通报个人对照材料抄袭19篇通报个人对照材料抄袭 2021年大讨论个人查摆对照检查自查材料 根据市委和县委关于开展党员干部纪律作风集中整顿活动的要求，结合个人思想工作实际，通过学习下面是小编为大家整理的通报个人对照材料抄袭19篇,供大家参考。
篇一：通报个人对照材料抄袭
2021年大讨论个人查摆对照检查自查材料
根据市委和县委关于开展党员干部纪律作风集中整顿活动的要求，结合个人思想工作实际，通过学习教育和自查自纠，深刻汲取严重违纪违规行为教训，重点围绕问题清单，查摆自身存在的突出问题，明确努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。
一、对照检查情况1、在政治站位，“四个意识”是否牢固方面。个人对贯彻落实上级决策部署和决议上是态度坚决的，能够按照单位领导班子任务安排完成各项工作，但在完成质量上有时候还存在欠缺，有时候不能从部机关大局出发思考问题、谋划工作。政治敏锐性有待进一步加强，对转发政治段子、歪曲党的历史、损害党的形象以及明显不符合中央政策方针、影响改革发展和社会稳定的言论和行为不能
5、在作风建设，落实八项规定精神是否到位方面。本人能够严格贯彻执行中央八项规定精神和省市实施细则。但有时候工作作风不够扎实，有些工作浮于表面，工作标准不精益求精，处理问题有时瞻前顾后，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。有时候责任担当意识不强，对待工作有为难情绪。
6、在建章立制，制度执行是否严格方面。对自身存在的问题制定整改措施不及时，对部机关制度在思想上存在认识不到位问题，遵守制度方面做的还不够，如在部机关每周集体学习制度上，有时候不按要求参加学习，以出发或者参加其他会议为借口缺席学习活动，且没能会后及时补课。
二、原因分析以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，主要有以下几个方面原因：一是对学习的重要性认识不足。没能从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性、必要性。常因工作忙、事情多为借口，不愿花费过多的心思去深入学习研究，导致学用脱节。二是宗旨意识不够强。自己有时忽略了自己是一名党员，深入基层少，深入了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、难点问题关注度不高。三是对制度建设的作用认识不深刻。总认为大家都是机关工作人员，觉悟都比较高，对出现的问题一般经过提醒、敲警钟，就能解决问题，没有必要严格遵守规章制度，导致自己放松了要求。四是进取意识不够强。缺乏对标赶超意识，有求稳怕乱思想，认为只要圆满完成工作，不给领导添乱子，就问心无愧。三、个人承诺针对自己在工作中存在的问题，我将以此次活动为契机，真抓实改，全面整改，努力争做遵守政治纪律和政治规矩的合格党员。(一)政治站位方面1、“大局意识、政治敏锐性不强，党员身份与普通群众混同”的问题整改目标：以党员标准要求自己，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。
整改措施：加强理论知识学习，认真学习和深刻理解每一份文件的精神实质，把握起精神要点，提高理论素养与政治思想水平。积极参与纪律作风集中整顿活动，提高大局意识，时刻以党员标准严格要求自己，敢于同损害党的形象的行为作斗争。
完成时限：即知即改，长期坚持。2、“贯彻上级部署和县委县政府材料要求行动迟缓”的问题整改目标：严格贯彻落实上级要求部署。整改措施：对上级决策部署要迅速行动，尽快落实，对重点工作任务安排要积极主动认领，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风圆满完成领导交给的各项任务。完成时限：即知即改，长期坚持。(二)思想认识方面1、“对纪律作风建设思想不重视、学习不主动”的问题整改目标：提升思想认识，增强自我作风建设能力水平。整改措施：主动学习作风建设的有关规定要求，特别是对通报的典型案例、他人的违纪违规问题，对照检查自身存在问题，谨小慎微，警钟长鸣。完成时限：即知即改，长期坚持。2、“责任担当意识、创新精神不足”的问题整改目标：增强奉献意识和担当精神，弘扬开拓创新精神。整改措施：对工作中存在的问题主动研究，敢于挑担子、出方法。坚持开拓创新，面对困难和问题，有求解意识，打破惯性思维，消除路径依赖，积极主动寻找解决问题的措施和办法。完成时限：即知即改，长期坚持。(三)组织观念方面1、“对日常工作汇报不经常、对安排的工作挑三拣四”的问题整改目标：树立务实的工作作风。整改措施：提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己应对各类文字材料写作的能力水平。
完成时限：即知即改，长期坚持。2、“批评和自我批评不经常、对身边不良风气和违规问态度默然”的问题整改目标：组织观念进一步增强，党性修养进一步提升。整改措施：用好批评和自我批评这个武器，敢于揭短亮丑、查摆问题，营造讲真话、讲实话的良好氛围。自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，对身边不良风气敢于抵制。完成时限：即知即改，长期坚持。(四)纪律规矩方面“会议上班迟到、会议期间外出吃饭、落实请销假不严格”的问题整改目标：进一步增强纪律规矩意识，作守纪律、懂规矩的表率。整改措施：认真学习各项纪律规矩，特别是身边通报的典型案例，增强纪律规矩意识，时刻严格要求自己，自我加压，遵规守纪。同时，严格遵守单位各项规章制度，不迟到、不早退，严格落实部机关请销假制度，做守纪律、懂规矩的表率。完成时限：即知即改，长期坚持。(五)作风建设方面1、“对业务咨询存在推脱、工作时间不按规定使用手机”的问题整改目标：严格落实各项工作制度，做合格党员表率。整改措施：坚持高标准、严要求，不断加强自身工作作风建设，努力做好本职工作。认真履行一次性告知制度，对群众诉求及时予以回复。完成时限：即知即改，长期坚持。2、“基层走访调研结合实际不紧、工作重形式、请实效”的问题整改目标：倡树理论联系实际的工作作风。整改措施：坚持理论联系实际，基层调研注重加强与基层实际相结合，多听取基层意见建议。完成时限：即知即改，长期坚持。3、“群众观念淡薄”的问题整改目标：牢固树立党的宗旨意识，践行党的群众路线。
篇二：通报个人对照材料抄袭
**x化产业有限公司生产部兹有生产部**车间针修员工******自公司供给周日用餐福利中来经核查在****月**号和**月**号期间该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡其行为明知故犯目无视公司管理规定严重影响公司相关管理纪律念其该规定实施中来首次违反和认识错误态度较好为严肃周日报餐管理纪律警戒他人杜绝类似现象的发生根据周末报餐有关规定经公司生产部管理层研究决定现对该两名员工的违规行为在公司范围内予中通报批评
通报批评范文批评有的时候并不是单纯的批评，还会指出你的错误和缺点，
通报批评范例第1篇：
公司品质管理部**×在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。
各管理处服务中心及职能部门员工应引为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。
特此通报!
**有限公司
总经办
年月日
通报批评范例第2篇：
各市管学校(幼儿园)、中心学校、**教办：
**x3年度中小学教师中、高级职务评审结果公示期间，有网友举报槐林中学肖三所供给的职评材料弄虚作假。经查，肖三所供给的任期内教学计划、进度、课表、教案等均不真实，没按程序将材料在校内公示。肖三作为学校校长，不按要求如实供给职评材料，弄虚作假，为保证职评工作的严肃性和公正性，经**x3年12月25日局党工委会议研究决定：给予肖三通报批评，并责令其作出深刻检查。
请各校从肖三同志的错误中吸取教训，举一反三，杜绝职评工作的弄虚作假行为，确保学校教育教学工作有序开展。
**市教育局
**x3年12月26日
通报批评范例第3篇：
**，男，**年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。
**同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院研究到**同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日午时学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现**同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日午时和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日午时还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日午时将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对**同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[XX]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予**同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
期望全体教职工能引为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
通报批评范例第4篇：
关于处理周末报餐行为的通报
兹有生产部二车间针修员工谢**、王**自公司供给周日用餐福利来，经核查在20**年11月8号和11月9号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予通报批评。期望公司全体人员此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
特此通报!
**x化产业有限公司生产部
20**年x月19日
通报批评范例第5篇：
兹有生产部**车间针修员工**x、**x自公司供给周日用餐福利来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予通报批评。期望公司全体人员此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！
特此通报！**x文化产业有限公司生产部****年4月19日通报批评范例第6篇：本学期开学来，研究生部对**级、**级研究生上课情景进行了多次抽查，发现研究生中有无故旷课和不按规定请假的严重违纪现象.为严肃学风学纪，及时教育违纪学生，现决定给下同学通报批评，示警告.对于今后再有无故旷课的，累计3次者取消平时成绩，5次者取消考试资格，请各位同学引为戒，保证正常教学秩序.**级公共选修课旷课人员《信息技术》(名单略)《当代主要思潮报告》(名单略)《可持续发展理论与实践》(名单略)**级学位课旷课人员《中国特色社会主义理论与实践研究》(名单略)《现代教育学原理导论》(名单略)研究生部**年**月**日通报批评范例第7篇：
总局机关各部门、附属单位：
按照总局工作的部署，总局办公室于**月**日午时组织机关及附属单位处级下全体干部(含处级、借用人员)对《**省农垦总局党委会议事规则》等四个议事规则和《**省农垦总局党政机关工作规则》(下统称为《规则》)资料进行了测试。本篇文章来自资料管理下载。在全体同志的共同努力下，测试顺利结束。可是，在实施过程中，仍有公安局、工会、林业局、农场经济发展处对组织参加《规则》测试工作落实不到位，有9人既不请假也不参加测试。具体分别是：**x。
为进一步严肃工作纪律，整顿工作作风，根据《**省农垦总局党政机关工作规则》及有关规定，对上4个部门和9位同志给予通报批评。
期望各部门和单位要引为戒，把思想和行动统一到总局各项中心工作上来，严格执行《规则》要求和机关效能建设有关规定，进一步强化全体干部的纪律观念，切实转变思想作风、工作作风，做到令行禁止，确保政令畅通，为全面推进农垦发展改革而努力奋斗。
****年x月**日
通报批评范例第8篇：
小学通报批评
**x、**x、**x，三年级学生.因平时纪律观念较差，学习上不求上进，生活上自由散漫，于20**年**月**日四人趁午休时擅自外出玩耍，追赶水牛，被主人发现，后在山上躲藏，直至午时5:00才被找到.其行为严重违反了学校的校风校纪，为了教育其本人，维护学校正常教学和生活秩序，营造一个安全、礼貌、有序的学校环境.根据《小学生日常管理条例》，给予这四位同学通报批评一次，示警告.
