登记表、委员当选通知或证明材料。
第九类
补充说明 1 1
应征入伍登记表（兵役登记表）、退伍登记表（审批表），转业干部服役预备报告表，知识青年上山下乡登记表，招工登记表（审批表），“以工代工”人员转干审批表等材料放第 9—2 类。
2 2
有干部职务任免内容的登记表、简历表、审批表放第九类。
3 3
党委委员、团干部、讲师团成员登记表（任免性质），援藏（进疆）人员登记表、审批表放第 9—2 类。
4 4
1997 年以前无任免呈报表或审批表的，任免通知可放第九—2 类，有任免呈报表或审批表的则不归任免文件。
5 5
大、中专毕业生分配报到通知书（派遣证）可放第十类。
6 6
因公出国（境）人员备案表，出国任务批件等材料不归档。
7 7
9-1 工资如有公章没填写填日期的，用黑笔把日期写上，一般比打印时间晚。
“干部人事档案十大类”分类-干部人事档案分类 第十类
其他参考料料
录用体检表，反映有严重慢性病、有残疾的体检表，因公致残确定残废等级的材料；生平、死亡证明书，非正常死亡的调查报告及有关情况等；干部人事档案报送单；干部人事档案有关情况说明等材料；毕业生就业报到（派遣）证，人事争议仲裁裁决书（调解书），公务员申诉处理决定书（再申诉处理决定书、复核决定），再生育子女申请审批表等不符合第一至第九类归档内容而又有保存价值的材料。
第十类
补充说明 1 1
民事纠纷判决书，结婚报告、离婚结论，军人家属随军登记表（审批表），干部家属农转非审批表，独生子女审批表等材料可放第十类。
2 2
思想汇报，原则上不归档，但反映的思想认识独特，影响较大的材料可放第十类。
3 3
历次****中的思想总结、个人检查等材料，仍保留在第十类。
4 4
一般的体检表、化验报告，行政介绍信不归档。
2、特殊材料的分类 1 1
所有有关在校期间参加军训、实习、社会实践的材料以及毕业实习的鉴定材料放第 4-1 类。
2 2
招考生政治思想考查表、高考资格审核证明书放 4-1...
篇四：干部人事档案个人自传
仅供参考，如有不当之处，请联系本人改正。课程内容 一.人事档案管理的一般概念简介
二. . 人事档案管理的一般操作规程
三.人事档案现代化管理简介
四.干部人事档案相关管理介绍
文档仅供参考，如有不当之处，请联系本人改正。
一、人事档案管理的一般概念简介
• （一）概述 • （二）人事档案的定义 • （三）人事档案的属性 • （四）人事档案的种类划分 • （五）人事档案的内容与分类 • （六）人事档案管理体制、机构与人员
配备
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（一）概
述
人事档案产生于人事管理活动。自从有了国家政权，有了对人的管理，就有了对人进行记录和管理的人事档案。
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（二）人事档案的定义
人事档案是在组织人事管理活动中形成，并经组织审查或认可的，记录、反映人员经历和德才表现等原貌，以个人为单位立卷归档保存的文字、声像等形式的档案。
职工档案指企事业单位的一般干部、职员和工人的人事档案。
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（三）人事档案的属性
1 1 、集合性
5 5 、现实性
2 2 、认可性
6 6 、动态性
3 3 、专门性
7 7 、保密性
4 4 、真实性
8 8 、权威性
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（四）人事档案的种类划分
1、按工作单位的 性质来分
2、按 职责和专业来分
3、按人员 管理的权限来分
4、按 职务级别和影响程度来分
5、按 政治面貌来分
6、按 是否在岗的情况来分
7、按 载体形式来分
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（五）人事档案的内容与分类
正本
与
副本
人事档案 正本的内容主要包括十大类
人事档案 副本由正本的七类主要材料的复制件及重复件构成
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（六）人事档案管理体制、机构和人员
我国人事档案实行 集中统一、分级负责的管理体制。
省地两级企事业单位的人事档案，一般由本单位自行保管，（厅、处级以上领导的档案由相应级别的组织部管理。）职工档案可以不分级别，由各单位人事档案部门、人力资源部或综合性档案机构集中统一管理。
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机构和人员配备
建立相应的干部档案管理
工作机构
每管理 一千人的档案需配
备一名专职干部
配备﹏ ﹏ 业务指导人员
配备﹏ ﹏ 专兼职党员干部
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二、人事档案管理的一般操作规程
• （一）人事档案的 收集与补充 • （二）人事档案的 鉴别 • （三）人事档案的 整理 • （四）人事档案的 保管与保护 • （五）人事档案的 统计 • （六）人事档案的 提供利用 • （七）人事档案的 转递
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人事档案规范化管理的目标
•一.
