风险管理报告10篇风险管理报告 文档编号版本号v1.0分页名称总页数正 文附 录编 制审 批生效日期REKM_M0002项目风险管理报告XXXXXXXXX公司项目风险下面是小编为大家整理的风险管理报告10篇,供大家参考。
篇一：风险管理报告
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填表说明：概率范围 用来计算的概率值 自然语言表达1%至42% 25% 低43%至73% 50% 中73%至99% 85% 高等级 风险影响值 成本增加 进度增加 技术低 1 低于1%<1周或<1%对性能有轻微影响中 2 低于5%<2周或<5%对性能有中等影响较高 3 低于10%<0.5月或<10%对性能有较大影响很高 4 低于20%<1月或<20%对性能有严重影响危急 5 超过20%超过1月或〉20%可能无法完成任务4. 风险排序规则：风险值越高的优先级越高，相同风险值时按风险概率越高的优先级越高。3）监控中7.缓解措施执行情况：1)正在执行 2)已执行 3)更新缓解措施8.跟踪记录：中记录跟踪日期和每次跟踪风险状态、缓解措施执行情况。9.风险描述列中红色标识为开发类项目风险举例；兰色标识为实施类项目风险举例。项目经理需根据《OPD_RSKM000_风险数据表》中列出的风险并结合项目特点识别出本项目的风险
风险转移：借用合同或协议，在风险一旦发生时将损失的一部分转移到项目以外的第三方身上，如出售、发包、开脱责任合同、保险和担保等
风险减弱：采取行动来降低风险的概率或影响
风险接受：一些风险不能简单地通过有效的预防性或调整措施来解决，项目团队可以选择简单地接受风险，从而认识机会。如果风险真的发生，接受风险的结果，挖掘风险的积极影响。6.风险状态：1）风险被缓解，关闭。2）风险已发生，转为问题，关闭。1.风险概率：通过自然语言表达来在下表中选择每个风险概率范围以及概率值。2.风险影响：通过设置5级风险影响等级值来衡量。通过风险发生后对项目目标（成本增加、进度增加和技术方面）的影响进行判断如果对成本、进度和技术多方面都有影响，先分别从多方面判断风险影响值，最终取多个值中的最大值。3.风险值＝风险概率×风险影响;风险值≥风险阀值（1.5），制定风险缓解措施5.风险缓解方式：规避、转移、减弱、接受
风险规避：防止风险因素出现，如减少已经存在的风险因素、将风险因素与潜在受损目标隔离，如：是否通过改变项目范围来控制，来一并消除风险。
9.风险描述列中红色标识为开发类项目风险举例；兰色标识为实施类项目风险举例。项目经理需根据《OPD_RSKM000_风险数据表》中列出的风险并结合项目特点识别出本项目的风险
风险转移：借用合同或协议，在风险一旦发生时将损失的一部分转移到项目以外的第三方身上，如出售、发包、开脱责任合同、保险和担保等
风险接受：一些风险不能简单地通过有效的预防性或调整措施来解决，项目团队可以选择简单地接受风险，从而认识机会。如果风险真的发生，接受风险的结果，挖掘风险的积极影响。2.风险影响：通过设置5级风险影响等级值来衡量。通过风险发生后对项目目标（成本增加、进度增加和技术方面）的影响进行判断如果对成本、进度和技术多方面都有影响，先分别从多方面判断风险影响值，最终取多个值中的最大值。
风险规避：防止风险因素出现，如减少已经存在的风险因素、将风险因素与潜在受损目标隔离，如：是否通过改变项目范围来控制，来一并消除风险。
项目名称项目成员风险编号 风险描述 提出人 识别时间 可能发生阶段风险概率风险影响风险值 缓解方式#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A项目风险管理报告建表日期项目经理
#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A#N/A #N/A #N/A #N/A #N/A
缓解措施 责任人 风险状态 缓解措施执行情况 应急措施 跟踪记录#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A#N/A项目风险管理报告
#N/A#N/A
风险编号 风险描述 风险分类 发生概率 影响1客户需求不明确 开发类项目常见风险 85% 52开发进度紧张 开发类项目常见风险 25% 43人员能力不足 开发类项目常见风险 50% 54人员不稳定 开发类项目常见风险 25% 45行业规则改变 开发类项目常见风险 25% 56新技术风险 开发类项目常见风险 50% 37缺少必要的开发工具 硬件资源与办公环境风险 25% 38缺乏必要的开发硬件设备，如测试机、服务器、办公用机等硬件资源与办公环境风险 25% 39办公环境落后，缺乏必要设施，如网络、通讯设备硬件资源与办公环境风险 25% 210办公环境恶劣，导致工作受干扰 硬件资源与办公环境风险 25% 211国家政策变动 政策与行规风险 25% 512行业规则改变 政策与行规风险 25% 513公司高层对项目的支持不够 公司组织风险 25% 414公司现金流不足于支撑项目的进展 公司组织风险 25% 315公司组织结构变动导致决策变动 公司组织风险 25% 316无法与客户对验收形式、验收时间、验收内容等达成共识客户关系风险 25% 417客户对产品不认可，不愿意进行验收 客户关系风险 50% 418客户关键人员变更 客户关系风险 25% 419客户因故不能配合与足够的介入 客户关系风险 50% 420客户倒闭导致的合同与收款风险 客户关系风险 25% 521需求报告发生质量问题 质量风险 25% 422概要设计发生质量问题 质量风险 50% 523详细设计发生质量问题 质量风险 50% 524用户操作手册发生质量问题 质量风险 25% 325代码发生质量问题 质量风险 50% 326单元测试问题报告数量过多 质量风险 85% 327各个单元模块集成后产生质量问题 质量风险 85% 428系统某些指标不能达到客户的验收指标 质量风险 50% 429软件产品出现功能性错误 质量风险 25% 430软件产品出现性能问题 质量风险 50% 5
31试运行阶段产品出现错误 质量风险 85% 432项目经理项目管理经验不足 项目管理风险 25% 433项目组成员职责没有定义清楚 项目管理风险 50% 434人员流动性大 项目管理风险 50% 335项目管理制度不完善 项目管理风险 50% 436项目成员的时间和精力不能满足项目需要 项目管理风险 85% 337项目组人员不稳定 项目管理风险 50% 438项目组成员未经足够的技能和工作规范培训 项目管理风险 50% 339项目组关键成员拒绝参加项目 项目管理风险 25% 440项目组成员能力不足 技术风险 50% 341项目组未正确理解客户需求 技术风险 25% 442系统设计方案不能完全满足客户需求 技术风险 25% 443项目中引入不成熟的技术 技术风险 50% 544项目中引入项目组不熟悉的技术 技术风险 50% 445项目中引入新工具，新控件 技术风险 50% 446客户需求不明确 客户需求风险 25% 447客户需求发生变更 客户需求风险 85% 448客户需求发生重大变更 客户需求风险 50% 5
化解措施 缓解方式1、需求分析阶段取得客户的配合与充分的介入，和客户进行需求确认2、需求评审邀请业务专家的参与3、采用合适的生命周期模型，逐渐明确需求，加强需求管理过程规避1、考虑复用2、选择合适的生命周期模型，采用渐近发布3、加强进度管理，考虑赶工和补充资源减弱1、选择合适技能的项目组成员2、组织必要的工作技能、工作规范和业务培训3、为新员工指定指导老师4、必要时根据实际情况调换人员转移1、了解项目组成员不稳定的原因2、在项目组内创造积极的工作氛围3、针对具体情况，为项目组成员提供相对合理的薪酬和相关的培训减弱1、与公司研发部门配合，经常关注相关的行情、行规、新业务、新规则；2、及时对新业务进行跟踪及人员培训3、在系统设计上，考虑系统的可扩展性，保证行业规则变化时，系统具有一定的适应性减弱1、安排技术攻关2、寻找技术部和合作伙伴技术支持转移1、争取公司支持，申购、调配、租借必要的开发工具；2、寻求可替代的开发工具规避1、争取公司支持，申购、调配、租借必要的硬件设施；2、寻求可替代的硬件设施规避1、争取公司支持，申购、调配、租借必要的设施；2、寻求可替代的设施规避1、争取公司支持，搭建合理的办公环境；2、争取公司支持，制定相应的规章制度来确保办公环境不受干扰3、寻求相关部门支持，合理安排项目组的办公环境减弱1、经常关注相关的国家政策； 转移1、经常关注相关的行情、行规、新业务、新规则；2、及时对新业务进行跟踪及人员培训规避1、与相关领导沟通，寻求其对项目的支持 减弱减弱转移1、与客户保持沟通2、寻求公司高层领导和相关部门的支持转移1、与客户保持沟通2、针对客户意见完善产品3、寻求公司高层领导和相关部门的支持转移1、与客户保持沟通2、寻求公司高层领导和相关部门的支持转移1、了解客户不能配合与介入的原因，寻求客户的支持2、在客观条件上尽量根据客户的要求让其配合与介入3、与客户关键人员沟通利弊，需求其理解与配合4、必要时，可根据客户的情况调整项目计划减弱1、寻求公司高层领导和相关部门的支持 转移1、需求分析阶段寻求客户的介入和配合，充分理解与挖掘客户需求2、设立里程碑，进行需求分析评审3、采取必要的措施以提高评审效率4、评估已出现的质量问题，提出解决方案并进行评审5、必要时调整项目相关计划规避1、采取必要的措施以提高评审效率2、视情况决定是否设立里程碑3、评估已出现的质量问题，提出解决方案并进行评审4、必要时调整项目相关计划减弱1、采取必要的措施以提高评审效率2、设立里程碑，3、评估已出现的质量问题，提出解决方案并进行评审4、必要时调整项目相关计划减弱1、版本升级后及时更新用户操作手册2、提升相关人员的责任感3、发布前对操作手册进行走读验证规避1、制定相关编程规范2、提高代码人员的责任感3、对关键代码进行走读4、运用各种测试手段保证代码质量规避1、加强详细设计环节的评审2、加强编码设计3、召集相关人员对问题进行评审，提出解决方案转移1、加强概要设计和详细设计环节的评审2、加强单元测试3、召集相关人员对问题进行评审，提出解决方案转移1、需求分析与系统设计阶段需确定客户的验收指标2、针对问题寻求解决方案3、寻求相部门的支持减弱1、加强需求分析与系统设计阶段的评审2、加强功能性测试3、针对问题进行评审，寻求解决方案4、必要时变更项目相关计划减弱1、系统设计阶段对关键的性能指标进行测试验证，取得系统要求的硬件配置信息2、组织人员进行软件产品的优化3、升级相关硬件系统规避
1、提高各个测试阶段的效率2、组织人员针对错误进行修正3、与客户保持沟通，避免客户情绪反应过大，影响验收规避1、对项目经理进行必要的技能培训2、寻求相关部门的帮助与支持转移1、补充定义项目组成员的职责，并明确到位 规避减弱规避1、了解项目组成员的时间分配2、根据项目情况合理安排成员工作量3、根据项目情况增加、调换人员减弱1、了解项目组成员不稳定的原因2、在项目组内创造积极的工作氛围3、针对具体情况，为项目组成员提供相对合理的薪酬和相关的培训减弱1、制定项目组成员培训规范和流程2、组织必要的工作技能和工作规范培训3、为新员工指定指导老师4、必要时根据实际情况调换人员减弱1、了解关键成员拒绝参加的原因，为其解决相关困难2、为其提供合理的薪酬3、寻求相关部门配合和支持，做其思想工作和解决相关问题4、寻求可替代的人员参加项目规避1、选择有相关技能的人员参加项目组2、对项目组成员进行相关技能培训转移1、需求分析阶段使客户充分介入与配合，保证需求分析的正确性2、对需求说明书进行评审3、需求说明书通过客户的确认与认可4、修正、补充客户需求分析并经过评审、客户确认，必要时修改项目相关计划规避1、需求分析充分并经过客户确认与认可2、系统设计方案经过充分的评审3、修正设计方案并经过评审，必要时修改项目相关计划减弱1、寻求已经成熟的可替代的技术2、引入新技术前进行必要的测试与验证规避1、寻求项目组熟悉的可替代的技术2、对项目组成员进行必要的培训规避1、寻求项目组已经熟悉的可替代的工具、控件2、对项目组相关成员进行必要的培训减弱1、需求分析阶段取得客户的配合与充分的介入，和客户进行需求确认2、需求评审邀请业务专家的参与3、采用合适的生命周期模型，逐渐明确需求，加强需求管理过程转移1、需求分析阶段取得客户的配合与充分的介入2、对客户变更需求进行控制与评审3、及时响应客户需求减弱1、需求分析阶段取得客户的配合与充分的介入2、寻求相关部门与领导的配合与支持3、评审客户需求减弱
篇二：风险管理报告
银行合规与风险管理报告ⅩⅩ年度，银行（以下简称“本行” ）在银监局等上级部门的指导下，在行领导的领导下，在全行员工的共同努力
下，坚持“稳健经营、稳步发展”的经营理念和风险防范优
先、注重经济效益和持续协调发展的原则，开展合规与风险
管理工作。现将本行的合规与风险管理工作报告如下：
一、ⅩⅩ年合规与风险管理工作开展情况的总体评价今年以来，本行按照有关合规风险管理文件精神和部 署，狠抓各项措施的制定和落实， 努力营造 “安全就是效益、违规就是风险、规范就是形象”的良好内控文化氛围。全行 通过完善组织架构，开展“合规建设年”活动、各类风险排 查活动以及标准行社创建活动 ,实施新资本管理协议， 持续各类风险监测管控，以及流程银行建设等工作，使本行各项基 础工作得到进一步夯实，风险管控制能力持续提升；切实加强了合规风险管理，推动合规文化建设，保障全行依法、合规、稳健经营。
二、ⅩⅩ年合规与风险管理工作成效 （一）风险管理组织体系的建设情况 目前，本行组织架构已基本清晰：董事会下设提名与薪酬委员会、风险管理与关联交易控制委员会，监事会下设审计委员会，经营管理层、部门、营业网点协同经营管理，各 项工作有效开展。截至ⅩⅩ年末，全行在岗职工
人，总行设置相关部门个，设置前台营业网点个，其中：总行营业部 个，一级支行个，二级支行个，共设置个岗位，各岗位能做到互相补充与监督，整体风险控制机制基本健全，风险控制能力较好。
本行设置了前中后台、合规与风险管理部和稽核部三道防线，合规与风险管理部门作为第二道防线，独立于业务条线，能够切实做到风险有效隔离，起到风险管控的作用。合规与风险管理部门制定并执行风险为本的合规管理计划，组织各个部门梳理规章制度和操作规程，审核评价内部各项政策、程序和操作的合规性，适时修订合规手册、内部行为准则，对本单位合规风险进行识别、监测和报告；保持与监管
2
机构的日常联系，按规定向监管部门报告合规风险管理事 项， 及时反馈意见和建议； 坚持内控优先 ,梳理和健全内控制度， 全面推进合规文化建设
,促进依法合规经营； 指导并验收标准行社建设；负责组织对全行员工遵纪守法、合规性的宣 传和教育。
本行还在全行范围内共设置了 19 名合规督导员， 对各营业网点业务经营情况，按期进行检查和辅导，由合规 与风险管理部进行管理。至此本行已初步建立了全面风险管理机制，并且各责任人员均能正常履职。
（二）“合规建设年”活动的开展情况。