**小学
20**年**月**日
通报批评范例第9篇：
各室、部：
市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情景下，
擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，期望其认真总结、深刻反思。
公司各部门全体住宿员工应引为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定，坚持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。
**x年十一月二十八日
通报批评范例第10篇：
关于扣减徐**等同志绩效工资
并作全公司通报批评的决定
公司各单位、机关各部室：
20**年3月19日上午9时和4月9日上午10:30，**x分公司部分20**x年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集**x分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：
一是要求按照****x出台的20**x年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;
二是要求按照20**年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;
三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
20**年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施进取劝导和化解下得基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《******分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20**]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情景通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接职责的下列中层干部给予如下处罚：
徐**，**分公司总经理助理、**x铝业公司经理、**铝管理部党委书记。该同志作为负责**铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到****自治区有关调整20**年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给**公司起草并上报《**铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最终在做出发放20**年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致20**年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，所，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理职责，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
肖**，公司人力资源部经理。在20**年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有必须的职责。在此次20**年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明明白******已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，及**铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准
备执行自治区文件发放生活费增加部分的情景下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情景时，又不如实反映汇报当时情景，说假话，甚至推卸职责，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接职责，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
刘**，**铝业公司副经理、**铝管理部党委副书记。作为**铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20**年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有必须的职责。决定给予扣减绩效工资20XX元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
杨**，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理职责，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。
****分公司
****分公司委员会
二○****年**月十六日
篇三：通报个人对照材料抄袭
行政通报行为是我国当下服务行政模式和柔性行政方式中较为常用的手段,包括权力性通报、事实性通报、形式性通报、通报表扬、通报批评、情况通报等多种样态，很多时候用到检查通报，下面是整理的检查通报范文，欢迎阅读。
检查通报范文篇1工作纪律检查情况通报为认真贯彻落实中央八项规定，进一步转变工作作风，提升工作效率，8月13日、9月28日由党委副书记、纪委书记杨晓松带领局办公室、局机关支部书记，对局机关各股室及部分局属单位的作风建设、工作纪律及办公环境进行了检查。通过检查，发现各单位均能认真贯彻落实中央八项规定和省委九条规定，办公环境规范清洁，能够做到人员在岗在位，遵守工作纪律，履行工作职责。较好的单位有：局法规股、招标办、园林所。检查中也发现个别单位仍存在一定的问题，比如：质安站去向公示执行不力，没能很好的体现工作人员外出办事情况;办公秩序还不够正规，办公卫生还不够整洁。检查中还发现质安站质安
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员刘健在工作时间关门睡觉，检查组当时就对其提出了严厉批评警告，要求存在问题的单位尽快采取措施，整改处理到位。
今后，全系统各级领导干部要进一步统一思想、提高认识，深入贯彻中央、省委、市委各项规定要求，重申工作纪律，进一步转变工作作风。各单位要高度重视纪律作风建设，一把手负总责，班子成员率先垂范，以身作则，当好表率。并建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制，树立住建系统良好形象。在下步工作中，我局将加大督查力度，随时开展明查暗访。对督查中发现的问题，按照相关规定严肃处理。对造成重大损失或恶劣影响的，追究单位主要负责人责任。
行政办公室20年月日检查通报范文篇2教学常规检查情况通报本学期开学以来，根据县教育局关于下发《教学常规管理制度》的通知的精神，为进一步规范教师教学行为，优化教学过程，提高教学质量，教导处对教学常规工作进行了第一次的检查。现将检查情况反馈如下：
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一、检查内容：本次检查重点为教师开学教学计划、备课、作业批改情况，听课评课，政治、业务学习笔记，家访，辅导记录等。二、检查依据：根据《教学常规管理制度》的各项明确要求。三、主要情况：1、教学计划本次检查中，教师撰写教学计划30多份写于《教师工作手册上》，其中，语文、数学、英语教学计划均上交。教学计划的具体内容包括：教材分析、目标要求、教学进度、课时安排、教学措施等。在教学计划中还分析了本班学生的学情和学段特点，包括知识能力和习惯态度分析，拟定了相应的教学进度及教学中应注意和改进的措施。制定出了主要担任学科的教学计划，还对所担任的负课以及综合实践活动、健康教育、班主任工作等制定了详细的计划，做到了对自己的各项工作中“胸中有一盘棋”，避免了在纷繁的日常工作中的盲目性和随意性。
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当然，从老师们上交的计划中，能看出其中也存在整篇抄袭的情况。如今网络资源共享，对于一些优秀的教学计划，老师们可以借鉴、参考，但是也应该结合自己的教学以及学生实际情况来有针对性的吸收，总会有所修改和增补，从而内化为自己的知识，有条不紊地开展教学工作。这样照单全收，是否会形成计划的制定与教学工作脱节，使教学计划的制定流于形式，只是为了应付检查，失去了意义。
请担任思品、科学学科教学的老师，以及还未交班主任计划老师上交计划。
2、备课：从本次备课情况检查中了解，所有教师为手写教案，老师们基本上做到了超前备课。多数老师在教材上批注、教学目标、重难点、教学方法等，其中语文组的教师做得比较好，教材上的批示可谓是“满天星”，对学生的朗读要求也做到了明确的标注。另外，我还想说一说参考教学用书的问题，可以这样说，我们老师的备课都是教学用书的，名师的教案确实可以给我们以借鉴作用。但是，如果全盘抄袭教学用书，老师们没有认真钻研教
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材，没有认真研究学生，仅仅凭借别人的教案能不能上好一节课我们提倡“白纸备课”，脱离教学参考书、网上资源这些可以查阅的资料，仅凭自己对教材的理解在一张白纸上备课。因此建议老师们平时根据自己的学生和实际情况，建议对书上的教案应该有所修改和删减，老师们在教材中应该有圈、点、批、划，应该设计到教学目标、教学重难点、教学方法的选择、教学步骤、板书设计、教学后记等。本次检查中又部分老师的备课项目不全，下次备课检查的重点是教材批划，希望以后加以改进。
3、作业：作业检查中，我们重点检查了学生的书写、错误订正以及老师批改情况。本次作业检查中发现：1、教师对学生作业有明确的要求。从检查可以发现教师对学生作业的书写格式有明确的要求。2、作业有针对性，语文作业低年级有专门的拼音本、汉字本、高年级还有听写本、作文本，为了提高学生的写作水平，还有周记本、积累本等。3、教师能做到把学生的作业全批全改，并评出等次。
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希望老师们注重对学生作业的评价，可以根据不同学段学生的心理特点，用不同的评价等级来激励学生。其中教师用好评语是很重要的一点。评语式作业的一种批阅方式，便于学生更清楚地了解自己作业中的优缺点，还可以加强师生之间的交流，促进学生各方面和谐统一的发展，同时也是实施学科德育的重要载体和重要途径。教师在作业中用一些简洁明了，自然亲切，实事求是，充满希望的评语，富有启发性，这样会取得预想不到的教学效果，还可以从学生的解题思路、能力习惯、情感品质等多方面评价学生的作业，它有利于学生的发散思维和创新意识的形成，更有利于沟通师生情感，调动学生的积极性，促进学生形成好的学习习惯和行为习惯。
X月日在分管教学副校长陈勇军带领下，教导处协同文理科教研组长，对教师的教学情况进行了检查。本次检查大多数教师都比较重视，检查内容完整、全面。现将检查情况总结如下：
本月教学常规检查的内容有：备课、听课、评课、作业批改及记录、教学后记、班级日志等。
一、优点：
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1、备课力求完美。这次检查发现每位教师都能认真备课1少部分教师做到统观全册。均有超前备课。2书写较以前规范，教学环节齐全，教学过程比较详实，个别教师教案中有自己独到的见解，抄袭教案的现象逐步减少。3备课从目标的制定、教学方法的设计及教学手段的运用能体现新的课改理念，能注重学法的指导。4集体备课基本能做到二次备课,备教材、备学生。
篇四：通报个人对照材料抄袭
关于撰写对照检查材料的有关要求
（根据上级提出的要求摘录）为撰写好___，提高材料质量，省、市实践办和省委督导组对各级领导班子和党员领导干部撰写___提出了具体要求。请各级领导班子和党员领导干部按照省委的要求，认真撰写好___；请县委各督导组按照省、市要求对所督导单位的___严格审核把关。一、对于___，必须从严要求、从严审核、从严把关，确保___符合中央和省委的要求，为召开一次高质量的专题___会夯实基础。一看是否“查得实”，即看___中遵守党的政治纪律情况、贯彻落实中央八项规定等情况是否查得实在。材料既要简明扼要地进行自我肯定，更要讲自己存在的不足和差距。县处级以上党员领导干部还要对贯彻中央八项规定精神情况，特别是“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行检查。没有问题的要进行明示。二看是否“找得准”，即看___中“四风”问题是否找准。1材料要全面体现“自己找、群众提、上级点、相互帮”的要求，对___、___主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题及具体表现进行逐一检查，列举具体表现和典型事例，对群众提出的意见和上级党___、督导组点明的问题要明确作出回应。各级领导干部要把自己摆进去，做到不以工作问题代替“四风”问题、以班子问题代替个人问题、以共性问题代替具体问题、以___和___主义问题代替享乐主义和奢靡之风问题。三看是否“查得深”，即看___对产生问题的原因分析是否深刻。材料要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和___纪律、财经纪律以及“___”要求等方面分析原因。领导干部要认真开展“六查”，查修身严不严、查用权严不严、查律己严不严，查谋事实不实、查创业实不实、查做人实不实，剖析要触及灵魂，减少论述性内容。四看是否“行得通”，即看___中今后的努力方向和改进措施是否可行。材料要有针对性，针对班子在“四
