基层风气专项整治讨论辨析3篇基层风气专项整治讨论辨析 >才智/228政法精英TheEliteofPoliticalandLaw浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境张会敏 下面是小编为大家整理的基层风气专项整治讨论辨析3篇,供大家参考。
篇一：基层风气专项整治讨论辨析
gt; 才智 /228 政法精英 The Elite of Political and Law 浅析如何纠治发生在基层的不正之风 营造风清气正的良好环境 张会敏黄建新
武警河南总队直属支队 摘要：基层的一些不正之风，特别是发生在士兵身边的不正之风，官兵反应强烈。要纠治这些不正之风，需要多管齐下。首先基层的不正之风要由基层来主动纠治。要常抓常议、常查常改、常育常养；其次基层的不正之风，根子还在党委机关。党委机关要切实履行抓基层风气建设的职责，带头做好表率；要对基层风气建设给予科学指导；要建立健全完善的制度机制；最后基层风气的好转，还有赖于严格落实好相关的制度规定。要落实好思想教育制度，引导官兵树立正确的“三观”；要落实好组织制度，切实发挥好组织的监督检查作用；要维护制度的刚性，做到纪律面前人人平等。
关键词：纠治；基层；不正之风
基层风气建设是部队全面建设的重要组成部分，也是基层官兵赖以生存的政治生态环境，事关部队凝聚力战斗力的提升。习**深刻指出，基层风气问题是军队作风状况最直接最经常的反映，要着力纠治官兵反映强烈的突出问题，切实把基层风气搞端正。当前第二批党的群众路线教育实践活动正如火如荼地展开，新形势下，研究和纠治发生在基层的不正之风，营造风清气正的良好环境具有重要的现实意义。
一、审视发生在士兵身边的不正之风，集中体现在基层 士兵处在基层的第一线，提干、入党、考学、学技术等热点敏感问题，都需要基层来把关决定。如何公平公正把这些问题处理好，以良好的风气赢得官兵的认可，需要认真研究和对待。笔者认为，要注重抓好“六常”：一是要常抓常议。基层中队党支部要高度重视加强风气建设的极端重要性，每月要专题分析党风党纪；党员汇报思想时要有执行党风党纪规定的思想汇报；支部民主监督，要有党风党纪的思想检查；支部每季度报告工作，要有党风党纪的内容；民主评议党员，要有干部党风党纪方面的评议；每月一次党课教育，要有党风党纪教育内容。二是要常查常改。基层中队要把抓风气与抓经常工作结合起来，在日常管理、党务政务、警务财务等工作中，善于发现问题并及时进行整改；基层的党委（支部）正副书记要带头检查在执行党风党纪方面存在的问题，做到严于律己；同时注重发挥群众监督的作用，发挥好纪检委员、廉政监督员等的作用，发现问题及时提醒、及时整改。三是要常育常养。坚持用先进文化培植和营造清风正气，围绕风气建设内容，组织开展形式多样、喜闻乐见的“兵写兵、兵演兵、兵唱兵”文化活动，引导官兵在广泛参与中心得到愉悦、精神得到激发；要坚持用先进典型来引领，把学习军内外先进典型与选树本单位的先进典型统一起来，把提倡什么、反对什么具体到官兵身边的人和事，让官兵亲眼看得见、切身体有体会；要注重发挥环境引导人塑造人的积极作用，在设置营区政治环境上下功夫，把党的创新理论、伟人的重要论述、英模人物的成长历程等相关内容制成灯箱横幅布置在醒目位置，让官兵处处受激励。
二、剖析发生在基层的不正之风，根子在党委机关 下面发生的问题，往往都能在上面找到影子。一要明确各级抓基层风气建设的职责要求。各级党委要负起抓好风气建设的领导责任，把纯正基层风气作为改进作风的重要内容和基层建设的基础工程，科学统筹、综合施策，确保基层风气建设沿着正确方向持续推进；纪委要充分发挥组织协调和指导监督作用，及时向党委提出加强基层风气建设的意见建议，严肃查处违规违纪问题；机关部门要按照“谁主管、谁负责”的要求，着眼有利于促进基层形成良好风气，抓好职责范围内的各 项工作，合力将基层风气建设不断引向深入。二要实施对基层风气建设的科学指导。