下面是小编为大家整理的人才工作经验发言材料（全文）,供大家参考。
求真务实
创新举措 全面促进人才工作整体发展
国以才立， 政以才治， 业以才兴。
近年来， 区委、 区政府及各级党组织高度重视人才工作， 积极落实中央和省、 市、区关于加强人才工作和人才队伍建设的部署要求， 大力实施“人才强区” 战略， 以科学发展观为指导， 坚持人才资源优先开发、 人才结构优先调整、 人才资本优先积累、 人才制度优先创新， 全区人才总量实现较快增长， 人才队伍素质得到整体提升， 为我区经济社会各项事业的又好又快发展提供了坚实的智力支撑和人才保证。
一、
构建完整决策体系， 强化人才政策支持促发展 一是人才工作在最高层面上决策。
作为人才工作管理决策核心， 张店区及时成立了 以区委书记为组长， 区长、 区委副书记、 区委组织部部长为副组长的人才工作领导小组， 下设办公室在区委组织部， 涵盖区委组织部、 区人社局等几十个部门单位， 初步形成了 区委统一领导， 区委组织部牵头抓总， 有关部门密切配合的“党管人才” 新格局， 保证了 人才工作决策的高度和力度。
二是人才工作在民意调查中决策。
近年来， 通过专题座谈讨论、 发放调查问卷、 实地调研走访、 利用网络调查等多种形式， 广泛征求区外领导和专家、 区领导、 各单位、 各类人才的需求、 问题、 意见、 建议， 进行了 多次全区大调研，仅 2007、 2008 年就开展各类人才工作座谈会和人才调研活动 5 次。
2010 年 2 至 4 月 份， 又分别针对“十二五” 时期高层次人才引 进需求、 柔性人才需求等开展了 深入调研， 这些
调研对我们及时、 准确了 解单位和人才需求， 提供针对性引导和服务， 做出相关决策提供了 坚实的保障。
三是人才工作在政策支持下决策。
近年来， 结合地区实际， 先后制定出台了 《关于转发<淄博市人才工作管理办法(试行)
>等文件的通知》、《关于开展“六零” 优秀人才培养工程的实施意见》、《关于进一步加快高新技术产业发展的意见》、《关于引 进培养高层次人才的暂行规定》、《关于进一步加强人才工作的意见》 等人才工作文件， 初步构建了 人才引进、 培养、 使用、 流通等人才队伍建设的政策框架体系， 为全区人才工作有序发展提供了 有力的组织保证和政策支持。
二、
构建人才引进体系， 加大人才引进力度促发展 一是坚持走出 去大力引 人才。
广泛采取外出招聘、 组团招聘、 参加招聘会等多种形式， 坚持走出去引 进人才。
近年来， 先后组织科汇电气公司、 淄博商厦等多家企事业， 前往北京、 泰安、 山东大学、 西安交通大学等地参加半岛城市群人才交流会及各类人才洽谈会； 组织卫生系统多家医疗单位前往山东大学， 参加全省医疗卫生人才专场招聘会， 大力引进各类专业人才。
几年来， 共为我区引 进硕士研究生以上学历 189 人， 本科生 1904 人。
二是坚持举办各类人才招聘会。
2004 年以来， 针对各类人才先后举办了“山东理工大学张店专场招聘会”、“淄博市暨张店区大中专毕业生专场招聘会”、“山东理工大学毕业生供需见面会”、“迎春张店区企业人才招聘专场”、“春风行动大型公益招聘会” 等多场大型招聘会， 共组织企业 1900 余家次， 提供就业岗位 35000 余个， 吸引 应聘者 42000 余人。同时， 面向社会公开招考公务员 4 次 81 人， 招聘事业单位
工作人员 7 次 214 人， 招聘卫生系统工作人员 4 次 155 人，招聘教师 4 次 461 人。
三是坚持积极推行网上招聘活动。
充分利用“人事人才网” 的网络资源优势， 发挥其范围广、 速度快、 信息全的特点， 自 网站开通以来， 已成功举办 7 期网上人才招聘会， 共为 370 余家企业招聘各类人才 2760 余人。