收集完整收集完整
•二.
鉴别准确鉴别准确
•三.
整理有序整理有序
•四.
保管安全保管安全
•五.
利用方便利用方便
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（一）人事档案的收集与补充 1、人事档案的 收集范围
2、人事档案 收集的途径
3、人事档案的 收集方法
4、建立 收集补充制度
收集
补充
完整
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（二）人事档案的鉴别
1.人事档案鉴别工作的 内容
注意
经过鉴别的人事档案材料才能归人事档案
2、 对 不在归档范围的材料的处理
转
退
留
毁
鉴别
准确 真实 / 完整齐全 / 文字清楚 / 对象明确 / 手续完备
不属于规定的归档范围的材料不得擅自归档
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（三）人事档案的整理
依据一定的原则、方法和程序，对收集起来的个人材 料进行鉴别、归类、排列、装订并不断补充，使之条理 化系统化的过程。
目标：整理有序 1. 人事档案整理的 基本要求 认真鉴别；分类准确；编排有序；目录清楚。
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人事档案的整理（续）
• 2. 人事档案 整理的范围
【1】
新建档案的整理
【2】已整理档案的 重新调整
• 3. 人事档案的 正本与副本
正本由全面反映一个人的历史和现实情
况的材料构成
/ 副本是正本的浓缩
/
一般干部和职工档案只建正本
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4. 人事档案的 整理步骤
【1】人事档案的分类
【2】人事档案的归类
【3】人事档案的排序
【4】人事档案的编目（即编制人事档案卷
内目录）
【5】人事档案的特殊处理（整理时的技术加工）
【6】人事档案的装订与验收入库
职 职 工 档 案
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人事档案的排序
依据材料形成的 时间顺序排序：
第一（履历）、二（自传）、三（鉴定）、四（学历）、七（奖励）、十（其他）类
依据材料内容的 主次关系排序：
第五（政审）、六（党团）、八（处分）类
在每份材料封面的右上角用铅笔标注上与目录相对应的类、序号，写法为“1—3”、“5—2”、“8—4”、 “9—1—3” ，杠前数字表示类号，杠后数字表示此份材料的序号。
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（四）人事档案的保管与保护
1.保管500卷以上干部档案的部门，要建立专用库房，配置空调、去湿、灭火防虫等设备；配置铁质档案柜；配齐整理档案必需的工具（如打孔机、切纸刀等）。
2.保管干部档案不到500卷的管理部门，应尽快争取做到三室（档案库房、档案查阅室、档案管理人员办公室）分开。
3.干部、人事档案管理工作所需的必要设备和经费每年应单独立项，列入本地区、本部门预算统筹计划内。
根据党和国家有关档案工作、****的法规和制度，按照人事档案管理和利用的要求，对人事档案实施安全、保密、保护和科学存放。
保管安全是目标。
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（五）人事档案的统计
1.人事档案管理各环节的数量状况统计：
总量 \ \
收集 \ \
保管 \ \
整理 \ \
利用
2.档案库房和人员情况
的统计
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（六）人事档案的提供利用 必须坚持：
保密原则、需要原则、有效原则、
客观原则
目标
利用方便 1. 人事档案的查阅 必须填写 《 查阅干部（人事）档案审批表 》
人事档案部门 不负责出具证明材料
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2.人事档案的 外借
《干部档案工作条例》对人事档案的外借作了明确规定：
“ 档案一般不外借。如必须借出使用时，要说明理由，经过主管部门负责人批准，并严格履行登记手续，限期归还 还”。
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（七）人事档案的转递
方式 转入
转出
