落实选人用人专项自查整改情况报告5篇落实选人用人专项自查整改情况报告 选人用人专项检查整改报告10篇 选人用人专项检查整改报告篇1 按照省委关于召开巡视整改专题民主生活会的主题和基本要求，本人认真贯彻习近下面是小编为大家整理的落实选人用人专项自查整改情况报告5篇,供大家参考。
篇一：落实选人用人专项自查整改情况报告
用人专项检查整改报告 10 篇选人用人专项检查整改报告篇 1
按照省委关于召开巡视整改专题民主生活会的主题和基本要求，本人认真贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从全面从严治党的政治责任出发，切实增强“四个意识”，落实“两个维护”，坚持实事求是的原则，紧扣中央、省巡视反馈问题，深入检查自身思想、职责、作风方面存在的问题，并拿出切实可行的整改措施，确保达到省委要求的此次学习和整改效果。现汇报如下：
一、认真参加今年以来的理论学习和组织生活
今年以来，台理论中心组确定每周五为学习日，至少拿出半天进行集中学习，我全部认真参加从未缺课。在台党委的统一组织下，我深入学习了***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对《治国理政第二卷》和《***新闻思想讲义》等著作进行了系统学习，重温了《共产党宣言》;此次民主生活会之前，和班子里的同志再次学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《巡视工作条例》等党规党纪，并联系思想和工作实际撰写了大量学习笔记。为方便随时学习还下载了《治国理政》电子书，尽可能的多拿出时间补充理论知识，牢固树立自己的“四个意识”、更加坚定“四个自信”，做到“四个服从”、“两个维护”，始终用党的先进理念武装头脑。
同时，作为一名普通党员，今年以来，本人还认真参加了所在支部的学习和组织生活。如 4 月 27 日，参加了电台支部“****关于精准脱贫攻坚战系列重要讲话”的学习;7 月 6 日，在支部对《***新闻思想讲义》的重要篇章进行了再学习;7 月 31 日，参加了支部组织生活会，就电台今年的工作和干部思想作风存在的
问题，向全体党员征求意见建议，不仅达到了很好的沟通效果，作为党委委员，由于我的参与，电台支部的组织生活和“三会一课”更加规范。
二、深刻查摆剖析问题
在广泛征求意见，深入和班子其他同志谈心谈话的基础上，结合中央省巡视反馈意见和整改落实“回头看”发现的问题，我立足自身思想实际，结合日常的学习工作，进行了深入细致的查摆剖析。
1.对党的思想理论在学懂弄通上尚欠功夫
虽然通过学习，自己对***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有了进一步了解，但从“实现两个一百年目标”和建设社会主义现代化强国的战略高度上看，自己的学习还很肤浅，有些关键点的理解还只停留于字面，特别是在“四个意识、四个自信、四个服从、两个维护”的深刻理解和自觉行动上，学得还很不够，仍有很大的差距。
当前国际国内形势异常复杂，虽然我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的伟大梦想，但我们也必须看到国内外存在错综复杂的问题和矛盾，实现起来难度也超乎想象。这就要求我们全党必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，自觉、坚决维护******的核心地位，维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导。这不仅是党的十九大最重要的精神之一，也是新党章极为重要的思想灵魂。切实践行“两个维护”、“四个意识”，是推动党、国家和人民事业顺利发展，实现党的既定奋斗目标的根本前提。作为党的基层组织负责人和党的一员，必须更加牢固树立“四个服从”，即党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
2.在主动维护风清气正的政治生态上自觉性还不够
党的十八大以来，全面从严治党取得了前所未有的成就，反腐败斗争压倒性态势业已形成，把纪律挺在前面，懂规矩守纪律成为越来越多党员领导干部的共识和自觉。
