领导干部庸懒散问题清单7篇领导干部庸懒散问题清单 党员干部庸懒散浮拖问题整改清单姓名： 职务： 年 月 日序号“庸懒散浮拖”方面突出问题具体整改措施整改目标整改下面是小编为大家整理的领导干部庸懒散问题清单7篇,供大家参考。
篇一：领导干部庸懒散问题清单
员干部庸懒散浮拖问题整改清单 姓名：职务：
年
月
日 序号 “庸懒散浮拖”方面突出问题 具体整改措施 整改目标 整改时限 整改情况 备注 一、庸 1、学习不够深入 党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
2、进取心不强 进取心不强对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作 缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
加强党性修养，增强进取心。
3、创新意识不足 视野拓展不宽，对如何做好新形势下党 务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
二、懒 4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善 有慢作为的现象，对领导安排的工 作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
序号 “庸懒散浮拖”方面突出问题 具体整改措施 整改目标 整改时限 整改情况 备注 三、散 5、执行不严。
执行上有得过且过的思想。
按照制度办事。
四、浮 6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的与实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
五、拖 7、工作中有拖和等的问题 有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好表率作用。
篇二：领导干部庸懒散问题清单
干部为官不为问题专项整治的实施方案领导干部庸懒散浮拖问题整改清单 篇一根据市委组织部《关于印发在“三严三实”专题教育中开展四项专项整治工作方案的通知》(兰组通字〔2015〕57 号)要求，为进一步推进我局“三严三实”专题教育扎实深入开展，切实转变领导干部工作作风，提升工作效能，优化发展环境，现就我局在县处级以上领导干部中开展“为官不为”问题整治工作制定如下实施方案。
一、总体要求
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和***总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“为官不为”各类现象，结合“工作落实年”行动，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根、找准病灶，综合施治、对症下药，充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性，切实把开展整治工作形成的优良作风转变为推动财政事业发展的强大力量。
二、整治任务
牢固树立问题导向意识，直面问题、抓住症结，突出县处级以上领导干部这个层次，紧紧围绕“为官不为”方面存在的突出问题，精准聚焦不作为、慢作为、不落实、中梗阻，下大力气开展集中整治工作。
(一)服务群众方面。着力整治对群众感情不深，服务意识不强，态度傲慢、高高在上，漫不经心、漠视麻木等群众观念薄弱的问题。对群众反映的“门难进、脸难看、事难办”及“门好进、脸好看、事难办”，推诿扯皮、敷衍塞责等典型问题要深挖根源，严肃追究主要负责人员的责任。要重树为民服务的公仆意识，简政放权、优化服务，全面推行“123”工作法，自觉消除人为设置的“繁杂条件”，主动取消折腾群众的“奇葩证明”，进一步方便群众办事。
