党支部五小活动指的是什么5篇党支部五小活动指的是什么 2016年第08期/总第310期行业风采FAZHAN·HANGYEFENGCAI一、“五小五进”下面是小编为大家整理的党支部五小活动指的是什么5篇,供大家参考。
篇一：党支部五小活动指的是什么
16年第 08期 /总第 310期行 业 风 采 FAZHAN·HANGYEFENGCAI一、 “五小五进”微型党课的实践和主要特点微型党课，就是在较短的时间内，运用一个观点或一个事例来阐述、宣讲大的道理，给人以启发、启迪并产生共鸣的一种党课创新形式，具有“以小见大、见微知著”的特点。兰州石化公司将小题材、小知识、小技能、小经验、小体会等内容通过进会场、进班组、进岗位、进联系点、进现场方式开展党课教育，打牢党组织的基础，为企业发展奠定坚实的基础。公司离退休职工服务二中心党委在不断增强微型党课的吸引力和实效性上下工夫，建立健全组织领导机制、指导督导机制、考核讲评机制，用好、用活“五小五进”微型党课教育这个载体，想方设法激活党员自我教育的潜在力，推行教育主体“多元化”、时间“随机化”、内容“通俗化”、形式“互动化”、效果“实效化”举措，增强党课教育的吸引力，从而推进了“三会一课”制度的有效落实，使基层党支部建设充满生机和活力，有效提升了党建工作水平。具体做法如下：一是在授课主体上，突出一个“众”字。微型党课在师资上少了些“权威”，多了些“草根”。在讲台上讲课的老师既可以是普通管理人员，也可以是一般员工；可以是工作经验丰富的老师傅，也可以是新进厂的大学生，使讲台上的“师资力量”强大，拓宽了学习知识领域。二是在时间安排上，强调一个“短”字。微型党课每人的宣讲时间一般为12分钟左右，时间短，内容集中，不仅宣讲者易于准备，而且组织者易于组织。这种党课教育不拘泥于时间、场所的局限，随时随地都可开展，有利于推进党课进现场、进基层、进班组，更加符合企业基层党组织的实际。三是在表现形式上，体现一个“活”字。微型党课的授课者往往从一个小角度、一个小故事入手，以小见大，由此及彼，使党课教育的形式显得更加灵活。在微型党课讲课中，可以分享读后感、观后感，可以进行诗歌朗诵，可以引吭高歌，还可以是类似相声的表演形式，在吸引听众的同时，引出了看似简单实则深刻的问题，拉近与听众之间的距离。四是在授课内容上，注重一个“实”字。微型党课内容主要根据党课的具体主题及授课人的擅长领域而定。微型党课涉及到的内容要实在，结合的人和事都要来自员工的亲身经历、亲身经验、工作生活有感，看得见、摸得着的，才更能触动、吸引广大基层党员。二、深化“五小五进”微型党课教育的路径思考一是选题要扣紧时代脉搏，做到与时俱进。一堂微型党课的感召力远远胜过千百个号召和要求，内容真实、贴近党员的生活实际，更能唤起党员的共鸣。其宣讲的内容就一定要紧扣时代与社会的脉搏与社会现实，想大众之所想，讲大众之所思，知众所想，讲大家想听爱听喜欢听的东西，这是微型党课的灵魂。二是微型党课要“从基层来，到一线去”。每年可以根据主题教育内容确定的主题，举办微型党课比赛和巡回宣讲，从而发挥微型党课在“政策解读、形势宣讲、理念宣贯”上的重要作用。在巡回宣讲中，可以考虑在一线宣讲、在班组宣讲、在群众中宣讲、在离退休职工中宣讲，培养微型党课的群众基础。“高手在民间”，只要能提供一个好的平台并加以引导，普通党员往往能够爆发出惊人的力量。因此要本着“因地制宜、务求实效”的原则，鼓励每位党员上一次微型党课。还可以不定期将获奖党课教案汇编成册，下发给基层党组织，引导广大党员相互学习。三是讲课内容要突出“小”、 “微”的原则。每节课一般控制在 10分钟到 20分钟。同时，更让受众听进去，学进去，思考进去，从而引起共鸣，还要注意两个基本点：一是切入点，注意主题地切入，注意角度集中还要有见解；二是展开点，要能够做到化繁为简，精心编排，多方面地做到让听众易学易记。四是接地气的授课，推动微型党课教学上台阶。可以在班组、党小组，或是在班后学习中，由身边的班组员工、老师傅、新进厂的大学生授课，内容可以是党的知识、观点感悟、技术技能，更好地服务于生产。也可以鼓励党员干部“走出去”宣讲，或者将外单位党员“请进来”传经送宝。多采用讨论式的讲解、互动式的问答，注重双向结合，确保人人参与、各抒己见，以加深理解，提升效果。五是使微型党课制度化、长效化。逐步建立党课“资料数据库”和微型党课“人才库”，并建立“人才档案”，不断加强微型党课宣讲团队的建设。及时调整、充实、配优师资力量，适时组织相关人员进行培训、交流和党课观摩，不断提升授课人员的综合能力和授课水平。还要细化制度建设，逐步把微型党课纳入组织生活、 “流动红旗”和“优胜党小组”评比推荐中，并探索和出台规范微型党课的相应制度。（作者单位：兰州石化离退休职工服务二中心）浅谈“五小五进”微型党课教育□ 门军梅 王 洁 窦明园23
篇二：党支部五小活动指的是什么
于公司开展职工“五小”创新活动的通知各支工会：
