落实选人用人专项自查整改情况报告7篇落实选人用人专项自查整改情况报告 关于组织部选人用人专项台账整改落实情况的报告 针对反馈意见，党管科严格按照整改工作要求，我们高度重视、照单全收，紧盯涉及党管科的&ld下面是小编为大家整理的落实选人用人专项自查整改情况报告7篇,供大家参考。
篇一：落实选人用人专项自查整改情况报告
组织部选人用人专项台账整改落实情况的报告针对反馈意见，党管科严格按照整改工作要求，我们高度重视、照单全收，紧盯涉及党管科的“基层党建问题整改专项行动一个方面问题、五条整改措施”，真改实改，有效推进了反馈问题的整改。现将有关工作开展情况汇报如下：
一、整改落实情况 （一）指导基层党组织认真落实“三会一课”制度，扎实推进学习教育常态化制度化，并对学习情况进行一次集中督导重点解决学习流于形式、“学”“做”结合不够紧密、学习教育效果不实等问题，推动学习教育扎实开展。
整改情况：为进一步推进学习教育常态化制度化， 一是近期连续下发了《关于进一步严格基层党组织生活制度的通知》《关于进一步规范党员领导干部双重组织生活有关工作的通知》《关于进一步提高民主生活会质量的通知》三个文件，对基层党组织认真落实“三会一课”制度，抓好“关键少数”、抓实“规定动作”提出了更严、更细、更精准的要求，明确了对“不主动”“不作为”“不规范”行为的追责问效措施。
二是对各县（市、区）“三会一课”开展情况进行了督导检查、电话抽查，对 “三会一课”制度落实不规范、学习教育不经常的基层党组织提出整改要求。
三是通过对 X 个县（市、区）党政正
职参加组织生活会情况进行调阅，对参加组织生活不规范的 X 个县（区）X 名党政正职进行了函询、并要求整改。
（二）严格落实民主生活会制度。认真对标******提出的“兰考标准”，聚焦“质量不高、辣味不足，以工作建议代替批评意见”突出表现，强化问题整改。
整改情况：X 月 X 日，印发了《关于进一步提高民主生活会质量的通知》（X 组电〔X〕X 号）对基层党组织民主生活会制度提出了更严、更细、更精准的要求。
（三）进一步落实党员领导干部双重组织生活会制度，发挥好领导干部带头示范作用。将制度落实情况纳入党建工作 责任制内容，及时对党员领导干部参加组织生活进行公示，强化党内民主监督。
整改情况：一是 X 月 X 日，印发了《关于进一步规范党员领导干部双重组织生活有关工作的通知》（X 组电〔X〕X 号）。
二是对 X 个县（市、区）党政正职参加组织生活会情况进行调阅，对参加组织生活不规范的 X 个县（区）X 名党政正职进行了函询、并要求整改，已就整改情况向市委进行了报告。
认真抓好党支部组织生活各项制度落实，严肃落实《关于进一步规范党支部组织生活制度的通知》（X X 组通〔X X 〕X X 号），严格落实基层党组织会议制度、党课制度、支部主题党日制度、民主生活 会制度、民主评议党员制度、党员汇报制度和报告工作制度
整改情况：X 月 X 日，市委组织部派出 X 个督导组、由部领导带队，对部分村村开展实地检查督导，重点检查各村 X 年落实“三会一课”制度、开展党史学习教育和基层党组织会议制度等 X 项制度落实情况。
（五）着力加强农村发展党员工作。按照 X X 年发展党员计划，着力抓好农村入党积极分子队伍建设这项源头建设，深入排查三年以上未发展党员村，建立工作台账逐村列出整改时间、责任人和整改措施加大在青年农民和农民工中发展党员力度。
整改情况：一是 X 月 X 日下发《关于开展三年以上未发展党员村再排查工作的通知》，对全市所有农村、社区发展党员情况进行了全面排查，共排查出 X 个三年以上未发展党员基层党支部。
二是建立了县、乡、村三级发展党员工作台账，逐村分析原因，分别建立了整改措施，截至目前，X 个村中已培养入党积极分子 X 人、确定发展对象X 人。
三是将三年以上未发展党员作为县、乡、村年度党组织书记党建述职、党组织年度评先的一项重要内容。
二、存在问题及下步打算 目前工作推进遇到的问题：
一是部分基层党组织在执行制度上，还存在不规范、不认真、不严肃的现象。
二是部分三年以上未发展党员村在积极分子源头培养上有待改进提升。下一步我们将加强督查，并建立定期调阅制度，定期对各县（市、区）“三会一课”情况进行
调阅，发现问题第一时间要求整改。我们将三年以上未发展党员的村作为整改工作的重点，建立工作台账，限期督促整改。同时加强积极分子后备力量培养工作，重点从乡村致富带头人、青年农民工中发展党员。
篇二：落实选人用人专项自查整改情况报告
在第十轮巡察工作中开展选人用人专项检查的自查报告第二巡察组：
2013 年以来，**x 在县委县政府的领导和县委组织部、县人社局的指导下，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》和《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》等法律、规章制度选人用人。现将有关情况汇报如下：
一、基本情况
我单位事业编制在编在岗 k 人，科级领导干部 2 人；工勤编制在编在岗 7 人；管理岗 7 人，专技 10 人，借用 3 人。十八大以来，我中心新选拔任用在岗中层干部 8 名，引进紧缺专业人才 6 名。
经自查，我中心干部选拔不存在拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等问题；干部选拔任用程序符合条例规定，选拔任用过程中无任何异议出现，没有出现程序不规范、突击提拔、超职数配备、擅自提高职级待遇、无违规违纪选拔任用干部情况；不存在违规开展人事调动、违规聘用人员和在编不在岗“吃空饷”等问题；领导干部无违规兼职、经商办企业的情况。
二、主要做法
（一）坚持实绩用人原则，选优配强领头雁。始终把做出成绩和群众公认作为干部选任的重要标准, 注重选任一批政治素质高、工作能力强、群众基础好的人选担任中层干部。高标准打造农村公路建设党建示范点 3 个。聚力带头人队伍建设，2013 年以来开展班子运行情况综合分析 8 次，2016 年换届后班子成员年龄平均比换届前下降 10 岁；本科及以上学历 11 人，比换届前增加 100%。
（二）坚持党管干部原则，从严干部选任。按照《条例》及《意见》要求，坚持干部选人用人的原则、基本条件、遵守任职资格规定，严格执行党政领导干部选人用人工作程序，做好民主推荐、组织考察、讨论决定等具体工作，保证了干部选拔任用工作的严格有序开展，使干部选拔任用得民心、顺民意。**x 先后推荐副科级领导干部 2 名；选拔任用中层干部 6 名，得到了全体干部职工一致好评认可。
（三）坚持以上率下原则，引领高质量发展。强化党组织和党员示范引领作用，支部班子成员带头联系贫困村和包片督导行业扶贫工作。探索推行乡镇交管站与村党组织结对、示范创建活动，组建由农村打石匠、砖瓦匠等“土专家”组成的农村道路管护党小组，分片分段开展道路日常养护、汛期监管、应急保畅，每年评选命名一批示范党组织、示范路、示范岗，有效提升基层党组织凝聚力和向心力。2013年以来，新建村组公路共 1053.36 公里，带动贫困户发展产业园 3.8万个，人均增收 2000 元，高质量完交通行业扶贫和帮扶工作。
三、存在不足及改进措施
通过自查，我单位在选人用人工作上还存在着一些薄弱环节。虽然制定了机关干部工作日打卡签到制度，对签到情况定情进行通报，但没有把结果运用与评先评优、干部选任等结合起来，导致打卡签到制度作用发挥不好。
