领导班子运行情况报告5篇领导班子运行情况报告 领导班子整体运行情况报告55篇 区委党校领导班子整体运行情况报告（一） 区委考核组各位领导，教职工同志们:根据区委《关于做好2020年下面是小编为大家整理的领导班子运行情况报告5篇,供大家参考。
篇一：领导班子运行情况报告
班子 整体运行情况 报告 5 5 篇区委党校领导班子 整体运行情况 报告 （一）
区委考核组各位领导，教职工同志们: 根据区委《关于做好 2020 年度考核工作的通知》有神，找代表区委党校校委领导班子作整体运行情况汇报，请考核评议。
党校现有教职工 20 人，校委领导班子现有科级干部 7 名，其中校领导 2 人，正科级干部 1 人，非领导职务干部 4 人，常务副校长李兴福兼党支部书记，主持党校全面工作，分管培训、人事、财务、机关支部工作，副校长晋鸽协助常务副校长工作，分管办公室、教学科研、文秘信息工作。
一年来，校委班子及成员坚持以***新时代中国特色社会主义重要思想为统领，紧紧围绕区委工作大局，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，积极进取、锐意创新，科学决策、分工协作，团结带领全体教职工不断创新工作思路、工作机制、工作方法，认真执行党风廉政建设责任制，扎实推进“和谐党校、活力党校、特色党校”建设步伐，较好地完成了年度各项目标任务，使党校各项事业继续保持了健康协调的发展局面。
一、强化阵地意识，培训工作实现了新突破 一年来,服从服务于全区工作大局,共主办承办以科级干部为主体的各级各类培训班 22 期，参训人员 2233 人。其中，区内培训班19 期 2123 人，区外培训班 3 期 110 人。干部培训班次及培训总人数是去年的三倍多，实现了新的突破。
(一）围绕学习实践活动，科级干部专题轮训特色鲜明。根据区委对学习实践核心价值活动的统一部署，校委把搞好科级干部专题轮训工作摆上重要议事日程，及早制定培训计划，及早研究确定专题，及早聘请兼职讲师，及早组织教师备课，在全区学习实践活动第一阶段，配合组织部和学习实践办公室，对学习实践活动单位科级干部进行了为期 5 天的集中轮训，共举办科级干部专题轮训班 7 期 721 人，党政主要领导研讨班（学习论坛)1 期 65 人，科级后备干部专题轮训班 1 期 97 人，培训轮训党员干部 883 人。结合全区深入开展学习实践科学发展观活动，在上、下半年还分别举办了部门党政主要领导和街道社区党员干部专题论坛。
在培训工作中，着眼于提高科级干部的理论政策水平和引领科学发展的能力，加大创新力度，提高培训质量。一是培训内容丰富，针对性强。培训内容涵盖科学发展观等党的最新理论成果、党风党纪、公共管理、项目管理、领导艺术、国际国内经济形势等，既有公共理论专题，又有工作特色专题。参训干部普遍反映培训内容知识量大、涵盖面广，对搞好工作很有帮助。二是教师水平较高，实效性强。为了提高培训质量，公共理论专题由党校骨干教师讲授，特色专题邀请兼职教师讲授。邀请的兼职教师都是既有扎实理论功底，又有丰富实践经验的专家和领导。包括省行政学院知名教授、4 名区委常委在内的5名区级领导和10名市区部门负责人共 16 名兼职教师应邀授课，外请兼职教师占到了主体班授课教师的 50%以上。三是教学方法先进，吸引力强。授课教师全部采用多媒体教学，形象直观的教学方法，
深受参学干部好评。四是管理严格规范，纪律性强。按照学时学分制管理的要求，对参学干部严格要求、严格管理，对请假较多的干部，及时安排参加补训。在培训场地设置手机信号屏蔽器，创造了良好的学习环境。另外，我们还配合区委组织部对全区科级干部实行学时学分制进行了建档工作。
(二)充分发挥农村专修学校作用，村级干部培训工作顺利启动。一是围绕提高履职能力，举办了全区“村官”首期轮训班。根据市委组织部和区委组织部的安排，我们于 2 月 26 日至 3 月 3 日，举办了全区 124 个村的党组织书记和村主任培训班各 1 期，培训 224 人。今年举办的村干部轮训班，是充分发挥农村基层干部专修学校作用的新尝试、新探索，也是近十年来党校第一次集中培训村干部，对提高村干部整体素质起到了积极作用。二是围绕农村基层组织建设，创办了村干部函授大专班。积极贯彻区委关于加强农村基层组织建设、培养高素质的新农村建设人才的战略决策，与甘肃农业大学联合，创办了村干部函授大专班。通过自愿报名、组织审核等程序，首期大专班从符合条件的 89 名村干部中招收学员 50 人。年初举行了隆重的开学仪式，并进行了第一学期课程的面授教学。10 月中旬，为了帮助村干部顺利通过成人高考，又为村干部举办了为期 4 天的考前辅导班。
(三)积极实施开门办学，对外培训工作在困境中得到发展。一是千方百计启动外联培训。充分发挥“三校一基地”的优势，打响“航天牌”和“飞天牌”，继续吸引省内外干部来我区考察培训。今年，我们克服甲流及金融危机带来的不利影响，经过多方协调、跟踪回访。
成功引进了兰州市城关区科级干部考察培训班1期27人;与省行政学院培训中心联合举办了全市公务员考前辅导班1期43人;引进酒泉高速公路管理处入党积极分子培训班 1 期 40 人。二是面向社会需求开展培训。发挥党校师资优势和场地优势，积极参与全区城乡万名劳动力培训工程，争取下岗职工培训班 2 期 100 人。由于领导重视，教学认真，管理规范，培训质量过硬，受到了区劳务办、就业服务中心和劳动保障局的充分肯定。
二、积极**难题，科研工作实现了新突破 为了从根本上扭转党校科研工作的落后状况，我们把 2020 年确定为党校的“科研年”。一年来，围绕学习实践活动和“四区一中心”建设目标，按照“教学出题目、科研作文章、成果进课堂”的要求，以课题带动科研，在农村、社区、企业等建立教学科研实践基地 13个。在培训和宣讲任务十分繁重的情况下，多次组织教师深入工业园区风光电装备制造产业园、泉湖乡四坝村、水磨沟村、西洞镇千亩食用菌基地、银达镇金蒲新村、富康购物中心等重大项目建设现场和党建示范点，开展调查研究，教师个人深入区内各部门和基层共调研30 多人次，撰写了 5 篇调研报告和 8 篇教学研讨文章。其中⒉篇调研报告被区委有关领导采用。进一步健全完善了科研工作激励制度，修定完善了《区委党校关于加强和改善科研工作的实施办法》，实行科研成果奖励制度，对被区委区政府转发或确定为“领导参阅件”的科研成果，每篇奖励 800 元;对在各级刊物上发表的科研文章分别给予 200-1000 元的奖励。今年，结合加强人才工作，积极争取申报陇
原青年创新人才扶持计划科研项目一个。12 月初,我校申报的“酒泉风光电产业发展研究课题”顺利通过了省委组织部专家评审，获得项目扶持经费 3 万元。
