下面是小编为大家整理的录用公务员考察报告（精选文档）,供大家参考。
关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告
市人保局：
为切实做好 2011 年新招录公务员考察工作， 确保新录用公务员能力素质， 根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》 （赣人发[1997]43 号）
的有关规定， 我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察， 现将有关情况汇报如下：
2011 年 8 月 10-11 日我局组织由邓跃萍、 温绵传、 皮钧考核组采取个别谈话、 领导评价、找本人谈话查阅档案等方式， 对姚婷同志的的政治思想、 道德品质、 能力素质、 学习和工作表现、 遵纪守法、 廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察， 并对考察对象进行了资格复审， 核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。
姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业， 于 2006 年 3 月 考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员（进行国家公务员登记）
， 2008 年通过国家司法考试。
该同志为人真诚， 善于学习， 尊重领导， 团结同事， 廉洁自律,忠于职守， 符合我局招录条件。
考核组一致同意， 同意招录为市环保局公务员。
关于 XX 同志录用为公务员的考察报告
根据绵阳市委组织部、 市人力资源和社会保障局、 市公务员局《关于 2011 年公开考试录用公务员 （ 含参公人员 ）
的公告》 （ 2011年第七期）
和《关于做好我市 2011 年公开考试录用公务员（ 含参照公务员 法管理事业单位工作人员 ）考察工作的通知》 （ 绵人社办 〔2011〕327 号）
文件精神， 按照“实事求是、 客观公正” 的原则, 江油市 XX单位成立了 考察组, 对 XX 同志的政治思想、 道德品质、 能力素质、 学习和工作表现、 遵纪守法、 廉洁自 律以及与职位相匹配等情况进行了考察, 并核实了 考察对象的报考资格、 信息和相关材料等。
姓名 ， 性别， 民族， 籍贯， 19XX 年 XX 月 XX 日 出生，
XX 年 XX月 XX 学校 XX 专业毕业。
工作及学习简历
…… …… …… 现实表现情况 ……
…… …… 考察综合意见：
合格（不合格）
， 符合录用条件。
考察组成员：
签字
二〇一一年九月
日
关于 Xx 同志考察情况的报告 市招录公务员办公室：
2011 年 9 月 5 日 ， 根据中共 Xx 市委组织部、 Xx 市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好 Xx 市 2011 年考试录用公务员考察工作的通知》 ，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、 总会计师 Xx 带队， 人事科科长 Xx、办公室主任 Xx 参加的考察组， 赴中国民生银行 Xx 市分行对 Xx 的基本情况进行了考察， 我们分别找到中国民生银行市分行行长 Xx、 营业部主任 Xx 进行了座谈。
Xx， 女， 1986 年 3 月 10 日出生， 原籍 Xx 省 Xx 市，
2005 年考入中南财经政法大学， 就读财政学专业， 2009 年 7 月 毕业， 获得财政学、 会计学双学位。2009 年 8 月， 被广州市平安银行股份有限公司录用， 2010 年 10 月， 又应聘到中国民生银行 Xx 市分行工作。
在中国民生银行工作期间， 该同志工作认真， 爱岗敬业， 遵章守纪， 踏实肯干， 服务热情， 没有 21 种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格， 我局同意录用。
2011 年 9 月 7 日
录用公务员考察报告 要按照德才兼备的标准， 根据拟录用职位资格条件与要求， 采取多种形式， 全面了解被考察对象的政治思想、 道德品质、 遵纪守法、 廉洁自律、 能力素质、 学习和工作表现以及需要回避的情况等， 并核实考察对象提供的报考信息和相关材料是否真实准确。
四、 考察内容
考察对象应当具有良好的品行， 自 觉遵守党的路线、 方针、 政策和国家法律法规， 具有正常履行职责的身体条件和符合职位要求的工作能力。有下列情形之一的， 视为考察不合格：(1)散布有损国家声誉的言论， 组织或者参加旨在反对国家的集会、 游行、 示威等活动;(2)组织或者参加非法组织， 组织或者参加罢工;(3)玩忽职守， 贻误工作;(4)压制批评， 打击报复;(5)弄虚作假， 误导、 欺骗领导或公众;(6)贪污、 行贿、 受贿， 利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(7)违反财经纪律， 浪费国家或集体资财;(8)滥用职权， 侵害公民、 法人或者其他组织的合法权益;(9)泄露国家秘密或者工作秘密;(10)在对外交往中损害国家荣誉和利益;(11)参与或者支持色情、 吸毒、 赌博、 迷信等活动;(12)触犯刑律被免予刑事处罚;(13)曾受过劳动教养;(14)曾被开除公职、 党籍和学籍;(15)在国家法定考试中有严重舞弊行为;(16)近三年内曾受过记大过、 降级、 撤职、 留用(留党、 留校)察看处分;(17)被党政机关、 事业单位辞退后不满五年;(18)缺乏社会责任感、 为人民服务意识较差;(19)政治品性不良;(20)严重违反职业道德、 社会公德、 家庭美德;(21)有其他违法违纪不宜担任公务员职务的其他情形。
五、 考察方式
(一)查阅档案。
考察组成员要认真查阅考察对象的档案材料， 仔细审查年龄、 学历、 专业、 经历和入党、 入团情况， 核对本人是否符合报考职位的条件， 确认其报名时提交的信息和材料是否真实、 准确， 特别是涉及违法违纪处理情况， 必须认真核对， 并复印有关材料。
(二)谈话了解。
考察组必须深入到考察对象所在单位(学校)、 社区(行政村)、 乡镇(街道)和公安派出所等进行广泛的考察了 解， 力求客观、 公正、 全面地掌握考察对象的基本情况。谈话了解一般采取个别谈话方式进行。
对应届毕业生， 谈话对象主要是考察对象就读学校的院系党团组织和学生处负责人、 班主任、 部分学生等。
对社会人员， 谈话对象主要是单位主管领导、 人事部门人员及周围同事、 居住地社区(行政村)负责人等。
对考察过程中反映出来的问题一定要核实清楚， 取得的证明材料应当注明出处， 并要求相关证明人签名或加盖公章。
(三)撰写考察报告。
考核组要认真查阅报考人员档案、 广泛听取有关方面意见， 采取实事求是的态度， 准确把握考察对象的情况， 全面、 客观、 公正地予以评价， 并据实写出考察报告。
考察报告作为公务员录用审批的申报材料， 应当如实记录考察经过， 全面反映考察对象思想、 工作、 学习等方面的表现及主要优缺点， 并由考察成员签名
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。