派出所接处警自查整改3篇

派出所接处警自查整改3篇派出所接处警自查整改　12021年民警政法队伍教育整顿个人对照检查自查报告和派出所队伍教育整顿整改方案范文　仅供参考　12021年民警政法队伍教育整顿个人对下面是小编为大家整理的派出所接处警自查整改3篇,供大家参考。

篇一：派出所接处警自查整改

2021 年 民警政法队伍教育整顿个人对照检查自查报告 和 派出所队伍教育整顿整改方案 范 文

　仅供参考

　1 2021 年 民警政法队伍教育整顿个人对照检查自查报告 0 1650 字文

　为扎实有效推进教育整顿深入展开，省公安厅制定了《全省公安机关“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿实施方案》，决定从今年 7 月到明年年底，在全省公安机关开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，要求全省公安机关、广大公安民警要迅速行动，以强烈的政治自觉和严肃的整风精神，紧紧围绕教育整顿的主题主线、目标任务，全力抓落实、求实效，着力锻造“四个铁一般”的江淮公安铁军，为更好履行新时代使命任务提供坚强的政治、思想和组织保证。通过这次教育整顿，在查找问题上，我们主要采取了内部自查，互查与寻求社会帮查的办法，通过这些方法，共收集到意见和建议 x 余条，经归类、梳理形成以下共识：

　一、存在问题 一在敬业精神方面，还存在 jiqing 不高，责任心不强，平时不注重学习，精神面貌不振，布置工作总是靠领导推着干，自由散漫，怨天尤人，不思进取的问题。

　二在职业操守方面，还存在执法为民思想根基不牢，不认真履行职责，有法不依，办“关系案、人情案”，执法不公正，不公平。

　三在服务观念方面，还存在对群众服务观念淡薄，重管理轻服务，对当事人耍态度，缺乏说服教育和沟通，不会做群众工作造成服务对象“窝火”现象的问题。

　四在能力素质方面，还存在对涉及岗位的法律法规、业务钻研不够，运用不准，办事效率低、工作能力不适应的问题。

　五在团结状况方面，还存在民警之间不和睦，人心向背，凝聚力不强、战斗力减弱的问题。

　二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

　1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对新时代中国特色社会主义重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

　2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

　3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　三、今后的整改措施 1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

　虽然我自身存在着许多不足，但我会以我的真诚、以我的执着，以我的热情，以我的勇气去拼，去搏，去奋斗！“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在以后的工作中，我一定戒骄戒躁，对工作中取得的成绩决不沾沾自喜，对存在的不足要认真改正，力争尽快成为一名业务能手！

　1 2021 年 派出所队伍教育整顿整改方案 0 2050 字文稿

　根据《市公安局队伍专项集中教育整顿活动实施方案》的具体要求，在查摆剖析阶段，通过自己找、组织帮、同行提以及群众评，概括了我单位民警在思想政治、工作作风、执法办案和遵守纪律方面存在着的一系列问题。这些问题虽然看起来都很小，但千里之堤溃于蚁穴，如果不能防微杜渐，未雨绸缪，小错终会酿大祸。经所务会集体讨论决定，拟制定如下整改方案：

　一、指导思想和原则指导思想 以提高队伍战斗力、凝聚力、向心力为着力点，以践行新时代中国特色社会主义重要思想为落脚点，以强化宗旨意识为目的，不断加强队伍的正规化、制度化建设。原则：坚持解放思想，实事求是的原则；

　坚持结合实际，促进工作的原则； 坚持有则改之，无则加勉的原则，全面加强和提高全所民警的团结协作、求真务实的工作作风。

　二、目标和任务 整改的目标和任务是旨在提高全体民警的理论素养、宗旨意识、执法意识和大局意识，按照忠于祖国、忠于人民、忠于党、忠于法律的标准严格要求和规范个人言行，为实现公安机关的三大政治责任，构建和谐社会，实现长治久安而努力奋斗。

