能力作风建设年回头看问题清单9篇能力作风建设年回头看问题清单 人大副主任解放思想“回头看”研讨发言提纲 按照全市机关能力作风建设领导小组《关于开展全市“解放思想下面是小编为大家整理的能力作风建设年回头看问题清单9篇,供大家参考。
篇一：能力作风建设年回头看问题清单
副主任解放思想 “ 回头看 ” 研讨发言提纲按照全市机关能力作风建设领导小组《关于开展全市“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”工作方案》的通知要求，在开展自学和对前期研讨工作中存在的问题进行总结梳理的基础上，对照“回头看”工作方案中五方面 31 项工作重点，紧密联系实际，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查摆在思想、能力、作风和工作落实上的差距不足、短板弱项，并制定了相应的整改措施。
在 5 月份的解放思想研讨工作中，查摆出六个方面 13个问题。通过强化学习、提高认识、更新观念和机关“能力作风建设年”活动等措施，已经解决问题 9 个，还有 4 个问题正在推进中。通过整改措施的落实，破除了畏难思想，进一步强化了奋力超越意识；破除了僵化固化思想，进一步强化了创新意识；破除了区域狭隘思想，进一步强化了全局意识；破除了应付过关思想，进一步强化了责任担当意识。但还存在理论学习系统性不强，学习成果转化为推进工作的举措不够等问题。
要深化思想认识，充分认清研讨“回头看”重大意义。全镇上下要深刻认识开展“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”工作的必要性和重要性，切实把思想和行动统一到省
委、地委、县委部署要求上来，以解放思想、振兴发展为引领，更新思想观念，解决党员干部的认识问题和作风问题，增强党员干部的使命感和紧迫感，研究解决问题的新理念、新方法，提升标杆标准，提高工作绩效，全力以赴完成全年各项既定目标任务，不断开创塔河镇工作新局面。
要深入剖析检视，准确把握研讨“回头看”重点任务。充分认清“回头看”工作时间紧、任务重的现实，迅速动员部署、迅速学习研讨、迅速投入实践，主动对标对表方案中“四个方面、20 个聚焦”工作重点，突出问题导向，进一步学深悟透******关于解放思想的重要论述，深入开展剖析检视、自查整改，认真反思、深挖根源、找实问题，一项一项梳理、一件一件建立问题清单和整改台账，明确整改时限，严肃整改纪律，健全整改机制，切实解决在解放思想上不主动、不精准、不深入等问题，及时补短板强弱项，确保研讨“回头看”工作落实到位。
要加强组织领导，切实推进研讨“回头看”务实见效。将“回头看”工作同巩固提升阶段研讨活动紧密衔接，精心组织实施，运用“四个体系”工作方法，锚定工作目标任务，按计划、按步骤地把“回头看”各项“规定动作”抓实、抓细，班子成员要带头根据自身职能特点，聚焦突出问题、聚焦群众急难愁盼，在解决民生实事中解放思想，以思想破冰，促工作突围，用群众的满意感获得感幸福感来检验成效，确
保“回头看”工作不走过场、不图虚名、不做虚功，用实际成效带动整体工作。
篇二：能力作风建设年回头看问题清单
mdash; 1 — 财政局关于开展能力作风建设年活动情况报告全市能力作风建设年活动开展以来，市委市直工委积极行动，精心安排，紧密结合实际，加大工作力度，有序推进能力作风建设年活动全面铺开，扎实开展。现将有关情况汇报如下：
一、活动开展情况 （一）提升政治站位，坚持高位谋划部署。第一时间召开了动员部署会议，制定了活动实施方案，部署了工作目标任务，明确了时间节点和主要举措，成立了领导小组和工作专班。
一是坚持高位布局。把能力作风建设年活动贯穿全年工作始终，确定为2022 年机关党建工作要点。全面对标******关于能力作风建设的重要论述，对照工委职能职责，深入查摆短板弱项，落实台账管理制度，共建立问题、整改、责任清单 12 项。
二是坚持全局谋划。突出“缺什么补什么”“需要什么提升什么”，锚定能力作风建设年活动目标，结合 2022 年机关党的工作，梳理出 6 个方面 20 项重点任务，实施挂图作战、挂账销号。
三是坚
— 2 — 持示范带动。充分发挥“关键少数”示范作用，一级做给一级看，一级带着一级干，引领带动工委机关党员干部埋头苦干、争先出彩；在抓好工委机关能力作风建设的同时，充分发挥党建引领优势，动员激励机关各级党组织和广大党员广泛参与，高标推进。
（二）服务中心大局，做到精准施策发力。坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，强化党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动党员干部锻造过硬本领、锤炼过硬作风。
一是提升狠抓落实能力。建立工委委员会议定事项督办制度，强化台账管理，落实“13710”工作制度要求。把学习贯彻党的十九届六中全会精神、省市党代会精神，作为“三会一课”、主题党日内容，引导党员干部胸怀“国之大者”“省之要省”“市之大事”，提高服务中心大局源动力。采取理论研讨、经验交流、以会代训等形式，抓好党务干部培训和传帮带，提升贯彻落实能力。
二是提升创新发展能力。对“五化”支部试点单位进行摸底，制定指标体系和工作标准，努力打造为机关党建品牌项目。筹办市直机关“大讲堂”，内容涉及城市提质、产
— 3 — 业发展、乡村振兴等重点工作。研究起草《关于市直机关监督执纪工作实施办法》，统一规范线索处置、案件审理、以案促改等程序内容。
三是 提升群众工作能力。树牢“以人民为中心”理念，持续开展“我为群众办实事”实践活动，巩固拓展党史学习教育成果。持续开展“双联系”“双报到”“手拉手”等活动，引导党员干部走基层、接地气，厚植为民情怀。
（三）主动加压奋进，强化统筹推进落实。把能力作风建设年活动作为推动机关党建高质量发展的重要载体，以钉钉子精神，高质量、高标准推进各项工作有序开展。
一是注重学干并重。区分工委机关和市直机关，分层级分类别制定党员干部学习培训计划，紧密结合工作实际，坚持每月培训一次，提升专业素养和业务能力。采取线上大课堂与线下小课堂相结合的化整为零培训方式，重点围绕市场经济、信息科技、公文写作等内容开展学习交流，不断提升党务干部工作能力。
二是注重查改贯通。对照模范机关创建标准，对 34 家未创建或创建未成功的单位进行督促指导，对 10 家模范机关先进单位进行复审验收，进一步提高模
— 4 — 范机关创建实效。对机关党建考核发现的问题进行“回头看”，总结反思工委机关在总体谋划、考评体系等方面存在问题不足，研究改进评价指标，收集整理意见建议。
三是注重建治结合。始终将能力作风建设与完善各项工作机制相结合，对于收集的问题难题、能力短板，既立足治标，强化当下整改措施，推动当下“改”任务的完成，又着眼治本，健全完善各项制度，促进长久“立”机制的健全。活动开展以来，共建立完善会议活动考勤、机关党建协作等各类制度机制 7 项。
二、亮点做法 （一）实施党组（党委）“书记项目”。为进一步落实机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，坚持“书记抓、抓书记”的鲜明导向，压实党组（党委）书记履行机关党建主体职责，在市直机关实施党组（党委）“书记项目”，推动党建与业务工作深度整合。
一是紧盯目标任务。紧紧围绕省、市党代会精神和市委、市政府工作要点，组织机关党组织系统学习，深入领会，把握精髓要义，明确工作方向，引导党组（党委）认
— 5 — 真梳理业务工作开展中，需要党建加强指导和强化的环节，积极探索有效载体抓手。
二是科学选题立项。紧紧围绕省委“两个确保”“十大战略”和市委“十大行动”“十大目标”，市直各单位积极寻找党建工作与本部门本系统业务工作的契合点，在深入学习调研的基础上，充分研究论证形成党组（党委）“书记项目”。三是严格审核把关。对党组（党委）“书记项目”逐一审核，重点查看书记项目是否围绕中心不偏离、服务大局不缺位，对无实际意义、不真正解决问题的打回重新选题立项。通过 3 轮次的审核，辖属 75 家市直机关共有 76 项党组（党委）“书记项目”立项。（其中，市金融局申报 2 项“书记项目”）
（二）推进党员干部素质提升工程。为推进高素质专业化党员干部队伍建设，围绕创新引领、优势再造提升、产业转型升级等内容，实施党员干部素质提升工程，推动党员干部能力大提升、作风大转变。
一是强化学习培训。围绕“十大目标”，实施“十大行动”，邀请知名专家授课，目前该项工作正在筹备中。依托市委党校，大规模举办党组织书记、党务干部、党员干部培训班，
— 6 — 引导党员干部进一步解放思想、开阔视野。鉴于当前疫情防控形势，拟通过视频网络方式进行。
二是 强化理论研究。围绕加强政治机关建设、推动黄河流域机关党建合作交流、以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”等课题，充分发挥党建研究会作用，组织市直机关精干力量认真开展机关党建理论调研工作，形成了 6 篇有一定思想性、指导性和针对性的研究成果。
三是 强化实践锻炼。积极筹备“奋进新征程 建功新时代”主题活动，引导党员干部到项目建设一线、危难险重任务中提升实战能力。持续开展“五比一争”、岗位大练兵、技能大比武等活动，比学赶超促党员干部素质全面提升。
（三）完善市直机关党建协作机制。为进一步加强机关党组织联动，提升党组织活力，建立市直机关基层党建工作协作机制，对机关党建工作进行分类指导，促进学习交流和联动协作。
一是发挥机关党建协作组作用。建立工委班子成员分片联系协作机制，加强对市直机关党建工作调研指导，促进部门党组（党委）之间横向交流，推动机关党建基础制度落实落细落到位。
二是 与
— 7 — 市委巡察办建立工作协作机制。及时与市委巡察办沟通对接，紧盯被巡察单位机关党建工作存在的主要问题，重点抓好意见交换和整改提升，推动机关党建高质量发展。
三是建立党组（党委）书记和机关党组织书记党支部工作联系点制度。树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向，通过宣讲政策、主动联系、解难帮困等方式，加强对联系点的帮带指导，提高基层党建工作科学化、制度化和规范化水平。
三、工作打算 下一步，工委将坚决落实市委部署要求，高标准、严要求，推动活动向纵深发展，重点做好以下几点。
一是以学习培训提素质。紧扣发展大势、产业走势，办好市直机关“大讲堂”，党组织书记培训班、党务干部培训班、党员干部培训班、入党积极分子培训班等，开展专题式、点单式、调研式培训，全面提升党员干部能力素质。
二是以查短补弱转作风。坚持问题导向、结果导向，持续查摆能力作风方面存在的短板弱项，对个性问题立行立改、举一反
— 8 — 三，对共性问题全面梳理、专项整治，对隐性问题深挖细查、防患未然，以问题整改推动活动落实。
三是以示范引领强动力。以“奋进新征程 建功新时代”主题活动为载体，定期组织开展主题宣讲和现场观摩，积极挖掘选树身边先进典型，引导广大党员干部学有标杆、做有榜样，持续营造看先进、比先进、争先进浓厚氛围。
四是以总结提升建机制。紧扣以活动开展促业务工作落实，总结提炼活动中形成的好经验好做法，将其提升为机制、固化为制度，切实推动能力作风建设常态长效。
篇三：能力作风建设年回头看问题清单
录XX 区“能力作风建设年”活动学习型机关创建行动专项工作方案
XX 区“能力作风建设年”活动机关工作质效提升行动专项工作方案
XX 区“能力作风建设年”活动不良作风整治行动专项工作方案
XX 区“能力作风建设年”活动重大决策部署督办落实行动专项工作方案
按照省市区委的工作部署和《XX 区“能力作风建设年”活动实施方案》安排，为推动全区各部门各单位全面建立“四个体系”工作机制，开展重点任务推进落实“一督双查”工作，为全区“能力作风建设年”活动顺利开展提供坚强保障，确保党中央和省市区委决策部署落实落靠，现制定本方案。
