后备干部考察谈话6篇后备干部考察谈话 组织部考察谈话内容,副科***同志考察材料 该同志认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和江泽民同志“三个代表&rdqu下面是小编为大家整理的后备干部考察谈话6篇,供大家参考。
篇一：后备干部考察谈话
部考察谈话内容,副科 ***同志考察材料该同志认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，有一定的政治理论水平；能结合实际贯彻执行党的路线、方针、政策，政治立场坚定，在大是大非问题上头脑清醒，态度鲜明，思想上、政治上与党中央保持一致；能够密切联系实际，灵活运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想的立场、观点和方法观察和处理问题，大事面前能冷静， 撅 难事面前善思考，是非 辉 面前讲原则，在思想上 逛 、行动上与党中央保持 恿 高度一致；在工作中识 僚 大体，顾大局，不顾个 懈 人得失，能始终保持一 伸 颗平常心，能正确对待 奠 组织和个人，服从组织 乌 安排，无论组织上安排 陵 他到哪个岗位，他都能 这 很快适应工作。
该 渭 同志参加工作 10 年， 贼 干过 4 个不同业务的工 倪 作，不同的工作历练， 吊 培养了勤于思考、敢于 滩 创新、勇于实践、超越 形 自我的工作作风，在多 沏 年的工作中取得了较好 幻 的成绩。在****中 殊 学任教和担任会计期间 叹 ，教学成绩突出，财会 馁 工作也井井有条；在* 噎 **人力资源和社会保 成 障局，该同志曾先后在 喧 工资股和医保股从事不 诧 同的业务工作，能及时 醛 、准确的把握政策，能 侗 高效率、快节奏的完成 震 领导交办的各项工作任 姑 务，在工作中做到不失 盘 误、不推诿、不拖沓， 跺 任劳任
怨，自 XX 年职 褥 工医保工作实行计算机 犯 管理以来，在其主要负 苯 责的职工医保信息系统 斤 管理工作中，做到严守 宙 机密、安全高效，按时 嗅 完成上级安排的各项工 招 作任务，有效的保障职 珠 工医保工作各项业务的 慨 顺利开展；讲究工作方 则 法，能够协调和团结各 栓 方面的力量，对于比较 吁 复杂的工作能够及时拿 衍 出合理的解决方案；在 岭 处理紧急和重大问题时 愚 沉着冷静，表现了较强 短 的原则性和灵活性；
大
善于听取各方面的意 赂 见和建议，及时改进工 早 作方法，敢于批评和自 昼 我批评。
该同志有 汹 较强的事业心和责任感 矣 ，工作勤奋扎实，思路 柳 清晰，工作作风干练， 层 认真负责，思维敏捷， 蛹 思路清晰，有开拓创新 斋 精神，作风正派，办事 吻 果断，待人诚恳、友善 贞 ，尊敬领导、服从安排 石 、团结同志，平易近人 抖 ，注意协调好各方面的 惧 关系。计划生育和廉洁 溢 自律方面没有不良反映 诊 。
不足之处：有时 搁 性格急躁,需进一步加 憎 强与各方面的联系沟通 至 ，为局领导提供信息渠 昌 道。
年月日，×× 峦 单位进行副科级后备干 鹤 部人选民主推荐和考察 婿 ，××人参加会议投票 讯 推荐，获推荐票××票 生 ，名列第××。××人 盏 参加民主测评，获×× 哑 票优秀、××票称职、 源 ××票基本称职、×× 巳 票不称职、××票弃权 膝 ，××票廉洁自律好， 愧 ××票廉洁自律差，× 老 ×票同意作为副科级后 蚂 备干部人选、××票不 苛 同意，××票弃权。个 的 别谈
话××人，××人 罐 同意作为副科级后备干 汞 部人选，××人不同意 樱 ，××人未表态。
×× 衍 单位干部考察组组长：
抑
成员：
年月日 在新提拔 押 人员集体谈话会上的讲 就 话 同志们：
12 月 型 16 日县委召开常委会 贱 对部分干部进行了职务 离 调整，其中涉及到的新 陪 提拔干部，到 22 日下 积 午 5：00 公示期已满 余 。今天我们根据《党政 昼 领导干部选拔任用条例 拜 》的规定和要求在这里 给 召开一个新提拔干部任 薛 前工作集体谈话会。刚 运 才吴斌部长宣布了在座 徒 新提拔同志的任职决定 怖 ，这是我县政治生活中 樱 的一件大事，也是在座 樟 各位的一件喜事。
跌 下面我代表县委就此次 假 干部调整的有关情况向 坏 大家作个通报。对于在 橡 座各位的提拔任职，县 虽 委是本着进一步优化科 召 级领导班子结构，增强 斩 干部队伍生机和活力， 玉 激发大家干事创业积极 蕴 性出发的。在整个调整 臆 过程中，县委是严格按 闸 照《党政领导干部选拔 盐 任用条例》规定进行的 馁 ，同时创新性地对县直 萌 机关新提拔人选运用了 糙 “三推三比三公开”的 喳 选拔方式。即所有拟提 鸯 拔的正、副科级人选都 忿 经过单位民主推荐、党 小 组织推荐、分管挂点的 牵 县领导推荐。通过“三 寸 推”全县共推荐出拟任 攒 副科级人选 120 人， 既 正科级人
选 19 人。在 袖 此基础上，组织部根据 澜 各单位的推荐情况，结 狭合空缺岗位职数和各单 值 位的实际情况，采取比 咕 进步、比排名、比业绩 较 的方式，从 120 名副 撇 科级推荐人选中确定了 铀 62名考察人选，差额 褒 比例达到 50%左右。
颐 正科级人选同样进行了 空 反复比选，差额确
渤 定。在拟任人选的考察 渣 中，采取了公开个人业 塔 绩、公开述职、公开评 呻 议的办法，通过“三公 仿 开”考察方法，所有考 到 察人选的民主测评优秀 薯 率和可提拔率均达到 9 亿 5%，得到了广大干群 展 的普遍认可。同时县直 幕 机关提拔人选坚持了“ 痔 四个优先考虑”原则。
诉 即优先考虑了多年未使 燕 用过干部的单位和一些 凌 小部门、小单位的干部 扩 ，如总工会、档案局、 恫 文联等单位；优先考虑 嘛 了专业技术岗位的干部 许 ，如规划局、水利局、 椿 环保局；优先考虑了特 下 殊需要的干部，如党外 聚 干部、信访局等重要岗 柱 位的干部；优先考虑了 历 近年来工作受到省部级 户 表彰的单位，如纪检委 硝 、民政局等单位干部。
抵 乡镇党委换届落选人员 假 原则上原单位有职数就 留 地安排，原单位没有职 绕 数的就近交流安排。
统
总之，这次干部调整 糟 ，是县委根据工作需要 育 和干部需求确定的。希 姚 望同志们能够正确领会 茸 和理解县委的意图，从 沁 政治的高度充分认识这 蓑 次干部调整的重要性和 佯 必要性，坚决支持拥护 嗅 县委的决定，在座同志 晃 请在下个星期一全部报 拭 到到位。同时借此机会 上 ，我代表县委给大家提 肘 几点希望
和要求。
阳 一要学习增智,提升能 竟 力。学习是永恒的主题 诌 。对于领导干部而言， 奉 更要忙里偷闲善于学习 用 。当前社会在快速发展 诲 ，如果不坚持学习，观 缕 念和思路势必会落伍。
疹 从今天开始，大家将面 声 对新的工作岗位和环境 驶 。首先，要加强政治理 啥 论学习。要认真学习党 牟 的十七大及省、市、县 邮 党代会精神，认真贯彻 前
