关于建立党风廉政建设台账整改措施4篇

时间:2022-08-15 10:05:03 来源:网友投稿

关于建立党风廉政建设台账整改措施4篇关于建立党风廉政建设台账整改措施 党风廉政建设存在问题整改方案1区纪委按照省委巡视反馈意见整改落实有关要求,对我区20**年党风廉政建设进行了综合分析,指出了我区党风廉下面是小编为大家整理的关于建立党风廉政建设台账整改措施4篇,供大家参考。

关于建立党风廉政建设台账整改措施4篇

篇一:关于建立党风廉政建设台账整改措施

廉政建设存在问题整改方案 1 区纪委按照省委巡视反馈意见整改落实有关要求,对我区 20** 年党风廉政建设进行了综合分析,指出了我区党风廉政建设 4 个方面 12 项问题。为深入推进省委巡视反馈意见整改落实工作,结合党风廉政建设实际,特制定如下整改落实方案:

 一、指导思想 以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大,十九届二中、三中、四中全会、十九届中央纪委四次全会和省委九届十次全会精神,全面贯彻落实******关于作风建设的重要论述,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,始终把抓党风廉政建设作为一项重大政治任务,针对存在的问题深入对照检查、深刻剖析,逐一建立整改台账、对账销号,大力发扬斗争精神,以自我革命的决心和迎难而上的勇气全力推进问题整改,迅速补齐补强短板弱项,为推动全局各项工作高质量发展提供坚强的纪律作风保障。

 二、整改任务 (一)思想重视不够,责任意识不强,认识还有偏差。一是落实主体责任不到位,日常推进无序,开展工作缺乏规范性。二是履行“第一责任人”职责不到位,压力传导不够。三是班子成员落实“一岗双责”存在“挂空档”现象。

 (二)财务管控不严,执行党风廉政建设有关制度打折扣。一是差旅费报销管控不严。二是加油、办公等公务费用支出不合理。三是公务外出履行程序不规范。

 (三)日常监管发现问题少,重点领域、关键岗位廉政风险大。一是党组在日常监督上缺乏主动性。二是在廉政监督检查上,频率低、力度小,自主发现和处置问题线索少。三是重点领域和关键岗位廉政风险防范不到位,成为滋生腐败,出现违规违纪问题的频发高发点。

 (四)党风廉政教育氛围不浓,形式单一,效果不明显。一是党员干部教育管理不到位。二是党风廉政宣传教育形式单一,缺少特色,缺乏针对性。三是少

 数党员干部不重视政治理论学习和世界观改造,理想信念淡化,纪律观念弱化,自我要求降格,党风廉政风险防范“免疫力”下降。

 三、整改措施 (一)树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,切实增强落实党风廉政建设责任制的使命感和责任感。一是制定党组主体责任清单,坚持扛牢党风廉政建设领导者、执行者、推动者的政治责任,实化细化推进措施,按时调度督导,定期归纳整理各项台账资料,全面掌握工作动态,全力推动党风廉政建设向基层延伸。二是制定党组书记党风廉政建设“第一责任人”履职清单,定期研究党风廉政建设,抓谋划,抓推进,抓落实,确保各项措施落细落地落实。三是制定班子成员党风廉政建设“一岗双责”履行党风廉政建设监督责任清单,每名班子成员结合分管工作,主动担当担责,抓好任务分解、监督、检查、考核,结合工作实际,指导好分管工作领域中的党风廉政建设,协助党组落实好主体责任。(牵头单位:监察科;责任单位:分党组成员)

 (二)坚决贯彻落实中央八项规定精神及省、市、区的相关规定,严格执行党风廉政建设各项规章制度。一是建立健全财务管理制度内控机制,年初根据实际情况确定管控目标,规范各项经费支出项目,细化费用支出范围和标准,严格落实审核审批和报销程序。二是建立预警制度,凡突破经费支出控制目标的及时进行预警,查找问题,及时整改。三是建立健全日常审核和事后监督检查机制,定期在一定范围内对经费支出进行公开,主动接受党员干部监督,确保各项管控措施落实到位。(牵头单位:计财科;责任单位:各科室、中队)

 (三)坚决扛起全面从严治党政治责任,抓实“责任主体”压实“主体责任”,做实做细日常监管,强化廉政风险防范。一是坚持真管真严、敢管敢严、长管长严,严格按照《问责条例》对失职失责的主动启动问责调查程序,牵头成立责任调查组,及时进行问责。在问责工作上,党组主要负责人认真履行第一责任人的责任,亲自抓、作表率,既挂帅、又出征,重要问题亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办,做到守土有责、守土担责、守土尽责。二是坚持“严”字当头,强化日常监督,突出对党中央和省市区党委重大决策部署贯彻落实情况开展监督检查,着力推动政治监督具体化,确保政令畅通;驰而不息正风肃纪,紧盯违反

 中央八项规定精神和“四风”隐形变异问题开展常态化监督检查,发现一起,查处一起,曝光一起,持续推动作风建设;聚焦群众反映强烈的突出问题,持续深入整治群众身边的腐败和作风问题,进一步畅通监督举报渠道,深化下访接访活动广泛收集问题线索,树立“搁置线索就是积累民怨”思想,对问题线索即来即办,快查快处,综合运用监督执纪“四种形态”,严查重处基层干部侵害群众利益的违规违纪行为,以正风反腐的实实在在成效取信于民。三是坚持底线思维,强化预防性监督,梳理各项工作的岗位职责、工作流程、制度机制等方面存在的廉政风险,逐人逐项建立权力清单,制定有针对重点领域、关键岗位的干部加强日常监管,强化风险预警,使党员干部充分认识到自身岗位潜在的廉政风险,达到自警、自省、自律的效果。推动监督重心下移,突出事前监督,深入干部群众中间主动发现问题,在抓早抓小、防“小病”治“未病”上积极作为,对发现的苗头性倾向性问题第一时间红脸出汗,及时阻断问题的发展蔓延。(牵头单位:监察科;责任单位:分党组成员、各科室、中队)

