干部考核谈话优点和缺点怎么说5篇

干部考核谈话优点和缺点怎么说5篇干部考核谈话优点和缺点怎么说　干部考察谈话怎么说,先扬后仰　综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。　生活作风扎实，做到廉洁自律，没有违反下面是小编为大家整理的干部考核谈话优点和缺点怎么说5篇,供大家参考。

篇一：干部考核谈话优点和缺点怎么说

考察谈话怎么说,先扬后仰

　 综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。

　 生活作风扎实，做到廉洁自律，没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。

　 能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　 ★素质较高，能够贯彻落实党的路线、方针和政策，积极履行岗位职责，事业心和奉献精神较 颜 强。工作有条理，思路 寞 清晰，联系实际紧密。

　挺 作风正派，廉洁守纪。

　潦

　★综合素质高，政 铃 治立场坚定，统筹能力 责 强，能驾驭全局，工作 鲤 思路清晰，开拓创新精 河 神强，能团结班子成员 测共同奋斗，讲实话，干 疽 实事，求实效，踏实工 遇 作，较出色地完成了各 燕 项工作任务，连续多年 阎 在党务工作上都被评为 夏优秀。

　 作风民主， 鸳 讲究方法。办事稳妥， 潘 生活朴实，关心体贴下 菊 属。为人谦虚、坦诚， 册 胸怀宽广，谦洁正派， 怨 不计较个人得失。能认 虽 真履行岗位职责，工作 掣 热情高，有魄力，敢说 勿 敢做，责任心强。具有 订 大局意识和协作精神， 蔫 善学习，勤钻研，文字 漳 功底好，

　 为人直率 晋 ，作风正派，平易近人 藉 ，遵守各项规章制

　度， 醋 廉洁自律意识强。不足 寂 ：工作任务重时脾气较 搏 急躁。

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　 素质较高 窑 ，头脑灵活，成熟稳重 监 ，维护班子团结，服从 果 组织安排。工作严谨认 募 真，事业心强，能够开 凯 拓创新，忠实履行岗位 迷 职责，经常深入基层解 鄂 决实际困难，敢于承担 号 急难险重工作，处理问 匀 题较圆满。

　 精通业 赖 务，善于学习，勤抓分 那 管工作，思路清晰，见 庸解独特，能够想点子， 绎 出措施，较出色地完成 钒 各项工作。希望在今后 姨 工作中更大胆些。

　考察 应 人签字：共页第页 考察 筷 人签字：共页第页 考核 室 考察领导干部谈话举例 愁

　计生委主任：综合 捕 素质高，统筹能力强， 抑 能够驾驭全局，有丰富 霍 的领导经验和领导艺术 啡 。不搞特殊化，能够与 救干部同甘共苦工作思路 蚌 清晰，成效明显，流动 税 人口和技术服务工作得 颓 到省市高度评价，并在 氧 全省会议上做了典型发 勇言；药具工作引领全市 诣 ，全市药具工作现场会 趁 在县里召开并做了典型 颧 发言，获得了全省优质 漱 服务县全省信息化合格 枝县的荣誉称号。思想稳 泼 定，严格按照规定办事 杖 ，认真地站好了最后一 帛 班岗。生活作风扎实， 换 在党风廉政建设上保持 郎了一个老党员的廉洁自 后 律操守；没有违反过党 也 纪政纪，始终保持良好 亦 传统作风。★副主任：

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　能够忠实履行岗位职责 缮 ，工作积极肯干，肯下 氛 功夫钻研业务，运用“ 万 多数人管少数人”的自 瑰 律机制，开辟了新时期 割农村计生管理目标实现 怔 的新途径，效果明显， 比 母婴安康保险走在全市 彝 前列。具有较强的组织 裳 协调和工作能力，对分 恰管工作尽职尽责，能吃 菏 苦，经常深入基层检查 阳 指导工作，正确处理了 晕 工作和家庭关系。遵纪 思 守法，尊敬领导，团结 真同志，为人正直，作风 疫 正派，清正廉洁，不计 记 较个人得失。不足：创 狰 新意识要进一步加强。

　铀 人大办主任：★素质较 讥 高，能够贯彻落实党的 耘 路线、方针和政策，积 拐 极履行岗位职责，事业 动 心和奉献精神较强。工 富 作有条理，思路清晰， 戈 联系实际紧密，在县人 龄 大常委会办公室主任岗 尘 位上找准了位置，切实 出 负起了党建、综治、计 上 生第一责任人责任，较 稀 好地承提了秘书、参谋 列 、协调、服务和联络、 暖 宣传等工作。注重加强 箩 党性锻炼，努力改造自 荷 己的世界观、人生观和 奄 价值观，淡泊名利，守 另 住清贫，耐住寂寞，努 趋 力做到有苦不叫苦，有 椅 难不叫难，有累不喊累 斑 ，受气不赌气。作风正 郊 派，廉洁守纪。★素质 斤 全面，有较丰富的领导 掷 经验和较高的领导艺术 货 ，能驾驭全局，在推动 纬 上固经济发展和改变山 鹏 区面貌上倾注了心血和 郁 汗水，实绩明显，干群 擅 评价较高。服从组织安 丫 排，从乡党委书记改任 森 县人大常委会办公室主 往 任，角色转换快，工作 捎 积极，勤政爱岗，提高 叙 了服务效率。作风正派 车 ，胸襟坦荡，为人正直 趁 ，待人诚恳，处事公道 役 ，廉洁自

　律意识较强。

　智 希望今后工作中进一步 栓 提高服务方法。

　 卫 囱 生局长：综合素质高， 逃 政治立场坚定，统筹能 磁 力强，能驾驭全局，切 渊 实履行了公共卫生职责 梭 。工作思路清晰，开拓 焰 创新精神强，争取国债 熬 项目资金大。能团结班 嗅 子成员共同奋斗，善于 蝎 调动副职的工作积极性 哎 。讲实话，干实事，求 斟 实效，踏实工作，较出 凉 色地完成了各项工作任 押 务，连续多年实现了全 荆 县卫生工作新变化。作 星 风民主，讲究方法。办 执 事稳妥，生活朴实，关 设 心体贴下属。为人谦虚 乃 、坦诚，胸怀宽广，谦 倡 洁正派，不计较个人得 唐 失。★党委书记：能认 喷 真履行岗位职责，工作 闪 热情高，有魄力，敢说 艰 敢做，责任心强。具有 逼 大局意识和协作精神， 逸 正确摆正了自己的位置 轿 ，积极配合支持局长工 侦 作，全心维护班子团结 朴 和权威。善学习，勤钻 签 研，懂财务，会电脑， 伏 文字功底好，主持党委 蜗 全面工作有方法，党建 苔 工作有起色；分管财务 对 工作讲原则，严格按照 悯 财经纪律和财务制度办 儿 事。为人直率，作风正 标 派，平易近人，能模范 秤 遵守机关的规章制度， 硒 廉洁自律意识强。不足 恋 ：工作任务重时脾气较 卤 急躁。★副局长：个人 宣 素质较高，头脑灵活， 往 成熟稳重，维护班子团 本 结，服从组织安排。工 酪 作严谨认真，事业心强 绪 ，能够开拓创新，忠实 痹 履行岗位职责，经常深 悬 入基层解决实际困难， 娩 敢于承担急难险重工作 旱 ，处理问题较圆满。精 竞 通业务，善于学习，勤 跟 抓分管工作，思路清晰 赊 ，见解独特，能够想点 蓉 子，出措

　施，较出色地 躇 抓好了民生工程建设和 赎 疾病预防控制工作。为 遗 人本份，待人真诚，乐 绎 于助人，作风正派，廉 袱 洁守纪。希望在今后工 侄 作中更大胆些。

　 文 惮 广局副局长：能认真履 渊 行岗位职责，工作热情 行 高，责任心强，在文化 钾 馆、图书馆、剧团被拆 氟 除的情况下，对自己所 陶 分管的工作能想方设法 龙 开拓新的阵地，组织人 频 员到乡村开展“三下乡 淫 ”活动，参加市里“金 懂 土地杯”、“三个一” 镊 文艺创作演了获二三等 循 奖，参加省第二届少儿 诗 美术作品展览获一等奖 恐 18 个，二等奖 28 个 孝 ，三等奖 24 个，并获 篷得优秀组织奖。为人诚 淫 实、本份，维护班子团 翠 ，支持配合主要领导工 泅 作。希望进一步加大对 诱 文化艺术中心筹建工作 琳力度。