一、总体要求 坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，按照******关于“一分部署、九分落实”重要指示精神，紧紧围绕******重要讲话重要指示批示精神、党中央决策部署和省市区委年度重点工作任务，开展重点工作推进落实“一督双查”，既查工作任务落实情况，又查“四个体系”运行效果，在全区树立依法履职尽责、主动担当作为、狠抓工作落实的鲜明导向，形成以上率下、整体联动、一级抓一级、层层抓落实的工作推进格局和长效机制，通过严格抓落实责任、完善抓落实机制、强化抓落实举措，推动全区广大党员干部思想观念明显转变、能力素质明显提升、工作作风明显好转，确保党中央和省市区委决策部署落实到位。
二、工作措施 重大决策部署督办落实行动专班（以下简称专班）与区委年
度重点工作推进领导小组办公室（区推进办）合署办公，在领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”框架下闭环开展工作，切实推动党中央和省市区委决策部署落实。
（一）领导责任体系 专班组长为督办落实年度重点工作任务的第一责任人，既挂帅又出征，负责带领小组成员研究部署、协调推进工作，每季度召开一次专班会议，专题听取年度重点工作推进落实情况，研究推进落实意见，并就重要事项作出安排部署。专班副组长对分管领域涉及的年度重点工作负牵头责任，按照“谁主管谁负责、谁牵头谁协调”原则，抓好分管领域工作落实，并及时向组长报告重点工作任务推进落实情况。区委办公室承担专班日常工作，负责统筹协调、工作任务责任分解、建立年度重点工作任务清单及台账、组织督促检查、跟踪报告年度重点工作落实情况等工作，区政府办公室协同做好相关工作。区纪委监委、区委组织部、区直机关工委负责将年度重点工作落实情况纳入相应考核体系，并组织考核。区纪委监委负责对重大决策部署落实不力、履职不到位的单位和个人依规依纪依法追责问责。
（二）工作推进体系 一是实行台账管理。全区年度重点工作任务清单实行台账管理，围绕贯彻落实******重要讲话重要指示批示精神和党中央、省市区委决策部署，建立 13 本台账，具体包括******重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实情
况台账；党中央文件和省市委文件贯彻落实情况台账；省委主要领导批示办理情况台账；省委常委会会议决定事项办理情况台账；中央第六巡视组反馈意见整改工作台账；省委第一巡视组反馈意见整改工作台账；市委主要领导批示办理情况台账；市党代会和市委全会部署的重点工作任务落实情况台账；市委常委会年度工作要点落实情况台账。区委主要领导批示办理情况台账；区党代会和区委全会部署的重点工作任务落实情况台账；区委常委会年度工作要点落实情况台账；市委巡察反馈意见整改工作台账。重点工作任务台账实行动态管理并及时更新，明确目标任务、完成时限和责任主体，真正做到目标任务项目化、清单化，工作进度有指标、有量化、有时限。全区年度重点工作任务清单台账实行销号管理，按月对已完成的工作事项销号，定期报区委主要领导同志。区政府办公室根据工作实际，建立相应工作台账。
二是实行定期调度。区委办公室牵头负责年度重点工作任务落实督促检查工作，加强日常跟踪指导督导，每季度组织开展一次专题调度，全面了解掌握各地区各部门各单位推进重点工作任务情况，及时发现工作推进中存在的突出问题，对工作进度迟缓的单位部门随时调度指导，并提出合理化建议。对于难度较大的工作任务，提示、建议分管区领导进行专题调度或实行专班推进，集中攻坚、**难题、推进落实；需要多个部门配合的工作，进行集中会商研究解决。半年进行一次落实情况评估，通报各部门各单位重点任务完成情况和“四个体系”运行效果。
三是强化跟踪督导。区推进办采取书面督导、实地踏查、暗访督查、大数据督查、第三方评估等方式，对年度重点工作进展情况跟踪问效、督查推进。对即将到期的工作任务，及时下发工作提示，提醒、督促有关单位和部门加大力度、加快推进；对督促检查中发现的问题，及时提出整改建议，督促责任主体列出清单、分色预警、挂账整改。对推进重点工作任务迟缓或落实不到位的，亮“黄牌”提醒；经“黄牌”提醒工作仍未整改到位，存在影响全年目标完成风险的，亮“橙牌”预警，并向专班组长报告；经“橙牌”预警，问题仍然突出且已影响全年目标完成的，亮“红牌”并移交区纪委监委启动问责。建立健全回访复核、专项“回头看”等工作机制，坚决防止工作落实走过场、打折扣和虚假落实。贯通督导检查与通报、约谈、问责有效衔接的工作链条，以督导促落实、以问责促成效。
（三）考核评价体系 一是制定考核评价目标。按照实事求是、科学合理、重点突出、讲求实效、便于考核的要求，区推进办负责制定年度重点工作考核评价目标。考核评价目标制定要聚焦年度重点工作中的大事、要事、关键事，并吸收国家和省市区指标，明确目标任务、工作标准、预期效果、完成时限。考核评价目标要具有较强的公认性、可用性和针对性，能量化的要量化，明确要达到的效果和目的；不能量化的要具体化，明确完成的要求、达到的程度等。区委组织部负责对制定的年度重点工作考核目标审核把关，确保
各部门承担的全区年度重点工作任务全部纳入考核事项中；区委组织部负责根据年度重点工作修订完善年度考核内容；区纪委监委、区委组织部将年度重点工作考核评价目标相关内容纳入政治生态建设成效考核、党建责任制考核，考核结果作为区管领导班子和领导干部考核的重要参考。考核评价既要突出年度重点工作实绩考核，又要强化“四个体系”运行效果考核。
二是完善考核评价机制。建立日常考评与定期考评相结合工作机制。负责考核的部门要加大日常监管力度，时刻关注被考核单位年度重点工作推进落实情况，对推进落实情况报告进行严格审查，重点审查是否按时限上报、是否经相关领导审批、内容是否完整无遗漏、是否与实际情况相符等。要加强内容审查，坚持实事求是的原则，不得以过去的工作代替现在的工作，不得把计划了当成完成了，不得把部分落实当成全部落实，不得只讲成绩、不谈问题，更不得避重就轻搞变通。定期考评由成员单位组成联合考核组，结合全区年度重点工作台账，每季度对各街镇和区直有关部门承担的年度重点工作目标完成情况及“四个体系”运行效果，进行一次抽查考核，及时掌握目标完成情况，半年进行一次“回头看”，总结完善再提升。专班要及时汇总重点工作目标抽查考核情况，并上报区委。日常考核与定期考核结果纳入全区目标考核。
（四）督导问责体系 一是建立通报机制。坚持选树典型与查找问题并重，专班根
据督导检查情况，定期对各部门各单位承担的年度重点工作推进落实情况和“四个体系”运行成效，特别是先进经验做法和决策部署执行不到位、推动工作不扎实、整改落实不到位等问题进行通报，把典型做法推广下去、把好的标杆选树起来，坚决反对不担当、不作为，切实把严的纪律、严的作风、实的措施、实的要求贯彻下去，以强有力的追责问责推动工作落实，确保年度目标完成。
二是强化约谈机制。对落实重点工作任务措施不细不实、落实不力不作为、未按时限完成的，由专班组长或委托副组长约谈责任部门主要负责人，责令立即落实整改，要求重点报告“做了什么”、“做到什么程度”、“存在哪些问题和不足”“问题根源出在哪”、“如何解决问题、推动工作”等内容。一年内被约谈 2 次以上的，由区推进办向区纪委监委提出问责建议。对多次排名靠后、进度严重滞后，问题突出或重点工作落实中因失职产生恶劣影响的，由区纪委监委启动问责程序。
三是完善追责问责机制。对专班移交的问责建议，由区纪委监委查实后精准实施问责。其中，对责任担当不足、工作落实不力、作风拖拉、效率低下、推进落实迟缓的，坚决予以纠正，进行严肃批评，责令作出书面检查、督促整改，并在一定范围内通报；对敷衍塞责、推诿扯皮、弄虚作假、不认真整改、懒政怠政等搞形式主义的，以谈话或者书面方式进行诫勉；对无正当理由贻误工作、出现重大偏差和失误，失职失责、造成严重后果或者
恶劣影响，应当给予纪律处分的，依照《中国共产党纪律处分条例》追究纪律责任，形成“问责一个、警醒一片”的强大震慑效应，推动年度重点工作有效落实。
三、组织保障 （一）加强组织领导。专班成员单位要切实提高思想认识，增强责任意识，坚决扛起重大决策部署督办落实的重要责任，健全抓落实的组织领导体系，确保政策配套到位、力量配置到位、跟踪问效到位，以真督实查引导督促全区党员干部真抓实干、狠抓落实，推动能力作风建设不断走深走实。
（二）明晰工作职责。专班成员单位要建立沟通协调机制，指定专人承担专班工作，按要求召开工作协调会，会商研判工作进展情况，推动牵头任务落实，确保按照台账及清单确定的时间表、路线图完成重点工作任务。
（三）注重协调配合。工作组成员单位要担当尽责、共谋推进，加强协调配合，切实形成齐抓共管、共同推进的工作格局，以强烈的政治责任感和使命感推动能力作风建设取得成效。
XX 区“能力作风建设年”活动学习型机关创建行动专项工作方案
为深入贯彻《全市“能力作风建设年”活动学习型机关创建行动工作方案》总体部署，确保学习型机关创建活动有序组织、有力推动、有效落实，现制定如下方案。
一、总体要求 坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实市第十五次党代会和区第十二次党代会部署要求，聚焦“两部六区”发展战略，锤炼“八种本领”铸就“七种能力”，倡导树立终身学习、全员学习理念，全面建设学习型机关，引导激励党员干部以新思想、新理念，全面提高理论素养，政策水平，专业能力和实践本领，忠诚尽职、奋勇争先，为加快建设高质量发展高品质生活高效能治理的新时代 XX 打牢能力素质基础。
二、目标任务 以“八种本领”、“七种能力”为实践路径和根本指引，聚焦“四个突出”，把准学习方向，组织开展学政治理论、学政策法规、学业务技能、学先进经验活动，构建人人皆学、处处可学、时时能学的学习型机关，着力培育适应新形势、新任务、新要求的高素质干部队伍。
1.突出学习政治理论。深化***新时代中国特色社会主义思想学习教育，持续学习******对我省重要讲话重要指示批示精神，跟进学习******最新重要讲话精神。聚焦学习
党的创新理论，持续深化党史学习教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，推动党员干部在学懂弄通做实上下功夫。
2.突出学习政策法规。全面学习贯彻中央和省市区委重大决策部署、重要会议、文件精神，及时跟进掌握国家、省最新出台的相关政策法规，自觉做到上级提倡的坚决响应、上级决定的坚决照办、上级禁止的坚决不做，真正做到“上级有部署，我们见行动”。
3.突出学习业务技能。深入学习领会******关于本行业本系统工作的重要讲话重要指示批示精神。围绕工作实际，全面学习工作标准、工作要求、专业技术，要做到业务知识心中有数、业务技能手中有招，锤炼过硬本领，争当行家里手。聚焦科技创新、数字经济、金融服务、文旅融合等新兴产业，广泛学习、普及科技知识，充分激发党员干部创造潜能和创新活力，为实施创新驱动发展提供有力支撑。
4.突出学习先进经验。认真学习先进地区的好经验、好做法，对照先进，查找不足，推动党员干部解放思想、**难题。广泛开展向先进人物学习活动，注重发现和挖掘身边典型事迹，充分发挥先进典型的示范引领作用，激励党员干部走在前列，敢为人先。
三、具体措施 1.用心抓好理论学习。坚持把深入学习贯彻***新时代中
国特色社会主义思想和中央、省市区委重要指示精作为首要学习任务。结合 XX 区基层党建“提质增效行动”、“强作风、勇担当、办实事、开新局”主题实践活动，灵活运用“XX 党群之家”等红色课堂经常性开展学习；落实常委会会议“第一议题制度”，积极发挥中心组领学促学作用。党委（党组）书记至少举办 1 期读书班，列出年度重点学习书目，联系实际精心选定学习主题，开展 1 次集中研讨；处级以上领导干部到分管领域或所在党支部讲 1 次专题党课。以党支部、党小组为主体，依托“三会一课”、微党课等形式，每月至少集中学习 1 次，支部书记讲党课 1 次以上；结合工作实际，开展“日读一小时”、“精讲五分钟”、“每月一交流”、“每季一研讨”、“半年一检视”等活动，切实将理论学习贯穿始终。
2.扎实开展“讲学比练”。完善以岗位职责清单、业务知识手册、“基本业务＋”题库为载体的制度化学习体系。行业部门要聚焦...