要深入探索新形势下基层风气建设的新特点新规律，由此及彼、由表及里地研究问题和对策，不断增强工作指导的科学性。对那些风气问题较多、群众反映强烈的单位，要突出重要时机、敏感时段，搞好经常性纠治和监督。比如，元旦、春节等重要节日期间，重点检查纠治搞庸俗关系、请客送礼等问题。士官选取、技术学兵选送及休假探亲等工作中，重点检查纠治谋取私利、收受钱财等问题。新兵训练时段，重点检查纠治打骂体罚、侵占新兵利益等问题。要深入一线，利用考察帮建、蹲点调研等时机深入基层，把身子蹲下去、把心沉下去、把感情投进去。从战士的视角看基层、从基层的视角看机关，才能发现容易被忽视的风气问题，从而改进工作指导，促进基层风气好转。
三、消除发生在基层的不正之风，关键在落实制度 依靠制度正风气是治本之策。一要落实思想教育制度。纯正基层风气，首要的是从教育抓起。要加强理想信念教育，引导官兵坚定政治信仰，树立正确的世界观、人生观、价值观；加强道德品行教育，引导官兵自觉践行军人道德规范，懂得立身做人的基本道理；加强艰苦奋斗教育，引导官兵牢记“两个务必”，养成勤俭节约习惯和行为自觉；加强尊干爱兵教育，引导军官端正对士兵的根本态度，强化士兵尊重军官、服从管理的意识；加强遵纪守法教育，引导官兵严格执行条令条例和各项规章制度，增强法纪观念和依法办事能力。通过持续夯实官兵思想基础，不断强化维护清风正气的自觉性，增强抵制歪风邪气的免疫力。二要落实有关组织制度。现在歪风邪气之所以在一些基层单位盛行，党组织功能发挥不好是一个带根本性原因。要强化贯彻民主集中制的意识和能力，防止和克服用长官意志代替集体意志、用主官碰头代替会议讨论、用行政命令代替组织决定等现象，更好发挥党组织的集体领导作用；要提高组织生活的标准和质量，防止把组织程序随意简化、用解决事务性问题代替解决思想性问题、将走完程序当作有效落实，切实提高组织生活制度的执行力，更好发挥党组织的把关凝聚作用；要落实党管党员干部的制度和责任。基层党组织特别是正副书记，要切实担起从严治党的责任，把批评与自我批评这个优良传统恢复起来，把积极健康的思想交锋开展起来，更好发挥党组织的教育管理作用。三要维护制度的刚性。制度面前人人平等，不能有例外、搞特权。各级党组织和党员干部要带头维护法规制度的权威性严肃性，做到依法决策、依法指导；广大官兵要自觉用条令条例规范约束言行，敢于同不良风气的人和事作斗争；对于那些有令不行、有禁不止的行为，要严肃查处、坚决纠治，以儆效尤。
浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境作者：张会敏， 黄建新作者单位：武警河南总队直属支队刊名：才智英文刊名：caizhi年，卷(期)：
引用本文格式：张会敏.黄建新 浅析如何纠治发生在基层的不正之风营造风清气正的良好环境[期刊论文]-才智 2014(22)2014(22)
篇二：基层风气专项整治讨论辨析
基层风气建设材料（精品多篇）部队基层风气建设材料 1 1
坚持以人为本，凝聚官兵力量努力，营造团队又好又快发展的和谐环境。近年来，我们以科学发展观为统领，深入贯彻以人为本思想，坚持相信和依靠广大官兵，改进工作作风、优化内部环境、解决矛盾困难，不断推进部队建设的创新发展。团队先后被军区评为基层建设先进单位，被集团军评为军事训练一级团、管理工作先进单位、安全预防先进单位、后勤建设先进单位；连续 14 年没有出现一封告状信，被军区表彰为党风廉政建设先进单位，去年集团军依托我团召开了基层风气建设座谈会。
一、把握理论精髓，牢固树立以人为本的建设理念为使以人为本的理念真正进入官兵思想、进入党委决策、进入部队建设，我们坚持从深入学习理论、把握精神实质、深化思想认识入手，确立贯彻落实以人为本理念的基本思路。