三、强化服务职能，宣讲工作实现了新突破 2020 年，党校领导和骨干教师紧紧围绕学习实践科学发展观活动、城市精细化管理、纪念建党 88 周年、“美化家园、爱我肃州”主题教育活动、学习党的十七届四中全会精神等中心工作，先后四次组织宣讲组，深入全区机关单位、乡村社区、企事业单位宣讲科学发展观、城市精细化管理政策、市民文明礼仪、党章及十七届四中全会精神等共 142 场次，受训人数达到 18500 多人次。与去年同期相比，宣讲场次和受教育人数都翻了一番。在宣讲工作中，紧扣时事政治、紧密结合区情和广大干部群众的思想实际，采取集中宣讲与分散宣讲相结合，宣讲培训与理论对谈相结合的方法，使广大基层党员干部群众进一步加深了对科学发展观的认识和理解，进一步增强了加快发展的信心和决心。特别值得一提的是，今年我校两名骨干教师孙学军和王世辉参加市委讲师团，为 10 几个市直机关单位党员干部作了学习实践科学发展观活动专题辅导，为肃州区及党校争得了良好声誉。
在完成各项重点工作任务的同时，党校还积极完成了市委党校、区委区政府及有关部门安排的临时性工作任务。
四、着眼长远发展，自身建设实现了新突破 (一)认真开展学习实践科学发展观活动。按照区委的统一部署，党校的学习实践活动从 3 月初开始，共有正式党员 21 名(含离退休党
员 8 名）和教职工全部参加了学习实践活动。在学习实践活动中，一方面抓理论学习，提高思想认识;一方面突出实践特色，着力解决干部教育培训工作和宣讲辅导工作中存在的突出问题，取得了良好效果。一是进一步理清了党校发展思路。即:按照科学发展观的要求，服从服务于区委工作大局，以提高干部培训质量为中心，以学科建设、师资队伍建设、科研建设、制度建设为重点，加快推进和谐党校、活力党校、特色党校建设步伐，发挥政治优势和区位优势，走好以培训区内基层干部为重点、以区外基层干部为补充的特色办学之路，力争用二到三年努力，建成全省一流县级党校。二是查找并解决了一批影响和制约党校科学发展的突出问题。例如教师人数少、培训进修机会少，科研工作滞后、缺乏激励机制，环境面貌落后、办学条件差，经费紧张、办学思路不广等问题。三是进一步创新了体制机制。在教学科研、行政管理、后勤服务等方面建立健全了一批规章制度，使党校各项工作向制度化、规范化迈进了一步。
( 二）加强校委领导班子建设，不断提高引领科学发展和防腐拒变的能力。
一年来，切实加强校委班子的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。校委班子充分发挥了领导核心作用，为各项工作的顺利开展提供了坚强的组织保证。班子成员都能发扬“盯住干，马上办、高效率、快节奏”的工作作风，在重大决策、实施工作过程中始终坚持科学、民主决策。一年来，在撰写校委班子分析检查材料、党校专业技术人员岗位设置、考察确定党校修建方案、公开选调党校教师、出租
党校房屋等一些涉及党校发展及教职工切身利益的重大问题上，校委决策前，及时召开教职工会议，广泛听取群众意见，调动了广大教职工的积极性。
同时，我们高度重视校委领导班子的廉政建设，按照区委和纪检部门建设“廉洁型”机关的要求，校委领导班子及时组织学习党风廉政建设文件精神，研究分析加强廉政建设工作的措施办法，认真召开校委班子专题民主生活会，积极参加党性党风教育培训和警示教育活动，组织带领党员和教职工参观酒泉市看守所，观看“红岩精神”教育专题片《生命作证》，加强校委领导班子和广大教职工的理想信念教育和党员宗旨教育。一年来，班子成员率先垂范，以身作则，严格自律，勤政廉洁，在招生、培训、考试、维修改造、用品采购、公务接待、用车等各方面认真遵守有关政策法规，处处严格要求自已，杜绝了不正之风的发生。
( 三）加强教师队伍建设，不断提高教师队伍的整体素质。一是对教职工实行工作目标责任制和教师包挂党建联系点制度，给教师交任务，压担子。二是选派教师外出学习培训，开阔视野。全年共派出管理人员和教师 16 人次参加了省委党校、省行政学院和市委宣传部、市委党校及区委组织的外出考察培训。三是在区委的关心下，年内补充教师 4 名，其中采取公开选调的方式，面向全区招考年轻教师 3 名，充实了教师队伍，初步形成了年龄和知识结构趋于合理的教师队伍。四是加强思想政治教育和集体教研。通过深入开展学习实践科学发展观活动、形势政策教育和每周一次的集体教研活动，使广大教职工特
别是教师的精神面貌发生了显著变化，在全校形成了教学人员与行政后勤人员配合协调、老同志和新同志和谐互助、心齐气顺风正劲足团结奋进的工作局面。
(四)积极实施了党校综合楼维修改造工程。
为适应新形势下干部培训工作的需要，在区委区政府的关心支持下，共投资 40 多万元对综合楼进行了粉刷装修和设施配置。为学员宿舍配备了床、桌凳及配套用品，架设开通了光纤高速网络，为教职工配备了办公电脑，制作了体现党校文化特色的书画及宣传展板。校园环境面貌和办学条件得到了进一步的改善。
五、存在的主要问题和困难 经过校委领导班子和全体教职工的不懈努力，一年来，我们虽然创造性地完成了各项工作任务，但按区委提出的“全国有影响，全省有特色，全市排第一”的工作标准来衡量，工作中还存在一定的不足之处。
一是理论联系实际的能力不够。由于诸多因素的制约，一年来，校委领导和教师主动深入基层调研不够，对全区的重点工作缺乏系统科学的调查研究，在培训、宣讲工作中，不能很好地联系我区实际，导致培训工作的针对性和实效性还有一定差距。
二是项目建设、引进资金还存在较大差距，办学经费仍然紧张，与大规模培训干部的新形势新任务不相适应。
三是虽然在创新办学思路方面进行了一些有益的探索，但受多种因素制约，办学的路子仍然较窄，对外培训困难重重。
四是校委领导班子不健全，领导职数少，空缺职数没有及时配齐，使校领导忙于事务，对一些关系党校发展的重大问题研究不够，在一定程度上影响了班子整体作用的有效发挥。
六、2021 年的工作打算 2021 年，校委领导班子要进一步增强发展意识、大局意识、阵地意识和责任意识，进一步解放思想、理清思路，进一步深化改革、开拓创新，认真抓好以下六项工作: 第一，坚持质量立校，努力提高培训质量。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富于创新精神的培训目标要求，加强培训需求调研分析，加大科研工作和备课研讨创新力度，加大聘请高层次专家和领导授课力度，进一步创新培训内容、培训方法、培训效果，切实提高干部培训质量。
第二，坚持科研兴校，努力提高科研质量。紧紧围绕“四区一中心”建设和基层党建工作中的重大问题设计研究课题，在全校大兴学习之风、调查之风、研究之风，加快科研成果向教学专题的转化步伐，促进科研工作与教学工作互相促进、互相融合，使科研工作真正成为提高教学质量的突破口。
第三，坚持开门办学，努力扩大办学规模。坚持立足全省、面向西北、放眼全国的开门办学思路，千方百计争取省委党校、省行政学院及上级部门的关心支持，依...
