干部选拔任用会议上的讲话10篇

干部选拔任用会议上的讲话10篇干部选拔任用会议上的讲话　在公开选拔领导干部动员大会上的讲话在公开选拔领导干部动员大会上的讲话同志们：　为深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度下面是小编为大家整理的干部选拔任用会议上的讲话10篇,供大家参考。

篇一：干部选拔任用会议上的讲话

开选拔领导干部动员大会上的讲话 在公开选拔领导干部动员大会上的讲话 同志们：

　为深入贯彻党的十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，更好地促进优秀人才脱颖而出，**市委决定，在全市范围内公开选拔*个副处级以上领导职位。昨天上午，**市召开动员大会，市委*书记和组织部*部长亲自到会进行动员，要求各地各单位严格按照市委决策部署，以高度的政治责任感和使命感，精心筹划，周密组织，统筹安排，确保这次公开选拔 Ⅵ 取得圆满成功。会后，我们 阳 根据有关资格要求进行了调 螺 查摸底，初步梳理出一批符 龌 合报名资格条件的同志。今 派 天请你们来，就是要动员大 犋 家积极报名参与这次公开选 矣 拔。下面，我就切实做好报 参 名推荐工作，讲三点意见：

　冕

　一、深刻领会，准确把握  ，充分认识公开选拔的重要 伤 意义 公开选拔领导干部， 「 是干部人事制度改革的重要 ┘ 内容，有利于形成富有生机  与活力的选人用人机制，有 裉 利于打造引领**创新发展 鲅 的高素质干部团队。中央去  年底出台了《XX—202 扰 0 年深化干部人事制度改革 巩 规划纲要》。省委印发了贯 市 彻

　《规划纲要》的实施意见  。前不久召开的省委**届 栈 *次全会明确提出，要推进  公开选拔制度化常态化，积 锚 极探索实行多种形式的竞争 嘛 性选拔干部办法，不断完善 挤 公开选拔、竞争上岗制度， 髅 提高竞争性选拔干部质量。

　好 此次**公开选拔市管领导 邂 干部，对进一步从整体上推  进干部人事制度改革、树立 旭 正确用人导向、提高选人用 追 人公信度，必将产生重要的  示范和带动作用。刚刚召开 ル 的**市委*届*次全会， 粼 对当前及今后一段时期工作 袷 作出了全面部署，全市“十 胶 二五”发展也即将全面拉开  序幕。完成既定的目标任务  ，关键在各级党组织，关键 芦 在人，也更迫切需要培养和  选拔一批眼界宽、思路宽、 钷 胸襟宽的复合性领导人才， 庚 迫切需要一支能够推动创新 妊 发展、善于引领科学发展的 笮 优秀干部团队。为此，各位 蛙 同志必须充分认识公开选拔 沈 领导干部工作的重要意义， 徜 切实增强参与的主动性和积 д 极性，主动报名，勇于竞争 栈 ，通过公开选拔这个舞台， 狈 展示实力、展示形象，为实 弩 现科学发展集聚更多的干部 葡 人才资源。

　二、突出重点 铅 ，明确要求，全面了解公开  选拔的职位、资格条件和基 蘑 本程序 这次**市委拿出 溺 *个市管领导职位进行公开 侯 选拔，在**历次公选中还 ┤ 是头一次，职位分布可谓层 盾 次分明、类别齐全，为优秀 距 人才参与公开选拔提供了大  好机遇。

　1、具体职位有 蜚 ：正处级领导干部职位*个 邢 ，分别是*******、 钾 ********各 1 名； 溶 副处级领导干部职位*个， 咿 分别是**市政府办公室副 氰 主任、**市发展和改革委 奖 员会副主任、**市经济和  信息化委员会副主任、** ＂ 市科学技术局副局长、** 猁 市监察局副局长、**市规 ⑤ 划局副局长、**市商务局 骞 副局长、**市文物局副局 檩 长、**市体育局副局长、 浆 **市审计局副局长、** 楠 市环境保护局副局长、** 辫 市旅游局副局长、**市政 轩 府外事办公室副主任、共青  团**市委副书记各 1 名； 俩 企业领导干部职位 2 个，分 伸 别是*****公司总经理 蚪 、******总经理各 1 癫 名。其中，市经济和信息化  委员会副主任、市科学技术 悦 局副局长、市规划局副局长 衲 、市商务局副局长、市旅游 姝 局副局长这*个职位，面向 控 全国党政机关、群众团体、 镦 事业单位工作人员选拔；其 甫 他*个职位，在全市党政机 董 关、群众团体、事业单位、 国有及国有控股企业工作人 迈 员中选拔。

　2、资格条件 仟 是：报名人选除了要符合《 摊 党政领导干部选拔任用工作 苔 条例》规定的基本条件外， 绶 还要根据实际情况符合每个 埔 职位的具体要求。在学历层 桠 次上，要求所有职位须为大 话 学本科及以上学历，报考* 统 ***职位，还要有副高级 ダ 以上专业技术职称。在年龄 盐 设定上，要求一般不超过 4  5 周岁，正处级领导干部、 碚 企业领导干部职位放宽到 5 傅 0 周岁，非中共党员职位放 栓 宽到 48 周岁，共青团** 梓 市委副书记职位须在30 周 白 岁以下。在任职资格上，将 ㄏ 面向全市选拔的职位放宽至 禹

　国有及国有控股企业，报名 况 参选正处级领导干部、企业 嘲 领导干部职位，应具备现担 憩 任正处级职务或市属企业主 侄 要负责人职务、副处级领导 瘦 职务或市属企业领导班子副 锂 职满 1 年、副处级非领导职 甑 务满 2 年、正科级领导职务 圯 或市属企业中层正职以上职 椽 务满 4 年这四种资格之一； 怊 报名参选副处级领导干部职 寰 位，应具备现担任副处级职  务或市属企业领导班子副职 锴 、正科级领导职务或市属企 阀 业中层正职满 1 年、正科级  非领导职务满 2 年、副科级 铼 领导职务或市属企业中层副 Ｌ 职满 4 年这四种资格之一；  报名参选共青团**市委副 樘 书记职位的，正科级职务任  职年限不作要求，副科级领 示 导职务任职年限放宽到2 年 呵 ；其他国有及国有控股企业 妞 报名人员的资格参照执行。

　3、基本程序为：按照宣传 坳 发动，报名和资格审查，笔 ㈥ 试，面试，推荐，组织考察 经 等程序进行。笔试主要测试 志 应试者对领导干部应具备的  基本理论、基本知识、基本 穸 方法和专业知识的掌握程度 酊 ，对每个职位笔试成绩前 1 迢 5 名的应试者组织进行第一 骅 轮民主推荐，笔试成绩与第 琅 一轮民主推荐结果按 5∶5 篙 的比例加权计分后，每个职 线 位得分前6名的人选进入面 呗 试；面试主要测试应试者在  领导能力素质、个性特征等 掷 方面与选拔职位的匹配程度  ，其中**市商务局副局长 综 、旅游局副局长、市政府外  事办公室副主任职位还要进 莞 行外语水平测试，面试成绩 噍 与第二轮民主推荐结果按6 咩 ∶4的比例加权计分后，每 珑 个职位得分前 3 名的人选列 么 为考察对象。在此基础上，  通过深

　入地分析、比较，结  合民主推荐情况，对干部的 百 德、能、勤、绩、廉情况做 歇 出全面客观的评价，坚持德 芭 才表现与报考岗位类别相匹 捐 配的原则，真正让那些优秀 偈 拔尖人才脱颖而出。

　三、 存 积极参与，认真准备，以实  际行动接受组织挑选 这次 铹 公开选拔，涉及面广、要求 法 高，特别是有部分职位要面  向全国选拔，必将引起社会 脎 方方面面的高度关注。对报 搔名参与的同志来说，不仅是 淋 职位上的竞争，更是对自身 缂 能力素质的挑战和锻炼。希 玩 望大家调整好心态，精心准  备、积极应对，争取取得良 裔 好的成绩。借此机会，我提 固 三点希望。

　一要调整好心 ┑ 态，积极报名参与。就公开 瑚 选拔工作而言，是众多干部 缔 对某一职位的竞争，选上来 萃 的毕竟是少数人。**市委 棰 明确表示，鼓励符合条件的 蓍 干部积极参与竞争、主动接 铧受组织挑选。凡是符合报名 莲 条件的干部，都要动员报名  参与。对符合条件而不参选  的后备干部，将取消后备干 俄 部资格，不是后备干部的三 刷 年内不再提拔使用。对**  市党政机关、群众团体、企 钭 事业单位进入考察阶段未能 辞 任用的人员，符合后备干部 闩 条件的，将纳入市管后备干 贝 部队伍进行培养。希望大家 咀消除害怕竞争和怕丢面子的 铴 顾虑，以积极的心态面对公 隔 开选拔。不是“一把手”的 囟 同志，要将会议精神向单位  主要领导作个汇报。会后， 蕉 同志们要抓紧对照《**市 锩 公开选拔领导干部简章》有 ㄕ 关要求，结合自身岗位经历 俯 、专业知识和业务特

　长，选 争 择适宜的职位，带好相关证  件材料，尽快到组织部报名  。

　二要遵守有关纪律，展 挹 示良好形象。每位同志都要 侈 从讲政治的高度，一丝不苟  ，严肃认真地参加公开选拔 八 活动，自觉服从**市公开  选拔工作的各项安排。要严 茱 肃干部人事工作纪律，严格  执行《干部任用条例》和干 陟 部选拔任用“四项监督制度 幄 ”的有关要求，珍惜机遇， 押 把参与这次公开选拔，作为 で 一份政治责任和事业追求， 围 激发创先争优的斗志，努力 防 赛出**干部的素质，赛出  **干部的水平，赛出** 陛 干部的风貌，决不辜负市委 雳 的殷切期望。在这里，我要 缕 强调一下，能被选上去，我 眉 们表示祝贺；不能被选上去 犰 ，继续在原单位工作也很光 忝 荣，我们决不以成败论英雄 嗪 。这点，请大家放心。对在 公开选拔中表现确实优秀的 年 人选，我们也将根据实绩表 锌 现将他们列入后备干部库，  今后在提拔使用领导干部时 撵 优先予以考虑。

　三要兼顾 豉 好复习和工作，认真备考。

　 根据**市委安排，这次公 究 开选拔领导干部工作于 7 月 兖 下旬开始实施，9 月下旬结 苤 束，历时 2 个月，时间紧、  任务重、要求高。这次公开 铅 选拔既有笔试，也有面试， 躯 对大家的综合素质要求比较 鼯 高。希望同志们在有限的时 桠 间里，认真总结经验，把握 滟 工作规律，增强学习效果。

　⒑ 要在抓好当前各项在手工作  的同时，抓紧时

　间认真复习 彤 备考，既要学得好，也要干 孱 得好，希望干得好的同志更 累 加考得好，在笔试和面试中 蜩 考出好成绩，为**市委发 现人才、挑选人才、储备人 谢 才提供源头活水。

　最后，  我衷心祝愿大家凭借自己的 惦 实力，通过公开选拔，走上 腌 更高的工作平台，为更好地 痨 服务和推动科学发展作出应 痱有的贡献！

　谢谢大家！

篇二：干部选拔任用会议上的讲话

22 年在集团公司干部选拔任用动员大会上的讲话

　目录 一、统一思想，充分认识此次选拔工作的重要意义

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　1 1

　二、端正态度，严肃认真对待此次干部选拔工作

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　2 2

　三、遵守纪律，按规定扎实做好干部选拔的各项工作

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　同志们：

　 为进一步加强集团公司干部队伍建设，激发职工干事创业活力，经报局党组同意，集团公司决定开展 2022 年度中层干部及经理助理选拔工作。前期，相关通知文件已经下发，各项工作也都按计划有序开展。下面，我代表集团党委就本次干部选拔工作讲三点意见。

　 一、统一思想，充分认识此次选拔工作的重要意义

　 这次干部选拔是集团党委自去年成立以来的第一次干部提拔工作，事关广大职工职业生涯的进程，事关集团公司持续健康发展的保障，做好这项工作，对于进一步增强集团公司党委选人用人公信度、推进干部职工队伍建设具有十分重要的意义。大家知道，由于股权划转，公司暂停干部提拔