为贯彻落实集团公司《关于开展职工“五小”创新活动的通知》要求，在职工中广泛深入开展职工技术创新活动和素质提升活动，动员广大职工提高自主创新能力，为公司“十四五”高质量发展贡献力量，经公司工会研究，决定在公司范围内广泛开展职工“五小”创新活动，现将方案下发，请支工会按照方案认真组织落实。
附件：1．2021 年职工“五小”创新活动方案 2．2017-2020 年职工“五小”创新活动获奖项目资料 3．2021 年职工“五小”创新活动项目申报表 4. 2021 年职工“五小”创新活动项目申报汇总表
公司工会 2021 年 8 月 13 日
附件 1 2021 年职工“五小”创新活动方案
一、指导思想 “五小”创新活动是由工会组织职工开展的以“小发明、小革新、小改造、小设计、小建议”为内容的职工技术创新活动，是工会组织职工开展技术创新的重要抓手，是职工施展聪明才智的重要平台。开展“五小”创新活动的目的是通过引导职工从“小”做起，立足本职岗位，在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋、想办法，解决生产岗位上存在的问题，推动节能降本增效目标向纵深发展，提高职工创新意识，培育创新精神，营造创新氛围，为实现公司年度工作目标提供支持。
二、组织机构 为深入推进实施职工技术创新工作，促进职工综合素质和能力的不断提升，调动广大职工立足岗位建功立业的积极性，鼓励创新，弘扬工匠精神，公司成立了由工会牵头、各有关业务部门协同参与的职工“五小”创新活动领导小组，具体组成及职责如下：
1．职工“五小”创新活动领导小组 组
长：工会** 副组长：各党支部书记、支工会** 成员单位：党建管理室、人力资源室、技术质量部、计划生产部、项目管理部、检验检测部。
2．领导小组下设办公室在党建管理室，负责活动方案的制定、组织管理，落实活动的检查、考核及评定；
3．技术质量部、计划生产部、项目管理部、检验检测部、人力资源室协同领导小组办公室共同制定创新活动方案，参与活动成果的检查、考核及评定。
三、活动内容及要求 1．2021 年度 职工“五小活动”将围绕成本、生产、质量、技术、安全、管理等重、难点问题，根据年度工作目标，立足本职岗位产生的“五小”创新成果申报，重点对质量提升，及成本管理方面有显著成效的项目优先申报； 2．针对班组管理中的创新成果的申报，应为成熟的、基本固化并产生一定成效的经验做法，且具有一定共性和通用性，可在同业务、同类型班组中可转化推广的； 3．对已获公司级及以上奖励的技术创新创效项目、创新成果不在本次参评范围内。
四、评审及奖励 1．职工“五小”创新活动领导小组办公室组织公司专家召开专项评审会，对各支工会上报的申报成果进行评审； 2．评审出职工“五小”创新成果一等奖 5 项、二等奖 10 项、三等奖 15 项及优秀奖若干； 3．针对班组管理中的创新成果如获得等次奖，优先推荐年度创新型班组的评优； 4．评审出的优秀成果，公司将推荐至集团公司工会参评。
五、成果管理 职工“五小”创新活动领导小组将收集 2017-2020 年职工“五小”活动获得一、二等奖的项目，上报集团工会编辑成册，择期
出版《中国航发集团职工“五小”创新活动优秀项目集》，请获奖项目负责人准备好相关资料电子版（附件 2），随本年度“五小”活动项目一同上报。
六、其他事项 1. 请各支工会认真组织，鼓励引导全体职工从“小”做起，立足本职岗位，关心公司的发展，在生产实践中发挥聪明才智，动脑筋、想办法，解决生产中存在的问题； 2．各支工会须对申报的职工“五小”创新活动项目预先进行内部评选并排序，填写《2021 年职工“五小”创新活动项目申报表》（附件 3）和《2021 年职工“五小”创新活动项目申报汇总表》（附件 4），要求上报全部项目； 3．“五小”创新项目可随时申报，或申请技术支持，公司工会根据需求组织相关单位予以及时指导，也可于 9 月 27 日前统一申报；申报的“五小”创新项目须经公司保密审查，不得涉及商业秘密和公司内部重要信息。纸质申报材料报送至党建管理室，电子版发至邮箱； 4．各支工会对在活动中涌现出的先进个人和团队应及时进行宣传报道，营造良好的创新氛围，积极促进优秀成果的转化。
联系人：
电话：
附件 2
2017-2020 年职工“五小”活动获奖项目资料 支工会：
联系人：
联系电话：
项目名称：
获奖时间：
奖项：
成果应用：
附件 3 2021 年职工“五小”创新成果申报表 支工会：
项目名称
类型
小发明□
小革新□
小改造□
小设计□
小建议□
班组管理改进□
项目联系人
电话
项目完成人
姓名
性别
年龄
学历
职务
项目起始时间
项目结束
时间
项目成本
（万元）
节约成本或创造价
提高效率（% %）
）
提高合格率至（% % ）
值（万元）
项目综述
1. 项目简介
介绍项目创新的起因、过程和重要技术参数原理，解决的具体问题，创新点和实际应用情况；包含获得专项情况（300 字以内）
2. 应用价值（或效果）
3. 项目背景（或起因）
4. 创新原理、用途
详细介绍该项目创新情况，从理论到实际应用，讲清核心技术原理。本内容将作为评审的重要参考
5.
