作风整顿讲话10篇作风整顿讲话 作风教育整顿大会上的讲话作风教育整顿大会上的讲话 同志们： 为全面加强基层干部队伍作风建设，推进“三个转变”，下面是小编为大家整理的作风整顿讲话10篇,供大家参考。
篇一：作风整顿讲话
教育整顿大会上的讲话 作风教育整顿大会上的讲话同志们：
为全面加强基层干部队伍作风建设， 推进“三个转变” ，推动村级保持共产党员先进性教育活动重的深入开展， 加快建设经济强镇和全面建设小康社会步伐， 镇党委、 政府决定， 文秘114， 全国文秘工作者的 114!对全镇基层干部队伍开展为期 1 个月的作风整顿。
今天召开这次会议， 就是对这次作风集中教
育整顿进行动员和部署。
下面， 我讲几点意见：
一、 充分认识干部作风集中教育整顿的重要性和必要性
抓好干部作风建设是推动现实工作的迫切需要， 是全面建设小康社会的内在要求， 是我们贯彻落实镇第十三届五次人代会精神的重大举措。
党的十六大明确提出了到 2020 年全面建成小康社会的目标。
镇党委提出了“建设新兰陵， 率先基本实现现代
化” 的宏伟目标。
兰陵实现现代化， 关键在我们在座的各位。
我镇作为农业大镇、 平原大镇、 人口大镇， 全面建设小康社会的任务十分艰巨， 发展形势非常严峻。
我们只有抢抓机遇， 迎难而上，才能推进新跨越。
但是， 如果没有一个好的工作作风， 没有一种奋发有为的精神状态， 没有一支过硬的干部队伍， 就不可能实现上述目标。
总的看， 我镇干部队伍的整体素质是比较高的， 绝大多数同志的政治思想、 工作作风是过硬的， 这是主流， 必须充分肯定。但是， 也必须清醒地看到， 与严峻的发展形势相比， 与上级党委、政府的要求相比， 与广大人民群众的愿望相比， 我镇干部作风还存在一些不容忽视的问题。
主要表现在：
一是部分干部理想信念发生动摇， 没有树立起正确的世界观、 人生观和价值观； 二是部分干部思想观念陈旧， 思路窄、 办法少， 缺乏创新意识； 三是部分干部缺乏大局意识和长远意识， 为了部门利益、 小团体利益，往往置全镇大局和全镇人民的长远利益于不顾； 四是部分干部工作作风飘浮， 不深入实际、 不深入群众， 工作效率低， 成效差；五是部分干部纪律松弛， 组织观念淡薄， 有令不行， 有禁不止，造成镇党委、 政府的政令不畅。
这些问题尽管发生在个别单位、少数干部身上， 但严重影响了党和政府的形象， 严重阻碍了全镇
经济社会的前进和发展。
切实加强干部作风建设， 从根本上、 从制度上防止这些现象的发生显得尤为重要， 尤其紧迫。
因此， 镇党委、 政府果断决策， 在全镇开展为期 1 个月的干部作风整顿是有极强的针对性、 现实性、 必要性， 全镇各级干部务必把思想统一到镇党委、 政府这一决策上来， 按照部署， 主动参与、 深刻剖析、 认真整改、 务求实效， 确保这次干部作风整顿工作取得圆满成功。
二、 围绕主题， 突出重点， 着力解决目前干部作风上存在的主要问题
这次作风整顿的主题是：
以“三个代表” 重要思想和十六届五中全会精神为指导， 按照推进“三个转变” 的要求， 深入剖析， 切实解决全镇基层干部在学风、 思想作风、 工作作风、 领导作风、 生活作风等方面存在的突出问题， 认真加以整改， 努力使全镇干部作风有明显转变， 促进全镇经济社会发展。
围绕这一主题， 各位要以五个方面为重点， 着力解决干部作风上存在的主要问题。
（一）
要围绕加强队伍建设切实转变作风， 着力解决思想
作风、 工作作风和生活作风方面的问题。
思想作风方面：
首先重点解决理想信念问题。
全镇各级干部要牢固树立正确的人生观、 价值观、 幸福观， 把个人的利益同党的事业、 人民的利益紧密结合起来， 时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨， 时刻把党和人民的利益放在首位， 把干好工作、 成就事业、 最大限度地为党为人民做出有益贡献作为人生最大的幸福。
每一名干部都要切实增强责任感、 事业心， 特别要增强敬业精神， 切实做到“深怀爱民之心， 恪守为民之责， 善谋富民之策，多办利民之事” ， 以强烈的政治责任感和事业心， 全身心地投入到工作中， 为广大人民群众谋取最大利益； 要树立正确的权力观，每一名基层干部， 手中都或大或小、 或多或少地掌握着一些权力，但这些权力都是党和人民给予的， 我们都必须正确使用手中的权力， 用它来为最广大的人民群众谋利益、 谋幸福。
其次， 要解决观念更新问题。
解放思想， 更新观念是一个永恒的主题。
全镇上下， 无论哪级干部， 还是广大群众， 都有一个解放思想、 更新观念的问题。
对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够， 必须从各个方面、 各个领域坚持不懈地解放思想， 更新观念。
我们必须破除安于现状， 不思进
取的观念， 牢固树立发展是第一要务和跨越式发展的观念； 必须破除小农意识盆地意识， 牢固树立开放竞争的市场经济观念； 必须破除因循守旧， 怕担风险的观念， 牢固树立勇于实践、 勇于创新的观念； 必须破除各自为政、 部门利益至上的观念， 牢固树立全镇上下一盘棋的大局观念。
从而不断增强干部队伍活力、 激发创造力， 以思想的大解放促进工作的大提高、 经济的大发展。
解放思想， 更新观念， 必须从解决具体的实际问题入手。
基层干部都要结合各自的实际， 认真查找和反思与加快发展不相适应的思想观念、 思维方式， 找准症结， 认清危害， 切实整改， 真正把解放思想落实到加快工业、 农业、 第三产业发展上来； 落实到完善政策、 优化环境、 改革创新上来； 落实到本村、 本单位的本职工作上来。
要做到只要是有利于兰陵的跨越式发展， 代表兰陵人民的根本利益的事， 就要大胆地闯， 坚决地试， 脚踏实地地干， 以强烈的进取精神， 在全镇形成一种你追我赶， 奋勇争先的发展局面。
工作作风方面：
要解
决抓工作不落实， 作风飘浮问题。
我们很多工作思路很好，但有的却失败了， 原因何在？ 不在于决策， 不在于前期环节， 在
于落实上出了问题。
其根本原因是我们一些干部思想懒惰， 工作流于形式， 对于各项工作，
没有按照镇党委、 政府的决策和部署， 以实事求是的科学精神， 深入实际一个问题一个问题的**， 一个环节一个环节的落实， 从而导致工作不落实， 影响了全镇整体发展。
因此， 我们必须在全镇大力倡导踏实工作、 求真务实、 真抓实干的
工作作风， 坚决反对一切形式主义， 坚持一切从实际出发，讲真话， 出实招， 办实事， 求实效。
要解决政令畅通问题。
政令畅通不仅是工作作风问题， 也是严肃的政治问题。
每一位干部在这个问题上都不存在任何回旋的余地， 必须狠刹造成政令不畅的歪风， 坚决维护镇党委、 政府的权威性， 维护政策的严肃性， 做到全镇上下目标一致， 步调一致。
各位必须切实增强组织纪律观念， 不折不扣地执行镇党委、政府的各项决策、 部署， 做到有令则行， 有禁则止， 保证全镇政令畅通， 绝不允许个人向组织讨价还价， 绝不允许搞上有政策下有对策。
要解决工作效率问题。
我们部分干部官僚主义作风严重，工作效率极低， 办事拖拉， 遇事推诿， 甚至借机搞吃、 拿、 卡、要， 严重防碍了各项工作的顺利开展， 极大损害了全镇的发展环境。
对这种现象， 我们决不能低估其危害性， 决不能姑息造就，要将工作效率问题作为干部作风整顿的重点， 从思想上、 制度上深入解决这一问题。
要在全镇大力倡导并努力形成立说立行、 雷厉风行的工作作风。
要解决精神状态问题。
当前， 我们部分干部精神萎靡， 干劲不足， 只讲困难、 不讲发展； 只两眼向上， 不两眼向内。
实践证明， 战胜困难、 干出成效， 关键就在于责任感、 事业心和敬业精神的强弱， 关键就在于有没有一种良好的精神状
态。
我们必须清楚自己肩负的重任， 找准比较优势， 坚定信心， 迎难而上， 要以一种孜孜以求、 一丝不苟的态度； 以一种奋发有为、 誓争一流的精神； 以一种不达目的誓不罢休的坚强意志和拼劲， 推动全镇各项事业快速发展。
要解决艰苦创业意识问题。
目前， 我们的经济还不是很发达， 底子薄、 条件差、 发展任务重， 不少群众并不富裕， 有的群
众生活还相当困难， 我们没有条件更没有任何理由不艰苦奋斗，不勤俭办一切事业。
必须克服攀比心理， 坚决反对讲排场、 比阔气、 吃喝浪费行为， 做到工作上向高标准看齐， 待遇上向低标准看齐， 从吃、 住、 行、 办公、 通信等各方面做起。
要多体察群众疾苦， 多想倾听群众的呼声， 不断增强勤俭节约的自觉性。
生活作风方面：
要切实解决树立文明生活方式问题。
要树立积极向上的人生态度， 提倡文明健康的生活方式， 做文明人、办文明事， 体现与时俱进、 与时代同新的要求。
要深刻认识到我们的一言一行都关系到干部队伍的形象， 关系到党和政府的形象， 必须谨言慎行， 绝不能让那些庸俗、 低级的东西腐蚀我们的干部队伍， 绝不能有官气、 霸气， 坚持“两个务必” ， 真正树立起干部队伍的良好形象。
（二）
要围绕服务大局加强作风建设， 着力解决服务大局意识方面的问题。
当前的大局就是加快全镇经济社会发展， 实现新跨越。
跨越式发展能否顺利实现的关键因素就是环境， 既包括能源、 交通、通讯等硬件设施构成的“硬环境” ， 更包括政务环境、 法治环境、
舆论环境、 人文环境等构成的“软环境” 。
各地竞相发展， 你追我赶， 竞争十分激烈， 环境的优劣直接决定着发展速度的快慢。我们基层干部都是环境的创造主体， 尤其是软环境的创造主体。因此， 全镇干部务必充分认识环境建设的重要性和紧迫性， 把个人利益、 单位利益与全镇整体利益紧密联系起来， 牢固树立全局观念， 增强服务意识。
全镇每条战线， 每个村、 每个单位都是全镇整个机体的一部分, 条块工作、 局部工作必须服从全镇、 全局的利益。
部门利益与全局利益发生矛盾时， 各级干部都要自觉地、 旗帜鲜明地维护全局利益， 决不允许为了 本部门、 本单位的一点蝇头小利而不惜牺牲全镇的利益， 特别是领导干部， 要站在全镇、 全局的角度协调工作、 处理问题， 而绝不能只考虑本部门、 本条块的利益。部门、 单位之间要相互支持、 相互配合、 密切协作， 绝不能相互制约、 相互扯皮， 确保全镇各村、 各个部门高效运转， 促进整个大局的和谐统一。
（三）
要围绕党风廉政建设加强作风建设， 着力解决廉洁自律问题。
目前， 以权谋私， 假公济私， 损公肥私等违反廉洁自律规定的现象还不同程度的存在。
要避免和杜绝这类问题的发生， 廉政建设上就要做到严格要求， 严格管理， 严格纪律， 严格监督。领导干部要带头廉洁从政， 真正做到自重、 自省、
自警、 自励， 树立清正廉洁、 勤政为民的好形象。
要坚决执行县委、 县政府的“七条禁止性规定” ； 要坚决反对吃喝、 请送之风， 狠刹不收礼不办事、 收了礼乱办事的歪风。
在这次干部作风整顿中， 各村、 各部门要将廉洁自律作为查摆剖析问题和解决问题的重点。
尤其是领导干部要以身作则，筑牢思想道德防线， 严格落实党风廉政建设责任制的有关规定，管好自己。
（四）
要围绕提高干部队伍素质加强作风建设， 着力解决学风问题。
形势的发展对干部队伍的素质要求越来越高， 在新形势下，我们很多基层干部， 无论是在知识、 经验、 技能上， 还是在驾驭全局的能力上， 都与现实的要求存在差距。
要顺应时代发展要求，
与时俱进， 必须在全镇大兴学习之风。
我们要树立终身学习的思想， 在各样、 各单位、 在全社会营造浓厚的学习氛围， 努力建设学习型机关、 学习型干部队伍。
每个村、 每个单位、 每个干部都要根据自己的工作特点和业务需求， 找出知识、 技能乃至综合能力方面的薄弱环节， 制定好要村、 单位和个人的学习培训计划，明确学习目标， 落实学习培训的措施。
既要持之以恒、 坚持不懈地学习邓小平理论、 “三个代表” 重要思想、 十六大精神， 又要努力学习和掌握市场经济、 现代科技、 财政、 金融、 历史、 法律等各方面的知识， 要坚持理论联系实际的学风， 密切联系我镇的实际， 结合自己工作实际， 有针对性地加强学习， 不断提高政治理论水平、 业务素质、 工作能力， 为做好各项工作打下坚实基础。
（五）
要围绕尽快改变机关面貌加强作风建设， 着力解决机关形象问题。
机关的面貌是整个机关干部职工的整体素质和精神风貌的综合反映。
从一个机关的面貌， 可以看出一个单位的管理水平、干部素质。
要结合这次干部作风整顿， 扎实进行机关纠风治乱，尽快改变机关面貌。
一要建设好机关环境。
搞好机关环境， 不是作表面文章、 搞形式主义， 是一种内在素质、 工作态度、 精神状
态的具体体现和客观要求， 一定要尽快抓出成效， 实现机关环境的大变样。
二要解决出勤混乱的问题。
严格检查， 严格考核， 将其作为解决干部作风散漫的突破口， 抓细抓落实。
三要解决财务管理混乱的问题。
个别村、 个别单位仍存在财务制度不健全、 财务管理混乱的问题。
各单位要切实加强财务制度的建设和落实，认真落实“两公开” 、 “双决制” 、 “四监管” 等制度。
四要解决办公秩序混乱的问题。
要严格落实办公制度， 严格运作程序，防止职责不清、 越级越权越位、 程序混乱等现象的发生。
各部门要立说立行， 认认真真地抓好整治， 树立起党政机关的良好形象。
三、 明确目标、 狠抓落实， 确保干部作风整顿工作卓有成效
这次作风教育整顿要以邓小平理论、 “三个代表” 重要思想和党的十六大精神为指针， 以抓工作落实、 促经济发展为目的，以查找问题、 完善制度、 追究责任为基本方法， 重点解决干部队伍作风方面存在的突出...