风”方面存在的问题和产生的原因提出管用、有效、可检查的整改措施，力求具体实在、切实可行。领导班子的材料还要对建章立制提出初步措施。
督导组在审阅把关___上要坚持做到“五个不放过”：思想认识上不去的不放过、查摆问题不聚焦的不放过、自我剖析不深刻的不放过、突出问题回应不具体的不放过、
整改措施不到位的不放过。对不符合要求的材料，要提出修改意见，指出材料中各部分存在的问题，提出修改意见。对写得不深、不透的，要求重写。
二、把关主要抓住三个重点：一是检查基本框架是否符合要求。领导班子和个人的___，主要有___个部分：
第一，遵守党的政治纪律情况；第二，贯彻落实中央八项规定和我省实施办法情况；第三，学**__视察___时的重要讲话情况；第四，逐项列出“四风”方面存在的突出问题；第五，产生问题的原因分析；第六，今后的努力方向和改进措施。二是检查内容是否符合要求。___应严格按照中央和省委有关要求，聚焦“四风”，对___、___主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的突出问题及具体表现进行逐一检查，不要写成工作总结或述职报告，不要评功摆好，不要讲套话、官话和虚话。领导班子的___应体现“___”亲自主持起草和审阅把关的内容，各个部分都应把“___”的情况摆进去；还要对关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”问题进行查摆。党员领导干部的___检查材料要把自己摆进去，多讲自己的问题，多讲自己的不足。各个问题和表现都要分别标出顺序号，做到一目了然。要紧密围绕___“四风”问题进行深刻剖析，提出整改的思路、措施和办法，要具体实在，切实可行。三是检
查分级把关是否到位。督导组要督促党委书记认真审阅党委、人大、政府、政协领导班子及其党员领导干部、法检“两长”的___，并督促各市、县（市、区）党委书记对下级的___进行认真把关。
第二篇：科级干部撰写___有关要求科级干部撰写___有关要求一、时间要求___年___月___日——___月___日二、主要内容及要求
重点写清“四风”突出问题、关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题；要深挖问题根源，剖析产生原因；要明确努力方向，提出务实管用的整改措施。还要对遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府___条意见情况逐一作出说明。
领导班子的___，党组（党委）主要负责同志要亲自主持起草、___讨论，并在一定范围内征求意见。领导班子成员的___必须自己手写，杜绝工作人员代写，严禁抄袭照搬。
三、审核程序1、乡（镇）领导班子和领导干部的___由乡（镇）党委书记审核——县委督导组审核——县活动办审核。2、乡（镇）党委班子和党政正职的___由乡（镇）党委书记审核——县委督导组审核——县活动办审核——县委书记审核。3、县直单位领导班子和领导干部的___由本单位党委（党组）主要负责同志审核——县委督导组审核——县活动办审核——县直机关工委审核。1领导班子___（样表）（___年___月___日）___单位（导语：简要概述教育实践活动开展情况）一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府___条意见情况二、存在的突出问题（一）“四风”问题1.___方面••••••••••••2.___主义方面••••••••••••3.享乐主义方面••••••••••••4.奢靡之风方面••••••••••••（二）关系群众切身利益的问题（三）联系服务群众“最后一公里”问题三、产生问题的原因分析（一）••••••••••••
四、努力方向和整改措施（一）••••••••••••（以上格式，可不必拘泥形式，但要包含以上内容要求）2___检查材料（样表）（___年___月___日）姓名职务（导语：简要概述参加教育实践活动情况）一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府___条意见情况（对遵守政治纪律和贯彻中央八项规定、省委省政府___条意见情况和存在问题进行说明）需要说明的问题：（对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一作出说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”等问题进行检查）二、“四风”方面存在的突出问题（一）___方面••••••（二）___主义方面••••••（三）享乐主义方面••••••（四）奢靡之风方面••••••三、产生问题的原因分析（一）••••••四、努力方向和整改措施（一）••••••（以上格式，可不必拘泥形式，但要包含以上内容要求）3___排版格式
篇五：通报个人对照材料抄袭
青岛大学教务处
［2011］24号
关于对本科毕业论文（设计）抄袭情况进行检查和处理的通知
为了端正学习风气，规范学术行为，经研究决定，对我校2011届本科毕业生的毕业论文（设计）抄袭情况进行检查。现将有关事宜通知如下：一、有以下行为之一者，认定为抄袭：1.抄袭关键的观点、数据、图表。照搬他人论文或著作中的实验结果及分析、系统设计和问题解决办法而没有注明出处(能够提供详实的原始材料和数据证明为自己原始创作的除外)。2.连续200字雷同，未注明出处。（引用法律法规，政府公文，名人名言，经典词诗，古籍书，公认的原理、方法和公式，通用数表等内容除外）。3.注明出处，但引用字数超过全文字数20%。4.学院认定出的其他抄袭行为。二、抄袭分为轻度抄袭、中度抄袭、严重抄袭三类：1.轻度抄袭：（1）注明出处，引用字数超过全文字数20%但不超过30%；（2）未注明出处，雷同字数200-400字；
1
（3）学院认定的其他轻度抄袭行为。2.中度抄袭：（1）注明出处，引用字数超过全文字数30%但不超过40%；（2）未注明出处，雷同字数401-1000字；（3）学院认定的其他中度抄袭行为。3.严重抄袭：（1）注明出处，但引用字数超过全文字数40%；（2）未注明出处，1000字以上；（3）抄袭关键的观点、数据、图表；（4）学院认定的其他严重抄袭行为。三、处理办法对于在论文审查过程中或答辩过程中发现具有抄袭行为的毕业论文（设计），根据抄袭程度做如下处理，直至论文中无抄袭现象方可进行答辩。1.认定为轻度抄袭者，责令其修改论文。2.认定为中度抄袭者，责令其修改论文，并给予警告处分。3.认定为严重抄袭者，责令其重新撰写论文，推迟答辩半年，并给予严重警告或严重警告以上处分。4.被认定为抄袭行为的学生，在第二次申请过程中，再次有抄袭行为者，一律取消其学位申请资格。5.若导师所指导的毕业论文（设计）被认定为中度抄袭，给予通报批评，被认定为严重抄袭，按教学事故处理。
2
篇六：通报个人对照材料抄袭
个人通报批评范文按住ctrl键点此返回目录今泰学院推荐文档自公司提供周日用餐福利以来经核查在年月号和月号期间该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡其行为明知故犯目无视公司管理规定严重影响公司相关管理纪律念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好为严肃周日报餐管理纪律警戒他人杜绝类似现象的发生根据周末报餐有关规定经公司生产部管理层研究决定现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评
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对个人的通报批评文档6篇
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对个人的通报批评文档6篇
前言：通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书，适用于行政机关，党务机关及人大。本文档根据通报内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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1、篇章1：对个人的通报批评范文2、篇章2：对个人的通报批评范文3、篇章3：对个人的通报批评范文4、篇章4：个人通报批评范文5、篇章5：个人通报批评范文6、篇章6：个人通报批评范文
通报批评是指某一主体将行为人的有关缺点和错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。当个人犯错误时就会受到通报批评。下面小泰给大家带来对个人的通报批评，供大家参考!
篇章1:对个人的通报批评范文
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总局机关各部门、附属单位：
按照总局工作的部署，总局办公室于**月**日下午组织机关及附属单位处级以下全体干部（含处级、借用人员）对《**省农垦总局党委会议事规则》等四个议事规则和《**省农垦总局党政机关工作规则》（以下统称为《规则》）内容进行了测试。本篇文章来自资料管理下载。在全体同志的共同努力下,测试顺利结束。但是，在实施过程中，仍有公安局、工会、林业局、农场经济发展处对组织参加《规则》测试工作落实不到位，有9人既不请假也不参加测试。具体分别是：**x。
为进一步严肃工作纪律，整顿工作作风，根据《**省农垦总局党政机关工作规则》及有关规定，对以上4个部门和9位同志给予通报批评。
希望各部门和单位要引以为戒，把思想和行动统一到总局各项中心工作上来，严格执行《规则》要求和机关效能建设有关规定，进一步强化全体干部的纪律观念，切实转变思想作风、工作作风，做到令行禁止，确保政令畅通，为全面推进农垦发展改革而努力奋斗。
****年x月**日
篇章2:对个人的通报批评范文【按住Ctrl键点此返回目录】
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各室、部：市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情况下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，希望其认真总结、深刻反思。公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定，保持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。**x年十一月二十八日篇章3:对个人的通报批评范文【按住Ctrl键点此返回目录】各市管学校（幼儿园）、中心学校、巢城教办：**x3年度中小学教师中、高级职务评审结果公示期间，有网友举报槐林中学肖**所提供的职评材料弄虚作假。经查，肖**所提供的任期内教学计划、进度、课表、教案等均不真实，没按程序将材料在校内公示。肖**作为学校校长，不按要求如实提供职评材料，弄虚作假，为保证职评工作的严肃性
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和公正性，经**x3年12月25日局党工委会议研究决定：给予肖三通报批评，并责令其作出深刻检查。
请各校从肖**同志的错误中吸取教训，举一反三，杜绝职评工作的弄虚作假行为，确保学校教育教学工作有序开展。
**市教育局
**x3年12月26日
篇章4:个人通报批评范文【按住Ctrl键点此返回目录】
各村（居）、镇直各单位：
20**年，为了严格规范三岔河镇水利设施管理，确保全镇群众生命财产安全，三岔河镇防汛抗旱指挥部出台一号文件，对水利设施的管理进行了明确规定。同时镇党委政府主要领导在全镇干部会上多次三令五申严明纪律，然而今年依然出现几起违纪事件。2月18日，因水管站职工守护不力，三岔河电排变压器被盗;进入汛期后，外排设施管理混乱。长明闸、新口闸因操作不当，闸门不能密闭，给防汛保安造成重大隐患;7月1日，新口村支部书记侯南安和分管水利负责人杨正卫未经水利部门报批，擅自开启粟林闸放水;7月13日，天保村支部书记丰金华，分管水利负责人刘勇未经水利部门报批擅自开启张家湾闸放水。针对镇水管站对水利设施疏忽管理、严重失职，
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新口村和天保村违反镇防汛抗旱指挥部文件精神的行为，经镇纪委查实，报请镇党委、政府研究决定：
1、给予水管站通报批评，罚款1万元。2、给予新口村侯南安、杨正卫、天保村丰金华、刘勇通报批评，分别对两个单位各罚款3000元。希望全镇各单位引以为戒，自觉遵守水利设施管理规定，坚决杜绝类似事件再次发生。中共三岔河镇委员会三岔河镇人民政府年8月17日篇章5:个人通报批评范文【按住Ctrl键点此返回目录】白箬机械厂全体职工，望城县各直属工厂，工业局各直属机构：刘福贵，男，1988年出生，现年23岁，望城县白箬机械厂工人。刘自20**年进厂以来，表现不容乐观。在岗期间不认真学习相关技术技能，工作时段内不遵守劳动纪律，经常旷工，厂里相关领导、负责人多次对其进行批评教育和监督指导。入厂两年，借职务之便，曾多次联合厂外人员低价倒卖机械厂
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里的原材料，金额累计达3000元，严重损害了该厂的财产安全，破坏了该厂正常的运营秩序，被工厂给予留用察看处分。刘福贵同志不仅不改过自新，竟于20**年5月到8月留用察看期间再起盗心窃取原材料，致使白箬机械厂因缺少关键原材料生产受阻而不能按时向外市单位交货，丢失大批订单，给我县造成严重的经济损失，并造成极坏的社会影响，情节性质极其恶劣。
为严明工厂纪律、加强职业道德建设，惩治利用职权谋私利的行为，对刘福贵同志工作散漫，无组织纪律性、屡教不改，损害集体利益的错误，根据我县工业局职工奖惩规章
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兹有生产部**车间针修员工***、***自公司提供周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!