推广应用和社会效益情况
介绍该项目在本单位的应用情况以及推广前景
6 6 ．成果完成人介绍（不得超过 5 5 人）
（1 1 ）第一完成人
姓名，性别，出生年月（XXXX 年 XX 月），职称（或技术等级）
历年来在工作中获奖情况，如 XX 年，获 XX（单位）XX（奖项名称）
在该项目中的主要创新性贡献情况 （2 2 ）其他完成人
姓名，性别，出生年月（XXXX 年 XX 月），职称（或技术等级）
历年来在工作中获奖情况，如 XX 年，获 XX（单位）XX（奖项名称）
在该项目中的主要创新性贡献情况
支工会
意
见
签字：
年
月
日
－９－ 附件 4 2021 年职工“五小”创新优秀成果申报汇总表 支工会：
联系人：
联系人电话：
内部排序
项目名称
完成人（按序排列）
项目
成本
（万元）
节约成本或
创造价值
（万元）
提高
合格率至
（% % ）
提高
效率
（% % ）
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
1
2
3
4
5
6
…… 参与五小创新活动的人数占支工会总人数的：
%
－１０－
－１１－
篇三：党支部五小活动指的是什么
iddot;28·位于黄土残垣区、单纯依靠发展地上经济的乡宁县西廒村坚持“ 五小”(小果园、小猪场、小果窑、小流域、小机械)促“一小”(小康建设), 走出了一条壮大农村集体经济的成功路子。基本情况西廒村位于乡宁县城北垣上, 现有耕地 3450亩,350户人家, 1629口人。从 1986年到 1998年, 西廒村经济一年一个新台阶, 年年都有新变化, 人均纯收入由 104元提高到 2208元, 粮食由 90公斤增加到 550公斤。党支部和村委会先后荣膺县 “ 红旗支部”、 “ 全县养猪第一村” 、“ 全县苹果发展第一名” 、地级“小康村” 等称号, 并在 1991年到 1994年全国农村社会经济典型调查中出色完成各项经济指标, 荣获“全国农村先进固定观察点” 称号。主要做法西廒村集体经济之所以能够持续发展, 不断壮大,关键在于党支部于 10年前就着手调整产业结构, 从而在经济大潮中立于不败之地。调整产业结构, 寻求村级集体经济新的增长点, 由单纯依靠种粮转向粮、果、肉、副业等多种结构型经济发展。西廒村沟壑纵横, 土质疏松, 岭圆坎多, 气候干旱,是靠天吃饭的典型村落。
十几年前, 所有劳动力几乎在农忙农闲时节都赶着大牲口摆弄土地, 但收效甚微, 许多人产生了背井离乡的念头。
党支部一班人经过深入研究, 大胆地提出了“ 三小”(小果园、小猪场、小机械)促“ 一小”(小康建设)的发展思路。1984年他们把村里最好的一块地腾出来, 作为集体试点园, 栽上果树, 承包给一名党员和一名群众。
两年后果树挂果, 当年收入 6万余元, 承包者得到 5万余元。试点成功后, 他们采取上头贷一点、集体投一点、户里拿一点的办法, 扩大果树面积。到 1987年, 全村半数人家有了小果园。同时, 全村基本上家家户户盖起猪圈, 用落果和饲料养猪。1993年, 村党支部又提出了“ 五小”(小果园、小果窑、小猪场、小流域、小机械)促“一小”(小康建设)的发展思路, 带领村民加快了致富奔小康的步伐。村党支部买回三轮车、机引耧、小型收割机、推土机等农机具, 加大对农业的投入, 不断推地造田。十几年来, 全村共增加耕地936亩, 粮食产量逐年增加, 村民们开始有较多的时间从事副业。粮、果、肉、副业全面发展, 成为推动全村集体经济不断壮大的重要支柱产业。全方位推进基础设施建设, 优化服务结构, 增强村民发展经济的意识。村民们手中有了一定数量的钱以后, 想改善生活环境。
党支部集思广议, 几年间, 投资 12万元架通了低压线路, 实现村户通大电;投资 13万元新开和拓宽了 4000米山区二级循环公路, 新开了5 条下沟田间机耕路;投资40万元新建了两座各容 80 立方米的水塔, 使全村 85%的人口吃上自来水, 庭院地可灌溉;目前, 一座容积 80立方米、造价 20万元的水塔正在建设中;投资 50万元修建中心校和高标准村办幼儿园, 实现 “ 一无两有多配套”;投资 36万元, 复垦开发旧村址, 新增耕地 220亩;投资 60余万元治理小流域 3000亩, 大搞集雨节灌工程, 新打旱井 700眼, 建渗灌池 50个, 可渗灌土地 300亩;投资8 万元建起两委办公室和党员活动室;整体规划村民住宅区, 新农村已具有一定规模。增加科技含量, 提高发展经济的质量, 加快农村集体经济可持续发展速度。从 1987年起, 西廒村支部就开始逐步改造低产田。他们立垅打埝平地整畦, 扩大机耕地面积, 同时从选种、下种到施肥、耕作, 实现了科学配套。
他们采取打旱井、修渗灌池、 植树种草等工程措施和生物措施, 蓄水保土治理小流域, 1998年被评为全县集雨节水先进单位。他们应用高嫁接头、疏花疏果、苹果套袋、病虫防治、“ 三改园” 等先进技术 , 提高了果品质量 , 增强了市场竞争力, 尤其是套袋苹果, 在去年市场相对疲软的情 况下 ,黄土残垣区农村集体经济可持续发展的新路子———对乡宁县西廒村党支部“五小促一小”做法的调查◆ 闫建国来自基层的报告
