事业单位考察报告模板范文3篇

事业单位考察报告模板范文3篇事业单位考察报告模板范文　事业单位考察对象考察报告XXX同志招聘事业单位工作人员考察材料　根据《XX年XX市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访XX下面是小编为大家整理的事业单位考察报告模板范文3篇,供大家参考。

篇一：事业单位考察报告模板范文

单位考察对象考察报告 XXX 同志招聘事业单位工作人员考察材料

　 根据《XX 年 XX 市事业单位招聘工作人员考察办法》规定，我们通过走访 XXX 同志的工作单位、户籍所在地派出所，以及查阅该同志的个人档案，对其政治素质、工作能力、报考资格等各方面进行了全面的考察。现将考察情况报告如下：

　一、基本情况

　 XXX，男，XXXX 年 XX 月出生，在职教育大学本科学历，具有工程师任职资格。该同志 XXXX 年 XX 月毕业于 XXXX 学院 逛 XXXX 专业，同年被 弃 XXXX 聘用至今，历 允 经 XXXX 到 XXXX 刑 等多个工作岗位，目前 痞 负责 XXXX 工作。期 膏 间，于 XXXX 年 XX 小月完成 XX 大学 XXX 瞒 专业全部工程，获得大 窘 学本科学历。

　二、考察 击 情况

　 政治立场坚定 逝 。XXX 同志坚决拥护 雁 党的各项方针政策，政 练 治坚定，宗旨明确，思 肇 想觉悟较高；坚持四项 从 基本原则，坚持以邓小 压 平理论和“科学发展观 岁 ”重要思想武装自己， 股积极努力地向党组织靠 奈 拢。

　 业务能力突出 侠 。该同志参加工作以来 泳 ，工作认真负责，勤奋 忆 踏实，虚心好学，实践 缔 技术过硬，熟悉工程管 凿 理的专业知识，并能有 阉 条不紊地运用到实际的 力 工作中。对于工作中的 啤 困难和问题，该同志都 札 能处理周全，在群众中 猖 有相当

　好的口碑。

　 锻 处事作风严谨。该同志 铺 廉洁自律意识较强，在 易 工作中正直上进，坚守 儿 原则，能很好地处理工 遥 作与家庭之间的关系， 茎 有良好的工

　 作纪律 绍 。为人忠厚诚恳，以诚 撕 待人，与同事工作上配 应合默契，日常相处关系 痈 融洽，并能积极主动地 肢 参与集体活动。为人谦 曾 虚谨慎，善于听取他人 百 意见，博采众长，不断 渔完善自己。自觉遵守法 畦 纪法规。

　 不足之处 哑 ：该同志性格温和，稍 兄 欠缺工作魄力；语言表 扣 达能力和综合沟通、统 岳 筹协调能力也有待于在 匈 今后的工作中进一步改 秉 善和提高。

　三、考察结 茅 论

　 经过对 XXX 同 契 志政治素质、工作能力 兄 、报考资格等各方面情 宽 况的考察，该同志总体 球 情况良好，符合录用条 唤 件，考察结论为合格。

　仰

　考察人：

　XXXXXX 王 XXXX XXXX 年 X 矩 X 月 XX 日 姓名：简历 霄 模板 http:// 性 便 别：男 出生日期：19 怜 89 年 2 月简历 年龄：

　套 37 岁

　户口所在地：上 辛 海 政治面貌：党员 毕业 蔗 生院校：

　专业：

　地址：

　枣

　电话：

　E-mail：

　特

　___·教育背景 冈 ·_________ 蕉 __________ 逝 __________ 够__________ 蹦 __________ 垦 __________ 暴 ____

　 1983 漓 /08--1988/ 污 06 华东理工大学生产 帧 过程自动化 学士

　 _ 甭 __·个人能力·__ 眼 __________ 抬 __________ 笑 __________ 橙__________ 未 __________ 谤 __________ 叮 _这里展示自己有什么 谩 的特长及能力

　 __ 要 _ · 专 业 课 程 · ___ 咒 __________ 木 __________ 厨__________ 狞 __________ 驯 __________ 臼 __________ 妨

　《课程名称》：简短介 赖 绍 《课程名称》：简短 俯 介绍

　 ___·培训 测 经历·_______ 渣 __________ 夯 __________ 睬__________ 戊 __________ 阴 __________ 棉 ______

　 XX 詹 /06--XX/10 铝 某培训机构计算机系统 搂 和维护上海市劳动局颁 岁 发的初级证书 1998 悬 /06--1998/ 符 08 某建筑工程学校建 寓