(二)执行落实方面。着力整治缺乏大局意识，对上级决策阳奉阴违，执行中搞变通、打折扣，政令不通，工作难以及时落实到位等工作执行不力的问题。结合工作督促检查、服务单位反映等形式，严肃查处工作落实刻板教条、墨守成规，不敢担当、不愿负责的现象，特别在落实市委市政府主要工作、重点项目和上级领导交办的重要事项过程中，反复要求，仍置若罔闻、推进不力、进展缓慢的人和事，切实做到说了算、定了干、马上办。
(三)能力水平方面。着力整治学习劲头不足，综合素质不高，开展工作老办法不管用、新办法不会用，面对工作难题束手无策等工作能力不强的问题。结合“三严三实”专题教育，大力开展学习型机关建设，进一步强化年轻干部教育培养和实践锻炼，大力提升领导干部的能力素质，切实解决当前干部队伍中存在的政策不熟、业务不精、能
力不强、办法不多、思路不宽，大事干不了，小事不愿干，不善攻坚破难，不敢迎难而上等突出问题。
(四)领导作风方面。着力整治工作浮在空中，以材料了解基层，以汇报代替调研，决策工作“拍脑袋”、“凭经验”，搞电话调度、遥控指挥等工作作风漂浮的问题。通过以上率下、教育引导等多种措施，切实转变部分领导干部中习惯于高谈阔论、坐而论道，习惯于讲话指挥、文件安排，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，习惯于以闭门造车代替调查研究、以主观想象代替实际情况，一级说给一级听，空话套话成堆，口号不断升级的浮夸作风。
(五)责任担当方面。着力整治因循守旧，看摊子、守位子，工作推着干、看着干，应付了事，不求有功但求无过，该干的工作不敢放手干、该担的责任不敢主动担，凡事安于现状、不思进取等工作标准不高、魄力不大的问题。全面落实推进领导干部能上能下有关规定，切实纠正部分领导干部中存在的把“不出事”作为最大原则，怕踩到红线、触犯规则，遇到矛盾就绕，碰到问题就躲，该办的事拖着不办、该抓的工作推着不抓的错误思想。
三、整治措施
坚持以上率下、上下联动搞整治，多管齐下、标本兼治，从解决突出问题入手，攻克作风顽疾，树立正确的导向和风气。
(一)自查自纠。局机关各处(室)和局属各单位要认真落实省、市专项整治安排部署，加大工作力度，引导领导干部对照“三严三实”要求，结合本部门的职责和个人承担的责任，认真查找领导干部个人存
在的“为官不为”问题。通过召开座谈会、走访群众、问卷调查、发放征求意见表等形式，广泛征求党员、干部、群众特别是工作对象和服务对象的意见建议，建立问题清单。
(二)受理投诉。畅通群众举报投诉受理渠道，及时通过电话、网站、群众来信、来访和其他渠道接受群众的举报和投诉。同时，要密切关注网络、广播、电视等新闻媒体曝光的各级领导干部“为官不为”问题，建立快速反应机制，及时回应媒体关切，切实做到有诉必查、有查必果、有果必复。
(三)加强检查。按照中央八项规定、省委“双十条”规定、市委“十四项规定”精神，局办公室、纪检监察室和人事教育处要结合工作任务，有针对性地开展监督和检查，积极受理上级部门、服务单位和群众反映出的各类情况和问题，及时开展调查了解，掌握真实情况。
(四)查处问题。对发现的上级交办、领导批办、群众举报的各类不作为问题，局党组将按照干部管理权限，协调有关部门进行查处。专项整治中，对群众反映、媒体曝光的一些典型事件，采取严厉的组织措施，警醒和教育大多数干部珍惜岗位、认真干事、尽心履职。
(五)严肃追责。对整治工作不力、查纠问题效果不明显，以及整治期间发现公务人员不作为问题比较突出的单位和个人，作为“为官不为”的反面典型进行公开曝光、严肃处理。对责任处(室)和单位要在全局范围内进行通报批评，对主要责任人要视其情节进行诫勉谈话、岗位调整，直至纪律处分。