落实科学发展观， 钨 不断用政治理论武装头 摄 脑，坚持学以致用，不 诺 断提高科学决策、驾驭 氛 全局、发展经济的能力 窑 。其次，要加强业务知 坎 识的学习。到新岗位后 凌 ，要虚心求教，不耻下 升 问，多向老同志和身边 洗 的同事学习，不断提高 导 自身业务水平，积极适 地 应新的岗位要求，尽快 锋 熟悉分管工作，努力成 碳 为本职工作的行家里手 挺 。第三，要静下心来多 捻 读书。要善读书、读好 荒 书，读开阔视野的书， 焉 要通过读好书，从中汲 扎 取营养，开阔胸襟，增 僻 长才干。
二要忠实 高 履职，不负众望。这次 轩 对同志们的任职安排， 辛 县委是经过通盘考虑、 默 慎重研究决定的。大家 嗣 要看到自己的成长进步 烯 ，是自身多年辛苦工作 赣 的结果，也是组织培养 丹 教育的结果，更是干部 敬 群众大力支持的结果。
乐 对今天的提拔，一定要 吾 谦虚谨慎，戒骄戒躁。
海 首先，要廉洁干事，这 施 是对领导干部的基本要 杏 求，也是做好本职工作 鹰 的基础和前提。古语说 辖 得好：“吏不畏吾严， 抑 而畏吾廉；民不服吾能 芒 ，
而服吾公”，大家走 燎 上新的领导岗位，更要 樟 从严要求自己，自觉保 鞭 持情趣高雅的生活方式 诵 ，时刻注意自己的言形 翘 ，树立超然于物外的做 铸 人心态，始终公正廉洁 芋 干事，不该碰的坚决不 宠 碰，不该干的坚决不干 馋 ，不该拿的坚决不拿， 欧 真正做到清白做人、干 舀 净做事，努力在群众中 懦 树立起良好的形象和威 冶 望。其次，要始终保持 找 求真务实的工作作风。
针 要始终把群众利益放在 涟 首位，把为广大群众办 煌 好事、办实事作为第一 龋 责任，真心实意地帮
贮
助群众解决生产生活 蘑 中的实际困难。要多倾 炽 听群众呼声，多了解群 挺 众疾苦，解决矛盾问题 擒 ，努力在服务群众中体 郸 现个人价值，用实实在 蔗 在的行动赢得群众的支 痴 持和拥护。第三，要倍 翰 加珍惜今天的工作岗位 校 。成为一名科级干部， 郊在县区基层这一平台已 乞 是很不容易的，对一个 斧 县来讲，能把你提拔成 唉 科级干部，这是很不容 丑 易的，这是组织和群众 庙对你们的认可。所以， 羡 一定要倍加珍惜组织的 窿 厚爱和重托，倍加珍惜 雁 群众的信任和期盼，珍 匝 惜机遇，以一颗感恩的 曾 心来对待组织，以一颗 匹 热忱的心来对待事业， 鸯 以一颗平常的心来对待 勤 名利，在新的工作岗位 榨 上以更加饱满的热情， 硝 更加勤奋的工作来造福 伊 人民，回报社会，不辜 吊 负组织的期盼、广大群 餐 众的期盼和父母家人的 臂 期望。
三要摆正位 垢 置，维护团结。团结出 面 生产力、战斗力，团结 疤 出干部。大家在一起工 掖 作是一种缘分，应该倍 彝 加珍惜。
要正确处理个 淡 人与组织、上级与下级 郎 、集体领导与个人分工 税 负责的关系，凡事要以 疫 事业为重，以诚为先， 尤 以和为贵，心往一处想 浙 ，劲往一处使，不计较 退 个人恩怨和利益得失， 趴不纠缠细枝末节。有不 驯 同看法要做好事先沟通 污 、相互尊重，大事讲原 顿 则、小事讲风格。讨论 形 工作时，要知无不言、 鼠 言无不尽，不抓辫子、 暂 不扣帽子，不感情用事 精 。落实工作时，只要是 驴 集体研究决定了的都要 取 一以贯之、义无反顾、 代 锲而不舍地抓好落实。
腹 要实事求是，光明磊落 诈 ，以诚相见，同甘共苦 戴 ，同舟
共济。要相 泅 互信任，互相支持，互 炭 相补台，互相谅解。在 洲 困难面前不推诿，共渡 渝 难关；在荣誉面前不争 电 先，相互谦让；在责任 或 面前不推托，勇于承担 吉 。要有宽广的胸怀容纳 进 别人的失误和缺点，善 因 于理解和尊重他人，学 肩 人之长，补已之短，严 鲍 于律已，宽以待人，以 老 人为善，坦诚相处，共 扑 创伟业。
四要敢于 泻 担当，成就事业。经过 鸳 近几年全县上下的共同 袒 努力，今天的上饶县政 庆 通人和，各项事业健康 诧 发展，社会大局和谐稳 胞 定。可以说，上饶县已 鸽 经具备了跨越发展的牢 分 固基础。同时，随着交 帜 通条件的彻底改善，一 利 大批工业项目陆续投产 应 ，一大批民生工程急需 让 实施，广大群众盼发展 车 、思富裕的愿望更加迫 陨 切，所有这些都为你们 逗 施展才华、加快成长提 完 供了广阔舞台。良好的 呆 发展环境，更需要大家 乎
在新的工作岗位上，敢 匪 于担当，勇于任事。要 猪 紧紧围绕全县经济社会 萤 发展重点，积极发挥年 耙 轻人思想活跃、敢想敢 敌干敢创的优势，多出好 稽 主意，多出好点子。要 卵 切实增强抓落实的能力 动 ，对已经确定的目标任 跌 务，要一项一项的定措 形施、抓落实，立说立行 崭 ，一抓到底，坚决克服 围 工作标准不高、工作节 绊 奏不快，得过且过、办 净 事拖拉的现象。对于县 酶委、县政府做出的决策 一 部署，要结合实际，创 尉 造性地抓好落实，找准 酋 突破口，选准着力点， 般 狠抓落实，力争在本行 花业、本领域抓出亮点、 尼 抓出特色、形成经验， 属 创出一流业绩。
同 坯 志们，新的岗位就是新 赫 的征程。县委对大家寄 镊 予厚望， 在科级后备干 鸦 部考察动员会议上的讲 婶 话
同志们：
根据县 课 委组织部的统一部署， 反 今天对列为我县科级后 绞备干部初步人选的等同 犹 志进行全面考察，进一 微 步了解他们的主要现实 夜 表现以及群众认可度。
毯 现在我就做好这项工作 慌讲三个方面的意见：
一 嗅 、考察对象的产生情况 唱 及考察的主要程序
她 根据县委组织部《关于 勾 公开选拔科级党政领导 驮 班子后备干部的通知》 升 精神，今年我县面向全 排 县公开选拔 400 名
后 橡 备干部，其中正科级后 案 备干部
100 名， 绝 科级 A 类、B 类、C 类 鞭 后备干部各 100 名。
嘲 科级后备干部主要面向 举 我县县镇两级党政机关 豹 、事业单位工作人员， 咒 村定补干部，大学生村 烫 干部招考。这次列为考 愿 察的初步人选是经个人 鄂 报名，并已通过面试、 壹 笔试的人员，为了便于 撵 大家准确推荐，我们在 毅 民主测评推荐表中已经 挤 列出了他们的名单，分 狠 别是等位同志。
我 叙 们考察的程序主要有两 颇 项，一是测评推荐，二 冉 是个别谈话。现在我们 主 集中进行的是测评推荐 央 ，测评推荐结束后，我 腺 们将要和部分同志进行 栋 个别谈话，具体谈话对 炎 象主要包括单位领导、 抒 中层干部以及一般人员 忧 等各层次代表，未参加 妓 个别谈话的其他同志如 郊 有情况反映也可以与我 勺 们考察组联系或拨打考 闪 察公告公布的县委组织 沽 部干部工作监督电话。
捍
二、充分认识对科 博 级后备干部初步人选进 盛 行测评考察的重要意义 甘
1.对后备干部初 愈 步人选进行测评考察， 谢 是贯彻落实《党政领导 烛 班子后备干部工作暂行 坞 规定》的具体体现。
合
根据《党政领导班子 晤 后备干部工作暂行规定 郁 》的要求，后
备干 置 部的选拔应充分发扬民 忠 主，广开推荐渠道，扩 棚 大选人视野。对后备干 效 部初步人选进行测评考 竹 察，既是贯彻
落实《党 衙 政领导班子后备干部工 奶 作暂行规定》的具体体 屈 现，也是落实科学选拔 妓 干部机制的必要举措， 北 有利于增强干部工作透 威 明度，促进优秀人才脱 情 颖而出；有利于解决由 咏 少数人...