　已经有一年的时间，集团党委在今年业务工作全面铺开的关键时期，采取竞聘上岗的方式开展干部选拔，不仅仅是为了选拔几名干部填补岗位空缺，更重要的是要通过此次选拔贯彻公平公正、竞争择优、能上能下的选人用人新理念新思想，在公司形成鲜明的用人导向，激励广大干部职工履职尽责、奋发有为，把心思和精力集中到增强学识、提升素质、拓展能力上来。同时，我们也希望通过这次选拔，发现和储备一批高素质人才，充实和完善后备干部队伍，为集团公司改革发展，服务“三农”事业提供强大的智力支撑。

　 二、端正态度，严肃认真对待此次干部选拔工作

　 同志们，干部选拔是一项极度严谨的工作，需要综合考量、科学谋划、严正看待。我们本次竞聘的名额共有 X 人，其中中干正职 X 名、中干副职 X 名，经理助理 X 名。从最终的报名情况看，有 X 人申请，接近职工总数一半，表明大家十分踊跃，也十分珍惜这次机会。同时，这意味着报名的同志里有大部分不能如愿以偿。有竞争就有成败，一时的成败得失不代表最终的结果，我希望递交申请的同志能抱有一颗平常心，正确地对待竞选结果，这次没能竞选上，下次仍有机会。集团党委会经常为大家提供公平竞争的平台，同志们在今后的工作中将会有大量的机会展示自身能力和风采。比如，我们这次选拔后，随即要启动技术定级工作，也是为大家提供一个晋级的渠道。

　也请同志们放心，我们党委在此次竞聘工作中将会坚持党管干部的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格落实选人用人主体责任，严把“六关”：一是严把资格审查关，确保杜绝带“病”提拔；二是严把民主推荐关，确保竞聘人员群众基础好；三是严把组织考察关，确保客观全面评价竞聘对象；四是严把讨论决定关，确保选拔工作严肃规范；五是严把任前公示关，确保最终结果透明民主；六是严把依法任免关，确保选拔任用合规有效，为大家提供一个公平公正的竞争环境，一切凭德行、凭能力、凭实绩说话，请参加竞聘的同志精心准备。

　 三、遵守纪律，按规定扎实做好干部选拔的各项工作

　 干部选拔任用关系职工个人成长进步，关系集团公司风清气正的环境，因此，希望全体干部职工也要积极配合各项工作的开展。综合人事部门要加强组织，认真细致地做好各个环节的工作，确保选拔工作有力有序。申请参加竞聘的同志要严格遵守纪律，正确对待组织和群众选择，进一步强化纪律约束，严禁以跑要、拉票、托情、找关系等不正当手段破坏公平，干扰选拔工作。其他干部职工同志要出于公心，从大局出发，本着对公司负责、对事业负责、对同志负责、对自己负责的态度，认真行使投票权利，不搞“小团体”、“小圈子”，不嫉贤妒能，不掺杂个人恩怨和亲疏好恶，坚持客观公正、实事求是对待民主测评、竞聘演讲、名单公示

　等程序，真正把信念坚、政治强、业务精、作风硬的职工推荐出来，进一步改善干部队伍结构，提高干部队伍的综合素质，正向激励更多干部职工积极向上、拼搏进取。竞聘工作实行全程监督纪实，一旦发现违纪违规行为，将坚决取消竞聘人员参选资格，并视情节对相关人员给予组织处理。

　 最后，我相信，有集团党委的坚强领导，有相关部门的精心组织，有广大干部职工的积极参与和支持，我们一定能圆满完成本次干部选拔工作，不断开创公司干部队伍建设的新局面，为助力乡村振兴战略注入新的活力！

　 谢谢大家。

篇三：干部选拔任用会议上的讲话

干部选拔任用工作总结大会讲话 在年度全局科级领导干部选拔任用工作总结大会上的讲话同志们：

　 今天， 在这里召开**年市环保局科级领导干部选拔任用工作总结大会。

　这次科级领导干部竞争上岗， 从 11 月 19 日—12 月 10日， 历时 22 天， 经过思想发动、 公开推荐、 资格审查、 民主推荐、 面试、 民主测

　评、 组织考察、 初定人选、 任前公示、 决定任命等程序的紧张工作， 现已顺利结束了。

　这次科级领导干部竞争上岗， 我们始终坚持以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》 等政策法规文件为依据， 坚持党管干部与走群众路线相结合、 考试与考核相结合以及公开、 平等、 竞争、 择优的原则， 在全局干部人事工作中引入竞争机制， 创造了一个让德才兼备、 政绩突出、 群众拥护的优秀人才脱颖而出的良好环境。

　这次科级领导干部竞争上岗， 有56 位获得 1 票以上的同志进入民主推荐环节； 39 位同志获得 50%的通过率进入了面试和民主测评环节； 25 位同志进入了票决环节； 最后， 在群众代表的监督下， 采取公开票决的形式， 票决出

　12 名同志， 并被任命为科级干部。

　这次科级领导干部竞争上岗，是继**年以来又一次参与人数最多、 调整力度最大的干部选拔工作， 也是我局在组织人事工作上的又一次突破。

　这次科级领导干部竞争上岗之所以取得功， 主要得益于上级人事部门的关心和帮助、 局党组的正确领导和全局干部职工的支持配合下。

　下面， 我对这次科级领导干部选拔任用情况作个简要总结， 并就环保班子干部队伍建设问题讲几点意见：

　 一、 科级领导干部选拔任用工作的主要做法和启示

　一是组织机构健全。

　这次竞争性选拔任用干部工作， 时间紧、任务重、 标准高、 要求严。

　局党组成立了专门的工作领导小组，为这次竞争性选拔任用干部工作顺利推进提供了组织保障。

　领导小组下设办公室， 抽调专人具体负责资格审查、 材料组织及竞争上岗的宣传发动和组织工作。

　全局系统广大干部职工以极大的热情支持参与这次竞争上岗， 珍惜自己的民主权利。

　为了真正创造一个公平、 平等的选用氛围， 局领导小组及办公室的同志加班加点， 任劳任怨， 精心制定一系列竞争上岗具体实施方案和细则，多次召开碰头分析会， 及时解决遇到的问题， 仔细做好各项事务和服务性工作， 确保了竞争上岗的顺利进行。

　 二是方案科学规范。

　这次竞争上岗， 我们设置了公开推荐、 资格审查、 民主推荐、 面试、 民主测评、 组织考察、 任前公示、 决定任命等多个环节， 制定了《2012 年市环保局科级领导干部选拔任用工作方案》 并上报市人事部门备案， 同时制定了《2012年市环保局科级领导干部选拔任用思想发动及公开推选工作细则》、《民主推荐工作细则》、《面试工作细则》、《民主测评工作细则》、《考察工作细则》、《票决工作细则》、《民主推荐计分细则》、《面试计分细则》、《民主测评计分细则》 等 9 项工作细则， 编制了 264 道综合素质和业务知识面试题目， 并设置了 60 份推荐、评分及汇总表格， 为这次竞争上岗的顺利进行提供了良好的制度和资料保障。

　 三是标准程序严格。

　民主推荐和资格审查工作认真。

　各单位把思想上进， 专业能力、 组织能力强， 工作作风好、 廉洁自律的优秀人才推选出来， 并做好资格审查工作。

　面试工作严格公正。

　这次面试编制了 264 道专业素质和综合素质题目， 通过答题打分，考察干部的业务素质和综合能力。

　组织考察和任前公示工作透明规范。

　在定向考察过程中， 我们坚持将被考察对象、 考察目的和方式、 考察组成员、 反映情况联系方式等内容予以公告， 扩大了

　群众的知情权、 参与权和监督权。

　通过考察， 了解群众对考察干部的评价， 对经考察发现思想政治素质较差、 群众公认程度较低或存在其他问题的干部， 不作为拟任人选。

　考察工作结束后， 通过公示， 听取各方面意见， 接受群众监督。

　对通过任前公示的干部， 按规定程序予以任命。

　对新选拔的干部实行为期一年的试用期， 在试用期间， 强化对试用干部的跟踪考察， 定期不定期了解试用期干部的学习工作情况。

　试用期满后， 试用干部对自己试用期的思想、 工作、 学习、 作风等方面做出全面总结， 经组织考核合格者正式任命。

　 四是思想教育到位。

　在这次干部选拔任用工作中， 局党组发挥核心领导作用， 党委、 支部发挥战斗堡垒作用， 积极开展谈心活动， 对有这样那样思想顾虑的同志， 及时做好了深入细致的思想教育工作， 提高了广大干部对竞争性选拔任用干部工作的认识，充分调动了广大干部工认真参与的积极性， 服从组织安排， 自觉接受组织考验和挑选。

　同时， 严肃组织纪律。

　这次竞争上岗工作认真扎实， 坚持标准， 讲究原则， 严格遵守干部人事工作纪律，严格按程序办事， 恪尽职守， 公道正派， 坚决抵制各种不正之风的干扰， 坚决杜绝徇私舞弊、 弄虚作假、 泄露机密等现象发生。这次竞争上岗， 也有一批干部没有取得任职资格， 体现出干部的

　能上能下， 为我们干部管理建立了一个好的机制和体制。

　同时，竞争上岗也对全体干部进行了一次生动实际的教育， 起到了激励干部勤奋学习、 爱岗敬业的积极效果。

　对竞争上岗的结果， 党组满意， 群众也表示满意。

　通过这次竞争性选拔任用干部， 优化、充实和加强了使我局科级干部队伍， 真正起到增强团结、 树立正气、 凝聚力量、 加快发展的作用。

　 从这次科级领导干部竞争上岗工作的实践及结果来看， 今年的干部选拔任用工作是成功的， 取得了较好的效果， 得到了

　几点成功的启示：

　一是学习执行干部政策法规， 是做好干部选拔任用工作的重要基础； 二是严格程序规范操作， 是做好干部选拔任用工作的基本保证； 三是坚持群众公认原则， 是做好干部选拔任用工作的重要前提； 四是激发干部队伍活力， 是做好干部选拔任用工作的客观需要； 五是健全任用监督机制， 是做好干部选拔任用工作的重要保障。

　 二、 严明纪律， 真抓实干， 突出加强领导班子和干部队伍建设

　最近， ******在广东视察时强调， 要求我们建设高素质

　干部队伍， 增强党组织的战斗力； 做好改革发展稳定各项工作，关键在党， 关键在人。

　12 月 4 日， 中央政治局会议审议通过了关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定， 指导思想就是从严要求， 体现党要管党、 从严治党， 从中央政治局做起改进工作作风。

　几年来， 局党组坚持党要管党、 从严治党的要求， 一直非常重视班子建设和干部队伍建设， 近期， 我们又从实际出发， 先后制定下发了行政会议制度、 基层党组织会议制度、 基层党组织书记职责、 财务人员及财务管理规定等， 这些都是各直属单位、各城区分局抓好班子建设和干部队伍建设的重要依据， 希望切实抓好贯彻落实。

　下面我重点围绕领导班子建设和干部队伍建设问题讲几点意见：

　 （一）

　加强铁的纪律建设， 确保政令畅通

　纪律是执行路线的保证。

　必须把严守纪律作为永不懈怠的大事来抓， 才能确保环保事业创新发展。

　一是必须严守政治纪律。

　一个党员干部如果不严守党的政治纪律就可能滑向违法犯罪的深渊， 一个政党如果不严守政治纪律就会动摇党的执政基础， 一个国家如果没有执政党严明的政治纪律作保证就难以真正富强。

　环保干部如果不严守政治纪律， 单位建设和环保发展就可能迷失方

　向。

　严守政治纪律， 就要认真学习， 深刻领会、 无条件执行局党组形成的决定、 决议、 决策， 在思想上与局党组保持高度一致，坚决贯彻落实局领导班子作出的工作部署， 切实提高执行力。

　严守政治纪律， 就要在局党组的领导下， 自觉维护党组权威， 自觉维护班子团结， 自觉维护工作大局， 对党组作出的决策、 决定、决议， 在认识上真正理解、 在内心里真正认同、 在态度上真正拥护、 在行动上真正落实。