*可以说是反腐败的“重灾区”，周本顺等一批大老虎的落马，不仅让我们震惊，更让我们警醒。这些落马干部曾经位居高位，离自己这个基层干部很远，与他们划清界限应该不是个事。查摆中，自己认识到如果思想只停留在这个层面是不够的。肃清周本顺等人的恶劣影响，自己的政治自觉性和敏锐度都还存在思想偏差。要像****要求的那样：“提高政治警觉性和政治鉴别力，要善于从政治上看问题，始终忠诚于党，始终牢记政治责任”。周本顺这些人作为曾经*地方的执政者，他们的错误思想观点和行为逻辑，难免依然有形无形中深藏在某个角落，一不留神，就有“死灰复燃”的可能。所以每一个共产党员，一定要从政治上、思想上、工作上、组织上、作风上彻底肃清他们的恶劣影响，充分认识到这项政治任务的长期性和艰巨性。保持警醒，防微杜渐，做政治上的明白人，做让党中央放心的党员和让****放心的同志。
3.在落实全面从严治党两个责任上还不完全牢固
作为台党委委员，本人能够在落实全面从严治党责任上与党中央保持高度一致，严于律己，遵章守纪，在平日里的工作中，对落实主体责任能够做到思想上重视，在工作例会和支部会上，也经常对大家宣读和强度各项党规党纪。但也确实存在一些问题和不足：压力传导不够，靠学习、领会、表态抓落实，责任意识上热下冷的现象;落实责任方法单一，靠开会落实，照搬文件落实，往往出了问题才着急;对新提拔的同志廉政教育进行的少。我们党现在十分注重纪律自觉和政治规矩，作为党员自己必须跟上这个政治节奏，把过去打得不牢的思想短板尽快补齐。
从**年以来，受台党委委派，我开始分管台“一问责八清理”专项整治工作。在台党委和相关部室同志们的大力支持和配合下，我们主动筛查出违反财务纪律、三不分(违规兼职)、慢作为等各类违规违纪问题 5 件，并按照市委工作领导小组要求积极整改，尽量减少损失，挽回影响，同时在这一过程中，自己也受到了很好的党纪教育。但是反思过去，自己确实也存在“想避重就轻、不敢担当怕伤害同志得罪人，纠结于是否主动上报问题线索、是否管得太严了”的错误观念。现在翻过头来看，正是当初台主要领导力主的“主动报主动改”，才使得我们赢得了直面问题积极整改的主动和上级组织的谅解，既解决了问题又提醒教育了同志。
4.加强干部队伍和基层组织建设上功夫下得不够
对照要求检查，本人在选人用人上基本上能够做到出于公心，出于事业发展需求选人用人，同时注重民主程序，既看平常工作表现，也广泛争求各方意见。但也应看到，选人用人上确实存在注重业务素质而忽略党性修养道德品质的倾向，对干部的培养上，看能否办节目搞创收办事情的成分多，讨论是否具备“忠诚干净担当”等党性修养的时候少，个别干部整体素质一般化，还跟不上市委完成三大历史任务，交出两份优异答卷上对宣传工作的要求，还跟不上群众对美好生活的信息需求。在分管的全台党务上，开会布置的时候多，深入基层党组织调查研究的少，对基层组织建设存在问题了解的少，许多工作还停留在应付差事的层面。
作为一名基层党务工作者，今后必须加强自身党性修养，不忘初心，牢记使命，不折不扣地抓好落实。
5.作风建设上还有不严不实的地方
**年以来，中央通过群众路线教育，对群众反映强烈的四风问题进行了彻底整顿，不论自己还是身边的工作作风和环境风气有了很大改观。
由于一些原因，我目前在班子里分管的工作不少，电台两个频率、行政口上的
综合办和计财科、党务上的两学一做、纪检口的一问责八清理、扶贫口的精准脱贫等，事关全局运行稳定的活儿多，涉及全台吃喝拉撒的琐事多。这一方面是台党委对我的信任，我每天如履薄冰，生怕自己干不好;另一方面由于个人能力有限，作风上也尚待扎实，面对繁重的工作任务，有时确实也存在疲于应付，走形式，走过场，工作马虎浮皮了事的现象。为此，有的同志通过组织程序对我提出了意见，台党委书记专门找我谈心谈话，特别强调了要改进工作作风，多沟通交流，善于协调矛盾化解难题的要求，我都虚心接受并努力改正。
6.精准脱贫攻坚需再出实招重实效
从**年 5 月起，我分管了台蔚县包扶村精准脱贫工作，在历届驻村队员的共同努力下，苏邵村已顺利出列。今年，我们把绝大多数精力放在剩下的两个村，自己每月坚持驻村三天，解决实际问题，做了许多事也想了许多办法。但对照中央“五个一批，六个精准”的要求，感觉自己在加强农村基层组织建设、配合县乡完善贫困人口精准识别和退出机制上做得不够，激发内生动力既扶志又扶智上仍有欠缺，产业帮扶上实招落地少落地慢，下一步需按照两不愁三保障的标准，真抓实干，加紧工作，力争年底苏官堡和上宫村全部脱贫出列。
7.“一岗双责”意识欠缺、履行职责不到位
党风廉政建设“一岗双责”是指国家各级政府机关党员干部在做经济建设、履行本职岗位应有的管理职责的同时，还要对所在机关的党风廉政建设负责。对照检查，自己存在对“一岗双责”思想认识还不很到位、主体责任体现不够、对干部管理失之于宽失之于软等问题。平日里，抓业务抓管理体现的强，抓监督执纪的主体责任体现的弱。也有过做事情只要出发点和动机是好的就行，程序上有些“不讲究”无所谓的错误观念，没有把纪律挺在前头，带头作用起得不好。同时，作为分管广播媒体的领导，在主动抓好分管范围内党风廉政建设，带头管好电台班子，带好广