篇二：作风整顿讲话
工作作风整顿会议上的讲话（一）2021-10-26
各位领导、同志们：
为了把这次干部和机关作风整顿大会精神落到实处，我代表生产科作表态发言，在干部作风整顿活动中，决心做好以下工作：
第一、充分认识整顿全矿干部作风的重要性和必要性：
强化内部管理，苦练内功，降本提效。我们生产科作为矿井的主要生产管理科室，负担着生产接续、材料管理、技术管理等工作，我们要紧紧围绕矿“三会”提出的各项目标，转作风、树观念，扎扎实实干好每一项工作，用铁的纪律规范自己的一言一行，提高工作执行力，凝聚企业“正能量”，影响身边的每一名职工群众，切实当好参谋助手，把东坡事业推向前进。
第二、精心组织，将作风整顿活动落到实处：
首先，我们科室立即召开会议进行具体的安排部署，让每一个人都积极参与到这项活动中来，以强烈的集体荣誉感和责任感，认真对待这次作风整顿活动，以这次活动为契机，切实推进生产科的工作再上一个新台阶。其次，为保证作风整顿各项工作落到实处，我们将严格按照作风整顿内容、整
顿形式开展各项工作，充分利用各种时间，认真组织学习，提高思想认识，结合各人的工作职责，认真对照检查，找出差距和不足，提出整改措施，努力整改；同时还要征求基层单位的意见和建议，对各种问题，本着实事求是的态度，做到不回避、不掩饰、不护短，针对问题制定出切实可行的整改方案，确保这次作风整顿取得成效。
第三，严格制度管理，规范工作行为。
认真执行各种工作制度、请销假制度、科室内部实行上下班签到制度、岗位责任制、行为规范及干部下井管理规定，按时参加包保区队的安全分析会和安全学习。
第四，树立大局观念，提升执行力。
无条件地接受上级组织和领导交办的各项工作任务。
第五，科室每天抽出时间轮流讲课，提高个人理论知识和业务能力。
第六，深入生产现场，与基层单位干部职工交流，认真听取合理化建议和意见，解决生产中存在的各种问题。提高为基层服务质量。
第七，加强材料管理，全面开展预算管理，每项工程开工前下达成本控制指标，节奖超罚，降低成本投入；大力开展回收复用和修旧利废工作，树立“节省的就是产出”的理念，杜绝材料浪费。
第八，加强设计工作管理，各种设计必须进行经济比较，集思广益，力求完美，降低投入。
第九，工作期间严格执行“四禁”规定，工作日期间要把
精力放在工作上，放在办事效率上，不得饮酒，不得干与本职工作不相关的事情，不得进行炒股或各种形式的娱乐活动。严格执行党风廉政建设等各项规定，做到公正处事，廉洁自律，杜绝“吃拿卡要”。
第十，加强部门之间的沟通，加强上下之间的沟通，遇到不同意见，积极达成共识，及时找出问题的准确切入点，提高工作效率。
总之，生产科在这次活动中一定认真学习、务求实效，通过扎扎实实地开展好这项活动，培养出一支有纪律、有能力、懂业务、会管理、能吃苦的干部队伍，塑造机关的良好形象。
谢谢大家！
机关工作作风整顿会议上的讲话（二）
2021-10-26
同志们：
刚才，**-** 对公司干部队伍作风大整顿活动进行进行了详细的部署和安排，对各层面的整顿的内容提出了详细的要求，干部作风整顿发言材料。现在，我从公司行政管理层面，谈一下几点意见。
公司干部队伍作风大整顿活动，是石太客运专线质量事故发生后，对铁道部发起的大反思、大检查、大整改活动的进一步深化，是贯彻和推进集团公司标准化管理，我公司实施的具体举措。依据铁道部及集团公司的相关精神，结合公司干部队伍的实际情况，以干部队伍为重点，进行全面作风整顿，以自查自纠为前提，坚持纠查并举，使作风方面存在的突出问题得到有效解决。
一、对生产经营情况的忧患意识，使干部作风整顿非常必要。
当前，公司外围经营能力弱化已成为不争的事实。尽管铁路项目上我们还具有一定的优势，但这种情况就像是炉子的虚火，它随国家经济政策的调整起伏很大,有潮起就有潮落，有高峰就有低谷，如何保持永续发展的前景不容乐观。
在路外项目方面，细细算来，集团公司具有强劲生命力的指挥部屈指可数，广州指挥部、西北指挥部、山西工作组现今还有一定的实力，其他好些指挥部对我们公司来讲，几乎是一片空白，如川渝指挥部、云贵指挥部、武汉工作组等等。以往集团公司及其指挥部负责经营，各综合公司负责生产的格局已逐步蜕化，新的格局尚未最后形成，使得经营情况比较艰难。
在施工方面，铁道部对京沪、武广、郑西、哈大、京石、石武等铁路建设项目检查情况进行了通报，集团公司先后两次被通报，使得当前的施工如履薄冰、如临深渊，各种检查接二连三，非常规施工的政治性工程又经常使施工单位处于两难境地。我们需要客观地审视企业的现状，树立忧患意识。面对现实，沉着应对，在现有的外围条件下，通过加强自身建设，抓管理、强内功，转变工作作风，提高工作质量，在前进中探索企业生存之道和发展之路。
二、工作中呈现的问题。
公司机关是是企业实现生产经营活动的司令部，上级机关、兄弟部门及下属项目部，都是通过这个枢纽实现信息相互沟通及上传下达。在日常工作中，主要是为项目提供称职的服务，对需要办理的事务进行筹划、安排，确保完成;对项目进行的工作提高指导，出主意、想办法，最大限度实现到此结束麻烦;对项目承办的事情勤督促、多监督，充分体现公司作为责任主体的职能。公司机关全体人员必须务必保持积极、高效的作风，务必履行好自己的职责，确保公司项目良
好运转。
组织的运转就如同人体的机能，仔细分析处理事情效率和思维深度，就会觉得距离良好状态还有一定的差距，各个方面都需要不断进行教育、校正，逐步实现规范有序。例如，领导交代办理一件事情,作为承办人，就需要考虑：这个事情的解决该如何筹划;应通过哪个关键的环节解决;如何与相关的负责人沟通和联系;在办理中可能会出现什么问题;出现问题后应如何去应对;在应对中自己职责范围外的事情该如何处理?办理完成后有怎样的经验和教训;是否及时向领导反馈，如此等等。
思维的细化程度和思维的深度不断塑造着自己的职业化程度。许多人在其位不谋其事，搞技术没看过规范，做业务没看过规程，在岗位上做了一辈子的“门外汉”。管理结构中的不同层次，表现出各自不同的不良作风，在检查反思的材料中有详尽的描述。
三、具体措施：
1 、针对中层领导及干部队伍，要建章立制，抓纲固本。
一方面是加强制度建设，确保日常工作有章可循。另一方面要加强制度学习，不要把制度当成摆设，不发挥制度的作用。如果不对制度进行专门的学习，就不能将制度深入人心，使大家都有深入的理解，将受约束的行为变成自觉的行动，实现团队高度的一致性。
前一段由霍元盛副总牵头，依据标准化管理的要求，组织每个业务部室制定了相关的操作流程和业务规程。一定要
将这些制度办法在日常工作中扎扎实实地实施，利用制度约束我们的行为，通过业务实践不断完善现有的制度。制度是为了实现我们的战略意图而制定的，是要从根本上保证公司的利益，大家的利益，通过约束一些行为，使集体形成合力，确保在正确的方向上有力推进。尽管制度的实施不是每个人都喜欢的，但一定是需要的，保证集体步调一致所必须的。
各部室领导要依据上级决策指导工作，对于安排的任务要不折不扣地完成，在实施中细化，在执行中反馈，在完成后总结，只有这样才能确保工作的有效开展。另外各部室领导要组织大家加强技能训练。组织各业务骨干，对部室成员进行再教育、再学习，了解新知识，学习新工艺，掌握新思路，不能处于混沌之中，要让所有员工对自己工作有一个更深刻的认识，对相关工作有所认知，提高业务水平，提高服务质量。
2 、主管领导应加强自身修养，培养高尚的道德情操。
在一个团队建设中，其组织者最需要的并不是他的聪明才智，而在于他的品格。西天取经的唐僧、三分天下的刘备、梁山首领宋江，他们之所以能有效组织好团队，就在于他们都有着坚定的信念，对追求的目标不折不挠，只有这样的品格才能将大家团结在一起，向着共同的目标努力。“上梁不正下梁歪”，各主管领导一定要加强自己的品德修养，做到以德服人，依靠自己的内在品质在群众中树立威信，保持良好的凝聚力。
其次，要定位准确。公司管理具有层次性，各层次具有
的作用和职能各不相同。主管领导不要把自己当成足球场上的前锋或后卫，也不要当成马拉松赛道上的领跑者，而应为竞技运动中的资深教练，在工作中务必牢记责任、确立方向、把握大局，带领好自己的团队。
不要什么都不放心，什么都要亲自动手，就难以体现自己岗位的作用。但也必须是精通本职的行家里手，具有很强的业务水平和管理水平。对事情超前谋划，成竹在胸。在工作中带领一批人、培养一批人，在具体事务中梳理、协调、校正，保证各项工作的正常运转。而不可自行其是，把一个团队带成毫无向心力的一群人。
3 、加强企业文化内涵的学习和领悟。
不能把企业文化仅仅当成一个口号，要在各层次、各领域详细进行分解，有效地体现企业文化价值的作用。在具体工作中要关心员工的利益和实际困难，帮助员工解决难题，这样在说话、在办事中才有分量，才有更多的话语权。要从点点滴滴做起，以一个领导强烈的道德感和责任心，领导大家向前进。坚持把企业的远景目标和员工的终极期望最佳结合起来，真正体现企业文化的价值和意义。
四、实现的初步目标，各尽其责，各司其职。
企业的发展具有阶段性，每个阶段都会出现突出的矛盾。我们公司经过几年的积累，基本满足了规模化施工，具有了一定的技术、资金、机械设备等物质基矗但对于变化莫测的市场环境，需要强化精细管理来逐步提高企业竞争力。这种精细化管理，就是现在所推行的标准化。
推行标准化，首先要求所做的事情条理化、规范化，每个人都要讲秩序，要求各归各位，各尽其责。每个人不仅要遵守职业道德，还要具备职业素质。在自己的岗位上，就需要做好岗位上的事情，不务正业，上班玩游戏，聊天、看电影，都是没有职业道德的体现。在具体工作中，需要建立良好的秩序，要加强学习，锻炼自己的职业技能，只有每个人都能把自己岗位上的事情很好拿下来，才能保证公司机构良好运转。
在具体工作中需要各尽其责，该汇报时汇报，该请示时请示，在工作中就不会出现混乱的情形。如负责的领导不考虑大的方向，要不自己当成业务员，忙一些没必要的事情;一些具体办事人员越权随意处理对外对内事务都是不讲规矩，不守秩序的.表现。没有秩序、没有条理，事情就会办的一团糟。
作风大整顿活动，是个常抓不懈的工作，一定要把作风整顿与推动工作结合起来，在转变作风中推进工作，在工作落实中锤炼作风，紧紧围绕落实年初确立的各项目标任务，攻坚克难抓落实、以人为本办实事，以实实在在的作风整顿成效确保企业的长治久安。
机关工作作风整顿会议上的讲话（三）
2021-10-26
尊敬的各位领导同志们：
大家好！为进一步加强劳动纪律，改进工作作风，规范工作秩序，提高工作质量和效率，根据油田公司《关于开展劳动纪律整顿活动的通知》和《瓦窑堡采油厂劳动纪律和工作作风整顿实施方案》要求，我谨代表瓦窑堡采油厂全体机关干部职工为扎实开展好此次劳动纪律和工作作风整顿，决心做好以下几个方面的工作：
一、充分认识劳动纪律和工作作风整顿活动对瓦窑堡采油厂的重要意义。
作为机关科室的每一名职工，我们的一言一行、一举一动都关系到采油厂对外的形象和声誉，机关纪律作风的好坏集中反映着采油厂工作作风的好坏、工作效率的高低。通过此次整顿能够统一思想、提高认识，把心思和精力真正用在做好工作、发展采油厂大局上来。
二、认真安排、精心组织，将纪律作风整顿活动各项安排落到实处。
首先，机关各科室要落实专人负责，进行具体的安排部署，做到思想、组织、人员、措施四到位，让每一个人都纳
入此项整顿中来。其次，为保证纪律作风整顿各项工作能分步骤、有计划实施，我们将严格按照采油厂《实施方案》规定的步骤进行，确保每一阶段工作都能够按时保质地完成，达到此次整顿的预期目的。
三、我们要正确处理好劳动纪律作风整顿与业务工作的关系。
纪律作风整顿的根本目的还是要通过加强纪律、改进作风，更好地做好各项工作，不能为整顿而整顿，走过程、摆花架子，而是应具体体现在工作过程的每一个环节中，把平时的每一项工作做好了，就是真正地达到了整顿的效果和要求。在采油厂劳动纪律作风整顿领导小组的领导下，机关科室以此次活动为契机，一改以往的不良习气和作用，为完成采油厂各项工作任务奠定良好的思想、组织、作用基础，做出我们应有的努力和贡献。
谢谢大家！
篇三：作风整顿讲话
教育整顿大会上的讲话作风教育整顿大会上的讲话
同志们：
为全面加强基层干部队伍作风建设， 推进“三个转变”， 推动村级保持共产党员先进性教育活动重的深入开展， 加快建设经济强镇和全面建设小康社会步伐， 镇党委、 政府决定， ， 全国文秘工作者的 114!对全镇基层干部队伍开展为期 1 个月的作风整顿。
今天召开这次会议， 就是对这次作风集中教
育整顿进行动员和部署。
下面， 我讲几点意见：
一、 充分认识干部作风集中教育整顿的重要性和必要性
抓好干部作风建设是推动现实工作的迫切需要， 是全面建设小康社会的内在要求， 是我们贯彻落实镇第十三届五次人代会精神的重大举措。
党的十六大明确提出了到 2020 年全面建成小康社会的目标。
镇党委提出了“建设新兰陵，率先基本实现现代化” 的宏伟目标。
兰陵实现现代化， 关键在我们在座的各位。我镇作为农业大镇、 平原大镇、 人口大镇， 全面建设小康社会的任务十分艰巨，发展形势非常严峻。
我们只有抢抓机遇， 迎难而上， 才能推进新跨越。
但是， 如果没有一个好的工作作风， 没有一种奋发有为的精神状态， 没有一支过硬的干部队伍， 就不可能实现上述目标。
总的看， 我镇干部队伍的整体素质是比较高的， 绝大多数同志的政治思想、 工作作风是过硬的， 这是主流， 必须充分肯定。
但是， 也必须清醒地看到，与严峻的发展形势相比， 与上级党委、 政府的要求相比， 与广大人民群众的愿望相比， 我镇干部作风还存在一些不容忽视的问题。
主要表现在：
一是部分干部理想信念发生动摇， 没有树立起正确的世界观、 人生观和价值观； 二是部分干部思想观念陈旧， 思路窄、 办法少， 缺乏创新意识； 三是部分干部缺乏大局意识和长远意识， 为了部门利益、 小团体利益， 往往置全镇大局和全镇人民的长远利益于不顾； 四是部分干部工作作风飘浮， 不深入实际、 不深入群众， 工作效率低， 成
效差； 五是部分干部纪律松弛， 组织观念淡薄， 有令不行， 有禁不止， 造成镇党委、 政府的政令不畅。
这些问题尽管发生在个别单位、 少数干部身上， 但严重影响了党和政府的形象， 严重阻碍了 全镇经济社会的前进和发展。
切实加强干部作风建设， 从根本上、 从制度上防止这些现象的发生显得尤为重要， 尤其紧迫。
因此， 镇党委、 政府果断决策， 在全镇开展为期 1 个月的干部作风整顿是有极强的针对性、 现实性、 必要性， 全镇各级干部务必把思想统一到镇党委、 政府这一决策上来， 按照部署， 主动参与、 深刻剖析、 认真整改、 务求实效， 确保这次干部作风整顿工作取得圆满成功。
二、 围绕主题， 突出重点， 着力解决目前干部作风上存在的主要问题
这次作风整顿的主题是：
以“三个代表” 重要思想和十六届五中全会精神为指导， 按照推进“三个转变” 的要求， 深入剖析， 切实解决全镇基层干部在学风、 思想作风、 工作作风、 领导作风、 生活作风等方面存在的突出问题， 认真加以整改， 努力使全镇干部作风有明显转变， 促进全镇经济社会发展。
围绕这一主题， 各位要以五个方面为重点， 着力解决干部作风上存在的主要问题。
（一）
要围绕加强队伍建设切实转变作风， 着力解决思想作风、 工作作风和生活作风方面的问题。
思想作风方面：
首先重点解决理想信念问题。
全镇各级干部要牢固树立正确的人生观、 价值观、 幸福观， 把个人的利益同党的事业、 人民的利益紧密结合起来， 时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨， 时刻把党和人民的利益放在首位，把干好工作、 成就事业、 最大限度地为党为人民做出有益贡献作为人生最大的幸福。
