如何在实际工作中贯彻落实执行党建引领银行高质量跨越式发展5篇如何在实际工作中贯彻落实执行党建引领银行高质量跨越式发展 技术协作信息财政金融基层党建与银行业务的融合发展◎李淑媛基层党组织作为商业银行网点经营的重要战斗堡垒和坚强核心，承担着创新、创优和攻坚下面是小编为大家整理的如何在实际工作中贯彻落实执行党建引领银行高质量跨越式发展5篇,供大家参考。
篇一：如何在实际工作中贯彻落实执行党建引领银行高质量跨越式发展
协作信息 财政金融基层党建与银行业务的融合发展◎ 李淑媛基层党组织作为商业银行网点经营的重要战斗堡垒和坚强核心，承担着创新、创优和攻坚克难的重要职责。在当前市场经济环境下，市场复杂多变，商业银行发展面对的内外部环境发生了较大的变化，在这种情况下，通过将基层党建工作与商业银行业务进行深度融合，可以实现银行的良性发展，同时对稳经济促发展也具有极为重要的意义。（作者单位：中国建设银行黑龙江省分行营业部）引言在当前金融市场快速发展的新形势下，商业银行发展中面临来自国内和国外的竞争压力，基层商业银行发展环境更加复杂化。商业银行为了自身的健康发展，积极探索党建与业务融合的路径，以此来保障自身的稳步发展，确保金融市场的稳定，为国家经济的稳定发展打下坚实的基础。一、银行发展中党建与业务融合的重要意义商业银行自身的特殊定位决定了在发展中需要承担国有资产保值增值的职责，同时还要承担社会职责、调控宏观经济等。在当前商业银行发展过程中，党建与业务融合是必修课，只有将二者有效融合在一起，才能增强银行员工的理想信念，保证国家经济和金融的稳定和安全。对于银行而言，在发展过程中在考虑自身经济发展效益的同时，还要履行社会责任和政治职责。因此将党建工作与银行经营业务进行融合发展，遵循银行经济发展规律和党建政治规律下，实现二者的良性互动，能够更好的满足银行内在发展需求，使商业银行立足于社会发展需要，进一步对自身的发展任务进行明确，沿着正常的发展方向，实现预期的发展目标。特别是在当前我国经济实力增强的新形势下，经济安全和金融安全直接关系到国家的发展。再加之银行员工受外来思潮的影响，理念信念、人生观和价值观都发生了较大的变化，通过加快推进银行发展中党建与业务的深度融合，银行员工能够坚定理想信念，有效的抵御住各种诱惑，从而为银行的健康、稳定发展打下坚实的基础。二、基层党建与银行业务融合发展的路径1.创新党建和业务融合发展的理念。中央和国家机关针对于党建与业务工作的深度融合制定了具体的意见，要求党建要围绕中心工作，积极促进党建与业务工作的深度融合，进一步增强党组织功能，提高党员干部素质，更好的服务于群众，提高党建工作的成效。因此在商业银行党建工作开展过程中，要求增强党建工作与业务工作融合的自觉性，即在思想上、政治和行动上要做好二者融合的落实工作，围绕银行中心工作抓党建，并通过抓好党建工作来促进银行业务发展。这就需要在实际工作中商业银行要与自身的实际情况相结合，以政策为导向，在形势不断变化的情况下把握主线和明确方向，积极对工作计划进行优化和创新，打造更具时代性特征的党建模式。通过推动党建载体和业务方式的同步创新，并根据实际情况来优化制度、活动和组织载体，使业务能够更符合群众需求，并始终以客户为中心来探索银行基层党建工作的模式和方法，进一步推进党建与业务的深度融合。2.把握融合的总体要求。在党建和银行业务融合发展过程中，要求党建工作和银行职工干部的业务能力和水平要同步提高，通过强化对党员干部的培养，统一银行党建工作和业务工作的目标，使二者在工作计划和具体部署方面相互配套和有效衔接，保持同步的发展进程，实现一体化的发展。通过聚集资源和形成合力，在基层党组织带领下促进银行各项工作的有序开展。3.建立深度融合的工作机制。基层党组织需要自觉将党建工作放到基层银行工作的大局中，并对上级党委工作部署进行深入研究，确保党建工作与业务工作的深度融合，确保二者高度契合。同时还要建立党建工作领导小组，通过有效整合党建资源，将党建工作和业务工作任务层层落实到位。各党小组在定期参加党支部规定的活动外，还需要经常性的开展业务学习、培训和岗位竞赛等活动，教育党员在业务工作中时刻发挥表率和引领作用。并通过打造一支高素质的专业化党务干部队伍，全面提高干部职工的思想政治和业务素质。基层党组织还需要加强对业务部门工作人员的交流和沟通，采通过实施干部轮岗制，使干部能够在工作实践上储备党建和业务知识，全面提高自身的综合能力和素质。4.将党建工作贯穿于业务工作始终。银行党建工作开展过程中，需要做好党支部班子选配工作，严格标准，通过全面考察，将综合素质强、政治过硬及业务熟练的骨干干部选配到支部书记的岗位上来。银行各科室需要在每个年度开始就要结合上级党委和党支部要求，制定年度党建工作计划，制定具体的党建工作目标、任务和措施，找准党建工作与业务工作的结合点，有序的促进党建工作的开展。对于银行窗口部门，党员需要亮明身份，在工作中接受职工群众的监督，将党员意识？化为行动上的自觉，为广大党员施压，使压力形成工作的动力。而且在业务工作开展过程中，每名党员都需要牢记自身的政治责任，并采取多种方式公开承诺，积极接受群众监督，确保能够在本职岗位上发挥先锋模范作用。在一些重要专题业务工作中，宜树立党建品牌，将一些重要工作与党建结合，确定具体的参与部门，并对结合点进行明确，积极探索党建品牌建设。同时在重要工作中还要进一步发挥党支部的战斗堡垒作用，做好上级党委重要决策部署的落实，积极完成重要工作任务，发挥党员干部先锋模范作用，实现党建与业务的深度融合。还要在实际工作中坚持以党建带工作、团建，积极支持工会和群团工作，明确各自的职责定位，着眼于银行中心工作大局，统一开展工作。另外，还要创新党建工作模式，借助于网站、微信、微博、QQ 及 APP 等，使党建与业务工作通过线上与线下进行融合互补，打造党建工作的大格局。5.强化党建人才队伍建设。银行基层党建与业务工作的融合发展离不开一支高素质的党员干部队伍。因此在实际工作中，需要构建一支高素质的党建人才队伍，充分发挥队伍的核心示范作用，并积极采取有效的措施，全面提高党小组的业务能力和思想觉悟。通过强化党建人才队伍建设，在银行内部营造良好的氛围，鼓励党员干部积极帮扶后进员工，为后进员工答疑解惑，促进银行员工综合素质水平的提升，为银行业务工作的有序推进提供重要保障。另外，在党员干部队伍建设过程中，还需要发挥文化的力量，以文化建设力量来感染人和熏陶人，使员工在这种文化氛围中自觉提高自身的政治素养，坚定自身的理想信念，为党建与业务的融合发展提供重要的支持。三、结束语在当前基层商业银行党建工作开展过程中，党建工作与业务工作的融合发展直接关系到商业银行的可持续发展能力。特别是在当前金融市场激烈竞争的新形势下，基层商业银行面临严峻的竞争压力，通过将党建工作与业务进行有效融合，能够为商业银行业务能力的提升注入新的生机和活力，积极推动商业银行的发展和创新，进一步提高商业银行的整体竞争力，为其健康、可持续发展打下坚实的基础。窑 窑。。. .。