 (四)积极实施“三个教育”,树起“三道防线”,提高干部自我防范能力。一是加强政治思想教育,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,把党风廉政教育内容作为党员干部理论学习重点,持续强化党员干部党性修养,增强领导干部拒腐防变能力。二是加强警示教育,推行每月一次“教育警醒日”,通过典型案例,用身边事教育身边人,树起警示训诫防线,使领导干部时刻保持警醒,防止小问题酿成大错误。三是加强遵纪守法教育,制定年度培训计划,以党章党规党纪和法律法规为重点,每季度至少组织全体干部开展一次集中培训,树起党纪国法防线,增强政策法规意识,自觉规范从政行为。同时,创新宣传教育方式方法,灵活教育载体,充分利用廉政影视片、廉政标语、廉政宣传画、廉政宣传栏等平台,提高宣传教育的吸引力和感染力。坚持警示教育与示范教育相结合,使反腐倡廉深入人心、家喻户晓,在全局营造浓厚的党风廉政氛围。(牵头单位:监察科、宣教科;责任单位:各科室、中队)

 四、保障措施 (一)强化组织领导。成立由同志任组长,其他党组成员为副组长的整改工作领导小组,“一把手”亲自抓,亲自安排部署承担的整改任务,细化整改措施,

 精心组织实施。领导班子成员要严格履行“一岗双责”,抓好自身建设和分管领域的党风廉政建设,扎实推进整改落实。

 (二)加强督导检查。坚持督导检查和定期调度相结合,及时向责任单位传导工作压力,压紧压实责任链条。对整改进展缓慢、整改措施不细不实、整改力度不大、效果不好的,要进行重点剖析;对整改工作中弄虚作假,搞形式主义、官僚主义的严肃追责问责,倒逼整改责任落实。

 (三)建立长效机制。整改既要解决存在的问题,也要分析根源,举一反三,推动关联问题一起整改到位,更要注重抓实源头预防,针对共性问题,着眼长远长效,及时建立健全加强监督管理,规范权利运行的制度体系、工作程序,切实堵塞制度漏洞,巩固整改成果,确保整改工作取得实实在在的成效。

 党风廉政建设存在问题整改方案 2

 根据考核检查组对我局落实党风廉政建设责任制情况的检查考核结果和反馈意见,局党组高度重视,及时召开班子会组织学习,对照指出的问题和要求,进行深刻的反省和自我剖析,并研究制定整改方案。现将落实整改方案报告如下:

 一、指导思想 以党的十八届三中、四中全会精神为指导,认真贯彻落实中央以及省、市、区纪委全会精神,紧紧抓住落实党组主体责任这个牛鼻子,强化“两个责任”,牢固树立法治理念,深化廉政宣教和管理制度创新,加大正风肃纪力度,加强风险防控,积极推进惩防体系建设,全面落实反腐倡廉各项任务,努力开创党风廉政建设和反腐工作新局面。

 二、检查组反馈我单位存在的问题 1、未检查督办“痕迹管理”和廉政清单执行情况 2、个别班子成员《写实手册》未按要求记载。

 三、整改措施 (一)细化落实“两个责任”,增强履行“一岗双责”自觉性。坚持党风廉政建设抓常抓细抓长原则,局党组坚持每月一次专题研究党风廉政建设要求不放松,认真学习贯彻中央、省、市、区各级文件精神,深刻领会“两个责任”的精神实质。严格落实“一把手”负总责,领导班子成员“一岗双责”制,班子成员表率执行领导干部廉洁自律纪律规定,抓好督办落实,做到执行制度完备,工作记录资料完整。严格推行局党组与班子成员签订年度党风廉政建设责任书,班子成员与责任对象签订年度党风廉政建设责任书的目标责任制度,将廉政责任细化分解到局班子成员、责任股室(体校、中心)和责任人。严格党风廉政责任考核,把“两个责任”考核列入干部年度综合考核办法,对存有违规违纪党员干部实行严格问责。

 (二)深化党风廉政宣教,不断夯实廉洁自律的思想根基。严密制定党风廉政建设学习计划,列出全年学习清单、明确学习内容,深化推行常态化教育。坚

 持把党风廉政建设的重要内容纳入领导班子每月一次的党组学习中,使局班子成员充分认识加强党风廉政建设的重大意义,增强责任主体意识,提高履行“一岗双责”的自觉性和积极性。坚持每月至少组织一次全局党风廉政专题教育,深入学习《党章》、《廉政准则》、《八项规定》、省委“六项禁令”以及市委、县委提出的贯彻落实意见,抓好示范教育、警示教育和岗位廉政教育,引导党员干部学习廉政勤政典型,远离腐败,增强拒腐防变的自律能力。坚持每月开展党课教育。进一步学习党的知识,增强服务意识,增强为人民服务的宗旨观念,把“两学一做”要求贯彻到党员干部队伍建设中,切实解决“四风”方面的突出问题,树立良好的服务形象。适时组织观看廉政教育专题片,以正反两方面典型教育为主要内容的党风党纪学习教育,积极推行廉政文化“六进”工作新途径、新方法,深入开展好廉政风险防控,推行重点工作廉政承诺。力求廉政教育常态化、实效化,切实提升全体党员干部纪律、责任、担当和服务保障意识。