·29·价格仍然翻了一番 。他们用精饲料代替落果和粗饲料养猪 , 使小猪成长快 , 出栏早 , 平均每年饲养量达 2400多头 ,仅此一项 ,全村人均收入 500余元 。几点启示西廒村集体经济发展的探索和实践 , 给我们以深刻和有益的启示 。有一个好的领导班子 。短短几年 ,西廒村由一个贫困村迅速发展成全县 “红旗支部” , 养猪 、果树栽培 、计划生育 、 复垦开发等工作 11 次夺得全县第一名 , 成为县级 “文明村” 、地级“小康村” , 被中央政研室 、国家农业部授予 “全国农村先进固定观察点称号”;全省林业现场会 、全省小流域治理现场会 、全省复垦现场会 、全区农村支部建设现场会 , 全区人畜饮水现场会相继在这里召开 。这些成绩的取得 ,关键是村里有一个好的领导班子 。西廒村实行村党支部 、村委会 、经联社三位一体, 村党支部书记 、村委主任曹发家视野开阔 , 意识超前,支部和村委其他成员团结一心 ,敢想敢干 。有一个好的发展思路 。西廒村党支部的领导集体 ,能够正确认识自我 、认识当地立地条件的优劣 、认识影响农村经济可持续发展的有利因素和不利因素 , 根据实际 , 扬长避短 , 科学提出了 “五小促一小” 的发展思路, 并坚持不懈地大胆实践 , 不断创新 , 合理利用各种有利条件 , 调整产业结构, 夯实基础工程 , 增大科技含量 ,全面推动了村集体经济的健康发展 。有一个好的体制和运行机制 。十几年来 ,西廒村摸索出一条壮大集体经济 , 坚持双层经营的良好经济体制 , 集体果园归集体所有, 家户果园 、小猪场及木材加工 、畜禽屠宰等第三产业以个体经济为主 。集体公益项目都由村党支部决定并投入 , 坚持树典型 , 抓示范 , 让村民在活生生的现实中尝到甜头 , 增强对集体的信任度 , 从而增强了村支部的战斗力 、凝聚力和感召力 。正是这样 , 集体的控制力得到不断加强 , 并走出一条 “积累 ———投入 ———再积累 ———再投入扩大生产”的良性循环的好路子 。村委会门前树起的公示栏 ,定期公布村集体的各项财务收支和村里的有关需要公开的项目内容 , 做到集体账务清楚 , 村民心里明白 。村党支部坚持“一课三会” 制度 , 定期过组织生活会 , 在党员中开展“一联三包” 、“争先创优”和“五好十达标”活动 。支部每季度召开一次交账会 , 党员各自汇报所包村户指标和工程进展情况 , 每年进行两次阶段性检查 , 年终综合考评 、奖优罚劣 。为加大监督力度 , 村支部不定期召开碰头会 , 让村民提意见和建议 , 及时纠正工作偏差 , 改进工作方法 , 加大了工作透明度 , 密切了党群关系 , 促进了各项工作健康发展 。
编辑/董蔚民根据《党章》 、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》 和省委的部署 , 太原市 10个县(市 、区)的 83个乡镇和 42 个街道相继召开党代会。日前 , 全市 1999年度乡镇 (街道)党委换届工作已圆满结束 。这次乡镇(街道)党委换届工作面临世纪之交 , 正值我国社会主义改革开放承前启后 、 继往开来的重要时期 , 也是太原市行政区划调整后的第一次乡镇(街道)党委换届 。市委确定了“加强党的领导 , 认真执行政策 , 充分发扬民主 , 严格依章办事” 的工作方针 , 制定出台了 《太原市乡镇(街道)党委班子换届工作实施方案》 , 明确提出 , 这次换届要以邓小平理论和党的十五大 、 十五届三中全会精神为指针 , 按照 “讲学习、讲政治 、讲正气”的要求 ,坚持干部 “四化” 方针和德才兼备的标准 ,要把党委领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线 , 全心全意为人民服务 ,具有统揽领导农村 、城市街道各项工作能力 , 团结坚强的领导集体 。在这次乡镇 (街道)党委换届当中 , 各级党组织把充分发扬民主贯穿于换届工作的全过程 。首先体现在人事安排上 。按照《关于选拔任用乡镇 、 街道党政领导干部的实施办法》, 各县(市 、区)委始终坚持走群众路线 , 广泛征求干部群众的意见 ,全额民主推荐乡镇 (街道)领导干部 。其次体现在代表比例的构成上 。领导干部代表占 50 %左右 ,各类专业技术人员代表占 28%左右 , 先进模范人物代表占到 20%左右 , 其他代表占 2%左右 ,其中妇女代表占到代表总数的 20 %, 真正体现了代表的广泛性和先进性 。第三,体现在会议选举上。无论党代表的产生 ,还是两委委员候选人的确定 , 都坚持了自下而上层层酝酿 ,层层推荐 ,层层把关的办法 ;两委工作报告的定稿 、审议 , 也是经过自上而下 、自下而上反复讨论 、反复修改 、征求方方面面的意见 。与此同时 ,还严格按章办事 , 注重处理好两个方面的关系 。一是党员党性原则和个人民主权利的关系 。教育大家要以全局利益为重 ,个人服从组织 ,局部服从全局 。二是党员群众行使民主权利和加强党的领导的关系 。坚持了民主基础上的集中和集中指导下的民主 , 既正确贯彻党委意图 ,又充分体现群众意愿 。通过这次换届工作 , 太原市乡镇 (街道)领导班子结构更加合理 ,功能更加齐全 ,战斗力明显增强 ,基层干部队伍的整体素质有了明显提高 。(韩良会 张俊杰 郭俊明)编辑/董蔚民太原市选建跨世纪的乡镇街道领导班子来自基层的报告
篇四：党支部五小活动指的是什么
活动开展情况工作总结自五小活动开展以来,各级各单位紧紧围绕着技术进步,提高经济效益,增强创新能力,开展了卓有成效 的工作,20×× 年,共向集团公司技术中心上报了58 项"五小"成果,产生了明显的社会效益和经济效益。
为进一步贯彻"科学技术是第一生产力"的思想,全面落 实科学发展观,充分发挥广大干部职工在推动企业科技进步中的生力军和突击队 作用,积极解决生产过程中的技术难题,促进企业发展,提高企业核心竞争力, 加快建设创新型企业,经集团公司研究决定,20×× 年,在《关于开展"五小"活 动的实施意见》(泰政矿字[20××]32 号)的基础上,各单位要更加广泛、更加 深入、更加卓有成效地开展"五小"活动,具体实施意见如下。
一、进一步提高认识,加强活动组织领导
