意识形态工作责任制落实情况自查(1篇)

时间:2024-08-31 11:36:01 来源:网友投稿

篇一:意识形态工作责任制落实情况自查

  

  意识形态自查自纠情况报告

  意识形态工作是党的一项极端重要的工作,关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。为了深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署,加强和改进本单位意识形态工作,我们进行了全面、深入的自查自纠,现将情况报告如下:

  一、自查自纠工作的开展情况

  为确保自查自纠工作取得实效,我们成立了意识形态工作自查自纠领导小组,由单位主要领导担任组长,各部门负责人为成员。领导小组制定了详细的工作方案,明确了自查自纠的重点内容、方法步骤和工作要求。

  我们通过召开专题会议、组织学习培训、开展问卷调查、进行个别访谈等方式,广泛征求干部职工对本单位意识形态工作的意见和建议。同时,对照中央和上级党委关于意识形态工作的要求,认真梳理本单位在意识形态工作方面存在的问题和不足。

  二、存在的主要问题

  (一)对意识形态工作的重要性认识不足

  部分干部职工对意识形态工作的极端重要性认识不够深刻,没有将其作为一项重要的政治任务来抓,存在重业务工作、轻意识形态工作的现象。

  (二)意识形态工作责任制落实不到位

  虽然制定了意识形态工作责任制,但在实际工作中,存在责任划分不明确、考核机制不完善、监督检查不到位等问题,导致责任制落实效果不佳。

  (三)意识形态阵地建设和管理存在薄弱环节

  在网站、微信公众号等新媒体平台的管理上,存在信息发布审核不严、内容更新不及时、互动交流不充分等问题。同时,对内部刊物、宣传栏等传统阵地的管理也不够规范,存在内容把关不严、形式单一等现象。

  (四)干部职工思想政治教育工作有待加强

  对干部职工的思想政治教育不够系统、深入,方式方法比较单一,缺乏针对性和实效性。部分干部职工的政治理论水平不高,政治敏锐性和鉴别力不强。

  (五)应对意识形态领域风险的能力不足

  对意识形态领域可能出现的风险和问题缺乏足够的预判和应对能力,在处理突发舆情事件时,存在反应迟缓、处置不当等问题。

  三、原因分析

  (一)思想认识不够深刻

  部分干部职工没有充分认识到意识形态工作的重要性,对其内涵和外延理解不够准确,缺乏政治敏锐性和鉴别力。

  (二)工作机制不够健全

  在意识形态工作的组织领导、责任落实、考核评价等方面,缺乏科学合理、行之有效的工作机制,导致工作开展不够顺畅。

  (三)队伍建设有待加强

  从事意识形态工作的人员数量不足、业务能力不强,缺乏专业知识和技能培训,难以适应新形势下意识形态工作的需要。

  (四)工作创新意识不足

  在意识形态工作中,习惯于传统的方式方法,缺乏创新意识和创新举措,不能有效应对新情况、新问题。

  四、整改措施

  (一)提高思想认识

  加强对干部职工的教育培训,深入学习***总书记关于意识形态工作的重要论述,充分认识意识形态工作的极端重要性,切实增强做好意识形态工作的责任感和使命感。

  (二)完善工作机制

  进一步明确意识形态工作责任,建立健全责任追究制度,加强对意识形态工作的考核评价,确保责任制落到实处。完善信息发布审核机制、舆情监测处置机制等,提高工作的规范化、制度化水平。

  (三)加强阵地建设和管理

  加强对网站、微信公众号等新媒体平台的建设和管理,严格信息发布审核,丰富内容形式,提高互动交流效果。加强对内部刊物、宣传栏等传统阵地的管理,确保内容积极健康、形式多样。

  (四)强化思想政治教育

  制定系统的思想政治教育计划,采取多种形式,加强对干部职工的思想政治教育,提高干部职工的政治理论水平和政治素养。

  (五)提高应对风险能力

  加强对意识形态领域风险的分析研判,建立健全风险预警机制和应急处置预案,提高应对突发舆情事件的能力和水平。

  五、下一步工作打算

  (一)持续加强学习

  深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,不断提高政治站位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

  (二)强化责任落实

  进一步压实意识形态工作责任,将意识形态工作纳入年度工作要点和考核体系,确保各项工作任务落到实处。

  (三)加强队伍建设

  加大对意识形态工作人员的培训力度,提高业务能力和综合素质,打造一支政治坚定、业务精湛、作风优良的工作队伍。

  (四)推动工作创新

  积极探索意识形态工作的新方法、新途径,不断创新工作载体和形式,提高意识形态工作的吸引力和感染力。

  总之,通过本次自查自纠,我们深刻认识到了本单位在意识形态工作中存在的问题和不足,并采取了一系列整改措施。在今后的工作中,我们将进一步加强意识形态工作,不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位,为单位的发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

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