下一步，我们将着重在政策贯彻、健全机制、监督管理三个方面下功夫，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，进一步统一思想认识，不断提高干部选拔任用工作水平。一是深化政策贯彻，严格执行《条例》。不断加强业务学习,练好基本功，特别是精准贯彻《条例》，熟练掌握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性。二是建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。三是加强监督管理，扎实推进选任工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥特长。切实加强干部队伍建设，打造一支立场坚定、作风优良、服务优质、群众满意的干部队伍。
**x 党支部
守初心担使命筑堡垒战疫情心得体会
疫情期间充分利用公司提供的各种资源，通过线上方式参加 **全体党员大会，会议传达了 ** 集团《关于开展“守初心、担使命、筑堡垒、战疫情”主题党日活动的通知》及 ** 党委《疫情防控专题》，并在会后详细学习了 ** 党委汇编的 **。
通过学习 ** 内容，我深刻感受到党中央面对突发疫情处理高效、快速决策部署及全面、细致的人民关爱，以及身为一名共产党员应尽的义务及作用。******强调:“只要坚定信心、 同舟共济、科学防治、精准施策,我们就一定能打赢疫情防控阻击战。”我们坚决和伟大的祖国站在一起,共同打赢疫情防控阻击战!
作为一名中国共产党员，首先应该“守初心、担使命、筑堡垒、战疫情”坚决拥护党的领导,万众一心,众志成城,相信具有“中国速度"、体现“中国奇迹”的抗疫战役,我们一定会取得胜利。
其次，要切实把自己的思想和行动统一到******重要讲话精神和党中央决策部署上来，坚决贯彻落实******系列重要批示精神和中共中央《通知》要求，在党中央的坚强领导下，守初心、担使命，发挥党员带头作用，在生活中，动员身边的同事家人和朋友(1)面对疫情,我们首先要保持一个乐观的心态 ,出门记得戴口罩,不要去人员密集的地方;(2)在家要勤洗手，注意卫生,同时监督自己的家人,不要进行聚会等。(3)积极落实防控举措，主动报告、主动隔离、
主动就诊;(4)关心关爱战斗在疫情防控一线的人员，提供我们力所能及的帮助。共同为打赢疫情防控阻击战奉献出自己的力量。病毒不可怕,隔离也不可怕,特殊时刻,我们更应该坚定信念,打败病毒。
篇三：落实选人用人专项自查整改情况报告
于开展六个方面选人用人突出问题专项整治工作情况的自查报告 关于开展六个方面选人用人突出问题专项整治工作情况的自查报告县委组织部：
根据《中共****组织部关于开展六个方面选人用人突出问题专项整治工作的通知》文件精神及要求，现将开展工作情况报告如下:
一、加强领导，提高认识，认真贯彻《干部任用条例》
为严格执行干部选拔任用工作有关规定，加强干部监督、整治用人不正之风工作、贯彻执行《干部任用条例》和治理拉票行为专项行动工作，***高度重视，一是根据上级有关精神，制定方案，强化责任，狠抓落实。二是在局领导小组的领导下，认真开展整治、学习、监督、治理工作。在局党组中心组学习、干部职工政治学习时，组织干部职工学习《干部任用条例》及整治用人不正之风的相关文件。
二、整治用人不正之风，加强法规学习教育
(一)加强法规教育，防止用人上的不正之风。
从提升政治素养和思想道德修养入手，认真组织和督促党员干部特别是领导干部深入学习贯彻党的十七大以来各次会议精神，学习贯彻中国特色社会主义理论体系，切实加强思想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪法规和国家法律法规教育、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观教育，引导和督促广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力，筑牢抵御用人上不正之风的思想道德防线。加强干部选拔任用工作法规的教育学习，局中心组认真组织干部选拔任用政策法规专题学习。坚持把干部选拔任用作为全局党员干部学习培训的重要内容，重点对新进领导班子成员特别是科室、事业单位主要领导和负责人事政工干部，及时进行干部选拔任用工作法规的专题教育培训。对新提拔的干部任职谈话时，要把学习贯彻党的干部政策法规和执行组织人事纪律作为重点内容，提出明确要求。
(二)严格法律法规
1.正确把握选人用人标准。按照科学发展观的要求，树立正确的用人导向，把落实科学发展观的实际成效作为选拔任用干部的根本标准和基本依据，严格按照《干部任用条例》坚持做到以发展论英雄，凭实绩用干部，努力把干部的注意力和兴奋点引导到谋划发展、推动发展、创造实实在在的成绩上来，真正形成“靠成绩得信任，靠工作求发展，按能力晋职位”的客观公正的用人导向，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，真正把“不让综合素质好的人吃亏,不让老实人吃亏, 不让干事的人吃亏”的用人观落到实处。
2.严格执行选拔任用工作程序。按照《干部任用条例》和有关规定，认真执行干部选拔任用工作程序，坚持运用程序不变通、不走样。高度重视民主推荐在干部提名中的基础性作用，制定《******科级干部选拔任用制度》、《******干部交流实施办法》等制度，凡涉及干部人事问题，先提交局党组会议研究讨论，成立专门的领导机构并制定实施方案后进行，在考察过程中严格按规定进行民主推荐，坚持在民主推荐的基础上确定考察对象，多数群众不赞成的，不能确定为考察对象。在重点考察环节，广泛听取干部群众对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面评价，由考察组拟写考察材料，负责任地向局党组提出使用意见和建议。局党组在研究讨论过程中充分发扬民主，主要领导不得抢先定调，意见不统一、不得强行表决。坚持本级管理的干部任用，
不符合规定的不上会，上级管理的干部任用，不符合规定的不上报。
3.严格遵守选拔任用纪律。严守《干部任用条例》和有关规定，坚决纠正超职数配备、突击提拔、破格提拔等多发性问题。对越级提拔、破格提拔的干部及领导干部子女亲属等提拔的，报上级主管部门审批同意后方可任用。总之，我局在干部选人用人上认真贯彻执行《干部选拔任用条例》等规定，完整、准确地记录干部选拔任用工作全过程和工作过程中的一些重要情况，规范干部选拔任用各环节的工作，为干部选拔任用工作责任追究提供依据。
(三)深化制度创新，强化制度保障。
1.加大轮岗选拔领导干部工作力度。每两年至少组织开展一次轮岗并形成制度，各科室、站所中层干部空缺的，原则上要实行竞争上岗，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。同时，积极探索“差额选拔任用干部”工作，逐步实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的选任干部方式，实行党组会讨论决定重要干部票决制。
2.健全干部选拔任用责任追究制度。按照权责一致的原则，科学界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容，明确追究方式，严肃追究违规用人和用人失察失误责任人的责任。制定《******科级干部选拔任用工作责任监督书制度》。
(四)加强监督检查，构筑预警机制。
