商务局副局长对照检查材料8篇商务局副局长对照检查材料 个人对照检查材料（模板） 个人对照检查材料（模板）____________局副局长、 党组成员____________（20__下面是小编为大家整理的商务局副局长对照检查材料8篇,供大家参考。
篇一：商务局副局长对照检查材料
个人对照检查材料（模板）
个人对照检查材料（模板）____________局副局长、
党组成员____________（20________年7月5日）
党的
在表面和低层次上，作为一名分管意识形态工作的领导，对社会正能量宣传教育方法简单，对一些低俗、媚俗、庸俗文化思潮及网络上、小报上的负面言论和不实信息引导不够，禁止不力。
二是民主集中制坚持不够。在执行党的民主集中制的过程中，存在着“各人自扫门前雪,莫管他家瓦上霜”思想，对分管以外的事情关心少，深入思考的少，在党组会上需要群策群力时积极主动建言献策不够，协作精神和全局观念不强。
三是党风廉政建设抓得不紧。思想上有“清水衙门问题少”的错误认识，对干部的党风廉政教育重视不够，要求不严，在一些细节问题上对身边的人要求有所降低，对党员干部廉洁从政细节还有把握不准，执行不到位的地方。
（二）遵守作风规定情况。中央____项规定、省委____条、州委____条规定出台后，我坚决拥护，自觉遵守，严格执行。切实做到了内化于心、外化于行，从自身做起，切实转变了作风。但还存在一些问题：一是工作作风不扎实。缺少敢于争先的进取精神，工作缺少主观能动性和积极主动性。如：工作不讲计划，方式方法欠缺，自我要求不够严格；不讲效率，拖三拉四，有懒惰思想；抓落实力度不够大、执行力不够强。
二是工作纪律观念涣散。工作中强调客观多，主观少，纪律松弛，甚至有违反工作纪律的现象。如：不按时上下班，有时接办公事完了，就直接回家。
三是基层工作不深入。下基层少，了解民情不够，在群众工作上，向群众解释不够。如：向群众宣传党的方针、政策不够，群众观念没有真正树起来。
四是管理理念落伍。工作方法简单，有时态度粗暴，不注意用说服教育、引导示范的方式开展工作。如：不注意自身形象，不能摆正自己的位置，表率作用差，干群关系存在不和谐现象，不理解群众的现象还时有发生。
(三)八个方面的情况说明。通过对照廉政准则和改进作风要求，认真做了自查，现将个人相关情况说明如下。“三公经费”支出情况：近年来没有因公、因私出过国，没有购过新车，因本人用车的运行费用一年不超过3000元，没有超标准、超规格公务招待，本人一年招待费用不超过20________0元。职务消费情况：20________年全年本人因公用车、出差、开会、办公、接待等职务消费不超过5000元。人情消费方面：本人自觉遵守《财务管理制度》，没有出现私客公待行为。公务用车情况：本人严格遵守《机关车辆管理制度》，坚持因公用车，没有出现公车私用。配备秘书情况：本人没有配备私人秘书。办公用房和个人住房情况：本人办公用房面积约
为10平方米，没有超面积使用；个人住房为自建房，面积为230平方米，于20________7年建盖，当时建盖投入为23万元，建房资金来为住房公积金代款9万元、农行代款8万元（农行和公积金管理中心配合搞的混合代款共计15万元），妻子在信用社代款3万元，原有存款3万元，向亲友借款2万元。家属子女从业情况：妻子张园在________市建设银行工作，儿子于20________年5月通过考试进入________市工商局工作,20________年9月已结婚。入私人会所情况：本人没有出入过私人会所。
（四）“三项明示”:经过查摆，本人不存在把作风建设同推动改革发展对立起来的情况，始终认为加强作风建设同推动改改革发展是一致的、统一的。能够认真学习作风建设新的规章制度，并坚决拥护，坚决执行。为官一任，没有“为官不为”现象。始终把“为民”作为自已价值追求的目的，把“务实”作为实现自已价值追求的关键，把“清廉”作为实现自已价值追求的保证。
二、“四风”方面存在的突出问题通过“群众提、上级点、自己找、互相帮”活动，对照***列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践办梳理的37项共性问题，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的“四风”问题和不足，并对个人存在问题的原因进行更深层次
的剖析，主要涉及“四风”方面突出问题13个，其他问题3个。
(一)形式主义方面。存在4个问题：一是学习的主动性不高，学习效果不佳。对学习的重要性认识不足，主动学习、自觉学习的意识不强。每天忙于承办各种事务性工作，放松了对学习的要求，存在重工作、轻学习的现象。在学习上存在消极应付思想，有为了完成任务而学习的倾向。比如在参加州委党校组织的学习培训中，有时存在以签到代替学习的现象。同时，在学习上有实用主义思想，特别是对政治理论知识学习较少。学习的方式单一，学习的效果不明显。学有所思、学以致用方面做的不够，用理论知识指导工作实际的能力还需进一步提高。
二是调查研究少、对基层情况掌握不够准确。由于工作性质的原因，平时到县市局、到企业、到基层一线调研的机会少，对基层的情况掌握不够多、不够实、不够准，在决策参考时不能提出很好的意见建议。下去调研大多走马观花，流于形式，习惯于看、看亮点、看安排好的内容。比如去年带队调研质量兴县运行情况时，只是听取了县局的汇报，到安排好的项目和企业进行了调研，并没有深入到困难企业、贫困群众和问题多的地方了解真实情况，导致调研深度不够，对抓质量兴县
篇二：商务局副局长对照检查材料
根据安仁县20**年作风大整顿发展环境整治年活动方案安纪发20**9号文件要求为进一步深化环境建设提升服务水平提高行政效能我局高度重视狠抓落实积极开展五查五看活动认真查全局各个股室和干部职工存在的问题将活动的各项落到实处达到预期目标取得较好效果现将开展情况汇报如下
商务局五查五看自查报告
积极开展五查五看活动,把纠正行业不正之风,加强职业道德建设落到实处。下文是商务局五查五看自查报告，欢迎阅读!商务局五查五看自查报告一
根据《安仁县20XX年作风大整顿“发展环境整治年”活动方案》(安纪发〔20XX〕9号)文件要求，为进一步深化环境建设，提升服务水平，提高行政效能，我局高度重视，狠抓落实，积极开展“五查五看”活动，认真查全局、各个股室和干部职工存在的问题，将活动的各项落到实处，达到预期目标，取得较好效果，现将开展情况汇报如下：