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篇二：如何在实际工作中贯彻落实执行党建引领银行高质量跨越式发展
建引领银行业务发展 3 3 篇用党建引领银行业务发展 1 1
自 2016 年中国人寿成为广发银行单一最大股东以来，广发银行党委坚持以党建统领银行改革发展，强化党委在经营管理中的政治核心和领导核心作用，推动全行走上持续稳健的发展轨道。
加强党建，牢固高质量发展基石
广发银行深刻认识到作为国有控股股份制银行的性质，切实提高政治站位，严肃政治生活，把加强党的领导和完善公司治理有机结合，充分发挥国有金融企业党的领导政治优势。
广发银行把加强党的领导贯穿改革发展和经营管理全过程，将党建融入公司治理各环节，将党委“把方向、管大局、保落实”与董事会“战略管理、科学决策、防控风险”有机结合，提高决策效率和治理水平。深入推进思想政治建设，坚持把政治建设摆在首位，引导全行各级党组织和广大党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
加强党建工作督导检查和考核，将各直属机构党委党建工作考核单列，落实党建与经营管理“同考核、同奖惩”的要求，统筹推进基层党组织建设，持续增强各级党组织管党治党的意识和能力。坚持从严治党治行，以“守纪律、有激情、在状态、抓执行”强化作风建设，提升全行组织力、战斗力、执行力。加强纪律建设，聚焦重大工程、重点领域、关键岗位，完善监督体系，强化纪委监
督责任，深入落实中央八项规定精神，开展纠正“四风”专项检查，在全行营造风清气正的良好氛围。
党建引领，高质量发展成效显著
近年来，广发银行呈现出持续向上向好的发展势头，面貌焕然一新。
1、发展步伐更加稳健
围绕“同业一流”的战略愿景，调整优化战略定位，校准公司、零售、金融市场等主要业务领域的发展方向，加大优质客户拓展力度，压缩退出高风险产品和客户，业务结构和客户结构得到优化。强化风险管理体系建设，加强全面风险排查，大力清收化解历史包袱，妥善应对处置风险事件，稳定全行发展大局。
2、协同发展更加深入
加强广发银行与中国人寿各成员单位之间的资源整合和业务互动，充分把握综合化经营广阔前景和巨大空间，做大协同规模，创新协同模式，提升协同质效，为广发银行发展注入新动能。
3、内部管理更加规范
谋划并扎实推进“三大工程”建设，实施差异化发展战略，总分行自上而下开展组织架构改革和岗位体系调整，理顺总分行以及条块关系，建立健全干部选拔任用和交流轮岗机制，重构绩效考核体系，提升了全行员工凝聚力和向心力;持续优化业务和管理流程，大力推进智能化转型，网点提质增效，管理效率明显提升，经营活力明显增强。
截至 2018 年末，广发银行总资产 2.36 万亿元，比年初增长 13.89%;存款余额 1.32 万亿元，贷款余额 1.34 万亿元，比年初分别增长 22.28%和21.51%。全年实现营业收入 593.2 亿元，实现拨备前利润 367.24 亿元，分别比上年增长 17.39%和 25.94%。顺利完成股份增发,新募集资本 297.84 亿元，资本充足率提升至 11.78%。
广发银行还不断加大对实体经济特别是民营经济的支持力度，全力完成小微“两增”任务。广发银行对公客户结构中，民营企业客户数占全部对公客户的 47%;2018 年新发放公司贷款 53%投向民营和中小微企业，民营和中小微企业贷款余额占全行各项对公贷款比例超过 51%。在助力打好精准脱贫攻坚战方面，广发银行创新扶贫举措，落实定点扶贫工作要求，加大金融扶贫力度。截至2019 年 4 月末，广发银行共计帮扶 67 个贫困点的 4049 户贫困户、11882 名贫困人员。截至 2019 年一季度末，广发银行对公和零售金融扶贫贷款余额为48.6 亿元。
坚定信心，深化党建谱写高质量新篇
广发银行深刻认识到坚持党的领导、加强党的建设，不仅是广发银行党委的政治责任，还是国有控股银行的政治优势，更是推动广发银行高质量发展的关键因素。
1、坚持不懈加强党的政治建设，提升推动高质量发展的能力
坚定政治方向，把党中央的部署要求与银行发展实际紧密结合，坚持服务党和国家发展大局，全力支持实体经济发展，做好民营企业、小微企业金融服务，聚焦打赢三大攻坚战。广发银行党委持续发挥总揽全局、协调各方的领导核
心作用，切实做到“把方向、管大局、保落实”，使广发银行成为中国人寿集团化发展、综合化经营的重要力量。
2、坚持不懈加强党的思想建设，激发推动高质量发展的内生动力
通过经常性、反复性的思想建设，使广发干部员工真正把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，凝聚到推进广发银行改革发展的任务上来。培育与中国人寿和谐统一的优秀企业文化，凝聚强大精神力量，攻坚克难、继往开来，助力中国人寿国际一流金融保险集团建设。
3、坚持不懈加强党的组织建设，夯实推动高质量发展的组织基础
压实各级党组织的主体责任，将重振国寿战略的执行落地层层深入到每一个支部、每一名党员，让每一个支部成为一个战斗堡垒，每一名党员成为一面先锋旗帜，遇到困难迎难而上，遇到阻碍破冰而行，遇到挑战奋勇应战，为重振国寿战略的实现不断前进。坚持党管干部、党管人才，大力发现培养选拔优秀年轻干部，加快推进银行经营管理人才队伍建设，为银行高质量发展筑牢人才保障。
4、坚持不懈正风肃纪，营造推动高质量发展的良好氛围
严格贯彻落实中央八项规定精神和实施细则，集中整治“四风”，坚决遏制形式主义和官僚主义，以“抓落实、强担当、重基层、优服务”主题，推动总行机关作风转变和提升。把纪律和规矩挺在前面，进一步强化党纪意识，用党纪党规严格规范党员日常言行。只有不断加强党的领导，才能凝聚全行智慧和力量，才能提振全行信心和斗志，奋力走好高质量、可持续发展之路，朝着实现全国一流商业银行的战略目标奋勇前进。
用党建引领银行业务发展 2 2
如今，随着商业银行的公司治理机制的完善，越来越多商业银行开始探索“党建+”的业务发展模式，本文根据基层党建工作实践及经验，结合“党建+”内涵，分析党建工作的四大方面的内容，探索党建与业务融合发展的“新引擎”。
一、着手“党建+队伍建设”，打造人才强行引擎。
一是鼓励员工提升综合素质。针对员工知识结构和从业经历特点，重点做好金融业务和法律法规培训，提升专业素质。同时，深入推进党建带动团建工作，积极引导青年员工参加各类提升自身技能的团支部活动，为人才队伍建设注入新鲜活力。