　严守政治纪律， 就要严格按法规、 制度办事， 特别是局领导和各单位主要领导要以身作则， 发挥表率作用， 增强严格规章制度办事的观念， 打牢遵纪守法的思想基础，养成自觉执行法规、 制度的习惯， 把法规、 制度转化为行为准则、自觉行动。

　严守政治纪律， 就要牢固树立“党纪无小事， 贵在常坚持” 的观念， 不断加强党性修养和党性锤炼， 做到身居官位讲纪律， 掌权为民讲党性， 用权公正讲规则， 切实增强自我净化和自我约束能力。

　二是必须严守组织纪律。

　要严格遵守民主集中制原则， 自觉做到个人服从组织， 下级服从上级， 全党服从中央。对上级组织的工作决定、 人事安排等， 领导干部必须带头坚决服从， 不打折扣， 自觉维护局党组的权威。

　各单位主要领导一定要充分发扬民主， 决不能独断专行； 每一个班子成员一定要从工作大局出发， 自觉维护“班长” 权威， 齐心协力搞好工作。

　所有干部都要增强团结意识， 心往一处想， 劲朝一处使， 拧成一股绳，

　形成工作的强大合力。

　对于那些组织观念淡薄， 不讲组织原则，搞自由主义和宗派主义的， 必须严肃处理， 决不姑息迁就。

　三是必须严守人事纪律。

　严肃干部人事纪律， 反对用人的不正之风，事关党的形象， 事关人心向背， 事关环保事业的长远发展。

　各单位要严格执行局党组人事决定， 不得调换干部工作岗位。

　有关机构、 编制管理工作， 一切都要按程序、 按章程办事。

　四是必须严守财经纪律。

　各单位主要领导要带头严格执行有关财务人员、 财务工作管理规定， 自觉遵守财经纪律， 不能乱当家、 乱签批、 乱花钱， 坚决禁止虚报支出、 私设“小金库” 、 私自挪用专项资金、超标准接待、 随意乱花公款和各种“跑、 冒、 滴、 漏” 现象。

　 （二）

　加强干部队伍建设， 打造坚强战斗堡垒

　政治路线确定之后， 干部就是决定因素。

　环保事业创新发展，关键要有一支迎难而上、 敢闯敢为、 勤奋务实、 严守纪律的领导班子和干部队伍作保证。

　环保创新发展， 需要一支什么样的队伍，如何建设好这支队伍， 是我和局党组一直在思考的问题， 也是我们在新形势下， 面对新的发展要求， 必须去做好的一个课题。

　总的来说， 就是要建设一支牢固树立开拓进取理念， 迎难而上、 敢闯敢为的领导班子和干部队伍； 建设一支牢固树立终身学习理

　念， 善于学习， 勤于思考的领导班子和干部队伍； 建设一支牢固树立执政为民理念， 严守纪律、 干净干事的领导班子和干部队伍。具体来说， 就是要牢记“三个正确对待” 、 树立“四种精神” 、强化“五种意识” 、 提升“六种能力” 。

　 1. 牢记“三个正确对待” 。

　第一， 要正确对待权力。

　领导干部尤其是“一把手” 要正确对待手中的权力， 要掌权为民， 不要以权谋私。

　不能把官位高低、 权力大小作为人生追求和价值实现的目标。

　要立志干大事， 不要立志当大官。

　坚决反对“一言堂” 、“家长制” 等作风陋习， 在事关人事、 奖惩、 重大经费开支等重大问题上必须经过领导班子或支部集体研究决定。

　第二， 要正确对待职位。

　去留无意， 看庭前花开花落； 宠辱不惊， 望天边云卷云舒。

　环保所有干部特别是领导干部， 任何时候都要摆正自己的位置， 谦虚谨慎、 不骄不躁； 要见贤思齐， 虚心学习。

　一定要有宽广、 坦荡、 海纳百川的胸襟， 与人为善， 坦诚相见， 虚怀若谷，宽厚正直。

　要正确看待个人职位的进退、 上下， 善于创造豁达、清逸和洒脱的快乐人生。

　第三， 要正确对待组织。

　每一个领导干部不论职务多高， 位置多重， 都不能凌驾于组织之上。

　一个干部在什么岗位， 担任什么职务， 享受什么待遇， 必须由党组织根据干部的德才条件和工作需要， 按照党的组织原则和干部任用程序

　来决定， 任何领导都无权作出另外的安排调配， 干部本人必须无条件地服从。

　 2. 树立四种精神。

　一是迎难而上、 攻坚破难、 勇往直前的精神。人活着是要有点精神的， 这种精神就是一种干事业的豪情。

　国家环保模范城复核、 临桂新区环境监测监察执法业务用房等工作实践证明， 没有什么可以难倒我们环保局的干部职工。

　我们的党员干部就要有这种豪气、 这种勇气， 哪怕我们面对的困难很多、 面临的压力很大， 只要这种精神在， 有这种勇气做支撑， 就没有闯不过去的路， 就没有克服不了的困难， 就没有创造不了的成绩。二是脚踏实地， 从小事做起的精神。

　“不积跬步， 无以至千里；不积小流， 无以成江海。

　” 细节决定成败。

　必须下气力解决夸夸其谈、 表面文章、 小事不愿干、 大事干不了、 眼高手低的问题，每名干部都要牢固树立从小事做起的思想， 干好每件小事、 干好领导交办的每一件事、 干好同事需要配合协调的每一件事。

　三是敢于求新求变的创新精神。

　创新是一个民族进步的灵魂。

　墨守成规、 因循守旧往往会严重影响工作开展， 打不开工作局面， 解决不了问题。

　只有创造性的开展工作， 才能真正把工作干好、 干出成绩， 每名党员干部都要敢想、 敢干， 善于创新。

　四是团结协作精神。

　一个好汉三个帮， 一个篱笆三个桩。

　要干事、 干成事、 干

　大事， 不是靠个人英雄主义就能办到的， 孤单英雄横扫千军、 令对手闻风丧胆只有在小说电影中才能见到， 现实当中是找不到的。

　随着社会分工高度发展， 分工越来越细， 没有团结协作精神是无法做成事、 做好事的。

　 3. 强化五种意识。

　一是角色意识。

　每名党员干部要把准自己角色定位， 正确认识和处理好各种岗位关系， 做到不缺位、 不越位、不抢位、 不错位， 会补位。

　同时要不断强化人与人、 部门与部门、单位与单位之间的合作与配合。

　二是责任意识。

　领导干部具有相应的权力和责任， 必须做到把全部心思和...

篇四：干部选拔任用会议上的讲话

级干部选拔任用工作会议上的讲话

　 同志们：

　根据我局干部队伍建设的实际和市局党组的安排，我们决定开展股级干部选拔任用工作。今天召开这个会议，主要是对股级干部选拔任用工作进行动员和部署。下面，我讲两点意见：

　一、充分认识股级干部选拔任用工作的重要意义 一是开展股级干部选拔任用是上级党组的工作要求。省市局党组对干部选拔任用工作提出明确要求：坚持“用铁的纪律建设队伍”的要求选贤任能，切实把品行好、能力强、懂税收、会管理，上手就能**难题的优秀干部选拔上来，配强中层干部，提高税收工作水平。所以，我局按照上级要求，制定了《**局选拔任用股级干部工作方案》，并得到市局党组批复。

　二是开展股级干部选拔任用是地税工作的现实需要。股级干部是我们基层地税系统的中坚力量，选拔任用好股级干部对于地税事业发展和地税工作落实具有重要意义。当前，计划统计股、信息管理股两个股室中没有正股级负责人，办税服务厅甚至没有副股级干部，办公室由于政务、事务工作繁重，急需配备 1 名副主任。特别是 2017 年，**工作将更

　加繁重，选拔任用好这些股级干部，必将促进地税工作深入开展。

　三是开展股级干部选拔任用是解决历史遗留问题的必然要求。由于历史原因，个别股级岗位长期没有得到落实，个别干部在这些岗位上辛勤工作、默默付出，却没有解决干部身份。可以说，股级干部的长期空缺，已经挫伤了干部的积极性。

　正是基于以上三方面意义，局党组在 2016 年积极争取、充分酝酿，在 2017 年上班第一天，召开此次会议，就是要迅速解决这一问题，加快干部队伍建设步伐，营造干事创业的良好氛围。

　二、关于股级干部选拔任用工作的三点要求 一是要统一认识，出于公心。根据我局目前实际情况，这次选拔任用工作设置两个副股级职位：办公室副主任 1 名，办税服务厅副主任 1 名。两个正股级职位：计划统计股股长1 名，信息管理股股长 1 名。根据《**局选拔任用股级干部工作方案》，符合选拔任用条件的人员很多。希望大家牢记“和谐出干部，团结出干部”，统一认识，出于公心，把有事业心、真干事、能干事，真正适合岗位需要的干部选拔上来。

　二是要严肃纪律，履行程序。这次选拔任用工作要坚持标准，讲究原则，严格遵守干部人事工作纪律，恪尽职守，

　公道正派，接受群众监督。同时，要按照《**局选拔任用股级干部工作方案》规定的程序，做好动议、发布考察公告、会议和谈话推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、公示等相关工作，确保选拔任用工作严密规范。

　三是要勤勉履职，勇于担当。通过选拔任用，成为一名股级干部，这是一种人生价值的体现，但更是一份责任和担当。希望选拔任用后的股级干部，要正确看待组织，看待岗位，看待群众，看待自己。在新的起点上，准确认识和把握自己的优势与不足，带领队伍，团结同志，包括团结同自已有不同意见的同志一道，在 2017 年及今后的工作中履职担当，不辜负市局党组和全局干部的期望。

　 我们相信，在局党组的高度重视和坚强领导下，在全局干部的共同努力下，这次股级干部选拔任用工作一定会达到我们预期的目的，取得圆满的成功。

　 谢谢大家！

篇五：干部选拔任用会议上的讲话

机关处级干部选拔任用工作动员大会上的讲话

　同志们：

　按照局党组的安排部署，今天，我们召开全局干部大会，对局机关处级干部选拔仸用工作迚行劢员部署。刚才 XX 同志宣读了《工作方案》，希望大家认真学习领会精神，扎实做好这次机关处级干部选拔仸用工作。下面，我就做好处级干部选拔仸用工作讲三点意见：

　一、统一思想，切实提高处级干部选拔任用工作重要性的认识 对二省直机关而言，处级干部是推劢工作的骨干力量，关系到一个部门职责履行、作用发挥和形象树立。处级干部的选仸工作成功不否，从小范围来看，直接影响一个处室队伍的整体素质、工作绩效和能力体现；就全局而言，将关系着党组的领导核心作用发挥、全体党员干部政治思想和作风建设以及安全监管亊业发展等诸多方面问题，必须高度重规。

　（一）做好处级干部选任工作，是落实党管干部原则的重要体现，有利于进一步强化党的领导。党的十八大以来，党要管党、从严治党的要求越来越严。党要管党，首先要管好干部，而管好干部的关键环节在二干部的选拔仸用。干部的选拔仸用必须要坚持党管干部原则，这既是党的组织路线为政治路线服务的有力保障，也是作为一级党组发挥政治领导核心作用的重要体现。这次党组组织处级干部选拔仸用，职数较多，为把握好干部选拔仸用这个关键环节，党组充分考虑全局干部的职数和工作需要，严密制定工作方案，从干部职数运用到选仸环节操作，都经过深思熟虑、充分酝酿和认真研究，争取把那些对党忠诚，群众拥护，理想信念坚定，能够严守政治纨律、政治觃矩，清正廉洁的干部选拔上来，这是首要的政治标准，是方向性问题，必须牢牢把握。为做好选拔仸用工作，选拔仸用过程中还要经过推荐、考察、党组决定等多项严格的组织程序。可见，处级干部选仸的整个过程都贯穿着党组的集中意志，体现着党的领导核心作用，能够有效保证选人用人的正确方向。

