想干事、能干事、干成事、不出事文章5篇想干事、能干事、干成事、不出事文章 党员学习想干事、能干事、干成事心得体会感悟 近日，***总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上作重下面是小编为大家整理的想干事、能干事、干成事、不出事文章5篇,供大家参考。
篇一：想干事、能干事、干成事、不出事文章
学习想干事、能干事、干成事心得体会感悟近日，******在 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上作重要讲话强调，干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、**难题。
成为想干事、能干事、干成事的干部是一种历史担当、时代呼唤、人生责任，必须以初心使命为方向、实际工作为牵引、问题导向为抓手，在工作实践中接受磨练，增益其所不能。刘伯承元帅在淮海战役中讲评我军作战方法时说过一句名言：“吃一个、夹一个、看一个”，这种谋事方法值得年轻干部在成长成才中借鉴，做到干好当前工作、提升自我潜力、谋划未来使命“三管齐下”。
踏踏实实做好当前的事。历史进程浩浩荡荡，每个时代有每个时代的使命担当，我们必须立足当下担起时代和中国发展实际赋予我们的任务，投身决胜全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚战收官阶段的各项工作，在顺利实
现第一个百年目标进程中贡献自己的绵绵之力，不当时代的缺席者、不当历史伟业的旁观者、不当人生航船的放任者，要做推进中国特色社会主义事业功成必定有我者。涓涓细流汇成滚滚长河，每个岗位都是构成社会有效运转的动力源，每个人的努力工作都是成就伟业的推进剂，不负使命就要怀揣“天下大事必作于细”的工匠精神，立足岗位做好每一件小事、做好每一天的工作。青年干部必须心存敬畏，做实功、出细活，扎扎实实迈稳跬步，落脚正始终朝着为人民谋幸福的目标靶向、落脚准绝不踩违法乱纪的红线、落脚实一步步都做到踏石留印，如此可行稳而至千里；实实在在积篑土，结结实实装筐压担抓日常夯基础、知重负重不换肩善走长途克难关、山行半腰添新力拔节抽穗灌浆水，用实劲长劲巧劲积篑土可成高山。
学思践悟提升自我潜力。吃饭要不断从碗里夹饭，打仗要准备后续攻击，一切工作都有后续任务，干部特别是年轻干部要树立充电意识、蓄能意识，边干边学、边干边悟，培养观察力、提高思维力、拔升洞察力，不断积蓄解决问题的能力，这样才能干手头工作有底气、干后续任务有潜力。******要求干部特别是年轻干部要提高“七种能力”，提高政治能力才能把稳舵、提高调查研究能力才能把准脉、提高科学决策能力才能开对方、提高改
革攻坚能力才能求突破、提高应急处突能力才能控风险、提高群众工作能力才能齐心干、提高抓落实能力才能出实效，以上“七种能力”是切实提高干部解决实际问题能力的着力点和“组合拳”，是不断化解复杂形势、风险挑战的有力之举。天下兴亡匹夫有责，担当使命人人有份，每一名干部都应努力提高“七种能力”，年轻干部正值年富力强、精力充沛的年纪，更应多学习、勤思考、广实践、善总结，在学思践悟、知行合一中不断涵养这“七种能力”，厚植成长潜力。
登高望远担当未来使命。古人说，“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域”，哲人说，“人生有三天，昨天、今天和明天”，弈棋者说，“走一步，看三步”。我们都是共产主义接班人、科学社会主义信念传承者、中国特色社会主义事业践行者，了解昨天的历史、干好今天的事业、担当未来的使命是我们的神圣职责。昨天是今天的基础，今天是明天的台阶，站在当下展望未来，党的十九大提出的“两步走”战略是我们的奋斗路线图。推进中国特色社会主义事业，需要一茬接着一茬干、一张蓝图绘到底，青年人是实现第二个百年目标的主力军。实现人生价值就要立足于历史设定的条件、投身于历史使命，这样的人生才是可以把握的人生，这样的明天才
会未来可期。“一个民族只有有那些关注天空的人，这个民族才有希望。如果一个民族只是关心眼下脚下的事情，这个民族是没有未来的。”年轻干部既要埋头拉车，更要抬头看路，站在理论制高点上，坚定“四个自信”、增强“四个意识”、做到“两个维护”，牢记初心使命，时刻准备着担负起明天的历史重任。
实现中华民族伟大复兴的时间节点越来越近，越到理想接近成功的时候，风险挑战就会越大，我们必须树牢忧患意识，绝不能掉以轻心。“船到中流浪更急，人到半山路更陡”，面对百年未有之大变局，我们面临的形势更复杂、担负的任务更艰巨，干部特别是年轻干部更应加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，提高“七种能力”，想干事、能干事、干成事，推动伟大事业攻坚克难破浪前行。