一是认真学习领悟，统一思想认识。着眼准确理解以人为本的基本思想、观点、要求，我们 5 次召开学习体会汇报会、思想交流座谈会、专题内容研讨会，3 次组织官兵到京南首富韩建集团公司等单位参观见学，围绕怎样认识从严治军与以人为本、从严管理与真诚关爱等问题，深入进行了讨论辨析。邀请北京现代管理大学人才管理系郭玉辉教授到部队来，紧贴以人为本的主题，给官兵作了专场辅导，组织观看了科学发展观理论观点专题讲座录像片。通过学习我们进一步认识到，科学发展观的本质核心是以人为本，落实到军队，就是要把
以人为本作为重要的建军和治军理念，把推进部队建设与促进官兵全面发展有机统一起来；要坚定地相信、依靠官兵，把官兵中蕴藏的积极性创造性充分挖掘出来，凝聚到部队的建设上来；要把满足官兵的需求纳入推进部队全面协调发展的规划中来，关心官兵切身利益、重视官兵实际困难，为官兵创造良好的生活、工作和成才环境。
二是深刻对照反思，查纠存在问题。为准确掌握团队贯彻以人为本的现状，我们成立了调查小组，邀请官兵代表召开了“牢骚会”，利用常委蹲点等时机进行了实地了解，梳理出了对官兵主人翁地位尊重不够、对官兵现实需求关心不够、对官兵切身权益维护不够等问题。调查中了解到，一名士官请假到北京接站，结果从班长批假开始，到团值班首长签字，前后用了近 3 个小时，等他急匆匆赶到火车站时，老父亲已在寒风中站了 4 个小时，归队后这名士官当着连队干部的面把假条给撕了。对此，我们由衷地感到，维护官兵的合法权益不能只停留在口头，必须深入抓落实。以此为契机，全团随后开展了“严格依法办事，维护官兵权益”专项清理整治活动，团队先后纠正和处理涉及官兵关系、连队伙食、涉法问题、经费开支、干部调整、士官选取等 70 个具体问题，纠正了随意提高批假权限、随意派遣公差勤务、随意占用休息时间等 10 多个“土规定”，较好地维护了官兵的休息权、休假权和自主权。
三是完善制度措施，规范管理秩序。为了从根本上解决查纠出的问题，夯实以人为本的建设基础，我们按照人性化要求建立健全了制度措施，主要是设法加大人性化管理中的技术含量，人员外出实行网
上请假、销假，手续更加简便。官兵人手一张 ID 磁卡，外出时凭卡出入，网上监控，减少了人为因素的干扰和失误。设法加大人性化管理中的人性含量，改进部队起床后整理内务的方式方法，改变把被子叠成三折四段式的“豆腐块”做法，实行三折一段式的摆放形式，减少了早晨的内务整理时间，方便了中午午休，消除了对整好的内务不敢碰、不敢摸、不敢动的心理压力。设法加大人性化管理中的理性含量，聘请驻地房山区教委心理咨询师蔡建新同志为团队客座心理辅导员，针对不同时期部分官兵出现的心理问题，定期来团为官兵进行心理咨询，讲授专题心理知识，- -- 回答官 兵提出的涉及心理健康的各种问题，对个别官兵的心理疑虑进行单独疏导，对怎样以健康的心理状态做好管理工作进行讲解。
二、突出风气建设，积极构建融洽顺畅的内部关系 这些年，我们狠抓风气建设，为坚持以人为本，融洽内部关系提供了积极因素。同时也感到，要不断纯正风气, .凝聚力量，就不能仅仅停留在没有告状信、事迹被转发、单位受表彰上，而必须深化转化为实在管用的成果，转化为官兵团结友爱、纯洁和谐的思想道德追求。
一是大力营造阳光透明、公平公正之风。我们做到重要决策、敏感事务、经费管理、工程建设等 9 项内容公开公示。尤其在经费使用上，坚持做到了经费来源、投向投量、开支进度三公开。去年以来我团基础设施建设投资累计 800 多万元，每项工程都是团党委集体研究决定，纪委全程监督，杜绝了暗箱操作。对官兵普遍关注的评先细则、
奖励指标及服装发放、休假退伙、票据核销等的标准和条件，印制《为您服务》小册子，下发部队供了解掌握。结合半年和年终总结，组织团常委和营连主官述职述廉，向官兵报告工作、让官兵予以监督，请官兵作出评判。去年上半年，新建饭堂的防蝇、防暑设施长时间没有到位，严重影响了官兵就餐，而后勤处长在述职报告中却没有提及此事，结果征求官兵意见时支持率没有达到 60%。最终经过认真解释，并明确了整改时限后才获得通过。
