下面是小编为大家整理的党风廉政建设讲话,供大家参考。
党风廉政建设讲话
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狠抓队伍作风建设 大兴勤政廉洁新风
――XXX 同志在全市农村信用社高管人员学习班上的讲话
（0 年 月 日）
同志们：
去年 00 月在全市农村信用社高管人员培训班上，就全市农村信用社如何预防职务犯罪、作风整顿提出了明确要求，为了更进一步推动两项工作，保障全市农村信用社业务健康发展和队伍不出问题， 利用这次召开全市农村信用社清收不良贷款工作会议的机会，就全市农村信用社如何预防职务犯罪、队伍作风建设和勤政务实廉洁自律等方面的工作，进行再教育、再整顿，刚才市检察院领导给我们上了一堂生动的法纪教育课，下面我就整顿全市农村信用社队伍作风，树立勤政廉洁新风气讲几个方面的意见：
一、狠抓作风建设对推动全市农村信用社又好又快发展意义重大
领导干部作风是领导干部世界观、人生观、价值观的外在反映，是其理想信念、政治品质、道德境界的具体体现。党的十七届四中全会明确指出：“优良的作风是凝聚党心民 1
心的巨大力量，是事业兴旺发达和维护清正廉洁的重要保障”，领导作风好与不好，直接影响到一个企业的发展。因此，加强领导干部作风建设是农村信用社做好各项工作的前提。近年来，我市农村信用社在加强队伍作风建设，树立勤政廉洁新风，提升服务水平，强化内部管理方面做了一些工作，但是离自身业务发展、内部管理和适应市场竞争的要求还有不小的差距，因此，我们必须进一步认识队伍作风建设的重要性，以强化作风建设为契机，树立勤政廉洁的新风尚，增强队伍的凝聚力和战斗力，推动全市农村信用社又好又快发展。
（一）加强领导干部作风建设是加快业务发展的迫切需要。当前，我市农村信用社正处于改革加速期、业务发展提速期。在这一时期，突出的表现了业务发展速度与质量、规模扩张与风险防控、行业竞争与服务手段等诸多矛盾。农村信用社因行业作风建设滞后，所表现出的种种不良作风令人忧虑、已经严重制约着农村信用社的发展和改革步伐的加快，以至于农村信用社和其它金融机构在综合竞争力上仍然存在不小的差距。如果领导干部的作风建设抓得不紧，服务职能履行不到位，对存在的矛盾和发现的问题不能及时正确指导、做好协调、监督、整顿工作，全市农村信用社就很难做到又好又快的发展。
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（二）加强领导干部作风建设是提升执行力的有力保障。农村信用社作为服务县域经济的主力军，主动加大有效信贷投入，更好地支持了地方经济的发展，较好的满足了中小企业的合理信贷资金需求，走出了一条“支持三农、支持中小企业，共谋社会多赢”的理性
经营之路。如果没有好的领导作风，就不能有效执行和落实国家宏观政策，经营管理水平就得不到提高，综合实力、抵御风险和应对挑战的能力就会受到限制，实现农村信用社可持续稳健发展就没有保障。
（三）加强领导干部作风建设是应对激烈竞争的有效手段。随着农行、邮政银行和农发行业务迅速向农村扩展，商业银行、村镇银行以及贷款公司等金融机构的大量涌现，农村金融市场细分步伐越来越快，对优质客户的竞争将更加激烈。如果领导干部的作风不正，品行不端，我们就留不住优质客户，势必弱化农村信用社的竞争力，影响发展，甚至危及生存。
（四）加强领导干部作风建设是提升服务水平的有效途径。如果我们的领导干部和广大员工作风不正、工作不实，会给农村信用社带来负面的示范效应，势必影响到服务水平的提升。所以，领导干部要首先转变思想观念，牢固树立大局意识和宗旨观念，积极改进工作态度和服务方式，努力提 3
高办事效率和服务质量，为全市农村信用社创造更加顺畅的服务环境。
（五）加强领导干部作风建设是实现个人价值的重要体现。一个人、一个团体在工作、学习、生活等各方面表现出来的行为方式和特征,它是受一个人的价值观所支配，是一个人价值观取向的外在表现。有什么样的价值观，就有什么样的工作作风、学习作风和生活作风。加强个人的品行品德修养，改善工作、学习、生活作风，有利于各级领导干部和员工提升自我价值。
二、当前作风建设中存在的主要问题
通过几年以来的努力，全市农村信用社各级领导干部和员工队伍作风建设得到一定程度的改善，促进了各项业务的健康快速发展和队伍整体素质的提高，但是总的来讲，仍然还存在许多不足之处，主要表现在以下几个方面：