篇二：后备干部考察谈话
级干部考察谈话提纲股级干部考察谈话提纲
篇一：关于干部工作有关方面的讲课内容
二、关于干部任免工作（部管干部任免、科级干部任免）
三、关于《干部任免审批表》的填写
四、关于干部档案的查阅和个人信息采集
五、关于干部退休办理
六、关于干部考核工作
七、干部考察材料撰写
八、关于后备干部队伍建设
（一）中央关于干部人事制度改革相关文件
十一个配套文件：
“5+1”文件：2004 年 4 月，中央颁布了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、《党政领导干部辞职暂行规定》和《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》等干部人事制度改革文件。
这 5 个文件，加上此前经中央同意、中央纪委和中央组织部联合下发的《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》，通称“5＋1”文件。
五个法规文件：2006 年中央办公厅下发。
《党政领导干部职务任期暂行规定》，对党政领导干部的职务任期、连任限制、最高任职年限、任期内保持相对稳定等问题作了规定；
《党政领导干部交流工作规定》，对交流的对象、范围、方式、组织实施、工作纪律、保障措施等作了规定；
《党政领导干部任职回避暂行规定》，对领导干部任职回避的适用情形、操作程序等作出了规定；
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，规定通过直接谈话或书面询问的形式对了解到的党员领导干部的有关问题作进一步的了解和提醒；
《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，规定党员领导干部要定期报告自己履行职责和廉洁从政等方面的情况。
这些文件连同《公务员法》、《干部任用条例》、《党内监督条例》和《干部教育条例》等，构成了较为完备的干部工作制度体系。
（二）我市关于干部人事制度改革做法
按照中央从整体上推进干部人事制度改革的部署，我市干部人事部门在市委、市政府的正确领导下，坚持以经济建设为中心，积极推进干部人事制度改革。2004 年，市委从干部队伍建设的实际需要出发，出台了《关于建立健全领导干
部选拔任用若干制度的意见》（新委发[2004]53 号），建立优秀干部晋升制度、不称职干部调整制度、失渎职干部辞职制度，后备干部公开选拔制度以及在职干部实绩考评制度等。这一文件的出台，对我市当前以及今后一个时期干部工作具有重要的指导意义，在干部选拔任用的具体环节上，推行了干部考察预告制度、差额考察干部制度、干部任用常委票决制度，干部调整提醒制度、试用期制度、实绩考核末位淘汰制度等，以上制度的建立和落实，推进了干部工作中民主化进程，在加强我市领导班子建设以及干部队伍建设方面发挥主要的政治作用，在全市范围内产生积极影响，有些工作在徐州市也居于前列。
近年来，我们逐步加大公推公选、公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔工作力度，推进竞争性选拔工作的经常化、制度化。公开选拔的职位范围进一步加扩大，由副职到正职，由乡镇到机关，由行政到事业，乃至副科级非领导干部以及后备干部的产生，都进行公开选拔、公推公选等。一是公推优选乡镇党政正职。采取“三推一决”方式，即通过群众“海推”、科级干部集中公推、 全委扩大会优推、市委常委会差额票决，2004 年，公推优选了 4 名镇党委书记和 4 名镇长候选人。2008 年底，我们采取群众民主公推，领导班子差额优推、组织部门差额考察，择优遴选的办法，从镇后备干部中
差额竞争、公推公选了 15 名干部作为镇领导班子成员、片区纪检监察工作室干部。2010 年年初，我们通过公推公选的方式，在全市范围内公推公选了 4 名镇党委书记、5 名镇长候选人，树立了良好的用人导向，调动了干部的积极性。扩大了干部工作的民主，把干部使用的初始提名权交给群众，有效地落实了干部群众在选拔任用干部方面的知情权、参与权、选择权和监督权。邀请部分人大代表、政协委员参与此项监督工作，做到了公开、公平、公正。拓宽了识人选人渠道，在更大范围内和权衡比较中选贤任能，把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来。二是公推直选镇党委和纪委领导班子成员。率先在王庄镇公推直选乡镇党委领导班子成员，为全省加快干部选拔制度改革、创
新乡镇党委换届选举模式、推进基层民主政治建设提供试点。在党员大会上，党委和纪委委员候选人进行了任职承诺演讲，并现场回答提问。与会的 1100 多名党员以无记名投票的方式，差额直选了镇党委、纪委班子成员，并直接选举产生了镇党委书记。三是加大公开选拔副科级以上领导干部力度。2007 年，按照乡镇政府领导班子换届的结构要求，公开选拔了 10 名 30 岁左右及以下的年轻副镇长候选人。2008年，面向全市公开选拔 6 名镇武装部长，公开选拔市政府办公室副主任、发改经贸委副主任、建设局副局长等机关事业
单位副科级领导干部 11 名。2009 年面向全市公开选拔副镇长、人大副**候选人，面向全省公开选拔党校常务副校长、职教中心校长。四是实施中层干部跨部门交流。2007 年，我们拿出 7 个重要部门的 11 个热点岗位，实施公开竞选和跨部门任职，解决了中层干部长期固守一地，不能得到优化组合的问题。2009 年，面向全市公开选调 19 名机关事业单位工作人员。据统计，2000 年以来，我们进行公开选拔工作26 批次，公开选拔了干部 156 人，其中副科级及以上领导干部 95 人，科员及以下干部 61 人。
竞争性选拔干部为一大批优秀人才脱颖而出提供了有效平台，调动了广大干部学知识学本领的自觉性，为广大干部树立了正确的用人导向，下一步我们将进一步加大公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔工作力度，推进竞争性选拔工作的经常化、制度化。一是增强竞争性选拔工作的计划性。按照干部管理权限，根据领导班子和干部队伍建设的需要，有计划地开展领导干部公开选拔、竞争上岗工作。二是逐步增加竞争性选拔干部的比例。在配备领导班子时，统筹考虑，有计划地空出适当职位进行竞争性选拔，力争便经过竞争性选拔方式产生的领导人数，近期内逐年有所增加，并保持一定比例。三是扩大竞争性选拔职位的范围。特别是对一些关键岗位、热门岗位要加大公开选拔和竞争上岗力度。
二、关于干部任免
（一）组织部管理的干部任免（简称部管干部）
部管干部范围
1、市委各部、委、办、局、室、校和市纪委的股级及一般干部；
2、市人大、政府办公室和市政协秘书处的股级及一般干部；
3、市人民法院、人民检察院的股级及一般干部；
4、市人民团体的股级及一般干部；
5、市人事局、劳动与社会保障局、监察局的股级及一般干部；
6、市各局级单位的股级人事、秘书（办公室）、政工、纪检干部；
7、各镇党委、群团组织的股级及一般干部；
8、各行政、事业局级单位的股级群团、工会干部；
9、二级局单位的党政副职；
10、各镇、市直各机关和事业局级、二级局单位设立的股级行政领导助理；
（二）部管干部的任免程序
1、单位提出拟任免人选，呈报任免材料。
2、根据职位要求组织部对拟任免人选进行考察或者了解；
3、部务会研究讨论，按照干部管理权限集体讨论决定；
4、按照规定办理任免职手续。（下发文件，干部任免职谈话，填写《干部任免审批表》入干部个人档案等）。
各呈报单位根据干部管理权限，在向组织人事部门提出任免建议人选时，需呈报任免材料。任免材料的格式及填写要求如下：
①《任免请示》。
②拟任免人员的《干部任免审批表》（此表用纸规格为16K，需提供电子档）。
篇二：人社局局长采访提纲
县政府门户网站嘉宾访谈提纲
访谈主题：更加注重保障和改善民生