基本要求
：
安全
准确
及时
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我跳槽了，
档案怎么办？
（ 八）
干部职工特殊变动 情况下
的人事档案管理
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三、人事档案现代化管理简介
把现代化管理思想和先进的科学技术手段应用于人事档案管理过程中，以提高工作效率和延长人事档案寿命，更好地服务于社会。
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四、相关管理制度介绍
1.《干部人事档案材料的 收集制度》
2.《干部人事档案材料 鉴别归档制度》
3.《干部人事档案 整理工作制度》
4.《干部人事档案 安全保密制度》
5.《干部人事档案 查（借）阅制度》
6.《干部人事档案的 转递制度》
7.《干部人事档案的 检查核对制度》
8.《干部人事档案管理人员 工作职责》 根据云南省委组织部云组通〔2004〕5号《关于重新印发〈干部 人事档案若干管理制度〉的通知》，修订完善了八项管理制度 ：
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篇五：干部人事档案个人自传
dquo; 干部 人事档案十大类” 分类 分类：十大类 一、不归档材料 步骤 不归档材料 筛选入学通知书、录取通知书 、学生证、各科试卷、毕业设计、准考证、论文、著作、业务及技术自传、思想汇报及保留首尾两份后多余的入党申请书、奖状、荣誉证书、座谈记录及一些没有保存价值的材料等。
处理
将以上不归档材料放入备用袋。在备用袋上写上该人员的姓名及档案编号。
二、分类方法
类型 分 类 方 法 第一类
履历材料
干部履历表（书）和属于履历性质的登记表（简历表）等材料。包括以反映干部本人自然情况、经历、家庭和社会关系等基本情况为主要内容的材料；干部、职工、教师、医务人员、军人等各类人员登记表；个人简历、中央和地方各级党委委员（候补委员）简历、人大常委会委员、政协委员简历材料。
1 1
反映党、团员一般经历的登记表或简历表放第一类，而在整党或重新登记过程中形成的党员登记表，则放第六类。
2 2
干部履历鉴定书（表）或履历表、简历表有鉴定的，以履历为主的放第一类，以鉴定为主的放第三类。
3 3
可以确认干部参加工作时间的登记表（如应征入伍登记表、兵役登记表、知识青年上山下乡登记表等材料），归第 9-2 类。
4 4
党委委员（候补委员）、人大常委会委员、政协委员简历有盖公章的放第一类，未盖公章的不归档。
5 5
没有实际内容的表格（如待业人员登记表等材料），不归档。如确有保存价值的，可放第十类。
第二类
自传材料
自传和属于自传性质的材料，是由本人撰写的叙述自己经历、思想变化过程、报告个人有光事项、社会关系等情况的材料。包括自传、干部自传以及其他自传性质和以自传为主的材料。
1 1
组织上要求干部本人交待的有关本人经历、家庭情况或社会关系等材料，凡有专题调查报告、调查材料及结论性意见的材料，应合并一起放第五类。
2 2
领导干部个人填写有关事项发生变化的报告表放第二类。
3 3
一般性的科技干部业务自传、技术自传，不归档。
第三类
考察、考核
鉴定材料
审计材料
以鉴定（含自我鉴定）为主要内容的各类人员登记表，自主正式出具的鉴定干部表现情况材料；干部任免、调动依据的正式考察材料，在重大政治事件、突发事件和重大任务中的表现材料；定期考核材料，年度考核登记表，援藏、援疆、挂职锻炼等考核材料；工作调动、专业等鉴定材料；后备干部登记表（提拔使用后归档）等材料，离任审计材料等。
1 1
归入本类的材料，必须是经过组织研究认可正式形成的，手续完备，能正确、历史地反映干部实际情况，具有查考价值的鉴定、考察、考核材料。
2 2
离任审计中作中形成的审计报告或干部离任审计考核材料，一般放第三类。而在审计中发现干部有经济或其他问题的，则放第八类。
3 3
干部职务任免形成的考察（表现）的综合材料；人事管理中对干部德能勤绩廉进行调查、评价的考察材料。
4 4
归档的考察、考核材料，需经组织审定盖章或经考察人签名，草稿不归档。
5 5
领导干部述职报告不归档。
第四类
学历学位
材料 4 4- -1 1
学历学位材料：高中毕业生登记表；中专毕业生登记表；普通高等教育、成人高等教育、自学考试、党校、军队院校报考登记表，入学考试各科成绩表，研究生推免生登记表，专家推荐表；学生（学员、学籍）登记表，学习成绩表、毕业生登记表，授予学位的材料，毕业证书、学位证书复印件，党校学历证明；选拔留学生审查登记表等参加出国（境）学习和中外合作办学学习的有关材料；国务院学位委员会、教育部授权单位出具的国内外学历学位认证材料等。