2020 年全国脱贫攻坚奖特别节目学习体会 10 月 17 日，“决战的时刻——2020 年全国脱贫攻坚奖特别节目”在央视播出，引起全国人民的强烈反响和热议。2020 年作为脱贫攻坚的收官之年，涌现出一大批先进人物和感人事迹。透过电视屏幕看到受表彰的先进集体代表和个人，他们没有华丽动人的外表，皮肤比常人更显黝黑、沧桑，岁月的划痕，印证着他们的初心与担当。有八年基层经历的我，大概能体味一些扶贫的酸苦辣咸甜。
初见是酸的。刚开始扶贫时，每个扶贫干部脑海里会浮现出不同的扶贫画面，入村的路是一条泥巴路，路边的狗汪汪叫，叫人不敢靠近；大老远可见农户住房的屋顶上飘着几块“牛毛毡”，雨天天上下大雨，屋内下小雨；走进农户家里，晾衣杆上挂满了发出臭味的衣物；板凳上满是柴火烧尽的灰，灶台上黑黢黢的满是油渍，水缸里的水是在龙洞、河沟担来的，更不要说有什么产业了……你会发现，贫困限制了你的想象，当你的无能为力遇上那双期盼美好生活的眼睛，你的酸楚会扑鼻而来。
工作是苦的。扶贫工作显然是苦的，行走在脱贫一线的帮扶干部，入户调查、开群众会、信息录入，精准识别贫困户，动态监测管理贫困户信息，根据贫困户致贫原
因，分析制定帮扶措施，帮助贫困户发展产业、解决就业，定期开展走访慰问……废寝忘食是常有的事，饿了就吃桶方便面，累了就坐着眯会，扶贫干部是运动员，为了群众事，跑出“120 码”加速度；是解说员，将党的好政策讲解给群众听；是销售员，帮助群众推销“民生货”；是小工，帮助贫困户做活，他们甘当拓荒牛，用真情默默奉献。
质疑是辣的。“质疑”说白了就是不信任呗！新来了扶贫项目群众不接受、不看好，质疑是走过场；看到村里的其他贫困户通过自身努力，修了新房、买了小汽车、过上好日子了就开始眼红的，质疑村里不公；开群众会时，总质疑自己没有享受到政策，认为国家专欺负弱势群体，在大小扶贫检查中罗列党委政府、帮扶干部的不是……回应和化解贫困群众这些火辣辣的质疑，唯有倾心办实事，用实际行动解决贫困群众所急、所需、所盼的难事杂事苦事，直面矛盾和困难，以过硬作风、过硬担当、过硬能力，经受起群众的考验。
泪水是咸的。帮扶干部，是父亲、母亲，是儿子、闺女，也是丈夫、妻子。每天繁忙的工作和沉甸甸的扶贫任务让他们忘却一切，不辞辛劳熬夜加班，牺牲周末与家人
团聚。或许他们踏出门、转身时，泪水早已浸湿了衣襟，他们深知亏欠家人太多太多，也深知脱贫攻坚已到紧要关头，作为一名扶贫干部投身脱贫攻坚是应尽的义务和责任，只有选择舍小家顾大家，在脱贫攻坚的战场上，施展才华，顶烈日、冒风雨，披星戴月为群众办实事、办好事，把脱贫重任放在心上、抓在手上、扛在肩上，为打赢脱贫攻坚战而奋斗。
成果是甜的。青砖白瓦的房子错落有致，一排排明亮的路灯照亮群众回家的路，一条条干净整洁的硬化路格外惹人爱，争取到项目一项一项的落实，扶贫产业步入快车道……生活好了，笑容多了，这份甜，是群众心底的滋味；这份甜，是帮扶干部辛勤付出后收获之甜……这份甜，是丰硕的、幸福的。如今，决战决胜脱贫攻坚进入倒计时，时间紧迫、任务艰巨、形势逼人，到了最吃紧的时候，要咬定目标不放松，总结脱贫攻坚经验，稳定贫困户增收渠道，多措并举巩固脱贫成效，完胜收官之年。
篇二：想干事、能干事、干成事、不出事文章
想干事能干事干成事心得体会 1 1***在 20** 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上指出，历史总是在不断解决问题中前进的，勉励年轻干部提高七种能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、**难题。
面对新形势新要求，年轻干部应该如何担当作为，回答好这个问题是年轻干部成长的前提。思考***对年轻干部的要求，概括起来讲，一是守初心担使命，保持务实的作风干事创业；二是讲责任抓落实，掌握解决问题的方法艺术；三是善谋事会干事，练就足够强大的本领接棒发展。
着眼当下，一些年轻干部还存在明显不足。比如，有的政治锻炼不够，没有经过政治风浪考验，立场坚定性不强；有的务虚不务实，自恃有学历懂学问，便不调查不研究，“拍脑袋”决策；有的热衷自我设计，心态浮躁，左顾右盼，不踏实工作；有的抓落实本领不强，在改革创新、应急统筹等领域攻坚效果不明显，等等。敢于直面问题才能解决问题。站在个人成长的维度来讲，提高解决实际问题的能力，是年轻干部成长成才的关键所在。
作风面貌要“精神”，以作风扛起使命担当。好作风就是战斗力，好作风彰显硬担当。政治上要绝对过硬。政治上过硬，是新时代干部作风建设的内在诉求，对于年轻干