 (三)健全完善长效机制,进一步加强规范化管理。一是完善会议制度。每月分别召开一次党组会和局长办公会(局月工作例会);二是完善党务、政务公开制度。在门户网站上,本局相关信息每月一公开,自觉接受监督;三是完善机关管理制度。对干部职工工作纪律、集中学习、召开会议、上班迟到早退、节假日值班等情况,在局月工作例会上,每月一汇总通报;四是健全述职述廉制度。班子成员每年两次书面述职述廉,股室(体校、中心)负责人每年一次书面述职述廉;五是完善财务管理制度。公务接待、公务用车、津补贴发放、资产管理等严格执行我县相关文件规定;七是完善责任追究制度。对违反“四风”规定和党风廉政建设责任制以及机关纪律规定的,发现一起通报一起追究一起。

 (四)认真落实好党风廉政建设监督责任痕迹化管理。一是层层签订责任状,层层进行廉政约谈,做到有记录,有档案。二是开展廉政教育学习痕迹化管理,逢廉政教育有专人做好党风廉政教育学习记录,做到专学专记。三是搞好信访维稳台账管理,做好随时登记,及时报告,及时处理。做到有事由,有领导批示,有处理结果。四是落实好落实党风廉政建设警示约谈报告单制度。及时对干部职工中的不良苗头进行警示约谈,有警示约谈内容,有改进方式,有预期达到的目标。五是落实好主体责任和监督责任报告单制度。定期不定期进行记录,抓好责任落实,做到落实责任有督办有记录,有成效。

 四、工作要求 局党组严格落实党组主体责任,强化党风廉政建设责任制工作领导小组建设管理,明确领导班子成员应负的党风廉政建设职责范围和责任分工,明确股室(体校、中心)负责人党风廉政建设目标管理责任,织就一张紧密结实的廉政网。局班子成员、各股室(体校、中心)负责人要严格落实好整改措施,加强重点岗位、重要环节、重点时段、重要人员的监督,确保早改真改,将措施落到实处,以实实在在的行动,展现作风建设新成效。

篇二:关于建立党风廉政建设台账整改措施

17 党风廉政建设责任制整改方案

 根据考核检查组对我局落实党风廉政建设责任制情况的检查考核结果和反馈意见,局党组高度重视,及时召开班子会组织学习,对照指出的问题和要求,进行深刻的反省和自我剖析,并研究制定整改方案。现将落实整改方案报告如下:

 一、指导思想 以党的十八届三中、四中全会精神为指导,认真贯彻落实中央以及省、市、区纪委全会精神,紧紧抓住落实党组主体责任这个牛鼻子,强化“两个责任”,牢固树立法治理念,深化廉政宣教和管理制度创新,加大正风肃纪力度,加强风险防控,积极推进惩防体系建设,全面落实反腐倡廉各项任务,努力开创党风廉政建设和反腐工作新局面。

 二、检查组反馈我单位存在的问题 1、未检查督办“痕迹管理”和廉政清单执行情况 2、个别班子成员《写实手册》未按要求记载。

 三、整改措施 (一)细化落实“两个责任”,增强履行“一岗双责”自觉性。坚持党风廉政建设抓常抓细抓长原则,局党组坚持每月一次专题研究党风廉政建设要求不放松,认真学习贯彻中央、省、市、区各级文件精神,深刻领会“两个责任”的精神

 实质。严格落实“一把手”负总责,领导班子成员“一岗双责”制,班子成员表率执行领导干部廉洁自律纪律规定,抓好督办落实,做到执行制度完备,工作记录资料完整。严格推行局党组与班子成员签订年度党风廉政建设责任书,班子成员与责任对象签订年度党风廉政建设责任书的目标责任制度,将廉政责任细化分解到局班子成员、责任股室(体校、中心)和责任人。严格党风廉政责任考核,把“两个责任”考核列入干部年度综合考核办法,对存有违规违纪党员干部实行严格问责。

 (二)深化党风廉政宣教,不断夯实廉洁自律的思想根基。严密制定党风廉政建设学习计划,列出全年学习清单、明确学习内容,深化推行常态化教育。坚持把党风廉政建设的重要内容纳入领导班子每月一次的党组学习中,使局班子成员充分认识加强党风廉政建设的重大意义,增强责任主体意识,提高履行“一岗双责”的自觉性和积极性。坚持每月至少组织一次全局党风廉政专题教育,深入学习《党章》、《廉政准则》、《八项规定》、省委“六项禁令”以及市委、县委提出的贯彻落实意见,抓好示范教育、警示教育和岗位廉政教育,引导党员干部学习廉政勤政典型,远离腐败,增强拒腐防变的自律能力。坚持每月开展党课教育。进一步学习党的知识,增强服务意识,增强为人民服务的宗旨观念,把“两学一做”要求贯彻到党员干部队伍建设中,切实解决“四风”方面的突

 出问题,树立良好的服务形象。适时组织观看廉政教育专题片,以正反两方面典型教育为主要内容的党风党纪学习教育,积极推行廉政文化“六进”工作新途径、新方法,深入开展好廉政风险防控,推行重点工作廉政承诺。力求廉政教育常态化、实效化,切实提升全体党员干部纪律、责任、担当和服务保障意识。

 (三)健全完善长效机制,进一步加强规范化管理。一是完善会议制度。每月分别召开一次党组会和局长办公会(局月工作例会);二是完善党务、政务公开制度。在门户网站上,本局相关信息每月一公开,自觉接受监督;三是完善机关管理制度。对干部职工工作纪律、集中学习、召开会议、上班迟到早退、节假日值班等情况,在局月工作例会上,每月一汇总通报;四是健全述职述廉制度。班子成员每年两次书面述职述廉,股室(体校、中心)负责人每年一次书面述职述廉;五是完善财务管理制度。公务接待、公务用车、津补贴发放、资产管理等严格执行我县相关文件规定;七是完善责任追究制度。对违反“四风”规定和党风廉政建设责任制以及机关纪律规定的,发现一起通报一起追究一起。