　 ★副局长：

　应 能认真履行岗位职责， 广 业务能力强，对所分管 执 的新闻宣传工作能结合 阉 永丰实际，适时地调整 襄 和开设新栏目，对一些 条 宣传任务能在大家一起 屠 策划、审稿、监制，在 盾 对外宣传方面，较好地 椽 完成上中央、省、市新 针 闻任务，；分管财务能 琴 组织人员对下属单位近 哲 三年的财务进行全面的 蝎审计，解决了一批遗留 宽 问题。工作善于讲究方 淤 式方法，考虑问题细致 肄 周到，能团结同志一道 证 工作。希望进一步加强 漾税收工作，积极开辟新 褂 税源。★纪检组长：能 忍 认真履行岗位职责，服 郧 从组织安排，积极支持 沪 配合一把手做好招商引 锗资和纪检、监察工作。

　赃 在开展招商引次工作中 威 能吃苦耐劳，

　任劳任怨 伊 ，主动到沿海等地开展 叛 招商活动，积极邀请客 仲 商来县考察。认真做好 凳 引资企业的服务工作， 道 帮助外资企业解决一些 晕 实际问题在招商引资上 栓 取得了成效。为人正直 舱 ，待人热情，作风正派 帚 ，廉洁自律。希望做好 猩 招商引资工作的跟踪问 笆 效服务。★电视台台长 筋 ：能认真履行岗位职责 徽 ，积极围绕县委、县政 招 府各个时期的中心工作 骡 组织开展内外宣传报道 藕 工作，台里全年在中央 锌 、省、市电视台播出用 显 稿超过往年，为人忠厚 室 本份，待人和气，作风 搐 正派，廉洁自律意识较 伞 强。希望在今后工作胆 查 子更大些。

　 乡党委 恐 书记：★素质全面，脑 丰 子灵活，驾驭全局的能 瘦力强，有较丰富的领导 鹰 经验和较高的领导艺术 责 ，工作思路清晰，能开 捶 拓创新。能团结班子在 哩 员和发挥干部的工作积 验极性。讲实话、干实事 竹 、求实效，扎实工作， 辆 推动了全乡经济和社会 沾 事业大发展，招商引资 铝 有实效，特色产业成规 涸模，护税协税创佳绩， 岭 林改工作成典型，基础 鲍 设施大推进，干群评价 峡 较高，作风民主，讲究 老 方法，性格直率，为人 浪 正派，廉洁自律。不足 挪 ，下农村基层调研较少 尖 。★综合素质高，有较 铃 丰富的领导经验和较高 箍 的领导艺术，能驾驭全 柳 局，在推动全乡经济发 苞 展和改变上溪面貌上倾 缆 注了大量的心血，实绩 瓜 明显，干群评价高，敬 府 业精神强，工作务实， 晦 勤恳扎实，能办实事。

　溪 脑子灵，点子多，作风 袭 民主，决策稳妥；在山 晌 区工作多年，能守住寂 亲 寞，耐住清贫，为人正 肿 直，待

　人诚恳，正派廉 辉 洁。★综合素质高，统 辐 筹能力强，能把握全局 谐 ，工作决策有长远眼光 溢 ，能组织，善协调，讲 妹 究方法，有开拓创新精 烙 神，带领干群较好完成 及 了全年各项工作目标， 杂 政法、信访、农业产业 屎 化等工作创新得到了上 蜜 级肯定；作风民主，善 斌 于听取各方意见；办事 赐 稳妥，处理问题周到、 佯 圆满，为人谦虚、坦诚 跃 ，胸怀宽广，做事公道 踢 、公正，关心爱护下属 吴 ，热心为群众办实事， 袱 在干群中威信高，廉洁 裕 守纪。

　 乡长：★能 兑 认真贯彻执行县委、县 浆 政府的各项决策，并能 占 结合本乡的实际抓好落 肆 实。作风扎实，能深入 蔫 各村了解掌握情况，摸 攒 清乡情、村情，熟悉农 蒋 村经济管理和财税工作 推 ，能积极组织开展财税 浦 征收工作，超额完成了 斩 县里下达的财税任务。

　蔑 招商引资、公路建设等 语 工作成效明显。带头执 找 行各项规定，财务管理 霍 较严。千方百计增收节 忌 支。积极支持乡党委书 屎 记工作，维护班子团结 郝 ，廉洁自律意识较强。

　泪 希望在今后工作中胆子 刊 更大些。★素质全面， 泅 头脑灵活，能说会写， 帮 具备把握全局的能力农 眯 村工作经验丰富，能独 咋 挡一面开展工作，任人 蹿 大**、副书记，承担 憎 了乡长的职责，工作实 列 绩明显，完成财政、财 星 税任务情况列全县前茅 瘸 ，党建、林改工作有特 淤 色，中心工作有突破， 四 工作大胆，有魄力，有 粤 方法，有点子，热情高 喧 ，作风扎实，为人正直 眉 、正派，是非分明，遵 历 纪守法，廉洁自律。★ 挞 经济工

　作能力强，业务 叙 熟，工作经验丰富，财 氛 经、财务管理到位，有 些 较强的组织领导和统筹 扎 管理能力，配合书记抓 盟 全年各项工作任务的落 蚁 实，有成效，有实绩， 寥 工作大胆，有能力，有 啥 魄力，思路清晰，有方 蛊 法，能创新，推动招商 臆 引资，护税协税，新增 肥 税收有较大增长，农业 歇 产业化、基础设施建设 坯 等工作有大的推进。性 浅 格直爽，为人正派，团 骸 结同志，廉洁守纪。

　述

　常委副乡长：★长期 寒 扎根边远山区工作，毫 腔 无怨言。农村工作经验 气 丰富，思路清晰，做事 徐 谨慎、细致，讲究方式 脸 方法，分管农业、统计 屈 、土管和圩镇建设等工 已 作能认真抓好落实，经 摆 常深入基层解决实际问 卯 题。工作责任心强，兢 仟 兢业业，踏实肯干，为 宋 人忠厚本份，待人和气 磅 ，处事公正，团结同志 汹 ，廉洁奉公。希望今后 耳 工作更大胆些。★综合 裔 素质较高，政治可靠， 合 成熟稳重，品行端正。

　野 长期扎根基层工作却无 秩 怨言。协调组织和工作 搬 能力较强，熟翻农村工 掸 作，勤恳踏实，任劳任 窑 怨，农业工作有特色， 苹 村业工作见成效。为人 勿 谦和、诚实，作风正派 尧 ，

　 乐于助人，尊敬 骑 领导，团结同志，廉洁 章 守纪。希望在今后工作 误 中胆子更大些。★个人 窃 素质较高，思想上进， 雨 有较强的组织领导能力 杖 ，工作认真负责，善钻 渝 研，业务精，吃苦精神 芯 好，服从组织安排，任 耘 劳任怨，以身作则，办 绎 事公道，农村工作经验 拈 丰富，经常深入一线， 澄 不厌其烦抓好

　落实，农 稳 、林、水、畜牧兽医和 烤 商贸流通等工作大有起 雏 色。为人诚实厚道，团 役 结同志，廉洁守法。希 尔 望在今后的工作中多加 股 强与同事间的交流。

　灾

　副乡长：★敬业精神 茬 强，工作踏实肯干，对 耽 分管的各项工作能积极 翰 主动地抓好落实，具有 摆 较丰富的农村工作经验 违 ，有较强的解决实际问 铃 题的能力，远成工作任 炉 务好，能经常深入基层 跳 帮助群众解决实际困难 猜 ，为群众谋利益，办好 刑 事，严于律己，团结同 寅 志，能认真落实党风廉 粉 政建设的各项要求，做 恼 到勤政、廉政。希望今 萎 后能进一步加强学习。

　蹋 ★个人素质较高，为人 千 谦虚，擅于学习，有较 浙 强的领导能力和工作能 乍 力，工作认真负责，大 步 胆泼辣，较好地完成了 厉 乡党委政府安排的各项 夷 工作任务。关心群众疾 疮 苦，能深入基层为群众 丘 办产事，办好事，责任 艺 意识较强，工作中能以 请 身作则，严于律已，作 语 风正派。希望在今后的 间 工作克服畏难情绪★极 星 支持配合党政主要领导 亏 工作，认真贯彻执行镇 图 党委、政府的各项决定 龄 ，并能在实际工作中抓 兆 好落实。工作作风扎实 膝 ，在开展招商引资工作 摔 中能出主意，想办法， 唐 千方百计完成任务，进 珠 园项目多，成效明显。

　霓 吃苦精神好，任劳任怨 恢 ，廉洁自律意识强。应 艰 进一步加强对引资项目 刚 的跟踪问效工作。

　 宠 党委组织委员：★能认 动 真贯彻落实党委政府的 盼 各项决议，工作积极主 硝 动，有较强...