4 4- -2 2
职业（任职）资格和评（聘）专业技术职务（职称）材料：职业资格考试合格人员登记表或职业（任职）资格证书复印件；教师资格认定申请表；专业技术职务任职资格评审表、申（呈）报表，聘任专业技术职务审批表等。
4 4- -3 3
反映科研学术水平的材料：当选为中国科学院院士、中国工程院院士的材料；遴选博士生导师简况表、博士后工作期满登记表、被县处级以上党政机关、人民团体等评选为专业拔尖人才的材料、科研工作及个人表现评定材料、业务考绩材料、创造发明、科研成果鉴定材料、著作译著和有重大影响（如获奖或在全国性报刊上发表）的论文评价材料和目录（目录须经组织批注意见并加盖单位公章后方可归档）；
4 4- -4 4
培训材料：为期两个月以上的学员培训（学习、进修）登记表、考核登记表、结业登记（鉴定）等材料。
第四类
补充说明 1 1
学历材料一要注意完整性，一套完整的学历材料至少由报考登记表（报考书）、学习成绩单（卡）、毕业生（学员结业）登记表三部分组成。二是要注意真实性，不具备成人学历教育资格的办学单位颁发的毕业证、学历证明，不承认学历；没有参加统一入学考试，学习时间不符合学制规定，补发的学历证明无文件依据的，不承认学历；参加出国（境）学习，没有获得国（境）外学历、学位教育部留学服务中心出具的认证材料，不承认学历。
2 2
学生登记表、学习（培训）鉴定表、学习（培训）考核表统一归第四类（所有学生鉴定表实习鉴定表都统一放 4-1 类）。
3 3
教师资格过渡登记表放第四类（4-2）。
4 4
“**”中推荐的“工农兵”学员，组织推荐材料放第四类，而在推荐过程中形成的座谈记录等材料则不归档。
5 5
考生政审材料与报考登记表（审批表）一起放第四类。
6 6
2009 年以后当选的两院院士，档案中的依据材料是《中国科学院院士登记表》或《中国工程院院士登记表》，以及院士当选通知(4-3)。
7 7
反映干部学历、专长、业务能力和贡献的登记表、调查表、审批表，放第四类。
8 8
毕业证、学位证原件由本人保存，复印件放第四类（在登记目录时要注明）。
9 9
学生证、各科试卷、毕业设计、准考证、入学通知书、论文、著作等材料不归档。
第五类
政审材料 1 1
政审材料：上级批复、审查（复查、甄别）结论、调查报告及主要依据与证明材料；本人对结论的意见、检查交待或情况说明材料；撤销原审查结论的材料；各类政审表。
2 2
更改或认定干部的姓名、民族、籍贯、国籍、出生时间、入党入团时间、参加工作时间等材料：个人申请、组织审查报告及主要依据与证明材料、上级批复；计算连续工龄审批材料等；档案审核中形成的“三龄一历”认定材料。
第五类
补充说明 1 1
一套完整的政审材料包括批复、结论或甄别复查结论、本人对结论的意见及检查交待材料、调查报告、主要证明材料等。
2 2
因私出国形成的审查材料．．．．放第五类，因公出国政审材料则放第九类。
3 3
盖有公章的干部爱人情况登记表放第五类，未盖公章的则放第十类。
4 4
入伍时间批注（证明）、连续工龄审核等材料放第五类。
5 5
未有组织结论的反映干部重大问题的材料不能归入干部人事档案，应退还该干部所在单位，待组织作了结论后，再判定是否归档。
6 6
政审过程中形成的请示报告、信件、函调、索要证明卡片、外调提纲、调查线索、外调介绍信、与被调查人谈话记录、审查结论和调查报告的草稿、底稿不归档。
第六类
党、团组织建设工作中形成的材料 中国共产党入党志愿书、入党申请书和转正申请书；整党工作，党员重新登记工作中民主评议党员的组织意见，党员登记表，党支部不予登记或缓期登记的决定、上级组织意见；不合格党员被劝退或除名的组织审批意见及主要依据材料；取消预备党员资格的材料；退党、自行脱党材料；恢复组织生活（党籍）的有关审批材料；中国共产主义青年团入团志愿时；加入或退出民主党派的有关材料。
第六类
补充说明 1 1
党团材料只归组织作了结论的正式材料。要求入党、入团期间的思想汇报材料、党小组、支部讨论记录、考察写实材料、有关问题请示报告、审批通知书、入团申请书、团员登记表、离（退）团材料等不归档。入党积极分子培养表、预备党员培养教育考察表，一般不归档，但有组织说明的可放第六类。
2 2
入党申请书最多只归首尾两份。
3 3
入党调查报告和证明材料应放第五类。
4 4
未批准或未转正以及取消预备党员资格而没有组织意见的入党志愿书，由干部所在单位党组织保存，不能归入干部人事档案，已归档的应取出来。