二是大力营造尊干爱兵、团结和谐之风。为真正关爱部属，我们把地方政府给予的优惠购房指标，优先分配给基层。团筹资建起了综合服务保障楼，能够提供 13 个就业岗位，常委主动做家属工作，说服她们不参与承包；地方政府提供了就业信息，我们为家属随军的干部四处奔走，事实上常委中有半数以上的家属长期待业。团长**同志任职四年多来，团里先后安置了 25 位随军家属。照理说，不论是找地方协调，还是在本团内部安排，团长个人家属的工作都好解决，但每次他都主动往后让，到现在还没安置。我们把开展谈心交心活动作为加深了解、增进感情的有效方法，每年部队外出驻训后，在家的常委每周都要和驻训的常委通几次电话：返营后，又专门拿出时间，安排驻训、留守常委结对谈心，交换意见。去年老兵复员前夕，得知部分老兵急于了解当前社会的就业形势、就业保障、就业政策及就业中应把握的问题等现实愿望后，我们请到北京市劳动和社会保障局就业处副处长赵子龙同志，给全体老兵作了就业指导专场报告。同国家兴业银行、北京北方保安公司等四家用人单位协商，在团里举办了退役
老兵招聘会。每年春节前夕，根据官兵探亲休假高峰的实际，团都要统一统计预订休假官兵的车票。
三是大力营造清正廉洁、严格自律之风。依据廉政规定及条令条例，我们制定了廉政行为规范卡，人手一卡，随身携带，随时提醒约束个人言行。开通监督热线、网上首长电子信箱，启用网上民主测评系统，进一步拓宽了民主监督渠道。开展签署承诺卷、签立责任书等系列活动，营造群众广泛参与的“诺廉”、“践廉”环境。在交纳房租、 水电费等细小问题上，团领导以身作则，带头按标准交纳，从不拖欠。实行团办伙后，所有常委与机关干部一样，到大饭堂排队就餐。为帮助大家更好做到律己正形，我们还认真过好组织生活，开展批评与自我批评。去年以来，党委班子先后二次召开民主生活会，大家都能本着对自己负责、对同志负责、对组织负责的态度，深刻剖析自我，开 展批评与自我批评，列席会议的师首长评价我们“火药味比较浓”。
三、注重人文关怀，努力营造安心尽责的良好环境实现以人为本，很重要的是要做到人文关怀，把亲近了解、关心帮助、培育培养的工作做实做细。尤其在我们这个基础生活设施条件相对较差、驻地客观物质生活条件相对较差的团队，注重人文关怀、营造良好环境显得更为重要。
一是改善艰苦条件聚人气。前几年我们的营区条件非常简陋，礼堂饭堂透风漏雨，家属来队只能住窑洞，官兵吃水、取暖、看病都非常困难。有人形象地说：“抬头看山头，低头见石头，工作没干头，生活没盼头。”不少毕业学员刚报到就琢磨着调走，新兵入营一放下
背包就有哭鼻子的。怎么才能尽快改变现状呢?通过反复讨论酝酿，我们得出了一个结论：部队建设要搞好，人心士气是根本。对我们炮兵团来说，要聚人心、鼓士气，首先要从改善环境入手，把官兵的心拴住。一班人统一思想：为官一任，就要造福一方；困难再多，也要迎难而上!资金不够，就请求上级机关支持，找共建单位支援，从事业经费中节省。基础薄弱，就一点一点地啃，一项一项地建。通过几茬官兵的不懈努力，全团 90%以上的地表建筑全部焕然一新，营院实现了绿化、美化、硬化和亮化。过去家属不愿到部队来，谈对象不敢往部队领，现在主动邀请亲朋好友来队看，还在院内照相留念。不少官兵高兴地说，过去我们是北京的拉萨，现在变成了北京的九寨沟。
二是真诚排忧解难暖人心。官兵愁的就是党委忧的，官兵盼的就是党委要干的。我们始终用真情温暖官兵，用真心解决难题，认真改善暖心的生活环境。三营驻守在离团部十几里的一座山上，环境十分艰苦，官兵看病难、洗澡难和取暖难的问题相当突出。前两年，由于资金短缺，我们采取蹲点帮建、现场办公的形式临时解决了一些问题。
去年，我们下决心彻底解决三营的困难，多方筹集资金 680 万元，购置了新式锅炉，铺设了暖气管道，修善了集体澡堂，官兵的生活条件有了根本改善。我们还先后投资 500 余万元，改建了澡堂、开水房，加装了无塔供水设备；建成了全团统一的凉衣场，为各营建立了网络学习室，开通了看病就医的直达班车，保证了官兵正常休假。针对连队办伙过程中官兵满意率较低的问题，完成了团办食堂改造，去年 3月份集团军组织后勤系统干部集训时，专门来团现场观摩，学习借鉴。
