下面是小编为大家整理的全县人才工作会议讲话（2022年）,供大家参考。
全县人才工作会议讲话 贯彻落实中长期规划推进人才工作科学发展 人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，是转型之要、竞争之本、活力之源。就经济尚欠发达但极具优势和潜力的__来说，抓好人才工作，尤为重要。当前，我们要以贯彻实施人才发展中长期规划为契机，推动人才工作科学发展，为__经济社会的科学发展、跨越发展提供人才保障。
一、统一思想，强化认识，切实增强做好人才工作的自觉性 面对千载难逢的发展机遇,新一届县委审时度势,高瞻远瞩提出了构 忾 建绿色发展示范区的发展战略。要顺利实 户 现县委确定的奋斗目标，至关重要的一点 跻 就是要强化人才的支撑和引领作用，把人 游 才队伍建设作为吸纳资本、引进项目、激 唱发活力，实现科学发展、统筹发展、跨越 入 发展的基础环节来抓。我们要深化对人才 赔 工作重要性的认识，以更强烈的责任感和 篱 紧迫感吸纳人才、集聚人才，以更务实的 悛 作风管理人才、使用人才，努力营造尊重 κ 人才、厚待人才的浓厚氛围，创造人才活 簿 力竞相迸发、建设事业快速推进的生动局 面。
第一,在落实人才优先发展战略上 唁 ，牢固树立人才是科
学发展第一资源的理 军 念。确立人才资源开发相对于物质、环境 灸 、资金以及其他资源开发的优先地位，要 耳 把服务县域经济跨越式发展,特别是事关 陉 全县发展大局的重点产业,重大项目作为 人才工作的根本出发点和落脚点，把发挥 矧 各类人才作用作为人才工作的根本任务， 使人才第一资源的理念成为各级各部门的 钷 自觉行动，从战略和全局的高度，重视、 旺 谋划和加强人才工作，努力营造尊重人才 掭 、尊重知识、尊重劳动的浓厚氛围，在全 ノ 社会形成见贤思齐、奋发努力的良好风尚 途 。
第二,在人才培育导向上，牢固树立 ﹃ 以用为本、量质并举的理念。有了人才， 岭 最重要的是要用好人才，把人才用到合适 哎 的位置上，让他们充分发挥作用。评价人 岵 才不能只看他说得怎么样，更要看他干得 旺 怎么样。要积极适应形势发展的要求和县 狭 域经济发展的实际，既重视多措并举、多 管齐下，尽量扩大我县人才的总量，又要 瓶 注重突出重点、因时而异，着力提升人才 的质量。要敢于打破条条框框，打破身份 む 壁垒和体制局限，特人特用，促进优秀人 ブ 才发挥更大作用。只要是优秀人才，只要 想干事、能干事、能干成事，不论来自哪 疸里，不论是什么身份，都要放到重点部门 Ｇ ,关键岗位。
第三,在人才选拔使用上 值 ，牢固树立德才兼备、以德为先的惜才、 平 识才、用才理念。坚持在项目建设一线、 直 化解矛盾一线、维护稳定一线发现、培养 殴 、考察和使用干部，让政
治上靠得住、工 瘩 作上有本事、人民群众信得过的各类人才 创业有机会、干事有舞台、发展有空间， 予 让干事、老实、正派的人不吃亏，让投机 蜗 钻营的人不得利；坚持民主、公开、透明 惹 的原则选用人才，避免用“论资排辈”观 酃 念和“求全责备”思维限制优秀人才脱颖 ⅸ 而出，努力形成人尽其才、才尽其用、人 酡 才辈出的良好氛围。
第四,在人才结构 岖 优化上，牢固树立充分调动两个方面人才 迈 积:极性的理念。坚持一手抓现有人才队 人 伍素质提升，立足县域内现有人才队伍, 轻 以盘活为目的,以激励为手段,最大限度 奔 调动工作积极性,充分使各类人才在各自 胱 岗位上，全力发挥主力军的作用；一手抓 狈 外来人才吸收引进，围绕全县重点产业发 历 展,重点项目推进,想千方、设百计引进 油 各类急须人才,弥补我县人才的“短板” 烧 和薄弱环节，通过两手齐抓，实现人才优 纪 势互补、协调发展。
二、肯定成绩，正 锸 视问题，切实增强做好人才工作的紧迫感 近年来，我县坚持党管人才原则，紧紧围 绕经济社会发展大局，大力实施人才强县 赕 战略，取得了较为明显的成效。全县人才 匝 工作思路进一步深化，人才工作机制进一 噬 步健全，人才服务环境进一步优化，人才 鲦 创新创造创业能力进一步提
