党支部书记调整程序3篇党支部书记调整程序 关于进一步健全和完善农村党组织书记动态考核调整机制的意见 意 见 房组发“2009”8号 中共北京市房山区委组下面是小编为大家整理的党支部书记调整程序3篇,供大家参考。
篇一：党支部书记调整程序
进一步健全和完善农村党组织书记动态考核调整机制的意见意
见
房组发“2009”8 号
中共北京市房山区委组织部 关于进一步健全和完善农村党组织书记 动态考核调整机制的意见
为加强对农村党组织书记的绩效考核 进一步健全完善管理监督机制 建设一支高素质的农村党组织书记队伍 根据市委组织部 《关于贯彻落实党的十七届三中全会精神加强新时期农村基层组织建设的意见》、 《关于进一步加强村党支部书记队伍建设的意见》 等文件精神 结合全区实际 现就进一步健全和完善农村党组织书记动态考核调整机制提出如下意见。
一、以党员群众满意度为重点建立“三维”式动态考核机制 各乡镇街道要在现有对村党组织书记考核评价相关制度的基础上 进一步建立健全党员群众评议、委‛ 指村党组织、村委会和村经联社班子评定和党‚三
工委绩效考核相结合的‚三维‛式动态考核机制。考核总分值为 100 分其中党员群众评议得分占 40%‚三委‛班子评定得分占 20%党工委绩效考核得分占 40%。
一 党员群众评议。
党员群众评议是指村党组织书记向本村党员大会、 村民代表会议进行述职 由全体党员和村民代表对其履行职责和落实承诺事项情况进行评议村‚三委‛班子成员不参加党员群众评议。各乡镇街道党工委要严格按照每年年底开展的‚民主评议村‘两委’班子和村级干部‛工作的有关文件要求结合各自实际认真组织好民主评议工作。要进一步规范评议内容和程序 使评议工作能够客观充分体现党员群众对村党组织书记的满意度。
党员群众评议总分值为 100 分 汇总评议结果时 要按照区委组织部有关文件要求和对应分值换算成评议得分。
二‚三委‛班子评定。‚三委‛班子评定是指通过‚三委‛联席会议认真分析村党组织书记履职、履诺情况并确定评价等级及评价得分。村‚三委‛班子成员对村党组织书记工作情况的评定 采取无记名投票、直接打分的方式进行评定表样式附后。参加评定的人数不得少于‚三委‛班子成员总人数的 70%否则评定无效。评定等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次每个等次有对应的分值满分为 100分。
党员群众评议和 ‚三委‛ 班子评定工作 由乡镇 街道党工委具体组织汇总评议结果后存档备查。
三党工委绩效考核。党工委绩效考
核是指各乡镇 街道 重点围绕 ‚经济和社会发展工作‛ 、‚精神文明建设工作‛和‚党建工作‛等基本内容对村党组织书记进行年度评价。党工委绩效考核主要采取百分考核的形式具体考核标准和办法由各乡镇街道结合实际制定。
四综合评价。党员群众评议、‚三委‛班子评定和党 工 委绩效考核完成后 由乡镇 街道 党 工委组织部门将三项得分按规定权重折合为 100 分 即为年度内村党组织书记‚三维‛式综合考核得分。
二、充分运用考核结果进一步健全完善村党组织书记激励和调整机制 一确定考核等次。各乡镇街道要根据村党组织书记综合考核得分经党工委研究后确定村党组织书记考核等次并按照得分高低在本乡镇街道中进行排队。综合考核得分在 85 分及以上的为优秀得分在 75 分-84 分的为称职得分在 60 分-74 分的为基本称职得分在 59 分以下的为不称职。
党员群众评议优称率不足 60%的无论‚三委‛评定和党工委绩效考核成绩如何均按综合考核不称职等次处理。
二合理运用考核结果。村党组织书记综合考核结果要通过村务公开等形式向党员群众通报。
其中 党工委绩效考核结果要在保证兑现基本报酬的情况下与其工资奖励挂钩具体办法由各乡镇街道根据实际情况制定。
综合考核结果为优秀的村党组织书记 要给予一定的物质或精神奖励。
特别是在评选劳模、 优秀共产党员、
‚领头雁‛等荣誉称号时要优先考虑。
综合考核结果为基本称职的村党组织书记由党工 委主要领导给予批评教育 并责成制定书面整改措施上报乡镇街道党工委。此外对综合考核得分低于 65 分的一般要由党工委主要领导进行诫勉谈话 诫勉期一般为半年。
对于问题较大或诫勉期满仍未改正的村党组织书记要及时予以调整。
综合考核结果不称职的村党组织书记各乡镇街道党工委要根据实际情况及时进行调整。调整前要按照有关要求与区委组织部进行沟通。
三、加强组织领导确保考核调整工作落到实处 全面建立并实施‚三维‛式动态考核调整机制是建设高素质农村党组织书记队伍的有效措施。各乡镇街道 要高度重视考核调整工作 建立健全各项制度措施促进考核调整工作进一步制度化、规范化。