二是重视榜样引领作用，充分发挥党员及管理人员的带头作用，将党员和管理人员与职工群众一一对应，特别是对于新入职的青年员工，各级党支部应精心选配一名党性强、作风好、业务精的“导师”，在工作上、生活上都手把手地教、心贴心地带，既教业务又教做人，既带作风又提高党性认识，为青工扣好人生的第一个扣子，走好工作的第一步。
三是努力营造全行必学赶超的浓厚氛围。深入推进“岗位建功争做标兵”、“两先一优”等活动，建立“党员示范岗”和“党员责任区”视觉识别标识，以“三会一课”、“三亮四比三评”、主题党日活动等载体，树立党员先锋形象，激发党员责任感与使命感。重点培育一批，具备工作韧劲、热情上进的业务能手与技能标兵。通过不同岗位的轮岗体验，让青年员工特别是年轻党员得到更多的锻炼，认识到自己的差距，查漏补缺，尽快成长成才。
二、推动“党建+工作创新”，打造创新兴行引擎
1、产品创新方面
应全力加快“互联网+”建设步伐，升级服务个人、对公条线产品，分类开展集中营销，努力实现普惠金融服务水平的提升。
一是为落实“最多跑一次”改革要求和人行关于优化企业开户工作的相关要求，该行积极开展优化企业开户服务宣传活动，营造良好工作氛围，设立企业开户绿色通道，以满足广大用户的开户需求。
二是创新“绿色金融”管理机制。通过制定行内绿色金融专家和“绿色信贷”专岗共同推进绿色信贷相关工作的开展。
三是创新普惠金融产品支撑。直连企业经营管理与财务管理系统，税务、人行等政府公共数据系统，为小微企业提供“自动评级、授信、审批、提款”一条龙线上化服务，努力营销一批经营情况良好的科技、绿色、优质小微企业。
2、工作机制创新方面
应继续鼓励干部职工对照目标明差距、找问题、查漏洞，鼓励干部职工针对工作中的难点、问题和短板，不断学习、不断实践、不断总结，提高创造性地解决问题的能力。建立丰富多元化的党建工作渠道，打造基层党建工作的网络交流平台，积极运用网络的便捷性，努力做好内部网、广域网的建设，做到把上级党组织的关键决策、工作要求以及党建工作的优秀经验等内容进行共享，让基层党组织成员能够通过这一网络进行学习。
用党建引领银行业务发展 3 3
为深入开展党史学习教育，进一步抓好党委落实全面从严治党主体责任，认真履行“一岗双责”，加强党的纪律建设，提高政治判断力、政治领悟力、
政治执行力，统一思想、明确目标，坚定行动，5 月 13 日，中原银行三门峡分行举行“学党史砺初心，强党性担使命”建党百年系列主题党日活动。
大家参观了马湾红色教育基地—卢氏红色文化展览馆，重温入党誓词，唱红歌，观看纪录片《脱贫攻坚战》，重走长征路，开展“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局”大讨论。
此次活动，旨在提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，通过党建引领业务发展，“统一思想、明确目标、坚定行动”，深入开展“立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局”大讨论，在中原银行三门峡分行业务发展、转型升级的主战场，以新的发展理念积极作为、勇挑重担、攻坚克难，制定措施出实招，充分发挥战斗堡垒作用，成为群众的“主心骨”，发挥金融机构行业优势，为构建新发展格局贡献力量。
篇三：如何在实际工作中贯彻落实执行党建引领银行高质量跨越式发展
贯彻党的十九届五中全会精神 C专 栏 olumn增强党建穿透力持续推进**分行高质量发展**分行着力在党建引领办行定位理念、经营管理质效、管党治行水平方面加强顶层设计，在助力地方疫情防控和社会经济高质量发展的同时实现自身高质量发展。■ 杜彦坤中国共产党十九届五中全会提出，优先发展农业农村，全面推进乡村振兴。农发行作为服务“三农”、助力脱贫攻坚接续乡村振兴的银行，围绕这一目标任务履职尽责，就是最大的政治、最实的党建、最重要的任务。要完成好这项任务，增强党建工作穿透力是根本。从研究分析基层党建工作具体问题入手，从个别现象发现共性问题，运用“解剖麻雀”的方法分析问题、解决问题，才能持续推进农发行**分行高质量发展。一、实现党建工作穿透力的主要做法及特点近年来，农发行**分行党委着力倡导“攻坚不畏难，奉献不言苦”的精神，不断强化“严细实好早”的作风，树牢党建工作与业务工作“一体两面”的理念，推动党建与业务发展深度融合。（一）建立抓长抓常的党建制度。**分行新一届党委成立以来，始终旗帜鲜明讲政治，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上不含糊。坚持把做好基层党建工作作为一项政治任务，说在嘴上、放在心上、落实到行动上。一是扛起主体责任。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为党委会和中心组学习的首要议题，2018年初以来，先后召开 33 次党委理论学习中心组学习会，其中理论研讨 19 次。坚持每周一党委会必研究党建工作；党委书记坚持以身作则、以上率下，扛起“第一责任人”责任，推动党建工作向纵深开展；党委班子成员履行“一岗双责”，带头深入党建联系行调研指导工作，发挥“关键少数”的“头雁作用”。二是强化理论武装。坚持以学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会及三次**工作座谈会精神，探索形成了“7+0.5+自学”学习模式并在全辖推广。丰富学习载体，相继开展党建知识竞赛、“新丝路大讲堂”“民族团结一家亲”联谊活动、革命传统教育、面对面心理辅导等系列活动。三是细化制度办法。制定印发了《关于加强和改进党的建设工作的意见》《关于加强政治建设推动党的建设高质量发展的实施意见》《党支部标准化规范化建设 2020-2022 年推进方案》《深入推进党支部建设质量提升三年攻坚行动计划（2020—2022 年）》等 40 余项抓长抓常的工作制度，涵盖了组织、思想、廉政建设等六大方面。（二）推动管边管角的党建效能。一是创新工作方式方法。实施“党旗映天山”工程，大力推广阿克苏地区分行“三点一线”工作法，号召全行宣传学习身边的先进典型；每两年“七一”前召开“两优一先”表彰大会，面向全辖开通书记微信公众号征求基层员工意见建议；召开党建促脱贫攻坚经验交流会；先后在区分行机关、党建联系行、驻村点和排名靠后的分支行讲党课 20 余次。二是坚持正确选人用人导向。认真落实好干部标准，严把政治首关，通过搭平台、建机制、造环境、开渠道、立标准，加快青年干部人才培养，用好各年龄段干部。印发《干部队伍建设三年行442021.1农业发展与金融万方数据