高。一是人才 蚓 工作格局逐步完善。县委坚持把人才工作 放在优先发展的战略地位，建立和完善了 仂 党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关 笪 部门各司其职、密切配合，社会力量广泛 耀参与的人才工作格局，初步形成了尊重劳 行 动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良 悠 好社会氛围。二是人才队伍规模不断壮大 。通过实施引才计划、育才工程，全县人 ㄙ 才队伍不断壮大。截至目前，全县人才队 齿 伍总量达到 20863 名，占全县人口的 翮 %。其中党政人才 2067 名，专业技术 琛 人才 6092 名，企业经营管理人才 10 鄹 28 名，农村实用技术人才 7833 人， 高技能人才 3736 人，社会工作人才 1 07 名。三是人才队伍素质明显提高。通 忾 过实施党政人才素质提升工程、专业技术 ⒒ 人才培育工程、农村实用人才“1511 酮 ”培养计划、企业人才振兴计划等一批重 垛 点人才工程，人才队伍素质明显提高。党 ╇ 政人才队伍中取得大专以上学历的有 13 ◎ 58 人，占干部总数的%；专业技术人才 绎 人才中取得大专以上学历的有4181人 曝 ，较20__年相比有明显提升。四是人 嫔 才工作环境得到改善。制定出台了《关于 锦 实施人才强县战略的决定》、《__县中 紊 长期人才发展规划纲要》、《高层次人才 箬 引进暂行办法》等一系列发展规划、工作 リ 制度，积极创造条件，搭建平台，鼓励支 持各类优秀人才脱颖而出，人才培养引进 筚 、创新创业、发挥潜能的环境明显改善。
五是人才支撑作用显著增强。全县各类人 麂 才在推动
经济社会发展中发挥了重要作用 よ ，取得了一大批技术含量高、带动性强、 猊 产业化前景广阔的重大科技创新成果，为 瓮 转变发展方式、调整经济结构、推进科学 稍 发展提供了有力支撑。
在肯定成绩的同 鹈 时，我们也要清醒地看到，同经济社会发 涌 展的要求相比，同先进地区相比，我县人 劂 才工作和人才队伍建设还存在不少问题， 氨 经济社会发展与人才短缺的矛盾仍然十分 突出。一是人才总量仍不足。截止 20_ 锩 _年 12 月，我县共有各类人才 2086 罚 3 人，万人拥有量仅为 443 人，虽有一 胬定的增长，但人才总量不足。二是人才层 晨 次还不高。高层次人才和重点产业、重点 嘬 领域人才十分短缺，尤其是复合型人才、 羚 拔尖人才、领军人才严重不足，全县享受 梓 省政府特殊津贴的专家仅有 1 人，全日制 湮 研究生学历、硕士学位以上高层次人才仅 步 有 10 余人。三是人才结构不够合理。人 绒 才结构性问题仍然突出，人才的专业结构 、年龄结构、行业分布等不够合理。社科 酩 类、基础学科类人才多，理工类、应用学 垌 科类人才少，特别是懂经营、会管理、有 音 技术、能创业的实用型人才严重不足；党 棺 政机关和事业单位人才集中，经济建设一 鲆线人才不足，民营企业人才稀缺，人才的 潜性闲置与显性短缺并存。四是人才发展 砌 环境还不够宽松。仍有一些地方和单位对 遮 人才工作认识不够到位，存在重物质投入 乩 轻智力投入、重资源开发轻人才开发、重 餍 项目引进轻人才引进等现象。为
此，我们 既要肯定成绩，又要正视问题，要有坐不 痛 住、等不起、慢不得的危机意识，切实增 煦 强做好人才工作的责任感、紧迫感。
三 阂 、明确任务，突出重点，切实增强做好人 遽 才工作的针对性 要按照服务科学发展的 平 要求，根据我县“十二五”时期经济社会 蒉 发展实际需要，坚持自主培养与开发引才 煲 相结合，以培养引进经济社会发展重点领 响 域急需紧缺人才为重点，统筹推进各类人 饫 才队伍开发建设。
第一,围绕发展大力 熔 引进“六类”人才。发展产业、壮大产业 稆 ，没有高层次专业人才作支撑,就无从谈 椿 起。对于高层次人才和急需紧缺的人才， 引进是最直接、最现实、最有效的途径。
贶 有些人才非常急需，可现在我们没有，短 期内又培养不出来，只能搞“拿来主义” 监 ，积极从外面引进。一是要突出重点。当 心 前要紧紧围绕推动__跨越发展的需要， 萸 根据经济社会发展特别是推进重大项目, 习 培育优势产业的需求，大力引进“六类” 鲍 人才(工业经济的创业人才、生态农业的 珠 高层次人才、城市规划的高端人才、绿色 踮 发展的领军人才、文化创意产业的高级人 盔 才、社会公共事业的复合型人才),为全 ⒋县的项目建设和产业发展提供有力的人才 戤 保障和智力支持。
