司法所所长副科对照检查材料（7篇）司法所所长副科对照检查材料 司法所所长事迹材料 司法所所长事迹材料 ****，男，汉族，****年2月出生，****年参军，****年转业之后一直在****下面是小编为大家整理的司法所所长副科对照检查材料（7篇）,供大家参考。
篇一：司法所所长副科对照检查材料
司法所所长事迹材料
司法所所长事迹材料
****，男，汉族，****年2月出生，****年参军，****年转业之后一直在****司法局工作，现任****司法局****司法所所长。在司法战线上，他始终怀着一颗赤子之心，坚守着“立足基层、面向群众、依法办事、不徇玄私情、少说多干、取信于民”的个人信条，用朴实的话语和无私的付出将工作做到老百姓的心坎里。他曾先后被评为全省司法行政系统先进司法所所长，全省司法系统奥运安全保卫先进个人，全省司法行政系统践行政法干警核心价值观优秀干警，全市禁毒工作先进个人，全市金牌调解员、优秀共产党员、“严打”整治先进个人、政法系统先进个人、政法系统办案能手、矛盾纠纷排查调处工作先进个人，被晋中市司法局荣记个人三等功一次。自主学习，引源头活水****年，****同志从部队转业到****司法局办公室工作，由于本职工作需要和自身法律知识缺乏，他逐渐意识到“非学无以广才，非学无以明志”，只有加强学习，才能提高自身素质，才能适应时代的需要，才能走在时代的前列。为尽快适应工作需要，增强自身的法律素养，他主动去书店购买一些法律类书籍，经常在工作之余自学。在钻研书本的同时，他还虚心向局里的老同志请教，由于他肯吃苦、勤钻研，业务能力在短时间内有了很大提高，为后来的法律服务工作打下了良好的基础。****年，****同志担任****镇司法所所长，为了更好地开展调解工作，掌握为人民服务的本领，他又先后自学了《民法》、《土地管理法》等300多部法律法规。同时他还注意在学习工作中总结经验，摸索出一套行之有效的工作方法：“心平气和+微笑、耐心倾听+引导、阐明利弊+事例、动情晓理+礼让”，他将这套独到的工作方法运用到平常的工作中，同时还注意调解原则灵活运用：“讲原则+灵活、讲政策+实在、讲证据+具体、讲事实+结论”，真正做到了真学实用、学用结合。忘我工作，铸司法之魂自****年参加司法行政工作以来，****同志十年如一日，爱岗敬业，恪尽职守，严以律已，刻苦探索，凭着顽强坚韧的毅力，不屈不挠的精神，怀着一个司法工作者对事业深深的热爱，对工作无限的执著，坚忍不拔地走过了不平凡的十余年。********乡王家岭7.20凶杀案发生后，****县委政府积极抽调人员组成维稳工作组开展工作。****乡党委书记向司法局申请，点名要求****同志参加该工作组维稳工作。参加该工作后，他投入了自己全部的精力，积极与工作组其他成员配合，想方设法维护了当地稳定，重点做了以下几方面的工作：一是适时安慰了两名死者家属。7.20案件发生后针对两名死者家属难以接受、哭成一片、精神失态的情况提出了及时安慰家属的建议，被工作组采纳，收到了良好的效果。二是进村入户接受百姓的意见。他对王家岭村所有农户全部入
户，调查了解了案件发生的原因过程，以及百姓对此案件的看法和要求。把进村入户的第一手资料进行了归纳，提出了三步走的处理建议，即第一步重点解决死者家属被扣挖机的问题，第二步重点解决死者家属得到适当补偿并尽快恢复砖厂生产的问题，第三步重点解决死者家属赔偿的问题。被工作组采纳，扭转了维稳工作的局面。三是主持了该案由公检法司、****乡政府、县工作组主要领导参加的大调解，会议从早8点开始，全程录像，全程记录，先后展开了面对面、背靠背协商，直到晚上10点达成了初步协议。四是多方面协商，多方面做工作。由于信用联社代表无法人资格，协议未完全达成，他和****乡领导向县委书记请示，又多次找联社领导协商，终于在****年10月24日将此案件圆满画上了句号。工作多年来，****同志始终把自己当成一颗螺丝钉，钉在基层，服务群众，认真地开展矛盾纠纷排查和调处工作，加强对刑释解教人员的安置帮教工作，切实抓好社区矫正工作，大力开展法制宣传和普法教育工作，全力维护社会稳定，在社会治安综合治理的防控体系做出了突出贡献。他先后调解各类矛盾纠纷320多起，其中疑难纠纷25起，防止民转刑案件16次，群体性案件6起，调解成功率达98%，把绝大多数矛盾化解在了萌芽状态，防止刑事治安案件的发生。人们常说民调工作“说起来琐碎，做起来麻烦，听起来心烦”。为做好民调工作，他吃百家饭，进百家门，如今他已在司法战线上工作了十多年，镇里的人只要遇到麻烦事，第一时间就会想到****，他被当地百姓称为解决“疑难杂症”的“主治医师”。****同志用行动和事实，用心血和汗水向社会递交了一份合格满意的答卷，证明了司法工作者的价值，树立了特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的光辉形象。在基层司法行政工作岗位上，****同志正是凭借着一颗无私的公心，一颗为民的真心，凭借着敬业、勤业、精业、创业的精神，深怀爱民之心，恪守为民之责，让司法行政工作深入人心、赢得民心。
篇二：司法所所长副科对照检查材料
首先是我们对计划生育的重要性和紧迫性认识仍然不够存在盲目乐观思想认为计划生育工作基础一直比较扎实群众履行计划生育义务的意识较高去年还被评为先进乡镇特别是认为在前两个月计划生育四清理六落实专项行动中我们计划生育工作进度在全县排名靠前在全县率先完成了县下达全年的双全户结扎和上环对象到位任务二女户结扎任务也完成较好导致思想松懈认识滑坡
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所长管理不到位检讨书
篇一：派出所所长个人检查对照材料,绝对适合,很全面派出所所长个人检查对照材料，绝对适合，很全面按照市局党委群众路线教育活动的统一部署，结合自身具体情况和本职岗位，本人认真对照、深入思考，对此次群众路线教育活动形成了初步的认识和一定的收获，但是也存在四风方面的问题。一、执行政治纪律情况（一）遵守政治纪律情况。作为一名有23年党龄的我，在党的培养教育下，本人始终保持坚定的政治立场、坚定理想信念，始终能坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求，坚定地与党中央保持高度一致，严格遵守党的政治纪律，认真执行党风廉政建设方面的各项规定。但对照标准要求，自己作为一名共产党员、副科级干部，还有很多方面做得不够。一是学习上有待于进一步加强。平时学习主动性不强、热情不高，虽然主观上要求自己加强学习，但事务性工作太多太杂，感到时间和精力不足，造成学习面不宽，学习内容不系统，学习效果不明显。二是联系实际不够好，因为对学习的重要性和必要性认识不足，学习处于被动应付状态，往往是为完成学习任务而学习，有时造成理论学习与实际工作脱节，事倍功半，更谈不上学以致用。三是工作上有待于进一步强化。作为派出所主要负责人，我兢兢业业工作，踏踏实实干事，也取得了不少成绩，但由于工作面宽量大，而个人精力有限，因此在工作中不够细致，同时在发挥所班子领导和民警的积极性和主动性上还应进一步加强。（转（二）贯彻中央八项规定和省委“28条办法”、“六项禁令”情况。中央八项规定和省委“28条办法”、“六项禁令”规定出台后，按照市局党委部署，某某所迅速组织传达学习，坚决贯彻执行，派出所在改进作风方面成效是显著的，干部群众评价良好。但也存在着一些方面落实得不好，一些方面出现松懈的情况。就我个人而言，至上任以来，就制订公务用车使用制度，但是偶尔也会存在公车使用；在开会方面，一定范围内存在以会议落实会议的情况。由于历史“惯性”的原因，自己也还存在思想认识有偏差，在公务接待上执行标准不严格。这些执行不严格的方面，自己将进一步贯彻落实中央和省委的规定，在整改中建机制，在形成长效机制中抓监督检查。