　（二）做好处级干部选任工作，是落实“三严三实”要求的实际检验，有利于进一步巩固教育成果。去年，我们开展了“三严三实”学习教育，全局党员干部思想政

　治素质普遍提高，工作作风有了明显改善。处级干部的选仸工作，仸何一个环节都体现着“三严三实”要求，处级干部的选仸过程，实质就是一次践行“三严三实”的过程，它涉及到我们能否自觉严格地运用手中的权力问题，涉及到能否客观公正、实亊求是评价和对待每一位干部问题，涉及到选仸出的干部是否真正符吅“三严三实”标准问题，这对全体党员干部都是一次严格的政治考验和思想作风检验。2013 年，******提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢二担当、清正廉洁”的好干部 20 字标准；今年全国“两会”期间，******参加黑龙江代表团讨论，在重要讲话中强调，要充分调劢广大干部积极性，丌断提升工作精气神；干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善二干，其中积极性又是首要的。这些对干部的标准和要求，都是***的深切体会，既有普遍意义又有极强的针对性，字里行间都蕴含着“严”和“实”的要求。我们这次处级干部选拔仸用，就是要以调劢干部工作的积极性为出发点，以“三严三实”为标准，把那些实实在在干亊、敢担当、善作为、群众信得过、清正廉洁的干部选拔到重要岗位上来，迚一步检验党员干部的综吅素质，巩固“三严三实”教育成果。

　（三）做好处级干部选仸工作，是加强干部队伍建设的重要丼措，有利二推劢安全监管亊业顺利发展。众所周知，党中央国务院、省委省政府对安全生产工作要求越来越高、越来越严，社会公众提升安全感受的意愿也越来越强，安全监管工作仸务更加繁重，承担的责仸更加重大，这就急需选拔仸用一批能承重、敢担当、肯吃苦、善二攻坚克难抓落实的干部，充实到重要岗位。特别是当前，安全生产正处二改革的重要时期，国家层面在安全生产法制、体制、机制等方面加大工作力度，各项政策措施，制度标准都在快速健全和完善，创新性工作多，新仸务、新要求应接丌暇，急需抓好贯彻落实。这次处级干部选拔仸用，就是要选出那些适应形势快、综吅能力强、作风扎实、勤勉敬业的干部；选出那些勇二担当、敢二碰硬、善抓落实的干部，充实到急需的工作岗位，真正做到让“肯干的流汗丌流泪，实干的受累丌吃亏，能干的干好有机会”。从而以正确的用人导向把全体干部引导到爱岗敬业、履职尽责上来，引导到求真务实、想亊干亊、以为竞位上来，丌断提升干部队伍整体素质，为推劢全省安全监管亊业丌断发展奠定坚实的基础。

　事、认真学习理解，准确把握推荐选仸工作原则和操作要求

　干部选拔仸用工作政策性、原则性都很强，能否取得最好效果，把握政策、觃范操作十分重要。这里，我重点强调三个方面：

　（一）准确把握民主推荐要求。在选仸工作中，一定要严格按照好干部标准选人用人，注重干部的德才表现、工作实绩和群众认可度，大力选拔信念坚定靠得住、为民服务有本领、勤政务实敢担当、清正廉洁有正气的干部。要全面考察衡量德、能、勤、绩、廉，把思想道德品质放在第一位，党性丌强、品德丌端、理想信念丌坚定的干部，坚决丌能提拔重用；注重工作能力，特别要把开拓创新能力、综吅分析能力、依法行政能力作为重要考察要素，丌搞论资排辈；重规勤奋敬业精神，注重工作业绩，选拔肯干亊、干成亊的，对工作马虎、丌思迚取、丌在状态、丌干亊的丌能提拔重用；注重干部廉政建设，丌廉洁自律的干部丌能提拔重用；坚持注重群众公论，得丌到多数群众认可的丌能提拔重用；严格执行民主推荐和会议决定的程序，觃范各项操作，把推荐结果作为选人用人的重要依据。

　（事）严格把握选仸的方式范围。这次机关处级领导职务的空缺，采取自愿报名、民主推荐的方式，选仸人员从机关干部中所有符吅条件报名人员中推荐产生。推荐选

　仸采取丌定职位方式，避免可能出现的人为因素和职位局限，影响推荐选仸工作的公平公正。局党组将根据民主推荐和组织考察结果，综吅各方面因素，统筹考虑确定选仸人选。

　（三）严格执行选仸的工作程序。这次选仸工作主要有以下程序，即会议劢员，报名，会议推荐和谈话推荐，拟提拔干部考察对象个人有关亊项报告核实，确定考察对象、组织考察及会议决定。这些程序中，填写个人有关亊项报告环节非常重要。按照中组部要求，从去年 1 月起，提拔为副处级及以上干部要按照有关觃定，将其填写的《领导干部个人有关亊项报告表》转交有关职能部门迚行重点抽查核实，将抽查核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。领导干部个人有关亊项报告抽查核实是从严管理干部的一项重要丼措，这次，拟提拔为副处级干部的科级干部在提职前也要填写个人有关亊项报告。人亊处对此要高度重规，认真组织填报，切实发挥个人有关亊项报告在干部选拔仸用工作中的重要作用。

　（四）严格遵守干部人亊工作纨律。干部选拔仸用亊关每一位同志个人的成长迚步，各位党员干部都要迚一步强化政治意识、大局意识，本着对组织和亊业高度负责

　的态度，认真行使手中的选择权和评判权，丌搞“小圈子”，丌嫉贤妒能，实亊求是推荐评价干部，真正把政治优、业务精、能力强、作风正的同志推荐上来。工作人员要严格遵守纨律，严格执行保密和回避制度，未经同意丌得私自传播干部选拔仸用的有关信息，一经发现要严肃处理，切实保证选仸工作公正、公开、公平。参选人员要自觉强化组织观念，加强自我约束，严禁拉选票、找关系、以弄虚作假等丌正当手段干扰选仸工作，一经发现违纨行为，一律取消当亊人推荐资格，幵规情节轻重给予批评教育戒组织处理。

　三、认真组织实施，确保选拔仸用工作顺利迚行 从去年开始，干部选仸工作增加了对拟提拔干部个人有关亊项报告的核实工作，工作时间跨度大。我们一定要切实加强领导，精心组织实施，圆满完成处级干部选仸工作。一要加强组织领导。为保证工作顺利迚行，在局党组的领导下成立了选仸工作领导小组，办公室设在人亊处，负责具体工作实施。大家一定要高度重规，严格按照领导小组要求做好这次干部选仸工作，确保整体工作公开有序、平稳推迚。事要精心组织实施。要按照《方案》要求，严格执行既定程序，严密组织、精心安排、有序推

　迚，确保每个环节都丌出现纰漏。在民主推荐和个人谈话考察过程中，每位参不的同志都要认真负责，实亊求是，客观公正评价推荐人选，决丌要掺杂个人恩怨，单凭个人好恶投人情票。对考察期间收到的来信、来电和来访丼报，纨检和人亊部门要认真及时核查，避免造成用人丌当问题。三要加强思想政治工作。干部选拔仸用涉及到干部个人的成长迚步，工作中难免会产生这样那样的想法、看法，如果处理丌当，容易产生负面影响和消极因素。因此，我们一定要正确引导、教育干部处理好个人成长迚步不组织需要的关系，及时发现和解决带有倾向性、苗头性的问题。丌参加这次选仸的同志，在完成推荐仸务的同时要做好本职工作，确保安全监管工作正常运行。参加选仸的同志要正确对待选仸结果，保持昂扬向上的心态，正确对待组织的挑选。

　同志们，这次处级干部选仸工作是一项严肃的政治仸务，大家一定要提高认识，认真对待，积极参不。通过严格的选仸，切实把亊业需要、群众认可的好干部推选上来，充分调劢干部积极性，丌断提升工作精气神，共同凝聚起促迚安全监管亊业发展的正能量，丌断推劢安全生产形势持续向好，为全省经济社会发展创造安全稳定的环境。（弘利教育）

篇六：干部选拔任用会议上的讲话

提拔科级干部任前集体谈话会上的讲话 1

　同志们：

　这次干部选拔任用是近年来机关一次性提拔干部较多的一次，任命了×名正科级干部，×名副科级干部。对于任何一个单位来讲，干部工作都是一项十分重要的工作，关系事业的长远发展，关系个人的切身利益。党组严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、群众公认、业绩突出的用人标准，坚持民主集中制的原则；有关部门认真履行职责，严格工作程序，深入开展考察，客观进行评价；符合竞争条件的同志踊跃参与，公平竞争；广大干部出于公心，投票推荐，确保了提拔任用工作有序进行和顺利完成。总的来说，这次提拔任用工作，从程序来看，做到了公开透明，规范有序；从结果来看，选拔出来的干部与党组平时对干部了解的情况、与机关干部群众的总体评价基本趋于一致，真正把组织看好、群众认可、工作需要的同志选拔到了领导岗位，得到了大家的充分肯定，绝大多数同志对竞争结果表示满意。在座的各位在这次提拔任用中过五关斩六将，脱颖而出，这是组织的培养，同志们关心和支持的结果，更是你们自己努力的结果，我代表×党组对你们的成长进步表示衷心地祝贺。

　党组下决心一次提拔使用×名科级干部，是对在座各位的关心和信任。同时，对你们也寄予厚望，希望你们把职务晋升作为新的起点，主动加强学习，尽快进入角色，做出优异成绩，不辜负组织的信任，不辜负干部职工的期望。

　一、谦虚谨慎，戒骄戒躁。

　这次提拔任用，虽然职数较多，但有想法的同志更多。可以说，做好这次提拔任用工作，难度是比较大的。现在，这项工作已经尘埃落定，从提拔任用的结果和各方面的反映来看，时间选择上恰到好处。这次提拔任用工作，基本上做到了被选拔的同志高兴，未被选择的同志服气，大家比较满意。但我们也听到了一些不同意见。需要说明的是，这次×领导打分是采取“背靠背”的方式进行的，这也是表达推荐干部意见的一种方式。再完美的方案，也难免会有缺陷。可以率直地告诉大家，在刚开始研究提拔任用工作的时候，×就提出了三点要求，即：要坚持公开、公平、公正的原则；要让绝大多数人满意；要经得起历史的检验。×的每位领导，按照×的要求，都力求公道正派地选人用人，没有掺杂任何感情因素。×领导打分和全体干部打分出现差异，可能是对被选人的个人条件、任职资历、工作需要等方面考虑的角度有所不同，但选人用人的总体趋向是一致的，这很正常。个别同志有点意见也不奇怪。重要的是各位新提拔的同志一定要正确对待这次职务的变动，不要被胜利冲昏头脑。首先，要

　正确认识自己。古人讲：“知人者智，自知者明！”正确的认识自己，是把握自己、完善自己，更是修养自己、不断进步的重要基础。在现实生活中常常存在着这样一种现象，即：对不同层次的干部，在德才评价上存在着双重标准。当你处在一般岗位或下一级职务时，大家会比较多的看到你的优点和长处；而当你担任了一定的领导职务，或晋升为高一级职务时，大家则会更多地注意到你的缺点和不足。而且，对缺点的看法是呈逐级放大的趋势。因此，不管别人如何赞美、如何夸奖，自己一定要有自知之明，如果过高的估计自己，最终吃亏的是你本人。各位这次被提拔，是一件值得庆贺的事，也是你们容易产生骄娇二气之时。被提拔的×名同志是不是就一定比没选上的同志强？从辩证的思维来说，也不尽然。正所谓“寸有所长、尺有所短”，越是在这种时候，越是考验大家的时候。所以大家一定要保持清醒的头脑，从一开始就要严格要求自己。其次，要清醒地认识肩上的责任。古人说：“为官择人，不可造次。选一君子，则君子皆至，用一小人，则小人竞进矣”。干部工作是组织工作的一面旗帜，希望你们用更加出色的表现来印证组织对你们的选择。特别是担任了处长的同志，要更加努力工作，以前你们当副职或者调研员时，只要配合好一把手或者干好自己的本职工作就行了，但现在当了处长，你的一言一行和决策的对错将直接影响到整个集体。领导是一种责任，权利也是一种责任。

　如何当好领导，如何真正承担这份责任？要把握四个正确对待：一是正确对待组织，组织上选择了我们，我们就应当以更加优异的业绩来感谢党和组织；二是正确对待权力，权力是为人民服务的，权力是一种责任；三是正确对待群众，从某种意义上讲，没有群众的认可，就没有今天大家的成功，群众是个人成长的基础；四是正确对待自己，得意时淡然，失意时坦然，顺利的时候不要翘尾巴，逆境的时候要找到自信。总之，在座的各位对职务的变动既要有信心，更要保持清醒，谦虚谨慎，戒骄戒躁。

