事业单位录用考察报告8篇

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篇一：事业单位录用考察报告

单位绩效考核情况工作报告 事业单位绩效考核情况工作报告

　事业单位绩效考核情况工作报告（第一篇）

　事业单位 绩效考核 弊端 对策 在人力资源管理工作中,绩效考核所要追求的目标是合理的分配、有效的激励和科学的发展。考核是一个较为复杂的系统,而绩效评价则扮演着一个举足轻重的角色:方法使用得当可以有效地对单位运行状况进行及时的反馈,据此可以科学地制定今后的人事政策,增强活力,吸引人才,从而成为大幅度提高组织绩效的助推器。绩效衡量使用不当很可能产生打 捌 击组织士气、降低团队效率、妨碍质量改进等负面影响, 应 成为组织变革和绩效提升的拦路虎。目前事业单位绩效考 郢 核中较为普遍存在的问题(兼论解决方法)有:

　一、重 匙 结果轻过程 在出成果之前,人们无视正在付出的努力; 净 即使看见了,也不敢贸然苟同其人果真能出成绩。结果是 绝 ,越是干面上工作的,干事务性工作的,越是能立竿见影 缜 ,认同度高。这容易造成短视现象。所谓“大器晚成”, ど 即目标越是长远的,越不可能短期见效。而一些多年才能 熄 见效的工作,如周期较长的科研项目、基础研究、业余进 镧 修等,尽管从事者同时期投入的时间、精力、体力、脑力 铐 与同行相比,有过之而无不及,有时甚至贴上部分财力, 狯 面对奖励、晋升也只代写论文有靠边等的份。直到硕果

　结 皤 成,享受成功之时,鲜花和荣誉才接踵而来。这是一种情 义 况。第二种情况是,因长期得不到单位的重视与支持,熬 嗡 到成功之日,恐怕也到了离开该单位之时。第三种情况, 敬 就是奋斗多年,也没有达到预期的效果。以传统的管理方 帝 法,“狗熊”非他莫属。而现代的人力资源管理,却是鼓  励有价值的失败。一些著名公司规定每个员工在几年内必 犷 须有一次合理的失败,象微软公司愿意录用有失败经历的 辜 人,以此鼓励创新。事业单位也到了该改变观念的时候了 之 。

　如何缩短投入、付出与得到相应评价的滞后时间,鉴 怼 定出人力资源的潜在价值,确是一个难题。这就要求人力 疼 资源部的同志独具慧眼,本身具备广博的知识并深入基层 耗 了解每位员工。特别要了解和研究处在以上三种情况下的 颓 同志。可以把他们的长远目标分解成几个阶段进行考察, 奚 并给与相应的支持,改善环境,创造有利条件,促使其早 泼 日成功。必要时给予技术上的指导,使其少走弯路。

　二 绞 、重表面轻深层 在投票表决还是主要评价方式的现阶段 勘 ,要改变“重表面、凭印象”评价人的情况难度就更大了  。因为认识过程本身就由浅入深,浅层的东西看得见、摸 魏 得着,深层的内涵挖掘起来费神、费劲。评价一个人时会 旎 自觉不自觉地联想到他在单位呆的时间长不长,是否经常 戆 加班加点,找他办事的人多不多等等。

　答案是肯定的话 差 ,只要没有大的失误,评价绝对差不了。当然,每个单位 妊 都不能缺少这样一部分员工,这是某些工作性质决定的。

　 然而,其他一些成绩相当或略胜一筹的同志,恐怕就没有  如此幸运了,虽然他们在家里加班加点、狠下工夫。殊不 钎 知在工作模式已向家庭化转变的今天,家庭与工作的关系 聩已密不可分,只是办公的地点不同而已。重“表面”的另 箫 一表现为,对专的工作认同度高,对复合型人才的重要性 挛 尚未充分认识到。有的人做单纯的一项工作,有的人同时 綮 兼几项跨度较大的工作。在总工作量差不多的情况下,所 趼 需的脑力则大相径庭。面对今天快速发展、竞争日趋激烈 砩 的社会环境,一人多岗能为单位节约成本、提高效益,但  目前多数人只认“专”的好处,未识“博”的益处,不考  虑掌握一项技能与同时掌握数项技能之间的关系,导致评 鹳 价结果有失偏颇。

　三、重老员工轻新员工 一个新员工 呗 ,除了作为引进的人才外,即使他是单位里最努力、也最 秕 具能力的,一二年内很难得到大家的公认,获得应有的评  价。因为结论的得出、信息的传播,都会受到时间、空间 怏 的限制。特别是多数投身事业的员工,往往缺少与人“沟 ù 通”的时间;对与自己无直接关系的信息也很少去主动获 缠 取。这就导致了“杨家有女初长成,养在深闺人未识”的 朝 尴尬境地。

　如何为年轻人开辟绿色通道,加快成长的步 艳 伐,是人力资源工作者面对的课题。可采用的方法有:对 筮 三年内的新员工定

　量(票数)方面的考评结果进行加权, 伧 如第一年的加100%,第二年加 70%,第三年加 40 翌 %,具体可视各单位的情况而定;也可直接设“新员工奖 ］ ”,近三年的至少每年有一个。随着社会发展的多样性, 赛 考核、激励也应多样化,对不同的群体制定不同的标准, 婢 并严格实施。不能用同一把尺子去衡量所有的人,否则会 鹅 磨损特色,千人一面。

　四、重个人轻团队 现在各单位 铠 、媒体比较侧重宣传个人,把奖金与个人的业绩挂钩。付 锟 出劳动得到相应的回报,本来无可厚非。但有些成员为了 镤 达到个人的目的,封锁重要信息,给同事设置某些障碍, Χ部门领导没对本部门成员进行及时培训,如只需一年就可 瑚 掌握的工作要领,三年、五年还未能进入状态,实行的是  一种信息不对等的恶性竞争。久而久之,团队战斗力必然 卓 尽失,即便某个人本身较优秀,整个部门的工作也难以做 顾 好。

　解决办法: 第一,任用魅力型领导。这些领导在 钬 判断力和能力上有绝对的优势,善于创建组织的未来远景  ,能清楚地向下属阐明目标与要求,鼓励下属为达到目标 赘 而努力;中层管理人员也由原来考评、监督者的角色转变 询 为智能型教练,并能为所领导的部门顺利开展工作提供建 砀 议、协助、鼓舞和激励。

　第二,强调团队内部协作。部  门是一个以完成特定任务为目的的团队,合作是每个成员 讶 的共同义务,因而要形成目标一

　致的团队。通过职业道德 腴 教育、优化组合等手段,发挥每个人的特长,既分工又合 癜 作,并在实施中通过随时协调、沟通,以求达到局部目标 厥 与整体目标的一致。消除冲突,达到融合,是利益共生体 蝥 迫切需要解决的问题。这就要求成员必须通过充分的沟通 蒴 与尊重,消除习惯性的防卫,建立起信任关系,促进团队 内部的协作。

　第三,设奖时应重团体,轻个人。优秀团 嫱 队是部门领导被评为优秀个人的条件之一,个人利益要通 胡 过集体利益得到体现。另外,在工作中确有突出成绩的,  如在省级以上获奖的可评为优秀个人,其他的应从严掌握  ,宁缺毋滥。

　五、重物质轻精神 我国这些年的企事业  管理改革中,偏重于在分配上做文章,有的干脆把激励机 弁 制等同于分配机制。

　这固然有其积极的意义,但是,过  多的利用物质刺激至少会带来两方面的负效应:一是把人 骄 们的注意力集中在物质利益上,必然弱化精神追求;二是 ㈢ 人们过分追逐物质利益会变得目光短浅,缺乏大局意识。

　氐 在利己主义的环境下,分配很难“摆平”各方面的关系。

　熳

　分配摆不平,物质的激励作用就会弱化或丧失,甚至有  些人会相互攀比,产生不满情绪。

　在一个对人才创造性 少 、个人素质和工作积极性要求比过去任何时候都要高的时 岘 代,具有献身精神的人才已经成为企

　事业最好的竞争资源 挺 。我们不能认为在市场经济条件下只要提高薪金和物质待 摘 遇,一切问题都会迎刃而解。以这种观念来进行人才管理 褰 ,仍然是把人才看作使用的工具,而不是有思想、有理想 ┈ 、有感情的人。只靠金钱来调动人才积极性的人事管理工 维 作是极其有害的。

　培养人才的献身精神是当前人力资源 拿 管理工作重要的课题。首先,要确立“人高于一切”的价 ⑾ 值观,把员工看作最重要的资产,他们值得信赖,应当受 宪 到尊重,能够参与决策,能够挖掘自己最大的潜力。要满 铐 足员工的安全定制论文感、平等感、方向感、信任感,在 予 此基础上要使员工有成就感、荣誉感,确保每一个人都能 唿 够得到自我实现的机会,成为他们所梦想成为的那种人。

　姓 其次,要试行各种有效的用人制度、精神奖励制度等等, 轹 使员工在工作时不是因为不得不做才去做,而是愿意去做 擐 。

　事业单位绩效考核情况工作报告（第二篇）

　事业单  位绩效考核 所谓绩效考核，是一种正式的员工评估制度 囫 ，它通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的 泖 工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管 袼 理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响到 ク 薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益， 币 其最终目的是改善员工的工作表现，在实现企业经营目标  的同时，提高员工的满

　意程度和未来的成就感，最终达到 些 企业和个人发展的”双赢” 。国有事业单位是指国家或者  国家授权的部门所有或直接控制的经济实体，是一种全民 鬏 所有制的组织形式。国有事业单位在改革和发展的过程中 ♂ ，存在不少问题，特别是工作效率一直为众人所诟病，而 蹬 解决工作效率低下的问题就是加强绩效考核工作。