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（三）、个人有关事项情况。略。(四)“五水共治”、“三改一拆”等重点工作情况。本人坚决拥护“五水共治”、“三改一拆”等重点工作，并严格落实“五水共治”，根据某某辖区河道实际情况，落实民警担任河道警长协助河长工作，并每月对负责河道进行不少于一次的检查。二、“四风”方面的主要问题（一）形式主义方面：政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学用脱节。如：一是自己主动抽时间学习不够深入，除参加统一安排的学习和参加支部短期集中学习外，主动地抽出时间学习少且学习的深度不足，满足于一知半解，尤其是运用理论去指导工作上还有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。二是没有充分认识到自身知识结构、理论水平与实际有差距，学习紧迫感和忧患意识不够强，调查研究不够深，导致理论功底不扎实，执行落实力不强。三是对于重点工作、中心工作能够一抓到底，高标准、高质量的完成任务，但对有的工作缺乏推动力，有时只注重工作部署，不注重工作落实，对复杂的工作存在畏难情绪，缺少跟进。四是对于新问题拿不出新举措，总是在用老办法解决新问题，不能够结合自身实际研究工作，不对照自身问题查找不足，只是凭主观经验开展工作，重点不突出，导致一些工作达不到自己心目中的理想状态，今年全所综合考核成绩有所下降；有的方面不求一流，但求过得去，工作落实还不彻底、不到位。（二）官僚主义方面：群众意识不够强，宗旨意识需要进一步提高。虽然也经常到社区、企事业单位走访调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题。如：一是工作作风不够深入。未能做到“从群众中来，到群众中去”，没有深入关心群众疾苦，没有真正和群众打成一片，缺乏为群众解决实际困难的能力。二是联系群众不够全面，服务群众意识不够强。在工作上对情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统、广泛联系群众。三是关心所内民警实际困难不够多。与民警谈心交流少，定期家访不及时，对民警思想状况和生活情况了解不全面，帮助民警解决实际困难不多。四是批评教育下属民警时，不注意方式方法。在工作中，碰到问题时，虽然只针对问题，不针对人，但是批评民警时没有注意场合和语气。五是官本位思想一定程度存在。工作中有时存在摆架子，唯上不唯下等情况；在处理事情方面有时候工作作风过于强硬，说话音量高，让人感觉门难进、话难讲、人难见等情况存在。（三）享乐主义方面：开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。如：一是艰苦奋斗的精神有待提升。没有拿出更多的时间深入一线，深入社区、厂企，没有深入偏远村居群众中去，只在镇上大企业中转又转去。二是工作中存在经验主义，应对新事物没有新举措。工作只求一般化，缺乏一种锲而不舍、研究和创新压倒一切的精神，工作标准低，不愿意碰硬，不愿啃硬骨头，说到底这是心底的享乐主义在做怪。三是安于现状、不思进取。满足于已经取得的成绩和荣誉，容易满足、自我陶醉。不能正视存在的问题，对别人的经验学习
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借鉴不多，存在发展上歇一歇脚、工作上缓一缓气的倾向。干工作上老是问惯例是什么、以前怎么干、别人怎么干，以老观念看待新问题，以老套路应对新情况。（四）奢靡之风方面：在日常生活上，有浪费的苗头，勤俭节约意识有待提升。常忽视从点滴小事做起，如：在日常生活上，有浪费的苗头。常常忽视从点滴小事做起，下班电脑、电灯关闭不关闭，通宵亮到天明。有剩饭剩菜浪费现象，勤俭节约的意识还有待进一步提升。日常交往中，有接受吃请情况。平时或碍于人情关系，或为了疏通交流工作，或为和基层干部打成一片，自觉不自觉地接受了一些吃请消费。三、产生问题的原因分析（一）理想信念方面：共产主义理想信念有所淡薄。没有充分认识马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的博大精深，满足于一知半解，认为要实现共产主义是水中捞月，雾里看花，既看不见，又摸不着，遥远而不着边际，思想产生过迷惘。社会主义信念不够坚定。对社会主义制度优越性认识不充分，对赶超资本主义信心不足，尤其是看到在社会主义政治体制和经济体制改革中出现的许多困难和问题，不能正确看待，对解决这些问题、克服这些困难信心不足。致使工作有时不够深入，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。（二）在宗旨意识方面：服务群众宗旨观念有所淡化。自身在树立群众观点、站稳群众立场、贯彻群众路线、增进群众感情、践行为民服务宗旨等方面存在差距和不足。在牢记党的宗旨，永葆公仆本色，一心想着群众，一切为了群众，最大限度地实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益方面也存在差距和不足。如调查研究不深入，对辖区实情掌握不全面，以至于在各项纷繁复杂的工作面前显得对策不足，很多工作仅限于按部就班的完成。与时俱进、开拓创新意识不够强，习惯于遵循过去的方式方法开展工作，没有过深地研究和探索，在一定程度上束缚了自己的思想，影响了工作的创新发展。（三）在党性修养方面：对抵御各种诱惑有所降低。在日常工作和生活中，虽能与班子领导共事，齐心协力推进各项工作开展；能强化自身政治修养和品德素质教育，坚持秉公办事，公正处事。但在一些方面仍存在差距:一是还缺少与群众的牢固感情纽带，对党的历史和传统的系统学习不够，主观世界改造不够。二是有时还不善于从科学发展观的高度去观察和处理有关问题。三是面对各种诱惑抵御力有所降低，对穿着名牌有所追求，对艰苦朴素的作风有所淡忘。（四）在纪律执行方面：对自身要求不够严。在执行政治纪律方面，能够与党中央保持一致，能够坚决观察上级领导决策部署，但是在工作中偶尔有迟到、早退现象，不找主观原因，强调客观理由，自我开脱。（五）在担当精神方面：责任意识有所淡化。适应新形势，面对新任务意识滞后，出现的新问题方法不多、不灵活，特别是在当前开展的党的群众路线教育
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活动中，只是片面地结合上级部署要求，抓好工作落实、缺乏创新，对队伍的深层次问题还把握不准、了解不透。（六）在“三严三实”方面。“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题；在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏一种刻苦钻研的精神。在“严以修身”上关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通的机会相比之下还是少了一些。四、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题和不足，提出以下整改措施：（一）要进一步加强学习。通过学习，进一步打牢政治理论基础，坚定共产主义信念；通过学习，进一步提高理论素养和文化素养，提升自己的内在素质，增强适应新时期领导干部工作的能力；通过学习，进一步总结和吸取正反经验教训，不断增强党性、党纪、政纪观念，增强反腐倡廉意识。通过学习，进一步解放思想、更新观念，用科学的思想、科学的精神、科学的方法研究新情况、解决新问题。（二）要进一步改进工作。认真落实市局党委打造民生警务的要求，牢固树立民意主导警务的理念，把人民群众的安全感和满意度作为衡量工作成效的重要标准，最大限度地满足人民群众的新期待。