廉政教育建议6篇廉政教育建议 加强和改进党风廉政建设工作的意见和建议一、高度重视，明确思路为切实开展好“廉洁从政警示教育日”和“下面是小编为大家整理的廉政教育建议6篇,供大家参考。
篇一：廉政教育建议
和改进党风廉政建设工作的意见和建议 一、高度重视，明确思路 为切实开展好“廉洁从政警示教育日”和“党风廉政宣传教育月”活动，我局党支部统一认识，及时召开了专题会议，对此项活动进行专题研究部署。成立了活动领导小组，党组书记、局长任组长，党组副书记任常务副组长，各分管领导任副组长，各科室(局)负责人为成员，对警示教育和宣传教育月各项活动进行了周密部署和精心安排，加强对活动的领导。要求在抓好各项重点工作的同时，要高度重视此次活动，严格执行领导干部廉洁从政各项规定，形成求真务实、勤政廉政的浓厚风气，为扎实开展好该项活动提供了良好的组织保障。二、注重落实，确保成效 在整个警示教育和宣传教育月活动中，我局始终紧紧围绕“为民务实清廉，坚决纠正‘四风’”的主题，结合党的群众路线教育实践活动，开展了形式多样、内容丰富的教育活动，达到警示教育的目的。
(一)对外宣传方面 我局在对外宣传方面，在我局门户网站上向广大党员群众宣传了中央省市县关于“改进工作作风，密切联系群众”的相关文件精神;在每次去结对联点的社区进行群众工作中，都积极向走访的群众宣传党委、政府关于反腐倡廉建设的路线、方针、政策及法律法规等，让他们对党的廉政建设予以监督。通过种种方式，我局切实做好了警示教育和宣传教育月活动的对外宣传工作，确保了群众的知情权和监督权。
(二)对内教育方面 1、开展读书活动。组织全体党员干部进行了为期三天的集中学习，由局班子成员领学了******系列重要讲话精神，中央编发的《******重要讲话专题摘编》、《论群众路线重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费重要论述摘编》以及刘少奇同志的《论共产党员的修养》等必读书目;全体党员每人也各自利用工作之余，认真进行了自学，做好了读书笔记、撰写了学习心得。
2、党组书记上党课。由我局党组书记局从时代背景、反对“四风”和密切联系群众的意义等几个方面为全局干部职工上了一堂主题为《认清形势，敢于担当，做密切联系群众的审计干部》的党课，进一步促进全局党员干部自觉规范从政行为，做一名廉洁勤政的人民公仆。
3、进行廉政警示教育。结合“党风廉政建设宣传活动月”活动，积极进行廉政警示教育和学习先进典型。4 月 4 日下午，组织全体党员干部观看了《四风之害》的廉政教育片，影片对各个地区的“四风”典型案例进行了展示、对他们的违法违纪心理做出了深刻剖析，融举例、析理和解读于一体，使广大党员干部心灵上受到了洗礼，思想上得到了震撼，认识上得到了提升。另外，局党组组织全体干部职工观看了《焦裕禄》和《周恩来的四个昼夜》2 部革命教育影视片，学习了先进典型和他们艰苦奋斗、为民服务的精神，对全体党员的触动很大。
4、召开廉政文件学习会议。局党支部针对此次警示教育和宣传教育月活动，专门召开了一次专题学习会议，由局领导班子领学了市纪委《关于严肃整治“会所中的歪风”的通知》、县纪委《关于作风建设的紧急通知》、《关于重申公务接待相关纪律的通知》等最新的廉政文件，切实加强了党员干部的思想教育，确保了深入贯彻文件精神落到实处。
5、广泛征求各方意见。我局结合党的群众路线教育实践活动，领导班子成员带头采取多样的形式征求各方对“四风”问题的意见和建议。一是班子成员进行自查。班子成员对照反“四风”的内容，认真开展自查自纠，找出了自身存在的“四风”及其他方面存在的问题。二是征求干部职工意见。在局内设立了征求意见箱，听取局内党员、干部和退休同志的意见和建议。三是征求全县各单位意见。采取发放征求意见函的形式，广泛征求全县各单位和被审计单位对我局“四风”方面的意见和建议。对征集到的意见和建议，我局由专人进行了梳理和汇总，后期将针对征求到的意见和建议，切实进行整改和落实。
总之，经过开展“廉洁从政警示教育日”和“党风廉政宣传教育月”活动，推进了党员干部树立正确的权力观和利益观，增强了抓好党风廉政建设的政治责任感和贯彻执行“廉政准则”的自觉性，切实纠正了“四风”方面存在的问题，取得了很好的效果。
加强和改进党风廉政建设工作的意见和建议 今年以来我局党风廉政建设和反腐败工作坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面学习各级纪委全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，努力形成拒腐防变长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制，为推进城市管理工作提供了坚强有力的政治保证和纪律保证。
一、主要工作及成效 (一)强化工作部署，严格落实党风廉政建设责任制。强化工作部署，一是及时调整组织领导。今年，针对我局主要领导进行调整的情况，我局及时调整党风廉政建设领导小组成
员，由局一把手任小组组长，由纪检领导任领导小组副组长，分管局党风廉政建设工作，党委成员为领导小组成员。把党风廉政建设列入重要议事日程，同单位的各项工作紧密结合，统一研究，统一部署，统一落实，统一检查，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，把党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。年初，局党委召开了专题会议，研究制定了《2011 年党风廉政建设责任制工作意见和责任目标》，对全年工作进行了精心部署。