每一名干部都要切实增强责任感、 事业心， 特别要增强敬业精神， 切实做到“深怀爱民之心， 恪守为民之责， 善谋富民之策， 多办利民之事”， 以强烈的政治责任感和事业心， 全身心地投入到工作中， 为广大人民群众谋取最大利益； 要树立正确的权力观， 每一名基层干部， 手中都或大或小、 或多或少地掌握着一些权力， 但这些权力都是党和人民给予的， 我们都必须正确使用手中的权力， 用它来为最广大的人民群众谋利益、 谋幸福。
其次， 要解决观念更新问题。
解放思想， 更新观念是一个永恒的主题。全镇上下， 无论哪级干部， 还是广大群众， 都有一个解放思想、 更新观念的问题。对照当前的发展形势和任务要求， 我们思想解放的程度还远远不够， 必须从各个
方面、 各个领域坚持不懈地解放思想， 更新观念。
我们必须破除安于现状， 不思进取的观念， 牢固树立发展是第一要务和跨越式发展的观念； 必须破除小农意识盆地意识， 牢固树立开放竞争的市场经济观念； 必须破除因循守旧， 怕担风险的观念， 牢固树立勇于实践、 勇于创新的观念； 必须破除各自为政、 部门利益至上的观念， 牢固树立全镇上下一盘棋的大局观念。
从而不断增强干部队伍活力、 激发创造力， 以思想的大解放促进工作的大提高、 经济的大发展。
解放思想， 更新观念， 必须从解决具体的实际问题入手。
基层干部都要结合各自的实际， 认真查找和反思与加快发展不相适应的思想观念、 思维方式， 找准症结， 认清危害， 本文章共 2 页， 当前在第 1 页
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切实整改， 真正把解放思想落实到加快工业、 农业、 第三产业发展上来； 落实到完善政策、 优化环境、 改革创新上来； 落实到本村、 本单位的本职工作上来。
要做到只要是有利于兰陵的跨越式发展， 代表兰陵人民的根本利益的事， 就要大胆地闯， 坚决地试， 脚踏实地地干，以强烈的进取精神， 在全镇形成一种你追我赶， 奋勇争先的发展局面。
工作作风方面：
要解
决抓工作不落实， 作风飘浮问题。
我们很多工作思路很好， 但有的却失败了，原因何在？ 不在于决策， 不在于前期环节， 在于落实上出了问题。
其根本原因是我们一些干部思想懒惰， 工作流于形式， 对于各项工作，
没有按照镇党委、 政府的决策和部署， 以实事求是的科学精神， 深入实际一个问题一个问题的**， 一个环节一个环节的落实， 从而导致工作不落实，影响了全镇整体发展。
因此， 我们必须在全镇大力倡导踏实工作、 求真务实、 真抓实干的
工作作风， 坚决反对一切形式主义， 坚持一切从实际出发， 讲真话， 出实招， 办实事， 求实效。
要解决政令畅通问题。
政令畅通不仅是工作作风问题， 也是严肃的政治问题。
每一位干部在这个问题上都不存在任何回旋的余地， 必须狠刹造成政令不畅的歪风， 坚决维护镇党委、 政府的权威性， 维护政策的严肃性， 做到全镇上下目标一致， 步调一致。
各位必须切实增强组织纪律观念， 不折不扣地执行镇党委、政府的各项决策、 部署， 做到有令则行， 有禁则止， 保证全镇政令畅通， 绝不允
许个人向组织讨价还价， 绝不允许搞上有政策下有对策。
要解决工作效率问题。
我们部分干部官僚主义作风严重， 工作效率极低，办事拖拉， 遇事推诿， 甚至借机搞吃、 拿、 卡、 要， 严重防碍了各项工作的顺利开展， 极大损害了全镇的发展环境。
对这种现象， 我们决不能低估其危害性， 决不能姑息造就， 要将工作效率问题作为干部作风整顿的重点， 从思想上、 制度上深入解决这一问题。
要在全镇大力倡导并努力形成立说立行、 雷厉风行的工作作风。
要解决精神状态问题。
当前， 我们部分干部精神萎靡， 干劲不足， 只讲困难、 不讲发展； 只两眼向上， 不两眼向内。
实践证明， 战胜困难、 干出成效，关键就在于责任感、 事业心和敬业精神的强弱， 关键就在于有没有一种良好的精神状
态。
我们必须清楚自己肩负的重任， 找准比较优势， 坚定信心， 迎难而上， 要以一种孜孜以求、 一丝不苟的态度； 以一种奋发有为、 誓争一流的精神；以一种不达目的誓不罢休的坚强意志和拼劲， 推动全镇各项事业快速发展。
要解决艰苦创业意识问题。
目前， 我们的经济还不是很发达， 底子薄、条件差、 发展任务重， 不少群众并不富裕， 有的群众生活还相当困难， 我们没有条件更没有任何理由不艰苦奋斗， 不勤俭办一切事业。
必须克服攀比心理， 坚决反对讲排场、 比阔气、 吃喝浪费行为， 做到工作上向高标准看齐， 待遇上向低标准看齐， 从吃、 住、 行、 办公、 通信等各方面做起。
要多体察群众疾苦， 多想倾听群众的呼声， 不断增强勤俭节约的自觉性。
生活作风方面：
要切实解决树立文明生活方式问题。
要树立积极向上的人生态度， 提倡文明健康的生活方式， 做文明人、 办文明事， 体现与时俱进、 与时代同新的要求。
要深刻认识到我们的一言一行都关系到干部队伍的形象， 关系到党和政府的形象， 必须谨言慎行， 绝不能让那些庸俗、 低级的东西腐蚀我们的干部队伍， 绝不能有官气、 霸气， 坚持“两个务必”， 真正树立起干部队伍的良好形象。
（二）
要围绕服务大局加强作风建设， 着力解决服务大局意识方面的问题。
当前的大局就是加快全镇经济社会发展， 实现新跨越。
跨越式发展能否
顺利实现的关键因素就是环境， 既包括能源、 交通、 通讯等硬件设施构成的“硬环境”， 更包括政务环境、 法治环境、 舆论环境、 人文环境等构成的“软环境”。各地竞相发展， 你追我赶， 竞争十分激烈， 环境的优劣直接决定着发展速度的快慢。
我们基层干部都是环境的创造主体， 尤其是软环境的创造主体。
因此， 全镇干部务必充分认识环境建设的重要性和紧迫性， 把个人利益、 单位利益与全镇整体利益紧密联系起来， 牢固树立全局观念， 增强服务意识。
全镇每条战线， 每个村、每个单位都是全镇整个机体的一部分,条块工作、局部工作必须服从全镇、 全局的利益。
部门利益与全局利益发生矛盾时， 各级干部都要自觉地、 旗帜鲜明地维护全局利益， 决不允许为了本部门、 本单位的一点蝇头小利而不惜牺牲全镇的利益， 特别是领导干部， 要站在全镇、 全局的角度协调工作、 处理问题， 而绝不能只考虑本部门、 本条块的利益。
部门、 单位之间要相互支持、 相互配合、 密切协作， 绝不能相互制约、 相互扯皮， 确保全镇各村、各个部门高效运转， 促进整个大局的和谐统一。
（三）
要围绕党风廉政建设加强作风建设， 着力解决廉洁自律问题。
目前， 以权谋私， 假公济私， 损公肥私等违反廉洁自律规定的现象还不同程度的存在。
要避免和杜绝这类问题的发生， 廉政建设上就要做到严格要求，严格管理， 严格纪律， 严格监督。
领导干部要带头廉洁从政， 真正做到自重、 自省、
自警、 自励， 树立清正廉洁、 勤政为民的好形象。
要坚决执行县委、 县政府的“七条禁止性规定”； 要坚决反对吃喝、 请送之风， 狠刹不收礼不办事、收了礼乱办事的歪风。
在这次干部作风整顿中， 各村、 各部门要将廉洁自律作为查摆剖析问题和解决问题的重点。
尤其是领导干部要以身作则， 筑牢思想道德防线， 严格落实党风廉政建设责任制的有关规定， 管好自己。
（四）
要围绕提高干部队伍素质加强作风建设， 着力解决学风问题。
形势的发展对干部队伍的素质要求越来越高， 在新形势下， 我们很多基层干部， 无论是在知识、 经验、 技能上， 还是在驾驭全局的能力上， 都与现实的要求存在差距。
要顺应时代发展要求， 与时俱进， 必须在全镇大兴学习之风。
我们要树立终身学习的思想， 在各样、 各单位、 在全社会营造浓厚的学习氛围， 努
力建设学习型机关、 学习型干部队伍。
每个村、 每个单位、 每个干部都要根据自己的工作特点和业务需求， 找出知识、 技能乃至综合能力方面的薄弱环节， 制定好要村、 单位和个人的学习培训计划， 明确学习目标， 落实学习培训的措施。
既要持之以恒、 坚持不懈地学习邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 十六大精神，又要努力学习和掌握市场经济、 现代科技、 财政、 金融、 历史、 法律等各方面的知识， 要坚持理论联系实际的学风， 密切联系我镇的实际， 结合自己工作实际，有针对性地加强学习， 不断提高政治理论水平、 业务素质、 工作能力， 为做好各项工作打下坚实基础。
（五）
要围绕尽快改变机关面貌加强作风建设， 着力解决机关形象问题。
机关的面貌是整个机关干部职工的整体素质和精神风貌的综合反映。
从一个机关的面貌， 可以看出一个单位的管理水平、 干部素质。
要结合这次干部作风整顿， 扎实进行机关纠风治乱， 尽快改变机关面貌。
一要建设好机关环境。
搞好机关环境， 不是作表面文章、 搞形式主义， 是一种内在素质、 工作态度、 精神状态的具体体现和客观要求， 一定要尽快抓出成效， 实现机关环境的大变样。
二要解决出勤混乱的问题。
严格检查， 严格考核， 将其作为解决干部作风散漫的突破口， 抓细抓落实。
三要解决财务管理混乱的问题。
个别村、 个别单位仍存在财务制度不健全、财务管理混乱的问题。各单位要切实加强财务制度的建设和落实，认真落实“两公开”、“双决制”、“四监管” 等制度。
四要解决办公秩序混乱的问题。
要严格落实办公制度， 严格运作程序， 防止职责不清、 越级越权越位、 程序混乱等现象的发生。
各部门要立说立行， 认认真真地抓好整治， 树立起党政机关的良好形象。
三、 明确目标、 狠抓落实， 确保干部作风整顿工作卓有成效
这次作风教育整顿要以邓小平理论、“三个代表” 重要思想和党的十六大精神为指针， 以抓工作落实、 促经济发展为目的， 以查找问题、 完善制度、 追究责任为基本方法， 重点解决干部队伍作...
篇四：作风整顿讲话
书记在纪律作风教育整顿会的讲话 今天，县委经过反复斟酌，决定以现场会的形式，高规格、大范围召开这次动员部署会议，主要任务是贯彻落实市委、市纪委监委的提醒谈话精神，就全县“严法纪、守规矩、转作风、提效能”纪律作风教育整顿工作进行全面部署，动员全县上下进一步严明纪律规矩，锤炼过硬作风，激励广大干部以新气象、新担当、新作为，奋力谱写高质量发展新篇章。刚才，彦彬同志宣读了《实施方案》，对纪律作风教育整顿工作作了全面系统的安排，任务落得准、措施定得细、责任压得实，请大家认真抓好贯彻落实。下面，就开展“严法纪、守规矩、转作风、提效能”纪律作风教育整顿活动，我再讲三点意见。
一、以“自我革命”的政治自觉推动教育整顿 一个地方的发展，干部是决定性力量，作风是关键性因素。这次在全县范围内开展“严法纪、守规矩、转作风、提效能”纪律作风教育整顿，既是贯彻市委提醒谈话精神的重要举措，也是县委立足干部队伍建设实际和改革发展任务要求作出的重大决策部署。全县各级各部门要充分认识开展纪律作风教育整顿的重大意义，真正以高度的政治自觉推动教育整顿走深走实。
一要深刻认识开展这次教育整顿，是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求。近年来，我们先后开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使
命”主题教育、党史学习教育等一系列的学习教育活动，取得了明显的成效。但从实际来看，在一些党员干部中，影响先进性、弱化纯洁性的因素依然复杂，“四风”问题反弹回潮、隐形变异的压力依然存在。尤其是近期，省市纪委到我县暗访抽查，仍然发现了一些单位和党员干部的违规违纪问题。对这些问题，都需要我们持之以恒地抓，深入彻底地抓，不懈努力地抓。全县各级一定要强化思想认识，把开展这次教育整顿作为当前一项重要政治任务，自觉把思想和行动统一到县委部署要求上来，坚定不移把全面从严治党推向纵深，确保教育整顿取得实效。
二要深刻认识开展这次教育整顿，是全面加强干部队伍作风建设的必然要求。干部作风不过关、不过硬，就会对党的公信力、党的形象带来致命破坏。当前，全县干部队伍作风总体是好的，但仍然存在有令不行、有禁不止，不作为、乱作为，甚至以权谋私、****等问题。近年来，市县两级纪委监委先后查处了我县住建系统、公安系统、人社系统等重要部门及岗位的干部违法违纪问题，教训十分深刻，严重影响了干部形象。全县各级各部门要引以为戒，扎实开展好纪律作风教育整顿，引导全县每一名党员干部都能认真贯彻落实在 20**年秋季学期中央党校中青年干部培训班开班式上的讲话精神，堂堂正正做人，清清白白做官，多一些履职尽责，少一些私心私利，共同营造好风清气正的政治生态。
三要深刻认识开展这次教育整顿，是实现高质量发展的必然要求。进入新时代，我们面临着一系列新形势新任务新挑战，迫切需要我们
进一步转变作风、改善发展环境。在县十七次党代会上，我们明确提出了未来 5 年的奋斗目标和主要任务，擘画了发展蓝图。要实现这些奋斗目标、完成这些主要任务，不是轻而易举就能达到的，必须要有一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。但与此同时，我们仍有个别干部在政治上、思想上、作风上、行动上、能力上，跟不上新时代新征程发展要求，这是我们开创新事业、实现新愿景的最大阻碍，必须认真解决。全县各级各部门要以这次纪律作风教育整顿为契机，教育全县广大党员干部锻造铁一般信仰、铁一般担当、铁一般作风、铁一般纪律，着力打造一支谋事讲政治、干事有激情、做事高标准、处事能坚韧、遇事敢担当、成事守规矩的忠勇铁军，不断激发正能量、提振精气神、凝聚战斗力，为谱写高质量发展新篇章提供坚强组织保障。
二、以“刀刃向内”的政治勇气查改突出问题 这次教育整顿活动从 10 月开始，至明年 1 月结束，为期 3 个月，之后将转为常态化，这里重点要抓好三个方面的工作。
一是学习教育要走深走实。坚持以思想教育为引领，是我们开展历次集中性教育活动的宝贵经验。要结合党史学习教育，深入学习党章《条例》等规定篇目，采取专题学习、研讨学习、知识测试等灵活方式，增强学习教育的针对性、实效性，夯实党员干部忠诚纯洁可靠的思想基础。用好学习强国平台，把时间花在提升干事创业的能力上来，更加清醒地认识事物发展的本质，着力修炼共产党人的“心学”。
要以案为鉴、以案明纪，坚持用身边人、身边事常态化开展警示教育，引导党员领导干部彻底打消侥幸心理和过关思想，深切感受到党纪法规既是纪律作风的“紧箍咒”，也是政治生命的“安全阀”，真正敬畏组织、敬畏人民、敬畏权力、敬畏法律，始终做到心有所戒、行有所止。
二是查摆问题要聚焦聚力。教育整顿就是要不遮不掩，问题找得出、找得准、找得全。要坚持问题导向、民意导向、目标导向，聚焦“七对照七查看”，静下心来认真开展问题自查，树立“查不出问题就是最大的问题”的意识，坚决不走过场、不做样子。要扎实开展民主生活会和组织生活会，县级党员领导干部要到会指导，进一步严肃党内政治生活，引导党员干部认真开展批评和自我批评，接受党性锤炼和思想洗礼。同时要用好谈心谈话这个重要法宝，落实“四必谈”要求，通过谈话发现问题、纠正问题、解决问题，打消干部思想隔阂、缓解干部思想压力，教育引导干部敢于直面问题、勇于修正错误，确保达到唤醒初心、治病救人的目的。
三是整改提升要有力有效。对查摆出的问题，要不回避、不敷衍、不推诿、不遮掩，分门别类建立台账，列出整改清单，制定整改措施，明确整改要求。对能立行立改的要即知即改、坚决整改；对一时难以解决的问题，要细化措施、明确时限，久久为功、持续用力、抓好整改。要深刻认清纪律作风问题的反复性和复杂性，将各级巡视巡察反馈问题也一并纳入整改范围，适时组织开展“回头看”，进一步检验持续整改效果，有效遏制同类问题再次发生。要坚持标本兼治，把教
育整顿中的好经验、好做法固化下来，建立健全长效机制，以制度建设和创新来保证干部作风的根本转变，确保改出精气神、改出新气象、改出新活力。
三、以“动真碰硬”的政治担当确保工作实效 开展纪律作风教育整顿，能够取得什么样的效果，关键在于责任是否落实、推进是否有力。要严格落实教育整顿活动方案，精心组织，扎实推进，坚决做到责任到位、措施到位、落实到位。