部来讲，政治过硬等同于立身之本、为政之魂。首先要掌握大是大非的问题，从政治上研判形势、分析问题，自觉在党和国家工作大局下找定位、想问题、做工作，以实际行动坚守绝对忠诚，把“四个意识”“两个维护”落实到一言一行当中。工作上要求真务实。关于务实，***有过很多论述，比如“空谈误国、实干兴邦”“一分部署，九分落实”“发扬钉钉子精神”“抓铁有痕、踏石留印”等等，核心就是坚持“干”字当头。年轻干部要把岗位作为建功立业的平台，把奋斗当作一种幸福，摈弃“和尚撞钟”心态，把基础工作做到平时，在攻坚克难中领先抢先，决不能在工作中浑水摸鱼、浑浑噩噩、散漫度日。
工作落实要“精细”，将责任融入个人品质。抓落实最见内功，最需定力。坚持“从实践中来，到实践中去”的方法论，不图虚名、不务虚功，一步一个脚印，才能积小胜为大胜。要主动下沉调研，从实践中汲取智慧。年轻干部要摆脱“感觉良好”“自命不凡”的傲气，主动到基层一线、急难险重等领域“墩苗”，在经风雨、见世面中锤炼“七种能力”。同时，也要深怀群众感情，扎下身子与群众打成一片，听民意、知民情、解民忧，把群众的所想所急所盼转化为实实在在的“政绩”目标。还要综合研判决策，将智慧再注入实践。要跳出贪大求快、急于求成的窠臼，因地制宜、量力而行，既不能“固守摊子”，也不
能“乱铺摊子”。把事情是否值得做、有没有用、符不符合实际作为衡量标准，多方听取意见，全面权衡取舍，确保情况摸得清、工作干得实。
干事思路要“精巧”，用思想彰显本领底蕴。思路决定出路。年轻干部应充分发挥思维活跃、思想解放的优势，深入把握好守正与创新、谋事与成事的关系，以思想破冰引领改革突围，在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。要善于谋全局，解决“干什么”的问题。不谋全局者，不足以谋一域。年轻干部心中要有“国之大者”，主动置身于发展大局，打大算盘、算大账，在领悟“在危机中育新机、于变局中开新局”中培养发展思维和前瞻意识，不断增强服务中心大局的本领。还要善于抓重点，解决“怎么干”的问题。工作任务纷繁复杂、千头万绪，年轻干部要熟练掌握“十个指头弹钢琴”的工作艺术，在统揽全局中找重点，在落实大局中找主要矛盾，从解决要害问题、关键问题入手，确定工作重心，推动工作落实。
会 想干事能干事干成事心得体会 2 2
一、扛起“想干事”的政治担当。想干事，就是要充分发挥干部干事创业的积极性、主动性和创造性，想干事才能干好事，才能干成事。有些干部“眼高手低”，一心想干大事，不愿干小事，或者一心想干为自己谋利益的私
事，不愿干为民众谋福祉的公事，这些都是要不得的。想干事是主动求变，是思想自觉、政治自觉的现实表现。
想干事首先要解决的就是政治方向这个“总开关”问题，以往中国共产党领导的革命、建设、改革实践，以及不久前抗击新冠疫情的实践都充分证明，我国社会主义制度同其他制度相比是具有显著优势的，我们必须坚定不移坚持党的领导和我国社会主义制度，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。“政治问题要从政治上来解决”。
政治能力是把方向、观大势、控全局的能力，我们周围一些干部受实用主义思想影响，认为政治理论学习内容空洞、虚泛、不实在，对此类学习嗤之以鼻、不屑一顾，宁愿埋头苦干苦练，也不愿花些时间抬头看路，造成“方向不对努力白费”的可悲局面。
所以，我们年轻干部既要做到光明磊落、坦荡无私，炼就一双政治慧眼，做到“不畏浮云遮望眼”，也要见贤思齐、见不贤而内自省，做到“风雨不动安如山”。
二、练就“能干事”的过硬本领。干事能力不是与生俱来的，也不会自然提高。“没有金刚钻，就揽不了瓷器活”。行家里手、业务能手不是一朝一夕就能成为的，是需要勤学苦练、千锤百炼的，年轻干部要在处理日常小事中提高硬实力，边做边学，常学常新。培训班上提出的七
项能力和十九大报告中的八大本领遥相呼应，彼此关联，给我们指明了个人能力培养的方向。
能干事首先要解决的是为谁干的问题，“我将无我，不负人民”，始终厚植人民情怀，重视群众基础，扎根基层调研，以民众心声为牵引，凡是为人民谋利益的事就坚定不移做，凡是损害人民利益的就坚决不做。
其次是要拥有精通业务的过硬能力，统揽全局的坚强本领，专业训练是对年轻干部提出的新要求，年轻干部学习领悟力强、接受速度快，专业训练能够结合个人特点系统地、快速地、精确地提高干部专业特长，在解决实际问题中能够坐怀 X 中有数，切实解决群众“急难愁盼”的需求问题。
能干事，要的是能干实事、敢啃骨头的攻坚能力，迎难而上、遇强则强，识变应变、化危为机，而不是为了应付检查苦心孤诣搞“形式主义”，为了个人利益潜心经营搞“圈子文化”。年轻干部精力充沛、热情洋溢，是新时代干事创业的主力军，要保持“经验不够、能力来凑”的学习劲头，把能干事、干实事作为勇攀高峰、敢涉险滩的制胜法宝，干部群众打成一片，营造干事创业良好氛围，让能干事者有机会、有舞台。
三、保持“干成事”的高尚追求。干成事是年轻干部最想努力达到的，尤其是干成大事，可以说是每个人都梦寐