一、召开会议，动员部署在“五查五看”活动中，按照局党委的要求，我局召开了“五查五看”动员大会，党组书记刘春海作了动员报告，强调查找问题阶段的各项要求，要求全体干部职工不折不扣贯彻落实，以实事求是，客观公正的态度，认真查找存在的问题，保证查找的问题不留死角，他强调指出，全局作风整治要做到“三结合”。一是单位作风要与构建和谐相结合，要从讲和谐，讲团结为出发点，正确对待存在的问题，提供批评教育，落实整改，为我局创建和谐团结的发展环境。二是要与培养“四干”对伍相结合，让有为的干部有舞台，让不想干事的没平台。三是要与推进各项工作相结合。要从招商引资、综合执法、外经外贸、行政审批等工作中出现的热点问题为切入口，积极争取上级部门支持，大力推进各项工作，努力完成县委、政府交给的各项任务指标。二、自查自纠，落实整改我局重点对五个方面进行了自查：一查政令畅通，看是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题，规范文件流转登记制度，建立办文办事限期预警制度，督促领导班子和股室干部及时处理各类政务、事务，保证政令上下畅通，高效运行。二查机关作风，看是否存在冷漠粗暴、“吃拿卡要”等问题。结
合《安仁县20XX年作风大整顿“发展环境整治年”活动方案》(安纪发〔20XX〕9号)文件，贯彻执行活动，通过开展召开专题座谈会、自查自纠等方式，改进工作作风，提高人民群众满意度。
三查工作效率，看是否存在不作为、乱作为、敷衍塞责等问题。加强对各个股室，各个岗位目标任务分解落实的追踪问效，让所有干部职工明确自己每天的目标任务、工作责任，增强抓落实的自觉性与主动性，提升执行力。
四查依法行政，看是否存在违法违规办事、有令不行等问题。组织全局执法人员深入学习法律法规，建立监督机制，确保执法人员在执法中做到严格、公正、文明、规范。
五查执行规定，完成任务，看是否存在执行规定不到位，工作任务没按要求完成等问题。理清未执行到位，未完成任务的原因，针对素质能力欠缺的干部职工促其再学习，提高工作能力，针对工作态度不端正的干部职工进行思想教育，端正其工作态度;针对干部职工能力的长板短板问题实行调岗调整，做到用人所长，尽其所能。
我局特别注重自查自纠，针对此次活动，共召开了两次专题会议，开展自查自纠、批评与自我批评活动，从思想、行动、效率、制度、纪律、作风、政令、行政能力、工作完成等方面，对照标准查找差距。每个人都进行了自查，做到一人一建议，并写成书面小结，同时我局还结合本局工作的具体情况，下发了提高工作效率，改变作风征求意见表，共自查和收集意见和建议十多条。
三、加大监督，明查暗访针对个别干部职工上班纪律松散的状况，我局重新修订了《安仁县商务局上班考勤制度》，强化制度，自我约束，强化工作纪律，对局服务窗口、重要股室进行随机暗访，局领导班子成员轮流监督检查干部职工上班情况，对违反管理制度的干部职工在大会上进行通报批评。同时我局将机关作风考评结果与奖惩挂钩，提高干部职工的工作自觉性和主动性，为开展机关作风整治活动提供纪律保证。四、存在问题及主要原因在“五查五看”活动中，我们收集了十多条意见，对于这些问题，
我局领导班子召开了扩大会议，认真梳理分析存在的问题，原因主要有：
一是思想上对政治学习缺乏正确认识。少数干部职工平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识更新与新形势下党和国家的方针政策脱节。
二是服务意识不足。为人民服务的宗旨意识不强。有些干部职工没有把在任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是在工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做得不够，不能站在双方的立场上思考问题，经常处于傍观者的位置处理工作。
三是业务水平有待提高。个别干部职工对业务水平的高低，对工作效率和质量起决定性作用的认识不足。一方面，理论与实践相结合做得不够;另一方面，缺乏敬业精神。
四是工作态度不明确。少数干部职工对问题的认识不够深入，思考不够深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，态度简单生硬。
下一步工作打算及安排：1、加强领导，全面落实整改措施。注重发挥党员干部的带头作用，带动本局整体水平的提升。认识解决存在的突出问题，以一人带动一人的活动模式，开拓我局共促进的良好工作局面。2、注重实效，健全机制。建立各项健全的管理办法。3、调动氛围，搞好宣传。全体干部职工积极主动参与“五查五看”活动开展，并进一步深化“五查五看”活动，大力宣传“五查五看”活动的好做法、好经验，形成良好风气，推动“五查五看”活动的深入开展。商务局五查五看自查报告二为进一步增强党员的先锋意识，加强基层党组织建设，促进干部队伍改进作风，维护干部队伍的良好形象。近年来，泸西县教育局党
委坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以作风建设为抓手，“五查五看”深入推进教育系统党风廉政建设和反腐倡廉工作。
查责任主体，看党风廉政建设责任制工作领导机构、自查报告制度、领导班子议事规则、党性定期分析制度等制度建立健全情况，重大决策、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题，是否经集体讨论作出决定。
查班子成员，看领导班子正职是否认真履行党风廉政建设“一把手”工程工作职责;班子成员是否认真抓好职责范围内的党风廉政建设，研究具体措施，落实到位。
查宣传教育，看是否深入开展党性党风和廉洁从政(从教)教育，认真落实上级部署的反腐倡廉宣传教育任务。
查廉洁自律，看系统内各级各级领导干部是否存在追求享受、奢侈浪费甚至贪污受贿、腐化堕落的问题;是否严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等廉洁自律规定。
查纠风执法，看是否认真开展纠风执法监察工作，加强对有关专项资金的监管，严肃查处损害群众利益方面的违规违法问题，严肃查处有令不行、有禁不止的行为。商务局五查五看自查报告三
在“五查五看”活动中，强调查找问题阶段的各项要求，要求全体干部职工不折不扣贯彻落实，以实事求是，客观公正的态度。下面YJBYS小编为你送上县商务局“五查五看”自查报告。
根据《XX县20XX年作风大整顿“发展环境整治年”活动方案》(安纪发〔20**〕9号)文件要求，为进一步深化环境建设，提升服务水平，提高行政效能，我局高度重视，狠抓落实，积极开展“五查五看”活动，认真查全局、各个股室和干部职工存在的问题，将活动的各项落到实处，达到预期目标，取得较好效果，现将开展情况汇报如下：
一、召开会议，动员部署在“五查五看”活动中，按照局党委的要求，我局召开了“五查五看”动员大会，党组书记刘春海作了动员报告，强调查找问题阶段
的各项要求，要求全体干部职工不折不扣贯彻落实，以实事求是，客观公正的态度，认真查找存在的问题，保证查找的问题不留死角，他强调指出，全局作风整治要做到“三结合”。一是单位作风要与构建和谐相结合，要从讲和谐，讲团结为出发点，正确对待存在的问题，提供批评教育，落实整改，为我局创建和谐团结的发展环境。二是要与培养“四干”对伍相结合，让有为的干部有舞台，让不想干事的没平台。三是要与推进各项工作相结合。要从招商引资、综合执法、外经外贸、行政审批等工作中出现的热点问题为切入口，积极争取上级部门支持，大力推进各项工作，努力完XX县委、政府交给的各项任务指标。