一要主动担责。教育整顿活动领导小组办公室要发挥牵头抓总作用，加强组织领导，明确目标任务，细化工作措施，完善推进机制。各级各部门都要成立领导小组，制定细化方案，并在本周内召开动员部署大会。党组织书记要落实好第一责任人职责，亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，主动担当作为。特别是下属单位较多的大系统、大单位的主要领导，要加强教育整顿工作的组织实施，从严从细加强管理，把责任夯实，把压力传导到位，对一些单位存在的违规违纪问题，要严肃查处，坚决纠治。各级领导干部要带头开展学习、带头查摆问题、带头谈心谈话、带头遵规守纪、带头改进作风，以上率下、以身作则。
二要严把标准。要把教育整顿的内容、要求、措施传达到每一名党员干部和工作人员，在活动的每一个阶段、每一个环节都要派员督查，做到组织发动实、具体推进实、工作成效实，坚决防止形式主义。要坚持一切标准就高不就低、一切要求从严不从宽，每个单位都要一
个环节一个环节过，一个问题一个问题查。对于查摆剖析问题不深刻、工作敷衍了事、实际效果不明显的，坚决不能过关、责令重新补课，确保教育整顿真刀真枪、不走过场。
三要严肃纪律。县纪委监委、县委督查室要在全县范围内进行高频次的明察暗访，对活动中应付差事、敷衍了事的，要及时通报，责令限期整改；对发现顶风违纪问题的，要严肃处理，绝不姑息迁就，坚决查处和曝光一批反面典型，确保每名干部清楚红线、底线、高压线在哪里，明白违规违纪违法的后果是什么，做到不越雷池一步。同时，也要防止“一刀切”，精准落实“三个区分开来”和“三项机制”，旗帜鲜明地为出于公心、锐意改革、勇于创新的党员干部撑腰鼓劲，让挑重担的“顶梁柱”、涉险滩的“先锋队”、闯新路的“主心骨”心无旁贷干事业、只争朝夕建功业，着力营造风清气正、心齐劲足的政治生态和只争朝夕、真抓实干的发展环境。
同志们，新时代需要新作为。面对新形势，大家一定要保持善打硬仗、勇于攻坚的“铁军精神”，以坚定信念、昂扬斗志、务实作风在新征程上勇毅笃行，为奋力谱写高质量发展新篇章不懈奋斗！
在纪律作风整顿会议上的讲话 同志们：
经市局党委研究决定，今天召开纪律作风建设工作推进会议。这次会议是对纪律作风建设年工作的再动员、再部署、再强调（非常简洁的一句话，说明会议的目的）。一会儿，XX 同志还要讲话，我们要认真学习领会，抓好贯彻落实，以优良的作风、蓬勃的朝气、昂扬的斗志，坚决打赢纪律作风建设这场攻坚战。
一、在学习教育上要下硬功夫， 确保真学真信、学深悟透 知者行之始，行者知之成（引用明代哲学家王阳明的名句陈述观点，产生言简而意丰的效果）。在推进纪律作风建设工作中，要坚持把学习教育贯穿始终，把党纪国法刻在心底，让遵规守纪成为自觉，着力培育风清气正的政治生态。
（一）思想政治教育再加力。一是加强理想信念教育“守初心” （标题拟制很有新意）。理想信念教育是一个党员的终生“必修课”（观点句）。要回答好“入党为什么、当‘官’干什么、身后留什么”，就必须坚持不懈抓好理想信念教育，持之以恒抓好理论知识学习，不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。要坚持“线上”和“线下”相结合、学习教育和活动实践相结合，开设“理论课堂”“红色课堂”“实践课堂”，开展“重温入党志愿、重温入党誓词”主题党日、“微党课•我来讲”主题活动（这块并没有空洞说教，而是
有具体的抓手，使文稿更实在），把学习教育抓实抓细抓常，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是加强道德教育“守规矩”（标题拟制很有新意）。要保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的征纳关系。要有所畏惧、心存感恩，树立“局兴我兴、局荣我荣”的理念，维护良好的单位形象和干净的发展土壤。
“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。”从查处的案件来看，有的干部职工有无视党纪国法，追求不法利益的倾向，对此我们要保持高度警觉，注重加强道德教育，引导党员干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行，严肃工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，切实管住八小时以外的活动圈，自觉抵制奢靡之风、享乐主义等不良习气的腐蚀。三是加强纪律教育“守底线”（标题拟制很有新意）。要把党规党纪作为学习教育的重要内容，使广大党员干部熟悉纪律规定，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，在任何时候、任何情况下都能自觉用党规党纪来约束自己、守住底线，不能违规违纪，更不能违法犯罪。需要引起警惕的是，在近几年发生的违法违纪案件中，有相当一部分属于“非职务性犯罪”，特别是酒驾和社交问题，千万要避免发生“酒杯一端，丢了饭碗”“走上了赌桌，离开了办公桌”（引用口头话，很接地气）等悲剧。在这些方面一旦出现问题，轻则违纪，重则违法，处理结果全部录入个人征信系统，导致“一人失信，祸及全家”，得不偿失，追悔莫及。
在这里有四句话与大家共勉：世界上没有免费的午餐、世界上没有无缘无故的爱、世界上没有不透风的墙、世界上没有后悔药。
（二）廉政专题教育再加压。各级要开展好“廉政自省日”活动，常敲廉政警钟，筑牢思想防线，时刻保持警惕。一是开展警示教育“醒”廉（标题拟制很有新意）。实践证明，通过反面典型案例开展警示教育，可以直观体现法律法规的惩戒性特点，具体地展示违法违纪问题的风险点，对心存侥幸的干部职工起到强烈的警戒和震慑作用。各级要有计划地组织开展“写一条廉政寄语、讲一堂廉政党课、看一部廉政教育片、签一份廉政承诺书、写一篇廉政心得、画一幅廉政字画、进行一次警示教育”等活动，让干部职工谈认识、谈体会、谈教训，切实以警示强化“不敢腐”的震慑，以教育筑牢“不想腐”的思想堤坝。二是开展廉政文化“倡”廉（标题拟制很有新意）。要注重发挥廉政文化建设的独特作用，突出刚柔并济、以文化人，以廉政文化的“软实力”打造廉政建设“硬阵地”；要通过打造展馆、走廊、庭院等廉政文化阵地，引导干部职工自觉培养高尚道德情操、抵制不良风气。三是开展案例剖析“促”廉（标题拟制很有新意）。对典型案例坚持“一案一总结”，对剖析发现的共性问题和制度漏洞，及时提出纪检建议，督促开展针对性警示教育，以案明纪。同时，深入开展“一案双查”，推进“四个延伸”，发挥在反腐倡廉建设中的治本作用。
（三）专题交流讨论再加强。要把交流讨论作为日常学习教育的重要方式，聚焦全面从严治党、纪律作风建设、“两个责任”落实等问题，深入开展交流讨论。一是开展“三问三答”专题讨论。要组织干部职工围绕遵规守纪情况做好“三问三答”，即党规党纪我了解多少？在遵规守纪方面我存在哪些问题？今后如何提升个人成长、事业
发展？每名干部职工围绕这三个问题，逐一作出回答，并开展交流讨论，着力解决纪律规矩意识不强的问题。二是开展“双查双改”专题讨论。要引导党员干部开展“双查双改”，即查找个人岗位不负责任、不敢担当的问题表现，着力解决好责任不清、落实不力等问题，增强党员干部责任意...
篇五：作风整顿讲话
关作风整顿动员大会上的讲话 同志们：年初， 我们召开了各层次的会议， 提出了今年各项工作目标， 下面的事就是如何完成这些目标。
要完成这些目标， 除了一线医护人员努力工作外， 关键在于机关工作人员如何做、 怎样做以及做事的效果。
机关作为医院的决策、 指挥、 协调中心， 起着参谋部、 政治部、 智囊团的作用， 是上情下传、 下情上达的桥梁，对确保
医院整体工作正常运转起着关键作用。
为全面加强机关作风建设， 认真解决机关作风中存在的突出问题， 为基层， 为临床提供优质高效的服务， 确保全年各项工作顺利推进， 医院党政班子研究决定， 今天召开这次机关作风整顿会， 目的是通过机关作风整顿， 营造良好的发展氛围， 使机关干部在思想上有新的提高、作风上有新的转变， 各项工作有新的起色， 为医院今年工作目标的完成打下坚实的基础。
下面， 我讲三点意见。
一、 统一思想， 深刻认识机关作风整顿的重要性
(一) 开展机关作风整顿活动， 是积极适应当前形势要求。今年是医疗系统改革的关键的一年， 也是医院中期事业计划展开的开局之年， ***对医院工作业绩也提出了更高的要求。
因此，今年医院的压力大、 工作任务繁重。
年初， 医院根据实际， 提出了各项工作目标。
但从前两个月的运行情况看， 与去年相比， 明显下滑； 与同级医院比， 也不尽人意。
在这种情况下， 要实现今年发展目标， 任务是相当艰巨的。
如果没有一支过硬的干部队伍，没有一个好的工作作风， 没有一种奋发有为的精神状态， 没有一种超常的干劲， 就不可能实现今年目标。
因此， 抓好机关作风建设既是推动现实工作的需要， 也是实现医院发展的的内在要求，更是确保实现全年各项奋斗目标的重大举措， 其意义重大而深远。
(二) 开展机关作风整顿活动， 是提高机关队伍素质的迫切需要。
总的看， 我院机关队伍的整体素质是比较高的， 绝大多数同志的政治思想、 工作作风是过硬的， 这是主流， 必须充分肯定。但是， 也必须清醒地看到， 与严峻的发展形势相比， 与面临的艰巨任务相比， 与医院领导的要求相比， 与广大职工群众的愿望相比， 我院机关作风、 还存在一些不容忽视的问题。
如有的机关工
作人员缺乏主动和吃苦耐劳精神； 有的作风漂浮， 工作拖拉， 松懈懒散， 得过且过； 有的推诿扯皮， 敷衍应付， 缺乏团结协作精神， 工作效率低下； 有的劳动纪律松驰， 迟到、 早退， 擅离岗位；有的学习意识淡化， 无心钻研业务； 有的牢骚怪话多、 不负责任乱作评论， 犯自由主义； 有的深入基层不够， 不主动了解问题、研究问题、 解决问题； 有的管理不够大胆， 存在好人主义思想，等等。
以上这些问题尽管发生在极个别部门、 反映在极少数人身上， 但严重影响了机关队伍的形象， 影响了工作的快速推进。
因此， 我们必须切实加强机关作风建设， 从根本上、 从制度上防止这些问题的发生。
二、 突出重点， 着力解决机关中存在的一些问题
要按照“权责明晰、 运转协调、 行为规范、 服务高效” 的要求， 进一步强化整治， 理顺机制， 努力建设服务型机关、 高效型机关、 学习型机关。
重点要解决思想作风、 工作作风、 学习作风中的七个方面的问题， 即理想信念问题、 观念更新问题、 执行力问题、 工作效率问题、 工作质量问题、 团结协作和以及人员素质问题。
通过作风整顿， 促使机关干部工作纪律、 工作作风达到“四好两满意” 的目标， 即思想素质好， 组织纪律好， 团结协作
好， 服务质量好， 让临床满意， 让领导满意。
（一）
加强思想作风建设
着力解决理想信念问题。
各部门要教育、 引导和要求干部职工牢固树立正确的人生观、 价值观， 把个人的工作、 个人的言行同医院的发展大局紧密结合起来， 要让每一名机关干部职工切实增强干好工作的责任感、 紧迫感和事业心， 特别要增强敬业精神， 切实把思想统一到必须坚定信心， 迎难而上， 以强烈的政治责任感和事业心， 全身心地投入到工作中， 不断开创各项工作的新局面。
着力解决观念更新问题。
对照当前的发展形势和任务要求，我们思想解放的程度还远远不够， 必须从各个方面、 各个领域坚持不懈地解放思想， 更新观念。
特别是要注重从解决具体的实际问题入手， 结合各自的实际， 认真排查和反思与加快发展不相适应的思想观念、 思维方式， 找准症结， 认清危害， 认真加以整改，真正把解放思想落实到干事创业、 加快发展， 实现全年各项奋斗目标上来， 落实到本部门的本职工作上来。
以此不断增强队伍活力、 激发创造力， 以思想的大解放、 观念的大更新， 促进医院经
济效益的大提高。
（二）
进一步转变工作作风
着力解决执行力的问题。
我们很多工作思路是好的， 措施也很得力， 推进得也比较顺利， 但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？ 问题不在于决策， 不在于前期环节， 就在于最终的操作上、 最终问题的解决和落实上出了问题， 也就是不执行和执行不力的结果。
这种情况在各部门都有不同程度的表现。
其根本原因是有的干部、 有的同志思想懒惰， 不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、 下真功夫， 只凭想当然办事， 抓工作不具体、 不深入、 不细致， 浮浮躁躁。
很多工作， 只要挖空心思地动脑筋， 就肯定会有办法， 有办法就有路子， 有效果； 只要下真功夫， 工作肯定好开展， 肯定会得到落实。
要在全院大力倡导踏实工作、 求真务实、 真抓实干的工作作风， 坚决反对一切形式主义和形而上学的东西， 坚持一切从实际出发， 讲真话， 出实招， 办实事， 求实效。
要严明工作纪律， 对组织决策
和领导交办的工作， 要不折不扣地认真抓好落实。
对医院的决策、 部署决不允许以任何借口进行歪曲、 变通， 决不允许合
胃口的就执行， 不合胃口的就不执行， 甚至搞上有政策下有对策。
着力解决工作效率问题。
有的干部职工工作效率低下， 拖拖拉拉， 今天安排的工作一周后再研究落实， 甚至一周后也不研究， 有的催一催动一动， 甚至催也不动。
因此， 要在全院大力倡导并努力形成闻风而行、 立说立行、 雷厉风行的工作作风， 能现在办的就立即去办， 能今天完成的事情就决不能推到明天， 能一个人完成的就不要两个人去办， 使大家珍惜现有的工作岗位， 努力提高工作效率和工作质量。
要解决工作标准问题。
各项工作都要确立标准要求， 并且要树立高标准， 要以高标准、 严要求促进工作的开展。
要解决精神状态问题。
干工作要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度； 有一种干就干好、 精益求精、 的标准要求；有一种不达目的誓不罢休、 不见成效不撒手的坚强意志， 只要有这种精神状态， 就没有办不成的事。
着力解决工作质量、 水平问题。
我们开展机关作风整顿活动， 根本目的是服务基层， 促进工作。
当前， 我院各方面的工作任务相当繁重， 困难很多， 这就要求我们不断强化措施， 加强管理， 严格考核， 提高服务水平， 做到让领导放心， 让临床满意，以实际行动促进医院工作向前推进。
着力解决团结协作的问题。
不团结是十分危险的， 不团结就没有合力、 没有积极性， 个人能力再强也发挥不出来； 不团结就会影响科室在职工中的形象， 形象不好， 就没有凝聚力、 号召力， 一切工作都很难开展。
无数事实一再表明， 互相补台， 好戏一台； 互相拆台， 共同垮台。
因此， 大家对团结问题一定要引起高度的重视， 每一位职工都要认识到在一起共事， 是一种机遇，是一种缘份， 每个职工都要认识到支持别人就是支持自己， 维护别人就是维护自己， 损害别人就是败坏自己。
要象爱护自己的眼睛一样搞好团结， 努力做团结的模范。
具体地讲， 在搞好团结上都要努力做到“两讲” 、 “三多” 、 “四相互” 。
“两讲” 即大事讲原则， 小事讲风格。
在大是大非问题上立场要坚定， 旗帜要鲜明， 绝不能含糊； 在小事上要多谦让， 多顾全他人。
“三多”即多沟通， 要多联系、 多谈心交心， 这是一条现实经验， 只要多沟通， 很多问题、 矛盾都可以得到化解， 相反， 长时间不沟通就容易产生误会， 有误会就会产生矛盾， 进而就会影响团结； 多理解， 任何人都有优点、 长处， 同时也有缺点和不足， 职工相处、分析和处理问题， 要多看别人的长处， 多看自己的短处， 多体谅他人、 理解他人； 多规范， 工作中要时时处处注意多规范、 约束自己的言行， 照章办事， 照程序工作， 既到位又不越位， 否则就
容易发生碰撞， 就会发生矛盾， 就会影响团结。