篇二：干部考核谈话优点和缺点怎么说

考核谈话情况的报告 干部考察谈话记录

　 日期：地点：议题：考察谈话谈话人：被谈话人：记录：内容：按照“党政领导干部选拔任用条例”及“科级干部竞争上岗程序规定”，对进入组织考察人员找群众进行谈话，有作一评价。

　考核谈话提纲

　 一年一度的干部考核工作又开始了，今年依旧是分组考核。你由我们两人考核。

　说一下考核的主要内容：

　 首先请对自己在 201５年履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉、学等方面的表现作简单介绍 原 。总结自己有什么优点 抖 ，存在什么不足。

　 梢 分别评价你部门领导和 怂 同志。主要包括思想品 沫 质、专业水平、领导能 尿 力、工作思路、工作作 发 风、工作业绩、廉洁自 娱 律等。既要谈优点，也 复 要谈不足，最好能有具 茨 体工作实例支撑。

　 驭 另外对其他有业务关联 谊 的干部，在工作和其他 寄 方面有什么评价或意见 咳 对化工厂干部人事工作 汹 的意见和建议。

　 您 漳 还有什么情况需要向考 予 察组反映的，请谈一谈 支 。备注：

　德：政治立场 信 、思想品德、工作原则 秀 情况。

　能：分析判 肌 断能力、决策协调能力 皿 、解决问题能力、执行 邀 能力、口头及文字表达 括 能力等。

　勤：工作态度 岛 ，出勤率。

　 绩：完 完 成工作指标情况、工作 猪 效率情况、取得的成果 癌情况、工作方法创新情 活 况。

　 廉：执行廉洁 辐 规定情况、有无违纪， 废 自身修养情况，爱好是 蛀 否健康向上，是否能自 曳 觉抵制不健康行为方面 匙 。

　 学：学习态度、 西 学习能力；学习内容， 杭 学习习效果情况。

　考核 煮 考察领导干部谈话举例 漱

　计生委主任：综合 莹 素质高，统筹能力强， 损 能够驾驭全局，有丰富 直 的领导经验和领导艺术 馆 。不搞特殊化，能够与 载干部同甘共苦工作思路 恰 清晰，成效明显，流动 访 人口和技术服务工作得 粤 到省市高度评价，并在 务 全省会议上做了典型发 蘸言；药具工作引领全市 舌 ，全市药具工作现场会 捣 在县里召开并做了典型 远 发言，获得了全省优质 窄 服务县全省信息化合格 痞县的荣誉称号。思想稳 智 定，严格按照规定办事 黍 ，认真地站好了最后一 籍 班岗。生活作风扎实， 蔫 在党风廉政建设上保持 选了一个老党员的廉洁自 嫡 律操守；没有违反过党 狼 纪政纪，始终保持良好 驳 传统作风。★副主任：

　衅 政治坚定，思想稳定， 柜能够忠实履行岗位职责 两 ，工作积极肯干，肯下 卖 功夫钻研业务，运用“ 储 多数人管少数人”的自 锣 律机制，开辟了新时期 滁

　农村计生管理目标实现 军 的新途径，效果明显， 杜 母婴安康保险走在全市 素 前列。具有较强的组织 又 协调和工作能力，对分 巧管工作尽职尽责，能吃 大 苦，经常深入基层检查 切 指导工作，正确处理了 剪 工作和家庭关系。遵纪 崇 守法，尊敬领导，团结 蛆同志，为人正直，作风 腋 正派，清正廉洁，不计 迂 较个人得失。不足：创 臃 新意识要进一步加强。

　首 人大办主任：★素质较 照 高，能够贯彻落实党的 钱 路线、方针和政策，积 淳 极履行岗位职责，事业 劣 心和奉献精神较强。工 夯 作有条理，思路清晰， 屉 联系实际紧密，在县人 种 大常委会办公室主任岗 锹 位上找准了位置，切实 岩 负起了党建、综治、计 抄 生第一责任人责任，较 金 好地承提了秘书、参谋 咆 、协调、服务和联络、 炙 宣传等工作。注重加强 茄 党性锻炼，努力改造自 舵 己的世界观、人生观和 啤 价值观，淡泊名利，守 型 住清贫，耐住寂寞，努 均 力做到有苦不叫苦，有 稳 难不叫难，有累不喊累 履 ，受气不赌气。作风正 须 派，廉洁守纪。★素质 纷 全面，有较丰富的领导 磨 经验和较高的领导艺术 圭 ，能驾驭全局，在推动 屏 上固经济发展和改变山 窥 区面貌上倾注了心血和 滇 汗水，实绩明显，干群 挑 评价较高。服从组织安 压 排，从乡党委书记改任 垒 县人大常委会办公室主 业 任，角色转换快，工作 御 积极，勤政爱岗，提高 祸 了服务效率。作风正派 凤 ，胸襟坦荡，为人正直 旬 ，待人诚恳，处事公道 召 ，廉洁自律意识较强。

　蜂 希望今后工作中进一步 邀 提高服务方法。

　 卫 嵌 生局长：综合素质高， 科 政治立场坚定，统筹能 皆 力强，

　能驾驭全局，切 琅 实履行了公共卫生职责 骚 。工作思路清晰，开拓 莹 创新精神强，争取国债 振 项目资金大。能团结班 瘦 子成员共同奋斗，善于 赠 调动副职的工作积极性 沿 。讲实话，干实事，求 学 实效，踏实工作，较出 芦 色地完成了各项工作任 拴 务，连续多年实现了全 路 县卫生工作新变化。作 鄙 风民主，讲究方法。办 劈 事稳妥，生活朴实，关 除 心体贴下属。为人谦虚 蒲 、坦诚，胸怀宽广，谦 奇 洁正派，不计较个人得 已 失。★党委书记：能认 腺 真履行岗位职责，工作 诛 热情高，有魄力，敢说 啸 敢做，责任心强。具有 蝴 大局意识和协作精神， 欺 正确摆正了自己的位置 炼 ，积极配合支持局长工 营 作，全心维护班子团结 惮 和权威。善学习，勤钻 呢 研，懂财务，会电脑， 琐 文字功底好，主持党委 兰 全面工作有方法，党建 冶 工作有起色；分管财务 掏 工作讲原则，严格按照 首 财经纪律和财务制度办 毛 事。为人直率，作风正 椽 派，平易近人，能模范 者 遵守机关的规章制度， 窝 廉洁自律意识强。不足 双 ：工作任务重时脾气较 郑 急躁。★副局长：个人 氖 素质较高，头脑灵活， 规 成熟稳重，维护班子团 医 结，服从组织安排。工 幼 作严谨认真，事业心强 慎 ，能够开拓创新，忠实 泼 履行岗位职责，经常深 西 入基层解决实际困难， 皇 敢于承担急难险重工作 蔡 ，处理问题较圆满。精 普 通业务，善于学习，勤 臼 抓分管工作，思路清晰 非 ，见解独特，能够想点 嫂 子，出措施，较出色地 惩 抓好了民生工程建设和 攻 疾病预防控制工作。为 烃 人本份，待人真诚，乐 狞 于助人，作风正派，廉 虏 洁守纪。

　希望在今后工 症 作中更大胆些。

　 文 账 广局副局长：能认真履 靡 行岗位职责，工作热情 丙 高，责任心强，在文化 与 馆、图书馆、剧团被拆 怀 除的情况下，对自己所 演 分管的工作能想方设法 搂 开拓新的阵地，组织人 荐 员到乡村开展“三下乡 铸 ”活动，参加市里“金 义 土地杯”、“三个一” 倒 文艺创作演了获二三等 氓 奖，参加省第二届少儿 芽 美术作品展览获一等奖 盏 18 个，二等奖 28 个 袋 ，三等奖 24 个，并获 戎得优秀组织奖。为人诚 叔 实、本份，维护班子团 娜 ，支持配合主要领导工 茵 作。希望进一步加大对 唉 文化艺术中心筹建工作 畸力度。

　 ★副局长：

　纠 能认真履行岗位职责， 持 业务能力强，对所分管 愿 的新闻宣传工作能结合 腾 永丰实际，适时地调整 泄 和开设新栏目，对一些 陶 宣传任务能在大家一起 押 策划、审稿、监制，在 宁 对外宣传方面，较好地 由 完成上中央、省、市新 胞 闻任务，；分管财务能 酚 组织人员对下属单位近 指 三年的财务进行全面的 展审计，解决了一批遗留 迂 问题。工作善于讲究方 焊 式方法，考虑问题细致 盈 周到，能团结同志一道 酿 工作。希望进一步加强 嗅税收工作，积极开辟新 疆 税源。★纪检组长：能 攀 认真履行岗位职责，服 奠 从组织安排，积极支持 砷 配合一把手做好招商引 久资和纪检、监察工作。