　筑电气及定额预算上海 犁 建筑工程学校颁发

　 宏 ___·实习经历·_ 治 __________ 吱 __________ 岳 __________ 拒__________ 曲 __________ 娥 __________ 盘 __ XX 年 5 月——现 揩 在某有限公司 XX 职位 臆

　【公司简单描述】

　 匪 属外资制造加工企业, 疟 职工 1000 人，年产 蔗 值 6000 万美金以上 痹 。

　 主要产品有：五 籍 金制品、设备制造、零 智 部件加工、绕管器 【工 参 作职责】

　【工作业绩】

　搐

　___·语言能力 卢 ·_________ 鲍 __________ 整 __________ 菠__________ 内 __________ 折 __________ 靶 ____ 英语：熟练英 咙 语等级：大学英语考试 隘 四级 ___·IT 技能 逛 ·____

　 Win 眠 dowsNT\/20 瀑 00\/XP36 个月 负 经验水平：精通 LAN 学 36 个月经验水平：熟 敞 练 Office84 个 敌 月经验水平：精通

　 醛 ___·自我评价·_ 踊 __________ 哲 __________ 刃 __________ 刨__________ 阐 __________ 麦 __________ 增 __

　 这里写自我评 降 价的内容可以访问 ht 底 tp://

　 ___ 毯 ·获得的证书与奖项· 痪 __________ 泳 __________ 沥

　__________ 耕 __________ 磕 __________ 损 _____

　 系里的 蛮 一等奖学金获得时间：

　庞 年全系 XXX 人只有 X 纷 X 人取得。

　事业单位考 滞 察材料模板 模板一：

　藻

　根据《XX 年 **x 吴 x 市事业单位招聘工作 后 人员考察办法》规定， 刽 我们通过走访 **** 局 ** 同志的工作单位、 讶 户籍所在地派出所，以 捕 及查阅该同志的个人档 活 案，对其政治素质、工 询作能力、报考资格等各 舌 方面进行了全面的考察 饯 。现将考察情况报告如 碎 下：

　一、基本情况

　 杠 **x，男，**** 张 年 **** 月出生，在 廷 职教育大学本科学历， 傀 具有工程师任职资格。

　衰 该同志 **** 年 ** 讯 ** 月毕业于**** 抗 x 学院 ****** 专 鲍 业，同年被 **x 聘用 痞 至今，历经 ****到 嵌 **** 等多个工作岗 郑 位，目前负责 **** 芯 x 工作。期间，于** 凛 ** 年 ** 月完成 ** 谣 x 大学 **x 专业全部 憾 工程，获得大学本科学 敌 历。

　二、考察情况

　 眨 政治立场坚定。**x 砸 同志坚决拥护党的各项 丈 方针政策，政治坚定， 悉 宗旨明确，思想觉悟较 螟 高;坚持四项基本原则 颂 ，坚持以邓小平理论和 弹 “科学发展观”重要思 婴 想武装自己，积极努力 涌 地向党组织靠拢。

　蠢 业务能力突出。该同志 旨 参加工作以来，工作认 忆 真负责，勤奋踏实，虚 残 心好学，实践技术过硬 诗 ，熟悉工程管理的专业 随 知识，并能有条不紊地 宪 运用到实际的工作中。

　箔 对于工作中的困难和问 智 题，该同志都能处理周 怨 全，在群众中有相当好 蛰 的口碑。

　 处事作风 晒 严谨。该同志廉洁自律 榨 意识较强，在工作中正 抵 直上进，坚守原则，能 须 很好地处理工作与家庭 炙 之间的关系，有良好的 盅 工

　 作纪律。为人忠 学 厚诚恳，以诚待人，与 聂 同事工作上配合默契， 小 日常相处关系融洽，并 咽 能积极主动地参与集体 惮 活动。为人谦虚谨慎， 茨 善于听取他人意见，博 蔗 采众长，不断完善自己 堑 。自觉遵守法纪法规。

　枝

　不足之处：该同志 宪 性格温和，稍欠缺工作 辅 魄力;语言表达能力和 博 综合沟通、统筹协调能 陷 力也有待于在今后的工 绎 作中进一步改善和提高 记 。

　三、考察结论

　 经 臼 过对 **x 同志政治素 呢 质、工作能力、报考资 爸 格等各方面情况的考察 壁 ，该同志总体情况良好 苔 ，符合录用条件，考察 押 结论为合格。

　模板二：

　预

　**x，男，20 右 ** 年 6 月份加入中国 矿 共产党，从 20** 年 栓9 月至 20** 年 6 月 须 在 **** 大学 **x 异 x 学院就读。该同志主 中

　要表现如下：

　一、思想 镊 政治与道德品质方面

　置

　该同志坚持学习，不 纤 断提高自身政治理论水 膜 平和党性修养。该同志 铬 坚持学习马列主义、毛 冗 泽东思想、邓小平理论 承 、“三个代表”、科学 油 发展观，不断提高政治 生 理论水平。工作中自觉 泌 践行“八荣八耻”重要 谊 思想。他时刻注重自己 浮世界观的改造，注重树 郑 立正确的人生观、价值 碟 观。坚持自身的党性修 漏 养，自觉维护党的形象 攫 。该同志始终立场坚定 温 ，思想和行为时刻与党 娱 中央保持高度一致。在 刊 重大问题和关键时刻， 轻 均表现出较高的政治敏 押 锐性和立场坚定性。

