我刚标准履行管党治党第一责任人责任和一岗双责了吗5篇我刚标准履行管党治党第一责任人责任和一岗双责了吗 支部书记履行基层党建“一岗双责”述职报告 党的十九大以来，在上级党组织的正确领导下，按照“一岗双责下面是小编为大家整理的我刚标准履行管党治党第一责任人责任和一岗双责了吗5篇,供大家参考。
篇一：我刚标准履行管党治党第一责任人责任和一岗双责了吗
书记履行 基层党建“一岗双责”述职报告党的十九大以来，在上级党组织的正确领导下，按照“一岗双责”要求，我认真贯彻落实“一岗双责”，积极发挥表率作用，配合单位全面推进基层党建“一岗双责”工作，现将 2021 年基层党建“一岗双责”工作落实情况汇报如下：
一、履职情况
（一）
强化理论武装， 不断 提高政治站位。我们党支部始终把加强学习、砥砺党性作为履职尽责、做好工作的重要前提，把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神作为首要政治任务，认真贯彻落实十九届六中全会精神和******对湖南工作重要指示批示精神、省第十二次党代会精神、XX 市第十二次党代会精神和 XX 市第二次党代会精神，服务“三高四新”战略等，以实际行动捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。比如 X 次组织全体党员参加集体学习，X 次参加县委、县纪委监委理论学习中心组组织的党员领导干部学习等。
（ 二 ）抓牢主责主业，积极履行管党治党责任。坚持两手抓、两手硬，把全面从严治党工作与监督执纪监察业务工作同步争辩、同步支配、同步部署，融入业务工作全过程。一 是坚持党建引领，高质量推动基层公共服务。我们坚持党建引领，坚持抓思想认识、抓重点工作、抓薄弱环节、抓组织领导，推动基层公共服务（一门式）全覆盖工作如期保质
完成。二 是切实履行第一责任人责任，根据党建工作要点建立年度党建工作计划、责任制清单，明确班子成员党建职责，创新完善机关组织生活制度，带头落实领导干部讲党课、双重组织生活和“三会一课”等制度，深入开展谈心交心，严肃认真开展批评和自我批评，压实内部管党治党责任。三 是强化党员干部日常监督管理，贯彻落实意识形态工作责任制。严格落实意识形态工作责任制，把做好意识形态工作作为重大政治责任，牢牢抓在手上、扛在肩上，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，将党组织落实意识形态工作责任制情况纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。同事还建立谈心谈话制度，经常性开展理论学习、党性教育，持续强化全体干部党性观念。
（ 三 ）建设高素质专业化队伍、强化队伍建设 。
一是树立正确用人导向。坚决反对用人上的不正之风，带领班子成 员均能做到率先垂范，廉洁勤政，主动担当，坚持以干取胜、凭实绩用干部，公开、公平、 公正选拔干部。不断健全内部管理制度，完善以制度管权、 管事、管人的长效机制。二是开展全员培训和实战练兵。围绕应知应会知识加强业务学习、增强业务本领，组织全员培训、全员学习、全员考试，采取跟班轮训、以案代训、巡察“点训”等方式开展实战练兵，不断提高干部执行政策水平、执纪执法水平、思想政治工作水平，锤炼“严实深细” 作风。
（四）狠抓作风建设 ， 持续改进 工作 作风。一是认真贯彻落实上级党组织决策部署，带头贯彻落实中央八项规定以及修订后的实施细则和省委、市委、县委实施办法精神，将
党风廉政建设和日常工作有效结合起来，做到一手抓本职工作、一手抓党风廉政建设工作，努力促使党风廉政建设与本职工作同抓并管同步向前，有效地促进了各项工作健康和良性发展。
二是强化警示教育。进一步加强党章党规党纪和国家法律法规学习宣传培训，注重发挥正反典型的示范警示作用。本年度，共计召开“纠四风”和反腐倡廉相关学习会议6 次。
二、存在的问题 一是 理论自信不够，创新性开展工作的思路和办法不
够多。对***新时代中国特色社会主义思想学习不够系统, 不够深入，理论指导实践不够有力，思维缺乏灵活性，突出表现在面对急难险重任务时求稳怕乱思想较重，创造性开展工作办法不多。特别是在加强对形式主义、官僚主义问题的查处上，研究分析以及有针对性提出具体指导意见少，对“走过场”“做虚功”等问题还存在发现不够及时、纠正不够有力等问题。
二是 队伍建设 不够扎实，工作中还 存在“本领恐慌” 。对党员干部抓教育、抓管理、抓监督还存在薄弱环节，日常工作中对党员干部了解工作表现多，对思想动态了解不多，业务培训“大水漫灌”多，“精准滴灌”少，队伍建设尚不能完全适应新时代工作高质量发展的需要。比如部分党务干部缺乏主动思考意识，工作缺乏创造性，不注意研究和探索新情况新问题，遇到问题等上级精神、上级指示，坐等领导安排，不主动给自己加任务，压担子，对上级要求照搬照抄，导致工作思路不宽，成效不明显。
三是 党风廉洁建设“两个责任”落实 还 不到位 ， 工作作风还需 进一步提升。虽然能够带领班子能团结共事，但凝心聚力、克难攻坚的思想还不够牢靠，推动形成整体使劲、持续用力的创业氛围不浓厚。求稳怕乱思想仍然存在，习惯局限于老办法、老路子推进工作，攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气不足。面对机关体制不断变革的新形势，缺乏积极进取的强大动力和责任担当的强烈使命感，研究新办法、解决新问题、推动工作创新不到位。