实践证明,开展"五小"活动,不但能够及时有效地为企业解决一些生产技术 上的难题,产生很好的经济效益,而且也是激励职工岗位成才和岗位奉献的有效 形式,是推动企业技术进步和经济建设的重要措施,具有广泛的群众性和旺盛的 生命力。因此,各单位要不断加强对开展"五小"活动的重要性、必要性的认识, 为活动提供强有力的组织领导上的保证,在研究所的基础上成立"五小"活动领导 小组,充分发动,高度重视,明确责任,抓紧抓好。
集团公司成立领导小组 组 长:吴元峰 副组长:董风兰 王 伟 成 员:单光和 尹延周 郭英亮 朱全晓 刘忠伟 徐光法 刘相春 魏 强 牛爱先 白元付 赵西栋 田 峰 领导小组下设办公室,办公室设在集团公司技术中心,尹延周同志兼任办公 室主任,具体负责活动的开展和评审工作。
二、以质量、新产品开发、效益为主攻方向,突出活动重点
今后一个时期,各企业在开展"五小"活动中要重点突出以下几个方面的内容:
(一)围绕企业技术改造和引进技术的消化吸收,在努力掌握技术的基础上, 进行设备、工艺的小革新、小改造,不断改进设备性能、提高工艺水平,加速引 进技术的国产化,以确保产品质量,提高生产效率,降低能源消耗和原材料消耗, 促进安全生产。
(二)围绕企业开发新产品,开展适销对路的小发明、小革新、小设计,调 整产品结构,从而推动产品的更新换代,满足市场多层次要求。
(三)围绕改进企业操作技术,加强操作方法的小革新、小发明,总结推广 先进操作法,以促进产品质量和劳动生产力的提高。
(四)围绕企业强化管理、完善管理,不断推进企业管理现代化、标准化。
三、对申报成果的要求
(一)申报成果者都要认真填写"五小"活动成果申报表(包括选题背景、发 明目的、发明思路、理论计算及工作原理、使用效果、实现经济效益等),申报 材料一律用 4 号宋体打印,否则不予参评。
(二)"五小"成果必须是本年度内发生,并产生了明显经济效益及社会效益。
(三)成果申报材料要齐全,数据要真实。实现经济效益值要有企业财务出具证 明并加盖公章。
(四)申报时间:每年 11 月 20 号前,"五小"活动成果要由各单位研究所收 集筛选后,汇交集团公司技术中心。
四、评审及奖励办法
(一)评审
1、在集团公司活动领导小组的领导下,由集团公司技术中心按成果类别组 织有关专家对所报成果按照评奖标准进行评审。
2、评审专家一般为 5-7 人,不低于 5 �1�7�1�7�1�7。
3、成果评审时间:每年 1 月中旬。
(二)评奖
每年评选一次,根据成果情况评出一、二、三等奖若干名,其中一等奖奖励 1000 元,二等奖 800 元,三等奖 600 元,并把评奖结果在《泰丰报》公示,无 异议或异议消除后方可给予相应数额的奖励,对特别优异者给予重奖。
五、实施要求
(一)各单位要高度重视"五小"活动的开展工作,积极细致地做好成果的研 究和上报工作,确保成果质量。
(二)抓好"五小"成果推广应用工作,要加快"五小"成果转化,使之尽快转 化为现实生产力。
(三)所有参评成果必须真实可信,无知识产权纠纷,若发现弄虚作假,将 予以通报批评,并取消有关奖励。
未尽事宜,由集团公司技术中心负责解释。附：淡然于心，从容于表 在我们的人生里有许多无法预测的事情会发生，有些是好事，有些是不好的事，我们既无法控制也无力阻止，但随着时间的积累，你会发现在人生中发生的好事有时会变成不好的事，有些不好的事最后竟然是件好事，只是当时的我们浑然不知，这就是人生教导我们的事。
1、生活可以复杂，也可以简单。想要过简单生活就需要沉淀，要有足够的时间去反思，才能让自己变得更完美。生活中最重要的事情不是胜利，而是奋斗；不是征服，而是努力拼搏。
2、平淡是人生的底色。过平淡的生活，不是懦夫的自暴自弃，而是智者的胸有成竹；不是看破红尘后的心如死灰，而是经历风雨后的大彻大悟；不是碌碌无为地得过且过，而是从容处世的潇洒自信。平淡生活，没有喧嚣的嘈杂，没有世俗的烦恼，更没有填不满的欲望，有的只是一份从容、一份淡定。
3、内心的记忆会把不好的东西抹掉，人生就是一场电影，痛苦是一个开端，挣扎是一种过程，死亡是一种结局。放弃该放弃的是无奈，放弃不该放弃的是无能；不放弃该放弃的是无知，不放弃不该放弃的是执着。
4、一件事，想通了是天堂，想不通就是地狱。既然活着，就要活好。有些时候我们由于太小心眼，太在意身边的琐事而因小失大，得不偿失。有些事是否能引来麻烦和烦恼，完全取决于我们如何看待和处理它。别总拿什么都当回事，别去钻牛角尖，别太要面子，别小心眼。不在意，就是一种豁达、一种洒脱。
5、我不怕别人在背后捅我一刀， 我怕回头后看到背后捅我的人，是我用心对待的人；我不怕把心里话告诉最好的朋友，我怕回过头他把它当成笑话告诉别人。
6、当我们以积极的心态生活，就会发现许多美好的东西；而当我们以消极的心态生活，就会发现许多沮丧的东西；生活的快乐与烦恼，全在于你对生活的态度。乐观向上，好运不断；失落沉沦，厄运陪伴。逆境时，不妨换一个角度来思考，凡事多往好的方面想，因为，好的心态决定好的命运！
7、人累了，就休息；心累了，就淡定。长大了，成熟了，这个社会就看透了。累了，难过了，就蹲下来，给自己一个拥抱。因为这个世界上没有人能同情你，怜悯你。你哭了，眼泪是你自己的；你痛了，没有人能体会到。那么你只有流着泪去微笑。
8、每个人都有青春，每个青春都有故事，这个世界生活从未变得更容易，小时候想要什么，恨不得全世界都知道，就像已经得到一样；现在想要什么，生怕别人知道，否则像要失去一样。
9、心一动，世间万物跟着生起，纷纷攘攘，重要的事往往最难以启齿，因为言语会缩小其重要性；要让素昧平生的人在意你生命中的美好事物，原本就不容易
10、不埋怨谁，不嘲笑谁，也不羡慕谁。喜欢一个人是一种感觉，不喜欢一个人却是事实。事实容易解释，感觉却难以言喻。人生最好的旅行，就是你在一个陌生的地方，发现一种久违的感动。