一加强领导确保考核调整工作有序推进。各乡镇街道党工委要成立领导小组切实加强对村党组织书记考核调整工作的组织领导。党工委书记要担任组长副书记牵头组织实施组织、纪检等部门共同参与要合理分工明确职责任务成各部门齐抓共管、密切配合的考核调整工作机制。
二联系实际不断完善考核标准和内容。各乡镇街道要结合实际认真研究制定贯彻落实本意见的具体实施办法。
要在遵循本意见精神和要求的基础上进一步细化考核内容规范考核程序明确考核标准完善调整办法严格兑现奖惩。各乡镇街道制定的具体实施办法要于实施之日起 15 日内报区委组
织部备案。
三严格要求有效落实考核调整工作各项制度。对村党组织书记的‚三维‛式考核原则上于每年1 月 20 日前完成。出现特殊情况的由乡镇街道以书面形式向区委组织部说明。
年度考核调整工作结束后 10 日内要将考核结果和调整情况报区委组织部备案。
因特殊情况不能实施 ‚三维‛ 式考核调整工作的行政村由乡镇街道将有关情况形成书面报告并报请区委组织部批准。
各乡镇 街道 落实村党组织书记考核调整工作的有关情况将纳入‚三级联创‛活动的检查考核内容作为衡量党建工作和评选 ‚五好‛ 乡镇党委的重要依据。
附1.《‚三委‛班子评定打分表》 2.《村党组织书记工作情况考核汇总表》
中共北京市房山区委组织部 2009年10月21日 附件 1 附件 1 “三委”班子评定打分表
村名
- 6 - 考核等次
村党组织 书记姓名 优秀 称职 基本 称职 不称职 100-85 84-75 74-60 59 及 以下
说明1、参加评定人员为除村党组织书记以外的‚三委‛班子全体成员2、评定主要内容为村党组织书记年度内履行职责和承诺情况3、在对应的等次分值范围内打分,在多个等次打分或不打分视为无效4、评定最后得分参加评定人员打分之和÷参加评定人数。
附件 2 村党组织书记工作情况考核汇总表
村名
村党组织书记姓名 考核等次
‚三维‛ 优秀 称职 基本 称职 不称职 100-85 84-75 74-60 59 及
- 7 - 考核结果 以下 党员群众评议
‚三委‛班子评定
党工委绩效考核
综合考核结果
注综合考核总分值为 100 分其中党员群众评议得分占 40% ‚三委‛班子评定得分占 20%党工委绩效考核得分占 40%。
主题词村党组织书记
考评调整
意见
中共北京市房山区委组织部
2009 年 10 月 21 日印发
共印 300 份
- 1 - 关于进一步健全和完善农村党组织书记动态考核调整机制的意见
意
见
房组发“2009”8 号
中共北京市房山区委组织部 关于进一步健全和完善农村党组织书记 动态考核调整机制的意见
为加强对农村党组织书记的绩效考核 进一步健全完善管理监督机制 建设一支高素质的农村党组织书记队伍 根据市委组织部 《关于贯彻落实党的十七届三中全会精神加强新时期农村基层组织建设的意见》、 《关于进一步加强村党支部书记队伍建设的意见》 等文件精神 结合全区实际 现就进一步健全和完善农村党组织书记动态考核调整机制提出如下意见。
一、以党员群众满意度为重点建立“三维”式动态考核机制 各乡镇街道要在现有对村党组织书记考核评价相关制度的基础上 进一步建立健全党员群众评议、委‛ 指村党组织、村委会和村经联社班子评定和党工委绩效考核相结合的‚三维‛式动态考核机制。‚三
考核总分值为 100 分其中党员群众评议得分占 40%‚三委‛班子评定得分占 20%党工委绩效考核得分占 40%。
一 党员群众评议。
党员群众评议是指村党组织书记向本村党员大会、 村民代表会议进行述职 由全体党员和村民代表对其履行职责和落实承诺事项情况进行评议村‚三委‛班子成员不参加党员群众评议。各乡镇街道党工委要严格按照每年年底开展的‚民主评议村‘两委’班子和村级干部‛工作的有关文件要求结合各自实际认真组织好民主评议工作。要进一步规范评议内容和程序 使评议工作能够客观充分体现党员群众对村党组织书记的满意度。
党员群众评议总分值为 100 分 汇总评议结果时 要按照区委组织部有关文件要求和对应分值换算成评议得分。
二‚三委‛班子评定。‚三委‛班子评定是指通过‚三委‛联席会议认真分析村党组织书记履职、履诺情况并确定评价等级及评价得分。村‚三委‛班子成员对村党组织书记工作情况的评定 采取无记名投票、直接打分的方式进行评定表样式附后。参加评定的人数不得少于‚三委‛班子成员总人数的 70%否则评定无效。评定等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次每个等次有对应的分值满分为 100分。
党员群众评议和 ‚三委‛ 班子评定工作 由乡镇 街道党工委具体组织汇总评议结果后存档备查。
三党工委绩效考核。党工委绩效考核是指各乡镇 街道 重点围绕 ‚经济和社会发展工作‛ 、‚精神文明建设工作‛和‚党建工作‛等基本内容对
