20条底线对照材料整改措施8篇20条底线对照材料整改措施 本篇文档格式为Word版，下载后可进行任意编辑 关于义务教育薄弱学校改造工作20条底线专项督导检查自查报告 本页是最新发布的《关下面是小编为大家整理的20条底线对照材料整改措施8篇,供大家参考。
篇一：20条底线对照材料整改措施
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关于义务教育薄弱学校改造工作20条底线专项督导检查自查报告
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20**-20**学年，全县有各级各类学校245所，其中义务教育薄弱学校改造项目覆盖学校204所，有教学班1967个，在校学生77015人。有教职工4561人，中小学（园）占地面积126.03万㎡，校舍建筑面积57.45万㎡。有图书146.04万册，计算机3472台。
为落实******教育督导委员会办公室《关于开展20**年全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件工作专项督导的通知》和**x市人民****教育督导室关于开展20**年全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件工作专项检查的通知x市教督20号文件精神，我县对农村义务教育薄弱学校改造工作“20条底线”进行了专项督导检查，现就本次检查情况汇报如下：
二、底线达标情况
根据x教财61号**x省教育厅关于印发全面改善贫困地区义务教育薄弱学校基本办学条件“20条底线”细化标准的通知精神。我县204所义务教育学校中，20条底线全部达标的有204所，达标率100%。
三、薄弱学校改造工作情况
一、基本情况
（一）建设任务
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筹资金6511.34万元。
20**年—20**年，共对全县172所中小学进行校舍新建和设备购置规划，工作总结其中:完全中学1所，初级中学14所，**年一贯制学校3所，小学154所。校舍规划面积181888平方米，运动场204657平方米；图书329270册，计算机2534套，课桌凳8891套，食堂设备6916台/件，饮水设施840台/件，多媒体远程教学设备1395台/件，实验实习设备1087台/件，音体美器材2684套。
（二）资金筹措
20**—20**共规划资金50581.15万元，其中：土建资金40617.05万元；购置各类设施设备9964.1万元。资金来源为****资金25231.42万元，省级资金17650.57万元，市级自筹资金1187.82万元，县级自
（三）年度实施情况
20**年“全面改薄”项目共批复项目资金8350万元（其中：****资金4275万元、省级资金2793万元、市级资金257万元，县级资金1025万元），新建校舍33916平方米，，设施设备购置资金137.75万元。
20**年“全面改薄”项目共批复项目资金7100万元（其中：****资金3459万元、省级资金2538万元、市级资金221万元，县级资金882万元），新建校舍26141平方米，运动场50515平方米，设施设备购置资金1117.9万元。
20**年“心得体会全面改薄”项目共批复项目资金6900万元（其中：
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****资金3158万元、省级资金2621万元、市级资金140万元，县级资金981万元），新建校舍16543平方米，设施设备购置资金3727.8万元。
20**年项目。至目前，完成校舍建设面积16141平方米，运动场50515平方米，设施设备购置项目已全部采购完毕，完成投资5577.5万元。
20**年“全面改薄”项目共批复项目资金8000万元（其中：****资金3780万元、省级资金2955万元、市级资金253万元，县级资金1012万元），新建校舍27100平方米。
（四）项目进展情况
20**年项目。至目前，除水竹乡项目还在装饰装修外，其余项目已全部竣工验收并投入使用，部分项目正在进行竣工决算和审计。完成建筑面积33916平方米，设施设备购置项目已全部采购完毕，完成投资8111.61万元。
20**年项目。至目前，完成校舍建设面积14481平方米，设施设备购置项目已全部采购完毕，完成投资6489.8万元。
20**年项目。最全面的范文参考写作网站至目前，完成校舍建设面积15300平方米，设备购置项目中，除音体美器材和电脑两类设备已上报省厅参加集中采购外，其余项目已全部完成采购。完成投资4510万元。