11、人生快乐不在繁华热闹中，而在内心宁静里；不论有多少的委屈，多么的难受，最终能治愈自己的还是自己，别人也许给得了你安慰，却永远不知道你心底是多么的万箭穿心。
12、往事如烟，像是看过一场电影，学会欣赏，学会感恩，学会包容，与人为善，助人为乐。与其指责社会，不如融入其中；与其独善其身，不如奉献些什么。
13、不要艳羡他人，不要输掉自己。生活与生命的分别在于：
前者只是一种我们经历过的无法逃避的、在有一天终于都会过去的分分秒秒，而后者却是我们执着的，不断想要珍惜地记起来的那些人和事的总和。
14、学会微笑，学会坚强，这个世界上你认识那么多的人，那么多人和你有关，你再怎么改变也不能让每个人都喜欢你，所以还不如做一个自己想做的人。人生都太短暂，去疯去爱去浪费，去追去梦去后悔。
15、当脾气来的时候，福气就走了。人的优雅，关键在于控制自己的情绪。用嘴巴伤人是最愚蠢的一种行为。一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城池的人更强大。水深则流缓，语迟则人贵。人们花了两年的时间学说话，却要花数十年的时间学会闭嘴。说，是一种能力；不说，是一种智慧。
16、人生不可能尽善尽美，有时，成长就是没有一声呼叫，没有一满眼泪，没有一丝情感，没有一线希望，没有一点欲求；没有动，没有静，只有一种向下沉落的感觉，沉落……沉落……向着那无底的黝暗之中沉落。
17、有些路，不走下去，你就不会知道那边的风景有多美。对你不好的人，你不要太介意，没有人有义务要对你好；你学到的知识，就是你拥有的武器，可以白手起家，但不可以手无寸铁；你怎么待人，并不代表别人怎么待你，如果看不透这一点，只会徒增烦恼。
18、时间就象海绵里的水一样，只要你愿意挤，水总还是有的。
每一个生命，都会历经酸甜苦辣的生活，为了生命的存活与延续，不停的奋斗在喜怒哀乐的人生路上，让不同的灵魂承受生活的摔打，接受磨难的考验。
19、淡然于心，从容于表，优雅自在地生活，不要把什么都看得那么重要。追求，就会有失望；活着，就会有烦恼。人生最怕什么都想计较，却又什么都抓不牢。失去的风景，走散的人群，等不来的渴望，全都停靠在缘分的尽头。何必太执着，该来的自然来，要走的留不住，放开执念，随缘是最好的
20、假如命运折断了希望的风帆，请不要绝望，岸还在，假如命运凋零了美丽的花瓣，请不要沉沦，春还在，生活总会有无尽的麻烦，请不要无奈，因为路还在，梦还在，阳光还在，我们还在。已经失去的，留着回忆；想要得到的，必须努力；但最重要的，是好好爱惜自己。
21、人生，选择了复杂，就是选择痛苦；选择了简单，就是选择快乐。复杂的世界就像一座装饰华丽的宫殿，外面的人惊羡其富丽堂皇，住在里面的人却深知居住它付出的代价。简单的世界如同朴素的小木屋，外面的人耻笑其寒酸，心甘情愿住进去的人自然懂得其欢乐。痛苦和欢乐都是自己的选择。
22、学会用一颗强悍的心，让过去过去，让未来到来。人生真正的终点是希望的终结。苍鹰的骄傲是飞翔的双翼，人生的意义是不断的追求。不要等错过了才悔恨，不要等老了才怀念。时光一去不复返，抓住每一个当下，再苦再累也要奋力飞翔。
23、人生之路不可能一马平川，即使再平坦的路面，也难免会有几块拦路石。有的石头可以绕过去，有的却必须把它搬掉。只是，搬开别人放的石头很容易，因为这些石头从外表上我们就可以辨别出来；难就难在搬开自己那些心造的石
头。多留点时间陪陪自己，经常反观自己的内心，这样才能搬掉自己心中的那些石头。
24、凡事不必苛求，来了就来了；凡事不必计较，过了就过了；遇事不要皱眉，笑了就笑了；结果不要强求，做了就对了；生活就是一种简单，心静了就平和了。永远都不为自己选择的道路而后悔，人生如同坐火车，风景再美也会后退，流逝的时间和邂逅的人终会渐行渐远，前行的始终是自己。
25、人皆有弱点，有弱点才是真实的人性。那种自己认为没有弱点的人，一定是浅薄的人。那种众人认为没有弱点的人，多半是虚伪的人。人生皆有缺憾，有缺憾才是真实的人生。那种看不见人生缺憾的人，或者是幼稚的或者是麻木的或者是自欺的。正是在对弱点的宽容和对缺憾的接受中，人幸福地生活着。
篇五：党支部五小活动指的是什么
注 · 特别报道 “五小” 而立 由小见大 工会组织“五小”活动发展情况 的探访 ——口本刊记者 艾君 ■ 海英 张威 崔 欣 前不久 ， 我们搞了一项有关“劳动竞 赛活动”和“ ‘五小’ 活动” 问卷调查。问卷 选择了“基层工会干部 、 企业职， 【和中小 学在校教师”各 1O名 ， 其中45 岁以下的 青年人和 46 岁至 60 岁的中老年各 占被 问卷的 50％。在问起是否知道 “劳动竞赛活动” 时 ， 从被问者年龄看 ， 有 100％的中老年 和 96％的青年人回答“ 知道” ； 从被问者 职业看 ， 有 100％的基层工会干部 、 95％的 国企职工和 76％的中小学在校教师回答 “ 知道” 。在被问到是否知道 ⋯ 五小’ 活 动”时， 从被问者年龄看 ， 回答“ 知道” 的 中老年 占被 问卷的 92％，而青年人 只 占 62％； 从被问者职业看 ， 有约 92％的基层 工会干部 、约 67％的国企职工和约 55％ 的中小学在校教师回答“知道”。
在问起 “ 劳动竞赛活动” 具体内容 时， “ 知道”者回答的内容基本靠谱； 而问 起“ ‘ 五小 ’ 活动”具体内容时 ， “知道” 者 回答的内容则各异。有人把企业中曾经 出现的“小食堂、 小浴室、 小理发店、 小图 书室”混同于“五小”活动。更让人感到诧 异的是有些工会干部对“ 五小”活动内容 显出一知半解。
我 国企业开展 “五小 ”活动 到底 走过 了一条怎样历程? 让我们从历史经纬和 时空作一些追述和探访。