“四相互” 即相互维护， 每名干部、 每个职工都要增强大局意识， 做到不利于团结的话不说、 不利于团结的事不做； 相互支持， 每个职工、 每个科室要密切协作， 形成统一整体； 相互关心， 要多关心其他职工和下属， 既对集体和职工的工作负责， 又对职工个人的生活、 工作负责； 相互尊重， 职工之间要相互尊重， 上下级之间也要相互尊重， 特别是上级要尊重下级的人格、 劳动、 意见和建议。
只要我们做到以上几点， 在全院形成高度团结统一的局面是毫无问题的， 今年确定的各项奋斗目标也是很有希望实现的。
（三）
加强学习作风整顿
着力解决人员素质问题。
加强学习， 提高政治业务素质和工作能力， 是我们做好各项工作的前提。
当前， 我院已进入改革发展的关键时期， 面临的工作任务越来越繁重， 对机关队伍的素质要求也越来越高。
在新形势、 新任务面前， 我们很多职工包括一些党员干部， 无论是在知识、 经验、 技能上， 还是在驾驭全局的本领上， 都存有明显差距。
要顺应时代发展要求， 在全院大兴学习之风， 努力提高机关工作人员素质。
因此， 大家一定要充分认识加强学习的必要性和紧迫性， 减少不必要的应酬， 拿出足够
的毅力和精力， 挤时间多学习， 在全院、 在所有职能部门营造一个浓厚的学习氛围， 努力建设学习型机关、 学习型干部队伍。
每个部门、 每名干部、 每个职工都要根据自己的工作特点和业务需求， 抓紧研究制定好部门和个人的学习培训计划， 明确学习目标，突出学习重点， 发扬理论联系实际的学风， 有针对性地加强学习，以学促干， 以干促学， 在学习中加快发展， 在实践中深化学习，不断提高自身素质和业务水平， 增强干好本职工作的能力。
三、 加强领导， 保证机关作风整顿落到实处
（一）
要强化领导， 明确责任。
医院成立了机关作风整顿领导小组、 推进小组和考评小组。推进办公室设在行政党支部， 负责整顿工作的组织、 协调和指导。各部门要根据医院的整顿方案， 结合自身实际， 制定计划。
领导班子、 领导干部要率先垂范， 发挥表率和示范作用。
要求广大干部做到的， 领导干部要首先做到； 要求领导班子做到的， “一把手” 要首先做到； 要求职工做到的， 干部要首先做到。
（二）
明确基本要求， 做到“四个必须” 。
一是必须抓好学习任务落实， 处理好工学矛盾。
为使这次作风整顿收到实效， 真正在思想认识上解决问题， 必须以“三个代表” 的科学理论武装我们的头脑。
为此， 整顿办规定了学习文章篇目和集中组织学习时间， 各部门要保质保量地完成。
采取集中学、 分科室学， 组织学、 自学， 辅导学、 原文学， 集中时间学，工作时间不够、 节假日等休息时间弥补等多种形式， 把学习搞扎实。
二是必须开门整顿， 接受各方面监督。
各部门要面向临床、面向职工， 敞开机关的“大门” ， 开门纳谏。
通过发放征求意见表、 召开干部群众座谈会， 开展问卷调查进行民意测评等形式，广泛征求各方面的意见， 自觉接受职工监督， 促进机关作风的迅速转变。
对拒不接受监督或者敷衍应付监督， 造成不良后果的要坚决处理， 绝不姑息。
三是必须把查摆问题、 深挖思想根源作为这次作风整顿的重点。
查摆机关作风中存在的问题， 深挖问题存在的思想根源，这是作风教育整顿成果能否长期见效的关键， 这是内在的重要决定因素。
能不能实事求是的找准问题， 能不能自觉地抛弃私心杂
念， 摒弃错误缺点， 这就要求我们机关队伍要拿起批评与自我批评的锐利思想武器， 多从世界观上深挖原因、 多从领导角度总结教训， 多从个人履行职责的岗位上查找差距。
我们要求这次整顿中自我剖析要深、 查找问题要准、 自我批评要严， 在查摆问题和解剖思想根源中进一步增强机关队伍的大局意识、 责任意识和服务意识， 努力做到让临床满意， 让领导满意。
四是必须在作风整顿中将边整边改、 推进工作贯彻始终。衡量作风整顿工作搞得好不好， 主要看思想认识是不是得到了提高， 职工反映的突出问题是不是得到了解决， 本部门的各项工作是不是有了明显改进。
因此， 开展作风整顿， 各个阶段都要坚持边学边改、 边整边改。
尤其对那些职工反映强烈的热点问题， 能解决的要尽快解决， 易改易行的要立改立行， 要使广大干部职工切实感受到干部作风整顿工作的实效。
（三）
做好两个结合。
一是要把机关作风整顿和“医院管理年” 工作结合起来，针对第三次督查出来的问题， 各部门要认真制订整改计划与措施， 为迎接“医院管理年” 评审工作奠定基础；
二是要把整顿和考评结合起来。
考评小组要对机关作风整顿活动进行考评， 并将考评结果上报医院党总支。
医院将召开表彰大会， 对表现突出的人和科室给与奖励， 对一些好的做法和措施要以制度的形式固定下来， 发挥作风整顿成果的长期影响力。
同志们， 加强机关作风建设是我院机关服务水平， 加快推进医院改革发展的重大举措， 是实现全年各项奋斗目标的重要保证， 全体同志特别是各部门负责同志要切实提高对...
篇六：作风整顿讲话
集团公司干部作风整顿大会上的讲话同志们：
我们在 2019 年还剩下不到两个月时间的今天召开干部大会，严明纪律作风、安排部署近期的重点工作，意义十分重大和深远。本次会议既是一次干部思想纪律作风集中整顿会，也是一场进一步优化干部队伍的预警会，更是一次重整行装促进企业平稳健康发展再出发的集结会。
首先，为什么要召开这次干部大会。
回顾我们公司的发展历程，在创业之初，老一辈 X 克服我们现在无法想象的困难，战天斗地，顺利完成 X 建设任务，靠的是坚强的意志品质，靠的是顽强过硬的作风。正是优良的作风，塑造出了我们“XX”的品牌。****讲，作风建设永远在路上。既指出了作风建设的极端重要性，也揭示出了作风建设的艰巨性、复杂性和长期性。在对企业发展历史的观察中，我们会明显地看到，企业发展与作风建设呈现明显的强相关关系：重视作风建设，强化作风建设的时期，往往是企业高速发展的时期；而放松、放弃作风建设的时期，恰恰是企业发展困难，甚至出现生存危机的时期。所以，历史上我们以作风立企，现在，我们也必须以作风破局，以良好的作风来赢得客户、赢得市场，赢得企业未来发展的广袤空间。
在作风建设上，我们有光荣的传统，但在新的历史背景下，我们有的员工，甚至一些党员领导干部，忽视了作风建
设，“四风”等问题在一些单位、部门或多或少的存在，已成为公司攻坚克难的障碍，已经成为实现公司更高目标的重大阻碍。因此，我们只有以全新的观念、过硬的作风，撸起袖子加油干、甩开膀子奋力干、卸下包袱大胆干，才能创造 X新的辉煌。
其次，当前干部队伍作风建设存在的问题。
通过这段时间工作调研和这次干部考评工作组带回来的基层和群众意见，我们干部队伍在观念转变、作风建设方面还存在一些问题，主要表现在“五个缺乏”，今天我在这里点一点，请大家对号入座，有则改之，无则加勉。
缺乏纪律意识。有的领导干部不注重政治品格修养，思想放松、行为放纵，自我约束力差，不能时刻用党纪政纪约束自己，工作或出差事前不请示，事后不报告，随心所欲，想干什么就干什么；有的领导干部不讲党性原则，口无遮拦，毫无顾忌，随意泄露高层决策和会议决定，无视党的组织纪律；有的部门“门难进、脸难看”，利用职权“吃拿卡要”，内部单位还要靠收受好处才给办事；在一些单位、项目部喝酒之风、麻将之风还比较盛行，这种状态一方面玩物丧志，另一方面上下级之间说酒话、搞赌博，既庸俗了人际关系，也大大削弱了管理的严肃性和有效性；有的干部会场纪律松散，从头到尾玩手机、接打电话、来回走动，无视会议的严肃性和领导的权威性；有的不严格遵守作息时间，上班迟到、早退、中途溜号、买菜、用餐、购物，自由散漫。
缺乏精细意识。有的干部不注重沉下身子钻研业务，承
接项目也不做政策研究，不分析宏观经济形势，不去细想，不去深问。对一些项目的承接存在盲目性，根本不去论证项目的可行性和利润分析；在项目管理方面，从两级公司到项目部，很多同志没有精益求精的意识，也没有精耕细作的耐心和作风，只求简单地完成任务，粗放管理大行其道。只会干，不会算，或者不屑于算，赚了吆喝，却赔了企业利益、付出了企业发展受阻的代价。在 X 集团内部施工板块中，我们的利润率不高，这固然与合同质量有关，但更多的是我们在项目管理上缺少精细的作风。凡事不去弄懂弄透彻，不去追求尽善尽美，长期以来严重影响到系统管理、业务建设和人才培养。
缺乏进取精神。有的干部长期习惯于“发号施令”，当“甩手掌柜”和“混混官”，工作不抓落实，“等、靠、要”思想严重；有的业务能力极度欠缺，在其位不谋其政，工作找不到方向和抓手，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，当一天和尚撞一天钟；有的对竞争熟视无睹，对差距无动于衷，对落后麻木不仁，在一个单位或部门待了几年甚至十几年，业绩平淡，甚至平庸；有的领导之间、部门之间、上下级之间缺乏有效沟通和支持配合，各吹各的号，各唱各的调，资源不整合，力量不集中，口径不统一，信息不对称。
缺乏责任担当。有的干部“怕”字当头，怕工作失误、怕工作压力、怕触及利益、怕得罪人，明哲保身，严抓细管没有底气，随意放松制度执行量度，不把责任当回事；有的在抓具体工作的推进中，谈问题一套、说困难一堆，解决问题
一筹莫展，见困难就让，见利益就上，遇到矛盾绕道走；有的干部习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，不善于学习研究新生事物，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。
缺乏敬畏之心。有的干部在做事上不讲规矩、凭个人好恶行事，公私不分，俗话说“丁丁猫吃尾巴——自己吃自己”的现象还比较严重，没有了敬畏之心和底线意识，“不讲党性讲人情、不讲原则讲关系、不讲正气讲义气”，完全置纪律和规矩不顾，有令不行，有禁不止，将制度当摆设，搞上有政策下有对策；有的工作缺乏预见性和计划性，朝令夕改；有的单位搞家长制、“一言堂”，独断专行，听不进下属提的意见，认为提反对意见的人是典型的麻烦制造者，班子里各自为政，互不买账，互不服气，内耗严重；有的把职责分工当“私人领地”、当“自留地”，自我感觉成了“王侯”，光宗耀祖了，忘了自己的身份是国有企业工作人员，是领导干部，是党员领导干部；有的只对领导个人负责而不对组织负责，把上下级关系搞成人身依附关系；有的利用公款请吃和内部公关，利用公款建立个人专属关系网，不为企业发展服务，甚至以此为砝码同组织讨价还价。
“五个缺乏”只是一个总的概括，还有不少问题没有概括进来。比如一些同志在经营决策、经营管理、项目管理上规矩责任意识差、做事想当然、风险意识淡漠，有的项目经理一直到工程干完，总包合同都没有通读一遍；比如不少二级单位的同志反映机关个别干部是“不给好处不办事，给了好处乱办事”。我甚至听说，有的外地分公司竟然在 X 设了办事
处，说是为了方便办事。我的理解是，到我们总部机关来，办事是“不很方便”的，或者是“很不方便”的。办事之外，是不是还要“公关”呢？会不会一些不能办的事，通过“公关”给攻下了、给办了？就这一件事情，说明我们现在的作风问题已非常严重。
上述这些作风问题，很多我们都已经习以为常，但却事关企业的发展大局，事关企业党组织的凝聚力、向心力和公信力，必须引起高度重视，必须以壮士断腕、刮骨疗伤的决心和毅力，采取积极有效的措施予以解决。
第三，如何推进干部作风建设。
作风建设既是一项长期任务，又是一项复杂的系统工程。对于作风建设的基本思路是，既要传承优良传统，贯彻落实***和中央的要求，也要结合当前的形势任务有所侧重；各级党组织要把作风建设作为近期的一项重点工作抓紧抓实抓好抓出成效，两级公司组织人事部门和纪检监察部门要加大作风方面的问责力度，通过负面典型教育广大党员和全体员工。下面我从五个方面谈如何加强作风建设，与大家共勉。
一是要坚定理想信念，以对企业的无限忠诚，推动企业价值和个人价值的双丰收。***指出，“作风问题本质上是党性问题。抓作风建设，就是要返璞归真、固本培元，重点突出坚定理想信念、践行根本宗旨、加强道德修养。”作为国有企业的领导干部，我们不仅要有实现中华民族伟大复兴的中国梦，还要有做强做大做优企业，为广大员工创造美好未
来的责任感和使命感。只有理想信念坚定，才能怀着忧党忧国、忧民忧企的赤子之心，才能在困难面前无所畏惧，一往无前。只有志存高远，才能不为眼前利益所动，才能不因企业的暂时困难就打自己的“小算盘”，想自己的“小九九”，甚至为个人利益而背弃企业。在 X，干部员工一直保有“爱企如爱家”的优良传统，在企业的发展历程中，那些与企业共渡难关，在企业困难时挺身而出的同志，都走上了重要岗位，为企业作出贡献的同时，也分享了企业发展带来的喜悦和成果。因此，我希望在我们企业发展的关键时期、在转型的阵痛期，同志们能继承和发扬我们 X 忠诚于企业的传统，以主人翁的姿态，把发展企业作为责任和使命，和企业同呼吸共命运，在为企业创造价值、实现价值的同时，创造和实现自身的人生价值。
二是履职尽责，发扬“一天也不耽误，一天也不懈怠”的X 精神。企业发展犹如逆水行舟，不进则退。我们 X 一直以“作风优良，能打硬仗”著称，但随着近年来待遇的提高，一些同志放松了自己对作风的要求，降低了自己对工作的标准，艰苦奋斗的意识淡薄了，拼劲狠劲衰退了，面对困难和挑战存在畏难情绪，甚至抵触情绪。我们必须鼓起勇气，激起斗志，把企业和员工赋予我们的权力转化为工作的压力和动力，以“一天也不耽误，一天也不懈怠”的 X 精神严格要求自己，抓好我们的作风建设，干好我们的工作。我们要把“企业利益至高无上”作为作风建设的根本出发点。国有资产的保值增值和满足员工日益增长的美好生活需要是我们企业领导者、管
理者的根本任务，要实现这两个任务，必须要依靠利润，企业不能创造利润，就失去了存在的价值和意义。因此，我们要推崇“企业利益至高无上”的理念，要以此为核心构建员工，特别是领导干部的价值体系，要把这个理念作为工作中的重要遵循，也要以此作为评价和衡量各级管理人员作风优劣的重要检验标准。以“企业利益至高无上”为核心，可以派生出诸如诚实、敬业、勤勉、务实等众多优秀作风和品质。我们也要对那些出卖企业利益，轻视企业利益的人和事采取零容忍态度，坚决处理，以儆效尤。
三是勇于担当，用领导干部的一马当先带动全体员工的万马奔腾。越是困难时期，越要求干部队伍敢于担责，敢于作为。我们必须旗帜鲜明地反对不担责、不作为的作风，树立想企业所想，急企业所急，敢于担当，敢抓敢管的新风尚。我们也要通过强化制度执行，通过责任追究，通过处理不担当不作为的干部，不断地强化固化干部的担当意识和担当精神。上次党委会上，我们讨论决定加大对薪酬管理中出现问题的处置力度，要求对在工资体制机制改革中，不服从、不执行的单位或个人进行严肃处理；对未经审批擅自发放工资、奖励、津贴等行为按私分公款论处；对违反制度多发、超发，甚至无依据发放的薪资，纪检监察部门、财务部门必须及时追回，并追究相关人员责任；对领导干部自行制定规则给自己多发、超发的，一律按严重违纪查办。今后凡出现薪资管理方面的违规问题，在进行经济处理之前，先进行组织处理。这样的决定，既是要尽快遏制工资管理及发放中的乱象，也
是要强化干部的担当精神，从正反两方面来引导同志们敢于作为，又绝不乱作为。我们要求干部勇于担当，并不等于提倡大包大揽，要求干部深入一线，靠前指挥，并不等于给基层和员工添乱。现代企业之所以是现代的，其核心在授权。同志们要履行好管理职责，不能大事小事，事事亲力亲为，更不能瞎指挥；要有计划有步骤地给员工，特别是给年轻员工压担子，促进他们的成长，加强队伍建设和梯队建设，大力培养后备管理干部和技术人才，为企业持续发展作准备打基础。希望我们的干部不要袖手旁观装糊涂，不要唯唯诺诺当老好人，更不要成天把心思用在议论和抱怨公司的安排上、关心个人进退流转上，甚至热衷于发牢骚、搞小动作，而是敢于担责、主动作为，做企业攻坚克难、再创辉煌的急先锋。要通过我们干部的率先垂范，带动整个员工队伍作风的转变和提升，从而形成万马奔腾的新局面。我也真诚地希望同志们当面，或者通过电子邮件、书信的方式给我和单位指出问题、提出建设性意见建议，我一定从善如流，给予高度重视；并在此先行表示由衷的感谢，感谢你们对企业的付出，感谢你们对领导的负责。