　一、 獯 国有事业单位绩效考核工作的现状 我国长期处于计划经  济体制下，盛行铁饭碗、大锅饭、平均主义的用工形式和 孕 分配体制，缺乏科学的绩效管理体系；无考核，无激励， 社 干多干少一个样，员工的积极性挫伤，生产力也不可能得 感 到最佳的释放。随着改革开放的深入，社会主义市场经济  的实行，越来越多的企业向科学的生产管理靠拢。但是因 娑 为国有事业单位的特殊性以及特有的所有制体制，仍然存 恳 在着无考核无激励或者考核不充分激励不明确的问题。比 鼾 如，笔者所在的单位，是航天某研究所，依然实行的是档 谏 案工资，员工的工资薪酬主要取决于职称、工龄、学历等 岘 一些死板的条件，而与员工的工作岗位、工作成绩、工作 ≥ 质量等没有关系，这就造成了员工干与不干一个样、干多 牿干少一个样，纯粹的混日子、熬年头、当一天和尚撞一天 涝 钟。单位虽然也有考核制度，但是更是流于形式，填一张 素 表格，写一个工作总结，领导写一段评语，交到人力资源 石 部门，应付了事，完全没有起到绩效考核工作所应起的作 稞 用，反而从

　另一方面造成了一种资源的浪费，不仅使单位 绿 的工作效率低下，更是严重挫伤了员工的工作积极性。经 拟 笔者了解，此种现象不只存在于一个单位，在相当多的国 郭 有事业单位中都存在。

　二、国有事业单位绩效考核工作  问题的原因 国有事业单位绩效考核工作问题的原因是多 狯 方面的：首先，领导不重视。由于历史的影响形成的传统 钍 ，部分主管甚至高层领导在主观意识方面并不重视绩效考 苗 核，不把绩效考核作为一项重要的工作来完成，只是简单 独 应付了事。他们没有真正理解考核的重要作用，认为绩效 宾 考核就是简单的工作评价，不会为单位带来效益和利润， 颍 而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系，照顾 唠 私人感情，或者出于其他的原因，不愿意执行绩效考核政 卧 策。第二，对绩效考核的作用理解不深。相当部分的单位  将绩效考核工作定位在调整待遇以及决定奖金发放等事务 吗 性工作上，而不是着眼于未来，使单位通过绩效考核，全 钠 面地提高员工素质，使企业生生不息。第三，现行的考核 绶 方法不科学。如采用主观裁决法，考核者的个人偏见严重 锼 影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异（比如 湟 年龄、性别等个人方面的差异），也会影响到考核者对他 染 们的评价，甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作  绩效，缺乏客观、公正。第四，考核过程缺乏公开。国有 参 事业单位由于受长期的封闭式的管理制度的影

　响，缺少与 蛰 一般员工面对面地就绩效考核过程与结果进行客观的探讨 鄄 ，因而员工根本不知道考核过程及主管对他的考核评语是 肱 什么，更不晓得如何改进工作。第五，考核指标设计不够 帑 科学。绩效指标与组织战略、业务流程之间的关联程度较 黜 低。国有事业单位的尴尬不仅在于组织和岗位问题，而且 Τ战略、流程等问题都没有理清，绩效考核的管理观念仍然 禳 停留在对个人绩效奖优罚劣的层面上。第六，考核结果难 缒 以有效地与薪酬挂钩。薪酬不是考核的最终目的，但也应  有一定的联系，目前不少国有企业薪酬管理基本上是一种 枚 无序的薪酬定位和平均主义的薪酬支付政策。

　三、解决 粱 问题的有关方法 如何在国有事业单位中建立良好的绩效 澳 考核体系，使绩效考核真正有效，需要从以下几方面着手  ：

　1、树立科学绩效观。摈弃旧的传统思想，把国有事 就 业单位当做企业来经营，运用科学的企业管理方法来管理  事业单位。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具 蒸 显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通 目 过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高  ，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供 继 一个畅所欲言机会，有机会揭露工作中的那些低效率行为 前 ，同时还可以帮助员工强化正确行为，绩效考核还是奖励 辈 的合理依据。当前，事业单位一些旧的观念和传统做法还 外 在继续，一些不符合科

　学的经营管理方法还在使用，要想 疋 建立一种新的制度尤其不易，在这样的人力资源环境中， 格 除非企业的领导层能坚持建立绩效考核制度，否则无论出 若 台哪种方案，最终都会无法有效运作。

　2、建立科学考 箐 核制度。科学的绩效考核制度：首先，需要进行科学的工 涸 作分析。应切实科学合理地根据单位的发展规划、组织结...

篇二：事业单位录用考察报告

单位考察材料范文 范文一：

　****，男，汉族，中国共青团，本科学历。19**** 年**** 月出生于重庆市 **** 区，20**** 年 7 月参加工作，现就职于 ****** 市第 **** 人民医院。根据该同志在我院两年工作经历，现总结如下：

　一、思想政治上，政治立场坚定 该同志始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析 和 和观察事物，坚持真理 ， ，坚持正确的世界观、 人 人生观、价值观，在重 大大原则问题上旗帜鲜明 ， ，拒绝邪教组织。能够 适 适应时代的变化和工作 的 的需要，不断加强政治 和 和业务知识学习，适应 能 能力强。对党的事业充 满 满信心，认真贯彻执行 党 党的路线、方针、政策 。

　。在思想上积极构筑抵 御 御资产阶级民主和自由 化 化、拜金主义、自由主 义 义等一切腐朽思想侵蚀 的 的坚固防线。热爱祖国 ， ，热爱中国共产党，热 爱 爱社会主义，拥护中国 共 共产党的领导，拥护改 革 革开放。具有较强的大 局 局意识、责任意识，工 作 作勤勤恳恳，任劳任怨 。

　。工作中能够摆正位置 ， ，严格要求，为人正派 ， ，遵纪守法，尊重领导 ， ，团结同志。

　二、创 新 新学习，工作认真负责

　 在工作上，该同志服 从 从集体和领导的工作安 排 排，为人踏

　实稳重，责 任 任心强，有着强烈的集 体 体荣誉感和良好的团队 合 合作精神，想问题、做 事 事情能从大局出发，以 集 集体为重。做事积极主 动 动，迎难而上，不怕苦 ， ，不怕累。在本职岗位 上 上敬岗爱业，尽职尽责 ， ，在医院二甲评审工作 中 中，既能对科室工作提 出 出科学的办法和建议， 又 又能积极配合领导认真 完 完成工作，为我院二甲 复 复审工作做出了突出贡 献 献。在完成主要工作之 余余，还及时完成领导交 办 办的各项业务活动，积 极 极协助其他同事做好其 它 它工作。

　为了更好地 开 开展工作，该同志能坚 持 持多渠道、多方面地加 强 强业务学习，充实知识 、 、拓展业务能力，不断 完 完善和提高自身的理论 结 结构和业务水平。坚持 日 日常业务知识的学习， 积 积极参加相关专业的考 试 试，目前已取得了执业 医 医师资格证书。

　三、 生 生活作风严谨，生活习 惯 惯良好 生活上，该同 志 志严格遵守国家法律法 规 规和机关规章制度，尊 敬 敬领导，团结同事;能 勤 勤俭节约，爱护公物， 讲 讲究卫生，热爱劳动， 严 严于律己，诚实守信， 注 注意保持机关工作人员 的 的形象。平日里乐于助 人 人，积极营造和谐的人 际 际关系，深受领导，同 事 事的认可与赞同。

　四 、 、自觉执行廉洁自律各 项 项规定 该同志能够自 觉 觉贯彻落实廉政建设的 要 要求，学习法律法规知 识 识，崇尚诚实守信，不 利 利用职权谋私利，不做 违 违法乱纪的事，在工作 中 中遵纪守法，自觉执行 廉 廉洁从政各项规定，保 持

　持良好的自身形象，能 够 够始终如一地保持着艰 苦 苦奋斗、踏实进取的工 作 作作风。

　根据该同志 两 两年来的工作和思想表 现 现，认为其符合事业单 位 位人员的录用标准，特 此 此证明，请给予批准。

　 范文二：

　**x， 男 男，20** 年 6 月份 加 加入中国共产党，从 2 0 0** 年 9月至 20x x x 年 6 月在 **** 大 学 学 **** 学院就读。

　该 该同志主要表现如下：

　 一、思想政治与道德 品 品质方面 该同志坚持 学 学习，不断提高自身政 治 治理论水平和党性修养 。

　。该同志坚持学习马列 主 主义、毛泽东思想、邓 小 小平理论、“三个代表 ” ”、科学发展观，不断 提 提高政治理论水平。工 作 作中自觉践行“八荣八 耻 耻”重要思想。他时刻 注 注重自己世界观的改造 ， ，注重树立正确的人生 观 观、价值观。坚持自身 的 的党性修养，自觉维护 党 党的形象。该同志始终 立 立场坚定，思想和行为 时 时刻与党中央保持高度 一 一致。在重大问题和关 键 键时刻，均表现出较高 的 的政治敏锐性和立场坚 定 定性。

　该同学为人真 诚 诚，乐于助人，团结友 爱 爱，在校期间与同学之 间 间的关系相处融洽，集 体 体荣誉感强，尊重师长 ， ，严谨务实。

　二、学 习 习表现及能力素质方面 该生学习态度端正，在 课 课堂上充分吸收理论知 识 识的同时，注重理论与 实 实践的结合，成绩优秀 ， ，多次获得学校奖学金 ， ，并且通过自身的努力 通 通过了国家英语四、六 级 级考试和计算机等级考 试 试。在平时的学习和生 活 活中，广泛参加各种活 动 动，借此提高自身的素 质 质，并且取得不错的成 绩 绩。同时，能坚持多渠 道 道、多方面地加强相关 知 知识的学习，不断完善 和 和提高自身的能力与水 平 平。勇于面对挑战，热 爱 爱学习，勤于思考，能 够够服从组织安排，恪尽 职 职守，尽心尽力，充分 发 发挥自己的主观能动性 和 和创造性。

　三、工作 以 以及遵纪守法方面 该 生 生集体荣誉感强，工作 能 能力强，在担任团支部 书 书记期间，积极组织、 参 参与学校与学院组织的 各 各项活动。平日里，办 事 事沉稳，作风正派，积 极 极向上，在同学中有不 错 错的口碑。顾全大局， 不 不计较个人得失，勤奋 努 努力，任劳任怨，扎实 工 工作，保持良好的道德 情 情操，在 20**** 年 年五月被授予“院优秀 团 团干部”称号，在 XX 年 年被授予“校级优秀学 生 生”称号。