　畜

　该同学为人真诚，乐 栅 于助人，团结友爱，在 帐 校期间与同学之间的关 歧 系相处融洽，集体荣誉 涡 感强，尊重师长，严谨 寿 务实。

　二、学习表现及 厚 能力素质方面

　 该生 这 学习态度端正，在课堂 巡 上充分吸收理论知识的 爸 同时，注重理论与实践 炒 的结合，成绩优秀，多 腥 次获得学校奖学金，并 砧 且通过自身的努力通过 庐 了国家英语四、六级考 稼 试和计算机等级考试。

　威 在平时的学习和生活中 矛 ，广泛参加各种活动， 油 借此提高自身的素质， 锦 并且取得不错的成绩。

　象 同时，能坚持多渠道、 耀 多方面地加强相关知识 遗 的学习，不断完善和提 关 高自身的能力与水平。

　阂 勇于面对挑战，热爱学 绦 习，勤于思考，能够服 永 从组织安排，恪尽职守 材 ，尽心尽力，充

　分发挥 初 自己的主观能动性和创 纱 造性。

　三、工作以及遵 喇 纪守法方面

　 该生集 验 体荣誉感强，工作能力 触 强，在担任团支部书记 赁期间，积极组织、参与 坚 学校与学院组织的各项 夷 活动。平日里，办事沉 苫 稳，作风正派，积极向 硝 上，在同学中有不错的 珍口碑。顾全大局，不计 研 较个人得失，勤奋努力 逻 ，任劳任怨，扎实工作 收 ，保持良好的道德情操 企 ，在 20**** 年五 附 月被授予“院优秀团干 循 部”称号，在 XX 年被 矿 授予“校级优秀学生” 闭称号。

　 该生能够严 真 格地遵守国家的法律法 右 规以及学校的相关规章 怯 制度，在校期间没有任 臀 何的违法违纪的行为。

　娠 同时，自律意识高，能 缓 够自觉地加强自身修养 殷 ，勤俭节约，爱护公物 法 ，讲究卫生，热爱劳动 右 ，严于律己。

　四、主要 羚 不足

　 该同志性格温 督 和，稍欠缺工作魄力; 挫 语言表达能力和综合沟 臼 通、统筹协调能力也有 别 待于在今后的工作中进 乓 一步改善和提高。

　关于 坤 ***同志的考察材料 藉

篇二：事业单位考察报告模板范文

单位人事制度改革考察报告 事业单位人事制度改革考察报告 站领导：

　3 月 25 日至 30 日，人保科罗旭萍参加了由广州市人才培训中心组织的赴重庆进行事业单位人事制度改革的学习考察。本次考察主要是与重庆市人事局事改办、人事争议仲裁处及重庆市渝北区人事局、重庆市卫生局等部门就开展聘用制度、岗位设置、未聘人员分流安置、分配制度、社会保险等人事制度改革方面取得较好成效的先 进 进单位座谈交流。

　重 庆 庆市人事局是国家人事 部 部推荐的改革较成功的 城 城市之一，他们在聘用 合 合同制和工资改革方面 做 做得较好，从 1999 年年开始搞事业单位人事 制 制度改革至今，共形成 下 下发了 39 个配套文件 ， ，通过强化行政手段、 抓 抓宣传、抓培训，开展 试 试点，带动全市 2 万多 个 个事业单位，30 多万 名 名职工签订了国家人事 部部统一印发的《事业单 位 位人员聘用合同》，签 合 合同率达 95%，有万 名 名职工分流。他们在推 行 行人员聘用制度时，主 要 要做了以下几点：

　一 、 、编制具体岗位设置， 明 明确责、权、利、义， 竞 竞聘上岗、签定合同。

　对 对不同类型的人按项目 管 管理，按成本、效益分 配 配，对管理人员，实行 职 职员制度，分 5 个等级 按 按相应岗位管理；对专 业 业技术人员，实行评聘 分 分开，按工作能力和业 绩 绩水平设定岗位工资； 工 工勤人员按岗位等级规 范 范，明确岗位职

