下面是小编为大家整理的积极构建城乡统筹基层党建工作汇报材料（全文完整）,供大家参考。
积极构建城乡 统筹基层党建工作汇报材料 党的十七届三中全会指出， 要构建城乡 统筹的基层党建新格局。
近年来， 中卫市不断创新基层党建工作内容和载体， 努力寻求城乡 统筹基层党建的实现形式和长效机制， 促进了 城乡 党建工作协调发展。
一、 建立城乡 共建的组织设置体系 适应经济社会发展的新形势， 创新基层党组织设置模式， 在城乡 “两新” 组织中、在经济发展的产业链上、 专业协会里、 在农民工党员相对集中的地方， 采取单建、联建、 挂靠等形式建立党组织， 推动基层党组织动态延伸和全方位覆盖， 构建起与城乡 统筹发展相适应的基层组织体系。
全市共建立产业型党总支 1 个、 党支部9 个、 党小组 17 个、 流动党员党支部 1 个。
二、 建立城乡 互动的基层干部人才工作体系 坚持以加强农村基层干部队伍建设为重点， 积极推进城乡 人才资源优化配置， 为城乡 统筹发展提供智力支持。
加大城乡 干部交流力度。
设市以来， 共选派 58 名机关年轻干部到镇(乡 ) 任职， 提拔 72 名镇(乡 ) 领导干部到市直机关任职； 选派445 名机关干部担任农村工作指导员， 驻村帮助工作； 选聘 59 名干部担任非公有制企业党建工作指导员， 帮助企业开展工作。
共享人才培训资源。
采取市、 县党校集中培训、 组织外出观摩学习等形式， 定期对镇（乡 ）
领导干部、 村党支部书记、 村委会主任进行培训， 提高农村基层干部的整体素质。
创新人才体制机制。通过提供优惠政策、 优化创业条件， 促进农村人才进城就业、 外出务工优秀人才回村创业、 城镇人才下乡 发展。
三、 建立城乡 一体的党员动态管理服务体系 建立组织部门与公安、 农业、 人事、 劳动社保、 工商、 税务等有关部门的联动机制， 全面实行流动党员登记备案制度和持证管理制度， 采劝六个一” 的办法， 切实加强与流动党员的联系和沟通， 构建了 以流入地党组织管理为主、 流出地党组织密切配合、 有机衔接、 双向互动、 共同负责的流动党员管理服务的长效机制。
四、 建立城乡 覆盖的党员联系服务群众工作体系 在市、 县设立了 党员服务中心， 在镇（乡 ）
、 村设立了党员服务站， 在产业基地、集贸市尝居民小区设立党员服务点， 构建了 上下联动的党员联系服务群众网络。组织开展了党员承诺、 设岗定责、 结对帮扶等活动， 切实帮助群众解决最关心、最直接、 最现实的利益问题。
深入开展“评星定格” 活动， 完善了党员考评办法，把党员联系和服务群众的情况纳入民主评议党员、 党性分析评议和考核评优的重要内容。
五、 建立城乡 共享的党内激励关怀帮扶体系
完善党内表彰制度。
每年“七一” 期间和年底， 市委都评选表彰一批先进基层党组织、 优秀共产党员、 优秀党务工作者和“五个好” 基层党组织。
建立村干部激励保障制度， 提高村干部的经济待遇和政治待遇， 调动了 村干部的工作积极性。坚持困难党员慰问制度。
每年“春节” 和“七一” 前夕， 市上都成立慰问组， 集中对全市部分老党员和生活困难党员进行慰问， 并为部分建国前入党的老党员发放生活补贴。
完善党内互助致富制度， 采劝财政资助、 党费补助、 部门援助、 党员捐助” 的办法， 先后筹资 135 万元设立了农村党员“双带” 发展资金， 扶持农村党员发展特色产业， 提高了农村党员的“双带” 能力。
4 年来， 全市共有 1000余户农村党员受益。
六、 建立城乡 合作的基层党组织互帮互助体系 积极探索在党建工作中以工促农、 以城带乡 的实现形式和城乡 党建互帮互助机制， 深入开展了城乡 党支部“手拉手” 活动， 推动城乡 党建资源双向流动， 特别是引导城市党建资源向农村流动。
在党建工作经费、 党务人才等方面， 城市支持农村； 在活动阵地、 教育培训设施等方面， 城乡 整合利用； 在经验、 信息等方面，城乡 互学共享， 充分发挥城乡 党建资源的整体效益。
大力开展农村党员干部现代远程教育， 基本建成了覆盖全市城乡 的党建信息网络， 以信息化促进城乡 党建联动发展。
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。
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