　该生能够 严 严格地遵守国家的法律 法 法规以及学校的相关规 章 章制度，在校期间没有 任 任何的违法违纪的行为 。

　。同时，自律意识高， 能 能够自觉地加强自身修 养 养，勤俭节约，爱护公 物 物，讲究卫生，热爱劳 动 动，严于律己。

　四、 主 主要不足

　该同志性格 温 温和，稍欠缺工作魄力 ; ;语言表达能力和综合 沟 沟通、统筹协调能力也 有 有待于在今后的工作中 进 进一步改善和提高。

篇三：事业单位录用考察报告

1 页 共 33 页 事业单位人员考察材料

　目录

　 第一篇：**x 同志招聘事业单位工作人员考察材料 第二篇：d 事业单位工作人员转正考察材料 第三篇：事业单位公开招聘工作人员刘一同志考察材料(毕业生未就业类) 第四篇：单位工作人员考察证明材料 第五篇：事业单位工作人员年度考核材料 更多相关范文 正文 第一篇：**x 同志招聘事业单位工作人员考察材料 **x 同志招聘事业单位工作人员考察材料 根据《XX 年 ** 市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访 **x 同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下：

　一、基本情况 **x，男，**** 年 ** 月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志 **** 年 ** 月毕业于 **** 学院 **** 专业，同年被 **** 聘用至今，历经 **** 到 **** 等多个工作岗位，目前负责 ****工作。期间，于 **** 年 ** 月完成 ** 大学 **x 专业全部工程，获得大学本科学历。

　 第 2 页 共 33 页 二、考察情况 （一）政治立场坚定。**x 同志坚决拥护党的各项方针政策，政治坚定，宗旨明确，思想觉悟较高；坚持四项基本原则，坚持以邓小平理论和“科学发展观”重要思想武装自己，积极努力地向党组织靠拢。

　（二）业务能力突出。该同志参加工作以来，工作认真负责，勤奋踏实，虚心好学，实践技术过硬，熟悉工程管理的专业知识，并能有条不紊地运用到实际的工作中。对于工作中的困难和问题，该同志都能处理周全，在群众中有相当好的口碑。

　（三）处事作风严谨。该同志廉洁自律意识较强，在工作中正直上进，坚守原则，能很好地处理工作与家庭之间的关系，有良好的工 作纪律。为人忠厚诚恳，以诚待人，与同事工作上配合默契，日常相处关系融洽，并能积极主动地参与集体活动。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见，博采众长，不断完善自己。自觉遵守法纪法规。

　不足之处：该同志性格温和，稍欠缺工作魄力；语言表达能力和综合沟通、统筹协调能力也有待于在今后的工作中进一步改善和提高。

　三、考察结论 经过对 **x 同志政治素质、工作能力、报考资格等各方面情况的考察，该同志总体情况良好，符合录用条件，考察结论为合格。

　考察人：

　**********(聘用单位) **** 年 ** 月 ** 日

　 第 3 页 共 33 页 第二篇：d 事业单位工作人员转正考察材料 王晓瑞同志转正考察材料 王晓瑞，女，蒙古族，团员，1990 年 3 月 8 日生，巴里坤县花园乡人，XX 年 6 月毕业于**医科大学高职学院临床医学院专业，大专学历，现为巴里坤县博尔羌吉镇卫生院职工。

　一、学习、工作简历：

　XX.09-XX.06 巴里坤县第一中学（初中）； XX.09-XX.07 巴里坤县第三中学（高中）； XX.09-XX.06 **医科大学 XX.4.1-至今巴里坤县博尔羌吉镇卫生院职工。

　二、主要特点：

　1.品行端正，积极进取。该同志拥护党和国家的路线、方针、政策，遵守法律法规，遵守单位的规章制度，为人正派，思想品德较好。

　2.为人诚实，生活朴素。该同志诚实守信，生活朴素，独立性强，处处严格要求自己，无不良嗜好和习惯。

　3.团结同事，服从分工。该同志谦虚谨慎，尊重领导和同事，能与领导和同事和睦相处，密切配合；工作上服从分工，从不挑肥拣瘦。

　4.勤奋学习，刻苦钻研。该同志能积极学习政治、业务知识，向书本学习，向同事学习，向实践学习，并且注重理论联系实际，能很快适应并胜任工作。

　5.工作踏实，吃苦耐劳。该同志仪表端庄，对待群众和蔼、热心、细致、 周到，工作精细、有条理。能熟悉相关法律法规，文明执法，规

　 第 4 页 共 33 页 范执法。工作勤奋，吃苦耐劳，能按时保质保量完成工作任务。

　三、主要不足：

　未发现明显不足。

　四、其他需要说明的问题：

　无。

　考察小组意见：

　经综合考察，我们认为该同志符合《事业单位工作人员考核暂行规定》的相关规定，建议予以转正。

　考察人：郭延润、李姣 XX 年 4 月 13 日 第三篇：事业单位公开招聘工作人员刘一同志考察材料(毕业生未就业类) 事业单位公开招聘工作人员刘娅琪同志考察材料 一、基本情况 刘 x，女，汉族，1991 年 1 月出生，x 省 x 市 x 区人，户口现在我居委，XX 年 7 月毕业于 x 大学 x 学院 x 专业，至今尚未参加工作。

　二、政治思想表现 该同志具有较高的政治理论水平和良好的政治素养，能坚持学习马列主义以及中国特色社会主义理论，时刻以高标准来要求自己，不断提高政治理论水平，注重树立正确的人生观、价值观，具有较高的思想品质。

　该同志为人谦虚真诚，做事认真负责，在平时的生活中乐于助人，团结群众，在居住期间没有任何不良行为。

　 第 5 页 共 33 页 三、缺点或不足 该同志毕业后尚未就业，缺少一定的工作经验，缺乏一定的工作能力以及人际关系处理能力。

　考察人：

　（盖章）

　x 年 x 月 x 日 第四篇：单位工作人员考察证明材料 同志情况证明 姓名：，性别：，民族：，出生年月：，身份证号：，现就职于，职务：。同志在单位工作期间政治思想积极上进、道德品质优良、能力突出、学习和工作表现良好、遵纪守法、廉洁自律，没有下例不良情形：

　（一）曾因犯罪受过刑事处罚； （二）曾被开除公职； （三）现役军人、试用期内公务员、在读的非应届毕业生、公务 员被辞退未满五年，以及不符合报考职位规定的资格条件； （四）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的； （五）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的； （六）玩忽职守，贻误工作的； （七）压制批评(本站向您推荐..)，打击报复的； （八）弄虚作假，误导、欺骗领导或公众的； （九）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私

　 第 6 页 共 33 页 利的； （十）违反财经纪律，浪费国家或集体资财的； （十一）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的； （十二）泄露国家秘密或者工作秘密的； （十三）在对外交往中损害国家荣誉和利益的； （十四）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的； （十五）触犯刑律被免于刑事处罚的； （十六）曾受过劳动教养的； （十七）曾被开除公职、党籍和学籍的； （十八）在国家法定考试中有严重舞弊行为的； （十九）近三年内曾受过记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）查看等处分的； （二十）被党政机关、事业单位辞退后不满五年的； （二十一）缺乏社会责任感、为人民服务意识较差的； （二十二）政治品德不良的；严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的； （二十三）其他违法违纪行为，不宜担任公务员职务的。

　证明人：

　单位名称：

　第五篇：事业单位工作人员年度考核材料 事业单位工作人员年度考核材料 一、政治思想工作 本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业；

　 第 7 页 共 33 页 思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责；能够顾全大局，团结协作，并以党员的标准来严格要求自己，以便更好地适应教育发展的需要。

　二、教育教学工作 作为一名普通的小学科学教师，本人从以下几个方面入手，提高了教育教学质量。

　1、能够认真把握教材。把课标、教参和教材有机地结合起来并加以运用。

　2、能够把握学生的认知水平能力。重视对已学知识的巩固和新旧知识的联系，从而达到了教学的目的。

　3、尊重学生，重视与学生之间的情感交流和培养。

　三、不足之处 1、在实际工作中，大胆实践、不断创新的意识还不够强。

　2、与他人相比，本人很多方面的素质都还有待于进一步提高。

　总之，无论是教书还是育人，都学无境止，本人将继续探索，争做一名特别优秀的教师。

　本学年度述职报告

　本学年度的工作已经圆满完成了，为了更好地做好今后的工作，本人将 XX—XX 学年度的教育教学工作总结如下：一、政治思想工作 本人热爱党，热爱人民，坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业；思想端正，服从学校的工作安排，办事认真负责；能够顾全大局，团结协作，并以党员的标准来严格要求自己，更好地适应了教育发展的

　 第 8 页 共 33 页 需要。

　二、教育教学工作 作为一名普通的小学科学教师，我从以下几个方面的努力，不断提高了教育教学质量。

　1、能够认真把握教材。把课标、教参和教材有机地结合起来并加以运用。

　课前，认真学习教材教法，并根据学科的特点和学生的实际情况，反复对教案进行修改。做到了“备教师、备教材、备教案、备学生”。在作业的安排上更做到了少而精，既减轻了学生的负担，又提高了课堂效率。

　其次，在课堂教学中不断培养学生良好的学习习惯，比如让学生静下心来，认真听讲，做好笔记等。

　再次，在课堂教学中不断渗透德育课题教育，比如利用教材中相关的内容对学生进行爱国、环保、安全等的教育。

　2、能够把握学生的认知水平能力。重视对已学知识的巩固和新旧知识的联系，从而达到了教学的目的。

　3、尊重学生。重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时，能够尊重学生的学习热情和求知能力。

　三、不足之处 1、在实际工作中，大胆实践、不断创新的意识还有待加强。

　2、与他人相比，本人很多方面的素质都还有待于进一步提高。

　总之，无论是教书还是育人，都学无境止，本人将继续探索，争做一名特别优秀的教师。

　 第 9 页 共 33 页 读了本文的人还看了以下的范文：

　招聘事业单位工作人员考察综合报告 事业单位公开招聘工作人员政审考察表 关于做好 XX 年 ** 县机关事业单位公开选调工作人员考察工作的通知 XX 年枞阳县事业单位招聘人员体检结果及考察公告(一) 池州事业单位：XX 年度下半年事业单位公开招聘工作人员 体检、考察公告