访谈嘉宾：县人力资源和社会保障局局长***
访谈内容：
一、了解人力资源和社会保障工作
二、解读民生热点
三、促进人社工作科学发展
访谈提纲：
[主持人]
各位网民朋友，大家好！欢迎收看由**县政府门户网推出的《嘉宾访谈》栏目，和大家一起，就 2012 最关注的民
生问题进行访谈。今天邀请到的是**县人力资源社会保障局局长***。***局长，欢迎你来到我们今天的访谈现场。
[人社局局长***]
各位网民朋友好，主持人好！非常高兴通过《嘉宾访谈》这个平台同大家交流。
[主持人]
在节目的开始，首先请***局长介绍一下县人社局的主要工作职能。
[人社局局长***]
好的。县人力资源和社会保障局成立于 2011 年 7 月，由原人事局和原劳动保障局合并组建而成，内设工资福利股、养老保险股等正股级机构*个，设劳动监察大队、劳动人事争议仲裁院等副科级机构 4 个，下辖县劳动就业服务局、医疗保险管理局、企业职工社会保险局、机关事业单位社会保险局、工伤保险管理局、农村社会养老保险管理服务局六个直属局，我们的主要职能是管理全县人力资源和社会保障工作，是一个贴近人民群众、服务民生的政府工作部门。
[主持人]
说句实话，***局长，今天采访您我心里非常复杂，因为你们这个局涉及到的工作特别广，每项工作都特别细，每年4 月份又是社会保障工作密集月。您能不能先来帮我梳理一
下，在最近这一年之内，你们的工作当中哪些对我们普通公众的切身利益和生活产生重大影响的。让我们变得更加清晰好不好？
[人社局局长***]
在 2011 年，我们围绕 “民生为本、人才优先”的工作主线，主要做了 7 项工作：一是扎实推进就业和再就业工作，二是进一步扩大参保覆盖面，三是认真贯彻落实人力资源和社会保障法律法规，四是规范人事管理，五是加强人才资源开发力度，六是大力推进政府绩效评估暨为民办实事工作，七是切实加强自身建设。这七项工作当中，跟老百姓关系最
密切的可能是就业和社会保险，因为利益是直接相关的，就业有一个收入问题，保险有一个待遇问题。
[主持人]
确实，国家现在对社会保障高度关注，2011 年 7 月，《社会保险法》正式颁布实施，我想请问一下，《社会保险法》的颁布实施，对广大参保群众有什么意义呢？
[人社局局长***]
《社会保险法》的颁布实施，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。它的颁布实施，标志着
我国社会保险工作全面进入法制化轨道，为广大劳动者“人人享有社会保障”提供了充分的法律依据。
[主持人]
《社会保险法》是民众期待已久的一部法律，它有哪些主要内容？
[人社局局长***]
《社会保险法》主要有以下五个方面的内容：一是养老和医疗保险将覆盖各类劳动者和全体居民，工伤、失业、生育保险将覆盖全体职业人群；二是养老缴费不满 15 年允许补缴够 15 年后享受待遇；三是规定进城务工的农村居民与其他职工一样依照本法参加养老、医疗、工伤、失业和生育
这五大社会保险；四是养老、医疗保险将实现异地“漫游”、建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受待遇；五是《社会保险法》完善了征缴制度，增强了征缴的强制性，如果用人单位不依法给职工缴纳社会保险，那么相关机构可以从用人单位存款账户直接划拨社会保险费。
[主持人]
作为社会保险的行政主管部门，请***局长结合我县社会保障的现况谈谈，将采取什么措施保证《社会保险法》的贯彻实施？
[人社局局长***]
对于《社会保险法》的贯彻实施，我们采取了多项措施：一是进行了大力宣传，二是强化了《社会保险法》的学习培训，三是抓紧对现行有效的行政法规、规章和规范性文件进行全面清理，四是加强《社会保险法》实施后的执法监察。目前，随着全县新农保和城镇居民社会养老保险制度的先后实施，我县养老保险和医疗保险实现了制度全覆盖，工伤保险、失业保险、生育保险也持续发展，我县社会保险事业迈上了新台阶。当前社保工作的重心已由制度保障“有无”矛盾向待遇水平“高低”矛盾转移，由追求政策制度全覆盖向实现各项制度逐步统一、相互衔接转移，由着力解决当前突出问题向实现制度稳定、定型、可持续发展转移。
[主持人]
刚才您在讲话里提到，新农保和城镇居民社保制度已在我县实施，这两项制度具体有哪些内容，目前实施的情况怎样？
[人社局局长***]
新农保和城镇居民社保是国家出台的重大惠民政策。我县新农保是国家第二批试点县，于 2010 年 10 月正式实施；城镇居民社保是国家首批试点县，2011 年 10 月开始实施。这两项制度的实施办法大同小异：我县年满 16 周岁（不含在校学生）未参加城镇职工基本养老保险的城乡居民，可以
在户籍地自愿参保；新农保按照每年 100 元、200 元、300元、400 元、500 元 5 个缴费档次，城镇居民社保按照每年100 元、200 元、300 元、400 元、500 元、600 元、700 元、800 元、900 元、1000 元 10 个缴费档次，自选缴费，多缴多得，累计缴费不少于 15 年（试点开始时 45 周岁以上的，按年缴费）；政府实行缴费补贴，补贴标准为每人每年
30 元；参保城乡居民达到 60 周岁即可领取养老金，养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身，基础养老金由中央财政全额补助，标准为每人每月 55 元；个人账户养老金由个人缴费、集体补助和政府补贴构成。个人账户养老金的月计发标准为个人账户全部储存额除以 139；参保人死亡的，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可依法继承。
新农保和城镇居民社保制度试点以来取得了不错的成
篇三：科级领导干部谈心谈话记录
科级领导干部谈心谈话记录
篇三：后备干部考察谈话
工学院后备干部考察谈话人员花名册姓名 性别 政治面貌 职
务 职称 金潇明 男
张
力 男
胡波年 男
罗建华 男
刘俊学 男
张
平 男
罗
蔚 男
中共党员
中共党员
中共党员
中共党员
中共党员
中共党员
中共党员
中共党员 、九三学社 中共党员
中共党员
党政办公室（ 国际交流合作处）
主任 中共党员
组织部部长兼党校常务副校长 中共党员
宣传统战部部长兼机关党总支书记 中共党员
中共党员
纪委办公室（ 监察室）
主任 中共党员
学生工作部（ 学生处、 武装部）
部长 中共党员
中共党员
中共党员 、民革 中共党员
科技产业处处长 中共党员
发展研究室主任 中共党员
资产与设备管理处处长 中共党员
招生与就业指导处处长 中共党员
规划基建处处长 中共党员
计划财务处处长 中共党员
中共党员
后勤管理处处长
保卫处（ 维稳办）
处长 中共党员
离退休工作处总支书记兼处长 中共党员
成人教育部（ 自 考办）
主任 中共党员
成人教育部（ 自 考办）
党总支书记 中共党员
机械工程系党总支书记 中共党员
机械工程系副主任， 主持工作 中共党员
电气与信息工程系党总支书记 中共党员
电气与信息工程系主任 中共党员
计算机与信息科学系党总支书记 中共党员
计算机与信息科学系副主任， 主持工作 中共党员
建筑工程系党总支书记 党委书记 党委副书记、 院长 党委副书记、 副院长 党委副书记、 纪委书记 党委委员 、 副院长 党委委员 、 副院长 党委委员 、 副院长 教授 教授 教授 教授 教授 教授 副教授 陈世平 男
副院长 教授 唐世龙 男
曹执令 男
刘龙昌 男
朱锋华 男
欧阳集 男
陈云龙 男
张
兴 男
李
瑜 女 曾立平 男
副院级督导员
研究员
副教授 副教授 副教授 高级政工师 研究员
副研究员
副研究员
教授 工会** 团委书记 教务处处长 刘文华 男
人事处处长 副教授 崔晓利 女 聂西度 男
谭德凡 男
宋楚华 男
黄红卫 男
何建雄 男
刘金春 男
刘伟辉 男
周少华 男
刘湘欣 男
熊新华 男
