创新突破专题研讨7篇创新突破专题研讨 组织部长关于解放思想改革创新研讨发言提纲 9月13日至14日，******在陕西榆林考察时强调，要解放思想、改革创新、再接再厉，切实抓下面是小编为大家整理的创新突破专题研讨7篇,供大家参考。
篇一：创新突破专题研讨
部长关于解放思想改革创新研讨发言提纲9 月 13 日至 14 日，******在陕西榆林考察时强调，要解放思想、改革创新、再接再厉，切实抓好统筹疫情防控和经济社会发展各项工作，更好统筹发展和安全，更好服务和融入新发展格局，谱写高质量发展新篇章。根据会议安排，结合自己所学和工作实际作以下发言。
一要革出新思想。改革创新是一次思想解放运动，就是要大胆剔除旧观念，树立新思想，实现思想观念“破冰”突围，确保在观念更新中实现突破。不发展就不可能有出路，发展的饭碗必须要牢牢端在我们自己手上，事要我们自己做，路要我们自己走，决不能把希望寄托在别人的身上。要克服因循守旧观念，树立改革创新意识，激发高质量发展的动力；要克服自满保守观念，树立危机忧患意识，激发高质量发展的合力；要克服狭隘封闭观念，树立开放办学意识，培育包容大气的宽广胸怀，激发高质量发展的活力；要克服片面发展观念，树立科学发展意识，激发高质量发展的能力。通过思想解放，树立勇于创新的气魄、奋起直追的勇气、开放自信的胸怀、时不我待的精神、舍我其谁的决心，在观念更新中实现突破，以新思想、新观念谋求跨越发展之策、聚集跨越发展之力、奔向跨越发展之路。要坚持清单化管理为抓手，
明晰高质量发展工作责任人、任务书、时间表和路线图，实施精细化、数字化、清单化管理，提升工作落实力和执行力。要坚持规范化运行机制为保障，建立高质量发展的领导机制、协调机制、请示报告机制和督查机制，形成人人有事干，事事有落实的运行机制，增强高质量发展的凝聚力。
二要改出新机制。机制体制是推动工作、谋求发展的传动轴，必须要动力强劲、干劲十足才能高速高效，对不利于高质量发展的要及时清除和疏通，坚决除旧布新、革故鼎新，彻底扫除阻碍高质量发展的阻点，打通高质量发展的痛点，构建起制度健全、运行高效、规范顺畅的发展体系。要用正确用人导向引领干事创业导向，建立以实绩为导向的绩效管理机制。打破原来的分配方式，注重工作业绩，突出工作贡献，激活内生动力，合理拉开收入差距，坚决动一动工作墨守陈规、不思进取，只图混日子、得过且过人员的蛋糕，做到勤必有得、功必有奖。要着力建好严管与厚爱相结合的干部管理机制。坚持抓在日常严在经常，注重把功夫下在平时，全方位全要素开启以市县乡村换届为契机的干部监督。
一、提升政治站位，增强政治自觉
解放思想，是党的思想路线的本质要求，是我们应对各种新情况新问题、不断开创事业新局面的重要法宝。经过深入学习和思考，我深刻认识到，开展“解放思想大讨论”是政治责任、政治勇气和政治智慧的综合体现，恰逢其时，切
中关键，意义重大。
（一）开展“解放思想大讨论”，是全面践行党的组织路线的重要契机。新时代党的组织路线，是党的十八大以来用党的自我革命推动社会革命成功实践的理性升华，具有丰富的科学内涵，揭示了新时代党的组织工作的核心要义和本真价值。思想先进，行动才会有成效。践行新时代党的组织路线，关键在落实，关键在解放思想。
（二）开展“解放思想大讨论”，是全面提升组织工作水平的重要抓手。新时代对组织工作提出了一系列新任务新要求，工作的对象、内容、手段、条件也发生了翻天覆地的变化。为此，要全面提升组织工作水平，必须解放思想、革新观念，如此，才能提高工作的境界和眼界，高起点谋篇布局，创造性开展工作。
（三）开展“解放思想大讨论”，是全面加强干部队伍建设的重要保障。当前，我县干部队伍普遍存在思想不够解放、创新意识不强等突出问题，这也是发展落后的主要根源所在。只有解放思想，才能打造一支敢想敢干、会想会干、勇于创新的高素质干部队伍，营造干事创业的浓厚氛围。
（四）抓导向，引领干部作为。坚决落实“四靠四让”选人用人标准，牢固树立在招商引资、项目建设、脱贫攻坚等一线选人用人的鲜明导向，结合事业单位和党政群机构改革，以“XX”为抓手，优化领导班子结构，切实增强整体功
能，锻造引领发展的核心力量。大力实施优秀年轻干部、高学历干部梯队建设“XX”工程，加快建设一支高素质专业化干部队伍，营造干事创业浓厚氛围。
二、明确问题方位，增强思想自觉
坚持问题导向，认真对照***提出的“六项要求”“四个短板”和市委提出的“五个方面问题”，聚焦振兴发展“XXX”工程，重点从三个方面查找存在的问题：
（一）干部工作仍有待进一步完善。一是存在“宽松软”的问题。在干部日常管理监督上，失之于宽、失之于软，“官本位”“中梗阻”等问题尚未得到有效遏制。
（二）生态发展战略要与绿色经济的推动实现完美统一，才能让城步可持续快进成为现实白 ** 乡应该是全县不可多得的生态牌，全市地域面积最大，40 万亩山林，35 万亩生态公益林，白云湖湿地公园的核心区，全县最具规模的瀑布群，第二南山美誉的十里平坦……作为生态空间的四个方面，森林、草山、湿地、水域面积，白 ** 乡均显资源优势。但是，长期来停留在落后的自然经济发展模式中，与生态息息相关的绿色经济没有形成规模，以油茶林、苗乡梨、药材林、用材林为主的林业没有形成产业，以生态屏障为依托的旅游、文化底子单薄，推动艰难，特别是近几年来，白云湖水面不断下沉，水域生态遭受破坏，不少公益林被解冻，草山开发无力，风电资源被周边蚕食，如此种种，是因为思想不解放，
找不到出路。因此，建议要加强对白云湖的综合治理与配套开发，优先开发边界风电资源，奖励扶持生态公益林区农民，重点扶持绿色产业发展，形成旅游热点，培育经济亮点。这样，资源优势才能转变成经济优势，加快发展才会落到实处。
（三）为乡镇减压，为全县发展提速乡镇工作压力、经济压力、精神压力不堪重负，几乎花全部精力保运转，忙应酬，任职一届，不出问题已算万幸，没有充足的时间与精力谋求发展和推动创造性工作。因此，建议县委、县镇府给足乡镇财力保障，增强乡镇干部提升的机会，用民心和政策来衡量，用落实和服务当标杆，让乡镇干部有更高更多的岗位锻炼，优秀乡镇干部优先提拔重用。如此，各乡镇在加快发展上才会发挥出主观能动作用。
解放思想大讨论发言提纲 (一)存在问题的深刻剖析 1、政策理论水平不够高，还必须取得思想意识领域的提高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容还不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己对工作失去洞察力，不能环视四方兼顾全面，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。
2、协调全局意识不够强，还必须取得科学性的调整。有时做事情、干工作只从自身业务出发，尽管也按领导要求、按总体布局、按期初计划完成了要做的工作，但是心理上对全局考虑不足。
3、创新管理认识不够足，还必须取得思想上的突破。有时自我满足情绪在作祟，放松了对自己的要求，缺少了那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上不能放开手脚、大刀阔斧的干了。对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有松懈意识;工作标准上有时也不想追求尽善尽美了。
4、协作奉献配合不够好，还必须取得整体性的跃进。自己和同事们有时在思想深处、处事待人、积极参与、勇于管理等环节还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等，总会影响工作情绪，抑制办事效率、甚至还影响同事关系。
二、下一步整改措施 1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。
2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，立志活到老、
学到老。尽自己全力奉献人防事业，做出应有的贡献。
3、从我做起，踏实工作。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;工作上牢固树立争先创优的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让群众满意，让上级领导放心。
4、大局为重，服务为上。在完成上级传达的任务时，既要自己快速反应及时领会顺利完成，又要协调各部门积极配合共同完成，还要快速转轨启动和实施下步计划，使个人和整体工作效率得到切实提高。坚持大公无私，不怕牺牲个人利益，全心全意投身到为人民服务中去。通过这次“解放思想，加快发展”的深入研讨学习，我已经形成根深蒂固的基本人生观、世界观、价值观。我将在理论知识上学习学习再学习，在日常工作中努力努力再努力，克难奋进，精益求精，使自己的思想水平、工作业绩再上一个新台阶。
篇二：创新突破专题研讨
克难创新突破 努力实现强院建设新提升 ——在 2014 年全院半年工作会议上的报告 （ 2014 年 7 月 18 日 ）
万书波
同志们: 这次会议的主要任务是， 深入贯彻落实习 近平***视察我院重要指示精神， 按照院第二次党代会确定的发展思路， 对照年初全院工作会议部署， 总结回顾上半年的工作， 查找问题和不足， 对下半年工作进行再动员 、 再部署， 确保圆满完成全年工作任务。
院党委对召 开这次会议高度重视， 会前对工作报告进行了 认真研究。
昨天， 我们听取了 各单位强所建设提升工程规划的汇报交流， 总体来看， 各研究所事业发展思路清晰，目 标明确， 措施有力， 达到了 相互学习、 相互促进的预期效果。在各所规划汇报交流会上， 周林书记对中层班子和中层干部提出了 “五个再多一点” 的明确要求， 即再多一点追求、 再多一点干劲、 再多一点担当、 再多一点效率、 再多一点自 律， 讲得语重心长， 令人警醒。
待会儿， 周 书记还要作重要讲话， 大家一定要认真学习领会， 切实抓好贯彻落实。
下面， 我代表院党委和行政作全院半年工作会议报告， 主要讲以下三个问题。
一、 上半年工作回顾
半年来， 我院在省委、 省政府的正确领导下， 深入贯彻落实习 近平***视察我院重要指示精神， 胜利召开了 院第二次党代会， 围绕周林书记在党代会报告中提出的“一个领先、 六个更加、 五个翻番” 的强院建设新目 标， 全面启动了 强院建设提升工程， 全院各项事业实现了 持续稳定发展。
（ 一）
坚持以习 近平***视察我院重要指示精神为根本遵循， 着力提高了 支撑我省农业产业发展的能力和水平 今年以来， 我院全面贯彻落实******视察我院重要指示精神， 真抓实干， 锐意进取， 不断提升科技创新和推广服务水平， 为推进山东农业实现内涵式发展提供了 有力支撑。
按照***“手中有粮， 心里不慌” 的指示要求， 坚持将保障粮食安全作为科技创新的首要任务。
重点加强了 粮食作物学科创新团队建设， 完成了 小麦玉米国家工程实验室科研仪器设备的购置工作。
以赵振东院士为带头人， 整合小麦育种与栽培、 土肥、 植保、 农作物种质资源等学科优势， 组建了 我院小麦研究中心。