　 第 10 页 共 33 页 事业单位会计实习总结

　目录

　 第一篇：事业单位会计实习总结 第二篇：事业单位会计实习报告 第三篇：事业单位会计实习日记 第四篇：事业单位会计实习日记 第五篇：事业单位会计实习报告 正文 第一篇：事业单位会计实习总结 事业单位会计实习总结怎样写呢?实习报告栏目在这里为您精心推荐以下文章参考，。

　我于 20** 年 3 月在 ** 华源电力集团有限公司输电工程分公司实习，在这一个多月的实习期间里，无论是在学习上以及人际交往上我都学到了许多在学校里学不到的事，使我更系统地掌握了所学的专业知识，并加强了对会计工作岗位的认知和认同，也培养了对所学会计专业的浓厚兴趣，深刻激发了学习专业理论知识的积极性。

　一、公司简史 30 年，在历史长河的轨道上，也许只是一个短短瞬间。可对 **华源电力集团有限公司输电工程分公司来说，却是一部拼搏奋斗发展辉煌的史诗。“天道酬勤”。三十年来，输电工程分公司在拼搏奋斗中不断发展壮大，职工收入年年飙升，从一支由 48 名待业青年组成的、以两辆平车、简单修建配电线路起家的待业青年电力承装队，到如今的一所施工设备先进，配套设施齐全，年施工能力 220kv200 公

　 第 11 页 共 33 页 里，110kv300 公里，10kv 配电线路 300 公里，年产值超过 6000 万、含有高、中级职称、技术管理人员、全民工、合同工在内职工 220 名的具有河南省输配电工程施工二级资质的现代化企业;职工从 1979 创业时期的身无片瓦、居无定所，到如今的办公生产、仓库用地 27000平方米、固定资产达 XX8393.43 万，并拥有温馨舒适宽敞明亮的 6 栋职工家属楼房;职工从 1979 年创业时期的“零收入”，到 XX 年平均收入的近 4 万元;职工从 1979 创业时期的干活肩扛手拽，到如今的各种车辆近 50 部、施工设施现代化„„思前抚今，该是一个多么大的飞跃! 二、实习所得 在这仅仅一个多月的实习期间，令我受益匪浅，学到了许多在学校里学不到的事，总的归纳为以下几点：

　1.关于为人处事这一方面，我们一定要学会真诚待人。在公司里，领导、上级一直很重视我们如何做人的方法，一个人的人文素质重要性要远远大于科学知识的重要性。折射到具体生活中来，其中一方面就是要求我们要礼貌待人，真诚待人。

　2.要勤学好问，进入单位实习是一个很好的接触社会，接触国家政府机关的机会，是一个来充实自我的学习机会。在平时工作中，我们一定遇到这样那样的问题，所以这就要求我们要养成勤学好问的好习惯，这样不仅能懂的更多，而且会终身受益。

　3.在具体办事中要讲究原则性，条理性，原则的东西绝对不能改，做事要有一定的条理，这样才能是别人听的更懂，更清楚明白。

　三、实习心得与体会

　 第 12 页 共 33 页 1.作为一名会计人员，第一需要在工作中不断地积累经验，虚心向他人求教，提高业务水平;同时需要密切关注会计工作的发展方向，学习相关的法律知识，培养正确的法律思想，积累辨别是非的经验，遵纪守法，诚信做人，注重理论与实践相结合。

　从知识上讲，会计工作是一门专业性很强的工作，从业人员只有不断地学习才能跟上企业发展的步伐，要不断地充实自己，掌握最新的会计准则，税法细则，法律知识及攻关经济动态。这样才能精通自己的工作内容，对企业的发展方向作出正确的判断，给企业的生产与流通制定出良好的财务计划，为企业和社会创造的财富。

　从道德素质讲，会计工作的特殊性使其可接触到大量的共有财产，所以作为 会计人员一定要把握好自己办事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次对于他人的威胁，诱惑，和指使要做到坚决不从。朱镕基同志曾经讲过“不做假账”。这四个字代表了他对整个会计界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，将个人素质提高到一个新的层面上来，是我们每一个会计人员都要努力思考的问题。只有会计人员自身的道德素质提高，才能够走好职业生涯的每一步，只有会计人员全体道德素质提高，会计行业才能够得到更深的发展，市场经济的优势才能够发挥得更好。

　2. 作为一个会计人员要有严谨的工作态度。会计工作是一门很精准的工作，要求会计人员要准确的核算每一项指标，牢记每一条税法，正确使用每一个公式。会计不是一件具有创新意识的...

篇四：事业单位录用考察报告

单位考察对象考察报告 XXX 同志招聘事业单位工作人员考察材料

　 根据《XX 年 XX 市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访 XXX 同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下：

　一、基本情况

　 XXX，男，XXXX 年 XX 月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志 XXXX 年 XX 月毕业于 XXXX 学院 逛 XXXX 专业，同年被 弃 XXXX 聘用至今，历 允 经 XXXX 到 XXXX 刑 等多个工作岗位，目前 痞 负责 XXXX 工作。期 膏 间，于 XXXX 年 XX 小月完成 XX 大学 XXX 瞒 专业全部工程，获得大 窘 学本科学历。

　二、考察 击 情况

　 政治立场坚定 逝 。XXX 同志坚决拥护 雁 党的各项方针政策，政 练 治坚定，宗旨明确，思 肇 想觉悟较高；坚持四项 从 基本原则，坚持以邓小 压 平理论和“科学发展观 岁 ”重要思想武装自己， 股积极努力地向党组织靠 奈 拢。

　 业务能力突出 侠 。该同志参加工作以来 泳 ，工作认真负责，勤奋 忆 踏实，虚心好学，实践 缔 技术过硬，熟悉工程管 凿 理的专业知识，并能有 阉 条不紊地运用到实际的 力 工作中。对于工作中的 啤 困难和问题，该同志都 札 能处理周全，在群众中 猖 有相当

　好的口碑。

　 锻 处事作风严谨。该同志 铺 廉洁自律意识较强，在 易 工作中正直上进，坚守 儿 原则，能很好地处理工 遥 作与家庭之间的关系， 茎 有良好的工

　 作纪律 绍 。为人忠厚诚恳，以诚 撕 待人，与同事工作上配 应合默契，日常相处关系 痈 融洽，并能积极主动地 肢 参与集体活动。为人谦 曾 虚谨慎，善于听取他人 百 意见，博采众长，不断 渔完善自己。自觉遵守法 畦 纪法规。

　 不足之处 哑 ：该同志性格温和，稍 兄 欠缺工作魄力；语言表 扣 达能力和综合沟通、统 岳 筹协调能力也有待于在 匈 今后的工作中进一步改 秉 善和提高。

　三、考察结 茅 论

　 经过对 XXX 同 契 志政治素质、工作能力 兄 、报考资格等各方面情 宽 况的考察，该同志总体 球 情况良好，符合录用条 唤 件，考察结论为合格。

　仰

　考察人：

　XXXXXX 王 XXXX XXXX 年 X 矩 X 月 XX 日 姓名：简历 霄 模板 http:// 性 便 别：男 出生日期：19 怜 89 年 2 月简历 年龄：

　套 37 岁

　户口所在地：上 辛 海 政治面貌：党员 毕业 蔗 生院校：

　专业：

　地址：

　枣

　电话：

　E-mail：

　特

　___·教育背景 冈 ·_________ 蕉 __________ 逝 __________ 够__________ 蹦 __________ 垦 __________ 暴 ____

　 1983 漓 /08--1988/ 污 06 华东理工大学生产 帧 过程自动化 学士

　 _ 甭 __·个人能力·__ 眼 __________ 抬 __________ 笑 __________ 橙__________ 未 __________ 谤 __________ 叮 _这里展示自己有什么 谩 的特长及能力

　 __ 要 _ · 专 业 课 程 · ___ 咒 __________ 木 __________ 厨__________ 狞 __________ 驯 __________ 臼 __________ 妨

　《课程名称》：简短介 赖 绍 《课程名称》：简短 俯 介绍

　 ___·培训 测 经历·_______ 渣 __________ 夯 __________ 睬__________ 戊 __________ 阴 __________ 棉 ______

　 XX 詹 /06--XX/10 铝 某培训机构计算机系统 搂 和维护上海市劳动局颁 岁 发的初级证书 1998 悬 /06--1998/ 符 08 某建筑工程学校建 寓

　筑电气及定额预算上海 犁 建筑工程学校颁发

　 宏 ___·实习经历·_ 治 __________ 吱 __________ 岳 __________ 拒__________ 曲 __________ 娥 __________ 盘 __ XX 年 5 月——现 揩 在某有限公司 XX 职位 臆

　【公司简单描述】

　 匪 属外资制造加工企业, 疟 职工 1000 人，年产 蔗 值 6000 万美金以上 痹 。

　 主要产品有：五 籍 金制品、设备制造、零 智 部件加工、绕管器 【工 参 作职责】

　【工作业绩】

　搐

　___·语言能力 卢 ·_________ 鲍 __________ 整 __________ 菠__________ 内 __________ 折 __________ 靶 ____ 英语：熟练英 咙 语等级：大学英语考试 隘 四级 ___·IT 技能 逛 ·____

　 Win 眠 dowsNT\/20 瀑 00\/XP36 个月 负 经验水平：精通 LAN 学 36 个月经验水平：熟 敞 练 Office84 个 敌 月经验水平：精通

　 醛 ___·自我评价·_ 踊 __________ 哲 __________ 刃 __________ 刨__________ 阐 __________ 麦 __________ 增 __