　三、整改的重点和方向 根据收集汇总各方面对本单位的评议意见，对照队伍教育整顿十三个方面的内容，在全所民警讨论的基础上，我所的整改重点和方向有以下五个方面：

　1、政治学习没有制度化，学习的氛围不浓；在理论知识的组织培训、集中学习上没有统筹规划，合理安排；对民警的世界观、人生观和价值观的改造重视不够。

　2、上下班制度和内务管理制度没有很好抓落实，民警迟到、早退、不按要求着装现象时有发生。

　3、对个别民警存在惰性严重，工作积极性不高，主动性不强，作风散漫纪律松弛的管理措施没到位，教育感化力度不够，办法不多。

　4、对报案求助群众的服务意识不够强，有时存在接处警不及时、拖拉、让群众多跑冤枉路的情况。

　5、个别民警仍然对“五条禁令”、“三项禁止”以及“四个不准”心存侥幸，没有完全做到入脑、入耳、入心、入行。

　四、整改措施和步骤 1、建立健全理论学习制度，把每周一、周五下午分别作为政治、业务学习的时间固定不变。作为公安机关的一线单位，在具体的公安工作实践中，一要不断强化和推动“以理论指导实践，在实践中检验理论”的学习模式；二要不断强调学习的针对性和时效性，要结合公安工作的性质和任务，不断提高立警为公、执法为民思想，尤其是共产党员的理论水平，提高他们活学活用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的能力，不断提高理论知识的更新进程；三要不断体现学习的组织性、系统性。支部在组织民警学习理论时，应加强组织的职能作用，系统地对理论进行深入浅出地讲解、分析，不断加深民警对理论知识的理解。使民警的世界观、人生观、价值观有大幅度升华。

　2、建立健全上下班考勤、内务考核制度。一是设立上下班考勤登记簿，要求民警严格按照作息时间进行签到。二是在巡防员中进行轮班，保证每天有一人打扫所内卫生，整理内务，确保办公、生活环境整洁干净。三是所领导负责定期不定期检查，将检查结果纳入个人业

　绩考核，作为奖惩依据。四是每周例会对上下班情况、内务环境优劣进行讲评，奖勤罚懒，并将考评结果记入个人积分。

　3、建立健全警务公开制度和便民服务制度。一是在所内显眼位置设立民警去向告知栏，使群众对带班所领导、值班民警情况一目了然；二是在户籍室休息厅悬挂民警联系牌，公布外勤民警联系电话，便于群众随时与责任区民警取得联系，避免跑冤枉路的情况发生；三是设立征求群众意见簿和意见箱，24 小时都能接受群众的意见和建议，接受辖区群众的监督。

　4、建立健全民主生活制度和议事制度，加强班子的组织、作风建设。一是从“三讲”“三个代表”的高度，切实加强派出所班子建设；二是坚决贯彻民主集中制原则，大力发扬民主作风，所领导之间加强沟心通气和团结配合，大事讲原则，小事讲风格，互相支持，互相补台，形成坚强的领导核心，不断增强班子的凝聚力和战斗力；三是完善内外监督制约机制，把辖区群众座谈会、警风警纪监督员座谈会作为一项长期的制度加以落实。

　5、建立健全目标管理制度和奖惩激励机制。支部拟从以下几个方面强化民警大局意识，营造一种力求上进、不甘落后、你追我赶的良好工作氛围。一是多关心民警及其家属、子女的生活和教育成长问题。二是在各项制度落实后，民警的生活质量要适当提高；三是要加强单位的内部管理，不断完善制度，规范程序，形成以制度管理、约束、激励人的良性循环；四是正规化管理、规范化管理要进一步落实。

　6、坚决杜绝违反“五条禁令”“三项禁止”和“四个不准”的行为发生。为此我所采取了以下几项措施：一是召开了一次全所民警及家属参加的座谈会，传达了上级的各项新规铁纪，通报了近几年发生的违规违纪案例。二是实行警长负责制和家属监督制相结合，层层签订责任状和承诺书，并印发《致全所民警家属的公开信》，使民警八小时内外都能接受监督；三是大力加强民警的业务培训和法制教育，强化民警的法律意识，坚决纠正执法不公、执法不严、滥用职权问题，对违法违纪行为坚决不护短，不遮掩，积极配合上级严肃查处。

篇二：派出所接处警自查整改

郑州市委党校学报 2018 年第 2 期 （总第 152 期）Journal of the Party School of CPC Zhengzhou Municipal Committee No.2，2018（Sum，152）