（一）甘于平庸，不思进取。这几年，全市农村信用社各项业务发展速度较快，超过了历史上任何一个时期，农村信用社逐步进入了良性发展的轨道。因此，有一部分领导干部和员工在思想上出现了懈怠情绪，对农村信用社的改革与发展认识不足，没有坚定明确的工作目标和努力的方向，对工作没有热情，更没有激情。观念趋于狭隘保守，在工作上不思进取，无所作为，不求有功，但求无过，抱着“平平庸 4
庸干事，舒舒服服拿钱，稳稳当当当官”的态度，在其位不谋其政，得过且过，随波逐流，以致整个队伍缺乏上进心和创新精神，对上级政策执行不力、落实不够、工作滞后。
（二）贪图安逸，勤政不足。农村信用社的工作环境较以前改善了，办公条件舒适了，但我们一部分领导干部和员工也变得懒惰了，出现了“未富先懒、小富即安”的情绪，贪图安逸。一是有些领导干部工作漂浮，遇事推诿，不能够勇于承担责任。对一些工作或问题往往是以听汇报为主，只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。调研时与基层社主任干部交流的多，与员工沟通的少，把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。二是部分基层负责人在工作中不积极主动，注重眼前利益，有利就争，无利就推。习惯于坐在办公室当“甩手掌柜”，不带头深入一线调查了解实际情况，
决策靠经验，凭感觉。对于历史遗留的包袱，习惯于“新官不理旧事”，不掌握情况、不去想办法化解。三是基层一线的员工下乡频率不够。以前我们农村信用社是靠步行、骑单车走村串巷与农民进行密切联系，对农户的经济现状了若指掌。现在通讯和交通发达了，联系客户可以打电话、发短信，下乡可以开小车。但是有一部分信贷员却因为这些便利的条件，丢失了优良的传统，变得懒惰了，与农民的关系变得更疏远，对贷户的经济状况变5
化不能及时了解掌握。不良贷款清收这一块，就是典型的例子，有很多贷款，就是因为我们丢失了原来“背包下乡、上门要账”的良好习惯，以至于贷户以为信用社的贷款可以不还了。可以说，农村信用环境得不到良好改善，一定程度上，与我们农村信用社自身的工作作风有很大的联系。
（三）自由散漫，效率不高。有的干部职工组织观念淡漠，干工作我行我素，各行其是，对上级的决策和工作安排不重视，放任自由，拖沓推延。领导没有交办的、别人没有干过的、文件没有写明的，就不主动去做。已经安排的，不积极主动去落实，要等到上级部门一而再、再而三的催办，才能草草应付，敷衍了事。有一些基层一线的员工和负责人，在对待信贷客户的问题上，随意性大，想办就办，不想办就不办，想什么时候办就什么时候办，让客户来回折腾，更有甚者，借此种种方法，谋一己之私。个别单位的业务部门，受理相关审批业务不及时处理，任意积压，敷衍塞责，拖延时间，有时一笔贷款审批时长达到两三个星期之久。个别领导干部明明知道这些陈腐陋习的存在，却熟视无睹，不作为、不制止，助长自由散漫之风。这些行为，令信用社形象大打折扣，严重阻碍了信用社的正常发展。
（四）妥协迁就，执行不力。农村信用社的制度已经够多，但是由于一部分人缺乏大局意识，原则性不强，作风软 6
弱，在工作中畏手畏脚，不敢大胆工作，处处妥协，导致好人主义盛行。一是政策执行不力。有些单位贯彻落实省、市主管部门的决策和部署不坚决、不到位，遇到困难就是找理由推诿，不去想办法落实解决，甚至是“上有政策、下有对策”，损害信用社的全局利益，阻碍信用社的发展。比如办事处多次提出的领导班子成员和基层信用社负责人住社的问题，有些单位到如今还没有落实，这就充分体现了一个班子有没有执行力的问题。二是基层一线规章制度不落实，员工对业务规程熟视无睹。有的网点柜员卡和柜员密码管理混乱，办理业务“一手清”；有的网点甚至连基本的“四双”制度都不落实，单人临柜、放“空城计”的问题长期得不到解决；有的办理业务违规操作，换人复核与授权流于形式。三是违章违纪问题查处不力。对于这些违章违纪的操作行为，一些信用社不查处，不纠正，任其自由发展；联社相关职能部门在检查中走过场，碍于情面，发现问题不处罚；有些单位对查出的问题不坚持原则对相关人员进行问责，而是大事化小，小事化了，埋下案防风险隐患。
（五）好大喜功，工作不实。有的领导干部在落实工作过程中，仅仅是以会议落实会议，以文件落实文件，满足于一般号召。抓工作浮光掠影，搞调研蜻蜓点水，身子沉不下去，对实际情况不甚了解。在决策上好大喜功、急功近利，7
不按客观规律办事，不顾现实条件，搞违背科学的瞎指挥，导致决策失误，造成严重浪费。有的在工作中个人主义严重，心态浮躁、追名逐利，一事当前，总是算计个人得失，