三、下一步工作措施
一是坚定理想信念， 坚定不移强化政治站位。持续深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和******系列重要讲话精神筑牢理论根基，增强理论指导实践的能力，提高驾驭复杂局面、解决复杂问题的底气和水平。同时，按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，不断推动管党治党工作“严紧硬”，确保全面从严治党工作向深入推进。
二是 坚持以上率下，认真履行“一岗双责" " 。切实履行好第一责任人职责，紧跟上级部署要求，将党的政治建设摆在首位，坚决在思想上政治上行动上同以***同志为核 心党中央保持高度一致，在任何条件下都坚决做到政治信仰 不变、政治立场不移、政治方向不偏，确保党中央各项决策 部署在我县落地生根、开花结果。同时，在落实中央八项规定精神、持续转变作风上再下功夫，建立科学的工作机制，着力打造一支忠诚干净担当的 XXX 铁军，不断增强 XX 系统的凝聚力和战斗力。
三是 加强党性锻炼，进一步改进工作作风。进一步增强纪律观念，加强党性锻炼，发挥表率和带头作用，做到为民、务实、清廉。坚持工作重心下移，扑下身子深入群众, 紧盯与群众联系密切、权力集中的关键岗位和人员，狠抓反面典型，强化警示震慑，强化群众监督，真正做到倾听群众呼声、了解群众期盼、解决群众困难，提升基层群众的获得感、幸福感。同时，把对党员干部的监管融入日常工作中，紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等不良表现，对不作为、慢作为和畏首畏尾、不敢担当的人，严肃追责问责，时刻关注党员干部的思想情况，及时消除苗头性、倾向性问题，努力营造干事创业敢担当的良好氛围。
四 是坚定不移做到廉洁自律 ， 营造担当有为的政治生态。充分发挥带头作用，用崇高的理想、坚定的信念、严明的纪律校正政治心态，切实做到正确用权、秉公用权、廉洁用权，以严实的精神不断推动全面从严治党工作深入开展。
篇二：我刚标准履行管党治党第一责任人责任和一岗双责了吗
从严治党责任清单 1、XX 局党委全面从严治党主体责任清单 2、XX 局党委书记落实“第一责任人”责任清单 3、XX 局领导班子成员“一岗双责”责任清单 4、局领导班子成员和处室、单位主要负责人履行全面从严治党共性责任清单附件 1 XX 局党委全面从严治党主体责任清单
序号 重点任务 目标要求 风险环节 存在问题 具体举措 序时进度 分管领导 责任部门 1 加强组织领导
推动落实全面从严治党主体责任，争辩部署党风廉政建设工作，建立向下传导机全面从严治党不够有力，压力传导可能层层递减。
局党委全面从严治党责任落实不够到位，“两个责任”的督促检查、1、集体争辩制定全面从严治党主体责任清单，并报分管市领导同意后以正式文件印发，在门户网站公开发布接受群众监督。
一季度 局党委 组织人事处 办公室 2、分管市领导与局主要领导、局主要领导与局领导班子成员、局领导班子成员与分管处室、单位主要负责人分别签订全面从严治党责任书。局属单位结合自身实际，主要负责人与班子成员、中层干部分别签订党风廉政建设责任书，层层传递压力。
一季度 局党委 各处室、单位
制，层层落实全面从严治党主体责任和党风廉政建设主体责任。
压力传递不够。
3、依据市委统一要求，制定下发党风廉政建设工作要点和党建工作要点。
一季度 李宏平 周光践
机关党委
组织人事处 4、年底前，局班子成员要结合职责分工向局党委汇报个人全年履行主体责任状况，局党委要以书面形式分别向市委、市纪委和市分管领导报告领导班子及成员全年履行主体责任状况。
四季度 局党委 组织人事处 5、全年至少 2 次对局系统全面从严治党、党风廉政建设责任履行状况进行监督检查，至少 2 次召开局党委会争辩部署党风廉政建设工作，并听取局属单位主要负责人全年履责状况汇报。
全年 局党委 各单位 6、依据“三个负责”标准（对党负责、对本局政治生态负责、对干部健康成长负责），准时对局领导班子及局属单位负责人提出明确要求，对重要权力事项严格把关，做到有部署、有检查、有落实。
全年 局党委 各单位 7、将履行全面从严治党主体责任状况纳入年度目标任务考核，作为评优评先的重要依据，督促局领导班子成员依据中心和省、市纪委全会精神，认真履行主体责任，统筹做好全面从严治党和业务工作。其他加强组织领导的举措。
全年 局党委 各单位 2 加强党的政治提高政治站位，增加“四个意加强党的建设不够有力。
党内政治生活不够严峻 。
8、把握政治方向，加强政治领导，坚决维护***国家**核心地位，坚决维护党中心权威和集中统一领导。严明政治纪律和政治法规，坚决贯彻党的基本理论、基本路线、基全年 局党委 组织人事处 机关党委
建设 识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，强化政治担当，提高政治力气，努力打造风清气正的人社政治生态。
本方略和重大战略部署，始终同党中心保持高度全都。
9、严峻 党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，定期组织党委中心组学习，准时传达学习中心、省、市关于全面从严治党的会议精神和部署要求，不断增加“四个意识”。