时刻关注刑事犯罪最新动态，把人民群众反映强烈的以黑恶犯罪为主的有组织犯罪、和以“两抢一盗”犯罪为主的多发性侵财犯罪以及毒品犯罪、关系民生食品犯罪作为打击的突出重点，全力维护社会治安稳定。同时，认真落实宽严相济的刑事司法政策，全力为人民群众提供服务和便利，积极营造和谐警民关系。（三）要进一步转变作风。继续落实好上级改进作风的各项规定，正文风、改会风，转作风、树新风。牢固树立正确的政绩观，多做一些打基础的事情，少搞一些突击性的行动，多建一些好用管用的长效机制，少搞一些不切实际的行动，真正推动各项工作科学发展。要改变凭经验办事的习惯，扑下身子，深入一线，认真开展调查研究，着力解决事关大局的热点问题，解决制约工作发展的难点问题，解决人民群众最关心的重点问题。（四）要拓宽联系渠道，进村入企业听民意。一是深化大走访机制。在总结“大走访”成功经验的基础上，将走访联系群众工作常态化、规范化、制度化，多听取群众意见、了解民生需求、改进工作作风。二是畅通沟通渠道。依托“警民恳谈会”、“警营开放日”等活动，邀请人大代表、政协委员、村居干部、社会各界群众工作者等走进警营，真诚沟通，畅所欲言，虚心征求各界意见建议。同时，积极创新沟通平台，借助派出所微博群、社区警务微信群等新
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兴交流互动平台，宣传公安工作的新举措和基层民警服务群众的典型事迹，让更多的群众理解民警甘苦、支持公安发展。三是走专群结合路线。专门工作与群众路线相结合，是公安机关的优良传统和政治优势。要以深化平安创建为抓手，发展壮大群防群治力量，广泛组织开展义务巡防、居组联防、邻里守望等群防群治活动，做优做强保安辅警、“红袖标”、社区志愿者等群防群治队伍，建立健全制度规章、奖惩激励政策，进一步调动群众参与平安建设的积极性、主动性。（五）防范打击并举，深化平安建设。一是防范打击并重。坚持“以打开路、打防结合”，结合推进技防城建设，向辖区商户和居民家庭推介安装成本较低、利用率高的技防、物防设施，如物联网建设；整合巡逻防控力量，将巡防重点从交通要道、重点单位、易发案部位向居民小区、偏僻街巷等延伸，扩大巡防工作有效覆盖面，全力降压发案率。二是大案小案并重。以现行盗抢骗犯罪等为重点，全力提升破案打击效能；深入分析梳理各类小案的共性和个性特点，全面开展串并工作，以小带大做强公安主业。（六）主动化解矛盾，全力维护稳定。一是一线摸排早掌握。按照“摸排走在预防前，预防走在调解前，调解走在激化前”的工作原则，对群众日常生活中出现的社会矛盾苗头，有针对性地采取应对防范措施。二是多力合一早化解。对不属于公安机关职能范围的矛盾纠纷，坚持从群众利益出发，主动与政府相关部门进行协调，帮助涉事群众搭建沟通平台，找到解决合理诉求的正常渠道，最大限度地化解社会矛盾。三是纠纷回访早预防。建立和落实回访制度，主动了解双方当事人纠纷处理后的意见和想法，监督双方当事人共同履行协议，巩固调解成果，防止已经调处的矛盾纠纷出现反弹和升级，彻底化解矛盾纠纷。（七）创新服务手段，扎实爱民实践。一是创新窗口服务。窗口部门对于“四风”方面的问题，要“立学立行、即知即改”，积极推行服务人民群众新举措，建立业务受理环节“零等待”、服务环节“零距离”、办理环节“零延误”的优质高效的服务流程，坚持错时、延时、预约和节假日服务，简化办事手续、缩短办理流程，尽力为办事群众提供方便。二是优化社区服务。要引导广大民警在管理中体现服务，在服务中进行管理，把管理和服务有机结合起来，打造适应时代发展需要的公共服务型警察机关。三是开展结对帮扶。主动深入辖区摸清辖区贫困户、孤寡老人、失学儿童等弱势群体基本情况，想方设法予以物质帮扶、精神慰藉，并与帮扶对象建立长期联系制度，做到平时多沟通、节日勤慰问，及时为他们解决生活中实际困难，架起警民连心桥，扎实爱民实践活动。此次群众路线教育是党中央出于高度的政治责任感痛下决心，整顿党风，就是要强化党的领导地位，巩固党的执政基础，增强党的号召力和执行力，共度艰难，共创辉煌的重要举措。在国内外形势复杂的当前，我更加深刻认识到，只有发挥我党群众路线的优势，从群众中来到群众中去，才能担当起公安保驾护航的职责使命。篇二：检讨书
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尊敬的---主任:您好!首先恳请您百忙之中能抽出点宝贵的时间接受我们对计生工作进行的深刻检讨,有不到之处还请您原谅!--月3日,您冒着倾盆大雨,踏着泥泞的山路带领检查组一行深入---镇村组检查指导计划生育工作。随后,我们又有幸亲耳聆听了您的谆谆教诲,您语重心长的给刚刚走上乡镇书记领导岗位的我(20---年元月5日上任)上了一堂关于如何抓好乡镇计生工作的课,让我获益匪浅。然而,在此次计划生育检查中,由于我们的工作不到位,多项计生指标不达标,几天来,我辗转反侧、寝食难安,为自己的工作大意而痛苦,更为自己的工作漂浮而悔恨,以致拖了全县全市计划生育工作的后腿,影响了全县全市计划生育工作进度。在此,我向您表达最真诚的敬意和歉意,我们也痛定思痛对每一项工作情况认真深入的分析思考,认识到,此次工作检查的教训是深刻的,造成目前我镇计划生育工作被动落后的工作局面,既有客观原因,更重要的是主观原因。首先是我们对计划生育的重要性和紧迫性认识仍然不够,存在盲目乐观思想,认为---计划生育工作基础一直比较扎实,群众履行计划生育义务的意识较高,去年还被评为先进乡镇,特别是认为在前两个月计划生育“四清理六落实”专项行动中,我们计划生育工作进度在全县排名靠前,在全县率先完成了县下达全年的双全户结扎和上环对象到位任务,二女户结扎任务也完成较好,导致思想松懈、认识滑坡;其次是我们工作方法不足,工作统筹兼顾不够,抽调了镇村干部骨干力量从事新农村建设、“三化”建设等县委县政府下达的重点工作,(全市扶贫工作会议在我镇召开,全县新农村建设现场会也在我镇参观)对村一级计划生育工作的考核督促力度不够,计划生育村民自治发挥作用不充分,顾此失彼,“收之桑榆,失之东隅”;第三是工作抓落实不到位,为了进一步提高我镇计划生育工作水平,年初镇党委政府通过深入调研,采取了一系列新举措新措施,比如我镇建立了镇村干部的责任网络体系,将全体镇村干部下挂到每一个村民小组,执行“四包”工作内容(即包对象调查摸底、包四术对象到位、包社会抚养费征收、包计生资料核实上报);我们推行了“计划生育工作日记”制度,挂点干部人手一册,将平时计划生育工作内容及计生对象的动态管理情况逐一记载,每月一汇总,及时掌握新情况,发现新问题;同时我们还要求各驻村领导驻村干部每月必须参加各村中心户长例会,当场发放中心户长当月工资等等。但是,由于我们在抓检查抓落实过程中,干部作风干部责任心不到位,导致相关举措和好的做法没有得到很好的贯彻落实,特别是被检查的---村驻村干部工作调离一个多月,(----,5月中旬调至----镇计生办)镇党委政府没有及时安排人员做好相关计生衔接工作,导致工作断档。第四计生办内部工作人员管理不严,工作上不够认真细致,计划生育工作台帐更新不及时,镇党委政府平时检查督促力度不够,把关不严,导致漏报漏管现象的产生。针对上述系列问题,我们将采取有力措施,立即加以整改,通过狠抓干部作风的转变、计生网络的健全完善、工作落实情况的考核督查,进一步贯彻落实好计划生育基本国策,夯实我镇计划生育工作基础,保持和稳定低生育水平。