C专 栏学习贯彻党的十九届五中全会精神olumn动方案》《关于进一步加强干部队伍建设的意见》，明确时间表和路线图。2018年以来，共提拔使用处级干部 77 人，选派 3 名干部到地方挂职，两批 28 名年轻干部到南疆四地州行锻炼。坚持从严监督管理，根据不同情形，及时采取调离岗位、转聘业务岗位、免职、降职等方式进行组织调整。三是扎实做好维稳扶贫工作。坚持把“访惠聚”驻村和下沉结亲作为发挥党员先锋模范作用的平台、培养锻炼干部的基地、助力脱贫攻坚的窗口，作为培养“两讲两懂两爱”干部队伍的重要途径。利用总、分行捐赠的120万元党费建成“扶贫铁艺加工厂”；投入 29.7 余万元为吐格曼贝什村的 22 条主干道路实施亮化工程，123 盏太阳能路灯照亮村民心路；在区分行定点帮扶村出资 50 万元建立产业引导基金，推进成立专业养殖合作社，打通农发行信贷资金精准到贫困农户的“最后一公里”。三年来，全辖开展结对认亲活动 3.4 万人（次），走访 7.8 万户（次），捐物 1.45 万件折合现金近 500 万元，为困难群众办实事好事 2200 件（次）。（三）确保夯基垒台的党建实效。一是政治站位不断提升，思想根基得到夯实。通过深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，全行员工思想建设、工作状态、精神风貌发生了可喜变化，知敬畏、存戒惧、守底线意识明显增强，责任感、使命感、紧迫感明显提升。**分行党建工作得到总行党委和自治区党委的高度认可，经总行党委组织部推荐，中组部《城市先锋行》刊发了**分行党建先进典型做法，一批被总行党委、自治区党委表彰的先进个人先进事迹被广泛宣传。两批主题教育得到总行党委和第四、第七巡回指导组高度认可，综合评价均位列小组第一。二是组织建设不断加强，基层基础扎得更牢。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，累计查找各类问题 2137 个，整改率达到 100%；主题教育期间确定的18 个软弱涣散党支部全部集中整顿到位；结合标准化规范化建设三年行动方案，创新开展“星级党支部”创建；“智慧党建”信息管理系统实现所有党组织和党员全覆盖；“三会一课”、民主评议党员等制度实现正常化；新建及改造党建活动室 111个；党内政治生活不断规范；18 个二级分行和直属支行党委（党支部）书记集中开展党建述职正常化。“抓党建、转作风、保落实”工作机制和“党建 + 脱贫攻坚”联系督导工作机制运转顺畅；疫情期间开展的“当先锋、做表率”专项活动在基层群众中赢得高度评价；党委书记面向全辖开通微信公众号征求基层员工意见建议得到广泛好评。党员队伍不断得到优化，全行党员中大学本科及以上学历 1141 人，占比达到 63%；35 岁以下党员 492 人，占比 27%。选人用人导向进一步明确，干部选任制度机制进一步健全，全行干部队伍结构得到优化，区分行机关处室负责人平均年龄较 2017 年末下降 3.1 岁，二级分行班子成员平均年龄下降 2.1 岁。2020年 10 月专门拿出 4 个副处级岗位在全辖公开选拔。三是聚焦主责主业，抓党建促脱贫攻坚成效显著。切实加强党建与脱贫攻坚工作融合，在服务基层、服务群众、推动业务发展中谋思路、出实招，荣获2020 年全国脱贫攻坚奖组织创新奖，连续三年荣获自治区“脱贫攻坚奖”。建立区分行党委成员分片包干扶贫督导制度，机关 20 个处室党支部在督战联系行脱贫攻坚、业务发展等工作的基础上，同步开展党建工作联系督导。四是持之以恒正风肃纪，工作作风不断优化。支持纪委运用监督执纪“四种形态”问责处理干部 72人97人（次），涉及副处级干部18人（次）。从区分行机关作风入手，强化规矩和纪律意识教育，全行性发文、检查下降 30%以上。五是聚焦**工作总目标，维稳驻村工作稳中向好。在 2019 年度考评中，共有 13 个工作队 44 名队员被评为“优秀”等次；区分行“访惠聚”驻村工作队连续两年被自治区评为“优秀”等次，区分行作为派出单位在履职直接责任考核中被评为“优秀”等次。二、影响党建工作穿透力的主要问题及成因（一）党建与业务“两张皮”不同程度存在。党建与业务工作“两张皮”问题，是制约农发行党的建设质量提升的一大顽症。一是政治站位上不够高。个别行把农发行政策性业务作为银行普通业务来对待，而没有把它作为一项政治工作政治任务，内容上形成“两张皮”。二是制度设计上不够专。一些党建制度的设计没有充分融合业务工作的特点，也缺乏农业政策性银行的政治属性，简单照抄照搬一些现成的制度和办法，从而在制度层面上形成45农业发展与金融
2021.1万方数据
学习贯彻党的十九届五中全会精神 C专 栏 olumn了党建与业务工作“两张皮。”三是能力素质上不够全。党务干部自身能力素质还跟不上新时代发展的需要；党务干部与业务干部“交叉任职、双向进入”制度执行还不够到位；一定程度存在着重业务轻党建问题。四是落实落地上不够精。由于干部普遍存在干党建的不精通业务工作、干业务工作的不精通党建工作现象，造成基层党建工作与业务工作融合度不高，形成“水到沙滩不到头”。（二）理论与实践“相脱节”不同程度存在。一是存在机械执行问题。对***新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统深入，在真学真懂真信真用上下功夫还有差距。主要表现在用***对“三农”工作提出的理念、原则、举措指导做好粮棉安全、脱贫攻坚、乡村振兴等主责主业融于日常党的建设和服务**“1+3+3+ 改革开放”部署上，自觉运用还不够娴熟有效。二是存在照抄照搬问题。在运用新发展理念，助力脱贫攻坚接续乡村振兴，实现发展、质量和效益相统一，推动内部改革、实现基层党建工作标准化规范化、加快青年干部培养等方面还不够精准。三是存在脱节问题。贯彻落实党章党规、执行总行规章制度与党员员工违规处理存在脱节现象，主要表现在对干部员工日常辛苦工作付出的肯定与违规操作的处理相脱节。对干部员工中创新能力与执行规章的教育引导存在脱节现象，严管就是厚爱的基础还很薄弱。（三）引领与示范“不突出”不同程度存在。在党组织方面：主要表现在用***新时代中国特色社会主义思想指导具体工作的能力亟需提升；党的基层组织战斗力还不够强，很大一部分基层行班子成员还不习惯于在党组织架构下谋划思考工作，行政的一手用得多，思想教育的一手用得少；领导班子及其成员作决策抓工作还不善于调动和发挥党组织的自身功能。在发挥党员示范方面：党员还普遍存在政治站位不够高，各级基层党组织在增强旗帜引领、发掘党员先进事迹等方面还不够用心用情，用党的先进文化感染人、教育人、引领人的方式方法效果不够明显。