二、自查自纠，落实整改我局重点对五个方面进行了自查：一查政令畅通，看是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题，规范文件流转登记制度，建立办文办事限期预警制度，督促领导班子和股室干部及时处理各类政务、事务，保证政令上下畅通，高效运行。二查机关作风，看是否存在冷漠粗暴、“吃拿卡要”等问题。结合《XX县20XX年作风大整顿“发展环境整治年”活动方案》(安纪发〔20XX〕9号)文件，贯彻执行活动，通过开展召开专题座谈会、自查自纠等方式，改进工作作风，提高人民群众满意度。三查工作效率，看是否存在不作为、乱作为、敷衍塞责等问题。加强对各个股室，各个岗位目标任务分解落实的追踪问效，让所有干部职工明确自己每天的目标任务、工作责任，增强抓落实的自觉性与主动性，提升执行力。四查依法行政，看是否存在违法违规办事、有令不行等问题。组织全局执法人员深入学习法律法规，建立监督机制，确保执法人员在执法中做到严格、公正、文明、规范。五查执行规定，完成任务，看是否存在执行规定不到位，工作任务没按要求完成等问题。理清未执行到位，未完成任务的原因，针对素质能力欠缺的干部职工促其再学习，提高工作能力，针对工作态度不端正的干部职工进行思想教育，端正其工作态度;针对干部职工能力
的长板短板问题实行调岗调整，做到用人所长，尽其所能。我局特别注重自查自纠，针对此次活动，共召开了两次专题会议，
开展自查自纠、批评与自我批评活动，从思想、行动、效率、制度、纪律、作风、政令、行政能力、工作完成等方面，对照标准查找差距。每个人都进行了自查，做到一人一建议，并写成书面小结，同时我局还结合本局工作的具体情况，下发了提高工作效率，改变作风征求意见表，共自查和收集意见和建议十多条。
三、加大监督，明查暗访针对个别干部职工上班纪律松散的状况，我局重新修订了《XX县商务局上班考勤制度》，强化制度，自我约束，强化工作纪律，对局服务窗口、重要股室进行随机暗访，局领导班子成员轮流监督检查干部职工上班情况，对违反管理制度的干部职工在大会上进行通报批评。同时我局将机关作风考评结果与奖惩挂钩，提高干部职工的工作自觉性和主动性，为开展机关作风整治活动提供纪律保证。四、存在问题及主要原因在“五查五看”活动中，我们收集了十多条意见，对于这些问题，我局领导班子召开了扩大会议，认真梳理分析存在的问题，原因主要有：一是思想上对政治学习缺乏正确认识。少数干部职工平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识更新与新形势下党和国家的方针政策脱节。二是服务意识不足。为人民服务的宗旨意识不强。有些干部职工没有把在任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是在工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做得不够，不能站在双方的立场上思考问题，经常处于傍观者的位置处理工作。三是业务水平有待提高。个别干部职工对业务水平的高低，对工作效率和质量起决定性作用的认识不足。一方面，理论与实践相结合
做得不够;另一方面，缺乏敬业精神。四是工作态度不明确。少数干部职工对问题的认识不够深入，思
考不够深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实，态度简单生硬。
下一步工作打算及安排：1。加强领导，全面落实整改措施。注重发挥党员干部的带头作用，带动本局整体水平的提升。认识解决存在的突出问题，以一人带动一人的活动模式，开拓我局共促进的良好工作局面。2。注重实效，健全机制。建立各项健全的管理办法。3。调动氛围，搞好宣传。全体干部职工积极主动参与“五查五看”活动开展，并进一步深化“五查五看”活动，大力宣传“五查五看”活动的好做法、好经验，形成良好风气，推动“五查五看”活动的深入开展。
篇三：商务局副局长对照检查材料
领导班子对照检查剖析材料
篇一：单位领导班子民主生活会对照检查材料
单位领导班子民主生活会对照检查材料
按照县委“加快**发展、重塑**形象”主题教育活动第二阶段工作的统一部署，我局领导班子广开言路，采取多形式、多渠道广泛征求意见，深入开展谈心活动，认真查找班子和个人在贯彻落实主题教育活动以及党性、党风、党纪等方面存在的突出问题，班子集体和个人紧密联系思想和工作实际，深刻分析了问题产生的原因，提出了今后推动我局各项事业发展的努力方向，现将我局对照检查报告如下：
一、存在的主要问题
尽管我局在贯彻执行县委、县政府决定，扶持民营企业发展上取得了成绩，但对照上级要求，还存在差距。
1、持之以恒抓学习不足，与学习型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理论学习少，每周集中半天学习坚持不太好。二是学习方式主要是为完成上级下达的有关学习任务和内容，针对提高政治理论和业务知识水平的专题学习少，学习内容不系统，不全面，不深入，班子理论功底不扎实，理论素质有待提高，
2、对解决干部老化，优化干部年龄结构，争取上级组织的支持力度不够。我局组建以来一直没有新调入年青化、知识化的青年干部，现有业务骨干中多数接近退休年龄，有的患有疾病也还坚持上班，现有的干部中因年龄老化，对新知识的接收慢，许多现代化、信息化强的业务工作难以保质按时完成，一定程度上制约了我局工作能力的发挥和服务水平的提高。
3、在推动民营经济发展上创新工作载体、举措、方法不够。一是工作上闯劲不够，重在完成上级下达的工作任务，敢试敢干敢为人先的气魄不足。二是组织向先进发达地区学习少，管理和服务企业发展的举措没有创新。三是深入企业调查研究少，抓落实不够。
4、综合协调相关部门服务民营经济力度不大。我局作为民营企业服务的综合协调部门，担负着综合协调各涉企部门共同为民营企业发展服务的责任，但主动与有关部门联系少，沟通不够，针对民营企业发展中出现的一些涉及有关部门的问题，协调解决力度不够大。
篇四：商务局副局长对照检查材料
商务局迎接领导检查调研汇报材料迎接检查组汇报材料
尊敬各位领导：根据会议安排，下面我就今年1—6月商务工作开展情况及下步工作打算作一简要汇报。不妥之处，敬请批评指正。一、1—6月工作开展情况今年以来，我局紧紧围绕“商贸兴区”战略，抢抓国家商务部和省商务厅对口扶持的历史机遇，创新思路，务实苦干，各项工作呈现出良好的发展态势。（一）主要指标完成情况——实现社会消费品零售总额39亿元，同比增长18%。——对外贸易出口8000万美元,占全年目标任务的50%。——服务业增加值实现35亿元，增幅12%。——固定资产投资完成1.9亿元，占全年目标任务的50%。（二）工作措施及成效