针对信息化设施难以满足官兵现实需求的实际，建成了集智能办公、电子监控、门禁考勤等功能为一体的网络系统，并在全师第一家开通了视频会议系统，在山沟里建起了比较完善的信息化设施，走出了被动滞后的局面。
三是积极铺路搭台育人才。我们通过设立专项基金、军地联手办班、抓好岗位培训等方法，为官兵成长成才铺路搭台。依托院校搞好学历升级，全团全日制硕士研究生 5 人，在读博士研究生 1 人，在读硕士研究生 13 人，通过学历升级达到本科学历的 165 人，占干部总数的 65.5%。下力气抓好干部队伍能力素质经常性培养，指导编写了《干部“双六”能力培训手册》，开办了培训夜校，团《立足岗位，科学培养，努力提高干部队伍能力素质》的做法在全师作了介绍。对想干事、能干事、能干成事的干部，积极创造成长成才条件。大学生排长刘宝能力强、有朝气，我们把他破格提拔到连长岗位上，当年就带出了一个先进连队。《解放军报》记者专门下到该连采写了 14 篇稿件进行了重点报道。
四、发挥主体作用，不断开掘创业兴团的动力源泉 我们团能够在较短的时间内，走出过去那种基础差、底子薄、整体建设相对滞弱的被动局面，在很大程度上得益于广大官兵的聪明才智，得益于广大官兵主人翁地位作用的发挥。凭借在官兵中开掘出的创业兴团的动力源泉，团队全面建设水平一步一步跃上新的台阶。
一是坚持重大决策问计于官兵。在党委定决策、抓工作中，最大限度地让官兵参与进来。去年初，我们修订团队全面建设三年规划时，
层层召开了规划修订意见征询会，总结梳理出合理化修订意见建议二十余条。征询意见中部分官兵提出修建履带车训练场的想法。我们将此写入规划，拿出 50 余万元资金，建成了制式履带车训练场，结束了建团二十多年以来没有履带车训练场的历史。XX 年，团党委本着先急后缓的思想，制定了利用三年时间，分批新建礼堂、文化活动中心、指导员之家、视频会议室的初步规划。在征集群众建议时，大家提出一步到位筹资建一个集以上设施于一体的多功能厅可能更为合理。论证结果表明，如果每个项目都单独建设，耗资约为 270 万元，而建一个多功能厅却只需要 230 万元左右，节约了建设资金，提高了 建设效益，同时还能省下一笔维护修缮那些旧设施的费用，于是团党委欣然采纳了这个建议。
二是坚持攻坚破难集智于官兵。去年实弹射击战术演习，指挥122 自行火箭炮实弹射击时，发现炮弹装填以后总有脱位的现象。我们觉得可以用革新固弹卡来解决这个问题，于是就召集作训、军械部门等有关人员组成革新小组，制出了第一个自动装填固弹卡。用实弹一检验，结果没起到任何作用。我们发动大家找来大量的书籍，继续进行反复论证和试验。当第二个固弹卡再次失败的时候，我们带着失败的教训，扑下身子虚心听取广大官兵群众的“高见”，吸纳更多的技术能手到革新小组中来。通过无数次的失败，我们最终研制成功了122 自行火箭炮自动装填固弹卡，受到了军区首长的充分肯定。近年来，团队先后涌现出 200 多名训练标兵，80 多名技术革新能手，取得 50 多项革新成果：装备处助理工程师李忠生潜心钻研，自主研发
的《装备军官信息管理暨评估系统》、《受阅军械装备管理系统》等两项成果获军队科技进步三等奖。
三是坚持完成任务依靠于官兵。广大官兵的力量和智慧，在我们完成各项任务中起到了举足轻重的作用。“探索-XX”信息化演示活动中，全团官兵在近两个月的时间内，不分白天黑夜，战风沙，斗酷暑，发射实弹 640 发，发发命中，成功地为军委首长进行了汇报表演。期间，我们担负宣传弹和电子干扰弹的射击任务，对于这样一个新课题， 我们把官兵组织起来，找材料，跑院校，搞实验，反复进行研究论证，终于摸索出特种弹的射击方法，圆满完成了射击任务。编写了《特种弹射击教学指导法》，被集团军转发。“北剑-XX”实兵战术对抗比武考核中，我们叫响“只争第一，不要第二”的口号，在全团掀起群众性练兵热潮，广泛开展训练中的群众性“四互助”活动，先后四次组织官兵召开军事民主会，发动大家献计策、解难题。对抗考核中一举夺得了射击时间、命中精度和...