1.加强党内监督。贯彻执行党的民主集中制原则，健全完善并严格执行讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，并相应制定了《******干部考察责任制度》、《******科级干部选拔任用工作责任监督书制度》等制度，防止用人问题个人或少数人说了算。
2.进一步发挥群众监督作用。认真受理群众反映的选人用人问题的举报，对反映问题性质严重、内容具体、线索清楚的，要认真查核;批转有关单位查核的，明确办理要求和时限，加强督查，尽快把问题查清楚;对需要查处的严重违纪问题，转纪检监察机关。完善干部选拔任用民主监督员履职工作机制，定期召开座谈会，广泛听取意见，接受评议。加强对干部选拔任用工作政策法规和工作成效的宣传，正
确引导社会舆论，使广大干部群众积极支持和参与干部选拔任用监督工作。
3.完善干部监督工作外部协作机制。加强与执纪执法 单位和部门的联系，坚持和完善干部监督工作，召开会议，沟通信息，交流情况，分析动态，研究问题，协调工作，对干部选拔任用工作提出意见和建议。纪检机关在查处违反党纪案件的过程中，对涉嫌违反党纪的党员干部，认为需要采取组织处理措施的，及时向组织人事部门通报情况，提出建议，并与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，确保组织处理工作落实。建立干部监督信息日常沟通机制，及时掌握干部监督信息，充分发挥干部监督信息的作用。
(五)坚决查处违规违法行为，切实增强纪律威慑。
1.进一步严明用人纪律。一是对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。二是对在民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，一经查实严肃处理，已列为考察对象的排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职。三是对“跑官要官、
说情打招呼”的，不仅不能提拔，而且要严肃批评教育，情节严重的，给予组织处理或纪律处分。四是对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄露酝酿、讨论干部任免情况的，严肃批评教育，是组织人事干部的，要调离组织人事岗位，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。五是对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部的，做出的干部任免决定一律无效，并按规定对有关责任人进行处理。六是领导干部受到党纪政纪处分的且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，要对其选拔任用的过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。
2. 加大对选人用人违规违纪情况的查处力度。《按照中国共产党纪律处分条例》和有关规定，对违规违纪用人问题，做到发现一起、坚决查处一起，决不姑息迁就。对反映选人用人问题的不正之风问题，要根据情况立项督查，在核实情况的基础上提出纠正措施和对有关人员的处理意见，并将有关处理情况在一定范围内进行通报。凡是被上级组织部门列为立项督查的问题，党组要直接进行组织调查核实，不得层层下转，并按照规定时间报告查核结果。
三、主要工作措施和成效
1.坚持事前教育，防患于未然。为使整治用人上不正之风和治理拉票工作取得实效，在干部选拔任用过程中，我们坚持事前教育，认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步提高思想认识和政治觉悟，防止用人上不正之风和拉票行为的发生。
2.搞好公开工作，接受群众监督。凡涉及到干部推荐、任免、提拔等工作，在全局范围内公开，接受干部职工和群众的监督。
3.畅通监督渠道，及时受理举报。明确专人受理举报，确保工作时间有人接待来人、来电、来信举报。凡在干部推荐、科级干部考察对象公示中，将考察对象是否有拉票行为列为重要的举报内容，对有拉票行为的举报，均要认真受理、及时查核。
4.加强查核督办，确保查处到位。进一步明确整治用人上不正之风和拉票问题查核职责，有关科级领导干部调整中用人上不正之风和拉票问题的举报，报局党组，干部考察组配合核查，并将核查结果上报。
四、下一步开展工作思路和打算
1.更进一步认识深入整治用人上不正之风的重要性和紧迫性。
2.严格执行干部选拔任用工作法规。
3.进一步加强干部选拔任用工作的民主监督。
4.坚决查处用人上的违规违纪行为。
5.加强从源头上防治用人上不正之风的工作。
6.精心组织，认真抓好深入整治用人上不正之风工作任务的落实。
篇四：落实选人用人专项自查整改情况报告
1 -关于省委巡视 组 选人用人 工作 专项检查 的 反馈 意见 整改情况的报告
省委组织部: 按照省委统一部署，省委第**巡视组于**年**月**日至**月**日对**县委开展了巡视，期间对我县选人用人情况开展了专项检查,并于**月**日进行了反馈。根据《中国共产党巡视工作条例》及省委《实施办法》规定要求，现将两个月内整改情况报告如下。
一、强化巡视整改工作组织领导 1. 统一思想认识。把选人用人巡视整改工作作为一项重要政治任务，把巡视整改的过程作为进一步提升全县干部选拔任用工作水平的重要契机，不断增强全县各级党政干部和组织人事干部对巡视反馈问题整改的思想自觉和行动自觉，把思想和行动统一到落实省委巡视整改要求上来。
2. 落实领导责任。为切实做好整改落实工作，我县成立党的建设和选人用人巡视反馈意见整改专项小组。专项小组由**任组长，**任副组长，相关部门和组织部相关科室负责人为成员。领导小组下设办公室，具体负责整改落实的筹划部署、协调推进、督促检查等工作。
3. 强化系统推进。坚持问题导向，按照综合施策、标本兼
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治，立行立改、全面整改的要求，第一时间研究制定《中共**县委关于落实省委巡视选人用人专项检查反馈意见的整改工作方案》，细化问题清单、任务清单、责任清单，确保巡视整改工作有力有序有效推进。
二、整改情况及主要成效 省委巡视我县选人用人工作专项检查反馈意见共指出问题**个。截至目前,已经整改落实到位的**个,取得明显成效的** 个。
1 1 、关于“民主推荐范围 不广 ”问题的整改。
一是强化学习提升。突出抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传，县委中心组学习会议上学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》,各党(工)委、党组组织了学习。
二是强化规范执行。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，**月**日，县委召开常委会对省委巡视组反馈我县有关规范选人用人问题进行了专题研究；在**月份科级干部人事调整中，针对**机关人员较少的实际，让机关全体人员参加谈话推荐，同时还分别安排部分**负责人、**代表参加谈话推荐，广泛征求意见，充分听取民意。
2 2 、关于“考察对象民意不够集中”问题的整改。
一是适度扩大谈话推荐范围。在民主推荐工作中，对部分拟作为考察对象人选会议推荐得票不够集中的，在个别谈话推荐环节扩大谈话推荐的范围，广泛听取意见。并在研究确定考察对象时，综合考虑民主推荐情况、平时一贯表现、人岗适宜等情况，缺乏民意基础的，不列为考察对象。