　 这里写自我评 降 价的内容可以访问 ht 底 tp://

　 ___ 毯 ·获得的证书与奖项· 痪 __________ 泳 __________ 沥

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　 系里的 蛮 一等奖学金获得时间：

　庞 年全系 XXX 人只有 X 纷 X 人取得。

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　根据《XX 年 **x 吴 x 市事业单位招聘工作 后 人员考察办法》规定， 刽 我们通过走访 **** 局 ** 同志的工作单位、 讶 户籍所在地派出所，以 捕 及查阅该同志的个人档 活 案，对其政治素质、工 询作能力、报考资格等各 舌 方面进行了全面的考察 饯 。现将考察情况报告如 碎 下：

　一、基本情况

　 杠 **x，男，**** 张 年 **** 月出生，在 廷 职教育大学本科学历， 傀 具有工程师任职资格。

　衰 该同志 **** 年 ** 讯 ** 月毕业于**** 抗 x 学院 ****** 专 鲍 业，同年被 **x 聘用 痞 至今，历经 ****到 嵌 **** 等多个工作岗 郑 位，目前负责 **** 芯 x 工作。期间，于** 凛 ** 年 ** 月完成 ** 谣 x 大学 **x 专业全部 憾 工程，获得大学本科学 敌 历。

　二、考察情况

　 眨 政治立场坚定。**x 砸 同志坚决拥护党的各项 丈 方针政策，政治坚定， 悉 宗旨明确，思想觉悟较 螟 高;坚持四项基本原则 颂 ，坚持以邓小平理论和 弹 “科学发展观”重要思 婴 想武装自己，积极努力 涌 地向党组织靠拢。

　蠢 业务能力突出。该同志 旨 参加工作以来，工作认 忆 真负责，勤奋踏实，虚 残 心好学，实践技术过硬 诗 ，熟悉工程管理的专业 随 知识，并能有条不紊地 宪 运用到实际的工作中。

　箔 对于工作中的困难和问 智 题，该同志都能处理周 怨 全，在群众中有相当好 蛰 的口碑。

　 处事作风 晒 严谨。该同志廉洁自律 榨 意识较强，在工作中正 抵 直上进，坚守原则，能 须 很好地处理工作与家庭 炙 之间的关系，有良好的 盅 工

　 作纪律。为人忠 学 厚诚恳，以诚待人，与 聂 同事工作上配合默契， 小 日常相处关系融洽，并 咽 能积极主动地参与集体 惮 活动。为人谦虚谨慎， 茨 善于听取他人意见，博 蔗 采众长，不断完善自己 堑 。自觉遵守法纪法规。

　枝

　不足之处：该同志 宪 性格温和，稍欠缺工作 辅 魄力;语言表达能力和 博 综合沟通、统筹协调能 陷 力也有待于在今后的工 绎 作中进一步改善和提高 记 。

　三、考察结论

　 经 臼 过对 **x 同志政治素 呢 质、工作能力、报考资 爸 格等各方面情况的考察 壁 ，该同志总体情况良好 苔 ，符合录用条件，考察 押 结论为合格。

　模板二：

　预

　**x，男，20 右 ** 年 6 月份加入中国 矿 共产党，从 20** 年 栓9 月至 20** 年 6 月 须 在 **** 大学 **x 异 x 学院就读。该同志主 中

　要表现如下：

　一、思想 镊 政治与道德品质方面

　置

　该同志坚持学习，不 纤 断提高自身政治理论水 膜 平和党性修养。该同志 铬 坚持学习马列主义、毛 冗 泽东思想、邓小平理论 承 、“三个代表”、科学 油 发展观，不断提高政治 生 理论水平。工作中自觉 泌 践行“八荣八耻”重要 谊 思想。他时刻注重自己 浮世界观的改造，注重树 郑 立正确的人生观、价值 碟 观。坚持自身的党性修 漏 养，自觉维护党的形象 攫 。该同志始终立场坚定 温 ，思想和行为时刻与党 娱 中央保持高度一致。在 刊 重大问题和关键时刻， 轻 均表现出较高的政治敏 押 锐性和立场坚定性。

　畜

　该同学为人真诚，乐 栅 于助人，团结友爱，在 帐 校期间与同学之间的关 歧 系相处融洽，集体荣誉 涡 感强，尊重师长，严谨 寿 务实。

　二、学习表现及 厚 能力素质方面

　 该生 这 学习态度端正，在课堂 巡 上充分吸收理论知识的 爸 同时，注重理论与实践 炒 的结合，成绩优秀，多 腥 次获得学校奖学金，并 砧 且通过自身的努力通过 庐 了国家英语四、六级考 稼 试和计算机等级考试。

　威 在平时的学习和生活中 矛 ，广泛参加各种活动， 油 借此提高自身的素质， 锦 并且取得不错的成绩。

　象 同时，能坚持多渠道、 耀 多方面地加强相关知识 遗 的学习，不断完善和提 关 高自身的能力与水平。

　阂 勇于面对挑战，热爱学 绦 习，勤于思考，能够服 永 从组织安排，恪尽职守 材 ，尽心尽力，充

　分发挥 初 自己的主观能动性和创 纱 造性。

　三、工作以及遵 喇 纪守法方面

　 该生集 验 体荣誉感强，工作能力 触 强，在担任团支部书记 赁期间，积极组织、参与 坚 学校与学院组织的各项 夷 活动。平日里，办事沉 苫 稳，作风正派，积极向 硝 上，在同学中有不错的 珍口碑。顾全大局，不计 研 较个人得失，勤奋努力 逻 ，任劳任怨，扎实工作 收 ，保持良好的道德情操 企 ，在 20**** 年五 附 月被授予“院优秀团干 循 部”称号，在 XX 年被 矿 授予“校级优秀学生” 闭称号。

　 该生能够严 真 格地遵守国家的法律法 右 规以及学校的相关规章 怯 制度，在校期间没有任 臀 何的违法违纪的行为。

　娠 同时，自律意识高，能 缓 够自觉地加强自身修养 殷 ，勤俭节约，爱护公物 法 ，讲究卫生，热爱劳动 右 ，严于律己。

　四、主要 羚 不足

　 该同志性格温 督 和，稍欠缺工作魄力; 挫 语言表达能力和综合沟 臼 通、统筹协调能力也有 别 待于在今后的工作中进 乓 一步改善和提高。

　关于 坤 ***同志的考察材料 藉

篇五：事业单位录用考察报告

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　 - 1 - 关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告

　关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告 重庆市地处我国西南地区东北部、长江上游1997 年 3月设中央直辖市现辖 14 个市辖区、4 个县级市、17 个县、4 个自治县面积 8.23 万平方公里人口 3107 万。现有事业单位 2.5 万多个 实有人员达 49.5 万多人 覆盖科研、 教育、文化、卫生、体育、农业等各行各业其人员总量大概相当于党政机关机构改革人员总量的 5 倍。其中事业单位专业技术人员约 33.4 万人占 67.5%且大多数是高学历的知识分子。重庆市事业单位人事制度改革起步比较早配套措施相对完善改革进度较快在全国处于领先地位。

　一、重庆市事业单位人事制度改革进度、主要做法 1999 年天津会议之后重庆市开始全面启动事业单位人事制度改革工作。20XX 年重庆市召开了事业单位人事制度改革动员会议计划用 5 年时间在 20XX 年底前全部搞完。截止今年 8 月底市属 64 个部门展开 62 个40 个县市区展开 27 个近 20 万人签订了聘用合同占 42.9%。其中有13 个部门、7 个县市区事业单位人事制度改革推聘工作全面完成。在改革中分流人员达 16322 人主要集中在教育系统。通过改革扩大了事业单位用人自主权和内部收入

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　 - 2 - 分配自主权增强了事业单位活力极大地调动了管理人员、专业技术人员、工勤人员的积极性和主观能动性。

　一加强领导确保“事改”有序推进。为了确保事业单位人事制度改革顺利进行 重庆市人事局非常重视市委、市政府两个层面的领导和督促作用。事业单位人事制度改革领导小组组长由市长王鸿举亲自担任。全市事业单位人事制度改革工作会议原市委书记贺国强同志亲自到会指导并做了重要讲话。事业单位人事制度改革领导小组每年都要召开一次专题会议研究事业单位人事制度改革目前已召开了六次。

　“事改”方面的文件有 12 个是经过市委常委会和政府常务会议研究通过由组织、人事两家联合印发提高了文件的权威性。事业单位人事制度改革领导小组办公室有 4 名专职工作人员 3 名兼职工作人员 其中常务副主任由市人事局一位助理巡视员担任专门负责抓事业单位人事制度改革的具体操作。

　市政府每年给 “事改” 办拨付业务经费 10 万元专项用于“事改”工作。同时重庆市还将事业单位人事制度改革作为“改革深化年”的重要工作之一建立了联席工作会议制度和每月通报制度根据事业单位人事制度改革需要定期和不定期的召开各部门主要领导联席工作会议协调解决改革中出现的各种问题。市事业单位人事制度改革领导小组办公室每月对各县、市、区和各行业系统改革进度进行统计和通报。通报直接对县、市、区及各行业主管部门领

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　 - 3 - 导。对改革力度大成效显著的给予记功对领导不重视推进步伐迟缓的做不合格处理单位不得评优领导个人不得评为合格以上等次。对于重庆市委办公厅这样的单位由于没有及时上报改革方案事业单位领导小组办公室都敢于直接报到市委书记那里上压态势明显从而极大地调动了各县、市、区和各行业主管部门参与改革的主动性和积极性。

　二加大宣传力度营造良好氛围。重庆市在事业单位人事制度改革方面比较重视改革氛围的营造。具体表现为一是改革之前就组织精干人员深入各县、市、区及各行业进行调查摸底 充分了解和掌握了全市事业单位的性质、人员构成、人员数量、经费来源做到了底数清、改革思路清为全面推进改革奠定了坚实的基础。二是层层召开事业单位人事制度改革动员大会将事业单位人事制度改革的意义、目标、措施及相关政策、规定明了于最基层既不夸大也不隐瞒扩大了基层群众的知情权提高了基层群众参与改革的积极性、主动性。三是通过新闻媒体大张旗鼓地宣传事业单位人事制度改革。重庆市非常重视报纸、电视、广播、网络等媒体的舆论造势效应。改革之初重庆市各大媒体集中 2 个月时间对“事改”工作进行了专题宣传和报道大造改革声势。改革中每出台一项政策、举行一次工作会议都要通过各种媒体进行报道而且还根据“事改”工作的需要不定期举行新闻媒体通气会。尤其是今年重庆市将