播队伍上，责任意识体现得还不强。
8、对做好上次巡视后半篇文章等问题认识不到位
巡视工作反馈出的问题没有具体涉及到我们这个行业，本人需要纠正模糊认识，力避“事不关己高高挂起”的错误思想。随着巡视工作不断向基层延伸，作为党的基层干部，需要坚持高站位、准定位、新举措，坚持政治方向和问题导向，正确对待政治巡视，配合好巡视工作，发挥好震慑、遏制、治本三大作用。巡视反馈意见代表着党中央和省委的要求，不论是被巡视党组织，还是其他单位部门，都要把巡视整改作为“四个意识”的试金石,检验“两个责任”的重要标尺,自觉扛起主体责任认真真反思，引以为戒。
三、造成问题发生的根源分析
1、党性修养不到位。作为一名党员领导干部，没有站在全党的高度，国家发展的高度去学习领会党的纲领党的理论，为了应付学而学，不求甚解。尤其是“四个意识”、“四个服从”依然打的不够牢，对全面从严治党，坚决服从党的政治纪律和组织纪律问题上态度依然不够坚定，对党的组织规程学习了解不足，没有认真沉下心去征求各方面的意见，简单拍脑瓜子决定，无形中助长了问题的发生。写作服务网址：
2、履职尽责不到位。在落实“一岗双责”上存在责任缺失，把具体工作的担子更多压在了部门和支部领导身上，自己亲自调查研究的少。对单位管理尤其是基层部门的管理失职于“宽松软”，带头学习政策法规不够，日常自查做的很不到位,没有按照规定开展经常性督查和检查，执行纪律上也存在不严不实的现象。
3、工作作风不扎实。作为分管一方面工作的领导干部，这些年，虽然参与组织制定了一系列各项规章制度，但是在执行上模范带头作用发挥的不好，工作作风还不很扎实，存在“搞变通、打插边球”的思想。有时由于工作紧迫，为调动大家
积极性，在工作运行管理上，急于求成，没有严格按章办事，造成管理脱节、程序错位，一些制度执行不严，有的地方依然存在问题隐患。
四、今后的努力方向和改进措施
1、不断强化政治意识。作为党的一级新闻媒体的责任人，始终坚持正确的政治方向，真正把树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”落实到岗位上行动上，坚决同以***同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护******在党中央和全党的核心地位，坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导。认真学习党的十九大精神和《***谈治国理政》《***新闻思想讲义》等重要文献，并积极参与所在支部的学习，不断武装头脑，打牢政治思想理论基础，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，做政治上、纪律上、规矩上的明白人。
2、不断强化责任意识。作为党委委派工作的第一责任人，时刻提醒自己始终把党的纪律挺在前面。自己以身作则带领全体党员干部，认真学习贯彻“关于新形势下党内政治生活的若干准则”“中国共产党党内监督条例”，按照“准则”“条例”，抓好基层党建工作，经常深入下去了解情况，督促支部三会一课和组织生活的不断规范，真正发挥出基层党组织战斗堡垒作用。并拿出切实可行的问题解决方案。对各级干部进行严格管理，运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。同时，充分发扬党内民主，保证群众的参与权知情权，欢迎身边干部群众监督，发现自己和其他领导干部有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时提醒谈话。发展轻微违纪问题的，及时诫勉谈话。
3、不断强化制度建设。作为一岗双责的第一责任人，认真开展“一问责八清理”回头看，排查廉政风险点和管理上容易出漏洞的区域和岗位。修改完善单位财
务管理制度、车辆管理管理、
差旅接待管理、大型活动审批以及创收成本、创收物管理等方面的规定和制度。认真履行岗位职责，要求各频率部室按照岗位目标管理责任制要求，做到定岗到人、定责到人，将各项工作量化细化，层层分解，落实到个人，确保事事有人抓，人人有事干，形成尽职尽责抓工作的良好局面。
4、不断强化宗旨意识。全力做好自己分管的行政财务、精准脱贫和广播工作。坚持每月 3 天以上驻村工作，坚持市委倡导的“吃派饭”，从地头到炕头再到心头，与农民兄弟打成一片。共同谋划好项目脱贫和产...