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二是召开县委全委扩大会进行推荐。在民主推荐时，改变以往的“一次推荐，在一年有效期内多次使用推荐结果”的民主推荐模式，解决有的干部在民主推荐中得票数列后而被提拔重用的问题。
3 3 、关于“任职公示内容不规范”问题的整改。
一是完善公示内容。在人事调整中，参照省市委组织部有关做法，增加拟提拔干部出生年月、工作时间、学历、政治面貌、拟任职务岗位等公示内容，让社会更全面地了解监督拟提拔干部人选。
二是丰富公示方式。对拟提拔人选和拟重用任镇长人选在报纸、电视等县内传统媒体进行任前公示的同时，还运用微信公众号等新媒体进行任前公示，不断拓宽社会监督途径。
4 4 、关于“执行回避制度不严”问题的整改。
一是深化学习宣传。将《党政领导干部选拔任用工作条例》特别是干部任用工作回避制度纳入党委中心组学习内容。在县委中心组学习会议上，专门翻印下发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，县委组织部主要负责同志进行了领学。
二是及时提醒回避。凡县委常委会讨论涉及班子成员本人及其亲属的，及时提醒相关班子成员回避。同时，将基层执行干部选拔任用回避制度情况纳入年度干部选拔任用工作检查内容。
5 5 、关于“干部档案材料缺失”问题的整改。
一是认真组织“回头看”。对巡视反馈涉及的**名同志的档案材料已全部整改到位。启动干部人事档案专项审核“回头看”，
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根据对全县科级干部档案“一档一审、一档一表”的要求逐一审核，计划于**月底前，全面完成审核工作。
二是明确责任要求。针对巡视反馈问题，组织部分管领导与档案室负责同志进行了谈心谈话，严明工作要求。档案室内部召开工作人员会议，严格工作责任制。结合干部人事档案专项审核“回头看”，进一步加大档案材料审核催要力度。
三、巩固深化巡视整改成果的打算 县委将更加注重巡视成果的综合运用，放大巡视效应，把做好整改落实工作与贯彻省市县委全会部署结合起来，与贯彻落实全国和全省组织工作会议精神结合起来，与加强全县基层领导班子、干部队伍建设结合起来，继续做好巡视整改工作。
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一是巩固提升整改成效。对已完成的整改事项定期开展“回头看”，将有关整改工作延伸到基层党委（党组），持续巩固巡视反馈问题整改落实成效。
二是稳步推进后续整改。对尚未完成或需要持续整改的事项，按照整改方案确定的任务、时限、措施和要求，继续有序整改。对整改中发现的新情况、新问题，坚持立行立改、合并整改，确保整改落实工作取得实效。
三是强化整改成果运用。将做好巡视反馈意见整改工作作为改进干部选拔任用工作的重要契机，努力把巡视整改成果体现在提升全县基层领导班子整体功能、提高建设高素质专业化干部队伍建设水平上，为推动全县高质量发展提供组织保证。
篇五：落实选人用人专项自查整改情况报告
选人用人 2016 年自查报告 3 篇 为深入贯彻落实市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，精心组织，认真开展选人用人工作自查活动，目前尚未发现违法违纪选人用人情况。现将自查情况汇报如下：一、主要做法 (一)认真学习贯彻《干部任用条例》。
我局高度重视《条例》的学习领会和贯彻落实工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好基本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特别是“一把手”认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是认真学习掌握选拔任用干部的原则、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强宣传。让广大干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好社会氛围。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格按照《干部任用条例》规定的原则、标准、程序和要求执行。
(二)严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。
严格按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选
准用好干部。一是建立完善相关制度。根据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、规范化、制度化;二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的意见，尽量扩大征求意见范围。在考察方式上，采取个别谈话、集体谈话方式进行。同时认真做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实施有效监督。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参与，并进行指导，对选拔工作的各个环节进行有效监督;四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进行为期 7 天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映意见必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。
(三)遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。
在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记率先垂范、以身作则，在干部任用中坚持按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”(职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合基本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开)，落实群众在干部工作中的“四权”(知情权、参与权、选择权、监督权)，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和肯定。
(四)严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主推荐、考察、酝酿等重要环
节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督;二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素质强、敬业精神强、工作能力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来;三是严格按照干部职数配备干部。目前我局部分岗位存在中层干部空编现象;四是选人用人充分发扬民主，严格经过讨论提名、推荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预告或公示，没有临时动议情况。