传统作物育种保持了 良好发展态势， 目 前自 主选育的 6 个济麦系列小麦新品种和 16 个鲁单系列玉米新品种正在参加区域试验。
今年夏收， 占我省小麦主体地位的济麦 22 和鲁原 502 均创造出亩产超过 800 公斤的高产典型， 为我省夏粮实现“十二连增” 做出了 贡献。
其中， 济麦 22 今年夏收约 3600万亩， 继续保持了 全国第一大小麦品种地位。
按照***“给农业插上科技的翅膀” 的指示要求， 着力强化了 自 主创新。
围绕我省现代农业发展面临的瓶颈问题， 凝练了 11 个关键技术领域进行重点攻关。
为保障吃得好吃得安全，
强化了 生态农业技术研发。
目 前， 植保所定位于国内规模最大的天敌昆虫研发中心已经完成主体工程。
质标所依托农业部检测平台， 初步建立了 出口 农产品使用主要农药残留动态数据库。为增创我省农业新优势， 启动了 山东特色农产品产业助推行动，针对我省名 特优稀品种单产水平不高、 品质下降等问题， 开展了 提纯复壮、 新品种选育和标准化健康种养技术研究。
同时，积极培育我省新的特色农产品。
目 前， 我院选育的蓝莓、 樱桃等高端高质果树品种占全省新增果园面积的 70%以上， 为调整优化农业产业结构增加了 品种选择。
按照***“小康不小康， 关键看老乡 ” 的指示要求， 紧密对接新型农村经营主体， 扎实开展科技推广服务。
把解决“谁来种地”、 “怎么种地” 问题作为科技服务的方向和重点， 主动对接家庭农场、 专业合作社、 农业企业等新型农村经营主体的科技需求， 充分发挥我院家庭农场科技联盟和农业灾害预警与应急专家服务团作用， 探索建立全程服务模式， 并在东营垦利、菏泽东明等地新建了 3 处科研工作站。
通过山东省农村农业信息化综合服务平台指导农民科学种养， 信息所与山东广播电视台和齐鲁网联合开通了 “12396 对农直播间”， 截至目 前已播出节目 60 多期， 范围覆盖全省及周边省份， 有效解决了 科技“最后一公里” 问题， 受到广大基层老百姓欢迎。
今年上半年， 我院加强了 与 地方政府的对接， 相继与 德州市、 烟台市人民政府签订了 战略合作框架协议， 深入开展对接“三个十” 行动， 积极服务地方农业产业发展。
另 外， 我院“第一书记” 帮包工作扎实有效， 第二批“第一书记” 在省委组织部的年度考核中均
为优秀， 第三批“第一书记” 已经驻村开展工作。
按照***“要把下面的研究所办出特色” 的指示要求，着力打造研究所特色优势。
年初， 我院第二次党代会确立了 到2020 年建成“优势突出、 特色鲜明、 国内一流” 的省级农业科技强院的奋斗目 标， 对院属各研究单位提出了 “一所一优、 一所一特、 一所五联、 院所统筹” 的建设思路。
半年来， 我院各研究所以编制强所建设提升工程规划为抓手， 将打造自 身特色与 支撑山东农业特色结合起来， 进一步明确了 自 身定位与 努力方向， 找到了 “办出特色” 的着力点。
按照***“要帮帮寿光蔬菜” 的指示要求， 主动加强与寿光对接， 努力**蔬菜生产难题。
在深入落实我院与 寿光市签署的科技合作协议的基础上， 2014 年初， 我院蔬菜花卉研究所与 寿光蔬菜产业集团签订了 联合育种攻关合作协议， 共建设施蔬菜新品种展示园区， 并筹备联合申报国家设施蔬菜工程技术研究中心， 努力推动我省设施蔬菜产业提质增效。
（ 二）
坚持以强院建设提升工程为引 领， 着力推进了 我院各项事业持续稳定发展 今年以来， 我院全面启 动实施了 强院建设提升工程， 自 筹经费近 3000 万元启动了 院青年科研基金、 科技创新重点项目 、重大成果培育计划、 院地合作引 导计划、 高层次人才及创新团队引 进计划、 青年英才培养计划等一批计划项目 ， 充分调动了科研人员 的创新积极性与 主动性， 进一步优化了 人才成长环境和事业发展氛围。
在人才队伍建设方面， 完成了 第一批院高层次人才及创新
团队引 进和青年英才培养对象遴选工作， 引 进了 2 名 学科带头人和 1 个创新团队， 选派了 22 名 青年英才重点培养。
今年以来，我院又有 2 人获得省突出贡献专家称号， 2 人通过享受国务院政府特殊津贴专家评审， 2 人通过首批泰山学者种业人才团队答辩评审。
公开招聘博士 23 名 ， 接收 7 名 博士后进站。
山大农学院录取了 7 名 研究生。
组织开展了 领导干部企业兼职规范清理工作， 实现了 事企干部分离， 规范了 科技人员 企业兼职行为。
在科研立项方面， 今年国家和省科技计划管理机制都进行了 改革， 在各类计划启 动普遍较晚的情况下， 上半年我院新上项目 147 项， 立项总经费去年同期基本持平。
上半年， 经积极争取， 我院有 43 位专家进入到农业部的 45 个科研任务单元，与 江苏、 广东并列全国省级农科院第一。
另 外， 山东省农业物联网工程实验室获得省发改委批复建设， 并启 动了 山东省家禽重大疫病单因子阳性血清库建设。
在成果申报方面， 我院主持完成的“花生品质生理生态与标准化优质栽培技术体系” 项目 已经通过国家科技奖初评会议答辩， 被推荐为国家科技进步二等奖。
推荐申报省科学技术奖12 项， 刚刚完成网上填报工作。
另 外， 获得授权专利 97 项， 其中发明专利 57 项。
获得授权软件著作权 27 项， 认定国家和地方标准 26 项， 审（ 鉴）
定品种 32 个， 其中国家审定 4 个。
获得植物新品种权 14 项。
发表论文 358 篇， 其中 SCI/EI 收录 59篇。
在试验基地建设方面， 济阳试验基地完成了 总体规划设计，正在进行勘察设计单位招标， 启动了 围墙及附属设施建设， 安
排了 部分院属单位的作物田间试验。
通过协调理顺各种关系，完成了 南繁基地换租、 调整工作， 进一步改善了 南繁试验条件。对我院黄河三角洲试验基地、 畜禽试验基地进行选址考察， 其中就黄河三角洲试验基地建设问题与 地方政府达成了 初步合作意向。
水稻所因济宁试验农场部分土地面临塌陷， 提前进行了土地复垦。
蚕业所因“龙烟铁路” 规划建设占地， 对部分土地进行了 有偿出让。
果树所试验基地基础设施建设实现了 全面提升， 特别是金牛山基地建设施工进展较快。
棉花中心临清试验站管理规范， 试验条件得到了 进一步改善。
在科技产业发展方面， 推动种业集团规范化运营， 调整了集团董事会、 监事会， 制定了 种业创新规划。
落实了 省财政 3000万元科技研发补助资金， 支持种业集团与 研究所合作建立了 产学研相结合的商业化育种模式， 目 前已有 5 个品系参加了 省级预试， 并配合“渤海粮仓” 工程实施， 购买了 “青麦 6 号” 的山东经营权， 在东营共建了 2600 亩小麦良种繁育基地。
鲁研、鲁蔬和黎明公司在陵县建设的种子加工基地投入运营， 兴牛公司对生产设备进行了 改造升级。
在开放办院方面， 上半年， 我院申报立项各级各类国际合作及引 智项目 10 项， 先后与莫斯科大学、 美国奥本大学、 韩国京畿道农业技术院等单位签署了 全面合作协议或合作意向书。援助苏丹建设的农业科技示范园项目 ， 在全国考评中获得优秀，成为我国援非项目 的典范。
进一步加强了 山东省农业科研院所科技协作网建设， 首批启动了 36 个院地科技合作引 导项目 ， 各研究所和种业集团主动与 分院对接， 推进省市两级农科院实质
性合作进入了 新阶段。
（ 三）
坚持以制度建设为抓手， 着力强化了 内 部管理 今年以来， 我院结合教育实践活动整改， 将建章立制作为加强内部管理的重要抓手， 制定或修订了 29 项制度办法， 并狠抓了 制度落实。
围绕制度解读和具体落实， 全院财务、 审计和办公室系统都开展了 业务培训， 为提高管理效能提供了 制度保障。
强化了 人才管理， 重点建立分配政策向关键岗 位和优秀人才倾斜的激励机制， 出台了 院高层次人才和有突出贡献专家奖励办法， 对上年度做出贡献的专家人才进行了 奖励， 有效调动了 一线科研人员 积极性。
强化了 科研管理， 注重发挥专家的学术引 导作用， 组织成立了 院第 24 届学术委员 会， 制定出台了 院学术委员 会章程， 在学科建设、 项目 评审、 成果申报、 规划论证等方面充分发挥了重要作用， 推进了 科学治院、 民主治院进程。
强化了 财务管理和审计监督， 制定了 全院财务管理办法，规范了 院对所的财务监管。
启 动实施了 强院建设提升工程资金保障计划， 对国家自 然科学基金等重大项目 给予了 1：
0.5 的配套支持， 进一步规范了 财务预算执行。
加强了 土地出让金使用管理， 实现了 从规划立项到使用监管的全程覆盖。
完善了 我院内部审计制度， 制定了 院法律事务办理规程， 对院属各单位每年进行一次例行内审。
重点加强了 科研经费管理， 强化了 科研项目 专项审计， 促进科研经费管理水平进一步提升。
强化了 督查督办和信息宣传， 对年初确定的 53 项工作重点
进行了 跟踪督查落实， 确保把院党委的决策部署落到了 实处。出台了 院信息工作暂行办法， 拓展了 我院向省委、 省政府信息报送的新渠道。
姜异康书记对我院拟开展的超高产小麦联合攻关作出了 重要批示， 人民日 报内参关于赵振东院士的报道文章得到了 郭树清省长的重要批示， 扩大了 我院的知名 度和影响力。
（ 四）
坚持以维护职工切身利益为出 发点， 着力推进和谐院所建设取得新成效 切实为职工办实事。
与历城区教育局签订了 合作办学协议,继续与 山大附中签署共建协议， 为全院职工子女享受高质量教育提供了 保证。
院研究生公寓建设项目 主体室内外工程竣工。完成了 首批 8 栋宿舍楼漏雨楼顶修缮。
完成了 无房职工一次性住房补偿资金发放工作。
加强了 办公区和宿舍区物业管理。
配合济南创建国家卫生城市， 开展了 院辖区内的办公区和宿舍区环境整治， 全院职工工作生活环境得到了 进一步改善。
狠抓了安全生产和治安保卫工作， 组织开展了 重要节点、 重要部位联合安全大检查， 全院保持了 安全稳定。
高度重视老干部工作，充分发挥老干部作用， 认真落实老干部政治生活待遇， 加强了老干部活动中心改造和管理， 全院老科协工作稳步开展。
精神文明建设扎实推进， 开展了 以落实***视察我院重要指示精神为主题的书画创作征集， 举办了 “幸福进家” 系列活动， 组织了 “我家的幸福生活” 征文比赛， 推动“幸福农科院” 建设取得新成效。
涌现出了 一批省市先进集体和个人。
（ 五）
坚持调查研究、 摸清底数， 为我院改革发展奠定基础
我院坚持问题导向， 院领导带头大兴调研之风， 围绕制约院所发展的重大问题， 成立专题调研小组， 在院内外积极开展了 调研。
上半年， 重点围绕新形势下知识产权管理、 山东现代农作物种业基础性公益性服务能力问题， 院办公室牵头到国家有关部门、 省内外科研院所、 高校和农业企业进行了 深入调研，对院属各单位的相关情况进行了 初步统计， 对当前政策形势和外单位经验进行了 研究分析， 为下一步加强我院知识产权管理和种业发展意见提供了 参考依据。
围绕全院国有资产管理问题，成立院资产管理工作领导小组， 由财计处牵头， 行政处和院属单位配合， 在全院开展了 国有资产清查核实活动。
同时， 对院区土地利用现状进行了 调研摸底， 对调整修订院土地利用总体规划做好了 筹备工作。
研究生教育中...