四、采取的措施和办法
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（一）加强组织领导
工程进度。对落实不力、进度滞后的单位进行通报批评，限期督办，
确保了各类工程顺利实施。
1、成立了以教育局党委书记、局长柯平同志任组长，督导室主任、教
育局党委班子成员任副组长的**x县农村义务教育薄弱学校改造工作
2、20**年9月15日召开了全县中小学校长“20条底线”培训会议，
“20条底线”专项督查工作领导组，组建10个督导小组对全县204所
督导室颜祥主任对“20条底线”督导工作进行安排部署，提出了工作
学校进行专项督导。
要求和整改时限，要求不达标项目必须在20**年1月完成整改，TOP100
范文排行对能立项的项目要求项目办立项解决，不能立项的用义务教
2、成立“全面改薄”项目工作领导组，充分发挥“全面改薄”项目工
育公用经费解决，并对“20条底线”进行了解读。
作领导组的作用，为“全面改薄”工作顺利实施提供有力的组织保障。
3、20**年9月22日召开了“20条底线”专项督查工作组联络员培训
（二）精心组织，强化督促
会议，督导室颜祥主任对“20条底线”专项督导工作进行安排部署，
提出了工作要求，要求在检查过程中，坚持原则，实事求是，通过现
1、不断健全完善督查落实机制，坚持随机督查与定期督查相结合、阶
场查看实物，听取汇报及个别询问的形式，具实完成本次督导检查的
段督查与跟踪督查相结合等多种督查方式，促进度、查质量，及时掌握
工作任务。
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明确了我县全面改薄“二十条底线”要求督导工作于10月9日前各校完成自查摸底工作；10月9日至10月20日各督导工作组完成
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使用，解决20**年秋季学期以前形成的超大班额现象。3、加强学校常规管理，进一步提高底线要求，科学谋划校际间优质均衡。**x县人民****教育督导室20**年**月**日
以上就是这篇范文的全部内容，涉及到资金、项目、完成、设备、学校、平方米、全面、底线等方面，希望网友能有所收获。
篇二：20条底线对照材料整改措施
个人对照检查材料（存在的问题、原因分析、整改措施）
个人对照检查材料（存在的问题、原因分析、整改措施）
个人对照检查材料
一、存在的问题1、思想意识方面：个人大局意识不强，工作过程中与其他同志交流较少，工作效率较低；看齐意识不强，对自己要求低，只是关注自己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神。2、工作作风方面：工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工作主动性不强，工作标准较低，缺乏积极性，主动性，创造性，处理问题患得患失，瞻前顾后。3、履职尽责方面：只是按部就班完成上级分配的工作任务，在履职尽责方面只是循规蹈矩，安于表面，同时不能向上级积极反映自己在工作中遇到的问题。4、自我要求：只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较低，创新意识不够强烈。二、原因分析
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个人对照检查材料（存在的问题、原因分析、整改措施）
1、自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“四个意识”方面的学习重视起来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交流。
2、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作缺乏热忱，缺乏工作主动性。
3、不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思维局限。4、未能树立担当责任、攻坚克难的决心。三、整改措施1、认真学习“四个意识”方面的知识，认真做好笔记，举一反三，认真其中所蕴含的深刻内容，同时将其内涵与自己实际工作联系起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。加强同事之间的沟通，积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐。2、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强大局意识，责任意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一行爱一行专一行，深入钻研，勇于开拓创新，积极发现更加合理的工作方式方法。3、提高工作主动性，在认真做好本职工作基础之上，努力进取，从思想认识上摒弃各种不良之风的侵蚀认真努力工作，切实担负起自己的工作职责，树立攻坚克难的决心。