二、民主评议情况 20**年 4 月 24 日，我局认真组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票 33 张，收回 33 张，其中“好”字档次 32 张，占总数 96.7%。
三、存在问题和不足 近年来，我局在扩大民主和改进干部工作上做了一些探索和尝试，取得了一定的成效。与中央新的要求、方向是一致的，在内容上是一脉相承的，但在实践过程中发现还存在一些问题。一是个别干部思想认识需进一步提高;二是对德的考察环节还需进一步加强。
四、下一步打算 我局将以此次选人用人检查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，继续深化干部人事制度改革，进一步完善民主推荐、民主测评制度、竞争上岗和差额选举等制度，规范干部任用提名制度，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任
用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部，为工商事业的发展提供坚强的组织保证。
人 选人用人 2016 年自查报告 按照《关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知》要求，我局高度重视，专门进行了安排部署，对我局近几年来贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下: 一、干部队伍基本情况 根据《市政府办公室关于印发 ** 市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(萍府办发〔201X〕21 号)，我局编制 22人，现有 21 人(领导职数为:局长 1 名，副局长 3 名，纪检组长 1 名，总工程师 1 名;正科级 7 名，副科级 2 名)，局内设办公室、环境影响评价科、法制与规划科、污染防治科、污染物排放总量控制科 5 个职能科室和局机关党总支及监察室。目前，我局配备领导班子 6 名，正科级 7 名，副科级 1 名，领导干部配备均符合三定方案职数要求。
二、选人用人工作情况 我局始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、
公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市环保事业科学发展提供了良好的组织保证。
(一)严格按核定职数配备干部。我局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部(在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数)，201X 年选拔任用科级领导干部 5 名(局机关正科级 2 名、市环境监察支队正科级 1 名、市环境监测站副科级 2名)，均符合干部职数配备要求。
(二)严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。在干部的使用上严格执行市委组织部制定的《** 市市直机关及其所属事业单位科级职位竞争上岗实施办法》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等制度，做到事前就有关工作安排、方法、程序等事项向市委组织部请示，并按要求制定方案，严格按照公布职位、公开报名、资格审查(参加竞争上岗人员资格须报市委组织部复核)、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、党组讨论决定等程序进行。在演讲答辩、民主测评两个重要阶段邀请市委组织部、市纪委、市人力资源和社会保障局领导担任评委，并进行全程监督和指导，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正公开。
(三)严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我局干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我局干部选拔任用上无破格提拔干部，超职数配备干部，突击提拔调整干部，干部“带病提拔、重用”，“买官卖官”行为，弄虚作假谋取职务职级行
为，违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员，跑官要官、拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。
(四)严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人不正之风。我局领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我局干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。201X 年度，我局开展的竞争上岗任前公示没有收到任何投诉情况，从竞争上岗结果看，干部职工对我局干部选拔任用工作认可度较高，体现了我局在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则。
人 选人用人 2016 年自查报告 根据《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》(兰组通字〔201X〕34 号)要求，我办领导高度重视，周密安排，对 201X 以来的干部选拔任用工作情况进行了认真自查。现将自查情况报告如下: 一、基本情况 自 201X 年机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部 3 名、副科级干部 2 名。在选拔任用过程中，我办切实做
到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。
二、主要做法 (一)深化学习认识，领会干部选拔任用制度精神实质 本着“领导干部要熟悉，组工干部要精通，一般干部要了解”的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》、《规范和监督领导干部用权行为暂行规定》的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯通、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深入学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特别是把学习《党政领导干部选拔任用工作条例》和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素质的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和我市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》及《兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)》等一系列干部选拔任用文件。