二是抓好责任分解。把党风廉政建设和反腐败工作任务落实到每位班子成员，做到责任主体明确、责任范围明确、责任内容明确，形成一把手对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作负总责。领导班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直 接领导责任的责任体系。为认真执行党风廉政建设责任制，我局制定出台了《2011 年党风廉政建设工作重点》和《2011 年党风廉政建设和反腐败工作任务分工表》，把切实维护党的政治纪律、严格执行党风廉政建设责任制、推进各级领导干部廉洁自律和作风建设、强化对执法权力运行监督以及深入开展专项治理工作等五个方面，作为今年党风廉政建设工作的重中之重。并对具体的工作任务、要求及责任进行了细化分解，为认真负责地完成好今后的党风廉政建设任务夯实了基础。
三是强化责任考核。认真落实廉政问责制，组织局机关各科室、各站所负责人与局党委签订《党风廉政建设责任书》，明确规定了各科室、各站所每季度对本科室、站所党风廉政建设和反腐败工作情况进行一次自查，发现苗头性倾向性问题及时纠正，重大问题及时报告，年中和年终分别写出贯彻落实党风廉政建设责任制情况的书面报告。把对责任制的检查同干部考核工作紧密结合起来，在年度考核中实行廉政建设一票否决制，对因工作抓得不力而造成严重后果和恶劣影响的，按照有关要求层层追究领导干部的相关责任。
(二)明确年度目标，认真完成惩防体系阶段规划。严格按照我局制定的《贯彻落实惩治和预防腐败体系 2008 年 2012 年工作规划的实施办法》，明确今年廉政工作目标，即建成惩治和预防腐败体系基本框架，拒腐防变教育长效机制初步建立，反腐倡廉法规制度比较健全，权力运行监控机制基本形成。为今后的党风廉政建设提供一个 1 套较为完善的制度架构。
(三)强化制度落实，党风廉政建设长效机制不断完善。
强化制度落实，一是学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系 20082012 年工作规划》精神。组织机关干部职工认真学习、深刻领会《规划》 精神实质，扎实推进城管执法部门惩治和预防腐败体系建设。二是全面推行和落实首问责任制、限时办结制、责任追究制，强化干部作风和机关效能建设，以开展思想作风纪律整顿活动为契机，不断推进城管执法系统干部职工作风和机关效能建设上新台阶。三是严格落实重大决策、重要工作和大额资金支出集体讨论制度。落实领导干部不收受现金、支付凭证的规定。四是严格执行财务管理规定，深化小金库专项治理、抵制铺张浪费、
公款吃喝、公款旅游等歪风。5 月 26 日，局党委专门召开小金库专项治理工作会，成立局治理小金库专项整治领导小组，并与各站所负责人签订了治理小金库承诺书，要求各单位严格按照我市 2011 年小金库专项治理工作实施方案要求做好各项工作。截止 6 月底，全局公款招待比去年同期有所下降，尚未接到党员大吃大喝、大操大办婚丧事的举报。
四是规范车辆管理。针对车辆管理使用上存在的问题和漏洞，进一步完善《车辆管理使用暂行规定》 ，加强管理，运用制度加以制约、规范。
五是细化各类廉政规定。其一，落实局重大事项备案制和个人重大事项报告制。规范罚款收缴和使用管理，严格实行收支两条线。其二，推行重大案件集体讨论制度，对情况复杂的案件或者重大违法案件，由局党风廉政领导小组集体讨论决定。其三，制定了廉政谈话制度，规定每年局领导与责任对象谈心谈话不少于 2 次，及时了解其思想及作风状况，及时给予提醒、告诫和鼓励。
(四)强化宣传教育，党员干部廉政自律意识明显提高。
强化宣传教育，一是学习了一批重要文件、资料。先后两次组织集中学习《廉政准则》及《胡锦涛同志在十七届中央纪委第五次全会上的重要讲话》，增强全系统党员干部反腐倡廉意识。
二是举办了一次专题廉政党课辅导。5 月 9 日局纪委书记以倡导良好作风、凝聚党心民心为主题，给全局机关工作人员及局属各单位班子成员进行专题辅导。
三是组织了一场《廉政准则》知识测试。四是组织机关全体干部观看了一批警示、教育片，观后并开展讨论座谈，使干部从反面典型中受到警示教育。五是启动了同读廉政书籍共抒廉政情怀的读书教育活动。
(五)加快政风行风建设，进一步提升为民服务水平。
加快政风行风建设，一是优化为民服务质量。进一步深化机关效能建设，改进服务态度，坚持做到来有迎声、问有答声、走有送声、有问必答、主动释疑、耐心解释，全心全意为民服务。坚持八个反对，即反对门难进、脸难看、事难办;反对冷、硬、顶;反对盛气凌人、居高临下;反对不给好处不办事，给了好处乱办事;反对吃拿卡要;反对私利和权力结合;反对个人恩怨与公务挂钩; 反对为个人私利把手中的权力用足用活。二是加强投诉和信访工作。重视和认真办理上级机关转办的信访件，认真学习、宣传、贯彻《信访条例》，鼓励和支持实名举报和通过正常渠道来信来访。做到有访必接，有案必查，有查必果，有错必究，及时办理群众的各类举报投诉。通过多种渠道了解群众的呼声、意见和建议，切实做到关注民生、服务民生。围绕维护群众切身利益的问题，深入开展专项治理工作，坚持标 本兼治、纠建并举，建立健全维护群众利益的长效机制。截止到目前,我局信访办结率达 100%。对每个信访件,局领导都能亲自过问跟踪督办，从而有效地维护了广大人民群众的切身利益。三是加强工作作风建设。切实转变工作作风，深入群众，深入实际，建立科学、高效的工作机制，切实解决好城市管理中群众关心的热点、难点问题。大力开展 党员示范岗等创建活动，进一步增强干部职工的责任感和使命感，使他们树立了敬岗爱业、勤奋工作、无私奉献的意识。