同时， 利用网上招聘活动， 加大与外区县、 外地市、 大企业、 高等院校和专业人才网站的交流合作力度， 将政府的人才服务网站， 高校的毕业生就业网站， 企业的人才招聘网站和专业人才网站的信息资源进行整合， 实现信息共享和人才信息发布管理“一网通” ， 提供更加广泛的网上人才服务。
三、
构建分类管理体系， 完善人才管理体制促发展 一是突出 抓好公务员 管理工作。
依托党校、 行政学院和驻地高校等教育培训机构， 积极开展大规模培训活动。
2008、2009 年在全区机关事业单位范围内分别开展了 公务员 通用能力培训和核心能力培训， 提高了 党政人才队伍的整体素质和行政服务水平。
依法开展公务员 行政行为考核， 对工作效能、 依法行政、 服务质量、 工作作风、 廉洁守纪等方面情况进行考核监督， 有效促进了 党政人才队伍建设。
二是深入抓好专业技术人才队伍建设。
2004 年以来， 共组织全区专业技术人员 10000 余人次参加继续教育培训 考试， 组织 5000 余人次参加各类职称考试， 受审各级各类专业技术人员 评审材料 1200 余份， 办理资格证书 1600 余个，为专业人才队伍更好的服务区域建设提供了 周到服务。
三是逐步抓好事业单位改革工作。
2007 年全面推行事业单位岗位设置和工作人员 聘用制度以来， 根据规定比例在教
育、 卫生系 统事业单位首先开展了 岗 位设置和竞聘上岗 工作， 并在全区事业单位范围内开展全员 聘任工作， 力求逐步形成事业单位人员 合理的流动管理机制。
四、
构建人才服务体系， 优化人才服务环境促发展
一是企业用 人落实“一条龙” 政策。
对于企业招聘引 进的人才， 采取“一条龙” 的服务政策， 从办理落户 、 保管档案到代缴保险、 理顺工资等一系列的服务内容， 全部由人事部门负责全程办理， 做到了 方便快捷， 为企业和人才解决了后顾之忧。
二是人才招聘开展“一站式” 服务。
在人才招聘会现场设立服务台， 在人才交流中心设立专门的服务窗口 ， 最大限度的服务人才， 方便人才。
对于招聘现场签约的人才， 凡是符合条件的， 当场给予办理各项手续， 做到了 即办即走， 极大了 增加了 招聘会的现场签约人数。
三是人事代理实行“一体化” 机制。
在大力宣传人事代理服务工作的基础上， 提供全员 人事代理的综合“一体化”服务， 全方位的代理人才的档案托管、 转正定级、 档案工资调整、 代办职称、 代缴社会保险、 退休手续的呈报等业务，不断拓宽服务范围， 提高服务水平。
四是跟踪服务推行“一册式” 办法。
加强对高层次人才的动态管理服务， 对每一名 高层次人才都进行登记造册， 及时掌握他们的基本情况， 解决他们在工作和生活中遇到的困难， 帮助他们更好的发挥自 己的聪敏才智， 为经济社会发展服务， 此举得到了 他们的普遍欢迎和好评， 纷纷表示要尽自己的最大努力为张店区的发展贡献力量。
五、
构建高专人才体系， 加快高专人才培养促发展
一是坚持高层次人才引 进层次上求高。
2008 年在山东科汇电气股份有限公司设立了 我区首家博士后科研工作站， 与上海交通大学签订了 联合培养博士后及科研合作协议； 建立了 塞隆化工、 日 升环保设备、 联创聚氨酯、 计保电气、 十里香食品等五家院士工作站， 进站院士 5 人。
同时， 2004 年以来， 共有 4 人被评为有突出贡献的中青年专家； 2009 年举办了 海内外精英淄博创新创业周张店专场， 共吸引 34 个项目 ，为企业柔性引 进高层次人才 56 人次， 兼职 256 人次， 为高层次人才来我区投资发展搭建了 良好平台。
二是坚持高层次人才引 进力 度上求大。
引 导企业按照“不为所有、 但求所用” 的原则， 不断加大引 进国内外高层次人才的力度， 采取核心人才带动、 校企合作、 引 进国外智力等多种形式， 柔性引 进人才， 每年上报的专家引 进需求都在 8 个以上。
