下面是小编为大家整理的人才工作会议上讲话（完整）,供大家参考。
在人才工作会议上的讲话
同志们：
人 才 工 作 是 一 个 事 关 长 治 未 来 发 展 的 极 其 重 要 的 工 作 。
爱 思 范 文25fanwen.is97.com 刚才， 善学同志全面分析了我市人才工作的总体形势， 并对今后一个时期的人才工作进行了安排部署。
新民同志就《中共长治市委、 长治市人民政府关于进一步加强人才工作的实施意见》 作了说明。
下面， 我就如何做好人才工作， 讲几点意见：
一、 做好人才工作， 必须以全新的视野看待人才
人才工作是一项基础性、 战略性工作。
人才资源的开发利用不仅是社会发展和人类进步的重要标志， 而且是应对国际国内激烈竞争的战略选择， 不仅是树立和落实科学发展观的必然要求， 而且是推进新百强、构建长治和谐社会的有力保障。做好人才工作， 树立科学的人才观是前提。
我们必须进一步解放思想， 更新观念，大胆冲破一切妨碍人才健康成长的思想观念， 以全新的视野发现人才、看待人才、包容人才。
第一， 要有爱才之心。
爱才， 才能正确识别人才， 自觉关心人才， 热情呵护人才， 大胆启用人才。
每一个领导干部， 都要抱着对党和人民事业高度负责的责任感， 深怀爱才之心。
要把促进“人的自由、 全面发展” 放在首位， 把有利于发挥人的能力、 作用， 促进人的发展、 成才作为各项政策的出发点和落脚点， 努力创造人们平等发展， 充分发挥聪明才智的社会环境。
要真正了解人才在想什么、关心什么、 需要什么， 认真考虑他们的需要， 尽量满足他们的愿望， 关心人才、爱护人才、 理解人才、 信赖人才， 使他们充分享有实现价值的满足感、 贡献社会的成就感、 得到承认的荣誉感， 以充分调动人才的积极性、 主动性和创造性。
第二， 要有识才之眼。
要坚持多层次识才， 人才是多层次的， 能搞发明创造的是人才， 具有一技之长的也是人才， 有大才的是人才， 有中才、 小才的也是人才。
人才的需求是多方面的， 既需要“高精尖” 人才， 也需要“短平快” 人才，既需要“象牙塔” 里的人才， 也需要“泥土堆” 里的人才。
我们一定要打破旧的
条条框框， 不拘一格选人才， 努力形成人才辈出、 人尽其才的生动局面。
要坚持大眼界识才， 在经济全球化不断加快的条件下， 人才具有很强的流动性、 社会性和共享性。
这就要求我们必须破除人才单位所有、 地方所有的狭隘观念， 树立不求所有、 不求所在、 但求所用的开放人才观。
不论是本地的还是外地的， 国内的还是国外的， 长住的还是暂住的， 只要我们需要， 只要是能为我们长治服务的，都应当看作是我们可以拥有和使用的人才， 都应当采取有效形式发挥好他们的作用。
第三， 要有重才之举。
人才是各种资源的开发者和利用者， 是最宝贵的战略资源， 是名符其实的第一资源。
要真正确立“人才第一资源” 的观念， 在继续加大引资金、 上项目力度的同时， 更加注重人才、 技术的引进， 真正使人才在长治跨越式发展中发挥关键作用。
要遵循人才的成长规律， 既要开发利用， 也要培养保护， 既要用在当前， 又要着眼长远， 以实现人才资源的合理开发与可持续利用。要重视改变偏重引进、 偏重数量的人才工作模式， 注重抓好现有和潜在人才资源的开发利用， 把现有人才的潜力充分挖掘出来， 把现有人才的作用发挥出来， 真正实现人尽其才， 才尽其用。
第四， 要有容才之量。
就是能容人之短， 容人之过， 容人之异。“骏马能历险，犁田不如牛； 坚车能载重， 渡河不如舟。” 人才也是一样， 有所长也有所短。
领导者要做的就是避其短、 用其长。
所谓宽容， 就是要宽容人才的失败。
专家学者也好， 企业家也好， 没有不经历过失败的。
对人才， 要以创新论英雄， 既尊重人才在创新中的成功， 又宽容他们在创新中的失败， 鼓励人才敢为天下先，
始终给勇于创新的人以信心和鼓励， 让新思想、 新知识、 新技术、 新产品获得生长和发育的良好土壤。
二、 做好人才工作， 必须以适宜的环境激活人才爱思范文 fanwen.is97.com 参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》
（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）
2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）
3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）
4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）
5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）