(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理 结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了《兰州市人民政府金融工作办公室干部管理制度》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。
(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作 201X 年以来，结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了具体要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业知识、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、知识层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办推荐提拔正科级干部 3 名，副科及干部 2 名，推荐提拔过程按照《条例》规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导
个人好恶划线，严格落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法》等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制跑官要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主。
三、存在的不足及下一步工作重点 从自查的情况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。
为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干
部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。四是要继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。
篇六：落实选人用人专项自查整改情况报告
用人自查报告按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的情况总结如下：
一、基本情况
州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风 7+3 专项整治工作方案》，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖及选人用人专项整治工作。截止 5 月 30 日，整治选人用人不正之风 10 项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成效。
二、主要措施
为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。
(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干部选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传
教育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。
(二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、乡镇一把手发放《条例》，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执行干部任前资格、条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。
(三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度，对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用12380 举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对主要负责人进行谈话提醒。
(四)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推荐干部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度，对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重的严肃追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对带病提拔倒查中发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参与说情打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门。
(五)着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于地方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛盾化解工作。四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。截止 2015年 1 月，我县超职数配备干部共计 56 人，其中：超配领导职数 3 个，超配非领导职数 53 个，计划于 2017 年 9 月前整改消化。
(六)着力整治防止和清理选用两面人问题。一是要求每名副科级领导干部报送领导干部个人有关事项报告表。二是在干部考察工作中，重点突出政治品质和道德品质的考察;有意识的安排重点培养对象到困难矛盾突出的基层一线和反分维稳前沿去开展工作，在实际工作中考察其政治品质和道德品质。三是建立新提拔领导干部任职承诺制度，就遵守政治立场、维护祖国统一和民族团结等方面做出公开承诺。四是设立防止和清理两面人举报电话，呼吁广大干部群众反映两面人有关情况，组织部根据反映情况进行核查，对确有相关情况的视情节轻重进行组织处理。五是建立考察失察失误责任追究机制。六是加强定期分析研判机制。
(七)着力整治干部违规兼职问题。今年 8 月，清理规范 14 名在企业兼(任)职的干部职工。同时，对干部职工在企业兼(任)职务期间是否存在违规在企业领取薪酬的情况进行了专项调查，经调查，我县14 名干部职工在企业兼职(任职)期间均未违规领取薪酬。同时对前期清理违规兼职工作进行自查，防止漏报、漏报，严格执行领导干部企业兼职有关规定，坚决防止反弹。
(八)着力整治长期在编不在岗问题。根据《公务员法》规定和中央、省、州、县委工作要求，及时下发文件各全县各单位，要求严格开展自查。为确保此项工作取得实效，我县纪检、组织、人社、编制等部门组建联合工作组，对全县各单位按照清理范围中确定的情况进行督察，对虚报、瞒报、漏报的，一经查实，将追究单位主要领导及相关人员责任，并将举报电话在甘孜县组工外网和甘孜有线电视台进行公示，确保清理工作监督到位。