篇二：落实选人用人专项自查整改情况报告
选人用人专项检查发现问题开展自查的整改方案根据市委组织部《关于对照选人用人专项检查发现开展自查整改工作的通知》(** 号)精神，我司对照选人用人专项检查发现问题开展自查和整改工作，针对自查发现的存在问题，进行分类梳理，制定如下整改方案：
一、总体要求
深入贯彻落实 **x 系列重要讲话特别是选人用人重要思想，牢固树立“四个意识”，提高政治站位，增强政治自觉，严格落实《干部任用条例》和有关政策法规，严格实行民主推荐、公开公示、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，持续整治选人用人的不正之风，从严推进整改工作，确保整改工作落地见效。
二、整改任务及措施
（一）存在问题一：党支部在选人用人上领导和把关作用发挥不够。对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足，部分干部长期不交流。
整改目标：落实好干部标准，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，进一步创新理念、创新思路、创新模式，以大力发现培养为基础，以强化实践锻炼为重点，以确保选准用好为根本，以从严管理监督为保障，健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的机制，形成优秀年轻干部不断涌现的新局面。
整改措施：
1.制订总体规划，大力培养选拔年轻干部。提出培养选拔年轻干部的原则、目标、思路、措施。明确“时间表”。强化责任，将培养选拔年轻干部作为党支
部其“一把手”的重要政治责任。着眼中长期培养选拔目标的实现，制定 3 年、5年的阶段性目标，发展党员 3 名，分步抓好落实，逐步配备到位。
2.拓宽选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀年轻干部提供“通道”。
3.进一步探索优秀年轻干部脱颖而出的有效途径。采取民主推荐、考试测评、组织考察等方式，选拔一批重点培养对象，进行持续跟踪培养锻炼。为实现领导班子年轻干部的配备打好基础。
责任领导：**
责任部门：办公室
整改时限：20** 年 12 月前完成制定规划，并长期坚持。
（二）存在问题二：高素质专业化选人用人方向不够鲜明。对人才引进和培养工作重视不够，高素质专业化干部短缺。
整改目标：加强人才引进和注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。
整改措施：
1.加强人才引进力度，创新工作机制，拓宽引才渠道。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，立足实际，着眼长远发展，进一步更新观念，创新办法，坚持开发、吸引，不断创新人才工作机制，建立健全人才引进制度，采取灵活多样的形式引进人才。
2.培养造就高素质专业化干部队伍。把提高政治素质放在第一位，加强政治训练，突出忠诚干净担当教育。
责任领导：**
责任部门：办公室
整改时限：长期
（三）存在问题三：文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范，没有如实记录与会成员表态情况，有的以“一致同意”代替讨论和表决。
整改目标：实现文书档案和干部档案管理规范化。
整改措施：
1.加强和规党员干部人事档案管理工作。按照《干部人事档案工作条例》从管理体制和职责、内容和分类、日常管理、利用和审核、纪律和监督等五个不同的方面对干部人事档案进行规范管理，落实好档案的规范整理工作。
2.进一步完善档案，认真对照 **x 年档案专项审核工作的要求，自查自纠。
责任领导：**
责任部门：办公室
整改时限：20** 年 12 月前完成整改，并长期坚持
篇三：落实选人用人专项自查整改情况报告
组织部选人用人专项台账整改落实情况的报告针对反馈意见，党管科严格按照整改工作要求，我们高度重视、照单全收，紧盯涉及党管科的“基层党建问题整改专项行动一个方面问题、五条整改措施”，真改实改，有效推进了反馈问题的整改。现将有关工作开展情况汇报如下：
一、整改落实情况 （一）指导基层党组织认真落实“三会一课”制度，扎实推进学习教育常态化制度化，并对学习情况进行一次集中督导重点解决学习流于形式、“学”“做”结合不够紧密、学习教育效果不实等问题，推动学习教育扎实开展。
整改情况：为进一步推进学习教育常态化制度化， 一是近期连续下发了《关于进一步严格基层党组织生活制度的通知》《关于进一步规范党员领导干部双重组织生活有关工作的通知》《关于进一步提高民主生活会质量的通知》三个文件，对基层党组织认真落实“三会一课”制度，抓好“关键少数”、抓实“规定动作”提出了更严、更细、更精准的要求，明确了对“不主动”“不作为”“不规范”行为的追责问效措施。
二是对各县（市、区）“三会一课”开展情况进行了督导检查、电话抽查，对 “三会一课”制度落实不规范、学习教育不经常的基层党组织提出整改要求。
三是通过对 X 个县（市、区）党政正
职参加组织生活会情况进行调阅，对参加组织生活不规范的 X 个县（区）X 名党政正职进行了函询、并要求整改。