5 5
党员登记中缓登期满后的组织决定及有关材料放第六类。
6 6
凡被开除出党的，其入党材料仍放第六类，但需在入党志愿书封面上注明何时由何机关开除出党。开除出党的处分材料则放第八类。
第七 类
表彰奖励材料
县处级以上党政机关、人民团体等予以表彰、嘉奖、记功和授予荣誉称号的审批（呈报）表；先进人物登记（推荐、审批）表、先进模范事迹、享受政府特殊津贴的材料；长期从事专业工作的荣誉审批材料；撤销奖励的有关材料等。
第七类
补充说明 1 1
奖励晋升工资审批表放第九类。
2 2
科研工作中形成的奖励（证书）材料属个人获得奖励的放第七类，集体获得奖励材料不归档。
3 3
单位立功授奖，不能将单位的事迹材料归入该单位主要领导人档案中。
4 4
班组、车间、连队口头表扬材料不归档。
5 5
奖励过程中形成的决定、通告、请示属于文书档案，奖状、荣誉证书、纪念册、奖章、勋章不归档，由本人保存。
第八 类
涉法违纪处分材料料
处分决定、免于处分的意见，查证核实（调查、复查）报告，上级批复及主要依据与证明材料，本人对处分的意见和检查、交待及情况说明材料；甄别、复查报告、决定，上级批复及本人意见；解除（变更、撤销）处分的材料，检察院不起诉决定书；法院审判工作中形成的刑事判决书、裁定书；公安机关作出行政拘留、限制人身自由、没收违法所得、收缴非法财物、追缴违法乱纪所得等行政处理决定等；党政领导干部有关问责材料。
第八类
补充说明 1 1
政治历史问题与违纪错误混同一起给予处分的结论、调查报告、处分决定等材料，一律放第八类；只有批复或结论而未给予处分，以整治历史问题为主的放第五类，以违纪错误为主的放第八类。
2 2
离婚判决书放第十类，其他如刑事、行政（治安）拘留、劳教等审批材料放第八类。
第九类
招聘、任免、调动、工资、出国等材料、 9 9- -1 1
工资材料：新增人员工资审批表、转正定级审批表，工资变动（套改）表、提职晋升和奖励工资审批表或工资变动登记表，工资停发（恢复）通知单；解决待遇问题的审批材料。
9 9- -2 2
任免材料：录（聘）用审批（备案）表；选调生登记表及审批材料，选聘到村任职高校毕业生登记表；应征入伍登记表，招工审批表；取消录用、解聘材料干部任免审批表；干部试用期满审批表；公务员登记表，参照公务员法管理机关（单位）工作人员登记表；公务员调任审批（备案）表，干部调动审批材料；援藏、援疆、挂职锻炼登记（推荐）表；授予（晋升）军（警）衔、海关关衔、法官和检察官等级审批表；军人转业（复员）审批表；退（离）休审批表；自愿辞职、引咎辞职的个人申请、同意辞职决定等材料，责令辞职的决定，对责令辞职决定不服的申诉材料、复议决定；辞退公务员审批表、辞退决定材料；罢免材料等材料。
9 9- -3 3
出国（境）材料：因公出国（境）审批表，在国（境）外表现情况或鉴定等材料；外国永久居留证、港澳居民身份证等的复印件。
9 9- -4 4
参加会议的代表登记表等材料：党代会、人代会、政协会以及工、青、妇等群众团体代表会、民主党派代表会代表登记表、委员当选通知或证明材料。
第九类
补充说明 1 1
应征入伍登记表（兵役登记表）、退伍登记表（审批表），转业干部服役预备报告表，知识青年上山下乡登记表，招工登记表（审批表），“以工代工”人员转干审批表等材料放第 9—2 类。
2 2
有干部职务任免内容的登记表、简历表、审批表放第九类。
3 3
党委委员、团干部、讲师团成员登记表（任免性质），援藏（进疆）人员登记表、审批表放第 9—2 类。
4 4
1997 年以前无任免呈报表或审批表的，任免通知可放第九—2 类，有任免呈报表或审批表的则不归任免文件。
5 5
大、中专毕业生分配报到通知书（派遣证）可放第十类。
6 6
因公出国（境）人员备案表，出国任务批件等材料不归档。
7 7
9-1 工资如有公章没填写填日期的，用黑笔把日期写上，一般比打印时间晚。
第十类
其他参考料料
录用体检表，反映有严重慢性病、有残疾的体检表，因公致残确定残废等级的材料；生平、死亡证明书，非正常死亡的调查报告及有关情况等；干部人事档案报送单；干部人事档案有关情况说明等材料；毕业生就业报到（派遣）证，人事争议仲裁裁决书（调解书），公务员申诉处理决定书（再申诉处理决定书、复核决定），再生育子女申请审批表等不符合第一至第九类归档内容而又有保存价值的材料。
第十类
补充说明 1 1
民事纠纷判决书，结婚报告、离婚结论，军人家属随军登记表（审批表），干部家属农转非审批表，独生子女审批表等材料可放第十类。
2 2