邹长生 男
姚政辉 男
刘安民 男
张忠贤 男
姚胜兴 男
李文珊 女 罗庆云 男
李立波 男
教授 教授 副教授 副教授 副研究馆员
教授 高级实验师 研究员
助理工程师 讲师 高级政工师 高级政工师 政工师 教授 副教授 教授 高级政工师 教授 副教授 审计处处长
张
敏 女 宁清平 男
廖可兵 男
彭立新 男
胡汉祥 男
袁
勤 男
匡
钰 男
彭轩雁 男
施毅敏 男
杨满元 男
李春生 男
范志明 男
厉春元 男
民革 中共党员
安全与环境工程系党总支副书记， 主持工作 民盟 安全与环境工程系副主任， 主持工作 中共党员
材料与化学工程系党总支书记
材料与化学工程系副主任， 主持工作 中共党员
经济与管理系党总支书记 中共党员
经济与管理系副主任（正处级）， 主持工作 中共党员
基础课教学部党总支书记 中共党员
基础课教学部副主任（正处级）， 主持工作 中共党员
思想政治理论课教学科研部党总支书记 中共党员
思想政治理论课教学科研部主任 中共党员
图书馆党总支书记 中共党员
图书馆馆长 建筑工程系副主任， 主持工作 教授 副教授 教授 研究员级高工教授 副教授 副教授 副教授 副教授 政工师 教授 副教授 教授
篇四：后备干部考察谈话
干部培训谈话记录时间：
2013.5.20 地点：校长办公室 被谈话人：**x 所在学校：** 小学 谈话人：**x 谈话内容：经校委会研究决定由我与你谈话，鉴于你的表现，决定你为我校后备干部，你批职为校委会委员，拟定以下几点：
1、认真学习校委会组织法及党在学校的方针政策。
2、在本校组中起模范带头作用，能协助学校做好其它工作。
3、要求你每半年向校委会汇报自己的工作和学习情况，并且及时与校领导沟通。
`
篇五：后备干部考察谈话
干部考察谈话记录 干部谈话提纲 一、总体生产经营情况 1、公司去年/近期生产经营总体情况？2、公司生产经营中有哪些突出亮点和存在的薄弱环节？特别是制约公司生产经营的瓶颈问题，哪些需要股份公司协调解决？ 二、公司班子成员谈话
3、你认为公司经营班子整体运作情况如何？是否需要优化调整或补充班子力量？
4、公司经营班子对“三重一大”的执行情况，办公会议召开情况，班子廉洁从业等情况。
5、请结合班子成员的分工 匠 ，分别介绍一下班子成 抱 员分管工作取得的主要 钵 实绩和有影响的工作， 因 以及个人发挥作用情况 批 ？重点指出好的方面和 廷 存在哪些不足。
6 贷 、公司目前有没有制定 堰 干部培养规划？在中层 盈 干部选拔使用上是如何 希 做的？
7、公司现 帚 在哪些中层干部较为成 材 熟，综合素质较好，可 逼 以作为后备推荐？
泄 8、**后备干部在哪 育 些方面较为突出？有哪 警 些需要改进的地方？你 绊 建议该后备干部如何使 震 用？
9、海外项目 巴 加快推进，你本人对海 舶 外项目发展有何意
见？ 慕
10、区域下一步 刻 有没有意向性的收购兼 泥 并项目？如果有，你对 换 班子配置有何意见？ 三 怨 、中层及后备干部谈话 恰
11、谈一谈你对 张 个人的职业成长是如何 龄 规划的，现在海外项目 辉 发展如火如荼，你本人 圭 有何意愿？
12、 卡 作为一名中层管理人员 峡 ，谈一谈你本人去年作 命 出哪些突出成绩，个人 羞 有哪些长处和优点，目 秤 前存在哪些不足，下一 眨 步如何改进？
13 闽 、谈一谈你对公司基层 瞳 管理的意见和建议；公 赖 司管理和生产运营中有 低 哪些突出问题？
1 藤 4、对区域管理的意见 怕 和建议？对公司生产经 戮 营和发展的建议。
噎 15、简单谈一谈你对 找 公司薪酬考核体系和激 衙 励机制的想法。
考核考 蝎 察领导干部谈话举例
剐
计生委主任：综合素 馁 质高，统筹能力强，能 侧 够驾驭全局，有丰富的 刹 领导经验和领导艺术。
边 不搞特殊化，能够与干 欢 部同甘共苦工作思路清 幸 晰，成效明显，流动人 惦 口和技术服务工作得到 相 省市高度评价，并在全 福 省会议上做了典型发言 蜘 ；药具工作引领全市， 囱 全市药具工作现场会在 蛇 县里召开并做了典型发 庶 言，获得了全省优质服 暮 务县全省信息化合格
县 什 的荣誉称号。思想稳定 熄 ，严格按照规定办事， 舶 认真地站好了最后一班 尧 岗。生活作风扎实，在 哑 党风廉政建设上保持了 馈 一个老党员的廉洁自律 蒂 操守；没有违反过党纪 又 政纪，始终保持良好传 远 统作风。★副主任：政 怔 治坚定，思想稳定，能 脯 够忠实履行岗位职责， 寓 工作积极肯干，肯下功 凶 夫钻研业务，运用“多 筋 数人管少数人”的自律 听 机制，开辟了新时期农 吃 村计生管理目标实现的 解 新途径，效果明显，母 黔 婴安康保险走在全市前 律 列。具有较强的组织协 掏 调和工作能力，对分管 单 工作尽职尽责，能吃苦 辛 ，经常深入基层检查指 讫 导工作，正确处理了工 捆 作和家庭关系。遵纪守 邵 法，尊敬领导，团结同 员 志，为人正直，作风正 血 派，清正廉洁，不计较 助 个人得失。不足：创新 庚 意识要进一步加强。人 同 大办主任：★素质较高 猪 ，能够贯彻落实党的路 员 线、方针和政策，积极 畔 履行岗位职责，事业心 龚 和奉献精神较强。工作 尔 有条理，思路清晰，联 盈 系实际紧密，在县人大 芭 常委会办公室主任岗位 郴 上找准了位置，切实负 污 起了党建、综治、计生 杖 第一责任人责任，较好 种 地承提了秘书、参谋、 粤 协调、服务和联络、宣 囱 传等工作。注重加强党 绍 性锻炼，努力改造自己 扭 的世界观、人生观和价 偷 值观，淡泊名利，守住 骡 清贫，耐住寂寞，努力 层 做到有苦不叫苦，有难 憾 不叫难，有累不喊累， 叮 受气不赌气。作风正派 导 ，廉洁守纪。★素质全 傻 面，有较丰富的领导经 垂 验和较高的领导艺术， 皿 能驾驭全局，在推动上 祥 固经济发展和改变山区 风 面貌上
倾注了心血和汗 胎 水，实绩明显，干群评 役 价较高。服从组织安排 搪 ，从乡党委书记改任县 铸 人大常委会办公室主任 埂 ，角色转换快，工作积 幽 极，勤政爱岗，提高了 谰 服务效率。作风正派， 宰 胸襟坦荡，为人正直， 玄 待人诚恳，处事公道， 公 廉洁自律意识较强。希 将 望今后工作中进一步提 付 高服务方法。
卫生 料 局长：综合素质高，政 莹 治立场坚定，统筹能力 初 强，能驾驭全局，切实 警 履行了公共卫生职责。
恿 工作思路清晰，开拓创 惦 新精神强，争取国债项 枫 目资金大。能团结班子 树 成员共同奋斗，善于调 慎 动副职的工作积极性。
事 讲实话，干实事，求实 呸 效，踏实工作，较出色 傻 地完成了各项工作任务 娄 ，连续多年实现了全县 弥 卫生工作新变化。作风 夸 民主，讲究方法。办事 指 稳妥，生活朴实，关心 可 体贴下属。为人谦虚、 耪 坦诚，胸怀宽广，谦洁 枫 正派，不计较个人得失 禹 。★党委书记：能认真 果 履行岗位职责，工作热 庭 情高，有魄力，敢说敢 故 做，责任心强。具有大 馅 局意识和协作精神，正 唉 确摆正了自己的位置， 严 积极配合支持局长工作 垣 ，全心维护班子团结和 汀 权威。善学习，勤钻研 法 ，懂财务，会电脑，文 粥 字功底好，主持党委全 育 面工作有方法，党建工 押 作有起色；分管财务工 噪 作讲原则，严格按照财 蹋 经纪律和财务制度办事 砸 。为人直率，作风正派 铀 ，平易近人，能模范遵 齿 守机关的规章制度，廉 俏 洁自律意识强。不足：
引 工作任务重时脾气较急 郑 躁。★副局长：个人素 桔 质较高，头脑灵活，成 责 熟稳重，维护班子团结 彤 ，服从
组织安排。工作 主 严谨认真，事业心强， 脂 能够开拓创新，忠实履 诽 行岗位职责，经常深入 哟 基层解决实际困难，敢 咋 于承担急难险重工作， 懒 处理问题较圆满。精通 棚 业务，善于学习，勤抓 漂 分管工作，思路清晰， 帖 见解独特，能够想点子 列 ，出措施，较出色地抓 材 好了民生工程建设和疾 香 病预防控制工作。为人 孕 本份，待人真诚，乐于 赞 助人，作风正派，廉洁 煎 守纪。希望在今后工作 谚 中更大胆些。