以求的，然而事与愿违的并不在少数。我们不能因为干成事的可能性小就停滞不前，也不能因为怕干不成事而畏首畏尾。“谋事在人，成事在天”。年轻干部冲劲足、韧性强，不仅要有干成大事的坚忍不拔之志，还要有干好小事的耐心，积小胜为大胜，善作善成。
行百里者半九十。很多干部干事搞到一半就放弃了，半途而废实在可惜，既浪费了时间精力，又没能干出实效。因此，干成事要坚持目标导向不放松，久久为功，不达目的，绝不止步。年轻干部要调动一切积极因素，发动一切支持力量，合理利用现有制度体系，逐个解决干事过程中的实际问题。
会 想干事能干事干成事心得体会 3 3
10 月 10 日，中共中央***、国家**、中央军委*****在 20** 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、**难题。
连日来，通过认真学习领悟******关于“年轻干部要想干事、能干事、干成事”重要论述指示精神，进一步加深了对“想干事、能干事、干成事”的理解和把握。作为一名青年党员干部要带头做想干事、能干事、干成事的表率，切实做到既要有想干事的激情，能干事的水平，干成事的本领，还要有不出事的品质，做到既廉政又要勤政，这样才能干成事。
***指出，我们正处在大有可为的新时代。年轻干部要起而行之、勇挑重担，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，以过硬本领展现作为、不辱使命。各级党组织要有针对性地加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，明确培养年轻干部的正确途径，坚决克服干部培养中的形式主义，帮助他们提高解决实际问题能力，让他们更好肩负起新时代的职责和使命。
年轻干部是从年轻员工中走出来的，他们在工作中认真勤奋，乐于奉献，甘于吃苦，勇挑重担，敢于担当作为，善于化解矛盾问题。通过在平凡的岗位中努力做出不平凡的业绩，才被组织委以重任，着重培养，放置安排到更大的工作平台中去，为党和人民的事业奉献更多的聪明才智，展现奋斗出更大人生价值！通过学习****重要讲话精神，我深感振奋，下定决心要在今后的工作中，勤奋
敬业，严格遵守规章制度，努力奋斗做出靓丽业绩！无惧组织的检视，无悔奋斗的人生！反躬自省之前的工作作风，在今后的工作生活中，我要从以下四个方面提高自身素质，锤炼自身品格，提升自己能力：
一是志存高远，融入时代发展。没有崇高的理想信念作为支撑，人生道路就会因“精神缺钙”而不支，因“信仰缺失”而灰暗。正如******所强调的：在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”、“乱云飞渡仍从容”。我们中储粮严格全面贯彻中央精神，坚持“没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治”的党建和工作原则，深度融合党建与业务。着力将“坚持党的领导打造成中储粮最鲜明的政治体现”。
二是加强学习，更好成长成才。学习可以使人奋进，催人进步。青年人要珍惜大好时光，把学习内化为人生追求和生活方式，把社会实践作为成长成才的最好课堂，努力做到学有所长、业有所精、用有所成。学习可以提高自己的思想素质。无论是提高思想信念还是工作业务素质，都离不开学习，要勇于接受新事物新思想，不断充电，更新自己，跟上时代的发展和业务的进展。学习要坚持，活到
老，学到老，要善于借鉴别人的想法，向别人学习，学习是一个过程，坚持就能实现自身的价值。
三是勇于创新，展现人生价值。青年人有知识、有朝气，最具创新热情和创造活力。要善于用新理念谋划新思路，用新举措实现新突破，用新办法开创新局面，展现青年人敢为人先的精神风貌，为推动我们昆明直属库有限公司创新发展贡献聪明才智。
四是艰苦奋斗，倡导新风正气。要从小事做起、从基础做起、从身边做起，用埋头苦干的行动创造实实在在的业绩，在千磨万击中历练人生、收获成功，让青春在干事创业中闪光，让人生在艰苦奋斗中升华。行百里者半九十，中华民族正处在伟大复兴的关键节点，青年人一定要肩负起自身应有的责任，肯吃苦，勤钻研，践行艰苦奋斗的创业精神。将开创人生奋斗历程和为昆明公司发展而奉献相融相生，一同彰显！我坚信，只要思想坚定，拥有一颗想干事的奋斗之心，掌握能干事的技能和才干，挽起袖子，卷起腿子，扑下身子，甩开膀子，敢于行动，善于落实，就一定能干成事！
篇三：想干事、能干事、干成事、不出事文章