四、时间安排和方法步骤
专项整治工作从 9 月中旬开始至 11 月底结束，分四个阶段进行。
( 一) 宣传动员(9 月中旬至 9 月底)
通过召开局党组会和中心组会议进行安排部署，下发局专项整治工作实施方案。充分利用财政局域网站、宣传栏等形式，集中宣传，营造氛围，让全局党员干部成为专项整治的参与者、监督者、评判者。同时，局机关相关处(室)组成检查组，重点对上下班迟到、早退、工作期间遵章守纪情况进行检查和督查，严明工作纪律，保持良好的工作纪律，提升机关工作作风。
( 二) 自查整改(10 月份)
1、对照职责自查。县级以上领导干部要逐项对照本人工作职责、工作要求等，根据日常审批、监管、服务等履职尽责情况，逐事、逐项查找存在的问题。
2、征求意见查找。要结合自身实际，通过多种方式征求工作对象、服务对象对本单位及工作人员的意见建议，认真梳理查找自身存在的问题。
3、从严从实整改。要针对查找出来的问题，建立工作台账，明确责任部门、责任领导、具体责任人、整改措施、整改时限等，实行销号管理。自查整改要真刀真枪，把问题落实到具体项目、具体环节、具体责任人。
( 三) 监督检查(11 月初至 11 月上旬)
1、加强检查。通过定期或不定期，采取集中节点督查和不打招呼突击检查等形式，突出对重点处(室)、重点环节的监督检查。坚持
自查从轻，被查或举报从严的原则，对有令不行，有禁不止，不作为、慢作为和乱作为等问题，发现一起查处一起。对检查、督查中发现和上级交办、领导批办、相关单位移送、群众举报的各类问题线索，建立台账，从严从快查处，坚决追究责任，绝不姑息迁就。
2、查处问题。设立专项整治工作“意见箱”和监督电话(8105008、8105020)，受理服务单位和群众的意见建议，对在专项整治中群众反映强烈、问题突出、久拖不办的单位和个人，通过查阅有关资料、个别座谈、走访服务对象等方式，了解情况，发现问题，查找原因，实施问责。
3、民主评议。根据工作性质、工作内容和服务对象，分类别分层次组织开展民主评议。科学设置参评单位和部门、评议内容、参评人员，评议突出针对性和实效性。对排名靠后的，查明原因，按照有关规定实施问责。
( 四) 建章立制(11 月中下旬)
坚持标本兼治、纠建并举的原则，认真梳理专项整治活动中查找出的问题。按照体现群众意愿、体现改进作风、体现提高效率、体现工作规律的要求，紧扣工作职责，进一步完善首问负责、一次性告知、限时办结、服务承诺、全程代办、责任追究等各项管理和服务制度，规范从政行为，切实形成按制度办事、靠制度管人的长效机制，并坚持抓好落实，不断强化干部作风建设。
五、工作要求
开展“为官不为”专项整治行动，是推动“三严三实”专题教育的一个具体抓手，也是形成作风建设新常态的一个重要举措，各处(室)和单位要高度重视、精心安排，认真组织、务求实效。
(一)加强组织领导。为确保专项整治工作有效开展，局成立“为官不为”问题专项整治工作领导小组，由党组书记、局长刘军担任组长，祁建萍、钟铭生、李佐新、刘斌、周伟担任副组长，监察室、办公室和人教处负责人担任组员，工作办公室设在局人教处。
(二)明确领导责任。要以不怕“揭短”，不怕“露丑”的态度，主动发现和敢于查处公务人员不作为问题，坚决消除“护短”意识，切实抓好我局的集中整治行动。党组主要负责人是专项整治工作的第一责任人，以上率下，发挥好示范表率作用;领导班子成员切实履行“一岗双责”，层层传导责任和压力，解决好分管领域、分管处(室)领导干部中存在的问题。
(三)落实整治任务。针对问题清单，召开党组会议进行认真分析研究，区分轻重缓急和难易程度，确定整治方向和重点任务，提出具体实在的措施办法，明确必须达到的目标要求。对整治任务进行精准细化，明确整治责任，确定牵头单位和责任人，制定路线图、任务书和时间表。领导干部要对照查找出来的问题，制定整改计划，做到即知即改。