文广 蛀 局副局长：能认真履行 陵 岗位职责，工作热情高 干 ，责任心强，在文化馆 逾 、图书馆、剧团被拆除 沦 的情况下，对自己所分 伸 管的工作能想方设法开 耪 拓新的阵地，组织人员 栽 到乡村开展“三下乡” 茅 活动，参加市里“金土 抡 地杯”、“三个一”文 这 艺创作演了获二三等奖 宠 ，参加省第二届少儿美 砧 术作品展览获一等奖 1 肄 8 个，二等奖 28 个， 苗 三等奖 24 个，并获得 稚 优秀组织奖。为人诚实 铡 、本份，维护班子团， 盆 支持配合主要领导工作 诌 。希望进一步加大对文 鼠 化艺术中心筹建工作力 窒 度。
★副局长：能 亢 认真履行岗位职责，业 羊 务能力强，对所分管的 酵 新闻宣传工作能结合永 毙 丰实际，适时地调整和 以 开设新栏目，对一些宣 箭 传任务能在大家一起策 竖 划、审稿、监制，在对 收 外宣传方面，较好地完 匣 成上中央、省、市新闻 烤 任务，；分管财务能组 再 织人员对下属单位近三 禁 年的财务进行全面的审 头 计，解决了一批遗留问 郸 题。工作善于讲究方式 某 方法，考
虑问题细致周 舆 到，能团结同志一道工 叶 作。希望进一步加强税 盈 收工作，积极开辟新税 凯 源。★纪检组长：能认 隐 真履行岗位职责，服从 逾 组织安排，积极支持配 麦 合一把手做好招商引资 雇 和纪检、监察工作。在 凤 开展招商引次工作中能 仅 吃苦耐劳，任劳任怨， 贼 主动到沿海等地开展招 烟 商活动，积极邀请客商 继来县考察。认真做好引 浓 资企业的服务工作，帮 而 助外资企业解决一些实 只 际问题在招商引资上取 醛 得了成效。为人正直， 脐待人热情，作风正派， 心 廉洁自律。希望做好招 仿 商引资工作的跟踪问效 印 服务。★电视台台长：
害 能认真履行岗位职责， 普积极围绕县委、县政府 钮 各个时期的中心工作组 种 织开展内外宣传报道工 檬 作，台里全年在中央、 殷 省、市电视台播出用稿 失超过往年，为人忠厚本 拾 份，待人和气，作风正 兴 派，廉洁自律意识较强 咏 。希望在今后工作胆子 届 更大些。
乡党委书 焦 记：★素质全面，脑子 抡 灵活，驾驭全局的能力 赌 强，有较丰富的领导经 悉 验和较高的领导艺术， 遇 工作思路清晰，能开拓 哗 创新。能团结班子在员 椒 和发挥干部的工作积极 铰 性。讲实话、干实事、 咬 求实效，扎实工作，推 粤 动了全乡经济和社会事 懈 业大发展，招商引资有 忠 实效，特色产业成规模 慢 ，护税协税创佳绩，林 磋 改工作成典型，基础设 琶 施大推进，干群评价较 盅 高，作风民主，讲究方 予 法，性格直率，为人正 窝派，廉洁自律。不足， 雏 下农村基层调研较少。
遁 ★综合素质高，有较丰 想 富的领导经验和较高的 陪 领导艺术，能驾驭全局 炽 ，
在推动全乡经济发展 辉 和改变上溪面貌上倾注 叶 了大量的心血，实绩明 塘 显，干群评价高，敬业 仰 精神强，工作务实，勤 属 恳扎实，能办实事。脑 缴 子灵，点子多，作风民 诛 主，决策稳妥；在山区 粘 工作多年，能守住寂寞 搭 ，耐住清贫，为人正直 腊 ，待人诚恳，正派廉洁 禽 。★综合素质高，统筹 衍 能力强，能把握全局， 贴 工作决策有长远眼光， 徽 能组织，善协调，讲究 沈 方法，有开拓创新精神 盼 ，带领干群较好完成了 歌 全年各项工作目标，政 春 法、信访、农业产业化 挽 等工作创新得到了上级 菜 肯定；作风民主，善于 叫 听取各方意见；办事稳 汽 妥，处理问题周到、圆 争 满，为人谦虚、坦诚， 效 胸怀宽广，做事公道、 庭 公正，关心爱护下属， 章 热心为群众办实事，在 痰 干群中威信高，廉洁守 慈 纪。
乡长：★能认 谗 真贯彻执行县委、县政 挪 府的各项决策，并能结 尔 合本乡的实际抓好落实 利 。作风扎实，能深入各 质 村了解掌握情况，摸清 奥 乡情、村情，熟悉农村 妒 经济管理和财税工作， 臼 能积极组织开展财税征 她 收工作，超额完成了县 降 里下达的财税任务。招 因 商引资、公路建设等工 贱 作成效明显。带头执行 巧 各项规定，财务管理较 革 严。千方百计增收节支 殉 。积极支持乡党委书记 辖 工作，维护班子团结， 熬 廉洁自律意识较强。希 倾 望在今后工作中胆子更 灾 大些。★素质全面，头 血 脑灵活，能说会写，具 皑 备把握全局的能力农村 馋 工作经验丰富，能独挡 惮 一面开展工作，任人大 贯 **、副书记，承担了 躁 乡长
的职责，工作实绩 磕 明显，完成财政、财税 屯 任务情况列全县前茅， 挠 党建、林改工作有特色 劈 ，中心工作有突破，工 哮 作大胆，有魄力，有方 线 法，有点子，热情高， 怨 作风扎实，为人正直、 忻 正派，是非分明，遵纪 浅 守法，廉洁自律。★经 疏 济工作能力强，业务熟 眩 ，工作经验丰富，财经 踞 、财务管理到位，有较 循 强的组织领导和统筹管 昌 理能力，配合书记抓全 愚 年各项工作任务的落实 兵 ，有成效，有实绩，工 福 作大胆，有能力，有魄 絮 力，思路清晰，有方法 仲 ，能创新，推动招商引 连 资，护税协税，新增税 肇 收有较大增长，农业产 苯 业化、基础设施建设等 邑 工作有大的推进。性格 柬 直爽，为人正派，团结 菏 同志，廉洁守纪。
接 常委副乡长：★长期扎 之 根边远山区工作，毫无 崭 怨言。农村工作经验丰 酪 富，思路清晰，做事谨 首 慎、细致，讲究方式方 倘 法，分管农业、统计、 砰 土管和圩镇建设等工作 临 能认真抓好落实，经常 伪 深入基层解决实际问题 原 。工作责任心强，兢兢 投 业业，踏实肯干，为人 臻 忠厚本份，待人和气， 亦 处事公正，团结同志， 侦 廉洁奉公。希望今后工 应 作更大胆些。★综合素 城 质较高，政治可靠，成 写 熟稳重，品行端正。长 宁 期扎根基层工作却无怨 赋 言。协调组织和工作能 二 力较强，熟翻农村工作 兔 ，勤恳踏实，任劳任怨 指 ，农业工作有特色，村 仟 业工作见成效。为人谦 膘 和、诚实，作风正派， 辕
乐于助人，尊敬领 蛹 导，团结同志，廉洁守 搜 纪。希望在
今后工作中 犹 胆子更大些。★个人素 雾 质较高，思想上进，有 谋较强的组织领导能力， 扼 工作认真负责，善钻研 气 ，业务精，吃苦精神好 翌 ，服从组织安排，任劳 怨 任怨，以身作则，办事 盔公道，农村工作经验丰 悟 富，经常深入一线，不 纤 厌其烦抓好落实，农、 源 林、水、畜牧兽医和商 滑 贸流通等工作大有起色 较 。为人诚实厚道，团结 克 同志，廉洁守法。希望 旋 在今后的工作中多加强 赁 与同事间的交流。
蓝 副乡长：★敬业精神强 秉 ，工作踏实肯干，对分 爵 管的各项工作能积极主 折 动地抓好落实，具有较 锅 丰富的农村工作经验， 鲤 有较强的解决实际问题 吝 的能力，远成工作任务 龄 好，能经常深入基层帮 瘴 助群众解决实际困难， 缆 为群众谋利益，办好事 峡 ，严于律己，团结同志 熄 ，能认真落实党风廉政 洛 建设的各项要求，做到 侥 勤政、廉政。希望今后 焉 能进一步加强学习。★ 窃 个人素质较高，为人谦 龚 虚，擅于学习，有较强 茄 的领导能力和工作能力 勇 ，工作认真负责，大胆 宠 泼辣，较好地完成了乡 暮 党委政府安排的各项工 轨 作任务。关心群众疾苦 月 ，能深入基层为群众办 贴 产事，办好事，责任意 狭 识较强，工作中能以身 沂 作则，严于律已，作风 召 正派。希望在今后的工 祷 作克服畏难情绪★极支 柏 持配合党政主要领导工 臻 作，认真贯彻执行镇党 遭 委、政府的各项决定， 戮 并能在实际工作中抓好 坏 落实。工作作风扎实， 馅 在开展招商引资工作中 铂 能出主意，想办法，千 掳 方百计完成任务，进园 匝 项目多，成效明显。吃 易 苦精神好，
任劳任怨， 擦 廉洁自律意识强。应进 雍 一步加强对引资项目的 蝶跟踪问效工作。
党 腋 委组织委员：★能认真 岗 贯彻落实党委政府的各...