思想汇报，原则上不归档，但反映的思想认识独特，影响较大的材料可放第十类。
3 3
历次****中的思想总结、个人检查等材料，仍保留在第十类。
4 4
一般的体检表、化验报告，行政介绍信不归档。
2、特殊材料的分类 1 1
所有有关在校期间参加军训、实习、社会实践的材料以及毕业实习的鉴定材料放第 4-1 类。
2 2
招考生政治思想考查表、高考资格审核证明书放 4-1 类。
3 3
高中毕业家庭情况调查表贴在高中毕业生登记表后面。
4 4
团员鉴定表放第 6 类。
5 5
入党考察表、预备党员考察表放第 6 类。
6 6
业务考绩档案放 4-3 类。
7 7
加入九三学社的材料放第 6 类。
8 8
中国工会会员登记表放第 10 类。
9 9
工作转正申请手写稿放第 10...
篇六：干部人事档案个人自传
月 日一 履历材料1 军人登记表 1982 1 5 12 干部履历表 1985 6 30 193 干部履历表 2002 11 3 13二 自传、报告个人有关事项材料三 考察、考核、鉴定、审计材料1 鉴定 1984 12 31 12 2000年度考核登记表 2001 4 10 23 2001年度考核登记表 2002 3 30 24 2002年度考核登记表 2003 5 9 25 学员毕业鉴定表 2003 11 23 26 2003年度考核登记表 2004 2 23 27 2004年度考核登记表 2005 4 16 28 2005年度考核登记表 2006 3 16 29 2006年度考核登记表 2007 3 23 210 2007年度考核登记表 2008 3 18 211 2008年度考核登记表 2009 3 26 212 2009年度考核登记表 2010 2 25 213 2010年度考核登记表 2011 3 6 214 2011年度考核登记表 2012 2 1 2干部
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目
录材料形成时间序号序号页数页数备
注 材
料
名
称
年 月 日干
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目
录材料形成时间序号序号页数页数备
注 材
料
名
称四 学历学位、职称、培训等材料（一）学历学位材料1 考生登记表 1988 7 10 42 学员毕业鉴定书 1990 7 1 53 学员德智体能状况表 1990 6 30 14 学员成绩登记表 1990 7 20 15 大专毕业证复印件 1990 7 20 16 省委党校报名登记表 2001 2 12 17 省委党校毕业论文 2003 12 14 48 省委党校毕业登记表 2003 12 30 49 省委党校学历证明 2003 12 30 1（二）任职资格和技术职务职称材料1 法律服务执照审批表 1997 11 5 3（三）科研学术水平材料（四）培训材料1 学员毕业鉴定表 1984 9 7 52 结业证 1986 7 4 3
年 月 日干
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目
录材料形成时间序号序号页数页数备
注 材
料
名
称3 干部文化学习成绩表 1987 5 8 24 转业军官培训登记表 2000 12 15 45 计算机应用能力考核合格登记表 2001 2 16 市委党校学员考核表 2011 6 2 2五 政审材料1 对其父亲的证明材料 1985 3 31 22 对其妻子的证明材料 1988 1 27 13 干部爱人情况登记表 24 干部“三龄一历”审核确认表 2008 6 16 15 干部“三龄一历”审核确认表 2012 10 8 2六 加入党团材料1 入党志愿书 1985 10 7 162 党员登记表 1985 11 19 8
年 月 日干
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目
录材料形成时间序号序号页数页数备
注 材
料
名