村党组织书记进行年度评价。党工委绩效考核主要采取百分考核的形式具体考核标准和办法由各乡镇街道结合实际制定。
四综合评价。党员群众评议、‚三委‛班子评定和党 工 委绩效考核完成后 由乡镇 街道 党 工委组织部门将三项得分按规定权重折合为 100 分 即为年度内村党组织书记‚三维‛式综合考核得分。
二、充分运用考核结果进一步健全完善村党组织书记激励和调整机制 一确定考核等次。各乡镇街道要根据村党组织书记综合考核得分经党工委研究后确定村党组织书记考核等次并按照得分高低在本乡镇街道中进行排队。综合考核得分在 85 分及以上的为优秀得分在 75 分-84 分的为称职得分在 60 分-74 分的为基本称职得分在 59 分以下的为不称职。
党员群众评议优称率不足 60%的无论‚三委‛评定和党工委绩效考核成绩如何均按综合考核不称职等次处理。
二合理运用考核结果。村党组织书记综合考核结果要通过村务公开等形式向党员群众通报。
其中 党工委绩效考核结果要在保证兑现基本报酬的情况下与其工资奖励挂钩具体办法由各乡镇街道根据实际情况制定。
综合考核结果为优秀的村党组织书记 要给予一定的物质或精神奖励。
特别是在评选劳模、 优秀共产党员、‚领头雁‛等荣誉称号时要优先考虑。
综合考核结果为基本称职的村党组织书记由党工 委主要领导给予批评教育 并责成制定书面整改
措施上报乡镇街道党工委。此外对综合考核得分低于 65 分的一般要由党工委主要领导进行诫勉谈话 诫勉期一般为半年。
对于问题较大或诫勉期满仍未改正的村党组织书记要及时予以调整。
综合考核结果不称职的村党组织书记各乡镇街道党工委要根据实际情况及时进行调整。调整前要按照有关要求与区委组织部进行沟通。
三、加强组织领导确保考核调整工作落到实处 全面建立并实施‚三维‛式动态考核调整机制是建设高素质农村党组织书记队伍的有效措施。各乡镇街道 要高度重视考核调整工作 建立健全各项制度措施促进考核调整工作进一步制度化、规范化。
一加强领导确保考核调整工作有序推进。各乡镇街道党工委要成立领导小组切实加强对村党组织书记考核调整工作的组织领导。党工委书记要担任组长副书记牵头组织实施组织、纪检等部门共同参与要合理分工明确职责任务成各部门齐抓共管、密切配合的考核调整工作机制。
二联系实际不断完善考核标准和内容。各乡镇街道要结合实际认真研究制定贯彻落实本意见的具体实施办法。
要在遵循本意见精神和要求的基础上进一步细化考核内容规范考核程序明确考核标准完善调整办法严格兑现奖惩。各乡镇街道制定的具体实施办法要于实施之日起 15 日内报区委组织部备案。
三严格要求有效落实考核调整工作各项制度。对村党...
篇二：党支部书记调整程序
*** 支部选举办法（草案）一、根据《中国共产党章程》和《中国共产党党的国家机关基层组织工作条例》的有关规定，中共 *** 支部书记由 ** 党员大会选举产生。选举的组织工作由中共 *** 支部筹备工作领导小组负责。二、大会采用无记名投票的方式进行选举。*** 支部书记，实行等额选举。三、** 支部书记候选人预备名单， 由筹备工作领导小组提出，报上一级党组织批复， 确定正式候选人名单， 提交党员大会进行选举。四、** 支部设书记 1 名。书记候选人 2 名。五、每一名正式党员都有选举权和被选举权。
受留党察看处分的党员在留党察看期间没有选举权和被选举权。
预备党员没有选举权和被选举权。因故不能出席会议的党员， 不能委托他人代为投票。六、党员对于候选人，可以投赞成票，可以投反对票， 可以另选他人，也可以弃权。投赞成票的，在候选人姓名上方空格内画 “○”；投反对票的，在候选人姓名上方空格内打“×” ；另选他人的，在另选人栏内写上另选人姓名，并在另选人姓名上方的空格栏内画“○”；弃权的不作任何符号。七、选举时，有选举权的党员到会人数必须超过应到会党员人数的五分之四， 方可进行选举。
每张选票所选的人数， 等于或少于应选名额的为有效票， 超过应选名额的为废票。
选票不按规定填写
或模糊无法辨认的作为废票。收回的选票少于或等于发出的选票，选举有效； 收回的选票多于发出的选票， 选举无效， 应重新进行选举。候选人获得的赞成票超过实到会有选举权人数的半数， 始得当选。如果得票超过半数的人数多于应选名额时，以得票多的当选；如遇票数相等不能确定当选人时， 应就票数相等的候选人进行重新投票，得票多的当选。如果当选人数少于应选名额， 不足名额是否再进行选举， 由筹备工作领导小组研究提出，并根据多数党员意见决定。八、本选举办法经党员大会通过后生效。2018年*月*日
篇三：党支部书记调整程序
部书记任免流程图发表日期：
2019 年 11 月 27 日