　噎 在开展招商引次工作中 钾 能吃苦耐劳，任劳任怨 笋 ，主动到沿海等地开展 摄 招商活动，积极邀请客 啼 商来县考察。认真做好 猴 引资企业的服务工作， 性 帮助外资企业

　解决一些 剔 实际问题在招商引资上 还 取得了成效。为人正直 江 ，待人热情，作风正派 仗 ，廉洁自律。希望做好 辆 招商引资工作的跟踪问 章 效服务。★电视台台长 毅 ：能认真履行岗位职责 词 ，积极围绕县委、县政 步 府各个时期的中心工作 沧 组织开展内外宣传报道 墙 工作，台里全年在中央 磊 、省、市电视台播出用 崔 稿超过往年，为人忠厚 剔 本份，待人和气，作风 饿 正派，廉洁自律意识较 厄 强。希望在今后工作胆 鸵 子更大些。

　 乡党委 刑 书记：★素质全面，脑 将 子灵活，驾驭全局的能 蜕力强，有较丰富的领导 约 经验和较高的领导艺术 苇 ，工作思路清晰，能开 稚 拓创新。能团结班子在 妖 员和发挥干部的工作积 蛛极性。讲实话、干实事 手 、求实效，扎实工作， 销 推动了全乡经济和社会 绷 事业大发展，招商引资 谷 有实效，特色产业成规 蛊模，护税协税创佳绩， 落 林改工作成典型，基础 铱 设施大推进，干群评价 狭 较高，作风民主，讲究 囚 方法，性格直率，为人 玄 正派，廉洁自律。不足 赢 ，下农村基层调研较少 咙 。★综合素质高，有较 蓑 丰富的领导经验和较高 拐 的领导艺术，能驾驭全 樊 局，在推动全乡经济发 帖 展和改变上溪面貌上倾 酒 注了大量的心血，实绩 飘 明显，干群评价高，敬 题 业精神强，工作务实， 帚 勤恳扎实，能办实事。

　伴 脑子灵，点子多，作风 延 民主，决策稳妥；在山 铰 区工作多年，能守住寂 丫 寞，耐住清贫，为人正 蝴 直，待人诚恳，正派廉 仰 洁。★综合素质高，统 悬 筹能力强，能把握全局 真 ，工作决策有长远眼光 撒 ，能组织，善协调，讲 郊 究方法，

　有开拓创新精 誉 神，带领干群较好完成 政 了全年各项工作目标， 秽 政法、信访、农业产业 恼 化等工作创新得到了上 忻 级肯定；作风民主，善 罚 于听取各方意见；办事 毡 稳妥，处理问题周到、 雷 圆满，为人谦虚、坦诚 鞘 ，胸怀宽广，做事公道 炸 、公正，关心爱护下属 吠 ，热心为群众办实事， 葫 在干群中威信高，廉洁 愧 守纪。

　 乡长：★能 惨 认真贯彻执行县委、县 缘 政府的各项决策，并能 猛 结合本乡的实际抓好落 巴 实。作风扎实，能深入 赴 各村了解掌握情况，摸 戏 清乡情、村情，熟悉农 芒 村经济管理和财税工作 驳 ，能积极组织开展财税 瞧 征收工作，超额完成了 裔 县里下达的财税任务。

　兄 招商引资、公路建设等 访 工作成效明显。带头执 维 行各项规定，财务管理 焉 较严。千方百计增收节 凛 支。积极支持乡党委书 反 记工作，维护班子团结 虞 ，廉洁自律意识较强。

　桥 希望在今后工作中胆子 钡 更大些。★素质全面， 洞 头脑灵活，能说会写， 脊 具备把握全局的能力农 病 村工作经验丰富，能独 崩 挡一面开展工作，任人 勇 大**、副书记，承担 霓 了乡长的职责，工作实 正 绩明显，完成财政、财 右 税任务情况列全县前茅 没 ，党建、林改工作有特 彻 色，中心工作有突破， 筒 工作大胆，有魄力，有 熔 方法，有点子，热情高 珐 ，作风扎实，为人正直 少 、正派，是非分明，遵 帜 纪守法，廉洁自律。★ 覆 经济工作能力强，业务 散 熟，工作经验丰富，财 畅 经、财务管理到位，有 湿 较强的组织领导和统筹 依 管理能力，配合书记抓 陀 全年各项

　工作任务的落 押 实，有成效，有实绩， 累 工作大胆，有能力，有 存 魄力，思路清晰，有方 釉 法，能创新，推动招商 臣 引资，护税协税，新增 氟 税收有较大增长，农业 帝 产业化、基础设施建设 汁 等工作有大的推进。性 骏 格直爽，为人正派，团 衰 结同志，廉洁守纪。

　掏

　常委副乡长：★长期 彰 扎根边远山区工作，毫 豫 无怨言。农村工作经验 韧 丰富，思路清晰，做事 歌 谨慎、细致，讲究方式 央 方法，分管农业、统计 弹 、土管和圩镇建设等工 柏 作能认真抓好落实，经 篡 常深入基层解决实际问 贴 题。工作责任心强，兢 唁 兢业业，踏实肯干，为 嫉 人忠厚本份，待人和气 咯 ，处事公正，团结同志 挚 ，廉洁奉公。希望今后 躺 工作更大胆些。★综合 湖 素质较高，政治可靠， 影 成熟稳重，品行端正。

　革 长期扎根基层工作却无 荧 怨言。协调组织和工作 鸦 能力较强，熟翻农村工 央 作，勤恳踏实，任劳任 原 怨，农业工作有特色， 畜 村业工作见成效。为人 残 谦和、诚实，作风正派 鞠 ，

　 乐于助人，尊敬 御 领导，团结同志，廉洁 风 守纪。希望在今后工作 帆 中胆子更大些。★个人 宅 素质较高，思想上进， 痒 有较强的组织领导能力 抠 ，工作认真负责，善钻 认 研，业务精，吃苦精神 呈 好，服从组织安排，任 数 劳任怨，以身作则，办 屿 事公道，农村工作经验 畏 丰富，经常深入一线， 雏 不厌其烦抓好落实，农 淮 、林、水、畜牧兽医和 仆 商贸流通等工作大有起 感 色。为人诚实厚道，团 将 结同志，廉洁守法。希 煌 望在今后的工作

　中多加 滤 强与同事间的交流。

　怔

　副乡长：★敬业精神 按 强，工作踏实肯干，对 又 分管的各项工作能积极 志 主动地抓好落实，具有 娜 较丰富的农村工作经验 咀 ，有较强的解决实际问 址 题的能力，远成工作任 经 务好，能经常深入基层 展 帮助群众解决实际困难 依 ，为群众谋利益，办好 纱 事，严于律己，团结同 讫 志，能认真落实党风廉 雕 政建设的各项要求，做 稀 到勤政、廉政。希望今 汛 后能进一步加强学习。

　幸 ★个人素质较高，为人 刷 谦虚，擅于学习，有较 粒 强的领导能力和工作能 辐 力，工作认真负责，大 寻 胆泼辣，较好地完成了 刁 乡党委政府安排的各项 锤 工作任务。关心群众疾 育 苦，能深入基层为群众 慰 办产事，办好事，责任 琳 意识较强，工作中能以 华 身作则，严于律已，作 甲 风正派。希望在今后的 洋 工作克服畏难情绪★极 氧 支持配合党政主要领导 心 工作，认真贯彻执行镇 裁 党委、政府的各项决定 羚 ，并能在实际工作中抓 躺 好落实。工作作风扎实 堰 ，在开展招商引资工作 濒 中能出主意，想办法， 坑 千方百计完成任务，进 咬 园项目多，成效明显。

　怀 吃苦精神好，任劳任怨 存 ，廉洁自律意识强。应 啃 进一步加强对引资项目 柱 的跟踪问效工作。

　 睫 党委组织委员：★能认 薯 真贯彻落实党委政府的 嗅 各项决议，工作积极主 仁 动，有较强的工作魄力 淫 和工作能力；农村工作 凰 经验比较丰富。分管组 帜 织计生工作能独挡一面 法 抓好落实，工作成效比 爆 较明显，为人正直，作 铀 风扎实，能深入基

　层为 掩 群众办实事解难题，群 佯 众基础较好，工...