为进一步促进合规建设，有效管控经营管理过程中的风险点，确保本行各项经营管理工作稳健、可持续发展，根据 《监管分局关于开展银行业合规建设年活动的通知》文件要 求，本行领导高度重视， 积极推进合规建设年” 的各项工作， 成立了以董事长为组长、 各部门经理为成员的 “合规建设年” 活动领导小组，负责指导和推动全行“合规建设年”活动的 开展，并对各支行“合规建设年”活动开展情况进行监督。
本行主要通过以下措施开展此项工作。
1 、领导小组制定了活动实施方案和工作计划表，明确了活动目标和步骤，逐级
召开动员大会，进行深入的思想发动，全面部署工作目标、
落实措施和要求，在全行上下营造了浓厚的合规文化氛围， 倡导人人合规、主动合规、合规创造价值的合规理念。
2 、通过“合规建设年”活动，加强教育培训，今年应用“流程 合规风险管理系统” 组织合规培训测试次， 参加人数达人次， 通过合规测试活动，努力传导合规知识，员工对合规知识有 了全新和充分的认识和了解，提高合规经营管理的能力，进一步认识业务薄弱环节和合规风险隐患，对业务发展和风险防控意义重大。
3 、结合本行“流程银行”建设，梳理和完善规章制度，建立业务合规操作机制，提高业务合规操作水平。特别是针对案件多发领域、风险隐患环节制定切实可行的规章制度，明晰责任分工，以制度约束行为，推进流程银行建设。
4 、加大各类风险排查的范围和力度，特别是对贷款集中度、担保公司担保贷款、贷款新规等执行情况的监督检查力度，通过采取现场和非现场，定期和突击检查相结合的方式，对业务操作流程和合规风险隐患进行排查，切实堵
3
塞操作漏洞，防范风险。
（三）风险排查及合规检查开展情况 。
根据省联社统一布置，本行按季落实风险排查及合规检 查的各项工作， 相关条线部门分别组织了排查小组， 按照《风险排查工作实施方案》的规定，在各自的排查范围内对全行 开展了排查工作，排查结果显示本行各项业务开展能够较好的符合相关制度及内控规定。对排查中发现的问题或隐患， 本行要求相关责任单位、责任人，限期整改到位，并对责任人进行经济处罚和通报批评。ⅩⅩ年，全行各类检查及日常监督涉及的违规问题共处罚人，罚款共万元。
（四）《商业银行资本管理办法》的贯彻落实情况。
2012 年年底，本行既已按银监部门要求，对本行的资本情况按新的资本管理办法进行管理。本行派专人分别参加银监局、省联社关于新资本管理办法实施的培训，并上报了本行的资本管理规划。为进一步加强对资本的管理，本行还对资本充足率、一级资本充足率和核心一级资本充足率在法定值的基础上，设定了触发值和目标值，并建立了《银行股 份有限公司监管指标层级突破处置、纠正和恢复预案》 。Ⅹ Ⅹ年，本行组建行， 为满足资产的进一步扩张对资本的要求， 本行实行了增资扩股亿元， 并通过努力经营， 净利润达万元， 增加了一级资本；同时本行还通过逐步调整资产结构，特别 是贷款结构和同业债权的结构，来进一步减少信用加权风险 资产。ⅩⅩ年末，本行的资本充足率达 ,一级资本充足率达， 并且全年连续四个季度均达到监管要求。为了使本行员工均 能了解新资本管理办法，本行除派专人参加上级部门的培训外，还借助合规测试系统平台，对员工进行了测试。
（五）合规审核工作开展情况。
本行合规与风险管理部能够按照制度的要求，认真履行合同、制度的审查职责，依法做好合规审查工作，预防和减少可能产生的纠纷。本行还聘请专门的法律顾问，对法律事务、制度合同的合法性进一步给予审查。ⅩⅩ年，本行共审查制度及操作流程共份，合同共份。
（六）违规积分制度的贯彻落实情况。
为进一步督促员工的合规操作，增强员工合规意识，本
4
行制定了《关于印发 < 银行员工违规行为管理系统运行办法 （试行）
> 的通知》、《关于印发 < 员工违规积分管理办法 （试行）
> 的通知》和《关于印发 <
员工违规行为处罚办法（试行）
> 的通知》文，对员工违规积分的管理、违规系统的运 用、各类违规问题的处罚标准和违规积分均做了明确要求， 要求全行组织学习，并要求各部门在检查中，包括事后监督等的日常监督中，发现员工的违规问题，一律按规定给予处罚并录入违规系统。在年底计算效益工资时，将根据违规系统中录入的员工违规分数给予相应的折扣兑现。
（七）信用风险的主要管控措施。
本行作为“立足三农、服务三农”的地方性中小金融机构，主要的风险点仍为信用风险。为确保信用风险得到有效 控制，保持信贷资产良好质量，本行采取的主要举措有：
1 、加强对表内逾期 90 天以上贷款余额监测及目标管理，及时 化解新增不良贷款。
2 、积极扎实开展不良贷款摸底清理工 作。本行于ⅩⅩ年 7 月起再次开展了存量贷款全面摸底核查 清理，由总行统一组织领导，制定方案，彻底摸清“家底” ， 同时外核工作中的不良贷款清收。
3
、加强大额贷款风险监测制度，按月发布大额贷款信用风险监测表，跟踪监测大额 贷款信用风险处置结果， 落实大额贷款风险化解、 处置措施。
4 、加大对新增不良贷款责任人认定及清收力度，重点是对大额新增不良贷款清收，通过依法起诉等方式处置抵质押 物，加强对抵质押大额不良贷款清收力度。
5 、设置对长期沉淀不良贷款收回奖励，促进不良贷款及表外不良贷款清 收。总行ⅩⅩ年效益工资考核指标中，专门设置对沉淀已久 的不良贷款奖励政策，做到“谁清收，谁奖励” ；同时还设置表外不良贷款收回奖励办法，根据收回表外不良贷款本息 按比例奖励清收人。通过双重奖励措施促进全员对不良贷款 及表外不良贷款清收工作。
6 、加强对贷款分类准确性现场检查，扎实开展隐性不良贷款处置工作，真实反映不良贷款 风险。ⅩⅩ年末，本行不良贷款余额为万元 ,不良率为。
（八）案件风险的主要管控措施。
本行近年来未发生过任何案件，ⅩⅩ年，本行仍继续加
强案防管控，主要从以下几个方面进行：
1 、层层签订责任
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书，明确案防责任。年初董事长与各支行行长、部门经理签 订《银行案件风险防控责任书》 ，各支行行长、部门经理与 每位员工签订《银行案件风险防控责任状》 ，实行层层负责制，使得案件防控工作深入到基层，落实到每一个人。
2 、完善制度流程，从源头防堵案件。本行按照“内控优先，制 度先行”原则，并结合流程银行建设，对各类制度进行了梳理、完善。
3 、组织定期学习和风险排查。本行按季开展案件防控工作会议，对各支行存在问题进行认真剖析，及时制定整改措施并督促各项工作落实，防堵案件风险。审计稽核 部协调相关部门， 采取开展全面检查、 专项检查、 突击检查、 非现场检查等有效灵活的方式，对基层营业网点和人员进行 全方位、多角度的排查。今年以来共开展各项检查 22 项， 有效堵塞案件风险，清除风险隐患。
4 、适时预警、注重预防，构筑案件防火墙。如本行实施了员工行为排查、
“员工参与非法集资” 排查、会员卡专项清退活动以及高管人员 履职审计稽核等各类举措。
（九）授权控制机制建设和运行情况。
ⅩⅩ年，本行成立了远程集中授权中心，通过前台柜员 对需授权的业务收集资料并通过网络传输至授权中心，随机分配给授权人员进行授权，实现了授权的独立性。本行通过 制定《关于印发 < 银行远程集中授权业务管理 （暂行）
办法 > 的通知》 文、《关于印发 < 银行资金营运业务授权管理暂行办法> 的通知》以及之前的相关授权文件，对本行前台操作业 务、资金业务及信贷业务等授权行为进行了统一规范。通过全年的风险排查及专项检查中，至今未发现存在越权行为的情况。
（十）远程授权、事后监督、对账系统及远程监控系统运行情况。
本行的远程授权、事后监督及远程监控系统均已上线， 其中远程监控系统已成立将近三年。目前三个系统均正常运转。远程授权系统主要针对前台柜员通过网络提交的授权资料，根据授权条件、审核要点逐笔审查业务办理的真实性合规性，实现事中控制；事后监督人员主要通过对前一日业务凭证进行扫描、流水勾对、质检以及预警等方式，逐笔审查
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业务办理的合规性，实现事后控制；远程监控人员主要通过网络视频，对营业机构的款项押运、文明服务、业务操作、库房安全、自助设备以及布防状况进行实时监控。三个系统监督发现的违规问题，均及时反馈至各主管部门，对于违规人员给予通报批评或罚款等处罚。三个系统在运行过程中既相互独立又相互监督，ⅩⅩ年全年针对监督发现的违规问 题，处罚人次达多人，处罚金额达万多元。
（十一）风险管理成效的考核情况。
为使员工进一步增强风险意识，提高员工对各项制度、 操作流程的执行力，本行还将风险管理成效纳入经营管理综 合考核之中，具体措施如下：
1 、持续开展标准行社创建工 作。ⅩⅩ年 11 月至 12 月， 合规与风险管理部牵头， 组织各条线部门，抽调业务骨干，对全行的标准行社创建工作进行 验收，并根据《关于印发 < 银行员工效益工资考核暂行办法 > 的通知》文件精神，将验收结果带入员工年终效益工资考资中。
2 、安全工作实行“一票否决”权。对于发生案件的责 任人，将按文件精神，给予相应扣发效益工资处罚。
3 、建立员工违规积分制度。本行年终效益考核时，将根据每位员 工的违规积分台账，按文件精神，给予相应折扣兑现。
（十二）新业务新机构的开办设立情况。
ⅩⅩ年，本行在开办新业务、推出新产品前，能做到充 分市场调研和细致的风险评估，并做到了制度先行。如本年度推出林权抵押贷款和存货质押贷款。本行在战略角度出 发，进一步发展壮大，并更好的为经济发展贡献力量，行领 导经过反复讨论研究，决定新设立 1 个营业机构。行领导组织相关人员对营业场地实地考察，分析其人员流动性况、常
驻人员和商户的资金实力情节况以及所处地段的经济情况 等，以综合考虑营业场地的发展潜力。在取得批准开业和准许各项业务办理办理的的批复后，本行又组织人员选拨，为该支行配备了足够的管理人员和普通职工。
三、开展合规与风险管理工作存在的主要困难与问题 合规工作做得再多也是必须的，只有在下雨之前把房屋 补好，下雨的时候才不会手忙脚乱，在业务开展过程中应先 把控主要风险点， 做到提前预防， 才能减少各项风险的发生。
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但合规工作有其自身的特点，在实际开展过程中也面临着一系困难。具体是：
1 、就合规本身，它是一个入门易深化难的事情。各商业银行都处在不断的摸索之中，至今也没有一条完全成形的道路。
2 、风险管控的手段、技术有待提高。目前本行对于风险的管控，特别是风险的识别和计量，主要 依靠人工监测、排查，还处于探索中，有待进一步提高。
3 、如何检验合规的成果。由于没有一套现实检验的流程，无法 真正预测出在面对金融危机中，本行具备的风险抵御能力。四、 2014 年合规与风险管理工作计划 2014 年本行将继续加强合规风险管理，提高合规管理水平，强化合规与风险管理的有效性，扎实推进全面建立有 效的合规风险管理机制。具体计划如下：
1 、持续做...
篇三：风险管理报告
疗器械名称）风险管理报告（DFMEA）共 6 页第 2 页
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1. 产品概述：（医疗器械预期用途、预期目的和与安全性有关的特征）
2. 风险管理人员与职责
3. 定义 发生概率（O）: 在产品设计中，完成现行的设计验证计划项目的情况下，某个特定的原因导致故障模式发生的可能性的度量。
严重度(S)：危害可能后果的度量。
探测度（D）：在产品设计中，现行的或提议的设计验证计划项目有效性的度量。
4. 参考资料 MP/AS7.1.1-01《医疗器械的故障模式和效应分析》
5. 发生概率等级的评定准则
6. 严重度等级的评定准则 等级 定性描述 1 无 No effect on patient status or procedural outcome 2 很低 Minimal to alteration of patient’s baseline status. No compromise in final result. 3 低 Significant alteration of patient’s baseline status. 4 中等 Serious alteration in patient baseline status. May involve 5 高 Critical alteration in patient baseline status. 6 很高 Death-device related.
7. 探测度等级的评定准则 等级 定性描述 1 几乎肯定 Can be detected prior to engineering prototype: previous product history, relevant research phase testing
2 很高 Can be detected prior to design releasing: DVR/DVL testing, animal study results and /or protocol required testing
3 高 4 中上 Can be detected prior to mass production: Process and Product Validation efforts
5 中等 6 小 Can be detected prior to shipping out the finished product: online inspections, lot release testing
7 很小 8 微小 Can be detected after shipping but prior to end user
9 很微小 Can be detected in the field but before the failure happens: IFU, Label
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10 几乎不可能 Undetected until the failure occurs in the field
8. 风险等级（RPN）＝O×S×D 9. 风险等级的接受准则 严重度 S＝6 时，应予以关注并列出建议的纠正/预防措施计划。
严重度 S＝5 时，发生概率 O≥5 时，应予以关注并列出建议的纠正/预防措施计划。
根据 RPN 的水平，RPN≥120 时，应予以关注并列出建议的纠正/预防措施计划。
风险等级(RPN) 风险可接受性 0≤RPN＜60 广泛可接受 60≤RPN＜120 合理可接受(ALARP) 120≤RPN 不容许 根据 RPN 的水平，全部的 RPN＜120 时，首先针对 RPN 水平前五位的潜在故障模式列出建议的纠正/预防措施计划。
10. 风险管理结果
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编号No.