篇二：领导班子运行情况报告
1 页 共 13 页领导班子运行情况汇报领导班子运行情况汇报篇一
各位领导：
首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发 34 号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：
一、领导班子配备及干部队伍基本情况
今年 3 月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄 3
6.5 岁，比上届下降 2 岁。街道党政班子共有科级干部 11 人，其中：正科级干部 3 人，副科级干部 8 人。从年龄构成上看：街道30 岁以下科级干部有 1 人，31 岁至 35 岁以下有 4 人，36 岁至 40 岁有 3 人，41 至 45 岁有 2 人，50 岁以上 1 人。班子成员平均年龄 3
8.4岁比上届下降了
3.1 岁;其中 26 岁至 40 岁之间的年轻干部干部占 7
2.7%，基本形成了以 40 岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的 90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部 2人，占班子成员总数的 1
8.2%。
街道下属有 4 个社区，社区书记主任的平均年龄为 3
9.3 岁，大专以上学历达 100%。
街道现有在册干部职工 43 人，平均年龄为 3 领导班子运行情况汇报篇一
各位领导：
首先，我代表街道领导班子成员和全体干部对区委调研考察组前来沙井驿街道调研指导工作表示欢迎。根据安组发 34 号文件要求，现将沙井驿街道领导班子运行情况简要汇报如下：
一、领导班子配备及干部队伍基本情况
今年 3 月份，区委根据工作需要，对我街道领导班子作了较大的调整，目前，街道新一届党政班子中，党政正职平均年龄 3
6.5 岁，比上届下降 2 岁。街道党政班子共有科级干部 11 人，其中：正科级干部 3 人，副科级干部 8 人。从年龄构成上看：街道30 岁以下科级干部有 1 人，31 岁至 35 岁以下有 4 人，36 岁至 40 岁有 3 人，41 至 45 岁有 2 人，50 岁以上 1 人。班子成员平均年龄 3
8.4岁比上届下降了
3.1 岁;其中 26 岁至 40 岁之间的年轻干部干部占 7
2.7%，基本形成了以 40 岁左右干部为主体的新格局;从文化程度上看：大专以上的 90%以上;从性别比例上看：班子成员中女干部 2人，占班子成员总数的 1
8.2%。
街道下属有 4 个社区，社区书记主任的平均年龄为 3
9.3 岁，大专以上学历达 100%。
街道现有在册干部职工 43 人，平均年龄为 3
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6.4 岁，高中、中专以上学历达 100%。
自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新，街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。
自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。
二、班子运行及干部队伍建设情况
抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。
抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委
一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。
二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。
三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委
6.4 岁，高中、中专以上学历达 100%。
自班子调整以来，在区委、区政府的领导下，我们按照进一步增强班子整体功能的要求，以区第九次党代会精神为指导，围绕区委、区政府中心工作大局，统一思想，带领全体干部职工振奋精神、开拓进娶求实创新，街道领导班子的战斗力、凝聚力明显增强，为街道各项工作提供了坚强有力的组织保障，街道各项工作取得了一定的成绩。
自我评价：我街班子总的特点是：成员政治素质较强，年轻化、知识化程度较高，求实进取，开创工作新局面的信心与魄力较足。
二、班子运行及干部队伍建设情况
抓好理论学习，提高领导班子的思想政治水平。
抓好理论学习是加强街道领导班子建设的重要环节，也是提高领导班子思想政治水平的重要途径和组织保证。为鼓励调整后的班子成员尽快进入新的角色，适应新的岗位，街道党工委
一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党工委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。
二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。
三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委
第 3 页 共 13 页区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。
街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手：
一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。
二是坚持民-主集中制。一方面，坚持开好每年 1-2 次的民-主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新变化，在践行 三个代表 重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，认真听取班子成员的意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。
三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意，全方位了解民情，从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授咨询请教，借用 外脑 ，集思广益，区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
围绕中心工作，推进决策的科学化、规范化。
街道党工委在抓班子建设的过程中认识到：街道发展的动力关键来自内部，来自健全完善的运行机制。领导班子成员之间只有形成一种既各负其责，又协调配合，各项工作才能形成你追我赶，勇于争先的良好局面。我们重点从以下几方面入手：
一是合理分工，明确职责。根据班子成员的知识及能力实际，合理作出分工，使其工作方向明确，职责范围清楚，促其尽职尽责，为实现街道整体目标尽职尽力。
二是坚持民-主集中制。一方面，坚持开好每年 1-2 次的民-主生活会，把班子成员的思想和行动统一到区九次党代会精神上来，进一步增强贯彻中央四个长效机制建设的自觉性和坚定性，力求在思想认识有新提高，在精神面貌上有新变化，在践行 三个代表 重要思想有新突破，切实发挥党员领导在保持和发扬先进性的表率作用;另一方面，完善思路，抓主抓重。在涉及街道重大问题决策时，认真听取班子成员的意见，又恰到好处的予以集中，集聚各成员的聪明才智，形成最佳方案，努力实现共同目标。
三是坚持民-主科学决策。首先是广泛听取民-意，全方位了解民情，从辖区最广大人民群众的实际切身利益出发，优先采纳最佳实施方案。其次是召开离退休老干部和致富能人座谈会、新农村建设听证会，向党校党建、经济专家教授咨询请教，借用 外脑 ，集思广益，
第 4 页 共 13 页为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大人民群众的拥护和支持。
四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民-主生活，提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民-主生活会的质量。初步形成了 班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同时虚心接受干部群众监督 的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。
五是团结协作，和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民-主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。
六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修，增长新知，锻炼才干，以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。
强化效能建设 六到位 ， 把 治庸 计划不断引向深入。
我们以强化效能建设 六到位 为切入点，强化 治庸 提效 ，努为辖区的发展、项目建设、重大事项的决策把关号脉，使决策更符合广大人民群众的意愿，更符合客观实际的要求，最大程度地减少决策成本，取得广大人民群众的拥护和支持。
四是加强监督考评，增强班子自身建设。我们按照区委质量建党工作的要求，完善党建工作制度，严格了党内民-主生活，提高领导班子解决自身问题的能力。街道班子成员能坚持参加双重组织生活制度，并在此基础上重视提高民-主生活会的质量。初步形成了 班子主要成员监督其他成员，其他成员监督班子主要成员，班子成员之间互相监督，同时虚心接受干部群众监督 的全方面考核干部政绩的良好运行机制，增强了领导班子的影响力、渗透力、感染力和整体合力。
五是团结协作，和-谐创业。班子内部自始至终坚持民-主集中、团结协作、勤政廉洁和求真务实四原则，做到了大家心情舒畅，不搞无原则纠纷，既民-主又集中。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。
六是强化能力建设，不断学习提高。街道党工委鼓励班子成员通过各种途径学习进修，增长新知，锻炼才干，以适应新的历史条件下做好街道工作的需要。目前，街道党政班子成员中的中青年同志全部报名参加了省委党校的本科或研究生类的学习。
强化效能建设 六到位 ， 把 治庸 计划不断引向深入。
我们以强化效能建设 六到位 为切入点，强化 治庸 提效 ，努
第 5 页 共 13 页力培养一支高素质的干部队伍。
一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合;
二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性;
三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合;
四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。
五是各项活动到位。通过开展 社区党员责任岗 、 五城联创 活动，增强干部服务意识，提高服务水平;
六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面，率先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象。
领导班子运行情况汇报篇 2
本人任南平团市委副书记、党组成员。分管宣传部、统战部、市直机关团工委、权益部、青年服务中心、青年志愿者服务指导中心和机关党建工作，协管组织部，兼任团市委党总支书记。现根据要求，将本人今年来的情况报告如下：
一、认真参加 三严三实 专题教育，坚定理想信念
严格按照中央、省委、市委要求和部署，认真自觉地参加 三严力培养一支高素质的干部队伍。
一是理论学习到位。结合贯彻区委区政府关于效能建设的决定精神，有针对性地进行菜单式学习，做到学用结合;
二是制度到位。完善街道考核制度，保证了效能建设的有效性和规范性;
三是监督到位。让居民对干部的工作水平、态度和效率等作出直接评价，发放服务调查问卷，落实诫勉谈话制度，实现了自律和他律的有机结合;
四是责任到位。确保了各项工作有人抓，有人管。
五是各项活动到位。通过开展 社区党员责任岗 、 五城联创 活动，增强干部服务意识，提高服务水平;
六是表率作用到位。要求班子成员在遵守执行管理制度、改进工作方式方法以及强化学习等方面，率先垂范当表率，有效保障了街道效能建设得以加强，机关效能好转，居民对机关的满意率明显提高，树立了班子和街道干部队伍的良好形象。
领导班子运行情况汇报篇 2
本人任南平团市委副书记、...