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个人对照检查材料（存在的问题、原因分析、整改措施）
4、提高自己的政治觉悟，严格以优秀党员标准要求自己，加强学习工作主动性，从思想上严格要求自己，认真做好工作，扎扎实实提升工作能力，提高自身工作业务水平。
5、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法。
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篇三：20条底线对照材料整改措施
响泉学校全面改善薄弱学校办学条件实施情况自查报告
宝积教管中心：根据全面改簿“20项底线要求”，我校由校长牵头组织
督导室、教导处及后勤办公室，认真清查学校的“20项底线要求”情况，目前已有18项达到要求，2项未能达到要求，自查情况如下：
一、达标情况：1、学校校舍共5栋，没有危房。2、学校多层校舍1栋，楼梯两部，楼梯坡度小于30度，护栏坚固。3、校舍外墙平整，无明显尖锐突出物体，室内没有裸露电线。4、教室采光良好，每间教室配备8盏日光灯，做到整间教室采光均匀，照明设施完善，光线充足。5、全部更换学生桌凳，做到一个学生一套桌凳。6、每间教室的教学黑板都按国家标准进行配置，粉尘量很小。7、更新了旗杆旗台，每周一进行升旗仪式，升旗仪式后有学生代表对全体学生进行国旗下的讲话。8、学校有专门的体育活动场地，设施设备完善。9、修建了满足校园安全需要的围墙或围栏。10、学生用图书数量足，内容符合学生年龄特点，复本
数量合理。11、学校各教室配备了先进的电子白板设备，方便师生
更好地进行课堂教学。12、学校没有寄宿制学生，因此没有学生宿舍和学生床
位。13、学校没有寄宿制学生。14、学校食堂具备食品制作或加热条件。15、学校配备了开水供应设施设备。16、学校旱厕按无害化卫生厕所设置。17、学校无住校生，没有淋浴设施。18、每个楼房每层都配备了灭火器，（学校配备了灭火
器）学校经常开展应对突发情况的疏散演练，学生的安全意识大大增强。
19、学校配备了校园监控设备（球机3个枪机8个）每个角落都可以监控到位，学生有突发情况方便学校及时知晓及时处理。
20、学校最大班额人数为20人，无大班额现象。二、不达标及整改情况：1、第2项，拥有2部楼梯的栋数（栋），我校因为学生人数较少，每栋楼房均只有1部楼梯。整改方案：疏通楼道，贴挂安全出口标志。2、第8项，是否开展具有当地特色的体育活动。整改方案：从2016年10月起，我校支教老师****为专业体育教
师，已经在体育课堂中添加了土家族特色体育课元素。3、第16项，是否为水冲式厕所，男女蹲位是否按1:3
设置。目前已经安装水龙头、水管式冲洗厕所。4、第17项，淋浴设施。我校无住校生，没有淋浴设施。****学校二0一七年十月三十日
篇四：20条底线对照材料整改措施
个人对照检查材料（存在的问题、原因分析、整改措施）
个人对照检查材料
一、存在的问题1、思想意识方面：个人大局意识不强，工作过程中与其他同志交流较少，工作效率较低；看齐意识不强，对自己要求低，只是关注自己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神。2、工作作风方面：工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工作主动性不强，工作标准较低，缺乏积极性，主动性，创造性，处理问题患得患失，瞻前顾后。3、履职尽责方面：只是按部就班完成上级分配的工作任务，在履职尽责方面只是循规蹈矩，安于表面，同时不能向上级积极反映自己在工作中遇到的问题。4、自我要求：只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较低，创新意识不够强烈。二、原因分析1、自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“四个意识”方面的学习重视起来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交流。