(六)强化监督制约机制，进一步规范领导干部的权力运行，强化监督制约机制。一是坚持民主集中制。通过完善班子成员分工负责方式、班子议事规则和班子成员表决办法等机制来落实集体领导和个人分工负责相结合的制度。凡属重大决策、干部任免、重大项目安 排和大额度资金使用事项，必须严格按规定程序进行操作，最后由领导班子集体作出决定。切实增加权力运行的透明度。重大事项决定后，凡适宜公开的都应以适当的方式公开。完善决策失误责任追究办法，防止领导班子决策失误和权力滥用，保证决策的科学化、民主化。二是坚持和完善民主生活会制度。进一步完善民主生活会制度，领导干部深入群众广泛听取意见，找准问题之所在;经常性地开展自查自纠活动，进行严肃的批评和自我批评，深刻查找问题，剖析问题根源，制定整改措施;会后认真落实整改，切实提 高民主生活会的质量，增强监督效果。三是坚持廉政报告机制。严格执行领导干部个人重大事项请示报告制度，推行领导干部述职述廉，重大事项报告和廉情报告分析审核制度，坚持做到重大事项向局纪检、局党委如实请示报告。继续坚持完善廉政档案机制，将局系统中层以上领导干部落实责任制考核的情况作为廉政档案的一个重要内容，记入个人廉政档案，为廉政教育、制度防范和强化监督提供依据。城管局领导干部全部建立了干部廉政档案。
(七)强化信息公开，扎实抓好阳光政务工作。强化信息公开，扎实抓好阳光政务。一是公开的内容更加充实。对公开的范围、公开的内容、公开的形式、公开的制度等作了进一步的明确。局系统根据文件精神，按照组织健全、制度严密、标准统一、运作规范的要求,做好公开以及已公开内容的存档备查、备案等工作。
二是公开的形式更加多样。在充分利用好局政务公开栏等传 统形式公开的基础上，推行社会公示、网上公开等形式，切实保障群众的知情权、参与权、表达权和监督 权，畅通干部职工与群众的沟通渠道，促进城管执法工作公开、公正、公平。三是公开的时间更加及时。针对公开项目的不同情况，确定公开时间，做到常规性工作定期公开、临时性工作随时公开、固定性工作长期公开。经过一段时间的督促检查，现大部分单位都能够自觉、及时地进行公开。四是公开的重点更加突出。坚持把群众最关心、最需要了解的权、钱、人、事等事项公开作为公开的重点,从信息公...
篇二：廉政教育建议
强党风廉政建设和反腐败工作的建议加强党风廉政建设和反腐败工作的建议
加强党风廉政建设和反腐败工作的建议 2016-08-13 浏览:分享人：沈琬学手机版
加强党风廉政建设，是党和政府始终保持与人民群众血肉联系的重要保证。下面是小编带来的加强党风廉政建设和反腐败工作的建议，欢迎阅读。
加强党风廉政建设和反腐败工作的建议
当前世情、国情、党情正在发生深刻变化，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，“四风”方面出现新情况、新问题，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风在一些部门还比较严重，我区的党风廉政建设和反腐败工作面临重大考验。作为一名新联会成员、作为一名党外人士、政协委员,现就如何做好党风廉政建设和反腐败工作提出以下几点建议:
一、健全完善惩治和预防腐败体系，落实党风廉政建设责任制。
健全反腐败领导体制和工作机制，严格落实党风廉政建设责任制，按照党委负主体责任、纪委负监督责任的要求，坚持“谁主管、谁负责”，认真抓好职责范围内的党风廉政建设工作。认真落实“一岗双责”要求，对分管的单位、对分工的具体工作，切实负起党风廉政建设责任。把党风廉政
建设和反腐败工作与各项业务工作紧密结合起来,一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。把检查考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，严格责任追究制，维护责任制的严肃性。
二、加强作风建设,持之以恒纠"四风"，不断巩固作风成果。
深化“庸懒散慢”专项治理，整治“门难进、脸难看、事难办”,坚决查处“吃拿卡要”行为。重点治理不作为、慢作为、乱作为等问题。加大效能监察力度,对基层和群众反映的行政效能方面的问题，要认真调查处理，追究有关责任人的责任。如 2016 年 7 月间我区律师反映比较大的职称评审问题，在初审阶段就存在脸难看、事难办的现象，鹿城区人力资源和社会保障局负责职称评审的经办人戴某慢作为、乱作为问题突出，有熟人打招呼，就快事快办审批通过，无熟人打招呼就推诿扯皮、故意刁难。针对“四风”方面出现的新问题新情况，要及时创新机制、完善制度，着力解决作风上的顽疾。
三、充分发挥民主党派、工商联、无党派人士在党风廉政建设和反腐败工作中的民主监督作用。
1、加强对农村基层党风廉政建设的监督，大力开展农村基层反腐倡廉教育，保障农民的知情权、参与权、决策权、监督权、评判权。当前农村基层党风廉政建设和反腐败工作
仍然比较薄弱，截留、挪用、侵占、贪污集体资金、资产、资源，利用职权谋取非法利益等问题比较突出。如我区鹿城区双屿街道瓯浦村村干部江胜寿、林国强等人，未经村民会议或村民代表会议决议，以拆分、篡改摸文认购的计划单、定位单、认购协议书等手段，非法侵占村集体所有的 45 套安置房等案。为此要进一步健全农村基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉等制度。逐步推行村干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度。建立和完善农村基层干部任期经济责任审计制度。按照科学发展观和正确政绩观的要求，健全农村基层干部政绩考核评价机制和激励机制。