(四)建立长效机制。要在开展整治行动的基础上，认真总结一些好的做法和经验，并以制度形式固定下来，坚持不懈地抓好落实。要认真分析研究领导干部“为官不为”在机制、体制、制度上的漏洞和监
督工作中的薄弱环节，通过建章立制、完善管理，从根本上解决好领导干部“为官不为”问题。同时，进一步加强指导、监督和管理，不定期组织开展相关问题“回头看”，巩固拓展集中整治工作成果。
篇二 开展“庸懒散浮拖”问题专项治理，主要是解决为官不为、推诿扯皮、作风飘浮、工作不实等问题，严肃整治干部精神不振、缺乏改革意愿和工作热情，不愿担当的现象。
领导干部庸懒散浮拖问题整改清单
姓名：** 职务：市文化馆馆长 填报时间：20XX 年 12 月 1 日 序号 整改 问题 表现形式 整改措施 完成 期限 1 庸的 问题 1. 安于现状，不思尽责。工作上只求过得去、不求过得硬，遇到问题“绕道走”；认为八项规定出台不发福利，工作没动力，存在工作干与不干一个样，干多干少一个样、干好干坏一个样的错误心理。
2 ．群众文化工作服务全市经1.加强学习，加强政治修养。2.紧紧围绕市委、市政府中心工作和市文广新局下达的目标任务，实行“千斤重担，人人分挑”和压力传导，将目标任务科学分解到各部室，建立完善“一月一通报、一季一调度、一年一考评”目标管理工作机制，大力营造围绕2014年 12月底
济社会发展作用发挥不充分。对广元追赶跨越发展宣传鼓劲工作做得不够，把握大势上存在差距。围绕建设“美丽广元 幸福家园”，利用群众文化活动平台，在践行社会主义核心价值观，办法举措不多，效果不明显。
目标抓好工作，围绕工作完成目标的良好氛围。
3. 深化文旅兴市发展思路，按质按量完成文化馆承担的相关职责。
4.在工作中加强创新。多思考我市的文化发展，少顾眼前利益。
2 懒的 问题 1 ．安于现状，规避矛盾。现职太久，干本行太长，觉得工作轻车熟路，存在“拍脑瓜决策，想当然办事”的情况；工作中“只挂帅不出征，坐地打冲锋”，不积极不主动靠近一线，不愿身先士卒。下达任务一刀切，上下要求一般粗，考核内容一锅煮。没有针对不同对象的问题对症下药。
2 ．不愿吃苦，乐于享受。没有做好带头示范作用。在文化战线工作了近 30 年，认为1.加强学习。
2.建立激励机制和惩罚制度，提升工作热情。
3.工作安排上体现领导干部示范引领作用。
4.工作中要做好传、帮、带，亲力亲为。
2014年 12月底
自己出了一些成绩，拥有一些经验，主观上存在不愿带头的思想，认为是老同志了，有时只要求年青人、下面的人要按要求执行，没有时时刻刻以自己为标杆，让干部职工向我看齐，起到足够的表率作用。
3 散的 问题 1 ．规矩意识不强。在讨论重大事项时，用征求意见的方式集体决议；有时遇事不讲原则，随声附和、随波逐流；与其他班子成员交流沟通不够；组织观念淡薄，对上手上心的事积极，对自己不感兴趣的事推诿推脱，不服从组织和领导安排。
2. 工作纪律涣散。工作不在状态，慢作为。主动服务的少，真正解决实际困难问题的少；缺乏自律。
3. 在队伍管理上存在失之于1.加强政治思想学习，加强业务技能学习。
2.多与班子成员交流、沟通，重大事件共同决策。
3.多听取不同意见和建议，扩大征求意见的广度。
4.自己不对的要勇于承认，并且要给班子其他成员提出意见和建议时不施加压力。
5.建立健全各项制度，并严格落实执行。
6.强化工作纪律、转变工作作风。
2014年 12月底
宽、失之于软。有时工作多、压力大，考虑到辛苦，对干部职工管理和要求有所放松。以情代替制度，不坚持逗硬执行，跨越了制度的界限。
4 浮的 问题 1. 工作不实、落实不力。重部署轻督促、重部轻重研究、重业绩轻长远。
2. 科学发展观坚持不好，存在“ 搞政绩工程” 的思想。在思想和具体工作上考虑吹糠见米、多出成绩、快出成绩的情况多...