　责和工 作 作权限。改革后实行岗 位 位工资，绩效工作。对 全 全额拨款单位，国家发 的 的部分不改，其它部分 与 与绩效挂钩。

　二、职 工 工的养老保险问题。养 老 老保险解决不了，改革 是 是很难进行的。现重庆 市 市对自收自支的事业单 位 位已基本建立完善了职 工 工养老保险制度，但对 财 财政核拨的事业单位还 不 不能按养老保险制度执 行 行。

　三、改革的优惠 政 政策。为稳定队伍，采 取 取老人老办法，保护老 同 同志。对工龄满三十年 的 的老同志可距国家法定 退 退休年龄提前 5 年离岗 退 退养。申请离岗退养的 同 同志可按 2 年正常晋升 一 一次（最多晋升两级工 资 资）至正常退休年龄计 算 算退休工资。

　四、落 岗 岗问题。人事制度改革 不 不是人事机构改革，是 在 在管理制度上的转变， 原 原则上不精简人员。对 竞 竞聘落岗人员，按原职 务 务保留国家财政给的待 遇 遇，给予换岗。待聘人 员 员，一年内单位给予 2 至 至 3 次上岗机会，不上 岗 岗的，一年后，交人才 市 市场，由人才市场推荐 2 2 至 3 次上岗机会，仍 不 不上岗的下岗。

　据本 次 次考察带队的广州市人 事 事局工资福利处的潘建 明 明处长说，广州市拟定 今 今年对事业单位进行聘 用 用合同制管理。

　附件 ：

　：1、重庆市人事局关 于 于事业单位在试行人员 聘 聘用制度中有关问题的 解 解答意见 2、利用分配 的 的“杠杆”原理

　寻 求 求事业发展最佳支撑 3 、 、以调整机构编制为突 破 破口全面推进事业单位 人 人事制度改革二 oo 四 年 年四月六日

　附件 1：

　重庆市人事局关于事业 单 单位在试行人员聘用制 度 度中有关问题的解答意 见 见 各区县（自治县、 市 市）人事局，市级各部 门 门人事（干部）处，市 属 属事业单位人事部门：

　 目前，全市贯彻实施 《 《国务院办公厅转发人 事 事部关于在事业单位试 行 行人员聘用制度意见的 通 通知》（ 国办发[X X X]35号）和《重庆 市 市人民政府关于印发事 业 业单位试行人员聘用制 度度实施办法的 通知》 （ （渝府发[XX]37 号 号，以下简称“37 号 文 文件”）的过程中，各 地 地区、各部门、各单位 反 反映和提出了一些操作 性 性、政策性的具体问题 ， ，为在我市全面试行人 员 员聘用制度，推进事业 单 单位人事制度改革的不 断 断深入发展，经研究， 现现就实施中的有关问题 解 解答如下：

　一、关于 聘 聘用制度适用范围问题

　 1.集体所有制事业 单 单位是否试行人员聘用 制 制度？ 集体所有制事 业 业单位参照国办发[X X X]35 号和渝府发[ X XX]37 号文件规定 ， ，试行人员聘用制度。

　 2.全民、集体事业 单 单位中混岗使用全民、 集 集体性质人员，如何签 订 订聘用合同书？签订聘 用 用合同书后其人员编制 的 的性

　质是否发生变化？ 全民、集体事业单位在 编 编制范围内，按照规定 程 程序进入的全民、集体 性 性质人员，均要签订聘 用 用合同书。签订聘用合 同同书后，其人员的编制 性 性质不变。

　3.实行 企 企业化管理的事业单位 是 是否试行人员聘用合同 制制度？ 实行企业化管 理 理的事业单位，单位性 质 质仍为事业单位，其工 作 作人员应当按照 37 号 文 文件规定试行人员聘用 制 制度。

　4.事业单位 中 中的劳动合同制工人签 订 订的劳动合同，与事业 单 单位聘用合同是否具有 同 同等效力？事业单位人 事 事制度改革时，劳动合 同 同制工人，应签哪一种 合 合同？ 事业单位中的 工 工勤人员是事业单位工 作 作人员的重要组成部分 ， ，应试行人员聘用制度 。

　。对于已经按《劳动法 》 》签订劳动合同的工勤 人 人员，其劳动合同依然 有 有效。待劳动合同到期 后 后需要续聘时，应当按 照 照 37 号文件规定签订 聘 聘用合同书。

　5.社 会 会团体中使用事业单位 编 编制的专职工作人员是 否 否与单位签订聘用合同 书 书？ 使用事业单位编 制 制的社会团体的专职人 员 员（参照执行公务制度 管 管理人员除外），都应 当 当与单位签订聘用合同 书 书，试行人员聘用制度 。