全年 局党委 组织人事处 机关党委 10、督促各级党组织认真落实“三会一课”制度，不断增加基层党组织的分散力、战斗力；督促领导班子成员每年开展党风廉政建设专题学习不少于 2次，上党课不少于 1次；督促领导班子成员以一般党员身份参与支部活动，不断营造风清气正的内部氛围。
全年 局党委 组织人事处 机关党委 11、进展乐观健康的党内政治文化，把党内政治文化建设融入党组织的一切生活中，融入党员干部的日常生活中，弘扬忠诚狡猾、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观。深化反腐倡廉宣扬训练，抓好“5.10”“12.9”重要节点的党风廉政训练和正面典型的宣扬，弘扬新风正气，营造崇廉尚洁的内部氛围；结合召开的局党委会、局季度工作分析会、党支部活动日，分不同专题举办廉政微型党课；年内至少召开 1次市、县人社系统联动的党风廉政建设大会；支配 1次由局领导带队组织所属人员到党风廉政或警示训练基地接受党风廉政训练。
全年 局党委 组织人事处 机关党委
12、规范落实民主生活会、组织生活会制度，年终高质量开好 2019 年民主生活会，确保领导班子成员以一般党员身份参与支部组织生活会。
四季度 局党委 组织人事处 机关党委 13、坚持党内监督无禁区、无例外，突出“关键少数”和“重要岗位”，切实抓好对权力运行的监督，主动接受派驻纪检监察组的监督，乐观营造风清气正的政治生态。其他加强党的政治建设的举措。
全年 局党委 机关党委 组织人事处 3 加强党的思想建设 坚持马克思主义指导地位，深化学习****新时代中国特色社会主义思想，推动学习训练往深里走、往心里走、往实里走，真正做到学面对新状况、新变化，可能存在精神懈怠的风险。
学习贯彻****新时代中国特色社会主义思想不够深化，指导实践成效不够明显。
14、结合人社工作实际，实行多种形式抓好党委中心组学习，突出抓好中心、省、市有关会议精神的专题学习，年初制定印发《2019 年局党委中心组专题学习方案》。
一季度 周光践 组织人事处 15、用****新时代中国特色社会主义思想武装党员，推动学习****新时代中国特色社会主义思想作为干部训练培训的重中之重，充分用好《***谈治国理政》、《****新时代中国特色社会主义思想三十讲》等教材，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，做到真学真懂真信真用。
全年
李宏平
周光践
机关党委
组织人事处 16、组织党内集中学习训练，依据市统一部署和要求，用好“学习强国”平台，扎实开展 “不忘初心、牢记使命”主题训练，筑牢抱负信念，涵养精神家园。
全年
李宏平
周光践 组织人事处机关党委
深悟透、融会贯穿、真信笃行。
17、实行意识形态、网络意识形态工作责任制，一级抓一级，层层抓落实。党委书记是第一责任人，带头管阵地把导向强队伍，带头批判错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大大事亲自处置。局分管领导是直接责任人，依据“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态、网络意识形态工作负领导责任。
全年 局党委 各处室、单位 18、强化问题意识，坚持问题导向，鼓舞宽敞干部职工在学中找问题，做中破难题，在解决人社事业进展的问题中深化学习、检验实效，切有用理论改造观念、指导实践、推动进展。
全年 局党委 各处室、单位 19、年初，局党委专题争辩意识形态、网络意识形态工作；年底，局党委向市委专题汇报意识形态、网络意识形态工作。局班子成员把意识形态、网络意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。把意识形态、网络意识形态工作纳入考核，作为评价使用和嘉奖的重要依据。其他加强党的思想建设的举措。
四季度 局党委 组织人事处 4 加强干部队伍建设 努力建设一支结构合理、素养优良、布满生气与活力、满足人社事面对人社事业高质量进展的要求，干部队伍可能存在力对干部队伍的训练、管理和培训抓的不够实。
20、坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准，始终把政治标准放在第一位，留意选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚决“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚洁净担当的干部，对政治不合格的干部实行“一票拒绝”，留意培育专业力气、专业素养、专业精神，通过日常检查、重点抽查、年度考核等全年 局党委 组织人事处
业长期进展需要的干部队伍，为实现人社事业高质量进展供应脆弱组织保证。
气不足的危急。
方式，从严训练、从严监督。加强干部队伍的抱负信念和思想政治训练。
21、严格执行《干部选拔任用工作条例》《从严管理干部“五个要”的若干规定》和干部人事纪律“四先四后四严”，落实《关于防止干部“带病提拔”的看法》，坚持“凡提四必”；严格执行干部选拔任用前征求派驻纪检监察组看法制度；严格执行争辩干部任免事项主要负责人末位发言制和干部任前谈话制度；加强年轻干部队伍建设，出台并实施《局关于培育选拔高素养专业化优秀年轻干部的实施看法》。