篇三：基层风气专项整治讨论辨析
风气建设情况的思考及对策 基层风气建设情况的思考及对策近年来， 各级对风气建设高度重视， 抓风气建设的力度越来越大， 官兵对风气建设的满意度逐年提高， 基层风气建设整体上呈现出良好的发展态势。
但同时也发现， 在基层风气建设上仍存在一些不容忽视的问题， 需引起各级的高度重视， 并采取有效措施， 认真加以解决。
一、 当前基层风气建设中存在的主要问题及表现
（一）
交往庸俗、 处事不公的问题有新表现。
调查中发现， 少数官兵把社会上的一些不良风气套用到部队中来， 遇事不是靠组织， 而是托门子、 找关系。
有些战士逢年过节喜欢给干部“意思意思” ， 探亲休假归队后也要给干部捎点“土特产” ， 大家都习以为常、 见怪不怪。
少数战士习惯于庸俗交往， 想方设法同干部套近乎， 家长来队想方设法给干部送礼或请吃。
有的战士谈到， 关键时候不“表示表示”心里不踏实。
受庸俗关系的影响。
少数干部在热点敏感问题的处理上，不有念及人情、 照顾关系的现象。
调查感到， 领导机关插手干预基层敏感事务的问题不同程度地存在， 基层官兵对此非常反感， 部分基层干部在处理上级打招呼、 递条子等问题时感到为难。
（二）
不良喜好、 攀比消费的问题出现新特点。
当前基层官兵绝大多数是“90” 后， 他们的娱乐观、 价值观和消费观定位不准， 出现偏移。
一是追求格调不高。
有的官兵喜欢看娱乐新闻、 听明星绯闻，尽管图书室的书籍很丰富， 但有些战士还是喜欢利用外出时机买一些“地摊书” ， 爱读一些格调不高的书籍， 追求低级趣味， 有的官兵喜欢在闲暇时间讲一些荤段子、 灰色笑话。
二是消费观念偏移。
有的战士不仅工资津贴不够花， 还向战友借钱或向家里要钱。
有的战士在生活消费上追求享受和档次， 穿衣讲品牌、 请吃讲排场、 抽烟讲档次、花钱讲大方。
（三）
内部关系不够和谐的问题出现新矛盾。
过去影响内部关系
的打骂体罚、 吃拿卡要等问题得到了较好地解决， 但官兵感情融和度不够的问题凸显。
从干部角度讲， 一是行为上离兵。
当前基层干部大多是“80” 后， 独生子女官带独生子女兵的现象呈上升趋势， 他们大多喜欢独处， 部分干部玩心重、 网瘾大， 不愿与战士谈心。
二是感情上离兵。
目前基层生长干部越来越少， 普遍缺乏士兵经历， 尽管身在兵中， 但思想和感情上离兵现象严重， 往往与战士有一定的情感距离，平时与战士说不到一起， 玩不到一块， 对战士的所思所想所盼， 想不到、 摸不准、 猜不透， 对战士的冷暖疾苦体会不深、 关心不够。
从战士的角度讲， 一是知识有落差。
既有本科生、 大专生等高学历的， 也有初中、 小学水平的， 甚至有的战士连普通的字都认不全。
文化水平和认知能力的差异， 影响了官兵之间的相互沟通交流。
二是年龄有落差。
基层士兵中既有十七八岁的新兵， 又有三十岁左右的士官， 甚至有的士官年龄比中队干部还大， 年龄上的差异， 造成了相互之间有代沟， 沟通交流难。
二、 加强基层风气建设的几点思考
党的十八大把反腐倡廉建设提到了一个前所未有的高度， 各级党委也把风气建设作为一项重要任务加以部署， 并采取了 一系列措施，基层风气建设应当借好这个东风， 从官兵反映较为强烈的突出问题抓起， 下大力解决制约基层风气建设的突出问题。
一要扭住源头标本兼治。
不正之风， 既带有传统不良习气的影子，又带有现实不良行为的影响， 既有领导机关的因素， 也有基层官兵的责任， 必须扭住源头标本兼治。一方面， 要坚持在教育引导上下功夫。搞好风气建设思想教育是根本。