篇三：创新突破专题研讨
组书记、董事长关于航空科技创新主题研讨发言汇编（6篇）目录 1.勇担航空科技创新领头雁重担努力构建航空工业战略科技力量 .......... 1 2.以科技创新为抓手推动航空气动力技术跨越式发展 .................... 2 3.担负重任做好科技创新排头兵履行使命抢占航空科技 .................. 4 4.以高质量纪检工作助力航空科技创新 ................................ 7 5.中心城区的科技创新之路 ......................................... 10 6.汲取力量信心百倍走好新时代航空科技创新奋斗路 ................... 14
勇担航空科技创新领头雁重担努力构建航空工业战略科技力量
今年 2 月 1 日在航空研究院调研座谈时指出，中国航空研究院要勇当航空科技创新“领头雁”，构建领先创新体系，突破关键核心技术，打造国家战略科技力量。这是新时期航空工业党组对航空研究院的关心与厚望，更是要求研究院加快发展的军令!我们必须闻令而动，务实功、见实效! 要以战略需求为导向，强化战略科技创新力量建设。以《党组创新决定 30条》为总要求，编制“十四五”发展规划，探索创建“航空梦工厂”，充分利用院士工作站、基础研究计划等创新平台，强化关键技术突破和成果转化；充分发挥作为国家级研究机构的位势功能，深化国际交流合作，积极组织论证国际性重大航空前沿探索和技术创新活动，适时牵头国际大科学工程和大科学计划。
要以争创国家级实验室为主线，打造面向国际竞争的科技创新体系。坚持
从源头抓起，关注“从 0 到 1”的创新驱动研究，统筹航空技术发展需求，谋划争创跨学科、大协作的航空国家实验室，促进基础研究、应用基础研究和技术创新融通发展。推动航空科技重点实验室体系建设，支撑集团公司做好重点实验室体系布局和中长期发展规划。打造创新型、研究型研究生院，实现“技术创新、人才培养、成果转化、基础科研”一体化发展。
要以重大项目为牵引，全面提升自主创新能力。今年是“战略性、整体性、前瞻性、基础性、共用性”技术创新三年行动计划实施的关键一年，研究院以“创新驱动、跨越鸿沟”为目标，重点关注跨域融合、物质、信息和能量等四大领域新兴前沿技术方向的技术识别和应用。引领智能航空、绿色航空、数字航空、安全航空的创新和应用，全面激发创新动能，奋力提升自主创新能力。
要以体制机制改革为动力，构建支撑航空强国建设的创新生态系统。探索实行军令状工资制，构建创新型人才的发现识别机制。持续用好“揭榜挂帅、赛马相马、毛遂自荐、为我所用”四大选拔机制，形成唯才是举的用人格局。按照技术体系绘制“人才地图”，建立人才能力素质评价标准。充分发挥院士、总师、首席专家等领衔作用，加大青年专家选拔和培养力度，着力打造能战斗、能创新、能奉献的创新团队。
铿锵奋进的脚步，将续写更多的春天故事!中国航空研究院全体干部员工将不辜负航空科技创新“领头雁”重托，始终把创新作为航空研究院的第一任务和第一责任，在建设新时代航空强国新征程的道路上奋勇前行!
以科技创新为抓手推动航空气动力技术跨越式发展
党的十九大和十九届历次全会对“创新”的要求以及航空工业党组“创新
决定 30 条”，对航空工业气动院打造空气动力技术“领先的创新力”有很大的指导作用。气动院党委中心组认真学习领会上级会议和文件精神，及时、全面、准确承接落实国家“十四五”和 2035 战略部署，以及航空工业、中国航空研究院“十四五”规划及相关要求，确定气动院“十四五”发展目标为：初步建成世界一流的高低速风洞群，形成具有国际先进水平的气动力试验、研究和自主创新设计能力，成为中国航空研究院“五性”技术创新发展的重要能力核心。
为了从制度上保证科技创新工作持续发展，气动院出台了《关于进一步加强技术创新发展工作的指导意见》，搭平台、聚资源，鼓励全院“人人参与创新”，营造了“全员创新”的良好氛围。
勇挑空气动力学领域航空科技创新“领头雁”重担，气动院明确了创新发展思路：一是创造高产出价值，围绕核心业务和优势技术，依托风洞设备设施，持续提升创造价值能力。二是取得原创性成果，优化创新生态，强健创新力量，全力争取多领域高水平原创性技术成果。三是培养院士级专家，关注领军人才，完善技术专家体系，为培养空气动力学领域院士级专家提供平台和资源。四是打造千万级富翁，通过国有经济布局优化和结构调整、混合所有制改革、科研成果转化、健全市场化经营机制等多种方式，造就气动院“千万富翁”。
为了落实“领先创新力”战略，气动院制定了以下行动方案：第一，对标国际一流科研机构，攻关气动力核心和瓶颈技术，实现核心技术自主可控、自立自强。第二，积极承担研究院“五性”技术研究项目，制定《气动院“五性”技术研究项目三年详细计划和实施方案》，明确项目负责人，扎实开展研究工作。第三，构建核心能力突出、门类相对完整的气动力技术体系。第四，开展高超声速、气动噪声、防冰除冰、计算流体力学和流动显示技术等 5 个气动力前沿技术创新实验室建设。第五，以高性能计算中心建设为抓手，构建虚实结合的“数智试验”能力，发挥数字化试验对风洞试验技术提升的引领、支撑作
用。第六，进一步完善航空战略级风洞的试验功能。第七，探索自主可控空气动力软件开发，重点推进气动力计算软件、国产计算机应用等核心关键技术攻关。第八，拓展技术创新领域合作，寻求与行业内企事业单位、高校之间的合作，谋划联合申报高水平创新项目。第九，进一步完善科技成果转化机制，加快产学研用衔接，研究探索“科技+金融+市场”的科技成果转化新模式。第十，加强人才队伍建设，实施多项事业留人、感情留人、薪酬留人政策，来应对“十四五”期间的人才流动，保障气动院创新发展。
担负重任做好科技创新排头兵履行使命抢占航空科技
一、科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂 党的十九大以来，******在多次重要讲话中论述了科技创新对国家长远发展、民族前途命运的重要性，指出了提高我国科技创新能力的总体思路、实施路径和着力重点，并作出了一系列重要部署。十九届五中全会对科技创新专章部署，放在规划任务的首位，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》明确要求坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑，凸显了科技创新对国家强盛、对民族进步的重大作用。
特别是今年 3 月 15 日，******在《求是》杂志上发表署名文章，吹响了向“世界主要科学中心和创新高地”冲锋的号角，对全国科技工作者发出了“勇做新时代科技创新的排头兵”的号召，对我们把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，实现高质量发展，提出了新的要求。
二、贯彻中央部署，出台党组决定
为深入贯彻落实党中央和******决策部署，集团党组今年出台了《中共中国航空工业集团有限公司党组关于践行集团战略加快构建新时代航空强国“领先创新力”的决定》（以下简称《决定》），目的就是为紧紧抓住当前发展的重大战略机遇期和新一轮科技革命、产业革命的窗口期，加快构建新时代航空强国“领先创新力”，全面激发航空科技创新动能，更好地履行新时代强国强军使命。
航空工业已经走过了 70 个春秋，在科技创新的道路上，我们取得了许多成就，但也仍然面对很多问题。70 年来，航空工业从无到有、从弱到强、从跟踪仿制到自主创新，航空预先研究不断取得新突破，装备性能不断实现新跨越，体系能力不断实现新跃升，建立了各类航空装备系列化研发能力，形成了满足装备需要的关键基础能力，建设了一批航空科技需要的重点实验室、技术中心，培养了一支有激情有担当的科技人才队伍，航空产品迈入“20 时代”。但另一方面，我们仍然存在着一些亟待解决的问题，如：航空工业的科技创新体系还不能完全适应高质量发展要求，引领未来发展的技术储备不够厚重、某些关键核心技术与世界先进水平相比仍然存在显性差距等。
《决定》承接国家战略需求，对标集团战略目标，直面影响航空科技创新的“痛点”，是推动航空工业抢占新一轮高地、打造领先创新力的重要抓手，是在新发展阶段做好航空工业高质量发展的行动指南。体现了集团党组对航空科技创新的思考与要求，从科技创新的重要意义、科技创新机制改革、激发创新人才活力、构建创新生态文化等多个方面为全集团“十四五”乃至 2035 年的科技创新提供了行动纲领和参考依据。
三、确保《决定》落实，加速实现领先 没有落实，再好的不毁之制都不过是空中楼阁。航空科技创新是一场没有硝烟的战争，《决定》就是我们的战略，各单位结合自身特点形成的落实方案就是我们的战术，各级组织采取的创新行动就是我们的战法，所有航空人都将
是这场全民皆兵战争中的直接或间接参与者，为了打赢这场战争，我们要：
1.坚守初心，不断增强政治判断力各级干部要树立牢固的价值观，不断增强政治判断力。科技创新不是上级或者别人指派的任务，而是我们自己使命，是以为国家提供又新又好航空武器装备为目标的航空人始终坚守的初心所在。当前，全球化与单边主义、保护主义、民粹主义碰撞日趋激烈，给全球性、国际性的科技创新带来了负向激励。历史已经证明，对于航空这样的高技术，既买不来又要不来，我们需要奋发图强，主动作为，实现航空科技创新的跨越式提升，承担起“形势逼人、挑战逼人、使命逼人”的环境压力，助力国家发展与新一轮科技革命和产业变革实现同频共振。
2.时不我待，不断加深政治领悟力各级单位必须从党和国家事业全局定位中去领悟科技创新、领悟科技自立自强。新技术、新变革正在以前所未有的速度推陈出新，技术突袭、技术压制、技术颠覆每天都在上演，我们必须要采取一切手段，抓住历史机遇，把创新作为第一任务和第一责任，在第一时间取得突破，加大基础研究投入、加强关键技术攻关、体系布局新兴前沿技术、强化技术验证与成果应用，提供高质量的技术供给，为实现“两个一流”的奋斗目标下好先手棋、打好先手仗。
3.知行合一，不断强化政治执行力各级组织要面向国家需求，面向全域跨域，面向新兴前沿，在更高层面贯穿整个行业，推动技术进步。以《决定》为纲领，以科技创新和制度创新“双轮驱动”，把握“创新之道、唯在得人”的核心要义，充分释放创新主体与创新个体的创新活力，充分提升整个集团的创新能力，充分发挥行业创新主力军的战斗力。集团总部做好《决定》的推进督导，并按部门分工抓好落实，各单位党委和领导班子要结合单位实际，制定方案，强化落实、保障资源，制定的各项工作目标要可量化、能考核，确保科技创新出成效、出水平，把制约航空发展的“堵点、痛点、难点”打造成塑造航空优势的“高点、热点、亮点”。
当今世界既是百年未有之大变局，又是百年未有之大乱局，“变局中守稳底线、乱局中杀出领先”，是我们的战略定力和取胜利器。站在创新的角度看，“未来已来、将至已至”，航空工业将牢记党中央和******的嘱托，倾力打造领先创新力，以“创新驱动”和“忠诚报国”为两翼，向着开启全面建设社会主义现代化国家新征程的方向加油、向着中华民族复兴的前方起飞！
以高质量纪检工作助力航空科技创新
航空科技创新是人才、知识、技术、资金以及政策资源高度密集的领域，更是竞争激烈、快速发展的领域。随着国家科技创新投入不断加大，产学研用日趋深度融合，加之科技体制改革持续深化，新知识新技术涌现的速度加快，航空科技创新的管理及风险防控难度也在不断加大。主要体现在：一是研究方向是否能够坚持需求导向和问题导向，从航空工业发展的急迫需要和长远需求出发，真正解决实际问题；二是航空科技创新的质量和效益如何保证，特别要防止出现成果不实、打折扣等科研不端的问题；三是对科研人员的激励政策是否能够有效落实，要防止科研人员身边的“微腐败”现象；四是科研经费决定权、使用权的逐步下放，对预防腐败和管控资金使用带来挑战；五是科研合作方范围不断扩大，在保持稳定供应链的同时，如何与供应商保持“亲、清”关系；六是随着国企改革不断深化，市场化资源配置和成果转化活动将日趋频繁，需要处理好组织与个人的利益关系。
******在十九届中央纪委五次全会上强调，要深入贯彻全面从严治党方针，充分发挥全面从严治党引领保障作用，坚定政治方向，保持政治定力，做到态度不能变、决心不能减、尺度不能松，确保“十四五”时期我国发展的目标任务落到实处。党中央对新发展阶段的纪检监察工作提出了新的要求，中
国航空研究院各级纪检机构也要聚焦航空科技创新各项任务的落实，高质量地开展纪检工作。
胸怀国之大者，充分认识航空科技创新的重要意义。航空科技创新与国家安全息息相关，航空工业诞生于抗美援朝的硝烟烽火中，七十年风雨兼程、筚路蓝缕，一路走来，从修理到仿制再到自主研发，从望尘莫及到望其项背再到并驾齐驱，从跟跑到并行再到领跑，无不是航空人聚力航空科技创新的结果。航空科技创新是实现航空强国目标的必由之路，随着我国发展进入新时代，面对新的国际形势，面向第二个百年目标的新征程，要更加充分认识创新是第一动力，因此必须提供高质量航空科技供给，必须以航空科技创新作为推动航空研究院迈向世界一流的不竭动力。只有把关键核心技术掌握在自己手中，才能从根本上保障国家经济安全、国防安全和其他安全。
突出政治监督，切实保障航空科技创新的扎实推进。要...
