2023年度带薪年休假落实情况报告

带薪年休假落实情况报告1　　为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字《***县委办公室**县人民*办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇下面是小编为大家整理的2023年度带薪年休假落实情况报告,供大家参考。

带薪年休假落实情况报告1

　　为进一步推动机关领导干部带薪年休假制度的落实，根据**办字《***县委办公室**县人民*办公室关于对职工带薪年休假制度落实情况进行专项督查的通知》要求，结合我镇实际，在镇机关组织开展了工作人员带薪年休假执行情况专项自查工作。现将有关情况报告如下：

　　一、主要做法

　　高度重视，严格落实机关工作人员带薪休假的有关规定，建立单位职工带薪年休假制度。根据相关文件规定，我镇进一步完善工作方案，制定带薪年休假计划，根据实际情况，统筹兼顾，及时调整工作安排，科学、合理、灵活安排干部职工休假，确保休假与工作两不误。

　　严格考勤管理，执行好干部带薪年休假备案。规范干部休假销假制度，实施考勤签到制。干部休假情况由专人统计负责，分管领导和主要领导审批后，及时将领导干部和职工休假情况报办公室进行备案。

　　二、排查情况

　　我镇机关事业单位共有在职在编人员52名，其中包括5名退居二线人员;经自查，截止今年7月20日，我镇机关事业单位20**上半年度已休假人数37名，其中15人已休假但暂未修满，未休假人数10名，所有人员都安排了具体休假时间。

　　我镇职工带薪年休假制度落实工作在县人事部门的大力支持下，坚持以人为本，求真务实，严格按照《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的规定，深入开展干部职工培训，切实维护干部职工权益，有效开展社会保险等工作，较好地完成了劳动保障各项工作任务，劳动保障工作成效明显。

　　三、存在问题及建议

　　20**年，我镇在干部劳动保障工作方面虽然做了大量的工作，取得了一些成绩，但也存在一些不足，如对干部开展劳动普法宣传教育不够，信息报送不够及时。

　　20**年，我们将进一步统一思想，提高认识，不断提高劳动保障工作水*。一是进一步完善干部管理制度，加强干部劳动法规宣传教育，提高干部*意识和自身素质。二是加强干部培训工作，提升干部业务水*和工作效能。三是关心干部身体健康，在年内对全体干部进行一次健康检查。四是进一步完善机关劳动保障体系，促进单位和谐稳定，努力实现劳动保障工作的制度化、规范化。

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