下面是小编为大家整理的党建工作责任体系调研报告（2022年）,供大家参考。
发改委产业协调科年终工作总结 下面是我们文秘１１４的小编给大家推荐的发改委产业协调科年终工作总结供大家参阅！
1、配合市发改委产业处完成重大车辆装备项目的梳理、摸排，上报重大车辆装备产业项目汇总表，目前我县共有重大车辆装备产业项目 11 个，其中续建项目 4 个，新开工项目 2 个，谋划项目 5 个，组织中盐红四方锂离子电池生产项目参加市发改委 10 月下旬的重大车辆装备产业项目集中签约活动。
2、加强央企项目成机关各项任务的重要保证。由于种种原因，机关党建工作 亥 还不同程度的存在以下问题：领导重视不 跆 够，重业务、轻党建；认为党建工作务虚 ，“软任务”倾向明显；就党建抓党建， 撩 服务中心不够，“两张皮”问题比较突出 漠 ；党组织活动不正常，重结果、轻过程， 重突击、轻经常；工作方式陈旧，特别是 削 缺少抓工作落实的考核办法，凭感情树优 席 ，以好恶评先，难以调动工作积极性。针 猎 对上述情况，我们进行认真思考和分析， 认为要解决这些问题，必须从制度上强化 シ 对机关党组织和党员的规范管理，构建有 效管用的党建工作责任体系，能够对党建 岳 工作目标和责任进行科学的评价与衡量。
二、抓住关键，促进双目标管理落实 1 リ 、注重建章立制，科学制定目标。市直机 鸬 关工委实行“双目标”管理以来，先后出 渫 台了《关于在市直机关开展党建工作目标 和党员目标管理的实施意见》、《市直机 κ 关党建目标管理责任制考核标准实施细则 棕 》和《关于在市直机关党组织开展联述联 犏 评联考的实施办法》等规范性文件。为健 全“双目标”管理的长效机制，进一步完 髀 善了三会一课、党员发展、民主评议、廉 疹 政建设等党建制度，做到有章可循。在以 狩 党建制度和规范性文件为保证的前提下， 窦 科学制定目标责任，内容根据年度工作重 奠 点的变化实行动态调整。每年初，都要根 知据市委、市政府年度工作任务和对机关党 建工作的要求，市直机关各基层党组织、 砰 工委各部室对上年目标设置提出的意见建 渭 议，制定新目标，推出新措施，不断修改 傺 和完善目标内容，努力使目标责任制更加 更 符合不同类型、不同层次的机关党组织的 蟮 工作实际。2007 年我们实行在“双目 ω 标”管理框架内，各基层党组织结合自身 早 实际，充实目标责任内容，报工委审核后 域 组织实施的办法。2009 年，增加了业 嘘 务工作目标责任和部门特色创新工作的考 哀 核，引入了基层党组织互评互查。201 鼋 1 年，增加平时考核的比重和内容，加强 睫 了分类指导。2012 年，对“双目标” 镀 责任实行了项目化管理。2013 年，又 腌 增加了动态跟踪考核，每项工作设置时间 柁 节点，把基层党
组织是否按期完成阶段性 蟠 任务记录在案，年底列入目标责任考核总 脾 分。通过不断充实完善，使“双目标”管 纩 理内容常更长新，更加符合市直机关党建 工作实际。2、严格督促指导，强化责任 挪 落实。首先，进一步完善了抓党建工作格 局。明确了各基层党组织对本单位党建工 ㄨ 作负总责的“集体责任”，党组书记的“ 熬 第一责任”，机关党委书记的“具体责任 诚 ”，专职副书记的“直接责任”。在此基 锾 础上，每年初机关工委同直属党组织逐一 笠 签订目标责任书，明确工作职责，严格落 剂 实责任。直属党组织按照责任目标要求， 笨 将目标责任分解到基层党组织和党员，并 跏 逐级签订责任书，形成了一级抓一级、一 鸳 级带一级、层层抓落实的机关党建运行机 砧 制。其次，认真落实部门党组书记抓党建 で 第一责任人责任制。从 2008 年开始， 隼 实行了“一把手”向市委进行抓党建述职 让 工作制度，党组从总体思路到具体举措， 咤 从工作特点到实际效果，围绕履行党建第 拙 一责任人职责进行述职，形成了党组重视 抓党建、党组书记带头抓党建的良好氛围 阐 。第三，加强督促指导，不定期深入基层 圮 党组织了解情况、督促检查、指导工作。
劂 建立党建工作进度管理制度，实行“逐件 媲 销号”，对所属党组织实施有效监控，最 鲲 大限度地掌握基层党建工作的全过程，发 瘿现问题及时给予指导和解决。通过定期调 洗 度、现场评议，每月召开一次专题会议， 劳 每季度组织一次现场观摩会的形式，
采取 件 介绍经验，有针对性地分类指导，及时总 谗 结推广典型经验等，督促基层党组织扎实 萤 开展工作，确保“双目标”管理落到实处 织 、收到实效。3、量化评分标准，注重考 桄 核实绩。针对部分党组织认为基层党建工 殊 作衡量评价有难度等问题，我们着力从量 菡 化评分标准，注重考核实绩上下功夫，逐 世 步实现评比从定性考核到定量为主、定性 拿 为辅。一是对考核项目逐条量化赋分，逐 迥 步实现每一项工作做到相应程度得到相应 ⒚分数。比如：党组支持党建工作，设置“ 慌 经费保障指标栏”，对党建工作的资金投 １ 入与党员数的比例数作了明确规定，取消 蹭 “自由裁量权”，避免主观分、印象分、 剡 人情分等现象的出现，基层党组织在执行 的过程中也有了切实的目标。二是与年度 综合考核、经济目标考核有机结合，把其 春 中部分工作目标细化为具体、实在的指标 蜷 ，并提高相应分值，杜绝“为考核而考核 洪 ”、“走过场、搞形式”等消极懈怠思想 具 。三是引入直属党组织互查互评和书记专 鹊 项述职测评。2009 年实行了直属党组 簧 织互查互评，保证了考核工作公开透明， 储 也为机关党组织互相学习借鉴提供了良好 亓 的平台。2011 年实行了书记专项测评 ，对机关党组织书记专项述职党建工作开 甲 展情况进行测评，根据测评结果换算得分 醯 ，使主观内容客观量化，群众满意度情况 在考核中得到了充分体现。四是考核范围 驵 “全覆盖”。2012 年，组织实施了市 泡 直机关对直属党组织、直属