　。

　6.党和国家机关 、 、人民团体以及依照公 务 务员制度管理的事业单 位 位工勤人员是否实行聘 用 用合同制？

　党和国家 机 机关、人民团体以及依 照 照执行公务员制度管理 的的事业单位工勤人员不 属 属于参照或依照国家公 务 务员制度管理的对象， 并 并使用的事业编制，应 依 依照事业单位人事制度 改 改革的要求，签订事业 单 单位聘用合同书。

　二 、 、关于事业单位在人事 制 制度改革中首次聘用的 有 有关问题 7.在事业单 位 位人事制度改革时，现 有 有人员如何向聘用合同 制制人员过渡？ 在进行 人 人事制度改革时，事业 单 单位的现有人员在首次 聘 聘用中，一般应参加竞 争 争上岗，单位应按照“ 择 择优聘用”的原则，从 本 本单位现有符合岗位条 件 件和要求的人员中优先 聘 聘用。

　8.事业单位 现 现有管理人员超过职员 岗 岗位职数的，如何处理 ？ ？ 事业单位现有管理 人 人员超过单位职员岗位 职 职数的，可暂按原行政 职 职务确定职员职务，保 留 留其原待遇，安排适当 工 工作，逐步调整达到岗 位 位职数的要求。本级职 员 员岗位暂时超职数的， 单 单位不得安排下一级职 员 员晋升该级职员职务。

　9.担任领导职务同时 又 又具有专业技术职务任 职 职资格的人员，是聘用 职 职员岗位还是聘用专业 技 技术人员岗位？ 事业 单 单位中，担任领导职务 同 同时又具有专业技术职 务 务任职资格的人员，原 则 则上应聘用职员岗位。

　确 确因工作需要，也可同 时 时聘任专业技术职务。

　号文件明确《重庆市 全 全民所有制事业单位专 业 业技术人员和管理人员 辞 辞职辞退管理办法》（ 渝 渝府发[1999]6 8 8 号）停止执行，但还 未 未试行聘用合同制的单 位 位、人员和待岗未签订 聘 聘用合同书的人员，如 单 单位给予辞退或本人要 求 求辞职时适用什么文件 和 和程序？ 还未试行聘 用 用合同制的事业单位或 已 已实行聘用合同制但未 签 签订聘用合同书的人员 在 在过渡期内需要辞职、 辞 辞退的，可按《人事 部 部关于印发全民所有制 事 事业单位专业技术人员 和和管理人员辞职暂行规 定 定的通知》（人调发 [ [1990]19 号）

　、 、《人事部关于执行〈 全 全民所有制事业单位专 业 业技术人员和管理人员 辞 辞职暂 行规定〉中有 关 关问题的通知》（人调 发 发[1991]14 号 ）

　）、《人事部关于印发 全 全民所有制事业单位辞 退 退专业技术人员和管理 人 人员暂行规定的通知》 （ （人调发[1992] 1 18号）文件执行。事 业 业单位工勤人员申请辞 职 职的，可参照以上19 号 号和 14 号文件规定办 理 理。

　三、事业单位职 工 工签订聘用合同书中的 有 有关具体问题 11.《 聘 聘用合同书》第二条1 款 款“乙方在**岗位， 从 从事**工作”，如何 填 填写？ 事业单位工作 人 人员岗位分为职员、专 业 业技术人员、工勤人员 三 三大类。

　职员岗位：

　二 二级（正）、二级（副 ）

　）、三级（ 正）、三 级 级（副）、四级（正）

　、 、四级（副）、五级、 六 六级；专业技术人

　员岗 位 位：正高、副高、中级 、 、初级；工勤人员岗位 ：

　：高级技师、技师、高 级 级工、中级工、初级工 、 、普通工。

　签订聘用 合 合同书时，职员填写“ x x 级职员 ”岗位（不 填 填任命的领导职务）， 从 从事“管理”工作；担 任 任领导职务同时又聘任 了 了专业技 术职务的人 员 员，填写“ x 级职员 ” ”岗位，从事“管理和 专 专业技术”工作。专业 技 技术人员填写“** 专 业 业技术职务”岗位，从 事 事“专业技术”工作。

　工 工勤人员填写“** 工 ” ”岗位，从事“**x x x”工作。

　12.事 业 业单位现有人员在推行 聘 聘用合同制时是否实行 试 试用期？ 关于在事业

　 单位人员中实行试用 期 期的规定，只适用于新 进 进人员，并且只能约定 一 一次，试用期应包括在 聘 聘用合同期限内。现有 人 人员在推行聘用合同制 时 时和合同期满续签合同 时时，都不实行试用期。