2、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作缺乏热忱，缺乏工作主动性。3、不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思维局限。4、未能树立担当责任、攻坚克难的决心。三、整改措施1、认真学习“四个意识”方面的知识，认真做好笔记，举一反三，认真其中所蕴含的深刻内容，同时将其内涵与自己实际工作联系起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。加强同事之间的沟通，积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐。2、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强大局意识，责任意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一行爱一行专一行，深入钻研，勇于开拓创新，积极发现更加合理的工作方式方法。3、提高工作主动性，在认真做好本职工作基础之上，努力进取，从思想认识上摒弃各种不良之风的侵蚀认真努力工作，切实担负起自己的工作职责，树立攻坚克难的决心。4、提高自己的政治觉悟，严格以优秀党员标准要求自己，加强学习工作主动性，从思想上严格要求自己，认真做好工作，扎扎实实提升工作能力，提高自身工
作业务水平。5、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原
则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法。
篇五：20条底线对照材料整改措施
纯对照十九届四中全会精神查摆问题的20条原因分析和9类整改措施
前些日子，本文发了两篇文章，分别介绍了领导班子和班子成员两个层面如何对照十九届四中全会精神找问题，并分别列举了50个和36个可能的问题。好，今天，咱们就来给那两篇文章做个“了断”。有了问题了，产生问题的原因分析、下一步的整改举措又该是什么呢？来吧，一起扒一扒。
首先，咱们先明确一个概念，那就是“问题本身”和“产生问题的原因分析”两者的区别。因为在很大程度上，它们长得很像。除去有一些很明显的问题和很明显的原因之外，还有一些表述，既可以是问题，也可以是原因，如何归类很大程度上在于“问题-原因-措施”的对应关系。所以，关键看你如何选，其次才是选项本身。
好了，澄清了上面的概念，现在咱们开始挖根源。
一、在思想根源方面
1.对制度体系建设重要性的认识程度不深，没有将其
上升到坚持和完善中国特色社会主义制度的高度来谋划和推进。（领导班子和班子成员均可用）
2.对制度体系建设的重视程度不够，没有将其作为保
障本单位发展战略顺利实施的重要举措来认识和理解。（领导班子和班子成员均可用）
3.制度意识缺乏，工作中习惯以老经验、旧办法解决
问题，以制度管人管事没有形成自觉。（用于班子成员）
4.制度意识不浓厚，工作中以老经验、旧办法解决问
题的习气没有完全摒弃，员工群众遇到问题习惯于请示领导而不是遵照制度执行。（用于领导班子）
5.作为领导干部，带头维护制度权威的自觉性不够，
面对下属不遵守制度的情况淡然处之，习惯于只问结果不问过程。（用于班子成员）
6.作为领导干部，对制度执行效果的重视程度不够，
思想上满足于是不是执行了制度，而不是执行之后的效果怎么样。（用于班子成员）
7.谋划建立制度执行机制不够，更多关注于制度体系
的搭建，疏于执行效果的监督，导致员工在执行制度时
做选择、搞变通、打折扣的现象时有出现。（用于领导班子）
二、在制度缺项方面
8.本单位的XXX制度体系始终没有建立起来，起草制
度过于零散，没有做到对业务链条的全面覆盖。（用于领导班子）【这一条可以衍生出无数条，比如党建制度体系没有完全建立、安全制度体系没有完全建立，等等……】
9.本单位的某某制度，在XXX方面的规定存在空档，
虽然早就意识到这一问题，但一直没有进行完善，造成了在执行中的随意性。（用于领导班子）【同上，这一条也可以衍生出无数条】
10.建立制度、宣贯制度、执行制度、评价制度、完善
制度没有形成有效闭环，对某一项制度的适用性掌握不充分、修订不及时。（用于领导班子）
11.缺少对制度体系建设的长期谋划，有时会以等待上
级制度下发为由迟迟不提出某某业务的落实依据。（领导班子和班子成员均可用）
12.缺少对制度体系建设的长期谋划，有时会以制度草