1.市场体系日趋完善。编制完成了《**×区城乡商业网点规划》（初稿），实现商业网点统一布局，配送网络关键区域全覆盖。着力打造城市商业圈，面积达2.5万平方米的**×香江国际商业综合体即将竣工；面积达2万平方米的中天国际商业综合体主题工程全部完成，整体招商工作已全面铺开；13万平方米的**×国际商业中心商业综合体和岔马路片区新建的1万平方米的新天地商业综合体正加紧建设；投资5000万元、营业面积达8000平方米的“好人家购物中心”即将入驻龙马商业广场。大力推进农村商贸服务中心建设，目前已建成乡镇商贸服务中心8个，其中省级示范中心2个，龙台等5个乡镇农贸市场改造正加快推进，农产品进城、工业品下乡流通渠道进一步畅通。
2.消费需求快速增长。努力繁荣假日经济，利用元旦、春节、五一、端午等节假日引导企业大力开展形式多样的消费促销活动，市场持续繁荣活跃。精心培育限额以上商贸企业，今年上半年已培育限上商贸企业12户，全区限上商贸企业达到155户，占全市总量的29%，上半年限上商贸企业实现社会消费品零售额20.3亿元，占全区社会消费品零售总额的52%，同比增长33%，限上商贸企业的辐射带动力进一步增强。优质消费平台成为群众消费主力，群众消费安全度以及消费欲望明显上升。积极改善农村消费环境，深入挖掘农村市场消费潜
力，上半年乡村实现社会消费品零售额9.7亿元，同比增长15.3%，乡村市场对支撑全区商贸经济平稳较快发展发挥了积极作用。
3.项目建设有序推进。快速推进**×汽车贸易城建设，目前，东风日产、现代汽车等4S店已建成开业。东风雪铁龙、东风悦达启亚、长城、海马等4S店基本建成。1—6月，汽车贸易城完成投资额达1亿元，累计投资额达2.5亿元。加快农产品蔬菜出口基地建设，成功申请为首批**×省出口农产品生产基地，标志着**×区农产品从本土化销售向国际市场进军走出了关键一步。应急调运体系建设、整村推进、乡镇综合文化站等19个商务部对口帮扶项目顺利推进。配合市上开工建设枣山物流园区；积极推进以煤炭、建材等大宗物资运输及工业原材料、产品中转仓储为主的前锋物流园区建设，恒荣通、聚辉物流等一批重点
商务，畅通与外国客商对口联系渠道，尽量减少中间环节，鼓励企业申报自营进出口权，促进间接出口向直接出口转变。用好用活中、省、市出口优惠政策，出台**×区扶持外贸发展的政策措施，为企业开拓国际市场创造良好竞争环境。目前，全区外贸出口企业达30家，其中今年新增流通型出口企业6家，生产型企业1家，预计生产型出口企业出口500万美元，同比增长25%，外贸企业对地方经济贡献率不断提高。
5.市场秩序不断规范。加强市场运行监测，确保市场稳定。强化生猪定点屠宰监管，严格执行肉品品质检验制度，实现上市猪肉100%生猪定点屠宰场，确保上市猪肉质量安全。加强酒类流通备案登记、《酒类随附单》管理，严把市场准入关。加大酒类流通行业的整治力度，严厉查处以假充真、以次充好行为，净化酒类流通秩序，保障群众生命安全。
二、存在的问题和困难上半年，我局工作取得了一些成效，但也存在一些困难和问题。一是消费内需增长压力增大。商贸经济总量偏小，流通市场体系建设相对滞后，专业市场和区域性市场发展缺乏优势项目支撑，新型流通业态成长缓慢。在扩大和提升消费方面缺乏大型流通企业的带动，新的消费热点不多。
二是外贸出口缺乏新的增长点。外贸流通企业出口份额在出口总额中占主导地位，生产型出口企业出口额偏小，中小企业开拓国际市场的意识还不强烈。
三是外资引进难度大。我区引进利用外资目标任务为600万美元，由于引进外资无特殊政策，外资引进审批手续又相对较严，因此对外资的吸引力较弱，要完成目标任务工作难度大。
三、下步工作打算（一）对照目标赶进度。对照全年目标任务，排查困难问题，加强沟通协调，研究落实措施。特别是围绕外贸出口和引进利用外资两大指标的完成进度，进一步细化职责，严格兑现出口奖励政策，调动流通性企业出口积极性，促进外贸出口快速增长，确保圆满完成全年目标任务。（二）千方百计扩大内需。大力开展形式多样的消费促销活动，激发消费潜力。培育限额以上商贸企业，着力扩大企业规模。大力推进农贸市场建设，进一步激活农村消费，确保社会消费品零售总额快速增长。（三）促进外向型经济发展。一是培育壮大出口主体。坚持一手抓外贸流通企业保目标实现，一手抓生产型出口企业培育壮大，逐步优化出口结构。
重点跟踪和服务超臣实业、福辉鞋业、晓鸿服饰等生产型外贸出口企业，发挥龙头带动作用和示范作用。
篇五：商务局副局长对照检查材料
2022年区商务局开展工作不实效率不快专项整治自查报告
【自查报告】
《区商务局开展工作不实效率不快专项整治自查报告》是一篇好的范文，觉得有用就收藏了，希望对网友有用。
根据区纪委《关于开展工作不实、效率不快问题专项整治工作的实施方案》〔_纪发〔___〕_号〕文件精神的要求，结合我局工作实际，我局认真开展了工作不实、效率不快问题专项整治。现将专项整治自查情况报告如下：一、领导重视，及时开展部署自接到区纪委《关于开展工作不实、效率不快问题专项整治工作的实施方案》后，我局立即组织全体人员进行了专题学习，成立了专项整治领导小组和办公室，制定了专项整治实施方案，明确了自查内容和分管领导及具体责任人员，并按照要求及时、认真地开展了自查。二、自查严格，形成整改清单针对区纪委《关于开展工作不实、效率不快问题专项整治工作的实施方案》中指出的六大整治内容，工作总结我局通过公布投诉举报电话、电子信箱、走访群众和企业等方式，广泛征求意见。然后，逐项逐句对照整治内容，认真开展自查。通过自查，发现在以下三个方面确实存在着问题和缺乏：1、一是对中央和省、市、区委重要会议精神虽做到及时传达、学习，但深入不够，联系实际不够，形式重于行动；二是落实上级的决策部署偶尔存在打折扣、降标准现象，说了也做了，但却没有尽力去做好。2、在抓工作落实中依然存在着一些问题，一是尽量少表态、不表态；二是表态时不敢高调门、高姿态，留退路、留空间；三是行动缓慢、落实不够到位。3、抓工作创新不够，形式单调，图简单、图省事，习惯以会议贯彻会议、以文件落实文件，形式重于效果。三、针对问题，开展集中整治下一步的工作重点将是针对查找出来的问题，开展集中整治行动：一是联系工作实际、最全面的范文参考写作网站联系个人的思想实际，认真分析，深入剖析，找准问题根源；二是针对存在的问题，制定切实可行和有效的整治措施，确保问题整改到位，集中整治落到实处；三是启动问责机制。通过集中整治，严肃查处一批整治不到位、工作仍然不实、效率仍然不快等形式主义、官僚主义问题还存在的人和事，确保集中整治的成效。
《区商务局开展工作不实效率不快专项整治自查报告》是篇好范文参考，主要描述整治、工作、问题、开展、专项、自查、集中、存在，希望对网友有用。