年轻干部要想干事能干事干成事心得体会 及感悟10 月 10 日，中共中央***、国家**、中央军委*****在 2020 年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话强调，提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、**难题。连日来，通过认真学习领悟******关于“年轻干部要想干事、能干事、干成事”重要论述指示精神，进一步加深了对 “想干事、能干事、干成事”的理解和把握。作为一名青年党员干部要带头做想干事、能干事、干成事的表率，切实做到既要有想干事的激情，能干事的水平，干成事的本领，还要有不出事的的品质，做到既廉政又要勤政，这样才能干成事。
永葆“一枝一叶总关情”的初心，做“想干事”的基层干部。“想干事”，源自对建设家国的大我情怀，源自对民生大众的深厚情谊，源自对自我价值的正确认识。
“种树者必培其根，种德者必养其心”。处在服务群众的“最后一米”上，不仅要求我们有“想干事”的热情和冲劲，更需要基层干部常问“我是谁”“为了谁”“依靠谁”，找到干事创业的根本立足点和出发点；常思“是不是站在人民的立场上，是不是有助于解决群众的难题”，主动深入群众解决民生福祉；常行“立说立行，马上就办”，把群众的小事当作自己的大事来办，不断培养政治能力。此外，更要明确“想干大事”，而不是“想做大官”。
磨砺“千磨万击还坚劲”的劲头，做“能干事”的基层干部。从“想干事”到“能干事”，意味着不仅要有“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”的乐观主义精神，以苦为乐；更要有“不驰于空想，不骛于虚声”的奋斗主义精神，主动作为。基层工作直面民生诉求，随着改革攻坚深入推进，剩下的都是“难啃的硬骨头”，甚至是“骨头里的骨头”。面对复杂的矛盾问题，基层党员干部要敢接“烫手的山芋”，以积极的心态主动投身脱贫攻坚、信访维稳、基层治理等急难险重工作；要学会“弹钢琴”，争做“多面手”，埋头苦干、摸爬滚打，在过“娄山关”“腊子口”中经风雨、见世面，在解
“难题”、做“答卷”中磨练意志、展现作为。
厚植“乱云飞渡仍从容”的定力，做“干成事”的基层干部。从“能干”到“干成”，提高解决实际问题的能力是一堂必修课，也是年轻干部成长成才的必然要求。今年是全面建成小康社会的决胜之年，明年将开启全面建设社会主义现代化国家的新征程，需要基层干部不断“爬山峰”“跨沟壑”，培养解决实际问题的能力是重中之重。基层干部要注重在实践中锤炼真经、练就本领，肯做一心为民的“勤务员”，做深入调查的“研究员”，做科学分析的“决策员”，做居安思危的“应急员”，还要做改革攻坚的“奋斗者”。以抓铁有痕、踏石留印的精气神、实干心在不断解决问题、化解难题中培育从容新面貌、开创工作新局面。
奋战在基层的干部们，从“想干事”到“能干事”，再到“干成事”，走好这三步路，需要我们练就“公仆之心、吃苦之志、实干之魂”，在平凡的工作中爱民、尽职、担责，才能在扎根基层、奉献基层中成为“伟大”的人。
篇四：想干事、能干事、干成事、不出事文章
ull;想干事•能干事能干事•干成事•不出事总有一些话语发人深省， 总有一些警句被人牢记：“想干事” 是一种态度；“能干事” 是一种能力 力；“干成事” 是一种结果，“不出事” 是一种艺术。
干事是一个人成长进步的前提。
“实践出真知” ， 一个人只有通过干事才能增长才干有通过干事， 才能增长才干， 增长智慧； 一个干部只有多干事、干成事， 才能为员工所认可， 为工作所需要， 才能在更宽广的舞台上展现自己。增一、 想干事
世界上的事情都是干出来的，不干， 半点意义也没有， 只有把嘴上说的、 纸上写的、 会上定的， 变说的纸写的成具体的行动、 实际的效果、 公司的利益， 我们的工作才算做到了位、做到了家。会定的变
对一个干部来说， 想干事的愿望， 来自于“在其位、 尽其责”的事业心和责任感， 来自于进步、的事责任发展的紧迫感， 来自于心系公司、员工的情怀。来自进步
二、 能干事做任何工作， 光喊重要不行，光有热情不够， 光表决心也没用，必须有干事的本领、 有务实的能力，须有干事的本领用行动来说话， 用实干来证明。
能干事， 关键是要有执行力、 操作力，把工作落到实处。有务实的能力
三、 干成事怎么才能干成事呢？必须尊重科学、 尊重规律， 把干事的勇气建立在服膺真理、 尊崇科学的基础上；必须善于团结大多数人一道干事， 得到大必须善于团结大多数人多数人的支持； 必须讲究干事的艺术、 干事的方法， 既有原则性， 又有灵活性； 必须有坚定的信心、 充沛的激情、 吃苦的精神、 敢闯的气魄， 不为困难所吓倒， 不为非议所动摇。
不这样做， 就很难把事情办成、 办好。道干事， 得到大
四、 不出事不出事才是硬道理， 包含两层意思：一是工作行为上不出差错， 二是自我约束中不犯错误。工作行为上不出差错是事业心工作行为上不出差错是事业心、 责任感、 工作态度、 工作作风综合作用的结果。态度认真、 作风严谨、 细致周全， 工作就不会出差错； 在自我约束中不犯错误是一个遵纪守法、 严于律己的问题。责任