全年 局党委 组织人事处 22、认真执行《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，并对报告状况进行检查抽查，对不照实申报的，区分漏报、瞒报行为，分别赐予不同的处理。
全年 局党委 组织人事处 23、坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，落实鼓舞激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，大力发觉、表彰、选拔敢于负责、敢于担当、擅长作为、实绩突出、清正廉洁的干部，对不作为、慢作为、懒政怠政的坚决调整。
全年 局党委 组织人事处
24、建立局党委主要负责人与局领导班子成员、处室单位主要负责人廉政谈话制度，建立局班子成员与分管处室、单位负责人廉政谈话制度，建立局属单位主要负责人与班子成员、中层干部廉政谈话制度。全年廉政谈话不少于 1 次，并做好记录，做到有迹可查。加强学习培训，进一步加强干部队伍建设。
全年 局党委 相关处室、单位 5 加强基层组织建设 全力推动基层党组织建设，严格规范履责记实，推动支部标准化规范化建设。
机关党建工作存在薄弱环节。
基层党建工作不够扎实。
25、以学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》为基础，树立党的一切工作到支部的鲜亮导向，切实把抓好基层党组织作为管党治党的基本任务、检验党建工作成效的基本标准。严格落实党建工作责任制，准时与各基层党组织签订党建工作目标责任书，压紧压实基层组织和党组织书记抓党建工作和意识形态工作的“第一责任人”责任。
一季度 李宏平 机关党委 26、利用机构调整和机关党委换届等契机，准时调整基层党组织设置，配齐局纪检干部队伍，建强党组织领导班子。通过组织培训、座谈研讨、沟通互学、参观见学、检查指导等方式，手把手教，面对面帮，努力提高基层党组织开展党建活动、做好党务工作的力气和水平。
全年 李宏平 机关党委 27、进一步规范基层党组织年度党建工作、进展党员工作、党员训练培训、党风廉政建设“四个方案”，党员、进展对象、入党乐观分子、流淌党员“四个名册”，“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、廉政训练“四个记录”。规范做好党员进展、组织关系接转、党员管理信息系统更新维全年 李宏平 机关党委
护等工作，加强经常性的思想政治训练，做到有序推动、严谨规范。
28、依据《关于在全市开展“两个责任”履责记实工作的通知》（扬纪办发〔2019）1 号〕要求，明确专人负责班子集体履责记实，履责事项应在 5 个工作日完成记实，记实内容应真实规范，且经过脱密处理，做到言简意赅，简洁明白。其他加强党的基层组织建设的举措。
全年 周光践 组织人事处 6 加强作风建设 践行以人民为中心的思想，严格执行作风建设各项规定。
可能存在脱离群众的危急。
作风不实问题仍不同程度存在。
29、驰而不息改进作风，毫不松懈抓好中心八项规定精神及其《实施细则》、省委《具体方法》和市委相关要求，局党委《二十五条实施方法》的贯彻执行，抓好公务接待“四个一律”、财经制度“五个严”等一系列制度规定的执行。
全年 局党委 办公室 各处室、单位 30、大兴调查争辩之风，弘扬真抓实干的工作作风，围绕改革进展、民生改善和全局自身建设，推动市委、市政府重大决策部署落实，为疏解群众关怀的难点堵点痛点多做实事。
全年 局党委 各处室、单位 31、树立争先创优的意识，持续性开展局系统先进处室、单位评比活动，开展全市人社系统窗口优秀服务人员通报表扬活动，开展全市人社系统先进典型挖掘和培树活动，不断发挥各类先进的激励引领作用，营造比学赶超的氛围。
全年
张跃春
李宏平
周光践 办公室、机关党委、组织人事处 32、协作派驻纪检监察组坚持不懈解决“四风”方面存在的突出问题，全年督查不少于 4 次。对查出的问题点名道姓曝全年 李宏平 周光践 机关党委 组织人事处
光，并严峻 追究相关主体责任和领导责任。
33、加强内部管理，落实规章制度，不断提高窗口服务的规范化、标准化、信息化水平；促进窗口单位进一步改善服务态度、提高服务效率、优化服务质量；畅通群众投诉渠道，定期收集社会看法建议和服务对象的反馈，对存在的问题认真进行整改，准时解决群众合理诉求。
全年 局党委 各窗口单位 机关党委 34、认真贯彻落实全市作风建设工作会议精神，认真落实“三直接”关于公务接待等制度，建立健全务实管用的制度机制。
全年 局党委 办公室 各局属单位 35、从严从实抓好对财务人员的监督管理，对违纪违法问题有案必查、从严问责。其他加强作风建设的举措。
全年 局党委 办公室 组织人事处
各局属单位 7 加强纪律建设 支持派驻纪检监察组依纪依法执纪审查，开展党性党风党纪训练，坚持抓早抓纪律松驰、执纪不严现象存在。
监督执纪“四种形态”运用不充分。
36、乐观主动支持派驻纪检监察组开展工作，认真争辩解决派驻纪检监察组在履行职责过程中遇到的困难和问题。
全年 局党委 办公室 组织人事处 37、组织党员干部学习贯彻《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，开展警示训练，加强正面典型示范宣扬，同时用好反面教材，以案示警，以案明纪，以案说法，用身边事训练身边人，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
...