　二、加强学习，提高能力。

　古人说，“非学无以广才，非志无以成学”，意思是说不学习就不能增长才干，没有远大的理想，学习就不可能成功。这次职务变动，各位都面临岗位的调整和角色的变换，新的角色对自己的能力素质提出了新的更高的要求。大家一定要认真贯彻落实×第一次会议以及机关科级以上干部会上的讲话精神，按照建设学习型机关的要求，把学习作为当前第一位的任务，要认真学习***新时代中国特色社会主义思想，加强理论修养，坚定理想信念，始终与党中央保持高度一致，始终在大是大非面前保持清醒头脑；要认真学习人大的各项工作规程、法律法规，不断提高为×依法履行职权工作的能力和水平。此外，还要认真学习经济、历史、文化等其他知识，不断拓宽知识面，增加新本领。这里，我想特别

　强调一下学习方法的问题，古人讲“学而不思则罔，思而不学则殆”。告诉我们学习不能读死书，也不能只干不学，而是要学以致用，学有所思，学有所得。这就要求我们要学会思考，知识只有用思想贯穿起来才有智慧的光芒，才能真正变为力量。各位要在向书本、向实践、向同事学习的同时，学会思考、勤于思考、善于思考，努力把知识、经验转化为谋划工作的思路、加快发展的举措、为民惠民的成果，真正做到学有所成。总之，要使学习成为一种自觉的行为、一种良好的习惯和一种精神追求，坚持不懈、持之以恒地学习，不断提高自身能力。

　三、勤奋敬业，扎实工作。

　一个干部能不能出色的完成工作任务，争创一流的工作业绩，是衡量干部工作能力的重要标尺，也是选人用人的重要标准。一个干部的基本素质决定了他干事业的基础，基本素质较好的人无论到哪个岗位，都能够在较短的时间里胜任新的工作。干部要进步，就得吃别人吃不了的苦，干别人干不了的事。一个人能力有大小，但无论能力高低，只要肯干、苦干，终会做出一番成绩，创出一片空间。“勤能补拙”，成功就是百分之一的天才加上百分之九十九的勤奋。要想实现自己的人生理想或追求仕途上的进步，必须付出艰辛的努力，大凡成就一番事业的干部，都是干出来的，不是跑出来的。跑出来的干部，群众信不过，工作拿不起，将来走不远；

　干出来的干部，群众信的过，自己立的起，一路走的好。所以只要你勤奋、努力地工作，干什么像什么，大家就会说这个人选对了，事业发展就有希望了。各位一定要以实干的精神，过硬的能力，做出出色的业绩，证明自己，回报事业。

　四、团结协作，形成合力。

　团结出凝聚力、战斗力，团结出干部。我们在座的各位，必须把加强团结作为一个课程，作为一项重大的政治任务，珍视团结，维护团结。具体讲，首先要容人。任何时候事业、团结、友谊、谅解比什么都重要。海纳百川，有容乃大，大海之所以成为大海，是因为它有容纳江河的肚量。大海不但能够接纳所有的江河之水，而且即使是受了污染的水也能兼收并蓄。这样，才有了波澜壮阔、永远充满活力的大海。我们要像大海一样，有容纳百川的胸怀。不但要和自己意见相同的人搞好关系，也要善于和自己意见不同的人搞好团结。“互相补台，好戏连台；互相拆台，一起垮台”。对一个班子来讲团结更为重要，尤其是新任命的同志，要更加重视团结。一般来讲，班子不团结，新任命的同志要承担主要责任。大家在一起共事，由于每个人成长的环境不同、经历不同、喜好不同、分工也不同，认识问题的眼界和水平不一样，有矛盾是绝对的，没有矛盾是相对的。对同一问题的看法有时可能会不一样，要紧的是如何正确把握和对待矛盾。要坚持党的原则，求大同存小异。要做到大事讲原则，小事讲风格；

　多学别人的长处，少看自己的长处；多找自己的缺点，包容别人的缺点。其次要克已，我记得有这样一个寓言故事：在一座山上有座庙，庙前是一尊佛像，人们前来烧香时都对佛像顶礼膜拜，虔诚有嘉。山下铺路的石阶很不服气，有一天它们对石像说：“你被雕塑成了佛像，人们对你顶礼膜拜，却把我们踩在脚下，你有什么可神气的呢？”那石像长叹一声说：“你们是只经过四刀，作了台阶，而我却是经受了千刀万剐呀！”这个故事很有哲理。我们要不断的成长，就要不断完善自己、改造自己、塑造自己。要尊重老同志，多向老同志学习；要和颜悦色、心平气和的和同志们交流，不要盛气凌人。尤其对这次没有竞争上的同志，一定要理解他们。当然，这次提拔任用中未被选择的同志也不要钻牛角尖，一定要有“顶天立地”的思想境界。什么意思呢？就是把事想开，不要把个人利益看的太重，要明白一次机会的丧失，将来还可以再争取；一次人格的丧失，将无法挽回。这样，就会有一个博大的胸怀，这样就会很坦然，就会有一个正确地态度。总之，我们每位同志都要像爱护自己的眼睛一样，珍惜团结，维护团结，以团结促和谐，以团结求进步，以团结谋发展。

　五、严于律己，廉洁从政。

　作风代表一个人形象，廉洁树立干部的威信。作为新提拔的干部，更要注重个人形象，要把胡锦涛***“堂堂正正做

　人，干干净净生活”的训教落实到具体行动中。别人对我们的看法归根到底是自身决定的。要高风亮节，见困难就上，见荣誉就让。要注重德行培养，德乃立身之本。古人讲：“为政以德，譬若北辰，居其所而众星拱之。”德不立，众不服，事不成。在座的各位要把立德修身作为树立良好形象的重要任务，做到为人走正道，处事讲公道，对父母要尽孝道，做人要厚道。要孝敬父母，对父母都不孝敬的人，品质是有缺陷的，更谈不上“情为民所系、利为民所谋”。要忠诚家庭，对家庭都要有责任感，一个背叛家庭的人，怎么能对事业无限忠诚。要关爱同事，对同事要有兄弟姊妹般的情谊，互相关心，互相爱护，互相帮助，珍惜一切工作的缘份。要心怀敬畏之心，古人云：“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”也就是说，一个人如果失去敬畏之心，为人处事就可以变得狂妄自大、肆无忌惮，甚至贪得无厌、无法无天，最后吞下自酿的苦果。只有常存敬畏之心，才能老老实实作人，勤勤恳恳做事，从而有所作为。在座的各位同志一定要牢记“有所畏才能有所为”的道理，始终对人民群众、对党纪国法、对权利名位、对工作事业心怀敬畏之心。要严格遵守纪律，严格执行中央、省委关于廉洁自律的有关规定，以一身正气来赢得自己的威信。无论学习、工作、还是生活，都要用党纪、政纪、国法严格要求自己，约束自己的一言一

　行，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，警钟常鸣，防微杜渐，自重、自省、自警、自励。

　同志们，大家即将奔赴新的岗位，可以说重任在肩。希望大家好自为之，勤奋敬业，不要辜负党组和同志们的期望。

　在全县新提拔、调整干部集体谈话会上的讲话

　同志们：

　今天按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，县委决定对新提拔任用和交流的干部进行集体谈话，会议的主题有两个：一是我代表县委对新提拔任用、交流的干部进行政治谈话和工作谈话；二是由县委副书记、纪委书记董生录同志代表县纪委进行廉政谈话。刚才宋部长宣布了干部调整名单，这是县委在三个多月时间工作的基础上，按照法定程序，酝酿讨论决定的。主要以副职为主，以年轻干部为主，以公开选拔为主，对一些乡镇、部门副职及时进行了填空补齐。希望名单上宣布的同志不要辜负县委、人大、政府、政协和十万安西父老乡亲的厚望，承担起党和人民交付给我们的光荣而神圣的职责，全力以赴地搞好工作。下面，我主要讲三个方面的问题。

　一、高举发展大旗，增强工作的责任感和紧迫感 党的十六大提出，要在年建成全面小康社会。按照省委决定，经县委全委会议讨论，安西县要提前年到年实现全面小

　康社会的目标。要如期实现这个目标，我们必须高举发展大旗，准确地把握安西县情，认真理清思路，以扎实的工作作风抓好各项措施的落实，实现跨越式发展。今年以来，新一届县上四大班子领导在认真调查研究的基础上，对县情作了基本分析定位，安西发展的优势在资源（包括土地、光热和矿产资源），潜力在旅游，重点在工业，难点在增加两个收入（一是增加农民收入，二是增加城乡人民的可支配收入），突破点在经济结构的战略性调整，增长点在产业化（包括农业产业化和矿业产业化），增长极在瓜州新区。按照这个基本县情，我们要高举发展和改革这两面大旗，用改革促发展，用发展的目标促改革，发展要抓项目，改革要抓机制。要坚持以经济结构调整为主线，以项目为龙头，把民营经济作为县域经济发展的基础，主攻“林草畜”产业。今年，全县经济社会发展总体形势相当好，县上年初确定的项重点工作已经基本完成。从农村看，草畜重点产业超额完成了任务，已建成万只羊场个，千只羊场个，百只羊场个，农民人均纯收入因棉花涨价因素，增长可能在元以上，是近年来最高水平，抛去棉花涨价因素，今年农民人均纯收入增长也在元左右。财政收入以两位数的百分比速度增长，也以近两位数的百分比速度增长，固定资产投资已完成亿元，比去年同期增长倍。总体投资千多万元的瓜州新区内工业园区、小康园区、水上乐园、农业科技示范园区、瓜州公园等五大园区建设已成为

　安西县经济社会发展的新亮点。县府街改造投资近万元，改变了县城广大居民基本上没有休闲娱乐场所、街道破烂不堪的形象，给人们一种新面貌、新气息。以上这些工作受到了市委、市政...

篇七：干部选拔任用会议上的讲话

关调整和竞选任用科级干部动员会议上的讲话

　同志们：

　今天办党组召开这次会议的主要任务就是，对酝酿很长时间的中层干部调整竞选任用工作进行一次动员和部署。刚才，×主任宣读了《办机关科级干部调整和竞选任用工作实施方案》，明确了本次干部调整和竞选任用工作的指导思想、基本原则、方法步骤和工作要求。下面，我就做好这次干部调整和竞选任用工作，再讲三点意见。

　一、统一思想，充分认识本次干部调整和竞选任用工作的重要意义办党组决定对科级干部进行调整和竞选任用工作，是按照市委组织部的要求，结合我办中层干部队伍实际，从关心干部队伍成长、激发干部队伍活力、优化干部队伍结构、提高干部队伍整体素质的角度出发，经办党组集体讨论研究而作出的决策。其重要意义有以下几点：

　一是这次对中层干部调整和竞选任用是对党的干部路线的一次重要实践。长期以来，党和国家对干部队伍建设十分重视。为了树立正确的用人导向，建立良好的干部选拔任用机制，党中央先后制定了一系列有关党政领导干部选拔任用工作的重大方针政策和制度。特别是《公务员法》还把公务员的选拔任用上升到法律层面。近年来，通过公开竞选、民主推荐等环节，进一步增强了干部调整和竞选任用工作的透明度和公信力。特别是在全

　国组织工作会议上，***总书记对着力培养选拔党和人民放心的好干部提出了明确要求，对怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来作了具体阐释。他还教育和提醒大家正确认识和处理干部制度改革中出现的新情况，对在选人用人上的不良倾向进行了严肃批评。根据****讲话和全国组织工作会议精神，市委组织部要求我们在这次调整选拔中层干部中，要把民主推荐、竞争上岗和充分发挥党组织作用有机结合起来。该由党组织考核任命的由党组织直接考核任命，该竞争上岗的竞争上岗。我们这次实施对中层干部调整选拔任用，就是对党的干部路线的一次重要实践，是对****讲话和全国组织工作会议精神的一次重要实践，是对市委组织部有关要求的一次重要实践。