稿代替正式制度发给基层参照，导致在具体业务中让基层难以抉择。（领导班子和班子成员均可用）
13.本单位制度的新建、修订、废止计划执行不彻底，
导致有的制度年年列计划年年完不成。（用于领导班子）
14.在自己分管业务中，一些重要制度早已废止，但新
制度一直没有推出，自己作为分管领导，指导推动作用发挥不充分。（用于班子成员）
三、在能力不足方面
15.建立健全高效的制度执行机制缺少科学的方式方
法。（领导班子和班子成员均可用）
16.制度机制的“本土化”程度不够，习惯于照搬上级制
度、外部制度，创造性地建立适合本单位的制度还不到位。（领导班子和班子成员均可用）
17.将本单位的好经验好做法转变成适用性较强的制度
机制还缺少思路和方法。（领导班子和班子成员均可用）
18.将制度执行能力转变成干事创业能力还不到位，没
有在实践层面有效结合。（领导班子和班子成员均可用）
19.对重要制度的研究程度不深，没有完全领会其核心
要义和实践方法，特别是对某些落实难点，有得过且过的情况。（领导班子和班子成员均可用）
20.一体推进本单位制度建设不够系统，各业务领域的
制度彼此独立，协调性、互补性不足。（领导班子和班子成员均可用）
以上，就是本文为您总结的20条在思想根源、制度缺项、能力不足三个方面的原因分析。最后，再送您9个整改措施——
一是加强制度建设的顶层设计，与本单位发展目标、战略任务同步谋划、同步实施。
二是加强制度体系建设的科学谋划，在全面覆盖业务领域和管理链条的基础上，分步骤、分节点、有计划推进。
三是加强制度理论的研究工作，每年至少集中研究两次，针对制度起草和执行中的难点提出解决方案。
四是加强重要制度的宣传教育，定期为本单位员工深入讲解制度内容、执行方式、监督形式。
五是加强制度建设的责任分解，将制度的新建、修订和废止任务落实到具体部室、具体人。
六是充分发挥领导干部在制度执行中的表率作用，班子成员在分管领域承担制度建设第一责任人职责。
七是将制度执行能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据。
八是在2020年底前，对现行制度进行全面梳理，补齐制度缺项，列出近五年制度建设规划。
九是加大制度执行的监督力度，对不遵守制度规范的行为进行处罚。
前几天，本文在知识店铺里发的专题民主生活会全套资料的检视剖析材料里，把十九届四中全会精神大概穿插了一下。很多朋友觉得不过瘾，要求把这部分补充上。所以，最后呢，本文给您出一个简约版的范例吧，比如在领导班子对照检查材料中，仅就对照党的十九届四中
全会来说，可以形成如下文本：（请您认真体会对应关系）
一、存在的突出问题
一是本单位党的政治建设的制度规范还没有建立起来，工作机制还不够清晰，仅仅开展了相关内容的学习，没有明确落实方法和实现途径。
二是本单位党管干部制度近十年没有修订，部分内容与十八大以来的新要求脱节，指导性和实效性不强。
三是本单位的制度体系建设还不全面，特别是现行的党建工作制度，还没有对相关工作形成全面覆盖；不同部门制定的制度之间，有的还存在互相矛盾、彼此制约的地方。
二、产生问题的原因分析
一是对重要制度的研究程度不深，没有完全领会其核心要义和实践方法，特别是对某些落实难点，有得过且过的情况。
篇六：20条底线对照材料整改措施
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个人对照检查材料（存在的问题、原因分析、整改措施）
一、存在的问题1、思想意识方面：个人大局意识不强，工作过程中与
其他同志交流较少，工作效率较低；看齐意识不强，对自己要求低，只是关注自己个人工作，不积极主动向先进同事学习其身上所具备的精神。
2、工作作风方面：工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作只是流于表面，只是被动的去接受上级的任务，工作主动性不强，工作标准较低，缺乏积极性，主动性，创造性，处理问题患得患失，瞻前顾后。
3、履职尽责方面：只是按部就班完成上级分配的工作任务，在履职尽责方面只是循规蹈矩，安于表面，同时不能向上级积极反映自己在工作中遇到的问题。
4、自我要求：只是安于现状，学习主动性不强，对个人要求较低，创新意识不够强烈。
二、原因分析
1、自觉主动性较差。从思想上就没有对党的“四个意识”方面的学习重视起来，降低个人要求标准，安于现状，疏于同事之间的交流。
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2、思想上对自己要求不够严格，工作标杆不高，只满足于过得去，缺乏精益求精的决心，工作缺乏热忱，缺乏工作主动性。
3、不能时时刻刻以党员的标准要求自己，思维局限。4、未能树立担当责任、攻坚克难的决心。