产品或过程Product or Process
故障模式 Failure Mode
故障原因 Cause(s) of Failure
故障结果 Effect of Failure
探测方法 Detection Methods
前 前 Before 纠正/ 预防措施 Corrective/ Preventive actions
后 后 After 参考文件 Reference S O D 风险Risk
S O D 风险Risk
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11. 结论
篇四：风险管理报告
银行全面风险管理情况报告XX 年，在监管部门的精心指导下，本行根据《银行业金融机构全面风险管理指引》要求，以三年战略发展规划为引导，明确年度全面风险管理重点，全力推进各项风险管理措施落实，现将 XX 年度全面风险管理情况报告如下：
一、量化指标管控分析
（一）信用风险方面
1.不良贷款率略有下降。
XX 年末，不良贷款率 X%，比年初下降 X 个百分点；比监管目标值低 X 个百分点。
2.逾期 90 天以上贷款与不良贷款比例稳步下降。XX 年末，逾期 90 天以上贷款占不良贷款比重 X%，比年初下降 X个百分点；比监管目标值低 X 个百分点。
3.瑕疵贷款率呈现下降趋势。XX 年末，正常和关注类贷款中逾期、欠息、借新还旧和展期贷款占各项贷款比例 X%，比年初下降 X 个百分点。
4.正常贷款迁徙率曲线式下降。XX 年末，正常类贷款转化为不良贷款比例 X%，比年初下降 X 个百分点。
5.拨备覆盖率下降态势明显。XX 年末，拨备覆盖率 X%，比年初下降 X 个百分点；高于监管目标值 X 个百分点。
6.贷款拨备率有所下降。XX 年末，贷款拨备率 X%，比年初下降 X 个百分点；高于监管目标值 X 个百分点。
（二）集中度风险方面
1.全部关联度微有上升。XX 年末，全部关联方授信总额占资本净额比重 X%， 较年初上升 X 个百分点；低于监管目
2 标值 X 个百分点。
2.大额贷款管控压力增大。对照监管统计口径，XX 年末，X 万元以上大额贷款增速 X%，比年初上升 X 个百分点；X 万元以上不良贷款余额 X 万元，占不良贷款总额的 X%，占比较年初上升 X 个百分点。
3.非同业单一客户风险暴露集中度低于监管值。XX 年末，最大非同业单一客户风险暴露占一级资本净额比重 X%，较年初下降 X 个百分点；低于监管目标值 X 个百分点。
4.同业单一客户风险暴露集中度逐步下降。XX 年末，最大同业单一客户或集团客户风险暴露占一级资本净额比重X%，较年初下降 X 个百分点；低于监管目标值 X 个百分点。
（三）流动性风险方面
1.90 天流动性缺口率呈上升趋势。XX 年末，流动性缺口占 90 天内到期表内外资产比例 X%，比年初上升 X 个百分点；高于监管目标值 X 个百分点。
2.流动性比例稳步上升。XX 年末，流动性资产占流动性负债比例 X%，高于监管目标值 X 个百分点。
3.核心负债依存度高于监管值。XX 年末，存款等核心负债占总负债比重 X%，比年初上升 X%百分点，高于监管法定值 X 个百分点。
4.优质流动性资产充足率序时上升。XX 年末，优质流动性资产占短期现金净流出比重 X%，比年初上升 X 个百分点；高于监管法定值 X 个百分点。
（四）资本充足率方面
3 1.资本充足率达监管规定。XX 年末，资本充足率 X%，较年初下降 X 个百分点，但仍高于监管目标值 X 个百分点。
2.核心一级资本充足率呈上升趋势。XX 年末，核心一级资本充足率 X%，较年初上升 X 个百分点；高于监管目标值 X个百分点。
3.杠杆率逐步提高。XX 年末，杠杆率 X%，比年初上升 X个百分点；高于监管目标值 X 个百分点。
（五）盈利能力方面
1.资产利润率略有上升 XX 年末，资产利润率 X%，比年初上升 X 个百分点；高于监管值 X 个百分点。
2.资本利润率略有下降。XX 年末，资本利润率 X%，比年初降低 X 个百分点；但仍高于监管法定值 X 个百分点。
3.成本收入比呈下降态势。XX 年末，成本收入比 X%，比年初下降 X 个百分点；低于监管上线 X 个百分点。
二、风险管控定性分析
（一）全面风险管理体系建设方面
1.全面风险治理架构建设 （1）完善全面风险管理框架政策文件。一是修订《全面风险管理实施细则》，明确董事会、监事会、高级管理层，各条线部门、业务单位全面风险职责分工，厘清职责边界；二是优化风险管理职责，明确风险管理部牵头全面风险管理工作。合理划分风险管理部人员岗位职责，配置 X 名专职风险管理人员；三是聘任兼职风险管理人员（含风险经理、风险主管），实现业务单位、各部门全覆盖，配套完善兼职风
4 险管理人员履职考核办法。
（2）修订风控相关委员会等议事规则。一是制订《风险管理和关联交易控制委员会工作制度》，风险管理和关联交易控制委员会负责大额授信业务的审议、呆账核销报备审核等事项；二是按季召开风险管理和关联交易控制委员会专题会议，审议季度风险管理、合规管理、关联交易报告等。
（3）制订全面风险管理战略规划文件。一是制订《2018-2020 年风险管理机制建设规划》，进一步提高风险管理能力，建立健全符合本行实际的全面风险管理体系，提升风险管控能力；二是开展 XX 年风险管理机制建设情况评估；三是将战略规划落实纳 XX 年度重点工作推进流程；四是定期跟踪各部门推进落实情况。
（4）制定年度全面风险管理工作计划。一是制订 XX 年全面风险管理工作推进计划；二是出台《XX 年全面风险管理工作推进方案》，明确考核要求；三是将全面风险管理考核纳入各单位年度综合经营目标考核办法。
2.风险偏好和限额管理 （1）制订风险偏好管理政策制度。一是根据监管要求，行内业务发展实际，发文《XX 年风险偏好陈述书》；二是定期监测，跟踪风险偏好指标运行质态；三是将风险偏好执行情况与高管层薪酬考核挂钩。
（2）制定年度风险偏好陈述书。一是制订符合本行战略规划、经营计划、资本约束的 XX 年风险偏好陈述书；二是通过风险管理系统定期监测风险偏好指标运行情况；三是
5 将风险偏好指标分解至年度综合经营目标各项考核指标中；四是对金融市场部、公司金融部等准事业部制实施风险偏好指标挂钩考核。
（3）实施风险限额管理。一是出台风险偏好和限额管理办法；二是明确年度风险偏好和限额定量指标；三是定期跟踪风险偏好和限额指标运行情况；四是通过风险管理系统对信用风险限额指标进行监测；五是将指标运行结果与高管层经营目标考核、部门考核相挂钩。
3.风险管理政策和程序 （1）健全各类风险管理策略文件。一是制订包括信用风险、操作风险、市场风险、流动性风险、银行账簿利率风险、声誉风险、信息科技风险等主要类别风险的管理办法；二是修订《信贷业务操作规程》、《客户统一授信管理办法》等覆盖信贷业务全流程的操作规程。
（2）建立内部资本充足评估程序。一是出台《内部资本充足评估制度与程序》，明确资本充足评估牵头部门、参与部门职责、资本补充渠道等；二是开展 XX 年上半年资本充足情况评估。
（3）建立风险报告管理机制。一是修订《风险报告管理办法》，明确报告的内容、频率、路线；二是按季由风险管理部收集各业务单位、条线部门风险管理情况报告；三是风险管理部按季向董事会、省联社报告风险管理情况。
（4）压力测试和应急演练管理。一是制订《重点风险压力测试制度》，明确压力测试的治理结构、政策文档、方
6 法流程、情景设计、保障支持、验证评估以及压力测试结果运用；二是按季开展流动性风险压力测试；三是按季开展机房、网络等部位的应急演练。
（5）风险管理信息披露。一是完善信息披露制度，明确信息披露内容、牵头部门职责；二是对 201X 年度、201XX年上半年全面风险管理情况通过官网对外披露。
4.管理信息系统和数据质量 （1）建立风险管理相关系统。一是健全信用风险（含风险预警系统、云征信、智慧信贷管理平台）、市场风险、合规风险、流动性风险、国别风险、声誉风险管理系统；二是将风险信号嵌入信贷三查模板实施信贷全流程管理；三是通过合规系统有效监测“借冒名贷款”等。
（2）强化数据质量日常管理。一是制订数据治理、数据安全、数据质量现场检查等管理制度；二是开展数据治理年活动；三是创建数据管理平台，强化数据统一管理；四是加强数据积累。
5.风险管理考核机制 （1）建立风险管理考核和责任追究机制。一是将信用风险指标纳入各层级薪酬考核办法；二是将不良贷款率等指标纳入风险经理、客户经理履职考核项目；三是将重点指标纳入综合经营目标；四是制订员工违规行为处理办法、违规积分管理等问责制度；五是对不良贷款，遵照尽职免责和违规问责办法进行责任界定。
（2）健全风险管理的内部监督机制。一是制订风险审
7 计工作计划；二是对资产质量、员工行为、消费者权益保护等三类风险进行专项审计。
6.队伍和培训机制建设 （1）逐步建立专业化风险管理人员队伍。一是出台信贷人员管理、履职考核办法；二是出台授信业务审批人实施细则，明确授信业务审批人履职考核要求；三是对快贷中心、泰兴支行进行审批人派驻制。
（2）推进风险管理人员持证上岗管理。一是制订《员工岗位资格认证管理暂行办法》；二是在 201X-201X 年信贷人员持证上岗考试的基础上，20XX 年度组织新晋信贷人员开展持证考试。
（3）建立全覆盖的风险管理培训机制。一是制订年度培训，分层组织培训；二是通过例会、集中培训等形式对柜面人员、信贷人员、合规管理人员组织培训；三是强化培训结果考核。
（二）主要类别风险管理方面
1.信用风险 （1）加强统一授信管理。一是健全《统一授信管理办法（试行）》，贷款（含贸易融资）、票据承兑和贴现、透支、债券投资、特定目的载体投资、信用证、保理、担保、贷款承诺等纳入统一授信管理；二是出台《大额风险暴露管理办法》，明确将同业业务纳入大额风险暴露范畴；三是加强同业客户大额风险暴露日常监测。
（2）加强集团客户和关联客户授信管理。一是制订《集
8 团客户及关联企业授信业务风险管理办法》、《集中度风险管理办法》等涉及集中度的管理制度；二是设定集中度风险偏好和限额定量指标；三是定期跟踪集中度指标执行情况，确保集中度指标未超过监管上限。
（3）大额风险暴露管理。一是制订《大额风险暴露管理办法（试行）》；二是制订涵盖大额风险暴露在内的风险偏好指标体系；三是按季度加强监测，定期对外报告监测结果。
（4）建立客户评级管理体系。一是制订《客户信用评级管理办法》，对自然人、企业法人设定不同的信用评级方法、标准；二是序时做好客户评级工作；三是将评级结果与利率定价相挂钩。
（5）制订年度信贷政策指引相关文件。根据《201X-202X三年发展规划》及省联社、监管部门年度信贷管理要求，明确信贷投放总量、区域投向、结构、房地产、平台等重点行业、客户投向，客户准入、授信控制标准等，制订《20XX 年度信贷工作意见》。
（6）强化客户风险预警系统管理和实际应用。一是制订《客户风险预警系统管理办法》，明确管理部门、使用人员、使用范围、使用要求和考核要求；二是将黑名单客户嵌入信贷系统拦截；三是定期通报预警信号处置，通报处置情况。
（7）优化小微贷风险管控技术。一是针对公务员等缴纳公积金的人员，推广“金易通”线上信贷产品；二是对 30万元内小额消费类客户需求，上线“X 银 E 贷”纯信用线上
9 产品。
（8）实施押品集中管理。一是制订质押物集中管理方案，明确运营管理部专人负责抵质押品的集中管理；二是上线权证集中管理系统，明确支行、运营管理部职责分工、有序进行管理。
（9）加强风险贷款监控和不良贷款管理。一是健全专业清收队伍，资产保全部下设清收中心，专人负责清收工作；二是明确专职清收人员考核标准；三是借助不良资产管理系统进行清收进度跟踪；四是制订《呆账核销管理办法》，明确呆账核销流程及各业务单位、风险管理部、资产保全部、授信审查委员会工作职责；五是加强已核销呆账诉讼时效保全管理，建立台账跟踪；六是根据监管要求、省联社不良贷款问责相关规定，出台信贷业务尽职免责和违规问责管理办法；七是定期开展不良贷款责任界定，对未尽责的进行究责。
（10）建立专业化审批人员队伍。一是出台《授信业务审批工作管理办法》，明确授信业务审批工作要求；二是健全审批人管理队伍，目前信贷审批部配置初级、中级、高级审批人共 5 人；三是根据审批人权限，设定单签、双签、五人会商等授信审批模式；四是加强授信审批人考核。
2.市场风险 （1）健全市场风险管理制度。一是制订《市场风险管理办法》，将资金业务纳入全面风险管理范畴；二是金融市场部实施准事业部制管理，前中后三岗分离、相互制衡；三是风险管理部向金融市场部实施风险管理人员派驻；四是根
10 据交易账户、银行账户风险不同特点，制订《银行帐户与交易帐户划分管理办法》。
（2）制订金融市场业务政策指引。一是制订《2019 年金融市场业务指导意见》，明确债券投资、非标业务、理财业务等资产配置投向、限额、准入标准、监控管理要求等，符合监管和行业规定；二是将资金业务指标执行结果纳入金融市场部考核办法。
（3）建立资金业务“中台”嵌入式管理模式。一是设定资金业务风险限额管理办法；二是通过模型监测市场风险运行情况。
3.操作风险 （1）制定操作风险管理制度和实施细则。一是制订《操作风险管理办法》，明确董事会、监事会、高管层、各业务单位、条线部门管理职责；二是制订信贷条线员工行为细则；三是加强内控制度修订。
（2）加强内控合规与操作风险系统应用。一是设立各条线关键风险指标；二是开展制度流程线上梳理、修订；三是组织操作风险与控制自我评估；四是通过系统实现各类检查发现问题录入、问责、整改追踪。
（3）加强员工行为管控。一是利用员工行为系统专人负责疑点数据核实、处置；二是通过家访、员工异常行为排查，重点排查是否存在员工行为“十严禁”所列行为；三是通过飞行检查，重点检查员工代客保管重要物品，与授信客户非正常往来等行为。
11 4.流动性风险 （1）建立流动性风险监控机制和应急预案。一是明确流动性风险监控指标，年初设置流动性风险限额指标；二是建立流动性应急预案。建立流动性风险应急预案，明确突发应急情景的组织领导，以及流动性风险预防和预警，应急情景和应急处...