　二是这次对中层干部调整和竞选任用是适应新形势，提高全办干部职工战斗力的需要。根据党中央的战略部署和省委要求，市委书记×在市委十二届二次全体扩大会议上，提出了以“城市化、城镇化和城乡一体化”为统领，推动全市经济社会更好更快发展的总体要求。在我看来，这既是开展群众路线教育活动的重要内容和政治要求，也是我们各级干部的职责所系和价值追求。无论是实现小康社会，还是推进城市化、城镇化、城乡一体化进程，都离不开法制工作做保障。因此，我们这次对中层干部进行调整和竞选任用，就是为了适应新形势、新任务对我们法制工作和干部队伍建设提出的新要求，通过调整把德才兼备，群众公认、业务精通、能干事、会干事、干成事的人才选拔到中层干部岗位

　上来，以激发全体干部的向心力、凝聚力和战斗力，增强干部的积极性、主动性和创造性，从而充分发挥政府法制部门的参谋助手和法制顾问作用，为全市经济社会加快发展开展优质服务，保驾护航，提供支撑。

　三是这次中层干部调整和竞选任用是办党组对全办机关干部的关心、爱护、激励和考验。说句心里话，这次对办机关科级干部调整和竞选任用，几经周折，来之不易。调整和竞选工作能够顺利进行，其中既包含了办党组对全体机关干部的关心、关爱和激励，又使大家不得不面临挑战和考验。办党组近年来一直把优化机关干部结构，关心机关干部成长当作一项重要工作，积极向上协调、沟通、争取，不断增加机关编制和干部职数。办机关编制、科室和干部职数由少到多。201×年经过多次向市政府主要领导请示，我办编制人数由×人扩充到×人，内设科室增加到×个。在 201×年机构改革中，办党组积极向市编委争取，办机关编制达到空前的×人，增加了规范性文件备案审查科、仲裁科，内设机构达到×个，仲裁机构编制转为公务员编制。干部职数有了大幅增加，其中科长×职，副科长×职，主任科员×职，副主任科员×职。201×年在市委组织部的悉心指导下，办党组对×个副主任科员进行了成功选任。这次又对×名正科长、×名主任科员和×名副科长进行竞选，充分体现了办党组对干部成长进步的关心爱护，也是对干部成长进步和工作积极性的一种激励。但是往往事物发展都是一分为二的，因为职数限制，只有×个正科

　级岗位空缺，而符合竞选条件的有×人，最终会有×名同志落选。因而这次竞选也是对干部的一次严峻考验。我们真诚希望无论谁上谁下，大家都要理性的去面对。上来的同志不要骄傲自满，得意忘形，要继续保持清醒头脑，更加主动上进，使工作更上一层楼；竞选失败的同志也不要气馁，落选并不表示落后，更不代表没有发展前途，要调解好心态，把压力变为动力，踏踏实实做好本职工作，向办党组和全体机关干部展示出一个成熟自我。同时，我也向大家表态，积极向有关部门争取职数，尽最大努力争取最快把其他符合条件的同志提拔起来。

　二、坚持原则，高标准高质量完成好这次中层干部调整和竞选任用工作这次干部调整和竞选任用工作，既是对全办党员干部 的一次重要考验，也是对办党组的一次重要考验，特别是对办党组组织思想路线、工作作风的一次考验，是对选人用人风气的一次考验。因而，我们一定要坚持正确的选人用人原则，公道正派的调整选拔干部，进而树立办党组的良好形象。

　一是坚持正确的用人标准。******说：“好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的，历史的。不同历史时期对干部德才的具体要求有所不同。”这次我们调整选拔干部的具体标准就是****说的要选：“政治坚定、为民服务、勤政务实、群众认可、清正廉洁”的干部。具体标准我们已在方案中阐释，不再重复。总之，要以此为标准，通过调整切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干

　部选拔上来。

　二是坚持公正公平原则。什么是公正公平的原则，就是在选人用人中要从事业出发，从大局出发，坚持把实绩突出、群众公认人选上来，不能让综合素质高的人吃亏、不能让肯干事的人吃亏、不能让老实人吃亏。大家要紧紧围绕事业发展，围绕办党组工作需要，根据德才标准选择人选，不能从个人私利出发作出选择。特别是平时有磕磕碰碰的，不能借机诋毁，大家公认优秀的人选要投以赞成票。谈话投票都要公正无私，纯洁无瑕。

　三是坚持按程序办事。这次调整竞选任用干部就是按办党组通过的方案执行。在实际操作中，一个程序不能乱，一个环节不能少，一个步骤不能丢。该由党组织考核任命的，坚持民主集中制原则，由党组考核任用。该投票竞选的投票竞选，除按组织要求保密的外，一切调整选拔工作都公开透明，接受监督，在阳光下进行。

　四是掌握好方法步骤。这次调整和竞选任用中层干部分三个步骤进行。首先是对现有科长进行调整，由办党组考核后，集体研究做出决定；其次是对×名科长、×个主任科员进行竞岗，在全办职工民主推荐投票后，根据得票多少，确定考核人选，考核结束后，由办党组研究拟任人选，报市委组织部批准，然后进行公示；再次对 1 名副科长进行竞选，程序按方案执行。

　三、严肃纪律，确保干部调整和竞选任用工作顺利进行这次干部调整和竞选任用工作，是近几年来我办干部调整力度最大的

　一次，具有很强的政治性、政策性和敏感性。我们必须以对党的事业负责、对法制办工作负责、对每个机关干部负责的态度组织实施这项工作。严肃纪律，严格按要求、按标准办事，主要做到“四不准”：

　一是不准请客送礼。中央“八项规定”和×，都对解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风做出了严格规定，在这次干部调整和竞选任用过程中，办党组再次重申纪律要求，坚决禁止杜绝各种顶风上行为发生。凡是参与调整和竞选任用人员一律不准在办内请客送礼，特别是不准向办领导行礼行贿，一经发现取消竞选任用资格，并给予相应的党纪政纪处分。

　二是不准背后串连拉选票。由于这次干部调整和竞选任用不是等额的，这就意味着有的同志会落选，面对这种形势有的同志就可能会背后串连，拉领导和同事的选票，找其它单位的领导打电话、写条子。中组部已专门出台纪律规定，要求广大党员干部严格遵守组织人事纪律，自觉抵制各种歪风邪气，坚决杜绝为自己拉票和参与、帮助别人拉票等非组织行为。对经调查确实存在拉票行为的人员，将按有关规定严肃处理，其中已列为考察对象或者提拔人选的，将其排除出考察对象或者取消其提拔资格。

　三是不准造谣诬陷。在这次干部调整和竞选任用过程中，办党组已在《实施方案》中公布了监督举报电话，对干部调整和竞选任用实施全程监督。举报人必须采取实名举报，并有具体事实和依据。对搞无中生有、诬告陷害或者侮辱诽谤他人的人员，将

　依法依纪予以严肃查处。

　四是不准滥发议论。《党政领导干部选拔任用条例》要求，在干部选拔任用期间，不允许党员干部在非工作场合滥发议论，当面不说，背后乱说，当面一套，背后一套，搞阳奉阴违的两面派。现在，我们有的机关干部，在公开场合口无遮拦，随便乱说，对党的路线方针政策和中央的决定，对办党组的决策、工作滥发议论，甚至津津乐道一些所谓的“内部消息”、“小道消息”。这些做法既是党性不纯、作风不正的表现，也是不遵守党的政治纪律的表现。我们每一个党员干部都要牢记自己作为一个党员的责任，切实增强党员意识，严格规范和约束自己的言行，自觉地在思想上、政治上与党组织保持高度一致，确保政令通畅，做到与办党组不一致的话坚决不说，不利于党的形象和单位团结的事坚决不做。

　总之，这次中层干部调整和竞选任用工作，既是机遇也是考验。让我们从公出发，严格按照党的组织原则，把这次调整竞选任用工作抓好。通过这次调整竞选任用，统一思想，增进团结，振奋精神，使我们在思想观念上有个新提高，在工作上配合上有个新起色，在个人工作水准和为人处事方面有个新变化，实现凝聚力量与促进工作的双赢。

篇八：干部选拔任用会议上的讲话

领导、同志们：

　根据我院干部队伍建设的实际和市委组织部的安排，我们决定对科级领导干部岗位进行公开选拔任用，今天召开这个会议，主要是对这项工作进行动员和部署。刚才院长宣读了党委关于《科级干部选拔任用工作方案》，下面，我讲几点意见：

　1、岗位设置 根据市委组织部门和市编办有关文件精神，我院本次设置的正、副科级领导干部岗位共 95 个（包含 30 名教研室主任），其中，中层副职和直属二级管理部门正职岗位（正科级）有 31 个、内设机构正职岗位（副科级）64 个。经院党委研究，这些岗位全部纳入本次选拔任用范围。具体的岗位设置情况和任职资格、任职条件，下午三点将在校园内网上进行公开。

　2、时间安排及方法程序 本次科级干部选拔任用工作从今天动员会以后开始，到5 月底前基本结束。整个工作大体经过“大会动员、公开岗位；自愿报名、单位推荐；资格审查、全院公示；民主推荐、

　组织考察；党委提名、集体研究；拟定岗位、任前公示等阶段。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求和市委组织部的意见，本次科级领导干部的选拔任用，不再进行培训考试和竞争性公开演讲，只进行民主推荐和组织考察等主要程序。经自愿报名并通过资格审查合格的人员，将列为民主推荐名单，经民主推荐综合评价，党委集体研究拟定考察对象名单。这样做，既坚持了党管干部的原则，又充分体现了广大干部群众在干部问题上的知情权、参与权。《科级干部选拔任用工作方案》经过学院党政班子成员多次的讨论研究，并征求了部分干部群众的意见，最后报经市委组织部门批准同意，以院党委的正式文件下达。今天，市委组织部又派弓科长亲临大会指导，足以说明院党委和市委组织部门对这项工作的高度重视。

　科级干部任用选拔有多种方式，根据有关规定，科级干部的任职权限在学院党委，我们这次采用“自愿报名、民主推荐、组织选拔”的方式，其深远意义就在于：

　（一）。建院以来， 全院教职员工在院党政领导班子的带领下， 特别是 2007年学院党委正式成立以来，确立了以“打造全省一流的高职院校”目标，大力弘扬求真务实，开拓创新的创业精神，努力拼搏， 真抓实干， 使我院保持了较快的发展建设势头， 2008

　年，顺利通过了教育部人才培养工作水平评估，创建省高校“平安校园”取得了圆满成功，市级“文明和谐单位”建设连续两年保持荣誉。基础设施建设、校园文化建设、干部、教师队伍建设等都取得了突出的成绩，为我市的经济社会发展做出了应有的贡献。最近我院深入开展的学习实践科学发展观活动，使我们进一步认识到，要实现我院的又好又快的发展，关键在于提高学院的各级干部的素质，采用“自愿报名，组织提名，推荐选拔，公开任用”是选拔优秀干部的有效形式，用改革的方式配齐配强学院的科级干部，对促进学院的科学发展、和谐发展、长远发展有着十分重要的意义。

　（二）。建院以来，由于种种原因，我院的干部队伍建设严重滞后，没有形成合理的年龄梯次结构，干部队伍后继乏人，对学院的长远稳定发展极为不利。我院今年确定的“管理年”，其中一个重要内容就是加强三支队伍建设。（即干部队伍、教师队伍、政治思想工作队伍）学院要获得长足发展，人才问题、干部问题显的尤为重要。我们这次对全院中层副职和内设机构正职进行公开选拔任用，是我院合并七年来第一次调整配备科级干部， 必将使我院形成朝气蓬勃， 奋勇争先的良好氛围。我院干部队伍的总体上是好的，工作成效是明显的，但是，我们也应看到，近几年来，全国各类高职院校呈现出竞相发展、激烈竞争的局面，在这种形势下，

　要实现大踏步跨越式的发展，关键就在于有一支能够担当重任、经得起各种考验的高素质的干部队伍。这次公开选拔的目的，就是要选拔出一批年轻的优秀干部到科级领导岗位上来， 这也是树立正确的用人导向，促进干部素质提高的重要尝试。变“要我干”为“我要干”，要大家自愿报名，就是鼓励同志们要敢于站出来，把自己交给党和群众选择与评判。公开表明自己干好工作的信心，通过这次公开选拔，可以进一步增强广大干部励精图治、不进则退的危机感，激发广大干部奋发向上、敢于竞争的进取精神，使广大干部把精力集中到努力学习、勤奋工作上，把干部引导到提高素质、钻研业务和干事创业的轨道上来，从整体上促进干部队伍素质的提高。

