毕业生制作求职简历的常见问题1 一：轻视简历、不认真 很多毕业生有轻视简历的毛病，他们认为简历本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作简历时，错误百出，各种错别字、地方性方言、逻辑错误等问题充下面是小编为大家整理的毕业生制作求职简历常见问题,供大家参考。
毕业生制作求职简历的常见问题1
一：轻视简历、不认真
很多毕业生有轻视简历的毛病，他们认为简历本身不重要，重要的是自身的能力，因此在制作简历时，错误百出，各种错别字、地方性方言、逻辑 错误等问题充斥全篇。这些错误很容易让HR认为你是一个粗心马虎不认真的人，会对你的第一印象有影响，因此自己做完的简历以后，最好是请别人帮忙检查一下，因为自己有时对自己写的东西很难发现问题。
二：编造简历内容
很多毕业生为了吸引HR的注意，经常会在简历中编造出一些内容，这些有水分的内容往往经不住HR的几次提问，而HR对于这样的面试者最痛恶的，所以简历上写的东西，一定要自己了解或者是自身的经历，不要故意去编造内容。
三：出彩的内容少
上面第二点提到了不要编造内容，但是简历上如果没有出彩的内容又如何获得HR的青睐呢?事实上，从企业招聘毕业生来说，企业对毕业生的考察，并不是特别重视社会经验，而是在于考察应届生的学习能力、沟通能力、团体合作等方面的能力。这些能力往往需要通过在校期间的学习成绩、校内活动、或者一些荣誉来体现了，所以多写写这方面内容很容易吸引HR的眼球。
四：内容主次不分
一部分毕业生做简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，认为这样会显得经历丰富，殊不知这样做会导致内容混乱，让HR在看看简历的时候很浪费时间，要知道很多HR在看简历的时候通常是几十秒一份，贪多求全，反而会得不偿失，被HR把简历丢弃。其实在制作简历的时候，最好是做一份母简历，根据投递的职业不同来调整简历的内容，把有关联的内容往上放，果断删掉那些即使很出彩但却对求职单位来说毫意义的经历。
最后总结一下，在制作简历的过程中一定要围绕职位来写，要让HR知道你为什么胜任这份工作，这样写出来的才是一份完美的简历。
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