篇三：我刚标准履行管党治党第一责任人责任和一岗双责了吗
党风廉政建设主体责任及班子成员履行“一岗双责”情况的报告 今年以来，** 直属机关工委在 ** 的正确领导下，在区纪委监委的工作指导下，坚持以***新时代中国特色社会思想为指导，深入贯彻******关于 ** 重要讲话指示精神，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实十九届中央纪委四次全会、省纪委十三届四次全会、市纪委四届五次全会部署要求，始终做到党风廉政建设与机关党建工作一起部署、一起检查、一起落实，为全面完成机关工委各项任务提供了有力的政治保证和纪律保证。现将落实党风廉政建设责任制工作汇报如下：一、突出政治统领，全面落实“两个维持”根本任务。
坚持把党的政治建设作为推进机关党建的首要任务，深入学习贯彻******关于推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神和《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把突出政治机关属性、强化政治机关职责、提升各级党组织政治能力，作为谋划和推进机关党建工作的出发点和着力点，无论是想问题、作决策，还是干工作、抓落实，都自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略关于标关于表，机关党组织和党员干部切实提高了政治站位，把准了政治方向，坚定了政治立场，明确了政治态度，带头树牢“四个意
识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维持”。严守政治纪律，把学习遵守党章和党规作为基础性经常性工作来抓，做到深学细照笃行。深入开展党的政治纪律和政治规矩学习教育，导致广大党员干部遵守组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，防止“七个有之”，做到“五个必需”，坚决纠正上有政策、下有关于策和有令不行、有禁不止行为。落实政治任务，把贯彻落实党中央和省市 ** 决策部署作为重大政治责任，关于每一项任务和工作，细化目标举措、靠实工作责任，全面贯彻落实，推动见实见效。做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。
二、严明政治纪律，履职尽责压实党风廉政建设责任制。
工委及所属党组织主要负责同志认真履行党风廉政建设第一责任人责任，关于重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子其他成员切实落实“一岗双责”，关于分管领域反腐倡廉建设即时安排部署、加强监督检查、牵头推动落实、务求实效。将党风廉政建设内容纳入了责任书考核内容，制定并且下发了《2020 年区直机关党建工作要点》明确工作重点，把政治标准和政治要求贯穿党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设以及制度建设、反腐败斗争始终，组织召开专题会议研究部署工作，认真查找存在问题，加强整改落实，关于党
风廉政建设和作风建设情况进行严格考核，确保各项措施落实到位。纪工委严格落实党风廉政建设责任制执行情况报告制度，制定了《2020 年 ** 直属机关纪工委工作要点》，压紧压实两个责任、做实做细日常监督、持续整顿形式主义官僚主义问题、提高监督质量。严格落实组织生活会制度，敦促 ** 直属机关工委各级党组织切实提高思想认识、正视差距不足，切实把党的组织生活各项制度落实落细、抓紧抓好。组织召开了 2019 年度区直机关党组织书记抓基层党建述职评议会议、民主生活会和“坚定理想信念，严守党纪党规”专题组织生活会，配合区纪委监委机关等有关部门开展不合格党员处治及党员参教信教问题整顿工作。
三、强化廉政教育，切实提高机关党员干部政治素质。
** 直属机关各级党组织把学习遵守党章和党规党纪作为基础性经常性工作来抓，经过集中学习、辅导报告、专题讨论、个人自学、“三会一课”、“固定党日”、学习强国APP、** 党建等形式，进一步加强关于党内有关具体规则和党纪政纪条规，以及中央、省、市、** 关于加强党风廉政建设的一系列指示精神的学习教育，使机关工作人员廉洁自律意识得到了鲜明提高。工委坚持以活动为主、教育为本的原则，敦促 ** 直属机关各级党组织和党员领导干部广泛开展党风廉政建设学习教育。全年共组织“固定党日”活动 11场次，专题党课 4 次，举办预备党员、入党积极分子培训班，
培训预备党员 48 名，入党积极分子 222 名，党员干部受教育面达 100％。强化党组织书记（党务干部）和新发展党员培训力度，将***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、党章党规党纪、党风廉政建设、意识形态、党员权限义务等内容纳入培训重点内容，经过培训，切实提高党组织书记（党务干部）政治素质和适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力水平。
四、完备制度建设，不断创新党风廉政建设工作新机制。
工委主要负责人积极带领班子成员，带头执行中央八项规则及其实施细则，严格履行领导责任，坚持把纠正“四风”和党风廉政建设工作作为核心内容，与机关党建工作同谋划、同部署、同检查、同考核、同落实。将党风廉政建设内容纳入了责任书考核内容，明确工作重点。认真落实区纪委监委纪检监察组工作办法，积极配合区纪委监委第一纪检组开展工作，将本单位“三重一大”等重要事项的研究在纪检组的参与监督下开展，形成了相互配合、相互支持的工作机制。制定下发《关于建立 ** 直属机关各级党组织开展组织生活相关制度的通知》，建立开展党员“政治生日”制度、“党费日”制度、“固定党日”制度、工作日佩戴“共产党员”徽章制度，进一步推动机关基层组织生活规矩化、常态化、长效化。完备“廉政档案”和落实领导干部报告个人重大事项制度，进一步加大了关于党员领导干部的监督力度。工委