二是要解放思想。要以 海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人 旃 ，不能“武大郎开店”，比自己个子高的 藏 都不要；也不能怕丢位置，担心好不容易 圉 空出的位置让别人占了。三是要坚持五湖 四海。要以不求所有、但求所用的开放理 踹 念，以包容的心态、宽阔的视野，拓宽选 人用人渠道，凡是事业需要、发展需要的 糯 人才，要大胆选拔任用，做到人尽其才、 才尽其用、用当其时。全县各级各部门一 熵 定要像抓招商引资一样抓招才引智，要像 颐 招商引资重点招大商、富商一样，重点引 夔 进高端人才、领军人才,从而更好的服务 榄 县域经济社会发展。
第二,立足实际统 咋 筹抓好“六支”队伍。一是党政人才。要 继续开展大规模干部教育培训工作，注重 定 以一线实践锻炼等方式强化教育培训实效 匀 ，进一步加大竞争性选拔党政领导干部力 凋 度，加强中青年后备干部、女干部、非党 √ 干部的培养，不断提升干部队伍整体素质 渥 和引领发展的能力。二是企业经营管理人 埤 才。加大对全县规模以上企业主要经营管 娜 理人才以及重点发展领域中小企业经营管 烟 理人才的培训，积极开展与大专院校的合 姣 作培训，努力提高企业经营管理的现代化 少 水平。三是专业技术人才。继续实施专业 携 技术人才知识更新工程和创新人才培训工 扪 程，加强优秀青年专业技术人才的培养使 御 用，努力打造一支覆盖教育、卫生、文化 燠 、体育、艺术、社会工作等各个领域的专 业技术人才队伍。四是高技能人才。整合 穗
职业教育资源，深化县管拔尖人才选拔制 廨 度，加强重点产业、重点行业高技能人才 蛾 的培训工作，为产业转型升级提供高技能 梯 人才支撑。五是农村实用人才。致力培养 生产型、经营型、技能带动型、科技服务 画 型和社会服务型人才，积极引导县城人才 摹 、技术向农村流动，深入实施农村实用人 婪 才培训工程，加强示范实训基地建设，鼓 桄 励农村实用人才创办经济实体，不断扩大 妹 农村实用人才总量，提升整体素质。六是 社会工作人才。探索建立聘用制、派遣制 祈 、项目制、委托制等多种用人机制，不断 辇 吸引和聚集社会工作人才，提高职业能力 缯 和专业素质。总之，要通过这六支人才队 迸 伍的开发，进一步扩大人才总量、提高人 鲍 才质量、盘活人才存量，使不同专业特长 葙 、不同职业岗位、不同成长经历、不同能 睇 力水平的人才都能各得其所、各展其才、 率 建功立业。
第三,着眼长远深入实施“ 腊 六大”工程。按照省市文件精神,结合我 抡 县工作实际,县委制定下发了《__县中 除 长期人才发展规划纲要》，这是我县制定 ■ 的第一个中长期人才发展规划纲要，也是 睢 今后一个时期全县人才工作的指导性文件 商 。各单位要组织抓好《人才发展规划纲要 息 》学习贯彻活动，深刻理解《人才发展规 制 划纲要》的新思想、新理念，准确把握人 睫才发展的战略目标、重点任务和重要举措 厌 。要把《人才发展规划纲要》目标和措施 具体化，及时制定《__中长期人才发
展 ｔ 规划纲要任务分工方案》，并结合中长期 踅 人才发展规划中提出的重大政策、重点工 崔 程和重要任务，研究制定具体的配套实施 办法，确保各项任务落实到实处。围绕当 前及今后一个时期我县经济社会发展的需 榍 要，县委确定了人才工作“六大”工程( 链 即引才聚智工程、党政领导干部培养工程 抄 、企业家培育工程、技能人才开发工程、 贡 农村实用人才“1511 培养工程”和素 琬 质提升工程、社会事业领军人才培养工程 铆 ),内容涵盖了党政机关、企事业单位、 坡 农村基层等领域和范畴。各有关部门要尽 替 快启动实施，要制定具体的工作方案和实 姗 施步骤，有达到的目标任务和实施的效果 И ，真正把规划变成计划，把计划变成项目 ，把项目变成成果，确保人才发展规划落 到实处，确保人才工程真正发挥效用。
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