篇六：商务局副局长对照检查材料
机关作风整顿自我剖析材料
宁县商务局陈俊
为了迅速深入的贯彻落实好中央、省、市、县机关作风整顿工作会议精神，切实加强新形势下机关作风建设,根据县委的统一部署和要求，我局在深入思想发动的基础上，组织机关全体党员干部集中时间进行专题学习，重点学习了十七届五中全会和十二五规划等重要讲话精神，学习了县委《关于加强和改进机关作风建设的意见》等文件。在开展学习讨论后，我深刻认识到加强干部作风建设的极端重要性和紧迫性,结合实际对照．“三个代表”的重要思想，从思想、工作、生活上开展自查、自纠，深刻领会其中的警示精神．并以此为鉴做到令行即止，依法办事、认真履行职责、牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以下将我在商务局组建一年来，在履行职责和工作情况作以剖析：
一．存在问题(一）理论学习不够，政治素质及政策水平亟待加强过分把自己的精力用于日常工作,放松了对理论素养的加强。主要表现在:一是用于学习的时间越来越少,既使学了一些理论也不够系统，少有做读书笔记、写心得体会；二是学习自觉性不强，参与有组织的学习目的不明确，有时当着完成任务去应付，自己主管的督查工作也少有有组织地、有针对性地开展学习讨论；三是学习内容肤浅,只求读过，不求读精，对所学内容理解不透彻、不深入，在学以致用上脱节;四是内容单一，没有有意识地去钻研一些新知识、新理论，在经济、文化、科学技术、法律、法规等方面表现出一知半解,似懂非懂。（二）创新意识差，工作局面突破力度不够习惯于按
部就班，因循守旧思想严重。工作中没有充分发挥自己的主观能动性，积极想办法、出主意、添措施，而是仅凭一股热情去干、缺乏开拓性,打不破传统意识、常规作法.不善于从日常工作中去总结经验教训，寻找规律。特别是面对复杂的矛盾和严峻的问题时,勇于开拓、敢于突破不够,在一些问题的处理上有瞻前顾后、畏首畏尾的现象。(三）工作作风不够扎实，工作方法有待提高工作中有拈轻怕重的思想，有些工作只求干了，不求干好，完成任务了事;有些工作为了确保时间和质量,需要自己动手的，却随意安排人去完成;有些工作只安排了，却忽视了去督促检查。有因主观推诿或督促不力导致耽误工作的情况。工作方法单一，在调动全局人员积极性方面有些欠佳，没有发挥出副职的效能。有时管理不够大胆，怕得罪人打不开情面，不善于与职工交心谈心,关心不够，没有及时掌握职工的思想状况,思想政治工作做得不够。缺乏领导艺术和领导的科学性。(四）工作积极性、主动性不够被动地等活路干和等上级安排活动，有一些惰性，没有去积极地找工作做,主动去争工作做。有时思想深处有些“份内份外”的东西在作崇，认为该自己做的才做，不该自己做的懒得去做,是自己管的范围才过问，不是自己管的就懒得过问。就算是自己份内的工作，在安排处理上也有粗枝大叶的时候，不够细致，缺乏条理性和科学性，落实过程中显得有些漂浮.（五）廉洁自律不够，认为自己是副职，也没有条件和土壤。
二、主要原因存在上述问题，我认为既有体制、机制上的原因，也有由于机构
重组时间不长，管理理顺还难以到位的客观因素，但主要的还是我自身的原因。一是我自身缺乏一种勇于创新的观念,畏难情绪大,缺乏信心,想不出点子，迈不开步子。二是面对新形式下商务工作我还很缺乏足够的政策、业务知识，从而工作起来十分被动,效果自然很差，三是工作运行机制不建全。
三、整改措施1．切实创新工作机制.，一方面要承担全面完成市局，县委，
县政府下达的各项工作指标任务，另一方面要完成县政府指定给我局的主要工作任务。
2．切实加强政治理论尤其是政策法规和业务学习，努力提高自身素质，促进商务工作质量和水平的提升.一是除参加局机关安排的学习外，还要自己抽时间自学政策、法规和业务；二是极积参加省市商务部门组织的各类培训班。
3．为领导当好助手和参谋。一方面尽力办好领导交办的工作.另一方面，要千方百计做到局里人尽其才，物尽其用。
4．切实加强制度建设，从自己做起，带头改变机关和干部作风。树立良好的县委、县政府窗口单位形象，以优良的作风来推进商务工作新局面。
总之，为了使这次机关作风整顿活动落到实处，我要在今后工作中注重统筹兼顾,协调推进，努力做到三个结合:一是把机关作风整顿同形势任务教育结合起来,二是把机关作风整顿同谋划新一年的工作
任务结合起来，三是把机关作风整顿同推进当前各项工作结合起来,做到两不误,两促进。通过机关作风整顿，进一步转变机关作风,提高工作效能，有力地激发和调动广大党员干部干事创业的工作热情和积极性，全力推动商务工作再上新台阶。
篇七：商务局副局长对照检查材料
个人对照检查材料整改措施
根据市委文件精神要求，局党组认真组织召开了民主生活会，本人认真对照领导要求，找出了自己在思想意识、工作作风、服务态度、办事效率和业务能力等方面存在的主要问题，现从世界观、人生观、价值观的高度作如下剖析。一、存在的突出问题1、工作中存在工作思路不宽。虽然在商务局工作两年多，由于招商引资外经外贸等方面知识很深，如何适应工作需要。在具体工作中熟悉工作不够，工作思路宽广，更谈不上创新意识。一是工作中循规蹈矩，按部就班，满足于不出事。二是如何结合本单位实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路，还不能用全新的思维和方式去开创性地工作。2、工作作风存在为群众服务意识不强。全心全意为人民服务是党的宗旨，每位共产党员都要努力去践行，不只是口头上说说而已，而是一项十分实际的工作。我在这方面做的不是很好，表现为关心群众不够，深入群众不够，心系群众、服务群众、为民办实事的思想意识较弱。一是经常性地找干部职工谈心做得不够好。二是深入基层做艰苦细致的调研工作不够扎实，坐机关时间多，下基层时间少。3、学习欠深入存在理论功底不深。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。虽然平时较为注重学习，但学习的
内容不系统，不深透，有时有实用主义表现，急用先学，不注重系统性。一是学习邓小平理论不系统、不深透。作为一个党员，特别是党员干部，应把学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想摆在首位。二是掌握分管工作相关知识不全面、不广泛。自己分管的工作较多，对工作所需要的政策、业务知识，掌握得不全面，有的并没有记住，临用时才急忙去翻书，没有熟练地掌握，更谈不上精通。4、对照共产党员先进性标准要求存在一定的差距。主要表现在：对自己的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，甘属中游。平时总认为把分管的工作做好就算圆满完成任务了，没有做到精益求精，不愿意花费更多的时间和精力。在工作与计划的关系上总是计划的多，付诸实施的少。计划超越实际，不能够身体力行。自认为在执行廉洁自律各项规定中比较严格，存有自我感觉良好的思想，主要表现在对自己廉政建设的标准不够高，要求不够严，自律意识不够强。由于以上问题的存在，最终造成自己人生目标不明确，理想不够远大，没有与国家的快速发展、社会的不断进步相结合。因而，工作中也还存有一种浮躁心理、急躁情绪、急于求成思想，导致了在有些工作上不尽人意，难以达到十分满意的程度。
