下面是小编为大家整理的劳务派遣管理制度,供大家参考。
劳务派遣管理制度为规范本公司劳务派遣操作， 按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则， 新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同， 明确双方的权利与义务， 要求用工单位依法缴纳社会保险， 合法用工， 切实保障员工的切实利益， 因此根据本单位实际情况， 特制定如下管理制度：
一、
用工企业派遣合同签订：
1、
按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议， 明确派遣人数、 工作地点、 工作岗位、 薪酬福利、 用工时间、 社会保险、 职业病及工伤处理、 劳动保护条件、 费用及支付时间、 双方的权利与义务、协议解除条件等。
2、
做好与用工单位合同的存档工作。
二、
人员的输送：
1、
按照国家劳动法及劳务派遣发的要求， 积极及时为用工企业组织符合条件的人员， 不得输送未满 16周岁的童工， 不得输送孕期女职工， 避免相应劳动纠纷。
2、
尽量不组织输送大批量少数名族人员集中就业， 避免产生名族纠纷。
3、
对满 16 周岁， 未满 18 周岁员工需按国家规定予以照顾， 不安排有危险性岗位， 定期予以体检。
4、
在招聘输送派遣员工时不得采用欺骗强制手段工作， 需实事求是介绍用工企业工作情况、 工资福利待遇、 休假制度、 薪水发放时间， 尽量服务好派遣员工。
三、 派遣工劳动合同1、
员工自入职起一个月内， 依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同， 可以约定不超过 2 个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、 身份证复印件、 学历证、 照片、 联系电话等）， 做好合同登记， 建立员工信息档案。
2、
明确派遣工的工作单位、 工作岗位与地区， 明确与员工的权利与义务； 3、
明确合同解除方法及违约责任； 4、
员工合同签订后及时办理劳动合同用工手续。
四、
劳动报酬1、
明确员工的劳动报酬（同工同酬， 派遣员工享有和该单位员工相同福利待遇， 最低工资不得低于当地最低工资）， 明确派遣工按计时工资制或者计件工资制结算工资。
2、
明确公司的薪酬制度、 工资发放时间、 福利制度、 就
餐住宿等要求。
3、
员工薪水须按时足额发放， 不得无故拖欠或克扣， 必须以货币形式发放， 不得以实物替代。
五、
社会保险1、
积极宣传当地的社会保险法， 让派遣工真正和正式员工享有同等福利待遇， 做到老有保障。
2、
按照当地社保缴纳规定依法为每位员工缴纳社会保险， 个人部分依法代扣代缴。
3、
发生工伤或患职业病时及时进行救治， 并按规定进行工伤认定及劳动能力鉴定， 履行相关义务。
六、
工作时间1、
每位员工工作时间每周为 40 小时， 具体工作时间按用工单位执行； 2、
用工单位安排加班加点的， 按国家相关规定支付加班工资或安排调休。
3、
每周每月加班时间须控制在国家法规允许范围内。
七、
休息休假1、
员工依法享有各类有薪假期（病假、 年假、 产假、 探亲假、 工伤假等）， 做到员工劳逸结合， 切实保证员工的合法权益。
2、
切实保障员工每周有一天休息， 不得长时间高强度工
作。
八、
劳动纪律1、
切实遵守用工单位的劳动纪律， 按时上下班， 遵守用工企业打卡出勤制度。
2、
服从用工单位工作安排， 不得顶撞上级领导， 遇事向用工单位直接领导沟通或和劳务派遣公司驻厂人事（相关负责人）
联系。
3、
有事休假按规定办理请假手续。
九、
离职手续办理1、
员工因故需要离职， 须按合同规定试用期内的提前一周， 合同期内的提前一月 提出书面离职申请， 获得用工单位批准后， 报备人力资源公司，并办理相关离职手续， 交还单位领用的物品， 清算清公司的借款等。
2、
用工企业离职手续办理完毕后， 凭离职单复印件至人力资源公司办理离职手续， 结算工资等费用。
3、
员工离职手续办理完毕后一周内， 由人力资源公司及时为其办理社保转移及合同解除手续。
开具劳动合同解除证明书。
十、
其他1、
劳务派遣须符合”三性原则”， 临时岗位不得超过半年， 替代性岗位为因产病假原因出现的岗位，辅助性岗位为单位主营业务提供服务的工作岗位， 具体要有企业、 员工或工会集体确认。
2、
严格控制劳务派遣用工数量， 在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的 10%。
3、
建立用工台账， 有每个企业的人员资料、 合同签订情况表。
4、
完善信息网络系统， 账目 清晰， 数据真实完整、各类工资性帐表须保存 2 年以上。
5、
建立完善的财务制度， 依法纳税。
6、
规范管理， 合法经营、 有序管理。
7、
虚心接受劳动管理部门的监督管理与工作指导，参加各类劳动法规培训工作， 提升公司管理人员的业务水平， 提高公司的运营能力与服务品质。
苏州苏工企业管理服务有限公司 2014 年 3 月 12 日