如何做到不出事？• 加强品行修炼， 铸造诚信；• 要对他人有“善心” ；• 要对组织负“责任” ；• 立足本职岗位， 勤学善思， 在发现问题、解决问题中成长；• 要多读书， 构建事业需求的知识体系；• 要多思考， 把握干成事业的通道；• 要多实践， 达到知与行的统一；
• 善于凝聚智慧， 贵在用人的长处；• 要借取他人智慧， 学习、 否定、 创新；• 要借用现代化信息工具；• 坚持与时俱进， 勇于创新；坚持与时俱进， 勇于创新；• 要更新思想观念、 升级思维， 让思想有非凡的高度。
篇五：想干事、能干事、干成事、不出事文章
事敢干事干成事不出事转】
***的“干事观” 与李源潮“使用观”
[ 莫默 1 言 ] 于 2010-12-16 14: 25: 08 上帖 [ 发短信 ] [ 表状 ]
李源潮指出， 要坚持德才兼备、 以德为先， 选好人、 用好人、 培养好人， 把那些不仅得票比较高， 而且敢于负责、 不怕得罪人、 真正能担重任的干部选拔到关键岗位上， 使用那些想干事、 会干事、 干好事、 不出事的干部。
（2010 年 8 月 25 日《新华社》 李源潮：
以改革创新精神推进组织工作）
读罢李源潮在 全国地市委组织部长培训班上的这番讲话， 让人感慨万千， 很容易让人想起中共中央政治局常委、 中央书记处书记、 国家副*****于日前在北京调研时的讲话， 要教育干部把求真务实体现到干事创业的各个方面， 真正把心思集中在“想干事”上， 把胆识体现在“敢干事” 上， 把能力展现在“会干事” 上， 把目标落实在“干成事”上， 努力创造出经得起实践、 人民和历史检验的业绩。
（2010 年 8 月 24 日《人民日报》***在北京调研 强调要把北京打造成“五都” ）
实际上， ***与李源潮在对干部教育管理方面说的是一种声音， 都强调了 干部要想着干事， 敢干事、 会干事、 干好事， 干成事和不出事。
那么***与李源潮在对待干部教育与管理和使用问题为何是同一种声音？ 在笔者看来， ***与李源潮说的干部“干事观” ， 传递着中央的如何“创优争先” ， 如何做让党放心， 人民满意干部的声音， 传递着中央在使用和培养干部基本原则， 以及必须要把握好的准则。
毛**曾经说过：
“政治路线确定之后， 干部就是决定因素” 。
培养好和使用好干部， 不仅关系到干部在广大群众中树立怎样的形象， 而且事关执政党地位的巩固与发展； 培养好和使用好干部， 事关党的事业兴衰成败， 事关党和国家的前途与命运。
事实已经表明， 被查处的一批批****分子， 之所以受到法律的惩罚， 之所以遭到人民群众的痛恨与愤怒， 其原因就是忘记了自己的身份， 忘记了党纪国法的告诫， 违背了道德与良心， 不想干事， 不会干事， 不干好事， 做出了 尽出事的“丑像” ， 不仅严重地损坏了 党和政府在人民群众所应有的形象以及给党和政府所造
成的损失， 而且让人民群众感到寒心与恶心。
中央加大反腐败工作力度， 不护短， 敢于揭露其丑恶， 将一批批****送到审判席上， 其根本原因， 不铲除腐败，
国家无安宁； 不铲除腐败， 将失信于民。
因此， 从***强调的“干事观” 到李源潮的使用观， 不难看出既明确了党和政
府在新时期， 对待干部教育与管理的大政方针， 又是对各级领导提出的希望与要
求， 尤其是对各级组织部长布置的新任务。
把***和李源潮提出的“干事观”
与“四个使用” 落到实处， 干部在人民群众的形象和威性将会得到提升与树立。
如何做到想干事、 会干事、 干成事、 不出事、 好共事
想干事” 是一种态度， “会干事” 是一种能力， “干成事” 是一种结果， “好共事” 是一种美德， “不出事” 是一种幸福。
想干事， 是一种状态， 一种激情。
有了这种状态， 干事创业就有了 基础， 有了这种激情， 推进干事创业就有了动力。
凡事想干了， 才会有希望； 不想， 则一事无成。
想是愿望所致， 想是职责使然， 想是事业心责任感的表现。
对领导干部来说， 获得权力的同时还获得干事的责任和义务。
想不想干事， 可以看出一个领导干部的思想境界， 不干事的“官”就是“懒官” 。
“懒官” 决不是境界高尚的“官” 。
心态决定状态， 有些人对干事总是缺乏激情， 根本原因在于不在状态。
有的得过且过不想干事， 有的心态失衡不愿干事， 有的怕承担风险规避干事， 有的对事情挑肥拣瘦， 因利择之。
因此， 想干事， 就须有好的状态， 有对党、 对人民事业高度负责的精神。
会干事， 是一种能力， 一种胆识。
想不想干事是态度问题， 能不能干事是水平问题、 能力问题、 胆识问题。
干事， 是一个过程。
干事前， 须搞好调研， 抓好谋划， 明确干事的目标、 措施和要求。