严格执行中央八项规则及实施细则精神和相关制度规则，坚决落实党政机关公务管理等相关规则，严格控制检查次数，压缩会议规模，精简会议材料，在公务接待、差旅费管理使用、津补贴发放等方面严格依照项规则执行，无超标使用办公用房、办公家具和办公用品，无违规公款吃喝、公款国内旅游、公款出国境旅游、违规配备使用公务用车、违规发放津补贴或福利、违规收送礼品礼金、大办婚丧喜庆等问题。
五、加强监督检查不断提升党风廉政建设科学化水平。
纪工委应用好监督执纪“四种形态”，防微杜渐、抓早抓小，做到早提醒、早发现、早纠正。始终坚持“讲认真”的精神，加强“一把手”和关键岗位人员的监督，强化关于权力运行的制约和监督，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。定期或不定期开展明察暗访，深入查找纪律作风突出问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。认真开展党建工作专项指导督查，关于 15 个机关党委、4 个总支、43 个支部党建工作进行了全面指导督查，形成督查情况通报，召开全区机关党建推进会，并且进行了专题通报，有力推动了基层党组织薄弱环节的整改和重点任务的落实，重点督导检查各级党组织巡视巡察反馈问题整改，关于照省市委组织部基层党建工作暗访督导情况的通报、省市 ** 巡视巡察反馈的问题，以及民主生活会、专题组织生活会查摆出来的问题，机关各级党组织靠实责任，制定整改方案，拿
出有力措施，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，确保问题条条改到位、件件有着落、事事有回音。强化监督审查力度，依照市 ** 组织部关于开展标准化先进党支部选树标准，选树审核上报了区税务局第一税务分局、区法院综合支部、**组织部等25个省市区拟命名标准化先进党支部。
六、改进工作作风，不断增强 ** 直属机关廉洁从政意识。
** 直属机关工委积极组织开展“区直单位与社区共驻共建、机关党员进社区组团服务”活动、“机关党员走在前，机关党员做表率”争创活动和机关党员“三走进”主题实践活动等，为机关党组织发挥作用和机关党员干部履行岗位职责搭建了平台，机关作风有了鲜明转变。积极导致机关党员干部紧紧围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务，主动投身常态化疫情防控、生态环境保护、脱贫攻坚、乡村振兴、城乡人居环境整顿、生态产业发展、基础设施建设、营商环境优化、民生保证改善、项目建设等重点工作，为全区各项事业发展贡献力量。接合“四察四治”专项行动，关于照中央实施细则和省、市、** 实施办法的要求，持续开展纠正“四风”工作，定期或不定期开展明察暗访，从严从实开展自查，坚持问题导向，全面深入查找纪律作风突出问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。接合中秋、国庆等，即时开展节前
廉政谈话，目前，工委没有收到党员领导干部违纪问题线索、纪律审查、纪律处分等方面的问题。
七、存在的问题 回顾一年来的工作，在看到成绩的同时，也看到自身工作的不足， 一是在党风廉政学习教育宣传的形式和方法上还不够灵活； 二是关于所属党组织在党风廉政建设方面的指导调研较少； 三是在贯彻落实中央八项规则及其实施细则精神和省、市、区关于加强作风建设的有关规则要求、抓机关党建工作规矩化制度化上下的工夫还不够，有些规章制度落实还不到位。
八、今后工作打算 一是要进一步构建好党风廉政建设的传导体系。机关工委作为政治机关，必需旗帜鲜明的讲政治讲纪律，切实把政治纪律政治规矩挺在前面，始终做到“两个维持”。切实把党风廉政建设扛在肩上，抓在手上，记在心上，真正的把主体责任和“一岗双责”落实到各个源头，切实抓紧抓实政治监督，形成层层抓落实的良好机制。
二是要进一步发挥好党风廉政建设的示范表率作用。工委党员干部要带头学深悟透上级精神，带头维持 ** 直属机关工委先进形象，要走在前列，做政治上的明白人，党建工作的内行人，干部群众的贴心人。
三是进一步加强党风廉政建设的宣传教育。着力以“清廉机关”“模范机关”建设为载体，开展经常性教育和长期性教育，利用召开集中学习会议、三会一课、交流研讨等形式，细化措施，搞好协调配合，用活典范案例资源，统筹推进警示教育、党性教育、法治教育、道德教育以及廉洁文化建设和家风建设，务求取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效。
篇四：我刚标准履行管党治党第一责任人责任和一岗双责了吗
22 年上半年政法委书记履行全面从严治党、一岗双责工作情况报告 今年以来，在市委的坚强领导下，切实履行全面从严治党主体责任，严格落实”一岗双责”，推动分管领域各项工作纵深开展。现向市委常委会汇报如下：一、上半年履职情况 （一）持续提高政治站位。严格执行”第一议题”制度，把学习******重要讲话及指示批示精神作为首要政治任务，落实市委理论学习中心组集体学习和个人自学计划，加强关于《***谈治国理政》（第四卷）等内容学习。深刻领悟”两个确立”的决定性意义，进一步增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维持”，以更高站位做好党的二十大安保维稳工作。持续推动政法领域意识形态建设，着力打造政法新媒体矩阵，牢牢把握意识形态工作主动权。
（二）压紧压实各级责任。履行政法系统第一责任人职责，健全全面从严治党工作责任制，敦促班子成员落实”一岗双责”，形成齐抓共管合力。加强党关于政法工作的绝关于领导，把落实全面从严治党工作纳入政法工作总体布局，坚持党建工作和政法业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。认真参加市委常委民主生活会，自觉以普通党员身份参加所在党支部组织生活。严格落实民主集中制，关于”三重一大”事项一律报市委常委会进行集体决策，做到科学决策、民主决策、依法决策。
（三）推进纪律作风建设。深入贯彻落实中央八项规则及其实施细则精神，持续深入纠”四风”、树新风。注重加强廉政教育，经过观看《绽放在雪域高原的格桑花－－孔繁森》专题片，提升政法干部队伍党性修养。坚持以身作则，自觉遵守财经法规，杜绝铺张浪费。严格教育约束亲属和身边工作人员，主动接受人大、政协、社会、舆论监督，加强关于重要节点的权力管控，如实填写个人事项报告、扎实开展谈心谈话。支持市纪委监委依法履行职责，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。