称七 奖励材料1 奖励登记卡 1982 2 12 奖励报告表 1983 5 23 奖励报告表 1984 10 16 14 优秀党员登记表 1986 6 29 15 奖励登记表 1989 12 18 26 优秀党员登记表 1991 7 2 17 优秀团干部登记表 1993 5 10 18 奖励登记表 1994 11 26 29 三等功事迹材料 1994 11 15 10 含复印件10 优秀党员登记表 1995 6 30 111 奖励登记表 1996 2 28 212 荣誉证书复印件 2003 1 113 奖励审批表 2003 2 214 奖励审批表 2004 4 29 215 荣誉证书复印件 2006 5 116 荣誉证书复印件 2006 11 117 先进个人呈报表 2008 10 30 118 奖励审批表 2009 5 8 219 优秀共产党员审批表 2009 6 10 220 全市统战工作先进个人呈报表 2010 3 5 621 奖励审批表 2011 4 1822 奖励审批表 2012 3 30 2
年 月 日干
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录材料形成时间序号序号页数页数备
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名
称八 违反党、政纪、国法材料九 工资、任免、出国等材料（一）工资材料1 干部薪金审批表 1989 2 28 12 调整干部薪金审批表 1990 3 1 13 调整干部薪金审批表 1990 7 1 14 调整干部薪金审批表 1993 3 8 15 工资套改审批表 1994 3 20 16 增资审批表 1994 3 21 17 增资审批表 1994 12 10 18 增资审批表 1995 12 20 19 增资审批表 1996 12 9 210 转业套改工资审批表 2000 9 8 111 级别晋升后增加工资审批表 2001 4 24 112 调整工资标准审批表 2001 6 1 113 调整工资标准审批表 2001 11 19 114 工资变动审批表 2002 4 28 115 调整工资标准审批表 2003 12 16 116 工资变动审批表 2004 6 17 117 级别晋升后增加工资审批表 2005 6 29 1
年 月 日干
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称18 工资变动审批表 2006 5 22 119 工资改革审批表 2007 1 26 120 工资变动审批表 2008 4 30 121 工资变动审批表 2008 5 7 122 工资变动审批表 2010 6 13 1（二）任免材料1 入伍登记表 1981 10 26 42 警士晋升报告表 1983 11 29 13 战士提升报告表 1984 12 26 14 警士提升干部报告表 1985 5 24 6附考察材料5 入伍时间的批注 1985 7 10 16 干部任免报告表 1987 8 10 27 评定授予警衔报告表 1988 12 20 28 警官任免报告表 1990 7 9 29 警官任免报告表 1990 11 7 210 警官警衔晋升报告表 1992 12 16 2
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目
录材料形成时间序号序号页数页数备
注 材
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称11 确定授衔时间的批注 1993 1 15 112 警官任免、晋衔报告表 1993 10 12 213 警官任免、晋衔报告表 1996 6 28 214 警官任免、晋衔报告表 1996 10 6 215 警官任免、晋衔报告表 1999 3 29 216 评定授予警衔报告表 2000 2 28 417 警官转业审批报告表 2000 3 1 618 录用公务员审批表 2000 12 30219 干部任免审批表 2002 6 12 4附考察材料20 公务员登记表 2006 12 30 221 干部任免审批表 2008 3 10 4附考察材料22 干部任免审批表 2010 6 23 223 干部任免审批表 2012 11 26 2（三）出国（境）材料（四）代表登记材料
年 月 日干
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录材料形成时间序号序号页数页数备
注 材
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称十 其他材料1 体检表 1985 4 4 12 申请结婚报告表 1988 2 27 23 体检表 1988 3 21 14 转业干部住房申请表 2000 2 12 25 计划生育证明 2000 8 16 1
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