二、整改措施及今后努力的方向1、进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识理想信念是一个人安身立命之根本。我作为一个共产党员，特别是党员干部，更应该时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本、工作之基、奋斗之源，牢固树立立党为公、执政为民思想，为人民事业甘于奉献、鞠躬尽瘁。在具体工作中，要永远树立个人利益服从于党和人民的利益，党和人民的利益高于一切的崇高理念，不断克服自身的弱点和缺陷，不断加强自身的党性修养，全心全意为人民服务，把鲁迅的俯首甘为孺子牛作为自己的人生追求，努力为群众排忧解难。2、不断加强理论学习，进一步提高工作能力政治上的坚定来自于理论上的成熟。只有勤奋学习，提高理论水平，才能不断增强分析问题、解决问题和驾驭全局的能力。这不是很容易做到的事，它不仅涉及理论而且涉及实际。所以，作为新时期的共产党员不仅要有崇高的思想境界，而且还要有扎实的理论知识。一名党员干部思想境界的高低、思想方法和工作方法的科学与否，与学识的深浅是紧密相连的。学习的东西多了，精神充实了，思想境界才能提高，才会站得高，看得远。因此，要以对党、对人民高度负责的态度对待学习，真正把学习作为自己第一需要，树立起重新学习、终身学习、开放学习的观念，把学习作为自己永
恒的主题、毕生的追求，千方百计挤时间学习，不断提高理论水平，完善知识结构，提高各种能力和综合素质。要继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和党的十六大精神，夯实理论功底，努力提高分析和解决问题的能力。3、树立开拓创新的精神，永葆工作的蓬勃生机和活力创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。在深化改革的路上，我们面临的任务十分复杂、艰巨，这需要以开拓创新的精神，通过大胆的实践和探索去加以解决。因此，我要敢于冲破传统守旧的观念和小生产习惯势力的束缚，不因循守旧，不安于现状，而是要大胆地投入到改革的实践中去，倍加珍惜党和人民赋予的职权，树立开拓创新、大胆泼辣、争创一流的精神，不瞻前顾后，不缩手缩脚。作为局班子的一名新成员，我一定要以新岗位为新起点，以这次五个带头活动为动力，认真学习，在原有工作的基础上，立足实际有所创新，要经常深入基层调查研究、勤于思考，注意发挥干群的创造精神，彻底克服工作作风不深入的问题，做到重事业、淡名利，对分管的工作要竭尽全力下决心抓实、抓细、抓出成效。
4、不断加强道德修养，进一步提高拒腐防变的能力作为一名党员干部，就一定要注重党性锻炼，道德修养，要加强世界观的改造，不断确立马克思主义世界观、人生观、价值观。这是带根本性的问题，要坚定活到老，学到老，改造到老的决心，一辈子不放弃思想改造。就要坚持党性原则，认真贯彻执行党的民主集中制，与党中央在思想政治上自觉保持高度一致，维护全局的团结和统一，为建设小康社会尽心尽力努力奋斗。为此，就要把远大的共产主义理论与脚踏实地干好本职工作紧密联系起来，向牛玉儒、郑培民学习，严格要求自己，廉洁自律，实事求是，公道正派，坚持原则，率先垂范，不断增强自律意识。做到自重、自省、自警、自励，主动接受来自各方面的监督，时刻警惕来自各方面的诱惑，不断增强慎独能力和拒腐防变能力，摆正自己与人民群众的位置，以自己务实、高效的工作作风，一身正气、两袖清风的良好形象和诚信为民的实际行动回报人民。
篇八：商务局副局长对照检查材料
没有给自己制定相应的学习计划往往是工作遇到相应的问题和困难才临时抱佛脚在学习上始终是被动的实用主义在思想深处根深蒂固工作中需要了才去书本上学去网络上找商标法消费者权益保护法修订出台后只参加了全州系统的学习培训没有开展自学
商务局局长四风问题自我剖析材料一、形式主义方面1.在撰写公务文书弄虚作假。具体表现为：自己在起草公文材料时，少数需要立写即报的文稿中有时采用的数据源于“估计加统计”，没有认真核实，导致一些直接关系工作实绩的数据不准确，有时甚至蓄意夸大。比如：在20PC年度的《依法治州工作自查报告》中有这样的表述，“州局先后派员到机关、学校、单位和企业举办讲座13期次…”，事后核实是7期次，但依然采取放任态度，没有作纠正。2.在制度建设上重立轻施。具体表现为：工作制度建得多，实施中的督促检查少，以致有的工作制度挂在墙壁上，装在电脑里，得不到严格落实。比如：2006年就由自己起草制定了《西双版纳州工商局罚没财物管理实施细则》，但时至今日尚有“罚缴分离制度”未落实。二、官僚主义方面1.工作督促落实不力。具体表现为：有的工作事项往往通过发文件、召开会议安排部署之后，跟踪督导不到位，以致推进不力，效能低下。比如：自己于去年11月起草了《西双版纳州创建“无传销县(市)”活动实施方案》，并通过专题会议就相关工作作了安排部署，但至今只通过电话询问过一次进展情况，没有组织专门督查。现在看来，由于我在工作上督促落实不力，以致创建“无传销县(市)”活动没有实质进展。2.深入基层调查研究少。具体表现为：到基层单位的次数少，其中深入开展基层基础工作调查研究的更少，有个别基层单位一年到头
不去一次，对基层工作动态了解不及时，困难和问题分析不够透彻，工作指导缺乏针对性。比如：20PC年度，自己下基层的时间只有11次26天，而其中仅有1次用3天时间就全州服务业发展的现状、问题与对策作了深入调研，也撰写了论文，其余都是工作检查考评，既没有达到上级规定的天数，又没有保证下乡调研的质量。3.联系群众不密切。具体表现为：对内忽视与干部职工交心谈心，对外疏于与服务对象密切联系，听取群众意见和建议渠道少、范围窄，没有真正做到广开言路、兼听则明。比如：去年一年内，正式、专门且单独与干部职工、个体户和企业主交心谈心的一次都没有，我所熟悉的企业“老板”廖廖无几。4.履行队伍管理责任不到位。具体表现为：工作纪律督查不严格，对部分干部职工占岗不敬业、在岗不干事、工作无动力，以及慵、懒、散、拖等现象视而不见。比如：现在就有极少数无所事事者，群众意见也很大，但我依然不闻不问。三、享乐主义方面1.办公室超标。具体表现为：违反《党政机关办公用房建设标准》关于处级不得超过12㎡的规定，办公室严重超标。比如：原办公室实际面积达38㎡。2.公车私用。具体表现为：公私不分，将公务用车当专车使用。比如：自2009年起，一直不分公私地使用原装配给法规科的公务用车。四、奢靡之风方面