　法学研究摘 要：接处警作为民警职能的起点，其重要性毋庸置疑，是决定能否正确处理案件的关键。然而在实践中，接处警工作的质量令人担忧。无正当理由不接警、接警不处警、接警时分析错误、接警态度不好、处警不规范、处警不及时等现象动摇了群众对民警的信任感。对此，应从规范执法行为、开展语言艺术培训、改变以破案率为标准的考核机制、完善责任追究制度等方面采取对策加以解决。关键词：公安机关接处警；存在问题；原因；对策中图分类号：D631.1 文献标识码：A 文章编号：1671－6701（2018）02－0075－03公安机关接处警中存在的问题及对策吴 铮（西安政治学院，陕西 西安 710068）收稿日期：2018－03－01作者简介：吴 铮（1993— ），男，河南临颍人，西安政治学院硕士研究生。近年来，警民关系成了社会的热点问题，其中，处警行为失范又成为群众诟病的主要话题。群众对民警的不信任已成为公安机关履行职能的障碍。而接处警工作作为民警与群众密切接触的环节，对于改善警民关系、提高群众对民警的信任感有着重要的作用。但在实践中，接处警工作却没能发挥警民关系“润滑剂”的作用，反而存在着诸多问题。一、接处警工作中存在的问题1.无正当理由不接警。由于公安机关警力配置不够，有时会出现110无人接听、单位无人值班等情况。群众在报警时如果无人接警，就会错过最佳的处理时间，导致事态恶化，造成难以想象的严重后果。无正当理由不接警，损害了公安机关的形象，也严重影响了群众对公安机关的信任感，不利于公安机关开展工作。2.接警不处警。近年来，接警不处警的问题频繁出现在各大新闻媒体报道中，一些公安机关被曝出接到110报警通知后，由于种种原因不处警而导致了严重的后果。例如重庆市九龙坡区的谢家湾派出所“6·22事件”，被害人当场将行窃者抓住并报警，但出警民警在电话中得知盗贼已被报警人放走，便认为没有必要出警，回值班室睡觉［1］ 。这件事情引起了社会各界的广泛关注。接警不处警的现象渐渐地让群众形成了一种“有事找警察也没用”的观念，在求警无门的情况下，不得不以自己的方式处理事件，这样会造成社会混乱，严重影响了群众的安全感。3.接警时分析错误。群众大多是在情况紧急时报警，在紧急情况下有时不能将信息完整无误地表达出来。如果接警工作人员没有仔细问清楚情况，很容易做出错误判断。这也是接警工作人员专业素质不高的表现。果断精准的判断力是民警应具备的应急能力之一，面对紧急状态，结合已知信息做出正确判断是民警非常重要的一项专业素质。4.接警态度不好。接处警是民警直接与群众对话的一个环节，在民警为群众答疑解惑时，面对烦琐的问题，会有个别民警缺乏耐心，甚至态度恶劣，对群众恶语相向，损害了民警的形象。警民之间的不信任，让民警在处理事件时不相信群众提供的信息，群众在面对民警时不相信其能力，双方的不信任使交流难以顺畅进行，从而影响对事件的处理。75万方数据