造成以上问题的成因是多方面的，既有历史的成因，也有体制机制不健全不完善不到位的问题。从农发行**分行现实情况分析，主要成因是：一方面，党的建设与农发行治理体系融合还不够密切有效。另一方面，对新时代如何加强党建融合还缺乏必要的研究和手段。同时，如何把“十四五”目标和 2035 年远景规划与党的建设有机融合，还需要下真功夫认真研究落实。三、增强党建工作穿透力的现实思考及措施十九届五中全会强调，实现“十四五”规划和二○三五年远景目标，必须坚持党的全面领导，充分调动一切积极因素广泛团结一切可以团结的力量，形成推动发展的强大合力。农发行**分行只有学习好、贯彻好、落实好、执行好十九届五中全会精神和中央**工作座谈会精神，着力在党建引领办行定位理念、党建引领经营管理质效、党建引领管党治行水平方面加强顶层设计，避免“中梗阻，”跑好“最后一公里，”才能在助力地方疫情防控和社会经济高质量发展的同时实现自身高质量发展。（一）讲政治，树牢融合统筹发展理念。******指出：“中国特色现代国有企业制度，‘特’就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。”检验农发行**分行党建工作强不强、融合好不好的“试金石”，就是看党中央决策部署是否落实、中心工作是否完成、党组织功能是否增强、党员干部素质是否提高、干事创业精气神是否提振、人民群众是否满意。要实现这些融合与统筹发展目标，必须做好以下工作。一要做到在方向上融合统筹。农发行是政策性银行，执行国家意志、服务“三农”需求、遵循银行规律“三位一体”，是农发行推进治理体系和治理能力现代化不能偏离的前进方向，一方面体现了执行国家意志、执行国家政策、强化党建统领的政治站位和政治自觉；另一方面，也体现了农发行遵循银行运营的一般规律、坚持规模质量效益相统一、改革发展相协调的办行规律重要性的认识。二要做到在大局上融合统筹，做到在组织管理上融合统筹，把学习***新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策作为党委会、行务会的首议题，确保学深悟透，指导实践，并全面系统地贯穿于年度总体工作规划之中，确保不偏离主责主业；在干部管理上融合统筹，保证党对干部人事工作的领导权和对各级干部的管理权，做到党务462021.1
农业发展与金融万方数据
C专 栏学习贯彻党的十九届五中全会精神olumn干部与业务干部“双向进入、交叉任职”，在年轻干部中选好“苗子”，树立正向激励与反向约束的鲜明用人导向；职责职能上融合统筹，既要明确各项任务指标目标，也要明确党建发展工作目标，不断增强党建向心力。三要做到在落实上融合统筹。只有认真落实“党建 +”，有效对接国家战略和地方党政“三农”需求，加强业务模式和产品创新，提高信贷管理质效，才能确保党和国家“三农”政策的全面落实。这也充分体现了党组织把方向、管大局、保落实“三位一体”的理念。（二）净生态，强化风清气正用人环境。******鲜明指出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，为选人用人树起了时代标杆。在新时代、新征程、新使命中，我们怎样及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、培养起来、任用起来，是贯彻落实十九届五中全会精神课题中的应有之义。一要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。在**分行，缺人更缺人才问题显得尤其突出。要加大引进人才力度，通过总行支援、内地省行援疆、精准精细社会招聘、提高校园招聘门槛和加大内部培训力度等措施，打造一支适应新时代发展的高素...
篇四：如何在实际工作中贯彻落实执行党建引领银行高质量跨越式发展
策划6 机关党建研究 2021.2党的十九届五中全会着眼于推动高质量发展，提出提高党的建设质量要求。中国银保监会系统深入学习贯彻五中全会精神，深刻认识到推进全系统党的建设高质量发展，是贯彻落实党中央战略部署、提升新时代银行保险监管效能的根本保证。坚持以上率下、以机关带系统，以党的建设高质量引领银行保险改革发展与监管工作高质量。一、推进党的建设高质量发展，在坚持党对银行保险监管工作的集中统一领导上有新突破党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。必须把坚持和加强党对银行保险监管工作的集中统一领导，作为根本出发点和最终落脚点，确保各项工作正确的政治方向。坚定坚决做到“两个维护”。“两个维护”是党的政治建设的首要任务，是全党必须遵守的根本政治纪律和政治规矩。践行“两个维护”必须付诸于行动、见效于工作。要把推动******重要指示精神和党中央关于经济金融工作重大决策部署在银保监会系统一贯到底、落地生根，作为践行“两个维护”最直接、最生动的体现，第一时间学习传达，第一时间研究落实，确保件件有回应、事事有着落。旗帜鲜明强化政治统领。坚持银保监会首先是政治机关的定位，学深悟透***新时代中国特色社会主义思想，始终胸怀“两个大局”，对“国之大者”心中有数，时刻从全局和战略高度把握和处理好业务工作中的各类问题。要履行政治责任，全面落实党的十九届五中全会精神，全力以赴做好防范化解金融风险、推进金融供给侧结构性改革、完善现代金融监管体系等各项工作，加强沟通协调，打造监管合力。持续深化监管行业引领。金融风险不仅是经济问题，更是严肃的政治问题，很多风险都是机构党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力的集中体现。要从监管履职角度推动加强党对银行业保险业的全面领导。坚持在重大风险处置中成立临时党组织的有效做法，推动实施风险处置和重组的金融机构加强党的领导、健全党的组织。构建全面从严治党与全面从严监管相互促进机制。推动国有银行保险机构坚持两个“一以贯之”，把党的领导融入公司治理各个环节。指导民营资本占主导地位的银行保险机构，结合自身实际探索党组织发挥政治核心作用的具体途径和有效方式。建立健全银行保险机构党员违规违纪违法、行政处罚等信息通报机制，建立中小银行党建工作开展情况向其组织关系所在地方党委政府通报机制，把全面从严治党成效转化为防范化解金融风险成果。二、推进党的建设高质量发展，在建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍上有新突破深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦提升专业化、年轻化水平，着力打造一支政治强、懂国情、接地气、复合型、国际化的高素质干部队伍。以高质量党建推进银行保险监管工作高质量发展 曹 宇本刊策划