(九)着力整治违规抽借调干部问题。县委组织部对全县抽借调人员进行全面清理，并要求违规抽借调干部职工无条件一律在规定时间内回原单位上班，逾期未归的视为旷工，并按相关规定处理。为固化成果，进一步严肃干部管理，稳定基层干部队伍，县委组织部庚即下发《关于进一步严肃干部抽借调程序的通知》(甘孜委组发〔2016〕42 号)，从制度层面规范干部管理。
(十)着力整治干部职工档案信息审核问题。根据我县干部职工档案信息审核工作实际，严格按照州委组织部《关于开展干部人事档案专项审核工作的通知》(甘组通〔2016〕139 号)文件精神，制定专项审核工作方案，细化审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施等，及时安排专人对干部档案信息进行集中整治处理。
三、整治工作存在的问题及下步打算
专项整治工作开展至今，虽取得一定的成绩，但还是存在一定的问题：一是个别单位认为此次的专项整治工作是走形式，开不开展一个样，重视程度不够。二是虽将各项干部政策法规下发给各单位，但
宣传落实力度差。三是各单位在开展专项整治工作中有效的创新办法不多。
针对存在的问题，下步工作中，我们将狠抓在以下三个方面的工作：一是加强监督检查，构筑及时发现、有效预防选人用人不正之风的预警机制。二是加大对干部政策法规的宣传教育力度。三是严肃查处，增强对用人上不正之风的纪律威慑。
篇七：落实选人用人专项自查整改情况报告
用人专项检查整改报告 10 篇选人用人专项检查整改报告篇 1
按照省委关于召开巡视整改专题民主生活会的主题和基本要求，本人认真贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从全面从严治党的政治责任出发，切实增强“四个意识”，落实“两个维护”，坚持实事求是的原则，紧扣中央、省巡视反馈问题，深入检查自身思想、职责、作风方面存在的问题，并拿出切实可行的整改措施，确保达到省委要求的此次学习和整改效果。现汇报如下：
一、认真参加今年以来的理论学习和组织生活
今年以来，台理论中心组确定每周五为学习日，至少拿出半天进行集中学习，我全部认真参加从未缺课。在台党委的统一组织下，我深入学习了***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对《治国理政第二卷》和《***新闻思想讲义》等著作进行了系统学习，重温了《共产党宣言》;此次民主生活会之前，和班子里的同志再次学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《巡视工作条例》等党规党纪，并联系思想和工作实际撰写了大量学习笔记。为方便随时学习还下载了《治国理政》电子书，尽可能的多拿出时间补充理论知识，牢固树立自己的“四个意识”、更加坚定“四个自信”，做到“四个服从”、“两个维护”，始终用党的先进理念武装头脑。
同时，作为一名普通党员，今年以来，本人还认真参加了所在支部的学习和组织生活。如 4 月 27 日，参加了电台支部“****关于精准脱贫攻坚战系列重要讲话”的学习;7 月 6 日，在支部对《***新闻思想讲义》的重要篇章进行了再学习;7 月 31 日，参加了支部组织生活会，就电台今年的工作和干部思想作风存在的
问题，向全体党员征求意见建议，不仅达到了很好的沟通效果，作为党委委员，由于我的参与，电台支部的组织生活和“三会一课”更加规范。
二、深刻查摆剖析问题
在广泛征求意见，深入和班子其他同志谈心谈话的基础上，结合中央省巡视反馈意见和整改落实“回头看”发现的问题，我立足自身思想实际，结合日常的学习工作，进行了深入细致的查摆剖析。
1.对党的思想理论在学懂弄通上尚欠功夫
虽然通过学习，自己对***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有了进一步了解，但从“实现两个一百年目标”和建设社会主义现代化强国的战略高度上看，自己的学习还很肤浅，有些关键点的理解还只停留于字面，特别是在“四个意识、四个自信、四个服从、两个维护”的深刻理解和自觉行动上，学得还很不够，仍有很大的差距。
当前国际国内形势异常复杂，虽然我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的伟大梦想，但我们也必须看到国内外存在错综复杂的问题和矛盾，实现起来难度也超乎想象。这就要求我们全党必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，自觉、坚决维护******的核心地位，维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导。这不仅是党的十九大最重要的精神之一，也是新党章极为重要的思想灵魂。切实践行“两个维护”、“四个意识”，是推动党、国家和人民事业顺利发展，实现党的既定奋斗目标的根本前提。作为党的基层组织负责人和党的一员，必须更加牢固树立“四个服从”，即党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
2.在主动维护风清气正的政治生态上自觉性还不够
党的十八大以来，全面从严治党取得了前所未有的成就，反腐败斗争压倒性态势业已形成，把纪律挺在前面，懂规矩守纪律成为越来越多党员领导干部的共识和自觉。
*可以说是反腐败的“重灾区”，周本顺等一批大老虎的落马，不仅让我们震惊，更让我们警醒。这些落马干部曾经位居高位，离自己这个基层干部很远，与他们划清界限应该不是个事。查摆中，自己认识到如果思想只停留在这个层面是不够的。肃清周本顺等人的恶劣影响，自己的政治自觉性和敏锐度都还存在思想偏差。要像****要求的那样：“提高政治警觉性和政治鉴别力，要善于从政治上看问题，始终忠诚于党，始终牢记政治责任”。周本顺这些人作为曾经*地方的执政者，他们的错误思想观点和行为逻辑，难免依然有形无形中深藏在某个角落，一不留神，就有“死灰复燃”的可能。所以每一个共产党员，一定要从政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清他们的恶劣影响，充分认识到这项政治任务的长期性和艰巨性。保持警醒，防微杜渐，做政治上的明白人，做让党中央放心的党员和让****放心的同志。
3.在落实全面从严治党两个责任上还不完全牢固
作为台党委委员，本人能够在落实全面从严治党责任上与党中央保持高度一致，严于律己，遵章守纪，在平日里的工作中，对落实主体责任能够做到思想上重视，在工作例会和支部会上，也经常对大家宣读和强度各项党规党纪。但也确实存在一些问题和不足：压力传导不够，靠学习、领会、表态抓落实，责任意识上热下冷的现象;落实责任方法单一，靠开会落实，照搬文件落实，往往出了问题才着急;对新提拔的同志廉政教育进行的少。我们党现在十分注重纪律自觉和政治规矩，作为党员自己必须跟上这个政治节奏，把过去打得不牢的思想短板尽快补齐。
从**年以来，受台党委委派，我开始分管台“一问责八清理”专项整治工作。在台党委和相关部室同志们的大力支持和配合下，我们主动筛查出违反财务纪律、三不分(违规兼职)、慢作为等各类违规违纪问题 5 件，并按照市委工作领导小组要求积极整改，尽量减少损失，挽回影响，同时在这一过程中，自己也受到了很好的党纪教育。但是反思过去，自己确实也存在“想避重就轻、不敢担当怕伤害同志得罪人，纠结于是否主动上报问题线索、是否管得太严了”的错误观念。现在翻过头来看，正是当初台主要领导力主的“主动报主动改”，才使得我们赢得了直面问题积极整改的主动和上级组织的谅解，既解决了问题又提醒教育了同志。