党组织对基层 下 党组织、基层党组织对党员的联述联评联 考。通过考核，实现了对市直机关基层党 建工作和党员情况的全面掌握，也为逐级 汹 落实奖惩奠定基础。4、强化结果运用， 宇 严格兑现奖惩。通过采取强有力措施，确 汾 保奖惩兑现，实行党建问责制度化，做到 硒 赏罚分明。考核结果分为优秀、良好、合 格、不合格四个等次，排名予以通报，并 将考核成绩报市考核办，作为年度考核的 胁 重要组成部分和“评优评先”的重要依据 荭 。被评为优秀等次的，市直机关工委给予 帘 表彰和奖励，在下一年度党建资金下拨等 ┧ 方面予以倾斜。同时，推荐作为全市党建 亚 考核先进单位，通过复核的，再由市委予 爬 以表彰、奖励。被评为合格等次的单位， щ 市直机关工委针对考核中发现的问题和工 恹 作的薄弱点，向各单位“一把手”进行反 徙 馈，限期整改，督促抓好整改落实。被评 司 为不合格的单位予以通报批评、对其训诫 悉 谈话，年内不能评优。连续两年被评为不 产合格的单位上报市委，对其主要负责人进 娥 行组织调整。同时，把典型示范作为推动 敏 党建工作的重要方法，通过表彰、宣传先 进典型，组织市直机关基层党组织和广大 牌 党员见贤思齐，争创一流业绩，形成学习 先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。
双目标管理和党建目标责任体系的建立 钷 ，使机关党建走上了良性发展之路，对党 建工作的重视程度得到迅速显著提
升，机 哳 关党的基层组织建设和党员队伍建设有了 锩 遵循的目标，机关党 建的工作效能得以 姘 体现，促进了机关党建工作任务的完成， 提升了党建工作规范化、科学化水平。一 是落实党建责任，解决抓党建工作积极性 ㄉ 不高的问题。建立党组织目标责任，发挥 褪 党委、总支、支部政治核心和监督保障的 境 作用；落实领导责任，发挥各级党员领导 せ 干部的表率作用；完善党员岗位目标责任 捞 ，发挥党员先锋模范作用。通过明确责任 主体、界定责任划分，从格局上形成了从 钝 党委到总支、支部，从支部到党员的逐级 负责、责任共担的全方位、多层次的责任 疹 制立体构架体系，变“虚功”为“实责” 谱 ，调动了各责任主体抓机关党建工作的积 极性、主动性，说起来重要、做起来次要 鞅 、忙起来不要的现象得以扭转。二是突出 目标任务，解决党建、业务“两张皮”的 － 问题。在双目标任务设置上，将“围绕中 泣 心、服务大局”作为主要工作原则，突破 拣 以往局限于单纯党务内容的设置，基层党 穿 组织和党员目标围绕贴近中心、服务中心 聃 、融入中心，有效扭转了就党建抓党建的 暌 习惯思维，增强了服务大局的能力。20 钊 12 年市直机关各级党组织充分发挥服务 池 保障职能作用，修改完善服务企业政策和 谌 优化发展环境措施 2477 个，撤销修订 脆 制度 466 项，简化审批项目 725个， ﹃ 为大项目建设解难题 1078 个，建立市 密 直机关领导干部
联系点 516 个，结成帮 孺 扶对子 726 个，机关 29 个窗口单位和 忍 服务行业、487 个基层党组织、603 敲 8 名党员参加了为民服务创先争优活动。
镢 三是完善考核评价，解决党建考核科学性 酯 、操作性不强的问题。采取定量与定性相 巯 结合，以定量考核为主，量化考核标准， 弄 细化各项具体工作的评价规范，避免抽象 蓰 或模糊的标准，使党建工作目标责任更加 瘠 明确，解决了机关党建抓什么、怎么抓的 堰 问题。实行年度考核与动态跟踪考核相结 阎 合，以动态跟踪考核为主，加大日常动态 鲦 跟踪考核的权重，把抓党建的工作任务分 铼 解到平时。通过完善考核评价机制，解决 愠 了干与不干一个样、干好干坏一个样和年 缟 终用突击来应付检查，甚至弄虚作假等现 瞍 象，机关党的工作由无形变有形，“软任 诃 务”变成“硬指标”。制定《中国共产党 蟀 党和国家机关基层组织工作条例》的实施 办法，明确了“机关党员教育经费依据党 鲧 员数量按每人 50 元列入同级财政预算” ，保障了机关各级党组织和党员教育培训 桄 等活动的开展。明确机关党务工作人员配 ┴ 备数量，提出机关党务工作者队伍建设的 旨 目标。明确市直机关工委和各县直工委的 业务指导关系，为建立机关党建工作上下 匀 沟通交流制度提供了依据。此外还健全了 ジ 党务工作者素质提升机制，完善了领导干 部党建工作联系点制度，形成党建工作联 け 系研讨、定期沟通交流机制等。通过这些 列 措施，机关党建工作的保障更加有力。
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