2021.2 机关党建研究 7推进干部队伍专业化，是深化银行保险监管体系和监管能力现代化建设的迫切需求。要培养专业精神，做到“干一行爱一行”，把职业作为事业来追求、把岗位作为阵地来坚守。强化专业能力，做到“管一行像一行”，面对当前复杂形势，特别要提升见微知著能力，增强工作前瞻性、预见性，周密稳妥做好应对工作。进行专业培养，拉长知识底边，形成又博又专的矩阵型知识结构，积极开展国际、国内培训，推进干部交流。尝试项目式工作法，吸收不同部门、条线、领域干部参加现场检查、风险处置、课题研究等工作，拓展视野、成长历练。推进干部队伍年轻化，是关系银行保险监管事业行稳致远的基础性、战略性工程。要统筹选育管用，把培养锻炼与选拔使用贯通起来，注重把有发展潜力的优秀年轻干部，选派到纪检巡视一线、检查调查一线、风险处置一线和艰苦边远地区等吃劲岗位摔打磨炼，持续提高“七种能力”。对各方面比较成熟的年轻干部及时发现、合理使用。坚持远近结合，着眼一批人、一茬人、一代人，明确年轻干部队伍建设中长期规划和实施路径。建立健全优秀年轻干部储备库，实行动态管理。坚持整体推进，在强化领导班子整体功能的前提下选优配强优秀年轻干部，提升整体效能。三、推进党的建设高质量发展，在从严管理监督干部上有新突破坚持“严”字当头，着眼监管组干部、年轻干部、退休干部、社团干部等重点群体，把管党治党螺丝拧得更紧。强化监管组干部管理监督。县市监管组是落实县域银行保险监管职责的重要力量，是防范化解金融风险的第一道防线。目前银保监会系统 1730 个县市监管组客观上存在着人少、地偏、组织生活开展不够便利等现实困难。要结合基层监管资源优化配置，研究加强和改进监管组党的建设有关问题，科学设置党组织，加强党员干部教育管理，增强归属感和向心力。精细精准加强年轻干部管理。年轻干部普遍思想活跃、思维多元，学历高、有朝气，是监管事业的希望。但由于没有经历过严格的政治历练和严峻的政治考验，定力不足，容易受负面舆情、错误思潮影响。要充分考虑年轻干部特点，探索参与度高、互动性强的政治理论教育形式，发挥青年理论学习小组的积极作用。密切关注年轻干部思想动态，畅通交流渠道，对其普遍关心的学习成长、职业发展、子女入学等问题及时予以回应。用心用情做好退休干部管理。退休干部接受党的教育多年，整体素质较好，但个别退休干部存在党性修养退化、党的意识淡薄的问题。要树立“跟进式”理念，充分发挥退休干部党支部作用，退休干部人到哪里，管理监督就要开展到哪里。研究异地定居退休干部党员组织关系属地化管理，建立异地定居退休干部定期联络制度，定期摸排退休干部兼职、经商办企业等有关情况，推动退休干部时刻绷紧纪律规矩这根弦。严格管理监督社团干部。要坚定不移加强党对银行保险社团的领导，稳步推进“党建入章程”工作，持续巩固“两个全覆盖”工作中国银保监会举行 2020 年会机关宪法宣誓仪式
本刊策划8 机关党建研究 2021.2成果。健全完善工作制度，严肃党的组织生活，严格党员组织关系管理。派出机构要强化属地责任，健全与民政等部门的协同联动机制，推动银行保险社团提高管党治党水平。四、 推进党的建设高质量发展，在发挥党的组织优势上有新突破银保监会系统共有不同类型党组织近8000 个，是我们的坚实工作基础和宝贵组织资源。要强化系统思维、坚持一体推进，让这些党组织都强起来。“最初一公里”火车头作用更凸显。中国银保监会机关是贯彻落实党中央关于银行保险监督管理决策部署的“最初一公里”，对全系统党的建设具有重要风向标作用。会机关组织体系比较健全、制度机制相对完善，党员中领导干部比例高、学历层次高，队伍年轻。要充分发挥组织优势，以更高标准、更严要求推进机关党建高质量发展，切实起到表率作用。“中间段”保畅通作用更有力。系统各单位党委是承上启下的中间段。要坚决贯彻民主集中制，严格执行党委工作规则，把请示报告与履职尽责统一起来，杜绝“中梗阻”。要突出薄弱环节分类施策，会管经营类机构要认真落实高质量党的建设引领高质量改革发展三年行动实施方案以及推进党建与经营深度融合的指导意见，提升党建工作质量；会管服务类机构党组织要切实扛起管党治党主体责任，解决突出问题，夯实党建工作基础，强化政治功能和组织保障。“最后一公里”战斗堡垒作用更突出。党支部是党的肌体的“神经末梢”。要充分发挥支部“管到人头”作用，推动党支部真正履行好教育、管理、监督党员的职责。建立支部党员思想动态定期分析制度，支部书记、支部委员与普通党员间要经常性开展谈心谈话，有的放矢释疑解惑，针对苗头性问题抓早抓小、咬耳扯袖。系统各级党委班子成员要建立支部工作联系点，亲自抓、深入抓、具体抓，夯实支部这个最前沿阵地和基本作战单元。五、推进党的建设高质量发展，在不断净化系统政治生态上有新突破当前，金融领域反腐败斗争和银保监会系统党风廉政建设面临的形势依然严峻。要把严的主基调长期坚持下去，拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，营造风清气正的政治生态。强化对一把手和领导班子监督。中国银保监会党委高度重视，与驻会纪检监察组之间建立了 4 项协调机制，党委班子成员主动接受、支持配合驻会纪检监察组的监督，主动报告履行管党治党责任情况和个人有关事项。系统各级党委要增强主动接受监督的政治自觉，旗帜鲜明支持纪检机关全面加强“三项监督”。推动建立派出机构党委书记与班子成员、下一级一把手谈心谈话制度及情况汇报制度。进一步深化金融反腐。结合行业特点一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，探索建立“五位一体”综合处置机制，坚决惩治金融风险背后的违纪违法行为，把金融反腐不断向更深领域推进。制定受处分人员回访办法，做好教育转化、跟踪联系、心理疏导，对影响期满、知错改错、做出新成绩的干部，一视同仁、平等对待。认真落实系统工作人员投融资行为若干规定，有效防范利益冲突，推动党员干部廉洁自律。持之以恒加强作风建设。把基层减负与放权赋能有机结合，调动基层单位和基层干部的内在积极性。系统各级党委每年对纠治“四风”问题进行自查，对新表现、新动向进行梳理，作为下一年度纠治重点任务，防止反弹回潮。大兴调查研究之风，聚焦党的建设重点难点领域开展针对性调研，把调研成果转化为解决实际问题的工作举措。（作者系中国银保监会党委委员、副**，机关党委书记）
篇五：如何在实际工作中贯彻落实执行党建引领银行高质量跨越式发展