 (四)认真落实好党风廉政建设监督责任痕迹化管理。一是层层签订责任状,层层进行廉政约谈,做到有记录,有档案。二是开展廉政教育学习痕迹化管理,逢廉政教育有专人做好党风廉政教育学习记录,做到专学专记。三是搞好信

 访维稳台账管理,做好随时登记,及时报告,及时处理。做到有事由,有领导批示,有处理结果。四是落实好落实党风廉政建设警示约谈报告单制度。及时对干部职工中的不良苗头进行警示约谈,有警示约谈内容,有改进方式,有预期达到的目标。五是落实好主体责任和监督责任报告单制度。定期不定期进行记录,抓好责任落实,做到落实责任有督办有记录,有成效。

 四、工作要求 局党组严格落实党组主体责任,强化党风廉政建设责任制工作领导小组建设管理,明确领导班子成员应负的党风廉政建设职责范围和责任分工,明确股室(体校、中心)负责人党风廉政建设目标管理责任,织就一张紧密结实的廉政网。局班子成员、各股室(体校、中心)负责人要严格落实好整改措施,加强重点岗位、重要环节、重点时段、重要人员的监督,确保早改真改,将措施落到实处,以实实在在的行动,展现作风建设新成效。

篇三:关于建立党风廉政建设台账整改措施

廉政建设存在的主要问题及整改措施三篇

 党风廉政建设存在的主要问题及整改措施

 一、20_年工作情况

 20_年,我局认真贯彻落实中纪委五次全会、省纪委六次全会以及全市党风廉政建设工作会议精神,适应我市构建大水利、谋划大发展新的治水思路,坚持以三重一建为抓手,即围绕重点水利工程、重要水利岗位、重大水利事项,进一步建立完善纪检监察制度,着力打造水利行业纪检监察工作新亮点。

 1、抓好《廉政准则》的学习贯彻。局党委对照《廉政准则》八个禁止的要求,结合水利行业实际从执行政治纪律、组织纪律、财经纪律,依法行政,遵守水利工程廉洁自律规定,落实党风廉政建设责任制等八个方面作出了勤政廉政承诺,并在廉政宣传橱窗向社会公示。同时,系统党员干部也针对各自岗位的特点作出了勤政廉政承诺,局已将 120 人的勤政廉政承诺汇编成册。在全面完成规定学习任务的基础上,重点开展了两个活动:一是开展了《践行勤廉承诺,促进水利发展》主题教育活动,通过开展签订一份勤廉承诺,组织一次专题学习,举办一次辅导报告,撰写一篇体会文章,开展一次电教月活动,进行一次知识测试六个一活动,深化《廉政准则》的学习贯彻。二是开展学习勤廉标兵,争当勤廉表率的活动。专门召开了党风廉政建设报告会,邀请省勤廉标兵作先进事迹报告,就加强党风和反腐倡廉制度建设作专题辅导,组织局机关全体人员和局属单位班子成员撰写体会文章,开展学习中我们坚持与学习我市十佳勤廉标兵的先进事迹相结合,要求水利系统党员干部做好三个表率,即学习贯彻的表率、廉洁从政的表率、促进发展的表率。

 2、抓好水利工程监督检查。在水利工程建设上始终坚持两手抓,即一手抓项目争取和项目管理,为水利事业发展提供支撑,一手抓党风廉政建设,通过建设一批工程,锻炼和培养一批干部。在具体的工程建设过程中,实行双合同制,即同时签订工程合同和廉政合同,切实加强纪检监察工作。在截污导流工程建设中,市纪委、监察局参与纪检监察工作组,对工程建设实行全过程监督。在主城区景观提升工程中,一方面选派精干人员组建建设处,另一方面专门成立安全效能监察科,对各有关建设处的党风廉政、效能、安全工作进行全面的跟踪监督。围绕四个关键开展水利工程建设领域突出问题专项治理工作,即抓住关键步骤、选准关键项目、围绕关键内容、解决关键问题,组织督查 5 次,发放通报 2 期,发现和整改问题 37 项,总结推广了花河泵站的管理经验。

 3、抓好内控制度建设。今年是我局的管理规范年,我们认真贯彻市纪委《部门权力内控机制建设基本规范》,对工程建设管理、干部人事管理、财务审计管理进一步制定了风险控制规范。同时,对我局 21 项内部管理制度进行了重新修订完善,进一步提高规范管理水平。

 4、抓好预防职务犯罪工作。继续加大创新工作力度,一方面抓好检企共同预防职务犯罪成果巩固,根据检企领导小组的工作职责要求,积极稳妥地处理好

 水建公司 20_年之前的亏损项目,对 20_年以后发生的亏损项目及时处置。加大对水建公司在建工程项目监管的力度,特别是加强对合同金额较大工程项目的监督检查,借助中介审计机构参与监督,探索监管工程项目的新路径,力争取得较好经济效益。另一方面在抓好对企业监管的同时,将预防职务犯罪工作向局机关处室、局属单位及水利重点工程建设管理拓展延伸。邀请司法部门的同志对预防职务犯罪作专题辅导教育,重点对机关处室、局属单位主要负责人的从政行为和执行政治纪律等方面开展监督,对局属单位涉及专用设备采购、房屋维修、奖金福利以及车辆购置维修方面的重大经费开支、重大资金投入、执行预算安排和政府采购的情况进行监管,以推动内控制度的落实。近期,专门研究制定了《重点水利工程开展预防职务犯罪工作的实施办法》,进一步加强水利工程党风廉政建设。

 5、抓好作风效能建设。局专门研究制定了《重大事项重点工程重要岗位督查工作暂行办法》,进一步整合系统组织、人力资源,优化督查方式,加大督查力度,进一步加强机关作风建设,提升机关效能。严格执行公务用车、接待等方面的规定,大力推行节约型机关建设,提高经费使用效益。认真开展基层站所行风评议活动,专门下发了评议工作实施方案,近期正在组织调研。高度重视做好信访稳定工作,严格按照市纪委确立的有关程序认真做好查处和化解工作,目前全系统保持了较好稳定形势。