篇五：风险管理报告
201X 全面风险管理报告 汇编 3 篇银行 201X 全面风险管理报告
**年，在总行领导的正确指导下，紧紧围绕全行工作中心，全面履行风险、合规部门的管理职责，扎实工作，以强化信贷管理为突破口，全力抓好全行贷款风险分类、不良贷款监测、清收、考核工作及超权限贷款风险审查审批工作，有效地履行了风险管理与合规管理职责，较好地发挥了部门的职能作用。现将就风险管理与合规管理方面的工作做如下汇报：
一、部门工作职责履行情况
1、做好风管部职责内的报表、报告制作和报送工作 一是及时做好**工程报表的制作和报送工作;二是做好风险分类相关报表;三是做好不良资产监测报表;四是做好市办要求的业务经营分析报告、风险监测报告及相关报表;五是及时向人行报送风险监测指标报告及相关报表;六是及时向监管部门报送业务经营风险分析报告及相关报表。
2、全力抓好全行贷款的五级分类和十级分类管理工作 一是每季末月下旬均向每个网点下发季度清分通知，要求各网点按照我行贷款分类规定及时做好季度清分工作，并对下季度每月贷款分类或分类调整的注意事项做出提醒。二
是每月末，我部均能及时监测全行贷款台帐，督促各网点严格按照相关规定做好当月新增贷款的分类确认工作及部分存量贷款的分类调整工作。三是每月初及时收集各网点超权限贷款的五级、十级分类认定表，并认真审核，对其中分类错误、分类理由不规范的认定表一律予以清退并要求重做。以此保证每月新增贷款的准确分类。四是坚持每半年下各网点检查五级分类、十级分类情况。对其中分类不准确、分类未及时调整的贷款及时做出指导和修改。通过以上工作，保障了我行贷款五级分类、十级分类的准确性和分类调整的及时性，为我行不良贷款的管理打好了基础。
3、积极做好诉讼案件的起诉、执行工作 根据各网点上报的诉讼材料，我部及时做好起诉材料准备、证据收集、申请诉讼、出庭参诉、执行申请、参与强制执行等工作，极大减轻了基层各网点的工作压力。
4、抓好每月逾期贷记卡的风险预警和清收工作 根据每月测贷记卡的逾期情况，根据历史监测数据和向基层信贷员了解的情况，针对部分信用观念差、多次逾期或资产情况出现明显恶化的贷记卡持卡人提出风险预警，并采取冻结卡片或取消用卡资格、向公安机关报警等措施进行风险控制。
5、做好贷记卡复核工作 根据银行卡部的贷记卡办理流程，我部负责贷记卡的复核工作。准时按内部规定完成贷记卡的复核工作，为贷记卡的快捷办理和风险控制履行了应尽职责。
6、积极协助基层清收不良贷款 7、做好贷款的审查工作 根据总行工作安排，做好每日基层上报审批贷款的资料审查和风险审核工作，严格控制信增风险、及时辅导和纠正各基层网点贷款档案资料的合规、合法、风险可控情况以及风险分类的准确性情况。
二、工作中存在的问题
我部能较好的履行部门职能工作，积极发挥本部门的职能强化作用，为总行全面完成上级下达的各项工作任务作出了应有贡献，但还存在不足之处，主要表现为：一是不良贷款清收成绩不理想，贷款起诉后执行难问题依然突出;二是组织开展信贷人员岗位培训及深入基层进行指导的工作仍有待加强;三是还未能实施更为有效的贷款管理，个别新发放贷款仍潜在风险。四是部门职能的强化及作用仍有待于增强。
三、工作思路
为进一步提升风险防范能力，有效降低我行所面临的各项风险，针对****年度风险与合规管理工作中存在的问题，我部拟在****年的风险与合规工作做出如下安排：
1、继续加强管理，提升信贷资产质量。实时动态监测贷款情况，及时发现风险点并采取措施，以尽量减少新的不良贷款的产生。
2、改变执行思路，加大依法清收力度。进一步加强对借款人综合信息的跟踪监测，及时向法院执行局提供借款人实时信息，力争使执行工作进入常态化和及时性。。
3、加大对基层的服务、指导、协调、管理和培训。加大对基层网点的日常服务、培训、现场辅导和检查等方式，切实提升客户经理的管贷能力和风险管控能力。
4、做好参谋服务。充分发挥部门职责的工作性质，及时为领导在风险管控等方面的决策提出合理化建议和决策后的执行落实方面做好各项。
银行 201X 全面风险管理报告
俗话说：“没有规矩不成方圆”。这句话对我们刚刚成立的邮储银行来说，显得尤为重要。一个企业，如果没有规章制度来约束和指导企业的生产与发展，单单依靠家族式管理和领导独裁式管理，那么这样的企业是走不远的，迟早会淹没在市场经济的大潮里。银行不经营商品，却是经营着可以购买任何商品的货币，银行是国家的经济命脉，因此它的合规经营与发展关系重大，从小的方面来说：它可以规范银行的操作流程，引导银行正确的发展方向，增加银行收益：从大的方面讲：它可以支持其它企业发展，稳定国家经济，使人民安居乐业。合规有很多解释，但在银行来讲，我认为应是这样的：合法，合理，合情的规章制度，操作规程。有人说，银行经营的风险，但我认为，银行更应经营的是技术。任何行业都有风险，只不过有人认为银行的风险尤为大些。但在中国，你看其它企业，不管从事何行业的，每年都有很多倒闭的，而鲜有听说任何国有股份制银行，私有银行倒闭的，这说明了一个什么情况呢，说明其它企业的风险不比银行小，只不过银行的风险显得非常之重，一旦如果是一家国有大型银行倒闭的话，那将对国民信心是一个非常大的打击，也是对国家经济的一个重大损害。所以说现在的银行经营有
点只许成功，不许失败的原则。既然银行的经营好坏如此至关重要，那么这些银行的经营者们更是肩负重担，如履薄冰，不敢丝毫大意。但是一个银行的经营不能依靠少数的聪明才智，而要依靠全体银行从业人员的不懈努力，而这个努力不能毫无方向的努力，也不能看领导眼色的努力，而是要依靠合规来引导大家努力的方向，劲往一处使，心往一处想，那么银行这条大船才能行的更远。
目前我邮储银行在合规方面存在的一些问题和薄弱环节：
1，银行的治理环境及内部体制建设不到位 2002 年，我国中央银行颁发了《股份制商业银行公司治理指引》等文件，敦促商业银行建立完善的公司治理结构。目前，国内股份制商业银行大多根据监管部门的规定建立了股东大会、董事会、监事会等机构并制定了相应的议事规则，但其内涵和经营机制距离有效的法人治理结构要求还有较大距离，而我邮储银行刚成立不久，还未上市，其实力与治理经验比起其它上市国有银行又有很大差距。首先是总行与分支行间垂直的监管和报告机制有待进一步完善。目前我邮储银行采用的是行长负责制，各级行的职能部门只对本级行长负责，内部机构流程再造后，垂直的监管和报告机制有待进一步完善。其次是内部机构协调尚不到位。邮储银行的内设机构长期以来所形成的行政管理色彩仍影响着日常管理，部门间畅通的沟通渠道还没有建立;合规部门的具体职能定位还不清晰，合规部门与审计部门、法律事务部门在职能上
还存在着许多重叠和交叉，没有明确的界限，这种内部体制在我邮储银行中还大量存在，进而无法有效地推进合规风险机制的完善。
2、“流程银行”尚未建立，制度的建立没有体现流程控制，可执行性差 (1)流程银行未建立体现在“部门银行”、“部门制度”现象突出。国有控股商业银行自建立以来，均已建立了一整套比较全面的规章制度，但是各项制度的建立大多是以银行内部各职能部门为依托“分权设置”的，导致了内控制度的部门性特征十分突出，且国有控股商业银行的部门职责更新完善的手段和方法都较滞后，职责的重叠和脱节并存，部门间沟通协调不到位。随着新兴业务的不断推出，在需要多个部门共同管理的情况下，制度边缘化问题显得尤为突出。一些操作环节因涉及多个部门，出现诸多管理不到位问题及风险隐患。
(2)制度缺乏流程控制。邮储银行还是沿袭了过去行政机关的制度范式，制度的制定、传达没有结合银行运作实践予以细化，更缺乏及时地修订和系统化梳理，由此形成的制度没有做到具体化和体系化，制度可执行性较差。一方面，导致有效传承银行风险管理经验的机制缺失，银行长期运作中积累的风险管理经验，以及付出昂贵“学费”得来的风险教训没能传承和转化为具有执行力的政策和程序。另一方面，在具体风险管理经验的积累和延续上没有具体的制度和程序，因而银行各层面具体的风险管理做法缺乏规范化和标准化，且无法作为员工考核评价和责任追究的依据，导致激励和约
束机制无法有效落实。这是导致银行简单、低层次风险案件不断被复制，不断重复发生的关键所在。
3、合规文化缺失，合规风险管理理念尚未确立 银行员工诚信与正直的道德行为观念不强，银行内部缺乏有效的自律和他律机制;银行上下级机构之间以及管理层与员工之间存在“相互博弈”的文化，制约了银行政策和程序的制定及其执行的效力;银行不同部门间沟通交流和协调配合不够，缺乏配合默契的合作文化;合规的激励约束机制扭曲，对做的好没有奖励，对做的不好的没有惩罚，“问责制”难以有效落实;受“以信任代替管理、以习惯代替制度、以情面代替纪律”等不良文化的影响较深。
4，在邮储银行刚开办的新业务中，合规显得更尤为重要与急迫。
以前邮储银行只存不贷，现今成立邮储银行后，开通贷款，很多东西都是摸着石头过河，深一脚浅一脚，很难把握尺度与分寸。而贷款业务却是各大银行利润最大的一块业务，如果贷款的规模与质量上不去，那么这个银行的效益是很难保证的。
合规应该注意的几个方面 1，合规不能规的太紧，也不能规的太松。太死容易束缚手脚，停滞不前。太松容易产生漏洞，让人钻空子。太死容易打消人的积极性，太松又容易使人胆大妄为。要处理好太紧与太松的问题。
2，从实践中总结理论，理论服务实践，不断修正与完
善。如信贷业务，面临着理论经验不足或不适合现今的发展情势，还有实践经验毫无的情况。那么只有靠一步一步的摸索总结，从实践中得出最适合当前发展的合规经验，来指导下一步的工作，而后根据不断出现的问题来修正。
3，把握好质与量的关系。质是指合规制定要指握大方向，绝不能产生质变，也可以说制定合规要搞清事情的本质，为何要制定合规制度，如何制定合规制度，哪项制度针对哪个方面，防范哪个风险，量是指小方面，小方面可以灵活些，但不能太灵活，灵活到产生质变，那么就会失去合规的效力。质与量的关系很重要，既是一个古老的哲学辨证关系，也是任何一个企业经营不能不认真思考与对待的问题。
4，合规是为收益服务。一个银行经营，以利益为重。天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。银行的风险有事前防范，事中控制，事后处理。而合规就是让风险大部分在事前防范和及时处理，以免风险扩大。
三、邮储银行合规机制建设的总体思路
1、通过完善公司治理强化合规风险管理 (1)强调合规从高银行高层做起，设定鼓励合规的基调。银行的董事会和高级管理层应制定和核准符合自身特点且行之有效的合规政策，至少应包括以下内容：银行倡导的合规文化;董事会和高级管理层的合规责任;银行合规风险管理框架;合规部门的地位和职责;全行上下用以识别和管理合规风险的主要程序等。合规政策应明确指出业务部门对于合规风险管理负直接责任，董事会、高级管理层对合规风险管理
负最终责任。
(2)要建立有效的合规风险管理组织体系，确保合规部门切实履行自身的合规职责。要按照独立性、权威性、全面性原则组建合规部门，并配备相应的人力资源：在总行、分行设立独立或相对独立的合规风险管理部门，在支行及以下机构设立合规岗位;明确合规管理部门与稽核部门的职责边界：合规管理部门主要负责合规风险的识别、监测和报告，稽核部门负责实施合规检查，合规部门设置应与稽核部门分离，其履职情况要接受稽核部门的监督与检查;建立部门协作机制：业务部门应支持合规风险管理部门实施合规风险监测与评估，合规风险管理部门应推动业务部门防控合规风险。
(3)要科学设定清晰的合规风险报告线路。在国内商业银行从“部门银行”向“流程银行”改造的过渡期，可先行采取以向上级合规风险管理部门条线报告为主，向所属机构负责人报告为辅的方式，在合规机制比较成熟时逐步过渡为条线式报告。主要基于以下考虑：一是授权制度，国有银行一直是依据机构或部门功能授权，不同于外资银行则更强调对个人授权。二是岗位设置规则，国有银行岗位设置通常没有科学的岗位设置评价，岗位的职责、权限不明确，如采取分散化管理的组织结构，在各业务部门设立合规岗位，很难确立合规人员的独立性和权威性。三是国内商业银行的伞型组织架构，使得机构负责人权限过大，制衡不足，向上级条线合规部门直接汇报，能够增强合规工作的独立性。
2、构建流程银行，制度建设应充分体现流程控制
(1)构建流程银行，按照横向设置流程，按照流程设置部门。“流程银行”即银行的经营组织结构和各种资源完全围绕业务流程而展开、完全服从于业务处理流程的需要，而流程完全围绕客户和市场需求设计。商业银行在组织架构再造时应将各部门按照前、中、后台严格分离设置：公司、零售银行部作为银行前台部门，风险管理、法律合规和运营部构成银行中、后台，人力资源、信息科技和财务会计是保障前、中、后台有效运作的支持保证部门。从导向上看，所有部门的职责定位，都是围绕产品和客户来运转。客户办理业务并没有直接面对某个部门的概念，而是通过特定的渠道进入流程，每一笔业务的完成都要经过独立的前、中、后台处理，每一个部门都是通过流程为客...