法国机械专家格拉尼耶· 让先生于 2009 年 2月 22 日 至 3 月 6 日 到淄博迈特汽轮机有限公司进行了 技术指导， 指导迈特公司成功解决了 “汽封” 等多项技术难题，顺利签订了 400 多万元的供货合同， 提升了 产品竞争力， 增强了 企业发展的实力。
10 月 11 日 至 17 日 ， 该专家再次来到淄博迈特汽轮机有限公司进行了 技术指导， 为促成迈特公司与法国方面进一步的合作交流提供了 帮助。
三是坚持高层次人才引 进领域上求广。
2009 年， 制定出台了 《关于区属事业单位招聘紧缺专业人才的意见》， 并面向全国从国家“985” 工程高校和“211” 工程高校为区属事业单位招聘了 7 名 硕士研究生学历的紧缺专业人才； 在区卫生系统开展实施了 “三名 ” 战略， 目 前全区共有市级名 医 2人， 市级名 中医 1 人， 区级名 医 17 人， 国家级特色专科建
设单位 1 个， 省中医药特色专科 1 个， 市级重点中医专科 4个， 市级名 科 3 个； 在区教育系统实施了 优秀教师培养计划，目 前全区共有全国优秀教师 3 名 ， 齐鲁名 师及培养人选 4 名 ，省特级教师 5 名 ， 市级优秀教师 150 名 ， 淄博名 师 11 名 ，市级以上学科带头人 50 名 。
四是坚持高层次人才引 进载体上求实。
先后挂牌成立了淄博市科技工业园、 张店区经济开发区及东部化工区等吸纳、 培养高层次人才的重要基地。
组织开展了 “六零” 优秀人才培养工程， 共评选“杰出人才” 10 名 ， “有突出贡献的中青年专家” 20 名 ， “学术技术带头人” 30 名 ， 为我区优秀人才成长创造了 良好环境。
对评选出的优秀人才实行动态管理制度， 管理周期为 3 年， 每人每月 发放一定数额的图书资料补贴， 对为我区经济社会发展作出突出贡献的重点人才实行重点管理、 重点奖励， 最大限度地调动了 各类人才的创造热情和创业激情。
六、
构建高校毕业生就业体系， 深化高校毕业生就业促发展 一是实施“就业服务与援助工程”， 为高校毕业生提供精细化服务。
坚持每年设立大中专毕业生就业专场招聘会和就业推荐会， 并将 2007 年确定为大中专毕业生就业服务年，为毕业生提供落户 、 人事代理、 政策咨询、 培训登记等周到全面的服务。
2004 年以来， 共举办了 6 届“送岗助学、 情暖学子” 大学生暑期勤工助学活动， 共组织 400 余家单位， 提供助学岗位 5000 余个， 并以此为依托， 建立了 全国首批七家大学生勤工俭学实践基地。
同时， 坚持为困难家庭毕业生免费提供政策咨询、 就业指导、 职业介绍和人事档案托管等服务， 力争使登记在册的特困生基本实现就业。
二是实施“就业见习 与培训工程”， 提升高校毕业生就业能力。
加强高校毕业生见习基地建设， 设立市级就业见习基地 8 家， 区级就业见习基地 2 家， 累计培训毕业生 300 余人。
同时， 积极引 导大学生到基层就业， 组织实施了 “三支一扶” 和“一村一名 大学生” 招聘工作， 目 前共有 66 名 大学生在我区各村（ 居）
服务， 全面落实了 相关待遇， 并积极加强后续管理工作， 为 基层就业创 业的大学生在公务员 招考、 事业单位工作人员 招聘、 报考研究生等方面提供支持。
三是实施“信息平台 建设工程”， 提高高校毕业生就业工作信息化水平。
通过“人力资源和社会保障网”， 及时发布就业招聘信息， 为毕业生顺利实现就业搭建好网络平台。同时， 高校毕业生、 人事代理人员 档案也已全部实现微机化管理并实现网上查询。
2010 年， 联合中国移动公司 淄博分公司建立了 “就业通” 服务平台， 通过就业管理平台和使用者的手机终端， 实现求职者学籍、 专业、 从业经验等信息管理和发布， 同时为求职者提供就业信息、 招聘会通知、 就业政策法规等急需信息， 从而为人才找到合适岗位， 为岗位找到合适人才， 实现互利共赢。
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