　5.处警不规范。由于缺乏严格的内部规范和外部监督，处警不规范的现象也普遍存在，如滥用侦查措施、使用非法的侦查措施、处警程序不合法等。6.处警不及时。实践中，接处警所要处理的事件很多，由于警力不足、警力分配不合理、工作效率不高等原因，许多事件不能及时得到解决，积案压案的增多加大了民警的工作压力，以至于在面对紧急状况时，不能及时处理，错过了最佳的处警时间。二、接处警工作存在问题的原因1.以破案率为主要考核标准，考核机制不合理。传统的考核机制过于依赖破案率，特别是大案要案的破案率，一些公安机关把工作重心放在大案要案的侦破上，对一些小案不够重视。然而在日常生活中，一些关乎民生的小案如小额盗窃诈骗之类的案件最为常见，小案的累积和放任，会使一些小案转化为大案，甚至造成不良的社会后果。2.部门之间“踢皮球”现象严重，遇事互相推诿。公安机关内部分工不清、职责不明，导致群众报案时部门之间扯皮现象比较严重。尤其是对于一些小的案件，各部门更是相互推诿，结果不了了之，使得群众的利益得不到保障。部门设置不合理，一些部门职能交叉、重复是这种现象出现的关键原因。3.责任追究制度不完善。追责标准模糊，责任认定难。接处警工作人员执法错误的界定标准不统一，致使责任范围难以确定。追责部门对“执法错误”尚无明确的界定标准，相关部门之间各执一词，由此形成了执法错误的界定标准在理论上和实践中的缺失效应［2］ 。当前，有关我国接处警工作人员的责任追究法律规范杂乱，存在多头立法、重复立法的问题。现有的相关法律规范对接处警工作人员的错误执法行为和免责事项的规定过于笼统和模糊，使得责任追究机构难以准确把握。4.接处警制度和规范不够完善。公安机关的执法工作缺少完善的制度和规范。现有的《110接处警工作规则》基本上使接处警活动做到了有法可依，但在具体细节方面还有许多需要完善的空间。比如，参与接处警工作的主体是否包括辅警。《110接处警工作规则》对处警程序规定地较为笼统，对于装备携带、处警民警和指挥中心的沟通、警情现场的控制、对重大警情的请求增援等方面都无较为具体的规范［3］ 。三、解决接处警工作中存在问题的对策1.执法要规范、公正、公开。第一，坚持规范执法。接处警民警应严格按照执法规范办事，注意执法态度，文明执法，杜绝不合规范的执法行为，树立公安机关的良好形象。第二，坚持公正执法。法律面前人人平等，接处警工作不应受任何个人或单位的影响，民警更不能为了一己私利而偏袒任何一方，应严格依法办事，坚持程序公正和实体公正。第三，坚持执法公开化、透明化，按照法律的规定公开执法信息，接受群众的监督，让权力运行在阳光下，虚心接受群众的批评，并不断在批评中进步，提高执法水平［4］ 。2.加强语言艺术的培训。接处警时，民警在与群众沟通和交流时，应特别注意说话的语气、态度，避免用敏感的词语以及让群众情绪激动或反感的词语。在接处警工作中，民警要精神饱满、情绪稳定、语言文明、注意礼仪。对于打错电话的群众要耐心地加以解释和说明。3.提高接处警工作人员的道德素质。作为与群众接触最多的接处警民警，良好的道德品质是其从事接处警工作的必备条件。因此，必须加强对接处警工作人员的道德素质教育，培养高尚的道德情操、为人民服务的政治觉悟和执法公平公正的执法理念。4.提升深挖信息的素质。由于主观因素的影响，群众在向公安机关报案时，其所提供的信息难免带有主观色彩。再加上现场各种客观因素的影响，某些信息可能会失真。此时就需要接处警民警运用科学的询问技术，深挖隐藏在当事人脑海里的信息。询问是一种语言技术，某个询问可能会激起当事人脑海里的记忆，也可能会误导当事人，导致当事人提供错误的信息。正确的处警决断必须建立在信息真实且全面的基础上，如果在询问中出了偏差，则会导致判断错误，会造成严重的后果。5.改变以破案率为标准的考核机制。考核机制对于公安机关提高工作质量和效率有着重要的作用。真正有效的考核机制的标准应多元化，不仅包括破案率，而且应包括群众的满意度、接案率等真正有利于解决群众问题的标准，形成科学合理的考76万方数据