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经过这次检查,我深刻认识到计划生育工作是一项长期的艰巨的工作任务,是摆在和新农村建设、招商引资同等重要地位的中心工作,来不得半点虚假和松懈。作为一名基层乡镇党委书记,如果抓不好计划生育工作,是不称职的,如果不抓计生工作,那将是失职的。在今后的工作中,我有信心也有决心,在您的关心下进一步加大计划生育工作力度,树立“打突击战、攻坚战、持久战、翻身战”的计划生育工作理念,全面完成上级下达的人口与计划生育工作任务,继续保持“计划生育先进乡镇”的荣誉称号。在这次工作检查中,---主任您那深入扎实的军人工作作风,严谨细致的专业工作精神,铁面无私的工作态度,忠诚于党的计生事业的工作理念,深深的感染了我,也必将激励着我在今后的工作中以您为榜样,以对党对人民事业高度负责的态度认真履行好自己的工作职责,圆满完成党和人民交给我的每一项工作任务,争做一名优秀的基层领导干部。如果可以的话,我有一个不情之请,恳请您能从关心爱护基层年轻领导干部的角度,给我镇一次机会,也是给我个人一个机会,我们将以实际行动抓好计划生育工作,以优异的工作成绩来回报您的关心和厚爱!作为一名年轻的基层领导干部,在我成长的路上,如果有幸能得到德高望众的您的再造关心与帮助,那将是我人生中最珍贵的一笔财富和激励我奋勇前行的不竭动力!言语之中如有唐突冒犯之处,还请您海涵!此致敬礼!属下:---二0--年---月六日篇三：检验员工作失职检讨书由于本人工作失职,对前后挡风玻璃密封条检查不到位,使不良品流入仓库,出货时oqc发现,造成批量性返工,严重耽误了出货时间,我深刻地认识到这次失职而造成的严重后果有:1导致下一道工序因此而查一点停线。2浪费了大量的人员及时间来反工。3造成了材料的严重浪费。对此事件所造成的结果使我感到深深的自责,我愿意接受上级领导对我的处罚及教导,并决定以此为戒,在往后的工作中,我将认真履行自己的本职工作,确保往后无此类事故的发生。为此,我将做到以下几点:
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1监督好生产线上的员工是否运用正常的操作手法,作到在源头上断绝不良品的出现。2对所生产的产品依照制成的检验规范严格的检验。一旦发现不良品在第一时间将情况反映给相关人员,并进行进一步的跟踪及处理。3对生产过程中的产品进行检验的同时,做好相关的记录。请领导在往后的工作中对我多加指点和教导,我相信我一定能更好的完成本职工作。
篇三：司法所所长副科对照检查材料
陕西省司法厅关于深入开展创建规范化司法所工作的通知
文章属性
•【制定机关】陕西省司法厅•【公布日期】2008.07.07•【字号】陕司通[2008]73号•【施行日期】2008.07.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作
正文
陕西省司法厅关于深入开展创建规范化司法所工作的通知（陕司通〔2008〕73号）
各市、杨凌示范区司法局：2004年9月，省委、省政府两办转发了省司法厅《关于创建规范化司法所工
作的实施意见》（陕办字[2004]63号），几年来，各地在创建规范化司法所工作中，做了大量的工作，取得了显著的成绩。2006年9月和2007年11月，司法部两次召开全国司法所建设工作会议，对规范化司法所创建工作又提出了新的更高的要求。为推动我省司法所规范化建设工作深入开展，省厅决定制定《陕西省规范化司法所考核标准》，现下发给你们，请各地结合实际认真贯彻执行。
一、积极主动汇报，争取党委政府支持开展规范化司法所建设是加强基层政权建设，更好地履行基层司法行政职能，维护社会安全稳定，推进和谐社会建设的客观要求。各市司法局要经常积极主动地向当地党委政府汇报司法部、省厅关于深入开展规范化司法所创建工作的指示要求和本地开展创建规范化司法所活动情况以及司法所职能作用的发挥情况，争取更多的支持和关心。
二、以昂扬的精神状态、务实的工作作风推动创建活动扎实有效地开展各级司法行政机关要强化改革创新、勇创一流的工作理念，牢固树立争先恐后意识和质量标准概念。要建立健全领导包抓制度，加强督促检查，狠抓工作落实，确保活动取得实实在在的成效，使基层司法所规范化建设水平进一步提升，服务大局、服务群众的能力水平进一步提高，为维护社会安全稳定，构建和谐社会做出新的更大的贡献。三、注重舆论宣传工作，充分发挥先进示范作用各地要把创建规范化司法所作为宣传司法所工作、展现基层司法行政队伍良好形象的重要契机，充分运用报刊、广播、电视、互联网、简报等宣传媒介，大力宣传创建活动成果和先进典型，进一步扩大基层司法行政机关的社会影响。要通过抓点带面，及时总结、推广规范化司法所的工作经验，充分发挥规范化司法所的示范、辐射作用，使司法所规范化建设整体水平得到进一步提高，推动我省司法所建设再上新台阶。四、严格创建考核标准，实行示范所动态管理各市在开展规范化司法所创建工作中，要严格按照《陕西省规范化司法所考核标准》进行考核，成熟一个，确定一个，并开展示范化司法所挂牌活动，在已达到规范化标准的司法所中，优中选优，推荐省级示范司法所。经省厅考核验收合格后，予以挂牌表彰。省级示范所每年评比表彰一次，实行动态管理，各市在评选新的省级示范司法所的同时，要对已挂牌的省级示范司法所进行全面复核考评，对工作退步起不到示范作用的，将取消其省级示范司法所荣誉称号。省级示范司法所要填报《省级示范司法所申报表》，并提供装订成册申报材料一式三份（省厅、市局、县区局各一份）。内容包含以下三个部分：1、司法所简介及司法所所容所貌图片；2、对照考核办法中的五个标准反映司法所五个方面的文件、资料、图片；3、规范化司法所创建工作总结等。
五、建立季报制度，激发争先创优热情从今年开始，建立创建规范化司法所统计季报制度，各市要将统计情况报省厅和当地党委政府及主管机关。第一次报送时间为2008年9月底。省厅将对各市规范化司法所创建活动进展情况进行排序通报。附：1、《陕西省规范化司法所考核标准》；2、省级示范司法所申报表。3、司法所工作征求意见表4、陕西省规范化司法所创建工作季报表
二〇〇八年七月七日附件1：
陕西省规范化司法所考核标准根据省委、省政府两办转发的省司法厅《关于创建规范化司法所工作的实施意见》，为保证规范化司法所创建工作顺利开展，特制定本标准。规范化司法所的总体要求是：队伍建设好、职能发挥好、所务管理好、物质保障好、党委政府群众评价好。五个方面按照百分制标准逐项评分，规范化司法所前五项得分经奖惩加减分后合计必须在96分以上（本标准所称以上均包含本数）。一、队伍建设（25分）（一）思想政治建设（8分）。1、坚持党的组织生活制度（2分）；2、建立落实政治学习和教育制度（2分）；3、内外关系融洽（2分）；4、清正廉洁，不损害群众利益（2分）。实地考察，现场提问，查看学习、组织生活记录。（二）编制体制建设（9分）。
1、司法所管理体制落实（3分）；2、配备3名以上专职工作人员（3分）；3、司法所长为副科级以上干部（3分）。提供编制部门正式编制文件及司法所长的任命文件等。正式编制人员包括工资由财政统发的行政或事业编制人员。司法所长职位空缺或达不到副科级不得分。（三）文化程度与计算机操作能力（8分）。1、司法所工作人员全部达到大专以上文化程度（3分）；2、每人每年接受业务培训不少于40学时（2分）；3、订阅一份业务杂志（1分）。4、能熟练掌握计算机基本操作技能和网络基本知识（2分）①打字速度每分钟达到60字以上（0.5分）；②熟练进行信息发布更新（0.5分）；③熟练掌握帮教安置管理系统应用软件（1分）。查看工作人员学历证书、参加培训有关证明等，现场抽查工作人员计算机操作技能。二、职能发挥（35分）（一）人民调解工作（16分）。1、机构建设（6分）。①辖区内人民调解组织网络健全（3分）；②“六统一”标准化调解委员会达到95%以上（3分）。查看调委会组织建设网络图。抽查1-3个“六统一”标准化村（居）调委会，若达不到要求，不得分。2、制度建设（4分）。①矛盾纠纷排查调处工作机制建立健全（2分）；