2、加强对重点建设工程和“三改一拆”、“五水共治”领域的监督和预防，防止滋生腐败、职务犯罪。随着城市的转型升级，城市化进程的推进，我区的重点建设工程颇多，“三改一拆”、“五水共治”也正在积极推进，牵涉利益巨大，一些招投标、工程验收和决算等关键环节易产生权力寻租，贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守等职务犯罪行为易发生。因此应做好事前预防和警示教育工作。列出“权力清单”，明确权力部门各岗位履职风险和防范措施，建立健全定期交流轮岗、权力之间相互制衡等监督制约机制，推进政务公开，做到事前、事中、事后全程公开监督。
3、采取专职监督与社会监督相结合的方式，邀请特邀监督员、行风监督员、律师、新闻媒体等第三方力量参与监
督。同时，采取集中检查与日常监督相结合的方式，不定期、不打招呼、不定路线进行监督检查，保持正风肃纪的高压态势，使党员干部接受监督成为习惯。
四、加强纪检监察干部队伍建设。
突出纪检主业，明确职责定位，把不该管的工作交还主责部门，清理和退出不必要的议事协调机构，认真落实转职能、转方式、转作风的要求，进一步执好纪、问好责、把好关，着力解决不担责、转方式、不作为、不认真、不用心等突出问题。持续开展“四风”问题治理，带头开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，深化“纪委书记下基层”、“纪委开放日”、纪检监察干部结对帮扶和公开承诺等活动，用铁的纪律打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。如我区的纪检干部吴祝凡同志，深入基层、驻扎杨府山涂村城中村两年解决历史遗难问题，为群众办实事，取得突破性进展。
五、积极营造崇尚廉洁良好氛围。
坚持把党风廉政建设和反腐败宣传工作纳入宣传工作总体部署，继续深入开展正面典型宣传教育，发挥示范引领作用，展示我区干部良好形象。主动占领反腐倡廉舆论阵地，在政府网站办好反腐倡廉专栏，利用微博、微信等新兴媒介和手机短信正确引导反腐倡廉热点问题和突发事件舆论，提高网络涉腐涉纪舆情应对能力。充分运用执纪办案成果开展
警示教育，加强典型案件的深度剖析，持续推出案例教材和警示教育专题片，充分发挥鹿城区人民检察院的预防职务犯罪教育基地作用。
篇三：廉政教育建议
党风廉政建设工作的几点设想和建议关于党风廉政建设 工 工作的几点设想和建议 一、教育：区分不同人 群 群特点，分层次开展廉 政 政教育。
1、对新入 职 职的公务员、新提职的 干 干部，开展岗前廉政谈 话 话；见习期、试用期满 的 的，进行廉政知识考试 ， ，成绩记入廉政档案， 不 不合格的不予录用和任 命 命。
2、区分科级干 部 部和一般干部，安排不 同 同的学习内容，每季度 规 规定一个主题，指定必 读 读篇目，上交学习心得 体 体会。
3、对新入职 的 的公务员，开展爱天津 、 、爱东丽、爱东丽国税 教 教育活动，通过观影、 参 参观、新老干部座谈等 形 形式，进行市情、区情 、 、局情教育，提升职业 自 自豪感和集体荣誉感。
二、制度：进一步完善 内 内控机制。
修订完善 相 相关制度，密切关注经 济 济社会发展新形势和税 收收法律法规政策的新变 化 化，加强跟踪调研，建 立 立防控执法风险和廉政 风 风险的长效机制，探索 内 内控机制建设持续改进 、 、滚动发展的工作机制 。
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三、监督：拓宽渠 道 道，整合资源，形成合 力 力，求得实效。
1、 内 内部监督：
严格落实 《 《税务系统领导班子和 领 领导干部监督管理办法 》 》，逐条对照，认真整 改 改，加强对领导班子和 领 领导干部的监督管理。
监察、人事、法规等 部 部门建立联席会制度， 加 加强协调配合，用好执 法 法监察、执法检查、疑 点 点信息库等软件系统， 挖 挖掘其功能，坚持人机 结 结合，对苗头性的问题 抓 抓住不放，集体研究确 定 定监察和检查项目，联 合 合开展执法监察和执法 检 检查。
监察、法规部 门 门要和稽查部门建立联 席 席会制度，加强联系沟 通 通。严格落实一案双查 两 两报告制度。严格坚持 大 大要案审理制度，认真 审 审核，严格把关，规避 执 执法风险。监察室主任 应应参加大要案审理委员 会 会。
2、外部监督：
发挥好特邀监察员作用 。
。结合换届，调整特邀 监 监察员人员结构，加大 纳 纳税人代表比例，邀请 媒 媒体人士参加。坚持每 年年定期召开座谈会，平 时 时也要加强联系。与此 同 同时，组织特邀监察员 开 开展活动，每年安排一 两 两项具体活动，如特邀 监 监察员接待日、走访调 研 研等，每年座谈会时提 交 交一份调研报告或情况 反 反映。
完善税检联席 会 会制度，认真执行共同 预 预防职务犯罪协议，定 期 期开展活动，丰富活动 内 内容，改进活动方式， 提 提升共建效果。
加强 与 与区纪委、纠风办等部 门 门的联系，及时沟通情 况 况，掌握信息，了解地 方 方纪检监察部门的关切 ， ，主动求得领导和支持 ， ，有针对性地开展工作 。
。同时建议市局能出面 帮 帮助我们做一些铺路搭 桥 桥的工作，比如，市局 领 领导下基层的时候，能 否
否顺访一下地方纪委领 导 导，帮助我们做一些沟 通 通、宣传、解释的工作 。
。
加强与广电部门、 《 《今日东丽》等新闻媒 体 体的联系，密切关注社 会 会舆情，积极开展对外 宣 宣传，主动接受舆论监 督 督。
继续完善专管员 向 向纳税人述职述廉制度 ， ，长期坚持，务求实效 。