篇六：风险管理报告
2009 年全面风险管理报告一2008 年度风险管理工作有关情况 一 本公司及主要所属企业 2008 年度企业风险管理工作计划的执行情况 1. 公司风险管理相关制度进一步完善内部控制进一步加强 通过对 2008 年风险管理汇总信息的分析和利用进一步强化管理职能整合公司的管理体系全面风险管理已逐步融入现有管理体系之中同时经过对与重大风险相关的重要流程进行诊断明确风险和关键控制点制定出较清晰的风险管理策略进一步梳理优化制度、流程并对与关键控制点相关的规章制度进行了修订和补充。
为加强投资管理工作规范投资活动有效防范投资风险公司制定了《投资管理暂行办法》 建立起科学、严谨的投资管理制度对投资项目初选与立项、评估与审批、组织与实施、投资后评估与管理等有关内容进行了详细规定减少投资风险确保公司对外投资的资金安全。
对于工程项目经营管理风险公司通过建立《工程招投标的决策规则和程序》 强化重大项目的全过程控制通过调查、分析对工程项目进行全面的标前评估识别潜在风险按相关程序对投标文件进行施组、技术、成本等方面的评审。通过《工程项目管理办法》 、《工程项目施工分包管理办法》 强化了工程项目的监督检查机制组织定期或不定期的检查指导及时发现施工安全、工程质量和施工控制中存在的问题采取措施加以重点控制。制定了《职业安全健康
2 监督管理规定》 、 《工程质量监督管理办法》 、 《总部安全生产责任制》 、《安全质量事故责任追究办法》 、 《安全质量及灾害事故事件应急响应预案》等制度建立了“横向到边纵向到底”的企业内部保证体系使工程安全、质量控制的全过程处于有序可控的状态。
为强化资金风险管理保证货币资金安全提升存量资金的使用效益提高公司财务风险防范能力公司制定了《货币资金管理暂行办法》 、 《资金管理中心管理暂行办法》 、 《资金管理中心结算暂行办法》 、 《金融信用资源管理暂行办法》等制度规范了资金集中管理业务和融资业务的审批和操作流程。为规范担保行为公司制定了《担保管理暂行办法》 并建立了担保风险预警机制及时跟踪、了解、掌握担保对象的相关情况有效防范和化解担保风险。
为控制法律风险公司加强法律事务工作制定了《法律事务工作暂行办法》 、 《合同管理办法》 、 《内部纠纷调解暂行办法》 下发了《关于做好企业重要决策法律论证工作若干规定的通知》 积极开展重要决策前的法律论证工作规范公司的合同管理、授权管理强化法律纠纷管理建立内部纠纷协调机制降低公司经营的法律风险。
为保证公司经营更加符合上市公司相关规则的要求 公司进一步完善了《关联交易管理制度》 明确了公司股东、董事会对关联交易事项的审批权限及关联交易组织管理机构和职责权限。建立了关联交易决策程序及披露机制关联交易事项的审议程序和回避表决机制关联交易的问责机制规范了公司经营活动中的关联交易行为。同时针对大股东占用公司资金问题公司出台了《关于进一步加强和规范关联方交易管理和相关会计核算的通知》 对关联方资金往来、
3 关联方交易管理和会计核算等问题做了详细的规定 保证了公司与其他关联方交易的公平、公开、公正。
针对信息安全风险保证信息系统运行安全公司制定了《信息工作管理办法》 、 《计算机网络安全管理暂行规定》 《电子文件归档与电子档案管理暂行办法》等制度加强了信息系统人力资源更新了设备建立了信息内部控制机制和网络信息披露控制机制制定了信息备份、数据恢复等危机应对预案。
2.全面风险管理体系框架已经形成并开始发挥作用 我公司全面风险管理工作得到高度重视。2008 年 6 月公司专门成立了全面风险管理领导小组由公司董事长担任组长总裁担任副组长领导风险管理的日常工作。公司法律事务部作为负责风险管理的职能部门具体组织了公司风险管理工作不断组织和推动公司的风险管理工作。
同时在股份公司二级企业开展全面风险管理组织体系建设并逐层深入推广。目前股份公司及所属主要二级企业均已成立了全面风险管理领导小组 并将企业全面风险管理的职责落实到相应的职能部门由专门人员负责全面风险管理工作的实施。全面风险管理的理念已在所属各企业逐步树立 风险防范意识也在各级领导及工作人员的思想中进一步强化。
所属各子公司已相继在本企业开展了管理制度和流程梳理、 风险识别、 风险评估、 风险管理策略和解决方案的制定、风险事件收集与整理等工作 并在今年 3 月向股份公司提交了各自的企业风险管理报告。
4 二2008年管理重大风险的效果 通过对风险信息的搜集与整理我公司在 2008 年辨识出的风险事件共 255 个。在此基础上根据公司的实际运营情况和业务流程以及风险数据库的风险定义分析 公司的风险最终归纳为 40个类别并明确了需重点防范的 5 类重大风险。
针对辨识评估出的重大风险公司管理层集体讨论、研究初步掌握了重大风险的管理现状并将投资、资金和工程建设等方面的管理作为突破口对与其相关的管理制度和流程进行梳理、分析进一步明确管理上的薄弱环节和不足之处 提出了以控制风险为主线“坚定一个思路、 搞好两个加强、 实行三个集中” 的工作指导方针 即 “坚持以基建为主业的产业链条上中下游协调发展 加强投资融资项目的风险控制、加强公司组织结构调整同时实行资金集中管理、大型工程设备集中采购和调配、工程物资集中统一采购”的工作思路各项工作取得了明显成效。
在投资风险控制方面公司通过健全和完善投资决策程序、管理制度和管理机构规范企业长期股权投资、固定资产投资和产权收购行为加强了投资管理。同时强化高风险领域的前期可行性研究充分论证审慎决策规范运作精心组织稳步实施。严格控制对外担保严格监管高风险投资业务杜绝盲目贷款投资。下半年投资增长势头大大遏制全年没有发生投资风险事件。
在工程项目经营风险控制方面公司通过合理分配内部资源协调各子公司的区域目标市场把区域管理和战略管理相结合加强营销组织减少内部竞争降低营销成本提高项目收益。强化项目的
5 全过程控制采取多种风险管控措施确保了项目成本可控、工期可控、安全可控、质量可控。
在资金风险控制方面公司通过实行资金集中管理提高了公司资金的使用效率。通过加强公司预算管理、尤其是现金流管理提高了资金周转速度确保公司资金的有效运用。通过加强担保管理控制担保规模维护了公司资信等级。同时,不断强化全面预算管理健全财务审批制度提升财务管理水平降低公司资金风险。
在金融风险方面公司根据不同情况采取有针对性的防控策略。针对融资规模增长较快问题公司通过加强资金集中管理盘活自有资金合理控制投资规模等方式努力降低融资规模通过发行公司债券等方式降低总体利率水平采取外汇结构性存款等方式降低汇率风险。但是由于国际货币汇率变化、金融危机的出现并不断加深公司在应对经济危机上意识不强、预测不够对外汇管理经验欠缺进行了外汇管理理财操作造成了 H 股募集资金巨额汇兑损失。
在海外业务风险方面公司制定了《国际化经营战略》 明确了公司国际化经营战略和目标。在整合国际业务资源的基础上拓展海外业务发挥公司优势突出主业经营提升核心竞争力在公司熟悉的业务范围内向海外发展 对业务集中或风险较大的项目或国家进行重点监控同时加强信息收集能力加强海外业务的“强强联合” 有效控制海外风险。
2008 年在董事会的要求下公司本着从实际出发的原则结合企业的风险分布情况统一规划、分步实施从风险组织职能、管理策略、内控完善等方面落实全面风险管理各项要素除金融方面发生重大风险外其它各项重大风险都得到了有效的控制。
6 三风险事件库 为建立企业风险事件库 本公司分别于 2009 年 1 月及 2009 年 3 月进行了一系列的调查研究工作要求各级子公司广泛收集企业内部和同行业其他企业发生的重大风险损失事件或成功管理风险的案例。2009 年 1 月的调查重点是在总部职能部门收集风险事件数据资料。3 月进行的调查则在子公司范围内收集近三年的重大损失事件要求各单位将风险事件产生的原因、发生过程、损失后果、经验教训等事项完整地记录、描述出来并加以整理、分析总部根据上报事件或案例进行汇总对重大事件从产生的原因、事件的处理以及防止同类事件再次发生采取的对策等方面加以分析。此次调查全公司共有18 家子公司向总部报送了风险事件或案例共收编 52 件其中 12件来自于其他企业事件。
对风险事件进行分析的结果显示从损失事件发生的频率看风险事件最常发生于安全生产领域共 12 件占 23 %。其次从经济损失看公司历史上发生在 BOT 领域的风险事件损失较大共 3 起案例中超过千万元经济损失的案例就有两件。此外有关工程分包和劳务分包的案例比较典型共 5 件占 9.6 %发生在本公司海外市场的事件共 5 件占 9.6%受金融危机影响的案例为 2 件均为其他行业 占3.8% 因对业主资信审查不严造成损失的案例为2件 占3.8%。其它案例则散见于资金集中管理、回收应收账款、招投标管理以及内部控制等领域。此外事件库中也收录了一些成功管理风险从而避免损失的案例。
由于公司首次组织编写风险管理案例 案例编写质量还有待进一
7 步提高。
二2009年风险管理工作有关情况 一企业2009年面临的重大风险。
1. 重大风险描述 1风险名称:安全生产风险 风险类别: 运营风险 发生过程: 企业在生产经营过程中发生安全生产事故。
造成的损失或影响: 安全生产事故的发生会直接造成人员伤亡生产设施损坏工程或者产品毁坏生产停顿给企业带来重大经济损失同时还会使企业声誉遭受严重影响。
由于国家对建筑施工企业执行严格的安全生产许可证制度重大安全事故的出现意味着企业也将被禁止市场准入失去了招标投标的资格铁路建设市场对安全生产的要求更为严格。
产生原因:
公司主营业务建筑施工属安全事故高发行业。因为自然原因、管理原因都可能造成安全生产事故。
自然原因如洪水、 飓风、 地震等等管理原因如果业主安全措施费用不落实 施工单位安全保障措施不到位安全生产监管不力施工管理和操作人员安全意识不强将增加此风险发生的可能性。
防止同类事件再次发生所采取的对策 按照《重大事故隐患排查整改制度》 、 《安全质量事故责任追究办
8 法》 以及有关安全规范、操作规程的要求重点在基层管理单位和施工生产项目部通过对自然环境、项目管理、人员行为等等因素进行辨识、分析、评价危险有害因素形成包括各类重大危险源的清单绘制“安全事故风险事故树” 制定项目安全管理计划加强日常管理并且上报上级单位并备案上级管理单位通过对控制措施落实情况进行检查通报持续改进意见。
事件的处理 风险控制风险转移。
风险管理策略:
按照“统一领导、综合协调分级监管、全员参与”的原则进一步明确各级组织在安全生产方面的职责完善安全生产责任体系强化以第一责任人为核心的安全生产领导责任制落安全实技术措施坚决杜绝重大、特大安全责任事故确保企业健康发展。
风险解决方案: 全面实施企业职业健康安全管理程序 推行安全生产总监制度和各项安全管理制度尤其要落实安全生产责任制突出抓好重大事故隐患、薄弱环节的专项整治坚决执行安全生产问责制出了事故必须按 “四不放过的原则”严肃处理深入开展安全生产宣传教育和安全生产 “警示日” 活动 用近年来发生的重大事故案例来警示员工努力提高全员安全意识。将工程分包单位、劳务提供单位的安全管理纳入安全管理工作之中提高安全管理的覆盖面。同时充分利用工程财产保险、投保职工安全责任保险等措施转移部分风险。
涉及的主要所属企业中国中铁及所属生产型、施工型企业。
9 涉及的重要流程工程施工管理及进度控制、工期控制、质量控制、安全控制、环境保护、工程分包等流程。
2风险名称: 投资风险 风险类别:战略风险 发生过程: 投资项目本身决策失误达不到投资预期效益战略投资方向选择失误使公司偏离战略发展方向海外投资和新业务领域运营经验不足导致损失投资规模失控造成资金紧张财务费用过大资产质量恶化投资过程失控不能安装计划推进甚至造成投资浪费、失误。
造成的损失或影响: 公司在房地产、资源、BT和BOT项目的投资总规模已经很大达到1500亿元以上目前已经实际投资额超过520亿元。随着全球经济危机的日益加深国内房地产市场仍在下滑公司房地产毛利率下降较快...
篇七：风险管理报告
管理工作开展情况汇报 风险管理工作开展情况汇报(一)：2015 年全面风险管理工作报告2015 年全面风险管理工作报告
一、2014 年度全面风险管理工作总结
2014 年，** 项目部继续深入贯彻落实国资委对中央企业加强全面风险管理工作的要求，借鉴国内外企业开展全面风险管理工作的成功经验，服务于公司战略发展需要，立足于公司风险管控现状，大胆实践，不断创新，逐步形成了具有铁军特色的全面风险管理体系和运行机制，各项工作取得了较好的成效。
2014 年，项目部共识别出重大风险 x 项，分别是安全风险、风险、安全风险等。回顾2014 年公司重大风险管理情况，共有 x 项重大风险对应的风险事件发生。
** 项目部 2014年全年安全及质量事故为零，开启安全管理受控有序的好局面。
1、专项检查的组织和准备工作情况
** 公司下达风险控制专项检查通知后，** 项目部风险小组十分重视，召开项目安全风险自查专题会。为做好此次专项检查工作，我们做了以下准备：（1）总结 2013 年安全风险事项的经验教训（2）成立了以 ** 副总经理为组长的专项检查工作组；（3）根据集团公司要求，结合 ** 公司实际，及时下发了《关于开展 ** 安全风险控制情况专项检查工作的通知》给总包单位及监理单位；（4）项目部中进行了人员分工，分别带队对现场进行安全风险大检查。（5）项目部编制应急预案总计 8 份，包括以下内容：预防高温中暑事故应急预案、火灾事故应急预案、雨季施工应急预案、台风灾害应急预案、 汛期水灾应急预案。食物中毒应急预案、售楼
- 1 -
处踩踏应急预案、环境保护应急预案，明确了应急和事故处理组织和责任处罚等内容。
2、专项检查的基本情况
1）2014 年 1 月 23 日组织节前安全隐患整改专项清查；
2）2014 年 2 月 19 日组织节后复工安全教育及施工技术交底，同时对新进员工进行三级安全教育及培训；
3）
2014 年 2 月 20 日组织施工现场节后复工安全生产条件专项检查； 4）2014 年 4月 06 日组织施工现场临时用电安全专项检查。
5）2014 年 5 月 13 日组织精装房消防专项检查；对相关防火材料进行了抽查检验，经抽查后，相关施工材料均符合检验要求。
6）2014 年 6 月 20 日组织临时生活区安全专项检查；严禁拖线板搭接，及各类违规电器，共查处 18 件违规电器，并要求临时生活区安全员每天至宿舍巡查。
7）2014 年 7 月 25 日组织现场临时用电安全专项检查；
8）2014 年 8 月 11 日组织施工现场质量安全文明施工综合检查； 9）2014 年 9 月 13日开展安全事故“四不放过”专项活动；
10）2014 年 10 月 20 日组织生活区消防安全管理专项整改；
11）2014 年 11 月 25 日组织施工消防隐患专项检查；
同时，项目部每周四组织各施工单位、监理单位安全管理人员进行大检查，对发现的违章作业现象，必要时留音像资料，书面通知相关施工单位进行整改。全年发出安全整改通知76 次。对违章、违规作业人员进行经济处罚，全年累计罚款约 20000 元。
- 2 -
通过对项目现场检查，项目部风险管理上集中表现于以下方面存在不足:（1）风险控制意识有待加强。对于风险控制还停留在事后监督的层面，没有将风险控制的监督范围扩展到事前、事中阶段，从而造成了风险控制的脱节滞后。（2）执行力度有待加强。在检查过程中，我们发现部分作业队伍对上级部门制定的制度和决定没有很好贯彻执行，较突出的问题集中表现在制度的执行力方面存在不到位的现象。（3）内控制度有待完善。部分队伍安全管理制度制订不够全面，未形成体系较笼统、可操作性差，或者虽然有规章制度，但由于制订时间较长，已无法适应现行管理需要。
3、落实整改措施情况