特此通报!****文化产业有限公司生产部年4月19日
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篇七：通报个人对照材料抄袭
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叶祝颐：政府为何敢于抄袭汇报材料
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6月17日，报道了贵阳市两个县政府向国务院安全生产百日督查第七组汇报安全生产工作，汇报材料竟然基本相同。经查，是修文县照搬了邻县汇报材料。这一报道引起贵阳市政府高度重视，并于当天组成调查组赴修文展开调查。经查，反映情况基本属实，贵阳市政府研究决定对修文县政府进行全市通报，并处理相关责任人。（6月19日《贵州都市报》）
按理说，县政府应该认真写好汇报材料，实事求是向国务院安全生产督查组反映本县安全生产情况。然而，令人啼笑皆非的是，政府汇报材料竟然是抄袭的邻县的材料，实在是匪夷所思。笔者注意到，政府抄袭汇报材料的行为遭到网友们的魏伶优痛批。大家纷纷政府----------------精选公文范文----------------1
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工作不到位，纯粹是作秀。当然，笔者也赞同这一点，连汇报材料也抄袭的政府难道不该吗？但是笔者在想，骂了又如何？现在，问题的关键不是讨论政府抄袭汇报材料的是与非，而是要思考政府为何敢于抄袭其他地方的汇报材料呢？
在我看来，原因或许有这么几个。首先，抄袭不是政府的专利，抄袭违规成本比较低廉。就拿学术界来说，教授、学者论文、科研造假早已见怪不怪。除了被，受到以外，很少听说谁因为抄袭承担法律责任。还有报道说，在法庭还抄袭他人的哩。
第二，各级各部门例行公事的检查验收活动多于牛毛，被检查单位疲于应付。而检查的程序往往大同小异，甚至千篇一律。常见的检查模式是，检查部门提前告知检查项目，由被检查单位准备。而且检查组多是阅读资料听汇报，走马观花看风景，然后作出检查结论，根本没有深入田间地头、工厂车间与基----------------精选公文范文----------------2
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层群众沟通交流。即使被检查单位汇报材料涉嫌抄袭、造假，检查者也未必能发现其中的猫腻。或者说，检查者即使知道汇报材料有水分，也难以点准其。
第三，政府汇报材料大多不是领导亲自动笔，领导除了作，写批示以外，恐怕很少动脑筋写什么，汇报材料一般由秘书或者职业枪手捉刀，领导再来照本宣科。而且汇报材料从形式到内容都含金量不高。除了数据与个别细节略有不同以外，放之四海而皆准的八股公文格式往往大同小异。谈成绩头头是道，讲问题遮掩，表决心来豪情满怀。而秘书、枪手长期坐在办公室做文章，并没有多少时间与精力深入基层调研，收集第一手信息。他们想把汇报材料写出真情实感，难免力不从心，克隆其他地方的汇报材料并不难理解。
当然，笔者这样说，丝毫没有为抄袭汇报材料的政府责任的意思。在的当天，贵阳市就组成调查组展开调查。我倒认为，贵阳市政府的调查处理效率较----------------精选公文范文----------------3
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高，值得肯定。我只是觉得修文县政府因抄袭汇报材料被处理似乎有点冤，有点笨。试想：如果汇报材料起草者不是笨到兔子吃窝边草，直接照搬邻县材料，懒到不愿意上网搜索，到报刊里面去裁剪的地步。如果他们的汇报材料抄袭的技术含量更高一点。综合百家之精华，然后改头换面，又有谁说这样的汇报材料不合格呢？
因此，在我看来，对政府抄袭汇报材料的丑闻，有关方面除了处理抄袭者以外，还应该思考如何革除文山会海与八股公文。精简检查项目，创新检查手段，增加检查技术含量。少听汇报、少看材料，多到基层听民生、察民情。假汇报材料自然无处藏身。
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篇八：通报个人对照材料抄袭
十九报告精神心得体会[“抄袭心得体会受处分”是
记警钟]
近日，贵州通报多起形式主义官僚主义典型问题。其中，2017年11月，瓮安县教育局副局长犹品璋、计财科科长陈德书在学习活动中，原文抄袭网上下载文章或仅修改个别语句，即作为自己的学习上交。犹品璋、陈德书分别受到党内严重警告处分。(12月25日，新华网)
无需讳言，类似情况并不鲜见。媒体上曾通报过多起党员干部因为当“文抄公”被处分的案例，其实早就给出过警示，文抄公当不得、也别去当，否则只会是自挖陷阱、自毁前程。
身边有位朋友说过，“学习是一种提升，更是一种修行。”对于党员干部而言，这句话则更显妥帖。时代在进步、知识在更新，每个人都不能“吃老本”，对于服务群众一线的党员干部来讲，更需不断“充电”，才能更好履行职责，如果还守着老办法、老思想、老观念去处理新矛盾，必然会与群众产生代沟。
学而不思则罔、思而不学则殆。撰写心得体会是学习的一种延伸，也是理论联系实际的基础思考，把看到的、学到的，用自己的语言写出来、把个人感悟记之于笔端，其实就是一种自我的提升和修行。把对学习的思考转嫁到网络、转移给别人，只等着有现成作品可抄袭，就无法达到学习、提升、实践的目的，久而久之脑袋就会“生锈”、思维就会退步，人就会感到茫然，服务群众自然颇感吃力，这是无法回避的逻辑必然。
理应看到，写一篇心得体会其实不难，只要认真学了、认真思考了，就会有所收获。个别党员干部只想着抄袭网上体会文章，原因大致有二。其一，学习不走心，在学习上犯了作风病，图形式、走过场，
人在现场却心在外，“身入”而“心不入”，真要检验学习成效时就只能到网上“求文”。其二，思想认识有偏差，还抱有“天下文章一大抄、看你会抄不会抄”的错误观点，总认为抄袭他人文章是不值一提“小事”，甚至有人心怀侥幸，认为上级让写心得体会不过是为了“留痕”，没人会去翻看。
事实证明，抄袭心得体会绝非小事。每一次的通报都反映出各地方对此类问题的重视程度，每一次的处分也彰显出从严治党永不停步的坚定信念。这些“前车之鉴”，已经给党员干部敲响了警钟，或许，每名党员干部应该思考这样一个问题，“抄袭一分钟，受伤好几年”，真的划算吗？找到答案，也就知道自己该怎么干、如何干了。
篇九：通报个人对照材料抄袭
最新个人查摆剖析材料(精选多篇)
按照大讨论活动的安排，通过第一阶段的认真学习，结合个人和部门工作，对照先进，在思想观念、工作作风、工作方法、大局意识、带头精神等方面还存在诸多差距，需在今后工作中予以改进和提高，现就存在问题剖析如下：
一、思想观念方面一是创新意识不强。具体表现在对新的理论知识学习不够认真，思考问题不够深入，不能够创造性地开展工作，工作思路不够开阔，还存在按部就班的思想。二是攻难克坚的信心不足。具体表现在面对工作中出现的问题，迎难而上、克服困难的信心不足，解决问题的方法少，存在绕着走、得过且过的思想观念。针对上述问题，我将在今后的工作中，认真按照省公司杨总经理工作报告中提出的强化创新意识，进一步解放思想的要求，切实加强自身学习，认真开展批评与自我批评，努力提高个人理论水平和业务素质，围绕工作目标，拓宽工作思路，坚定发展的信心，组织和带领经营部门提高创新经营能力，增强创新意识，切实发挥出市场部在经营工作中的“龙头”作用。二、工作作风方面一是执行力有待提高。具体表现在对上级各项政策文件的宣贯落实和领导交办的工作上，还存在解读和落实不能够完全到位，虽及时传达落实但在效果跟踪上不到位，被动落实得多，主动落实的少，还不能完全做到日事日毕和雷厉风行，上级政策、文件精神在部门内部还存在棚架现象。二是工作标准不高。具体表现在不能自觉地以先进局的工作标准来定位自身工作，在实际工作中考虑问题不够全面，工作不够细致，向内看的多，向外看的少，目标定位不高，缺乏树立高目标的信心和勇于争先的勇气。三是深入基层不够。具体表现深入专业、县局了解情况少，对基层经营工作掌握不够具体，为专业、县局支撑服务不到位。针对上述问题，一方面，从自身努力提高对上级文件政策的理解和把握能力，树立日事日毕、雷厉风行的工作作风，以实际行动提升自己的执行能力，确保上级各项决策政令畅通，具体工作落实到位。并不断增强责任意识和争先意识，站在全省的层面定位工作的方向，以先进局为标杆来确定工作的目标，切实克服工作中不敢想、不敢比的思想。另一方面，牢固树立支撑专业、县局发展，为基层服务的思想，合理调配时间，真正扑下身子参与到县局、专业的经营发展中去，
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每月量化参与专业经营会议、深入县局帮扶指导工作次数，切实做到工作务实有效。
三、工作方法方面。一是重点工作督导不到位。具体表现在工作中仅停留在数字报表形式的通报上，缺乏对重点工作的文字性通报，尤其对发展落后的单位和专业项目，督导通报不到位，跟踪落实不到位，指导帮扶不力。二是典型带动作用发挥不明显。具体表现在工作开展以来，关注数字进度多，关注典型做法少，未能发挥市场部选树典型、推广经验的作用。针对以上问题，一方面在坚持做好重点工作每日数字通报的基础上，加大对各项工作的文字通报，进一步关注后进单位和落后项目，通过及时编发通报，加大对落后单位的督导力度。另一方面，认真分析总结发展中涌现出的好的典型和经验，通过典型带动，促进业务的全面发展，努力营造比学赶超的业务发展氛围。四、大局意识方面。一是对全省发展形势认识不到位。具体表现在缺乏对全省快速发展的客观认识。二是整体发展观念不强。具体表现在专业联动发展项目组织不到位，未充分发挥市场部统筹各专业、各项业务发展的作用。针对上述问题，将结合学先进、找差距活动的开展，虚心学习先进局的经验，客观看待全省快速发展的局面，坚定快速发展的信心，努力提高对市场的分析能力，站在全局的高度组织经营发展工作，为全市邮政业务发展发挥出市场部应有的作用。五、带头精神方面。一是以身作则不够。主要表现在作为个人重点业务发展业绩不突出，还存在为完成任务而完成任务的思想。二是带头作用不明显，主要表现在市场部作为经营龙头部门，部门整体发展业绩不突出。针对上述问题，一是克服就任务而任务的思想，在确保完成目标的前提下，全身心投入到企业各项业务发展中去，做到不遗余力的发展各项业务。二是(请继续关注：www.bsmz.net】市局党委决定从8月5日至8月10日在全局开展“学先进、找差距、比贡献，努力实现未来三年发展目标”大讨论活动。这次活动的开展就是要在开封邮
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政实现未来发展宏伟目标的起始之际，统一思想认识、坚定发展信心、转变工作作风，提高执行能力，通过学先进来提高认识、转变观念，通过找差距来发现问题、寻找方法，通过比贡献来展示自己的能力和价值。通过第一阶段的学习，提高了对大讨论活动重要意义的认识。在第二阶段查摆问题、讨论分析中，对照先进局的经验发现本部门及自己还存在着很大的差距和不少问题。
一、思想观念上的差距最近我学习了《开封邮政简报》第7期“市局部分干部职工赴安阳、驻马店局参观学习”的报道。了解了滑县、西平、上蔡局的发展情况和先进经验。对照这些先进局再找我们自身的差距，确实非常明显。最直接的是数字上的对比，反映出的是发展上的差距，但期根源却是思想观念上的差距。其一是小富即安，小进则满甚至不富也安，不进则也满的思想观念还没有彻底转变，缺乏做大、做强的意识和气魄。这也是我这次大讨论体会很深的一点。其二是不能正视现实、不能勇于承认落后。落后不可怕，可怕的是不敢正视或看不到自己的落后，甚至还沾沾自喜，自我感觉良好。君不见“山中方几日，世上几十年”如果总是眼睛向内视别人的飞速发展而不见，满足于取得的那点成绩。用不了多久，我们就会被别人视为“原始部落”。平顶山局只所以能成为全省的先进，与平顶山邮政人当年敢于面对残酷的现实，不怕困难，埋头苦干，奋起直追的勇气和精神是分不开的。其三是创新意识上的差距。信息技术中心是业务支撑部门，主要工作是做好网络维护，但这并不意味着日复一日的重复工作，它也要创新。在信息技术上创新工作是大有可为的，从超前的巡修巡检、预检预修，到新技术、新设备的开发应用引进吸收，到如何更好地服务生产，服务经营，用经营的理念做好支撑工作，把节约也是增收，延长设备寿命也是增收，开发项目提高效率也是增收的理念灌输到每个技术人员。与先进局的超前思想理念相比，自己观念上最大的差距就是看不到差距或者看到差距找客观。就信息工作而言，我局与先进局的差距是现而易见的，但我总是自觉不自觉地从心里拿一些客观因素来为自己找理由，如设备性能差啦，硬件设施不如人啦等等，而不能深层次地在管理、创新、责任意识上查找原因和差距。二、工作作风方面的差距
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一是执行力不够强。对上级的政策和决定落实不力，工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求还有相当差距。
二是工作标准不高，办事效率较低。争优创先意识不强，只求过得去，不求过的硬，缺乏敢为人先的精神。工作效率、服务水平有待进一步提高。
三是工作作风不扎实。工作中有浮漂现象，忽视细节，深入实际调查研究不够，主观意识,经验主义较浓。