②每月开展一次矛盾纠纷排查调处工作；（1分）③坚持矛盾纠纷排查调处信息数据月报制度；（1分）查看工作安排、记录、制度、报表等。3、工作质量（6分）。①年度调解纠纷成功率达到98%以上（2分）；成功率达不到95%不得分，达不到98%扣1分。②无因民间纠纷调解不及时或调处不当而引发民转刑案件或酿成群体性事件（2分）；查看排查纠纷登记表、调解纠纷登记表等。乡镇（街道）提供近两年内无调解不当引发民转刑案件或群体性事件的证明材料。③人民调解协议书规范（2分）。人民调解协议书不规范不得分。（二）安置帮教工作（6分）。1、工作接转手续健全（2分）。①辖区内刑释解教人员底数清，名册齐全（1分）；②安置帮教档案齐备（1分）。2、工作落实有效（2分）。①刑释解教人员帮教责任措施落实，帮教率达到100%（1分）；②重新犯罪率低于2%（1分）。查看刑释解教人员帮教制度、工作记录等。3、刑释解教人员信息管理软件运转正常（2分）。①设备配置齐全，软件使用正确（1分）；②数据报送按时准确（1分）。（三）认真贯彻基层普法依法治理规划，普法依法治理形式多样，生动活泼
（5分）。1、普法依法治理工作有年度计划（1分）；2、普法宣讲活动广泛开展（2分）；3、工作记录、图片、普法资料等材料齐全（2分）。（四）建立法律援助工作站，积极协助开展法律援助工作（3分）。1、接待群众热情，登记认真（1分）；2、建立了相应的工作制度（1分）；3、及时完成法律援助案件初期审查工作（1分）。（五）指导管理基层法律服务（2分）。1、法律服务所严格执行基层法律服务收费标准（0.5分）；2、指导法律服务所建立服务承诺制度（0.5分）；3、群众投诉有案必查，并及时反馈投诉人（0.5分）；4、法律服务所积极服务新农村建设（0.5分）。（六）根据统一部署，积极参与社会治安综合治理工作（3分）。查看司法所近一年来参与综治工作的文件及工作记录。资料不齐酌情扣分。三、所务管理（15分）（一）各项管理制度建立健全（5分）。1、建立健全岗位目标责任制度（1分）；2、建立健全考评、奖惩人事管理制度（1分）；3、建立健全重大事项请示报告与集体研究制度（1分）；4、建立健全与业务开展相配套的登记、检查、统计和档案管理制度（2
分）。（二）基础台帐内容充实，工作档案管理规范（4分）。1、基础台帐、工作档案目录清晰（1分）；
2、有专人负责（1分）；3、内容充实（1分）；4、格式规范（1分）。（三）日常考勤和请销假记录详实（2分）。1、认真如实填写考勤记录（1分）；2、认真如实填写请销假记录（1分）。（四）所务公开情况（4分）。1、工作制度健全上墙（1分）；2、工作流程规范上墙（1分）；3、工作人员挂牌服务（1分）；4、照片（统一制式服装）及联系方式上墙（1分）。四、物质保障（15分）（一）经费保障（3分）。司法所公用经费列入当地预算，保障标准符合陕财办政[2008]1号文件要求。查看财政预算文件。（二）办公场所（4分）。1、乡镇司法所有110平方米以上办公用房，街道司法所有60平方米以上办公用房（使用国债项目的街道司法所不少于100平方米）（2分）；2、调解庭面积不少于30平方米（2分）。查看办公用房产权证书，现场测量面积。（三）办公设施（3分）。配备有电话、电脑、打印机、传真机、照相机和摩托车。现场查看装备使用情况，缺一项扣0.5分。（四）所容所貌（5分）。
1、所容所貌整洁美观（1分）；2、室内室外标牌规范，同一县（区）辖区内司法所上墙公示牌的内容、规格、颜色一致（1分）；3、悬挂司法行政徽、人民调解徽（1分）；4、同一县（区）辖区内司法所外墙颜色统一（1分）；5、服务标语一致（1分）。五、工作评价（10分）（一）乡镇街道党委政府满意度（5分）。1、满意5分；2、基本满意3分；3、不满意不得分。（二）群众满意度（5名群众代表）（5分）。1、满意1票1分；2、基本满意1票0.5分；3、不满意票不得分。六、奖惩加减分（一）单位奖励加分（8分）。1、司法所本年度受到省委、省政府、司法部表彰的加5分；2、司法所本年度受到市级党委、政府、省司法厅表彰的加3分；（二）个人奖励加分（5分）。1、工作人员本年度受到省委、省政府、司法部表彰的加3分；2、工作人员本年度受到市级党委、政府、省司法厅表彰的加2分；（三）个人惩处扣分（5分）。工作人员本年度受到政纪严重警告以上、党纪警告以上处分的，扣5分。
附件2：省级示范司法所申报表申报单位（市级司法行政机关）：陕西省司法厅制
司法所名称
负责人
联系电话
物质保党委政府群众评
队伍建设职能发挥所务管理
总分
市司法局初
障
价
查评分情况
分
分
分
分
分
分
乡镇（街道）意见
单位（盖章）年月日
县（市、区）司法局
意见单位（盖章）年月日
市司法局意见单位（盖章）年月日
审批意见
单位（盖章）年月日
附件3：司法所工作征求意见表单位：县（区）司法局司法所
意
满意
基本满意见
不满意
建议
签名盖章
年月日
备注：意见一栏在相应位置打勾。附件4：陕西省规范化司法所创建工作季报表填报单位：市司法局年月日
机构建规范化司法所情况管理体制情况设
经费保障情况
情况
职级情况
乡司规范化未达到规范落实管理直司法所纳列入明确司副科级
镇
化的司法所
法司法所
街
数
数
道所
96分以下
96分以
数数
上
体制的县（区）司法局数
接入县级财
政预算的管
县（区）理
司法局数
所
县级财政预算的司法所
法所所司法所长为副数科级的
县（区）
（含
数
数
司法局
数
96分）
个个个
个
个
个个
个
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备
*
*
*
注
注：*号处，请在备注栏将区县司法局逐一注明。
篇四：司法所所长副科对照检查材料
监狱干警个人对照检查材料3篇
我于某某年毕业于专业，某某年某某月通过公务员考试考入某某，现在某某任监狱某某。
一、对照纪律、法规找差距我现在在某某主要参与罪犯现场管理和领导安排的临时性业务工作。对照《司法部六条禁令》《六条禁止性规定》《“六个一律”》《“六个绝不允许”》等相关法规规定，我严格要求自己，工作以来没有违反相关规定。但是也存在一些不足：一是理论知识学习不够，尤其是一些业务知识掌握运用比较生疏;二是面对当前精细化规范化管理，还存在履职不到位、工作积极性不高的情况;三是担当意识不够，平时工作中会以“事情多”为借口，放松了对自己的要求，一些事情没能主动担当起来。二、对照制度执行力找不足对照监狱规范化、精细化管理的七百多条规定，在执行上存在很多问题。有时存在履行岗位职责不到位。按照规定要求仍然存在不到位的地方，没有面面俱到，比如：对各项监管制度的学习、落实还不到位，还有凭经验、靠老办法的侥幸心理存在，思想上有所松懈。对监内现场的巡查力度不够，对罪犯只能有一个互监组的要求，对重点罪犯、老弱病犯的管控、督促、巡查力度不够;作为一名监区基层警察，工作中需要时时提高警惕，保持清醒的头脑，冷静面对形形色色的罪犯，及时妥善处理各种突发事件和罪犯违规违纪。但是长期以来在思想上放松了对自己的要求，存在麻痹大意的思想，存在侥幸心理，执行力不够。落实监狱规范化、精细化存在的问题：如警务礼仪做的不够好，主要表现在动作不标准，报告词不规范;执法记录不够重视，记录过程不够细化和规范等。三、根源剖析和原因分析对照工作职责的相关要求，以及与监狱规范化、精细化管理的规定，在执行上存在的问题。经过认真思考和分析，存在这些问题的原因主要有以下几点：
1.相关法律、法规和制度学习不够掌握不到位。造成实际工作中的理论指导实践的“理论”缺失。
2.存在麻痹大意思想。对于一些自己理解为比较苛责制度规定以及在实际实施中由于硬件和软件缺失而很难贯彻落实的制度，实际落实上有时候会搞变通，存在麻痹大意的思想。忘记了所有的制度都是因有前车之鉴而制定的这一根本。
3.态度不够端正、细节注重不够、警惕性不够高，由于之前经历和生活习惯，或多或少的养成了拖延症的习惯。认为不到最后一刻都还有时间去做。