篇三：领导干部庸懒散问题清单
干部庸懒散浮拖问题个人整改清单填报单位：四川省长葫灌区管理局
责任人：
2014 年 11 月 27 日
序号
“庸懒散浮拖” 方面存在的问题
具体表现 具体整改措施
整改时限
备注
一、庸
1、学习不够深入 党务和人事的能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
加强党务和人事知识学习，提高工作能力。
2014．12
2、进取心不强 对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
加强党性修养，增强进取心。
2014．12
3、创新意识不足 视野不宽，对如何做好新形势下党务工作思考不够，办法不多。对人事制度改革办法不多，满足于按照政策办事。
努力学习，拓宽视野，做好新形势下党务工作和人事改革工作。
2014．12
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
有慢作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：党员活动室改造缓慢，安排的安全培训班没有能及时开展。
合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
2014．12
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。有时上网过多。
严格管理，按照制度办事。
2014．12
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
2014．12
五、拖
7、工作中有拖和等的问题 有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好表率作用。
2014．12
篇四：领导干部庸懒散问题清单
干部“庸懒散慢拖瞒”问题自查表类
别 分管工作 存在问题 具体表现 整改措施 完成时限 备注 庸：不思进取
自甘平庸
懒：因循守旧
懒政怠政
散：自由散漫
我行我素
慢：消极应付
行动迟缓
拖：拖拖拉拉
推诿怠惰
瞒：阳奉阴违
虚报浮夸
篇五：领导干部庸懒散问题清单
散软问题整改清单庸懒散浮拖整治工作将按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，以“治庸提能力、治懒振精神、治散正风气、治浮求务实、治拖增效率”为目标，把中央、省委和市委从严管党治吏部署落到实处。下面是关于庸懒散浮拖问题整改清单，欢迎参考。
庸懒散浮拖问题清单( 一)
根据中央巡视组反馈意见，结合当前我局庸懒散浮拖软主要问题和我局开展教育实践活动群众反映的问题，列出我单位以下 21 项治理清单：
1、服务宗旨意识淡薄，对职工群众的呼声置若罔闻，门难进、脸难看、事难办，对待前来汇报 工作的职工群众态度生硬、作风粗暴的;
2、办事拖拉，马虎应付，推诿扯皮，效率低下的;
3、纪律松弛，上班迟到早退，外出不按规定请假甚至擅自脱岗，工作时间上网玩游戏、打牌、炒股的;办公电脑中存在游戏、炒股、聊天等与工作无关的;
4、参与赌博和参加不健康娱乐消费的;
5、大局意识淡薄，部门利益至上，个人利益第一，置工作大局于不顾，片面强调自身分管工作和小团体利益，该放开的不放开，该变革的不变革。
6、有其他庸懒散浮拖软表现的。
7、业务不精，糊涂办事，不遵守法律及有关规定的;
8、固步自封，安于现状，事业心、上进心不强;因循守旧，对上级安排的工作，以文件落实文件，以会议贯彻会议，缺乏创新的主动性，不求过得硬、只求过得去的;
9、工作报喜不报忧，处事避重就轻，回避问题和矛盾，对基层和职工群众反映的问题拖延不办的。
10、奉行好人主义，不讲党性讲人情，不讲原则讲变通，不讲正气讲和气，不讲实效讲实惠，套近乎、拉关系，搞"小圈子"的;
11、贪图小便宜，利用职务之便谋取个人利益的;
12、搞形式主义，热衷于会议来落实工作;走访调研活动简单化、走过场，没有促进工作，反而给基层增添了麻烦造成基层反响的;
13、干部选拔中拉票贿选，在选人用人上搞不正之风的;
14、对省 XX 局、市委和市政府重大决策部署执行不力，对重点工作和重点项目推动不力，在既定时限内不能按计划完成任务的;
15、责任心缺失，工作低标准、低要求，不深入基层"双联"对象一线，不靠前指挥，解决问题得过且过、消极懈怠的;
16、不能正常召开民主生活会，开展批评与自我批评，或者对发现的问题没有认真落实整改的;
17、对 XX 对象、基层职工群众反映的意见和合理建议不重视、不认真落实整改，不作为、慢作为、假作为的;
18、该公开的事项不按照规定公开的;XX 执法规避监督，程序外运作;首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度不落实的。
19、政治纪律涣散，泄露党和国家秘密，参加各种非法组织和非法活动，编造和散布不满言论、歪曲事实讲怪话、传播小道消息、诋毁党和政府形象的;
20、不遵守纪律，总以业务繁忙缺席会议、开会迟到、请人代会、中途离场脱会的;
21、有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有对策，不顾大局，各行其是。对上级的重大决策部署不贯彻、不落实、不执行或在执行中搞变通、敷衍应付，瞒上压下，阳奉阴违的;
庸懒散浮拖问题清单( 二)
在具体工作中表现为
1、"不作为"、"慢作为"
2、"弱作为"、"假作为";
3、作风散漫、目无纪律;
4、或人浮于事，不干实事;
5、或办事拖沓、互相推诿等等。
6、这些人工作不努力，却一心考虑官场圈子，如何在官场上"混得风声水起，如鱼得水".