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　 - 4 - 所有出台的政策及“事改问答”56 题全部上网扩大了宣传增强了工作透明度营造了积极的改革氛围。

　三抓好试点稳步推进。事业单位人事制度改革涉及面广利益格局调整幅度大社会反响大稍有不慎就会引发各类矛盾陷“事改”于被动。重庆市认为“事改”就是“摸着石头过河” 宏观上要积极造势取得方方面面的支持形成改革共识微观上要抓好试点慎重推进。在试点上重庆市主要抓好了两个层面的工作。一是县、市、区层面二是科研、教育、文化、卫生层面。具体操作中重庆市先从经济条件好推进难度相对较小的县、市 、区和行业开始试点一点一滴潜心总结形成成功经验后抓住时机乘势而为顺势而上以点带面逐步推广。而且在改革中重庆市非常重视激励机制的作用对工作积极推进迅速、稳妥效果明显的县、市、区和单位通过各种形式进行大张旗鼓地表彰和宣传 行政从上面推 媒体从侧面促 县 市区及各部门改革热情竞相迸发。

　四突出重点全力推进。一是全面推行全员聘用制。主要抓好了竞争上岗和签订聘用合同两个关口。针对事业单位普遍存在参照党政干部管理的单一模式以及职务、身份终身制和人员能进难出等问题重点实施了“双聘制” 即对单位领导或中层干部职位实行“公开竞职”的聘任合同制对一般岗位实行“公开竞岗、双向选择”的聘用合同制将

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　 - 5 - 管理人员、专业技术人员、工勤人员全部纳入合同管理员工与单位的人事关系成为符合市场经济准则的“双方协商按需聘用”的合同关系。二是分类管理。因事设岗以岗定员。对管理人员实行职员职务等级管理制共分为五级即二级职员正 二级职员副 三级职员正 三级职员副 四级职员正 四级职员副 五级职员六级职员。不同事业单位职员职务最高等级的设置由其行业主管部门核定后报政府人事部门批准。职员职务等级实行结构比例控制其结构比例由政府人事部门确定。对专业技术人员实行评聘分开对工人实行岗位等级聘用制。三是分配制度改革。主要表现为三个方面其一对不同类型事业单位实行不同的收入分配政策全额拨款事业单位执行国家统一的工资制度和工资标准实行工资总额包干在工资构成中固定部分为 70%活的部分为 30%差额拨款单位按照国家统一的工资政策和工资标准执行实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法并可向经费自收自支过渡在工资构成中固定部分为 60%活的部分为 40%。自收自支事业单位可以按照国家制定的工资制度和工资标准执行其工资构成中固定部分和活的部分可选择 60%40%到 50%50%有条件的积极试行工资总额同经济效益指标挂钩办法也可以实行企业化管理和企业工资制度做到自主经营自负盈亏。其二对不同类型人员实行不同的分配政策。专业技术人

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　 - 6 - 员分为职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制其中职务工资为固定部分津贴或岗位津贴为活的部分。管理人员实行职员职务等级工资分为职员职务工资固定部分和岗位目标管理津贴活的部分两部分。工人分为技术工人和普通工人两大类技术工人实行技术等级工资制分为技术等级工资固定的部分 岗位津贴 活的部分  普通工人实行等级工资制 分为等级工资 固定部分和津贴活的部分 。无论专业技术人员、管理人员、工人工资活的部分均按照工作条件、工作量、岗位性质、奉献大小确定并建立了正常的增资机制。其三对不同的效绩实行不同的分配形式 将国家财政支持变为对项目的支持对优秀人才给予重奖。主要有提高人才岗位津贴对两院院士等不同的人才由市财政每月给予 8000 元、3000 元、1000元的岗位津贴妥善安置配偶子女享受医疗待遇建立高级人才疗养制度提高退休待遇和奖励有重大贡献的离退休人员。同时对一些重要岗位重庆市鼓励试行年薪制。从而极大地激发了各类专业技术人员的创造性。目前重庆市已有 6000 多个单位进行了收入分配制度改革。

　四是抓住难点突破。养老保险是事业单位人事制度改革的“瓶颈”问题是疏通“出口”的关键因素。重庆市在养老保险方面主要坚持“老人老办法新人新办法” 。人事、保障、财政、编制四部门发文对改制为企业和分流出去的人员统一纳入养老保

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　 - 7 - 险即离开事业单位的全部入保留下的暂不入保。五是坚持内部消化为主采取六条途径予以妥善安置。

　1正常退休。凡改革时达到法定退休年龄的除副高职称及其以上专业技术人员可按有关规定办理延长退休 其余的一律退休2 提前退休。

　改革时 财政拨款和部分拨款的事业单位 不含参加了养老保险的事业单位 男性年满 55 周岁、女性专业技术人员管理人员年满 50 周岁、女性工人年满 45 周岁且工作年限不含折算工龄满 20 年或者工作年限满 30年的工作人员可按有关政策办理提前退休但市管干部和副高级及其以上职称者除外。高温、高空等特种行业人员可再提前 5 年。提前退休人员享受事业单位退休人员待遇其经费来源渠道不变。

　3提前离岗。改革时接近法定退休年龄不超过 3 年的管理人员、专业技术人员和工人原则上都应提前离岗但市管理干部和副高级以其以上职称者除外。

　其中自收自支事业单位提前离岗年龄可再放宽 2 年。提前离岗人员不占事业单位编制不晋升职员职务和技术职称其工龄连续计算工资福利待遇同在职人员相同经费按原来渠道解决。

　4辞职辞退。经单位批准辞职的可由单位视财力状况酌情给予一次性的补助费。被辞退人员符合领取辞退费条件的由辞退单位按规定标准发放辞退费。5自谋职业或进入企业。凡自谋职业的人员创办科技、经济实体税务、工商部门应在国家规定政策范围内予以支持。

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　 - 8 - 6下岗待聘。下岗待聘期限为两年第一年为待聘期第二年为托管期待聘期内享受本人原基本工资固定部分和活的部分 托管期内享受原本人基本工资固定部分但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。托管期满仍未就业的可按规定辞职或予以辞退。同时重庆市对转制为企业的事业单位人员和被撤消的单位人员的分流安置也分别做了规定。六是建立了人事争议仲裁制度开展了人事争议仲裁工作。重庆市在全国率先出台了《人事争议仲裁条例》 在人事争议仲裁没有和司法接轨的情况下为保证仲裁顺利执行重庆市政府制定了仲裁保障条例将仲裁执行与否直接于被执行单位的领导人的考核、晋职、增资等待遇挂钩保障了仲裁结果的顺利执行。重庆市人事争议仲裁委员会现有委员 21 名市政府主管人事工作副市长任主任设副主任 5 个人事局局长任常务副主任组织、纪检、监察、司法、劳动、财政等部门领导人为委员。委员会下设仲裁办与人事局仲裁处合署办公实行两块牌子一套人马主任由仲裁处处长担任副主任两名分别由仲裁处两位正处级调研员担任。仲裁委员会共聘请专、兼职仲裁员 22 名其中专职仲裁员 3 名兼职仲裁员 19 名分别由人事局各业务处室处长主任和市级部分综合部门、市级司法机关人事干部处处长担任。目前全市 40 多个县市区都成立了仲裁委员会及其办公室。截止今年 8 月份重庆市人事争议仲

　[双击此处修改或者删除页眉页脚信息]

　 - 9 - 裁委员会共受理人事争议仲裁案件 48 件 调解和仲裁结案 29件。

　二、关于重庆市事业单位人事制度改革的几点体会 一注重在"领导"层面作文章发挥"重磅炮弹"的轰击作用。事业单位人事制度改革中的老大难问题及一些重要政策的出台 “事改”办都是通过市委、市政府这个层面解决的威力大效果明显 二"兵马未动粮草先行"注重发挥政策的指导作用。

　20XX 年至今 重庆市已出台 47 项事业单位人事制度改革方面的政策法规整个改革过程政策规定明确实施起来有法可依相对减轻了实施层面的工作难度。

　三注重发挥新闻媒体的舆论造势作用。重庆市委宣传部、人事局联合下发《关于加强事业单位人事制度改革宣传报导工作的通知》  做出了一些严格的、 必要的政策性规定并且通过动员会、学习会、现场会、新闻发布会、宣传月等形式大张...