（四）提升政法工作水平。发挥党建引领作用，推动政法工作”争创一流、走在前列”。建立”揭榜挂帅”机制，推进”治重化积”，有效维持信访稳定；创新建立三级网格邻里中心，建立”乡呼县应”关于接机制，推动基层矛盾纠纷”一站式”化解，省领导予以批示肯定；建成全省首个县级涉案财物管理中心，”智慧政法”“数字政法”建设得到省委政法委领导充分认可；组建法治建设智囊团，为推进法治 ** 建设提供前沿性、体系化智力支撑；全面打击整顿养老诈骗，为群众挽回经济损失 x 万元，在 ** 市专项行动工作会议上作了典范发言。
二、存在的主要问题 （一）在政治理论武装上还不系统到位。理论学习深度不够，关于党的创新理论缺乏系统性、全面性、精准性的理解和把握。在知行合一、学用接合上仍有差距，用新思想、新观念打造的改革创新经验做法还不够多，**发展难题的
思想不够解放。尤其是接合政法工作进行的深入思考还比较少，理论学习成果转化为法治建设、平安建设等实际工作成效还有待提升。
（二）在压实全面从严治党责任上存在差距。关于政法系统基层党组织的压力传导力度还不够大，关于各级党员干部全面从严治党工作情况的指导帮扶、督导落实还不够有力、不够准确。与基层党员干部谈心谈话还不频繁，交流业务多，触及思想少，谈话内容不深刻，关于同志们的思想状况了解不深入，常态化日常监督机制尚未形成。管党治党的责任意识和落实力度不平衡，存在”上热中温下冷”现象，各别同志抓党建工作和落实全面从严治党责任还存在思想认识不到位、工作落实不主动的问题。
（三）在健全管党治党机制上还不够严密。围绕加强党关于政法工作的绝关于领导、开展理论学习、推动警示教育等方面，创新的制度和机制偏少，载体相关于单一，制度体系不系统严密。抓党建工作思路不宽、办法不多、方式不活，在开展党内政治生活等方面，有时停留在按要求完成规则动作、标准动作，创新动作、自选动作较少，主动创新的少。以党建引领政法业务工作的示范效应、引领效应、带动效应不够强。
（四）在深入改进作风上效果还不鲜明。纠”四风”、树新风的力度还不够大，各别政法干部还存在担当不够、能力不强、标准不严、进取不足的问题，在作风建设上还需要投入更大更多的精力。解决群众诉求的力度还不够大，在基层
社会治理领域，虽然依托三级网格邻里中心化解了一些基层矛盾纠纷问题，但与坚持和发展新时代”枫桥经验”的要求有差距，还需要进一步强化”把群众的事当成天大的事”这一观念。
三、下步打算 （一）强化理论武装，注重成果转化。持续深入学习***新时代中国特色社会主义思想，用好市委理论学习中心组制度，跟进学习党的创新理论。坚定正确政治方向，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将理论学习的成果转化为推动社会治理创新、平安 ** 建设、打击整顿养老诈骗、网格化社会治理、党的二十大安保维稳等工作的强大动力。
（二）强化管党治党，扛牢政治责任。切实履行好政法部门管党治党第一责任人责任，坚持把全面从严治党要求贯穿政法工作全进程。加大关于政法系统各单位的工作指导、督导力度，以健全工作机制提高法治建设水平，服务平安临清建设大局。
（三）强化党建引领，创新方式载体。创新政法机关党建载体建设，推动全面从严治党与政法工作深度融合。高效落实好”三会一课”、廉政教育、党员监督制度，用好批评和自我批评武器，增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性。
（四）强化作风建设，打造一流队伍。深入贯彻落实中央八项规则及其实施细则精神，坚决克服形式主义、官僚主
义。进一步巩固提升政法队伍教育整顿成果，提升广大政法干部的政治素质和作风能力，为政法工作”走在前、开新局”提供有力保证。全面贯彻落实党风廉政建设责任制，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，营造政法系统良好政治生态。
篇五：我刚标准履行管党治党第一责任人责任和一岗双责了吗
一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实不到位第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实不到位
第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实不到位2017-02-04 浏览:分享人：方珍涵手机版
“一岗双责”是落实党风廉洁建设的一项重要内容。“一岗”是指领导干部所任职务对应的岗位;“双责”就是指既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉洁建设责任制负责。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。
第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实不到位
党组成员履行“一岗双责”不到位干部管理使用问题较为突出---11 月 9 日上午，省委第七巡视组组长尤立文、副组长张继成，向省政府法制办公室党组书记宋伟及领导班子反馈了巡视情况，宋伟主持会议并作表态发言。问题：党组成员履行“一岗双责”不到位，从严治党压力逐级弱化，个别领导干部私下应酬多。
11 月 9 日上午，省委第七巡视组组长尤立文、副组长张继成，向省政府法制办公室党组书记宋伟及领导班子反馈了巡视情况，宋伟主持会议并作表态发言。
问题：党组成员履行“一岗双责”不到位，从严治党压力逐级弱化，个别领导干部私下应酬多。执纪监督力度不
够，“三转”不彻底。“三公经费”及资产管理不严格，“四风”问题整改不到位，办属依法行政研究会清理工作缓慢。选人用人不够规范，非党组成员列席会议并表态发言。干部混岗现象较为突出，干部档案问题较多。行政复议超时未决未能有效执行案件比例较高，存在简单化、形式化问题。此外，巡视组还收到一些反映领导干部的问题线索，已按规定移交各级纪检监察机关、组织部门处理。