篇四：能力作风建设年回头看问题清单
篇 第一篇: 2022 年个人问题及整改清单表1.存在的问题：理论学习形式比较单一，载体不够丰富。
从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱好等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。
相应整改措施：创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。
在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用大学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论;选派一些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。
计划整改完成时间：** 年 ** 月
2.存在的问题：入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和管理。
从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和管理明显不足，这主要是由于缺少严格的制度管理;没有给每位党员分配到一定的工作任务;缺少应有的监督机制，不能让党员接受充分的锻炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。
相应整改措施：建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。
(1).思想政治教育工作与保先教育相结合;
(2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去;
(3).加强民主评议，构建监督机制;
(4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面接受锻炼和教育，发挥模范带
头作用。
计划整改完成时间：** 年 ** 月
3.存在的问题：与群众的联系不够密切，党员与群众之间的互动不够多。
我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。
这不利于充分深入到群众内部听取来自广大人民群众的心声，一定程度上制约了我支部的发展。
相应整改措施：加强密切联系群众，邀请群众参与到党支部日常活动中。
除了在实践活动中与群众的联系之外，我们也可以在日常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分群众来一同参加，从而更好地与人民群众联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于群众的监督之中。
计划整改完成时间：** 年 ** 月 第二篇 第二篇: 2022 年个人问题及整改清单表
抓实“学”这个基础，进一步强化理想信念，找准对照思想的“镜子”。“学”就是学党章党规、学系列讲话。党章党规和习****系列重要讲话内容丰富、系统性强，必须注重分层分类施策，坚持既抓住党员领导干部这个“关键少数”，持续用力，解决好党员领导干部价值观、人生观、世界观这个“总开关”的问题，又注重广大党员的接受能力，以“唤醒党章意识、提高党性修养”为主线，分层分类指导，避免“一刀切”，增强学习教育的精准性、针对性和实效性。
瞄准“做”这个关键，增强纪律和规矩意识，规范丈量行为的“尺子”。“做”就是做合格党员。推行落实全面从严治
党责任正负面清单双向考核和管理机制，健全落实全面从严治党责任“不严不实”问题清单和责任追究负面清单。加强党员教育管理，推动“守纪律讲规矩”从“关键少数”向全体党员拓展，教育引导党员同志明“红线”知“底线”，时刻把政治纪律和规矩挺在前面。严格执行党纪党规，始终保持高压态势，使党员同志从不敢违规违纪到不能、不想违规违纪。严肃党内政治生活，丰富党支部和党小组活动，全面推行党组织书记联系实际上党课制度，围绕“忠诚、干净、担当、实干”开展专题研讨，深入开展“典型引路”和反面警示等多种形式的教育活动，努力营造比学赶超、争做“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员的浓厚氛围。
切中“治”这个要害，发挥先锋和模范作用，筑牢战斗堡垒的“柱子”。“治”就是解决问题、推动发展。坚持问题导向，把“两学一做”学习教育与巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果结合起来，推动新老问题一起解决。结合县乡村三级换届，选优配强各级党组织领导班子，强化党员干部队伍建设，加强新思想、新理念培训，努力提高党员干部统筹贯彻“四个全面”战略布局和五大发展理念的能力和水平。持续加强党员干部作风建设和职业道德教育，深入开展“不作为慢作为乱作为”突出问题专项整治。强化基层党组织建设，结合农村民主管理、脱贫攻坚、产业发展等对
基层党员开展教育培训，广泛开展党员联户活动，通过党员把党的触角延伸到农村经济社会发展和产业链条上去。全面开展民主评议党员、无职党员设岗定责和党员承诺、践诺、评诺活动，突出党员带头，发挥好党员的先锋模范和中流砥柱作用，推动党员队伍发生新变化、焕发新气象，筑牢各级党组织战斗堡垒的“柱子”。
做好“长”这篇文章，建立和完善长效机制，扎紧规章制度的“笼子”。“长”就是坚持着眼长远，久久为功。坚持边学边查边改，对“两学一做”学习教育中发现和查摆的问题，分级分类列出问题清单，建立台账，制订整改方案;坚持共性问题集中解决，个性问题分类解决，“沉疴顽疾”专项整治，逐项督促整改，定期落实销号。建立整改落实跟踪督查机制，适时对整改工作进行全面深入的“回头看”，对突出问题进行重点督查，务求根治，取得实效。坚持问题整改、巩固提高与建章立制相结合，把巩固深化学习教育成果作为党的建设制度改革、干部人事制度改革的重要内容，着力在建制度、立规矩，重日常、抓长期上下功夫，逐步建立完善“两学一做”学习教育长效机制，强化规章制度的刚性约束和执行效力，建立跟踪问效机制，扎紧规章制度的“笼子”。
第三篇 第三篇: 2022 年个人问题及整改清单表
2019 年 9 月 9 日下午，市政工程三处领导班子召开“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会，领导班子成员全程参加会
议，党支部副书记邹丽宏主持会议，办公室负责人列席会议。养护集团朱虹桥副总经理、养护部部长赵小明到会指导。
这次专题组织生活会，聚焦“不忘初心、牢记使命”主题，紧紧围绕“作为领导班子和党员干部守初心、担使命、找差距、抓落实的一次政治体检，作为检验主题教育成效的一项重要内容，学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这一主线”，按照“四个对照”、“四个找一找”要求盘点收获、检视问题、深刻剖析，对准新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步提升基层党组织的组织能力。党支部书记赵济平主持起草班子对照检查材料，班子成员撰写个人对照检查材料。对照检查材料紧密结合实际，把职责摆进去、把自己摆进去，既摆事实讲情况，又进行深刻党性分析，并对 2018 年度组织生活会整改落实情况等问题逐项作出说明，党支部书记对班子成员个人对照检查材料一一进行审阅把关。为召开一次高质量的专题组织生活会打下了坚实基础。
会上，党支部副书记邹丽宏代表领导班子作了《不忘初心牢记使命提高企业市场竞争力》对照检查材料发言。每位班子成员分别作对照检查，开展批评与自我批评。朱总对专题组织生活会进行点评指出，专题组织生活会准备充分，领导班子成员认真学习，深刻领会****讲话精神，高度重视专题组织生活会，从思想根源找差距，抓落实，会议有实效，并提出几点要求：一是持续深入开展***新时代中国特色社会主义的
理论学习。认真静下心来学习，将自学、中心组学习与“三会一课”结合起来，联系实际，融会贯通；二是抓好整改落实。形成整改清单，整改要在一定范围内向党员群众公开；三是要强化责任担当。领导干部带头发挥示范引领作用，坚定理想信念，凝心聚力，用工作实际体现主题教育的实效。
第四篇 第四篇: 2022 年个人问题及整改清单表
在认真学习《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》，《** 大学集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》，对照切实解决影响发展环境的干部作风四个方面、十八种突出问题。本人认真梳理，深刻剖析，下方将自查自纠状况汇报如下：
一、存在的问题
(一)在工作作风方面
工作扎实，作风过硬，能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务。但有时对自我要求不够严格，待人接物不够细，大大咧咧，不注重细节、小节。对年轻老师的帮忙不够多。
(二)在业务学习方面
系统地学习政治理论方面比较欠缺，对政治学习抓得不紧，满足于一般化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。对很多新事物、
新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，个性是结合幼儿教育实际开展理论学习不够。学一行、精一行的恒心和毅力不够;在学习方面就存在搞实用主义，不相关的就但是问，对上级的有些重点工作了解不深不透。
(三)在具体工作方面
本人具有良好的服务意识，能从服务经济的大局出发，淡泊名利，全心全意作好本质工作。但在工作中多数是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考，工作的全局性、前瞻性、创新性不够，敢试敢闯、求新求变的意识不够强;工作方法不够活，自我认准的事理，就抓住不放，，在处理问题上不够灵活，方法不够多。
二、问题产生的原因
1、对理论学习重要性和必要性的熟悉不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，要害就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自我在更好地为人民服务方面做的不够到位。也因此自我逐渐放松了对自我的要求，不求有功，但求无过。
2、忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依靠于服从分配，完成上级交办的任务为准则，在用心主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。
3、随着年龄的不断增长，逐渐放松了对自我的要求，不象过去经常自我加压，忘我、激进的工作精神有所退化。
三、整改的措施
1、深入学习理论知识。认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工作态度，激发工作动力。
2、全面学习业务知识。扎实地学习自我的业务知识，透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。
3、进一步改善作风。思想上，理想信念坚定，精神乐观，奋发向上，乐于奉献，不计较个人名利和得失;工作上，爱岗敬业，踏实肯干，吃苦在前，享受在后，服从组织和单位安排，服务态度好，办事效率高;生活中，同事团结，家庭和睦，为人谦虚谨慎，乐于帮忙他人。
4、经常学习规章制度。经常学习本单位的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和职责意识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。
5、定期开展自我批评。阶段性地对自我的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自我，不再“下不为例”，做到防微杜渐。
6、虚心学习身边的先进模范。近朱者赤，近墨者黑。
总之，我将认真整改自身存在的问题和不足，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观。力争透过这次活动，自我在思想观念、工作作风和自身素质上都有明显进步。
第五篇 第五篇: 2022 年个人问题及整改清单表
通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结如下：
1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，
但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行改进：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在思想工作方面，深化学习，努力提高自己的思想理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。
3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的实际工作能力。
第六篇 第六篇: 202...