干事中， 须把握事物发展的内在规律， 抓好组织协调， 明确工作重点，把握重要环节， 须善于发现新情况、 新问题， 及时提出新对策、 新办法。
干事后， 须有评价反馈， 听一听百姓的反映， 看一看办事的效果， 及时总结经验教训。
能不能干事， 不仅取决于水平能力， 还与胆识密切关联。
胆识决定气魄。
有些事办不成或办不好， 问题就在于当断不断， 贻误最佳时机。
能力、 水平、 胆识不是与生俱来的， 而是通过不断学习、 不断实践提高的。
因此， 领导干部要做善于学习的有心人。
干成事， 是一种追求， 一种效益。
干成事， 是想干事与能干事的综合反映。
想干事、 能成事须把干成事作为追求目标， 想干事而不去干、 坐而论道不行； 能干事而干不成、 没效果也不行。
我们所说的干成事， 是符合科学发展的事， 是百姓满意的事。
政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰； 还有些事， 初衷不可说不好， 但效果未必理想，动机与效果背离； 如有的工程竣工了， 却是“豆腐渣” 工程； 有些事看似轰轰烈烈， 但徒有虚表， 形式大于内容。
因此， 要着眼于干成事， 智谋在干成事、 劲使在干成事， 用效果检验干成事。
不出事， 是一条底线， 一种坚守。
不出事与想干事、 能干事、 干成事相辅相成。
不出事是领导干部的底线、 必须坚守。
分析一些领导干部出事的原因， 不论是因失职渎职而出事， 还是因腐败而出事， 都是道德修养缺失， 都是对制度底线的触犯。
道德修养有利于夯实底线， 对制度敬畏的人有利于固守底线。
底线以党纪政纪、 法律法规固定下来， 是可以避免、 防范和坚守的。
做到不出事， 一方面要加强修养， 提升素质； 另一方面须增强制度意识， 自觉地在制度约束下行事， 把不出事作为想干事、 会干事、 干成事的保障， 在不出事中实实在在地想事、 干事、 干成事。
“好共事” 是一种品质， 一种修行。
如果一个人， 同事不愿和他共事， 这就糟了。
很难说不团结的单位能够做好工作。
与他人好共事， 能够搞好团结， 这是对领导干部的基本要求。
领导班子成员之间， 同事与同事之间要多沟通， 多交流， 相互关心， 相互帮助。
要为别人的成功与进步感到高兴， 要提倡有话当面说。
与人共事要真诚， 不能太“精明” ， 也
不能太算计， 心胸要宽广一点。
与人为善， 与人为伴， 与人为友， 才能形成“好共事” 的环境。
党员领导干部要净化“社交圈”
党员领导干部要慎行律己， 净化“社交圈” 。
每一名领导干部都面临着“工作圈” 、“家庭圈” 和“社交圈” 。
在“工作圈” 遵循的是党性原则， 有上下级之间、 同志之间的监督和纪律要求； 在“家庭圈” 充斥的是亲情， 有家属子女的关心； 问题更多的是出在“社交圈” 。
大量事实表明， 一些领导干部一步步陷入违纪违法的泥坑， 往往都是从在“社交圈” 中生活作风不检点和交友不慎开始的。
一个人走上领导岗位后， 交际面会越来越宽。
这时候， 和谁交朋友、 怎么交朋友就十分重要。
要按照胡锦涛***的要求， 慎重对待朋友交往， 坚持交友有数、 择善而交、 交友有度。
邓小平同志曾告诫我们， 朋友要交， 但心中要有数。
这个数就是指对所交往的人要有判断力， 要有警惕性， 心里应该有杆秤。
现在， 社会上一些居心不良的人挖空心思和领导干部拉近， 和领导干部交“朋友” ，他们看重的是领导干部手中的权力， 想的是用领导干部手中的权力为自己谋利。
作为领导干部， 一定要近君子、 远小人， 多跟人民群众交朋友、 多跟正直的人交朋友， 决不能交那种趋炎附势、 投机钻营的朋友， 决不能交那种打着你的旗号、 谋取私利的朋友， 决不能交那种品行低劣、 搞歪门邪道的朋友。
为政之道清似茶， 君子之交淡如水。
领导干部交友必须讲原则。
权力与友情之间有一条不可逾越的鸿沟， 如果逾越了 这条鸿沟， 不但会毁了友情， 而且会害了自已。
这条鸿沟就是不要把个人交往与行使公权混在一起， 感情用事。
净化“社交圈” 也好， 交友也好， 一个重要的问题就是要慎“好” 。
一个干部的生活作风和生活情趣不是小事， 必须把倡导良好的生活作风和健康的生活情趣作为加强作风建设的一个重要方面， 做到生活正派、 情趣健康， 讲操守， 重品行， 注重培养健康的生活情趣， 保持高尚的精神追求。
对领导干部而言， 个人爱好绝不仅仅是“私人问题” 。
一方面， 领导干部的“嗜好” 可能成为上行下效的风向标； 另一方面， 领导干部的一些爱好更可能成为一些别有用心者攻克其思想防线的缺口。
领导干部务必慎己所好， 拒绝庸俗， 远离浮躁，淡泊物欲， 追求高尚。
远华特大走私案主犯赖昌星有一句“名言” ：
“官场上的制度、 条例再严我也不怕， 最怕的是领导干部没有嗜好。