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四、行风建设：单 项 项突破，梯次延伸 以 大 大力推进公共服务标准 化 化为切入点和突破口， 严 严格执行办税服务厅服 务 务标准，逐步向征管、 稽 稽查、评估部门拓展延 伸 伸，区分不同业务类别 ， ，完善相应的工作规程 ， ，以此规范执法行为、 管 管理行为和服务行为， 树 树立良好行风。
五、 纪 纪检监察干部队伍建设 ：
：配备、培养与使用并 重 重 1、配备：纪检监 察 察工作是做善事、施仁 政 政。没有善心、仁心、 大 大慈悲心的人，看眼不 嫌 嫌大、老怕火苗子不冲 的 的人，干不好这项工作 。
。而且，随着反腐败斗 争 争的新发展，综合素质 不 不高、综合能力不强的 人 人，也不能很好地适应 这 这项工作。因此，必须 选 选好配强纪检监察干部 。
。首先，要选好监察室 主 主任，把年富力强、熟 悉 悉税收业务、作风正派 的 的人选出来，放到这个 岗 岗位上培养锻炼。其次 ， ，要配齐配强纪检监察 干 干部，当前，急需熟悉 计 计算机操作和税收业务 的 的干部充实进来，应该 注 注重从业务部门发现和 选 选拔纪检监察干部。建 议 议市局将干部配备情况 纳 纳入党风廉政建设责任 制 制考核内容。
2、培 养 养：目前急需加强纪检 监 监察干部调查研究能力 、 、工作创新能力、执法 监 监察能力、查办案件能 力 力、公文写作能力的培 养 养。一方面，区局应有 意 意识地给干部压担子、 出 出题目，加强实战锻炼 ； ；另一方面，也建议市 局 局多做一些总结、提炼 、 、升华、推广方面的工 作 作，多安排一些培训、 交 交流、考察，帮助基层 干 干部开阔眼界，拓展思 路 路，借鉴经验，提升素 质 质和能力。
3、使用 ：
：应当认真研究如何支 持 持纪检监察干部个人的 可 可持续发展。记得 XX 年 年总局召开党风廉政建 设 设工作会议，冯慧敏组 长 长代表总局党组做工作 报 报告时讲到：“要进一 步 步加大纪检监察干部轮 岗 岗和交流力度，在考核 使 使用上，要考虑纪检监 察 察工作的特殊性，优先 选 选拔使用敢于坚持原则 、 、踏实工作、有所作为 的 的纪检监察干部”。这 是 是总局党组的指导性意 见 见，这话可不是轻易说 的 的。据我所知，迄今为 止 止，专门就某一系列的 干 干部使用问题提出这样 明 明确的要求，唯有对纪 检 检监察干部提出过。落 实 实总局党组这个要求， 建 建议市局制定具体的措 施施，做到既配又备，不 留 留空位，有走有留，纪 检 检监察工作不断头。要 让 让纪检监察干部有想头 、 、有干头、有奔头，创 造 造条件打开上升空间， 支 支持他们个人的可持续 发 发展。否则，干了几年 纪 纪检监察工作，税收业 务 务也荒疏了，人也得罪 了 了，年龄也大了，转岗 也 也难了，长此以往会挫 伤 伤干部的积极性，影响 队队伍稳定。
六、关于 创 创新的畅想：信息技术 + +制度设计=权力监督 和 和制衡？ 我认为，反 腐 腐倡廉建设，监督是重 中 中之重。在坚持一党执 政 政的前提下，监督就是 要 要对公共权力进行制约 ， ，形成权力制衡机制。
但 但是，现有的监督体制 机 机制和手段，最大的问 题 题是，最广大的人民群 众 众游离在体制之外，参 与 与监督的渠道不畅，手 段 段不力。在现有的框架 之 之下谈创新，只能是小 打 打小闹，修修补补，事 倍 倍功半。
我觉得，信 息 息技术的飞速发展，为 我 我们提供了新的视角、 思思路和手段，监督方面 的 的创新有很大空间。可 不 不可以这样说，信息技 术 术+制度设计=权力监 督 督和制衡。
当今时代 ， ，网络为反腐败提供了 公 公众参与的平台，网络 进进一步成为民间反腐的 重 重要阵地。近年来，一 批 批“问题官员”因“网 ” ”落马，网络反腐从虚 拟 拟空间落脚现实，对一 些 些官员的行为形成无形 的 的监督。这种监督形式 也 也已经得到很多地方纪 检 检监察部门的重视，并 纳 纳入反腐实际行动和机 制 制中。但是，网络上的 民 民间反腐也是一柄双刃 剑 剑，如何运用网络实现 良 良性依法监督，是纪检 监 监察部门亟待**的新 课 课题。这中间，既有转 变 变观念的问题，也有制 度 度建设的问题，还有实 际 际操作的问题，很有必 要 要组织力量深入研究， 把 把握主动。
我坚信， 最 最直接、最有效的监督 ， ，一定是知情者的监督 。
。具体到税务部门的两 权 权监督，就是要充分借 助 助外部力量，最
重要的 是 是纳税人的监督。如何 借 借助网络的力量，做到 让 让监督的人知情，让知 情 情的人监督，这也是值 得 得我们深入研究的问题 。
。
有几点思路可借鉴 ：
：第一，群众才是监督 体 体制的依靠力量和主体 力 力量。第二，群众不能 泛 泛泛，要具体。要考虑 监 监督半径，让群众监督 身 身边的行政权力。第三 ， ，要向群众提供一种简 单 单易行、低成本、高效 率 率的信息渠道。
在这 个 个思路下，应该做好这 样 样几件事：1、要立法 建 建章，保障公民的信息 权 权。2、围绕网络监督 信 信息，对现有监督机构 和 和工作体系进行再造。
建 建立一套工作机制，对 网 网络监督信息进行处理 ， ，并及时公布结果。3 、 、鼓励实名监督，允许 匿 匿名监督，打击恶意诽 谤 谤。4、建立统一的、 公 公开的社会监督信息平 台 台。5、继续推行政务 公 公开，信息上网。
我 觉 觉得，要想把这个问题 研 研究得比较透彻、比较 可 可行，需要有规划、有 人 人员、有资金，尤其要 吸 吸收对网络比较精通、 熟熟悉网络运行机制的专 业 业技术人员参加，联合 攻 攻关，才有可能真正弄 出 出点眉目。我还觉得， 做 做这件事，需要相当高 层 层级的领导机关统筹协 调 调，需要顶层设计。