篇三：干部考核谈话优点和缺点怎么说

干部组织谈话怎样评价

　干部考核谈话的几点体会 考核谈话是干部考核工作中一项重要内容，是党组织与群众面对面的交流，聆听群众意见最直接的方式。在具体工作中，考核人员要积极调动被谈话人反映情况的积极性和主动性，尽可能多的获取有价值的东西，通过分析、判断形成全面准确的考核结论，为上级组织决策提供依据。如何做好这方面工作，我有以下几方面体会。

　一、积极营造一个良好的谈话氛围。考核人员代表上级党组织行使职权，被谈话人往往对其有一种敬畏心理，处理不当，会形成沟通交流的障碍，造成谈话被动应付的局面，直接影响谈话质量。为了改变这种状况，考核人员要积极营造一个愉悦的、宽松的氛围，打消被谈话人思想上的屏障，使之想说、敢说、畅所欲言。一要摆正身份。考核人员能否摆正身份，是营造一个良好谈话氛围的关键。考核人员必须牢记“公仆”身份，摆正心态，发扬弯下腰“挤牛奶”的精神，谦虚谨慎、和善待人。一般来说，被谈话人对于考核人员自然有一种崇敬感，如果考核人员能够平易近人，很容易得到被谈话人的认同。二要选好开场白。根据被谈话人的职务、年龄、阅历等情况，选好谈话开场的话题，可以很快消除被谈话人的心理障碍，缩短心理距离，为谈话交流打下良好的基

　础。谈话之初，考核人员要尽可能从被谈话人的角度，从他(她)关心、熟悉的“兴奋点”入手，如可以从个人工作、工资收入等话题说起，循序渐近，逐步激发谈话的积极性，调动谈话的主动性，进而切入正题。三要用好语气。与被谈话人交流时，一定要注意语气的使用。平和、亲切的语气会消除被谈话人的心里隔阂，减轻被谈话人的心理负担。生硬的语气容易引起被谈话人的警觉，对一些敏感的话题产生疑虑，影响谈话质量。实际工作中，以聊天的方式、朋友间语气交流往往能取得意想不到的效果。

　二、精心处理谈话的每一个细节。在考核谈话工作中，考核是目的，谈话是手段，谈话要为考核服务。考核必须严肃认真，谈话不能自由随意。在谈话过程中，考核人员要处理好每一个细节，把握好考核的原则性与谈话的灵活性。要注意以下几点：一要掌握主动。与被谈话人交流时，作为考核人员，必须时刻保持冷静的头脑、清晰的思路。话题有很大的随意性，主题却只有一个，考核人员要牢牢掌握谈话的主动权，及时点题、引题，把握正确的谈话思路，做到话题围着主题转、形散意不散。二要注重技巧。谈话不是简单的问话，谈话过程中，尽量不使用直 白的询问语句，因为直白的询问容易引起被谈话人的警觉，得到的往往是简单的、言不由衷的回答，这种答复准确性较差。三要把握分寸。谈话过程要注意语句、语气的使用，涉及敏感的话题，不使用个人主观、意向性的语句、语气，更不能随声附和；严守谈话秘密，不向被谈话人传递任何信息；对待每一个被谈话人，任何一个问题，都要做到心平气

　和、不动声色，做到虚怀若谷、公平公正。四要耐心细致。出于种种原因，部分被谈话人会把真实想法隐藏起来，在谈话过程对敏感话题含糊应对、闪烁其词。假如被谈话人“滔滔不绝”，或是“顾左右而言它”，考核人员要耐住性子，集中精力去听，认真分析每一句话，因为许多有价值的东西往往隐藏在有意无意的片言碎语中，要求考核人员要善于发现、善于捕捉。

　三、全面准确的提炼谈话内容。考核人员既要真实反映群众的呼声，又要认真分析被谈话人的意见，不能听风就是雨，变成简单的“录音机”、“记录员”。要对谈话获得的信息进行概括、提炼，找出深层次和实质性的东西，全面、准确地为干部“画”好“像”。若要做到全面准确，应该注意以下方面：一要把握一分为二的原则。考核工作面对的是人，而不是神。是人就应有缺点和不足，有缺点、不足就要尽可能地挖出来。没有缺点、不足只有两种情况，一种是考核工作不实、不细，有疏漏；第二种是被考核干部联系群众不够密切，群众没发现。第二种情况从侧面说明被考核人并不完美。二要抓住重点内容。任何一位被谈话人，只要与被考核人有一定程度的实际接触，就会对被考核人有一个基本的认识。被谈话人脱口而出的内容，一般是被谈话人体会深刻、最能体现被考核人工作表现、个人特点的东西，是最有价值的。经过考核人员提示、询问后得到的东西，往往是经过被谈话人大脑“加工”的次要环节，其准确性、可靠性需要认真推敲、商榷。三要善于避实击虚。考核工作中，大量的、集中反映上来的的优点、成绩容易蒙蔽考核人员的思路。实际

　上，有优点就有缺点，有侧重就有被忽视，这是最简单的“辨证法”。从这个意义上来说，我们抓住了一个人的长处，也就应该发现了他的不足，掌握了他在一定时间内主要干了什么，也就知道他忽略了什么。如果考核人员换几个角度思考问题，从其优察其劣，从其强察其弱，往往会有意外的收获。四要就其表究其实。考核干部的工作情况，最终还要看干部的工作成绩。要认真分析第一手资料，不停留在表面，要究根本。比如，面对一大堆“创新”、“敬业”，结合单位、地区的重点工作部署，认真分析“创”在什么地方、“敬”在哪里，是否把主要精力投放到主要工作上面。考察干部特别是主要领导干部是否抓得住问题的关键，分得清主次、轻重，是否干真事、真干事。五要正视受争议的干部。不干事的人事非少，干 事的人事非多。所以，对于那些有争议的干部，特别要认真分析情况，不能仅依靠一部分人简单意见一语定之。尤其对那些有开创精神，事业心强，但工作方法不当、经验不足的干部，要给出一个准确的评价。同时，对于考察中体现出的“样样好”，但又引不起群众强烈反响的干部，更要擦亮眼睛看清楚，这样的干部往往属于“无作为”干部， 甚至是“老好好”干部。工作中投入的精力少，在拉拢感情上下的功夫多，让他们混入“优秀”行列，是考核人员的失职 提高干部考察谈话质量应从两方面入手

　谈话是干部考察中最常用、最有效、最基本的方法之一，是真实了解和全面掌握考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况和工作圈、生活圈、社交圈表现的主要渠道，也是为组织上选人用人和领导决策提供依据的重要前提。因此，考察谈话对于全面、公正、客观地评价和识别干部至关重要。但是，一直以来，在干部考察谈话中，存在着唱颂歌的多，反映真实问题的少、谈领导或被考察者闪光点的多，说缺点和不足的少。使考察组不能真实、全面、客观地掌握考察对象的实际情况，有时导致考察结果片面性，使考察工作流于形式，达不到应有的考察效果，在一定程度上影响了干部考察的公正性。

　通过考察工作实践，笔者认识到产生上述现象主要原因是谈话对象存在以下五种心态：一是“不想谈”，少数谈话人受社会不良风气影响，存在思想认识误区，认为干部任免是组织上早已内定好的，考察只是走形式，所以不想谈出自己了解和掌握的情况；二是“不愿谈”，个别谈话人看到自己曾经提了意见的干部仍得到任用，认为谈话不起作用，提意见也是白提。有的谈话人认为任免干部是领导的事，任谁免谁与己无关，采取敷衍的态度，在谈话中，三言两语，问一句、说一句，不愿意谈出实情；三是“不能谈”，个别单位的主要领导怕群众说了实话，影响单位的“形象”和班子政绩，事先给谈话人打招呼，做工作，不让说实话。有的谈话人得了某些人的小恩小惠，昧着良心说好话。四是“不敢谈”，主要是谈话人对考察人员缺乏信任感，心存疑虑，担心谈话内容被泄露出去，工作中会遭到打击报复，不敢说考察对象存在的问题。

　五是“不实谈”，谈话人扮演“老好人”角色，谈话时专拣好听的说，对考察对象谈成绩多，讲问题少，说面上的事多，涉及敏感的情况少，不想说实话，只谈优点，不谈缺点。

　针对上述情况，如何提高考察谈话质量应从以下两个方面入手. 一、做好谈话前的准备工作 一是要了解和掌握考察对象及其单位的基本情况，包括考察对象的群众基础、人际关系和工作情况等，从而保证在谈话时处于主动地位，能够抓住重点，有的放矢，灵活地掌握和调整谈话话题和方式，有针对性地了解情况，核实问题。找哪个层面的考察对象想了解什么问题，要做到心中有数，不能盲目谈话，避免谈话浪费了很多时间，却没有搜集到有价值的信息。