篇三：领导班子运行情况报告
20 年领导班子运行情况报告 6 篇汇编目
录
1.县委领导班子运行情况报告 2.县委领导班子运行情况报告 3.县委领导班子运行情况汇报 4.乡镇领导班子运行情况报告 5.法院领导班子运行情况报告 6.金融服务中心领导班子运行报告 7.企业领导班子运行情况报告
县委领导班子运行情况报告
近年来，县委领导班子以***新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻******视察 XX 重要讲话和重要指示精神，全面贯彻落实中央和自治区党委各项决策部署，严格按照“集体领导、分工负责、责权清晰、运行规范、协调高效”原则，加强区委领导班子自身建设，发挥党委领导核心作用，把方向、谋大局、定政策、促改革，推进经济、政治、文化、社会和生态文明建设水平全面提升，辖区各项事业不断取得新进展、开创新局面。现将班子运行
情况汇报如下：
一、基本情况 中共 X 委员会于 2016 年 9 月 25 日至 27 日召开第三次代表大会，选举产生 X 第三届党委委员 35 名、候补委员 10名。9 月 27 日上午召开中国共产党 X 第三届委员会第一次全体会议，选举产生 X 党委常委 11 名，其中书记 1 名、副书记2 名（1 名兼任政府区长，1 名兼任党委政法委书记）。新当选的第三届区委领导班子平均年龄 43 岁，其中 40 岁以下 3名，占 27％；大学以上学历 11 名，占 100％；女干部 1 名，占 9％；少数民族干部 1 名，占 9％。
五年来，历经多轮调整，目前区委领导班子共 11 人，其中书记 1 名、副书记 2 名（1 名兼任政府区长，1 名兼任党委政法委书记）。班子平均年龄 45 岁，其中 40 岁以下 3 名，占 27%；大学以上学历 11 名，占 100%；女干部 1 名，占 9%；少数民族干部 1 名，占 9%。
二、运行情况 2016 年，针对辖区经济平稳较快增长压力较大、对外开放层次较低、城乡发展不够均衡、社会矛盾日益复杂等突出问题，区委领导班子通过深入调查研究、广泛征求意见、反复分析论证，集思广益，群策群力，在 X 第三次党代会上科学提出了“加快建设创新、品质、生态、开放、幸福之城，着力打造产业转型升级示范区、新型城镇化样板区、人居环
境最优区、改革开放先行区和民生共建共享区”的“五城五区”发展目标，切实履行新使命 ，充分彰显新担当，
确保到0 2020 年全面建成小康社会。四年来，主要做了以下工作：
（一）坚持不懈加强党的政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。
一是坚定政治仰，夯实思想根基。坚持把学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，结合开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力在学懂弄通做实上下功夫，在真学真懂真用上做文章，切实以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。换届以来先后召开区委理论中心组学习 55 次，开展专题研讨 130 余次，邀请 30 余名专家学者进行了专题辅导。特别是“不忘初心、牢记使命” 主题教育期间，X 区作为中央第五巡回督导组在 XX 唯一联系县（区），区委领导班子率先垂范，四项重点举措贯穿始终，十个关键动作抓牢抓实，12 项专项整治扎实推进，483 个检视问题完成整改，“初心之路”微展馆、“初心讲堂” 微党课、板凳会等宣讲形式亮点纷呈，主题教育成效得到督导组领导广泛好评。
二是加强政治领导，完善体制机制。坚持把“两个维护”作为明确政治准则和根本政治要求，严格执行《党章》
《准则》《条例》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。同时，切实发挥党委总揽全局、协调各方作用，建立健全坚持和加强党的全面领导的制度体系，换届以来召开区委全会 5 次、常委会议 106次、专题会议 40 次，实现了党委对各项事业的科学决策， 加强了党委对人大、政府、政协、法院、检察院党组以及群团组织、国有企业等各领域的全面领导。
三是突出政治标准，科学选人用人。认真落实新时代好干部标准，树立正确选人用人导向，深入实施“优秀年轻干部培养工程”，合理配备女干部、少数民族干部和党外干部，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。换届以来累计调整提拔科级干部44 批 733 人次，32 名担当干事、实绩突出的副科级领导提拔为部门正职，9 名不胜任现职的科级领导给予免职处理，30 名 35 岁以下优秀年轻干部走上领导岗位，12 名优秀年轻机关干部到信访、扶贫等基层一线挂职锻炼。
四是落实政治责任，强化巡视巡察。全力配合中央及自治区党委巡视、银川市委巡察，全面整改巡视巡察反馈问题，制定印发《巡视巡察整改督查督办工作实施办法（试行）》等文件，推动整改成果长效保持。针对中央第八巡视组反馈 XX 的有关问题，对照制定《整改方案》，明确 93 项整改措施，并全部完成整改，移交的 73 件信访件已办结 72 件；自治区党委巡视
X 区委反馈的 4 个方面 52 个问题，已完成整改 46 个，移交的 59 件信访件已办结 57 件；市委巡察反馈辖区基层党组织的 358 个问题，已完成整改 339 个，整改率达到 94.7%。同时，充分发挥巡视巡察利剑作用，督促各部门（单位）建立完善相关制度 426 项，约谈干部 139 人，问责 68 人，给予党政纪处分 16人，清退违规资金 125.9 万元，挽回损失 413.5万元。
二）矢志不渝加强专业能力建设。积极应对持续下行的经济压力和复杂多变的社会形势，强化危机意识，克服本领恐慌，提升区委领导班子专业能力和专业精神。
一是强化学习应用能力。用好用活区委理论学习中心组，围绕党的创新理论、重大决策部署以及经济、国防、生态、脱贫等各领域，每年组织集中学习不少于 12 次，集体研讨不少于 4 次，适时组织外出观摩学习。同时，征订《***谈治国理政》等辅导教材，采购区块链等领域前沿读本，充实领导班子“知识库”，有力推动基层治理等重点工作创新突破，辖区互联网数字经济产业发展、易地扶贫搬迁安置等工作以及“一核三联五治五化”社区治理等试点改革经验得到区市党委主要负责同志高度评价。
二是强化政策解读能力。对******的重要指示、批示、讲话、论述以及中央和区市召开的重要会议、作出的重大部署、出台的重要政策，第一时间通过常委会等方式传达学习， 要求领导班子成员全面学习政
策、深入领会政策、熟练运用政策，切实把党中央和区市党委作出的重大决策部署变为指导辖区各项事业发展的战略导向、行动纲领和根本遵循。
三是强化改革创新能力。组织领导班子成员带队前往长三角、珠三角等先行地区，开眼界、学经验、长本领，以跳出 X 看 X、站在全国找 X 的魄力，推动辖区经济社会高质量发展。“互联网+政务服务”“一枚印章管审批”全面施行，成为全区首个行政事业“零收费”县区；智慧城市建设版本升级，5G 商用试点全区示范；自治区“互联网+教育”示范区成功创建，优质教育资源线上共享，校校通、人人通、班班通三项指标全区第一；“互联网+医疗健康”快速发展，远程医疗全面推广；村集体经济组织股改任务全面完成， 累计发放股权分红 3063 万元；创新驱动水平明显提升，R&D 投入强度全区第一， 万人拥有专利数量全区第二。
四是强化危机处理能力。敢于在重大矛盾问题、急难险重任务中锤炼班子作风、提升班子能力。新冠肺炎疫情期间，成立党委书记任总指挥的疫情防控指挥部，党委领导班子率先垂范、深入一线，发挥模范引领作用，全力做好综合协调、疫情普查、疫情处置、后勤保障、宣传舆情等工作，3 月 16 日 X 区在全市率先实现确诊病例、疑似病例、在管密接人员“三个清零”，正常生产生活秩序加快恢复。同时，切实加强舆情风险管控，强化微信、微博、网站等网络自媒体监测管理，积极应对处置各类舆情 2000 余件。
（三）全力以赴 推动经济社会高质量发展。坚决贯彻自治区第十二次党代会等重要会议精神，科学部署谋划，强力督促落实，统筹推进稳增长、促改革、调结构、惠民生、保稳定各项工作。
一是主要经济指标平稳增长。2016 年至 2019 年，辖区地区生产总值从 195.34 亿元增长为 290.38 亿元，地方财政收入从 5.85 亿元增长为 7.47 亿元，社会消费品零售总额从 133.9 亿元增长为 176.4 亿元，城乡居民人均可支配收入从 32729 元、10746 元增长为 41190 元、13708 元，累计完成固定资产投资 888.8 亿元，在 2019 年区市目标效能考核中喜获“双优秀”。今年上半年，努力克服疫情影响，统筹疫情防控和经济社会发展，实现地区生产总值 140.7 亿元，第三产业增加值占比提高至 83.2%，完成全社会固定资产投资 79.4 亿元，社会消费品零售总额 69.6 亿元，财政收入 2.95 亿元，城乡居民人均可支配收入分别达到 19073 元、6403 元，固定资产投资、城镇居民人均可支配收入、规模以上工业增加值 3 项经济指标增速位居全市第一。