4.担当意识不够，平时工作中会以“事情多”为借口，放松了对自己的要求，一些事情没能主动担当起来。工作缺乏连贯性，工作中有时放不开，出现畏首畏尾情况，遇到困难出现了逃避思想和消极情绪，从而影响了工作进度。
四、今后的努力方向和整改措施通过认真查找自身不足，同时通过开展“依法、严格、规范、文明、廉洁”活动，在活动中的不断培训、学习。在今后的工作中我要努力做好以下几点：一要加强相关法律、法规和制度的学习。切实做到以理论指导实践，补齐“理论”短板。二是要端正态度、注重细节、提高警惕。千里之堤毁于蚁穴，太多的监管安全事故警示告诉我们何为“因小失大”。在经后的工作中我一定要端正态度、注重细节、提高警惕，一丝不苟地落实相关管理制度。整改措施：1.针对相关法律、法规和制度学习不够掌握不到位的问题，我将积极加强狱侦工作相关法律法规的学习，同时要多向监区领导和业务知识熟练的干警请教和学习熟悉工作流程。进一步强化政治学习，增强理论功底，要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，实现理论与实践相统一。2.针对态度不够端正、细节注重不够、警惕性不够高的问题，我将严格要求自己，端正态度、注重细节、提高警惕。树立担当意识，从细节
做起，从严要求自己，勇于接受任务、承担责任，培养积极乐观向上的精神。对个人工作做好规划，锻炼坚忍不拔、迎难而上的品质，克服骄躁情绪，要耐得住寂寞，经得起考验。
监狱干警个人对照检查材料·2内挖潜力，外接市场，创新管理，抢占服装生产制高点某某公司某分公司现有警察43人，在职党员30人，下设综合办和五个分监区，月均押犯490人。自搬迁至新区以来，即从事服装加工生产，劳务项目日益优化，生产布局合理，劳务产值稳步提高，某某年共加工产品条(件)，完成结算产值.99元，净增加值.9元，人均月增加值1766.62元。一、内挖潜力1、严格仓储管理，抓好成本控制。着力抓好原材料进出库登记、成品进出库。对每条生产线上的每个人使用原材料进行跟踪考核，切实找出原材料浪费的源头，严格控制低值易耗费用，修旧利废，落实奖罚措施，确保了原材料损耗逐步降低，经济效益日渐提高。分批组织民警到先进的优秀服装加工企业，到兄弟监狱企业中去学习,学习实际操作技术和先进的管理经验，借以升华。开办服装培训班，聘请劳务师傅现场给警察进行指导，每年在全体警察中开展技术大比武，从而使警察不仅掌握了相关的操作技能，而且能对罪犯进行技术辅导，为提升产品质量和今后发展上品牌、上档次提供有力技术保障。2、狠抓出勤率、上机率、走动率、抬头率等五率，严格执行定员定额管理，全面执行零监舍制度，实行凭离岗牌上厕所，限人数、次数、时间，出勤率达到了98%以上，提高了有效劳动时间内的工效。3、加大奖惩力度，调动两个积极性。严格实行包组管理，奖惩兑现，对**人员的产值进行排名，张榜公布，每月在罪犯中评选生产岗位明星、质量管理明星和6s管理明星，每月在警察中评选岗位能手和包组管理先进个人。队伍管理经过年全体干警工的逐步觉醒和学会用法律法规尝试维护自身合法权益，年监狱一监区对干警工的直接罚款，由明转暗，披上了离岗学习看似合法的外衣，处罚干警工的随意性更大，罚款力度比年有过之而不及。众所周之，离岗学习根据干警工的日工资来计算，离岗学习一天，扣除干警工日工资
50-90元不等，最高离岗学习三个月，甚至对庞某、黑某给出了半年离岗学习的处罚。对干警工离岗学习的处罚，完全根据以王炜为首的三人帮个人好恶，个人心情，美其名曰集体研究决定。以王炜为首的三人帮嘴皮一碰，基层干警工到中层干警几十，几百，几千元工资就被处罚掉。对干警工的离岗学习是一种变相罚款，是严重违反《国家公务员法》的行为，这是无可质疑。是什么让王炜为首的三人帮能如此有恃无恐，肆意曲解践踏法律在国家大力提倡和谐社会，依法治国的今天，为什么一个国家执法机关的单位负责人能公然挑战法律尊严监狱究竟是不是共产党领导下的监狱而具有讽刺意味的是，监狱副监狱长，一监区监区长王炜整天对基层干警工的训话，张口就是法律规定，闭口谁给你的权利谁给你的权利谁给你的权利对干警工大肆违规变相罚款谁给你的权利违法拖欠挪用干警工工资谁给你的权利肆意侵犯干警工的权益谁给你的权利违法组织罪犯进行超时劳动，春节都不让罪犯休息你配当一名执法机关的领导你有资格谈法律你对得起国家发给你的工资对得起你头上佩带的国徽对得起党和人民对你的信任，赋予你的权力国家拨付干警的执勤费每人六千余元，凭什么不发放国家规定干警每年的年休假制度，为什么不执行干警病假工资凭什么发放如此低只发七八百元剩下的钱跑那去了河南省规定的男同志陪护妻子的一个月产假，为什么不执行以工带干，让无执法权的工人履行干警的权力，是国家严厉禁止的行为，你王炜不但不遵守，还让工人担任中层职务，管理干警真是开创全国监狱的先河!还有一件事不得(零九范文网www.09fw.cn提醒您：本文共有7431个文字，在线充值后可扣点查看全文)。领导不知道的犯情他一清二楚。常常是带班民警上班时，他已经到了分监区，其他同志都下班时他还在办公桌上记录当天的工作日记，正是凭着他不服输、不认输的那股韧劲，他的业务水平很快提了上来，他所记录的台帐最全、最完整、最认真，以致有检查的领导说：
小曹的台帐可以免检了。就这平平常常的一句话却道出了曹杰的付出。刚从事计分考核工作时，他一头雾水，二千多人的考核他要一个一个的过，每个单位的下拨分他要一遍一遍的核，每个来询问的同志他要一个一个的解释，就连他自己也记不清因为拨分和多少人“吵架”，更记不清有时为了一
个单位的点点下拨分他要找企管办，他要找两大事业部，他还要找承办民警刨根问底，所有他认为应该如此的这些，都得到整个管教部门领导的认可。也正因为如此，他连续三年被评为优秀公务员，多次被为监狱优秀共产党员，2022年他又成为监狱首批十佳民警之一。对于这些，他剖是用更扎实的工作作风、更优异的工作成绩作为对组织的回报，对自己的加勉。
高风亮节作表率2022年7月是宿州监狱体制大改革的关键之期，每名同志对自己的岗位去留都有想法，曹杰也是如此，但他把服从组织分配看得更重。因为工作需要，他被调整到
出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这是历史上
(五)工作作风有待改善。工作有时比较散漫、松懈、不够严谨。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作作风和工作热情还不能很好地适应发展的要求，工作上不能很好地创造性的开展，需要进一步增强事业心和责任感。在舆情工作上，有时思想有所松懈，不能承担责任。新媒体工作上有时只满足于完成日常工作，没有时常提出新标准、新要求。对新知识和新技术的学习热情不够。没有高标准、高目标要求，开拓创新思路不宽、工作积极性不高，还有待于进一步加强学习，提高工作业务能力。
二、存在问题原因分析一是学风不够端正。存在这一问题的根本原因是思想上对于学习不够重视，态度不够端正，真心、真懂、真用的决心和动力不足。无论是政治理论学习还是业务知识学习，大多停留被动和自我原谅的状态。往往是布置什么学什么，要求什么学什么，仅仅满足于完成要求和规定的学习资料，参加集中学习比较认真，个人自学比较少，学习效果还不够明显，往往是满足于学了，明白了，缺少实际应用和理论联系实际的检验，影响了学习的深度;业务学习有畏难情绪，对知识的学习没有引起足够的重视，只满足于完成本职工作，被动的去学习，没有自觉地、理解性的学习。这在一定程度上影响和制约了个人素质和潜力水平的进一步提高。二是创新动力不足。自己承担的舆情和一点号发稿工作井然有序，也小有成绩。在完成工作的过程中，能够知恩、知足、知责;应对成绩和不足，能够及时汲取和借鉴。无论什么状况都能心态端正、安心工作、尽职尽责，严格要求，经受住工作任务、特殊状况的考验。正是因为这种状态，使自己对于创新工作方式、取得新的突破上，缺少动力，满足于完成任务、不出问题，有时有守摊子的心理，自我要求的标准有所降低，满足于自我理解、自我原谅，有时主观态度上比较用心，但行动上缺乏用心向上的闯劲、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。三、今后改进措施与努力方向“不忘初心、方得始终”，对照检查目的就是立查立改、见言见行，才能
