人事主管工作职责怎么写(一)1、参与并协助公司人力资源体系搭建，人力资源制度汇编管理工作;2、负责招聘渠道的维护和人员引进事项，大学生校招项目的专项跟进落地;3、协助薪酬绩效板块的优化，负责日常门店人下面是小编为大家整理的2023年人事主管工作职责怎么写2篇【精选推荐】,供大家参考。
人事主管工作职责怎么写(一)
1、参与并协助公司人力资源体系搭建，人力资源制度汇编管理工作;
2、负责招聘渠道的维护和人员引进事项，大学生校招项目的专项跟进落地;
3、协助薪酬绩效板块的优化，负责日常门店人员管理及薪酬绩效考核跟进;
4、参与人力资源部预算编制，对人力成本进行有效管控;
5、负责公司组织文化落地项目的策划与跟进，打造简单、高效、快乐的团队氛围
人事主管工作职责怎么写(二)
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动;
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;
3、协助上级修订公司相关制度;
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施，并收集反馈信息，进行分析;
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
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