篇四：创新突破专题研讨
员领导干部在科技创新主题座谈会上的研讨发言汇编（6 篇）目录 1.解放思想引领高速度发展 科技创新实现高质量转型（园区主任）
....... 1 2.加快建设具有全国影响力的科技创新中心努力为高水平科技自立自强作贡献 ............................................................... 4 3.为科技创新插上“金翅膀”（区委书记）
............................ 6 4.加快提升科技创新能力 塑造 ** 振兴发展新优势 ...................... 7 5.大力推动科技创新 促进我市大数据产业高质量发展（市委常委、副市长）
................................................................. 8 6.为科技创新提供强大人才支撑（组织部部长）
....................... 10
解放思想引领高速度发展 科技创新实现高质量转型（园区主任）
2010 年，百度云计算（**）中心落户 ** 经济技术开发区。为了引入百度这个品牌，我们提供了 0.3 元/度电的优惠，专门为百度建设了可靠度为99.99999%的变电站，双电源、双水源专门供给百度，这在 10 年前，优惠力度是难以想象的。但我觉得，这正是开发区人当时解放思想的结果，也是开启建设国家级高新区梦想的起点。2018 年 9 月，百度中心整体交付，同时百度中心二期也开始启动建设，这极大地助推了我市信息产业的发展。但遗憾的是，2011年至 2018 年的这 7 年间，我们没有做好百度这篇文章，没有围绕百度，做大做强上下游产业，白白耽误了宝贵的 7 年时间，这 7 年正是我国各地转型发展
的黄金期。
亡羊补牢，未为晚也。现在开发区围绕百度上下游产业链，构建产业生态相关项目。一是积极申报大数据中心国家枢纽节点和国家新型工业化产业示范基地（数据中心）。二是延伸自动驾驶产业链，深化与百度合作，进一步扩大百度自动驾驶车路协同项目测试，推动相关产业和技术的研发、生产、测试一体化发展。今年“三个一批”活动中，** 经开区无人车产业化示范项目已签约落地。三是智能家居方面，聚焦百度 AI 赋能与百度公司强化对接，引导小度智选商城内相关制造业企业在 ** 布局。但与百度的合作还远远不够，百度品牌我们没有有效地利用，对百度上下游的产业开发，无论在规划布局还是人才储备上远远没有做好准备。试想，如果百度落地在江苏、广东等发达地区，人家将会把百度品牌“吃干喝尽”。
当前，开发区还面临着经济体量不大、规上企业少、“二产不优，三产不强不大”、结构性矛盾突出等问题。为了改变这些现状，应该做好以下几个方面的工作：
开发区急需引入“独角兽”企业或科技领军人物。正如前面所讲的，百度这头“独角兽”的引入，为开发区打开了数字经济这扇大门。如果现在再引入一个装备制造业或新材料领域的“独角兽”企业，那么开发区将在这两个领域再次发力，结合清研（**）科创中心的建设，引进清华大学天津高端装备研究院的先进运营模式，吸引清研院一流创新载体运营团队，聚拢技术、人才、管理等各方面优势资源。通过和清研的合作，要带动现在的煤机装备制造企业、泵阀集团，打造开发区智能装备制造集聚区产业园，使煤机装备制造、泵阀制造整体水平明显提高，更具竞争优势。
抓住国家碳达峰、碳中和及国家创新型城市等政策红利，在综合能源运用、云计算、物联网、移动互联网、大数据、智慧城市、新基建上下功夫，推动配套基础设施建设。我国力争 2030 年前实现碳达峰，2060 年前实现碳中和。由
此可见，打造创新型能源发展模式的“综合智慧能源园区”显得尤为迫切。提早就应鼓励建设电、热、冷、气等多种能源协同互济的综合能源项目。现在的园区建设，已不再是单单建设标准厂房，随着国家碳达峰、碳中和的要求，现在的园区要建设以屋面分布式光伏发电、冷热电清洁能源多能互补联供、储能（热、电）、汽车充电设施和能源智慧管控平台为主的智慧能源网及管控系统，满足园区用能需求，打造绿色低碳、节能环保、安全高效、智慧友好的绿色智慧节能示范园区。
既要在招商引资上下功夫，努力提高营商环境；还要招才引智，引育高层次创新人才和团队。** 地理位置优越，在我们积极融入京津冀、雄安新区的同时，我市也被环保部确定为“2+26”城市。地理位置是个“双刃剑”，这样的形势倒逼我们只能转型，最好的方式就是打造“湿地型”创新生态。通过建设连接东部、京津冀等地区的创新要素相辐射的创新要道，构建传统产业转型升级与战略性新兴产业培育融合发展的创新中心，形成具有开放性、动态性、多样性的“湿地型”创新生态。智创城 7 号，就是很好的例子。同时，要构建创业苗圃-孵化器-加速器-产业园的双创空间集聚区，培育本地“独角兽”企业。政治路线确定之后，干部就是决定因素。要深刻认识到“千里之行，始于足下”的道理。开发区“三化三制”后，一批年轻干部走上了领导岗位，推进运营机制改革，加快区属国资国企改革，市场化、专业化推进开发区建设的格局初步形成。年轻干部现在不缺解放思想，缺乏的是历练，缺乏的是与新事物的碰撞，缺乏的是“化学反应”。所以要在法律法规允许的范围内，鼓励大家放开手脚，全身心投入到改革创新当中去。
作为开发区人，我们将解放思想、勇于担当。坚持项目为王，深化改革创新，创优营商环境。以先行先试的勇气，保持转型定力，聚焦“六新”率先突破，为实现“重塑竞争新优势，倾力打造晋东区域中心城”目标，作出开发区人的贡献。
加快建设具有全国影响力的科技创新中心努力为高水平科技自立自强作贡献
科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。******强调，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。省委十一届九次全会提出建设科技强省，明确支持 ** 争创具有全国影响力的科技创新中心和 **x 综合性国家科学中心。** 科教资源丰富，创新禀赋优越，理应在 ** 建设科技强省上发挥引领作用、在高水平科技自立自强上作出应有贡献。
** 坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实******关于科技创新的重要论述，按照省委部署要求，坚持“四个面向”，把创新驱动发展作为城市主导战略，全市域、全链条、全社会推进科技创新，加快建设具有全国影响力的科技创新中心，努力把科技创新“关键变量”转化为高质量发展“最大增量”。
加快夯实科技创新平台，努力创建 **x 综合性国家科学中心。科技创新平台是打造重大科技创新成果的利器。** 充分发挥 92 所高校、101 家科研院所、139 家国家级创新平台资源优势，着力培育战略科技力量。加快建设以 x 科学城为核心区域的光谷科技创新大走廊，提升集中度显示度，努力将 x 科学城打造成为具有核心竞争力的世界一流科学城。“一室一策”高标准建设光谷实验室等 ** 实验室，争创国家实验室，加快推进精密重力测量、脉冲强磁场优化提升等大科学装置建设，支持建设基础（前沿）科学研究基地，不断增强创新策源能力。目前，x 科学城建设全面启动，7 家 ** 实验室实体化运营。
不断优化人才发展环境，努力造就高水平人才队伍。******在中央
人才工作会议上强调，一些高层次人才集中的中心城市要着力建设吸引和集聚人才的平台。** 人才资源丰富，在校大学生常年保持 130 万左右，各类人才达285 万。我们深入实施人才强市战略，探索推进人才发展体制机制综合改革，全方位培养、引进、用好人才。聚焦“高精尖缺”，坚持人才自主培养与扩大对外开放并举，深入实施“** 英才”等计划，培育集聚一批具有国际水平的战略科学家、科技领军人才和创新团队、青年科技人才、卓越工程师等各类人才，建设一支适应 ** 高质量发展需要的人才队伍。坚持市场化选人用人机制，加快 ** 人才集团建设，推动“名校育才”“名企用才”有效衔接，探索多元化人才评价激励机制，实施吸引力强的人才支持政策，充分激发人才创新创造活力。近五年，吸引 157 万大学毕业生留汉就业创业。
紧紧扭住转化关键环节，努力推动科技创新赋能产业发展。******强调，要疏通基础研究、应用研究和产业化双向链接的快车道。汉襄宜国家科技成果转移转化示范区获批建设，这是重大机遇。我们大力支持在汉高校“双一流”建设，实施院士专家引领高端产业发展行动计划，推动大学校区、产业园区、城市社区“三区”联动发展，促进产业链创新链深度融合。深入实施高新技术企业倍增计划，支持企业牵头组建创新联合体，推动大中小企业融通创新，加快建设武汉产业创新发展研究院等新型研发机构，大力发展中试熟化基地、共性技术平台，突破一批“卡脖子”关键核心技术，支撑“光芯屏端网”新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术等高新技术产业加快发展。今年 1—10 月，全市技术合同成交额 890 亿元、同比增长 28.12%。
持续深化体制机制改革，努力营造科技创新最优生态。推进自主创新，最紧迫的是要破除体制机制障碍。近年来，** 全面创新改革试验区建设积极推进，科技成果“三权”改革等经验举措在全国复制推广。** 纵深推进科技投入机制改革，优化财政资金投入方式，完善政府引导下的多元化投入机制，2020 年全社会研发投入占 GDP 比重达 3.51%。深化科研管理机制改革，改革科技项目组织管理方式，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，深入推进科技成果转化“四
权”改革，完善科技评价制度，赋予高校、科研机构更大自主权。大力弘扬科学精神和工匠精神，加强知识产权保护运用，完善容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围。
为科技创新插上“金翅膀”（区委书记）
金融与科技从来密不可分，具有天然的相互吸引性和促进性。此次到合肥考察，它们的“金融+科技”模式已成为促进新旧动能转换的“发动机”、加快经济结构调整的“助推器”、优化市场资源配置的“催化剂”，值得我们借鉴。