　13.新接收的军队转 业 业干部、复员退伍军人 与 与单位首次签订多长期 限 限的聘用合同？ 新接 收 收安置的军队转业干部 、 、复员退伍军人与单位 首 首次签聘用合同的期限 不 不得低于 3 年，不约定 试 试用期。

　四、关于解 聘 聘辞聘制度问题 14 . .事业单位工作人员自 费 费出国留学，是否可以 与 与单位签聘用合同书？

　事业单位工作人员申 请 请自费出国留学，经

篇三：事业单位考察报告模板范文

击此处修改或者删除页眉页脚信息]

　 - 1 - 关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告

　关于重庆市事业单位人事制度改革的考察报告 重庆市地处我国西南地区东北部、长江上游1997 年 3月设中央直辖市现辖 14 个市辖区、4 个县级市、17 个县、4 个自治县面积 8.23 万平方公里人口 3107 万。现有事业单位 2.5 万多个 实有人员达 49.5 万多人 覆盖科研、 教育、文化、卫生、体育、农业等各行各业其人员总量大概相当于党政机关机构改革人员总量的 5 倍。其中事业单位专业技术人员约 33.4 万人占 67.5%且大多数是高学历的知识分子。重庆市事业单位人事制度改革起步比较早配套措施相对完善改革进度较快在全国处于领先地位。

　一、重庆市事业单位人事制度改革进度、主要做法 1999 年天津会议之后重庆市开始全面启动事业单位人事制度改革工作。20XX 年重庆市召开了事业单位人事制度改革动员会议计划用 5 年时间在 20XX 年底前全部搞完。截止今年 8 月底市属 64 个部门展开 62 个40 个县市区展开 27 个近 20 万人签订了聘用合同占 42.9%。其中有13 个部门、7 个县市区事业单位人事制度改革推聘工作全面完成。在改革中分流人员达 16322 人主要集中在教育系统。通过改革扩大了事业单位用人自主权和内部收入

　[双击此处修改或者删除页眉页脚信息]

　 - 2 - 分配自主权增强了事业单位活力极大地调动了管理人员、专业技术人员、工勤人员的积极性和主观能动性。

　一加强领导确保“事改”有序推进。为了确保事业单位人事制度改革顺利进行 重庆市人事局非常重视市委、市政府两个层面的领导和督促作用。事业单位人事制度改革领导小组组长由市长王鸿举亲自担任。全市事业单位人事制度改革工作会议原市委书记贺国强同志亲自到会指导并做了重要讲话。事业单位人事制度改革领导小组每年都要召开一次专题会议研究事业单位人事制度改革目前已召开了六次。

　“事改”方面的文件有 12 个是经过市委常委会和政府常务会议研究通过由组织、人事两家联合印发提高了文件的权威性。事业单位人事制度改革领导小组办公室有 4 名专职工作人员 3 名兼职工作人员 其中常务副主任由市人事局一位助理巡视员担任专门负责抓事业单位人事制度改革的具体操作。

　市政府每年给 “事改” 办拨付业务经费 10 万元专项用于“事改”工作。同时重庆市还将事业单位人事制度改革作为“改革深化年”的重要工作之一建立了联席工作会议制度和每月通报制度根据事业单位人事制度改革需要定期和不定期的召开各部门主要领导联席工作会议协调解决改革中出现的各种问题。市事业单位人事制度改革领导小组办公室每月对各县、市、区和各行业系统改革进度进行统计和通报。通报直接对县、市、区及各行业主管部门领

　[双击此处修改或者删除页眉页脚信息]

　 - 3 - 导。对改革力度大成效显著的给予记功对领导不重视推进步伐迟缓的做不合格处理单位不得评优领导个人不得评为合格以上等次。对于重庆市委办公厅这样的单位由于没有及时上报改革方案事业单位领导小组办公室都敢于直接报到市委书记那里上压态势明显从而极大地调动了各县、市、区和各行业主管部门参与改革的主动性和积极性。

　二加大宣传力度营造良好氛围。重庆市在事业单位人事制度改革方面比较重视改革氛围的营造。具体表现为一是改革之前就组织精干人员深入各县、市、区及各行业进行调查摸底 充分了解和掌握了全市事业单位的性质、人员构成、人员数量、经费来源做到了底数清、改革思路清为全面推进改革奠定了坚实的基础。二是层层召开事业单位人事制度改革动员大会将事业单位人事制度改革的意义、目标、措施及相关政策、规定明了于最基层既不夸大也不隐瞒扩大了基层群众的知情权提高了基层群众参与改革的积极性、主动性。三是通过新闻媒体大张旗鼓地宣传事业单位人事制度改革。重庆市非常重视报纸、电视、广播、网络等媒体的舆论造势效应。改革之初重庆市各大媒体集中 2 个月时间对“事改”工作进行了专题宣传和报道大造改革声势。改革中每出台一项政策、举行一次工作会议都要通过各种媒体进行报道而且还根据“事改”工作的需要不定期举行新闻媒体通气会。尤其是今年重庆市将