” 由此可见， 现实生活中确有一些无耻之徒， 专门揣摩领导干部的嗜好， 给掌权者“号脉” 。
一批干部也在这方面栽了 跟头， 落得个身败名裂。
领导干部必须明是非、 辨善恶、 知廉耻、 守法纪， 培养积极向上的生活情趣， 严格把握爱好的尺度。
党员干部要择善交友 净化自己的社交圈
——《前车之鉴——违法违纪案例评析》 给我们的启示
作者：
陈兆斌 发布时间：
2010/01/08 责任编辑：
陈晓红 来源：
金华报业
最近看了 省纪委、 省监察厅编写的《前车之鉴——违法违纪案例评析》 一书， 书中详细剖析了 100 个领导干部违法违纪案的演变过程， 确实触目惊心。
这些原来身居高位的领导干部为何一个个成了 阶下囚？ 一个重要原因是他们交友不慎， 交往失当。
他们蜕化变质，往往就是从交一些不三不四的朋友开始的。
有的整天忙于应酬， 沉湎于吃喝交往之中， 有的不分对象， 滥交朋友， 甚至“傍大款” ， 有的动机不纯， 借交往之名搞权钱、 权色交易， 等等。
社会交往是人们社会活动的重要内容。
正常的适度的社会交往， 有利于调节情绪、 放松身心， 有利于开阔视野、 丰富思想， 有利于互相学习、 共同提高。
通过适当的社会交往，领导干部还可以深入了解社情民意， 更好地履行领导职责。
而不健康的社会交往， 既耗时、 费力、 伤神， 还可能引起不必要的麻烦， 带来消极影响和不良后果。
因此， 社会交往绝不是什么小事、 私事， 它关系到能否秉公用权、 廉洁从政， 关系到人民群众的切身利益， 关系到党和政府的形象。
我们要从拒腐防变、 保持共产党员先进性的高度， 正确认识和对待社会交往问题， 从净化自己的社交圈做起， 防微杜渐、 警钟长鸣， 时刻做到自重、自省、 自警、 自励。
古人云：
“以势交者， 势倾则绝； 以利交者， 利穷则散； 以色交者， 色衰则尽。
” 交往动机有问题， 情感就不可能真挚， 朋友就不可能长久。
特别是那些一心想着利用别人、 谋取好处的人， 其交往行为必然出现偏差。
我们要从思想深处解决好“为什么交往” 的问题。
要抱着学习提高的动机去交朋友。
朋友之间相互学习， 见贤思齐， 取长补短， 是自我提高的有益方式。
我们应当把充实提高自己作为社会交往的重要目的， 经常与学有专长、思想敏锐、 见识广博的朋友交流探讨， 在巩固友谊的过程中， 不断获取新信息、 学习新知识、 增长新才干。
要抱着推动工作的愿望去交朋友。
要抱着从善如流的态度去交朋友。“以人为鉴， 可以知得失” 。
党员干部肩负重任， 身处重要岗位， 更需要听真话、 察实情。
这就要求我们多交一些坦诚相见、 直率敢言的诤友， 多听一些逆耳的忠言， 帮助自己经常打扫思想上的灰尘， 纠正错误的认识和行为， 不断提高思想水平， 减少工作失误。
由于工作关系， 我们平时接触的人很多， 如果不加选择， 什么人都来往， 难免会被人利用， 甚至受人左右。
从一些领导干部违纪违法案件看， 交错一个朋友， 往往就是掉进一口腐败的陷阱。
因此， 谨慎择友， 这是健康交往的前提。
要头脑清醒， 善于识人。
对那些怀着个人目的拉拉扯扯、 搞感情投资的人， 那些特别能套近乎、 特别敢花钱的人， 那些趣味庸俗、 社会交往复杂的人， 那些了解不多、 背景不清的人， 一定要保持警觉， 拉开必要的距离。
老一辈无产阶级革命家徐特立同志讲过：
“交朋友是可以产生伟大的力量的。
” 人民群众是我们党的力量源泉， 因此党员干部要多深入群众， 多同普通市民交朋友， 多同基层一线的劳动者交朋友， 多同专家学者交朋友。
只有这样， 才能更好地了解社情民意， 才能从择善交友中不断汲取智慧和力量， 为事业发展和个人成长进步打下扎实的基础。
由此而想到， 交友是人生的需要， 是人类最美好的感情之一。
交友本无可厚非， 关键是要择善而交， 这就需要掌握好几个原则：
一是善交益友。
所谓益友， 就是能够帮助自己进步的朋友。
这里所说的帮助， 包括品行方面， 也包括知识学识等方面。
我们应该同那些能够帮助自己进步， 能够在某些方面给自己以良好影响的人交朋友。
在生活中， 人人都希望自己能够结交益友， 让友谊的力量来为自己的进步助一臂之力。
那么， 我们每个人也应该同时完善自我， 争取成为他人心目中的益友。
二是乐交诤友。
能够直言不讳地指出自己的错误， 批评帮助自己的朋友， 是谓诤友。
真挚的友谊， 不仅表现在能与朋友共享欢乐， 能为朋友排解烦恼， 能替朋友分担不幸； 还表现为对朋友的缺点和错误能进行坦率地批评与诚恳地劝告。
乐交诤友需要具备听取逆耳忠言的度量和知错必改的勇气。
也正因为朋友间敢于互相批评， 友谊才倍显纯洁和珍贵。
因此， 面对朋友直言不讳的批评， 我们应有欣然接受的雅量、 不求全责备的包容和由衷感...
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