　核机制。出现无正当理由不接警、接警不处警这些问题大多数是因为民警认为案件不够重要，不能完成既定的案件目标。科学的考核机制建立后会大幅度减少非大案不接、非重案不接等现象的出现。6.明确部门分工。科学合理的部门机构划分可以明显提高接处警工作的效率和质量。科学进行部门设置，明确部门职能的划分标准，做到各个部门相互配合、各行其职，避免出现部门职能重合、在办理案件时相互推诿、在追究责任时责任主体不清的现象。7.完善责任追究制度。公安机关的权力来源于人民，其权力的运行理应要接受人民的监督。为此，必须完善责任追究制度，将责任落实到个人，不放过任何一个滥用权力的执法者。第一，构建接处警工作人员责任追究的标准体系。科学界定接处警工作人员执法错误的构成要素，明确责任划分，确立合理的责任认定标准。第二，完善相关法律法规。列出有关接处警工作的法律法规清单，包括法律责任清单与免责清单、法律冲突清单与法律漏洞清单、法律适用困难清单，为进一步修改法律法规做好准备，待时机成熟时制定与接处警责任追究制度相配套的法律规范。8.制定标准的接处警行为规范和制度。任何执法行为都不能失去规范的指导和制度的约束，接处警工作也不例外。为了让接处警工作更加规范化、制度化、合法化，必须制定统一标准的接处警行为制度和规范。一方面，严密的规范和制度可以起到督促民警严格按规定执法，减少错误执法行为。另一方面，接处警规范和制度公布后，群众可以依照规范和制度对接处警民警的执法行为进行有效监督。在其行为不符合规范、制度时，及时提出批评、建议。9.耐心向群众宣传报警注意事项。公安机关应多向群众宣讲公安机关的部门职能分工、遇到紧急情况时的救济方法、向民警报案时应注意的事项等知识。这有利于培养警民的和谐关系，为接处警工作提供便利，提高办案效率和质量。参考文献［1］潘光政.群众利益无小事 — —一起不出警事件引发的思考［J］.理论思考,2013，（12）.［2］刘富鹏.主办侦查员责任追究存在的问题及对策［J］.净月学刊，2016，（5）.［3］熊扬慎. 改进和规范110接处警的深层思考［J］.公安教育，2017，（7）.［4］王光，魏永忠.和谐社会与警民关系［M］.北京：中国人民公安大学出版社，2009.109.[责任编辑 张彦华]77万方数据

篇三：派出所接处警自查整改

局派出所队伍 教育整顿

　学习教育、查纠整改环节工作阶段报告

　（含顽瘴痼疾整治内容）

　 目 录 ---Word 文档， 内容有通用性，下载后可编辑修改---

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　公安队伍教育整顿学习教育、查纠整改环节工作报告 ...2

　2. 公安队伍教育整顿学习教育、查纠整改环节工作报告 ...6 6

　3. 公安队伍教育整顿学习教育、查纠整改环节工作报告 ... 12

　4. 公安队伍教育整顿学习教育、查纠整改环节工作报告 ... 17

　公安局派出所 关于 队伍 教育整顿

　学习教育、查纠整改环节工作阶段报告

　 尊敬的各位领导：

　自政法队伍教育整顿工作部署开展以来，全市公安机关闻令而动、主动作为，坚持高标准谋划、高效率推进、高质量落实，全力确保教育整顿顺畅启动、有效落实，现将工作情况简要汇报如下。

　一、工作开展情况 （一）加强顶层设计，确保任务有序推进。全市公安机关坚持把教育整顿作为当前一项重大政治任务来抓，通过强发动、建机构、压责任，全面打响教育整顿主动战。

　一是做好思想发动强认识。** 月 ** 日，全市公安机关组织召开教育整顿动员部署会，认真传达学习各级部署会精神和领导重要指示批示精神，动员全市公安机关民警辅警以高度的政治自觉深刻认清开展教育整顿的重大意义和迫切形势，切实将思想和行动统一到上级的决策部署上来。

　二是建强专职机构抓推进。为确保教育整顿有序推进，全市公安机关结合实际成立了由主要领导挂帅、班子成员任分组组长、警种部门协同的领导小组及办公室，并抽调 ** 名精干力量充实到工作专班，专职负责日常活动组织和协调工作，实行集中办公、实体运转。

　三是压实多方责任保落实。工作中，全市公安机关严格落实全面从严管党治警党委主体责任，召开专题党委

　会认真研究制定了《教育整顿实施方案》和《顽瘴痼疾专项整治方案》，明确了时间节点、方法步骤和重点任务，并建立了详细的责任清单，确保在各个环节中时时有人抓、事事有人管。

　（二）突出政治引领，着力筑牢思想根基。工作中，全市公安机关坚持将学习教育贯穿始终，通过上好党史教育、警示教育、英模教育三堂“政治课”，不断筑牢夯实队伍思想信念根基。