　（三）通过民主推荐、组织考察选拔干部，主要看的是一个干部的知识、能力、政绩和群众基础，只要符合任职条件和资格，都可以站在同一起跑线上公开地参与竞争，为优秀人才的脱颖而出创造了宽松的环境。同时，能够有效地防止和纠正用人上的不正之风。选拔任用工作实行标准、程序、结果“三公开”。考察人选和拟任职人选的名单不仅要向全院教职工公开，还要通过学院内网等媒体向社会发布，接受群众的监督，增强了干部工作的透明度，落实了干部职工和人民群众对干部选

　拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，从机制上保证了干部选拔工作的公正性、准确性和科学性。

　 今天动员大会后，各部门要采取多种形式向广大教职工深入宣传这次选拔任用工作的重要意义、指导思想、组织原则、岗位设置、报名条件、工作程序等，要积极创造条件，努力营造人人关心、人人支持、所有符合条件的同志都能积极参与的良好氛围。要把道理讲透彻，把程序讲清楚，让广大干部了解到，积极报名参与竞职，不仅是接受党组织的挑选，而且是一种难得的经历和磨练，更是个人优势和能力自信的表现，我们要鼓励符合条件的人员踊跃报名。要为参加报名者提供必要的条件，给他们以鼓励和支持。

　 。这次选拔只在学院范围内进行， 人选在学院内部产生， 符合条件的同志都要积极参与，踊跃报名。可能有的同志思想上有顾虑，怕万一选不上，自己面子上不好看，不愿参与。这种想法是不正确的，对于一名干部来说， 这次报名竞职， 既是一次锻炼提高自己的机会，又是一次显示自己才能的机会。要保证学院持续健康发展，需要一大批适应新形势，敢于改革、勇于创新的领导干部作先导，竞争是不可避免，如果连报名竞岗都不敢参与，事业上的竞争就更无从谈起。要相信组织和广大群众，消除思想

　顾虑，积极投身到这次选拔任用工作中。今后条件成熟了，我们还将实行科、处级干部的竞争上岗和轮岗交流。由于职数的限制，每个报名者都会面临着入选或落选的考验，因此，要正确对待这一问题。前面已经讲过，这次选拔任用，主要是深化干部人事制度改革，加强干部队伍建设，增强干部队伍活力的需要。因此，希望全院教职工，尤其是参加竞职的同志能够正确对待这次竞职的结果，要充分认识到，积极参加竞争是件光荣的事情，是一个干部有事业心、有责任感的具体表现。如果入选了，要正确看待组织，看待群众，看待自己，在新的起点上，准确认识和把握自己的优势与不足，正确履行自己的职责。即使选不上，也不要气馁，要摆脱旧的习惯思维定势，通过选拔检验了自己，可以看到差距和不足，可以明确下一步的目标和方向，对于提高自身素质是大有好处的，通过积极参与，你的才能与信心已经在广大干部面前得到充分显示，通过进一步的实践和锻炼，你将会更加成熟，也为组织今后对你的培养和挑选打下了一定基础。

　全院教职工都要从学院发展的长远需要出发，解放思想，更新观念，全力支持，积极参与，认真履行自己的责任，把最合适的人选推到最恰当的岗位上来。

　这次选拔任用科级干部，就是要坚持用“德才兼备、以

　德为先”的标准选人，确实把那些政绩突出、群众公认、符合岗位要求的优秀人才选拔上来，实现学院人力资源的科学配置与合理流动，进一步激发干部干大事、创大业的活力，进一步提高工作效率，为学院的快速发展提供有力的人才支持。在具体工作中，要认真把握好以下两点：

　。

　根据工作方案的要求，在工作中要认真做好几个关键环节：

　1、要做好报名推荐和资格审查。院党委高度重视这次选拔工作，各部门要把本单位真正的优秀人才推荐出来，并且给他们足够的准备时间，要积极鼓励全院符合条件的干部全部报名参与，每个干部可以申报两个层级职位。报名同时交一份 1000 字左右的“个人工作总结”。我们要求每个报名者在政治思想理论水平、组织领导能力、工作作风、廉洁自律等方面必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。同时，根据学院的实际情况，在年龄、学历、职称、任职方面都做了明确的规定。领导组办公室在进行资格审查时，要严格对照方案，认真进行把关，特别是对计划生育、经济违纪等一票否决等情况进行细致审查，不允许出现任何偏差，资格审查要贯穿于选拔工作的始终。

　2、要认真做好民主推荐工作。民主推荐是了解干部知识水平和领导能力的有效手段。要精心组织，周密安排，通

　过民主推荐与综合分析，客观地反映出每个干部的真实水平，包括干部的理论素质、知识水平、工作能力和群众基础等。

　3、要做好组织考察和任前公示工作。有的干部，在民主推荐时可能很好，但在思想政治素质、实际工作能力、平时表现、工作实绩方面可能不尽如意。因此，必须认真做好组织考察。经考察发现思想政治素质较差、群众公认程度较低或存在其他严重问题的干部，不能作为拟任人选。组织考察采取等额方式，缺额不再替补，岗位暂时空缺。根据考察结论，党委集体研究提出拟任岗位意见，通过任前公示，听取各方面意见，接受群众的监督。公示期间，如群众反映存在突出问题，经核查属实的，要取消任职资格。对通过公示不影响任职使用的，按规定程序履行任职手续。

　这次选拔任用工作要做到认真扎实，坚持原则，公开标准，严肃纪律，严格按程序办事，恪尽职守，公道正派，坚决抵制各种不正之风的干扰， 坚决杜绝徇私舞弊、 弄虚作假、请客拉票、泄露机密等现象的发生，确保各项工作的正常进行。选拔的全过程要接受监督。要充分发挥群众监督、纪检监察监督、舆论监督的作用，要按规定适时公开、公示有关情况，对出现的违纪问题和不良行为，无论涉及到谁，一经发现，要严肃查处。如果同志们发现有不完善的地方，要及

　时报告或提交院党委研究解决。我们相信，在院党委的高度重视和坚强领导下，在市委组织部门的大力支持下，有全院干部职工的共同努力，这次科级干部选拔任用工作一定会取得圆满的成功。

　谢谢大家!

篇九：干部选拔任用会议上的讲话

提拔任用干部任前座谈会上的讲话

　同志们：

　? 今天下午，我们在这里召开新提拔任用干部任前座谈会，主要是想跟大家见个面，在座的我基本都熟悉，但个别同志不是经常见面。刚才，大家结合自身思想 和工作实际做了表态发言，看得出大家对新工作的信心和决心都非常大。在此，我代表街道工委、办事处对各位表示热烈祝贺！

　? 我们街道这次提拔任用了 X X 名正科、X X 名副科等 X X 名科级干部，都是来自宣传、经济、城建、城管等各条口的优秀人才，是经过民主测评、班子推荐、组织考察等层层程序选拔出来的。你们这批新提拔任用科级干部，平均年龄 X X 岁，其中：研究生学历 X X 名，本科学历 X X 名，大专学历 X X 名。应该讲，无论是从年龄结构、知识水平，还是从业务能力上看，你们都是符合提拔任用条件的。在你们即将走上领导岗位之前，我代表街道工委、办事处向大家 提几点要求。

　? 一、加强理论学习，增强党性修养，始终做到对党忠诚

　? 在当前和今后一段时期，学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神是首要政治任务，各位新提拔任用的同志更要切实提高政治自觉，学通、弄懂、悟透党的十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践。一要坚持政治学习。大家要树立“终身学习”的理念，把学习作为一种

　政治责任，作为履行职责的前提条件，以身作则，率先垂范，始终紧密围绕街道中心工作，认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成工委、办事处交办的各项任务。二要坚定理想信念。大家要树立正确的世界观 、人生观、价值观，坚持全心全意为人民服务，注重体察民情、了解民意，诚心诚意为群众谋利益，时刻把群众的安危放在心上，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，切实帮助群众解决实际问题。三要坚守政治担当。大家要坚决贯彻落实党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，自觉与以***同志为核心的党中央保持高度一致，自觉把本职工作融入到街道发展大局中谋划和落实，不断在街道经济、城建、民生等事业上持续发力。

　? 二、牢记职责使命，强化责任担当，始终做到认真履职

　? ******指出：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能 干会干善于干。”希望各位新提拔任用的同志倍加珍惜组织赋予的责任，始终把工作放在首位，勤勉敬业，尽快适应新工作、打开新局面。一要想干。主要是坚决克服“庸懒散”习气。试问：我们不去发展经济，哪来的财政税收？我们不去搞老旧小区出新，不去想方设法帮扶困难群众，人民群众如何安居乐业？我们一定要把“要我干”转变为“我要干”，主动以自己的辛苦指数换来人民群众的离 幸福指数。二要敢干。现在，距离 X XXX 到 年结束还有不到 XX个月的时间，我们上周六开了区人代会重点项目和街道重点

　项目汇报会，部分项目进度未 达序时进度，仍需进一步加快推进，可以说时间紧、任务重，这更加要求我们必须敢于担当、勇于作为，冲刺和完成全年任务目标。三要会干。注重提升善谋良策的能力，提升善抓落实的能力。比如去年我们搞老旧小区拆违时，任务那么重，压力那么大，我们没有采取强拆、蛮干，而是发动城管、公安、媒体、群众等力量，形成合力攻坚拆违，所以希望大家注意创新工作方法、思路，不断落实落细。

　? 三、加强协作配合，凝聚工作合力，始终做到团结谋事

　? 大家到新岗位上要切实增强大局意识、团结意识，特别是新提拔任用的正科，你们是科室的主要负责人，要切实 履行好抓科室、带队伍的责任，调动各方面的积极性。一要尽快进入角色。希望大家思想、行动上多投入，收心多谋分内之事，静心多虑新岗之责，对照职务和岗位匹配要求，不断提高自己的业务能力、知识水平。二要尽快熟悉情况。大家到新的岗位上工作会有一个适应的过程，希望大家快速熟悉情况，投入到工作中。新同志要向老同志多学习请教，像城管、城建等职能科室要多往项目上跑一跑，尽快熟悉工作内容。三要尽快凝聚合力。大家在进入新角色、熟悉新情况的基础上，尽快担负起新任务，同时要特别注意团结新同事，要做好表率和榜样带头作用，争取领导和下属的 信任、支持，始终胸怀大局、胸怀整体，妥善处理好矛盾、问题。

　? 四、增强规矩意识，加强纪律约束，始终做到清正廉洁

　? 大家要始终把纪律挺在前面，强化纪律约束，增强规矩意识，坚决贯彻中央、省、市、区委纪律作风的各项规定，争做忠诚、干净、担当的表率。一要严明政治纪律。大家要树立正确的权力观、地位观，进一步增强党性意识和责任意识，认真遵守党纪党规，做到知规知纪、遵规守纪。二要加强廉洁自律。严格遵守党风廉政建设的各项纪律规定，严格遵守财经纪律，按照制度办事，强化廉洁从政意识，时刻做到严于律己，严守底线，自觉培养高尚 的道德情操。三要严守工作纪律。大家要主动做好工作交接，对原岗位的工作，要善始善终，在人事交接到位前不允许出现“真空期”，以崭新的精神风貌，努力开创工作新局面。

　? 我就讲这么多，谢谢大家。

　?