三、整改措施
1、认真学习“四个意识”方面的知识，认真做好笔记，举一反三，认真其中所蕴含的深刻内容，同时将其内涵与自己实际工作联系起来，变被动为主动，提高自己工作的主动性和自觉性。加强同事之间的沟通，积极向工作能力强，业务水平高的同事看齐。
2、提高自己的原则性，提高自己对工作的要求，增强大局意识，责任意识，忧患意识，提高业务工作能力，干一行爱一行专一行，深入钻研，勇于开拓创新，积极发现更加合理的工作方式方法。
3、提高工作主动性，在认真做好本职工作基础之上，努力进取，从思想认识上摒弃各种不良之风的侵蚀认真努力工作，切实担负起自己的工作职责，树立攻坚克难的决心。
4、提高自己的政治觉悟，严格以优秀党员标准要求自己，加强学习工作主动性，从思想上严格要求自己，认真
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做好工作，扎扎实实提升工作能力，提高自身工作业务水平。
5、开拓创新，锐意进取。创新是生命力永葆旺盛的血液。在把握好大原则的前提下，工作中要做到有新举措、有新动作，不墨守成规、固步自封，要不断总结出现的新情况、新问题，研究解决问题的新办法。
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篇七：20条底线对照材料整改措施
2021年党员对照检查材料及整改措施汇报材料4篇
2021年党员对照检查材料及整改措施汇报材料4篇党员对照检查材料及整改措施范文篇一：通过认真回顾自已近年来在工作.生活中的表现，切实感觉到与党的要求还有一定差距，有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足，并剖析根，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。以下是本人的自查对照检查：1.庸：学习意识不强。对理论学习存在“实用”，缺乏深度。创新意识缺乏.进取精神不足。整改措施：一是进一步加强理论学习夯实理论功底.每天晚上用1个小时加强理论和时政学习。二是改作风，强宗旨，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想.实事求是.与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式.工作理念.工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。2.懒：主要表现在思想安于现状精神萎靡，贪图安逸，不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。整改措施：一是增强工作责任心和责任感，工作中始终坚持“干”字当头.“实”字为先，以实干求实绩，以实干求发展。二是在遇到困难时不缩手，干不成功不罢手，充分发挥自己的聪明才智和业务技能，脚踏实地的投入到工作中去。三是坚定意志，抵制诱惑，改变被手机电脑的控制状态，以更充沛的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。四是在处理复杂问题时，要学会“弹钢琴”统筹考虑和安排，真正做到忙而不乱.规范有序，确保各项工作齐头并进.高效完成。
五是吃透上情.熟知县情，准确把握安全生产长期性核心工作和阶段性重点工作，深入一线调查研究，掌握
三是理顺工作关系，掌握工作内容和工作重点，提高工作效率和工作质量，尽快胜任工作岗位。
6.拖：群众诉求渠道还存在着程序多.反馈慢等问题。整改措施：制定作风建设总体目标，完善作风建设考核机制，每年召开作风专项督查通报会1次。带头少开会开短会，尽量减少自己出席会议次数，会议讲话时间不超过1个小时。完善宣传报道机制，规定各级领导工作开展宣传报道要求，突出民计民生.惠民政策的宣传报道。党员对照检查材料及整改措施范文篇二：听取领导.党员.干部及群众意见，深刻查摆问题，认真剖析原因，提出整改措施，形成以下对照检查材料。一.遵守党的政治纪律.组织纪律.贯彻中央八项规定精神的基本情况。作为一名受党教育.培养多年的党员干部，自己始终坚决拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。但深刻检查，对照反思，还存在不足和差距：(一)遵守党的政治纪律.组织纪律情况一是遵守政治纪律不严格。比如在茶余饭后.朋友聚会.同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象.诋毁党的信誉的言行，对社会上.