4.加强干部队伍和基层组织建设上功夫下得不够
对照要求检查，本人在选人用人上基本上能够做到出于公心，出于事业发展需求选人用人，同时注重民主程序，既看平常工作表现，也广泛争求各方意见。但也应看到，选人用人上确实存在注重业务素质而忽略党性修养道德品质的倾向，对干部的培养上，看能否办节目搞创收办事情的成分多，讨论是否具备“忠诚干净担当”等党性修养的时候少，个别干部整体素质一般化，还跟不上市委完成三大历史任务，交出两份优异答卷上对宣传工作的要求，还跟不上群众对美好生活的信息需求。在分管的全台党务上，开会布置的时候多，深入基层党组织调查研究的少，对基层组织建设存在问题了解的少，许多工作还停留在应付差事的层面。
作为一名基层党务工作者，今后必须加强自身党性修养，不忘初心，牢记使命，不折不扣地抓好落实。
5.作风建设上还有不严不实的地方
**年以来，中央通过群众路线教育，对群众反映强烈的四风问题进行了彻底整顿，不论自己还是身边的工作作风和环境风气有了很大改观。
由于一些原因，我目前在班子里分管的工作不少，电台两个频率、行政口上的
综合办和计财科、党务上的两学一做、纪检口的一问责八清理、扶贫口的精准脱贫等，事关全局运行稳定的活儿多，涉及全台吃喝拉撒的琐事多。这一方面是台党委对我的信任，我每天如履薄冰，生怕自己干不好;另一方面由于个人能力有限，作风上也尚待扎实，面对繁重的工作任务，有时确实也存在疲于应付，走形式，走过场，工作马虎浮皮了事的现象。为此，有的同志通过组织程序对我提出了意见，台党委书记专门找我谈心谈话，特别强调了要改进工作作风，多沟通交流，善于协调矛盾化解难题的要求，我都虚心接受并努力改正。
6.精准脱贫攻坚需再出实招重实效
从**年 5 月起，我分管了台蔚县包扶村精准脱贫工作，在历届驻村队员的共同努力下，苏邵村已顺利出列。今年，我们把绝大多数精力放在剩下的两个村，自己每月坚持驻村三天，解决实际问题，做了许多事也想了许多办法。但对照中央“五个一批，六个精准”的要求，感觉自己在加强农村基层组织建设、配合县乡完善贫困人口精准识别和退出机制上做得不够，激发内生动力既扶志又扶智上仍有欠缺，产业帮扶上实招落地少落地慢，下一步需按照两不愁三保障的标准，真抓实干，加紧工作，力争年底苏官堡和上宫村全部脱贫出列。
7.“一岗双责”意识欠缺、履行职责不到位
党风廉政建设“一岗双责”是指国家各级政府机关党员干部在做经济建设、履行本职岗位应有的管理职责的同时，还要对所在机关的党风廉政建设负责。对照检查，自己存在对“一岗双责”思想认识还不很到位、主体责任体现不够、对干部管理失之于宽失之于软等问题。平日里，抓业务抓管理体现的强，抓监督执纪的主体责任体现的弱。也有过做事情只要出发点和动机是好的就行，程序上有些“不讲究”无所谓的错误观念，没有把纪律挺在前头，带头作用起得不好。同时，作为分管广播媒体的领导，在主动抓好分管范围内党风廉政建设，带头管好电台班子，带好广
播队伍上，责任意识体现得还不强。
8、对做好上次巡视后半篇文章等问题认识不到位
巡视工作反馈出的问题没有具体涉及到我们这个行业，本人需要纠正模糊认识，力避“事不关己高高挂起”的错误思想。随着巡视工作不断向基层延伸，作为党的基层干部，需要坚持高站位、准定位、新举措，坚持政治方向和问题导向，正确对待政治巡视，配合好巡视工作，发挥好震慑、遏制、治本三大作用。巡视反馈意见代表着党中央和省委的要求，不论是被巡视党组织，还是其他单位部门，都要把巡视整改作为“四个意识”的试金石,检验“两个责任”的重要标尺,自觉扛起主体责任认真真反思，引以为戒。
三、造成问题发生的根源分析
1、党性修养不到位。作为一名党员领导干部，没有站在全党的高度，国家发展的高度去学习领会党的纲领党的理论，为了应付学而学，不求甚解。尤其是“四个意识”、“四个服从”依然打的不够牢，对全面从严治党，坚决服从党的政治纪律和组织纪律问题上态度依然不够坚定，对党的组织规程学习了解不足，没有认真沉下心去征求各方面的意见，简单拍脑瓜子决定，无形中助长了问题的发生。写作服务网址：
2、履职尽责不到位。在落实“一岗双责”上存在责任缺失，把具体工作的担子更多压在了部门和支部领导身上，自己亲自调查研究的少。对单位管理尤其是基层部门的管理失职于“宽松软”，带头学习政策法规不够，日常自查做的很不到位,没有按照规定开展经常性督查和检查，执行纪律上也存在不严不实的现象。
3、工作作风不扎实。作为分管一方面工作的领导干部，这些年，虽然参与组织制定了一系列各项规章制度，但是在执行上模范带头作用发挥的不好，工作作风还不很扎实，存在“搞变通、打插边球”的思想。有时由于工作紧迫，为调动大家
积极性，在工作运行管理上，急于求成，没有严格按章办事，造成管理脱节、程序错位，一些制度执行不严，有的地方依然存在问题隐患。
四、今后的努力方向和改进措施
1、不断强化政治意识。作为党的一级新闻媒体的责任人，始终坚持正确的政治方向，真正把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”落实到岗位上行动上，坚决同以***同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护******在党中央和全党的核心地位，坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导。认真学习党的十九大精神和《***谈治国理政》《***新闻思想讲义》等重要文献，并积极参与所在支部的学习，不断武装头脑，打牢政治思想理论基础，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，做政治上、纪律上、规矩上的明白人。
2、不断强化责任意识。作为党委委派工作的第一责任人，时刻提醒自己始终把党的纪律挺在前面。自己以身作则带领全体党员干部，认真学习贯彻“关于新形势下党内政治生活的若干准则”“中国共产党党内监督条例”，按照“准则”“条例”，抓好基层党建工作，经常深入下去了解情况，督促支部三会一课和组织生活的不断规范，真正发挥出基层党组织战斗堡垒作用。并拿出切实可行的问题解决方案。对各级干部进行严格管理，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。同时，充分发扬党内民主，保证群众的参与权知情权，欢迎身边干部群众监督，发现自己和其他领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时提醒谈话。发展轻微违纪问题的，及时诫勉谈话。
3、不断强化制度建设。作为一岗双责的第一责任人，认真开展“一问责八清理”回头看，排查廉政风险点和管理上容易出漏洞的区域和岗位。修改完善单位财
务管理制度、车辆管理管理、
差旅接待管理、大型活动审批以及创收成本、创收物管理等方面的规定和制度。认真履行岗位职责，要求各频率部室按照岗位目标管理责任制要求，做到定岗到人、定责到人，将各项工作量化细化，层层分解，落实到个人，确保事事有人抓，人人有事干，形成尽职尽责抓工作的良好局面。
4、不断强化宗旨意识。全力做好自己分管的行政财务、精准脱贫和广播工作。坚持每月 3 天以上驻村工作，坚持市委倡导的“吃派饭”，从地头到炕头再到心头，与农民兄弟打成一片。共同谋划好项目脱贫和产...
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