二是经济质量效益稳步提升。经济增长由“投资拉动”向“消费拉动”转变，“消费之都”品牌全面打响，商贸服务体系加快构建，商业联盟在全区率先成立，“城市乐活会” 助力“六大商圈”人气爆棚，绿魔方、多点平台打通社区服务“最后一公里”， XX 首家智能无人超市落户阅海湾，北部“游山（览山）玩水（阅海）”、中部夜游购物、南部生态观光已成为
外地游客来银首选地和银川市民打卡点，“夜游银川”入选国家级优选项目。产业发展由“重资产”向“轻资产”转变，阅海湾中央商务区和丝路经济园整合联动，“一核多极”产业体系逐步完善，全区首家企业智慧服务中心建成开放，领航大厦等重点项目加快建设，金融大厦、保险大厦引领金融产业快速聚集，互联网数字经济产业园实现数字产业聚合提升，猪八戒网、易华录数据湖 XX 总部等一批优质项目落户园区，累计入驻企业 2536 家，完成主营业务收入 1186.6 亿元、税收 23 亿元，获评自治区现代服务业集聚区、自治区金融环境创建奖；工业经济企稳回升，2018 年在全区率先完成工业园区整合移交，荣获自治区工业技术改造先进集体；农村一二三产融合发展，设施农业、智慧农业、高端农业雏形初显，良田万亩现代农业示范园区全面建设，丰登利思田园综合体开园运营，食用菌菇等特色产品远销海外，获评自治区“乡村振兴战略示范县”。投资模式由“政府投资”向“社会投资” 转变，坚决防范化解债务风险，积极探索政府与社会资本合作经营模式，激发民间企业投资活力，累计实施本级项目 300 余个，配合实施区市级项目 87 个，其中社会投资占固定资产投资 80%以上。驱动方式由“要素驱动”向“创新驱动” 转变，摆脱对资源、资本、土地等传统要素的惯性依赖，深入推进创新驱动战略，累计培育国家级高新技术企业63 家，国家级众创空间 4 家，自治区级科技型中小企业 201
家。
三是重点领域改革取得突破。新一轮机构改革任务全面完成， 职能配置进一步优化。人才体制改革深入推进，“引凤归巢”活动吸引近 200 名优秀人才回金发展，“国家****”人才首次入驻签约，面向全国公开招聘职业化党务工作者 15 名，率先开启了人才与市场接轨、能力与岗位相配、薪酬与业绩挂钩的人才引进新机制。“智慧 X”大联动平台被央视新闻报道，商圈、园区等重点区域实现 5G 网络全覆盖。国企国资改革扎实推进，阅海集团营收稳步增长。中阿博览会、全国工商联常委会等重大节会成功召开，第七届中国商务区联盟年会圆满承办，北京、杭州招商推介会成效显著，累计实施招商引资项目 203 个，实际到位资金 385.5 亿元。
四是城乡环境功能持续优化。创城整改全民参与、全域整治、全面提升，宜居巷等背街小巷示范改造，垃圾分类试点先行，一大批城市“顽疾”有效治理，顺利迎接中央文明办复查验收。实施安置区建设项目 10 个，改造老旧小区 165个，沈阳路湖底隧道、宝湖路、银兴公路建成通车，团结路文化景观修缮提升。“美丽乡村”建设有序推进，“大棚房” 整治、“改水改厕”任务全面完成，农村污水实现集中处理，银兴公路（桑园沟至金星村段）荣获 XX“最美农村路”。城乡环卫一体化全面推开，污染防治攻坚战取得实效，“四治一禁”措施全力落实，“散乱污”企业有效整治， 空气优良天数稳步增加，典农河等重点水域水质达标，北郊元宝湖湿
地公园、南郊森林公园启动规划建设，中国花卉博览会等重大活动在辖区隆重举办，城市三绿指标居全市首位。
五是社会保障更加坚实有力。举全区之力推进脱贫攻坚，出台《X 区2018-2020 脱贫攻坚三年行动规划》等政策文件，织密织牢产业、就业、健康、教育、人居、机制扶贫“六张网”，目前 9 个贫困村脱贫出列，1307 户 5652 人脱贫退出，贫困发生率降至 0.46%。强化产业扶贫，按照“户均一栋棚” 目标，建立“4+5”带动贫困户利益联结机制，带动移民群众发展设施农业 2800 户，实现入园种植经营贫困户年均增收 2 万元以上；强化就业扶贫，累计开展各类技能培训 72 期 5072人次，创建就业扶贫基地 19 家，培育优秀劳务经纪人（劳务中介机构）54 个，购买公益性岗位 182 个；强化教育扶贫，新改扩建农村中小学、幼儿园 17 所，按期足额兑现建档立卡户、农村残疾家庭幼儿补贴，义务教育阶段农村学校学生“三免一补”全面落实到位，无因贫辍学情况发生；强化健康扶贫，全面完成乡镇卫生院和村卫生室标准化改造，建档立卡贫困人口健康扶贫政策、基本医保、大病保险和“先诊疗、后付费”“一站式”结算全覆盖，患者住院医疗费个人自付比例 8.5%；强化人居扶贫，启动实施“生态美丽良田”建设，完成园子等 4 ...
篇四：领导班子运行情况报告
班子运行情况精选三篇 精选三篇 领导班子运行情况 领导班子运行情况 1一、领导班子和领导干部的基本情况 一、领导班子和领导干部的基本情况 换届后我办领导班子设领导职数 ** 名（女领导１名）。即：党工委书记 ** 名，办事处主任 ** 名，党工委副书记 **名，政法副书记 ** 名，人大联络处主任 ** 名，纪工委书记 **名，办事处副主任 ** 名，人民武装部长 ** 名，人大联络处副主任 **名。在年龄结构上，领导班子成员的平均年龄为 **岁；在学历层次上，研究生学历 ** 人，大本文化程度 ** 人，大专文化程度 ** 人。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。
二、领导班子整体运行情况 （一）班子自身建设情况 我办始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。一是在理论学习上，班子成员坚持中心组学习制度，确定学习计划和定期选题，学用结合，重点学习了党的** 大、** 届四中、五中全会、中纪委六次全会精神和省、市、区工作会议精神，深入学习实践科学发展观，集中开展作风整顿活动。目前，我办党委中心组共组织集体学习 ** 次，扩大
会议 ** 次，学习专题 ** 个，其中涉及经济转型的集体学习 **次。二是在党风廉政建设方面，年初专题召开会议进行了安排部署，并与各行政村、社区、学校签订党风廉政建设目标责任书，在班子内部实行了廉洁承诺制度，制定了领导干部“十不准”，推行了诫勉三项制度，并挂牌上墙，接受干部群众监督，从而使全办的党风廉政建设和反腐败斗争的各项工作都取得了较好成绩。三是认真贯彻民主集中制。我办注重抓好领导班子民主集中制建设，推进民主决策科学化、制度化，班子成员主动坚持经常碰头，研究工作，沟通思想，交流情况，交换看法，协调解决存在问题，从体制上形成了党工委统一领导，党政齐抓共管、领导各司其职的工作格局，使整体工作始终保持有序状态。
（二）班子整体运行情况 年初，领导班子迅速根据我办实际，商议确定了 ** 年全办工作思路、工作任务及预期目标，并就班子成员分工，班子议事的方式方法等工作进行了明确细化，为全办经济社会和谐发展奠定了基础。一是结合职位，明确分工。在班子成员分工方面，坚持不交叉、不重叠、全覆盖的原则，根据成员自身特点明确分工，使班子成员的分管工作更具体，职责更明确。同时，我办实行领导干部包联责任制，即各主管领导根据业务范围分管各业务科室，同时纵向包联到村、组、社区，横向包联到党建、平安创建、创卫、项目建设、社区、计划生育等各项
工作，将任务逐层细化分解，明确任务，夯实责任，一抓到底，一包到底。二是健全制度，集体决策，充分发挥党工委的政治核心作用。坚持集体领导和个人分工相结合，不断完善党工委议事规则，始终坚持重大事项集体研究，集体决策，凡属于经费大额开支、经济决策等重要问题都通过班子集体讨论决定，班子成员充分发表意见，统一思想，形成决策，自觉执行。三是几项重点工作取得成效。在项目建设方面，今年上半年，全办策划包装新建项目 ** 个，计划投资 **.** 亿元，完成投资**.** 亿元，项目建设成效显著。分别是：五里铺一组综合楼，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元；五里铺四组“北欧青年城”一期工程，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元；乐天聚花园住宅小区，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元；盈田村二组综合楼，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元；盈田村三组商住楼，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元；盈田村十一组综合楼，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元。续建项目 ** 个：盈田一组杜化路商业中心，总投资 ** 万元，完成投资 ** 万元。在平安创建方面，上半年，全办召开平安创建动员会和安排会 ** 次，召开两会期间重点涉访人员维稳工作专题安排会 ** 次，召开打击非法传销和做好校园安全专题安排会 ** 次。并制定了平安创建领导干部责任表，将责任细化到人，任务分解到人，进一步明确人员，明确任务，明确责任。上半年共排查矛盾纠纷** 件。全办人民调解组织共调解纠纷 ** 件，其中基层解决 **