　一是融合开展党史教育。坚持把党史学习教育、政治教育与教育整顿相融合，同步制定推进学习计划，严格落实“每周半天”学习制度和“留营夜读”学习活动，制定并推行“一固定两方式三结合四落实”学习机制（一固定：学习时间固定；两方式：集中学习和留营夜读；三结合：学原文原著与交流研讨相结合、专家授课与党课辅导相结合、观看教学视频与参观见学相结合；四落实：人员、时间、内容、效果）。期间，为全市公安机关民警配发党史学习专用书籍**x册，下发了党史学习100问和教育整顿应知应会100题应知应会手册，开展集中学习 ** 次、交流讨论会 ** 次。二是广泛开展警示教育。突出发挥反面典型案例警示警醒作用，组织民警学习了系统内近期违纪违法相关案件的通报，认真吸取案件教训，组织观看了央视大型政论片《扫黑除恶—为了国泰民安》** 至 ** 集，教育民警时刻做到知敬畏、存戒惧、守底线。

　三是深入开展英模教育。充分发挥英模示范感召力，组织民警到 **x 纪念馆开展参观纪念活动，重温了革命先烈不屈不挠的抗争精神，组织观看了专题片《榜样

　5》，深入学习在全国疫情阻击战中表现突出的组织和个人的先进事迹，组织开展向党旗宣誓活动，进一步增强了民警学英模、比贡献、见行动的思想自觉。

　（三）坚持以学促改，预热做好查纠整改。工作中，全市公安机关坚持边学边查、以学促改，为重点做好查纠整改关键环节提前做好预热准备。

　一是梳理借鉴试点经验。全面学习“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿试点工作经验，继续完善细化了“覆盖式”谈心谈话、个人自查自纠和督办整改通知单等制度，为开展好查纠整改环节做好制度机制调整和工作准备。

　二是做好重点问题整改。认真对照前期在政治巡察、年度工作会议精神宣讲调研、保密大检查、财务大检查以及肃清流毒等方面指出的问题开展整改情况“回头看”，针对问题实施挂账销号、督办回访，确保全部问题彻底整改到位，为教育整顿第二环节顺利推进奠定基础。

　三是强化日常督导检查。组织教育整顿督导组对各支部动员部署、学习教育等方面落实情况进行定期督导检查，组织各部门对第一阶段工作开展情况进行自评自查，及时指出发现存在的问题不足，并督促做好整改“补课”，确保了教育整顿效果落实落地。

　二、存在问题和下步工作安排 当前，全市公安机关教育整顿工作在具体推进过程中存在着以下两点问题：

　一是部分民警思想认识存在偏差，认为去年刚刚结束了“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿，存在为什么要重复搞、反复搞的片面疑虑和思想误区，对此

　项工作的极端重要性和现实紧迫性认识不清。

　二是学习教育平铺直叙、形式单一，触动不深刻，容易使民警产生厌烦甚至抵触情绪。下步工作中，全市公安机关将主要做好以下三方面工作：

　一是继续将学习教育贯穿始终，进一步丰富教育形式和内容，切实增强查纠整改的政治自觉。

　二是对学习教育阶段工作进行评估，确保评估合格后再转段，切实做到以学促改、边学边改。

　三是认真开展查纠整改，切实找准问题、找清原因，以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气和魄力，打好顽瘴痼疾整治攻坚战，确保教育整顿取得实效。

　请各位领导放心，全市公安机关将认真贯彻落实好此次会议精神，紧盯问题目标，全力确保教育整顿任务走深走实，以优异成绩迎接建党 100 周年。

　汇报完毕！

　公安局派出所 关于 队伍

　教育整顿 查纠整改环节工作阶段报告

　 尊敬的各位领导：

　教育整顿开展以来，在县委县政府和省厅、市局党委的坚强领导和正确指导下，** 公安局坚持把教育整顿作为“一号工程”和首要政治任务，紧紧聚焦“四句话、十六字”总要求，紧紧围绕 “五自三为三步”总思路，以问题为导向，聚焦关键少数，压实主体责任，铲除顽瘴痼疾。