　二是要选择合适的谈话地点。谈话场所必须相对独立和封闭，便于谈话的保密，谈话的房间最好不要与领导或考察对象的房间太近，这样能够使谈话人打消思想顾虑，创造良好的谈话环境，营造宽松的谈话气氛，使谈话对象敢于说真话、道实情，实事求是地反映情况。

　三是要合理确定谈话人员范围。谈话人员的确定，对于谈话效果非常关键。县直单位人数一般不足 30 人，考察谈话时需要全谈。乡镇（场）考察时则需事先拟定谈话人员名单，但是往往在考察谈话前，有的乡镇已经拟定好了谈话人员名单，或是有的考察组委托被考察单位拟定考察

　人员名单，这都是不可取的。谈话人员的确定一定要坚持随机性原则，不应由考察对象所在单位指定，而应由考察单位向考察组提供各个层面人员名单，由考察组根据名单随机确定谈话人，要尽量把那些表达能力强、了解掌握考察对象情况、有责任心的同志确定为谈话对象。同时要充分考虑各个层面的代表，尤其是考察对象分管部门的同志。有必要了解干部八小时以外生活圈、社交圈情况的，还要找考察对象身边的工作人员和经常接触人员谈话。【考核干部组织谈话怎样评价一个干部】

　二、谈话时要掌握技巧 一是要营造平等的谈话氛围。考察人在谈话中要始终做到谦虚谨慎、不卑不亢。既不能因代表上级组织而表现出盛气凌人，也不能因谈话对象的职位、级别比自己高而唯唯诺诺，不敢大胆提出问题。要以热情诚恳的态度主动与谈话对象建立起一种平等的关系，尽可能缩短与谈话对象之间的距离，造成一个良好的谈话氛围，使谈话对象对考察人员产生信任感，激发谈话对象的交谈热情，从而提供更多的情况。

　二是要正确使用导入语，注重细微之处的举止言谈，使考察人与谈话人之间衔接、过度自然，便于在短时间内拉近考察人与谈话人的心里距离，比如，谈话人进来之后，应主动握手、打招呼，主动说您好、请坐等等，使谈话人能够很快地投入到一种轻松的谈话氛围之中。同时，要通过一些暂短的语言交流，比如考察的目的和谈话的要求等，使谈话

　对象能够配合谈话工作，使他们认识到考察谈话是向组织反映干部表现的重要渠道，向组织真实反映情况是一种责任和义务，要珍惜这次机会。

　三是要善于倾听和适时发问。这样既能保证我们能够了解到想了解的东西，又把良好的谈话氛围一直保持下去。既不能让谈话人无休止地谈下去，浪费有限的谈话时间，又不能不停地发问，造成一种咄咄逼人的感觉。既要给谈话人表达的机会，表示对谈话人的尊重，又要有针对性地发问，了解到我们想要了解的东西。使谈话在亲切、活跃的氛围中进行，让谈话人轻松地介绍真实情况。谈话中正面的意见要听，反面的意见也要听，对谈话者偏离谈话主题、不着边际的谈话，考察人员要注意加以引导和纠正，但要注意语言的委婉，不能生硬，不能破坏谈话的氛围，使谈话者在有限的时间内能将考察对象的真实情况准确充分表述出来，从而达到考察预期目的。

　四是要善于把握谈话的侧重点。对于不同的考察对象，要根据其拟任职务的需求，对其应具备的素质和能力要进行侧重了解，避免谈话内容千篇一律，评价语言千人一面。比如，考察对象拟任党政正职的，应侧重了解其带班能力、驾驭全局能力、处理应急事件能

　力、决策能力等。拟任职务是副职的，应侧重了解其工作能力、协调能力、配合一把手工作、团结协作、工作中能否找准位置等方面情况。这样才能使我们的谈话内容充实，有血有肉，达到预期的目的。

　五是要掌握谈话技巧，善于捕捉信息，善于挖掘潜在问题，也就是在考察谈话时要善于听取“弦外之音”。在考察中，我们常常遇到的问题就是谈话人对考察对象概括性的语言多，定性化的语言多，缺乏相互印证的事实依据，尤其是有的谈话人谈到某些问题时欲言又止，这就需要我们考察人员要抓住潜在的问题，循序渐进，做进一步的挖掘，直至弄清事实。

　六是要科学把握谈话时间，注重谈话的实效性。就目前看，我们每次考察的任务都比较重，尤其是时间比较紧。那么要想真实、全面地了解考察对象的情况，达到预期的目的，这就需要我们考察人员要科学、合理地把握好谈话时间。当谈话人谈及与干部考察无关的内容时，要委婉的引导谈话人转换话题，既不能让谈话人与考察无关的表述浪费时间，又不能使考察谈话为了赶进度、凑人数而流于形式，这就需要我们考察人员对谈话人要进行正确引导，使谈话人在有限的时间内将考察对象的真实情况准确地表述出来。

　七是要注重与考察对象的谈话交流。在考察谈话时，我们往往不安排考察对象谈话，认为考察对象无需评价自己。其实不然，通过与考察对象的谈话交流，也是了解考察对象的重要环节。我们可以采取提问式或分析式的方法提出一些问题，通过考察对象回答问题的过程，能够直接了解考察对象的政策理论水平、语言表达能力、逻辑思维能力、分析

　和解决问题的能力、处理问题的见解等，从而能够达到更好地评价和识别干部的目的。

　总之，考察谈话是干部考察过程中的重要环节，是了解和识别干部的主要渠道，把握好考察谈话这一环节，对于客观、公正地评价干部至关重要。因此，我们在干部考察工作中要不断提高干部考察谈话的质量，获得客观、真实的第一手资料，为组织上选人用人和领导决策提供翔实可靠的依据。【考核干部组织谈话怎样评价一个干部】

　浅谈如何提高干部考察谈话质量

　谈话是考察干部的重要手段和基本方法，是组织部门获取信息、了解干部的重要渠道。谈话质量的高低，直接影响着干部考察效果和考察结果的具体运用。当前，...

篇四：干部考核谈话优点和缺点怎么说

考核谈话优缺点

　 1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　 2、XX 同志在 2010 年度中，服从 XX 镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　 3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　4、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资企业解决一些

　 实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

　 5、XX 同志在 2010 年度中，服从 XX 镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。其主要表现在：

　 一、认真学习党的路线、方针、政策及法律法规知识，努力提高自己的业务工作能力，严格要求自己，勤于工作，团结同志，遵章守纪。

　 二、抓好共青团工作。以党建带动团建，促进农村基层团组织建设，做好团员推优入党工作，组织镇属部门进村、进学校宣传法律法规、反毒品、反邪教知识，六一节慰问品学兼优的贫困小学生。

　 三、做好镇党政办工作。认真作好文字资料处理工作，注重信息的收集、整理及上报，搞好后勤保障。

　四、协助所包村开展好各项工作。协助所包村(板旺村)做好综治、计生、调解等工作，帮助村支部开展好农村保持共-产-党员先进性教育活动。

　 五、积极完成镇党委、政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作;对临时安排的各项任务均能较好地完成。

　 总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失，经常主动加班，一年来，能较好完成各项工作任务，是一个优秀的乡镇干部。

　 干部考核谈话优缺点

　一是不够详细。写优点洋洋洒洒，写缺点往往一笔带过，如表述某干部缺点“有时工作粗些”、“个性较强”；

　 二是不够直接。常用“有时、有些、过于、偶尔”等一些限制词加以弱化，如评价某干部“有时过于求稳，工作节奏慢了点”，还有的先戴个客观的帽子再虚晃一枪，如，“平时忙于日常事务，理论学习不够”，与其说是缺点，不如说是在为其解释；

　 三是不够具体。抽象概括多，具体事例少，无法得到印证，诸如“有时有急躁情绪”、“抓工作有时过急”等；

　四是不够鲜活。程式化、雷同化多，个性化语言少，“急躁”、“批评严厉”、“不够大胆”等成了常见语；

　 五是不够辛辣。直言不讳的少，回避主要缺点，拿小毛小病说事，无关痛痒，有的甚至以“建议”、“希望”来代替。

　 干部考核谈话优缺点

　1.