金融是现代经济的核心。** 建设创新之城离不开金融活水的引导和助推。如何让金融与科技相融互促，借鉴合肥经验，重点抓好三个方面：一是打造全周期、全方位金融产品链。充分发挥财政资金的杠杆作用，围绕科技型企业成长需求，开发从初创期到成熟期全周期科技金融产品，撬动银行、基金等社会资本通过债权、股权、担保等多样化方式支持科创企业，不断探索解决企业融资“最难一道关”，通过资本投入和投后赋能助推优质科创企业快速成长壮大。二是拓宽科技企业融资渠道。针对科技企业特殊的资产结构，进一步综合运用信贷、信托、投贷结合、知识产权质押等多种方式，加强金融产品创新，以满足科技中小企业全方位的金融需求。三是推进金融科技集聚区建设。围绕打造赣江两岸科创大走廊，加快推动科研平台、孵化平台、科创企业、高端人才等创新资源与金融资源的聚集融合，着力发展以科技为主体架构的金融生态，推动“政产学研用金”深度融合，大力探索科技、金融、产业“三位一体”融合发展新模式，构建现代金融科技聚集区。
近年来，我区探索推进投融资体制改革，做强做优区属投融资平台，今年
10 月 **** 投资集团有限公司、**** 产业控股集团有限公司成功改组挂牌。下一步，我区重点将搭建三大平台，大力建设创新型城区。一是搭建科创孵化平台，重点推动 ** 省科学院科技园、** 工程学院大学科技园等创新孵化载体协同发展，完善“众创空间—孵化器—加速器—科技园区”孵化链条，打造区域科技创新孵化载体高地。二是搭建科技投融资平台，重点做大做强两大集团公司投融资板块，采取“母基金+专项子基金”模式，完善金融支持创新体系。三是搭建科技产业承载平台，重点推进总投资 **.x 亿元、占地超 **x 亩、总面积达 ** 万平方米的 ** 科创园建设，打造区域性的科创中心。通过搭建三大平台，着力培育壮大高新技术企业和科技型中小企业，推动全区高新技术产业跨越式发展。
加快提升科技创新能力 塑造 ** 振兴发展新优势
党的十九届 x 中全会提出“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”，并将其摆在各项规划任务的首位进行专章部署，这是我们党编制五年规划建议历史上的第一次。******在十九届五中全会第二次全体会议上的重要讲话，深入分析国际国内形势，强调全面把握新发展阶段，着力构建新发展格局，把加强科技自立自强作为塑造发展新优势的关键。** 振兴发展离不开创新这个第一动力，必须以时不我待、只争朝夕的紧迫感和危机感，抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，把全会精神和 ** 实际紧密结合，实现发展动力提档升级，为科技强国建设贡献 ** 力量。
一是整合优化科技力量，资源配置布局上要实现新突破。基础研究方面，要制定鼓励原创性科学研究的政策，主动对接国家中长期和“十四五”科技创新发展规划，争取更多国家自然科学基金项目落户 **。产业技术研究方面，打
好关键核心技术攻坚战，推动石油化工、农业和农产品精深加工等传统产业改造升级，加快发展壮大航空航天、生物医药等新兴产业，引领老工业基地转型升级。科创基地建设方面，围绕“五大安全”统筹建设科技创新平台，积极争取国家在我省布局建设一批国家重点实验室、技术创新中心、工程技术研究中心等。区域创新发展方面，加快哈大齐国家自创区创建进程，加快佳木斯、牡丹江、七台河等省级高新区“以升促建”。
二是采取超常规措施，科技研发投入要实现新突破。政府投入上，各级政府每年科技支出增长要明显高于一般预算支出增幅，主要支持关键共性技术研发和科技平台建设。社会投入上，强化企业创新主体地位，支持有实力的企业参与国家重大研发计划和...
篇五：创新突破专题研讨
月15日， 筹备已久的首届科技大会在期待与瞩目 中隆重召开， 会上总结了 公司五年科技发展所取得的成果与经验， 提出了 未来五年企业科技发展的总体目 标和具体措施， 一批在行业、 公司发展过程中有重大影响的科技成果， 以及在科技创新和管理领域有突出贡献的个人在会上受到表彰。湖北省科技厅高新处刘立成处长、 乔楚华主任，湖北省发展与改革委员会高技术处徐林处长， 湖北省人事厅温兴生副厅长、 专技处汤同兴副处长， 东湖新技术开发区管委会吴好平副主任、 经发局李世庭副局长， 武汉市科技局高新处朱宏志处长， 武汉市知识产权局刘红副局长、 王禹主任， 集团公司副董事长、党委书记沈鹤廷， 董事会秘书、 党委常委黄丹， 办公厅主任周志军， 办公厅文秘处副处长赵新龙， 公司董事长、 党委书记项明武， 总经理肖白， 副总经理刘江宁、 周启国、 潘国友、 臧中海， 总经理助理胡会超、汪诚、 熊敬超及各部门党政负责人、 获奖项目 代表和个人共计200余人参加了会议。会议由肖 白总经理主持， 东湖新技术开发区管委会吴好平副主任代表主管部门向大会致辞。
项明武董事长在会上做了题为《解放思想
大胆创新
敢于突破
推动公司科技创新事业迈向新高度》 的报告，全面回顾了 公司 五年科技创新的成果和举措， 总结了 科技工作的经验与不足， 指出了 未来五年科技创新工作的主要目 标：
一是力争公司炼铁、 炼钢、 冷轧、工业炉、 环保技术达到国际水平， 部分达到国际先进水平。
上述领域的关键技术要突破国外专利和技术垄断， 全面实现与国际先进工程公司同台竞争， 且具有较强优势； 二是加强制造工艺和产品化研究， 全面提高设备成套及制造能力； 三是围绕综合甲级资质， 在主行业以外的领域进行技术储备和研发， 形成市场竞争力。会上表彰了“冷轧硅钢高速连续脱碳退火及涂层技术自主集成与创新” 等34项在行业、 公司发展进程中产生重大影响的科技成果， 以及丁文红等49名在科技创新和管理领域表现突出的先进个人， 当身披红色绶带的优秀老专家上台领奖时， 台下掌声经久不息。会上， 集团副董事长沈鹤庭发表了重要讲话， 希望公司全体员工再接再厉， 在新形势下贯彻落实集团和中冶南方的科技发展规划， 强化前沿技术和应用技术的研究， 加快科技成果工程化、 产品化步伐， 不断夯实科技创新管理工作， 开拓进取， 励精图治， 以全新的机制、 高效的管理、 精良的技术， 再铸企业发展的辉煌业绩。
■ 办公室解放思想 大胆创新 敢于突破中冶南方首届科技大会隆重召开公司要闻
中冶南方通讯２ 中冶集团发展总战略创新提升
做强做大
持续发展
长富久安总目标建设具有国际竞争力的世界一流企业集团经营理念诚信社会为本
客户满意信任企业精神敬业
忠诚
团结
进取环境方针依法监管， 节能降耗， 保护环境 坚持科学发展观， 造福社会与未来职业健康安全方针依法监管， 以人为本， 和谐为荣坚持预防为主， 降低事故发生率中冶品牌核心质量诚信第一
质量第一
用户第一要闻回顾
韩启德副委员长强调应对形势稳定发展
集 团沈鹤庭副董事长来汉调研
集团工程技术院院士专题技术咨询会在公司召开
市政协副**李富生一行考察中冶南方
公司荣列武汉市企业百强第25位
项明武董事长赴湘钢现场检查工作
肖白总经理会见武钢研究院领导工程信息
阳春钢铁搬迁改造项目通过环保评审
重庆水碾立交工程高架桥半幅通车
宝钢双机架平整机改造工程牌坊成功吊装
阳春新钢铁环保搬迁项目设计联络会在长沙召开
世界最大高炉工程设计工作已近尾声
首钢迁钢冷轧连退机组总承包项目开工
湘钢3号厚板热处理线工程正火炉成功点火经营信息
公司酸再生项目在西南地区取得新突破
公司签下阳春新钢铁连铸机项目管理工作
武汉市科协领导到公司进行工作交流
公司科研成果鉴定结果出炉
公司再度被授予“冶金建设优秀企业” 称号
公司三位同志被评为冶建行业优秀项目经理
公司新闻信息工作又获殊荣
市工会纪念改革开放表彰优秀干部
马钢冷轧硅钢项目顺利通过“金钥匙” 奖复审
价格委员会召开1 1 月份工作例会
软件专利申请培训 为知识产权保护打开新思路
轧机事业部：
勤修内功 开展专业知识讲座
自动化二部：
基于成本节约实施技术创新
炼钢事业部：
审时度势谋发展
图文中心开展质量教育周活动
结构二室：
混凝土三维设计全面启动分子公司动态
湘钢宽厚板2＃线常化炉顺利投产并达产
“中冶新材冷轧硅钢项目“被列为江西省重点建设项目
重工公司闯入“光谷杯” 钳工技能大赛专题
在奋进中生存
技术创新， 让工业炉公司插上腾飞的双翅工作感言
“鸟笼” 诞生记管理沙龙
海外项目学习体会（八）群团工作
2008“中冶南方杯” 英语演讲大赛落幕
中冶南方第四届员工篮球赛圆满结束生活驿站
美丽三亚,浪漫天涯
我的海南阳光之旅
九寨九爱
游九寨随想目
录
中冶南方通讯３11月 1日 上午， 全国人大常委会韩启 德副委员长， 在国家工业与信息化部苗圩副部长、 武汉市委常委统战部部长贾耀斌、 武汉市人大陈华芳副主任、 东湖新技术开发区刘传铁主任等陪同下， 到公司检查指导工作。
公司领导刘江宁副总经理、 潘国友副总经理、 纪贵东董秘、 余祖灿总会计师、 汪诚总经理助理等陪同参观。在现场参观过程中， 韩启德同志了 解到公司改制几年来， 在冶金和环保、 民用建筑等领域的发展，以及在科技创新方面取得的成果， 与结构一室舒海堂、 自动化一部朱青等进行了 亲切交流， 询问了 科技工作者的工作情况， 室外秋雨绵绵， 室内欢声一片。在参观过程中， 韩启德同志还饶有兴趣地来到连廊观景区远眺汤逊湖， 感慨的说：
你们的办公环境比国外公司还要好！
韩启德同志强调指出：
作为科技型企业， 中冶南方要抓住国家提出的节能减排、 持续发展以及中部崛起的要求， 认真应对国际国内经济环境的变化， 抓住机遇持续稳定发展， 为经济建设再做贡献。
■ 办公室要闻回顾集团沈鹤庭副董事长来汉调研11月 15日 ， 集团驻武汉、 长沙地区企业负责人座谈会在公司 召 开， 会议旨 在调研各子公司 生产经营情况， 为合理制定2009年的总体工作计划提供重要依据。
集团公司副董事长、 党委书记沈鹤庭， 董事会秘书、 党委常委黄丹、 集团总会计师李世钰在听取了 各企业负责人的工作汇报后， 提出了 树立信心，沉着应对， 在危机中寻找发展机遇的总体要求。集团公司副董事长、 党委书记沈鹤庭， 董事会秘书、 党委常委黄丹， 总会计师李世钰， 副总会计师邹宏瑛， 办公厅主任周志军， 发展改革部部长李鹏程，产业管理部部长李健， 计划财务部计划统计处处长刘捷， 办公厅文秘处副处长赵新龙， 及中冶南方、 中冶武勘、 武汉建研院、 一冶、 中冶连铸、 中冶长天等有关企业负责人等共计20余人参加了会议。会上， 各企业负责人就2008年企业经济指标完成情况、 在手合同受经济形势影响情况， 投资项目 运行情况及2009年工作计划和经济指标预测情况等进行了汇报。
集团总会计师李世钰、 副总会计师邹宏瑛分别就财务管理相关问题同与会人员进行了 沟通， 提出了具体要求。沈鹤庭副董事长听取汇报后强调， 各子公司一定要树立信心， 正确分析和判断当前形势， 不能盲目悲观。
随后， 就2008年下阶段重点工作进行了 布署，包括做好工作总结和财务决算， 认真编制2009年财务预算， 进一步梳理在手合同和投资项目 ， 适时进行物资材料的储备， 过好春节等。