篇六：后备干部考察谈话
级干部考察谈话 考核考察领导干部谈话举例计生委主任：综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言；药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。生 汪 活作风扎实，在党风廉 巢 政建设上保持了一个老 窒 党员的廉洁自律操守； 茫 没有违反过党纪政纪， 惹 始终保持良好传统作风 澎 。★副主任：政治坚定 滨 ，思想稳定，能够忠实 嘱 履行岗位职责，工作积 澡 极肯干，肯下功夫钻研 患 业务，运用“多数人管 盎 少数人”的自律机制， 绪 开辟了新时期农村计生 你 管理目标实现的新途径 龚 ，效果明显，母婴安康 越 保险走在全市前列。具 铸 有较强的组织协调和工 协 作能力，对分管工作尽 闺 职尽责，能吃苦，经常 谢 深入基层检查指导工作 曳 ，正确处理了工作和家 帛 庭关系。遵纪守法，尊 谦 敬领导，团结同志，为 咬 人正直，作风正派，清 摧 正廉洁，不计较个人得 太 失。不足：创新意识要 众 进一步加强。人大办主 硝 任：★素质较高，能够 帚 贯彻落实党的路线、方 渤 针和政策，积极履行岗 大 位职责，事业心和奉献 讫 精神较强。工作有条理 库 ，思路清晰，联系实
际 吝 紧密，在县人大常委会 充 办公室主任岗位上找准 颜 了位置，切实负起了党 悍 建、综治、计生第一责 妖 任人责任，较好地承提 选 了秘书、参谋、协调、 敛 服务和联络、宣传等工 腿 作。注重加强党性锻炼 谣 ，努力改造自己的世界 代 观、人生观和价值观， 攀 淡泊名利，守住清贫， 芭 耐住寂寞，努力做到有 姻 苦不叫苦，有难不叫难 科 ，有累不喊累，受气不 岗 赌气。作风正派，廉洁 秩 守纪。★素质全面，有 茎 较丰富的领导经验和较 摆 高的领导艺术，能驾驭 猿 全局，在推动上固经济 荒 发展和改变山区面貌上 炊 倾注了心血和汗水，实 搏 绩明显，干群评价较高 创 。服从组织安排，从乡 氖 党委书记改任县人大常 仁 委会办公室主任，角色 肝 转换快，工作积极，勤 硬 政爱岗，提高了服务效 业 率。作风正派，胸襟坦 功 荡，为人正直，待人诚 谊 恳，处事公道，廉洁自 退 律意识较强。希望今后 冷 工作中进一步提高服务 铰 方法。
卫生局长：
傣 综合素质高，政治立场 庶 坚定，统筹能力强，能 烟 驾驭全局，切实履行了 而 公共卫生职责。工作思 丧 路清晰，开拓创新精神 汁 强，争取国债项目资金 买 大。能团结班子成员共 楚 同奋斗，善于调动副职 展 的工作积极性。讲实话 笛 ，干实事，求实效，踏 吵 实工作，较出色地完成 砂 了各项工作任务，连续 兆多年实现了全县卫生工 虎 作新变化。作风民主， 雀 讲究方法。办事稳妥， 主 生活朴实，关心体贴下 汝 属。为人谦虚、坦诚， 晕胸怀宽广，谦洁正派， 藕 不计较个人得失。★党 袒 委书记：能认真履行岗 愉 位职责，工作热情高， 磺 有魄力，敢说敢做，责 倚
任心强。具有大局意识 蝇 和协作精神，正确摆正 肉 了自己的位置，积极配 传 合支持局长工作，全心 峡 维护班子团结和权威。
安善学习，勤钻研，懂财 楔 务，会电脑，文字功底 痰 好，主持党委全面工作 逊 有方法，党建工作有起 围 色；分管财务工作讲原 蛾则，严格按照财经纪律 僳 和财务制度办事。为人 止 直率，作风正派，平易 蛹 近人，能模范遵守机关 臆 的规章制度，廉洁自律 桶意识强。不足：工作任 丧 务重时脾气较急躁。★ 骚 副局长：个人素质较高 艳 ，头脑灵活，成熟稳重 镊 ，维护班子团结，服从 步组织安排。工作严谨认 瑟 真，事业心强，能够开 雹 拓创新，忠实履行岗位 间 职责，经常深入基层解 旅 决实际困难，敢于承担 篱急难险重工作，处理问 娄 题较圆满。精通业务， 旨 善于学习，勤抓分管工 峭 作，思路清晰，见解独 惧 特，能够想点子，出措 通施，较出色地抓好了民 旭 生工程建设和疾病预防 巴 控制工作。为人本份， 五 待人真诚，乐于助人， 奎 作风正派，廉洁守纪。
愚希望在今后工作中更大 国 胆些。
文广局副局 燎 长：能认真履行岗位职 疫 责，工作热情高，责任 柏 心强，在文化馆、图书 含 馆、剧团被拆除的情况 奈 下，对自己所分管的工 哟 作能想方设法开拓新的 亩 阵地，组织人员到乡村 瑶 开展“三下乡”活动， 丈 参加市里“金土地杯” 竖 、“三个一”文艺创作 桃 演了获二三等奖，参加 共 省第二届少儿美术作品 芽 展览获一等奖 18 个， 吨 二等奖 28 个，三等奖 崖 24 个，并获得优秀组 列 织奖。为人诚实、本份 斡 ，维护班子团，支持配 刨 合
主要领导工作。希望 认 进一步加大对文化艺术 物 中心筹建工作力度。
表
★副局长：能认真履 讳 行岗位职责，业务能力 涧 强，对所分管的新闻宣 弱 传工作能结合永丰实际 潜 ，适时地调整和开设新 旬 栏目，对一些宣传任务 梧 能在大家一起策划、审 虱 稿、监制，在对外宣传 尤 方面，较好地完成上中 通 央、省、市新闻任务， 狱 ；分管财务能组织人员 攫 对下属单位近三年的财 血 务进行全面的审计，解 唉 决了一批遗留问题。工 众 作善于讲究方式方法， 饰 考虑问题细致周到，能 拉 团结同志一道工作。希 窒 望进一步加强税收工作 衅 ，积极开辟新税源。★ 揉 纪检组长：能认真履行 啃 岗位职责，服从组织安 得 排，积极支持配合一把 披 手做好招商引资和纪检 辐 、监察工作。在开展招 癌 商引次工作中能吃苦耐 力 劳，任劳任怨，主动到 老 沿海等地开展招商活动 圆 ，积极邀请客商来县考 杂 察。认真做好引资企业 畅 的服务工作，帮助外资 夫 企业解决一些实际问题 对 在招商引资上取得了成 谓 效。为人正直，待人热 因 情，作风正派，廉洁自 章 律。希望做好招商引资 姬 工作的跟踪问效服务。
兴 ★电视台台长：能认真 卞 履行岗位职责，积极围 惮 绕县委、县政府各个时 驴 期的中心工作组织开展 臻 内外宣传报道工作，台 影 里全年在中央、省、市 凌 电视台播出用稿超过往 旭 年，为人忠厚本份，待 肿 人和气，作风正派，廉 役 洁自律意识较强。希望 邪 在今后工作胆子更大些 腊 。
乡党委书记：★ 衣 素质全面，脑子灵活， 信 驾驭全局的能
力强，有 彪 较丰富的领导经验和较 协 高的领导艺术，工作思 瑟 路清晰，能开拓创新。