（二）严格落实民主生活会制度。认真对标******提出的“兰考标准”，聚焦“质量不高、辣味不足，以工作建议代替批评意见”突出表现，强化问题整改。
整改情况：X 月 X 日，印发了《关于进一步提高民主生活会质量的通知》（X 组电〔X〕X 号）对基层党组织民主生活会制度提出了更严、更细、更精准的要求。
（三）进一步落实党员领导干部双重组织生活会制度，发挥好领导干部带头示范作用。将制度落实情况纳入党建工作 责任制内容，及时对党员领导干部参加组织生活进行公示，强化党内民主监督。
整改情况：一是 X 月 X 日，印发了《关于进一步规范党员领导干部双重组织生活有关工作的通知》（X 组电〔X〕X 号）。
二是对 X 个县（市、区）党政正职参加组织生活会情况进行调阅，对参加组织生活不规范的 X 个县（区）X 名党政正职进行了函询、并要求整改，已就整改情况向市委进行了报告。
认真抓好党支部组织生活各项制度落实，严肃落实《关于进一步规范党支部组织生活制度的通知》（X X 组通〔X X 〕X X 号），严格落实基层党组织会议制度、党课制度、支部主题党日制度、民主生活 会制度、民主评议党员制度、党员汇报制度和报告工作制度
整改情况：X 月 X 日，市委组织部派出 X 个督导组、由部领导带队，对部分村村开展实地检查督导，重点检查各村 X 年落实“三会一课”制度、开展党史学习教育和基层党组织会议制度等 X 项制度落实情况。
（五）着力加强农村发展党员工作。按照 X X 年发展党员计划，着力抓好农村入党积极分子队伍建设这项源头建设，深入排查三年以上未发展党员村，建立工作台账逐村列出整改时间、责任人和整改措施加大在青年农民和农民工中发展党员力度。
整改情况：一是 X 月 X 日下发《关于开展三年以上未发展党员村再排查工作的通知》，对全市所有农村、社区发展党员情况进行了全面排查，共排查出 X 个三年以上未发展党员基层党支部。
二是建立了县、乡、村三级发展党员工作台账，逐村分析原因，分别建立了整改措施，截至目前，X 个村中已培养入党积极分子 X 人、确定发展对象X 人。
三是将三年以上未发展党员作为县、乡、村年度党组织书记党建述职、党组织年度评先的一项重要内容。
二、存在问题及下步打算 目前工作推进遇到的问题：
一是部分基层党组织在执行制度上，还存在不规范、不认真、不严肃的现象。
二是部分三年以上未发展党员村在积极分子源头培养上有待改进提升。下一步我们将加强督查，并建立定期调阅制度，定期对各县（市、区）“三会一课”情况进行
调阅，发现问题第一时间要求整改。我们将三年以上未发展党员的村作为整改工作的重点，建立工作台账，限期督促整改。同时加强积极分子后备力量培养工作，重点从乡村致富带头人、青年农民工中发展党员。
篇四：落实选人用人专项自查整改情况报告
选选人用人不正之风问题专项治理自查报告范文汇编 商务局 环保局通用按照《关于开展选人用人不正之风问题专项检查和治理的通知》 要求， 我局高度重视， 专门进行了安排部署， 对我局近几年来贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等选人用人方面的情况进行了自查。现将自查情况汇报如下：
一、 干部队伍基本情况
根据 《市政府办公室关于印发 ** 市环境保护局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》 我局编制 22人， 现有 21 人(领导职数为：
局长 1 名， 副局长 3 名，纪检组长 1 名， 总工程师 1 名;正科级 7 名， 副科级 2名)， 局内设办公室、 环境影响评价科、 法制与规划科、污染防治科、 污染物排放总量控制科 5 个职能科室和局机关党总支及监察室。
目前， 我局配备领导班子 6名， 正科级 7 名， 副科级 1 名， 领导干部配备均符合三定方案职数要求。
二、 选人用人工作情况
我局始终坚持正确的选人用人导向， 严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定， 不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会， 能干事的人有平台， 干成事的人有地位。
在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、 德才兼备、 注重实绩的原则， 坚持民主公开、 公平公正、 竞争择优的原则， 营造了有利于优秀人才脱颖而出、 健康成长的发展环境， 为我市环保事业科学发展提供了良好的组织保证。
(一)严格按核定职数配备干部。
我局严格按三定方案核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部(在实施竞争上岗前先由市委组织部复核空缺职数)， 20XX 年选拔任用科级领导干部 5 名(局机关正科级 2 名、 市环境监察支队正科级 1 名、 市环境监测站副科级 2 名)， 均符合干部职数配备要求。
(二)严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。