习惯于做表面文章，热衷于搞“形象工程”、“政绩工程”，脱离实际，劳民伤财。有的单位喜欢在上报的数据中弄虚作假、欺上瞒下，报喜不报忧，掩盖矛盾和问题，蒙蔽群众，欺骗上级。有个别的干部对负责的工作情况不明，心中无数，决策的时候， “拍脑袋”，领导督查的时候“拍胸口”，出现差错或完不成任务的时候就“拍大腿”。
（六）热衷玩乐，学习不够。当前，有个别领导干部和员工在工作之余，律己不严，热衷于个人玩乐享受，出入各种低俗娱乐场所，沾染腐化堕落的不良习气，丧失道德情操，甚至与客户或下级一起参与打牌赌博等违法违纪活动。玩风盛行导致学风不正，学习氛围不浓厚。一是学习的自觉性不够。有的人认为学与不学没有什么差别，不注重自我提升，固步自封，无论是政治理论还是业务知识，都不愿意学习，宁愿把时间浪费在吃喝玩乐上。有些单位的领导对新理论、新技能、新业务没有深入透彻地进行钻研，没有真正做到理论联系实际，努力增强自身分析判断问题的能力和水平，在一定程度上影响了其自身的履职。二是单位组织学习不力。有的单位学习制度不健全，没有定期组织开展理论知识与业 8
务知识学习，有的单位制度写在纸上、挂在墙上，落实在口头上。农村信用社原有的定期学习制度或是以会代学的办法，基本不复存在。对于新的制度办法和新的业务知识，往往是拿文件照本宣科，一读了之，缺少深入的解读和分析讨论，因此很多员工不能掌握好相关的新政策、新知识。三是培训学习不认真。近年来，办事处组织了多期培训班，主要针对综合业务系统、信贷管理系统、法律法规等相关新业务和新知识，培训层面涵盖了各个层次，但是到目前为止，仍然有许多管理人员，不熟悉各种系统运行的基本原理和业务操作规程，导致对业务的管理与监督不到位。特别是信贷管理系统上线后，由于学习不到位，管理者与操作者对系统不熟悉，造成各级对贷款资料的完整性、合规性审查和贷款审批仍不够严格。
（七）服务不优，形象不佳。尽管去年以来办事处在各种会议上多次强调文明优质服务的问题。但是到目前为止，仍未有质的改变。一是服务时间不规范。有的单位不按时上下班，办事处三令五申要求各网点早上八点上班，下午六点下班（冬季五点三十分），中午不能关门休息，可是有些单位臵若罔闻，我行我素，随意变更作息时间，极不规范。二是营业场所脏乱差。有些网点，蛛网灰尘，随处可见，长期不进行卫生大扫除，使整个网点看上去就是灰头土脸的形 9
象。三是服务态度差，办事效率低下。有的信贷员仍然是衙门习气，态度生硬，漠视客户，服务意识淡薄，门难进、脸难看、话难听、事难办；有的 “官本位”意识浓厚，不是主动为客户服务，为企业解难，而是对客户恶语相对，意气用事，斗气斗狠。有的临柜人员仪容不整，上班时间干私活，业务不熟练，效率低下，服务用语不规范。
（八）放松警惕，为政不廉。一是思想上缺乏主动防御的理念。一些领导干部和员工，在日常的工作中，不能始终严格要求自己，自我控制能力不强，防腐拒变的思想有所放松，认为和客户一起吃吃饭，唱唱歌，抽两包烟，没有什么大问题，久而久之，对接受客户的馈赠、宴请变得麻木不仁，逐渐走上腐败之路。二是不专心工作，从事二职业。有的领导干部和员工“身在曹营心在汉”，表面是干信用社的工作，实际是专门从事二职业，本末倒臵，丧失职业道德。更有甚者，利用手中职权，强行入股信贷单位和个人，谋取私利。三是滥用职权。有的领导干部在工程发包的问题上，不按原则办事，不顾违法违纪的风险，把个人利益放在第一位，搞暗箱操作，利用职权直接指定或利用影响力让亲戚朋友
或身边的人承揽信用社的工程，在招投标项目上形成腐败温床。有的领导干部带头违反相关信贷原则，直接指令或干预基层信用社贷款发放。四是利用职权索拿卡要。有的与信贷客户 10
或下级关系不纯，长期混在一起，个人消费由他人买单；有的干预信贷审批，以权谋私，不给好处不批贷款；有的利用婚丧喜庆之机大操大办，收敛钱财。五是费用开支不透明，有的单位在费用管理上大手大脚，铺张浪费，在费用开支上搞“一言堂”，甚至是损公肥私。
三、下阶段全市农村信用作风建设的几个重点
要解决全市农村信用社作风建设方面存在的这些问题，必须从全面落实党的十七届四中全会精神出发，进一步贯彻落实科学发展观，以提高干部执行力为抓手，严格责任追究，切实解决工作中存在的问题，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风，推进全市农村信用社办事提速、服务提质、工作提效，在全市农村信用社形成办实事、重落实、求实效的风气，掀起...