　[双击此处修改或者删除页眉页脚信息]

　 - 4 - 所有出台的政策及“事改问答”56 题全部上网扩大了宣传增强了工作透明度营造了积极的改革氛围。

　三抓好试点稳步推进。事业单位人事制度改革涉及面广利益格局调整幅度大社会反响大稍有不慎就会引发各类矛盾陷“事改”于被动。重庆市认为“事改”就是“摸着石头过河” 宏观上要积极造势取得方方面面的支持形成改革共识微观上要抓好试点慎重推进。在试点上重庆市主要抓好了两个层面的工作。一是县、市、区层面二是科研、教育、文化、卫生层面。具体操作中重庆市先从经济条件好推进难度相对较小的县、市 、区和行业开始试点一点一滴潜心总结形成成功经验后抓住时机乘势而为顺势而上以点带面逐步推广。而且在改革中重庆市非常重视激励机制的作用对工作积极推进迅速、稳妥效果明显的县、市、区和单位通过各种形式进行大张旗鼓地表彰和宣传 行政从上面推 媒体从侧面促 县 市区及各部门改革热情竞相迸发。

　四突出重点全力推进。一是全面推行全员聘用制。主要抓好了竞争上岗和签订聘用合同两个关口。针对事业单位普遍存在参照党政干部管理的单一模式以及职务、身份终身制和人员能进难出等问题重点实施了“双聘制” 即对单位领导或中层干部职位实行“公开竞职”的聘任合同制对一般岗位实行“公开竞岗、双向选择”的聘用合同制将

　[双击此处修改或者删除页眉页脚信息]

　 - 5 - 管理人员、专业技术人员、工勤人员全部纳入合同管理员工与单位的人事关系成为符合市场经济准则的“双方协商按需聘用”的合同关系。二是分类管理。因事设岗以岗定员。对管理人员实行职员职务等级管理制共分为五级即二级职员正 二级职员副 三级职员正 三级职员副 四级职员正 四级职员副 五级职员六级职员。不同事业单位职员职务最高等级的设置由其行业主管部门核定后报政府人事部门批准。职员职务等级实行结构比例控制其结构比例由政府人事部门确定。对专业技术人员实行评聘分开对工人实行岗位等级聘用制。三是分配制度改革。主要表现为三个方面其一对不同类型事业单位实行不同的收入分配政策全额拨款事业单位执行国家统一的工资制度和工资标准实行工资总额包干在工资构成中固定部分为 70%活的部分为 30%差额拨款单位按照国家统一的工资政策和工资标准执行实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法并可向经费自收自支过渡在工资构成中固定部分为 60%活的部分为 40%。自收自支事业单位可以按照国家制定的工资制度和工资标准执行其工资构成中固定部分和活的部分可选择 60%40%到 50%50%有条件的积极试行工资总额同经济效益指标挂钩办法也可以实行企业化管理和企业工资制度做到自主经营自负盈亏。其二对不同类型人员实行不同的分配政策。专业技术人

　[双击此处修改或者删除页眉页脚信息]

　 - 6 - 员分为职务等级工资制、职务岗位工资制、艺术结构工资制、体育津贴奖金制其中职务工资为固定部分津贴或岗位津贴为活的部分。管理人员实行职员职务等级工资分为职员职务工资固定部分和岗位目标管理津贴活的部分两部分。工人分为技术工人和普通工人两大类技术工人实行技术等级工资制分为技术等级工资固定的部分 岗位津贴 活的部分  普通工人实行等级工资制 分为等级工资 固定部分和津贴活的部分 。无论专业技术人员、管理人员、工人工资活的部分均按照工作条件、工作量、岗位性质、奉献大小确定并建立了正常的增资机制。其三对不同的效绩实行不同的分配形式 将国家财政支持变为对项目的支持对优秀人才给予重奖。主要有提高人才岗位津贴对两院院士等不同的人才由市财政每月给予 8000 元、3000 元、1000元的岗位津贴妥善安置配偶子女享受医疗待遇建立高级人才疗养制度提高退休待遇和奖励有重大贡献的离退休人员。同时对一些重要岗位重庆市鼓励试行年薪制。从而极大地激发了各类专业技术人员的创造性。目前重庆市已有 6000 多个单位进行了收入分配制度改革。