三、工作方法方面的差距一是工作方法简单，抓不住重点。有时对工作中的问题只看到表面现象，头痛医头，脚痛医脚。不去深入分析问题的根源，抓不住重点。有时不能紧跟省市局的方针工和领导的作思路，及时把握、调整工作重点。例如，在最初一段时间里，对我局开展的首季“开门红”业务发展劳动竞赛认识不足。工作重点和思维仅停留在如何为业务发展作好技术支撑，对重点业务的发展重视不够，跟不上全局的发展步伐。二是工作形不成亮点。先进局的经验告诉我们，工作没有亮点，没有突破，就不能有效引领全面工作的开展。工作就会被动落后。与先进局相比我们的差距还很大。四、大局意识方面的差距大局意识不强，主要表现在工作中总是站在本部门或个人的立场上去思考问题解决矛盾。本位主义思想较重，不能从全局的角度来衡量本部门的工作。不能时时处处从大局着想，把困难留给自己，把方便让给别人。五、带头精神方面的差距正确的路线确定以后，干部就是决定的因素。干部的带头精神对一个部门一个团队起着至关重要的作用。在这方面我还存在很大的差距，特别是对照滑县、西平及上蔡局领导班子那种率先垂范、乐于奉献的精神，对照盖香兰同志以局为家、带头卸车、带头干事创业的实干精神更觉得自己要学的要改进的地方还很多很多。通过大讨论，学先进、找差距、比贡献我更认识到，打铁先须自身硬，带好一个部门一个团队自己必须事事处处走在前面，起到引领作用。
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以上五个方面的问题是目前自身存在的主要问题，并未涵盖所有问题，在其他方面还有很多不足之处。我决心通过“学先进、找差距、比贡献，努力实现未来三年发展目标”大讨论活动的后两个阶段，对查摆出的问题认真制定措施加以整改，使大讨论取得的成果得以巩固提高。
个人摆析材万隆乡政府隋凯料查剖查摆剖析材料通过此次认真深入的学习后，我个人感到深受教育，且收获很大。进一步提高了思想认识，看到了自身存在的不足。在与身边的同志谈心、交流后，我及时认真自查自摆，力求尽快找准存在的问题，以便于克服缺点提高自己。现就存在的问题剖析如下：一、学习意识淡化。在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、计划性不够明确，特别对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，出现了政治意识不强的问题，存在能完成上级领导和支部交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论性、必要性的高度去认识是理论功底不够。针对上述问题，我将在今后的工作中加强学习，增强党性性觉悟，自觉学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，并将学习贯穿始终。认真贯彻党的路线、方针、政策，在思想上、行动上，与上级党组织保持高度一致。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想，与时俱进，使自己适应形势发展的需要，进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切做的事情做起，使自己思想上有更大的提高。二、是工作作风不够扎实。个别时候对待办事群众还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”，还做不到受理、咨询一样热情，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。甚至有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。针对上述问题，我将在以后工作中，吃苦在前享受在后，认真做好自己的本职工作，创造一流的工作业绩，把人民利益放在第一位，想群众之所想，急群
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众之所急，实实在在颠倒是非群众办事，办好事。三是工作中没有新的亮点，还不善于创新，不能很好的灵活掌握方针政策，
创造性地开展工作，争强当先。对业务知识钻研不够。表现在对待工作不主动，积极满足于完成上级交级任务，在工作中遇到难题时不善于思考，动脑，等待
领导指示，说一步、走一步，未能把工作做实、做细做深，满足于过去。缺乏一种孜孜以求精神。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题，在工作中遇到到繁琐难解决的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头自然直”而不是自己去寻找对策，缺乏一种刻苦钻研精神。
针对上述问题，在以后工作中，要认真学习文化知识，克服就任务而任务的思想，在确保完成目标的前提下，全身心投入到业务中去，做到“不遗余力”“狠下决心”自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础、灵活运用方法和措施、热爱本职工作，干一行爱一行、爱一行行一行、虚心好学，遇到问题多看、多问、多想、多向周围同志请教。
以上为本人在此次学习活动中个人自查，不妥之处，希望各位领导和同志本着治病救人的态度，对本人进行诚恳的帮助，我也愿意通过此次整顿来帮助自身存在的不足。
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篇十：通报个人对照材料抄袭
精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创希望我县全体劳动职工引以为戒切实增强法律意识和法制观念自觉遵守劳动纪律坚持良好的职业道德和工作作风杜绝损公肥私不良行为着力全面提升自身技术和操作能力加强荣誉感和集体感为厂为我县经济发展做出更大更深远的贡献
个人通报批评范文（2篇）
个人批评通报(范文一)**全体职工，**县各直属工厂，工业局各直属机构：
**，男，**年出生，现年**岁，**县**机械厂工人。刘自**年进厂以来，表现不容乐观。在岗期间不认真学习相关技术技能，工作时段内不遵守劳动纪律，经常旷工，厂里相关领导、负责人多次对其进行批评教育和监督指导。入厂两年，借职务之便，曾多次联合厂外人员低价倒卖机械厂里的原材料，金额累计达3000元，严重损害了该厂的财产安全，破坏了该厂正常的运营秩序，被工厂给予留用察看处分。**同志不仅不改过自新，竟于**年**月到**月留用察看期间再起盗心窃取原材料，致使**机械厂因缺少关键原材料生产受阻而不能按时向外市单位交货，丢失大批订单，给我县造成严重的经济损失，并造成极坏的社会影响，情节性质极其恶劣。
为严明工厂纪律、加强职业道德建设，惩治利用职权谋私利的行为，对**同志工作散漫，无组织纪律性、屡教不改，损害集体利益的错误，根据我县工业局职工奖惩规章第十条规定，决定开除**的厂籍，特此通报批评。
希望我县全体劳动职工引以为戒，切实增强法律意识和法制观念，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，杜绝损公肥私不良行为，着力全面提升自身技术和操作能力，加强荣誉感和集体感，为厂为我县经济发展做出更大更深远的贡献。
**县工业局**年**月**日个人通报批评模版(范文二)
兹有**部门员工**在**年**月**日工作期间,私自出去办事，已至于公司有事，联系不上本人，而误了其他事情。
**轻率的工作态度造成了公司及其他员工极大的影响，为严肃纪律、规范作业、警戒他人，现按照公司《奖惩制度》第**条对**做如下处理：
一、记大过一次二、罚款**元希望所有员工都以此为戒,在工作中严格遵照上班作息时间，若再发现类似事故，公司将给予严肃处理。
**公司人事部**年**月**日
篇十一：通报个人对照材料抄袭
P> 反思抄袭党员对照检查材料的思想汇报尊敬的党支部:教育实践活动中,对照检查材料如何写,问题原因从哪找,整改措施实不实,这都直接关系到教育实践活动的成效。然而,有的领导干部自以为经历过“风浪”、见识过“大事”,认为对照检查就那么回事;有的认为“四风”问题离自己很远,群众反映的问题不客观、不真实;有的为自己鸣冤叫屈,虽然没甚功劳,苦劳总是有的,虽然作为不大,但问题也不明显。因此有的领导干部在撰写自我剖析材料时,到网上抄抄、书中找找、应付了事。这样的领导干部,一方面思想认识不到位,没有真正理解“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的何在,没有充分认识到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的真正内涵,仍将自己置身于局外。另一方面,他们的自我要求太低,没有按照共产党员标准严格要求自己,更没有从思想上、作风上、政治上查找自身问题的原因。还有,他们内心深处有抵触,特别是经过群众提、组织点、督导组谈之后,仍然找不到自身存在的问题,即便是找到了,也是从客观上找原因,从身边同事和领导身上找根源,甚至是绞尽脑汁试图找出提意见的人是谁。
对照检查,就必须紧扣为民务实清廉主题,真心接纳意见,虚心接受批评,诚心开展整改。撰写检查材料,本身就是一个自我净化、自我提高的过程。领导干部只有真心剖析问题找原因,诚心拿出对策搞整改,这才是对组织和群众负责,也是对自己负责。
篇十二：通报个人对照材料抄袭
P> 精品文档，助你起航，欢迎收藏和关注！通报批评范文10篇
通报批评范文10篇通报批评范文（一）：**，男，**年x月出生，现为我院后勤玻璃室工人。**同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院研究
到**同志承担的工作量极少，决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15日午时学院主管负责人找他谈话)，但16日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。
学院主管负责人发现**同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17日午时和20日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17日午时还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3月14日将上午11：42涂改为7：40;5月16日上午10：15，涂改为7：15;5月20日午时将14：13打到上午记时位置，然后涂改为7：13时。
为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对**同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[XX]018号文”化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予**同志通报批评，并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。
期望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。
通报批评范文（二）：公司品质管理部×××在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第5.8.4条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。各管理处服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公
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司的管理规定。特此通报!××有限公司总经办年月日通报批评范文（三）：各室、部：市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情景下，擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经
研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，期望其认真总结、深刻反思。
公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定，坚持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。