篇四：廉政教育建议
党风廉政建设的意见建议1 是对党风廉政建设和反腐败工作认识不足，没有充分认识到反腐倡廉工作的重要性，产生消极因素。
2 是党风廉政建设工作在开展的不够扎实、认真、细致，特别是领导干部，不能很好的发挥表率和带头作用。
3 是领导干部作风漂浮，脱离群众，缺少强有力的监督， 4 是查办案件力度不大，甚至存在避重就轻的现象。
5 是惩治和预防体系不健全、不完善，给个别人可乘之机，党风廉政建设和发腐败工作难以深入开展。
6 加强老师对校党委及校领导班子的监督； 7 广泛接受学生家长的监督，建立家长意见箱，对合理意见要积极采纳。
8 在网上建立博群，使大家的意见公开化，并及时答复。
10 立足“两个转变” 11 是由事后处理向事前预防、事中制止转变。过去抓党风廉政建设，多以事后处理教育为主，一些本来能够及时预防、制止的案件，由
于事前缺乏有效约束、事中缺乏监督，使其性质越演越恶劣、后果越来越严重。因此，基层部门应当将党风廉政建设的重心转移，关口前移，因地制宜地建立一套完善的事前预防机制、事中监控制止机制，把问题解决在萌芽状态，把问题解决在形成阶段。
12 是由内部监督向外部监督转变。现阶段，环卫部门的内部监督由于监察人员少、监督面广等原因，很多情况不能及时、准确、全方位的了解和掌握，只能在问题彻底暴露时，才给予查处，但为时已晚。既不利于保护干部，又不利于树立形象。必须牢固树立“以外促内、内外并举”的大监督观，借助社会各界力量监督，如聘请廉政监督员，定期召开座谈会收集信息，发现问题及时制止。同时，还要设立举报电话和举报箱，定期收集意见及时纠正等。
13 把握“三个加强”即：宣传教育要加强、制度监控要加强、惩戒力度要加强。加强教育是解决工作人员对腐败“不想为”的问题，加强监控则是解决“不能为”的问题，加强惩戒是解决“不敢为”的问题。
14 加强宣传教育。俗话说“精神管人，管住魂”。通过教育，可以从思想上使干部牢筑廉洁防线，正确认识党风廉政建设的重要意义，从而树立正确的世界观、人生观、价值观。环卫部门在宣传教育中要始终坚持正确方向，明确思路，把党风廉政建设宣传教育工作纳入干部教育规划；在内容上既要加强理论教育和作风教育，还要开展一些贴近生活、贴近工作的教育，如参观廉政教育展、开展主题讨论、观看廉政影视作品等，以生动形象的教育方式增强吸引力和感染力，从思想上解决“不想为”的问题。
15 加强制度监控。环卫部门应当通过建立健全各项监控制度，形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。以严密的制度规定，严格的制度执行、严肃的制度追究，加强对干部日常行为的约束。一是完善绩效考核办法。对每个岗位的每一项工作、日常行为规范、党风廉政建设等进行明确，量化标准、具体到人，并对工作完成情况进行考核，将所有岗位、所有人纳入日常监控。二是推行公开报告制度。全面实施信息公开、政务公开，建立重大事项公示制度，要求干部每季度报告一次党风廉政建设情况，年底将落实责任和廉洁自律情况报告局纪委和监察室。三是落实重点监控机制。建立重点人员档案，将中层以上人员及财务人员的有关情况登记造册，实施重点监控、重点教育、重点防范，将问题消灭在萌芽状态，从制度上解决“不能为”的问题。
16 加强惩罚力度。建立惩罚机制是为了防止教育的形式主义和制度建设的官僚主义，避免教育虚化和制度弱化，切实提高教育的有效性和制度的严肃性。严格的惩治手段是必要的，而且必须从严，否则腐败行为就不能有效遏制。推进党风廉政建设工作，构建惩治与预防腐败体系，既要立足于惩治，又要着眼于预防，只有惩治于既然，防患于未然，“治”、“防”结合，才能相辅相成，相得益彰。唯如此，才能通过惩戒解决“不敢为”的问题。
17 堵住“三个源头”堵住利用职权违法违纪的源头。利用职权自谋私利是加强党风廉政建设的关键。在环卫部门，一些人情、关系最容易成为滋生腐败的沃土，也发生过以权谋私的案例，这就要求能够堵住以权
谋私的源头，创造公正、公平的环境。如申报制度，建立廉政档案等,逐步减少和消除违纪违法现象产生的土壤和条件。
18 堵住利用权、钱、人违法违纪的源头。加强对权力的制约、资金的监管和干部任用的监督。一是健全资金管理机制。加强财务管理，严格事前审批制度，一切经费和资金来源都要纳入预算管理，按照分管权限层层审批，层层把关。二是健全干部选拔和管理机制。在不断完善民主推荐、民主测评、任前公示等制度的基础上，积极推进干部选任差额制和责任追究等制度。三是加强重点时段的监督。节假日往往是违法违纪行为的高发期，要及时组织学习有关文件，开展专项检查，严格落实上级有关规定。
19 堵住党政一把手违规违纪的源头。党风廉政建设必须紧紧围绕权力运行的重要部位和关键环节来进行，要通过廉政承诺、廉政述职、廉政考核等措施，加强对“一把手”的监督。严格落实三重一大、三个不直接分管、上级巡视等制度，采取明察暗访、专项举报、民主测评等方式，发现、解决领导班子和领导干部中存在的不廉洁问题，从而带动党风廉政建设整体再上新台阶。
篇五：廉政教育建议
熔盛重工集团控股有限公司 廉洁从业教育的心得体会和几点建议1 / 2
8 月 12 日上午 集团本部举行了廉洁从业教育大会。
集团的各级领导和员工共 133 人参加了此次会议并签订了 《廉洁从业承诺书》 。
会议还邀请了中共上海市经济与信息纪律检查委员会楚永桥副书记开展了廉洁从业的教育讲座。
通过此次教育学习我们对当前社会的腐败形态和发展趋势有了更直观的了解对于在企业内部开展廉洁从业教育的必要性和紧迫性也有了更深切的认识。当今社会 ****之风盛行 并有越演越劣之趋势 对社会意识形态和企业的健康发展都产生了很多副面的影响。