通过专项检查，使检查者和被检查者的风险管控意识都得到了加强，但要解决这些问题，还需项目部上下切切实实制订措施加以整改，不断提高风险防范意识和能力。（1）进一步强化风险管理意识和风险管理责任，提高风险防范能力。根据检查结果，对施工单位发出风险控制整改通知，并适时对整改情况进行回访复查，明确风险责任，加强责任追究。（2）进一步加强制度建设。只有制度健全，才能有章可循，才能以制度防范和降低风险，同时督促施工各单位尽快修订完善内部规章制度，规范管理。
（3）加强业务规程管理，建立科学的内控体系，做好重点项目的风险防控工作。风险控制过程是动态连续的过程，必须强化过程监督。要求各单位从“全员、全过程”的要求出发，杜绝类似问题第二次发生。
二、企业风险管理体系建立运行情况。
2014 年，项目部全面完成计划安排的 5 项工作，各项工作完成情况如下：
- 3 -
1、全面风险管理体系建设
项目部风险管理组织体系：
项目部风险体系主要决策人：**
项目部风险体系现场负责人：**
项目风险管理职能部负责人：**，及工程部所有成员，包括现场总包及监理人员，共计15 人。
项目部风险报告小组成员：监理总监及总包安质负责人及各专业安全施工负责人。
项目内部审计职能部门负责人：**、及行政部所有人员共计 5 人。
项目风险管理委员会负责人：** 及行政部所有人员共计 3 人。
（1）建立健全全面风险管理“三道防线”
1）第一道防线：所有项目职能部门。其中，风险管理职能部（工程部）及内部审计职能部门（项目党群部）是第一道防线的核心。部门一线员工是项目的窗口，也是最先与风险源接触的群体，在日常业务中负有及时识别、上报与初步管理风险的职责，是事前控制风险的关键。
2）第二道防线：风险管理委员会（项目部行政部）及风险管理职能部门（工程部）。这两个部门主要负责企业风险管理工作的统筹组织、协调与规划，并对第一道防线的风险管理工作、内部控制开展情况进行实时监控，同时承担重大风险的核心管理与组织职责，是事中控制风险的关键。
3）第三道防线：内部审计职能部门（项目党群部）。这个机构也不直接参与企业任何经营业务，主要负责对第一及第二道防线部门的工作进行事后稽核、审计和监察等，对企业内部控制度进行查漏补缺、对企业主- 4 -【风险管理工作开展情况汇报】
要业务流程的合规性、合理性和风险可控性进行审计、对经营管理者进行经济责任审计、对企业信息系统有效性进行审计、对企业财务报表进行审计等，是事后控制风险的关键，也是最后一道防线。
此外，项目部总经理及副总经理负有识别、分析、监视和管理企业重大风险的职责，同时统筹管理和监督三道防线的有效运行，是推动企业风险管理工作实施、改进并立于三道防线之上的关键所在。
（2）科学制定全面风险管理体系建设整体方案
要充分认识安全生产风险管理体系建设与实施的必要性、重要性和长期性。推行安全生产风险管理体系建设与实施工作，是落实上海公司“体系化、规范化、指标化”安全生产管理思路的具体体现，项目部充分认识体系建设与实施工作的重要性和长期性，要将体系建设与实施作为一项长期的工作任务来抓，同时要把安全生产管理规范化、指标化工作和体系建设实施工作有效地结合起来，共同促进。
（3）落实责任，配臵资源，做好体系建设与实施的策划
明确职责。项目部各“一把手”是体系建设实施工作的第一责任人。第一责任人必须亲自组织并定期检查督促，保证体系建设与实施工作的顺利开展。按照体系管理要素和功能，明确分工，密切合作。安全生产风险管理体系是一个系统性极强的管理体系，体系要素内容相互关联较多，应根据体系管理要素的主要功能，明确牵头部门和配合部门并密切配合，共同协调完成体系建设与实施工作。
（4）稳步推动体系建设与实施工作
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风险管理工作开展情况汇报(二)：某银行风险管理工作报告
** 银行风险（合规）管理工作报告
** 年，在总行领导的正确指导下，紧紧围绕全行工作中心，全面履行风险、合规部门的管理职责，扎实工作，以强化信贷管理为突破口，全力抓好全行贷款风险分类、不良贷款监测、清收、考核工作及超权限贷款风险审查审批工作，有效地履行了风险管理与合规管理职责，较好地发挥了部门的职能作用。现将就风险管理与合规管理方面的工作做如下汇报：
一、部门工作职责履行情况
1.做好风管部职责内的报表、报告制作和报送工作。
一是及时做好 1104 工程报表的制作和报送工作；二是做好风险分类相关报表；三是做好不良资产监测报表；四是做好市办要求的业务经营分析报告、风险监测报告及相关报表；五是及时向人行报送风险监测指标报告及相关报表;六是及时向监管部门报送业务经营风险分析报告及相关报表。【风险管理工作开展情况汇报】
2.全力抓好全行贷款的五级分类和十级分类管理工作。
一是每季末月下旬均向每个网点下发季度清分通知，要求各网点按照我行贷款分类规定及时做好季度清分工作，并对下季度每月贷款分类或分类调整的注意事项做出提醒。二是每月末，我部均能及时监测全行贷款台帐，督促各网点严格按照相关规定做好当月新增贷款的分类确认工作及部分存量贷款的分类调整工作。三是每月初及时收集各网点超权限贷款的五级、十级分类认定表，并认真审核，对其中分类错误、分类理由不规范的认定表一律予以清退并要求重做。以此保证每月新增贷款的准确分类。四是坚持每半年下各网点检查五级分类、十级分类情况。对其中分类不准确、分类未及时调整的贷款及时做出指导和修改。通过以上工作，保障了我行贷款五级分类、十级分类的准确性和分类调整的及时性，为我行不良贷款的管理打好了基础。
3.积极做好诉讼案件的起诉、执行工作。
根据各网点上报的诉讼材料，我部及时做好起诉材料准备、证据收集、申请诉讼、出庭参诉、执行申请、参与强制执行等工作，极大减轻了基层各网点的工作压力。
4.抓好每月逾期贷记卡的风险预警和清收工作。
根据每月测贷记卡的逾期情况，根据历史监测数据和向基层信贷员了解的情况，针对部分信用观念差、多次逾期或资产情况出现明显恶化的贷记卡持卡人提出风险预警，并采取冻结卡片或取消用卡资格、向公安机关报警等措施进行风险控制。【风险管理工作开展情况汇报】
5.做好贷记卡复核工作。
根据银行卡部的贷记卡办理流程，我部负责贷记卡的复核工作。准时按内部规定完成贷记卡的复核工作，为贷记卡的快捷办理和风险控制履行了应尽职责。
6.积极协助基层清收不良贷款。
7.做好贷款的审查工作。根据总行工作安排，做好每日基层上报审批贷款的资料审查和风险审核工作，严控信增风险、及时辅导和纠正各基层网点贷款档案资料的合规、合法、风险可控情况以及风险分类的准确性情况。
二、工作中存在的问题
我部能较好的履行部门职能工作，积极发挥本部门的职能强化作用，为总行全面完成上级下达的各项工作任务作出了应有贡献，但还存在不足之处，主要表现为：一是不良贷款清收成绩不理想，贷款起诉后执行难问题依然突出；二是组织开展信贷人员岗位培训及深入基层进行指导的工作仍有待加强；三是还未能实施更为有效的贷款管理，个别新发放贷款仍潜在风险。四是部门职能的强化及作用仍有待于增强。
三、工作思路
为进一步提高风险防范能力，有效降低我行所面临的各项风险，针对 ** 年度风险与合规管理工作中存在的问题，我部拟在 ** 年的风险与合规工作做出如下安排：
1．继续加强管理，提高信贷资产质量。实时动态监测贷款情况，及时发现风险点并采取措施，以尽量减少新的不良贷款的产生。
2.改变执行思路，加大依法清收力度。进一步加强对借款人综合信息的跟踪监测，及时向法院执行局提供借款人实时信息，力争使执行工作进入常态化和及时性。。
3.加大对基层的服务、指导、协调、管理和培训。加大对基层网点的日常服务、培训、
现场辅导和检查等方式，切实提高客户经理的管贷能力和风险管控能力。
4.做好参谋服务。充分发挥部门职责的工作性质，及时为领导在风险管控等方面的决策提出合理化建议和决策后的执行落实方面做好各项。
** 年 ** 月 ** 日
风险管理工作开展情况汇报(三)：2016 竞聘公司风险管理经理述职报告
9
竞聘公司风险管理经理述职报告
一、现任岗位的工作业绩
1、完善集团内部管理体系方面：
a、主导设计并起草《** 集团大宗物资采购报备制度》、《集团公司举报制度》、《员工离职监察制度》、《廉政协议签署流程》、《集团采购信息内部共享制度》，构建了监察中心主要职能框架。
b、领导组织了 ** 集团 2016 年年度合同管理检视工作、固定资产管理检视工作、财务借支管理检视工作、应收账款管理检视工作、仓库管理检视工作、消防安全管理检视工作、腾鑫房地产招商管理检视工作、悦景康城工程量核实工作、悦景康城广告策划方案审核工作，并将检视中发现的问题及时汇总，及时处理。
c、针对各子公司日常经营活动中出现的管理漏洞，及时起草《监察通报》、《监察报告》、《整改建议书》和《季度通报》，进行有效处理。
2、打击内部贪腐渎职行为方面
a、2016 年 3 月份，查处了 x 御宴收银员违规挪用资金案件；
b、2016 年 7 月份，查处了 ** 房地产销售部采购员渎职采购案件；
c、2016 年 4 月份，查处了 ** 酒店酒水丢失案件；
d、2016 年 3 月份，查处了恒基车辆管理混乱案件。
3、加强集团廉政教育方面
a、自入职以来，主导制订了监察中心《廉政教材》、《廉政宣传手册》、《廉政宣传栏》等廉政宣传资料，并主讲了 8 次廉政教...
篇八：风险管理报告
險管理報告太平洋電線電纜 股份有限公司
指導老師：
張民昌老師 學生：
49680030 周慧秋 49680032 李詩云 49680039 洪惠茹 49680099 蔡柏彥 49655019 謝明志 496H0033 林煜凱
關 於太電
太電於民國 39 年 4 月 14 日建廠於台北市和平東路， 原名為” 太平洋電線製造廠” ， 為台灣首家電線電纜廠， 營運經年後， 於 46 年 12 月 30 日擴充改組為”太平洋電線電纜股份有限公司” ， 沿用至今， 已歷經了五十餘寒暑。
本公司自創辦以來， 一向秉持誠正信實的經營原則， 並始終保持嚴謹的態度， 不斷的研究發展﹑ 更新技術， 使產品朝向多樣化， 以提供使用者最優良的品質及最佳的服務， 為台灣地區最大的電線電纜製造廠之一。
近年來， 本公司除了維持電線電纜本業的穩定發展外， 更朝向多角化及國際化經營。
本業方面， 陸續在泰國、 新加坡、 澳洲、 大陸地區（ 深圳、 寧波、 上海、山東）
設廠營運， 使太電躋身成為世界級的電線電纜廠之一； 非電纜事業方面，範圍則遍及電信、 資訊、 旅館、 銀行、 交通建設、 光電、 創投等領域。
展望未來， 在本業方面， 本公司除了將持續加強研發高附加價值產品， 進行產品結構調整， 落實降低成本， 提高生產效率， 以增強產品競爭力外， 為因應未來全工程標發展趨勢， 正積極規劃提昇現有技術層級， 並垂直整合電纜上、 中、下游相關產業， 以尋求從傳統的器材供應商， 轉型為系統整合的角色， 以爭取海內外全工程業務的龐大商機； 非電纜轉投業務資方面， 則致力於加強管理與監督， 強化經營體質， 裁併不具效率的投資， 以獲取更高的經營績效。
太電基本資料 股票代號
1602 產業類別 電器電纜
外國企業註冊地國
公司名稱 太平洋電線電纜股份有限公司 總機 02-66366100 地址 台北市敦化南路二段九十五號二十五樓 董事長 苑竣唐 總經理 孫道亨 發言人 顏建村 發言人職稱 董事會主任秘書 發言人電話 02-6636610 代理發言人 馮小容
0 主要經營業務 各種電線電纜,光纜,金屬製品材料及配件之製造,加工,批發,零售.各種機械、 電機、 電氣器具及絕緣材料之製造、 加工、 批發、 零售.通訊器材之網路,用戶,通訊測試等設備及其零組件之製造,維護. 公司成立日期 46/12/30 營利事業統一編號 03064800 實收資本額 6,690,000,000 元 上市日期 52/08/15 上櫃日期 0 興櫃日期 0 公開發行日期 93/04/28 已發行普通股數或 TDR 原發行股數 669,000,000 股 特別股 0 股 股票過戶機構 太平洋證券(股)公司股務代理部 電話 02-27186211 過戶地址 台北市復興北路三三七號九樓 簽證會計師事務所 眾智聯合會計師事務所 簽證會計師 1 王惠民 簽證會計師 2 吳光皋 備註
本公司 無 特別股發行 本公司 有 公司債發行 英文簡稱
PEWC 英文全名
PACIFIC ELECTRIC WIRE & CABLE CO., LTD. 英文通訊地址(街巷弄號)
25F., No.95, Sec. 2, Dunhua S. Rd., 英文通訊地址(縣市國別)
Taipei City 106, Taiwan, R.O.C. 傳真機號碼
02-66386220 電子郵件信箱
may@mail.pewc.com.tw 公司網址
www.pewc.com.tw 變更前名稱
變更前簡稱
公司名稱變更核準日期 0
電線電纜主要產品 一、 裸線產品：
銅導體、 鋁導體。
二、 電力線產品：
PVC 電纜、 交連 PE 電力電纜、 特高壓交連聚乙烯電纜、 耐火耐熱電纜、 低煙無毒電纜。
三、 通信線產品：
通信話纜、 光纜、 同軸電纜、 網路電纜、 鐵道電纜。
四、 電子線產品：
無鉛電線、 無鉛電子照射線、 無鹵 XLPE 電線、 高溫線、 隔離線／電腦線、 汽車花線、 其他電線。
五、 漆包線產品：
耐熱級漆包線、 滑性漆包線、 特殊品漆包線、 尼龍外覆漆包線、自融著漆包線、 基本型漆包線。
太電案始末 弊案 時間 弊案關係人 弊案始末 爆料相關人士 涉案相關人士 復盛案 2007.07 --- 復盛創辦人李後藤家族成員、 摩根大通台灣區負責人、 前監察院長錢復之子錢國維. 復盛公司在 5 月 9 日透過股市公開資訊觀測站， 公布將被公開收購的訊息， 但證交所發現， 在此之前，復盛公司的股票交易價量明顯異常， 疑有內線交易， 復盛股價光 5月 7 日至 1 0 日就飆漲 1 1 .7%， 相關人士這 4 天就賺取不法利益達4064 萬元
亞太案 2007.06 --- 王令麟、 謝寅龍、 劉家增、房振坤、 林克力霸弊案中號稱超完美切割的東森集團， 在檢調追查下， 認為王令霖也涉及力華票券及亞太固網部分，
謨、 張秀蒼、王天賜、 杜嘉華、 謝淑珍、董家慶、 趙怡、 邱佩琳 涉嫌共犯掏空， 還包括涉及小巨蛋圍標等 4 件弊案
力霸案 2007.01
--- 王又曾、 王金世英、 王令麟、 王令一、王令台、 王令甫、 王令可、王令僑、 王令興、 王令楣...... 力霸集團旗下的中國力霸及嘉食化兩公司由於巨額虧損， 於 2006 年1 2 月 29 日聲請重整， 2007 年 1月初消息公布後， 力霸旗下的中華銀行爆發嚴重擠兌， 政府下令接管， 檢調發現該集團涉嫌大規模掏空超貸。
力霸老董王又曾潛逃到中國大陸， 檢方拘提不到， 發布通緝，時效長達 25 年。
台開案 2006.05 國民黨籍立委邱毅、 台北市調查處 總統女婿趙建銘、 趙建銘父母趙玉柱、 簡水綿夫婦、 弟弟趙建勳、 弟媳程雅玲、 國票證前董事蔡清文、 寬頻房訊總經理游世一、 台開前董邱毅指， 總統女婿趙建銘在三井宴上得知利多消息， 利用母親簡水綿名義購買台開 5001 張股票。
檢調調查後， 發現趙建銘還涉及台開聯貸關說賣官案、 國票金經營權之爭、 藥商回扣、 生寶臍帶血，SOGO 經營權之爭等案件。
事長蘇德建 太平洋SOGO股權案 2006.01
國民黨籍立委邱毅、 李全教、 TVBS 總經理李濤、 台北市調查處 第一夫人吳淑珍、 總統府前副秘書長陳哲男、 新光醫院副院長黃芳彥 、 太平洋流通董事長李恆隆、 國票金控前董事長林華德 2001 年為挽救 SOGO 財務危機，太設總裁章民強委託李恆隆引進林華德規劃財務， 並透過陳哲男協調紓困， 吳淑珍也因此曾接見徐旭東和蔡辰洋。
李恆隆從 SOGO 支領高額禮券， 被懷疑用來打點高層， 外傳流入第一家庭。
邱毅指禮券透過陳哲男與黃芳彥送給吳淑珍， 扁嫂將部分轉售給友人變現。
台糖案 2005.1 1
親民黨籍立委劉文雄、 國民黨籍立委邱毅、 台糖員工、 台北市調查處 行政院金管會主委龔照勝 龔照勝在台糖董事長任內涉及三起弊案， 台北地檢署認為他涉嫌重大， 諭令交保， 行政院隨後也停止他的職權。