在干部的使用上严格执行市委组织部制定的《** 市市直机关及其所属事业单位科级职位竞争上岗实施办法》 、 《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》 等制度， 做到事前就有关工作安排、 方法、 程序等事项向市委组织部请示， 并按要求制定方案， 严格按照公布职位、 公开报名、 资格审查(参加竞
争上岗人员资格须报市委组织部复核)、 笔试、 演讲答辩、 民主测评、 组织考察、 党组讨论决定等程序进行。在演讲答辩、 民主测评两个重要阶段邀请市委组织部、市纪委、 市人力资源和社会保障局领导担任评委， 并进行全程监督和指导， 确保全局干部选拔使用工作做到公平公正公开。
(三)严格干部选拔任用程序， 做到组织严密， 程序合法。
我局干部选拔任用工作中， 有关重大决定事项， 严格执行民主集中制原则， 集体讨论研究决定，不搞一言堂、 少数人说了算。
近年来， 我局干部选拔任用上无破格提拔干部， 超职数配备干部， 突击提拔调整干部， 干部“带病提拔、 重用”， “买官卖官”行为，弄虚作假谋取职务职级行为， 违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员、 违规提拔任用领导干部近亲属和身边工作人员， 跑官要官、 拉票贿选等其他选人用人不正之风问题。
(四)严格执行组织人事纪律， 杜绝选人用人不正之风。
我局领导班子认真贯彻组织人事纪律， 带头学习干部选拔任用有关政策法规， 深入学习和开展整治用人上不正之风， 我局干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。
20XX 年度， 我局开展
的竞争上岗任前公示没有收到任何投诉情况， 从竞争上岗结果看， 干部职工对我局干部选拔任用工作认可度较高， 体现了我局在干部选拔任用工作坚持正确用人导向， 严格贯彻条例规定和程序， 坚持公平、 公正、公开的选人用人原则。
开展整治选人用人不正之风工作情况报告 根据省委市委党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在党的群众路线教育实践活动中开展整治选人用人不正之风工作的通知》 要求， 市商务局将选人用人情况纳入党的群众路线教育实践活动的重要内容， 狠抓整改落实。
现将有关事项报告如下：
一、 认真学习文件， 明确工作任务 结合我市党的群众路线教育实践活动， 我局认真贯彻落实党的十八大精神和中央组织部在湖北省召开的整治选人用人不正之风座谈会（片会）
以及会上刘云山同志重要讲话精神， 坚持党管干部原则， 坚持把整治选人用人不正之风贯穿活动始终， 以新修订的 《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》 和四项监督制度等干部工作政策法规为依据， 按照中央、 省委、 宜昌市委的部署和要求， 把学习贯彻执行新修订的 《干部任用条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、 四项监督制度和整治选人用人不正之风列入重要议事日程， 采取有
效措施加强领导班子和领导干部对干部选拔任用工作政策法规的学习。
共编发干部工作政策法规学习手册２０份； 同时组织参加上级组织部门安排的专题培训 ２次； 邀请上级组织部门领导来我局进行专题辅导 １次。局党组组织了一次专题集中学习， 重点学习了新修订的《干部任用条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、 四项监督制度和整治选人用人不正之风等内容。
二、 强化重点工作， 查摆有关问题 主要是对听取意见环节征求到的有关选人用人方面的意见建议进行了梳理， 找准找实选人用人方面存在的问题。
局党组把 ２０１０年以来贯彻执行《干部任用条例》、 选人用人情况作为对照检查的一项重要内容，重点在跑官要官、 买官卖官问题， 说情、 打招呼干预干部任用问题， 小圈子、 小平台、 小循环问题， 违规破格提拔干部问题，“三超”（超编制、 超规模、 超范围配备领导干部）、“两乱”（乱设领导职务、 乱立机构名目）
问题， 假履历、 假档案、 假身份问题， 吃空饷问题， 党政领导干部违规兼职任职问题等方面进行对照检查。
通过自查， 虽然不存在明显的问题， 但用人上知人善任还是有问题， 没有将工作上勤勤恳恳、 业务上精益求精、 思想上过得硬的优秀人才及时选拔到领导岗位； 而知识及业务素质不高的在职干部还是存在， 只注重了照顾关系， 忽视了实际工作能力； 只考
虑了年龄限制， 忽视了工作业绩； 执法大队在编人员多， 实际没有发挥应有作用， 中层干部任职资格把关不严等。
三、 坚持边学边改， 逐步走上规范 针对查找出来的选人用人问题， 我局开展了扎实有效的专项整治行动， 认真制定整改措施， 不断健全和完善防止选人用人不正之风的体制机制。
近两年来，我局在中层干部配备上， 严格按照标准， 符合了公务员身份， 考虑了个人专长， 内设机构负责人任职逐渐走上规范化。
在机关进人方面， 也基本上做到了财政供养人员凡进必考， 临时人员尽量做到了少请少聘，降低了行政成本。