另外腐败问题的治理难度也越来越大这对我们反腐倡廉的体制和机制建设也提出了新的要求。我们只有从源头抓起、杜绝根源遏制腐败才能取得实效。
面对公司的快速发展我们既是公司各项决策的具体执行者更是遵守公司各项规定的重要责任者。切实把敬业、高效、廉洁的要求贯穿于具体的各项工作之中规范经营管理活动对于确保企业又好又快地发展起着至关重要的作用。
正如丁总在廉洁从业教育讲座上所要求的我们要以提高自身修养为起点增强防腐拒变的能力以加强制度建设为重点强化公司内部监督 以加大教育培训力度为要点 积极营造廉洁从业的文化氛围。
培养清正廉明、 淡泊明志、乐于奉献的品格弘扬正气、打击歪风为企业生产经营保驾护航。
作为公司的一员我会严格遵守自己在《廉洁从业承诺书》上的诺言认真执行廉洁自律的各项规章制度自觉接受组织的监督和检查切实做到敬业、高效、廉洁。
关于如何开展廉洁从业教育我有以下几点建议 一是要突出廉洁文化的教育重点紧紧围绕树立廉洁文化价值观深入开展。正如魏总在大会上介绍的一样为民、 清廉、务实是廉洁文化的核心价值观。其中 “为民”是核心 “务实”是基础 “清廉”是内在要求企业廉洁文化教育就是帮助每一个职工认同这一核心价值观并在行动中践行这一价值观。
二是丰富廉政文化教育的载体。要使廉洁文化贴近职工、贴近生活、贴近实际就必须不断丰富廉洁文化教育载体广泛开展一些职工喜闻乐见、生动有趣的文化活动。如定期开展廉政讲座、举办反腐倡廉文艺晚会、图片摄影展、演讲比赛、有奖征答等活动增强宣传教育的吸引力和感染力。企业廉洁文化教育如果没有重点则会失去灵魂和方向如果没有载体廉洁文化教育则显得枯燥乏味难以引人入胜、深入人心。
三是要坚持继承与创新相结合把握时代性。企业廉洁文化建设既要保持优良传统又要
中国熔盛重工集团控股有限公司 体现时代特点。我们国家几代领导人都把反腐倡廉作为坚定的政治追求这些文化资源是新 2 / 2
形势下开展廉洁文化建设的基石。公司加强廉洁文化建设要注意把握时代特点 努力体现时代特色提高文化品位。如在廉洁文化建设的内容上不仅要弘扬传统廉洁文化的精神营养把节欲守操、正直爱民作为重要内容而且要根据时代要求唱响权为民所用、得为民所谋、情为民所系的主旋律。在廉洁文化建设的形式上要运用现代科技、现代传媒来传播廉洁文化。如运用广播、电视、板报、专栏、网站、手机短信等进行廉洁文化的宣传、灌输。只有把继承和创新结合起来才能使廉洁文化在传承的基础上有所创新不断发展体现出浓郁的时代气息。
四是坚持内容与对象相结合增强针对性。就企业廉洁文化建设而言应立足实际根据不同的教育对象施以不同的教育内容增强针对性。如针对各级领导干部的教育活动要坚持以树立正确的世界观、 人生观、 价值观和正确的权力观、 地位观、 利益观为根本 以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题以立党为公、执政为民为目标。职工的廉洁文化教育可通过举办廉洁主题讲座给职工发放廉洁教育读物设立廉洁宣传实物橱窗将廉洁文化教育作为职工正训、技训的重要内容等让职工树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的思想观念。
五是坚持领导带头与职工参与相结合注重有效性。企业廉洁文化建设成效如何关键在于领导干部的认识是否到位、措施是否得力。因此公司各级的领导干部要自觉把廉洁文化建设作为加强执政能力与反腐败斗争的重要内容和具体措施引导好、保护好、发挥好广大职工参与廉洁文化建设的积极性。同时廉洁文化也离不开广大职工的积极参与。要注重发挥企业“宣传”作用整合各方面的宣教资源调动各方面参与廉洁文化建设的积极性、主动性和创造性。
通过上下联动、 干群合力和广泛持久的廉政文化建设 在企业形成人人思廉、 人人倡廉、人人促廉、人人反贪的良好风尚。
中国熔盛重工集团控股有限公司
董事局办公室
吴迪丽 2011-8-24
篇六：廉政教育建议
基层廉政教育中存在的问题及对策建议思考
建设廉洁政治，坚决反对腐败，是加强和规范党内政治生活的重要任务。必须筑牢拒腐防变的思想和制度防线，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。这是对加强和完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐败建设提出的新要求和新举措。加强廉政教育，增强党员干部拒腐防变能力，是防治腐败的重要基础。为此，笔者结合基层党风廉政教育现状，谈谈如何加强党风廉政教育。
一、当前基层廉政教育中存在的主要问题
㈠廉政教育的认识不够足。对廉政教育主体性认识不足，重视程度不够，认真系统的研究党风廉政教育工作不多，甚至把党风廉政教育工作全部交由纪检部门。对廉政教育的重要性认识不足。重经济发展业务培训，轻党风廉政教育培训，少数党员干部以工作忙为借口不经常参加廉政教育活动。对
廉政教育的严肃性认识大足，三是少数部门单位负责人应付廉政教育活动，少数党员干部认为廉政教育培训是可有可无的，有的单位搞走过场的廉政教育活动。
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㈡廉政教育的方式不够新。教育形式单一拘泥于上廉政党课、专题讲座和观看警示教育片。填鸭式的灌输，缺乏新颖性。教育内容，空泛与单位实际脱节，缺乏现实对照，教育针对性不强。教育评价简单只停留在有计划、有记录、有图片、有笔记等表面现象上。
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㈢廉政教育的效果不够突显。党的十八大把反腐倡廉提高到重要地位，各级基层党组织都较为重视廉政教育，在次数上、人数上有大幅度提高，但廉政教育活动的实效不够明显，廉政教育培训流于形式，敷衍了事，有些基层单位只是机械的完成培训任务，从目前纪律审查案件中发现的问题，不少领域和有关单位廉政风险防范措施还非常薄弱。