篇五：能力作风建设年回头看问题清单
dquo; 严真细实快 ” 作风建设查摆问题清单与整改措施序 号 内容 存在问题 整改措施 主 管 领 导 责 任 科 室 责 任 人 完成时限 工作进展 1 "严"字当头，严抓严管严控。坚持严格遵守政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神。坚持严标准、严要求、严督导、严考核落实“一岗双责”，对重点工作挂图作战、挂账销号，坚决摒弃"低标准、过得去、穷对付"的工作状态，对不能按标准和时限完成任务的严肃追责。
1 、虽然各项工作都取得了比较好的成绩，但随着时间的推移，对工作产生了程式化，求稳怕乱。
2 、要求不严，制度不严，境界不高 ， 职业倦怠。
1. 严抓严管严控。加强执行力，落实“一岗双责”，促使理论学习转化为干事创业的动力。
2 、提高思想认识，加强学习提高工作的自觉性主动性，严字当头，积极 分管副 职领 导 各 处 办
2022.X.X 整理问题清 单按时间节 点挂账销 号，按标准 按时限完 成。
进取。
2 "细”字用心，细心细致细节。坚持精细精准精致，对待每一项工作，都要追求尽善尽美，一丝不苟、善始善终，不出差错、不出纳漏。特别是要借鉴先进地区经验，对全面提高教育质量，积极促进教育公平，努力办好人民满意的教育这一中心任务，抓紧完善长效机制、创新管理举措，下足"绣花"功夫，确保教育领域工作实现大改观。
1 、接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大时更是如此。
2 、有些工作不精致，缺乏工匠精神，盲目乐观。止步不前，安于现状。
1 、细心细致细节。工作中要不断思考，借鉴先进学校的办学经验，实行精细化管理，打造精致校园。
2 、高站位思考，低重心运行加强与山东的合作交流，借鉴学习先进经验重细节谋过程抓全面。
分管 副职 领 导 各 处 办
2022XX 整理问题清 单按时间节 点挂账销 号，按标准 按时限完 成。
1 、深学深思深研。更加
注重从深化改革、探索创
1 、在围绕学校管理大局， 新的角度去思考和研判
”真"字发力，深学深思深研。坚持深入学习 扩大办学规模，规范制度、 问题，从而增强分析能力
***新时代中国特色社会主义思想，着力在 活跃思维、打造特色，实现 的能力、提高宏观政策的 分
整理问题清
学懂、弄通、做实上下功夫。要做到看问题有 优质教育资源共享方面需 把握水平。
管 各
单按时间节
眼光、有深度，透过现象看本质；要做到正确 要突破和创新。
副
点挂账销 3 处理战略和战术的关系，多帮基层解决问题， 2 、调查研究不深入 ， 重点 2 、对全校工作指导性不 职 处
2022XX 号，按标准
能深入浅出，满足于工作
办
注重找准工作的痛点、堵点、断点、难点，解 不突出，难点不突破，成功 完成，沉下身子解剖麻雀 领
按时限完
决好"船"和"桥"的问题，确保工作有力有 经验少，办法科技含量低。
少，深入性广泛性不够， 导
成。
序有效推进。
3 、深入班组的次数、程度 没有提炼出指导全校的
有待进一步增强。
成功经验。
3 、增加次数、提高沟通
服务水平。
4 "实"字落地，求实务实扎实。坚持想问题、作决策、干工作要务实求实，杜绝部署"不出屋、不落地”。要巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，进一步增强责任感、使命感，进一步激发工作热情、锤炼务实作风，实打实、硬碰硬地干工作，特别是对决定的事项、部署的工作，要拿出实招硬招，盯紧盯牢、全力推动，确保事事有回首、件件有着落。
1 、对于出现的问题缺乏深层次思考。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量，监督落实不够。
2 、工作不实，不敢碰硬，常1 、求实务实扎实。增强责任感、使命感，充分发挥主观能动性，踏踏实实干工作，点点滴滴抓落实。
2 、工作不到位，落实有差距，落实是责任是技巧更是智慧创造和谐的过程分管 副职 领 导 各 处 办
整理问题清 单按时间节 点挂账销 号，按标准 按时限完 成。
规不夯实，规范不到位， 中，以人为本感情纽带
落实智慧欠缺。
与制度不对称加强管理 科学性。
1 、快动快推快干。强化
"快”字提速，快动快推快干。坚持高效能、
"开局就是决战，起步就
分
整理问题清
快节奏，不拖泥带水，切实增强坐不住、等不 1 、工作中偶有"随大流、 是冲刺"的意识，抢抓机
管
单按时间节
起、慢不得的紧迫感和危机感，对党中央决策 跟着走"的思想。
遇，发挥优势，提高执行
各
副
点挂账销 5 部署和省委、市委、教育工委工作要求，对各 2 、工作中存在布置快，工 力。
处
2022.X.X
职
号，按标准
项重点任务和工作部署，都要以"时不我待、 作节奏慢，存有等靠守摊思 2 、加强作风建设，不等
办
领
按时限完
只争朝夕”的劲头大干快干、苦干实干，全力 想。
不靠，提高工作标准，加
导
成。
以赴往前推，确保各项工作走在前、作表率。
快工作节奏，挽起袖子加
油干。
领导班子检视问题清单
单 位：
日期：2022年 X月 X 日
单位及职务：**主任 问题类别 序号 问题来源 主要问题及表现 备注 整改措施 整改效果 完成时限 备注
严 1 自查 1.学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想上有差距，围绕省委书记王东峰历次来沧调研检查指示要求，虽然及时做了传达学习，但在联系实际、**难题、创新思路上办法还不多。
2 2.对理论知识、业务知识满足于熟悉和应用，深入细致学习还不够。
3 3.理论学习不够主动，自觉性不够高。经常是上级要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性。
加强对《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党机构编制条例》 《中共河北省委机构编制管理规定》的精读和系统学习，深思考、悟精髓，深刻把握新时 通过学习教育和查 摆问题，加深对***新时代中国特色社会主义思想的系统领悟，进一步深刻理解了初心使命的内涵要义，把 长期坚持
代机构编制工作工作要求，查工作落实是否严格，市委、市政府的安排部署能否认真落实，能否切实做到 “严”字当头，树立“高水平”落实目标。
握机构编制工作的时代意义，结合 党建“百日攻坚” 行动，推动机关党的建设高质量发展，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着力打造“忠诚、有为、务实、廉洁”的“四型”机关，锻造“开口能讲、提笔能写、遇事能干、遇策能对”的“四型”干部，全面提升机构编制工作水平。
细 1 自查 借鉴浦东新区、滨海新区、衡水等先进地区经验还不够，对城市管理、教育卫生等领域在优化配置编制资源方面提出的创新举措力度还不够。
加强政治理论学习，增强用政治思维思考问题的意识和能力。
将“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求入脑入心，准确把握 “深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠长期坚持
诚干净担当的政治
品格，力戒形式主义，努力提升自己思想、政治、作风、能力、廉政等方面素质水平。
深 1 自查 对新政策、新要求研判需进一步深入，在持续深化机构改革工作、深入推进乡镇和街道改革“回头看”、综合行政执法改革、开发区管理体制改革等方面，分析问题的深度和广度还不够，把握新动向、解决新问题、探索新方法的能力有待提升。
牢固树立精品意识，严格标准，形成优良作风，不断提高综合素质，打造“四型”机关。
切实担当好为民服务的带头人、领路人，真正与人民群众结成利益共同体，创新机构编制管理方式，努力以更“严”的标准、更“实”的作风，不断推进机构编制事业再上新水平。
长期坚持
实 1 自查 担当负责、攻坚克难的精神有所弱化。基层调研指导的深度不够，到点上花时间“解剖麻雀”还需加强。
经常性深入基层调研，主动听取基层干部群众心声，察实情、出实招、办实事、求实效。全年深入基层调研不少于 60 天。
通过走• 线、跑基层、查民生，深入开展调研、问计于民、问需于民，进一步牢固树立了以人民为中心的工作理念，针对群众、企业反映突出的重点、难点、堵点、痛点问题，统筹出 长期坚持
台了一批贴近基层群众新期待，积极化解群众困难、难题，为民服务成效有效提升。
2 创新精神有待提高。在工作中，走出去的次数不多，思想解放程度不够大，创新性方法和举措较少。
快 1 自查 坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危机感还不够强烈。利用新技术、新手段、新载体创新工作方式方法、提高运转效率的手段还不够多。
从严落实主体责任，严格按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，带头签订廉政责任书、 承诺书，经常性开展廉 政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题，切实抓好作风建设。
带头搞好团结，自觉接受组织和群众的监督，做贯彻民主集中制的表率、求真务实的表率、廉洁自律的表率。
长期坚持
其他
填报人：
联系电话：
附参考材料：
“严守纪律规矩加强作风建设”组织生活会个人对照检查材料 作风建设是我们党长期坚持的优良传统，是党的建设的永恒主题，是干事创业的重要保障，是全面从严治党的治本之策，也是党和人民事业不断取得胜利的重要保障。按照本次组织生活会的有关要求，我高度重视，仅仅围绕“严守纪律规矩，加强作风建设”专题教育活动，对照“勤快严实精细廉”新风气标准，结合实际工作情况，全面反思、总结、认真查摆自身存在的问题并提出整改措施，明确努力方向。现将具体情况汇报如下：
一、学习情况 2022 年我通过党支部、党小组集体学习和个人自学的方式扎扎实实学习了《中国共产党章程》、《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党问责条例》、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》、《***治国理政第四卷》以及习***总书记在省部级主要领导干部专题研讨班上的重要讲话精神等内容，参加了支部组织的“守纪律、强作风、树形象”主题党日活动 1 次，观看《以案为鉴警钟长鸣》警示教育片、《零容忍》电视专题片，参观 XX 市警示教育基地并撰写心得体会，参加全省纪律教育学习宣传月党规党
纪知识测试 1 次，参与谈心谈话 5 次。
二、对照勤快严实精细廉作风速设方面存在的问题 对照“勤快严实精细廉”新风气标准，我存在的主要问题有：
一是纪律教育学习不够勤快、不够深入。仅仅停留在了解一些条例、规章、制度知识，有时候习惯于用学习关键词、关键段落来代替全文的学习，没有结合自身工作、生活实际进行深入思考、深刻剖析，缺乏理性思考与分析，使学习比较零散，未能真正做到融会贯通。全省纪律教育学习宣传月党规党纪知识测试取得 98 分的成绩，未能考到满分说明我还的纪律教育学习还需要进一步加强。自主学习主要通过学习强国 APP、网络渠道了解时事政治。
二是党风廉政教育不够经常。以前存在学好不如干好的错误认知，虽然能在工作中做到廉洁自律，但对于党风廉政教育教育学习不够，主要是依靠中心党支部、党小组集体学习，自主学习较少且浮于表面，真正投入学习的时间、精力不够。
三是宗旨意识不高。在平时的工作中，总认为自己能够认真执行党章、党纪、党规和上级要求、单位制度就行了，认为只要不违法、按时上下班、认真给申请人办好业务就行了，没有严格按照优秀党员党员标准来要求自己，先锋模范意识不强，思想上缺乏争先进去意识。对部分基层反映的问题重视与关切不够，没有实时向基层回复与解释，急群众之所急、想群众之所想做的不够好，与群众面对
面交流、心与心沟通做的不够好。
三、下步努力方向和改进措施 一是要坚持“勤快”二字当先，以“时不我待，只争朝夕””的精神，把自己的聪明才智发挥到本职工作中去，在重点工作上勤推进，突出问题上勤解决，扑下身子干，甩开膀子干，持之以恒干，团结一心干，不负这个激情澎湃的时代。
二是立足岗位长本领，从严从实要求炼作风，在“严”字上继续努力、持续发力、不断给力，在“实”上知行合一、真抓实干、实事求是，密切联系实际、联系群众，坚持以人为中心，干在实处，走在前列，坚决补齐作风上的短板。
三是细节决定成败。我们要一个节点一个节点地抓，一件事情一件事情地办，从细微处抓，从小事小节上办，多积尺寸之功、累严实之效，积小胜为大胜、积珪步至千里，要着眼于细微处，低调务实不张扬、埋头苦干。
四是树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白。做好本职工作，就要以锲而不舍的精神、坚如磐石的定力、功成必定有我的情怀、敢打必胜的信心，把自己的事情做好。每一个党员都应该是一面代表先进的旗帜，这是身为党员的光荣，但也要求我们更加注意自己的一言一行，因为我们的一举一动都代表了党的形象。作为党员，当以实际行动践行七
字箴言，不断政治理论学习，提升个人的思想和工作境界，把为人民服务作为自己终身的追求，不负年华，不负使命，不负人民，要牢记入党初心，竭尽全力为党和人民奋斗终生。
党支部“严守纪律规矩加强作风建设”专题组织生活会召开情况的报告 **党委：
根据《**纪律教育学习宣传月活动方案》，**党支部以“严守纪律规矩加强作风建设”为主题，在广泛学习、交流讨论、认真检视的基础上，召开了专题组织生活会。现将有关情况报告如下：
一、提高思想认识 把纪律...