 (二)明年工作打算

 20_年党风廉政建设,坚持以三重一建为抓手,以落实党风廉政建设责任制为重点,扎实推进水利行业纪检监察工作,促进水利事业健康展。

 1、打造具有水文化特色的廉政文化品牌。积极创建廉政文化建设示范点,结合水文化特有的内涵和特色,精心设计水利系统的廉政文化。

 2、打造具有水利行业特色的优质廉洁工程品牌。深化水利工程建设领域专项治理工作,充分发挥先进典型的示范引导作用,进一步建立健全监督检查制度,努力形成一批实在管用的有效做法,建设优质廉洁工程。

 3、打造共同预防职务犯罪品牌。进一步与市检察院加强协调和研究,在市直水利系统各领域广泛开展预防职务犯罪工作,不断总结经验,形成特色和品牌。

 (三)十一五纪检监察工作主要成效

 十一五期间,市水利局党委高度重视党风廉政建设,取得了三个方面的明显成效。

 一是体系建设有特色。认真贯彻落实中央《工作规划》、省委《实施办法》以及市委《实施意见》,结合水利工作实际,积极构建具有水利行业特色的惩防体系。在教育方面,始终坚持发挥好三个作用,即党委中心组的带动作用,纪委的协调作用,党支部的组织实施作用,区分四个层次,即中层正职、工程建设人

 员、财务管理人员、规费征收人员,不断提高教育的针对性和有效性。在水利重点工程监督方面,积极推行纪检监察派驻制。20_年,局党委又制定了《水利重大事项重点工程重要岗位监督检查工作暂行办法》,进一步整合了资源,优化了工作机制。同时,还对局机关 21 项内部管理制度进行了修订完善,促进了机关各项事务的规范运行。

 二是创新工作有亮点。局高度重视做好党风廉政建设的创新工作,20_年联合市检察院在水建公司创造性地开展了检企共同预防职务犯罪工作,这对于加强国有控股企业监管、实现国有资产保值增值发挥了积极作用。此项工作被市委、市政府办公室表彰为 20_年度创新优胜项目。20_年市水利局对预防职务犯罪工作又进行了拓展和延伸,逐步延伸到局属事业单位。六月份又会同市检察院联合下了《关于在水利工程建设领域共同开展预防职务犯罪工作的实施办法》,并向7 个工程建设处派出了安全效能监察组,对于建设优质廉洁工程起到了积极的推动作用。

 三是服务发展有成效。通过加强党风廉政建设,既有力地推动了淮安水利又好又快发展,又有效地保证了干部队伍的廉洁自律,真正做到了既干事,又干净。近年来,水利系统风正气顺,干部队伍廉洁自律,行业形象不断提升,为水利事业的健康发展提供了保证。

 四、十二五纪检监察工作规划

 (一)加强惩治和预防腐败体系建设的指导思想和组织保证。

 1、指导思想:以党的十七届五中全会精神为指导,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,坚持以三重一建为抓手,紧紧围绕构建大水利,服务大发展新的治水思路,扎实开展惩治和预防腐败工作,为淮安水利又好又快发展提供坚强保证。

 2、组织保证:坚持党委统一领导,纪检监察组织协调,认真落实党风廉政建设责任制,严格考核,严格责任追究,确保党风廉政建设的组织保证。

 (二)建立健全反腐倡廉的长效机制。

 1、健全教育机制。充分发挥党委中心组的示范带头作用,认真落实反腐倡廉的教育制度。大力开展廉政文化建设,创建省、市廉政文化建设示范点。积极开展针对水利行业特点的反腐倡廉教育,着重树立和宣扬水利行业的先进勤廉典型。

 2、健全监督机制。切实加强水利重大事项重点工程重要岗位督查工作,针对水利行业特点,注重创新探索,制定三重督查工作框架图,形成具有水利行业特色的惩防体系。不断巩固和拓展共同预防职务犯罪工作,形成新的水利纪检监察工作品牌。

 3、健全惩处机制。重视纪检监察信访查处工作,做到有信必查,违纪必究,切实维护纪检监察工作的严肃性。

 (三)不断取得反腐倡廉工作新成效。

 1、建设优质廉洁水利工程。通过加强水利工程监督检查,确保实现工程安全、干部安全、资金安全、生产安全,建设一批让人民群众满意的优质廉洁水利工程。

 2、打造优秀廉洁水利队伍。通过加强教育,加强权力内控机制建设,促使各职人员树立正确的权力观,确保公正用权,真正打造一支素质优、品质优的优秀廉洁水利队伍。

 3、树立优良廉洁水利行风。通过加强机关作风和基层站所作风建设,通过党务公开、政务公开,努力实现行政提速,效能提升,服务提优,树立优良的水利行风和形象。

 党风廉政建设存在的主要问题及整改措施

  今年以来,在县委、县政府及县纪委的正确领导下,我局在党风廉政建设工作中,以_X 理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大以及中纪委第二次全会精神,把局机关党风廉政建设摆在突出位置来抓,坚持依法行政、从严治党,加大从源头上解决腐败问题的力度,并结合水利工作的实际,在改进工作作风,模范遵守党纪、政纪上做文章,在抓教育、抓管理、抓落实、抓监督上下功夫,有力地带动了全局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将全年党风廉政建设情况报告如下:

 一、主要做法

 1、加强党风、党纪教育,夯实思想根基

 虽说今年水利工程建设任务繁重,但局党组每月都抽出一定时间定期集中学习,并特别注重搞好班子成员的自身学习,注重提高政治思想觉悟,增强党风廉政建设的责任意识;同时,认真组织好全局干部职工的学习,提高全体人员的思想素质。在学习形式上,我们主要采取定期集中学习的方式,辅之以参观和影视教育。在内容上以_X 理论和三个代表重要思想、七一讲话为主,对照吴_在中纪委第二次全会的讲话精神,把党风廉政教育同理想信念教育、党的宗旨教育、党性观念教育等紧密结合起来。从思想深处深刻剖析,找出根源,并有针对性地着力解决。扎实有效的政治思想教育,使干部职工牢牢筑起拒腐防变的思想防线,为搞好党风廉政建设和反腐败工作打下了牢固的思想基础。

 2、落实目标责任,建立制约机制

 一是年初组织制定了 20_年度《构建惩防体系实施意见》,认真落实党风廉政建设责任制。按照一岗双责责任制度,明确了党风廉政建设目标任务和责任分

 工,将党风廉政建设和反腐败工作的目标任务具体落实到领导、科室、工作人员,形成了层层分解、逐级落实的党风廉政建设工作格局。二是严格执行政务公开制度。为加强群众监督,提高办事透明度,严格实行了政务公开制度,设立了政务、财务公开栏,定期公开政务、财务方面的重大事项,自觉接受群众监督。对水利建设项目,要求全部实行招投标制度,杜绝了暗箱操作。对水利执法和规费征收,向社会公布了执法范围、程序及收费标准,同时设立了执法人员公开监督台,公布了监督电话,全面接受社会监督,使办事质量和效率有了明显提高。三是努力健全责任追究制度。严格实行党风廉政建设责任追究制度,进一步完善财经纪律,加强对局属单位的财务审计力度,推进了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。

 3、以身作则,严格遵守廉洁自律规定

 一方面,认真贯彻《廉政准则》和制止奢侈浪费八条规定,严格执行领导干部个人重大事项报告制度、收入申报制度、招待费单独列项审核报销制度以及住宅电话、移动电话经费定额包干制度,在住房、用车、通讯工具使用及健身活动等方面,严格按上级有关规定执行,真正做到了贯彻执行各项廉政制度不折不扣、不搞变通。要求干部职工做到的,领导干部首先做到,要求干部职工不做的,领导干部首先不做,以实际行动为干部职工做出表率。同时,在组织召开党组会、民主生活会时,党组班子人带头把党风廉政建设作为一项重要内容,对照各项规定要求,认真检查自己,积极开展批评与自我批评,加强党组成员间的相互监督,相互促进,有效地提高了班子成员的自律意识和自我约束能力。

 4、改进工作作风,认真对待人民群众来信来访

 信访工作是党和政府联系群众、密切干群关系的纽带和桥梁。信访工作的好坏,直接关系到人民群众切身利益的得失,对提高政府职能部门在人民群众中的威信影响重大。为此,近年来我们努力改进工作作风,设立领导接待日,以积极热情的态度,对待人民群众的来信来访。对符合政策的来信来访问题不推不拖,及时按有关规定进行办理,对不符合法律法规和上级文件精神的信访户,我们都做耐心细致的思想工作,沟通思想,消除误解,使当事人心服口服,坚决杜绝越级上访和集体上访。

 5、搞好监督检查,确保工作实效

 一是设立专门的便民服务热线电话,实行了全体工作人员持证上岗制度,公开接受社会群众的监督。二是定期不定期地对局党委班子成员及科室、单位党风廉政建设和反腐败工作的开展情况进行检查、抽查,形成了有效的督察机制。三是加强考核管理。把党风廉政建设和反腐败工作纳入对科室、单位目标考核的重要组成部分,并实行一票否决制度,对违反党风廉政建设规定,造成恶劣影响的,取消一切评先选优资格。

 目前,我局党风廉政建设工作已步入了规范化运行轨道,推动了各项水利工作的健康快速发展,为我县的经济建设做出了积极贡献。在各类工程建设及招投标问题上,没有发生任何违...

篇四:关于建立党风廉政建设台账整改措施

党风廉政建设“两个责任”的整改措施及落实情况表

  一、党的领导弱化、政治核心作用发挥不够

 序号

 主要问题

 问题表现

 整改措施

 整改时限

 责任单位

 责任人

 落实情况

 1 1

 (一)履行政治领导责任不到位。

 局党组政治作用发挥不够,大局意识、创新意识不足,在稳定价格水平、促进经济发展、保障改善民生、规范价格秩序方面发挥作用不明显、群众满意度偏低。在全市各部门年度党风政风行风热线评议栏目中,市 XX 局连续 4年排名同类别部门倒数三名内。

 一、 加强领导班子建设,充分认识领导班子作为火车头的地位和作用,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。把班子的政治领导责任化为实际行动,落到实处。

 二、 每半年认真对照单位职责,查找领导班子在落实党风政风行风,以及履行稳定价格水平、促进经济发展、保障改善民生、规范价格秩序等职责方面的差距,分析存在问题、原因,提出改进措施。