编辑 艾君 20 14— 6-A 关注 P 5— — P 22 今 年是 新 中 国工 会组 织 开 展 “ 劳动 竞 赛活 动”50 周 年 ， 也 是 改革 开 放后 。我 国工会 组 织 参 与 开 展 的 “ 五小 ” 活 动 31 周 年。
劳 动 竞赛 活动 ．作 为 促进 经济发 展 、 推动企 业进 步 、 提 高 职 工素 质 的重 要途 径 ，作 为 工 会 融入 中心 、服 务 大局 的重 要 载体 。在 新 中国发展 史 上记 载 了浓 重的 一笔 。新 时期 的劳 动 竞 赛活 动 ， 紧随 时代 的节拍 ， 与 时代 的脉 搏一起 跃 动 ．方式 不 断创新 ， 领 域不 断拓 宽 。
内涵 不 断丰 富 。
以重点 工程 竞赛 、 技 术 创 新 、 职 工 素质提 高 、 发挥 劳模 先进作 用为 突破 口 。
以创 建“ 工 人先锋 号 ” 为载体 。
引导广 大职 工群 众更 加 自觉 、更加 积极 地 与企业 同舟 共济 、 共克 时艰 。
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【 历史之源】
诺“劳动竞赛”“技术革新”之曲 口 本 刊 记 者 艾 君 曹 海 英
“ 这玩艺 ， 可帮 了暑期 咱们公交车 辆大忙了! ”谈起移动式清洁除尘机， 市 公交保修五厂的一位师傅赞不绝 口。
原来 ， 京城道路上行驶的公交车辆多 为后置式发动机 ，发动机在运转的过程 中， 吸附了大量的尘土 ， 造成暑季发动机 散热性差 ， 故障多发。
为解决这个难题 ， 北 京市公交保修五厂创新工作室的几名师 傅， 经反复试验 ， 研发成功了适用于公交 车辆发动机清洁的移动式除尘机。
不仅提 高了工作效率 ， 还有效降低 了暑季发动机 因高温造成的安全隐患。
同样 ， 在保修七厂 ， 师傅们发 明了 “ 移动 检测 台 ” ， 不 仅解 决 了发动 机 出现 电路故 障常常无法断定故 障点是发生 在发动机线束上还是车辆线束上 的难 题， 也大大提高了检修效率。
以上镜头 ， 反映了当下“ 五小” 活动 在促进企业提质降耗 、 节 能减排 、 增收 节支 、 提高经济效益和工作效率 ， 建设 创新 型企业 发展所 起 到的作用 。
当下 ， 也许“ 五小” 活动 的字眼 ， 在 些地方工会文件 中很少见到了， 但当 一提起 工会所倡导开展的“ 小发明 、 小创 造 、 小技改( 小 革新 ) 、 小设计 、 小建议 (小点子)” 则屡见不鲜， 原因呢? 让我们 一起 回望历史 ， 追述思考“ 五小” 活动走 过 的历程—— 时光 回溯到上世纪五十年代初。
五十年代初的 1953 年夏季 ，北京 永定机械厂工人师傅们正在为刚刚承 担 的“ 终减速外壳 ( 高锰防弹钢) ” 产品 6 钻孔 ， 因为钢硬度高、 强度大 ， 他们用标 准麻花钻头钻了大半天 ，磨损许多钻 头， 才打通一个眼。
俗话说 ， “ 没有金钢钻 ， 揽不了瓷器 活 。” 此时 ， 爱动脑 筋的青年工人倪志 福 ， 便琢磨开了。
尽管夏夜闷热， 可为了 攻克难关 ， 他吃不下饭 、 睡不好觉。
一个 人常在车间里 ，拿着毁坏钻头仔细琢 磨。
功夫不负有心人。
他经过反复试验，
发 明 了一 把无 坚 不摧 的 “ 三尖 七 刃 ” 钻 头。这项发明轰动了整个机械行业 ， 成 为人们传颂的新闻人物。
1954 年 1月 27 日， 全 国总工会七届 二次执委会议通过《 关于在国营厂矿企业 中进一步开展劳动竞赛的指示》 ，同年， 4 月 20 日，全国总工会召开七届五次** 团会议， 接受全国著名工业劳动模范张明 山、 王崇伦 、 唐立言、 黄荣 昌等提出的建 议 ， 做出了《 关于在全国范围内开展技术 革新运动的决定》 。
从此， 中华大地的厂矿 企 业掀 起 了“ 劳 动竞赛 ” 和 “技 术革 新 运 动” 。倪志福和其新型钻头 1955 年 10 月 被命名为 “倪 志福钻头 ”。
伴随着全国各地风起云涌的“ 劳动 竞赛 ” 和“ 技术革新运动” ， 北京永定机 械厂便成立了一个 由工人 、 干部和技术 人员参加的三结合小组群钻小组， 开展 群钻的改进和推广工作。
1956 年 1 月 ， 中央提 出了“ 向科技 进军” 。这一年也正值社会主义建设第 一个五年计划时期 。在工矿企业里， 广 大工人群众学文化 、 学技术 、 学科学， 技 术革新 、劳动竞赛蓬勃发展。“ 技术革 新、 发明创造” 成果不断涌现。1960 年 3 月 18 日中央发出 《 关于加强当前技术 革新 、 技术革命运动领导的批示》 ， 同时 印发了 《 全 国总工会关 于当前技术革 新、技术革命情况报告》 。3 月 25 日全 国总工会 、 第一机械工业部 、 共青团中 央在重庆市联合召开全国技术革新、 技 术革命重庆现场会议。交流了经验， 并 提出了要求 。
从北京看，上世纪六十年代初期， 已 经涌现出了以倪 志福 、 李瑞环 、 李昌安 、 史 洪志 、 邹瑞禄 、 桂育鹏等为代表的技术革 新的青年标兵。
这些技术型先进人物的挺 身而出， 为我国社会主义劳动竞赛起到了 示范和标杆作用 。
他们不仅 自己带头而且 还串联了一批能工巧匠 ， 自觉 自愿利用业 余时间， 进行技术攻关 ， 兴起了北京市广 大职工群众技术协作活动的热潮，同时，
也对全国各地技术协作活动起到了积极 地推进作用。
技协活动的开展在贯彻落实 国民经济调整 、 巩 固 、 充实 、 提高的工作方 针中发挥了积极的作用。