篇六：能力作风建设年回头看问题清单
监督管理局开展“机关作风建设年”实施方案 为持续推进 ** 市市场监督管理局机关干部作风转变，深入开展“中梗阻”专项整治工作，切实解决好群众“急难愁盼”问题，锤炼市场监管干部队伍过硬作风、过硬素质，推动作风建设走深走实，制定本方案。一、指导思想
深入学习贯彻党中央决策部署和省、市及市直机关工委的通知精神，落实国家局、省局在系统内开展作风建设的具体工作要求，不断巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持以人民为中心，聚焦优化营商环境和解决民生领域重点问题，发挥党组织作用，形成合力抓作风的工作机制，推动干部队伍作风持续好转，以优良作风和优异成绩迎接党的二十大召开。
二、工作目标
通过深入开展“机关作风建设年”活动，锻造干部队伍真抓实干的优良作风，不断提升谋划发展、改革创新、**难题的能力，着力解决担当作为意识不强，抓工作落实力度不够，工作效率不高等作风建设方面存在的突出问题。切实立起“高”的标杆，凸显“严”的要求，拉起“创”的高线，守住“安”的底线，着力建设规矩严、作风硬、监管强、服务优的市场监管队伍。
三、主要任务
（一）以作风建设为引领加强党的建设
1.发挥组织领导作用，履行“一岗双责”。各级党组织要履行抓党建的主体责任，机关各部门、市市场监管综合行政执法队、市市场监管事务服务中心负责人要履行“一岗双责”，切实加强对作风建设的领导作用，明确解决问题的“靶向”，结合本部门本领域实际，研究操作性强、务实有效的作风建设工作思路。要将作风建设工作与解决民主生活会、组织生活会查摆出的问题结合起来，与解决巡察整改回头看反馈的问题结合起来，对照问题清单，制定整改措施，明确落实责任。
2.发挥支部堡垒作用，转化工作成果。各党支部依托“三会一课”、学习强国、干部在线等平台，组织干部深入学习***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届五中全会精神，要学深悟透、深学细研，持续提升理论水平，注重将学习所得转化为谋划工作的思路和举措，解决市场监督管理工作实际问题，做到学以致用、学用结合。落实好党建日常工作标准（“三会一课”工作规范等十项规范）等各项制度，加强对党员经常性教育，提高组织生活会质量，认真组织民主评议党员，强化宗旨意识和斗争精神，切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。年内围绕改进作风开展 1 次主题党日活动。
3.发挥组织监督作用，保证工作成效。机关各级党组织要把作风建设纳入年度党建工作计划。把作风建设与党的政治、思想、组织、纪律、制度建设一体化推进，组织开展党的优良传统和作风教育。持之以恒正风肃纪，坚持把纪律和规矩挺在前面，引导干部强化法治观念，提高法治意识，善于运用法律手段，依法做好市场监管各项工作。紧盯节日假期等重要时间节点，抓好节前廉政教育和提醒。针对隐形
变异“微腐败”优亲厚友等问题，强化反面典型警示教育，不断增强法纪意识。聚焦形式主义、官僚主义新情况、新问题，开展专项监督检查工作。
（二）扎实开展“‘营商环境就是我们自己’市场监管局在行动”活动
1.围绕改进作风，开展专题活动。认真落实省、市委、市直机关工委的部署，制定并落实我局《关于开展“营商环境就是我们自己”市场监管局在行动工作方案》，把持续推进营商环境的改善作为作风建设的重点，不断优化办事流程和办事效率，增强党员干部的主人翁意识，鼓励干部履职尽责，做到知责于心、担责于身、履职于行。要以“营商环境就是我们自己”为专题自定选题开展 1 次专题讨论。
2.坚持问题导向，拓宽来源渠道。切实发挥“8890”平台收集问题的主渠道作用，加强对平台反馈的问题件跟踪督办，推动问题解决，提高群众满意度。注重拓宽群众反映问题的渠道，及时了解群众诉求，回应群众关切。适时召开特约监督员（顾问）座谈会，自觉接受监督，针对营造良好的市场环境、优化高质量窗口服务、打造“亲”“清”政商环境等方面加强联系、增强沟通，把充分听取社会各界意见作为推进市场监管领域问题解决、推动营商环境优化的重要动力，持续提升市场监管工作的社会满意度。
3.开展调研活动，大兴实干之风。围绕“带头抓落实、善于抓落实、层层抓落实”专项行动要求和重点任务，突出重点、聚焦关键，深入实际调查研究。各级领导干部要经常深入基层、企业，采取现场
走访、实地察看等形式与企业、群众面对面交流，对群众反映强烈的热点问题、市场监管过程中的重点问题、企业发展中的难点问题开展调研。对于调研中跟进的问题和任务，要研究解决办法、跟踪督导问效、大兴实干之风，细化工作措施、创新工作成果。结合党史学习教育有关要求，各部门要在广泛调研基础上，形成一篇调研文章。
（三）持续推进“中梗阻”专项整治工作
1.坚持纠建并举，建立服务发展长效机制。各部门要坚持纠建并举、破立并进、建章立制，对于作风整改和“中梗阻”专项整治过程中发现的制度机制漏洞要及时健全完善，把“当下改”和“长久立”结合起来。持续解决机关干部特别是中层干部违反工作纪律、群众纪律，在行使权力的过程中居关设卡，在解决问题时推诿扯皮，导致政令不通、执行不力、效能低下的“中梗阻”问题。开展规矩意识、工作作风专项整改，进一步强化规矩意识、转变工作作风、弘扬服务理念。不断总结经验，适时召开经验交流会，及时推广各部门各领域的好做法、好经验，通报市场监管工作进展、公布机关作风建设成果，把企业和群众满意与否作为检验作风建设成效的重要标准，公开接受监督评判。
2.坚持调查核实，完善问题反馈解决机制。对于市委、市政府及市直机关工委通过各渠道反馈的相关问题，各部门要按明确的整改时限回复；对市纪委监委、驻局纪检监察组等有关部门转办、局机关纪委受理、特邀监督员（顾问）反映的涉及“中梗阻”相关问题线索，及时开展调查核实工作。机关纪委将会同办公室对问题回复和解决情况跟踪核实，适时开展明察暗访，促进问题解决，对群众反映强烈、社
会影响恶劣、顶风违规违纪等突出问题，要依规依纪依法予以严肃处理。定期向局党组报告作风建设开展情况或在全局范围内进行通报，积极回应群众关切。
3.坚持奖罚结合，健全工作考核评价机制。机关党委办公室（人事处）把作风建设纳入对各部门和干部的日常考核中，细化考核指标，加大作风建设在党建考核中的权重，以考核的差异化促进工作的优化，以刚性约束推动作风建设落实落地。同时，加强作风考核结果的运用，调动党员干部的工作积极性，完善奖罚机制，解决“干好干坏一个样”的问题。抓正反两个方面典型，在系统内强戒惧、立规矩。对真抓实干取得明显成效的部门和个人，加大激励支持力度。对形式主义、官僚主义严重，推进工作不力或造成不良影响的要严肃追责。
四、时间安排和方法步骤
“机关作风建设年”从即日起至 2022 年 12 月 10 日，分三个阶段进行：
（一）安排部署阶段（2022 年 4 月 10 日前）
局党组召开专题会议，审议制定《** 市市场监督管理局“机关作风建设年”工作实施方案》。各部门要认真学习贯彻落实工作方案，要坚持把思想动员和学习教育贯穿“机关作风建设年”活动始终，切实提高广大干部对转变作风改善发展环境的重要性和紧迫性认识，把思想和行动统一到省市和局党组的决策部署上来，凝聚起转变作风的思想共识，形成优化营商环境、推动市场监管的行动自觉。
（二）推进落实阶段（2022 年 4 月 11 日至 10 月 31 日）
各部门要增强协调意识，相互协作、优势互补，共同做好工作。要统筹推进工作落实情况，适时进行阶段性总结，找差距、找问题，对落实不到位的要分析原因，并提出措施及时进行整改。各部门要及时报送本部门本领域工作的亮点成效、突破性进展和完成情况。机关党委办公室（人事处）要对“机关作风建设年”落实情况及时跟进督查，推动问题整改。
（三）考核总结阶段（2022 年 11 月 1 日至 12 月 10 日）
各部门要全面总结“机关作风建设年”的经验成果，分析不足，明确努力方向，于 11 月 25 日前书面报机关党委办公室（人事处）。机关党委办公室（人事处）要统筹年度绩效考核、“政风行风评议”、明察暗访结果、投诉举报件处理等，对各部门转变作风情况进行综合评议，作为年度考核的重要内容。
五、工作要求
（一）加强组织领导。各部门要提高政治站位，认真履行抓作风建设主体责任，将“机关作风建设年”工作与落实中央省市工作部署、与“营商环境就是我们自己”市场监管在行动、与“中梗阻”专项整治等工作相结合，系统谋划、一体推进。市局成立工作领导小组，局党组书记、局长任组长，班子其他成员任副组长，各部门负责人任小组成员，领导小组办公室设在机关党委办公室（人事处），负责具体组织、协调、督导，机关各级党组织要在局党组的统一领导下，认真履职尽责，把作风建设融入党建和业务工作各个环节，切实改进机关工作作风。
（二）协调推进落实。各部门要结合自身职能职责，坚持问题导向、目标导向和结果导向，强化责任担当，敢于动真碰硬，重点**推诿扯皮、不担当、不作为、吃拿卡要和以权谋私等破坏营商环境问题背后的思想观念和体制机制问题，健全完善规章制度、形成常态机制，防止走过场，不断巩固“中梗阻”整治工作成效。
（三）营造舆论氛围。加大对于机关作风建设和转变成果的宣传力度，充分发挥“** 市场监管”微信公众号等新媒体平台作用，综合运用报纸、杂志、广播、电视等媒体，开展好“机关作风建设年”宣传，积极营造良好的舆论氛围。
附件：机关作风建设考核内容赋分表
机关作风建设考核内容赋分表
内容和分值 扣分标准 一
各级党组织作用发挥情况
(35 分) 1.未召开会议学习贯彻落实“机关作风建设年”工作方案的，扣 5 分；未认真落实工作方案或落实成效不明显的，扣 5 分；未按要求围绕改进作风开展专题党日活动的，扣 5 分。