imes;×区××局党建工作开展情况汇报年初以来，××局党组在上级党委的正确领导下，紧紧依靠××局全体党员干部职工、围绕党建中心工作，以提升××服务水平、做好城市美容师为追求，认真落实中央“全面从严治党”的安排部署，以党性铸造班子、以班子带动队伍，以发展赢得地位、以关怀凝聚人心，全面推进××局党建工作。现将上半年党建工作开展情况汇报如下：
一、上半年党建工作开展情况 （一）高度重视，认真履行党建工作职责。一是建立党建目标责任制。年初，召开党组会议对全局的党建工作进行了全面安排部署，明确了全年的目标和任务，层层分解任务，实行目标责任考核。制订了《2020 年党建工作计划》和《2020年基层党建问题、任务、责任清单》。并与各支部签订了《2020年党建工作目标责任书》。二是建立了领导班子成员联系支部制度，每名班子成员联系一个支部，定期检查指导支部党建工作。三是建立了中心组理论学习制度。每周四下午为政治学习时间，采取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等形式，广泛开展学习活动，有学习计划、资料、记录和心得体会。
（二）强化载体，深入贯彻上级工作部署。一是突出学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想这一主线。把学
习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织广大党员干部深入学习***新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，加强党性修养，牢固树立“四个意识”。××区××局党组召开专题党员大会，安排部署学习宣传贯彻任务。今年以来，结合“不忘初心、牢记使命”制度化落实，制定周密的学习计划和方案，列出专题进行研讨，利用每周四的固定学习日时间，深入学习了****近期系列讲话精神，《***谈治国理政》第三卷，十九届一中、二中、三中、四中全会精神，并开展学习交流，自觉运用全会精神深化认识，统一思想。二是持续推进“不忘初心、牢记使命”制度化落实。在全体党员干部队伍中开展“领导干部带头学、普通党员全体学、专人结对大家学”多种形式学习活动。实行领导班子、中层党员干部对各科室的职工做好结对帮助学，引导广大党员干部将学习工作落实到守初心、担使命上来，更好地服务于群众。三是加强党员发展教育培训。为了增加基层党组织的新鲜血液，严格按照党员发展计划要求，进一步从提高发展党员自身素质入手，积极从××工作先进模范个人中发掘。根据××局党员发展规划，严格把握好党员培养和发展的各个环节，深入做好党员发展工作。上半年，共发展入党积极分子×名，确定发展对象×名。加强党员干部教育培训，定期组织党员干部到×参观学习，到区检察院开展廉政教育，参观×纪念馆，并重温了入党誓词，使每名党员干部受到了深刻的教育。
（三）加强管理，充分发挥“ 两个作用” 。“两个作用”，
即党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是继续开展“机关党建提升年”活动，丰富党内组织生活。结合“党员主题党日”活动，以支部为单位，开展“重温入党誓词”，增强党员的凝聚力和向心力。结合“清洁城市”专项行动，持续开展好党员下社区活动。每周五固定组织党员干部到×相关社区参加义务劳动。上半年，组织党员干部下社区参加活动×余次。参与清除社区墙壁小广告、社区内义务打扫卫生、清理无主垃圾等，为社区群众生活环境的改善作出努力。×月×日，积极组织全体党员参加区委组织的义务植树活动，以多种形式丰富组织生活；二是持续开展“亮身份当先锋”活动，为每名党员设立了公示牌，配备了党徽，设置了示范岗，使其亮出身份、承诺践诺、接受监督、发挥作用。三是加强“党建示范点”工作。将××局党总支纳入机关工委的“党建示范点”，将道路清扫管理队党支部列为局党组的“党建示范点”，达到了典型引路、全力开展基层党建工作的目的。同时，进一步规范了党总支和各支部的党建阵地建设，投资×万余元，制作***新时代中国特色社会主义思想为主题展板×余块，条幅若干，丰富党务公开栏内容，建设了“党建宣传长廊”。对各支部党员活动室进行了充实和党建物品的增设，及时开展“三会一课”、“党员主题日”等活动。通过活动的开展，使党组织凝聚力、战斗力，党员先进性大为提高。四是认真开展“结对帮扶”活动。按照《××区委办公室××区政府办公室关于支持深度贫困县×县脱贫攻坚的实施意见》有关要求，区××局党组坚持对×县×村的帮扶工作。建立了帮扶机构，成
立了帮扶队伍，制定了帮扶方案，并积极完成了帮扶的对接工作，迅速组织开展对该村的产业和基建帮扶，帮助他们制定脱贫计划，完成了帮扶的初步工作。五是完善党费收缴工作。严格按照上级党委要求，按时完成党费的收缴工作。今年截止 9 月份共收缴党费×元。
（四）积极开展好“ 支部主题党日” 活动。每月开展“不忘初心、牢记使命”学习教育“支部主题党日”活动，全体党员佩戴党徽，齐唱国歌，集体重温入党誓词，现场缴纳党费，认真诵读党章，学习******系列重要讲话。“通过和大家一起重温入党誓词，唤起当初入党时的真诚和激情，回想起年轻时对中国共产党的憧憬和向往，以及在党组织的关怀培养下，不断加强学习，提高自身党性修养的历程。”仪式之后，党员干部谈感受、讲体会，共同重温当年入党初心。党员同志们认为，党的根基在人民，党的血脉在人民，党的力量在人民。作为一名共产党员，一定要保持党的精神、坚持理想，牢记入党誓词，为人民服务，做到对自己、对事业、对组织负责，从一件件具体事务、一个个工作细节做起，工作上精益求精，争做一名合格党员、优秀党员。
二、存在的主要问题及不足 一个是，抓好党建工作的思想需进一步树立。对基层党建工作认识不足，缺乏抓业务工作劲头十足的精神，个别支部平时忙于业务工作较多，客观上忽视了党建工作，缺乏搞好支部党建工作的责任和激情。抓业务和党建工作方面，有时存在着“一手硬”“一手软”现象。对党员教育、队伍建设、
制度建设和各支部的管理方面缺乏研究，指导方法单一，管理办法单调。
另一个是，党员的先锋意识需进一步增强。主要表现在党员在爱党、兴党、忧党、护党的意识不够强烈，有的党员满足于“平平淡淡”，“四平八稳”，没有发挥好党员的先锋模范作用；有的党员履行党员义务的积极性、主动性不够，政治敏感性不强，这些问题在今后的工作中亟待解决。