据资料介绍 ， 那个时期 ， 倪志福 、 李 昌安 、 杜育鹏 、 郑恩洪、 常恩山等在劳动 人民文化宫技术夜校 的基础上 ， 组织了 北京市职工第一支技术交流队， 即北京 市职工刀具技术推广队。他们经常深人 工矿企业进行刀具表演 、 技术推广交流 活动。号称 “ 刀具大王” 的桂育鹏 ， 从 1952 年起先后实现技术革新 300 多项，
改进刀具 150 多项。
1964 年 4 月 ， 北京市第一届职工技 术协作委员会正式成立 了， 倪志福担任
主任 ， 李 昌安 、 郑恩洪 、 邹瑞禄同志担任 副主任。市职工技术协作委员会成立后，
在这些技革能手带动下， 职工技协活动出 现有领导、 有计划 、 有组织地开展的喜人 景象 ， 形成了一支以劳动模范 ， 先进生产 者为骨干的， 由工人、 技术人员、 管理人员 参加的三结合的技协队伍 ， 开展 r 攻关和 技术革新活动， 仅在1964 年和 1965 年两 年中， 技协就为工矿企业解决技术难题 1100 多个 ， 受到企业领导和工人群众的 【 改革之光】
奠“劳动竟赛”“五小"之乐 赞扬 。“ **” 期间， 职工群众的技协创 新活动一度被迫中止。
1978 年 ， 党 的 十一 届三 中全 会 的 召 开 ， 我 国迎来 了改革 开放 和 社会 主 义现 代化建设新时期。职工技协工作也迎来 了春天 。
1982 年 1 月 21 日， 全总等 部 门 发出了《 关于切实搞好青壮年职工文化 技术补课工作的联合通知》 。同年 12 月 10 日， 中华全国职工技术协作委员会成 立暨表彰先进大会举行 ， 表彰了 127 个 口本刊记者 艾君 曹海英 80 年代初期的“ 五小” 活动 ， 主要 目
的是 引导青年从 “小” 做起 ， 立足本职岗 位， 关心企业的发展。主要内容指， “小发 明、 小创造 、 小革新、 小设计 、 小建议” 。
1983 年 4 月 20 日， 国家经委 、 全国 总工会 、 团 中央发出了《 关于在 全国青 年职工中开展“ 五小 ” 智慧杯竞赛 活动 的通知》 。经过一年多的实践 ，全国有 1 000 多万职工踊跃参加 “ 五小” 活动 。
1984 年 1O 月 8 日， 全 国总工会 、 国家经 委在京举 办了 17 城市 的技术革新 、 技 术协 作成 果展 览 。展 出项 目 2350 项 ， 评 选出 164 项优秀成果 。1986 年 8 月 30 日， 全国总工会 、 国家经 委联合 召开 了 关 于 广 泛 开 展群 众性 合 理 化 建 议 和 技 术革新活动动员大会。
从 此 ， 以“ 小 革 新 、 小 发 明 、 小 改 造 ( 小创造 ) 、 小设计 、 小建议 ” 的“ 五小” 活 动内容成为工会开展 “ 劳动竞赛活动” “ 全面实施职工素质建设工程 ” 的重要 内容被列 入工会工作文献 中。从现在 看 ， 由工会牵头 的“ 五小” 活动 ， 主要通 过 “ 五小 ” 活 动开 展 ， 搭 建职 工施 展 创新 才能的平台， 激发职工劳动热情和创造 活力，发挥好广大职工主力军作用 ， 促 进企业提质降耗 、 节能减排 、 增收节支 、
提高经济效益和工作效率 ， 建设创新型 企业 。
俗话 说的好 ， “360 行 ，行行 出状 元 ” 。与 此 同时 ， “五 小 ” 活动 的开展 ， 涌 现出了以技术革新 、 创造发明 、 管理生 产建议等 内容为代表的“带头人” 和“ 劳 动模范” 。
出现了“群英竞技 、 人才强企” 的 良好社 会氛 围 。1987 年 ， 鞍 山钢铁 公 司半连轧厂赵成顺短短几年共进行技 术革新和技术改造 119 项 ， 其中 5 项填 补国内技术空 白， 被授予“ 全 国劳动模 范” 称号 ， 同时被授予的还有科学家于 敏、 我国青蒿素类药临床研究的主持人 李 国桥等 5 名同志。1 988 年 4 月， 河北 省石家庄市第一塑料厂厂长张兴让 ， 大 胆改革， 创造出“ 满负荷工作法” ， 使“人 尽其力 ， 物尽其用 ， 时尽其效 ” ， 在全 国 推广。黑龙江省牡丹江木工机械厂车工 先进集体和 809 名先进个人。
新 中国成立后 ， 开展的“ 劳动竞赛 ” 和“ 技术革新运动” ， 推动了工人群众学 文化 、 学技术 、 学科学热潮， 激发了工人 群众技术革新 、 发 明创造热情 ， 为我国 国民经济恢复 ， 为我国第一个五年计划 和党在过渡时期 的总路线和总任务 的 贯彻实施 ，完成 国家工业化和对农业 、
手工业 、 资本主义工商业的社会主义改 造起到了促进作用。
李守堂， 他“ 向刀尖要优质， 向刀尖要效 率” ，实现各种技术革新 64 项 ， 10 年干 完 42 年的活 ，成为全国车工同行中第 一个实现“ 一顶五” 的人 ， 被授予“ 全国 劳动模范” 称号。
随 着改 革 开放 的不 断深 入 ， “ 五小 ” 活动 已成为工会开展 “ 劳动竞赛活动” “全面实施职工素质建设工程” 的重要内 容被列入工会工作的文献中。2009 年全 总《 关于全面实施职工素质建设工程的意 见》 中指出， 要开展以技术创新为主的“五 小 ” 活动 ，搭建职工施展创新才能平台。
201 2 年全总印发的《 关于加强劳动竞赛 机制建设 的意见》 指出， 要采取有效措 施推动职工技术培训 、 技术交流 、 岗位 练兵 、 技能比赛 、 师徒帮教和“ 五小” 等 活 动扎 实 有 效 开展 ， 做 到经 常 化 、 制 度 化。2013 年 、 2014 年 ， 全总在下发的相 关文件或通知 中都有对广泛开展职工 技术创新活动 ， 促进企业提高 自主创新 能力 ， 引导和鼓励职工积极参加“ 五小 ” 活动提出了有针对性的具体要求。
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