**x年十一月二十八日通报批评范文（四）：本学期开学以来，研究生部对××级、××级研究生上课情景进行了多次抽查，发现研究生中有无故旷课和不按规定请假的严重违纪现象.为严肃学风学纪，及时教育违纪学生，现决定给以下同学通报批评，以示警告.对于今后再有无故旷课的，累计3次者取消平时成绩，5次者取消考试资格，请各位同学引以为戒，保证正常教学秩序.××级公共选修课旷课人员《信息技术》(名单略)《当代主要思潮报告》(名单略)《可持续发展理论与实践》(名单略)××级学位课旷课人员[整理]
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《中国特色社会主义理论与实践研究》(名单略)《现代教育学原理导论》(名单略)研究生部××年××月××日通报批评范文（五）：小学通报批评**x、**x、**x，三年级学生.因平时纪律观念较差，学习上不求上进，生活上自由散漫，于20**年**月**日四人趁午休时擅自外出玩耍，追赶水牛，被主人发现，后在山上躲藏，直至午时5:00才被找到.其行为严重违反了学校的校风校纪，为了教育其本人，维护学校正常教学和生活秩序，营造一个安全、礼貌、有序的学校环境.根据《小学生日常管理条例》，给予这四位同学通报批评一次，以示警告.**小学20**年**月**日通报批评范文（六）：关于扣减徐**等同志绩效工资并作全公司通报批评的决定公司各单位、机关各部室：20**年3月19日上午9时和4月9日上午10:30，**x分公司部分20**x年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集**x分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：一是要求按照****x出台的20**x年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;二是要求按照20**年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。20**年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施进取劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了
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很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《******分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20**]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情景通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接职责的下列中层干部给予如下处罚：
徐**，**分公司总经理助理、**x铝业公司经理、**铝管理部党委书记。该同志作为负责**铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到****自治区有关调整20**年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给**公司起草并上报《**铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最终在做出发放20**年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，”四个不汇报”是这次导致20**年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，所以，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理职责，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
肖**，公司人力资源部经理。在20**年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有必须的职责。在此次20**年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明明白******已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及**铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情景下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情景时，又不如实反映汇报当时情景，说假话，甚至推卸职责，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接职责，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
刘**，**铝业公司副经理、**铝管理部党委副书记。作为**铝离退休员工
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管理的负责人之一，在此次部分20**年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有必须的职责。决定给予扣减绩效工资2000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
杨**，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理职责，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。
****分公司****分公司委员会二○****年**月十六日通报批评范文（七）：关于处理周末报餐行为的通报兹有生产部二车间针修员工谢**、王**自公司供给周日用餐福利以来，经核查在20**年11月8号和11月9号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。期望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!特此通报!**x化产业有限公司生产部20**年x月19日通报批评范文（八）：总局机关各部门、附属单位：按照总局工作的部署，总局办公室于**月**日午时组织机关及附属单位处级以下全体干部(含处级、借用人员)对《**省农垦总局党委会议事规则》等四个议事规则和《**省农垦总局党政机关工作规则》(以下统称为《规则》)资料进行了测试。本篇文章来自资料管理下载。在全体同志的共同努力下，测试顺利
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结束。可是，在实施过程中，仍有公安局、工会、林业局、农场经济发展处对组织参加《规则》测试工作落实不到位，有9人既不请假也不参加测试。具体分别是：**x。
为进一步严肃工作纪律，整顿工作作风，根据《**省农垦总局党政机关工作规则》及有关规定，对以上4个部门和9位同志给予通报批评。
期望各部门和单位要引以为戒，把思想和行动统一到总局各项中心工作上来，严格执行《规则》要求和机关效能建设有关规定，进一步强化全体干部的纪律观念，切实转变思想作风、工作作风，做到令行禁止，确保政令畅通，为全面推进农垦发展改革而努力奋斗。
****年x月**日通报批评范文（九）：兹有生产部**车间针修员工**x、**x自公司供给周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。期望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！特此通报！**x文化产业有限公司生产部****年4月19日通报批评范文（十）：各市管学校(幼儿园)、中心学校、**教办：**x3年度中小学教师中、高级职务评审结果公示期间，有网友举报槐林中学肖三所供给的职评材料弄虚作假。经查，肖三所供给的任期内教学计划、进度、课表、教案等均不真实，没按程序将材料在校内公示。肖三作为学校校长，不按要求如实供给职评材料，弄虚作假，为保证职评工作的严肃性和公正性，经**x3
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年12月25日局党工委会议研究决定：给予肖三通报批评，并责令其作出深刻检查。
请各校从肖三同志的错误中吸取教训，举一反三，杜绝职评工作的弄虚作假行为，确保学校教育教学工作有序开展。
**市教育局**x3年12月26日
篇十三：通报个人对照材料抄袭
P> 这些材料抄袭病,还能不能好了作者：暂无来源：《廉政瞭望》2019年第20期
文/杏杏
明明是乡镇班子对照检查的材料，却多次出现以“水务部门”为主体的描述。近日，湖南凤凰县山江镇党委书记吴昱杰等4人因套用网上材料，发言材料文不对题等问题被问责。
文字材料抄袭现象时有发生，有照抄照搬的，也有新瓶装旧酒、拼拼凑凑又一篇的，被戏谑为“共享式写作”。有媒体报道，近两年来，此类案例通报至少有51起，其中科级部门和乡镇、街道、社区等占比近八成，这说明“抄袭病”在基层更严重。
总结材料被抄得最多，被抓现行后别“甩锅”
基层材料抄袭主要集中在哪些领域呢？梳理公开报道的案例，记者发现主要集中在讲话发言稿、总结汇报材料、新闻报道或政务公开信息中。
讲话稿雷同最典型的事件发生在山西交城县，原县委书记**安开展群众路线教育实践活动动员讲话时，内容与时任吕梁市委书记高卫东的讲话如出一辙，只是把“我市”改为“我县”。
抄袭总结汇报材料的占比最高。贯彻十九大精神的学习体会、专项汇报材料、整改报告、检查材料、会议记录、年终总结等，都是公文抄袭的重灾区。
另外，在某些新闻报道中，也会出现“撞车”。《邯郸日报》上曾刊发过一篇邯郸丛台区区委宣传部副部长的署名文章，而这篇文章与山东青岛市市南区的政府文件相似度极高，除了地区名和人名之外，几乎一字不差。
那么这些抄袭现象是如何被发现的呢？最常见的就是在各类检查中露马脚。国务院安全生产督查组在贵阳市修文县听取政府关于安全生产工作的情况汇报时，发现汇报材料和前几天在邻县听到材料基本一致，经查是修文县抄袭邻县。中央第一环境保护督察组在河北进行督察整改“回头看”时，也发现唐山市高新区和芦台经济开发区整改方案除个别地名人名外，其余内容完全一致，最后查明是相互抄袭。
还有一部分是细心的网友发现的。比如一篇署名为中共延安市富县县委书记李某的文章曾刊登在《延安日报》上，网友发现其内容与新华社之前发的一篇时评高度雷同。河南省商丘市睢县和南阳市桐柏县在各自政府网站上挂出政绩报道，网友发现两篇文章不仅土地面积和人口数量一致，就连种植的树苗数量也完全一样，最后发现是桐柏县抄袭了睢县平岗镇的文章。
被抓了现行，大家的反应也是千差万别。抄袭讲话稿的**安作了深刻检讨；修文县抄袭报告被曝光后，相关责任人和直接负责人受到处分；桐柏县就抄袭一事向睢县平岗镇解释并道歉。
也有“甩锅”的。河南开封消防支队曾抄袭了漯河消防支队的宣传稿件，但在处理时却表示是聘请文员的个人行为，外聘文员被辞退。发表于《邯郸日报》上的抄袭文章，最后声明是由实习生撰写，该实习生也毫无意外地被辞退了。
文风折射政风，内外强化写材料
抄袭事件屡被曝光，一再冲撞人们的心理承受底线。为什么这种现象屡禁不止呢？还得从不同主体出发寻找原因。
一些单位一把手甚至有严重的“秘书依赖症”，不管是发言讲话稿还是个人材料，都习惯性地由秘书写。久而久之，领导形成思维惰性，全权放手让秘书操刀写稿，造成有时领导发言“言之无物”，像是一个念稿机器，秘书无法准确揣摩领导的想法，就只能“天下文章一大抄”了。
客观上，基层的现实困境，也成为基层干部抄袭文字材料的一个诱因。基层事务多、人手少，而上级要求报送的材料过多、时间紧，有的上级机关上午下通知下午就要报材料。为了完成任务，一些基层干部只有奉行拿来主义。唐山市芦台经济开发区管委会副主任曾直言：“我们是拿唐山的方案套的，因为有时候忙于具体事务，各种督察、检查、现场巡视，突然有领导要求往上报（材料），有可能就在办公室套一下。”
而有些上级布置完任务之后，在最后检查时只看“有没有”，不看“好不好”，这种态度也给了基层材料抄袭可乘之机。
笔者与许多干部交流，他们也提到基层干部自身的问题。一些基层干部存在懒于干事、懒于思考的懒政思维，总是以一副敷衍的姿态应付工作，没有把文风当做政风认真对待。一名曾因抄袭年终总结被处理的官员说：“年终总结年年交，以为没人看，没想到上级会如此认真。”这名干部说出了大部分人的心声：对于这些文字材料，总是说起来重要、做起来次要、忙起来不要。
怎么**材料抄袭的难题呢？同样要从三方面着手。
作为领导干部，尤其是一把手，要坚持“言由己出”。起草讲话稿也是工作内容的一部分，它反映出领导干部的治理思维，要有针对性和指导性。如全国政协原**李瑞环就说过，“我的所有讲话、文章，都是从工作出发的，都是经过自己认真思考的，都是本人亲自动手的”，其他领导干部也应该如此。
多名干部也提到，作为上级机关，应该尽量为基层减负。要充分考虑基层的承受力，不该要的材料不要，不该报的材料不报，把握好报送材料的尺度。这也是治理形式主义的题中之意。同时，还要加大检查力度，严把质量关，防止基层干部弄虚作假。
“基层干部则应该反思，从主观上找原因，提高干事觉悟、培养务实的工作态度。除了严格自律，外部监督和追责惩戒制度不可少。”专家告诉笔者，只有这样，才能减少基层干部抄袭材料的现象，让他们明白文字材料“说起来重要、做起来必要、忙起来也不要忘”。
篇十四：通报个人对照材料抄袭
P> 个人通报批评是单位针对于个人的某些违规行为，进行有针对性的剖析的基础上进行描写通报，希望员工能吸取教训，引以为戒。下面给大家带来，供大家参考!范文一**全体职工，**县各直属工厂，工业局各直属机构：
**，男，**年出生，现年**岁，**县**机械厂工人。刘自**年进厂以来，表现不容乐观。在岗期间不认真学习相关技术技能，工作时段内不遵守劳动纪律，经常旷工，厂里相关领导、负责人多次对其进行批评教育和监督指导。入厂两年，借职务之便，曾多次联合厂外人员低价倒卖机械厂里的原材料，金额累计达3000元，严重损害了该厂的财产安全，破坏了该厂正常的运营秩序，被工厂给予留用察看处分。**同志不仅不改过自新，竟于**年**月到**月留用察看期间再起盗心窃取原材料，致使**机械厂因缺少关键原材料生产受阻而不能按时向外市单位交货，丢失大批订单，给我县造成严重的经济损失，并造成极坏的社会影响，情节性质极其恶劣。
为严明工厂纪律、加强职业道德建设，惩治利用职权谋私利的行为，对**同志工作散漫，无组织纪律性、屡教不改，损害集体利益的错误，根据我县工业局职工奖惩规章第十条规定，决定开除**的厂籍，特此通报批评。