件，司法所联合职能部门化解 ** 件。在组织建设方面。深入开展了学习实践科学发展观活动和“作风整顿活动”，并在全办建立并推行了“三联三促三提高三级联动抓落实”工作机制。同时，按照“主题突出，内容丰富，形式多样，效果明显”的总要求，扎实开展好了村级党组织“升级晋档”工作，从五方面十五项指标分别对三个村评价打分，今年申报一类支部两个，二类支部一个。做好了社区党建示范点和非公党建示范点建设工作，在抓好全区党建示范点杜桥社区的基础上，重点新抓了铁二十局社区、朝阳西路社区和恒基商业中心、光运地产等非公党建示范点建设。
（三）机关干部管理方面 一是严格落实领导干部工作日志、实绩公示制度，推行机关干部记写工作日志制度，并坚持在每周一大会上轮阅。二是在机关制度建设方面。完善长效的科学发展观教育机制。制定了《全办二 ** 一一年干部教育计划》，坚持“每周一课”，不断提高干部和党员的素质，提高党员科学发展观理论思维和战略思维水平；完善机关考勤机制。严格制定了机关领导、干部请销假制度、考勤制度等，并采取每天早上 8：** 点名做操、下午 2：** 签到制度，并坚持定期不定期查岗，使领导和干部都能保证工作时间，增强干部的责任意识；完善了《全办作风整顿工作方案》，建立双向选择、竞争上岗机制，即领导选中层、中层选干部，干部选科室、干部选中层双向选择，进一步
对机关干部进行机构重组，人员优化组合，确保能够充分挖掘和发挥每一名干部的自身特点、优势，更好地为基层服务。三是制定具体的激励措施，每季度对所有领导、干部考勤情况汇总统计后，按出勤情况进行奖惩，达到奖勤罚懒的效果。四是在干部驻村管理方面，实行驻村干部实事承诺和实绩公示制度，年初与驻村干部签订目标责任书，明确任务，提出承诺。同时，要求驻村干部记写驻村工作日志，并坚持每月向包联领导汇报一次工作情况，包联领导及时对其工作存在的问题提出解决办法。
（四）基层班子建设管理情况 我办共有基层支部 ** 个，党员 ** 名。其中 ** 个村党总支，** 个村支部，** 个社区支部，** 个学校支部，** 个非公党支部，** 个环卫队党支部，** 个机关支部。三个城中村两委班子机构健全，在硬件和软件建设方面都达到了标准化、规范化要求，“三室”健全，能够充分发挥阵地作用，使基层组织真正成为党员培训阵地、传播先进文化阵地和为村民服务的阵地。其中盈田村被评为全省功勋党支部荣誉称号、车雷村被评为全区郭孝义精神学习示范村荣誉称号、五里铺村被全区评为党风廉政先进村荣荣誉称号。在社区支部建设方面，在社区支部换届中，大胆启用有开拓精神、年富力强的党员任社区支部书记，** 个社区实现社区支部书记、主任兼任。同时针对社区特点，抓好示范点建设，以点带面，取得了较好的效果。去
年我办杜桥社区被确定为全市党建示范点和全区社区服务示范点，今年我办朝阳西路社区、铁二十局社区被确定为全区党建示范点，受到了上级党委、政府的表彰。
三、对班子建设的意见和建议 一是要抓好班子成员政治理论学习的基础上，进一步注重抓好班子成员政策法规学习。要把学习理论同学习现代化建设必须的各种知识结合起来，把经济、政治、科技、法律和管理等方面的基本知识及其在实践中的最新发展列入学习范围，认真学习市场经济理论、现代科技知识，通过理论学习，增强班子成员政治敏锐性和工作责任感。二是要切进一步加强班子成员之间的交流，充分调动和发挥班子成员的积极性，协调各方力量，努力做好各项工作。三是坚持不懈地强化党工委自身建设，牢固树立“以民为本，奉民为天，为民献身”的责任意识，充分发挥领导干部的示范带头作用，全面推进领导班子建设，不断提高领导水平和执政水平。
总之，我办领导班子运行总体情况较好，能够在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论、“****”重要思想为指导，始终坚持科学发展观和以人为本理念，以发展为第一要务，以经济建设为中心，团结带领广大干部群众，紧紧围绕争创全区经济强办的目标，理清工作思路，团结务实、真抓实干、开拓
创新，狠抓落实，确保辖区经济和各项社会事业保持良好的发展态势。
领导班子运行情况 领导班子运行情况 2
目前，区残联及就业所，党政班子共有科级干部 3人，其中：正科级干部 1 人，副科级干部 2 人。
从年龄构成上看：45 岁以上一人，45 以下有 2 人。45 岁以下干部比例超过 67%。从性别结构上看：男性 2 人，女性一人。女性干部比例超过 30%。从文化程度结构上看：全部由大专以上学历。班子成员政治素质过硬、业务能力较强、班子结构合理，领导班子协调运行和整体功能发挥很好。
班子自身建设情况：区残联主要领导认真贯彻落实******对山西重要指示精神和党中央重大战略，始终坚持加强领导班子建设，积极创建学习型领导班子，努力增强班子成员指导工作实践的能力，推动工作作风的转变，提高了班子科学决策和依法行政的水平，保证了各项工作的顺利进行。
班子自身运行情况：工作分工方面各展所长，结合之前的工作经历和工作经验。合理分工、各司其职。真正做到人尽其才，人尽其用。工作中切实的做到了分工合作统筹兼顾，团结协作能力强，互相监督措施完备。选人用人方面努力培养青年干部，大胆给予年轻干部平台一展所长，支持其发展进步，积极为残联培养储备后备人才。
主要问题：
一是人员短缺，尤其是残疾人干部短缺。近两年区残联老同事陆续退休，离开工作岗位，再有国家对民生和弱势群体的关注愈加重视。基层残疾人工作日益繁重，工作中经常出现捉襟见肘的情况。残联作为代表、服务、管理残疾人的群团组织，主要组成人员应该包含优秀残疾人代表，但由于残疾人干部短缺，造成与残疾人的联系弱化，欠缺对残疾人的先进性和代表性，活跃度不够。
二是残联基层组织联络员，人员结构老化，知识体系落后。需要加大培训力度，提高人员素质，优化人员体系结构。以提供给残疾人朋友更满意高效的服务。
领导班子运行情况 领导班子运行情况 3
按照县委组织部下发的《***县管领导班子及成员政治建设考察方案》要求，现将我镇领导班子运行情况报告如下：
一、七个重点方面 （一）紧握方向盘，确保政治方向不偏航 ***理论学习中心组及时组织学习了党的十九大精神以及十九届一中、二中、三中、四中全会精神，学习了脱贫攻坚、乡村振兴、三农建设、党的纪律、****在山西考察时重要讲话精神等重点内容。坚决、迅速、严格执行中央、省委、市
委和县委重大决策部署，没有出现在发展思路、工作方法上与党的要求、主张明显不符的问题。所有干部职工深刻领会、积极宣传、主动阐明中央大政方针。
（二）强化领导力，确保党的领导接地气 ***党委积极响应中央倡议，拥护中央决定，严格依法依规行驶职权，强化党在社会事务中的领导力。在市场经济管理方面严格执行“法无禁止即可为”,在公权力运行方面严格落实“法无授权不可为”，坚决杜绝中央禁止事项，确保党的领导在社会方方面面既接地气，又循章法。***党坚决维护维护******核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决维护党员干部在重大行动中先锋模范作用。在“抗疫”行动中，党员干部冲锋在前；在马路市场整治中，党员干部披星戴月；在脱贫攻坚行动中，党员干部殚精竭虑；在抗洪救灾行动中，党员干部舍生忘死。***党委、党员干部得到了辖区内群众和服务对象的广泛点赞。
（三）急人之所急，确保执政基础永牢固 ***党委始终把人民群众放在各项工作最中心的位置，始终对“形式主义”、“官僚主义”保持绝对高压，多场合、多轮次、多方面强调换位办事群众的角度思考问题，“急人之所急”，实实在在地为群众办实实在在的事，为党的长久执政，夯实群众基础、政治基础、作风基础。撤除责任区，领导班子
直接联系村，各项工作“一竿子插到底”。全镇干部安排至各村担任驻村网格指导员，各村党组织书记担任网格长，形成以网格指导员、网格长、网格员三级联动管理机制。没有出现违反“中央八项规定”、“宁远十项规定”的现象，没有出现“四风”问题，没有领导干部插手工程项目，没有工作人员索拿卡要。
（四）提高辨识力，确保政治生态清朗明 ***党委着力提高发现人才、培养人才、使用人才的辨识力，在选人荐能方面始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人导向，把政治标准摆在首位。严格执行“新形势下党内政治生活若干准则”，严格执行民主集中制，“三重一大”事项均经过集体研究和决议，重视营造“讲政治、敢担当、能担当”的政治生态，长期以来坚持涵养“清新、爽朗、明白”的政治环境。
（五）保持敏锐性，确保政治风险可防控 ***出现过宁远县首例，也是目前唯一一例“新冠肺炎”病例，在疫情防控方面的优秀应对，得益于***党委班子一直以来重视的政治敏锐性建设，“安全第一”的弦始终没有松动过。辖区和单位近年来没有出现过大的群体性事件，没有出现严重的负面网络舆情，没有出现反党反社会反人类的错误言行。严厉打击黑恶势力和黑恶势力保护伞，同时为一批被诬告错批
的同志恢复名誉。严防“黑天鹅”、死盯“灰犀牛”，确保政治风险可防可控。
（六）扎牢制度笼，确保政治本色不褪变 ***党委从严监督干部，规范权力运行，用制度的笼子防范腐败的侵蚀，用党的纪律为干部铸造起一堵“厚爱”的防火墙。全力配合县委巡视、巡察工作，认真履行党风廉政建设责任制，推动全面从严治党向基...