此外， 结合集团股份公司成立以后拟定的工作计划， 沈鹤庭副董事长指出了2009年需重点实施的7个方面工作， 要求各子公司列入明年的工作计划， 一是抓内部管理， 包括三项费用管理、 存货和应收账款管理， 工程成本控制、 资金管理、 人工费管理等； 二是提高集团管控能力， 加强风险防范意识和措施； 三是继续抓好转型工作， 看准市场， 找准切入点； 四是择机上市， 配合做好上市前的相关准备工作； 五是逐步消除内部竞争， 实现差异化发展； 六是持续推进技术创新， 成立创新委员会， 将创新工作落到实处； 七是继续推进现代企业制度建设， 完善法人治理结构等。
■ 办公室
韩启德副委员长强调应对形势稳定发展
中冶南方通讯４ 要闻回顾集团工程技术院院士专题技术咨询会在公司召开11月9日， 中冶集团工程技术院院士专题技术咨询会在公司召开， 与会专家就“冷轧取向电工钢生产技术及成套设备的研发” 、 “带工作辊水平移动的宽带钢六辊冷轧机” 两项课题进行了研讨。集团工程技术院名誉院长杨长恒， 集团副总经理、 工程技术院院长黄丹， 集团工程技术院常务副院长王太辰， 集团工程技术院院士秦夏强、 金德伟、 马阿雨、 叶恒棣、 王平、 夏华、 苏波、 庄明骏， 集团新闻信息中心副主任于文博等参加了会议。会上， 公司董事长、 党委书记项明武， 副总经理潘国友分别就公司科技创新情况、 申报项目 情况进行了 介绍， 与会专家就申报的两项课题展开了 深入而卓有成效的讨论。
集团副总经理、 工程技术院院长黄丹在会上指出， 此次院士行旨在使专家深入企业， 了 解集团科研立项准备情况， 搭建一个院士与企业交流的平台， 让不同的人从不同的角度共同探讨科技创新，并形成统一的认识， 为今后集团科研工作的深入开展打下良好的基础； 她同时指出， 集团下一步将在节能降耗、 环保等方面选择有前景的研发课题， 举全集团之力攻而克之。集团工程技术院名誉院长杨长恒结合中冶南方当前的科研情况， 高屋建瓴地指出， 中冶南方从设计院改制为工程技术公司， 最本质的变化就是要以研发为中心， 通过技术的产业化、 产品化不断开拓市场、 稳固市场， 要将研发审慎地作为中冶南方生存发展的核心竞争力； 当前的经济形势警示我们， 要通过技术创新， 提高服务的层次， 提升技术水平； 中冶南方提出的两项研发课题， 集团都应该大力支持， 同时， 中冶南方也应着眼于长远， 调整思路， 发挥集成创新的最大优势， 并与原始创新、 引进吸收再创新相结合， 形成自己的竞争力， 建议继续推进硅钢中试基地建设工作， 只有这样， 专利、 核心技术才能得到最大限度的保护。会议期间， 与会领导专家在公司董事长、 党委书记项明武， 总经理肖白， 副总经理刘江宁、 潘国友，总经理助理胡会超、 汪诚等的陪同下， 参观了 公司新区。
■ 办公室市政协副**李富生一行考察中冶南方11月20日下午， 市政协副**李富生一行在市政协经济委员会主任陪同下到公司调研生产经营方面的工作， 公司周启国副总经理、 汪诚总经理等参加了 座谈。会上， 李富生听取了 周启 国副总经理关于公司整体情况、 面临挑战及应对措施的汇报， 对公司在当前经济形势下乐观、 奋进的态度和所采取的积极、 明确的措施给予了 肯定， 并称赞公司 领导班子沉着冷静、 思路清晰应对环境变化， 表示政府将尽全力提供支持， 商讨解决企业发展中遇到的困难和问题。
调研中， 李富生一行还饶有兴趣地参观了 办公区， 对现代舒适的办公环境赞不绝口。
■ 办公室
中冶南方通讯５要闻回顾肖白总经理会见武钢研究院领导12月18日下午， 公司总经理肖白会见武钢研究院常务副院长刘振清、 股份公司顾问李凤喜、 科技创新部部长吴新春一行， 双方就合作项目 有关事项进行了交流， 并达成共识。
公司领导感谢武钢领导的信任，武钢领导也对下一步工作的开展提出了具体要求。公司副总经济师兼市场营销部副部长郑云， 法律事务室副主任郑洁、 项目经理沈静娟陪同会见。
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市场营销部11月28日， 武汉企业联合会召开“2008武汉企业100强发布暨武汉企联第22次年会” ， 公司以营业收入354427万元的业绩位列百强第25位， 较2007年排名上升2位。
会上同时公布了 第21届企业管理现代化创新成果获奖名单， 表彰了 武汉企业联合会2007－2008年度先进集体和个人， 公司董事长、 党委书记项明武作为企联优秀工作者受到表彰。
■ 办公室公司荣列武汉市企业百强第２５位项明武董事长赴湘钢现场检查工作12月 5日 ， 公司董事长项明武、 副总经理臧中海一行赴湘钢2# 高炉易地大修总承包等项目现场检查指导工作， 并拜访了 湘潭钢铁集团公司总经理周海斌、副总经理成沛祥等领导， 受到业主领导的热情接待。湘钢2#高炉自 今年9月 18日 开工以来， 克服了 现场地下管网复杂、 施工作业面小、 边施工边保产、 现场工作环境恶劣等多种不利因素的影响， 项目 部人员以强烈的责任意识和敬业精神， 与相关合作方积极配合、 主动协调， 尽全力推进项目 建设。
目 前高炉本体基础桩基施工已完成， 进入基础承台施工阶段， 确保月底前吊装第一带高炉炉壳。
项明武董事长、 臧中海副总经理考察了 高炉各系统的建设情况， 在现场听取了 项目 经理陈贽、 秦涔和施工经理姜**的工作汇报， 对高炉建设情况给予了积极评价。随后， 项明武董事长、 臧中海副总经理一并考察了湘钢宽厚板3#热处理线总承包项目工地。陪同前往检查工作的有市场营销部部长杨东成、工业炉公司总经理郑剑辉、 市场营销部副部长赵金标等。
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篇六：创新突破专题研讨
dquo;解放思想、更新观念、开拓创新”大讨论专题报告讲稿 6 6 篇“解放思想、更新观念、开拓创新”大讨论专题报告讲稿 （一）
根据“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动的有关要求, 经学校研究决定，今天我们在这里召开全校教职员工“解放思想大讨论”活动动员大会，目的就是要统一思想，明确认识，总结经验，查找不足，正视问题，寻求出路，凝神聚力，共谋发展，切实解决教育发展过程中的深层次问题。通过解放思想大讨论，在我校牢固树立教育一盘棋思想，强化全局、大局意识，正确处理好个人与集体，局部和全局的关系，心往一处想，团结奋进，奋发有为。
一、我校为什么开展解放思想大讨论。
(一)开展“解放思想大讨论”活动是解决学校突出问题的需要。
我校在发展过程中积累了很多的宝贵经验，但也暴露出一些突出问题，我校这次活动方案中也讲的很明确，但我想问题还不只这些，例如，政策执行不畅的问题，工作落的不实的问题，相互推诿的问题，自我为中心的问题，个人利益高于集体利益的问题，全局观念薄弱的问题等等，这些问题归根结底都是思想在作怪，如不及时解决，就会由少数人变成多数人，就会由个别现象变成普遍现象，就会极大地影响和制约学校的快速发展，我们开展“解放思想大讨论”活动就是要使全校教职员工变消极为积极，变被动为主动，使大家从思想的阴影中走出来，使每个人都拥有一颗平常心、上进心，使每个人都用一种阳光的心态对待生活，对等未来发展的教育事业。
(二)开展“解放思想大讨论”活动是学校走出困境跨越发展的需
要。
纵观学校百年发展历史，我们曾创造过辉煌的成绩，但是面对教育内部的重大变革，我校现在的许多工作面临着十分严峻的问题，学生生源质量下降，教师职业倦怠等问题。如何实现学校发展的新突破，已是摆在我们沧州一中每个人面前的现实问题，我们应静下心来思考未来的发展，寻求走出困境的思路。历史的经验和名校的发展实践告诉我们事业发展，思想领先，思想决定思路，思路决定出路。解放思想的空间有多大，发展的空间就有多大，我们开展“解放思想大讨论”活动就是要解决思想空间的问题，这个问题得到了有效的解决，发展的问题也就迎刃而解。
二、加强落实，确保我校“解放思想大讨论”活动取得扎实成效。
为了使本次活动能够达到预期目的，取得实效，我特别强调以下五点要求：
(一)认清形势，全员参与。我们要克服那种认为“解放思想大讨论”仅仅是一种务虚活动的不正确认识。应该认识到，思想观念先行是一切事业发展的前提和保证，2015 年，是我校发展历史上非常重要的一年，9 月 28 日，我们将迎来一中百年校庆;年底，一中迁建工程将顺利完工，学校面临新的发展机遇，全校教职员工要充分认识开展这次解放思想大讨论的重要意义，以主人翁的态度积极参加此次活动，在“突破”上下工夫、在“创新”上下力气。
(二)高度重视，精心组织。学校各部门要高度重视，精心组织，认真把握好大讨论的每一个环节，组织好每一个阶段的重点。各部门
要精心筹划安排，使大讨论活动做到时间、内容、人员、效果四落实。领导干部也要深入教学一线，认真听取师生的意见，切实把这次大讨论作为一次学习提高、统一思想和增强凝聚力的活动。
(三)紧扣主题，注重实效。在讨论学习中要广开思路，畅所欲言，但不要过多进行无意义、无结果的争论，重在提出建设性意见和建议，要有针对性地对相关主题进行理论联系实际的研讨，注重实效，不流于形式，不泛泛而谈。各部门主要负责同志要负起责任，要提高和增强驾驭能力，大讨论形成的共识要及时体现在教学、科研、管理和服务工作中，形成促进学校事业发展的精神力量。
(四)加强督导，搞好宣传。学校大讨论领导小组及办公室要做好解放思想大讨论的指导、协调、督促和检查工作，做好各阶段情况的汇总和宣传工作。
(五)加强落实，搞好总结。本次讨论要在统一思想认识的基础上实实在在地解决制约学校发展的实际问题。要及时总结和凝练解放思想大讨论中形成的理念、思路、建议和改革措施，要有讨论的原始记录，要形成有价值的总结材料，通过讨论，形成一些对教育教学工作具有指导性的政策文件，用来指导并落实到我们的工作中。
总之，开展这次解放思想大讨论，不仅十分必要，而且至关重要。全校教职员工一定要充分认识这次“思想解放大讨论”活动的重要意义，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决革除一切影响发展的体制弊端，使我们的思想有一个大的解放，作风有一个大的转变，环境有一个大的优化。真正把全校上下的思想和行动统一到科学发展这个
第一要务上来，统一到推进我校跨越发展的伟大实践中来，统一到迎难而上、拼搏赶超的精神状态上来。同志们，让我们群策群力，共谋发展，积极开创教育教学和人才培养工作的新局面，以促进我们沧州一中的科学发展、创新发展、和-谐发展，为沧州市的教育事业做出自己的贡献。
谢谢大家!