希望我县全体劳动职工引以为戒，切实增强法律意识和法制观念，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，杜绝损公肥私不良行为，着力全面提升自身技术和操作能力，加强荣誉感和集体感，为厂为我县经济发展做出更大更深远的贡献。
**县工业局
**年**月**日
范文二兹有**部门员工**在**年**月**日工作期间,私自出去办事，已至于公司有事，联系不上本人，而误了其他事情。
**轻率的工作态度造成了公司及其他员工极大的影响，为严肃纪律、规范作业、警戒他人，现按照公司《奖惩制度》第**条对**做如下处理：
一、记大过一次
二、罚款**元
希望所有员工都以此为戒,在工作中严格遵照上班作息时间，若再发现类似事故，公司将给予严肃处理。
**公司人事部
**年**月**日
范文三各党支部：
**年**月**日，机械**班**同学，在《公差与技术测量基础》考试中，在课桌上抄写与考试相关的内容，被监考老师及时发现并制止。考试结束后，**同学及时找监考老师承认错误并上交书面检查。
**同志作为中共正式党员，未能起到学生党员的先锋模范作用，其考试违纪行为在班级、学院造成了不良影响，严重损害了学生党员在同学中的形象。
**年**月**日学院党政联席会经研究决定：为严肃考试纪律，加强考风建设，充分发挥学生党员的模范带头作用，给予**同志党内通报批评处分。**同志要从思想上进行深刻的认识和反思，并作自我批评。
学院党总支要求**所在**党支部召开民主生活会，会后向学院党总支汇报并提交会议记录。要求其他党支部要传达到每位党员。
学院党总支希望广大党员同志引以为鉴，充分发挥学生党员的模范带头作用。
机电与信息工程学院党总支
**年**月**日
篇十五：通报个人对照材料抄袭
P> 三从认真遵守规章制度上对照检查自身在工作中能够严格执行各项规章制度但有由于自身工作不到位对支行的相关业务指导不够的情况例如在前不久营业部市储粮借据收贷发生串据的情况向我反映我在不能确定是否能进行会计冲账处理的情况下向支行提出可以在下次轮换时将错误借据调整回来的建议使借据与企业库以案促改典型案例通报专题警示教育个人剖析材料三篇存不能一一对应“以案促改典型案例通报”专题警示教育个人剖析材料三篇
“以案促改典型案例通报”专题警示教育个人剖析材料三篇
通过对领导在警示教育视频会议上的讲话及文件的学习，按照上级行通知的要求，我从以下五个方面对自身进行对照检查，理将具体情况汇报如下：
一、通过对认真贯彻落实上级行文件、制度和工作部署上的对照检查，自己能够严格执行上级行的各项制度办法，认真贯彻落实上级行的工作部署，但是通过自查发现自己在对上级行文件和制度的学习不够深不够透，特别是对贷款以外的相关文件等学习不够，认为我目前的工作暂时不涉及就未进行细致的学习，造成在工作中有时出现临时抱佛脚的情况。
二、从发挥模范带头作用上进行对照检查，我能够认真参加党内各项组织活动，认真学习党中央的路线、方针、政策，时刻按照党员的标准严格要求自己，但在平时工作中，缺乏创新意识，在遇到新的业务类型和新的客户时，过分依赖过去的自以为，对新事物认识上存有一定的局限性，也在思想上对我行的一些改革措施产生过一些不全面的认识，对一些改革措施从思想上转弯慢、接受慢。
三、从认真遵守规章制度上对照检查，自身在工作中能够严格执行各项规章制度，但有由于自身工作不到位，对支行的相关业务指导不够的情况，例如在前不久，营业部市储粮借据收贷发生串据的情况，向我反映，我在不能确定是否能进行会计冲账处理的情况下，向支行提出可以在下次轮换时将错误借据调整回来的建议，使借据与企业库
“以案促改典型案例通报”专题警示教育个人剖析材料三篇
存不能一一对应。四、从执行廉洁纪律方面对照检查，我在工作中能够严格执行党
风廉政建设的各项规定，自觉遵守廉政纪律，从未利用职务之便，收受客户礼品礼金以及帮亲朋好友推销产品从中谋取私利，也不存在违反中央八项规定的行为，从未利用手中的权力，向客户吃拿卡要等严重违纪的行为。"以案促改典型案例通报"专题警示教育个人剖析材料2
近日，通过单位组织的胡传祥案警示教育学习活动，我认真学习了《关于胡传祥严重违纪违法案件的通报》、市纪委监委《关于全市纪检监察系统开展胡传祥严重违纪违法案警示教育活动方案的通知》和《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》部分内容。对胡传祥严重违纪违法纪案件的查处，体现了省纪委监委刀刃向内不手软,清理门户不护短，铁面无私整治"灯下黑"的鲜明态度和坚定决心。以下是我对照剖析胡传祥案警示教育学习心得体会：
一、做为一名纪检监察干部要认真汲取胡传祥案的深刻教训，带头加强党的政治建设，进一步提高政治站位，树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、践行"两个维护"。要结合"两学一做"学习教育和"不忘初心、牢记使命"主题教育活动，从严开展"六对照六查看"教育活动，找准措施，认真整改落实。
二、要强化自我约束，严守各项纪律规定，认真算好人生"七笔账"，自觉维护纪检监察干部忠诚干净担当的良好形象，坚决防止"灯下黑"，全力锻造一支让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。
“以案促改典型案例通报”专题警示教育个人剖析材料三篇
三、要从胡传祥违纪违法案中汲取教训，认真对照剖析，对照验视自身，查找可能存在的廉政风险点，按照有则改之、无则加勉的勇气和态度，严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》和省纪委"十条禁令"要求，以自身硬自身正自身净落实好监督职责，为实现党的自我净化贡献力量。"以案促改典型案例通报"专题警示教育个人剖析材料3
对照"讲忠诚、严纪律、立政德"专题警示教育的学习要求,对照"三严三实"原则,对照党章党规党纪,以鲁炜案、"陈杨周"案、方西屏案和徽商集团窝案为反面教材，结合自身思想和岗位实际,我认真查摆问题,深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。现将情况报告如下:
一、存在的问题和根源1、在"聚焦绝对忠诚,从严整肃阳奉阴违表里不一问题"方面。落实"一岗双责"还不到位。我主持校工会工作，分管组织、人事、德育、团队、关工、家长等工作,从事语文等学科教学。平时关注工会和个人教学比较多,对分管的工作关注的不够,没有很好地履行"一岗双责"。2、在"聚焦初心使命，从严整肃理想动摇信念滑坡问题"方面。从严自律学习不够,平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，认识的不够全面，还没有真正做到"内化于心,外化于行"。3、在"聚焦纪律规矩，从严整肃践踏法纪行为失范问题"方面。我存在贯彻执行民主集中制还不够彻底，在听取教职工的意见和建议
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时不够耐心。在班子会讨论问题的时候,对自己分管范围内的工作提的意见建议比较多,不属于自己分管的提的太少。
4、在"聚焦作风建设，从严整肃形式主义官僚主义问题"方面。对自己要求不够高，停留在完成平常工作上,没有能很好的做到处处率先垂范。工作过于强调忙，完成任务没有完全做到深入细致。安排工作督促工作还有不严不细不到位现象。
5、在"聚焦清正文化,从严整肃拉帮结派公器私用问题"方面。本人与同事之间不搞"拉帮结伙"、"小圈子"那种江湖化，但还没有从内心对所有人一视同仁，仍有亲疏之嫌。
6、在"聚焦政德操守,从严整肃品行不端德不配位问题"方面。在实际工作生活中，我能够做到始终绷紧廉洁自律这根弦，自觉提升政德修养，保持良好的职业操守和个人品行，切实做到谨慎用权，严守底线。但一人难满众人意，尚需不断提升。
二、问题产生的根源1、理论学习不够深入，学以致用还做的不够。主观上认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习，但是仍存在主动学习少、深入研究的少。放松了对政治理论系统的学习,没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。2、宗旨观念淡化，对群众观点认识不深。对党的群众路线观点认识不深，身在管理岗位，关心职工观念不够,在具体工作中，由于日常业务、琐事纠缠,深入基层调研工作难以做到扎实，与群众面对
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面交流的时间相对较少，处理群众问题上不够主动积极。3、党性修养淡化,自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情，
主动性不够。认为自己虽然称作**，但无工会法人资格,没有必要那么较真，缺乏艰苦奋斗、百折不挠的意志和毅力,缺乏开拓创新、攻坚克难、一抓到底的魅力,为职工解决困难和问题不够。
三、今后努力方向及整改措施1、加强理论学习,不断提升工作能力。毫不动摇地把理论武装作为主抓手，千方百计挤时间学习,做到锲而不舍、学而不倦，更加系统地学习工会、党建等业务知识，不断提高理论水平和管理能力。坚持发扬理论联系实际的学风，树立与时俱进的思想，着眼于理论的灵活运用，着眼于对实践的理性思考,大胆解放思想，不断开拓创新，提高运用科学理论解决工作中各种问题的能力。2、密切联系群众,改进工作作风。切实维护好教职工的核心利益，落实好教职工的合理诉求。努力做到思想上更亲近于教职工,牢固树立宗旨意识和服务意识，尊重教职工的主体地位，把维护好教职工的切身利益放在首位。充分相信和依靠教职工,不断提升管理水平，推动工作的开展，全面调动和激发教职工工作积极性。3、艰苦奋斗,追求积极向上的生活情趣，自觉净化朋友圈、社交圈,做到廉洁清正。认真开展批评与自我批评,自觉接受组织、同志和群众的监督。进一步提升干事创业的使命感、责任感和紧迫感。发挥党员的摸到带头作用，发挥学科带头人的引领作用，加大力度对年轻人业务工作的支持和指导，做好表率。
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以上对照检查材料，如果还存在查找问题不准、分析原因不透、整改措施不实等方面情况，敬请领导批评指正。
内容仅供参考
篇十六：通报个人对照材料抄袭
P> 反思抄袭党员对照检查材料的思想汇报尊敬的党支部:
教育实践活动中,对照检查材料如何写,问题原因从哪找,整改措施实不实,这都直接关系到教育实践活动的成效。
然而,有的领导干部自以为经历过“风浪”、见识过“大事”,认为对照检查就那么回事;有的认为“四风”问题离自己很远,群众反映的问题不客观、不真实;有的为自己鸣冤叫屈,虽然没甚功劳,苦劳总是有的,虽然作为不大,但问题也不明显。因此有的领导干部在撰写自我剖析材料时,到网上抄抄、书中找找、应付了事。
这样的领导干部,一方面思想认识不到位,没有真正理解“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的何在,没有充分认识到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的真正内涵,仍将自己置身于局外。另一方面,他们的自我要求太低,没有按照共产党员标准严格要求自己,更没有从思想上、作风上、政治上查找自身问题的原因。还有,他们内心深处有抵触,特别是经过群众提、组织点、督导组谈之后,仍然找不到自身存在的问题,即便是找到了,也是从客观上找原因,从身边同事和领导身上找根源,甚至是绞尽脑汁试图找出提意见的人是谁。
对照检查,就必须紧扣为民务实清廉主题,真心接纳意见,虚心接受批评,诚心开展整改。撰写检查材料,本身就是一个自我净化、自我提高的过程。领导干部只有真心剖析问题找原因,诚心拿出对策搞整改,这才是对组织和群众负责,也是对自己负责。
篇十七：通报个人对照材料抄袭
P> 个人违纪通报批评凡是其行为与组织、团体、单位等对相关人员行为纪律要求相抵触的，都属于"违纪"，那么关于个人违纪的通报批评怎么写呢?下面给大家带来个人违纪通报批评范文，供大家参考!个人违纪通报批评范文一
各乡镇党(工)委、县委各部门，县级国家机关各部门组(党委)，经开区党工委、人武部党委，创新区党工委，各人民团体党组织，省、市驻习及县属企事业单位党委(党组)：
近日，县纪委监察局查处了回龙镇副主任科员丁远书违规办酒的案件，现将处理情况通报如下：
**年，**之子在县城**豪园购买了一套二手住房，**年12月完成装修。20**年2月11日，**在**酒楼以儿子购买房屋为由操办乔迁酒邀请亲朋好友赴宴，收受礼金9350元。当天上午10时43分，被县纪委现场查获。
领导干部不得违规办酒，早在**年，县委办就下发了《关于印发〈**县禁止干部职工滥办酒席规定〉的通知》(习委办字〔20**〕88号)文件，省委在党的群众路线教育实践活动中又下发了《关于印发〈关于在第二批教育实践活动中集中整治基层"走读风、赌博风、衙门风、庸懒风、滥办酒席风、优亲厚友风"的工作方案〉的通知》(黔群组发〔20**〕23号)文件，明确规定严禁党员干部自己或以家庭成员名义变相违规操办酒席，而丁远书身为副科级领导干部，以儿子购买房屋名义操办乔迁酒席，顶风违纪，在社会上造成极坏影响。20**