 长期坚持

 XX 局

 XX

 四个意识明显增强,班子领导能力有所提高,“两个责任”得到落实。

 2 2

 (二)发挥领导核心作用不够

 1、单位凝聚力不强,班子领导与同事之间沟通少,不易听取和采纳意见和建议,单位存在明显的不团结和矛盾。

 一、加强十八大、十九大精神和 XX 同志重要论述的学习,把党员干部思想引领到以十九大精神和中央决策部署上来,统一思想认识。

 二、加强班子领导与同事之间沟通,每月开展谈心交心活动,主动化解矛盾。关心干部职工工作生活,在办公长期坚持

 XX 局

 XX

 凝聚力有所增强,单位内部矛盾明显减少。

 室设立意见箱每月听取干部职工意见建议,解决干部职工实际困难。

 三、开展集体活动,加强同事之间交流,增进感情。

 3 3

 2、统筹协调能力不足、工作安排不合理的问题突出。如检查所所长的职位空缺一年多未安排人选、导致该所价格监督检查工作严重滞后。

 一、加强统筹协调,提高领导能力,合理统筹安排工作,明确各股室职责和人员分工,确保责任落实到位。

 二、争取协调有关部门,补充检查所、认证中心人员,及时调整职位空缺。

 2017.12

 XX 局

 XX

 所长职务正按程序选拔。能力素质有所提高。

 4 4

 政务公开不到位,价格举报信访件受理、查处、处理结果等信息公开不够透明。

 一、 按照价格举报处理规定,安排 2 名检查所工作人员办理,并按规定公开信息。

 二、 加强办理人员业务培训,每年至少轮训一次。

 三、 做好政务信息公开,在局办公室场所设立信息公开栏,及时公开政务信息,公开信息在政府网站上发布并定期更新。

 2017.11

 XX 局

 检查所

 XX

  政务公开已整改到位。

 5 5

 (三)执行“三重一大”决策制度不到位。

 1、有的重大决策和大额资金使用未经党组会研究。经统计,2015年至 2017 年月期间,共有 5 笔大额资金合计XX元没有经过领导集体讨论或联签。民主决策氛围不浓。

 一、坚决贯彻民主集中制,增强班子成员集体决策意识,落实“三重一大”集体决定议事规则。

 二、加强财务管理,定期公布经费使用情况。

 立即整改

 XX 局

 财务室

 XX

  已整改到位,并长期坚持。

 6 6

 2、经抽查该局党组会议记录发现,存在“一把手”末位表态制执行不严格问题。

 一、落实议事和决策的基本制度,坚持决策科学化、民主化,特别是贯彻好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。

 二、充分做好会前的有关工作,提前商议会议议题,充分开展调查研究,避免突击或临时开会讨论。

 立即整改

 XX 局

 办公室

 XX

  已整改到位,并长期坚持。

 二、党的路线方针政策和市委市政府重大决策部署贯彻不到位

 序号

 主要问题

 问题表现

 整改措施

 整改时限

 责任单位

 责任人

 落实情况

 7 7

 (一)贯彻执行国家、省和市有关价格监督检查工作的方针、政策和法律、法规不力。

 1、价格法律法规和政策标准宣传不到位。巡察期间,第一巡察组针对市XX局价格法律法规和政策标准宣传工作成效,在微信公众号上开展问卷调查工作,其中部分简易问题回答正确率低于 50%,如提问“政府价格主管部门设立的举报电话是什么”,仅有 36%的参与者答出正确答案。

 一、开展各种形式的价格法律宣传,利用宣传车、宣传栏、电视台、报纸等方式开展《价格法》、《商品明码标价格规定》等法律法规知识宣传。

 二、加大价格检查执法力度,及时将检查结果利用政府网站、电视、“XX 发布”微信公众号向社会公布,保障群众知情权。

 长期坚持

 XX 局

 检查所

 XX

  主要问题制定完善相应工作方案,正加大力度落实。

 8 8

 2、价格案件检查查处不力。2014年省 XX 局抽查 XXXX 局价格处罚案件,被抽出的 2 宗案卷均被直接评为不合格;2016 年 6 月,省XX 局要求针对我市 3 家医院开展一、加强队伍建设。1.配齐配强物价检查所领导职位。2.争取行政编制补齐人员。3.加强培训提高法律政策水平和执法能力。

 二、严格执法。1.严格“双随机,一公开”制度,定期2017.12

 XX 局

 检查所

 XX

 正按程序选拔检查所领导岗位,主要问题已整改到位,并

 药品价格检查,XX 局仅简单组织开展检查,发现问题后没有深入开展后续检查及处理;2015 年全年查处违反价格法律法规案件数量为 0,2016 年全年仅针对 2 起简易案件立案查处。

 开展检查。2.严格执行《价格行政处罚程序规定》、《价格违法行为举报处理规定》。

 长期坚持。

 9 9

 (二)扶贫攻坚工作敷衍应付。

 根据了解,该局挂点联系 XX19 户贫困户。下乡扶贫次数少,甚至有时 1 个月才下乡 1 次。谈话中,个别干部对自己挂点联系的贫困户姓名、家庭人数、致贫原因一无所知。

 一、 定期组织学习习总书记关于扶贫工作的重要讲话,提升全体干部职工对脱贫攻坚的思想认识,充分认清全面建成小康社会的是党和国家底线任务,是党对人民的庄严承诺,是各级党和政府的攻坚目标,切实做到“扶真贫”、“真扶贫”。

 二、 按任务划分扶贫小组,分别由局长、副局长担任组长,各组不分周末开展下村扶贫每月不少于 4 次。

 三、 每月逐个分析扶贫工作进展,严肃工作纪律,对扶贫工作过程中“不作为、慢作为、乱作为”的行为严肃追责。

 立即整改

 XX 局

 检查所

 XX

  对个别干部戒勉谈话,主要问题已整改到位,并长期坚持。

 10

 (三)“XX”举报平台信访件超期办理现象严重。

 据统计,2015 至 2017 年期间,XX局“XX”举报平台信访件有 30 件超出规定的 60 天办案期限,有 13件无受理日期或办结日期,有 5件接收举报时间到受理日期超期7 天。

 一、 统筹工作分工,安排 2 名检查所人员负责 12358 平台工作,保证平台及时受理举报投诉件,确保投诉举报得到及时处理。

 二、 严格价格举报处理规定,研究细化各流程责任人及处理时限,确保在规定期限内办结案件。

 三、 建立健全案件处理定期汇报、审查制度,对各办理流程进行梳理,及早发现和解决存在问题。

 立即整改

 XX 局

 检查所

 XX

  已整改到位。

 三、党的建设缺失,基层党建薄弱

 序号

 主要问题

 问题表现

 整改措施

 整改时限

 责任单位

 责任人

 落实情况

 11

 (一)理论学习不够深入

 局党组理论学习往往停留在传达层面,缺乏深入研究和专题部署。经查阅资料发现十八届中央历次全会、六届省委历次全会、十二届市委历次全会的会议记录中,大部分仅简单记录会议议题,没有学习会议精神要点,没有结合物价业务工作实际研究部署如何抓好贯彻落实,甚至多次重要会议根本没有开展学习。