篇六：事业单位录用考察报告

单位考察材料模板 模板一：

　根据《XX 年 **** 市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访 ****** 同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下：

　一、基本情况 **x，男，**** 年 **** 月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该 同 同志 **** 年 **x x x 月毕业于 ****x 学学院 ****** 专业 ， ，同年被 **x 聘用至 今 今，历经 **** 到 x x **x等多个工作岗位 ， ，目前负责 ****x 工 工作。期间，于 **x x x 年** 月完成 **x 大 大学 **x 专业全部工 程 程，获得大学本科学历 。

　。

　二、考察情况 ( 一 一)政治立场坚定。x x ** 同志坚决拥护党的 各 各项方针政策，政治坚 定 定，宗旨明确，思想觉 悟 悟较高;坚持四项基本 原 原则，坚持以邓小平理 论 论和“科学发展观”重 要 要思想武装自己，积极 努 努力地向党组织靠拢。

　 (二)业务能力突出 。

　。该同志参加工作以来 ， ，工作认真负责，勤奋 踏 踏实，虚心好学，实践 技 技术过硬，熟悉工程管 理 理的专业知识，并能有 条 条不紊地运用到实际的 工 工作中。对于工作

　中的 困 困难和问题，该同志都 能 能处理周全，在群众中 有 有相当好的口碑。

　( 三 三)处事作风严谨。该 同 同志廉洁自律意识较强 ， ，在工作中正直上进， 坚 坚守原则，能很好地处 理 理工作与家庭之间的关 系系，有良好的工 作纪 律 律。为人忠厚诚恳，以 诚 诚待人，与同事工作上 配 配合默契，日常相处关 系 系融洽，并能积极主动 地 地参与集体活动。为人 谦 谦虚谨慎，善于听取他 人 人意见，博采众长，不 断 断完善自己。自觉遵守 法 法纪法规。

　不足之处 ：

　：该同志性格温和，稍 欠 欠缺工作魄力;语言表 达 达能力和综合沟通、统 筹 筹协调能力也有待于在 今 今后的工作中进一步改 善 善和提高。

　三、考察 结 结论 经过对 **x 同 志 志政治素质、工作能力 、 、报考资格等各方面情 况 况的考察，该同志总体 情 情况良好，符合录用条 件 件，考察结论为合格。

　 模板二：

　**x， 男 男，20** 年 6 月份 加 加入中国共产党，从 2 0 0** 年 9月至 20x x x 年 6 月在 **** 大 学 学 **** 学院就读。

　该 该同志主要表现如下：

　一、思想政治与道德 品 品质方面 该同志坚持 学 学习，不断提高自身政 治 治理论水平和党性修养 。

　。该同志坚持学习马列 主 主义、毛泽东思想、邓 小 小平理论、“三个代表 ” ”、科学发展观，不断 提 提高政治理论水平。工 作 作中自觉践行“八荣八 耻 耻”重要思想。他时刻 注 注重自己世界观的改造 ， ，注重树立正确的人生 观 观、价值观。坚持自身 的 的党性修养，自觉维护 党 党的形象。该同志始终 立 立场坚定，思想和行为 时 时刻与党中央保持高度 一 一致。在重大问题和关 键 键时刻，均表现出较高 的 的政治敏锐性和立场坚 定 定性。

　该同学为人真 诚 诚，乐于助人，团结友 爱 爱，在校期间与同学之 间 间的关系相处融洽，集 体 体荣誉感强，尊重师长 ， ，严谨务实。

　二、学 习 习表现及能力素质方面 该生学习态度端正，在 课 课堂上充分吸收理论知 识 识的同时，注重理论与 实 实践的结合，成绩优秀 ， ，多次获得学校奖学金 ， ，并且通过自身的努力 通 通过了国家英语四、六 级 级考试和计算机等级考 试 试。在平时的学习和生 活 活中，广泛参加各种活 动 动，借此提高自身的素 质 质，并且取得不错的成 绩 绩。同时，能坚持多渠 道 道、多方面地加强相关 知 知识的学习，不断完善 和 和提高自身的能力与水 平 平。勇于面对挑战，热 爱 爱学习，勤于思考，能 够够服从组织安排，恪尽 职 职守，尽心尽力，充分 发 发挥自己的主观能动性 和 和创造性。

　三、工作 以 以及遵纪守法方面 该 生 生集体荣誉感强，工作 能 能力强，在担任团支部 书 书记期间，积极组织、 参 参与学校与学院组织的 各 各项活动。平日里，办 事 事沉稳，作风正派，积 极 极向上，在同学中有不 错 错的口碑。顾全大局， 不 不计较个人得失，勤奋 努 努力，任劳任怨，扎实 工 工作，保持良好的道德 情 情操，在 20**** 年 年五月被授予“院优秀 团 团干部”称号，在 XX 年 年被授予“校级优秀学 生 生”称号。

　该生能够 严 严格地遵守国家的法律 法 法规以及学校的相关规 章 章制度，在校期间没有 任 任何的违法违纪的行为 。

　。同时，自律意识高， 能 能够自觉地加强自身修 养 养，勤俭节约，爱护公 物 物，讲究卫生，热爱劳 动 动，严于律己。

　四、 主 主要不足 该同志性格 温 温和，稍欠缺工作魄力 ; ;语言表达能力和综合 沟 沟通、统筹协调能力也 有 有待于在今后的工作中 进 进一步改善和提高。

篇七：事业单位录用考察报告

单位招聘工作人员考察录用表格资料 一、需提供的材料：

　（一）历届生或社会人员需提供：

　1、《事业单位招聘工作人员考察表（社会其它人员）》（一式一份，正反面打印）； 2、《浙江省事业单位新参加工作人员登记表》（一式三份，正反面打印）； 3、《涉邪教和有害气功组织政审调查表》（一式二份，正反面打印）； 4、户口所在镇（街道）计划生育状况证明； 5、本人档案（档案未寄到永嘉人才市场管理办或县卫生计生局的，请到县人社局事业科开调档函调档）。

　（二）应届生需提供：

　1、《事业单位招聘工作人员考察表（应届毕业生）》（一式一份，正反面打印）； 2、《浙江省事业单位新参加工作人员登记表》（一式三份，正反面打印）； 3、《涉邪教和有害气功组织政审调查表》（一式二份，正反面打印）； 4、户口所在镇（街道）计划生育状况证明； 5、本人档案（档案未寄到永嘉人才市场管理办或县卫生计生局的，请到县人社局事业科开调档函调档）； 6、毕业证书（学位证书）原件及复印件。

　二、表格填写须知：

　（一）所有表格 正面由 考察对象如实填写， 背面由 政审人员填写。

　（二）《涉邪教和有害气功组织政审调查表》 1、“ 原单位出具有否涉‘***’、14 种其他邪教、14 种有害气功组织及政治表现”一栏：应届生由学校填写盖章（不能盖保卫处的章），历届生由所在单位或村（居）委会填写盖章。

　填写示例：“该同志有（或没有）涉‘***’、14 种其他邪教、14 种有害气功组织。” 2、“ 派出所审查意见”一栏：

　填写示例“该同志有（或没有）涉‘***’、14 种其他邪教、14 种有害气功组织。” 3、“ 审查机关意见”由 610 办公室填写。

　4、考察人员签名处需要两位及以上考察人员签名。

　●考察由县卫生计生局组织，标准参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》●考察由县卫生计生局组织，标准参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》

　事业单位招聘工作人员考察表 （应届毕业生）

　姓

　名

　性别

　出生 年月

　籍贯

　毕业院校及专业

　学制

　政治面貌

　家庭住址

　联系电话和手机

　简历

　在校 任职 情况

　获奖 情况 记录

　处分 情况 记录

　档案 记录 其他 情况

　考察人员签名：

　 年

　 月

　 日 毕业分配办公室意见

　 签字盖章

　年

　月

　日 系班 意见

　 签字盖章

　年

　月

　日 考 核 结 果

　（单位公章）

　年

　月

　日 备 注

　事业单位招聘工作人员考察表 （社会其他人员）

　姓 名

　性别

　出生年月

　籍贯

　毕业院校及专业

　家庭住址 联系电话 手机号码

　政 治 面 貌

　工作单位

　学 习 简 历

　工 作 简 历

　获奖 情况 记录

　处分 情况 记录

　考察人员签名：

　 年

　月

　日 档案 记录 其他 情况

　所在单位或村（居）委会意见

　签字盖章

　年

　月

　日 所在 派出所 意见

　签字盖章

　年

　月

　日 考核 结果

　 （单位盖章）

　年

　 月

　 日 备注

　浙江省事业单位新参加工作人员登记表 姓

　名

　 性别

　 出

　生 年

　月

　 （ 照

　片）

　出生地

　 民族

　 入党团 年

　月

　 何时毕业于何校何专业

　学

　历

　家 庭 住 址

　邮政编码

　 电话号码

　 聘 用 单 位

　聘用 岗位

　聘用期限

　奖惩情况

　 简

　 历

　 注：本表格一式三份，人事部门一份，用人单位一份，一份存入本人档案，用 A4 正反打印。家庭成员及主要社会关系

　用人单位盖章

　主管部门意见

　政府人事部门意见

　备

　 注

　涉邪教和有害气功组织政审调查表 身份证号

　姓

　名

　性别

　民族

　个人成分

　籍

　贯

　入团 时间

　入伍 时间

　婚否

　文化 程度

　毕业 院校

　专业

　毕业 时间

　原单位 或学校

　地址

　联系 电话

　户籍 地址

　现住址

　联系 电话

　个人 档案 所在地

　拟引进录用单位

　学 习 及 工 作 简 历 时间 在何地何部门工作（学习）任何职 证明人 自何年月至何年月

　家 庭 成 员 情 况 称谓 姓名 年龄 政治面貌工作单位及联系电话 户籍地址 身份证号码

　 中共永嘉县委 610 办公室印制

　 原 单 位 出 具有否涉“***”、14种其他邪教、14 种有害 气 功 组 织及 政 治 思 想表现

　派出所审查意

　见

　考察小组审查意见或查档情况记录

　用人单位 意

　见

　 审查机关 意

　见

　 备

　注

　考察人员签名：

　 年

　 月

　日

篇八：事业单位录用考察报告

单位人事制度改革考察报告 事业单位人事制度改革考察报告 站领导：

　3 月 25 日至 30 日，人保科罗旭萍参加了由广州市人才培训中心组织的赴重庆进行事业单位人事制度改革的学习考察。本次考察主要是与重庆市人事局事改办、人事争议仲裁处及重庆市渝北区人事局、重庆市卫生局等部门就开展聘用制度、岗位设置、未聘人员分流安置、分配制度、社会保险等人事制度改革方面取得较好成效的先 进 进单位座谈交流。

　重 庆 庆市人事局是国家人事 部 部推荐的改革较成功的 城 城市之一，他们在聘用 合 合同制和工资改革方面 做 做得较好，从 1999 年年开始搞事业单位人事 制 制度改革至今，共形成 下 下发了 39 个配套文件 ， ，通过强化行政手段、 抓 抓宣传、抓培训，开展 试 试点，带动全市 2 万多 个 个事业单位，30 多万 名 名职工签订了国家人事 部部统一印发的《事业单 位 位人员聘用合同》，签 合 合同率达 95%，有万 名 名职工分流。他们在推 行 行人员聘用制度时，主 要 要做了以下几点：