龔照勝涉及的三項弊案分別為：
籌辦蘭花咖啡館工程案、 辦理保養品「詩丹雅蘭」 總經銷招標圖利案、聘僱大姨子凌美珍擔任顧問領高額顧問費。
禿鷹案 2005.01
親民黨立委李桐豪、 沈智金管會檢查局長李進誠、 股疑有不肖禿鷹集團融券放空， 運作媒體不實報導， 加上交易所及櫃買
慧、 殷乃平、李桐豪、 孫大千、 高檢署查黑中心 市金主林明達、 前證交所上市部中級專員張錫寬、 股市作手陳俊吉、 豐銀證券董事長陳永承 中心濫行查核， 造成特定上市櫃公司股價大跌， 以利集團低價承接。目前檢方調查遭禿鷹襲擊放空個案， 包括勁永、 陞技、 飛宏、 品安、千興。
皇統案 2004.09 台北市調查處 皇統科技董事長李皇葵 以虛設的外部人頭公司充當重要客戶， 營造營收成長的假象， 企圖維持股價與順利取得銀行融資； 與一般假營收案不同的是， 皇統頻頻更換會計師， 使得會計師查核難度大增， 掩飾虛增營收的事實。
訊碟案 2004.09 調查局台北市調處、 金管會 訊碟董事長呂學仁 透過海外控股轉投資美商公司， 名義上投資 8000 多萬美元， 實際進帳僅 1 000 多萬美元， 其餘款項流向不明。
另外， 透過荷商銀行新加坡分行投資 Gold Target Fund26億多元， 使得訊碟帳上現金從 27億多元遽降至 2 億多元， 使得這 20多億元現金流向謎。
博達案 2004.04 博達員工、 證期會 博達董事長葉素菲、 葉素菲博達科技無預警地聲請法院重整，博達的 63 億現金， 近 50 億元是做
丈夫國票董事長林華德 假交易、 做假帳， 製造出來的「帳面現金」 ， 有名無實。
太電案 2003.06 台北、 板橋地檢署 茂矽集團負責人胡洪九、 太電前後任董事長仝玉潔、 孫道存、 仝清筠 胡洪九在涉嫌利用太電資金在香港、 英屬維京群島設立中俊、 太豐行等公司， 將太電資金轉入， 再轉匯到 1 46 家海外公司洗錢。
胡洪九還利用交叉持股等方式， 以太電在香港的資金購買不動產， 登記在太豐行旗下海外紙公司擅自挪用， 同時逕自清算解散中俊公司， 共掏空1 71 億。
太電掏空案 主要分成三大部分：
一、 胡洪九私設與太電子公司同名的海外空殼企業， 吸收太電資金。
二、 利用香港中介控股公司綽做假交易、 假作帳， 最後 清算這些公司， 製作投資失利假象。
三、 利用海外公司向國內銀行借貨， 由太電擔任保證人代為償債。
太電集團掏空資金與博達公司的手法不同， 博達係由國內募集投資人資金擬轉匯國外。
而胡洪九掏空手法較高明， 利用自行設立的海外子公司直接募集資金挪用， 再由國內擔保的太電母公司償債， 太電的資金因清償債務而逐年被掏空， 實際上， 資金大都由胡洪九從海外募集得手， 金額約 171 億元。
胡洪九於 1994 年， 和太電前董事長仝玉潔、 孫道存共同在香港設立中俊企業有限公司(CRE)， 之後胡洪九利用太電的香港子公司 MoonView 及其他轉投資公司舉債， 由太電作擔保， 共借貨兩億餘元美金， 匯到 CRE 的帳戶。
CRE 取得大量資金後， 即分別利用五年期間， 將兩億元美金分散到 146 家的海外
紙上公司， 這些公司大部分都登記在英屬維京群島(BVI)公司或其他國家的外國公司， 進行數量龐大的洗錢作業。
此外， 胡洪九也在香港設立太豐行等幽靈公司， 將太電在香港的資 產乾坤大挪移到自己名下。
檢調查出胡利用太電 12 億港幣在香港海怡廣場購物城， 事後卻利用紙上控股公司吃下股權， 將之據為己有。
另外， 太電擁有香港價值一億四千萬美金的港麗酒店， 也遭胡賣出， 但只有一半資金回流太電， 餘款七千萬美金最後也遭胡侵吞。
而且， 這些幽靈公司還不僅一家， 根據檢方起訴， 這些與太電沒有關連、 實質由胡洪九獨力掌控的公司， 高達一百四十六家， 其中 絕大部分都登記為英屬維京群島(Ｂ ＶＩ )公司(Ｂ ＶＩ 公司， 一般俗稱紙上作業公司， 因資訊不公開， 外界無從查知公司所有人資料)。
由於資金大量搬移， 胡洪九為了填補財報上的虧空， 利用位於萬那杜、 馬來西亞海外紙上銀行出具假定存單， 藉以沖銷財務缺口， 美化帳面， 且自 1994 到 1998年每季為之， 少則一千萬美元， 多則三億美元， 營造太電財報良好的假象。
胡洪九輾轉從太電涉嫌Ａ走了一七一． 八億元， 在完成世紀大掏空後， 最後搖身一變， 透過他的海外公司購買香港上市的「榮榮」 國際集團(後改名為「弘茂科技控股公司」， 也是茂矽、 茂德公司的海外控股公司)胡洪九的經濟犯罪手法， 不得不令人驚異他的極具巧思。
過去的經濟犯罪， 銀行是實體， 但在胡洪九的涉嫌手法中， 則成了紙上銀行。
過去的掏空案， 雖也有幽靈公司， 但不像胡洪九多達一百四十六家。
而胡洪九涉嫌不斷更換公司名稱形成「防火牆」， 企圖超越檢調偵辦所及之處的手法， 太電在民國 54 年上市掛牌， 歷史悠久， 一度被視為成長性佳、 配股穩定的績優股， 吸引相當多投資人加碼， 股東多達 33 萬人， 人數在全國企業排名前十名， 比台塑、 台泥等老字號公司都還要多。
如今， 太電受掏空案影響， 導致下市， 不只讓地雷股受害人數創下紀錄， 連國安基金都被套牢了近 17 億元， 等於全國納稅人都受害。
不管是博達案或太電案， 問題都隱匿在海外子公司的財務報表當中。
這些海外子公司報表的查核是會計師的責任， 獨 立董監事一般而言根本看不到， 能看到的也是最後呈報到董事會的綜合報表。
因此獨立董監事不管是學者、 會計師或是律師， 風險都相當高。
這起跨國越洋掏空洗錢案， 是胡洪九將大筆太電資金， 透過海外紙上作業的公司， 進行洗錢或者假投資， 事後作成假帳假財報， 欺騙投資人， 而前、 後任董事長孫道存等 3 人竟簽字背書。
新聞調查事件
朱應翔偵破太電掏空全紀錄 （2004 年）
蔡玉真
2004-12-27
茂矽集團董事長胡洪九涉嫌太電百億掏空案， 檢方依偽造文書、 背信、 證交 法等多項罪名， 具體求刑二十年， 併科罰金十億元新台幣。
整個案件的靈魂人物檢察官朱應翔， 在過程中四處奔波、 不斷抽絲剝繭， 終於讓胡洪九的洗錢內幕真相大白。
揪出胡洪九的狐狸尾巴
這起彷如福爾摩斯的辦案過程， 辦出了許多財經政策上的疏漏， 也辦出了黑心企業家海外洗錢的作業程序。
至今， 檢調單位仍然無法突破許多匯往歐美的資金去向。
但是， 可以確定的是， 太電一案記錄了孫法民、 仝玉潔、 李玉田、 焦廷標、 苑景堯五大家族的兩代興衰。
最後， 除了已經另立門戶的焦家之外， 其餘家族及專業經理人， 幾乎都涉入了這場世紀掏空案。
而最嚴重的就是縱容任職二十多年的專業經理人財務長胡洪九一手遮天， 把五大家族老闆牽著鼻子走， 最後還要跟他說謝謝。
「胡洪九真的是難得一見的老狐狸」 ， 承辦這起案件的檢察官朱應翔， 承受了不少的壓力， 卻還是用了一年六個月的時間偵辦這起世紀掏空案。
關鍵檢舉信引起調查
這起跨國界、 跨經營團隊、 跨三大上市公司的大案， 辦起來不容易， 甚至從一開始全案的關鍵被告孫道存， 到了最後才發現他只是一個昏庸的傀儡董事長。
去年六月底， 一封投資人的檢舉信寄到了台灣高檢署查緝黑金行動中心、 調查局， 檢舉信詳述了太電集團五鬼搬運的伎倆， 信中並直指太電高層公然 「搬錢」到自己的金庫。
本刊幾乎同時接獲一封檢舉函， 標題是「太電內幕」 ， 檢舉人對太電的內情相當了解， 這...
篇九：风险管理报告
管理实训报告《风险管理》
实训报告
班级
姓名
学号
浙江金融职业学院
目
录
项目活动一：
风险分析问卷的编制 ................................................................................... 3
项目活动二：
风险识别与分析 .......................................................................................... 7
项目活动三：
风险的定性衡量——风险坐标图技术......................................................... 13
项目活动四（1）：
风险的定量衡量的数理基础——概率论与数理统计............................. 20
项目活动四（2）：
风险的定量衡量——经典统计技术及软件实现.................................... 26
项目活动五：
风险管理决策——损失期望值决策技术 ..................................................... 35
项目活动六：
风险管理决策——效用期望值决策技术 ..................................................... 38
《风险管理》 课堂测试卷 ............................................................................................... 41
全国 2006 年 1 月高等教育自学考试 ............................................................................... 45
全国 2006 年 10 月高等教育自学考试.............................................................................. 51
全国 2007 年 1 月高等教育自学考试 ............................................................................... 56
全国 2007 年 10 月高等教育自学考试.............................................................................. 63
全国 2008 年 1 月高等教育自学考试 ............................................................................... 70
项目活动一：
风险分析问卷的编制
一、 实训目的
要求学生能根据风险主体面临的特定风险环境， 有针对性的编制一份风险分析问卷， 掌握风险分析问卷的基本结构， 编制原则， 编制步骤， 为接下来开展主体的风险识别活动做好准备。
二、 实训内容和要求
1． 确定风险主体
2． 列举风险事项
3． 设计问答选项
4． 构建问卷框架
5． 进行问卷测试
三、 实训结果
四、 参考材料
【风险分析问卷参考样例】
制药企业风险分析问卷
企业名称：
评估专家：
目前职务：
评估日期：
我们此次的调查目的：
为了能让您更有效的可以避免、 减少或排除甚至消除您可能面对的风险， 我们为您准备的调查表可能可以协助您来加强您现有保单的保障， 同时让我们对您有更清楚的了解， 以便我们可以：
1． 指出并分析某个事件可能带来的损失， 及时给与您做一个提醒。
2． 对您可能会面对的不同风险提出一些建议及报告。
表 2
表 4
项目活动二：
风险识别与分析
一、 实训目的
要求学生能学会运用风险分析问卷来开展主体的风险识别， 同时能结合运用德尔菲专家技术来筛选风险事项， 并对经过筛选的风险事项逐一进行风险的定性分析。
二、 实训内容和要求
1． 组建风险专家小组
2． 发放问卷， 开展第一次识别
3． 汇总结果， 计算一致度或分歧度
4． 多次循环， 达到高度一致的结果， 结束调查
5． 筛选风险事项
6． 进行风险的定性分析
三、 实训结果
四、 参考材料
【德尔菲专家技术参考样例】
制药企业风险识别
1． 组建风险专家小组
根据该制药企业的具体情况， 风险经理组建了一只由 9 个人组成的匿名专家小组， 专家小组的成员包括公司分管财务的副总经理、 分管质量的副总经理、 研发部负责人、 技术部负责人、 生产部负责人、 设备部负责人、 物料部负责人、 人事部负责人、 营销部负责人， 组织者是风险经理本人。
除了组织活动的风险经理之外， 专家小组成员名单是保密的， 9 位专家并不知道有哪些人员参加， 这样做的目的是为了保证专家们能各抒己见而不受影响。
2． 发放问卷， 开展第一次识别
首先风险经理将项目活动一中编制的风险分析问卷提供给每位专家， 同时提供的材料还有制药企业行业发展研究报告、 该企业财务报表、 过往的历史损失分析报告等辅助材料。
要求9 位专家在学习完提供的资料以后， 结合自身的工作经验， 填答风险分析问卷， 并将填答的
结果寄回给风险经理。
3． 汇总第一次结果， 计算一致度和分歧度
由于考虑到篇幅关系， 这里只提供了表 1：
直接损失/间接损失风险部分的汇总及评价。
为了便于评价专家意见在多大程度上趋于一致， 设计了两个指标：
分歧度指标和一致性指标，指标的具体含义及计算见注释。
从评价的结果来看（见表 1）：
9 位专家在数据损失/不准确、产品召回风险上的评价意见高度一致； 而对营业中断风险的评价意见基本一致； 在自然灾害、灾害/爆炸风险的评价意见上略有分歧； 而在机器设备损坏、 海运/货物损失风险上的评价意见上存在严重分歧。
接下来， 对 9 位专家对做出相应判断的依据进行整理（即问卷中表格的最后一列）， 并进行归类。
将上述汇总整理的结果以总结报告的形式再次提供给各位专家参考， 报告中必须隐去专家的姓名。要求专家在阅读完总结报告后对自己第一次中所识别的风险事项及判断依据进行修正， 将修正后的结论再次寄回给风险经理。
表 1
第一次汇总
续表 1 第一次汇总
注释：
分歧度指标 x191
， x 指某一风险类型下出现的答案种类数， 种类越多表示分歧越大。
由于理论上
最多可能出现 9 种类型的答案， 这时表示专家的意见绝对分歧， 分歧度是 100%； 理论上最少可能出现 1 种类型的答案， 这时表示专家的意见没有分歧， 分歧度是 0。
分歧度值处于0～0.25 为低， 0.25～0.50 为中等， 0.50～0.75 为较高， 0.75～1 为高。
一致性指标 y191
， y 指某一风险类型下出现次数最多的答案组所对应的频数， 频数越大一致性越
好。
理论上频数最多是 9， 表示 9 位专家意见完全一致， 一致度是 100%； 理论上频数最少是 1， 表示 9 位专家意见全部不一致， 一致度是 0。
一致性值处于 0～0.25 为低， 0.25～0.50为中等， 0.50～0.75 为较高， 0.75～1 为高。
4． 多次循环， 三次汇总后的结果
进行三轮修正后， 9 位专家便不再对自己的判断进行修正， 因此结束调查并
汇总最终结果。
从最终评价结果来看（表 2）， 分歧度指标和一致性指标均较第一次有很大的改进， 虽然结论并没有达到完全一致， 但是 9 位专家基本上的判断一致或接近， 可以对制药公司的风险事项进行最终识别。
表 2
最后一次汇总
续表 2
最后一次汇总
5． 筛选风险事项
注释：
A.直接损失/间接损失风险：
A1.自然灾害； A2.火灾/爆炸等； A3.机器/设备损坏； A4.营业中断； A5.海运/货物损失； A6.产品召回； A7.数据损失/不准确
B.财务风险：
B1.信用风险； B2.汇率风险； B3.R&D 投资； B4.利率风险； B5.对公众负面影响； B6.养老基金
C.责任风险：
C1.汽车等交通工具； C2.产品责任； C3.临床试验； C4.建筑物责任； C5.受托责任； C6.环境损害（污染）； C7.违反专利
D.人力资本风险：
D1.员工赔偿； D2.雇主责任； D3.D&O 责任； D4.EPL； D5.关键人员损失； D6.员工偷窃/犯罪； D7.员工不忠诚