要区分不同层次、 不同对象、 不同内容， 增强廉政教育的针对性、 主动性和实效性。
对机关干部， 要突出抓好权力观、 地位观、 利益观、 政绩观教育， 教育引导大家端正工作指导思想， 正确行使手中权力， 以良好的形象影响和带动基层风气建设。
对基层官兵， 要抓好经常性的党风党纪教育， 广泛开展学法规、知法规、 用法规活动， 教育引导广大官兵明辨是非， 规范行为， 自觉抵制腐朽文化的侵蚀和庸俗关系的影响。
另一方面， 要坚持在从严执纪上下功夫。
公生明， 严生威。
事实证明， 只有坚定不移、 坚持不懈地从严治警、 从严纠风， 对那些危害基层风气建设的行为和违纪分子
严惩不贷， 提高搞不正之风的成本， 才能形成强大的威慑力量， 使那些心怀不轨的人不敢轻举妄动， 从而有效防止不良风气的形成和蔓延。要高悬反腐倡廉之剑， 让有违法乱纪企图的人闻而生畏、 望而却步，形成禁于未盟、 止于未发的局面， 从而实现基层风气的根本好转。
二要树好导向以上率下。
一些问题虽然发生在基层， 而根子却在领导机关。
因此， 领导机关要自觉强化党性观念， 严格自律， 公正用权， 以实际行动为基层官兵树好样子。
一是带头秉公用权。
强化法律法规意识， 严格按规章制度办事， 尽可能地缩小权力运行过程中的弹性和随意性， 防止权力的滥用和偏用。
带头抛弃一己私利， 在对待工作上， 要始终保持一颗“公心” ， 坚持对上讲真话， 报实情； 对下听真言， 察实情， 真正使求真务实蔚然成风。
二是带头真抓实干。
端正指导思想， 务实工作作风。
善于发现问题， 见微知著， 不被表象蒙蔽；善于分析问题， 析透原因， 不被假象混淆； 善于解决问题， 追源治本，自觉做到问题不解决不撒手， 效果不到达不收兵， 确保每解决一个问题都取得实实在在的成效。三是带头严于律己。大事讲原则、 不胡来；小事讲风格， 不乱争。
工作中， 一环扣一环地抓落实， 一步一个脚印地干实事， 做到严人先严己， 凡是要求下级做到的， 自己首先做好；凡是上级的纪律规定， 自己首先执行好； 凡是上级明令禁止的， 自己首先不违反； 凡是不正当利益， 自己首先不心动、 不眼红。
三要完善制度健全机制。
以制度保障部队风气建设， 形成用制度管权、 按制度办事、靠制度管人的有效机制。
一是建立预测警告制度。提前进行预测分析， 对基层敏感事务处理过程中可能引发问题进行科学评估， 牢牢把握应对防范的主动权； 定期搞好形势分析， 逐个事项、逐个关口、 逐个部位查找风气建设方面存在的问题和隐患， 有针对性提出对策措施； 适时进行提示警告， 对敏感事务处理可能引发的问题、政策规定要求及注意事项告知官兵、 让大家“心中有数” 。
二是严格奖惩激励制度。
要大力树立和宣扬廉政先进典型， 用身边事教育身边人， 使基层官兵既能看到主流、 增强信心， 又能见贤思齐、 从中受到教育和熏陶。
要深入开展警示教育， 通过对违纪问题的查处和通报，使官兵心灵受到震撼， 做到警钟常鸣。
三是落实责任追究制度。
做到一级抓一级， 一级对一级负责， 对不正之风现象， 发现一起严肃处理
一起， 不论涉及哪级、 哪个部门， 不管是谁都要一查到底， 坚决把问题点到具体事、 把板子打到具体人身上， 切实以完善的机制保障部队风气建设走上健康发展的轨道。
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