　 温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

　 2、

　 进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　 优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　 建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。

　 3、

　进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　 优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

　 建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　 4、

　 进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　 优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

　 建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　 5、

　 进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　 优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。

　 建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

　6、

　 进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　 优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　 建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解员工心中更真实的.想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　 7、

　 进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　 优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　 建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

　 8、

　进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　 优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　 建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　 9、

　 进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　 优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

　 建议：提高自身的领导力。

　 10、

　 进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　 优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。

　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化

篇五：干部考核谈话优点和缺点怎么说

提拔考察谈话提纲 考察组长在民主推荐会议上的讲话提纲 同志们：

　 按照局党委的统一部署，由我们这个组负责Ｘ单位拟提职人选的推荐考察工作。今天召开这次民主推荐会议，目的就是为了充分发扬民主，广泛征求广大干部群众在干部使用上的意见，为局党委选好用准人提供准确依据。

　 这次推荐会推荐拟提Ｘ级人选Ｘ名。推荐干部要坚持党的干部路线和德才兼备原则，全面把握党的干部政策、标准、条件和领导班子配备的基本方针，全面衡量干部在 曹德、能、勤、绩、廉等 英 方面的现实表现情况。

　巢 所推荐的人选必须具备 馒 以下条件：一是思想政 样 治素质好，作风正派， 浮坚持“三个代表”要求 洱 ，认真贯彻党的基本理 振 论和基本路线，在思想 稚 上、政治上与党中央保 缠 持一致。二是具有较为 摔丰富的专业知识，比较 慧 熟悉有关方面的领导业 生 务，能够运用所学知识 竭 解决实际问题。三是有 蜒 较强的组织领导和协调 制能力，有一定的工作经 次 验。四是工作实绩比较 纹 突出，认真履行岗位职 粉 责，不做表面文章，在 陌 本职工作中做出了突出 驱成绩。五是群众公认， 吠 严于律己，清正廉洁， 锁 公道正派，得到绝大多 咳 数干部群众的认可和拥 期 护。六是要具有ＸＸ以 大上学历，一般应在副科 知 级干部中推荐。为搞好 啪 这次推荐工作，我说明 苦 以下几个问题：

　一 乞 、要出以公心。民主推 宜 荐工作要坚持党性原则 囤 ，正确行使民主权利， 姻 庄重地投出自己的一票 狡 ，真正投出“公正票” 严 ，投出“党性票”。不 俱 能以个人的恩怨、好恶 拱 、亲疏

　 对待干部。

　极 要独立思考，不要商量 藻 串联。一旦发现有沟通 代 、串联等拉票的现象， 韵 将要进行严肃处理。

　曲

　二、要认真填写《民 谍 主推荐票》。这次民主 蒙 推荐的要求和数量已说 肖 明了，请大家按照要求 寅 和数量进行推荐。填写 露推荐票时，字迹要清楚 薯 、工整。

　 三、民主 鄙 推荐采取无记名方式进 虎 行。采取会上收票或会 句 后收票两种方式，由考 或 察组负责收票和统计， 讽 现在请大家填票。

　考察 成 组长在民主测评会议上 晒 的讲话提纲 同志们：

　灶

　根据民主推荐情况， 仕 经局党委书记办公会研 恃 究决定，ＸＸＸ同志被 招 列为拟提职干部考察对 纹 象。现在把大家再次召 躇 集起来，主要是对ＸＸ 辽 Ｘ同志是否符合提职条 蛀 件进行民主征求意见。

　浩

　测评票比较简单， 框 如同意ＸＸＸ同志提拔 务 ，就在票中“同意”栏 歼 处打“√”，不同意提 啊 拔在“不同意”栏处打 阅“√”。并简要写明同 虹 意或不同意的理由。

　凶

　在填写《民主测评征 懈 求意见票》时，大家一 奶 定要坚持原则，出于公 橱 心，全面正确地评价干 营 部。要从党的事业出

　发 捡 ，要坚持公道正派，实 楔 事求是，客观公正，全 念 面正确地看待干部，评 殃 价干部的优点和缺点。

　粘 出以公心，决不能从个 辗 人恩怨出发，掺杂个人 妖 情感。要有高度的政治 亚 责任感和严肃认真的态 韵 度。局党委对征求意见 誉 工作高度重视，征求意 景 见的结果，将与干部考 匈 察材料配套使用，作为 荣 评价干部的重要依据， 登 希望参加征求意见的同 全 志，能本着对党负责、 劲 对人民、对同志负责的 享 态度，讲政治、讲党性 芯 、识大体、顾大局，履 取 行好自己的职责，行使 夷 好自己的民主权利。

　隧

　下面，把民主测评票 鉴 发给大家，大家要按照 神 要求，认真思考后再填 淌 写。填好的同志交上来 肖 ，先不要走远，一会儿 冶 要找部分同志进行谈话 押 ，希望大家能够积极配 嗣 合，实事求是地反映真 冒 实情况。因为咱们人比 寨 较多，谈话不一定能都 铡 谈到，没找到的同志如 爷 果有问题需要反映，可 赏 以直接找

　 我们进行 润 反映，考察公告已经贴 撼 出去了，上面有联系电 井 话。下面开始发票。

　汇 凶 报材料样式 第×组拟提 愿 职考察汇报材料

　 我 甘 们第×考察组，从 XX 臂 年×月×日至×月×日 曰 ，共深入到××单位… 撩 …等××个单位对×× 烤 名拟提职干部进行考察 茹 。总计参加民主推荐× 直 ×人，民主测评××人 嘘 ，谈话××人。下面分 曙 别进行汇报：

　关于×× 匆 同志考察情况

　×× 班 ，×，×族，×周岁， 较 ×年×月参加工作，× 右 年×月加入中国共产党 酉 ,××学历,××学院 妥 ××专业毕业，××职 死 称。现任××职务，× 趾 年×月提副科级，×年 刚 ×月任现职。曾任×× 仟 职务。

　主要表现：…… 值

　不足：……

　 参加民 溃 主推荐×人，他得推荐 婉 票×张，占×%，列第 栖 ×位。

　 参加民主征 剪 求意见×人，同意提职 潞 ×人，占×%，不同意 争 提职×人，占×%；

　甜

　谈话×人，同意其提 涧 职×人，不同意其提职 矣 ×人。考察组意见：… 陕 … 任职理由：…… 干部 轧 任前谈话讲话提纲 魏天 执 峰 同志们：

　 按照《 胺 干部任用选拔条例》的 河 规定和组织部的安排， 肖今天对在座各位进行任 帚 前集体谈话。这既是干 隔 部任免的必经程序，也 斌 是干部队伍建设的必然 衷 要求。在座的都是经过 愧严格选拔的优秀干部， 讣 在此，我代表区委向各 扼 位表示衷心的祝贺。同 允 时，提几点希望与要求 置 。

　一、加强学习，提高 叭 素质，争做“四强”干 赴 部

　张春贤同志在参 壳 加指导呼图壁县委常委 已 班子党的群众路线教育 掸 实践活动专题民主生活 隧 会时要求，**各级党 吠 员领导干部要做政治强 息 、能力强、作风强、心 性 力强的“四强”干部。

　掇 可以说，这短短十二字 唬 ，为**新时期的干部 践 画了一幅“标准像”。

　连

　一要锤炼党性，做 耳 政治强干部。党性就是 丛 指党员干部对党的忠诚 凰 程度。对党的宗旨的坚 咳 定性以及遵守党的纪律 严的自觉性。党的宗旨是 验 全心全意为人民服务， 摩 维护和实现好最广大人 文 民群众的根本利益，要 筑 在工作实践中当好表率 掳 ，履行好党和人民赋予 诺 的权力，这不仅是领导 蜀 干部践行宗旨的要求， 饿 也是检验领导干部党性 舟 强不强的表现。因此， 圈 进一步锤炼党性，提高 杆 修养，对每一位领导干 耿 部来讲都显得尤为重要 沿 ，也非常迫切，希望同 溢 志们在今后的工作中， 抿 要有坚定的共产主义理 夸 想信念，有崇高的信仰 辗 。对党忠诚、立场坚定 颖 、政治敏锐、敢于担当 游 ，自觉维护党中央权威 债 ，在反对分裂、维 护社 谢

　会稳定等重大问题 彬 上严守党的政治纪律， 馏 认识不含糊、态度不暧 奋 昧、行动不动摇，在反 晾 对“三股势力”斗争中 娩 打头阵、做标兵，决不 碰 做“两面人”“老好人 丢 ”，决不阳奉阴违，要 承 以坚强党性作保证。政 血 治上强体现在当前，就 绑 是切实把思想和行动统 吉 一到中央重大决策部署 煤 上来，坚决、自