　一 、 、编制具体岗位设置， 明 明确责、权、利、义， 竞 竞聘上岗、签定合同。

　对 对不同类型的人按项目 管 管理，按成本、效益分 配 配，对管理人员，实行 职 职员制度，分 5 个等级 按 按相应岗位管理；对专 业 业技术人员，实行评聘 分 分开，按工作能力和业 绩 绩水平设定岗位工资； 工 工勤人员按岗位等级规 范 范，明确岗位职

　责和工 作 作权限。改革后实行岗 位 位工资，绩效工作。对 全 全额拨款单位，国家发 的 的部分不改，其它部分 与 与绩效挂钩。

　二、职 工 工的养老保险问题。养 老 老保险解决不了，改革 是 是很难进行的。现重庆 市 市对自收自支的事业单 位 位已基本建立完善了职 工 工养老保险制度，但对 财 财政核拨的事业单位还 不 不能按养老保险制度执 行 行。

　三、改革的优惠 政 政策。为稳定队伍，采 取 取老人老办法，保护老 同 同志。对工龄满三十年 的 的老同志可距国家法定 退 退休年龄提前 5 年离岗 退 退养。申请离岗退养的 同 同志可按 2 年正常晋升 一 一次（最多晋升两级工 资 资）至正常退休年龄计 算 算退休工资。

　四、落 岗 岗问题。人事制度改革 不 不是人事机构改革，是 在 在管理制度上的转变， 原 原则上不精简人员。对 竞 竞聘落岗人员，按原职 务 务保留国家财政给的待 遇 遇，给予换岗。待聘人 员 员，一年内单位给予 2 至 至 3 次上岗机会，不上 岗 岗的，一年后，交人才 市 市场，由人才市场推荐 2 2 至 3 次上岗机会，仍 不 不上岗的下岗。

　据本 次 次考察带队的广州市人 事 事局工资福利处的潘建 明 明处长说，广州市拟定 今 今年对事业单位进行聘 用 用合同制管理。

　附件 ：

　：1、重庆市人事局关 于 于事业单位在试行人员 聘 聘用制度中有关问题的 解 解答意见 2、利用分配 的 的“杠杆”原理

　寻 求 求事业发展最佳支撑 3 、 、以调整机构编制为突 破 破口全面推进事业单位 人 人事制度改革二 oo 四 年 年四月六日

　附件 1：

　重庆市人事局关于事业 单 单位在试行人员聘用制 度 度中有关问题的解答意 见 见 各区县（自治县、 市 市）人事局，市级各部 门 门人事（干部）处，市 属 属事业单位人事部门：

　 目前，全市贯彻实施 《 《国务院办公厅转发人 事 事部关于在事业单位试 行 行人员聘用制度意见的 通 通知》（ 国办发[X X X]35号）和《重庆 市 市人民政府关于印发事 业 业单位试行人员聘用制 度度实施办法的 通知》 （ （渝府发[XX]37 号 号，以下简称“37 号 文 文件”）的过程中，各 地 地区、各部门、各单位 反 反映和提出了一些操作 性 性、政策性的具体问题 ， ，为在我市全面试行人 员 员聘用制度，推进事业 单 单位人事制度改革的不 断 断深入发展，经研究， 现现就实施中的有关问题 解 解答如下：

　一、关于 聘 聘用制度适用范围问题

　 1.集体所有制事业 单 单位是否试行人员聘用 制 制度？ 集体所有制事 业 业单位参照国办发[X X X]35 号和渝府发[ X XX]37 号文件规定 ， ，试行人员聘用制度。

　 2.全民、集体事业 单 单位中混岗使用全民、 集 集体性质人员，如何签 订 订聘用合同书？签订聘 用 用合同书后其人员编制 的 的性

　质是否发生变化？ 全民、集体事业单位在 编 编制范围内，按照规定 程 程序进入的全民、集体 性 性质人员，均要签订聘 用 用合同书。签订聘用合 同同书后，其人员的编制 性 性质不变。

　3.实行 企 企业化管理的事业单位 是 是否试行人员聘用合同 制制度？ 实行企业化管 理 理的事业单位，单位性 质 质仍为事业单位，其工 作 作人员应当按照 37 号 文 文件规定试行人员聘用 制 制度。

　4.事业单位 中 中的劳动合同制工人签 订 订的劳动合同，与事业 单 单位聘用合同是否具有 同 同等效力？事业单位人 事 事制度改革时，劳动合 同 同制工人，应签哪一种 合 合同？ 事业单位中的 工 工勤人员是事业单位工 作 作人员的重要组成部分 ， ，应试行人员聘用制度 。

　。对于已经按《劳动法 》 》签订劳动合同的工勤 人 人员，其劳动合同依然 有 有效。待劳动合同到期 后 后需要续聘时，应当按 照 照 37 号文件规定签订 聘 聘用合同书。

　5.社 会 会团体中使用事业单位 编 编制的专职工作人员是 否 否与单位签订聘用合同 书 书？ 使用事业单位编 制 制的社会团体的专职人 员 员（参照执行公务制度 管 管理人员除外），都应 当 当与单位签订聘用合同 书 书，试行人员聘用制度 。

　。

　6.党和国家机关 、 、人民团体以及依照公 务 务员制度管理的事业单 位 位工勤人员是否实行聘 用 用合同制？

　党和国家 机 机关、人民团体以及依 照 照执行公务员制度管理 的的事业单位工勤人员不 属 属于参照或依照国家公 务 务员制度管理的对象， 并 并使用的事业编制，应 依 依照事业单位人事制度 改 改革的要求，签订事业 单 单位聘用合同书。

　二 、 、关于事业单位在人事 制 制度改革中首次聘用的 有 有关问题 7.在事业单 位 位人事制度改革时，现 有 有人员如何向聘用合同 制制人员过渡？ 在进行 人 人事制度改革时，事业 单 单位的现有人员在首次 聘 聘用中，一般应参加竞 争 争上岗，单位应按照“ 择 择优聘用”的原则，从 本 本单位现有符合岗位条 件 件和要求的人员中优先 聘 聘用。

　8.事业单位 现 现有管理人员超过职员 岗 岗位职数的，如何处理 ？ ？ 事业单位现有管理 人 人员超过单位职员岗位 职 职数的，可暂按原行政 职 职务确定职员职务，保 留 留其原待遇，安排适当 工 工作，逐步调整达到岗 位 位职数的要求。本级职 员 员岗位暂时超职数的， 单 单位不得安排下一级职 员 员晋升该级职员职务。

　9.担任领导职务同时 又 又具有专业技术职务任 职 职资格的人员，是聘用 职 职员岗位还是聘用专业 技 技术人员岗位？ 事业 单 单位中，担任领导职务 同 同时又具有专业技术职 务 务任职资格的人员，原 则 则上应聘用职员岗位。

　确 确因工作需要，也可同 时 时聘任专业技术职务。

　号文件明确《重庆市 全 全民所有制事业单位专 业 业技术人员和管理人员 辞 辞职辞退管理办法》（ 渝 渝府发[1999]6 8 8 号）停止执行，但还 未 未试行聘用合同制的单 位 位、人员和待岗未签订 聘 聘用合同书的人员，如 单 单位给予辞退或本人要 求 求辞职时适用什么文件 和 和程序？ 还未试行聘 用 用合同制的事业单位或 已 已实行聘用合同制但未 签 签订聘用合同书的人员 在 在过渡期内需要辞职、 辞 辞退的，可按《人事 部 部关于印发全民所有制 事 事业单位专业技术人员 和和管理人员辞职暂行规 定 定的通知》（人调发 [ [1990]19 号）

　、 、《人事部关于执行〈 全 全民所有制事业单位专 业 业技术人员和管理人员 辞 辞职暂 行规定〉中有 关 关问题的通知》（人调 发 发[1991]14 号 ）

　）、《人事部关于印发 全 全民所有制事业单位辞 退 退专业技术人员和管理 人 人员暂行规定的通知》 （ （人调发[1992] 1 18号）文件执行。事 业 业单位工勤人员申请辞 职 职的，可参照以上19 号 号和 14 号文件规定办 理 理。

　三、事业单位职 工 工签订聘用合同书中的 有 有关具体问题 11.《 聘 聘用合同书》第二条1 款 款“乙方在**岗位， 从 从事**工作”，如何 填 填写？ 事业单位工作 人 人员岗位分为职员、专 业 业技术人员、工勤人员 三 三大类。

　职员岗位：

　二 二级（正）、二级（副 ）

　）、三级（ 正）、三 级 级（副）、四级（正）

　、 、四级（副）、五级、 六 六级；专业技术人

　员岗 位 位：正高、副高、中级 、 、初级；工勤人员岗位 ：

　：高级技师、技师、高 级 级工、中级工、初级工 、 、普通工。

　签订聘用 合 合同书时，职员填写“ x x 级职员 ”岗位（不 填 填任命的领导职务）， 从 从事“管理”工作；担 任 任领导职务同时又聘任 了 了专业技 术职务的人 员 员，填写“ x 级职员 ” ”岗位，从事“管理和 专 专业技术”工作。专业 技 技术人员填写“** 专 业 业技术职务”岗位，从 事 事“专业技术”工作。

　工 工勤人员填写“** 工 ” ”岗位，从事“**x x x”工作。

　12.事 业 业单位现有人员在推行 聘 聘用合同制时是否实行 试 试用期？ 关于在事业

　 单位人员中实行试用 期 期的规定，只适用于新 进 进人员，并且只能约定 一 一次，试用期应包括在 聘 聘用合同期限内。现有 人 人员在推行聘用合同制 时 时和合同期满续签合同 时时，都不实行试用期。

　13.新接收的军队转 业 业干部、复员退伍军人 与 与单位首次签订多长期 限 限的聘用合同？ 新接 收 收安置的军队转业干部 、 、复员退伍军人与单位 首 首次签聘用合同的期限 不 不得低于 3 年，不约定 试 试用期。

　四、关于解 聘 聘辞聘制度问题 14 . .事业单位工作人员自 费 费出国留学，是否可以 与 与单位签聘用合同书？

　事业单位工作人员申 请 请自费出国留学，经

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