这些工作歪风不除，党风廉政建设就是一句空话，党的群众路线就无法走下去。其行为与为人民服务的党的宗旨严重违背，严重损害党群干群关系。如不及时加以整治，甚或放任、纵容"庸懒散浮拖"者，
不仅严重的影响了一批想干事，干实事的干部群体，而且也必将成为阻碍我们经济社会发展的"拦路虎"、"绊脚石" .
当前我市庸懒散浮拖问题主要表现为：
1、一些领导班子和干部缺乏改革意愿和工作热情，或求稳怕乱，怕担风险，怕负责任，不敢试、不敢闯，或自我感觉良好，安于现状，不思进取，小富即安，小进即满;
2、有的干部不愿走基层、深入一线、面对面帮助基层和群众解决问题，或遥控指挥，凭经验、想当然干事，或以会议贯彻会议，以文件落实文件，贯彻上级精神"逐级衰减";
3、一些干部群众感情淡薄，服务意识不强，效率低下，工作"耍滑头"、办事"踢皮球",该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖;
4、有的干部大局意识差，不讲规矩、不守制度，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告，自由散漫、我行我素;有的干部精神不振，松松垮垮，不在状态，迟到早退、溜岗溜会、开会打盹，上班开会玩手机、打游戏，等等。
庸懒散浮拖问题清单( 三)
结合当前开展的庸懒散浮拖问题专项整治工作，现总结各单位领导和干部职工庸懒散问题具体表现如下：
一 "庸":即平庸，局机关存在个别领导和干部职工缺乏工作热情，疏于学习、能力不足，落实上级部署磨磨蹭蹭，工作标准不高、创新能力不足、业务素质不强，不能**难题推动工作等问题。
二 "懒": 即懒惰，局机关存在个别领导和干部职工消极颓废、精神不振，不思进取、裹足不前，能拖则拖、能耍就耍，朝气锐气不足、拼搏精神不强，遇到问题绕道走，不愿担当、没有作为等问题。
三 "散": 即散漫，局机关存在个别领导和干部职工自由散漫、擅离职守、我行我素，迟到早退、溜岗溜会，上班时间做与工作无关的事情(炒股票、逛淘宝、看小说、看电影、QQ 聊天、玩手机、打游戏)，随意脱岗，出勤不出工，出工不出力，服务意识淡薄，服务态度差。
四 "浮":即浮躁，局机关存在个别领导和干部职工心浮气躁，促发展急于求成、热衷于搞政绩工程等问题，大局意识差，责任心不强，工作不实、业务不熟、政策不清、表面应付、作风漂浮，会上不说、会后乱说，重大事项不请示报告。
五 "拖":即拖沓，局机关存在个别部门审批环节多、办事效率低，服务意识不强，服务态度差，相互推诿，工作"耍滑头"、办事"踢皮球",该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，不及时解决人民群众正当诉求，群众满意度不高
篇六：领导干部庸懒散问题清单
干部庸懒散浮拖软问题个人整改清单填报单位：
责任人：
2014 年**月*日
序号
庸懒散浮拖软方面存在问题具体表现
具体整改措施
整改时限
一 、庸 1、不善于学习，业务钻研不够 增强学习意识和学习观念，做好学习计划，增强学习的系统性和主动性。
12 月底前 2、进取心不强，对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务 加强党性修养，增强进取心，提高工作能力。
12 月底前 3、对自己所从事的工作缺乏远见性，无长远的规划 努力学习，拓宽视野，做好新形势下的各项改革工作。
12 月底前 二、懒 1、执行力有待提高、效率不高 合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