E.宏观环境风险：
E1.强制性召回/生产中断； E2.注册失败/延误； E3.战争； E4.贸易保护；E5.信仰/风俗等； E6.恶意收买/勒索； E7.偷窃/绑架/爆炸等 图 1
制药公司风险矩阵
项目活动三：
风险的定性衡量——风险坐标图技术
一、 实训目的
要求学生能在风险识别和风险分析的基础上， 学会运用风险坐标图技术来开展风险的定性衡量， 从而为进行综合风险评估做好准备。
二、 实训内容和要求
（一）
实训内容
导读：
某制造企业准备对自身进行一次全面的风险衡量， 以便将来制定和实施全面风险管理计划提供客观科学的依据。
但是由于企业以往一直没有注意相关的损失数据积累， 使得风险的精细化定量衡量难以实现。
企业的风险经理便准备采用风险坐标图定性衡量技术来对企业进行风险的衡量。
他首先组织了一支风险专家小组， 然后由这些专家运用头脑风暴的技术
列举企业面临的各种风险， 最后用德尔菲专家技术筛选出企业面临的最主要的 10 项风险，它们分别是：
①产品责任：
极少发生， 一旦发生， 影响是灾难性的
②火灾：
较多情况下发生， 一旦发生， 影响是重大的
③员工赔偿：
极少发生， 一旦发生， 影响是轻微的
④营业中断：
一般不发生， 一旦发生， 影响是灾难性的
⑤自然灾害：
一般不发生， 一旦发生， 影响是灾难性的
⑥交通事故：
每年可能发生 1 起， 一旦发生， 企业日常运行将受轻度影响 ⑦雇员偷窃：每年至少发生 1 起， 一旦发生， 企业日常运行将受轻度影响
⑧关键人员损失：
每 2-5 年会发生 1 起， 一旦发生， 企业日常运行将受严重影响 ⑨信用风险：
每 2-5 年会发生 1 起， 一旦发生， 企业日常运行将受严重影响 ⑩机器损坏：
每 2-5年会发生 1 起， 一旦发生， 企业日常运行将受中度影响 请问：
（1）
如果你作为这家企业的风险经理， 应该如何运用风险矩阵图技术对上述 10 项风险进行定性衡量？
（2）
如果现在有 3 位企业风险评估方面的专家， 他们对上述 10 项风险损失概率和损失幅度的评估意见如下， 请用 Borda 序值绘制高级风险坐标图。
3 位专家对风险的排序结果
风险排序 （由高到低）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
专家 1 ⑦ ⑥ ② ⑩ ⑨ ⑧ ⑤ ① ④ ③
损失频率 专家 2 ⑦ ⑥ ⑩ ② ⑨ ⑧ ③ ① ④ ⑤
专家 3 ⑦ ② ⑥ ⑨ ⑩ ③ ⑧ ① ④ ⑤
专家 1 ② ④ ① ⑤ ⑨ ⑧ ⑩ ⑦ ⑥ ③
损失幅度 专家 2 ⑤ ④ ⑨ ① ② ⑧ ⑩ ③ ⑦ ⑥
专家 3 ⑤ ④ ① ② ⑨ ⑧ ⑩ ⑥ ③ ⑦
（二）
实训要求 1． 定性描述损失 2． 建立风险矩阵 3． 绘制风险坐标图 4． 绘制高级风险坐标图 三、 实训结果
篇十：风险管理报告
全面风险管理报告文档仅供参考 山东鲁信天一印务有限公司
全面风险管理报告
一、
企业全面风险管理工作回顾
（一）企业全面风险管理工作计划完成情况
在上年开展企业全面风险管理工作基础上，进一步加强公司全面风险管理体系的建设，制订 了公司全面风险管理 制度和办法，公司根据上市要求和集团公司关于加强内部控制要求以及公司实际需要成立了审计部，审计部为全面风险管理的专职部门。按照集团公司要求，结合公司的经营运作、岗位设置等实际情况，在全公司范围内对各部门积极开展全面风险管理的各项工作，各部门查找提出自身存在的风险点，并对其加以识别，再组织各部门领导汇总、归纳、整理出公司风险点，对其进行识别、评估，经过对风险成因分析，找出策略和解决方案 。并将各类风险管理责任落实到相应部门及个人。
编制了风险管理网络图，把公司所有风险点纳入到管理体系中。明确公司全面风险管理职责分工，相关问题由部门提出，专职部门提出审核意见，报总经理办公会讨论 ，进一步细化了各层级和各部门的职责分工。
从全年全面风险管理工作计划执行情况来看都较好的完成了目标任务，全年没有出现一般以上的风险因素，全面完成了公司经济效益和预算目标任务。
文档仅供参考 （二）企业重大风险管理情况
公司全年整体运行良好，公司在不影响正常生产经营的前提下，采取多种措施，加大管理力度，出台一系列政策、办法、措施，有针对性的解决，把问题消灭在萌芽状态，坚决杜绝各 类事故、问题的发生，经过对重大、重要风险辨识、评估，采取应对措施，对防止风险、稳定质量、提高效率、减少损失、增加效益，促进公司又好又快发展起到了积极作用。全年没有发生重大风险事故。
（三）重大风险管理解决方案的监督检查情况
经过 对重大风险管理解决方案的实施情况进行监督， 并对风险管理有效性进行检验。公司 每年根据公司实际生产经营中存在的风险种类根据类别、轻重来重新划分等级或重点，有针对性的加以重点控制和管理，根据新发生风险的可能性采取措施，进行监督检查落实，以防止风险发生， 把风险降到最低并化解，把我公司全面风险 管理工作提高到一个新水平。
经过分析，公司认为销售回款不及时易产生呆坏账风险，进一步修订和调整政策，加大对逾期回款的考核力度，把回款账期进一步缩减，有效地考核业务员，年底把账期控制在计划目标之内，全年没有发生一笔呆坏账，为全面完成公司预算目标任务做出了积极贡献。
（四）内部控制系统建设情况
公司将根据全面风险系统建设的进展，进一步梳理和优化公司办事流程，不断探索，改革创新，全面风险管理员将
文档仅供参考 全面参与风险流程的各个环节， 公司将根据全面风险管理要求 建立起风险管理信 息系统，对企业内外部风险进行系统梳理并提出预警功能体系， 同时迎接集团公司对全面风险管理工作的监督和检查，发现问题，解决问题，有效地推动公司全面风险管理的内控工作。
为加强对内控工作的重视和领导，公司新成立一审计部，专门进行对内控工作的管理指导工作，负责对公司内部所有部门内控制度建设检查，分析公司内控制度漏点和薄弱环节，查找问题，建立健全了一系列内控制度，有效保证了公司健康、稳定发展。
（五）风险管理信息化有关情况
公司将按照集团公司的要求，进一步做好风险管理信息系统的录入工作，做好系统能上线前的准备工作，全面落实集团公司风险管理部门关于风险管理信息系统建设的各项。
要求和指示，争取尽快完成风险管理信息系统的上线工作。
当前公司正在规划全面信息化管理工作，正与几家单位进行洽谈、培训、招标工作，新的信息化系统将代替原有的小系统，也将公司风险管理系统纳入。
（六）建立健全全面风险管理体系其它有关情况
1 1、 、 建立建全 风险管理文化 制度。根据集团公司全面风险管理办法等要求，制定出公司全面风险管理制度，规范全面风险管理，明确公司各部门全 面风险管理的职责和程序。
2 2、 、 建立健全 风险管理组织体系。
。
董事会是公司全面风险
文档仅供参考 管理工作的最高领导机构，对公司全面风险管理的有效性负最终领导责任。
成立以公司领导为核心的风险管理委员会，负责公司重大风险事项的集中审议。
总经理 对全面风险管理工作的有效性向董事会负责。总经理 主要 负责组织全面风险管理的日常工作。
审计部为风险管理职能部门，负责公司全面风险管理体系建设的组织协调和综合管理工作。另外，公司设立风险管理小组，由各部门负责人组成，在全面风险管理工作中接受风险管理职能部门的组织、协调、指导和监督。各部门为采集风险信 息指定了信息员，主要负责本部门风险信息的采集和评估报告的提交工作。
3 3 、本企业开展风险管理评价或考核有关工作情况。
明确了风险管理考核标准，并将风险管理工作纳入各部门业绩考核体系，并将考核结果与员工奖惩挂钩。
。
针对销售部门，对销售从风险管理制度和考核方面加大力度，为加快成品发货、加速资金回笼，制定了逾期开票、逾期发货、逾期回款的考核办法，从业务经办人员、区域经理，到销售公司经理、财务部经理、主管副总、总经理一条线进行考核，每月都进行奖罚兑现。制定了销售应急方案、自查销售风险点、修订了合同管理办法、客户信用管理制度等。
针对生产部门，重新梳理了生产部的重点控制点，从人身伤害、设备事故、消防安全，到质量损失控制全部建立制度，从责任人到车间主任、生产部经理、分管副总都进行责
文档仅供参考 任追究和奖罚考核。
二、
企业风险评估情况
（ 一）我公司所处行业为包装印刷业，网络信息将会带来较大影响。据有关资料，随着网络信息的发展，电脑终端（或手机）就能阅读刊物、报纸等，这将会对平面印刷、书刊印刷带来革命，大批书刊印刷、报纸印刷市场会大大萎缩。势必对包装印刷带来较大冲击，在一个时期公司将会面临在市场竞争中的压力，因此公司必须认真分析内外部环境因素变化，加快发展步伐，采取多种措施，比如在印刷数字化、绿色印刷等领域做专、做强，创出一条路子来，才能在日益竞争激烈的市场中占有一席之地。
（二）企业开展
风险评估的范围、方式及参与人员等情况
公司开展 风险评估的范围是根据自身生产经验特点、经营范围、组织结构、规模等来进行的。
公司开展 风险评估工作是在总经理的直接领导下进行的。审计部组织牵头公司各部门进行风险识别、评估工作，各部门风险参与者先对公司风险进行识别与评估，各部门兼职的风险管理员汇总本部门的风险点，并向公司风险管理员上报公司风险，最后公司风险管理员汇总各部门风险并对其进行识别、评估后报总经理审批。
参与人员主要涉及内勤管理人员、财务人员、人力资源
文档仅供参考 管理人员、审计人员、部分中层管理人员、公司高层人员等。
（三）
按照公司的实际情况 ，对公司面临或将来可 能发生的各种风险进行分类 ， 当前存在或以后潜在的风险主要包括战略类风险、公共安全风险、运营类风险、财务类风险四大类风险。经过对 公司
全部风险发生的可能性、发生后对公司目标的影响程度等评估标准进行分析后，认为相对重大、重要的风险结果主要是公共安全风险、运营管理风险、人才保障风险、资金管理风险、预算管理风险。
公司主要风险评估结果见下表：
序号
一级目录
二级目录
风险名称
风险等级
发生可能性
影响程度
评估得分
1 1
运营风险
公共安全风险
违反消防、设备操作规程，监管不到位，造成消防、设备、人身火灾等安全事故
一般风险
1 1
3.39
3.39
2 2
运营风运营管对市场信息掌握不及时，不准确，监管一般风1 1
3.37
3.37
文档仅供参考 险
理风险
不到位，造成应收账款呆账、坏账
险
3 3
运营风险
运营管理风险
受市场和客户影响，回款率过低，不能保证正常生产和经营资金需求
一般风险
1.03
3.26
3.36
4 4
运营风险
运营管理风险
违反操作规程，员工责任心不强，出现各类产品质量问题
一般风险
1.15
2.91
3.35
5 5
战略风险
人才保障风险
工作时间长，上夜班，造成人员流失风险
一般风险
1.03
3.24
3.34
6 6
运 运 运 不 订单全年不 一 一 1.05
3.17
3.33
文档仅供参考 营风险
营管理风险
均衡，影响正常生产，不能满负荷生产
般风险
7 7
运营风险
运营管理风险
供货不及时，影响正常生产经营
一般风险
1 1
3.32
3.32
8 8
运营风险
运营管理风险
不严格按照合同发货，造成库存占压过大
一般风险
1 1
3.3
3.3
9 9
财务风险
资金管理风对生产经营过程中资金管理不到位导致资金断裂，影响业务一般风险
1 1
3.29
3.29
文档仅供参考 险
按时开展
10
财务风险
预算管理风险
公司年度经营指标与预算值偏大，影响公司实现公司的经营目标
一般风险
1 1
3.29
3.29
以上所列示的风险评估结果是按照集团公司风险评估软件和评判标准进行的，也是按照发生的可能性和对公司目标影星程度排列的。
（四）对重大风险关键成因进行量化分析
1 1 、公司是生产型企业，也 是一个劳动密集型企业，人员多、生产设备多，主要材料都是纸张、油墨，都是易燃物品，对消防、防火安全带来一定难度。如果不严格按照操作规程进行操作，极易造成设备损坏，也会造成员工人身伤害，因此加强对生产现场管理，加强对员工的培训，遵守规章制度是防止各类事故发生的主要措施。
2 2、 、 公司主要是为制药企业提供纸制品包装盒，是一个完全市场竞争的行业，处于一个买方市场地位。很多企业资金困难回款不及时，造成回款率低，如果业务人员跟踪不到位，企业发生诸如重组、倒闭、破产等情况信息掌握不及时、不准确，不能够及时采取诉讼保全等措施， 也极易造成应收账
文档仅供参考 款呆坏账，必须加大对业务人员的考 核力度，与个人业绩 奖罚挂钩，承担到底，加强对业务员的责任心教育，发现问题及时采取措施应对。
3 3 、 所生产产品的厂家多、品种多、交货期短，有些产品的工艺多且复杂，稍不注意有可能造成产品出现瑕疵和各种质量问题，必须严格按照操作规程执行，加强对员工的技能培训和责任心培养，最大限度的减少质量问题的发生。
4 4、 、 由于印刷是一个传统行业，必须三班连续生产，相对需要上夜班的人员较多，很多时候需要上对时（一天上 2 12 小时休 2 12 小时且连续上），很多员工难以承受，特别是现在的年轻人更不 愿意上夜班，容易造成人员流失，需要公司采取多种措施加以解决。
5 5、 、 受药厂影响，公司有淡旺季之分，一般夏季为淡季，其它时间为旺季。另外受国家政策影响，产品需要改版、需要增加电子监管防伪，等等，也造成要货时间前后松紧不一致，使公司正常生产受到影响，不能均衡生产，影响效率、消耗、质量等，需要加强对客户的管理，提前了解情况，加强公司调度，组织协调好进度，保证交货期，协调好与客户关系。
（五）根据评估结果，我公司均是一般风险，无重大风险，因此没有重大风险坐标图。
三、
全面风险管理工作计划及重大风险管理情况
文档仅供参考 （一）
企业全面风险管理工作计划
1 1 、 总经理办公会对公司 全面风险管理工作提出的要求是：严格执行省国资委、集团公司关于加强全面风险管理工作的要求，加强制度建设，完善内部管理，结合公司实际，重点在安全生产管理、资金管理、应收账款管理、人力资源管理等方面下功夫，保证不出现重大风险 。
2 、企业 全面风险管理工作计划 继续开展 公共安全风险 管理工作。
针对公共安全风险，公司各级领导重新层层签订消防安全责任书，对公司消防自动报警系统重新进行修缮，以完善自动喷淋系统改造，拟投约 入资金约 0 20 多万元进行改造。加强对设备的保养、养 护制度的落实，对设备按照机修人员进行划片包干，分工明确、责任到人。加大对一般员工操作规程、定置管理、防火安全和劳动技能的培训学习，修订考核办法，与个人工作成果和业绩挂钩，调动员工积极性，使安全生产、文明生产落到实处。
继续开展运营风险管理工作。
针对产品质量 出现的问题，根据不同工序，出现问题的重点部位，重新修订制度和操作规程，做出重点提示和注意事项，分别下发了《 关于印刷首 件签样规定》、《关于清废工序对不合格产品的控制的规
定》、 《 关于中间工序（包括上光、覆膜、模切）对不合格品控制的规定 》、《 关于糊盒工序对不合格品进行控制的规定 》、
文档仅供参考 《 关于印刷工序对不合格品进行控制和自检的规定 》、《 生产部质量问题处罚细则 》等，加大对产品质量的控制，加大考核力度和处罚措施，把质量问题控制在合理范围内。
继续开展 财务风险 管理工作。
公司把销售、回款指标分解到区域、个人 ， 提取费用、提取工资同个人业绩挂钩，造成呆坏账个人负责，同时修订、完善了逾期回款考核、库存积压考核、合同评估审批等多项政策的考核力度，保证了销售和回款指标超额完成，同时销售质量也不断提高，在
中没有出现呆坏账，也没有出现超账期 的应收账款，保证了销售质量，取得了较好业绩 。
继续开展 人力资源短缺风险 管理工作。
积极提高员工收入和福利待遇，适时让员工享受到公司发展成果。公司在提高员工收入，完善分配政策、调整收入结构上也采取了一些有效的措施。在“向骨干倾斜、向一线员工倾斜、向老员工倾斜”的基础上又提出了“向骨干倾斜的同时兼顾工作环境差的岗位，向一线倾斜的同时兼顾管理上的优秀员工，向老员工倾斜的同时兼顾年轻员工中...