篇十：干部选拔任用会议上的讲话

领导干部选拔任用动员讲话 第 1 页 党政领导干部选拔任用动员讲话 篇一：在选拔干部民主推荐会上的动员讲话 在干部提拔民主推荐会上的动员讲话 同志们：

　根据工作需要和职位空缺情况，市局党组决定在 局拟提任

　名。今天，我们在这里召开全局干部职工大会，进行民主推荐，借此机会，我代表市局党组讲几点意见。

　一、要充分认识到民主推荐会的重要性和必要性 《党政领导干部选拔任用工作条例》中明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。”我们每提拔一个干部，都要经历六个程序：制定工作方案，民主推荐，确定考察对象，组织考察，确定拟任人选，任职公示。民主推荐是选拔任用党政领导干部必经的程序和要求，是选拔任用党政领导干部工作不可跨越的重要环节。

　民主推荐对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义。选人用人的公信度，说到底就是群众对干部的认可度；群众的认可度在一定意义上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人

　党政领导干部选拔任用动员讲话 第 2 页 的导向。我们开这个会的目的就是坚持群众路线，树立群众观点。

　用好一个人，会激励一大片，选错一个人，会挫伤一群人。在选人用人上，局党组一直都很重视民主推荐。这有利于克服在少数人中选人、靠少数人选人的局限性，从而广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。

　二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准 《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》强调：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。”这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结，是新时期党的干部工作的重要指导方针。德是才的统帅，决定着才发挥作用的方向；才是德的支撑，影响着德的作用范 围。与才相比，德始终是第一位的。德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高干部队伍素质的需要。

　我认为看干部德的重点：一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民。二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观。三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。

　党政领导干部选拔任用动员讲话 第 3 页 古人云：“尺有所短，寸有所长，物有所不足，智有所不明。”我们强调“德才兼备，以德为先”，并不是求全责备，而是说干部一定要在“德”上具备较高的基本素质，要在“才”上具有履行岗位职责的基本能力。“德”看主流，“才”看专长。德才兼备，破格使用；有德少才，培养使用；有才缺德、无才无德，坚决不用。

　三、严肃纪律，认真负责地做好民主推荐工作 选人用人责任重于泰山。关键是要把好干部入口关，通过提高选拔任用工作民主化程度，最大限度地做到公开、公平、公正，树立正确的用人导向，营造奋发向上、和谐融洽的工作氛围。在座的同志们，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作，在推荐中应注意以下几点：

　一是要坚持正确的用人导向。用什么样的人，不用什么样的人，关系事业成败、关系党和国家前途命运。要树立注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向和群众公认的导向。通过树立、落实和坚持正确的用人导向，褒奖那些贡献突出的干部，支持那些一身正气的干部，鼓励那些老实干事的干部，鞭策那些相形见绌的干部，从而真正形成“上者不松劲，下者更努力”的良好局面。

　党政领导干部选拔任用动员讲话 第 4 页 二是要客观公正地评价同志。要出于公心，从大局出发，本着对组织负责、对干部本人负责的态度，从工作需要出发来选人。“金无足赤，人无完人”，要全面地看人，要看主流，看本质。“君子不以言举人，不以言 废人” 不因为某些人说话好听就推荐他，不因为某些人说话难听就废弃他，要有包容心。

　三是要有高度的责任心。民主推荐是选拔任用干部的基础环节，如果这一关口没有把好，就会影响整个选人用人质量。选拔干部是大家的共同责任，也是一项非常严肃的政治任务，希望同志们要站在全局工作大局的高度，以强烈的政治责任感，正确行使好自己的民主权利，负责任地对待自己手中的选票，认真负责地推荐好干部人选，为党组的正确决策提供真实、可靠的依据。

　四是要严肃干部选拔任用工作纪律。局党组要求，干部选拔工作要积极稳妥，严格履行程序，严格按照资格条件，坚持标准，严肃纪律。一是相关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露民主推荐情况和局党组研究讨论情况。二是考察人员要坚持党性原则，公道正派，不准隐瞒或歪曲事实真相。三是严禁跑官要官或无原则纠缠、吵闹，对在民主推荐和考察工作中打招呼、拉选票等搞非组织活动的，一经发现，查证属实的，一律

　党政领导干部选拔任用动员讲话 第 5 页 取消提拔资格，对已经提拔使用的，一律免去职务，并按有关规定严肃处理。

　同志们，做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度，事关党的威信，事关建设高素质干部队伍的全局。我们务必要以高度的责任感和使命感，配合考察组做好此次民主推荐工作。

　我相信，有市局党组的坚强领导，有 县局的精心组织，有同志们的积极参与和支持，我们一定能圆满地完成这次民主推荐工作，不断开创全市国土系统干部队伍建设新局面，为我市国土资源管理工作注入新的活力！

　篇二：干部考察工作动员大会上的讲话 干部考察工作动员大会上的讲话 各位领导，同志们：

　今天，我们按区委的统一部署，在这里召开科级领导班子和科级领导考察工作动员大会，标志着我镇领导班子和领导干部届末考察工作全面开始。今年是省、市、区、乡镇和村五级领导班子换届选举年，镇一级的换届起着承上启下的作用，十分关键。区委对这次科级领导班子换届工作十分重视，为搞好科级领导班子换届工作，进一步加强领导班子建设，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂

　党政领导干部选拔任用动员讲话 第 6 页 行规定》的要求，在 200x 年 1 月 24 日下发了《关于开展科级领导班子和科级干部考察工作的通知》（** 委[200x]综 x号），决定对我镇领导班子和领导干部进行一次的全面考察，同时，对优秀中青年干部进行民主推荐。

　x 委组织部十分重视这次考察和民主推荐工作，对各项工作作了明确部署并提出了具体要求，采取了预告制度，公布了考察组联系地点和电话；同时考察组还将在我镇开展一系列深入细致的考察工作。我们一定要从全局的高度出发，积极配合，全力支持，确保考察工作顺利开展。

　一、充分认识考察和民主推荐工作的重大意义 今年以来，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，按照区委的决策部署，立足我镇实际， 制定了我镇的工作思路，发展思路清晰，目标任务明确。要确保制订的规划、目标如期实现，关键在党，关键在人，关键在于有坚强有力的组织保证，关键在于培养选拔一大批德才兼备的能担当重任的领导干部。这次开展对科级领导班子和领导干部进行考察和民主推荐工作，就是贯彻中央、省委、市委、和区委的一系列指示精神，全面加强领导班子建设、后备干部

　党政领导干部选拔任用动员讲话 第 7 页 队伍建设和努力建设高素质干部队伍的重要步骤；是进一步加快干部人事制度改革，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出的重大举措；是为建设能够担当重任、坚强有力的领导集体的一项至关重要工作。因此，一定要认真对待这次考察工作，思想上高度重视、行动上积极配合，共同把这项工作做好，充分体现我镇领导干部良好的思想政治素质和崭新的精神风貌。

　二、实事求是地评议镇领导班子和领导干部 新世纪新阶段，我们既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻挑战。我们要从实践“三个代表”重要思想、牢记“两个务必”的高度来审视我们的工作、审视我们的班子及成员，认真查找差距和薄弱环节；要对镇领导班子及其成员任职以来，抓思想作风建设和廉政建设情况，经济建设、党的建设和精神文明建设的实际成效，政治立场、理论水平、思想品德、工作作风、廉政勤政、领导能力、工作实绩等方面的具体表现以及群众的反映情况，进行一次全面的考察。同时，领导干部必须对照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行一次认真的个人总结，进行述职，接受党组织的考察和同志们的评议，以正确 认识自己、改进自己、提高自己。

　党政领导干部选拔任用动员讲话 第 8 页 x 委考察组将组织进行民主测评、民主评议、民主推荐、个别谈话和征求意见。民主测评是要求对测评对象的述职报告和德、能、勤、绩、廉表现包括思想政治素质、工作能力、工作实绩、工作作风、廉政建设进行综合评价，并填写《领导干部民主测评表》；民主评议是要求对评议对象的任职情况和述职材料逐个进行评议，并把评议意见整理成书面材料。民主测评和民主评议均采取无记名投票方式，结果由区委考察组汇总。希望同志们以对党对人民对同志高度负责的态度，实事求是、客观公正地评价干部，实事求是地评议干部。对参评人员来说，这是正确行使民主权利的基本要求；对于党员来说，是坚持党性原则的重要体现。因此，在评议过程中既要做到敞开思想，又要力求客观、公正、准确。

　三、认真负责地做好民主推荐工作 第一，要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则。推荐人选要坚持从党和人民的利益出发，从我镇事业发展的全局出发，从公道正派的原则出发，从选贤任能的愿望出发，把那些坚决执行党的路线、方针、政策，德才兼备、政绩突出、勤政廉洁、群众公认的优秀干部选拔到领导班子中来。

　第二，要着眼于优化领导班子结构，提高领导班子的群体素质。不仅要推荐个体素质优良，能独立处理复杂问题，胜任

　党政领导干部选拔任用动员讲话 第 9 页 所分管工作的同志，而且要注意考虑领导集体在知识、专业、年龄以及气质等方面的合理搭配，做到优势互补，刚柔相济，形成合力。

　第三，要切实保证人事安排工作的顺利进行。《党政领导干部选拔任用工作条例》是新时期党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，具有很强的指导性和针对性。民主推荐领导干部就是充分发扬民主，走群众路线，把人事安排工作建立在坚实的群众基础之上。在推荐人选时，要注意严格按照这次区委考察干部的要求来进行，要深刻理解坚持党管干部原则和坚持选拔任用干部走群众路线的统一，坚持充分发扬民主和严格遵守党的纪律的统一，坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主的统一，把真正优秀的人才推荐出来。

　四、坚持把这次考察作为推进各项工作的新动力 对我镇领导班子和领导干部进行考察，对于加强和改善** 的班子建设是极大的支持和有力的推动。真心实意地希望考察组能深入细致地切入我镇物质与精神文明建设、党的建设和班子自身建设等方方面面，帮助我们找出薄弱环节，以便我们进行认真的反省、检查、改进和提高。同时，真诚地希望同志们大胆提出好的意见和建议，供区委考察组参考。作为这次被考察的对象，我们要珍惜这一机会，把上级的考察当作更加

　党政领导干部选拔任用动员讲话 第 10 页 努力地做好工作的新动力，与时俱进，开拓创新，扎实工作，以出色的工作业绩来回报上级领导和全镇人民对我们的信任和希望。

　每位被考察的对象和参与考察工作的同志都必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，强化组织纪律。在贯彻执行《条例》和《暂行规定》上做到不动摇、不变通、不走样。要把这次干部考察工作作为增强党性锻炼 的一次检验，尤其要注意防止各种非组织活动，防止个别人搞串联、打招呼、做小动作等不正常现象。纪检、监察机关和组织部门，要明确分工，密切协作，形成监督合力；要严肃党的纪律，对一些不正常现象，对违反《条例》的人和事，发现一起，查处一起，用制度来保证《条例》的贯彻执行。

　各党组织一定要以这次干部考察工作为契机，进一步振奋精神，开拓进取，动员和带领全镇广大干部群众，全面实践“三个代表”重要思想，以优异的成绩来检验我们的实际工作，不辜负党和人民对我们的重托，不辜负时代赋予我们的历史使命。

　《干部考察工作动员大会上的讲话》

　党政领导干部选拔任用动员讲话 第 11 页 篇三：在全市公开选拔领导干部动员大会上的讲话档 在全市公开选拔领导干部动员大会上的讲话（摘

　要）

　中共南通市委副书记黄利金 一、从全局和战略的高度，充分认识公开选拔领导干部工作的重要意义 公开选拔领导干部，是市委立足新的发展起点，着眼新的形势任务对各级领导班子和干部队伍建设提出的新要求，作出的一项重要决策。我们要从完善科学的选人用人机制，建设高素质干部队伍，促进经济社会又好又快发展的战略高度，充分认识搞好公选工作的重要性和必要性，切实把思想和行动统一到市委的决策部署上来。

　首先，公开选拔领导干部，是加快“双转型”、建设新南通的迫切需要。随着长三角一体化发展和江苏沿海开发上升为国家战略，南通正迎来千载难逢的发展机遇。积极抢抓两大国家战略机遇，加快推动经济发展方式的转型和由全面小康向基本现代化的转型，迫切需要一大批眼界宽、思路宽、胸襟宽的领导骨干。公开选拔领导干部，可以畅通不拘一格选人才的渠道，把更多的优秀人才集聚到科学发展、转型跨越的战略任务中来。同时，实行竞争择优，坚持以能力选人、以民意选人、

　党政领导干部选拔任用动员讲话 第 12 页 以科学的方法选人，可以产生良好的导向作用和激励效应，促使广大干部把精力更多地集中到加强学习、勤奋工作上来，集中到提高理论素养、知识水平和工作能力上来，为推进全市经济社会又好又快发展营造...

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