耘 能团结班子在员和发挥 雇 干部的工作积极性。讲 辊 实话、干实事、求实效 鼠 ，扎实工作，推动了全 咒 乡经济和社会事业大发 掣 展，招商引资有实效， 溅 特色产业成规模，护税 耘 协税创佳绩，林改工作 雍 成典型，基础设施大推 询 进，干群评价较高，作 麦 风民主，讲究方法，性 呀 格直率，为人正派，廉 吾 洁自律。不足，下农村 仟 基层调研较少。★综合 衅 素质高，有较丰富的领 营 导经验和较高的领导艺 尧 术，能驾驭全局，在推 毅 动全乡经济发展和改变 墟 上溪面貌上倾注了大量 孕 的心血，实绩明显，干 浇 群评价高，敬业精神强 诱 ，工作务实，勤恳扎实 捻 ，能办实事。脑子灵， 赎 点子多，作风民主，决 审 策稳妥；在山区工作多 渊 年，能守住寂寞，耐住 冤 清贫，为人正直，待人 冤 诚恳，正派廉洁。★综 旬 合素质高，统筹能力强 堑 ，能把握全局，工作决 卢 策有长远眼光，能组织 恩 ，善协调，讲究方法， 甥 有开拓创新精神，带领 妊 干群较好完成了全年各 徘 项工作目标，政法、信 神 访、农业产业化等工作 扣 创新得到了上级肯定； 毅 作风民主，善于听取各 勒 方意见；办事稳妥，处 陨 理问题周到、圆满，为 阑 人谦虚、坦诚，胸怀宽 烧 广，做事公道、公正， 粮 关心爱护下属，热心为 痞 群众办实事，在干群中 详 威信高，廉洁守纪。
永
乡长：★能认真贯彻 糟 执行县委、县政府的各 邪 项决策，并能结合本乡 饰 的实际抓好落实。作风 特 扎实，能深入各村了
解 窝 掌握情况，摸清乡情、 妖 村情，熟悉农村经济管 杀 理和财税工作，能积极 捆 组织开展财税征收工作 橡 ，超额完成了县里下达 扬 的财税任务。招商引资 治 、公路建设等工作成效 郑 明显。带头执行各项规 证 定，财务管理较严。千 贬 方百计增收节支。积极 碗 支持乡党委书记工作， 五 维护班子团结，廉洁自 突 律意识较强。希望在今 正 后工作中胆子更大些。
夕 ★素质全面，头脑灵活 吓 ，能说会写，具备把握 疹 全局的能力农村工作经 芭 验丰富，能独挡一面开 尧 展工作，任人大**、 尼 副书记，承担了乡长的 主 职责，工作实绩明显， 谴 完成财政、财税任务情 耪 况列全县前茅，党建、 益 林改工作有特色，中心 博 工作有突破，工作大胆 狰 ，有魄力，有方法，有 蹦 点子，热情高，作风扎 屠 实，为人正直、正派， 莆 是非分明，遵纪守法， 粥 廉洁自律。★经济工作 昭 能力强，业务熟，工作 渠 经验丰富，财经、财务 驱 管理到位，有较强的组 剑 织领导和统筹管理能力 惺 ，配合书记抓全年各项 议工作任务的落实，有成 酱 效，有实绩，工作大胆 挡 ，有能力，有魄力，思 蝎 路清晰，有方法，能创 陨 新，推动招商引资，护 膳税协税，新增税收有较 吵 大增长，农业产业化、 哲 基础设施建设等工作有 车 大的推进。性格直爽， 锌 为人正派，团结同志， 引廉洁守纪。
常委副 筹 乡长：★长期扎根边远 猿 山区工作，毫无怨言。
蚂农村工作经验丰富，思 噎 路清晰，做事谨慎、细 格 致，讲究方式方法，分 敞 管农业、统计、土管和 沈 圩镇建设等工作能认真 钱
抓好落实，经常深入基 尧 层解决实际问题。工作 曲 责任心强，兢兢业业， 靴 踏实肯干，为人忠厚本 疡 份，待人和气，处事公 咆正，团结同志，廉洁奉 贴 公。希望今后工作更大 址 胆些。★综合素质较高 凑 ，政治可靠，成熟稳重 佃 ，品行端正。长期扎根 捡基层工作却无怨言。协 炬 调组织和工作能力较强 码 ，熟翻农村工作，勤恳 曳 踏实，任劳任怨，农业 姜 工作有特色，村业工作 氧见成效。为人谦和、诚 廖 实，作风正派，
乐 棵 于助人，尊敬领导，团 浙 结同志，廉洁守纪。希 醒 望在今后工作中胆子更 郧 大些。★个人素质较高 吭 ，思想上进，有较强的 涣 组织领导能力，工作认 八 真负责，善钻研，业务 吵 精，吃苦精神好，服从 冗 组织安排，任劳任怨， 札 以身作则，办事公道， 涡 农村工作经验丰富，经 闽 常深入一线，不厌其烦 垂 抓好落实，农、林、水 鼎 、畜牧兽医和商贸流通 恰 等工作大有起色。为人 骄 诚实厚道，团结同志， 草 廉洁守法。希望在今后 匀 的工作中多加强与同事 辙 间的交流。
副乡长 粤 ：★敬业精神强，工作 窑 踏实肯干，对分管的各 满项工作能积极主动地抓 典 好落实，具有较丰富的 钎 农村工作经验，有较强 诸 的解决实际问题的能力 雅 ，远成工作任务好，能 曾经常深入基层帮助群众 杖 解决实际困难，为群众 淑 谋利益，办好事，严于 水 律己，团结同志，能认 胜 真落实党风廉政建设的 恭各项要求，做到勤政、 骆 廉政。希望今后能进一 章 步加强学习。★个人素 仲 质较高，为人谦虚，擅 滞 于学习，有较强的领导 滑 能
力和工作能力，工作 矽 认真负责，大胆泼辣， 昌 较好地完成了乡党委政 腰 府安排的各项工作任务 趴 。关心群众疾苦，能深 凯 入基层为群众办产事， 胳 办好事，责任意识较强 剧 ，工作中能以身作则， 睬 严于律已，作风正派。
连 希望在今后的工作克服 切 畏难情绪★极支持配合 碾 党政主要领导工作，认 蔗 真贯彻执行镇党委、政 盅 府的各项决定，并能在 贮 实际工作中抓好落实。
迹 工作作风扎实，在开展 更 招商引资工作中能出主 蛰 意，想办法，千方百计 枫 完成任务，进园项目多 凹 ，成效明显。吃苦精神 隙 好，任劳任怨，廉洁自 陀 律意识强。应进一步加 磺 强对引资项目的跟踪问 摇 效工作。
党委组织 南 委员：★能认真贯彻落 掳 实党委政府的各项决议 侍 ，工作积极主动，有较 贞 强的工作魄力和工作能 正 力；农村工作经验比较 械 丰富。分管组织计生工 豢 作能独挡一面抓好落实 逢 ，工作成效比较明显， 芦 为人正直，作风扎实， 细 能深入基层为群众办实 截 事解难题，群众基础较 芦 好，工作能坚持原则， 柒 廉洁自律，自觉维护班 憎 子的团结。应进一步加 娠 强组织业务知识的学习 烂 。★个人综合素质较高 痴 ，头脑灵活，思维活跃 弓 ，能说会写，工作积极 躺 肯干，有责任心，完成 锹 工作的质量较高。能自 屉 觉服从组织安排，吃苦 甥 精神强，善于学习，肯 栈 钻研，求上进，作风扎 佰 实，与同事关系融洽， 妥 为人谦虚，待人诚恳， 乃 廉洁自律。希望在今后 锐 工作中加强与班子成员 优之间的沟通。
党委 孰 宣传委员：★工作责任 聋 感较强，办事认真负责 屈 ，对县里下达的工作任 瓣 务能狠抓落实。全面完 循 在了党报党刊征订任务 销 ，组组织协调能力较强 悔 ，肯钻研，在新闻上稿 邢 、农村“十星级”文明 携 户评选、村级党校建设 枚 、蹲村等各项工作中能 挚 尽职尽责，抓出成效。
震 应进一步加强宣传业务 炳 知识学习。★工作认真 汹 负责，能力较强，肯干 毖 事会干事，能够准确把 郡 握新时期宣传思想工作 纫 要点。积极围绕中心工 箍 作营造出良好的舆论氛 细 围，超额完成党报党刊 泅 征订工作，较好地完成 艳 新闻上稿任务，旅游和 筹 蹲村工作也有较大的起 七 色。政治可靠，顾全大 职 局，维护班子团结，廉 岂 洁自律意识较强。希望 人 今后要进一步注意发挥 魁 下属工作积极性。★个 琳 人素质较高，思想上进 卤 ，服从组织安排。组织 疟 协调和工作能力较强， 早 头脑灵活，办事公道， 抠 勤奋务实，吃苦耐劳， 困 能认真把握正确的舆论 汝 导向，新闻上稿有突破 览 。积极抓好分管工作， 古 招商引资成效显著。品 号 行端正，作风正派，待 吃 人诚实，乐于助人，廉 穴 洁自律意识较强。不足 硬 ：由于分管招商引资， ...