　四是抓住难点突破。养老保险是事业单位人事制度改革的“瓶颈”问题是疏通“出口”的关键因素。重庆市在养老保险方面主要坚持“老人老办法新人新办法” 。人事、保障、财政、编制四部门发文对改制为企业和分流出去的人员统一纳入养老保

　[双击此处修改或者删除页眉页脚信息]

　 - 7 - 险即离开事业单位的全部入保留下的暂不入保。五是坚持内部消化为主采取六条途径予以妥善安置。

　1正常退休。凡改革时达到法定退休年龄的除副高职称及其以上专业技术人员可按有关规定办理延长退休 其余的一律退休2 提前退休。

　改革时 财政拨款和部分拨款的事业单位 不含参加了养老保险的事业单位 男性年满 55 周岁、女性专业技术人员管理人员年满 50 周岁、女性工人年满 45 周岁且工作年限不含折算工龄满 20 年或者工作年限满 30年的工作人员可按有关政策办理提前退休但市管干部和副高级及其以上职称者除外。高温、高空等特种行业人员可再提前 5 年。提前退休人员享受事业单位退休人员待遇其经费来源渠道不变。

　3提前离岗。改革时接近法定退休年龄不超过 3 年的管理人员、专业技术人员和工人原则上都应提前离岗但市管理干部和副高级以其以上职称者除外。

　其中自收自支事业单位提前离岗年龄可再放宽 2 年。提前离岗人员不占事业单位编制不晋升职员职务和技术职称其工龄连续计算工资福利待遇同在职人员相同经费按原来渠道解决。

　4辞职辞退。经单位批准辞职的可由单位视财力状况酌情给予一次性的补助费。被辞退人员符合领取辞退费条件的由辞退单位按规定标准发放辞退费。5自谋职业或进入企业。凡自谋职业的人员创办科技、经济实体税务、工商部门应在国家规定政策范围内予以支持。

　[双击此处修改或者删除页眉页脚信息]

　 - 8 - 6下岗待聘。下岗待聘期限为两年第一年为待聘期第二年为托管期待聘期内享受本人原基本工资固定部分和活的部分 托管期内享受原本人基本工资固定部分但不得低于市政府规定的企业职工最低工资标准。托管期满仍未就业的可按规定辞职或予以辞退。同时重庆市对转制为企业的事业单位人员和被撤消的单位人员的分流安置也分别做了规定。六是建立了人事争议仲裁制度开展了人事争议仲裁工作。重庆市在全国率先出台了《人事争议仲裁条例》 在人事争议仲裁没有和司法接轨的情况下为保证仲裁顺利执行重庆市政府制定了仲裁保障条例将仲裁执行与否直接于被执行单位的领导人的考核、晋职、增资等待遇挂钩保障了仲裁结果的顺利执行。重庆市人事争议仲裁委员会现有委员 21 名市政府主管人事工作副市长任主任设副主任 5 个人事局局长任常务副主任组织、纪检、监察、司法、劳动、财政等部门领导人为委员。委员会下设仲裁办与人事局仲裁处合署办公实行两块牌子一套人马主任由仲裁处处长担任副主任两名分别由仲裁处两位正处级调研员担任。仲裁委员会共聘请专、兼职仲裁员 22 名其中专职仲裁员 3 名兼职仲裁员 19 名分别由人事局各业务处室处长主任和市级部分综合部门、市级司法机关人事干部处处长担任。目前全市 40 多个县市区都成立了仲裁委员会及其办公室。截止今年 8 月份重庆市人事争议仲

　[双击此处修改或者删除页眉页脚信息]

　 - 9 - 裁委员会共受理人事争议仲裁案件 48 件 调解和仲裁结案 29件。

　二、关于重庆市事业单位人事制度改革的几点体会 一注重在"领导"层面作文章发挥"重磅炮弹"的轰击作用。事业单位人事制度改革中的老大难问题及一些重要政策的出台 “事改”办都是通过市委、市政府这个层面解决的威力大效果明显 二"兵马未动粮草先行"注重发挥政策的指导作用。

　20XX 年至今 重庆市已出台 47 项事业单位人事制度改革方面的政策法规整个改革过程政策规定明确实施起来有法可依相对减轻了实施层面的工作难度。

　三注重发挥新闻媒体的舆论造势作用。重庆市委宣传部、人事局联合下发《关于加强事业单位人事制度改革宣传报导工作的通知》  做出了一些严格的、 必要的政策性规定并且通过动员会、学习会、现场会、新闻发布会、宣传月等形式大张...

推荐访问:事业单位考察报告模板范文 事业单位 模板 考察报告