建议：全面提高党的建设水平和管理监督水平，把“六项纪律”教育纳入经常化制度管理，坚持抓长、抓细、抓实。严格规范“三公经费”和专项经费管理使用。加强法治能力建设和发展环境的法制监督，规范行政执法行为，依法办理行政复议案件，提高行政执法监督效能。严密干部考察程序，规范干部考察文书档案。
第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实不到位
“一岗双责”是落实党风廉洁建设的一项重要内容。“一岗”是指领导干部所任职务对应的岗位;“双责”就是指既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉洁建设责任制负责。落实党风廉洁建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任。作为街道办事处主任，在认真履行政府行政职责，发展街道经济社会事业的同时，必须切实履行好党风廉洁建设“一岗双责”，做到思想上高度重视，态度上认真负责，工作上积极主动，确保事
业发展，干部安全。
转观念、讲认识。思想是行动的现在，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，必须要有正确的认识。当前，党风廉洁建设党委主体责任、纪委监督责任已深入人心，但一些领导干部特别是具体从事行政事务的干部对“一岗双责”还缺乏正确的认识，认为自己只要将分管工作的目标任务完成就可以了，对下属进行过常规的廉政教育就已经做得很到位了，其他事情都是纪委的工作。其实，按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉洁建设和反腐败工作这“分外”之事，是一项政治任务，不是可抓可不抓，而是必须抓。“小洞不补、大洞吃苦”，分管领导履行“一岗双责”，就是补小洞，防范于未然。因此，党员领导干部不仅要对自己履职岗位的业务工作非常清楚，还应清楚自身应承担的党风廉洁建设责任，主动参与党风廉洁建设和反腐败各项工作。
明责任、挑担子。《临平街道党风廉洁建设和反腐败工作组织领导及责任分工》和《临平街道关于落实党风廉洁建设“一岗双责”工作的通知》，对于街道班子成员履行有关职责已经明确，关键在于抓好落实。一是抓本人、本人抓。作为街道办事处主任，既要主动接受党工委、纪工委有关党风廉洁责任制的监督，更要主动担责，抓好落实，做到一手抓发展，一手抓廉政，将党风廉洁工作与其他各项工作同等重视、同时布置、同步落实。二是抓分管、分管抓。按照班
子成员分工，细化分解党风廉洁建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过班子会、专题会议和个别谈心谈话等多种形式，加强日常宣传教育、分析研判和指导，使每位分管领导对自己心中明，对分管部门和下属底子清，真正形成一级抓一级、一级管一级的良好氛围。三是抓重点、重点抓。在抓日常的基础上，重点关注资金使用、工程建设等领域的苗头性、倾向性问题。结合街道“廉政学习日、廉政谈话日、廉情收集日”廉政三日制度，每月 20 日对政府线分管领导以及重要岗位负责人开展廉政谈话，防微杜渐。
强制度、见阳光。***总书记明确提出“制度治党”这个崭新而又重大的命题，充分体现了以法治思维和法治方法从严治党的要求。我认为关键是要健全权力运行制约和监督体系，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。一是落实规章制度，打造阳光政府。规范政府议事民主决策机制，做到重大事项集体商议、集体决策。结合工作实际，修订和完善了《临平街道机关业务费用使用管理制度》《街道财务管理制度》《街道财政财务公开制度》，出台了《规范新建社区非生产性开支的若干意见》、“三资”条形码管理制度等，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。建立和完善了工程建设招投标行政监督机制，加强对小型建设工程招投标和公共资源交易等重
点领域和关键环节的督查。结合财政资金国库集中支付制度，规范资金使用的科学和刚性，实行项目从立项到实施到验收到审计的全流程管理。同时进一步拓宽监督渠道，整合全社会的监督力量，让群众监督权力。二是以“代表质询制”等举措，规范社区权力运行。在抓好社区居务、财务公开，完善社区干部定期评议，加强“三资”监管等工作的同时，每季度组织职能部门对社区工程项目、三资管理、优抚资金发放等开展专项检查。在此基础上，推行“代表质询制”，邀请居监会成员、党员、组长、居民代表等，通过听取社区工作汇报、翻看财务凭证、查阅工作台账等方式，当面提出社区廉情问题。对发现的问题，流程不规范的进行提醒并要求整改，到期未整改的对社区主要负责人进行提醒谈话，对违规违纪的进行核实处理。三是以专项督查为抓手，抓重点工作的落实再落实。为使监督成为常态，制定《街道重点工作督查督办工作机制》，成立工作督查小组，通过日常督查、专题督查和线索督查，加强对街道中心工作、重点项目建设任务完成情况的监督检查，及时发现政府工作中的“不担当、不作为、不落实”问题，强化督查问责，把问题解决改进在萌芽状态。
第一责任人责任和班子成员“一岗双责”落实不到位
3 月 10 日上午，省委第十四巡视组组长顾晚光、副组长赵士武，向五大连池市市委书记王峰和市领导班子反馈了巡视情
况，王峰主持会议并作表态发言。
问题
抓党风廉政建设和反腐败工作的态度还不够坚决、采取的措施也不够得力，市委的主体责任和领导班子成员“一岗双责”落实不到位。个别领导干部对自身要求不够严格，默许亲属在自己分管领域承揽多项工程。有的领导干部以招商的名义虚开票据核销大量招待费，严重违反财经纪律。此外，巡视组还收到一些反映领导干部的问题线索，已按规定移交各级纪检监察机关、组织部门处理。
建议
深入贯彻落实中央和省委关于全面从严治党的部署要求，切实把“两个责任”落到实处。市级领导班子成员组织分管战线干部加大对新修订的廉洁自律准则和纪律处分条例的学习和宣传，积极传递和释放有权必有责、失责必问责的强烈信号，切实增强纪律观念。以零容忍的态度推进党风廉政建设和反腐败工作，努力在全市上下形成全面从严治党的良好氛围。
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