1.艰苦奋斗意识淡化。具体表现为：生活中不重节俭，有时存在铺张浪费现象。比如：自己出差住宿多数时候住单间。2.公务接待标准控制不严。具体表现为：在公务接待中，有时好面子、讲排场，超过规定的接待标准。比如：接待客人有时不仅安排了一日三餐，晚上还安排了喝茶、吃烧烤、洗脚等其他活动。商务局局长四风问题自我剖析材料一、在形式主义方面。1、动力不足，对理论知识学习不够。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考的少，往往把学习文件浏览一下，没有真正的研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论学习与实践分离，形成了“两张皮”。如20PC年7月24日人事科通知每一名干部职工需要撰写1篇学习十八大的心得体会，于20PC年8月20日前交，而我只是对十八大报告通读学习了一遍，并没有按照要求，认真的撰写学习心得。使学习流于形式，停留在面上。这是自己学习态度不端正、学风不浓的具体表现。2、发文数量过多，层层转发文件。有时在接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，一份内容相同的文件无论是条条下的，还是块块下的，没有加以梳理整合，形成指导意见，而是一一转发下去。如：20PC年12月一份关于《云南省缓解生猪市场价格周期性波动猪肉储备和吞吐实施方案的通知》的文件，州政府发文时，在12月16日以西工商(20PC)215号转发了州商务局等六部门联合转发的文件，省局来文时在12月20日又以西工商(20PC)217
进行了转发。这是自己文风不正的表现，不但浪费了资源，而且行政效能差。3、在贯彻上级决定中，存在照本宣科，生搬硬套的现象，缺乏针对性，指导作用不强，执行效果不佳。由于安于现状产生了懒惰思想，加之理论功底不深，精神吃不透，结合本地实际少。如去年在省局布置的红盾护农专项行动的工作，在没有考虑西双版纳的实际，制定贯彻措施时就存在照本宣科，生搬硬套的现象，在执行中缺乏针对性，指导基层发挥作用不强，导致了执行效果不佳。4、文件的贯彻执行，发了文，督促落实不力。由于工作方法较简单，局限于发发文件，对有关的政策法规研究不深入，抓工作落实力度又不到位，督促不力，致使工作效果不够理想。如去年重守合同的评定上报工作，只是将文件发到企业，而没有深入到企业进行宣传，同时对科室的督促、指导不够。这是为难情绪作祟，担当意识不强、工作状态不佳的表现。5、不考虑基层实际，往往今天发文通知，明天就要情况，留给基层抓落实的时间不够。由于没有时刻以一个党员的高标准严格要求自己。有时在任务多、压力大时,也就存在着应付了事，以求过关的想法，影响了工作效果。如20PC年1至9月的食品安全监管情况，省局要求20PC年10月31日18点前上报，10月29日下午5点才通知县(市)工商局要求10月31日上午12点前报州局。6、面对新形势思想不够解放，缺乏创新意识，只求过得去、不求过得硬。局限于上级布置什么就做什么，有时产生的新想法也只是
停留于心动，而无行动的状态。满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。如在收到省局下发的《确实加强20PC年春节期间市场监管等有关工作的通知》，对于该通知于20PC年1月17日原文下发，并没有结合我州的实际，制定贯彻的措施，只是要求各县(市)认真学习贯彻该通知，加强市场监管和执法工作，做好总结上报工作。二、在官僚主义方面。1、不接地气，与群众面对面交流少。没有真正的了解干部职工的思想和工作思路，有时对职工提出的建议和意见，在没有经过充分的考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性。如去年3月在农副产品和农资价格信息定期分析上报的问题上，市场科未按时报给我，我在没有找具体的经办人员充分的了解为什么不报的情况下，就对科长进行了批评。出现这状况，是因该科多次提出不再上报了，我一直都坚持，而不同意。事后经过了解是因该科经请示省局市场处，同意州局可以不报，只要直报点报就行了。2、深入基层调研的针对性不强，存在“浅调研”的现象，沉到分管单位、科室和矛盾多的地方“解剖问题”少，蜻蜓点水，走马观花。没有认真落实好省局对领导干部提出的每年要沉下基层加强调研的要求，下去开展调研时也就是开开会，听听汇报，了解自己想了解的。如2011年6月29日我到勐海县对如何加强食品安全市场监管进行调研时，只是到了县局机关召开了座谈会，听取了县局的汇报，各业务股(室)的同志也作了发言。但没有沉到基层，深入到工商所。调研只
用了半天的时间。这是自己公仆意识淡薄、高高在上、脱离群众的表现。3、有“好人主义”思想，遇到有矛盾时，能回避就尽量回避。总认为大家都是一个单位的，讲情面，不愿得罪人，不愿管，不想管，也不敢管。如在上班打考勤的问题上，看见有的同志代替他人签到，不想管，不愿管，没有加以制止，反而是视而不见。这是较真不足，“和稀泥”的消极颓废思想的表现。4、责任心不够强，习惯于发号施令，对下级交任务提要求多，帮助解决实际问题少。在实际的工作中，缺乏较强事业心责任感，服务群众，缺乏真功夫。为群众想的少、做的少，指导工作主观意志成份多，如去年3月消保召开工作会议，在会议上，布置任务多，强调这样，要求那样，讲话时只考虑了填鸭式的说理灌输，更多的没有考虑同志们是否想听，能否帮助他们解决工作中的问题。本来会议5点半可结束的，而是多延迟了半个多小时，耽误了大家的时间，效果也不理想。这是进取精神不足，工作不到，履职不尽职的具体表现。三、在享乐主义方面。1、缺乏啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”的精神，日常工作按部就班，安于现状。随着实际生活和工作条件的改善，加之改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。产生追求享受的思想，影响到了个人的思想行动，也传到了工作中，对自己的要求逐渐放松了。如每天按时上下班，到县上，工商所直接指导、督导的天数一年比一年少了。这是安于现状、精神懈怠、干劲消褪的表现。