2.针对 2020 年度组织生活会查摆出的问题，整改措施未落实的，每项扣 3 分。
3.未完成年度工作任务和目标的，每项扣分 3 分。
4.党支部工作中未体现抓作风建设内容的，扣 5 分。
5.党支部标准化规范化建设落实不力的，扣 3 分。
二 开展“‘营商环境就是我们自己’市场监管局在行动”活动情况(30 分）
1.未按要求开展“营商环境就是我们自己”市场监管系列活动规定动作的，每项扣 3 分。
2.未能落实“8890”平台管理机制，扣 5 分；对平台反馈的问题没有解决的，每件次扣 3 分；解决不到位的，每件次扣 2 分。
3.未开展调研活动，或调研工作流于形式，未能研究解决办法的，视情况扣 3-5 分。
三
持续推进“中梗阻”专项整治工作情况(35 分) 1.各部门在机关作风明查暗访中出现问题的，每人次扣 1 分。
2.对于作风整改和“中梗阻”专项整治过程中发现的制度机制漏洞未能健全完善，造成不良影响的，每件次扣 5 分。
3.贯彻落实党中央、省委、市委和局党组部署不力的，对本领域本部门政策宣传不够、执行不力，视情况扣 3-5 分。
4.履行工作职责不担当不作为，存在作风不实、服务意识不强、沟通协调不畅、素质不匹配的，视情况扣 3-5 分。
5.服务企业不作为、慢作为，办事效率低下，推诿扯皮、态度恶劣的，每件次扣 1 分；滥用职权谋取私利、损害群众利益的，每件次扣 5 分；社会影响恶劣、顶风违规违纪的，依规依纪依法严肃处理，一票否决。
6.对上级单位反馈各类问题：线索查实的，每件次扣1 分；不积极配合调查核实的，每件次扣 5 分；未及时回复的，每件次扣 2 分；整改不到位的，每件次扣 2 分；回复后，经查证回复不实的，每件次扣 5分。
7.在市直机关工委作风建设监督检查和考核中出现问题的，此项不得分。
说明 本表按满分 100 分计算，年终根据实绩考核中作风建设的赋分综合折算；具体要求由 ** 市市场监督管理局机关作风建设工作领导小组办公室负责解释。
编辑：办公室
篇七：能力作风建设年回头看问题清单
伟在全市机关能力作风建设领导小组会议上强调深化思想认识突出工作重点持续精准用力 高质量推动解放思想振兴发展研讨回头看8 月 22 日下午，市委书记、全市机关能力作风建设领导小组组长张宝伟主持召开全市机关能力作风建设领导小组会议。他强调，要深入学习******关于能力作风建设重要论述，全面落实全省“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”工作推进会议精神，把解放思想推动高质量发展贯穿绥化振兴发展始终，深化思想认识，突出工作重点，持续精准用力，推动“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”走深走实，以高质量研讨成果助力高质量发展。
市领导孙飚、张军勇、张跃文、徐利刃、于立辉参加会议。
张宝伟强调，要把解放思想作为推动加快发展、赶超发展、高质量发展的源动力，全面持续深入学习贯彻
******关于东北振兴的重要讲话精神和对我省的重要指示批示精神，进一步提高站位、深化认识，高标准高质量开展好“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”，不间断地推进思想解放，充分认识振兴发展的众多优势，牢牢把握振兴发展的良好机遇，更好地利用振兴发展的丰富资源，用新理念新思路新方法**发展难题、转变发展方式，持续激发高质量发展内生动力。
张宝伟强调，要精准对标对表省委关于开展“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”的安排部署，紧紧围绕深学笃行******重要讲话重要指示批示精神、推动绥化振兴发展实效、对标发达地区经验做法、落实专题研讨重点任务和**制约高质量发展的现实问题，立足绥化发展实际，深入开展查摆剖析，把问题找准找实，把根源挖深挖透，进一步明确加快推进思想解放的着力点、突破口、实招法、硬举措。要把“能力作风建设”问题清单、攻坚破难清单和“解放思想促进高质量发展”大讨论查摆出的差距不足统筹起来，切实做到“缺什么补什么，差什么改什么”，以“回头看”带动“向前进”。
张宝伟强调，要进一步强化统筹，压实责任，精准
运用“四个体系”机制，确保“回头看”工作取得实实在在的效果。要从市级领导班子做起，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，带头深入剖析，带头查摆问题，带头推进工作落实。按照“四查四看”工作要求，认真落实市委常委包联县（市、区）、政府班子成员包抓工作战线的工作分工，组成专项督导组，加强分类指导和实地督导，开展好专项评价工作，确保“回头看”工作上下联动、步调一致、取得实效。会议学习传达了全省“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”工作推进会议精神，讨论审议了《关于开展全市“解放思想、振兴发展”研讨“回头看”工作方案》。
篇八：能力作风建设年回头看问题清单
dquo; 严真细实快 ” 作风建设查摆问题清单与整改措施 （ 含心得体会 3 3 篇 ）“ 严真细实快 ” 作风建设查摆问题清单与整改措施
内容 存在问题 整改措施 完成时限 工作进展 “严”字当头，严抓严管严控。坚持严格遵守政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神。坚持严标准、严要求、严督导、严考核落实"一岗双责"，对重点工作挂图作战、挂账销号，坚决摒弃"低标准、过得去、穷对付”的工作状态，对不能按标准和时限完成任务的严肃追责。
1.虽然各项工作都取得了比较好的成绩，但随着时间的推移，对工作产生了程式化，求稳怕乱。
2、要求不严，制度不严，境界不高，职业倦怠。
1、严抓严管严控。加强执行力，落实“一岗双责”，促使理论学习转化为干事创业的动力。
2、提高思想认识，加强学习才是高工作的自觉性主动性，严字当头，积极进取。
2022.X.X 整理问题清单按时间节点挂账销号，按标准按时限完成。
"细"字用心，细心细致细节。坚持精细精准精致，对待每一项工作，都要追求尽善尽美，一丝不苟、善始善终，不出差错、不出组漏。特别是要借鉴先进地区经验，对全面提高教育质量，积极促进教育公平，努力办好人民满意的教育这一中心任务，抓紧完善长效机制、创新管理举措，下足"绣花"功夫，确保教育领域工作实现大改观。
1、接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大时更是如此。
2、有些工作不精致，缺乏工匠精神，盲目乐观。止步不前，安于现状。
1、细心细致细节。工作中要不断思考，借鉴先进学校的办学经验，实行精细化管理，打造精致校园。
2、高站位思考，低重心运行加强与山东的合作交流，借鉴学习先进经验重细节谋过程抓全面。
2022.X.X 整 理 问题清单按时间节点挂账销号，按标准按时限完成。
"真"字发力，深学深思深研。坚持深入学习***新时代中国特色社会主义思想，着力在学懂、弄通、做实上下功夫。要做到看问题有眼光、有深度，透过现象看本质；要做到正确处理战略和战术的关系，多帮基层解决问题，注重找准工作的痛点、堵点、断点、难点，解决好"船"和"桥"的问题，确保工作有力有序有效推进。
1、在围绕学校管理大局，扩大办学规模，规范制度、活跃思维、打造特色，实现优质教育资源共享方面需要突破和创新。
2、调杳研究不深入，重点不突出，难点不突破，成功经验少，办法科技含量低。
3、深入班组的次数、程度有待进一步增强。
1、深学深思深研。更加注重从深化改革、探索创新的角度去思考和研判问题，从而增强分析能力的能力、提高宏观政策的把握水平。
2、对全校工作指导性不能深入浅出，满足于工作完成，沉下身子解剖麻雀少，深入性广泛性不够没有提炼出指导全校的成功经验。
3、增加次数、提高沟通 分管副职领导2022.X.X 整 理 问题清单按时间节点挂账销号，按标准按时限完成。
服务水平。
"实"字落地，求实务实扎实。坚持想问题、作决策、干工作要务实求实，杜绝部署“不出屋、不落地"。要巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果，进一步增强责任感、使命感，进一步激发工作热情、锤炼务实作风，实打实、硬碰硬地干工作，特别是对决定的事项、部署的工作，要拿出实招硬招，盯紧盯牢、全力推动，确保事事有回首、件件有着落。
1.对于出现的问题缺乏深层次思考。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量，监督落实不够。
2、工作不实，不敢碰硬，常规不夯实，规范不到位， 1、求实务实扎实。增强责任感、使命感，充分发挥主观能动性，踏踏实实干工作，点点滴滴抓落实。
2、工作不到位，落实有差距落实是责任是技巧更是智意，创造和谐的过程中，以人为本感情纽带
整 理 问题清单按时间节点挂账销号，按标准按时限完成。
落实智慧欠缺。
与制度不对称加强管理 科学性。
1、快动快推快干。强化
"快"字提速，快动快推快干。坚持高效能、
”开局就是决战，起步就
整 理 问题清 快节奏，不拖泥带水，切实增强坐不住、等不 1、工作中偶有"随大流、 是冲刺”的意识，抢抓机
单 按 时间节 起、慢不得的紧迫感和危机感，对党中央决策 跟着走”的思想。
遇，发挥优势，提高执行
点 挂 账销 部署和省委、市委、教育工委工作要求，对各 2、工作中存在布置快，工 力。