网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不能做到正面反击，大多是随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公.腐-败现象等不能用发展的眼光正确分析^p，正确看待，发牢骚，说一些不合身份的话;对县委.县政府的一些决策部署有评头论足的现象。二是政治鉴别力不强。对非法.民族分-裂势力.恐怖势力.群体性事件认识不足，认为是小事情，成不了大气候，没必要投入太多的人力和精力去防范打击。三是执行力不强。对中央的路线方针政策.县委的重大战略部署，有理解不深刻.落实不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，**难题的办法.手段不多。比如对县委.县政府下达的招商引资.争取资金等硬性工作任务，缺乏攻坚克难的决心和信心，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。四是贯彻民-主集中制不到位。比如农工部开会研究讨论问题时，不敢大胆发表自己的意见，说错了怕影响形象.说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自
我批评遮遮掩掩，隔靴蚤痒，不敢触及实质，怕得罪人.怕影响团结。看不惯.想不通的事情也跟着发牢骚，说三道四，助长不良习气蔓延。有迟到早退，外出不打招呼的现象，表率作用发挥的不好。
(二)贯彻落实中央八项规定情况1.认识不足。对作风建设的长期性.艰巨性.复杂性认识不足，认为那是高级领导干部应遵循的原则，与基层人员关系不大，因此在思想上没有引起足够的重视，贯彻执行不力，信心不足，等待观望。比如八项规定出台后，对单位有个别人员迟到早退.上班期间脱岗串岗.溜号等问题，没有进行过批评教育。2.调研不深入。调研不够，没有深入了解基层实际情况，即使调研，写出来的调研报告也缺乏操作性。3.文风会风改进不大。开会安排工作抓不住重点，空话.套话多，起草.把关修改文件与实际结合不紧密，内容空洞，操作性不强，有应付现象。4.有浪费现象。到食堂.饭馆吃饭，点的多，吃的少，没有养成光盘和打包习惯;家庭.单位用电.用水大手大脚，造成浪费。(三)个人有关情况的说明。我是。。。。分管新农村建设。公务用车情况：无固定公务车辆，工作用车由农工部办公室按照派车制度安排公务用车，没有公车私用情况。住房情况：。。。办公用房情况：。。。职务消费情况：自己在工作中严格按制度办事，没有收受过任何礼品.购物券，出差按标准报销差旅费，没有用公-款支付应当由个人承担的费用。个人消费情况：厉行节约，衣食简朴，没有到单位报销过属于个人负担的宴请.车费和其它费用。家属子女从业情况：秘书配备情况：自己没有配备秘书。出入私人会所问题：自己从来没有出入过私人会所，今后也绝不会出入私人会所。二.“四风”方面存在的突出问题经过深刻反思和进行认真查摆，在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。(一)形式方面1.学习欠扎实。主要理论学习抓的不扎实，钻研不深。看了文件，学了政策，但仅仅停留在文字表面，没有对其背景.细节和内涵进行深层次的思考，表现
篇八：20条底线对照材料整改措施
用好镇机关红黄黑榜曝光台对工作认真负责爱岗敬业服从整体安排分管工作成效明显被上级领导表扬或市场主体群众表扬的上红榜加分对工作作风不扎实不担当不负责分管工作在市县排后五位或被上级督查发现问题的上黑榜扣分党政办对红黄黑榜事项进行登记并分类存档依据镇党政办登记台账作为年终考核评优依据
中共白梦乡党委关于落实《关于进一步强化担当改进作风大
抓落实的20条措施》的举措
一、领导带头1.将抓落实作为重要政治责任。以“三重四创五优化”活动为抓手，着力研究有序推进工作的新方法、新举措。建立工作例会制度。坚持每周召开碰头会，总结前期工作，部署下阶段任务，使每名成员做到心中有数、狠抓落实。建立工作预警制度，制定月度任务分解表，实施提前预警，定期调度，广泛培育干部攻坚克难的奋斗精神。2.所有工作要守住“真实”底线。在今后工作中，紧扣“精准”二字，成立督查组织，深入一线现场、田间地头、农户家中对各项工作的落实情况，各支部上报的数据及工作落实情况进行核实，确保掌握真实数据，为党委政府提供第一手资料。3.安排部署工作“五要件”齐全。深化年度工作目标承诺责任制，对各战线工作要点进行全面梳理，督促各分管副职分别制定年度和阶段性目标任务，明确责任人、预期目标、推进措施和完成时限，并建立责任追究机制。4.深入一线摸实情解难题。面对新形势新阶段，进一步提高政治站位，切实增强落实执行力的自觉性和紧迫感，坚持领导班子成员靠前指挥，把自己摆进去，按照高标准、高