 一、 努力提高党性修养和觉悟,增强党性观念,认真党员干部组织学习党章和党的各项条例,进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。

 二、 根据上级要求认真组织、深入学习会议精神,安排专人负责记录会议学习和讨论内容,结合会议精神要点和业务工作实际开展研究讨论。

 三、 周密安排,认真组织。每月根据上级要求和学习任务,制定学习计划,明确学习时间、内容、讨论重点、组织形式等。认真按计划组织理论学习,主持人做好授课准立即整改

 长期坚持

 XX 局

 检查所

 各党小组

 XX

  主要问题已整改到位,并长期坚持。

 备,确保学习效果。

 12

 (二)“三会一课”制度执行不好

 1、经调阅有关资料发现,2012年至 2015 年期间,市 XX 局前后两任党支部书记未开展过党课活动。

 一、加强党支部组织建设,配齐配强支部委员,明确支部书记主体责任,明确委员分工负责。

 二、严格落实党日、党课、会议、党员汇报、民主评议等组织生活制度。重点解决“三会一课”等短板。

 三、支部书记模范带头参加“三会”,坚持每月认真备课,至少上一堂党课。

 长期坚持

 XX 局

 XX

 主要问题已整改到位,并长期坚持。

 13

 2、局党组“两学一做”学习教育抓得不紧,大部分学习记录不详细、不规范,且参会人员签名均为同一人字迹,涉嫌造假应付。

 一、充分认识“两学一做”学习教育是党中央的重要决定,是解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题,保持发展党的先进性和纯洁性的重要举措。

 二、加强“两学一做”学习实践的组织领导,建立学习教育专题记录册,安排专人负责详细记录活动内容,参与活动的党员采取签到、签名制,每次必须由本人签名,主持人在活动结束时,检查学习记录和签到情况。

 立即整改

 并长期坚持

 XX 局

 XX

 已整改到位,并长期坚持。

 14

 (三)基层党组织建设薄弱

 发展党员程序不规范,存在时间逻辑错误、程序倒置问题。在吸收新党员会议中,以举手表决方式代替无记名表决问题较为普遍,个别会议记录无开会时间、一、 健全支部委员会、党小组建设,有计划地组织党务工作培训,提高党务工作能力。

 二、 坚持党日生活制度,加强党内组织生活制度的学习力立即整改

 并长期坚持

 XX 局

 XX

 目前正按程序补选一名支委成员,其他主要问题已整改到

 无参会人员、无表态情况。

 度。

 三、 严格党员发展程序,召开会议前,认真熟悉程序和规定,制定和下发会议方案,会议开始时对会议规则进行说明,会议结束前,主持人认真检查会议记录并签名。

 位,并长期坚持。

 四、落实全面从严治党主体责任不力

 序号

 主要问题

 问题表现

 整改措施

 整改时限

 责任单位

 责任人

 落实情况

 15

 (一)主体责任落实不到位。

 市纪委提供数据发现,市 XX 局从我市开展谈话提醒工作以来,从未开展过谈心工作,也从未报送过谈话提醒数据报表。国务院廉政工作会议、省政府廉政工作会议、市政府廉政工作会议基本未传达学习。

 一、 坚持党要管党、从严治党原则,把党风廉政建设真正摆上突出位置,与日常政务、执法、中心任务、脱贫攻坚等工作同步考虑、同步部署、同步实施、同步检查,及时传达学习国家、省、市廉政工作会议、指示精神,提高对廉政工作的思想认识,班子履行好集体责任、班子成员履行好“一岗双责”,认真落实廉政工作要求,确实把党风廉政建设融入到各项工作中去。

 二、 强化“一把手”责任担当。坚持书记抓、抓书记,使“一把手”真正把责任担起来,把从严治党第一责任人责任履行好。

 三、 严格执行主要负责人述职制度。每年年底前,支部主要负责人要在党员大会上认真述职,集中报告履行主体责任、党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况,接立即整改

 并长期坚持

 XX 局

 XX

 主要问题已整改到位,并长期坚持。

 受与会人员的现场质询和测评。

 四、 认真组织开展谈话提醒活动,及时做好记录,按月上报谈话情况。

 16

 (二)廉政风险防控不到位

 1、“三公”经费支出管理不规范,部分公务接待审批手续不完善,没有申请时间和经办人,部分存在先接待后审批。

 一、把好廉政风险防控关,在抓住重点的同时,严抓细扣做到全覆盖,特别是“三公”经费管理,防止灯下黑。

 二、严格财务制度、财经纪律,严把审核关,凡是手续不完善,程序、要素不全的不得报销。

 立即整改

 并长期坚持

 XX 局

 财务室

 办公室

 XX

  已整改到位,并长期坚持。

 17

 2、“一车一卡”加油管理存在漏洞,存在同卡同日多次加油现象;部分车辆维修清单没有维修时间、车号和经办人员签名确认。

 三、加强公务用车管理,严格用车审批、登记制度,完整记录使用时间、去向、用途、加油量、使用前后行驶里程等要素。特殊情况下,因工作关系需要同卡加油的,必须事前报告、事后作出书面说明。

 四、指定专人负责车辆维修事项,明确责任。

 五、做好“三公”经费公开公示,每月初将上月开支情况,特别是“三公”经费使用情况在公开栏公开,接受干部职工监督。

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