四是问题导向，大力提倡和践行务实、勤俭两大作风。作风建设涉及面广，包含内容多，要着眼当前，立足长远，因此必须坚持问题导向的原则，要从当前最影响企业发展，最影响工作推进的作风问题入手，有针对性地制定解决方案，限期整改；要通过解决作风方面的问题，推动当前经营管理工作的不断向前发展。务实，是做好一切工作的前提和基础，
对企业而言，对企业的各级管理人员而言，倡导和弘扬务实的工作作风尤其重要。经营工作不务实，信息会失真，判断会失准，签署的合同会造成无法估量的损失。项目管理不务实，就会形成很多安全质量风险，并酿成质量安全事故，项目成本就会失控，成为“出血点”。党的建设不务实，就会把党建搞成花架子，就不能有效地促进生产经营融入关键环节发挥作用。机关不务实，就会人浮于事，动嘴的多、动手的少，就会抱怨的多、理解的少，就不能做到“小机关、大服务”。务实，就是力戒浮夸、力戒懈怠、力戒投机取巧，就是要求我们有直面困难和问题的勇气，有敢于直言、敢于碰硬、敢于担当的精神和气魄，有想干事、能干事和干成事的目标和追求。因此，我们必须用务实的作风对待每一项工作，处理每一个问题，由小及大，集少成多，从而汇聚起推动企业管理水平的不断提升，最终推动企业的持续发展和高质量发展的磅礴力量。
我还要特别强调勤俭的作风。可以说，勤俭既是我们民族的传统美德，也是我们公司能走到今天，创造辉煌的重要精神财富和优良作风。但是，我们一些党员、员工，特别是一些党员领导干部，从 X 来到大城市，收入增加了，“眼界”变高了，慢慢大手大脚起来，普遍认为大手大脚才是大企业风范。有这种看法的同志，可能有“暴发户”心态，是没有底蕴和内涵的表现。当然，更多的同志可能是受风气的感染，或者是缺乏这方面的意识。X 董事长讲，节约一分钱比挣一分钱容易。这句话我十分赞同，这背后有深刻的含义，我的
理解是，对于企业来说，该花的钱再多也要花，不该花的钱一分也不花，可花可不花的钱尽量不花或尽量少花。没有哪个企业大手大脚能够做强做大做长久，财富必须靠平时点点滴滴的积累；挥霍只会消解斗志，败坏风气，带坏干部，导致企业的衰败...
篇七：作风整顿讲话
书记在全市纪律作风集中整顿动员会上的讲话 同志们：刚才，** 同志通报了纪律作风问题典型案例，安排部署了全市纪律作风集中整顿工作，我完全同意，后面 ** 同志还要提出要求，请大家一并抓好落实。下面，我讲几点意见：
一、提高政治站位，切实增强纪律作风集中整顿的思想自觉和行动自觉 党的作风就是党的形象，体现着党员干部的精神面貌。近年来，全市各级各部门在集中精力抓经济社会发展的同时，严格落实中央和省市要求，狠抓干部队伍思想、纪律、作风建设，全市上下勇于担当作为、积极干事创业，为全面打赢脱贫攻坚战和疫情防控阻击战、创建全国文明城市、防范化解重大风险等提供了坚强保障。可以说，目前全市干部队伍的总体状况是好的，主流是值得肯定的。但客观审视，尤其是打赢脱贫攻坚战、创成全国文明城市以后，我们许多党员干部尤其是领导干部干工作思想有所松懈、抓落实劲头有所下滑，一些干部不思进取、安于现状，不抓学习，不研究政策，无知无畏、浑噩度日“不想干”；一些干部习惯过舒适日子，怕吃苦受累，遇到问题和困难就推脱绕挡“不愿干”；一些干部信奉“少干事少出事”“天塌下来有高个子顶着”，善做“二传手”，决策推给上级，责任推给下级，新官不理旧账，
怕担责任“不敢干”；一些干部甚至吃拿卡要，跨过法律纪律底线“顶风违纪干”；还有一些部门（单位）管理不严、纪律涣散，干部职工想来就来、想走就走，迟到早退、自由散漫，机关单位成了“自由市场”，等等。对这些不良作风问题，如果听之任之，必将严重削弱我市干部队伍的战斗力，必将严重损害我市日益好转的党群干群关系，必将使推动经济社会高质量发展、实现追赶超越的目标落空。基于此，市委决定在全市开展为期两个月的纪律作风集中整顿活动。全市各级各部门务必把思想统一到市委的决策部署上来，主动参与、对镜自省，严明纪律、认真整改，确保这次纪律作风集中整顿取得扎扎实实的成效。
二、聚焦关键环节，下势查摆整治纪律作风突出问题 全市各级各部门要严格按照今天会议精神，结合实际，紧扣学习教育、自查整改、督查检查、总结提升四个环节，聚焦六方面重点内容，深刻查摆问题，全面开展整改，力促干部作风短期内实现好转。
一要认真抓好学习教育。加强学习是党员干部的一项基本功，是这次纪律作风集中整顿活动的基础，必须紧抓不放，贯穿全过程，真正做到以学促查、以学促改、边学边改。要重点围绕学习《党章》、******来 x 考察重要讲话和“七一”重要讲话、党员干部纪律作风各项规定以及我市重点工作攻坚一线涌现出来的先进事迹等，组织开展学习教育，有效解决好思想根子问题。各镇（街道）、各部门（单位）要认真制定学习教育计划，科学确立学习目标，统筹安排学习任务，通过集中学习、专题讨论、调
查研究等多种形式，教育引导党员干部积极主动参与纪律作风整顿，真正做到学出干劲、学出精神、学出氛围。
二要全面开展自查整改。问题查摆深入不深入、整改彻底不彻底，直接决定着集中整顿的成效，必须坚持实事求是，突出问题导向，深挖细查，扎实整改。一方面要把问题找准找全。查摆问题要注意把握三点要求：一是既要开展起底式排查，更要聚焦突出问题深查细照。对存在的作风问题，一个也不能放过，要拿出掘地三尺的决心查问题，突出重点，聚焦上级点出问题、巡视巡察发现问题、推进重点工作中暴露问题、曾引发负面舆情问题、群众反映强烈问题等，做到由点及面、由表及里，全面反思、举一反三。二是既要剖析个性问题，更要反思共性问题。个性问题就是自身切实存在的问题，这是作风整顿的出发点和落脚点；共性问题就是中央和省市列出的各种突出问题表现，尤其是在座的各位“一把手”，要主动把自己摆进去对照反思，有些问题可能现在没有，但不代表以后不会有，做到有则改之、无则加勉，哪怕仅是问题苗头或思想倾向，也要提高警惕、防微杜渐，切实筑牢思想防线。三是既要从基层一线找问题，更要从领导干部身上找问题。作风问题往往表现在下面，但病根却在上头，逐级传导、层层蔓延。全体科级领导干部都要主动担当，对照单位的问题、下级的问题，主动认领，以身作则，在自查和整改中发挥好以上率下作用。每名干部都应当形成个人问题清单，在此基础上每个单位形成单位问题清单。特别要强调的是：问题清单决不允许泛泛而谈，必须是具体的、明确的、有形的，有实实在在的例子、
有人有事有物，切实从作风上找原因、查根源，明确整改方向，避免再发生类似问题。另一方面，要把问题整改到位。这是决定此次活动质效的关键，既要在整改时间上不拖后，又要在整改质量上不打折，坚决高质量完成到位。要坚持分类整改，对于能立行立改的问题，要立即整改到位；对于需要一定时间才能整改到位的问题，要确定专人负责，抓紧推进；对于需要长期坚持整改的问题，“一把手”要亲自负责、跟踪落实，探索出台相关制度，驰而不息地推进整改。
三要切实加强督查检查。要把纪律作风集中整顿开展情况作为当前督查检查的重点内容，并纳入季度和年度目标责任考核范围。会后，有关市级领导要立即深入到分包镇（街道）、分管部门（单位）加强指导，督促检查，确保集中整顿活动深入扎实开展。四个督查组要对集中整顿活动逐阶段、逐环节跟踪检查，及时掌握情况，发现问题，随时指出，限期纠正，凡重视不够、行动迟缓、工作滞后的，要通报批评，必要时在市电视台公开曝光。这里强调一点：查不出问题就是最大的问题。哪个镇（街道）或部门（单位）集中整顿活动不扎实、流于形式、应付差事，要限期补课，重新整顿；哪个督查组工作漂浮、查不出问题，市委就约谈处理该组组长。
四要持续强化总结提升。作风整顿过程中，有些问题的解决不会一蹴而就。但只要我们有“改”的决心、“转”的态度，持之以恒地抓下去，干部作风一定会有大的改观。各镇（街道）、各部门（单位）要举一反三、对标对表，深入“回头看”，反复“过筛
子”，不断检验整改效果。要认真总结梳理纪律作风集中整顿过程中形成的好经验、好做法，完善固化为制度，形成促进作风转变、狠抓工作落实的长效机制。整顿结束后，要形成书面总结材料上报市委，并在年底民主生活会上进行剖析查摆，持续巩固和深化纪律作风整顿成果。
三、强化保障措施，确保纪律作风集中整顿取得实效 这次纪律作风整顿事关“十四五”各项工作开局起步，事关年度重点工作任务完成，时间紧、任务重、要求严，能否达到预期目的，关键在于各级领导干部。一要砸实责任。此次纪律作风集中整顿由市纪委监委牵头负责，相关市级领导负责各自分包镇（街道）、包抓部门（单位）的集中整顿工作。各镇（街道）、各部门（单位）“一把手”要切实负起主体责任，亲自安排部署、亲自排查整改，用心用力，一抓到底，保证这次集中整顿扎实有效开展。从今天开始，实行周通报、周排名制度，每半个月市委在重点工作专题推进例会上听取督查组汇报，排名后三位的部门（单位）主要负责同志当会说明情况。二要精心部署。各镇（街道）、各部门（单位）一定要把纪律作风集中整顿摆在突出位置，与深化 ** 学习教育、贯通落实“五项要求”“五个扎实”和“增量提质、高点开局”各项工作相结合，统筹兼顾，合理安排，扎实推进，努力用纪律作风集中整顿的成效推动各项重点工作任务顺利完成。三要严明纪律。对这次集中整顿中查出的违反纪律规矩的人和事，要精准运用“四种形态”，严肃进行处理。凡是民主测评满意率低于有关规定的领导班子和成员，要进行诫勉谈话；
问题严重的，该处分的处分，该调整的调整，该移交司法机关的及时移交。提前给大家提个醒，在这个问题上，市委的决心决不动摇。这就叫“刀刃向内”“壮士断腕”，否则我们今后的工作就无法开展。
同志们，纪律作风建设是一项常抓常新的系统工程、永不竣工的民心工程。全市各级各部门和广大党员干部要拿出自我革命的勇气、立行立改的决心、久久为功的韧劲，深入扎实开展纪律作风集中整顿活动，努力打造同心同向的干群关系、营造风清气正的政治生态，为 ** 追赶超越和高质量发展提供更加坚强有力的保障！
市委书记在中国共产党 ** 市代表大会上的报告（党代会报告）
同志们：
现在，我代表中国共产党 ** 市第 x 届委员会向大会报告工作，请予审议。
中国共产党 ** 市第 x 次代表大会，是在“两个 ** 周年”奋斗目标历史交汇期，在全市上下深入学习贯彻******来 x考察重要讲话重要指示精神之际，召开的一次十分重要的会议。大会主要任务是：回顾总结过去五年工作，分析发展形势，讨论确定今后五年奋斗目标和战略举措，选举产生中国共产党 ** 市第二届委员会和第二届纪律检查委员会，动员全市各级党组织团
结带领广大党员干部群众勇担新使命，砥砺再出发，奋力谱写 **高质量发展新篇章。
全面建成小康社会圆满收官 “**x 毗邻区域中心城市”建设成效显著 过去五年，是 ** 发展极不平凡的五年，是经受诸多考验、战胜重重困难的五年，是适应新常态、赢得新发展的五年。五年来，我们坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领全市各级党组织和广大党员干部群众，贯通落实“五项要求”“五个扎实”，紧扣建设“**x 毗邻区域中心城市”目标，实施“依托八大优势、打响八张名片”战略，如期实现撤县设市，打赢脱贫攻坚战，成功摘取“全国文明城市”桂冠，连续十年稳居“**十强县”，连续十三年 ** 目标责任考核“优秀等次”，跻身“西部百强县”，圆满完成上次党代会确定的各项目标任务。
——五年追赶超越，经济实力持续增强。坚持稳中求进工作总基调，围绕供给侧结构性改革主线，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，稳步推进“1＋4”产业链，市域经济平稳健康发展。20** 年全市生产总值 **x.x 亿元、全社会固定资产投资 **x 亿元、社会消费品零售总额 **.x 亿元，年均分别增长x.x％、x％、**.x％；人均 GDP 达到 ****x 元，年均增长 x.x％。现代农业稳健发展，招引 **、** 等 ** 多家龙头企业落户，果园面积达到 **.x 万亩，优果率 **％以上，年果品产量和产值分别达到 ** 万吨、** 亿元，**** 年实现农业生产总值 **.x 亿元、年均增长 x％。工业转型步伐加快，智能化矿井改造完成 **％，**
万吨煤制乙二醇项目建成试产，CFB 示范发电项目落地建设，风电塔筒生产线全面投产，中（高）密度纤维板项目投入试运行，规上工业企业达 ** 户，以煤炭生产—煤电—煤化工为主导的工业发展格局初步形成。第三产业活跃繁荣，大佛寺石窟入选世界文化遗产名录，侍郎湖景区成功创建 xA 景区，** 获评“全国百佳乡村旅游目的地”，旅游综合收入年均增长 **％以上。鼓励支持“大众创业、万众创新”，年均新增市场主体 **** 户。** 家电商企业交易额突破 ** 亿元，入围“全国电子商务进农村综合示范县”。新增人力资源、母婴照料等新兴机构 **x 家，限上商贸企业翻了一番。一二三产占比由 **.x：**.x：**.x 调整为 **.x：**.x：**.x，经济发展更具活力。
——五年真抓实干，攻坚克难成效显著。牢记“国之大者”，对标对表、聚焦聚力，倾力打好精准脱贫、污染防治、防范化解重大风险三大攻坚战。坚持把脱贫攻坚作为头等大事和第一民生工程，精准施策，尽锐出战，全市 ****x 户 ****x 人实现脱贫、** 个贫困村全部出列，贫困发生率由 **.x％下降至 x，贫困群众摘掉了穷帽子、过上了好日子。坚持把污染防治作为重中之重，统筹推进山水林田湖系统治理，修复煤矿采空区 **** 亩，新建花卉苗木基地 x.x 万亩，完成人工造林 ** 万亩，清洁能源改造 x.x万户，绿化覆盖率 **％，人均公园绿地面积 **.x 平方米。空气优良天数从 **x 天增加至 **x 天以上，PM** 浓度下降 **.x％，泾河 ** 段水质稳定达标。坚持把防范化解重大风险作为底线任务，突出经济、社会、资源等重点领域，常态化排查整治隐患，
为经济社会发展创造了良好环境；从严控制政府新增债务，强化处置化解举措，隐性债务和金融风险均在可控范围；面对突如其来的新冠肺炎疫情，全市上下闻令而动，众志成城，构筑起守护群众健康的铜墙铁壁。
——五年统筹推进，城乡建设品质更高。坚持城乡一体化发展，以城带乡、协调并进，全市面貌焕然一新。城市发展日新月异，银西高铁建成通车，** 条市政道路全部竣工，豳风泾河大桥、一级汽车客运站建成投用，银西高铁站前广场及道路工程即将建成，城区新增商品住房 x.x 万套，城镇化率达到 **.x％，提升 x.x个百分点。新型城镇异军突起，新民镇跻身“全国重点镇”，太峪镇荣获“全国文明村镇”“国家卫生镇”称号，北极镇获评“全国千强镇”“** 重点建设先进镇”，水口镇入选“** 市级重点镇”，** 街道挂牌成立，**、x、**、** 特色小镇各具风采。乡村建设百花齐放，农村人居环境整治三年行动圆满收官，建成美丽乡村示范村 **x 个，农村改厕 x.x 万户。** 村被评为“中国十大美丽乡村” “全国乡村治理示范村”，**等x村获评“全省宜居示范村”，** 等 x 村获评“** 市宜居示范村”。
——五年赓续发力，各项改革全面深化。持续深化“放管服”改革，在全省率先设立县级行政审批服务局，探索出“一窗受理、一网通办”、**x 天不打烊服务等模式，** 项高频事项全省审批最快。稳步推进农村集体产权制度改革，土地承包经营权确权登记基本完成，获评“全国农村承包地确权登记颁证工作先进集体”。统筹推进民生、司法等各领域改革，推广“五链共治、法在基层”
诉源治理模式，常发矛盾纠纷基本不出镇村。聚焦脱贫攻坚“两不愁三保障”突出问题，在符合条件村创新建设“便民餐厅”，有效解决老弱病残人群“吃饭难、洗衣难”问题。
——五年践行初心，民生福祉大幅提升。始终牢记初心使命，把增进民生福祉作为工作标尺，用实...