　一、以“三高布局”重点谋划推进 一是高站位部署。县局党委高度重视，着力统一全警思想认识，自觉对表对标上级部署，主动抓好贯彻落实，合力打好攻坚之战，共召开 ** 次党委会、** 次教育整顿推进会，主要领导先后 ** 次向 ** 区、**** 园区主要领导主动汇报教育整顿开展情况。

　二是高标准策划。坚持用上级的系列指示精神统一思想、明确任务，并针对 ** 队伍实际状况找准病灶，制定了“1+N”工作方案，在完成规定动作基础上，创新自选动作，出台《学习资料汇编》《党委班子成员问题查究表》《查纠问题五项问责规定》等，明确“八类”重点学习内容和“六类”重点排查内容。

　三是高强度推动。成立由县局党委书记、局长 **** 为组长教育整顿专班，组建了 ** 个工作小组。建立例会、信

　息、联系、督查、清单、宣传“六项制度”，制定责任、学习、问题、整治 “四张清单”，部署开展教育整顿“铁纪系列”督察行动，走访党政部门领导 ** 余人次、约谈部门负责人 ** 人，重点通报整改 ** 类 ** 个问题。

　二、以“三学教育”筑牢思想根基 一是理论学习掀热潮。坚持领导带头学，采取每周组织集中学习、深入支部讲授党课、组织理论座谈交流等方式，组织集中学习 ** 次、集中研讨交流 ** 次，党委班子成员为各支部讲授党课 ** 次。坚持分层区分学，制定下发教育整顿学习清单，分党委班子、中层干部、政工干部、民警和辅警 ** 个层次，建立了分类学习清单和统一学习清单。坚持创新方式学，深化巩固“学习强国”等平台学习，开展印发专题学习资料、举办专题讲座、举办应急应会知识竞赛、制作教育整顿展板、开展主题教育征文等系列活动，利用市局教育整顿测试系统，组织全局民辅警开展线上测试，营造浓厚学习氛围。

　二是典型学习添热情。把弘扬“先进精神”作为教育整顿的重要任务，深入梳理挖掘在疫情防控、抗洪抢险、国庆安保和默默奉献等工作涌现出的先进典型，选树先进集体 **个，对 ** 名个人实施战时奖励，发动号召大家做到“让优秀成为一种习惯、让卓越成为一种追求、让担当成为一种命”。

　三是警示学习聚热点。组织全警观看《警鉴》，把身边案例当教科书，用身边人身边事警示教育全警。组织开展坚

　守政治底线、提升意识潜力，坚守队伍底线、提升队伍活力，坚守执法底线、提升执法能力“坚守三线、提升三力”大讨论，推动警示教育入脑入心入魂。

　三、以“三查结合”顶格查纠肃清 一是全面自查与点名抽查相结合。结合实际制定《自查事项报告表》，组织民辅警逐人填报，全面、如实说明情况，并逐人签订承诺书。对记不清、说不明、拿不准的问题，县局从“四个层级”开展全面谈心谈话，做到把不足谈开、把问题谈透、把根源谈明；对已经初步掌握的问题，通过个别点名谈话，提醒当事人，鼓励其如实主动交待问题。目前，县局开展谈心谈话共计 ** 人次，主动说明问题人数 ** 人。

　二是专项清查与案件核查相结合。采取公布举报电话和网络邮箱等方式，扩大线索收集渠道，紧紧围绕教育整顿工作方案确定的 ** 大顽瘴痼疾，及重点案件评查、执行不力、执法违规和干警失职渎职问题，开展专项清查行动。由局领导亲自带队，通过查阅案件卷宗、接处警台帐、涉案财务管理台帐等资料，实行一问题一专班。目前县局已自查案件 **余件，其中发现执法问题 ** 个，均已全部纠正。

　三是突击检查与对抗式督察相结合。以“三不两直”的方式集中查找警容风纪、内务卫生、窗口服务、接处警规范等方面的突出问题，由局领导带队深入机关各部门和派出所开展突击检查，并把督查过程制作成“督查警示片”，组织全体民辅警观看，促进全局上下直面问题，反思问题，整改问题。通过对抗式督察，对派出所接处警工作的出警速度、