2、对实际存在的特权现象习以为常，办公室宽敞，公务用车当专车。每天座在宽敞的办公室里，以及开会、办公事开着公务用车，形成了实际存在的专车。如单位的一辆广本车子，交由我负责使用，只要是到政府开会，我自己就开车前往，而是没有要求安排驾驶员。这是厉行节约，艰苦朴实的意识的淡化的表现。四、在奢靡之风方面。1、有时在接待中，存在标准控制不严，有时有浪费的情况。在思想上放松了自我约束这根弦，好面子。如今年2月22日由于新《商标法》于20PC年5月1日起施行。为全面开展新商标法的学习培训工作，加快推进商标战略实施，省局召开视频会议，二县一市的同志上来开会，本来会议上科长对会议伙食作了安排，而我又加了菜。这与厉行勤俭节约的要求不符，是执行标准不严、标准要求不高的表现。商务局局长四风问题自我剖析材料(一)形式主义方面1.理论和业务知识学习不认真，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。主要表现在：学习不严谨，不系统，深度、广度都不够，缺乏自觉性和主动性，导致理论知识和业务水平不高，不能较好的转化学习成果，运用理论指导、解决新情况新问题的能力不强，办法不多。比如：1.没有给自己制定相应的学习计划，往往是工作遇到相应的问题和困难，才临时抱佛脚，在学习上始终是被动的，实用主义在思想深处根深蒂固，工作中需要了，才去书本上学，去网络上找，《商标法》、《消费者权益保护法》修订出台后，只参加了全州系统的学
习培训，没有开展自学。2.今年3月，在办理新兴企业设立申请中，因承办人员不在，自己平时又不注意学习，导致我对需提供的些材料把握不准，临时去翻书、上网查询后，才受理完成，在时间上给企业造成了影响。2.工作作风不扎实，下基层走访群众少，沉到监管服务对象、分管科室了解情况、解决问题不够。主要表现在：由于任职时间短，到县市局和分局、所及企业走访，开展调查研究、分析问题，帮助基层和企业解决实际困难问题不够。比如：1.任职以来，我到基层检查工作只有1次，但也只是蜻蜓点水、走马观花。2.在分局期间，我到监管服务对象走访太少，走访率还不到50%。对分管科室的工作，也只是按文件要求组织开展，文件怎么要求规定就怎么往下安排布置，没有专题分析研究，形成指导性强、操作性强的实施意见。(二)官僚主义方面1.密切联系群众不够，在思想、生活上关心干部职工不够。主要表现在：平时与干部职工的交流沟通较少，没有面对面的交心谈心，没有跟干部职工讲掏心窝的话，只关心安排的工作有没有完成，不关心干部职工在工作中碰到的实际困难和问题，对干部职工的生活、情感、个人困难关注的少、了解不多。比如：1.没有“接地气”，造成干部职工跟自己有“难接触”的感觉。分局一名干部身体不好，患病多年，但仍然默默坚持在岗位上，我却没有注意到，更没有去关心过，其他干部说了才知道。2.工作中，遇事大都是通知科室负责人到我的办公室谈问题，或电话安排，而我平时也很少有主动到分管科室去“走动”，
去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还仅停留在口头形式上。2.工作上，自己亲自动手少，指挥动作多。主要表现在：亲历亲为少，有时还当起了“二传手”甚至是“甩手掌柜”，还美其名曰“分级负责，责任到人”，工作大都是安排了事。比如：1.品牌汽车市场专项整治是工商部门践行党的群众路线的具体体现，又是履行市场监管职责的要求，按照工作《方案》，分管领导要适时督促指导，分析研究，但到目前为止，我还没有到科室、县市局开展实地督导，只作书面上和口头上要求。2.今年6月起，州消防安全委员会组织开展全州重大消防隐患专项整治，按照要求，工商部门作为成员单位，要结合实际，制定工作方案，认真组织实施。但接到通知后，我没有就工商职责和实际情况进行认真分析思考，征求相关业务科室意见建议，就安排给市场科去落实，连形成的工作方案都没有细看，也没有提出建设性、指导性意见。3.思想认识不够，创新意识不足，缺乏“啃骨头”的勇气和“钉钉子”精神，工作按部就班、安于现状、干劲不足。主要表现在：工作仅限于文件要求和上级布置、领导安排，没有自己的想法和思路，怕乱求稳，没有迎难而上、攻坚克难的精神，工作缺乏积极主动性和创造性。比如：1.分局在组织开展市场秩序专项整治中，我没有组织针对消费者反映较大的建材销售和家居装饰行业进行专项整治，致使法律法规宣传不到位，经营者法律意识淡薄，侵害消费者合法权益行为时有发生，辖区建材装饰消费投诉呈上升趋势。2.我局网络农资监管电子台
账工作进展缓慢，作为分管领导，我没有及时了解存在的难点和问题，深入分析研究，制定行之有效的办法和措施，以至于这项工作处于初步阶段，离省局要求有还有很大差距。4.有时奉行“好人主义”思想，回避矛盾和问题，大局意识不强。主要表现在：怕得罪人，对出现的慵、懒、散和纪律松散现象不敢批评指正，只想当“太平官”，对其他班子成员分管的工作支持不够。比如：1.看见个别干部职工上班迟到或不按规定着装的时候，还有个别干部工作中出现懈怠、敷衍的时候，我不管不问，更没有批评教育;二是当班子其他成员在工作中，方式方法欠妥或不到位的时候，我也没有及时指正。2.上个月，有一位群众，因办理公租房申请，需要到分局开具证明，找到我办公室，我没有了解情况，只作了简单答复，就推到分管领导那里去了，没有做到“为民务实”。(三)享乐主义方面1.思想上主动接受已有的良好办公条件，与党员要求的艰苦朴素存在一定差距。主要表现在：艰苦朴素意识有所弱化，没有严格执行领导干部办公用房管理规定。比如：自己目前使用的办公用房已经超出规定使用的标准。2.时常忙于应酬，不注意学习充电。主要表现在：有时感觉过于苛刻有伤朋友感情或碍于面子，接受过一些不影响公务的吃请，有时为了协调关系，也有陪客应酬的情况。由于应酬，而忽视了学习，理论和业务知识得不到及时更新和积累，自身整体素质得不到进一步提高，以至于各项工作任务落实不到位，效果不佳。比如：1.去年12
月和今年2月，两位朋友约我一起出去吃饭，碍于朋友情面，都去参加了，而且还去了足浴中心洗脚。2.其他部门的朋友时不时会邀约一起吃饭，没有考虑太多也都去了。3.工作纪律松散，对自己要求不够严格。主要表现在：由于我的思想有所松懈，总以为自己说了算，没有从严要求自己。比如：1.在分局期间，上班偶尔会迟到，上班时间时不时会办私事，上班时间有上网看新闻情况。2.在基层期间，八项规定实施前，不时借机开公务用车办私事，存在公车私用现象。(四)奢靡之风方面1.廉洁自律方面做得不是很好。在八项规定出台前，爱面子，比阔气，讲排场的情况时有发生，存在接待标准过高，超规格接待及舌尖上的浪费现象。主要表现在：存在一些以往陈旧老思想，人情看得太重，在执行接待工作的范围、标准等方面控制不够好，过于讲究形式，有超标准接待和参加吃请、接受纪念品情况。比如：1.在分局时候，地方政府部门或上级业务科室到分局检查指导、调研工作和协调工作时，只考虑检查指导、工作协调是交流沟通的难得机会，就安排全体干部职工参加用餐，有时还随意加菜加酒，没有严格按照标准接待，存在“接待也是生产力”的想法。2.八项规定实施前，考虑到干部职工辛苦了一年，分局每年都会“吃年饭”，有时为了协调关系，也会相互公款宴请。3.20PC年3月和20PC年2月，在参加一企业开业庆典和另一企业开工奠基仪式的时候，接受了企业赠送的纪念品(肆盒茶叶)。
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