篇八：作风整顿讲话
在整顿机关作风大会上的讲话领导在整理机关风格大会上的讲话 ?
受班子拜托，借这个机会强调 1 下机关风格问题。应当说，我们干部队伍的整体素质是高的，主流精神是好的，工作风格是过硬的，在特殊时期打硬仗的态势是明显的。今年面对发展资金紧缺、征地拆迁难度加大、信访维稳压力空前，区域发展竞争剧烈等诸多压力，在全部班子的带领下，在全部干部的共同努力下，打开了局面，各项工作都获得了新成效，常言道，编筐编篓全在收口。大家知道，还有两个月就进入 2013 年，进入谋划下 1 步工作的关键期，党的“108 大”行将召开，区里的党代会、人代会、政协会 3 个大会也要相继召开。近 1 段时间市区两级异常强调干部风格，在这样的大环境下，开发区干部队伍的整体是好的，但是我们的风格应当更优、更强、更实、更正。
但在干部队伍中，在团队意识、廉洁从政、纪律观念、工作风格、举止行动、服务意识等诸多方面还存在很多问题。具体表现在以下 5 个方面：
1 是思想观念问题。思想是行动的先导。我们个别部门、有些干部主旨观念、大局意识不强，想问题、干事情从本部门利益动身，见荣誉就上，见困难就让，遇事推委扯皮，本位主义严重；有些干部没有危机感和紧急感，安于现状、小富即安、不求上进；有些干部沿袭守旧、思想僵化、视野狭窄，缺少创新意识和开辟精神，与经开区的形象和岗位要求极不符合。
2 是团队意识不强。有些同志团队意识非常差。不分场合，不分地点，不分人群，说泄气话，落后话，说松话套话。他人在前面冲锋陷阵，他在后面漏风撒气。有的爱当“理论家”和“评论员”，专
对他人说 3 道 4、评头论足，特别在他人出现毛病的时候，不是以他人的毛病为鉴，而是用他人的毛病文娱自己。
3 是是精神面貌问题。工作成绩大不大，工作进展快不快，说究竟是决心大小、要求高低的问题。
少数干部自我要求很低、工作效力低下；少数人骄娇 2 气、惰性 10 足、得过且过，工作上滥竽充数，利益上分绝不让；还有些人忘记党性标准，暮气深重、精神委靡，不是想着干事创业，而是想着安逸享乐，给开发区的事业带来很大损失，此风决不可长。
4 是纪律问题。纪律是 1 个组织的行动底线，是不能碰的高压线。但仍有少数干部疏忽工作纪律，自行其是，自由涣散。有的人领导在与不在不 1 样，领导出差，他就开小差；个别干部工作时间串岗聊天，办私事，上网炒股、聊天、玩游戏，不干正事、干闲事，风格极为散漫。
5 是履行力问题。发展是硬道理，落实是真本事。而有些干部在工作中喊得山响，不见动作；少数人热中于弄花架子、做表面文章；有的人讲起来井井有条、干起来没有真招，工作中没有亮点。乃至个他人对开发区的工作部署两面三刀，有令不行、有禁不止、催 1 催动1 动，如果领导不过问，这项工作也就等于没有了。
今后凡是分配给你的工作任务，都要牢牢记在心上，完成即报告，完不成说明理由。凡是工作任务，都要逐项明确在人头之下，以增加责任心、便于责任追究。
这些现象虽然出现在极少部份人身上，却严重侵害了开发区的形象和效力，严重影响了全部机关的工风格气。前段时间市区两级纪检部门聘请的巡查员进行暗访，有个同志在网上玩游戏，被巡查员抓到，虽然做了检查，但产生的后果是严重的，在我们机关有些同志也
都不同程度的存在问题，大家不要抱有侥幸心理，只是这次没有捉住而已。经班子会研究，在机关大会上提出批评。例如，2 战期间，德国在苏联放松警惕的情况下攻打并 1 举获得了战役的成功；市土地局曾有 1 名干部因上班时间织毛衣，被开除处罚。大家要引以为戒，如果在产生类似事件，从重处理，扣发全年奖金，直至开除。我们有今天的工作不容易，我们要珍惜机会。昨天在大楼走了 1 圈，发现 1 些现象，有的同志早签到人就不见了，晚下班回来签到。有的常常不在单位，不是在忙公务，而是在办私事，办闲事。有些同志中午饮酒，喝的红头涨脸、工作时间打麻将，影响工作、影响形象。有的没有上下级观念，对领导交代的任务爱搭不理。组织原则表述的非常明确：下级服从上级，上级交代的任务必须完成，近 1 段时间工作风格作为检查重点，从卫生到环境，从精神状态、组织纪律到工作效力，1 查到底。
要强化奉献精神和敬业精神。我们的工作就是为人民服务。当前，我们的工作任务异常艰巨，竞争发展的压力愈来愈大，想循序渐进、舒舒服服是不可能把工作干好的，实现超凡规发展、逾越发展，就得不分白天和黑天，就得“6+1”，就得“白加黑”。作为党员干部特别是领导干部、科室长、全部干部，要以无私的精神和境地全身心的投入工作。工作做的畅顺就能够休息，工作不畅就不能休息；效力高就能够休息，效力低就不能休息。
要领导率先垂范。今年机关展开的风格建设年活动、争做岗位主人翁活动做法都得到了认可。加强机关风格建设要坚持 1 靠教育，2 靠制度，3 靠落实。我觉得还有 1 个很重要的方面，就是要使机关干部建立 1 种良好的精神状态。其实，机关风格建设很关键在于精神状态。在我们机关，存在这样的情况，有的部门 1 天到晚忙得不得了，
星期日都要加班，晚上也要加班，另外一些部门却相对显得自在清闲。固然工作分工不同，不可能要求每一个部门都是那末多的工作量。因此，我们要建立 1 种比较良好的心态，进而建立 1 种比较良好的精神状态，有了这类良好的精神状态，我们才能正确看待工作，看待荣誉，看待升迁，看待身旁的人，不会总是跟自己过不去，我们的工作才能不断有所起色。只要你实实在在地工作，干出了成绩，大众看见，领导看见，你就会有机会。1 个人的成长应当是埋头苦干、踏踏实实地工作，不要总是计较，越比较很多怨气越大，怨气越大工作越不起劲，工作越不起劲对本人的发展也不会有好处。所以我觉得，加强机关风格建设，实际上也是不断历炼我们自己的进程。
干部风格建设，领导带头是关键。从现在起，全部干部要严肃纪律。领导干部要一马当先，率先垂范。特别是科室长，要切实负起责任，带好头、尽好责、管好人。要以身作则，要求 1 般干部做到的，领导干部首先做到。当前的工作任务极其沉重，特别是党的 108 大行将召开的敏感时期，必须要努力稳控化解各种矛盾纠纷和不稳定因素，切实保护社会和谐稳定。
希望大家都能以高昂精神状态、扎实苦干，以良好的工作风格、务实的工作态度，推动各项任务的落实，要勇于叫响“向我看齐”的口号，以自己的模范行动，树起旗帜，立起标杆，作好榜样。这样我们这个团队就会成为“动车组”，每节车箱都用力。才能在助推开发区“2 次创业”中做出贡献。
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篇九：作风整顿讲话
风纪律教育整顿动员会议上的讲话范文 同志们：今天，我们在这里召开 x 分中心作风纪律教育整顿动员会议，主要任务是坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实市 x 中心纪律教育整顿会议精神，按照市委市政府市委“产业发展项目建设攻坚年”、“七比一看”竞赛活动任务要求，为“x 建设现代化滨海城市当好开路先锋”提供坚强的作风保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一直以来，我们始终把作风建设扛在肩上、抓在手上、落实在工作中，发现并解决了一些作风突出问题，分中心作风建设明显好转，大家态度更加端正、精神更加振奋、工作更加高效，全体干部职工干事创业、争先创优的氛围更加浓厚。特别是刚过去的一年，我们紧紧围绕上级交通 x 主管部门的部署要求和市 x 发展大局，咬定目标不放松，探索创新提质效，凝心聚力抓落实，各项工作有力有序推进，交出了令人满意的履职“答卷”。但作风问题的积弊尚未根除，有些“病灶”依然存在。主要体现在：
一是用力不足。主动开展工作的意识不强，对上对下沟通协调不够。
二是办法不多。职工干部队伍老化严重，一直延续老传统、老思维、老办法，缺乏创新能力和**难题的办法。
三是效率不高。存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气，比如碰到需要协调的事项，就回避上缴问题，导致工作效率较低。
四是用心不够。主要体现在，工作中缺乏前瞻性思考，没有将问题、困难想在前面，被动应对的多，主动出击的少，“等、靠、要”思想惯性存在。
五是本领恐慌，遇到事情束手无策。
六是工作没有形成合力，存在各自为政推诿扯皮现象。
作风建设“永远在路上”，既是攻坚战，也是持久战，新形势、新任务给我们提出了新的更高要求。全体干部职工必须站在旗帜鲜明讲政治的高度，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全力推动 x 高质量发展走在前列。下面，我就这次作风纪律教育整顿提三点要求：
一、要深刻认识开展作风纪律教育整顿活动的重要意义 （一）开展作风纪律教育整顿是提升 x x 队伍形象的内在要求。新时代新起点新任务，x 人需要以更新的形象、更突出的成绩，为 x 高质量发展超越，建设现代化滨海城市做出更大的贡献。要做到这些，我们就必须以昂扬的精神、坚定的斗志、坚韧的品德，以雷厉风行、落地有声的作风，以踏石留印、抓铁有痕的纪律来作为我们干好 x 事业的保证，全面树立 x 良好形象。
（二）开展作风纪律教育整顿是推动 x x 工作的务实之举。通过作风纪律教育整顿，力求在政治建设、能力建设和作风建设的“六个进一步”取得明显成效，即：政治品德进一步可靠，忠诚拥护“两个确立”，做到“两个维护”，确保市委市政府、上级交通 x 主管部门和市中心的部署要求落地见效；精神状态进一步提振，始终保持昂扬向
上、积极进取的精神状态，以实际行动投入到“四大攻坚、八项行动”中，确保市委市政府“产业发展项目建设攻坚年”、“七比一看”竞赛活动目标如期实现；工作作风进一步过硬，切实解决“怕、慢、假、庸、散”现象，从而保证上下班秩序、请销假制度、公文办件时限和质量、落实领导指示批示上马上见效；业务能力进一步提高，为高效完成工作打下良好基础；工作效率进一步提速，不断增强分中心全体干部职工工作操作力和执行力；工作绩效进一步提升，奋力实现“今年一季度开门红、二季度结果好、三季度态势稳、四季度冲劲足”目标。
二、要确保作风纪律教育整顿活动取得实效 （一）要学用结合，提升工作精神气。一方面，要以“学”促改。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习******系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，强化对党内政治生活准则、廉洁自律准则和党内监督条例、问责条例、纪律处分条例等党规党纪的学习，用党章党规来规范言行，切实增强党的意识和规矩意识，做到学而信、学而思、学而行。另一方面，要以“做”促改。做合格党员，作为分中心的每位干部职工，就是要认清肩负的职责和使命，按照优良作风的标准，认真整改自身存在的问题，不断提升工作精气神，强化“工匠精神”和精细化工作态度，勇于担责碰硬，真正做到忠诚干净担当，切实把 x 人的良好形象树起来。
（二）要强化制度执行，严肃工作纪律。分中心全体干部职工要提高思想认识，增强执行纪律的自觉性和主动性。严格执行党章党规和国家法律法规，严格规范办公秩序、严肃工作纪律，严格落实管理
责任，切实抓好请销假、值班考勤等各类日常规章制度的落实。特别是要抓好《x 市 x 事业发展中心弘扬“马上就办、真抓实干”优良传统作风工作方案》的贯彻落实，仔细研读方案内容，制定落实举措，坚决贯彻执行。
（三）要抓好关键环节，切实转变作风。要深入排查工作中的薄弱环节，以及作风纪律、“碳达峰碳中和”、服务群众、执行指示批示、工作创新等方面存在的突出问题，逐个分析研究，建立工作台账，制定整改措施，限期进行整改。重点突出三个方面：一要突出一个“责”字，进一步加强绩效考核管理，充分调动干部职工的工作积极性、主动性。强化事前问责提醒、事中问责督促、事后问责诫勉，在单位内部形成“求真务实、真抓实干”的浓厚风气。二要突出一个“快”字，以时不我待、只争朝夕的精神状态，抓好各项措施的细化和落地，推进各项工作持续提高效率、提升效能、提增效益。发挥党员干部示范引领作用，以身作则、以上率下，坚决摒弃“怕、慢、庸、散”作风问题，切实在推动工作提速提质上下功夫。三要突出一个“闯”字，以“弘扬马上就办、真抓实干优良作风”活动为契机，加强一线调研、一线督导、一线落实，以一抓到底的狠劲、一说就做的干劲、一以贯之的韧劲，狠抓工作落实，全力突破 x 发展中的痛点难点问题，争创一流工作业绩，努力在分中心营造“攻坚克难，开拓创新”的工作氛围。
三、要切实加强对作风纪律教育整顿活动的组织领导 开展作风纪律教育整顿活动，是当前分中心的一项重要任务。
一要加强领导。成立分中心作风纪律教育整顿活动领导小组，充分发挥组织协调作用，指导和督促抓好分中心作风纪律教育整顿工作。分中心领导班子成员、x 室负责人、各 x 长要带头学习提高、带头查摆问题、带头深入整改，自觉承担起对分管领域、x 室作风整顿工作的主体责任，以身作则、当好表率。
二要统筹兼顾。把开展作风纪律教育整顿活动与深入开展“四大攻坚、八项行动”结合起来，与推进全面从严治党工作紧密融合，做到两手抓、两促进，用作风整顿活动的实际成果推动全系统党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