“解放思想、更新观念、开拓创新”大讨论专题报告讲稿 （二）
贯彻落实好党的十九大精神，最根本的一个问题就是进一步解放思想，推进对外开放。黄骅过来取得的成绩和进步，得益于思想的不断解放；完成新阶段的"各项任务目标，更需要在解放思想上有新的突破。改革和发展的实践一再证明，思想解放的程度，决定着经济发展的速度。没有思想观念的根本性转变，就没有改革和发展的实质性突破。纵观南方发达地区以及过来我们走过的山东、唐山等地，有一个深切的体会，那就是谁的观念转变得快、适应得快，谁发展得就快。回头看我们黄骅，自九十年代中期以来，一直发展得不够快，关键在于思想观念不解放。而我们要想在新的发展竞争中脱颖而出，就必须在思想和观念上先人一步。所以，各级党员干部一定要以这次解放思想大讨论为契机，切实增强解放思想的自觉性和紧迫感，立足本职工作，找准位置，以思想的解放来促进工作的开展，在实际工作中解放思想、更新观念。就全市而言，这次解放思想大讨论要坚持做到“四个结合”。
一、要把解放思想与推动当前工作、完成全年任务目标相结合。解放思想只有落实到具体工作中才有实际意义，坐而论道毫无意义。当前，我们的工作重点主要是两个方面，一是招商引资上项目，二是确保全年任务目标的完成。关于招商引资，近期我听取了各乡镇、部门招商引资的汇报，又把各单位今年的项目看了一遍。一路走下来既着急，又失望。为什么？一是热情减了；二是项目少了；三是产业支撑性的大项目几乎没有；四是项目虚；五是任务观念严重，去年的任务完成了，今年就什么都不干了，这一点在某些市直部门体现得最明显。如果这些问题不能有效解决，我们的项目建设就不可能有大的突破。这次解放思想大讨论，各级一定要围绕这些问题进行再讨论、再认识、再思考、再转变，一定要在解放思想中统一思想，在统一思想中解放思想。县域经济的发展规律早已证明：没有大投入就没有大发展。只有大量资本迅速涌入一个地区，才能实现这个地区的超常规、跨越式发展。实现大投入靠什么？靠招商、靠引资、靠项目。黄骅要发展，除了招商引资上项目，没有别的路子可走！各级各部门一定要切实转变观念，强化责任，一定要从战略的高度、全局的高度来认识招商引资上项目的极端重要性和紧迫性，一定要真正把招商引资和项目建设抓在手上、放在心上。今天是 11 月 30 号，现阶段的项目建设要着力抓好四点，一要抓在建项目的进度，争取早日投产；二要抓落实项目的前期准备，争取明年开春立即动工；三要抓洽谈项目的推进，力促早落实、早开工；四要抓谋划项目的联系，12 月份和明年 1、2月份是我们外联和招商引资的黄金时期，能不能有效利用这两个月，
直接关系到明年全市的项目盘子。关于全年任务。现在距离年底还有整整一个月的时间，不管是年初制定的全市性大事实事，还是各部门、各单位的具体业务，包括每个单体项目的建设任务，都要抢时间、保进度，确保全年任务如期完成，能往前赶的要尽量往前赶，以便为明年的工作打好基础。
二、要把解放思想与解决实际问题相结合。解放思想大讨论要致力于解决实际问题。解放思想不是最终目的，最终目的是推动工作，加快发展。解放思想不能空泛地议论，不能停留在口头上，必须体现在解决影响发展的实际问题上。要解决具体问题，首先要解决思想上的问题。一是要集中精力抓工作，重点解决一些干部思想浮躁、精力不集中的问题。思想浮躁主要表现在四个方面。一是无风三尺浪，有风搅破天，自己不想干事，还要搅得别人不能干事。二是没有把工作当成自己的事去做。三是说得多、做得少，容易的事多做，遇到难题绕道走。四是想个人的事太多、太多。对于这些问题，大家一定要认真思考，深入反醒，要把精力和心思放在重点项目、招商引资、城市建设等重点工作上来，切不可人云亦云，坐等观望，坐而论道，让大好机遇在我们面前白白流逝。二是要扑下身子解难题，重点解决工作不深入、作风不扎实的问题。作风不实的主要表现有三方面，一是心身不到位，深入基层少，不能在一线发现问题、解决问题，不想或不敢面对群众。二是工作不到位，难事、大事久拖不解，总是按老办法办事，不敢创新。三是责任不到位，不想、不敢承担责任。三是要敢于让利求发展，重点解决思想保守、不敢让利的问题。主要是四个方
面，一是重部门利益轻大局利益，动不动就拿上面的文件来卡黄骅的发展，把部门利益看得比什么都重要。二是重小团体利益轻大众利益。三是用狭隘的眼光看待别人的正确行为。四是对外地客商百般刁难。大家一定要认识到，外地资本如果进入不了黄骅，我们就不可能有超常规发展。所以，要发展就必须舍得让利，敢于让利，让投资者进来，让外地人进来。总之，各单位要围绕上述问题进行深入讨论，在此基础上列出本单位在这次解放思想大讨论当中准备解决的实际问题，在12 月 7 号之前上报。
“解放思想、更新观念、开拓创新”大讨论专题报告讲稿 （三）
转变观念天地宽
开拓创新铸辉煌
各位领导、同志们：
大家好!今天我报告的题目是∶转变观念天地宽开拓创新铸辉煌。
拿破仑.希尔在成功学中说︰“一切缘于观念。”说到观念，曾有这样一则故事∶有两个农民进城，这天天气非常热，口渴难耐，于是他们来到一个饮料店，一打听，一杯水两块钱。其中一个农民就想，水在我们那里是不要钱的，而这里水都要钱，可见这里不好过，那我
得回去;另一个农民却在想，水在我们那里是不值钱的，这里连水都可以卖钱，可见这里的钱很好挣，我得留下。两种不同的观念，令两个人的生活发生了根本性的改变。回家的，依然是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。由此可见解放思想、转变观念何其重要。
解放思想是推动科学发展的先导,改革创新是实现科学发展的必由之路。在工作中,我们必须坚持以解放思想为先导、以改革创新为动力,脚踏实地,立足本职,努力在精神状态、思维方式、工作方法等方面有新变化,树立新形象。在当今基础教育的发展过程中，贯穿着“优生发展、规范发展、均衡发展、内涵发展、协调发展”的关键词。我们作为普通高中，要进一步解放思想，唱响“内涵发展”的主旋律，努力提高学校内在品质。结合我校实际，从以下几点谈解放思想∶一是在精神状态上要有新气象。良好的精神状态是做好工作的重要前提。良好精神状态,来自于对所从事工作的正确态度和真挚感情,体现在对事业的高度负责、对工作的精益求精、对困难的不屈不挠、对创新的永不满足。要达到这个目标,就要与时俱进,不断解放思想,转变观念,始终保持对学习新知识、掌握新技能、接受新思想、树立新观念的热情,始终保持对开拓创新、做好工作、推进事业、永立潮头的激情。
二是在思维方式上要有新转变。思路决定出路。解放思想、开拓创新,不仅需要魄力和热情,也需要不断创新的思维、灵活管用的方法,以及对工作经验、政策法规、实际情况的全面把握。如何引导领导干部全面贯彻落实科学发展观;如何进一步建立干部能上能下、能进能
出、竞争有序、充满活力的用人机制;如何加强对党员的教育管理,发挥党员的先进性;如何结合实际,做实社区党组织,加强基层组织建设,等等,都需要我们坚持以科学发展观为指导,不断解放思想,以新的理念和创新思维来谋划和探索。三是在推进工作上要有新目标。思想是行动的先导,学习实践科学发展观,最终要落实到行动上。按照科学发展观要求推进组织工作,要求我们必须以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法,开拓工作思路,**工作难题;打开工作局面,推进工作发展;必须紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐”,抓基层、打基础,选干部、配班子,建队伍、聚人才,提高组织工作整体水平;必须更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人,充分调动广大党员、干部和各类人才的积极性和主动性。
抚今追昔，我们翻开历史的画卷，灵宝二高艰辛而成功的走过了90 多个风雨春秋。我们有失败的挫折，更有成功的喜悦，但我们的汗水，用我们的智慧，让灵宝二高这所具有优良传统的学校不断焕发着生机，在教育改革的浪潮中奋勇前行。邓小平同志早在八十年代初提出的“解放思想、转变观念”的口号，就极大地推动了我国改革开放事业的飞速发展。对于我们来说，理念左右教育，抱守陈旧、消极甚至错误的经营理念，只会羁绊我校发展壮大的脚步。今天的我们更应该坚持解放思想、更新观念、开拓创新，通过外部驱动、内部认同等多种形式不断增强全体教师的岗位责任意识、主人翁意识、团队意识、创新意识，打造优良校风品牌、学科特色品牌、自主管理品牌、团队敬业品牌、区位办学品牌，使学校成为灵...