四、 加强自我监督， 扩大社会监督 我局今后为了切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督， 坚决防止和纠正选人用人不正之风， 现正在努力使广大党员干部群众对我局“干部选拔任用工作的满意度” 和“整治选人用人不正之风的满意度”提高， 真正使进入商务局的每一人都发挥一个人的作用， 为我市实现“三大目标” 提供坚强的人才支撑。同时， 将选人用人情况作为一项重要内容纳入本局领导班子成员年度述职述廉报告， 并在一定范围内接受民主评议。
认真抓好新修订的《干部任用条例》、 四项监督制度的贯彻落实， 形成事前报告、 事后评议、 离
任检查、 违规失责追究的监督链。
畅通选人用人监督渠道， 努力形成电话、 网络、 信访、 短信“四位一体”的选人用人监督体系。
切实加大对违规用人问题的查处力度， 建立自上而下的查处机制， 做到有案必查，一查到底， 查必有果， 纠必到位， 并按规定追究相关责任人的责任。
篇五：落实选人用人专项自查整改情况报告
于开展六个方面选人用人突出问题专项整治工作情况的自查报告 关于开展六个方面选人用人突出问题专项整治工作情况的自查报告县委组织部：
根据《中共****组织部关于开展六个方面选人用人突出问题专项整治工作的通知》文件精神及要求，现将开展工作情况报告如下:
一、加强领导，提高认识，认真贯彻《干部任用条例》
为严格执行干部选拔任用工作有关规定，加强干部监督、整治用人不正之风工作、贯彻执行《干部任用条例》和治理拉票行为专项行动工作，***高度重视，一是根据上级有关精神，制定方案，强化责任，狠抓落实。二是在局领导小组的领导下，认真开展整治、学习、监督、治理工作。在局党组中心组学习、干部职工政治学习时，组织干部职工学习《干部任用条例》及整治用人不正之风的相关文件。
二、整治用人不正之风，加强法规学习教育
(一)加强法规教育，防止用人上的不正之风。
从提升政治素养和思想道德修养入手，认真组织和督促党员干部特别是领导干部深入学习贯彻党的十七大以来各次会议精神，学习贯彻中国特色社会主义理论体系，切实加强思想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪法规和国家法律法规教育、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观教育，引导和督促广大党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力，筑牢抵御用人上不正之风的思想道德防线。加强干部选拔任用工作法规的教育学习，局中心组认真组织干部选拔任用政策法规专题学习。坚持把干部选拔任用作为全局党员干部学习培训的重要内容，重点对新进领导班子成员特别是科室、事业单位主要领导和负责人事政工干部，及时进行干部选拔任用工作法规的专题教育培训。对新提拔的干部任职谈话时，要把学习贯彻党的干部政策法规和执行组织人事纪律作为重点内容，提出明确要求。
(二)严格法律法规
1.正确把握选人用人标准。按照科学发展观的要求，树立正确的用人导向，把落实科学发展观的实际成效作为选拔任用干部的根本标准和基本依据，严格按照《干部任用条例》坚持做到以发展论英雄，凭实绩用干部，努力把干部的注意力和兴奋点引导到谋划发展、推动发展、创造实实在在的成绩上来，真正形成“靠成绩得信任，靠工作求发展，按能力晋职位”的客观公正的用人导向，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，真正把“不让综合素质好的人吃亏,不让老实人吃亏, 不让干事的人吃亏”的用人观落到实处。
2.严格执行选拔任用工作程序。按照《干部任用条例》和有关规定，认真执行干部选拔任用工作程序，坚持运用程序不变通、不走样。高度重视民主推荐在干部提名中的基础性作用，制定《******科级干部选拔任用制度》、《******干部交流实施办法》等制度，凡涉及干部人事问题，先提交局党组会议研究讨论，成立专门的领导机构并制定实施方案后进行，在考察过程中严格按规定进行民主推荐，坚持在民主推荐的基础上确定考察对象，多数群众不赞成的，不能确定为考察对象。在重点考察环节，广泛听取干部群众对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面评价，由考察组拟写考察材料，负责任地向局党组提出使用意见和建议。局党组在研究讨论过程中充分发扬民主，主要领导不得抢先定调，意见不统一、不得强行表决。坚持本级管理的干部任用，
不符合规定的不上会，上级管理的干部任用，不符合规定的不上报。
3.严格遵守选拔任用纪律。严守《干部任用条例》和有关规定，坚决纠正超职数配备、突击提拔、破格提拔等多发性问题。对越级提拔、破格提拔的干部及领导干部子女亲属等提拔的，报上级主管部门审批同意后方可任用。总之，我局在干部选人用人上认真贯彻执行《干部选拔任用条例》等规定，完整、准确地记录干部选拔任用工作全过程和工作过程中的一些重要情况，规范干部选拔任用各环节的工作，为干部选拔任用工作责任追究提供依据。
(三)深化制度创新，强化制度保障。
1.加大轮岗选拔领导干部工作力度。每两年至少组织开展一次轮岗并形成制度，各科室、站所中层干部空缺的，原则上要实行竞争上岗，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。同时，积极探索“差额选拔任用干部”工作，逐步实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决的选任干部方式，实行党组会讨论决定重要干部票决制。