年3月16日，经习水县纪委会研究，决定给予丁远书党内严重警告处分，并收缴其收受的礼金9350元。
县纪委再次重申，各级党委(党组)要从本案件中引起高度警醒，吸取教训，认真履行党风廉政建设主体责任，抓好本辖区制止违规办酒工作：一是组织干部职工认真学习市委、县委关于操办婚丧喜庆事宜相关规定，积极倡导移风易俗树新风，严禁干部职工违规办酒。二是按照"属地管理、分级负责"的原则，严格执行相关规定，认真落实事前申报审批制度。三是认真贯彻落实中央、省、市、县转变作风规定，狠刹大操大办婚丧等事宜借机敛财歪风，坚决反对"四风"、基层"六风"，严查违规操办酒席行为，营造全社会风清气正的良好环境。
县纪委监察局将加大对党员领导干部违规办酒监督力度，对辖区内违规办酒反弹严重的，除按照相关规定对当事人从重从严处理外，还将按照"一案双查"、"责任倒查"机制，严肃追究所在单位、部门党委(党组)的主体责任。
****年月日个人违纪通报批评范文二各县工商局、工商分局，市局各科室及直属单位：近日，根据群众举报，市局组成联合调查组对工商分局原监督管理一科科长、内勤人员违规违纪查办案件和私存私用罚没款等问题进行了调查，在调查核实问题的基础上，经年9月7日市局党组会研究，对、进行了相应的组织处理。现将有关情况通报如下：
，男，1970年5月出生，汉族，专科学历，1992年8月参加工作，并任大庆市工商局工商分局科员，年4月至年7月任工商分局监督管理科一科科长(股级)。年7月至今任工商分局车辆所巡查员。
，女，1963年5月出生，汉族，大专学历，1981年10月参加工作，1987年11月调入大庆市工商局分局，先后在分局天桥市场、企业股、东风所、财务股、监督管理科任科员。
经查，担任大庆市工商局分局监督管理一科科长期间未能认真履行部门领导职责和严格依法行政。其主要错误事实：一是违反法定程序执法。经查，仅在年1月至7月间，该科就有10起行政处罚案件，没有按照立案、调查取证、法制机构核审、告知以及送达当事人处罚决定等法定程序进行行政处罚。其中，亲自负责的7起行政处罚案件均属严重违反办案程序实施行政处罚。二是严重违反罚缴分离的规定。担任科长期间负责办理的案件存在罚缴不分离的问题，其负责办理的一般程序案件，没有告知当事人到指定银行缴纳罚没款，而是把先行收缴的罚没款擅自决定由内勤私存。自年10月25日至年7月19日，任监管科长的二年间，先后在个人存折中，存、支往来罚没款数额累计209867.96元(其中存入108167.96，支出101700元)。从而导致部分案件的罚没款不给开具票据问题发生，严重违反了财经纪律和罚缴分离的规定。三是行政执法乱作为。经查，今年直接负责办理的7起案件，收缴了罚没款，但在调查组调查时有4起案件无法提供卷宗或任何涉案的相关材料。四是私自处理罚没款。在竞争上岗落聘后，在没有履行销案程序的情况下，擅自要求内勤把他负责的7起
行政处罚案件的罚款共计14800元提出，并声称将罚没款返还给被处罚当事人。在案发时，所提走的罚没款仍在个人手中，并没有退还给相关企业和当事人。
所犯错误事实：一是公款私存。没有严格遵守财经纪律，对科里收取的罚没款未能及时存放到代收银行或局财务室，而是私自存入自己的存折中，公款、私款混存。二是挪用公款。在调查组核实时，仍有3000元罚没款被个人临时挪用。三公款私借。擅自把罚没款借给分局2名职工各自10000元临时私用。
根据、所犯的错误，以及在社会上造成的不良影响，为严肃法纪政纪，教育本人，警示他人，依据相关法律和纪律规定，经年9月7日市局党组会研究决定，给予行政记大过处分，调离执法岗位，收缴行政执法证;给予行政警告处分;对主管案件检查的副局长举疏于监督和管理进行系统通报批评;同时决定工商分局领导班子向市局写出书面检查;要求分局对全分局行政执法科、所年初以来查办的案件进行全面清理整顿，清缴私存的罚没款。
、违反行政处罚程序和罚缴分离等财务管理制度，擅自决定将公款私存、私借、私退、挪用，以及罚款不开据票据等错误行为，性质是严重的，教训也是深刻的，他们的错误行为严重触犯了《行政处罚法》、《违反行政事业性和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》(国务院第281号令)和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和党纪条规，严重损害了工商部门的行政执法形象，严重损害了工商部门行政执法的公信力和实施行政处罚行为的严肃性，给工商部门
篇十八：通报个人对照材料抄袭
P> 通报怎么写通报格式：1、标题由制发机关，被表彰或被批评的对象和文种构成。
通常有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种组成，如《国务院办公厅关于对少数地方和单位违反国家规定集资问题的通报》；另外一种是由事由和文种构成，如《关于给不顾个人安危勇于救人的王**同志记功表彰的通报》。此外，有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称，如《中共**市纪律检查委员会通报》；也有的通报标题只有文种名称。
2、主送机关有的特指某一范围内，可以不标注主送机关。3、正文（1）表彰（批评）通报正文结构有三部分：第一部分，说明表彰或批评的原因，即写清先进事迹或错误事实的经过情况，要求用叙述的手法真实客观地反映事实；第二部分，对所叙述的事实进行准确的分析，中肯的评价，做到不夸大、不缩小，使人们能从好的人和事物中得到鼓舞，从错误中吸取教训；第三部分，一般是对表彰的先进或批评的错误作出嘉奖或惩处。
通报的事实，所引材料，都必须真实无误。动笔前要调查研究，对有关情况和事例要认真进行核对，客观、准确地进行分析、评论。
第二，通报决定要恰如其分。无论哪一种通报，都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，用语把握分寸。
否则通报不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。第三，通报的语言要简洁、庄重。
通报怎么写/
八月份管理人员考核及奖励通报
公司各区域（部门）：
完善公司管理人员绩效考核体系，构建高绩效的工作系统，才能有助于企业经营绩效的提高，提高整个管理团队对公司贡献的价值。在八月份的工作中，部分管理人员并没有在实际工作中充分履行管理职能，导致工作效果没有达到预期，为促进管理，提高各项工作效率，杜绝各种违规现象，公司切实加强管理，注重公司制度和规范对各层级管理人员的约束，对整改不力及出现影响工作行为的管理人员进行了不同程度的考核，现将八月份考核情况予以通报。
一、考核基本情况
八月份考核事件达23件，其中属于涉及被考核人16人，从考核原因来看，在迎接国务院大检查期间，因办公室检查小组及公司领导所检查到整改不合格项所占比例最大，受到考核的达17件，如：不按规定着装，员工纪律松散、严重缺乏迎检意识、拒不配合检查、违反作业安全规定等；管理人员迟交考勤方面现象1件（补7月份）；办公室财务部漏算工资2件；办公室人员在上班期间玩电脑游戏1件；会议迟到现象1件，虚报员工考勤1件。
二、考核分析总结
相关人员要各单位要认真组织管理人员学习通报，引以为戒，高标准履行岗位职责，在执行公司各项规章制度方面发挥表率作用。认真对一段时间的工作进行总结分析的基础上，找出成功的经验和教训，用高度的责任感和工作热情带动团队努力工作，最终使得现场的管理水平和公司的要求、标准、制度及规范保持一致。
公司名称
日期
关于高应坤等人的处理通报
关于对2015年春节前后全县干部作风建设及治理“整酒风”监督检查发现问题处理结果的通报（宣恩县纪委、监察局）2015年2月15日至2月25日，县纪委监察局对全县干部作风建设及治理“整酒风”工作进行了监督检查，根据监督检查情况下发了《关于2015年春节前后全县干部作风建设及治理“整酒风”监督检查情况通报》，通报要求各单位要对检查中发现的问题进行调查处理，各有关单位根据通报要求作出了严肃处理。
现将处理情况通报如下：一、违反工作纪律的问题（一）迟到早退1、2月15日上午县粮食局肖剑平早退。肖剑平同志诚恳地承认了错误并写出了书面检查，县粮食局对其进行警示性约谈。
2、2月15日下午县安监局汤普桥迟到。县安监局对其通报批评，对分管机关的副局长段勇和分管安全生产的副局长张家义进行警示性约谈。
对该局工作人员擅自到企业开展工作的行为，县纪委对县安监局局长李明然进行警示性约谈。3、2月15日下午县供销社向继平迟到。
该同志在机关干部职工会上作了检讨，县供销社对其进行警示性约谈。4、2月15日下午李家河镇便民服务大厅社保窗口干部杨胜武迟到，县人社局对该同志进行系统内通报批评。
（二）部分服务窗口及单位无人在岗5、2月15日下午，李家河镇便民服务大厅林业站、农技服务中心、计生办、水管站、食药监所等服务窗口无人在岗。县农业局对李家河镇农技服务中心王青、张应宏、杨兴梅等同志系统内通报批评，县林业
局对李家河镇林业站站长熊泽友同志系统内通报批评，县水利局对李家河镇水管站及陈秀红同志系统内通报批评，县食药监局对李家河食药监所所长吴勇同志系统内通报批评。
县纪委对李家河镇镇长明关祝进行警示性约谈，责成县政务服务管理办公室加强对乡镇便民服务大厅的检查指导。6、2月15日下午，李家河镇工商所、食药监所办公室无人在岗。
县工商局对李家河镇工商所陈兴明同志进行了系统内通报批评，对所长李贤同志进行了警示性约谈。县食药监局对李家河镇食药监所吴勇、陈玉海、周朝顺等同志进行系统内通报批评。
7、2月25日上午，万寨乡水管站服务大厅、椒园镇文体服务中心无人在岗。县纪委对县水利局分管领导倪衡山进行工作性约谈。
县文体局对椒园镇文体服务中心主任杨蓉同志进行系统内通报批评，县纪委对椒园镇分管领导罗兴文进行警示性约谈。（三）机关管理不规范的问题8、2月15日下午县经管局田爱华迟到。
县经管局对分管副局长黄泽林进行警示性约谈。9、部分单位未执行上下班签到。
县经信局未执行上下班签到制度，县经信局局长万才能、分管机关的副局长张秀军在机关干部职工会上作检讨；县科协未执行上下班签到制度，县科协**高应坤在机关干部职工会上作检讨。10、部分单位未严格执行上下班签到。
2月16日，县林业局覃遵禄、江涛、周国军等人在岗未签到，县林业局对三名同志进行了警示性约谈；县农业局曾召柱、骆宇宏、林文亚、廖聆谚、袁生祥、向广奎、鲁祥、李桂华、侯昌骥、周玉甜等人在岗未签到，向兴春、潘阳林未按规定交请假条，伍发运未书面请假，县农业局对上述十三名同志在全县农村工作会上进行通报批评；县住建局张海波、黄文重、刘高生、章艳丽、刘辉、聂龙飞、吴滴、瞿颖、熊昌友、裴俊奇、孙鹏等同志在岗但未批注，钟为诚、汪胜华请假（有假条）但未批注，县住建局对张海波、黄文重进行了警示性约谈，分管领导分别对刘高生、章艳丽、刘辉、聂龙飞、吴滴、瞿颖、熊昌友、裴俊奇、孙鹏及办公室工作人员马骏进行警示性约谈，并在机关全体干部职工会上进行通报。县纪委对县农业局局长龚家邦、县住建局局长张文孟进行警示性约谈。
篇十九：通报个人对照材料抄袭
P> 巡察组抄袭材料写情况说明尊敬的领导：您好！我在材料中抄袭造成作弊行为，今天我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，我
知道这种行为是不对的，但我还是做了，我写这份检讨，以向领导表示我对这次材料抄袭行为的深刻认识。对不起，领导！我犯下的是一个严重的原则性问题。辜负了您对我这几年的悉心栽培，当时没能体会到您的良苦用心，一任自己的懒惰、投机取巧的心理作祟，在写材料的时候，学习态度不端正，随便在网上搜了一篇类似的文章，就开始加工材料，根本就没有按照您的教诲，潜心研究材料题目，搜集大量的资料，只是将搜集的文章，随便修改了一下，盗用别人的观点，大量抄袭别人辛辛苦苦整理过的文字，只是一味地追求字数上的增加，单纯地为了您布置的材料尽快地完成而写作业，把您对我的教诲早就抛之脑后，进而不查相关资料，所表达的观点没有任何考证，都是自己凭空想象出来的，最后将抄袭的语句加上自己一些杜撰的文字，拼凑出整个材料，把这篇没有任何条理，观点杂乱的文章就交给了你。
这次我意识到自己错误的严重性。在写材料的时候抱有侥幸心，以为把材料加工出来交给你就万事大吉了，纯粹没有按照您平时教导我们要老老实实做学问，认认真真写材料的原则。这种行为本身就是错误的，在班级造成极坏的影响。我这种行为还在学校同学间造成了极坏的影响，破坏了班级的形象。同学之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给同学们带了一个坏头，不利于学校和院系的学风建设。同时，也对学校形象造成了一定损害。
事实证明，研究生仅仅热情投入、刻苦努力、钻研学业是不够的，还要有清
醒的头脑、大局意识和纪律观念，否则就会在学习上迷失方向，使学校受损失。我所犯错误的影响是很坏的。尤其是作为高校接受教育的人，在此错误中应负不可推卸的责任。写材料时，大量抄袭别人的文章和观点，直接造成不尊重同学、不尊重领导的恶劣影响。本来，您是对我很器重的，然而，我的错误深深地伤害了您的心；我真诚地接受批评。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够吸取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并且监督我。
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