　出警着装、警用装备管理使用等方面进行了现场督察，既提升督察效能，又达到检验目的。

　四、以“三度融合”升华业务实绩 一是坚持与公安业务深度融合。坚持把教育整顿与平安**、平安警队“两个平安”同抓共促。教育整顿开展以来，共侦破部督案件 ** 起、在侦省督案件 ** 起，联动开展整治突出治安问题 ** 次、联动执勤执法 ** 次，整治社会治安突出问题 ** 个；** 月份接报警情 ** 起，同比下降 **%，刑事发案同比下降 **%，治安案件查处同比上升 **%。

　二是坚持与 队伍建设深度融合。以教育整顿推动队伍建设提质增效，组织全局民（辅）警参加上级培训 ** 次、**次邀请专家和市局业务标兵来县局授课，着力提升能力素质；组织开展辅警择优选聘工作，将思想品德好、能力素质强、自身要求严的 ** 名辅警选聘到各个工作岗位，着力增强力量建设；在全省率先进行辅警竞争上岗，将 ** 名辅警选配到适合的岗位，初步实现了“人岗相适”，着力增强队伍活力；出台下发辅警改革 ** 个方案，构建竞争激励机制，着力激发干事创业激情。

　三是坚持与公安改革深度融合。坚持把教育整顿与推动公安改革结合起来。在机关警务运行改革上，组建了情指合成作战、政治工作、公安宣传、执法监督四个中心，进一步优化机关职能、提升工作效能。积极运行“1+N”模式，通过招录专业辅警，在县局机关建立“1 民警+N 辅警”运行模式，充分发挥辅警在文职、后勤保障岗位上的主力军作用，

　置换释放警力充实基层。在基层警务改革上，积极推进“特巡警下沉”和“机关+派出所”结对捆绑，实现了“警力编制无增长、警力效能新突破”。

　五、以“三项问诊”分类靶向革新 坚持刮骨疗毒、推动自我革命，全警按照市局关于自纠自查对标 x 大类 ** 项问题，采取对照标准自我找、召开大会群众提、个别谈话领导点等方式，人人形成了专项自查报告，个人查找出 x 大类 ** 个方面的问题，部门查找出 x 大类 ** 个方面问题，并采取针对性措施认真加以整改。

　一是问诊于“警”，刀刃向内践行从严治警。先后召开教育整顿专题学习研讨会、动员部署会、推进会、政治督察工作动员会等会议，以聚焦政治建警、全面从严、解决问题、素质提升四个方面为抓手，多措并举扎实推进教育整顿，积极组织开展自我剖析与批评活动，要求全体民、辅警晒工作“成绩单”，“红脸出汗”，发现自身问题、短板，拿出补短板、堵漏洞、见成效的管用措施。

　二是问诊于“民”，优化措施提高服务水 平。以基层社会治理为出发点，对辖区基层所队开展队伍建设集中整训活动，从警风警纪、接警处警、群众意见箱、便民服务窗口等内容方面明确工作要求。采取党委班子成员包保调研解决社区基层治理问题，按照“一村（区）一警”建设，实行 1 名机关民警+1 名派出所民辅警+2 个工作小组+N 名红袖标、巡防队员“1+1+2+N”模式，推动警力下沉、警务前移。坚持开门纳谏听建议，设立收集人民群众意见箱，听取群众的意见和建议，自觉接受群众的批评和监

　督。

　三是问诊于“企”，警企联动护航园区安全。坚持警企共建共治共享，成立县局“警企共建办”，探索“警企中心+社区警务室”新阵地，切实为企业发展护航；建立社区联防队与企业保安队联勤联防制度，实行划片包干责任制服务企业；定期走访企业主动“问诊”，并“对症下药”，提供“定制”服务，以求达到解决问题的目的，努力构建警企业共建共治共享新局面。

　 公安局派出所 关于 队伍 教育整顿

　学习教育、查纠整改环节工作阶段报告

　 尊敬的各位领导：

　根据政法队伍教育整顿部署要求，**** 派出所本着“高起点谋划、高标准定位、高质量推进”的工作原则，自 x 月x 日开始，采取分级负责、上下联动、突出重点、整体推进的办法，把教育整顿工作与日常工作...

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