篇五：领导班子运行情况报告
班子履职情况报告文 范文 5 篇【篇一】
一、领导班子运行情况及成绩 （一）抓好理论学习，不断提高领导班子的思想政治水平。为切实提高领导班子的思想政治水平，**x乡党委：一是落实理论学习制度。用严格的制度保证学习的落实，明确规定党委书记是学习的第一责任人，坚持了中心组学习制度，提高了贯彻各项方针政策的能力。领导班子结合新形势、新任务，利用班子中心组理论学习，不断更新学习内容和学习方式，使领导班子和领导干部的整体素质得到了明显提高。二是始终坚持把学习理论的过程转化成统一班子成员思想认识，完善决策举措，指导推动工作，解决实际问题的过程。三是坚持运用理论指导工作实践。坚决拥护和无条件服从区委区政府的重大方针政策，确保政令畅通，即提高了领导班子的思想政治水平，也始终掌握了工作的主动权。
（二）认真贯彻执行上级部署，服务全区发展大局。**x 乡党委班子牢固树立了高度的政治责任感，强化了围绕中心、服务大局的责任意识，在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想和行动上
时刻与上级党委、政府保持高度一致，对于中央和省、市、区的决策、部署和要求，我们严格做到坚决贯彻、认真落实。在区委党代会和人代会后，对许书记的重要讲话及时组织班子成员进行学习研究，对照讲话更新思想观念， 紧扣“135”发展战略，围绕“三大战略”、“五区目标”工作思路，坚持做到抓大事、办大事，重点围绕农民群众普遍关注的热点难点问题开展工作，并有计划、有重点地逐步实施。班子成员全部进村入户紧扣美丽新村建设、新型农村合作医疗、强农惠农政策落实、民生工程、法治社会建设、农村干部队伍和党组织建设等重大事项展开调研，在掌握情况、发现问题的基础上，积极寻求对策，**工作难题，推进了全乡各项工作的顺利开展。全乡社会稳定，连续四年均被评为信访工作“四无乡镇”。安全工作监管有力，近年来均未发生重特大安全事故。
（三）严格执行民主集中制原则，切实增强班子团结力、凝聚力和战斗力。**x 乡党委始终坚持自觉树立民主意识，自觉坚持民主决策，自觉接受民主监督，增强沟通交流，密切团结协作，齐心协力抓好工作，树立起了大局观念和团结意识，工作上能相互支持，形成了整体合力。
一是增强班子凝聚力。班子成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，努力做社会主义荣辱观的自觉实践者、社会法治的积极促进者，关心职工疾苦和政治进步，大事讲原则、小事讲风格，相互支持不争权，相互信任不怀疑，相互尊重不攀比，相互配合不推诿，在工作上勇于担责，在生活上不计得失，极大地提升了班子的向心力，确保整体合力得到有效发挥。
二是坚持民主决策民主监督。深入贯彻民主集中制，建立了重大决策议事制度，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制，确保决策的科学、民主，充分调动和发挥了班子成员的工作积极性和主观能动性，每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责。
三是努力加强班子团结，共同创业。班子成员率先垂范，认真开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，没有不利于团结的现象；大力加强思想政治工作，坚持经常与干部职工进行思想交流，多方组织集体活动，培养集体意识和集体荣誉感，杜绝拉帮结派、搞小圈子的现象，努力营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。在落实分工的基础上，班子定期或不定期的召开会议，相互通气，协调配合，发挥
每个成员的优点和特长，同时优势互补，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力和战斗力。
（四）强化为民服务意识，始终坚持勤政为民。**x 乡领导班子成员始终牢记为民服务的宗旨，树立执政为民的理念，促进了工作作风的大转变。一年来，每一名班子成员都能够发挥表率作用，始终走在最前沿，指导农村工作、服务农民群众，做了大量的工作，并以此推动了全乡的安全稳定发展。
一是建立健全了服务群众的长效工作机制。
我们始终坚持按照党的群众路线实践活动要求把建设服务型班子作为转变工作作风的重要举措，坚持把工作重心下移，把服务延伸到村组，为农村提供服务，为群众办实事，减轻农村负担。制定了《**x 乡领导班子成员联系村制度》和《**x 乡干部联系贫困户制度》，由班子成员直接指导农村各项具体工作，及时化解群众矛盾、接待群众上访、解决疑难问题，并由每一名班子成员联系三至五户贫困户，均在各村（社区）公布了电话，接受群众的咨询，为他们提供帮助、解决生产生活中遇到的困难，把工作方式从行政管理、行政命令、行政指挥转变到依法行政、服务基层、指导工作上来，由“指挥型”转变为“指导型”、“服
务型”，从而提升了全乡的整体形象，改善了党群、干群关系。
二是大力保障和改善民生，推进了各项民生工程的实施。20** 年，乡党委带领全乡干部群众，硬化社道5 公里，发展青脆李 300 亩，苹果桃 300 亩，核桃 640 亩，车厘子 50 亩，中药材 50 亩，鱼塘 ** 亩，建设粮油高产示范片（水稻、玉米、油菜）2000 亩，推广面积达 4000 余亩（其中，在贫困村发展脆李 200 亩、核桃 640 亩，鱼塘 70 亩，建设流动提灌站两个）。另外，全面完成了白果村、东风村的新村聚居点建设，实现移民搬迁 45 户；村级卫生室实现了全覆盖，新农合参合率达 **％，新农保和城居保覆盖面有了很大提高；帮助生活困难的贫困户 74 户 76 人申请“低保”，实现精准脱贫 142 户；建设农村居家养老日间照料中心 1 个；完成了东风村、白果村的阵地建设；全面完成了 **x 乡场镇污水处理建设和明月江 **x 段河堤整治。
（五）强化作风整顿，加强廉洁自律工作。乡党委始终坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中，把工作纪律经常抓在手上，切实抓好纪律作风整顿和党风廉政建设工作。
一是认真执行党风廉政建设“一岗双责”责任制。乡党委与每位领导班子成员均签订了党风廉政建设责任书，认真执行“一把手负总责，分管领导各负其责”的党风廉政建设和反腐败工作责任制，明确各分管领导的职责分工，实行严格的考核、督办制度。严格纪律审查，20** 年查处案件 4 起 4 人，辞退 1 名长期不在岗人员。
二是严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律。组织全体班子成员认真学习了“两个准则”，在全体班子成员中形成了甘于清贫、遵纪守法的良好氛围，都能够自觉做到依法行政、廉洁从政，在相对艰苦的条件下努力拚搏，在清苦的环境中修养了品德，无任何违法违纪现象发生。20** 年全乡党风廉政建设社会评价名列全区第 8 位。