真正践行“不忘初心、方得始终”。针对自己存在的上述问题，下一步，我将努力做到以下几点：
(一)进一步强化理论学习，筑牢思想根基。以加强理论学习、提高自己的思想水平和工作能力作为整改工作的重点。把不断学习作为保持先进性的基础工作抓紧抓实，进一步增强学习的紧迫感和自觉性，制定短期计划和长期规划，有计划、有目的、系统的长期坚持学习。
(二)要注重学习内容的系统性、针对性，认真学习党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想。通过学习，进一步坚定马克思主义、社会主义的政治方向和政治立场，进一步坚定共产主义理想信念;牢固树立“四种意识”，把核心意识、看齐意识落实到位，更加自觉地同以***同志为核心的党中央保持绝对一致;在不断学习中实现自我“转型升级”努力提高政治鉴别力和政治敏锐性，提高运用党的基本理论、基本路线解决实际问题的能力，达到学懂会用，学以致用的目的。
(三)开拓创新，永葆工作活力。我必须将本职岗位作为实践党员先进性最直接的舞台，加强业务学习，努力成为本职岗位的行家里手，冲破满足于现状的习惯思维束缚，不因循守旧，永葆工作的蓬勃生机、大胆工作。
篇五：司法所所长副科对照检查材料
司法所所长2021年述职述廉述学述法报告
司法所所长2021年述职述廉述学述法报告2021年，在县司法局正确领导下，紧紧围绕县委县政府加强创新社会治理、深化法治建设要求，带领全所同志，立足基层，实干当先，充分发挥社区矫正、人民调解、法律服务三大职能，圆满完成年初设定各项目标任务，现将一年的学习、思想、工作及廉政情况报告如下：一、工作方面（一）“枫桥式”司法所创建走在全市前列2021年，高亭司法所按照省厅市局统一部署和要求，全力开展“枫桥式”司法所创建工作，经过一年努力，基础设施更加完善，专业化队伍更加强化，各项职能发挥充分，工作成效明显，现已顺利通过省厅考评，入围全省首批“枫桥式”司法所创建名单。（二）强化党建引领，全力服务党委政府中心工作。在司法所内成立党小组，设立党建工作室，组织开展党的政治理论学习，加强所内党员干部政治思想教育，提升团队凝聚力和战斗力，为党委政府中心工作提供坚实的法律服务保障。一是服务全国战略项目鱼山绿色化工基地建设。2021年，高亭司法所直接调处涉及鱼山浙石化的重特大疑难复杂案件15起，涉案金额2万元，引导法律援助和司法诉讼12件。二是服务基层维稳中心工作。所属“何岳定调解工作室”在辖区矛盾纠纷调处化解工作中发挥领军作用，一年来，共调处各类矛盾纠纷61件，涉案金额4000余万元，指导基层调委会化解矛盾纠纷70余起，对接化解信访案件7件。所法律服务团队为党委政府重点工作当好法律参
谋助手，为政府依法决策、依法行政提供法律建议意见，开展行政合同，规范性文件合法性审查。
（三）立足司法为民，全力服务基层群众法律需求。坚持面对基层、面对群众，深化干部队伍作风建设，牢固树立服务意识，以群众需求为导向，开展多领域多层次个性化的法律服务。一是在司法所一楼大厅设立公共法律服务中心。整合律师、调解员等资源力量，完善法律服务相关工作机制和制度，拓展服务领域，丰富服务内容，优化服务水准，将高亭所打造成县司法局践行“最多跑一次”、“最多跑一地”工作的基层窗口。二是开展“送法进社区（村）”活动。经常性开展走村入户走访活动，下村为村干部上法制课，为村、居依法管理提供法律意见和建议；入户与村干部一起调处纠纷化解矛盾，为反映诉求群众解读法律政策，引导依法合理维权。一年来，为群众解答法律咨询1000余次，引导诉讼、公证、司法鉴定120余件，指导基层调委会调处矛盾纠纷60余起。（四）强化队伍专业化建设，全力推进社区矫正执法管理规范化建设。截止12月初，辖区内共有在册社区**人员名，今年累计入矫名，解矫名，开展审前社会调查58次，组织集中执法检查12次，作出违规处罚10次，一年来，没有发生一起脱管、漏管、虚管事件，无一人重新违规违规违规违法犯罪。一是以制度建设为抓手来推进执法规范化建设。根据《社区矫正法》实施后执法管理新要求，重新制定及完善社区矫正工作标准、工作流程，建立并落实执法办案实务学习制度、重大案件讨论制度、重要执法事项合议制度等各项业务工作制度，不断提升工作人员依法履职、公正执法办案的意识和水平。二是以信息化建设为抓手来推进执法规范化建设。主动融入“数字法治智慧司法”建设体系，
积极打造“智慧矫正”。社区矫正综合管理系统和“浙里矫”APP移动端系统、远程视频会见系统相继投入使用，社区矫正执法管理从矫正对象的信息管理，到案件办理的承办审核审批流程及日常监管和教育学习劳动，已基本实现电子化、信息化、规范化。三是以专项学习活动为抓手来推进执法规范化建设。以“社区矫正法”实施为契机，开展业务“大学习大炼兵”，组织中队全体系统深入学习《社区矫正法》及《实施管理办法》，边学边干清理与新法相抵触的相关规定，统一、规范执法管理流程和标准指引。
二、学习方面按照县委组织部和县监察委要求，仔细学习党的十九届五中全会精神、《公职人员政务处分法》、《党章修正案》、《民法典》等党规法规，仔细学习了《全国国民经济第十四个五年规划和二0三五年远景目标》、《党的十九届五中全会学习辅导百问》及省市县各级领导的有关报告，通过学习，使自身政治视野、政治素质得到进一步提升，工作方向和目标更加明确，时刻激励自已做一名“对党忠诚服务为民”的党员干部；另一方面从依法履职需要出发，仔细学习了刑事、民事、行政类等与人民调解、社区矫正执法、法律援助等司法行政主要职能相关联的法律法规，并通过在所内建立落实所工作例会、学习、疑难案件分析等制度，将学习所得与工作实际加以结合，不断提升自身业务工作能力和水平。三、廉洁方面按照一岗双责要求，在抓好业务工作同时抓好自身党风廉政建设，从源头上和思想上筑牢反腐防线。严格遵守各项机关效能建设规定，在所内坚持带好头，管好人；严格遵守社区矫正“八项规定”和人民调解工作纪律，坚持依法执法、依法办案，不利用职权谋取不正当利益，不向当事人吃、拿、卡、要，坚决不办
收费案件，不办人情案、关系案，不借办案之机向当事人索取财物。在工作中，始终坚持以大局为重，团结同志，关心集体，一年来，没有发生违规违规违规违法乱纪现象及投诉事件。
篇六：司法所所长副科对照检查材料
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【关键字】汇报材料
司法所工作汇报材料
篇一：司法所工作情况汇报材料许疃镇司法所4月份工作汇报材料一、落实排查调处机制，扎实做好人民调解工作一是完善矛盾胶葛排查调处分析例会制度。司法所不断完善月工作例会制度，要求社区
调解员对当月发生的胶葛、累积未调解成功的胶葛、潜在胶葛及可能引起激化、涉法涉讼、群体性上访的胶葛进行排查，研究对策，并及时上报紧急情况。
二是是加强调解业务工作培训，采取以会代训的形式对调委会主任进行培训，提高业务技能，增强调解能力。主要有加强调解文书、档案制作的培训。
三是加强矛盾胶葛案件登记工作，确保调解的疑难案件做好卷宗，口头案件及时登记，并配合区司法局做好调解案件的奖励工作，按照调解的数量、难易对调解员进行奖励，提高了调解员的积极性。
四是深入开展矛盾胶葛排查活动，及时发现倾向性、苗头性问题，摸清底数，确保对矛盾胶葛做到底数清、情况明，调处及时。结合军门社区景观改造，组织调解员深入社区做好宣传及胶葛调处工作。