质量、高效率要求抓好各项工作。定期开展干部下基层调研活动，明确每周一天为一线工作日，根据工作明确调研内容，为党委政府决策提供依据。
5.严格追究不落实的人和事。建立激励问责机制，引导党员干部心思动在事业发展上，精力用在推动工作上，功夫下在为民解忧上，不断增强工作的主动性和科学性。由各包村干部和各村党支部书记对辖区内工作负责到底，对工作落实不到位的，严肃追责问责。
二、激情工作6.调高工作标尺。牢固树立“人家100分是满分，我们100分才是及格分”和“保三争二拼第一”理念，引导广大党员干部从思想深处克服得过且过、不思进取等不好观念，不断树立不进则退、谋求更大发展的观念，做到在工作中勤于思考、善于总结，主动服务、进取落实，对难点重点工作，多思**方法，多行有效举措，推动本职工作更好落实。
7.二话不说干了再说。规范工作运行机制，充分调动党员干部工作的积极性，进一步激活干事氛围，充分发挥各级干部的能动性和责任心。逐渐将一些工作流程标准化，建立一套从工作请示到分工、责任划分、执行再到督促检查及责任追究的完整的工作运行机制，促进各项工作开展标准化、规范化。
8.虎口夺食、唯实唯快。开展工作要雷厉风行，杜绝拖拖拉拉，按工作要求不折不扣的高质量完成。践行“马上就
办、办就办好”作风，力促“今日事、今日毕”，确保日事日销、事不过夜。在贯彻落实上级各项决策部署时，实行立行立办机制，即会议研究、散会落实、进村督导、专题汇报、对账销号，在最短的时间内实现工作最快落实。。
9.严守“六个不过”。各项工作严格按上级要求，严守“六个不过”原则，一是对党委政府的工作及时进行传达安排。一是对支部书记及时进行工作督促。三是帮助村协调解决工作中存在的困难，不能解决的要及时向领导汇报。
三、过程管控10.以“单元考”保“期末考”、“独唱”保“合唱”。用好镇机关红黄黑榜曝光台，对工作认真负责、爱岗敬业、服从整体安排、分管工作成效明显、被上级领导表扬或市场主体、群众表扬的上红榜加分，对工作作风不扎实、不担当、不负责，分管工作在市县排后五位或被上级督查发现问题的上黑榜扣分，党政办对红黄黑榜事项进行登记并分类存档，依据镇党政办登记台账作为年终考核评优依据。11.改进督查工作。结合党委会、联席会、专题会和每日例会议定的事项、工作的安排镇党委统筹督查组，综合运用联合、实地等督查手段进行督查问效，督查结果及时报告主要负责同志或全镇通报。着重减少督查类别，切实减轻村级为应付众多的督查工作而产生的疲惫心里。12.强化媒体和社会监督。积极配合上级部门和新闻媒体明察暗访或第三方评估，对于上级督查、评估中发现的问题
不掖不藏、及时整改。在全镇兼职党委委员、县人大代表、企业家代表和群众代表中选聘社会监督员，畅通举报电话、电子信箱等监督渠道，进一步强化社会监督。
四、压力传导13.改进调度方式。调度方式采取现场一线调度，面对面、点对点调度，随机抽取部分机关干部，对包联村工作安排部署、采取工作措施、目前工作进展、下步主要打算等情况进行问答，推进过程更直观、效果更明显。14.各项工作要评价排队。镇党委政府的安排的各项工作都要排队，对各村的工作情况及成效都要凉一凉、晒一晒。让各村明白自己的工作成效及自己的排名位次，激励先进村鞭策后进村。15.各种通报要指名道姓。建立工作通报制度，对每项工作完成情况进行通报，让各村掌握自己的工作情况，知道短板及弱项，针对性的采取弥补措施。16.健全问题倒查机制。实行倒查机制，变被动查为主动查，通过问题去查产生的根源、存在的漏洞、落实不力的人员，一律顶格处理，倒逼干部作风进行转变。17.及时研究解决重大问题。坚持问题导向、勇于自我加压，坚持实行民主集中制，落实三重一大制度，遇事及时研究解决。尤其是在信访积案化解、历史遗留问题方面，逐人逐件研究制定切实管用的解决措施，克服“等靠要”思想，避免“踢皮球”现象。
18.要敢于“趟泥水”。对村出现的问题不回避，不绕行，自己能协调解决的自己帮村协调解决，自己不能完成的及时上报镇党委，共同想办法、谋出路。
19.凭实绩用干部。在支部书记及两委干部选用上，把想干事、会干事、敢担当干部选出来。在推荐、提拔人员上，镇党委坚持民主集中制，坚持从事业发展角度选人用人，把握民主、公平、公正、公开原则，对日常工作、急难险重工作中表现突出的予以推荐，对不思进取、平庸无能的坚决建议调整，真正把想干事、敢担当的干部选拔出来。
20.宽容失败。根据县委、县政府《关于鼓励改革创新宽容失败失误的意见》，对干部在工作中出现的失误要给予谅解，及时纠正。
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