三、下步工作计划 （一）在加强领导上下功夫，进一步强化责任意识。一是实现“抓书记书记抓”的工作理念，进一步明确各支部书记党建第一责任人职责，使其职责清、责任明，全身心地投入到抓党建工作之中；二是坚持抓党建促业务，抓业务促党建的工作理念，实现党建和业务工作双丰收。要求党支部书记要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，在各支部形成“党建工作比学赶超”的良好氛围；三是进一步强化局党组的自身建设，带动各支部党建工作的深入开展。下半年局党组研讨党建工作不少于 2 次，党支部不少于 4 次。完善党建工作制度，在原有基础上进行再细化。四是强化党员领导干部党建联系点制度，每月班子成员联系支部不少于 2 次，形成下基层工作台账，详细记录联系日期、调研情况、发现问题和整改措施等内容。并建立追踪台账，对每次发现的问题追踪督促整改，进行问题消号。
（二）在加强组织建设上下功夫，促使党员更有影响力。一是将党建工作紧扣我局年度责任目标，切实找准党建工作
与业务工作结合点，以党建工作的开展促进年度目标的落实。二是强化各项组织制度的实施。继续落实“三会一课”“党支部主题党日”“民主（组织）生活会”“民主评议党员”等制度，细化各项制度的流程和程序，丰富各项组织活动内容，进一步激发党组织的活力和生机；三是强化党员的日常管理和先锋模范作用教育，以“党员先锋岗”“亮身份做表率”等为载体，在党员中开展“我是党员向我看齐”等活动，实施典型引路、示范带头工程，通过党员模范表率作用的发挥带领全局职工工作意识本质的提高，实现全局党建、业务工作再提升、快发展。
（三）在创新特色上下功夫，发挥特色亮点的引领作用。一是，下半年，深入抓好“支部建设提升年”和“党员积分管理”等活动，明确活动的主题和责任，确定活动的牵头领导和责任人，丰富活动内容和方法，结合本部门实际细化活动方案，使此项工作有声有色地开展起来；二是持续开展好“不忘初心、牢记使命”制度化落实，继续组织开展党建示范点、党员示范岗、党员责任区等活动，形成全力抓党建、活动促党建的良好格局；三是结合××工作特点，在党员职工队伍中开展劳动竞赛、技能比武、献计献策等活动，开展技术能手、节约标兵、安全卫士等评比活动，树立身边的榜样，用身边的事教育身边的人，发挥行业优势，活跃党建工作氛围，创新党建工作格局，实现党建工作的新突破。
以党建引领 X XX 事业高质量发展
近年来，在区委的正确领导下，XX 区 XX 局以建设“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关为目标，严格落实主体责任，不断探索“五个三”机关党建工作新机制，用党的建设高质量有力推动了 XXX 事业高质量。
一、三级责任抓目标、党建工作有方向 坚持党组、机关党委、机关支部三级传导，压实主体责任。一是党组走在前、作表率。党组对机关党建把方向、管大局，带头在忠诚担当、恪尽职守、团结协作、遵章守纪等方面作表率。党组书记落实机关党建第一责任人责任，坚持每月召开一次党组会，听取机关党建工作汇报，分析研判、研究解决、统筹把控机关党建工作。
二是机关党委定目标、抓跟进。机关党委年初制定工作要点和目标，逐月排定工作计划，建立月报告制度、批阅制度以及督导督查制度，形成月月抓落实、季季抓推进的工作新机制。
三是机关支部抓节点、问实效。按月按季高质量落实“三会一课”、“机关党日”及“组织生活会”等制度。通过层层落实目标，步步跟踪问效，推动机关党建工作高质量开展。
二、三环相扣抓学习、党员干部聚合力 坚持理论提升、业务培训和典型引导三环相扣，抓好党员思想根源。
一是强化理论提升。重点围绕***新时代中国特
色社会主义思想，利用中心组学习、三会一课进行集中学习，依托“学习强国 APP”进行网络学习，邀请省委党校老师进行专题学习，让党员干部主动学习成为党建工作新常态。
二是强化业务培训。抓住“三会一课”落实，开展内部业务交流和“传帮带”，同时，通过与企业联合上党课、开展技能竞赛、外出观摩等拓展学习交流方式，多渠道提高党员干部业务能力和工作水平。
三是强化典型引路。挖掘、筛选和确立系统内部先进集体、先进个人，并以文件形式印发组织学习，开展了《党在心中、责在肩上》先进典型事迹宣讲、红色革命主题教育研学、党建主题演讲比赛等系列活动。通过学习教育，引导和激励党员干部努力形成比学赶超的良好局面，不断集聚工作合力。
三、三位一体抓基础、党建工作有保障 坚持组织建设、阵地建设和载体创新三位一体，筑牢工作根基。
一是在组织建设上体现规范化。按要求选举成立了机关党委，配齐党务干部 5 人，重新划分设置了机关支部 4 个和党小组 6 个，扎实构建起了齐抓共管的机关党建新格局。
二是在阵地建设上体现标准化。邀请专业公司对局机关及局属支部党建阵地和党建文化进行打造，累计投入资金 10 余万元，实现了党建文化全覆盖。
三是在载体创新上体现功能化。创新了机关与农村党支部结对共建、党员进社区送服务及党员进企业送学
送法送政策等工作机制，切实增强党员和服务对象及群众间的交流沟通。通过探索抓党建、聚人心、强队伍的新路径，为党建工作提供有力保障。
四、三项制度抓管理、党建工作规范化 坚持党员承诺、作风建设和绩效考核三管齐下，不断强化党员和支部管理。
一是实行党员承诺制。引导系统党员干部围绕全局中心工作和重点任务承诺践诺，通过电视践诺、电视问政、公开业务流程、实行《限时办结制》等办法制度，不断推动广大党员和支部争先创优向纵深发展。
二是实行效能通报制。针对全区中心工作，实行工作效能和纪律作风通报制，由机关纪委牵头进行周检查、月通报，季点评，坚决整治“四难”现象，提高办事效率，打造阳光机关。
三是实行绩效考核制。将党建目标和政府目标一并纳入党员干部年度责任清单，突出发挥支部职能，凸显党员带动效应，健全考核办法，开展季评年考，并将考核结果运用到奖惩和干部使用中。通过用党建的办法解决业务中的难题，实现机关党建工作科学化、规范化。
五、三个对标抓落实、党建工作求实效 坚持围绕中心工作、服务大局和心系群众做到三个对标，狠抓工作落实。
一是对标区委中心干。紧盯区委中心工作大局，区委中心工作部署到哪里，XX 系统党员就跟进到哪里，始终坚
定做到对中心工作把握得准、融入得深、跟进得及时，高度自觉地做到时时事事围绕区委大局同心同力、同轴运转。近年来，累计组织实施 XX 项目 XX 项，累计完成投资 XX 元，有力服务了全区文明城市创建。
二是对标服务大局抓。机关党员干部始终能够处理好单位与全局的关系、个人与组织的关系，坚持以工作为大局，在服务“三大攻坚战”中凸显“善打敢拼、勇于担当”的住建精神。近三年来，累计开展 XX 专项整治 XX 次，扫黑除恶宣传排查工地 XX 处，开发企业 XX 家。
三是对标群众路线走。牢固树立群众观念走群众路线，突出在工作中解决热点、难点问题，打通服务群众最后“一公里”。先后解决了 XXX、XXX 等群众关心关切的突出问题，得到群众称赞。通过在建功立业的第一线高扬机关党建旗帜，推动党建与业务工作深度融合，增强机关党建工作实效。