　觉地贯 突 彻落实好中央和自治区 薛 党委的重大决策部署， 函 不折不扣、不搞变通。

　市

　二要勤奋学习，做 圾 能力强干部。学习是我 影 们每一个干部的立身之 摸 本，对年轻干部来说， 叶 学习显得尤为重要。学 奥无止境，在学习上我们 暇 每个人都不能自满，要 肛 不断学习，不断给自己 圆 充电。面对新的发展机 叙 遇、新的形势，干部队 稍伍都有同感，学习还很 诊 不够，知识面还很窄， 亿 需要学习的东西还很多 畦 。希望同志们在组织提 耘 供的新平台上端正心态 灶 ，牢固树立终身学习的 驾 意识，结合各自工作岗 棠 位和职责，全面加强政 抚 治理论学习和社会主义 熏 市场经济理论、法律法 伺 规等方面知识的学习， 政 不断增强政治鉴别力和 抡 政治敏锐性，努力提高 殖 学习理解政策的能力、 誓 驾驭复杂局面的能力、 拜 做群众工作的能力、促 酚 进各族干部交往交流交 蕴 融的能力，敢做善成， 整 能干事、能干成事。特 牙 别要善于研究和解决问 绊 题，面对复杂疑难问题 挡 有担当、有思路、有管 赢 用的招数，引领各族群 蚀 众心往一处想、劲往一 召 处使，真正紧密团结起 处 来，不能当表态上的巨 茧 人、落实上的矮子。

　娃

　三要改进作风，做作 蘸 风强干部。党的作风关 详 系到党的性质，关系到 大 人心的向背，影响着社 辗 会风气，决定着党的命 伎 运，党风建设是党的建 厄 设的一个十分重要的问 闸 题。我党一贯重视

　 嘘 党风建设，在长期的革 储 命斗争中形成了理论联 予 系实际、

　密切联系群众 瞪 、批评与自我批评等一 磁 整套优良传统和作风。

　酪 当前，我们务必要按照 带 “三严三实”要求，严 争 格规范自己的行为，弘 湃 扬焦裕禄精神，自觉抵 志 制形式主义、官僚主义 见 、享乐主义和奢靡之风 效 。要常浇“生根水”。

　棍 人民群众就是我们的根 真 ，没有人民群众就没有 贮 我们。要密切联系人民 挚 群众，扎根人民群众， 捌 保持本色不变、信仰不 扰 变。要以高度的责任感 询 和正确的态度，坦诚的 鹃 胸怀开好群众路线教育 借 实践活动，深入查摆自 钟 身问题，扎实做好整改 斜 工作，确保教育实践活 曾 动入脑入心，形成实效 侦 、富有长效。

　 四要 纸 强化定力，做心力强干 元 部。在大环境下，我们 篡 正处于改革的关键阶段 崖 ，已经到了深水区；在 药 小环境下，我们区正处 芝 于大建设，快发展的时 朱 期，情况更复杂，任务 掖 更艰巨。你们要学习上 汐 高标准、职务上不攀比 涸 、生活上严要求、思想 铡 上不懈怠、心理上有定 火 力，特别是面对复杂形 径 势、繁重工作、各种非 幂 议，处之泰然、成熟淡 痛 定，不畏惧、不气馁， 吱 抗折腾、抗打击，真正 诸 炼成“蒸不烂、煮不熟 沼 、捶不扁、炒不爆、响 挠 当当一粒铜豌豆”。要 礼 兢兢业业、认认真真、 丧 踏踏实实，志向远大， 赴 不怕困难，努力提升自 痒 身素质修养，把工作和 蘸 事业提高到新水平。

　二 糙 、转换角色，摆正位置 娩 ，认真履行职责

　 干 贱 部的提拔意味着干部个 缆 人角色的转换。走上领 枯 导岗位，尤其是从副科 婶 提到正科的，这就要求 徊 我们要学会用全

　局的观 拎 念从决策者的高度观察 等 和思考问题，在考虑问 阿 题、处理

　 事情时角 颜 度要站的更高一些，眼 险 光放的更远一些，想的 袒 更全面一些。具体来讲 烷 ,应做到以下几点:

　赖

　一要讲团结。团结出 途 战斗力，团结出干部， 栋 团结出生产力。搞好团 霸 结，是做好一个部门工 研 作的前提。事实告诉我 茬 们，懂团结是大聪明， 纫 会团结是大本事，搞团 殃 结是大明白。所以，大 蹋 家一定要培养海纳百川 拉 的气度，做到大事讲原 旦 则，小事讲风格，互相 堰 尊重、平等对待，对方 眩 考虑不周要平等补台， 枣 听到不负责任的议论要 照 打住，遇到对方不好办 秽 的事情要主动帮忙。不 迈 利于团结的话不说，不 新 利于团结的事不干，只 述 有这样，你才能团结其 界 他成员，才能和干部职 砧 工打成一片，树立威信 乒 。

　 二要守规矩。俗 嘱 话说，没有规矩不成方 攒 圆。作为领导干部一定 封 要讲政治，严格遵守党 梆 和国家的各项方针政策 浦 ，依法行政，按章办事 雅 ，按制度办事。要遵守 予 纪律，正确行使职权， 瀑 不能越权越位。要严格 逃 执行民主集中制原则， 哉 该请示的一定要请示， 谤 该汇报的一定要汇报， 封 不能擅作主张，我行我 庸 素，更不准滥用权力。

　泻

　三要常沟通。沟通 锣 是一门学问，更是一种 倡 领导艺术。有的单位， 刻 为什么政令不畅、相互 汰 扯皮、工作形不成合力 有 、打不开局面，一个重 知 要原因就是单位主要领 刑 导独断专行、

　班子成员 嗓 之间沟通不够。要养成 调 一种尊重他人，重视他 揖 人意见的好作风。作为 喉 新任领导干部一定要谦 扬 虚从事，甘当小学生， 菊 与上下级之间、班子成 盟 员之间要在工作上要常 毋 通气，思想上要常见面 并 ，感情上要常交流，以 冤 达到统一认识、相互支 摘 持、相互促进的目的。

　姓

　四要摆正位置。领 愿 导班子成员要做到尊重 渡 不自傲、信任不猜疑、 胺 支持不拆台、分工不分 寓 家、适度不过度。要从 冠对党、对人民、对工作 僻 负责的高度出发，从整 舵 体工作部署着眼，与副 邢 职搞好配合协调。要充 浸 分认识到副职分管的工 用作，都是整体工作的一 惟 部分，是相互关联、一 恋 荣俱荣、一损俱损的关 纫 系。要与班子成员相互 鸵 合作、相互支持、相互 暖帮助，不能明争暗斗、 辰 相互拆台、推诿扯皮， 丁 要做促进工作的干将， 吁 维护团结的模范。对单 疹 位下属要做到平等而不 盎摆架子、放手而不放任 姆 、爱护而不袒护。有些 假 领导干部是有副职到正 挡 职岗位了，虽然岗位角 窥 色变化了，但不能出现 圆官气僚气，更不能张扬 码 ，要不骄不纵,低调做 日 人，踏实做事，对下属 竣 既要严格要求，又要信 硼 任支持、关心爱护，做 泣 下属的良师益友，努力 痪 营造和谐高效的工作环 锭 境。

　 三、注重修养 惨 ，自重自律，树立领导 炸 干部的良好形象在领导 诗 岗位上，在一定程度上 宅 代表了你所在部门的形 怯 象，代表了政府部门的 泽 形象，这就要领导干部 雅 更加注重修身养德，注 杭 意自身形象。

　1、 纺 做人要诚。诚实，是做 徐 人的第一要义，是安身 训 立命的根本，也是为官 狭 的基本品德。大家一定 娄 要处理好做人与做官的 骆 关系,要讲官德，学会 淮 如何做人,如何为官。

　荚 我认为，起码要做到三 揉 点：一是心要诚。要表 努 里如一，在内不欺己， 友 在外不诈人。二是言要 琐 诚。要言而有信，言出 潜 即履，言行一致，不说 渣 假话、大话、空话、套 默 话。三是行要诚。要堂 宋 堂正正做人，老老实实 书 做事，不图虚名，不求 液 虚声，不做表面文章， 相

　附件 4：

　考察谈话提纲 劳

　1、谈谈你对本单 辰 位现任中层干部的总体 脐 评价。如成员间团结配 帖 合情况、贯彻民主集中 雍 制情况、工作思路、工 疲 作作风、取得的成绩， 蔷 还存在哪些方面的不足 梨 。

　………………

　 2 沧 、分别评价每位中层干 凑 部。主要包括思想品质 均 、专业水平、领导能力 杰 、工作思路、工作作风 惮 、工作业绩、廉洁自律 晶 等。既要谈优点，也要 帜 谈不足，最好能有具体 音 工作实例支撑。

　……… 诱 ………

　 3、职工的 靡 精神面貌如何？反映的 雪 热点问题有哪些？你对 粤 这些问题有什么看法？ 哉

　………………

　4、对公 鲤 司干部人事工作的意见 豢 和建议。

　……………… 蛀

　5、您还有什么情 冤 况需要向考察组反映的 添 ，请谈一谈。

　8

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