二、存在问题的原因分析
㈠“两个责任”在廉政教育中刚 性落实不到位。部分基层领导班子成员，甚至是主要领导，总认为党风廉政教育和预防腐败是“软任务”，只要在重点节日要求纪检部门开展警示教育活动就尽职了，有的领导甚至还认为廉政教育活动搞多了会束缚手脚，会影响经济工作和事业发展。
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㈡廉政教育机制和管理制度还未形成和全部健立。基层部分单位没有结合单位实际构建廉政教育机制，未能制定廉政教育管理制度和详细的廉政教育计划。廉政教育的常态化、规范化和制度化还有待进一步加强。
㈢廉政教育的考核与问责工作力度还没有动真格。有的基层单位廉政教育考核机制不健全，缺乏相应的奖惩机制作保障。有的基层单位考核机制落实不到位，对检查发现的问题问责追究力度不够大，考核制度形同虚设，处于“睁一只闭一只眼”的姑息状态，导致追究效果不理想的现象。
三、加强党风廉政教育的对策和措施
㈠深化思想认识，形成廉政教育的高度自觉。一是充分认识廉政教育是党中央从严治党的要求，没有廉洁政党，党的执政地位就会产生动摇。二是充分认识廉政教育是党员领导干部履行党风廉政责任的要求。党员领导干部要种好所属范围单位党风廉政教育“责任田”，确保党员干部会做事不出事。三是充分认识廉政教育所起的作用是潜移默化、润物无声的，其效果无法量化，不易衡量，不可能像其他工作一样立竿见影、一抓就灵。四是充分认识廉政教育必须靠长期的思想教育。在任何时候、任何情况下都不能丢掉思想教育这个“法宝”， 增强教育的前瞻性，坚持抓好思想教育，提高党员干部的“自控”能力。
㈡构建各种机制，达成廉政教育的齐抓共管。一是完善领导机制，把反腐倡廉教育列入重要议事日程。各级党委（党）支部要将反腐倡廉教育工作列入重要议事日程和年度工作计划，通盘考虑、系统部署、协调推进。定期听取汇报，研究解决影响和制约教育发展的突出问题。主要领导要亲自抓、分管领导要具体抓，真正抓好职责范畴内的反腐倡廉教育。二是完善工作机制，形成齐抓共管的工作格局。要结合单位实际，在党委党（总）支部的领导下，纪委组织协调有关部门各负其责，形成社会各方积极参与的工作格局。建立完善纪检监察部门内部协作机制，把反腐倡廉教育有机融入信访举报、纪律审查、监察、法规、巡查、纠风等各项工作。健立廉政教育工作联席会议制度，制定管理制度，细化工作规则，规范工作流程，建立健全廉政教育长效学习机制,制定系统的廉政教育计划，明确廉政教育工作职责，形成齐抓共管的工作运行机制。三是建立完善督查考评机制。要按照权责分明的原则，明确具体目标任务，落实到人。把廉政教育工作纳入党风廉政教育建设责任制检查和惩防体系建设检查范围，加强督查考评，推动廉政教育工作的落实。
㈢注重三个结合，增强廉政教育的实际效果。一是注重正面典型与反面典型相结合。正反典型教育是反腐倡廉教育的传统优势。加强典型示范教育，选树一批群众满意、组织认可、廉勤兼优的领导干部先进典型，营造崇尚先进、学习
先进、赶超先进，争上游、创一流的良好氛围。加强反面典型警示教育，要注重分层警示，运用身边事教育身边人。通过召开警示教育大会、开展以案说纪等教育活动，以活生生的教训警醒党员干部。二是注重集体教育和自我教育相结合。要认真组织多种形式的集中学习活动，坚持和完善党委中心组学习制度、领导干部定期讲廉政党课制度。要督促党员干部加强自学，开展自我测试、读书思廉等活动，帮助党员干部养成良好的学习习惯，培育廉洁价值理念，做勤奋学习、加强修养、廉洁自律的表率。三是注重加强谈心提醒和关爱教育相结合。采取“一对一”的方式，对群众反映有微词的干部进行提醒教育，有助于对干部存在的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小错酿成大错，促进领导干部增强拒腐防变意识。
㈣创设新颖载体，实现廉政教育的潜移默化。一是创设互动学习载体。在坚持抓好传统教育的基础上，积极推行模拟式互动教育，在互动的启发教育中注入情景实景，营造生动活泼的教育氛围。二是创设网络传媒载体。建立微信公众号，开通“廉政直通车”，组织廉政法规、正反案例教育、廉政故事动漫画教育、热点问题等在线讨论。利用手机发送廉政短信，在重要节假日期间及时发送廉政短信，适时提醒。三是创设现场教育载体。依托监狱、法庭等建立警示教育基地，通过旁听庭审、举办警示展览、**人员现身说法等形
式，教育党员干部引以为戒。四是创设廉政文化载体。建立廉政文化长廊，努力打造廉政文化精品，如创作廉政歌舞、小品和相声之类的文艺作品，举办廉政书法或廉政绘画比赛，设立廉政文化宣传栏等。通过“文化式”熏陶，使党员干部在美的艺术享受中得到启发，接受教育。
㈤突出关键少数，强化廉政教育的引领示范。在全面加强廉政教育的基础上要突出抓好重点对象的教育。领导干部不论级别高低，历来都是腐蚀的重点，也是廉政教育的重点。对领导干部探索实施“警钟常鸣工程”教育，紧紧抓住领导干部任职的关键节点适时开展教育活动。对拟提拔任用的领导干部进行任前廉政知识测试和纪律规矩教育，将廉政纪律知识的掌握程度作为任用的依据之一，预防的关口前移。针对领导干部任职时间增长，麻痹松懈思想抬头的情况，开展以旁听法院庭审、参观监狱为主要内容的警示教育。同时突出抓好重点领域。加强对管钱、管物、管人等重要部门以及群众关心的热点部门的廉政教育和管理，将重点部门、重点岗位和重要工作环节的高廉政风险的人员作为教育重点，带动和促进广大基层党员干部在思想上牢牢绷紧“岗位风险”这根弦。