2022.X.X 号，按标准 项重点任务和工作部署，者窿以"时不我待、 作节奏慢，存有等靠守摊思 2、加强作风建设，不等
按 时 限完 只争朝夕”的劲头大干快干、苦干实干，全力 想。
不靠，提高工作标准，加 快工作节奏，搀起袖子加
成。
以赴在前推，确保各项工作走在前、作表率。
油干。
领导班子检视问题清单
单 位：
日期：2022 年 X 月 X 日
单位及职务：**主任 问题类别 序号 问 题来源 主要问题及表现 备注 整改措施 整改效果 完 成时限 备注 严 1 自查 1.学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想上有差距，围绕省委书记王东峰历次来沧调研检查指示要求，虽然及时做了传达学习，但在联系实际、**难题、创新思路上办法还不多。
2 2.对理论知识、业务知识满足于熟悉和应用，深入细致学习还不够。
3 3.理论学习不够主动，自觉性不够高。经常是上级要求学什么学什么，需要什么学什么，急用什么学什么，缺乏系统性和连续性。
加强对《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党机构编制条例》 《中共河北省委机构编制管理规定》的精读和系统学习，深思考、悟精髓，深刻把握新时 通过学习教育和查 摆问题，加深对***新时代中国特色社会主义思想的系统领悟，进一步深刻理解了初心使命的内涵要义，把 长 期坚持
代机构编制工作工作要求，查工作落实是否严格，市委、市政府的安排部署能否认真落实，能否切实做到 “严”字当头，树立“高水平”落实目标。
握机构编制工作的时代意义，结合 党建“百日攻坚” 行动，推动机关党的建设高质量发展，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着力打造“忠诚、有为、务实、廉洁”的“四型”机关，锻造“开口能讲、提笔能写、遇事能干、遇策能对”的“四型”干部，全面提升机构编制工作水平。
细 1 自查 借鉴浦东新区、滨海新区、衡水等先进地区经验还不够，对城市管理、教育卫生等领域在优化配置编制资源方面提出的创新举措力度还不够。
加强政治理论学习，增强用政治思维思考问题的意识和能力。
将“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求入脑入心，准确把握 “深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治 长 期坚持
品格，力戒形式主义，努力提升自己思想、政治、作风、能力、廉政等方面素质水平。
深 1 自查 对新政策、新要求研判需进一步深入，在持续深化机构改革工作、深入推进乡镇和街道改革“回头看”、综合行政执法改革、开发区管理体制改革等方面，分析问题的深度和广度还不够，把握新动向、解决新问题、探索新方法的能力有待提升。
牢固树立精品意识，严格标准，形成优良作风，不断提高综合素质，打造“四型”机关。
切实担当好为民服务的带头人、领路人，真正与人民群众结成利益共同体，创新机构编制管理方式，努力以更“严”的标准、更“实”的作风，不断推进机构编制事业再上新水平。
长 期坚持
实 1 自查 担当负责、攻坚克难的精神有所弱化。基层调研指导的深度不够，到点上花时间“解剖麻雀”还需加强。
经常性深入基层调研，主动听取基层干部群众心声，察实情、出实招、办实事、求实效。全年深入基层调研不少于 60天。
通过走一线、跑基层、查民生，深入开展调研、问计于民、问需于民，进一步牢固树立了以人民为中心的工作理念，针对群众、企业反映突出的重点、难点、堵点、痛点问题，统筹出 长 期坚持
台了一批贴近基层群众新期待，积极化解群众困难、难题，为民服务成效有效提升。
2 创新精神有待提高。在工作中，走出去的次数不多，思想解放程度不够大，创新性方法和举措较少。
快 1 自查 坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和危机感还不够强烈。利用新技术、新手段、新载体创新工作方式方法、提高运转效率的手段还不够多。
从严落实主体责任，严格按照“一岗双责”要求，认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，带头签订廉政责任书、 承诺书，经常性开展廉政约谈，及时运用诫勉谈话、打招呼提醒等方式，督促整改苗头性问题，切实抓好作风建设。
带头搞好团结，自觉接受组织和群众的监督，做贯彻民主集中制的表率、求真务实的表率、廉洁自律的表率。
长 期坚持
其他
填报人：
联 系电话：
“严、真、细、实、快”工作作风建设心得体会 一、要做到严肃严格。各项工作都要严字当头、常抓不懈，始终保持工作态度严肃、纪律规矩严明、工作标准严格、工作流程严密。
1.严明纪律规矩。把政治纪律和政治规矩摆在首位，推进政治监督常态化、具体化，坚决做到“两个维护”、捍卫“两个确立二加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，深化运用监督执纪“四种形态二严格执行重大事项请示报告制度。树牢红线意识，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展形式主义官僚主义突出问题专项整治。
2.严格依法办事。加强***法治思想学习宣传，牢固树立“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的法治理念，切实增强法治意识，一切按照法律办、一切按照规定来，发挥好法治固根本、稳预期、利长远的保障作用。
3.严格工作标准。拉高工作标杆，建立易比对、可量化的寻标对标、达标创标工作方案。坚持事争一流、唯旗是夺，坚决克服低标准、过得去、穷对付。强化对重点工作任务完成情况的验收、评估、考核，进一步落实奖惩机制，确保工作过程与结果有机统一。
4.严守工作底线。筑牢底线意识、风险意识，把安全发展贯穿经济社会发展各领域和全过程，着力抓好金融安全、生产安全、食品药品安全、生态环境安全、社会稳定、疫情防控。坚持源头严防、
过程严管、失职严惩，健全完善重点领域风险防控措施，常态化开展隐患排查活动，在确保安全的基础上推动高质量发展。
二、要做到求真较真。各项工作都要真抓真干、敢抓敢管，掌握真情况、下足真功夫、解决真问题。
1.摸清__实情况。改进调研方式，采取“四不两直”“驻地蹲点”“解剖麻雀”等方式，深入一线调研，掌握第一手情况，坚决杜绝走过场、搞形式。充分发挥驻村第一书记、“四进”攻坚工作组、加强农村基层党组织建设工作队、安全生产专项督导工作组等队伍的作用，完善多渠道信息反馈机制，实时掌握基层一线真实情况，及时了解政策落实情况，有效解决信息不对称和工作不落地问题。
2.确保数据真实准确。结合工作实际，加强对数据资料的科学监测，充分利用现代信息技术等手段，建立重点数据库，切实把本地本部门本领域的数据和情况搞真实、搞准确，严肃查处数字造假、情况造假、经验造假等问题。
3.动真碰硬解决问题。坚持问题导向、需求导向、结果导向，保持认真态度和较真劲头，对工作中的痛点难点堵点问题，动真格、敢叫板，勇于纠偏祛弊，真刀真枪解决问题。
4.建立健全登记台账、运行流程、办结时限、结果反馈等具体制度规定，按照职责范围做好首问负责及沟通协调工作，着力解决推诿扯皮、矛盾上交、责任“甩锅”等问题。
三、要做到细致细究。各项工作都要更加注重细节，强化“细节决定成败”的理念，实施精细化管理，做到研究要细、谋划要细、政策要细、落实要细。
1.政策制定要细致。研究谋划政策措施要具体详细，切实明确具体任务、量化指标、完成时限等，不能泛泛而论、大而化之。充分考虑不同地方、不同领域的实际情况，突出政策的针对性，避免不分具体情况的“一刀切”式做法。
2.工作推进要细化。制定工作方案要具体化，弄清楚干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度、什么时间完成，拉出任务清单、责任清单、进度清单，确保无缝对接、责任到岗到人。推进工作要精细化，盯紧抓牢各个环节，把每个细节做到位、做扎实。
3.考核问效要细究。突出考核工作的权威性和导向性，严格考核事项设置程序，逐项细化考核指标，明确各项指标及其对应分值的设置依据，对每一个加分项、扣分项的标准予以细化明确，切实发挥督促考核的正向激励作用。
四、要做到务实扎实。各项工作都要说实话、办实事，谋实策、求实效，力戒形式主义、官僚主义。
1.坚持“一张蓝图绘到底：以对事业高度负责的态度，咬定青山不放松，一以贯之狠抓落实。树立正确政绩观，立足当前、着眼长远，多做打基础、利长远的事，努力创造经得起实践、人民和历史
检验的实绩。
2.实行“一线工作法：各级领导干部要带头深入一线，在一线发现问题，在一线解决矛盾，在一线推动工作，在一线锤炼能力，切实打通工作落实的“最后一公里” 3.深化精文减会。持续整治“文山会海”，能不发的文一律不发，能不开的会一律不开，能统筹的督查检查考核一律统筹，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件，切实减轻基层负担，让各级腾出时间和精力用在狠抓落实上。
4.务求工作实效。聚焦落实******重要指示要求，聚焦国家重大战略落地，聚焦全省高质量发展，聚焦人民群众急难愁盼问题，扎实实施一批重大工程，推进一批重大改革，办好一批民生实事，确保定一件干一件、干一件成一件。
五、要做到高效快捷。坚持说了就干、干就快干、干就干好，雷厉风行抓落实，按时高效...