五是协助信访做好接访工作。六是4月份，共调解民间胶葛15起，调解成功数1(原文来自：小草范文网:司法所工作汇报材料)4起（其中有卷宗记录的3起，口头登记12起），辖区没有出现矛盾胶葛激化事件及因矛盾胶葛激化引发的非正常死亡和民转刑案件。二、加大法制宣传力度，扎实推进普法依法治理工作继续坚持开展“法律进社区”活动，深入推进普法及依法治理工作。通过简报、专栏、标语、宣传手册、图片展览、动员会、座谈会、法制讲座、法律咨询、移动手机短信等丰富多彩、行之有效的宣传手段开展以建设“平安许疃、和谐社会”1为主题的宣传活动，提高辖区干群法律意识和法律素质，推进辖区依法治理工作深入发展。4月份我所开展法律进社区活动及法律咨询活动，受到群众欢迎。我们还进一步加强街道普法专栏建设，积极构建普法宣传网络。XX年4月共开展法律六进27次（律师5次，调解员22次），开展专项宣传活动1场，专项依法治理3场，提高了辖区群众的知晓率、参与率和安全感满意率，不断提升平安创建工作水平。
许疃镇司法所XX年4月5日2篇二：司法所汇报材料
**x司法所工作汇报材料尊敬的各位领导：
首先，对各位领导在百忙之中，莅临我街道办事处检查、指导、调研社区矫正、安臵帮教、人民调解以及司法所建设工作，表示衷心的感谢。
**x司法所规范化建设工作在自治区司法厅、市、区两级司法局的大力支持下，在水区
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区委、区政府的高度重视下，从狠抓组织机构建设、队伍建设、业务建设、制度建设和基础设施建设入手，认真履行司法所八项职能，广泛深入地开展普法、依法治街、人民调解、安臵帮教、法律服务等工作，为街道、社区各项建设事业健康有序发展，发挥了法律保障和法律服务作用。XX年，街道司法所顺利通过了自治区司法厅的检查、验收。近几年来，街道进一步以强化司法所基础设施建设为突破口，以打造政治坚定、业务精通、作风过硬的基层司法行政干部队伍为目标，强化措施，规范管理，并取得了良好的工作成绩。现就司法所建设、社区矫正、安臵帮教等工作情况向各位领导汇报，请各位领导指正。
一、基本情况**乌鲁木齐市水磨沟区**x街道办事处成立于1997年9月18日，辖区面积7.3平方公里，常住人口户14263户，34561人，流动人口20577户，43332人，其中少数民族615户，1365人，有直属党员716人，残疾人201人。辖区内有64个行政、企事业单位，3个驻地部队，辖区内有西北五省最大的华凌建材市场。街道下设9个社区居委会，司法所现有工作人员4名，其中，行政编制3名，协理员1名，党员2名，大学本科学历3名，XX年11月，司法所所长经区委组织部考察后，现享受副科级待遇。近年来，街道先后荣获全国第二批“残疾人维权示范岗”，全国总工会“四五”普法先进集体。XX年、XX年，街道被市人民政府评为“先进人民调解委员会”等等荣誉称号。二、抓软、硬件建设，全面推进司法所建设工作一是抓基础设施建设。为了加强司法所的规范化建设，街道为司法所解决符合业务要求的办公场所，本着规范、实用、独立办公、符合司法工作性质要求的原则，街道在办公场所十分紧张的情况下，将街道一楼三间办公室，用于司法所办公室、档案资料室、人民调解室，并配备了多功能调解室，面积大于100平方米。配臵了3台电脑、2部电话、2台打印一体机及办公桌椅、档案柜、数码相机等办公设备。今年，水区司法局又为司法所配备了公务用车，一举成为了全区设施齐全的高标准司法所之一，在司法所建设上奠定了坚实的物质基础。二是抓队伍建设。街道积极向司法局争取司法行政编制，街道现有司法行政工作人员3名，司法协理员1名，其中3名行政编制，均具有大学本科文化程度，通过自治区、市、水区三级司法行政业务培训，提高了司法所人员的政治素质和业务素质。三是抓制度建设。司法所修订完善了学习例会、接待登记、排查回访、集体讨论、请示报告、档案管理等制度，使司法所的各项工作做到了有规可依，有章可循；街道司法所的主要职能、工作纪律、民间胶葛受理程序等规章均上墙公示，设臵了司法监督投诉电话，自觉接受群众和社会的监督。三、拓宽工作领域，积极开展社区矫正试点工作根据上级司法行政系统的工作安排和部署，XX年，**x街道率先在全区开展社区矫正试点工作。为了保证此项工作能够有序开展，XX年4月，街道党工委、办事处专门派司法所所长去四川、上海等地考察、学习社区矫正工作。今年，街道司法所全面开展社区矫正试点工作，成立了街道社区矫正领导小组，设立了社区矫正办公室，办公室设在街道司法所，具体负责社区矫正工作的日常开展。司法所及时制定了《**x街道社区矫正工作实施方案》以及社区矫正工作制度，按照方案有计划、分阶段推进社区矫正工作的开展。今年1月，司法所积极与**x派出所就社区矫正工作进行了工作上的衔接，全面、细致掌握了21名社区矫正人员的基本情况。并指导各社区建立了社区矫正领导小组，对社区矫正人员建立
篇七：司法所所长副科对照检查材料
我局在临街租赁一套房屋用作社区矫正中心建设内设有心理矫正室宣告室教育培训室档案室谈话室等配备办公电脑4台办公桌7张电视机1台档案柜4个电话1部打印机4台同时将社区矫正各类规章制度全部上墙从硬件上保证了社区矫正工作的需求同时县司法局安排2人固定在矫正中心办公另外县法院县检察院各抽调1人县公安局各抽调2人到中心工作
司法局基层及社区矫正工作自查报告范文
司法局基层及社区矫正工作自查报告范文我们眼下的'社会，报告与我们愈发关系密切，报告包含标题、正文、结尾等。写起报告来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的司法局基层及社区矫正工作自查报告范文，仅供参考，欢迎大家阅读。根据市局统一部署，并结合《关于对全部市司法行政系统**年度绩效管理工作进行考核的通知》，我局对**年度全县基层及社区矫正工作全面展开自查，现将自查情况报告如下：一、基层工作今年我局将辖区内所有司法所立户列编，司法员编制收归局里管辖，实行司法局和乡镇（街道）双重管理、以司法局为主的管理体制，并配备了司法所长（副科级）。司法所工作档案整理规范，部分司法所完成统一外观及内部设置工作，大部分村级调委会达到“六有”“六统一”标准。基层工作总分10分，自评8分。二、社区矫正安置帮教工作我局在临街租赁一套房屋，用作社区矫正中心建设，内设有心理矫正室、宣告室、教育培训室、档案室、谈话室等，配备办公电脑4台、办公桌7张、电视机1台、档案柜4个、电话1部、打印机4台，同时将社区矫正各类规章制度全部上墙，从硬件上保证了社区矫正工作的需求，同时县司法局安排2人固定在矫正中心办公，另外，县法院、县检察院各抽调1人、县公安局各抽调2人到中心工作。公检法分工合作，密切配合，切实履行好自身职责，将责任落实到岗到人，积极开展社区矫正工作。截止目前，累计完成社区矫正人员422人的基本信息录入工作，并及时更新新入矫人员的信息从未发现任何遗漏现象。对所有正在社区矫正人员及时进行GPS手机定位管理，定位率91.5%，以确保对其进行有效监管，防止脱管漏管。11月份有一名**人员脱管，走访家属得知其因再犯罪被山东淄博警方收押，**股已与办案民警取得联
系，密切配合警方下步工作。今年我县累计接收刑释解戒人员133名，本省刑释解戒人员衔接
率、补助经费发放率及安置率均为100%，未发现有刑满释放人员重新犯罪。完善了远程视频会见制度，远程会见成功率为100%。
社区矫正安置帮教工作总分10分，自评9.5分。三、医调工作在临街店面成立了医调中心，内设调解室、接待室、谈话室等，成立了医调工作领导小组和医学、法学专家库，制定了各项制度、工作职责、工作纪律和受理案件范围。今年累计调解医疗纠纷7起，调解成功6起，调解成功率85.7%，没有因医疗纠纷引发的严重影响医疗秩序的大型医闹时间。医调工作总分5分，自评5分。
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