12 月底前 2、服务还需要完善，有慢作为的现象 增强服务意识，增强完成工作任务的紧迫感 12 月底前 3、对领导安排的工作完成不及时 加强修养，增强责任意识，及时完成工 12 月底前
作 三、散 1、纪律意识还有待进一步加强 坚持好机关工作纪律和工作制度，严格要求自己。
12 月底前 2、有得过且过的思想 严格管理，按照制度办事。
12 月底前 3、
四、浮 1、深入基层，深入实际不够，解决实际问题不够。
经常深入基层，创造更多机会到基层了解实情，尽己所能帮助解决一些实际问题。
12 月底前 2、起草文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合 加强调研，加强学习，一切从实际出发 12 月底前 3、
五 、拖 1、工作中有拖和等的问题 尽量列出时间表，能当天完成的工作必须当天完成，做到当日事当日结。
12 月底前
2、有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟 增强责任意识，增强理论水平和实际工作能力，尽全力把工作做到最好水平。12 月底前 3、对所从事工作的推动力度不够 严格要求自己，作好表率作用。
12 月底前 六、软 1、对于别人做得不对的地方也不愿意多说，有不愿意得罪人的思想 大胆开展工作，敢于开展批评和自我批评 12 月底前 2、对某些不正之风不敢勇于批评指正 增强责任意识，增强正义感，以工作大局为重 12 月底前 3、遇到问题和难题，不能敢于触碰，不敢硬碰硬 工作中要敢“啃”硬骨头，要迎难而上，正确面对工作问题。
12 月底前
篇七：领导干部庸懒散问题清单
干部庸懒散浮拖问题个人整改清单（通用版）填报单位：四川省×××管理局
责任人：
2014 年 12 月？日
序号
“庸懒散浮拖” 方面存在的问题
具体表现 具体整改措施
整改时限
备注
一、庸
1、学习不够深入 个人业务能力不强，还不能适应新的形势和任务的需要。
加强党务和业务知识学习，提高工作能力。
2014．12
2、进取心不强 对工作没有目标，满足于完成领导安排的工作任务，对全局人事工作缺乏远见，对人才规划考虑不周到。
加强党性修养，增强荣誉感，增强进取心。
2014．12
3、创新意识不足 视野不宽，对如何做好新形势 ×××工作思考不够，办法不多。对 ×××制度改革办法不多，满足于按照政努力学习，拓宽视野，做好新形势下 ××× 工作和 ××× 改革工作。
2014．12
策办事。
二、懒
4、执行力有待提高、效率不高、服务还需要完善
有软作为的现象，对领导安排的工作完成不及时，如：×××工作改造缓慢，安排的×××工作没有能及时开展完成。
合理安排工作，增强计划性，提高执行力。
2014．12
三、散
5、管理不严格，执行制度不严。
管理上有得过且过的思想，有时不愿意得罪人，对于别人做得不对的地方也不愿意多说。
严格管理，按照制度办事。
2014．12
四、浮
6、深入基层，深入实际多思考，解决实际问题不够。
制定 ××× 工作文件有时满足于照抄照搬，没有很好的我局实际工作相结合，解决实际工作存在的问题。
多深入基层，了解实际情况，多解决实际问题。
2014．12
五、拖
7、工作中有拖和等的问题 有时工作不在状态，当一天和尚撞一天钟，对工作推动力度不够。
严格要求自己，作好表率作用。
2014．12
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