篇九：能力作风建设年回头看问题清单
作风建设年工作开展情况报告今年以来，办公室深入贯彻落实县委“干部作风建设年”部署要求，持续开展“学先进、比实绩、拼干劲、争一流”干部作风建设年、“挑重担、勇争先”大比武等一系列活动，进一步激励广大党员干部在状态、勇担当、善作为，全面提升干部素质、工作效率和服务质量。现就活动开展情况作以下汇报。
一、工作亮点 （一）对标学习成果丰硕。活动开展以来，先后赴 8 个县市区对标学习，提升发展境界、明晰发展路径。进一步推动营商环境、大数据、政务信息、文电会务、组织协调等工作制度化、规范化，形成政令畅通、高效顺畅、规范有序的运行体系。印发了《优化营商环境创新突破行动实施方案》，设立了“营商环境企业诉求服务专席”电话，《高频事项百问百答汇编》已汇总成册，全方位打造办事“环节最少、时间最短、成本最低、效率最高”群众满意的一流营商环境，不断提升软实力和竞争力，努力打造“惠办事”营商环境品牌。
（二）三亮公开成效显著。办公室年初承诺事项 11 项，立足“思想往高处解放，工作向高标定位，敢与强者比试，敢向第一挑战”的原则，力争在办公室系统中实现综合考核指标第一位。
（三）“三遍访三必问”扎实开展。严格按照方案要求，坚持民生至上、服务发展的理念，认真深入开展活动。制定了企业走访明细表和《办公室关于开展“遍访企业”活动的方案》，采取现场调研、活动视察等多种走访形式，能现场解决的现场予以协调解决，不能现场解决的协调其他部门限期予以答复。截至目前，累计走访企业 36 家，发现问题6 个，已全部解决。坚持用心遍访群众，对遍访中群众提出的问题建立工作台账，实行销号管理，加强与淄角镇协同配合，加快推进问题解决。
（四）风险排查深入推进。自干部作风建设年活动开展以来，办公
室先后两次开展“工作大起底，风险大排查”活动，截至目前，共查摆问题 5 大类，198 条，已全部完成整改，以高质量、高效率展现了办公室直面问题、强化整改、狠抓落实的魄力和担当。信息调研室针对问题5 大项，排查出风险隐患 15 处，制定整改措施 15 条，提高了解决问题、服务决策的能力和水平。1-5 月份，开展专题调研 118 项，均撰写调研报告上报，调度各类信息 1073 篇，直报信息 42 篇，普刊采用 5 篇。
（五）擂台比拼竞争火热。聚焦上级考核工作任务、科室重点工作，搭建工作“擂台”，设立“擂台榜”，推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势。截至目前，32 项工作均为绿灯，其中，政务信息在办公室一季度通报中列第一名；热线满意率在全市排第一名；其他工作暂无排名。
二、存在问题 在活动开展过程中，与办公室实际工作结合的紧密度有待进一步增强，需要将活动成效进一步转化为推动工作高质量开展的实效。
三、下步打算 下一步，办公室将以此次干部作风建设年活动为契机， 围绕“聚力突破、起势成势、干在实处、走在前列”的战略定位，坚持“实”字托底、“干”字当头，持续开展干部作风建设年各项活动，为五个建设贡献办公室力量。
一是切实把对标学习成果转化为工作实绩。坚持把学到的先进经验做法吸收好、借鉴好、运用好，持续提升业务工作标准、规范完善制度流程。
二是牵头推动“三亮”工作开展。坚持超前谋划，积极组织各部门开展年终“亮进度”活动，确保各单位目标任务半年实现“双过半”，全年实现圆满收官。
三是继续深入开展“三遍访三必问”活动。持续加大遍访力度，抽调精干人员组成走访工作队，真正倾听群众心声、反映社情民意、解决现实难题。
四是巩固风险隐患排查整治成效。紧紧抓住问题易发的关键环节，完善制度机制，把好的做法和经验用制度巩固下来，确保工作“零差错、零失误、零延误”。
五是继续营造“比学赶超”浓厚氛围。持续用好“绿黄红”三色管理和“擂台榜”，加大公开、反馈、通报力度，推动形成你追我赶、进位争先的竞争态势，让干部动起来、干起来，激发干事创业正能量。
关于开展能力作风建设提升年活动实施方案（范文）
为持续提升工作能力、改进工作作风、提高工作效能，在更高起点上续写作风建设新篇章，为高质量发展向纵深推进贡献力量，现结合工作实际，就我局开展“能力作风建设提升年”活动提出如下实施方案。
一、把握总体要求 以新时代中国特色社会主义思想为指导，以巩固拓展学习教育成果为契机，深入贯彻落实精神，根据办公室《关于开展“能力作风建设提升年”活动的实施方案》文件精神，以开展“能力作风建设提升年”活动为载体，结合主题教育，为聚焦高质量，打造增长级，向着现代化示范区宏伟目标阔步迈进提供安全保证。
二、掌握重点内容 深刻认识加强能力作风建设的重要性和紧迫性。通过开展“能力作风建设提升年”活动，做到“十五聚焦十五查摆”，教育引导机关干部进一步提高认识，增强责任感和使命感，形成想干事、会干事、真干事、干成事的良好风气。
（一）能力提升的重点。
按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，创新载体，抓实举措，综合赋能，着力打造政治过硬、具备现代化建设能力的领导班子和干部
队伍。重点做到“七聚焦七查摆”：
1.聚焦能力提升，重点查摆立场不坚定，规矩不严肃，敏锐性和洞察力不足，不善于运用理论武装头脑、指导实践，站位不高、斗争精神不强，自由散漫、我行我素，对重大决策理解不深不透、贯彻不到位，甚至口无遮拦、妄加评议，重大事项事前不请示、事后不报告，对组织不忠诚、不老实等问题。
2.聚焦调查研究能力提升，重点查摆学习调研的针对性、指向性不强，表面化、形式化，对上级重大部署和政策措施以及长期困扰工作开展的问题研究不深，浮于表面，沉不下去，看不到问题症结，找不到解决办法等问题。
3.聚焦科学决策能力提升，重点查摆没有科学决策思维，不能把握好整体与局部的关系，缺乏战略眼光，综合评判能力不足，凭经验作决策，专业能力不扎实，重大事项不集体商议、集体论证、集体决策或者决策程序不规范等问题。
4.聚焦改革攻坚能力提升，重点查摆改革攻坚的意识不牢，存在抵触改革、求稳怕乱、等待观望、裹足不前的思想，不能有效学习苏南等发达地区应急管理改革攻坚的有益经验，发挥团队精神不够，凝聚改革合力能力不强等问题。
5.聚焦应急处突能力提升，重点查摆应急处突机制不健全、职责分工不明确、协调指挥不顺畅，以及风险预判能力差、应急政策把握不准、协调能力不强、化解危机的办法不多、实践经验少等问题。
6.聚焦群众工作能力提升，重点查摆为民情怀不强烈，联系群众不紧密，与群众的感情越来越疏远，对群众诉求不上心，服务群众不主动，与群众沟通能力差，面对复杂矛盾点子不多，不会协调群众利益关系等问题。
7.聚焦抓落实能力提升，重点查摆政策学习理解不到位，吃不透上情，摸不准下情，找不到抓落实的切入点、着力点，抓不住工作的根本、
问题的关键，工作推进计划性差，缺乏盯劲狠劲韧劲，不能有效营造齐抓共管的氛围等问题。
（二）作风提升的重点。
坚持多措并举、防惩结合推进作风建设，持之以恒转作风、树新风，以实实在在的成效赢得群众信赖和支持。重点做到“八聚焦八查摆”：
1.聚焦深入解放思想，重点查摆大局观念不强，工作定位和标准不高，进取意识不强，只求过得去，习惯凭经验，缺乏“攀高峰、争第一”的追求和“吃螃蟹、闯新路”的胆识，奋进现代化新征程的精气神不足等问题。
2.聚焦保障政令畅通，重点查摆在落实办公事项和领导批示交办事项时，不推就不动、不督查就没有下文，行动不坚决、落实不到位、反馈不及时，没有形成闭环等问题。
3.聚焦主动真抓实干，重点查摆缺乏求真务实精神，工作浮于表面、懒政怠政、推诿扯皮、弄虚作假、坐等靠要，对交叉部分工作不担当，对职责范围内的工作，没有红头文件、会议纪要、领导批示就不肯抓、不敢管，把干事当作要资金要编制的借口等问题。
4.聚焦优化项目服务，重点查摆服务重大项目不主动、不靠前，安全生产宣传没有进项目一线，指导检查的方式方法比较单一，缺乏创新思维，不能创造性地帮助解决项目建设中的安全生产难题等问题。
5.聚焦强化服务理念，重点查摆在服务企业安全生产工作中不主动不及时，甚至把原本应该做的本职工作当成对服务企业的恩赐，滥用权力，吃拿卡要；接待群众来访咨询时不耐烦、态度不佳等问题。
6.聚焦提升文明执法，重点查摆执法不规范，引用法律条文不准确、执行法律程序不严谨；执法不文明，粗暴执法、违规执法造成不良影响；执法不公正，选择性执法，以法谋私，损害执法公信力等问题。
7.聚焦高效服务基层，重点查摆搞形式主义、官僚主义，只对“基层提要求，不为基层作指导”，只对“基层打板子，不为基层挑担子”，
落实为基层减负要求不到位等问题。
8.聚焦严肃工作纪律，重点查摆局内部管理松散、工作纪律松弛，干部执行保密纪律、财经纪律、会风会纪、请销假、请示报告等制度不严格、不到位，工作时间不集中、出勤不出力、在岗不在状态等问题。
三、明确工作安排 以 2022 年为集中查摆、提升时间，分三个阶段推进。
第一阶段，广泛动员、自查自纠（2022 年 x 月）
1.召开动员会。建立“能力作风建设提升年”领导小组，制定切实可行的实施方案，召开“能力作风建设提升年”动员大会作出专题部署。
2.组织大讨论。以理论学习中心组、“三会一课”、主题党日为载体，组织机关干部深入学习关于加强能力作风建设的部署要求，深入开展学习交流研讨活动，形成广泛共识。
3.开展大排查。把聚焦突出能力作风问题作为重中之重，紧密联系自身工作实际，通过个人自查、谈心谈话、向服务对象发放调查问卷等多种途径，推动单位、科室、个人“三级联查”自身能力作风上存在的不足、差距和问题，认真制定问题清单，即知即改销号管理。
第二阶段，监督检查、整改落实（2022 年 x 月-** 月）
1.开展日常检查。把能力作风效能建设作为平时考核的重点，对工作人员上班迟到早退、工作在岗不在状态、执行力不强、办事效率不高等问题进行不定期检查，并在考核中予以扣分。
2.加强社会监督。公布举报专线电话，畅通投诉渠道，推动应急管理、安全生产、防灾减灾救灾等问题解决，提高群众获得感和满意度。
3.督促限时整改。坚持“身子下沉、重心下移”，确保问题整改工作有力有序推进。整改问题要有针对性，落实措施要有操作性，排查出的问题要列出责任清单，逐一明确责任人员、解决路径、完成时限，形成挂图作战的倒逼机制，并适时开展“回头看”，跟踪问效，确保各类问题整改工作取得实效。
4.注重建章立制。对监督检查中发现的突出能力作风问题，特别是面上普遍存在的共性能力作风问题，要结合工作实际，制定相应的工作制度和实施细则，明确具体规定。
第三阶段，全面总结、长效管理（2022 年 ** 月）
1.总结提升。要对“能力作风建设提升年”活动开展情况、典型做法、存在不足、取得成效等情况进行全面总结。对好的工作做法，要形成常态化工作机制固定下来，确保活动取得实效。
2.选树典型。要根据对开展此项活动的工作要求，结合实际工作，推广党建服务品牌建设，发现、挖掘、宣传身边人的奋斗事迹及工作经验，营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。
3.强化考核。将能力作风建设情况作为平时考核、绩效考核的重要内容和中层干部提拔的重要依据，用好用活“三项机制”，引导广大干部勇于担当、奋发作为。
四、强化组织领导 1.建立组织机构。为确保活动顺利开展并取得实效，建立“能力作风建设提升年”活动领导小组，主要领导任组长，各分管领导任副组长。领导小组办公室设在局办公室，发挥牵头抓总作用，具体负责综合协调、组织推进、成果汇总等工作；各科室、大队、中心共同协作推进。
2.层层压实责任。要把“能力作风建设提升年”活动作为一项重大任务，将推动能力作风建设与年度重点工作深度融合，要围绕能力和作风两大主题，结合主责主业，把每周一学习融进去，发挥好“周一学堂”这一平台，办公室负责组织开展政治理论学习、“三会一课”等；综合科负责组织党风廉政学习；政策法规科（宣传教育科）负责组织开展“厚植为民情怀提高执法水平”主题教育学习；由各业务科室、大队、中心组织开展业务专题学习，切实将能力作风建设成果转化为推动应急管理工作高质量发展的澎湃动力。
3.注重工作成效。要突出党建引领，全面落实“能力作风建设提升
年”活动各项要求，形成特色做法，加强宣传报道。要把开展“能力作风建设提升年”活动同各项重点工作结合起来，防止“两张皮”。要坚决反对形式主义官僚主义的各种表现，杜绝做样子、走过场、搞虚把式的现象，确保工作取得实效。
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