主要问题：一是思想观念僵化。个别领导仍然用过去的眼光来对待新情况，喜欢用传统的办法来解决新问题。应付工作多，创新举措少，忙于当前工作多，考虑长远发展少，陷于具体事务多，思考全局性工作少。二是发展思路滞后。经济发展、农民增收等方面缺乏新思路、新举措，调整农业产业结构、兴办公益事业有心无力。
二、领导班子成员履职情况
1.**x（现任 **x 乡党委委员，党委书记职务，主持乡党委全面工作）。
主要表现及特点：**x 同志始终坚定共产主义信念，具备良好的政治定力和政治信仰，注重政治纪律和政治规矩，能够顾全大局，能够团结党员干部形成凝聚力和工作合力，能够始终站在群众的角度思考问题、为群众谋事干事。自 20** 年在 **x 乡工作，能够根据**x 乡的基本情况、发展现状、存在问题、选人用人提出合适的为政思路，总体上实现了经济社会较好发展、社会和谐稳定。在解决地质灾害沉陷区问题上，既实现了村民很好的搬迁安置又实现了煤矿采空区的和谐稳定。在缓解干群关系维护社会公平方面，严厉推行群众评议制度，使得 109 人不符合低保享受条件的被排除。全面落实“十大民生救助制度”，开展向 70岁以上老党员的“七一”慰问活动，开展向复退军人、现役军人、五保老人慰问活动，全年落实惠民资金 200 余万元。落实党风廉政建设“两个责任”，带头以身作则、率先垂范，抓案件查处，全面查处案件 5 起 5人，党风廉政建设社会评价位居全区第 8 位。
主要不足：性格决定较为温柔，有时做事不够果敢，不想轻易得罪人；综合能力有待进一步提升。
2.**x（主持乡政府全面工作，负责监察、审计、财政工作。主管乡监察室、财政所、三资托管中心）。
主要表现及特点：**x 同志自任 **x 乡党委副书记、乡长以来，守纪律，讲规矩，重品德，言行一致，摆正位置，理顺关系，努力当好党委书记的助手和参谋，在党委的领导下，认真抓好乡政府的各项工作，政治信念坚定，忠诚于党和人民，认真践行“群众路线”和“三严三实”，坚守“清白为官，干净做事”道德底线。工作中讲原则、讲效率，立说立行，善于团结同志，有较强的领导组织能力和协调能力，敢于担当，具有驾驭基层复杂工作局面的能力。肯学习，通过自考获得法律专业的大专文凭与知识，善于接受各种新思想、新文化，思维敏捷，语言表达能力强，善思考、办法多，点子新，善用法治思维和法治方式谋划和处理工作。待人真诚友善，工作勤奋，认真负责，作风正派，责任心强，在 **x 乡多年，情况熟悉，群众认可度高，做事有干劲和激情。廉洁自律意识强，能严格遵守党员干部廉洁自律相关规定，认真履行党风廉政建设工作责任。20** 年度被评为“优秀公务员”。
主要不足：该同志学习不足，特别是在如何引领群众发展产业，增收致富方面知识能力匮乏；综合管理稍显不够。
3.**x（现任 **x 乡党委委员、人大主任职务，主持乡人大全面工作，负责大安全、交通、农电、环保、节能减排、城乡环境综合治理、供销。分管乡场管办、交管办。联系政协工作）。
主要表现及特点：**x 同志稳重温和，品德高尚，具备很强的大局意识、团队意识和责任意识，能主动承担一些急难险重任务；求真务实坚持学习，通过积极参加集体学习和开展自学活动不断提升和完善自身修养和工作能力。能独立开展工作，圆满完成自身承担的各项工作任务和党委班子及主要领导交办工作。负责的人大**团工作，分管的安全、城乡环境综合治理“五治”工作均取得了良好的成效；注重形象，自律意识强，能自觉遵守党员干部廉洁自律有关规定，认真履行党风廉政建设工作责任，清正从政，清白做人。有良好的生活习惯和作息规律，爱好体育锻炼，强身健体修养身心。
主要不足：专职从事党务工作时间少；综合协调能力稍显不够。
４.**x（现任 **x 乡党委委员、党委副书记职务，负责组织、人力资源、政法、维稳、机构编制、目标管理、工作预决算、工会、机要、保密、群团、档案、
方志、机保、老年工作、关工委、信息、团委工作。分管党政办公室、党建办）。
主要表现及特点：该同志自 20** 年 6 月考调 **x乡任职以来，能始终坚持思想政治理论学习，党性观念强，思想政治素质高，顾全大局，坚持原则，作风正派，廉洁自律性强。同时，该同志基层工作经验比较丰富，工作能力和协调能力较强，能挑重担，敢于担当，勤于工作，实绩突出，对党委、政府交办的各项工作，均能按时按质按量完成，是一位优秀的年轻领导干部。20**-20** 年在分管城乡环境治理工作期间，**x 的环境面貌得到了极大改观；在分管综治、维稳工作中，主动谋划，协调各方，使 **x 的社会治安环境大为好转，主动参与化解了困绕 **x 乡多年的达万铁路失地农民的社会保障等问题，并被评为“20** 年社会治安综合治理先进个人”和“20** 年度优秀公务员”；在 20** 年任党委副书记后，勤思考、善谋划、敢作为，使 **x 的党建工作得到全面提升，特别是“党的群众路线教育实践活动”受到了市、区领导的多次肯定，20** 年评为了“**x 区践行„三严三实‟优秀党员干部”和“优秀公务员”。
主要不足：综合管理能力稍显不足；工作阅历有待进一步提高。
5.**x（现任 **x 乡党委委员、纪委书记，负责全乡的党风廉政建设工作，分管纪检监察工作，信访等工作）。
主要表现及特点：该同志有很强的大局意识、团队意识和责任意识，能主动承担一些得罪人的工作；求真务实坚持学习，通过积极参加集体学习和开展自学活动不断提升和完善自身修养和工作能力。能独立开展工作，负责的纪检工作，分管的信访工作均取得了良好的成绩；能独力完成上级转办信访件，协助区纪委查处违纪案件，担任纪委书记两年来共独立查办案件 6 件。圆满完成自身承担的各项工作任务和党委班子及主要领导交办工作，两年连续被区纪委评为优秀公务员，**x 乡的党风廉政建设工作连续两年也被区纪委评为先进集体。注重形象，自律意识强，能自觉遵守党员干部廉洁自律有关规定，认真履行党风廉政建设工作责任，清正从政，清白做人。
主要不足：性格稍显急躁，对待在工作中纪律涣散的同志没有足够的耐心说服。
6.**x（现任 **x 乡党委委员、人武部部长、政府副乡长，负责武装、预备役、国防动员工作，负责发展计划、国土、规建、计生、扶贫、以工代赈、招商引资、金融、保险、应急管理、便民服务。分管计生
办、规建办、便民服务中心，联系派出所、国土所、信用社、农行、邮电所、工商所。）
主要表现及特点：思想上追求进步，工作上认真负责，肯吃苦，责任心强，积极履职，围绕乡党委、政府的总体工作部署，狠抓工作落实，精心安排全乡脱贫攻坚工作，成立乡扶贫办，建立健全制度，规范档案，扶贫工作有特色，迎接了省上的调研检查；积极组织征兵工作，抓好民兵整组；认真履行了值班驻勤制度；处理和协调好驻村的村民纠纷，做到纠纷小事不出村；积极协调于家坝村村民和企业老板出资硬化上于 2 公里多的村道。严格执行中央“八项”规定和省、市、区相关规定，自觉接受监督。
主要不足：工作经验和工作阅历有待进一步提高。
7.**x（现任 **x 乡党委委员、政府副乡长，分管大农业、科技、科协工作）。
主要表现及特点：该同志思想、政...
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