篇十：作风整顿讲话
委书记在作风纪律整顿大会上的讲话（精品四篇）** 镇党委书记在作风纪律整顿大会上的讲话 （一）
同志们：
今天，我们在这里召开我镇干部作风纪律整顿大会，这不是例行公事的大会，而是我们干部的作风纪律确实需要认真整顿。作风是形像好坏的标志，是事业成败的关键，然而，我们的大多数干部不知道自己的岗位的哪里，不知道我们来这里干什么。特别是乡镇机构改革后，我们的大多数干部认为自己在这里有一个固定的岗位，有一份及时发放的报酬，干与不干一个样，干坏干好一个样，这些严重影响到我们的正常工作和对外形像。可以说，机关的作风纪律已经到了非整顿不可、不严肃整顿不行的程度，这需要我们痛下决心，认真反思，及时解决。下面，我就机关作风纪律整顿讲几点意见：
一、认真剖析，深刻反思，干部作风纪律存在的问题
从我们干部近两年的工作来看，我们干部作风纪律方面存在的主要问题表现在以下几个方面：
一是政治意识不强。
有的干部在大是大非问题和原则问题上不能与党委、政府保持高度一致，对党委、政府的决策部署，贯彻不坚决，落实不到位，安排工作高接低放，造成政令不畅。有的干部大局意识不强，片面强调个人利益，有利的就争着干，无利的就
顶着干，能推就推，能拖就拖。有的干部接受工作讲条件、讲困难，这也干不了，那也完不成，不在如何干上动脑筋，而在如何不干上找理由。有的干部弄虚作假，欺上瞒下，明明安排的任务没有完成，汇报时却说得天花乱坠。
二是宗旨意识淡化。
有些干部忘记了自己的身份，对群众的生活不关心，对群众的疾苦不动心，说得多、做得少。工作方法简单粗暴，与群众融不到一起。在全局意识上，个别干部站位不够高，想问题、办事情、抓工作，有时从局部甚至个人角度出发，没有把思想和精力完全集中本职工作上来。有些干部不愿意触及工作中的矛盾和问题，对工作中提出的意见视而不见，听而不闻，习惯于按部就班、墨守陈规，工作的责任心、主动性、创造性不够；碰到问题、遇到矛盾往往敷衍搪塞，遇到工作时就回家休假。
三是组织纪律松懈。
有的干部组织纪律性差，该请示的不请示、该汇报的不汇报，擅自做主，自行其是。有的干部把自己混同于普通百姓，不分场合滥发牢骚，信口开河，甚至有的干部为了个人利益或为了发泄私愤，搬弄是非。有些干部不遵守单位的规章制度，请假不履行手续，想来就来，想走就走，工作不用心、不安心，上班时间上网聊天、玩游戏，打麻将。
四是工作作风漂浮。
有个别干部工作疲塌，作风不实，相互攀比，工作不务实效；做事方法简单，习惯于传统模式和定式，办事拖沓，有私心杂念，
消极应付，不催不办，玩忽职守，效率低下，甚至耍态度，闹情绪。
二、严明纪律，努力营造风清气正的工作环境
铁的纪律是干好工作的保证，良好的作风是搞好工作的前提。今后，我们必须严明三项纪律，要以铁的纪律打造一支纪律严明的干部队伍：
（一）严明政治纪律，确保政令畅通。
各位干部必须严格遵守政治纪律，自觉地讲政治、顾大局，对党委、政府的决策部署，必须坚决维护并认真贯彻落实。决不能传播和发表与党委、政府决策部署不一致、影响稳定、团结的言论，更不能搬弄是非，无中生有。
（二）严明组织纪律，强化干部管理。
严明工作纪律，狠刹缺勤、旷工、上班玩游戏、打麻将等不良风气，努力增强干部队伍的凝聚力和战斗力。各位干部要严格遵守各项规章制度，爱岗敬业，恪尽职守，坚决摒弃自身存在的各种不良习气。要进一步强化事业心和责任感，切实增强工作的积极性和主动性，始终保持奋发有为、奋勇拼搏的精神状态，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难，以踏实勤奋的作风不断促进各项工作。
（三）严明群众工作纪律，密切党群干群关系。
要进一步增强群众意识，想问题、作决策时，要多替群众着想，只要能给群众带
来利益，就要放手大胆地去干，对群众承诺了的事，一定要办实、办好。领导干部要多下乡，帮助群众解决生产生活方面的突出问题，用实实在在的行动赢得群众的信任和拥戴。对能办的事拖着不办的，损害群众利益的问题坚决查处。
三、认真扎实抓好作风纪律，树立厚畛子干部新形像 这次机关作风纪律整顿，从今天开始，我们要通过作风纪律整顿，使全镇干部政治上明显进步，思想上明显提高，作风上明显转变，纪律上明显增强，真正建设一支廉洁、勤政、务实、高效、奉献的队伍，树立厚畛子干部形像。
第一、要加强思想作风建设。
我们每一位同志都要把解放思想、更新观念当作一项紧迫的任务来完成，在思想上与时俱进，用开放的观念、开放的思维方式来思考和处理每一项工作，不断推出新思路，创出新模式，干出新水平。要树立正确的世界观、人生观和价值观，正确地看待问题、分析问题和处理问题。在工作中保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，增强进取心和责任感，
第二、加强学风建设。
各位干部把政治理论和业务知识的学习同解决各种实际问题结合起来，同加强机关建设结合起来，同干好本职工作结合起来，干中学、学中干，积累知识，提高素质，努力建设“学习型”机关。要高度重视学习的实际效果，提高自身的文化理论素养。努力增强解决工作中热点难点问题的能力和驾驭复杂局面的能力，使自身的知识结构与水平适应时代发展和做好本职
工作的需要，为把厚畛子的建设和发展推上更高水平奠定良好基础。
第三、加强工作作风建设。
广大干部要牢固树立服务意识、协调意识、创新意识和“群众利益无小事”的责任意识，增强对各项工作的预见性和主动性。正确处理好组办之间的工作关系和人际关系，要相互配合、相互补台，遇事决不能推诿扯皮、敷衍了事。做到处理问题及时、迅速、不误事，实现工作的高效。
第四、加强领导作风建设。
一个单位能否有好的作风，关键在于领导班子，班子的每一位成员都要自觉把作风建设作为一件大事来抓，率先垂范，立言立行，起好主导作用。要求下级做到的，自己首先做到，要求工作人员不做的，自己坚决不做。一切都要坚持以事业出发、以大局出发，不能存在任何偏见，不以个人好恶为标准，不掺杂丝毫个人恩怨，做到公正、客观。要关心爱护干部，想方设法解决干部的实际问题，使干部全身心地投入到工作中去。
第五、健全和完善规章制度。
进一步修订和完善各项工作制度，使机关干部有据可依，有章可循，对已有的各项规章制度，要组织干部认真学习，严格对照，达到人人明白在工作和生活中什么事情必须做，什么事情应该做，什么事情可以做，什么事情不能做，自觉用规章制度约束规范自己的言行，塑造党政机关廉洁、勤政、务实、高效、严谨的形象。
同志们，机关作风纪律整顿既是加强机关管理的过程，也是我们每个干部加强个人修养，形成良好思想观念、行为方式和工作习
惯的过程。我们要通过此次作风纪律整顿，达到精神更加振奋、作风更加务实、行为更加规范、服务更加优质、纪律更加严明的目标，为厚畛子的经济社会又好又快发展而努力！
乡干部作风纪律整顿大会讲话（二）
同志们：
按照县委、县政府工作部署，经乡党委、政府研究决定，我们利用今天下午的时间，召开全乡干部作风纪律整顿会议，中心议题就是认真贯彻落实全县关于开展作风纪律整顿的精神要求，从现在开始，集中一个月时间，以进一步统一思想，振奋精神，加强纪律，改进作风，努力打造一支作风优良的干部队伍，为全面实施好全县工作总体思路，实现又好又快发展提供坚强的组织保证。希望乡机关的全体党员、干部特别是领导干部，一定要充分认识这次纪律整顿的重要意义，以饱满的政治热情和认真负责的工作态度，积极开展这次整顿活动。下面，我讲以下几点意见：
一、充分认识干部作风纪律整顿的重要性和必要性 ***总书记在中纪委*次全会上，明确提出了要在领导干部中大力倡导八个方面良好作风的新要求。省委、省政府把今年确定为"作风建设年"，县委、县政府对干部作风建设也十分重视，不仅召开了
动员会，出台了实施方案，而且将派出督查组，明查暗访，严格督查各乡镇、各单位落实情况。
从总体上讲，近年来，我们乡的各项工作之所以能够取得不错的成绩:一个最重要的原因就是我们有一支素质较好、作风过硬的机关干部队伍。今年的《中央一号文件》对农村、农业、农民出台了很多惠农政策，今后我们面临的任务将更加艰巨繁重，这就对我们的干部队伍特别是机关干部提出了更高的要求。在肯定主流的同时，也不可否认少数机关干部身上确实存在着“懒”、“散”、“假”、“贪”、“软”五个方面的问题。我们的个别机关干部水平不高，却懒得学习，搞工作效率低下、懒得动脑筋、费力气，出了问题懒得去解决。有的干部干工作只考虑本部门甚至个人利益，根本不顾全大局，对党委、政府的决策部署置若罔闻，不贯彻不落实。还有极个别干部利用职务之便谋取不正当利益。更有少数干部“遇到困难踢皮球、碰到困难绕着走”，对自己要求不高，执行规章制度不坚决，处理问题不敢顶真碰硬。这些问题的存在蔓延，将直接败坏干部队伍风气，损害党群干群关系，破坏乡干部形象，阻碍经济社会发展。因此，我们一定要提高认识，充分认识开展干部作风纪律整顿的重要性和必要性，把全乡上下特别是机关干部的思想统一到乡党委这一决策上来，按照部署，主动参与、深刻剖析、认真整改、务求实效，确保这次干部作风纪律整顿工作取得圆满成功，努力促进全乡经济社会又好又快发展。
二、明确目标、狠抓落实，确保干部作风纪律整顿工作卓有成效 县委对这次纪律作风整顿的总体要求是：整顿作风，强化管理，严明纪律，提高素质，创优环境，促进发展。要通过集中整顿，达到五个明显变化，即组织纪律明显增强、工作作风明显改善、精神面貌明显改变、服务水平明显提高、发展速度明显加快。活动的主要内容是：坚持与时俱进，反对照抄照搬；坚持狠抓落实，反对作风不扎实；坚持群众观点，反对脱离实际；坚持政令畅通，反对吃拿卡要；坚持廉洁从政，反对以权谋私；坚持学习提高，反对得过且过。
我们这次干部作风纪律整顿就是要围绕上面的活动来推进、来开展。要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指针，以抓工作落实、促经济发展为目的，以查找问题、完善制度、追究责任为基本方法，重点解决干部队伍作风方面存在的突出问题，逐步形成一套加强作风建设的长效机制，使全乡干部思想观念明显改变，机关作风明显好转，组织纪律明显加强，工作效率明显提高，干群关系明显改善，各项事业取得明显进步。
三、加强领导，精心组织，确保作风纪律整顿工作顺利推进 广大干部要统一思想，提高认识，积极参与，互帮互促，共同推动这次干部作风纪律整顿工作的顺利进行。
（一）加强领导，狠抓落实。
乡党委已经成立了梁庄乡干部作风纪律整顿领导组，并制定了实施方案和具体的活动安排。这次作风整顿，我们先从整治会风开始，要切实把这次整顿工作组织好、领导好、落实好，按照全乡作风整顿的指导思想、目标任务和工作要求，扎实开展好学习动员，深入调查研究，广泛听取党员和群众意见，真正摸清本部门干部作风建设中存在的突出问题，立说立改。领导干部要率先起好模范带头作用，要有“从我做起，向我看齐”的气魄和精神，既要积极参与纪律作风整顿工作，又要带头学习、查摆问题、认真整改。通过整顿，真正做到要求别人不做的，自己首先不做；要求别人做到的，自己首先做到。
（二）强化督查，从我做起。
要坚持开门搞整顿的精神，通过设立举报箱和举报电话，建立领导接待日制度，发动群众对干部作风纪律整顿进行广泛有序的监督，乡纪委要安排专人对此次开展纪律作风整顿的情况进行监督检查。
接受监督是党的干部应有的基本品质，每位干部都要以正确的态度对待监督、接受监督。这里，我明确表示，我和乡两委班子成员欢迎大家监督、一定接受监督。
同志们，这次全乡干部作风纪律整顿，是我乡提高干部队伍素质和执政水平，加快推进改革发展的重大举措，全乡上下一定要按照乡党委的统一部署，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，与时俱进，拼搏奋斗，全力开创我乡各项工作的新局面！
在乡镇整顿干部作风动员会上的讲话 （三）
同志们：
这次整顿干部作风工作动员会的主要任务是：全面贯彻落实全市整顿干部作风动员大会精神，动员全镇广大干部职工，扎实开展干部作风整顿，切实解决我镇干部作风方面存在的突出问题，树立干部良好形象，进一步密切干群关系，优化发展环境，凝聚发展合力，扎实推进落水科学发展、安全发展、和谐发展、跨越发展。下面，我讲三点意见：
一、进一步统一思想，深刻认识整顿干部作风的重要意义
干部作风建设，既是一项长期坚持的重要任务，又是一项现实而紧迫的工作。根据市委、市政府的要求，镇党委决定，集中精力、集中时间在全镇深入开展一次干部作风整顿，各党总支（支部）、各部门和广大干部职工要进一步统一思想、强化认识，切实增强抓好作风整顿的自觉性和紧迫感。
（一）整顿干部作风，是加强党的建设、增强执政能力的重要内容。作风建设是党的建设的重要组成部分。党和干部的作风体现党的宗旨，关系党和政府的形象，关系人心向背。我们党历来高度重视作风建设，胡锦涛***指出：全党必须清醒地看到，在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况、新问题、新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消...