篇七：创新突破专题研讨
录 “思想破冰引领发展突围”个人研讨发言材料 组织部长关于思想破冰大讨论发言材料
2022“思想破冰”大讨论活动专题学习研讨发言
“思想破冰引领发展突围”个人研讨发言材料 依据“思想破冰引领发展突围”大研讨活动的要求，本人通过学习上级文件、仔细专题研讨、广泛征求看法、开展集中评议等方式，深刻相识到此次活动的重要性。
开展“思想破冰引领发展突围”大研讨活动，是深学笃行***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历届全会精神的重大举措，是实行省委、X市委关于推动高质量发展系列决策部署的坚决行动，对于处在转型升级发展重要关口的 XX 来说，具有很强的针对性和重大的现实意义。
没有思想破冰，就没有事业大发展；没有思想破冰，更谈不上跨越赶超。进入新时代，迈上新征程，思想和理念必需打破传统框框、摒除固有定势、敢于自我扬弃、主动对接更新，这样才能适应新时代新要求。当前，宏观市场环境、社会主要冲突、百姓群众需求等都发生了改变，假如我们的思想不解放、理念不更新，仍用老眼光看新问题、以旧方法求新发展，南通跨越赶超的目标，势必难以落到实处。我们必需抛弃一切杂念，真正相识到“思想不解放不行”“思想非解放不行”，努力在思想破冰中抓好机遇、增加动力，蓄势赶超、实现发展突围。
围绕“六个高质量发展”，立足工作实际，在开展学习教化的基础上，本人仔细查摆在思想破冰方面存在的问题与不足：
一是在思想理念上。发展的阻力，往往来源于思想的阻力；行动的迟缓，往往是由于相识的迟钝。一方面，工作中有时候过于追求形式上的完备，实际推动工作时，往往瞻前顾后，怕狼怕虎。满意现状时有发生，不能正确处理好“向心力”和“离心力”的关系，嫂子缺乏追求经济社会高质量发展的内在动力。另一方面，中规中矩，怕“争论”。执行上级指示不打折扣、思想好统一，但对上级没有部署但又需创新突破的工作，因为怕遭“非议”，简单等待观望，主动推动不多。有时候考虑问题，主动对接、干脆融入的实力还需进一步提升，联动、融合发展的思想自觉和行动自觉还不足。
二是在发展定位上。对 XX 长远发展的定位还不够清楚，对发展机遇的把握还不够敏锐，尤其是在选择产业的发展方向上没有站在产业发展的制高点来系统谋划、整体推动，经济增长缺少后劲。在推动城镇化过程中胆子还不够大，城镇化步伐也有待进一步加快。始终以来都是农业大市，但目前还没有叫得响的农业品牌，没有拿得出手的现代农业企业，没有形成现代农业体系。
三是在发展路径上。过于看重经济发展，忽视生态和文化的动力，历史和文化更多的是躺在博物馆里、出现在历史典籍中，生态优势、文化优势转化为发展优势、竞争优势的方法还不多。路径依靠较为严峻，过去怎么办、现在还怎么办，有的工作还是沿袭多少年的老思路、老方法，既不愿让前任开了头的事在自己手上断了线，又不能在前人的基础上再突破。习惯于老阅历、老
方法、老套路，工作满意于能应付、过得去，缺少开拓创新精神和新形势下**难题的实力。
四是在发展本事上。对现代市场经济的学问驾驭较为匮乏，在抓经济建设上也是“埋头拉车不看路”，不能正确地认清和把握市场经济的“原貌”，抓不住市场经济发展规律的“牛鼻子”，对出现的新问题总用老方法或者手足无措，表现出较大的实力恐慌。在详细落实中，利用行政手段和财政资金做基础设施、做民生实事在行，缺乏利用政府和市场双强引擎推动经济社会发展的本事。
解放思想无止境。下一步，我们将立足新时代、牢记新使命，围绕“学习新思想，改革再动身，开放迈新步，发展高质量”这一主题，强化系统思维、逻辑思维、底线思维，坚决消退与新时代、新要求、新使命、新形势不相适应的思想观念和思维定式，用创新的思维和方法解决高质量发展中遇到的问题，推动形成一批学习调研成果、改革创新成果、实践实绩成果和制度完善成果。
一是以思想解放提高站位定位。比照高质量发展标准，找准发展理念上的差距，找准发展方式上的不足，提高政治站位，提升发展定位，**一些事关 XX长远发展的重点难点问题，努力争创文化展示区、生态经济样板区、崛起先行区。
二是以思想解放促进提质提速。抢抓大战略、大交通等发展机遇，实施聚才创新工程，厚植发展动力。坚持有所为有所不为，
强化项目把关，守住发展底线。用系统性思维、市场化理念推动区域协调发展、产业转型升级、防范化解风险。
三是以思想解放提升特色特质。以充分彰显文化和生态特质为导向，着力开展聚文化人创建工程和环湖旅游推动工程，创成全国文明城市、国家全域旅游示范区。
四是以思想解放推动创新创业。坚持“围墙内的事企业管，围墙外的事政府办”，不遗余力当好“店小二”，为各类创新创业主体的供应政策支持、优质服务和平台载体，降低门槛，打破瓶颈，激发活力，确保创新有条件、创业有保障、干事有舞台。
五是以思想解放改善民计民生。依据人民群众美妙生活新期盼，持续开展“我为群众办实事”活动，切实把群众最关切、最干脆、最现实的利益问题解决好，不断增加群众华蜜感获得感。
组织部长关于思想破冰大讨论发言材料 开展“思想破冰”大研讨活动，是学习实践***新时代中国特色社会主义思想的重大举措，是洪湖抢抓机遇、**难题、加快实现“两争”“三市”目标的现实需要。对组织部门来说，既要带头落实破冰之举，推动组织工作高质量发展；又要切实履行部门职责，当好活动的参与者、推动者，引领全市党员干部坚定破“冰”之念、树牢攻坚之志、履行担当之为，坚决破除束缚高质量发展七块坚“冰”
一是以务实的政治建设引领思想破“冰” 干部思想之"冰"”形成的原因是多方面的，但其根源，还是政治上的失压、信仰上的降温。所以，思想破冰的第一“冰”，就是要解决政治站位模糊弱化的问题。当前，我市政治建设还存在一些薄弱环节。如有的党组织没有把政治建设放在首位，有的落实措施空化、虚化、泛化，有的和业务工作“两张皮”等等。对组织部门来说，要切实把政治建设作为引领和灵魂，贯穿到组织工作全过程各领域，学习教育突出政治意识、选人用人突出政治标准、基层党建突出政治功能、人才工作突出政治引领、自身建设突出政治属性。要坚持化无形为有形，变抽象为具体，不断丰富完善“三会一课”、主题党日等传统载体，灵活采取典型示范、现场体验、互动研讨等方式方法，以常学常新的恒心抓理论学习，以常查常改的韧劲抓整改提升，以常管常治的定力抓长效机制，真正让政治建设严起来、实起来。
二是以鲜明的用人导向促进思想破“冰” 组织部门要在“思想破冰”活动中，进一步思考和回答好“怎样才是好干部、怎样成为好干部、怎样选用好干部”三个问题。吴锦书记提出的“铁牛型”干部和昌军书记提出的“三型”干部，都将好干部标准进一步具体化。我们要以县乡换届为契机，大力发现、选拔一批“铁牛型”和“三型”干部，以鲜明的选人用人导向促进、激发干部主动破除思想坚“冰，要建立完善知人
识人体系，着力解决“不提拔不考察”“不动干部不下去”等问题，把盘人头、议班子作为日常工作来抓，通过常态化、有深度、高质量的分析研判，通过近距离听声音、摸口碑、辨品行、考担当、察实绩，立体全面地掌握每一个班子、每一名干部的情况，不断提高识人察人的分辨率和精准度。要拓宽选人用人视野，探索解决选人用人唯程序、唯条件、唯身份等问题，既要规范地选人用人，又要把人用对用活用好，做到人尽其才、才尽其用、人岗相适。
三是以过硬的干部作风支撑思想破“冰” 作风问题既是需要**的七块坚“冰”之一，也是破“冰”活动能否真正掀起“头脑风暴”、能否真正取得实效的关键所在。组织部门要切实履行干部监督管理职能，全面深化政治管理、组织管理、履职管理，让干部时刻感到组织就在身边、监督就在眼前，在从严监管中推动干部作风转变。要坚持抓早抓小抓经常，对政治上的“老好人”“两面派”，作风上的形式主义、官僚主义隐形变异等问题，要第一时间发现，及时提醒、坚决纠正。要优化干部日常考核体系，使目标任务更加精准科学、跟踪管理更加务实有效、综合考核更加简便管用、结果运用更加全面充分。要大力整顿不作为、慢作为、懒作为行为，不作为的要追责，不担责的要问责，不匹配的要调整，及时推动干部能上能下。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，大胆运用容错纠错机制，鼓励创新、激励担当、宽容失误，旗帜鲜明地为担当者担当、为
负责者负责、为实干者撑腰。
四是以完善的组织体系保障思想破“冰” 去年以来的抗疫斗争证明，建立上下贯通、执行有力的组织体系，是做好一切工作的根本保证。开展思想破冰引领发展突围，必须充分发挥党的组织优势，发挥各级党组织的战斗堡垒作用，发挥领导干部的率带作用。要统筹推进机关、社区、农村、医院、学校等各领域党组织建设，夯实基本要素，提升政治功能和服务功能，使基层党组织成为引领“破冰突围”的坚强堡垒。要以破冰之举，切实解决基层党组织建设的各类短板问题，重点围绕机关党建“灯下黑”、街道体制改革、农村后备干部队伍建设、村级集体经济发展等发展“坚冰”，不断解放思想、创新理念，从理论和实践中找抓手、找措施、找办法。要围绕“五个重大”，进一步梳理基层组织建设项目清单，积极争取红色美丽乡村、集体经济发展等方面的政策支持，不断夯实基层基础。要强化各级党组织主体责任，加强考核、评比，切实统筹好、谋划好、协调好、服务好大研讨活动的开展。
五是以高效的人才工作服务思想破“冰” 要破除束缚高质量发展之“冰”，突破发展不平衡不充分之“围”，需要广大干部担当作为，也需要大量高层次人才提供智力支撑。对洪湖来说，要着力**高层次人才总量偏少、行业领军人才严重缺乏、人才引进、培养、使用机制不健全等问题。要
进一步解放思想，提升人才工作的开放度和包容性，敢于破除体制、身份、地域障碍，善于柔性引才、弹性用才，不求所有、但求所用，不拘一格用好人才。要进一步创新方法，提升人才政策的含金量和吸引力，发挥人才专项资金的撬动作用，积极探索人才金融、创投联盟等渠道，发挥相关产业资金和社会资本作用，制定完善牵引性、示范性、协同性强的人才政策，整合各方力量推动人才发展。要坚持以产业集群催生人才集聚，重点围绕我市石化装备、水产、汽车零部件等主导产业，选定一批人才发展重点领域，引进和培育一批高精尖紧缺人才。
2022 “ 思想破冰 ” 大讨论活动专题学习研讨发言 通过参加“思想破冰引领发展突围”大研讨活动，对照“七块坚冰”，我认为这是一次全体党员解放思想、境界提升、汇聚合力的生动实践。我们全体基层干部要在工作上、作风上、行动上敢于破冰，真正成为铁一般的信仰、铁一般的信念、铁一般的纪律、铁一般的担当的“铁牛”干部。深耕事业、攻坚克难，为XX冲刺全省县域经济二十强，冲刺全国百强县贡献“万家力量”和“万家担当”。
一、立足万家看破冰，破什么冰？ 万家乡位于 XX 东南部，地处鄂湘边界。东邻杨林市镇，西接潴水镇，北与街河市镇隔水相望，南抵界溪河，与湖南省澧县
盐井镇相连。国土面积 64.67 平方公里，辖 8 村 1 社区，人口2.6 万，耕地 3.5 万亩、果园 2.75 万亩、林地 1.9 万亩。是“全国护林英雄”任长生的家乡，是大革命时期中共湘鄂西区党委机关所在地。近年来，万家在发展的过程中，也面临许多需要破除的坚冰。
一是要破农业产业不强之冰。万家的主导农业以柑橘和水稻为主，辅以种植棉花、玉米、油菜等，柑橘曾荣获全国“一村一品”，荆乡源桔棉专业合作社荣获全国示范社，但主导产品市场占有率不高，不具有定价权，品牌附加值较低;水稻种植因受光照时间影响，收割季节早 20 天左右，不具备种植优质稻的条件；其他农业产业属于“人有我有“，不具有市场竞争力，综合来看，万家农业虽然柑橘产业作为主导产业，但是全市都存在产品同质化，特色不强的问题，在配套产业，深加工方面更无从谈起。
二是要破工业发展后劲不足之冰。工业经济是税收的主要来源，是地方发展基础，万家税源之前依靠的是工业，但受疫情影响严重，掉收较大，乡内规模企业依依制衣经营困难，面临退规，永盛粮油已整体搬迁，骏力体育因受招工影响，产能受到极大制约，玉泰皮具受疫情影响，外贸几乎停滞，赛恩利化工还未竣工投产，优惠期也还未开始，而现在在手有价值的在谈信息不多，质量不高，工业发展的后颈严重不足。
三是要破特色产业发展不优之冰。近年来，万家在特色产业
发展方面做了大量功课，一是在新铺子、刘家河、新桥湾大力引进推广欷猴桃种植；二是在芭芒滩、万家岭社区、新铺子发展大棚果蔬种植；三是在新桥湾等发展菱白种植，这些特色产业在产业规模上、品牌打造上、市场竞争上都不具备优势，无法成为一张万家名片、乃至区域名片。
二、跳出万家看破冰，怎么破冰？ 万家在 XX 经济实力不算雄厚、交通区位优势不算明显、取得的成绩不算突出，在 XX 范围跟兄弟乡镇相比属于比上不足，比下有余，正是面对这样的发展迷局，有时会显得冲劲不足、干劲不强、用劲不全。面对兄弟乡镇的百舸争流,万家不能落后，要乘风破浪，破冰前行。
一是增强进位意识。锚定市委“双冲刺”战略，站准万家位置，发挥好绩效考核指挥棒作用，加大乡村振兴、招商引资、项目建设、固定资产投资和企业成长工程等工作力度,让万家在各项指标排名、年底绩效考核中争先进位，甩掉“后进生“帽子。
二是提质工作标准。不怕学霸成绩好，就怕学霸更努力。万...