2.健全干部选拔任用责任追究制度。按照权责一致的原则，科学界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容，明确追究方式，严肃追究违规用人和用人失察失误责任人的责任。制定《******科级干部选拔任用工作责任监督书制度》。
(四)加强监督检查，构筑预警机制。
1.加强党内监督。贯彻执行党的民主集中制原则，健全完善并严格执行讨论决定干部任免事项的议事规则和程序，并相应制定了《******干部考察责任制度》、《******科级干部选拔任用工作责任监督书制度》等制度，防止用人问题个人或少数人说了算。
2.进一步发挥群众监督作用。认真受理群众反映的选人用人问题的举报，对反映问题性质严重、内容具体、线索清楚的，要认真查核;批转有关单位查核的，明确办理要求和时限，加强督查，尽快把问题查清楚;对需要查处的严重违纪问题，转纪检监察机关。完善干部选拔任用民主监督员履职工作机制，定期召开座谈会，广泛听取意见，接受评议。加强对干部选拔任用工作政策法规和工作成效的宣传，正
确引导社会舆论，使广大干部群众积极支持和参与干部选拔任用监督工作。
3.完善干部监督工作外部协作机制。加强与执纪执法 单位和部门的联系，坚持和完善干部监督工作，召开会议，沟通信息，交流情况，分析动态，研究问题，协调工作，对干部选拔任用工作提出意见和建议。纪检机关在查处违反党纪案件的过程中，对涉嫌违反党纪的党员干部，认为需要采取组织处理措施的，及时向组织人事部门通报情况，提出建议，并与组织人事部门共同研究提出处理建议方案，确保组织处理工作落实。建立干部监督信息日常沟通机制，及时掌握干部监督信息，充分发挥干部监督信息的作用。
(五)坚决查处违规违法行为，切实增强纪律威慑。
1.进一步严明用人纪律。一是对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律先免职，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。二是对在民主推荐和选举中搞拉票、贿选等非组织活动的，一经查实严肃处理，已列为考察对象的排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职。三是对“跑官要官、
说情打招呼”的，不仅不能提拔，而且要严肃批评教育，情节严重的，给予组织处理或纪律处分。四是对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄露酝酿、讨论干部任免情况的，严肃批评教育，是组织人事干部的，要调离组织人事岗位，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。五是对违反规定选拔任用干部、突击提拔调整干部的，做出的干部任免决定一律无效，并按规定对有关责任人进行处理。六是领导干部受到党纪政纪处分的且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，要对其选拔任用的过程进行调查，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。
2. 加大对选人用人违规违纪情况的查处力度。《按照中国共产党纪律处分条例》和有关规定，对违规违纪用人问题，做到发现一起、坚决查处一起，决不姑息迁就。对反映选人用人问题的不正之风问题，要根据情况立项督查，在核实情况的基础上提出纠正措施和对有关人员的处理意见，并将有关处理情况在一定范围内进行通报。凡是被上级组织部门列为立项督查的问题，党组要直接进行组织调查核实，不得层层下转，并按照规定时间报告查核结果。
三、主要工作措施和成效
1.坚持事前教育，防患于未然。为使整治用人上不正之风和治理拉票工作取得实效，在干部选拔任用过程中，我们坚持事前教育，认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步提高思想认识和政治觉悟，防止用人上不正之风和拉票行为的发生。
2.搞好公开工作，接受群众监督。凡涉及到干部推荐、任免、提拔等工作，在全局范围内公开，接受干部职工和群众的监督。
3.畅通监督渠道，及时受理举报。明确专人受理举报，确保工作时间有人接待来人、来电、来信举报。凡在干部推荐、科级干部考察对象公示中，将考察对象是否有拉票行为列为重要的举报内容，对有拉票行为的举报，均要认真受理、及时查核。
4.加强查核督办，确保查处到位。进一步明确整治用人上不正之风和拉票问题查核职责，有关科级领导干部调整中用人上不正之风和拉票问题的举报，报局党组，干部考察组配合核查，并将核查结果上报。
四、下一步开展工作思路和打算
1.更进一步认识深入整治用人上不正之风的重要性和紧迫性。
2.严格执行干部选拔任用工作法规。
3.进一步加强干部选拔任用工作的民主监督。
4.坚决查处用人上的违规违纪行为。
5.加强从源头上防治用人上不正之风的工作。
6.精心组织，认真抓好深入整治用人上不正之风工作任务的落实。
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